Ha úgy dönt, hogy munkahelyet vált, fontos, hogy komolyan vegyen minden alaki követelményt és vezetői követelményt. Ezek közül az egyik a kötelező kéthetes munkaidő, melynek törvényességével kapcsolatban gyakran felmerülnek kérdések. Mennyire jogosak a munkáltatói igények, és el lehet-e kerülni ezt a kötelezettséget?
Megpróbálhat tárgyalni a feletteseivel
Maga a „két hétig tartó munka” megfogalmazás nem teljesen pontos. A Munka Törvénykönyvében arról beszélünk egyáltalán nem a kötelező munkavégzésről, hanem arról, hogy legalább két héttel a felmondás napja előtt köteles értesíteni a főnökét, ha elmegy tetszés szerint. Ez a szabály nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor a munkáltató megszegi a munkaszerződést. Ha nem tudja, hogyan szokjon fel 2 hét munka nélkül, akkor nem kell azonnal keresnie a szabálysértéseket. Más oka is van annak, hogy munka nélkül távozzon; a végén megegyezhet a főnökével.
A fentiek mindegyike azt jelenti, hogy ha benyújtotta a felmondását, majd például betegszabadságra ment, ami legalább két hétig tartott, akkor ezután már nem kell dolgoznia. Az Ön feladata, hogy két héttel korábban értesítse a főnökét, de az, hogy akkor valóban dolgozott-e vagy sem, már nem számít.
A munkaszerződés főnök általi megsértésének esetei nehézek, mert magát a jogsértés tényét kell bizonyítani, és ez időbe telik. Az első lépés a panasz benyújtása az illetékes hatóságoknál. Ezek lehetnek szakszervezetek, munkaügyi vitabizottságok vagy bíróságok. Ezt követően kezdődik az ellenőrzés. Nehéz előre megmondani, hogy a felhatalmazott szerv felismeri-e a jogsértést vagy sem. Nem fizetés vagy késedelem bérek nem a Munka Törvénykönyvében meghatározott ok, ezért ebben az esetben is félreérthető az eredmény. Ha a bíróság ennek ellenére szabálysértést állapít meg, és a főnök megtagadta az esedékesség napján történő elbocsátását, bírságot fizet. Az időszak nem mindig pontosan két hét. Vannak olyan esetek, amikor három nappal az azonnali elbocsátás előtt felmondhat:
Vannak esetek, amikor egy alkalmazott nem dolgozik, de ezek meglehetősen önkényesek. Például az emberek gyakran előre tájékozódnak a nyugdíjazásról vagy a költözésről, ami azt jelenti, hogy az indulás előtt valamivel figyelmeztetheti a főnökét, hogy legyen ideje intézkedni és helyettesítőt találni, valamint dokumentumokat és számításokat készíteni. Hivatalos okok két hét munkavégzés nélküli elbocsátás esetén:
Ha a főnöke megszegte a szerződés feltételeit, nem kell azonnal távoznia, amíg a jogsértés megállapításra nem kerül. A kéthetes határidőn belüli munkahelyi megjelenés elmulasztása hiányzásnak minősül, ami azt jelenti, hogy nem saját kérésére, hanem a cikk alapján rúghatnak ki. Vannak más okok is, amelyek érvényesnek tekinthetők. De mivel ezeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg, a döntés magától a munkáltatótól és a felhatalmazott szervektől függ. Milyen egyéb okok lehetnek?
Talán a legjobb megoldás a fogva tartás elkerülésére. Joga van fizetett szabadságra, ha még nem tette meg. De a vakációnak legalább két hétig kell tartania. A normál szabadság 28 nap, a tanároknál 42-56 nap. Tehát először a főnöködnek címezve írj egy nyilatkozatot, amelyben jelzi, hogy a szabadság után következik a felmondásod. De mivel egy hónappal korábban kell szabadságot kérni, kiderült, hogy mégis előre, sőt két hétnél korábban figyelmeztette a főnökét. Előnye, hogy az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának számít, plusz szabadságdíjat kap. Ez idő alatt teljesen lehetséges megtalálni új Munka.
Ha nem akar nyaralni, de jogosult rá, mert idén még nem volt szabadsága, joga van kártérítésre. Még akkor is, ha a munkavállaló kiskorú vagy terhes (nem fogadhat el kártérítést vagy nem tagadhatja meg a szabadságot), elbocsátás esetén kártérítés lehetséges.
Ha egymás után két éve nem nyaraltál, akkor kaphatsz pénzbeli kompenzáció két szabadságra, vagy vegyen ki egy szabadságot, és a másodikért kapjon kártérítést. Két fizetett szabadságot nem vehetsz ki egyszerre.
Ha a törvényes szabadság alatt megbetegszik és betegszabadságot kap, a szabadság meghosszabbítható vagy elhalasztható annyi nappal, amennyit betegszabadságon töltött. Te is vehetsz fizetetlen szabadság azonban ebben az esetben jó ok kell. Jó ok nélkül előfordulhat, hogy a főnöke nem enged el. A következő személyek jogosultak ilyen szabadságot igénybe venni:
Szolgálata lejárta előtt jogában áll meggondolni magát és visszavonni felmondólevelét. Ha azonban nyaralni megy, jobb, ha ezt megteszi, mielőtt nyaralni indulna. Bonyolítja a helyzetet, ha már egy másik alkalmazottat is meghívtak az Ön pozíciójába, aki szintén jogosult erre a munkakörre. De hasonló helyzetÉrdemes megkövetelni az új munkavállalóval kötött megállapodás írásos megerősítését. A „már felvettem valakit a helyedre” kifejezésnek nincs jogi ereje.
Előfordul, hogy valamilyen oknál fogva a munkáltató megtagadja az írásos bizonyítékot arról, hogy új alkalmazottat vett fel az Ön pozíciójára. Ebben az esetben kérje meg, hogy az elutasítást írásban formalizálja Részletes leírás okokból. Nem titok, hogy néha egy alkalmazott kénytelen saját akaratából felmondólevelet írni, arra hivatkozva, hogy mindent az ő javára tesznek, különben más okok is lesznek az elbocsátásra, de a cikk szerint. A munkavállaló beleegyezik, nyilatkozatot ír, majd alaposan átgondolja, és úgy dönt, hogy elviszi. Ha ezt nem teheti meg, bírósághoz kell fordulnia.
Most a bíróság egyre inkább az alkalmazott oldalára áll. Ezt követően (ha nyer a bíróságon), hiba nélkül visszahelyezik pozíciójába, és az eljárás teljes időtartamára bért fizetnek. De ha már eltelt két hét, már nem akarsz elmenni a munkából, és a főnök már meggondolta magát, és nem siet megszámolni és átadni a munkakönyvedet, vagyis lényegében munkaszerződés hivatalosan nem szűnt meg, a felmondás érvénytelennek minősül, és a munkavállaló tovább dolgozhat.
A megoldás az, hogy elmegyünk nyaralni
A munkavállaló utolsó munkanapján a főnök köteles kifizetni, azaz kifizetni a bérét, a szabadságot vagy a kompenzációt, ha van ilyen. Ha ez nem történik meg, és a főnök késlelteti a kifizetéseket, akkor a késedelem minden napjára a munkavállaló átlagos napi fizetésével megegyező összeget kell fizetnie. Az utolsó munkanapnak tekintendő a szabadság utolsó napjának, amelyet a tisztségről való lemondó levél megírása után vettek ki. Ezért ilyen körülmények között minden számítást a vakáció utolsó napján hajtanak végre.
Súlyos szabálysértésnek minősül, ha a munkakönyvet a határidő lejárta után vissza kell küldeni. Ha ez megtörténik, az anyagi kárt is megtérítik a könyv minden egyes megőrzési napján, mivel ennek hiánya nem teszi lehetővé új munkához jutását. A munkanapon az elbocsátás dátuma az a dátum, amikor a könyvet a munkavállalónak kiadták. Ehhez kérvényt kell írnia a címre előző főnök hogy megkaptad a könyvet, kártérítést kaptál, és megváltozott az elbocsátás dátuma.
Ha a munkáltató továbbra sem adja vissza a munkát, nyugodtan forduljon bírósághoz. Ne feledje azonban, hogy az elbocsátástól számított legfeljebb egy hónapnak kell eltelnie ahhoz, hogy bírósághoz forduljon. Ha több mint egy hónap telt el, akkor alapos, jobban dokumentált ok kell, hogy ne forduljon ilyen hosszú ideig bírósághoz. A főnöke esélye az ügy megnyerésére a hónap múlásával nő.
A munkáltató azonban nem felelős a munkavállaló könyvének visszatartásáért, ha a munkavállaló maga nem jött el átvenni az elbocsátás napján, vagy ha a munkavállaló figyelmen kívül hagyta a könyvért való megjelenésre vagy annak postai úton történő elküldésére vonatkozó felszólítást. .
Ebből a videóból megtudhatja, hogyan lehet a megfelelő módon feladni a munkáját:
Sok polgár, aki úgy dönt, hogy megváltoztatja munkahelyét, azon töpreng, hogyan tudna felmondani a munkahelyén anélkül, hogy ledolgozna, anélkül, hogy nemkívánatos következményekkel járna. Manapság a munkaügyi kapcsolatok jól fejlettek, és a törvény mindig a munkavállaló oldalán áll, de ebben az esetben minden munkaviszonyra egy általános szabály vonatkozik - minden elbocsátás két hét munkával jár. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló csak a feletteseinek előzetes értesítése után mondhatja fel a munkaszerződést. írás. A vezetőséget legkésőbb két héttel korábban értesíteni kell. Ugyanez a cikk rögzíti, hogy milyen helyzetekben szabad ledolgozás nélkül felmondani. Ahhoz, hogy a jelentkezés benyújtása után azonnal otthagyja régi munkahelyét, elég tudnia, mi az alapja, és milyen trükköket biztosítanak ehhez.
Munkaügyi kapcsolatok megszakítása
A munkavégzés joga a vezetőség joga, hogy 2 hétig őrizetben tartsa Önt, amíg megtörténik az elszámolás, és cserét találnak a helyére. Ez nem a hatóságok szeszélye, mert a munkáltató maga is megérti, hogy az illető jelenlegi munkája kevéssé érdekli, mert a gondolatai már új helyen járnak. De a törvény az törvény. Két hetet nem csak a helyettesítő keresésére kapnak, hanem arra az esetre is, ha a munkavállaló meggondolja magát és úgy dönt, hogy marad. Ez ritkán fordul elő, de mégis. De az elbocsátás során a fő és döntő tényező a távozás oka. Ezért a hidak felgyújtása előtt az embernek határozottan bíznia kell a döntésében.
Mindenesetre, bármi is legyen a távozásának oka, tisztességesen kell bánnia korábbi vezetőjével. A legjobb, ha nem két héttel, hanem egy hónappal korábban értesítjük, hiszen teljesen egyértelmű, hogy ilyen rövid idő alatt nem könnyű embert találni. Jobb, ha udvariasan, de határozottan értesíti feletteseit. Még akkor is, ha a híred okozza a menedzsert negatív érzelmek, mindig joga van megszakítani a beszélgetést és betartani a törvényt.
Ha érdekli, hogyan lehet egy nap felmondani anélkül, hogy a törvény szerint dolgozna, akkor az alábbi lehetőség megfelelő az Ön számára. A Munka Törvénykönyve 80. §-ában előírt 2 hetes határidő nem kötelező, ha a főnök és a beosztott közösen kívánja megszüntetni a munkaviszonyt. Ezután a vezetőnek lehetősége van a személyt a kérelem benyújtásának napján vagy bármely mindkét fél számára megfelelő időpontban eltávolítani hivatalából. Itt fontos a jelentkezés helyes kitöltése, ha minden feltétel teljesül, félúton találkozhat a főnök.
A munkaviszony kölcsönös megszüntetése
Vagyis írjon petíciót az elbocsátásra konkrét dátum lehetetlen, mert ez a beosztott kezdeményezésére történő elbocsátásnak minősül. Helyesebb lenne a következőt írni: „Arra kérem Önt, hogy a felek megegyezésével bocsásson el (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. pontja).” Az is megengedett, hogy ne kérelmet, hanem javaslatot nyújtsanak be a munkaviszony megszüntetésére, a javasolt időpont megjelölésével és az erre vonatkozó válasz kérésével. A vezetőség válasza csak írásban történjen, hogy később ne legyen probléma.
Egy másik helyzetben azoknak, akik nem tudnak 2 hét munkavégzés nélkül felmondani egy állást, elmagyarázzuk, hogy ha a vezetőséget nem értesítették előzetesen és benyújtották a kérelmet, akkor a következő enyhítő körülmények esetén nem biztosítanak munkát:
Megerősítéséhez törvényes felmondás feldolgozás nélkül a kérelemben nem csak az okot kell feltüntetni, hanem csatolni kell a vonatkozó dokumentumokat is. Ezek lehetnek kórházi kivonatok, oktatási helyre való beiratkozáshoz szükséges nyomtatványok, vagy házastárs másikra való áthelyezésére vonatkozó igazolások. helység. Bizonyító okiratok hiányában a szerződés a törvény szerint felmondásra kerülhet távolmaradás miatt. Ahhoz, hogy megismerje jogait, előzetesen tanulmányoznia kell a munkaszerződést vagy a vállalkozás belső szabályzatát, amelyek jelzik a szabályok szerinti távozás okát.
Rögtön írjuk le, hogyan kell kinéznie egy szabad akaratunkból származó helyes kijelentésnek. Annak elkerülése érdekében, hogy később bűnösnek találják hiányzásban, szigorúan be kell tartania az elbocsátási eljárást, még akkor is, ha a vezetőség ezt nem tartja szükségesnek. Mondjunk példát egy nyilatkozatra, amely alapján a munkavállaló munkatevékenysége megszűnik. A jogszabály nem ír elő hivatalos igénylőlapot, de ennek ellenére vannak szabályok, amelyeket figyelembe kell venni:
A kéthetes munka elkerülése érdekében a további információknál jelezze az okot. Jobb, ha nem teszed a „val” előszót a dátum elé, például „Kérlek, rúgj ki szeptember 22-én”, mivel úgy tekintjük, hogy az utolsó munkanap szeptember 21-e volt. A kérelem típusa a következő lesz: „A Parus LLC igazgatójának, V. M. Ivascsenkónak. Én, Nikolay Alekszandrovics Szidorov, saját kérésemre kérem, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében bocsássanak el segédszakácsi pozícióból 2016. szeptember 22-én, munka nélkül. ALÁÍRÁS. Időpont: 2016. szeptember 22.”
Felmondólevél típusa saját kérésére
Van egy másik módja annak, hogy elkerülje a legális munkavégzést - nyaralni, későbbi elbocsátással. Talán ez a legtöbb a legjobb lehetőség azoknak, akiknek nincs jó okuk. Ehhez a munkavállalónak ki nem vett szabadsággal kell rendelkeznie, amelynek időtartama legalább 14 nap. Ezenkívül egy hónappal korábban értesítenie kell feletteseit terveiről.
Felmondhat rendes vagy rendkívüli szabadság esetén is. Ehhez azonban az űrlapon fel kell tüntetni, hogy a szabadság befejeztével az illetőt elbocsátják. Az utolsó munkanapnak azt a napot tekintjük, amikor a szabadság véget ér, majd a munkavállaló munkakönyvet és fizetést kap. Ha még vannak napok, elviheti pénzzel. Ha egy személy nem megy kétszer nyaralni, akkor is ki kell vennie egy napot, és pénzt kell gyűjtenie a másodikra.
Ha valaki valóban beteg, csak egy orvosi igazolást kell kérni az egészségi állapotáról. Ezt követően kérelmet kell benyújtani és a szállítást követően betegszabadság Felveheti bankjegyeit és lefoglalhatja. Használja személyes előnyökre ez a módszer Nem éri meg, hiszen a törvény büntetést ír elő a megtévesztésért mind a hamis igazolást kiállító orvos, mind a munkavállaló számára.
Ha valaki betegség alatt otthon ül anélkül, hogy igazolást venne fel, nem kap pénzt a táppénzre. Ha nem vesznek ki betegszabadságot, fizetés nélküli szabadságot kell kérni. Ha ezt nem teszi meg, akkor iskolakerülőnek számít. A dokumentumban fel kell tüntetni, hogy miért kér felmentést munkaköri kötelezettségek. Indoklás nélkül, saját költségükön szabadságot vehetnek ki:
A törvény olyan szabályokat tartalmaz, amelyek szerint a munkavállaló saját kezdeményezésére mond fel. A munkaviszony gyors megszüntetésének okai a következők:
Előfordul, hogy a munka egy hónapig tart:
A munkavégzés időtartama alatt a személy köteles minden szakmai feladatát ellátni munkaköri leírásés belső szabályzatok.
Ha valaki meggondolja magát a leszokással kapcsolatban
Az edzés előnye, hogy ezalatt az ember meggondolja magát, visszavonhatja jelentkezését, a vezetőség pedig nem utasíthatja vissza. Ha azonban a munkavállaló szabadságon vagy betegszabadságon van, és helyette találnak helyettesítőt, akkor már nem lehet visszatérni. Ez azzal a feltétellel történik, hogy a vezető aláírt szerződést ad Önnek az új alkalmazottal. Ha szóban, dokumentumok bemutatása nélkül elutasították, az ilyen válasznak nincs jogi ereje, és Önnek jogában áll ragaszkodni a sajátjához. És kérjen írásbeli visszautasítást, jelezve, hogy miért nem tud helyet hagyni Önnek. A törvény a legtöbb esetben a beosztott oldalán áll. Ha a bíróság az Ön oldalán áll, és visszahelyezik, a vezetőség köteles bért fizetni, figyelembe véve az eljárás időtartamát.
Előfordul, hogy a vezetés visszaél helyzetével és minden lehetséges módon megsérti a munkavállaló jogait. Ilyen helyzetekben a munkavállalók felmondólevelet is benyújtanak, amelyben megjelölik az okot, és kérik a szerződés felbontását kéthetes határidő letelte nélkül. Formailag az elbocsátás oka bármilyen megállapítható munkaügyi szabálysértés(például túlórára kényszerítik a munkavállalót, nem adnak ki fizetési lapot, visszatartják a bért stb.). A munkajog megsértése esetén a munkavállalónak csak akkor van joga idő előtti felmondásra, ha a vezető megszegése bizonyított. A helyzettel való visszaélést az illetékes hatóságnak kell megállapítania, nevezetesen:
Törvény nem határozza meg azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló felmondhatja a szerződést a jogsértések megállapítása után. Ez azt jelenti, hogy bármelyik napon távozhat, csak a dátumot kell feltüntetni a kérelemben. Érdemes figyelembe venni, hogy az ellenőrzések egy hónapon belül elbírálják a kérelmet, majd ellenőrzésre kerül sor. Sokan nem akarnak időt vesztegetni, és inkább egyszerűen csak két hétig dolgoznak pereskedés nélkül.
A felmondási kérelmekre a legtöbb esetben normálisan reagálnak a vezetők, de vannak olyanok is, akik nem hajlandók beosztottjaik elhelyezésére. Ha a munkáltatók minden lehetséges módon megakadályozzák a munkaszerződés felmondását és sértik a munkavállaló jogait, felveheti a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel, vagy jogi úton oldja meg a problémát. Főszabály szerint az utolsó munkanapon a munkáltató köteles kiszámolni és visszaküldeni a munkakönyvet. Ha az okiraton szereplő dátum hibás, azt kérelem benyújtásával kell javítani. Ha a vezetőség megtagadja a hiba kijavítását, felveszik a kapcsolatot a szakszervezettel vagy a munkaügyi felügyelőséggel. A kiszámított összeg magában foglalja az összes biztosított kompenzációt, szabadságdíjat, ha van ilyen, és az utolsó ledolgozott időszak bérét. Késedelmes fizetés esetén a munkavállalónak minden késedelmes napért kártérítést kell fizetni, az összeget az átlagkereset alapján számítják ki.
Ha makacs munkaadót kap
Ha problémák vannak a visszaküldéssel munkakönyv, a személynek az elbocsátást követő hónapban kell bírósághoz fordulnia, de nem később. Ha több idő telt el, a felperesnek kell bizonyítania, hogy miért nem fordult korábban a törvényhez. De ha maga a munkavállaló nem fejezte ki azt a szándékát, hogy a megjelölt napon eljöjjön és átvegye a dokumentumot, értelmetlen bármit bemutatni a vezetőségnek, és nyilatkozatot írni a bíróságnak. Sokan lemondanak az ilyen eljárásokról, és mindez a jogaik nem tudásának köszönhető. Természetesen csak a személy maga döntheti el, mit tegyen, és a cikk pusztán tájékoztató jellegű. Vannak helyzetek, amikor nem érdemes elrontani a kapcsolatot a feletteseivel, mert lehet, hogy egyszer vissza kell térnie ebbe a szervezetbe. Összefoglalva azt mondhatjuk, hogy megfelelő megközelítéssel, a jogszabályoktól vezérelve bármely munkavállaló megtalálhatja a módját a munkaviszony megszakításának munka nélkül.
Kapcsolatban áll
A munka abbahagyásának igénye vagy tartós vágya bármikor felmerülhet. Egyes esetekben két hét munka nélkül is fel lehet hagyni. Hogyan kell csinálni?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77., 78. és 80. cikke értelmében a munkavállaló saját kezdeményezésére felmondhatja a munkaszerződést. Ebben az esetben a tényleges időpont előtt két héttel köteles felmondólevelet benyújtani.
Szolgálat nélküli felmondás esetén a kérelemben szereplő felmondás dátumának meg kell egyeznie a kérelem megírásának dátumával.
Ugyanez a 77. cikk kimondja, hogy a felek megállapodása alapján a munkaszerződés bármikor felmondható. Ez különösen akkor kényelmes, ha a munkavállaló és a munkáltató kölcsönösen érdekelt a munkaviszony megszüntetésében.
Így a munkáltatóval kötött megállapodás alapján a munkavállaló még aznap felmondhat.
A Munka Törvénykönyve 80. cikke előírja a szolgálat nélküli felmondás lehetőségét, ha a további munkavégzés alapos okok miatt lehetetlen. A következő körülmények között lehet felmondani két hét munka nélkül:
Milyen esetek ezek? A Munka Törvénykönyvében nincs olyan cikk, amely kiterjeszti az „egyéb esetek” fogalmát. De az egyéb szabályzatoknak és a bevett gyakorlatnak megfelelően az érvényes okok közé tartoznak a következők:
A szervezet belső munkaügyi szabályzatában vagy kollektív szerződésben rögzíthető a kérelem benyújtásának napján érvényes felmondási okok listája.
Ha a munkáltató a fenti okokat nem tartja megalapozottnak, a munkavállaló kérelmezheti.
Munka Törvénykönyve rendelkezik olyan esetekről, amikor a munkaszerződés három napon belül felmondható. A munkaszerződés felmondásának indokai ebben az esetben vannak:
A munkavállalónak lehetősége van elkerülni a kéthetes munkahelyi jelenlétet a munkaidő alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke). A munkavállaló írásbeli kérésére kihasználatlan napok szabadságot a munkáltató utólagos elbocsátással adhat neki.
A munkavállalónak azonban figyelembe kell vennie, hogy ez a munkáltató jó akarata, és nem kötelessége. Ha a munkáltató megállapodott a munkavállaló szabadság iránti kérelmében az utólagos felmondással, akkor a munkavállaló elbocsátásának napja a szabadság utolsó napjának minősül.
Hasonló lehetőség akkor is lehetséges, ha a kéthetes munkavégzés időtartama alatt a munkavállaló keresőképtelenséget tapasztal. Ebben az esetben a korábban benyújtott kérelemnek megfelelően a munkavállalót a kérelemben megjelölt napon távollétében elbocsátják, és a keresőképtelenségi bizonyítvány alapján a keresőképtelenségi időt teljes egészében kifizetik számára. munka.
A munkavállalónak a munkáltatóval fennálló munkaviszonyának tetszés szerinti megszüntetését a Ptk. 77-78, 80 TK. De főszabály szerint a szakembernek 14 nappal korábban tájékoztatnia kell feletteseit szándékáról. Úgy gondolják, hogy ebben az időszakban a vállalkozás vezetője képes lesz új alkalmazottat találni a munkafolyamat megzavarása nélkül.
De ugyanaz a művészet. A Munka Törvénykönyve 80. §-a kimondja, hogy különleges esetek az állampolgár munka nélkül felmondhatja az együttműködést a munkáltatóval. Ehhez egy személynek jó oknak kell lennie:
A munkaügyi jogszabályok nem fejtik ki pontosan, hogy mi kerülhet az „egyéb esetek” közé. De amint azt a gyakorlat mutatja, ezek az esetek a következők:
Egyes munkavállalók úgy gondolják, hogy a szokásos felmondólevél megírása után kérhetik a munkáltatót, hogy azonnal szüntessék meg a munkaviszonyukat. Ez a logika téves.
Ha valakinek jogi oka van arra, hogy 14 napig ne dolgozzon, nyilatkozatot kell írnia, amelyben megjelöli a sürgős felmondás okát. Ezen kívül érdemes olyan dokumentumokat benyújtani, amelyek megerősítik a korai munkaszerződés alapját. Ellenkező esetben egy állampolgár több hiányzást is kereshet, és a cikk értelmében kirúghat.
Ha két hét munkavégzés nélkül kell felmondani, ajánlott alaposan tanulmányozni a munkaszerződés és a kollektív szerződés valamennyi pontját, valamint a munkaszerződés megszűnésével kapcsolatos belső munkaügyi szabályokat.
Érdemes megjegyezni, hogy a munkavégzés követelménye nem előfeltétel. Az Art. A Munka Törvénykönyve fent említett 80. §-a kimondja, hogy közös megegyezés esetén a munkavállaló a kérelem benyújtásának napján elbocsátható.
A Munka Törvénykönyve több olyan munkavállalói kategóriát is megjelöl, akiknek nem 2 hetet, hanem 3 napot elegendő. Ilyen alkalmazottak a következők:
Ha két hetet kénytelen dolgozni, amikor elbocsátják, és nem tartozik azon csoportok közé, amelyek számíthatnak munkaszerződésének idő előtti felmondására, próbáljon megkerülő megoldásokat találni. Az egyik a szabadság regisztrációja további elbocsátással.
Ha a munkavállalónak fel nem használt szabadsága van, akkor törvényes joga van szabadság iránti kérelmet írni, amely után azonnal felmondja a munkaviszonyát a munkáltatóval. Ebben az esetben a szabadság utolsó napját tekintjük az utolsó munkanapnak, annak ellenére, hogy a szakember ténylegesen már a szabadság kezdete előtt abbahagyta a munkaköri feladatainak ellátását. Az utolsó munkanapon az állampolgár köteles az összes esedékes fizetést megfizetni készpénzes fizetések, és adja oda a munkakönyvét is.
A további elbocsátással járó szabadság időtartama nem lehet kevesebb 2 hétnél. De van itt egy árnyalat: csak a munkáltató dönti el, hogy az azonnali elbocsátás előtt szabadságot biztosít-e beosztottjának vagy sem. A felmondást tervező személynek a kérelemben fel kell tüntetnie a munkaszerződés megszűnésének pontos időpontját. Ezzel a megközelítéssel sok vita és nézeteltérés elkerülhető.
A munkajog szempontjából fantasztikus az elbocsátás előtti betegszabadság. A munkaviszony megszüntetésének ezt a módját törvény tiltja, peres eljárás esetén az ilyen cselekmények visszaélésnek minősülhetnek.
De ha valóban megbetegszik, és ideiglenes keresőképtelenségi igazolást állított ki, akkor a betegszabadság ideje alatt írhat felmondólevelet. Az ilyen alkalmazott azonban csak a kezelés befejezése után mondhat fel.
A legegyszerűbb módja annak, hogy 2 hét munkavégzés nélkül felmondjon, ha kéri a munkaviszony megszüntetését a felek megegyezésével. Ezt a lehetőséget az Art. 78 TK.
Ennek az elbocsátási lehetőségnek a választása előnyös, mert mindkét fél pontosan tudja, hogy az elbocsátás mikor fog bekövetkezni. De a munkavállalónak nagyon felelősségteljesnek kell lennie a kérelem elkészítésekor. Ebben az esetben nem helytálló a „Kérem felmondani...” szabványos megfogalmazás, mert ez magában foglalja a munkaszerződés felmondásának szokásos lehetőségét, amely 14 napos munkavégzést jelent.
Ebben az esetben a kérelmet az Art. (1) bekezdése alapján kell benyújtani. 77 TK. Alternatív megoldásként javaslatot készíthet a munkaszerződés megszüntetésére. A javaslat kimondja:
Írásbeli választ csak akkor küldenek, ha a munkaszerződésben szereplő felek között nézeteltérés merül fel.
Ha egy állampolgár tudja, hogy joga van két hét munkavégzés nélkül elbocsátani, helyesen kell nyilatkoznia a jogáról. Ez írásos kérelemmel történik, amelynek a következő információkat kell tartalmaznia:
Egy vállalkozás vezetőjének egyetlen kérelem sem elég ahhoz, hogy egy szakembert őrizet nélkül elengedjen. Növeli az esélyeit pozitív döntés hatóságok, ha bemutatja az igazoló dokumentumokat.
Ha a felmondásra a felek megállapodása alapján kerül sor, akkor érdemes a kérelemben feltüntetni a vonatkozó megállapodás részleteit.
A legjobb, ha a kérelmet jóváhagyott céges űrlapon nyújtja be. De ha a cég nem dolgozott ki ilyen űrlapot, akkor a kérelmet normál A4-es lapra lehet írni.
Gyakran előfordul, hogy a vezető nem akarja munkavégzés nélkül felmondani a munkaviszonyt, annak ellenére, hogy a munkavállalónak alapos oka van a munkaszerződés felmondására. Egyrészt meg lehet érteni a vezetőt. Egy szakember hirtelen távozása megzavarja a munkafolyamatot, mert időre van szüksége, hogy új, jó munkatársat találjon.
Ha a munkavállaló körülményei nem teszik lehetővé, hogy két hétig dolgozzon, pert indíthat munkáltatója ellen. De a jogok ilyen módon történő védelmének folyamata sok időt, ideget és pénzt igényel az állampolgártól. Nyilvánvaló, hogy egy ilyen fejlődési folyamat aligha nevezhető előnyösnek a munkavállaló számára. Könnyebb 14 napig dolgozni.
Ha azonban azonnali elbocsátás szükséges, a munkavállaló megpróbálhat önállóan helyettesítőt találni. A legtöbb esetben a vezetők elégedettek ezzel a lehetőséggel. Megkönnyebbülnek, ha közvetlenül az elbocsátás napján elengedik a lemondó állampolgárt. De ha ebben az esetben a munkáltató azt az elvet követi az egyetlen megoldás A probléma az, hogy pert indítanak a vállalkozás vezetője ellen.
Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében a felmondólevelet benyújtó munkavállalónak legalább két hétig kell dolgoznia. Előírja a törvény a kötelező szolgálati idő nélküli felmondást? Milyen esetekben lehet, hogy nem létezik?
Maga a munka két elbocsátási esetben fordul elő:
A második lehetőséget azonban általában nem tekintik munkavégzésnek, ráadásul itt minden teljesen a munkáltatótól függ - jogában áll korábban elbocsátani a munkavállalót, kompenzációt fizetve a nem ledolgozott időért.
A munkavállalót főszabály szerint az érdekli, hogyan mondhat fel az Art.-ban előírt két hét lejárta előtt. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez lehetséges: például, ha a munkavállaló próbaidőn van, akkor csak három nappal korábban kell értesítenie a munkáltatót az elbocsátásról (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke). Vannak azonban más lehetőségek is.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77., 78. és 80. cikkei feljogosítják a munkavállalót, hogy saját kezdeményezésére felmondja a munkaviszonyt, miután döntéséről 14 nappal korábban értesítette a vezetőséget. Ezek a napok a figyelmeztetésről szólnak, és valójában működnek. De ugyanez a 80. cikk jelzi a szolgálat nélküli felmondás lehetőségét, ha a jelenlegi körülmények miatt alapos okból nem lehet tovább dolgozni.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke felsorolja azokat az eseteket, amikor a munkavállaló nem dolgozhat a szükséges 2 hetet. Ezek olyan esetek, mint például:
A munkajog hatálya alá tartozó egyéb esetek a következők:
Szolgálat nélkül felmondhatnak a nyugdíjasok és a várandós nők, valamint a 14 év alatti gyermeket nevelő anyák és örökbefogadó szülők.
Ha egy alkalmazott saját akaratából nyújtott be elbocsátási kérelmet, ami ledolgozással jár, és ragaszkodik a korábbi elbocsátási dátumhoz, és állítólag jogában áll megtenni, ez helytelen. Ha ténylegesen jogosult arra, hogy a fenti okok miatt ne dolgozzon az előírt ideig, köteles erről a munkáltatót írásban értesíteni.
E Ha a munkavállalónak jogalapja van a munkaviszony idő előtti megszüntetésére, fel kell tüntetni a kérelemben, és át kell adni az ezt igazoló dokumentumok másolatát (például intézeti felvételi igazolás, házastárs másikra való áthelyezéséről szóló igazolás). szerviz helye). Ellenkező esetben hiányzást szerezhet, és a vonatkozó cikk alapján kirúghatják.
Olvassa el figyelmesen a munkaszerződését - a munka nélkül való távozás okait a kollektív szerződés vagy a belső szerződés tartalmazza munkaügyi szabályokat szervezetek.
El kell mondani, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkében meghatározott 2 hetes munkaidő nem szigorú feltétel, ugyanez a cikk kimondja, hogy ha a munkáltató és a munkavállaló kölcsönösen érdekeltek a további munkaügyi együttműködés megszüntetésében, akkor az a vállalkozás vezetése munka nélkül elbocsáthatja a kérelem megírásának napján vagy más egyeztetett időpontban.
A munkavállaló 3 napon belül a kötelező két hét munkavégzés nélkül is felmondhat. Ez a következő körülmények esetén lehetséges:
Ahhoz, hogy a munkavállaló idénymunkásnak minősüljön, ezt rögzíteni kell a munkaszerződésben.
A felmondáshoz a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia a munkáltatónak. Pontosan ugyanez az eljárás vonatkozik arra az esetre is, ha a munkavállaló munka nélkül felmond. A kérelemben fel kell tüntetni: „Kérem, hogy 2 hetes kötelező munkavégzés nélkül bocsássanak el, mert...”
Egyes esetekben a munkavállalónak bizonyítania kell, hogy nem tudja ledolgozni az előírt 2 hetet. Például ha ez más lakóhelyre költözés miatt nem lehetséges. Ehhez elegendő a mentesítésről szóló dokumentumok bemutatása.
Egy másik lehetőség, hogy felmondjon anélkül, hogy le kellene dolgoznia, ha egy nyilatkozatot ír, amelyben kéri a ki nem vett szabadságot, és azonnal felmondja a munkaviszonyt. Az elbocsátás dátuma, vagyis az utolsó munkanap a szabadság befejezésének napja lesz. A munkavállalónak még aznap meg kell kapnia az esedékes készpénzfizetést és a munkakönyvet.
A szabadság időtartama ebben az esetben nem lehet rövidebb 14 napnál. A vezetőség azonban fenntartja a jogot, hogy szabadságot, majd elbocsátást biztosítson a munkavállalónak, vagy sem. Egy munkavállaló számára az ilyen szabadságra vonatkozó kérelem kitöltésekor helyes lenne a szövegben feltüntetni: „Kérem Önt, hogy ilyen és olyan időpontig adjon szabadságot az utólagos elbocsátással.” A vakáció befejezésének napja a kérelemben szerepel, hogy a jövőben ne legyen nézeteltérés vagy vita az elbocsátás napjával kapcsolatban.
Ha a munkavállaló saját kezdeményezésére írt felmondólevelet, megkezdte a munkavégzést az előírt 14 napig, és ez idő alatt keresőképtelenségi bizonyítványt állított ki, ennek megfelelően betegszabadságon lesz, ténylegesen elkerüli a munkát. Ebben az esetben a kérelemben meghatározott napon távollétében elbocsátják a betegszabadság kötelező kifizetésével.
Egy másik módja annak, hogy ne dolgozzon ki, ha a felek egyetértésével kéri az elbocsátást (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke), amikor az a megadott napon megtörténik.
Ebben az esetben magát a kérelmet kell helyesen elkészíteni. A „Kérem, bocsássanak ki ilyen és ilyen időpontra” írás helytelen, mivel kiderül, hogy ez a munkavállaló kezdeményezésére történt elbocsátás, és ezért jogi szolgáltatást jelent.
Helyes lenne jelezni: „A felek megállapodása alapján kérem az elbocsátást (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkének 1. szakasza). Vagy ne kérelmet, hanem javaslatot nyújtson be a munkaviszony azonos alapon ilyen és ilyen időponttól történő megszüntetésére azzal a kéréssel, hogy erre a javaslatra ilyen és ilyen időpontig adjon írásbeli választ.
Egyet nem értés esetén írásbeli válasz szükséges. A hírhedt 14 napos felmondási időt okkal alkalmazzák. Hiszen a távozó munkavállaló számára pótot kell találni, és vele kell elvégezni az ügyek és az összes elszámolás átadását.
Ha a munkáltató úgy véli, hogy a bekövetkezett körülmény egy napon belül nem indokolja a munkavállaló elbocsátását, az utóbbi a munkaügyi bizottsághoz vagy a bírósághoz fordulhat jogainak védelme érdekében.
Tehát fel akarsz lépni, ugyanakkor nem akarod ledolgozni a törvényben előírt két hetet (mondjuk, már más munkahelyen várnak, külföldre készülsz, vagy más oka van a rohanásnak ). Mit lehet itt csinálni?
1. Emlékeztetni kell arra, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke nem szigorú követelmény. Ugyanez a cikk kimondja, hogy a társaság vezetőségének beleegyezésével bármikor jogában áll lemondani. Ezért, ha van normális kapcsolat a munkáltatóval, nem kell két hétig dolgoznia
2. Javasolhatja a munkáltatónak, hogy a felek megállapodása alapján bocsássa el Önt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke). Ezzel a lehetőséggel az elbocsátás összes feltétele két szóra redukálható - „A megállapodás szerint”. Megegyezhet a felmondás időpontjában, alkudhat a végkielégítésről, egyeztethet a munkaszerződés felmondásával kapcsolatos egyéb feltételekről
3. Egyes esetekben a törvény és szabályozás kivételt tesz a alól Általános szabályokés lehetővé teszi, hogy a munkavállaló számára megfelelő napon követelje az elbocsátást. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ilyen esetekre hivatkozik:
Részben más eseteket törvények fejtenek meg, amelyek egy részét még a Szovjetunió idejében fogadták el, de amelyek még mindig hatályban vannak. Ilyen esetek például a következők:
Ha a munkáltató ezeket az okokat nem tartja megalapozottnak, Önnek jogában áll kérelmet benyújtani a bírósághoz vagy a Rostrudinspektsiya-hoz.
4. A felmondó munkavállalónak joga van nem jelenni meg a munkahelyén a munkaidő alatt, ha betegszabadságon van. Ebben az esetben a betegség napjai beleszámítanak a munkaidőbe.
5. Végül a munkáltató hozzájárulásával a munkaidőt a szabadsággal összevonhatja úgy, hogy szabadság iránti kérelmet nyújt be utólagos elbocsátással.
Anyagok alapján: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru
