Mikor kell kiszámítani a munkavállalót, ha az elbocsátás napján távol volt a munkából? Milyen összegeket lehet levonni a munkavállaló fizetéséből a végelszámolásnál? Milyen határai vannak a munkáltató késedelmes fizetési felelősségének?
A munkáltatók gyakran kapnak kérdéseket a végkielégítéssel kapcsolatban az elbocsátáskor. igen és modern munkások ritkán van csak néhány bejegyzés a munkafüzetben, és életük során több munkahelyet váltanak. Amikor elvál egy alkalmazotttól, meg kell fizetnie az összes neki járó összeget. Általában ez a fizetés és a fel nem használt szabadság kompenzációja. A munkavállaló a felmondás okától és a munkaszerződés feltételeitől függően végkielégítésre is jogosult lehet.
A végelszámolási határidőket betartjuk
Által Általános szabály, akkor a munkavállalót az elbocsátásának napján kell kiszámítani. Ha a munkavállaló aznap nem dolgozott, a megfelelő összegeket legkésőbb aznap ki kell fizetni következő nap miután rendezési kérelmet nyújtott be (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke).
Mindazonáltal azt a munkavállalót, akinek éves szabadságot kapnak az ezt követő elbocsátással, a szabadság kezdetét megelőző napon, azaz az utolsó munkanapon kell számítani (az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2007. január 25-i határozata, 1. sz. 131-О-О). Ebben az esetben az elbocsátás napja lesz a szabadság utolsó napja.
A munkavállaló már szabadságon vagy átmeneti keresőképtelensége alatt kérheti felmondását. Ebben az esetben az elbocsátás napján, még akkor is, ha az szabadság vagy betegség időszakára esik, fel kell halmozni a munkavállalónak járó összegeket, és át kell utalnia a bankszámlájára (ha a fizetést hitelintézetbe utalják) . Abban a helyzetben, amikor egy alkalmazott fizetést kap a vállalat pénztárában, a felhalmozott pénzeszközöket akkor bocsátják ki, ha az elbocsátás napján érkezik. Ha egy alkalmazott nem jelenik meg a munkahelyén, küldjön neki értesítést, hogy megkapja munkakönyvés végelszámolás. Az elbocsátás napján nem szükséges visszahívni a munkavállalót szabadságról vagy betegszabadságról.
Fizetést és kártérítést halmozunk fel a fel nem használt szabadságért
A végelszámolásnál mindenekelőtt a munkavállaló fizetését kell kiszámítani. Ehhez a munkáltató kiszámítja a munkavállaló által egy hónapban ledolgozott napok számát. Ne felejtse el kiszámítani a túlórák összegét és a hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka kifizetését. ünnepek ha a munkavállaló részt vett ilyen típusú munkákban a számlázási hónapban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152., 153. cikke). A munkabér kiadása a már kifizetett előleg és a személyi jövedelemadó (a továbbiakban: személyi jövedelemadó) levonásával történik.
A fizetendő összegekből szükség esetén le kell vonni a megállapított korlátozásokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke). A levonások teljes összege nem haladhatja meg a végső elszámolási összeg 20 százalékát, törvényben előírt esetekben pedig az 50 százalékot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 138. cikke).
Leggyakrabban az elbocsátáskor pénzeszközöket tartanak vissza a munkavállalónak a munkabérre kiadott fel nem dolgozott előleg visszafizetése, vagy az éves szabadság azon napjaiért fennálló tartozásának kiegyenlítése érdekében, amelyeket a munkavállaló nem dolgozott (2., 5. bekezdés, rész). második, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke). De bizonyos okok miatti elbocsátás esetén a fel nem dolgozott szabadságnapok kifizetését nem tartják vissza.
Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kompenzációt úgy számítják ki, hogy a munkavállaló napi átlagkeresetét megszorozzák a fel nem használt szabadságnapok számával. Átlagos napi bér a kompenzáció kiszámításához a következőképpen számítjuk ki. Az elmúlt 12 naptári hónapra felhalmozott munkabér összegét elosztjuk 12-vel és 29,3-mal (havi átlagszám naptári napok). A munkanapokban biztosított szabadságok kifizetéséért, valamint a fel nem használt szabadságokért járó kártérítésért járó napi átlagkeresetet úgy határozzák meg, hogy a felhalmozott munkabér összegét elosztják a hatnapos naptár szerinti munkanapok számával. munkahét(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének negyedik, ötödik része, 139. cikk).
Példa
Andrey M. 2014. április 7. óta dolgozik a Kadr LLC-nél. A munkavállaló rokkant, évi 30 naptári nap alapszabadságra jogosult (23 szövetségi törvény 1995. november 24-én kelt 181-FZ). 2015. február 2-tól február 15-ig az éves fizetett szabadság egy részét 14 nap erejéig megkapta. A szabadsága végén nem tért vissza dolgozni. A 2015. március 6-i belső vizsgálatot követően Andreyt elbocsátották távollét miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének első cikkének 6. bekezdése, „a) pont”.
Számítsa ki a fel nem használt szabadságért kártérítést.
Számlázási időszak - 2014. április 7-től 2015. február 6-ig (10 hónap). A február 7-től február 15-ig tartó idő kevesebb, mint fél hónap, és nem veszik figyelembe a számításban. A 2015. február 16-tól március 6-ig tartó időszakot szintén ki kell zárni a hiányzásként szerzett tapasztalatok számításából. Ennek megfelelően a meghatározott időtartamra a munkavállalót 25 nap szabadság illeti meg (évi 30 nap szabadság: 12 hónap x 10 ledolgozott hónap).
A munkavállaló 14 nap szabadságot kapott. Ezért Andrei nem használt 11 nap szabadságot (25 nap - 14 nap = 11 nap).
Andrey átlagos napi keresete 800 rubel.
A munkavállaló kompenzációt kap: 800 rubel. x 11 nap = 8800 rubel.
Per személyi jövedelemadó levonása Andrei 7656 rubelt kap. (8800 rubel - 8800 rubel x 13%).
Végkielégítést fizetünk
Valamilyen okból történő elbocsátás esetén a munkavállaló végkielégítést kap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke). A törvény előírja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a szervezet felszámolása, az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése miatti elbocsátás esetén a havi átlagkereset összegében fizessen ilyen juttatást (81. cikk első, 2. pontja). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) és kéthetes átlagkereset összegében, számos egyéb ok miatti elbocsátáskor. A kollektív és munkaszerződésekben is előírhatók a végkielégítés kifizetésének esetei (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 181.1., 349.3. cikkében megállapított korlátozások függvényében). A személyi jövedelemadót nem terheli a végkielégítés, amelynek összege nem haladja meg a munkavállaló átlagkeresetének három hónapját.
Létszám- vagy létszámleépítés miatti felmondás esetén a munkavállaló a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb a felmondás napjától számított két hónapig (a végkielégítéssel együtt) a havi átlagkeresetet is megtartja. Kivételes esetekben, az állami foglalkoztatási szolgálat határozata alapján, az elbocsátott személy az elbocsátástól számított harmadik hónapig megtartja a havi átlagbért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke).
A munkáltató felelőssége a számítási feltételek megsértéséért elbocsátáskor
A munkabér fizetési feltételeinek megsértéséért a munkáltató anyagi, közigazgatási és büntetőjogi felelősséggel tartozik. Ez vonatkozik az elbocsátáskor történő számítás időzítésére is.
A felelősség abból áll, hogy a munkáltató köteles megfizetni a munkavállalónak a végső elszámolás összegét kamattal (pénzbeli kompenzáció) az Orosz Föderáció Központi Bankja refinanszírozási kamatának legalább 1/300-ának megfelelő összegben azokból az összegekből, amelyek nem. minden késedelem napjára határidőben fizetett, a fizetési esedékességet követő naptól a tényleges számítás napjáig.
A felmondáskor az elszámolás késedelme miatti kártérítési kötelezettség a munkáltatót terheli, hibájától függetlenül. Ez tehát még akkor sem mentesíti a munkáltatót a felelősség alól, ha objektív okok miatt (a költségvetési források átutalásának késedelme, stb.) nincs pénzeszköze a cégnek, vagy banki problémák miatt nem lehetséges időben átutalni.
Fontos megállapítások
1.
A munkavállalónak járó összes összeget ki kell adni vagy át kell utalni az elbocsátás napján vagy az utolsó munkanapon.
2.
A ledolgozott munkaórákért járó bért és a fel nem használt szabadságért járó kártérítést (ha a munkavállaló nem vette ki teljesen) ki kell fizetni bármilyen okból történő elbocsátáskor.
3.
A munkavállaló átlagkeresetének három havi végkielégítését nem terheli személyi jövedelemadó.
A munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondása mindig számos kötelező eljárással jár a vállalkozás vezetésére, és mindenekelőtt azt jelenti, hogy az elbocsátáskor egyezséget kell kötni. Ugyanakkor a végső összegnek nemcsak a munkavállaló által ledolgozott napok bérét kell tükröznie, hanem a kompenzációs kifizetéseket is, beleértve a fel nem használt szabadságot is. Ezen túlmenően a felmondás okától függően az elszámoláskor végkielégítés folyósítható a munkavállalónak.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy bizonyos esetekben a munkáltatónak további kifizetéseket kell átutalnia a munkavállalónak az elbocsátáskor. Az Art. 178, végkielégítést akkor kell fizetni, ha:
A végkielégítés mértéke a munkavállaló elbocsátásának okától függ, és 2 heti bértől két (néha három) hónapig terjedhet. Ha a munkavállaló elbocsátásakor nem fizették ki, vagy a neki járó összeget nem fizették ki teljes mértékben, ez a munkáltató felelősségre vonását vonhatja maga után. A munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni, és nemcsak a neki járó összeget, hanem annak levonása miatti kártérítést is követelnie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke).
Ez az eljárás további költségeket igényel a tárgyalás lefolytatásával kapcsolatban. Ha bebizonyosodik, hogy a munkáltató hibájából nem fizették ki időben a felmondási számítást, akkor nemcsak anyagi felelősség terheli, hanem közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre is vonható. A kérdés bírósági úton történő eldöntése azonban meglehetősen hosszadalmas eljárás. Ezért jobb, ha előre megoldja a kérdést: „Hogyan lehet elszámolni az elbocsátás után?”.
A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony megszűnése biztosítja köztük a teljes körű elszámolás létrejöttét. Az átutalások összege elsősorban attól a cikktől függ, amely alapján az elbocsátás történik, és hogy az rendelkezik-e kártérítés fizetéséről. Általában a munkavállaló számíthat a következőkre:
A települések számításánál figyelembe veszik bér elbocsátáskor a munkavállalót megillető összes pótlékkal együtt.
A jogszabály szigorú követelményeket ír elő az elbocsátáskor fizetendő számítás rendjére, valamint arra az időkeretre vonatkozóan, amelyen belül a vállalkozásnak át kell utalnia a munkavállalót megillető pénzeszközöket. Az Art. 84.1 és Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikke értelmében az elbocsátott munkavállalóval az utolsó munkanapon kell teljes körű elszámolást megtenni. Ha a munkavállaló valamilyen okból nem dolgozott az elszámolás napján, akkor az elbocsátás utáni fizetést legkésőbb az elszámolási kérelem kézhezvételétől számított másnap meg kell tenni.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. §-a szerint, ha a munkáltató megsérti a bérfizetés feltételeit, ideértve a munkavállaló elbocsátását is, felelősséggel tartozik a formában. pénzbeli kompenzáció minden késedelem napjára. Megjegyzendő, hogy a munkavállalónak a bírósághoz forduláskor joga van követelni a tartozás összegének az aktuális inflációs ráta szerinti indexálását is.
Ezen túlmenően a munkáltató a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. Ennek megfelelően az IP ill végrehajtó, aki vétkes a számítási feltételek megszegésében az elbocsátáskor, legfeljebb 5 ezer rubel bírságot kap. Jogi személyek esetében az összeg jelentősebb - 30-50 ezer rubel. Ismételt szabálysértés esetén a bírság összegének emelése vagy a gyakorlástól való eltiltás kiszabása munkaügyi tevékenység vezető pozícióban. A munkáltató adminisztratív felelősségre vonásához a munkavállalónak fel kell vennie a kapcsolatot a vállalkozás székhelye szerinti területen működő GIT részleggel.
Különösen súlyos esetekben a munkabér hosszú késedelmével (3 hónaptól, ha annak egy részét nem fizetik ki, és 2 hónaptól, ha a teljes összeget visszatartják) a munkáltató büntetőjogi felelősségre vonható a Ptk. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145.1. Ezzel egyidejűleg pénzbírsággal sújtható vezetői tisztségtől eltiltással, közmunkában való részvétellel vagy 3 évig terjedő szabadságvesztéssel.
Fontos figyelembe venni, hogy a büntetőjogi felelősség előírja a zsoldos szándék jelenlétét a munkabér visszatartásában. Emiatt valaki csak akkor vonható be ebbe, ha bebizonyosodott, hogy személyes érdeke fűződik a számítás megtartásához az elbocsátáskor. Például egy vállalkozás igazgatója késleltetett kifizetéseket, hogy visszaéljen velük.
Amikor elbocsátáskor pénzt fizetnek, figyelni kell egy fontos pontra: a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításakor nem a naptári évet veszik figyelembe, hanem a munkavállalót a munkavállaló alkalmazásának napjától kezdődően. A számítás alapja a munkavállaló átlagos napi keresete, megszorozva a neki járó szabadságnapok számával. Fontos figyelembe venni, hogy ebből az összegből a hatályos jogszabályoknak megfelelően minden kötelező levonást, valamint a jövedelemadót is meg kell fizetni.
Ha a munkavállalónak tartozása van a vállalkozással szemben, a tartozás összegét a számítás során le kell vonni a kifizetések összegéből. A tartozás magában foglalja az elszámolt, de a ténylegesen nem ledolgozott pihenőnapokat is. Az ilyen levonás végrehajtásához ki kell számítani az adott évben ténylegesen ledolgozott órák számát.
Nem kell levonni a ledolgozatlan szabadságnapokat, ha:
Tekintsük részletesebben, hogyan számítják ki a munkavállalót az elbocsátáskor, a végrehajtás ütemezését. Ivanov alkalmazott 4 évig dolgozott a vállalkozásnál, majd felmondólevelet írt saját akarata. Ebben az esetben sem végkielégítést, sem egyéb pótlékot nem kap. A végső számítás elvégzéséhez a könyvelőnek ki kell számítania a ténylegesen ledolgozott és ki nem fizetett idő bérének összegét, valamint figyelembe kell vennie a szabadság kompenzációját.
Ivanov havi fizetése ennél a vállalkozásnál 20 ezer rubel. Ebben a hónapban összesen 22 munkanap van, ennek megfelelően napi keresete 909,09 rubel (20 ezer rubel / 22 nap). Ebben a hónapban 17 napot dolgozott. Ez azt jelenti, hogy a ténylegesen ledolgozott időért 15 454,53 rubelt kell jóváírni. Ebből az összegből a törvény által előírt összes levonás megtörténik.
A jelenlegi munkaév kezdete óta 2 hónap telt el, szabadság napok, amikre nem használt. A törvényben jóváhagyott szabály szerint általánosságban úgy tekintendő, hogy a ledolgozott hónapra a munkavállaló 2,33 szabadságot kap. Ennek alapján, ról ről a végső számítás Ivanov alkalmazott elbocsátásakor a következő: 2,33 x 2 (dolgozott hónap) x 909,00 (napi kereset) = 4236,36 rubel. Összesen: 4236,36 + 15454,53 = 19690,89 rubelt kell fizetni.
Az Art. 84.1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony megszüntetése megfelelő végzéssel vagy utasítással történik. Ezt a dokumentumot az Állami Statisztikai Bizottság által jóváhagyott személyi dokumentáció elkészítésére vonatkozó követelményeknek megfelelően kell elkészíteni, T-8 és T-8a formában.
A munkáltató köteles a munkavállalót az aláírás alatti utasítással megismertetni. A munkavállalónak joga van e dokumentumról megfelelően hiteles másolatot kérni. Ha objektív okok miatt nem lehet megismertetni a munkavállalót a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó utasítással, vagy megtagadja a dokumentum aláírását, a végzésen megfelelő megjegyzést kell tenni.
Az elbocsátás napján a munkáltatónak nemcsak teljes körű elszámolást kell kötnie a munkavállalóval, hanem át kell adnia neki a szükséges dokumentumokat:
A személyzeti osztály dolgozóinak különös figyelmet kell fordítaniuk a munkaügyi volt alkalmazott kiadásának időszerűségére. A jogalkotó nem engedélyezi ennek a dokumentumnak a vállalkozásnál történő megőrzését. Ha a munkavállaló a számítás napján nem tudja átadni, vagy megtagadja az átvételt, akkor a munkáltató köteles értesítést küldeni neki arról, hogy ezért a vállalkozáshoz kell jönnie, vagy hozzájárulni, hogy a posta. Az ilyen értesítés elküldését követően a munkáltató mentesül a munkakönyv visszatartásának minden felelőssége alól.
Miután megkapta egy korábbi alkalmazotttól a munkaerő elbocsátását követő írásbeli kérelmét, a vállalkozás felhatalmazott tisztviselője köteles ezt a dokumentumot a kérelem benyújtásától számított három napon belül átadni neki.
A munkáltató és beosztottjai közötti munkaviszonyokat törvény rögzíti. Az egyik fontos pontokat bármely termelési tevékenységben a munkaszerződések megkötése és azok felmondása. Egy személy munkahelyéről való távozása számos okból következhet be. Ma a számítás időzítéséről fogunk beszélni a szabad akaratból történő elbocsátás esetén.
Minden késői fiatalkort elért állampolgárnak joga van munkához jutni, és ennek megfelelően él is ezzel a kereseti lehetőséggel. Bármely szakma fejlődése során az ember kezdőből tapasztalt munkássá fejlődik, aki rendelkezik vállalkozása minden trükkjével és titkával.
De ahogy mondják: "A hal azt keresi, ahol mélyebben van, az ember pedig azt, ahol jobb." Ezért elég gyakran újat keresni jól fizető állás elbúcsúzunk a régiektől hivatalos feladatokatés sajátíts el újakat, vagy egyszerűen költözz egy másik munkáltatóhoz, aki vállalja, hogy többet fizet szolgáltatásainkért.
Mindezek a feltételek, valamint az előre nem látható életkörülmények (betegség vagy új lakóhelyre költözés) ahhoz a tényhez vezetnek, hogy egy személy saját kezdeményezésére felmondólevelet ír.
Azon munkavállalók elbocsátásának alapvető szabályait, akik maguk hoztak ilyen döntést, a munkaügyi törvénykönyv 80. cikke rögzíti. E cikk szerint a munkavállalónak kell írás Két héttel értesítse munkáltatóját a felmondásról.
Ez az időszak a következő napon kezdődik, amikor a főnök megkapta a felmondólevelet.
Ha a munkaviszonyban álló mindkét fél nem bánja, akkor a munkaszerződés korábban is felmondható.
Továbbá, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy továbbra is betölti pozícióját, a felmondási határidő lejártáig visszavonhatja a kérelmét. Az állampolgár a helyén marad, ha új alkalmazottat nem hívnak meg erre a pozícióra. Emlékeztetni kell arra, hogy az új alkalmazottat írásban kell munkára hívni.
Habár ezt a fajt az elbocsátást a 80. cikk szabályozza, a munkakönyvbe a munkaviszonyokról szóló törvénykönyv 77. cikkének harmadik bekezdése alapján kell bejegyzést tenni.
A munkavállaló az alábbi esetekben hagyhatja el munkakörét a kérelemben megjelölt napon:
A figyelmeztetési idő lejárta után a munkavállaló felmond és elbocsátottnak minősül.
A munkáltató saját kezdeményezésére átadja neki a felmondási jelzéssel ellátott munkakönyvet, a munkavállaló kérelmében meghatározott egyéb munkadokumentumokat, és felmondáskor a végelszámolást végzi vele.
Ha a munkavégzés időtartamának lejárta után a munkavállalási megállapodás nem szűnik meg, és a munkavállaló továbbra is hivatali feladatait látja el, akkor a munkaszerződés továbbra is érvényben marad. 
Ha a munkavállalót a közelmúltban vették fel és az övében munkaszerződés bejegyzett próbaidő, amely még nem járt le, akkor a felmentését 3 napon belül ki kell adni. Az elbocsátási számítást az elbocsátás napján is ki kell adni.
Ugyanezen elv szerint az ideiglenes munkára felvett idénymunkásokat elbocsátják.
Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy saját kezdeményezésére felmondja a munkaszerződést, akkor számításának a következő kifizetéseket kell tartalmaznia:
Gondosan tanulmányozza át a fizetési szelvényt, és győződjön meg arról, hogy az esedékes bónuszokkal és pótlékokkal együtt helyesen számítja ki a bért, és ha ez nem történik meg, kérjen szabadság kompenzációt.
Ha sok évig dolgozott szabadság nélkül, és nem kért érte pénzbeli kompenzációt, akkor tudnia kell, hogy csak az aktuális és az előző évekre kap kártérítést. Minden egyéb összeg elvész. Ugyanakkor a munkáltató nem köteles erre emlékeztetni dolgozóit, nekik maguknak kell gondoskodniuk a fel nem használt szabadságok kifizetéséről. 
Ezt a pótlékot csak az elbocsátási eljárás során folyósítják. Ezért azok, akik maguktól abbahagyják, ne számítsanak rá.
A szervezet felszámolása esetén is fizetik.
Ezt a kompenzációt akkor kell kifizetni, ha a munkavállaló a tárgyévben nem használta ki rendes rendes szabadságát, vagy azt, de nem teljes egészében igénybe vette.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, nevezetesen a 140. cikk előírja, hogy a felmondó munkavállalónak az elbocsátás napján meg kell kapnia a neki járó összes kifizetést.
Általánosan elfogadott, hogy az a nap, amikor egy személy dolgozott utoljáraés az elbocsátás napja ugyanaz, de néha nem. Például ha egy alkalmazott kétnaponta műszakban dolgozik. Az utolsó műszak április 13-án volt, és április 15-én távozik. Így a második tavaszi hónap utolsó munkanapja 13-a, a felmondás napja pedig 15-e lesz. Ez azt jelenti, hogy a szabad akaratból történő felmondás elszámolási ideje ebben az esetben április 15-re esik.
A 140. cikk azt is megemlíti, hogy ha ez a két nap nem esik egybe, akkor a munkavállaló köteles a munkáltató felé kérni a számítását. Nem derül ki, hogy szóban vagy írásban, ezt ugyanis a törvény nem írja elő.
Ha a munkavállalónak az elbocsátáskor nem fizették ki a számítást, akkor a törvény, nevezetesen a Munkaügyi Törvénykönyv 236. cikke előírja, hogy a munkáltatónak kártérítést kell fizetnie minden késedelem napjáért. Ez megegyezik az Orosz Föderáció Központi Bankja jelenleg hatályos refinanszírozási kamatának 1/300-ával. A kompenzáció kiszámításának képlete a következő: Kompenzáció = Refinanszírozási ráta / 100% x 1/300 x Tartozás összege x Lejárt napok száma
A számítási időszak saját akaratból történő elbocsátása esetén történő megsértéséért a munkáltatót közigazgatási és büntetőjogi felelősség terheli. 
Az elbocsátás elszámolásának késedelme a következő esetekben vonja maga után a felelősséget:
A számítási időszak megsértése a szabad akaratból történő elbocsátás esetén a következő következményekkel jár:
Leggyakrabban azonban a munkáltató vagy a szervezet fizet büntetést, mivel az előnyösebb az állam számára. 
A fizetési feltételek megsértése esetén a saját kezdeményezésű elbocsátáskor a munkavállalónak joga van segítséget kérni a bíróságtól, az ügyészségtől és a munkaügyi felügyelőségtől.
A védőháló érdekében, mielőtt felvenné a kapcsolatot a büntető hatóságokkal, kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz. Erre azért van szükség, hogy felettesei ne jelentsék ki, hogy Ön nem jelent meg a számításon.
A keresetben fel kell tüntetni az elbocsátás napját, a bérek fizetésének elmulasztására vonatkozó információkat és az igazságügyi hatóságokhoz fordulási szándékot.
A keresetet két példányban kell megírni és a titkárnál iktatni. Az egyik példány a bejövő számmal a vezetőnek kerül elküldésre, a másik pedig az alkalmazottnál marad.
Ne feledje, hogy a munkaügyi felügyelőségnek joga van 30 napon belül elbírálni kérelmét, és legkésőbb három hónapon belül az elbocsátási végzés és a saját kezdeményezésű elbocsátási jegyzőkönyvet tartalmazó munkakönyv kézhezvételét követően forduljon hozzá.
A bíróság elfogadja kérelmét, ha legkésőbb egy hónapon belül kérte.
Bér kifizetése elbocsátáskorhasználatát igényelheti különböző képletek a munkavállalóval való elszámolásokhoz. Tanulmányozzuk őket.
Az első fizetési mód elbocsátáskor a fizetés egyenlege. A számítási eljárás a bérszámfejtési rendszertől függ, amely eltérő lehet.
Közös, fizetéssel járó munkaidő-alapú rendszer esetén az elbocsátás utáni bérek kiszámítása a következő képlet szerint történik:
BÉR (MARADÉK) \u003d (OKL / RD) × OD) - ADÓSSÁGOK,
OKL - a munkavállaló havi fizetése;
RD - azon munkanapok száma abban a hónapban, amelyre a fizetési egyenleget figyelembe veszik;
OD - a ledolgozott, de nem fizetett napok száma, beleértve az elbocsátás napját is;
ADÓSSÁGOK - a munkavállaló fennálló tartozásai a munkáltatóval szemben (például ki nem dolgozott előlegekért - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke alapján, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 138. cikkében megállapított korlátozások függvényében) .
A számított egyenleget a személy elbocsátásának napján kell kifizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke).
Vegye figyelembe, hogy az orosz munkaadók körében elterjedt a 61-es számú egységes formanyomtatvány használata a bérszámfejtések és egyéb kifizetések dokumentálására elbocsátáskor.
Ennek az egységes űrlapnak az alkalmazásáról a cikkben tudhat meg többet.
A legtöbb esetben a távozó munkavállalók igen kihasználatlan napokünnepek. Számukat a következő képlet határozza meg:
NDO \u003d ÉV × 28 + 28 / 12 × HÓNAP – ÜNNEPEK,
NDO - kártérítés a fel nem használt szabadságnapokért;
ÉV - a vállalatnál eltöltött teljes évek száma;
HÓNAPOK - a hónapok száma a vállalatnál töltött be nem töltött évek alatt;
SZÜNDÉS - a biztosított (kompenzált) szabadság napok száma az elbocsátás időpontjáig.
Ezen túlmenően, ha valaki a munkaszerződés aláírásától számított 11 teljes hónapig dolgozott a vállalatnál, akkor úgy kell tekinteni, hogy dolgozott. teljes év(A Szovjetunió TNKT által 1930. április 30-án jóváhagyott, 169. sz. szabadságra vonatkozó szabályok 28. pontja).
Ha a vállalatnál a szolgálati idő nem haladja meg a 11 hónapot, akkor a fenti képlet 2. részét használják a szabadság napok számának kiszámításához:
NDO \u003d 28 / 12 × HÓNAP – ÜNNEPEK.
Ha a munkavállaló 5,5-11 teljes hónapig dolgozott a vállalatnál, és felmondásának oka:
akkor az NDO mutató a Nyaralási Szabályzat 28. pontjában meghatározott feltételek mellett a következő képlet szerint kerül kiszámításra (Rostrud 2013.03.04. 164-6-1 sz. levele):
NDO \u003d 28 - ÜNNEPEK.
Most nézzük meg, hogyan számítják ki a fel nem használt szabadságért járó kártérítést.
Az üdülési kompenzáció kiszámítása a következő képlet szerint történik:
FIZETÉS (NDO) \u003d NDO × SZ,
SZ - napi átlagkereset.
Az SZ mutatót a következő képlet szerint számítják ki:
SZ \u003d EXP / OD,
ERP - a számlázási időszakban figyelembe vett összes kifizetés (12 hónap vagy rövidebb időszak, a munkaszerződés megkötésétől számítva egészen addig a pillanatig, amíg szabadságra megy vagy elbocsát), nem számítva a bekezdésekben megállapított kivételeket. Oroszország kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletének 3. és 5. cikke;
OD - a számlázási időszakban ledolgozott napok becsült száma.
Az OD mutatót a következő képlet szerint számítják ki:
OD = MES × 29,3 + ODNM / KDNM × 29,3,
MES - a számlázási időszakban ledolgozott teljes hónapok száma;
ODNM - a számlázási időszakban a munkavégzés befejezetlen hónapjaiban ledolgozott napok száma;
KDNM - a naptári napok száma a munkavégzés befejezetlen hónapjaiban.
Ahelyett, hogy kártérítést kapna, ami kérdéses, a munkavállalónak joga van fizetett szabadságra menni későbbi elbocsátással (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke). Valójában a kompenzáció és a fizetett szabadság közötti különbség csak arra az időtartamra esik le, amíg a munkavállaló megkapja a bért az elbocsátáskor. Kompenzáció esetén, mint a bérek egyenlegének kifizetése esetén, ez az utolsó munkanap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke), szabadság esetén - 3 nappal a szabadság előtt (a Munka Törvénykönyvének 136. cikke). az Orosz Föderáció).
Lehetséges, hogy a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot vett igénybe a munkavégzés ideje alatt - az elbocsátás ebben az esetben speciális feltételekkel kompenzálható.
Az a tény, hogy a munkaévben az ilyen szabadság 15. napjától kezdődően a saját költségen eltöltött szabadság napjai nem számítanak bele a szabadság időtartamának meghatározásához használt szolgálati időbe (a Munka Törvénykönyve 121. cikke). az Orosz Föderáció). Ez azt jelenti, hogy egy kellően hosszú, saját költségű nyaralással a fentebb figyelembe vett képletekben a mutatók jelentősen változhatnak.
Például a fizetett szabadság időtartamának kiszámítására szolgáló első képletben szereplő ÉV mutatót csak akkor kell alkalmazni, ha egy személy legalább 1 munkaévet (a munkaszerződés aláírásától számított legalább 11 hónapig) dolgozott. Ha valaki csak ennyit dolgozott, de ugyanakkor 15 nap szabadságot vett ki saját költségén, akkor az 1 hónapot nem veszik figyelembe. Ez csökkenti az elbocsátáskor fizetett fel nem használt szabadság napok számát.
Például egy alkalmazott 10 hónapig dolgozott, de 16 napot vett igénybe fizetetlen szabadság. A fel nem használt szabadság napjainak száma az elbocsátás utáni kompenzáció kiszámításához 21 nap (28 / 12 × 9).
Elbocsátáskor végkielégítés általános eset nem fizetett. De a törvény a következő 4 esetben írja elő a regisztrációt.
1. Ha a juttatást a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás szerint folyósítják.
Az ilyen juttatás összegét maga a megállapodás határozza meg. Ugyanakkor a munkáltatónak lehetősége van sikeresen megtámadni a túl nagy összeget a kifizetéshez való előzetes hozzájárulás ellenére (a Moszkvai Városi Bíróság 2014. február 18-i fellebbezési határozata, 33-3069. sz.).
2. Amikor a pótlékot a vállalkozás leépítése vagy felszámolása esetén ítélik oda.
A juttatás mértéke 1 havi átlagbér. Ez a fizetés a következőkön felül jár:
3. A pótlék folyósítása 2 heti kereset erejéig, ha az elbocsátás a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. Például a következők miatt:
4. Amikor a pótlékot a havi átlagkereset összegében folyósítják abban az esetben, ha valaki a munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályok munkáltató általi megsértése miatt mond fel - a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.
Az elbocsátáskor számítható juttatások folyósítása a fizetés egyenlegével és a fel nem használt szabadság kompenzációjával együtt. A csökkentési támogatás keretében a második és harmadik kifizetés a munkavállalóval egyetértésben történik (az általa benyújtott, a kifizetések jogosságát igazoló dokumentumok alapján).
Az elbocsátáskor a munkavállalónak szinte mindig kifizetik a fizetés egyenlegét, a legtöbb esetben - a fel nem használt szabadságért kártérítést, sok esetben - végkielégítést. Az egyes kifizetési típusokra kiszámítható összegeket az elbocsátás napján utalják át a munkavállalónak.
Az elbocsátás utáni elszámolásokról az alábbi cikkekben tudhat meg többet:
A munkaviszony előbb-utóbb véget ér. A törvény szerint a munkavállalónak joga van szabad akaratából felmondani, és elbocsátáskor fizetést kapni. Azt pedig mindenki szeretné tudni, mire számíthat a munkaviszony megszűnésekor, milyen ellátások járnak, mikor vehetők igénybe. Hasznos lenne tudni és kiszámolni a béreket, a fel nem használt szabadságnapok kompenzációját. Az önbizalmat növeli az a tudat, hogy a munkáltatót megbüntetik a számítás késlekedéséért.
Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy felmond, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve arra kötelezi, hogy erről két héttel korábban értesítse a munkáltatót, és írjon felmondólevelet. A munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátás törvényes kifizetésekkel jár:
A munkavállaló az utolsó munkanapon kapja meg a becsült időbeli elhatárolást. Velük együtt kap egy munkakönyvet a személyzeti ellenőr nyilvántartásával, 2-NDFL jövedelemigazolásokat, személyre szabott jelentéseket az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárában (SZV-M), orvosi könyvet.
A számviteli osztály újraszámolja a ki nem fizetett béreket és a fel nem használt szabadságnapok kompenzációját.
A könyvelők kiszámolják az elbocsátáskor esedékes összegeket, de célszerű még egyszer ellenőrizni
Az elbocsátáskor alkalmazott bérszámítás eljárása a ledolgozott napok számához kapcsolódik múlt hónap. A számítási algoritmus így néz ki: ZP \u003d fizetés / munkanapok száma az elbocsátás hónapjában x a hónapban ledolgozott napok száma.
A munkaviszony megszűnésekor fizetendő bérszámítás megértésének és megértésének megkönnyítése érdekében vegyünk egy példát.
Sidorov értékesítési osztályvezető V.I. 25 000 rubel fizetéssel 2018. január 19-én távozik. 2018. januárban 17 munkanap. Az indulás napján Sidorov 9 napot dolgozott. Így a fizetés: 25 000 / 17 x 9 = 13 235 rubel.
A szervezetek az alkalmazottak fizetése során körzeti együtthatóval, jövedelemadóval és egyéb levonásokkal kiegészített képletet alkalmaznak. Fizetés \u003d (fizetés / munkanapok száma az elbocsátás hónapjában x az elbocsátás hónapjában ledolgozott napok száma + prémiumok) x kerületi együttható - jövedelemadó (13%) - levonások.
A körzeti együttható a régiókban 1,15 és 2 között változik. A távol-észak régióiban eléri a fizetés 30%-át és 100%-át. A jövedelemadó előtti keresetre vonatkozik.
Tartások a következők:
Sofőr Ivanov A.K. Tyumen városában dolgozott egy autógyártó cégnél, 35 000 rubel fizetéssel. A régióban a regionális együttható 1,15, a jövedelemadó 13%, a munkaszerződésben előírt havi bónusz 5000 rubel. 12 000 rubel gyerektartást fizet. Úgy döntött, hogy 2018. január 31-én nyugdíjba megy. 2018 januárjában 17 munkanap. Ivanov A.K. elbocsátásának napján 17 munkanapot dolgozott. Számítsuk ki a fizetést: (35000 / 17 x 17 + 5000) x 1,15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 rubel.
Ha egy alkalmazott kilép, akkor vagy szabadságnapokat kell igénybe vennie, vagy pénzben kifejezett kompenzációt kell fizetnie a ki nem vett napokért. A munkavállalónak 14 nap szabadságot kell biztosítania. A munkából való kilépéskor szabadságra mehet, későbbi elbocsátással. A munkaügyi jogszabályok mindenesetre szigorúan szabályozzák ezt a folyamatot, amit a munkáltatók nem tudnak megkerülni.
2018-ban az elbocsátás utáni kompenzációs kifizetések számítási algoritmusa változatlan maradt, nem történt változás. Tehát a vakációs fizetés kiszámításakor az átlagos napi kereset algoritmusát használják.
Kártérítés a fel nem használt szabadságért = a fel nem használt napok száma * napi átlagkereset.
A szabadság idő előtti igénybevétele esetén újraszámításra kerül sor, és elbocsátáskor a kifizetett szabadságdíj összegét visszatartják a munkavállaló fizetéséből.
A fel nem használt napok számát a munkavégzés és a szabadság időtartama alapján számítják ki. A munkavállalót jellemzően 28 naptári nap szabadság illeti meg. De ha jogosult hosszabb vagy további fizetett szabadságra, ez tükröződik a számításokban.
A fel nem használt szabadságnapok számát a képlet számítja ki
A következők nem tartoznak bele a munkavállaló vállalkozásnál végzett munkaidejébe:
A munkaidőt nem napokra, hanem hónapokra számítják. Ha kevesebb mint fél hónapot (legfeljebb 15 napot) dolgoznak ki, ezek a napok nem számítanak bele. Ha több mint a fele, az teljes hónapnak számít.
Átlagos napi bevétel és a számlázási időszakra vonatkozó elhatárolások / számlázási napok száma.
A passzív időbeli elhatárolás magában foglalja a munkavállaló teljes munkajövedelmét: fizetést (együttható figyelembevételével), prémiumokat, juttatásokat, kamatot és darabbónuszokat stb. A szociális juttatások nem minősülnek bevételnek:
A szabadság számítási időszakaként általában az elbocsátás hónapját megelőző 12 hónapot veszik. Ha ez az idő teljesen ki van dolgozva, az átlagos napi kereset a következő képlet szerint kerül kiszámításra: az év ténylegesen felhalmozott bére / 12 hónap / 29,3 (átlagos napok száma egy hónapban).
Ha a munkavállaló nem töltötte be a teljes évet, a számlázási időszak lerövidül. Tartalmaznia kell az összes teljesen ledolgozott hónapot és a hátralévő napokat. Számítsa ki a napok számát hiányos hónap: 29,3 / naptári napok száma egy hónapban x elbocsátás előtti vagy munkaviszony utáni naptári napok száma.
A 12 hónapnál rövidebb elszámolási időszakot a vezető jelzi a végzésben.
A táblázat segít helyesen meghatározni a különböző számlázási időszakokhoz szükséges szabadságnapok számát
1. példa: Larionov E.M. ügyvédi iroda tanácsadói osztályának vezetője. 2018.02.01-től felvették, 2018.02.28-án bocsátották el. Több mint fél hónapot dolgozott, így elbocsátáskor 1 hónapra jár a kompenzáció. A szükséges szabadságnapok száma = 2,33. Larionov fizetése 70 000 rubel volt. Számítsuk ki az átlagos napi keresetet: 70 000 / 29 = 2413,79 rubel. A kompenzáció kiszámítása = 2,33 x 2413,79 = 5624,13 rubel. 13%-os (731,14 rubel) jövedelemadót vonnak le belőle. Larionov 4892,99 rubelt kap a kezébe.
2. példa: A Vabaeva szupermarket üzlethelyiségének takarítója A.N. 2018. január 22-én vették fel, 2018. február 26-án bocsátották el. 1 hónapig dolgozott, és a másodiknak kevesebb mint a fele. A költségtérítés 1 hónapig esedékes. A kártérítés ugyanannyi lesz.
3. példa Matveev A.I. 2018. február 3-tól február 14-ig szabadságra megy. Fizetés a ledolgozott hónapban - 41 000 rubel. (árfolyam - 39 700 rubel + prémium - 1300 rubel). Saját autóján dolgozva 3500 rubel kompenzációt kap az üzemanyagért és a kenőanyagokért, a cég által fizetett ebédért 3000 rubelt. 2017 decemberében egy részmunkaidős állásért pótlékot fizettek - 9000 rubelt. Évelőtt vakáció teljesen bevált.
Számítsa ki a kompenzációt:
A munkaügyi jogszabályok meghatározzák az elszámolási összegek kifizetésének időpontját a munkavállalóknak a munkaviszony végén. Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke alapján a munkavállaló az elbocsátás napján megkapja a végső kifizetést és a személyes dokumentumokat. Ez magában foglalja a béreket, a fel nem használt szabadságnapok kompenzációját, a prémiumokat, a kollektív szerződésben meghatározott pótlékokat.
Az utolsó munkanapon az elbocsátott személy megkapja a számítást és a dokumentumokat
Csak három lehetőség van, ahol a számítást a törvény szerint nem lehet időben kiadni:
Egyéb esetekben a munkáltatónak nincs joga akár egy nappal is elhalasztani az elszámoló kifizetések kiadását. Ellenkező esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei alapján felel az ilyen cselekményekért.
Ha a munkáltató a munkavállaló elbocsátásakor kibújik az elszámolás kifizetése alól törvény által megállapított határidőket, bírság formájában van felelősség. A munkavállaló a tisztviselővel szemben panasszal élhet a Munkaügyi Felügyelőségnél, amely viszont intézkedik nem tervezett ellenőrzés, feltárja a munkajogok megsértésének tényét és szankciók formájában ítéletet hirdet. T Így a jogi személy 50 ezer rubelig, az egyéni vállalkozók pedig 5 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal sújthatók.
A munkavállalónak ki kell fizetni a számítás esedékes összegét és a késedelemért járó kártérítést, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint számítanak ki, az Oroszországi Központi Bank jelenlegi irányadó kamatának 1/150-e.
Vannak nyílt hozzáférésű ingyenes online számológépek, amelyekkel könnyen kiszámíthatja a késedelmes fizetések kártérítési összegét. Tegyük fel, hogy a késedelmes fizetések összege 37 000 rubelt tett ki. A kiállítás határideje 2018. január 19. Tényleges kibocsátás Pénz 2018. február 17-én történt. A késedelem kompenzációja 550,68 rubel lesz. A szervezet számviteli osztálya köteles megfelelő igazolást-kalkulációt kiállítani, amely tartalmazza a főkönyvelő által aláírt kártérítés dátumát és összegét.
Miután mérlegelte a saját kezdeményezésű elbocsátáskor fizetendő összegek típusait és kiszámítását, az első szakaszban megvédheti magát a gátlástalan munkáltatóktól. Valóban, késedelem és hibás számítás esetén a törvény szerint felelősséggel tartoznak. A „jogi analfabéta” kifejezés nem alkalmazható elbocsátási helyzetre. A munkajog törvényileg szabályozza azt a jogot, hogy megtudja, mire számíthat a munkaviszony megszűnésekor.
