Az alkalmazottak és a vállalat közötti, bizonyos szakmai funkciók ellátásából adódó kapcsolatot a formában kell formalizálni munkaszerződés pont előírásai alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke. A szabályozási keret előírja a szerződések aláírását a személyzettel, mind az érvényességi idő megjelölésével, mind a határozatlan idejű. Vegye figyelembe a határozott idejű és a határozatlan idejű munkaszerződés közötti különbséget.
A gyakorlatban a munkaviszony résztvevői között kötött szerződés határozatlan időre szól. Hasonlóképpen, ha az érvényességi időt az okirat elvileg nem határozza meg, a munkaszerződés is határozatlan időre jön létre.
Egyes esetekben célszerű határozott időre szóló szerződéseket kötni egy cégnek. Tehát, ha egy távollévő munkavállaló helyettesítésére tervezik egy munkavállaló felvételét a szervezetbe, a személyzeti osztály határozott idejű munkaszerződést készít, amelyben kifejezetten rögzíti, hogy a munkavállalót csak a fő távollétében alkalmazzák. a cég alkalmazottja. Ez a helyzet a gyakorlatban akkor fordul elő, amikor a munkavállaló szülési szabadságra megy. Ebben az esetben a termelési folyamat folytonosságában érdekelt vállalat egy bizonyos időszakra új alkalmazottat vesz fel.
Határozott idejű szerződések megkötése akkor is célszerű, ha az elvégzett munka ideiglenes (legfeljebb két hónap) vagy szezonális jellegű, ami különösen gyakori a mezőgazdasági ágazatban. Kisvállalkozások esetén, ha a létszám nem haladja meg a 35 főt, a felek megállapodása alapján határozott idejű szerződés köthető. A kis- és középvállalkozások a kereskedelemben és a fogyasztói szolgáltatásokban alacsonyabb, 20 fős létszámmal rendelkeznek. Határozott idejű megállapodásra akkor kerül sor, ha a munkavállaló nyugdíjas vagy bizonyos esetekben a kreatív szakma alkalmazottja. Teljes lista a határozott idejű szerződések aláírásának indokait az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke.
Fontos különbség a határozott idejű munkaszerződés és a határozatlan idejű munkaszerződés között az a kötelezettség, hogy a szerződésben elő kell írni az okirat érvényességi idejét, amely után a szerződést a munkaviszonyban résztvevők felmondhatják. Ugyanakkor a határozott idejű szerződések megkötésének időtartama nem lehet több 5 évnél.
Annak ellenére, hogy a határozott idejű munkaszerződésben a feltétel tükrözése szükséges, a törvény nem határozza meg a pontos megfogalmazást. Annak érdekében, hogy a szerződésben előírt rendelkezések a lehető legpontosabban közöljék a dokumentum érvényességi idejét, az időtartamot az alábbiak szerint jelölheti meg:
A fentieket összegezve megjegyezzük, hogy a határozott idejű munkaszerződés és a határozatlan idejű munkaszerződés közötti különbség az érvényességi idő okiratban való előírása. A határozatlan idejű szerződések megkötése ugyanakkor kiküszöböli ezt az igényt.
Határozott idejű és határozatlan idejű munkaszerződés azonban, amelyek közötti különbségek helyzettől függően választást tesznek lehetővé legjobb lehetőség azonos jogokat, kötelezettségeket és szociális garanciákat kell biztosítani a vállalatok dolgozói számára. Egy kivételével. A határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítható, vagy a futamidő végén felmondható. Ezt pedig a munkavállaló – számos kivételtől eltekintve – semmilyen módon nem tudja befolyásolni, különösen a munkavállaló terhessége idején. A határozatlan idejű munkaszerződést a munkáltatónak sokkal nehezebb felmondani, ehhez alapos indok kell, ha a munkavállaló nem akar szabad akaratából távozni.
Egy kölcsönzött munkavállalónak teljesen logikus kérdése merülhet fel, hogyan lehet a határozott idejű munkaszerződést határozatlan idejűvé alakítani. Először is kitaláljuk, mik a különbségek, és csak ezután határozzuk meg a munkaerő-kölcsönzési szerződés véglegessé alakításának lehetőségeit.
A munkáltató a felvételkor a munkavállalóval munkaszerződést köt a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke. A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaszerződés általában határozatlan idejű. De előfordul, hogy a munkáltatónak szüksége van egy időre munkavállalóra, és határozott idejű munkaszerződést kötnek vele. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke értelmében a szerződés sürgős lehet, ha a munkavállalót elfogadják:
A határozott idejű munkaszerződés fő pontja a szerződés megkötésének időtartama. A munkáltatónak egyértelműen el kell döntenie, hogy miként tünteti fel a feltételt a munkaszerződésben. A Munka Törvénykönyve szabályozza a határozott idejű munkaszerződésben a futamidő feltüntetését, de ennek megfogalmazására nincs egyértelmű utasítás. A megfogalmazás első változata a szükséges paragrafus átmásolása a Munka Törvénykönyvéből. Például: „a... szezonális munkavégzés idejére” vagy „egy alkalmazott szülői szabadságának idejére…” és így tovább.
Második lehetőségként számos ügyvéd javasolja a „…-tól” és a „…-ig” egyértelmű kifejezések meghatározását, és szükség esetén további megállapodás aláírását a futamidő meghosszabbítására. Ez azonban – amint azt korábban említettük – a szerződés határozatlan idejűnek való elismeréséhez vezethet.
Meglehetősen egyszerű megállapodást kötni a felek között, a munkáltató felkínálja a kölcsönzött munkavállalónak egy megüresedett pozíciót - és a munkavállaló beleegyezik. A munkavállaló kérelmet is írhat az ideiglenes szerződésből a határozatlan idejű szerződésbe való áthelyezésére. Munka Törvénykönyve Az 59. cikk kimondja, hogy az egyik fél kezdeményezése és a munkaerő-kölcsönzés folytatása hiányában a szerződés automatikusan véglegessé válik. A munkáltató megbízást és kiegészítő megállapodást ad a munkaszerződéshez, a munkavállaló aláírja a dokumentumokat, a munkaszerződés határozatlan idejűvé válik, munkakönyv nem szükséges. Ezt az álláspontot a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2006. 11. 20-án kelt N 1904-6-1 levelében fejezte ki.
Amikor egy jelöltet felvesznek, vizsgára bocsáthatják. Határozott idejű munkaszerződéssel történő felvétel esetén azonban számos korlátozást tartalmaz a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. Ha a munkaszerződést 2 hónapnál rövidebb időtartamra kötik, akkor a tesztet nem állapítják meg. Akár hat hónapos szerződéses futamidővel próbaidő nem haladhatja meg a két hetet.
A határozott időre kötött munkaszerződés másik árnyalata a munkavállaló elbocsátásának alapja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének megfelelően a határozott idejű munkaszerződés megszüntetésének több oka van:
De a munkavállaló munkaszerződés felmondásáról szóló értesítésének időtartama is korlátozott. Tehát a munkavállaló legfeljebb két hónapos időtartamra történő felvételekor a vezetőnek legalább három nappal a szerződés lejárta előtt értesítenie kell a munkavállalót. Ha a munkavállalót állandó munkavállaló távollétének idejére veszik fel, a munkaszerződés a munkavállaló munkába bocsátásával szűnik meg. Az állandó munkavállalónak nem kell értesítenie a vezetőséget az elállásról, de a munkáltató megállapodhat az állandó munkavállalóval.
Összegezve elmondható, hogy a határozott idejű és a határozatlan idejű munkaszerződés közötti különbség a munkaszerződésben szereplő időtartam feltüntetése, a teszt megállapításának korlátozása és a szerződés felbontásának oka.
A határozott idejű munkaszerződésről a határozott idejű munkaszerződésre történő átállás a munkavállaló és a vezetőség egyetértésével és az illetékes hatóság határozatával is végrehajtható. A felmondási határidő elmulasztása vagy a határozott idejű munkaszerződés felmondása nem fejeződik be, a munkavállaló nem érthet egyet a határozott idejű munkaszerződés megszüntetésével. Ebben az esetben a munkavállalónak joga van jelentkezni speciális testek a munkaügyi jogszabályokban előírt eljárás szerint.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60. fejezete lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy a szerződés felbontásával való egyet nem értés miatti vita elbírálását követelje, ahelyett, hogy határozatlan idejű munkaügyi vitabizottság elé utalná azt. A jutalékot a munkavállaló kérésére hozzák létre a munkavállalók és a munkáltató képviselőiből. A bizottság határozatával a munkavállaló oldalára állhat, és a határozott idejű, határozatlan idejű munkaszerződést elismerheti.
A munkavállaló, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. fejezete keretében a munkáltató döntéseivel nem ért egyet, kapcsolatba léphet a Szövetségi Munkaügyi Szolgálattal. Fel kell vennie a kapcsolatot a munkáltató telephelye szerinti regionális képviselettel. Az FTS a munkaügyi jogvita anyagát megvizsgálva megállapíthatja, hogy indokolt a határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejű munkaszerződéssé alakítása.
Ennek ellenére a bíróság továbbra is a munkavállaló érdekeinek védelmének fő eszköze. A bírósághoz fordulás jellemzőit és az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60. fejezete írja le. A bíróság határozatával a munkáltató kötelezhető arra, hogy az ideiglenes alkalmazottal kötött szerződést határozatlan időre kösse meg.
A nyár a szabadságok, a szezonális és ideiglenes munkák ideje. Ebben az időszakban leggyakrabban határozott idejű munkaszerződéseket kötnek. Milyen jellemzőik vannak az örökös szerződésekhez képest? Mit veszítenek és nyernek a munkavállalók és a munkáltatók a határozott idejű munkaszerződés megkötésével? Ezekre és más kérdésekre választ talál a cikkben.
A munkajog kétféle munkaszerződést ír elő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének 1. része szerint a szerződések köthetők:
Egyes esetekben a közelgő munka jellege vagy végrehajtásának feltételei nem teszik lehetővé, hogy határozatlan idejű munkaviszonyt alakítsanak ki a munkavállalóval. Ezért határozott idejű munkaszerződést kötnek vele.
A határozott idejű munkaszerződés megkötésének indokait a Munka Törvénykönyve 59. cikkének 1. része sorolja fel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 2. része pedig előírja azokat az eseteket, amikor a határozott idejű munkaszerződés a felek megállapodása alapján köthető (lásd az alábbi táblázatot). Ugyanakkor a munkaviszony időtartamának megállapítására vonatkozó okok felsorolása kimerítő. Ezt a Ros-Labor 2008. december 18-án kelt, 6963-TZ számú levele is kimondja.
| A határozott idejű munkaszerződés megkötésének okai | |
| feltétel nélküli (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 1. része) | a felek megállapodása alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 2. része) |
|
|
* A kreatív dolgozók munkáinak, szakmáinak, beosztásainak listáját az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-i 252. számú rendelete hagyta jóvá.
Ha a munkaviszony bejegyzésénél nincs meghatározott ok, a munkáltató a munkavállalóval határozott idejű munkaszerződést nem köthet. Ellenkező esetben munkaügyi jogvitában ez a tény a munkavállalói jogok megsértésének minősül. Ezen túlmenően lehetetlen a határozott idejű munkaszerződések ismételt megkötése átmeneti szünet nélkül, ha beszélgetünk az alkalmazottak azonos munkaköri teljesítményéről. Ezt különösen az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú, „A bíróságok kérelméről” szóló határozatának 14. bekezdése állapítja meg. Orosz Föderáció Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve" (a továbbiakban: 2. számú határozat). Az eset körülményeire tekintettel az ilyen szerződések határozatlan időre kötöttnek tekinthetők.
Most térjünk át a határozott idejű munkaszerződés végrehajtására. Amint fentebb említettük, ez csak akkor köthető meg, ha a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény által meghatározott okok fennállnak. Ezért a szerződés összeállításakor meg kell jelölni, hogy milyen okokból kötik azt a munkavállalóval egy bizonyos időtartamra. Ezt a követelményt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke 2. részének 4. bekezdése határozza meg.
A határozott idejű munkaszerződésnek, mint minden másnak, tartalmaznia kell kötelező feltételek. A Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része szerint ezek a következők:
A munkaszerződés időtartamára vonatkozó feltétel valószínűleg ennek a dokumentumnak az egyik legfontosabb pontja. Enélkül a szerződés nem lenne sürgős. Ezért adjuk neki Speciális figyelem. Hogyan fogalmazzunk meg egy kifejezési feltételt? Minden a szerződés körülményeitől függ. Tekintsük őket.
A szerződés lejárati dátuma ki van tűzve. Ha a munkaszerződés lejártakor konkrét időpontot határoznak meg, akkor azt be kell írni a dokumentumba. Emlékezzünk vissza, hogy határozott idejű szerződés legfeljebb öt évre köthető.
Különösen a határozott idejű munkaszerződés lejárati dátumát jelzik abban az esetben, ha egy foglalkoztató szervezetet hoznak létre meghatározott munka elvégzésére. Ennek megfelelően az alkalmazottakat legfeljebb az időtartamukat meghaladó időtartamra veszik fel. Ez vonatkozik az idénymunkára (ha ismert a szezon konkrét befejezési dátuma) és a választott pozíciókra is.
Nézzük meg, hogyan lehet egy kifejezésrekordot megfogalmazni egy példa segítségével.
L.D. Smekhov a Veseli Gorki LLC-nél (vidámpark) kapott munkát portásként. A park május 1-től október 1-ig várja a látogatókat. A munkáltató határozott idejű munkaszerződést kötött vele a park üzemeltetésének idejére. Hogyan jeleníthető meg a kifejezés feltétele a dokumentumban?
A szerződés záradéka, amelyben az érvényességi feltétel szerepel, így fog kinézni:
"2. Szerződési idő
2.3. A szerződést öt hónapra kötik a vidámpark május 1-től szeptember 30-ig tartó működési idejére.
A szerződés lejárati dátuma nincs kitűzve. Egyes esetekben lehetetlen meghatározni a munkaszerződés lejárati dátumát. Íme néhány tipikus helyzet, amikor a szerződés feltételt ír elő az érvényességi idejére vonatkozóan, nem pedig konkrét dátumot. Tehát a határozott idejű munkaszerződés megkötése lehetséges:
Ezekben az esetekben a munkaszerződés lejárta egy konkrét eseményhez kötődik, például a munkavállaló visszatérése a munkába hosszú betegség után. Ezzel kapcsolatban a 2. számú határozat a következő magyarázatokat tartalmazza. Ha meghatározott munkavégzésre határozott idejű munkaszerződést kötnek, és annak befejezésének pontos időpontja nem ismert, a munkavégzés befejezésével a szerződés a Munka Törvénykönyve 79. cikkének 2. része alapján megszűnik.
cukrász P.L. Pryanishnikovát a Vanil LLC-be fogadták a cukrász V.A. Kalacheva kúra a kórházban 2010. augusztus 1. óta. P.L.-vel Pryanishnikova határozott idejű munkaszerződést írt alá. Hogyan lesz megfogalmazva a szerződés időtartamára vonatkozó feltétel, ha nem ismert, hogy pontosan mikor V.A. Kalacheva visszatér a munkahelyére?
A P.L.-vel kötött munkaszerződésben Pryanishnikovának a következő szöveggel kell rendelkeznie:
"2. Szerződési idő
2.1. A Szerződés attól a naptól lép hatályba, amikor azt a Munkavállaló és a Munkáltató megkötötte (vagy attól a naptól kezdve, amikor a Munkavállalót a Munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából ténylegesen munkába bocsátják).
2.3. A szerződést V.A. cukrász átmeneti rokkantságának idejére kötötték. Kalacheva, aki megtartja állását.
2.4. A szerződés időtartama a fő alkalmazott visszatéréséig, V.A. Kalacheva.
2.5. Abban az esetben, ha a fő alkalmazott V.A. Kalacheva fogyatékosság korlátozott képességgel munkaügyi tevékenység vagy elbocsátás esetén a Munkáltató a jelen szerződést az őt helyettesítő Munkavállalóval határozatlan időre meghosszabbítja.
A határozott idejű munkaszerződés megkötésekor lehet-e próbaidőt megállapítani? Minden attól függ, hogy mennyi időre és milyen munkára veszik fel a munkavállalót.
Szezonális munka. Az idénymunka idejére szóló munkaszerződés megkötésekor nem állapítható meg két hétnél hosszabb próbaidő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke). Ugyanakkor a szezonalitási feltételt a Munka Törvénykönyve 294. §-a szerint a szerződés szövegében szerepeltetni kell.
Ideiglenes munka. Az ideiglenes munkavégzés időtartamára (legfeljebb két hónapig) szóló határozott idejű szerződés megkötésekor próbaidőt nem állapítanak meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 289. cikke).
Egyéb munkák. Kettőtől hat hónapig tartó munkaszerződés megkötésekor a teszt nem haladhatja meg a két hetet (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke).
Emlékezzünk vissza, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke szerint a foglalkoztatási tesztet szintén nem állapítják meg:
A próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, a szervezetek vezetői és helyetteseik, a főkönyvelők és helyetteseik, a fióktelepek, a képviseleti irodák vagy a szervezetek más különálló szervezeti egységei vezetői esetében - hat hónapot, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik.
Folytassuk közvetlenül a dokumentum tervezésével. Amint azt fentebb már megjegyeztük, minden kötelező feltételnek szerepelnie kell benne.
Különös figyelmet kell fordítani a határozott idejű munkaszerződés megkötésének okaira, lejáratának időpontjára. Vegyük ezt a dokumentumot példaként.
Építőmérnök E.V. Nezabudkint a Project-Design LLC alkalmazta, amelyet kifejezetten a nemzetközi fiatalok kiszolgálására hoztak létre Sport játékok"Sportlantida", 2010 augusztusában Volgogradban tervezik. A felkészülésük 2010 januárjában kezdődött. építési munkák 2010. július 15-én kell befejezni. A szervezet 2010. július 31-ig működik. E.V-vel A Nezabud-kinnek határozott idejű munkaszerződést kell kötnie a szervezet fennállásának idejére. Hogyan kell összeállítani?
A határozott idejű szerződés az alábbiakban található.
Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendeletével jóváhagyott, a munkakönyvek vezetésére és tárolására, a munkafüzet nyomtatványok elkészítésére és a munkáltatók rendelkezésére bocsátására vonatkozó szabályok 4. pontja szerint a munkavállalóra, a munkára vonatkozó információk általa elvégzett, más állandó munkakörbe való áthelyezés, elbocsátás, valamint a munkaszerződés felmondásának indokai és a munkavégzés eredményességének odaítéléséről szóló tájékoztatás.
Ennek megfelelően, ha a munkavállalóval bármilyen időtartamra határozott idejű munkaszerződést kötnek, akkor erről bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe, vagy újat kell kezdeni, ha nincs. A munkaadónak be kell jegyeznie a hadköteles felvételét a munkakönyvbe, ha több mint öt napot dolgozott nála, és ez a munka a fő munkaviszonyban. Ez az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendeletével jóváhagyott, az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. sz.
Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkakönyvben fel kell tüntetni, hogy határozott idejű munkaszerződésről van szó. Emellett a figyelem nem irányul arra a tényre, hogy például egy alkalmazott helyettesít egy távollévő szakembert. Elég egy szabványos bejegyzést tenni, például: „Gépészként foglalkoztatott”, feltüntetve a bejegyzés sorszámát, dátumát, valamint a foglalkoztatási megbízás adatait. Különösen ez áll a levélben Szövetségi Szolgálat munkaügyi és foglalkoztatási 2010.04.06. 937-6-1 sz.
Az a munkavállaló, aki határozott idejű munkaszerződést kötött, általában éves fizetett szabadságot kap a munkavégzés helyének és a keresetének megőrzésével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke). Időtartama legalább 28 naptári napok munkaévre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke). Ha a munkavállaló egy évnél kevesebbet dolgozott, a szabadság időtartamát a ledolgozott órák arányában kell kiszámítani.
A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a munkavállalónak hat hónapos folyamatos munkája után keletkezik ennél a munkáltatónál (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 2. része).
A szabadságot az átlagbér alapján kell kifizetni, amelyet a Munka Törvénykönyve 139. §-ában, valamint az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló, az Mt. rendelettel jóváhagyott szabályzatban meghatározott szabályok szerint számítanak ki. Az Orosz Föderáció kormánya, 2007. december 24., 922. sz.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 1. részével összhangban családi okokból és egyéb megalapozott okokból a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat a munkajog által megállapított időtartamra. az Orosz Föderáció és a belső szabályok munkarend munkáltató.
Milyen esetekben hosszabbítható meg a határozott idejű munkaszerződés? Nézzünk meg több helyzetet.
A határozott idejű munkaszerződés érvényessége csak egy esetben hosszabbítható meg kötelezően - ha az egybeesik a munkavállaló terhességének idejével. Ebben a helyzetben a munkáltató köteles a munkaszerződés időtartamát a terhesség végéig meghosszabbítani. Ezt a Munka Törvénykönyve 261. cikkének 2. része tartalmazza.
A munkavállalónak írásbeli kérelmet kell benyújtania, és magával kell hoznia a terhesség állapotát igazoló orvosi igazolást2.
A Munka Törvénykönyve 58. cikkének 4. része a következőket mondja ki. Abban az esetben, ha a határozott idejű munkaszerződés lejárta miatt egyik fél sem kérte a felmondást, és a munkavállaló tovább dolgozik, a munkaszerződés sürgősségére vonatkozó feltétel érvényét veszti. Ezt követően a munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek minősül. Kell-e dokumentálni a határozott idejű szerződés státuszának határozatlan idejű szerződésre váltás tényét?
Valójában a szerződés állapotának változása automatikusan megtörténik. Ezt követően a hadköteles munkavállalóra a határozatlan idejű munkaszerződést kötött munkavállalókra vonatkozó munkajogi normák vonatkoznak. Például egy ilyen munkavállalót többé nem lehet elbocsátani a munkaszerződés lejárta alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkének 2. szakasza).
Azonban in ez az eset kívánatos számos dokumentum elkészítése. Az ilyen ajánlásokat Rostrud 2006. november 20-i, 1904-6-1 számú levele tartalmazza.
Először is, ez egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez. Lehetőség van benne a következő megfogalmazásra: „A ... számú záradékot a következő megfogalmazásban rögzíteni: „A jelen munkaszerződés határozatlan időre jön létre”.
A munkáltatók gyakran határozott idejű szerződést kötnek nyugdíjasokkal. Ugyanakkor sokan úgy vélik, hogy ez az egyetlen kapcsolati forma ezzel a munkavállalói kategóriával. Azonban nem. Az Alkotmánybíróság 2007. május 15-i 378-O-P számú határozata kimondja, hogy a nyugdíjassal való munkaszerződés megkötésekor csak a felek megegyezésével lehet időt megállapítani. Hasonló következtetést tartalmaz a 2. számú határozat 13. pontja.
A nyugdíjasokkal tehát határozatlan időre is lehet munkaszerződést kötni. Nem kell elbocsátani a nyugdíjas státuszban részesült munkavállalót, és határozott idejű szerződést kötni vele. Korábban megkötött, határozatlan idejű szerződés alapján folytathatja a munkát.
A sorkatonai alkalmazottal kötött munkaszerződés hatályának lejárta miatt megszűnik. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének 1. része tartalmazza. A határozott idejű munkaszerződés megszüntetésének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke szabályozza. A munkavállalót figyelmeztetik a munkaszerződés felmondásáról a futamidő lejártával írás legalább három naptári nappal a felmondás előtt. A munkáltató csak abban az esetben nem figyelmeztetheti előre, ha a munkavállalóval határozott idejű szerződést kötnek a távollévő szakember helyettesítésének idejére.
A bejelentés bármilyen formában megtörténik. Meg kell határozni a szerződés felbontásának határidejét és az indoklást (például a munka befejezésével kapcsolatban).
Miután a munkavállalót értesítették a munkaszerződés lejártáról, és a felmondásnak nincs akadálya, a vezető elrendeli a munkavállaló elbocsátását. Ehhez két egységes formanyomtatvány létezik: T-8 és T-8a (több alkalmazott elbocsátása esetén), amelyeket az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.05.01-i rendelete hagy jóvá. 1 "A munkaerő elszámolására és fizetésére vonatkozó elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáinak jóváhagyásáról."
A határozott idejű munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkében meghatározott általános indokok alapján is felmondható, nevezetesen:
A munkaszerződés megszűnésének napján a munkavállalónak munkakönyvet kell a kezébe adni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1 cikkének 4. része).
Az Orosz Munkaügyi Minisztérium 2003.10.10-i 69. sz. rendeletével jóváhagyott „Munkakönyvek kitöltési útmutatója” 5.2. bekezdése szerint a munkaszerződésnek a Munka Törvénykönyve 77. cikkében meghatározott indokok alapján történő megszűnésekor. az Orosz Föderáció, a munkafüzetben elbocsátási bejegyzést kell tenni e cikk megfelelő bekezdésére hivatkozva.
Egy megjegyzésre
Mikor kell felmondani a munkavállalót, ha a határozott idejű munkaszerződés ünnepnapon vagy hétvégén szűnik meg? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke szerint a munkaszerződés lejárati dátuma, ha az utolsó nap munkaszüneti nap, az azt követő következő munkanapnak minősül.
A hadköteles alkalmazott elbocsátása esetén a határozott idejű munkaszerződés felmondásáról szóló bejegyzéskor hivatkozni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 2. pontjára. A megfogalmazás így fog kinézni: "Elbocsátották a munkaszerződés lejárta miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 2. pontja."
A munkafüzet kézhezvétele után a munkavállalónak alá kell írnia a munkakönyvek elszámolási könyvét és a hozzájuk tartozó betéteket az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003.10.10-i 69. számú rendeletének 3. függelékében jóváhagyott formában, valamint a a személyi igazolvány utolsó oldala, amelynek T-2 számú egységes formáját az oroszországi Goskomstat 2004.01.05-i 1. számú rendelete fogadta el.
Ha a munkavállaló a szerződése lejártakor betegszabadságon van, a határozott idejű munkaszerződés nem hosszabbodik meg. Egy alkalmazottat általános okok miatt bocsátanak el. azonban betegszabadság fizetni kell. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke kötelezi a munkáltatót erre. Kimondja, hogy átmeneti rokkantság esetén a munkáltató a szövetségi törvényeknek megfelelően átmeneti rokkantsági ellátást fizet a munkavállalónak.
A 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” 5. cikkének (2) bekezdése viszont kimondja, hogy az átmeneti rokkantsági ellátást nem csak a biztosítottak kapják. a munkaszerződés időtartama alatt, de abban az esetben is, ha a betegség vagy sérülés az érvényesség megszűnésétől számított 30 naptári napon belül következett be.
A munkaügyi jogszabályok előírják, hogy a munkáltató a munkavállaló utolsó munkanapján fizessen neki bért a ledolgozott órákért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke), valamint kompenzációt. kihasználatlan nyaralás(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének 1. része). Kollektív vagy munkaszerződésben más kifizetések megállapítása megengedett.
Így a Munka Törvénykönyve 178. cikkének 4. része kimondja, hogy a munkaügyi vagy kollektív szerződések nemcsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkének 1-3. részében nem szereplő végkielégítés kifizetését írhatják elő, hanem megemelt összegeket is. végkielégítésről.
A munkavállaló felmondáskor fizetést kap bér a ledolgozott órákért, a fel nem használt szabadságért kártérítést és bizonyos esetekben végkielégítést.
Az első két kifizetés a következőktől függ:
A bérek és a kompenzáció összegét az adófizető bérköltségei tartalmazzák (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének 1. része).
A béreket sérülések esetén járulékfizetési kötelezettség terheli (az Orosz Föderáció kormányának 2000. március 2-i rendeletével jóváhagyott, az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás végrehajtásához szükséges pénzeszközök kiszámítására, elszámolására és elköltésére vonatkozó szabályok 3. pontja 184. szám).
A kártérítés nem tartozik a sérülések utáni járulékfizetés hatálya alá (az Orosz Föderáció kormányának 99. július 7-i 765. sz. rendeletével jóváhagyott azon kifizetések jegyzékének 1. pontja, amelyekre nem számítanak fel biztosítási díjat az oroszországi FSS-nek).
A határokon belüli végkielégítés nem tartozik a személyi jövedelemadó hatálya alá, a biztosítási díjak (a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény (2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 2. bekezdés, 1. rész, 9. cikk)) nem képezik sérülés tárgyát. járulékok (a kifizetések jegyzékének 1. bekezdése , amelyekre nem számítanak fel biztosítási díjat az oroszországi FSS-re), csökkenti a jövedelemadó adóalapját a munkaerőköltségek részeként (Az Orosz Föderáció adótörvényének 255. cikkének 9. cikkelye). ).
A számvitelben a bérek, a végkielégítés és a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció a szokásos tevékenységek költségeihez kapcsolódnak (PBU 10/99 5. cikk).
Az alkalmazottak elhatárolása és kifizetése a következő bejegyzésekben jelenik meg:
20. TERÜLET (23, 25, 26, 29, 44) HITEL 70 - a munkavállalónak elbocsátott kifizetéseket halmoztak fel;
TERHELÉS 70 CREDIT 68 „Személyi jövedelemadó elszámolások” alszámla - az ezen adó hatálya alá tartozó kifizetésekből levont személyi jövedelemadó;
TERVEZÉS 70 CREDIT 50 (51) - kifizetések kerültek kiadásra (felsorolt) a munkavállalónak.
Gavrikova I. A., a "Fizetés" folyóirat vezető tudományos szerkesztője
A probléma mérlegelése után a következő következtetésre jutottunk:
A határozott idejű munkaszerződés és a "határozatlan" közötti különbség az, hogy a határozott idejű munkaszerződés meghatározott időtartamra jön létre, amely után felmondható, a "határozatlan idejű" munkaszerződés működése nem korlátozódik bármely időszak.
A következtetés indoklása:
Az Art. első részének megfelelően Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikke értelmében a munkaszerződések határozott és határozatlan időre is köthetők.
A határozott időre kötött munkaszerződés határozott idejű munkaszerződés.
Ebben az esetben csak olyan munkaszerződés lesz sürgős, amelyben ez kifejezetten szerepel. Az Art. harmadik része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikke értelmében az érvényességi idejét nem meghatározó munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek minősül.
Ezenkívül határozott idejű munkaszerződés csak akkor köthető meg, ha törvényben meghatározott okok állnak fenn (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke). A határozott időre kötött munkaszerződés a bíróság által megállapított megfelelő indok hiányában határozatlan időre kötöttnek minősül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének ötödik része).
Határozott idejű munkaszerződés legfeljebb 5 évre köthető, kivéve, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények ettől eltérő időtartamot írnak elő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének első része). Szövetség) * (1).
A munkaszerződés időtartama meghatározható:
1) időtartamra (például: a munkaszerződés 2 évre jön létre);
2) naptári dátum (például: a munkaszerződés 2014.12.31-ig terjedő időtartamra jön létre);
3) egy olyan esemény jelzése, amelynek elkerülhetetlenül meg kell történnie (például: a munkaszerződést a munkavállaló (teljes név) munkába állása előtti időszakra kötik).
Vegye figyelembe, hogy a munkaszerződés lejárta az független alapon első részének (2) bekezdésében előírt megszűnését. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke, egyéb indokokkal együtt * (2).
Így a határozott idejű munkaszerződés megkötésének időtartamának lejárta után az felmondható * (3).
A határozott idejű munkaszerződés érvényességi ideje alatt az ilyen megállapodást kötött munkavállalókat megilletik mindazon jogok és garanciák, amelyeket a határozatlan idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalóknak biztosítanak.
Ezzel kapcsolatban megjegyezzük, hogy az egyik alapvető garancia minden munkavállaló számára, beleértve a határozott idejű munkaszerződéssel dolgozókat is, az éves fizetett szabadsághoz való jog, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. fejezetében előírt módon biztosítanak. . A jellemzők csak az idénymunkában foglalkoztatott munkavállalókra, valamint a legfeljebb két hónapos munkaszerződéssel kötött munkavállalókra vonatkoznak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291. 295. cikkével összhangban az ilyen alkalmazottak fizetett szabadságot kapnak, vagy elbocsátáskor havi 2 munkanapos kompenzációt kapnak. A határozott idejű munkaszerződés megkötésének minden egyéb esetben a munkavállalók éves fizetett szabadságot kapnak az általános eljárás szerint.
A határozott idejű munkaszerződés és a „korlátlan” közötti fő különbség tehát az, hogy a határozott idejű munkaszerződés csak egy meghatározott időtartamra jön létre, amely után felmondható, míg a „korlátlan idejű” munkaviszony hatása. a szerződés nem korlátozódik semmilyen időtartamra.
Elkészített válasz:
Jogi tanácsadó szolgáltatás szakértő GARANT
Naumcsik Iván
Válasz minőség-ellenőrzés:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója
Voronova Elena
Az anyag a Jogi Tanácsadó szolgáltatás keretében nyújtott egyéni írásbeli konzultáció alapján készült.
————————————————————————
*(1) A maximális időtartamnál tovább tartó határozott idejű munkaszerződés határozatlan időre kötött szerződésnek minősül (a Nyenec Autonóm Kerület Bíróságának 2012. április 17-i határozata N 33-54/2012) .
*(2) Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a munkaviszony a munkaszerződés lejártát követően ténylegesen folytatódik, és egyik fél sem kérte annak megszüntetését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének negyedik része).
*(3) A határozott idejű munkaszerződésnek a nő terhessége alatti lejárta esetén a munkáltató írásbeli kérelmére és a terhesség állapotát igazoló orvosi igazolás bemutatása esetén köteles a munkaviszony időtartamát meghosszabbítani. munkaszerződés a terhesség végéig. Ha a munkavállalóval határozott idejű munkaszerződést kötöttek a távollévő munkavállaló feladatainak ellátására, úgy a munkaszerződés lejárta miatti felmondása a terhesség ideje alatt megengedett, feltéve, hogy ez lehetetlen, a nő írásbeli hozzájárulása ahhoz, hogy a terhesség lejárta előtt a munkáltató rendelkezésére álló másik munkakörbe (mind a női végzettségnek megfelelő megüresedett munkakörbe vagy munkakörbe, mind pedig a megüresedett alacsonyabb beosztásba vagy alacsonyabb fizetésű munkakörbe) helyezze át, nő teljesíthet, figyelembe véve egészségi állapotát. Ugyanakkor a munkáltató köteles felajánlani neki az összes olyan üresedést, amely megfelel a meghatározott követelményeknek az adott területen (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke).
Oroszország munkajoga az európai úton halad, amely szerint a munkavállaló pozíciója és érdekeinek védelme élvez prioritást. A kiterjedt szabályozási keret lehetővé teszi, hogy a kapcsolat minden felét megvédje a negatív körülményektől: illegális elbocsátástól vagy hirtelen távozástól. A határozott idejű és határozatlan idejű munkaszerződéseket gyakran ellenzik. Valaki rámutat az első csoport progresszívségére, valaki - a másodikra. Melyik lehetőség valóban előnyösebb a megállapodást kötő felek számára?
Határozott idejű munkaszerződés- a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás, amelyet meghatározott időtartamra kötöttek. A törvényi előírásoknak megfelelően csak egy ilyen kapcsolati forma létrejöttéhez indokolt.
Határozatlan idejű munkaszerződés- a munkaviszonyban álló felek írásbeli megállapodása, amelyet határozatlan időre kötöttek. Ez a munkaforma olyan esetekben alkalmas, amikor állandó munkára van szükség munkavállalóra, nem pedig egyszeri projektre.
E megállapodások elnevezése önmagában is megmutatja fő különbségeiket. A határozott idejű munkaszerződés megjelöli érvényességének határait, a határozatlan idejű pedig nem. Ezenkívül a különbséget a dokumentumban szereplő további információk fejezik ki. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. §-a szerint határozott idejű munkaszerződésben feltétlenül meg kell jelölni a jogviszonyok ilyen formában történő létrehozásának okát. Határozott idejű munkaszerződés akkor célszerű, ha a munkavállalót meghatározott feladatok végrehajtására választják ki.
Mondd el kérlek! Ha a határozott idejű munkaszerződésnek 2012. december 31-én kellett volna lejárnia, és még ugyanazon év novemberében szültem és szülői szabadságra mentem, akkor mi a helyzet? A határozott idejű szerződés határozatlan idejűvé válik, ha ezen a nyaraláson voltam, és nem írtak alá több szerződést (nem dolgoztam)
A cikk vitája lezárult.
© 2011 — 2017 TheDifference.ru. 16+
A szerkesztők véleménye nem mindig esik egybe a cikkek szerzőinek álláspontjával.
A helyszíni anyagok teljes vagy részleges sokszorosítása csak a következővel lehetséges
Olvassa el még: Pályázat munkafüzet postai küldésére - minta
Egy szó a munkaszerződésekről
Munkaszerződés - mit jelent a munkavállaló számára, vagy mi rejtőzik a meghatározás mögött - határozatlan időre kötött megállapodás és határozott idejű munkaszerződés.
Szinte minden ember életében munkaszerződéssel szembesül. Általános szabály, hogy felvételkor megállapodás jön létre a munkáltató és a munkavállaló között - munkaszerződés, ő az, aki a szó jogi értelmében vett munkaviszonyok kialakulásának alapja, azaz. ennek alapján a munkavállalónak joga van a munkajog, a kollektív szerződés által előírt valamennyi garanciához és kompenzációhoz. Ugyanakkor nem mindenki gondolkodik el azon, hogy milyen munkaszerződést köt, határozatlan idejű vagy határozott idejű munkaszerződést. valamint azt, hogy ez vagy az a fogalom mit takar, és mi áll mögötte. De a munkaszerződés aláírásával a munkavállaló meghatározza a munkáltatóval fennálló jövőbeni munkaviszonyát, mind a munkavégzés során, mind a munkaszerződés megszűnésekor.
Az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályaival összhangban, az 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikke értelmében az összes munkaszerződést két típusra osztják időtartamuk szerint.
Első nézet- ez határozatlan idejű munkaszerződés .
Második nézet- ez határozott idejű munkaszerződés, amelyet határozott időre kötnek.
Szóval mi vana határozott idejű munkaszerződés és a határozatlan időre kötött szerződés jellemzői? Mit kell tudnia minden munkavállalónak a munkaszerződés megkötése előtt? Gondolja át a munkaszerződések megkötésének lehetőségét jogszabályi szempontból.
Határozatlan idejű munkaszerződés az, hogy olyan munkát végezzen állandó- a termelési tevékenység típusa, amelyet a vállalkozás alapszabálya folyamatosan a vállalkozás főtevékenységeként határoz meg. és nem ideiglenes munka, szezonális, részmunkaidős stb. Jelenleg ez a legáltalánosabb munkaszerződés, amelyet a flotta dolgozói és a munkáltatók kötnek. A határozatlan idejű munkaszerződés megkötésekor a felek határozzák meg annak hatálybalépésének időpontját.
Más szavakkal, a munkáltató a munkavállalóval határozatlan idejű munkaszerződést kötminden esetben. egyes esetek kivételével, amelyeket a jogalkotó egyértelműen a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke, amely szerint a jelenlegi jogszabályok lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy határozott idejű munkaszerződést kössön a munkavállalóval.
Figyelembe kell venni, hogy a munkavállalóval határozatlan idejű munkaszerződés megkötésével, a munkáltatónak nincs joga őt utólag határozott idejű munkaszerződés megkötésére kötelezni. ideértve az olyan körülmények bekövetkezésével kapcsolatosan is, amelyek fennállása esetén a hatályos jogszabályok lehetővé teszik a határozott idejű munkaszerződés megkötését.
Határozatlan idejű munkaszerződés, kötelezi a munkáltató köteles teljesíteni a díjazás, valamint az egyéb munkakörülmények (káros, veszélyes, nehéz, stb.), szociális garanciák (üdülési utazás díja, munkavállalói képesítési képzés díja, orvosi vizsgálat stb.) feltételeit. ban ben kollektív megállapodás. nem rontja a munkavállaló helyzetét a megállapított munkajoghoz és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokhoz, helyi szabályozásokhoz képest.
Így a határozatlan idejű munkaszerződés garantálja a munkavállaló munkahelyének megőrzését, a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondása esetén pedig a munkavállaló megtartja a kollektív szerződésben és a munkavégzésben biztosított juttatásokat és garanciákat. az Orosz Föderáció jogszabályai.
A munkaszerződés határozott idejűnek minősül, ha az érvényességi idejét rögzíti.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének első részével összhangban határozott idejű munkaszerződés levonhatóöt évet meg nem haladó időtartamra, de csak kivételes (különleges) esetekben, amikor a felek (munkavállaló és munkáltató) között az előtte álló munka jellegére tekintettel tartósan nem létesíthető munkaviszony.
A munkavállaló jogainak biztosítására az 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke egyértelműen szabályozza a határozott idejű munkaszerződések megkötésének eseteit:
— a távollévő munkavállaló feladatainak ellátásának idejére, akinek a munkavégzés helye megmarad;
- ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munkavégzés idejére;
- idénymunkát végezni,
- külföldre dolgozni küldött személyekkel;
- a munkáltató szokásos tevékenységén túlmutató munkára (rekonstrukció, szerelés, üzembe helyezés és egyéb munkák), valamint a termelés vagy a nyújtott szolgáltatások mennyiségének szándékos ideiglenes (legfeljebb egy évig) bővítésével járó munkára;
- előre meghatározott időtartamra létrehozott szervezetekben vagy előre meghatározott munkakör ellátására munkát vállaló személyekkel;
- szándékosan meghatározott munka elvégzésére felvett személyekkel abban az esetben, ha annak befejezése meghatározott időpontig nem határozható meg;
- a munkavállaló szakmai gyakorlatához, szakképzéséhez közvetlenül kapcsolódó munkavégzésre;
- a foglalkoztatási szolgálat szervei által ideiglenes jellegű munkára és közmunkára kiküldött személyekkel.
Határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén a szerződés szövegében fel kell tüntetni annak érvényességi idejét és a megkötés alapjául szolgáló okot, mivel ez az információ a szükséges információ, amelyet egy határozott idejű munkaszerződésnek tartalmaznia kell. - határozott idejű munkaszerződés.A munkáltató köteles abban feltüntetni azokat a konkrét körülményeket, amelyek fennállása esetén a munkavégzés jellege és feltételei a határozatlan idejű munkaszerződés megkötését akadályozzák.
Figyelembe kell venni, hogy határozott idejű munkaszerződés az elvégzendő munka jellegének és végrehajtásának feltételeinek figyelembevétele nélkül is köthető. Ennek során szem előtt kell tartani, hogy az ilyen megállapodás akkor tekinthető jogszerűnek, ha a felek között megállapodás született(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének második része), i.e. ha azon alapul a munkavállaló önkéntes hozzájárulásaés a munkáltató.
A felek megállapodása alapján határozott idejű munkaszerződés köthető:
- a munkaerőpiacra belépő személyekkel munkaadóknak - kisvállalkozásoknak
- életkor szerint munkába lépő nyugdíjasokkal,
- a Távol-Észak régióiban és az ezekkel egyenértékű területeken található szervezetekben munkát vállaló személyekkel, ha ez a munkahelyre költözéssel jár;
- sürgős munkákat végezni a katasztrófák, balesetek, járványok, járványok megelőzése, valamint ezek és egyéb rendkívüli körülmények következményeinek megszüntetése érdekében;
- a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított eljárási rend szerint betöltött, pályázati úton megválasztott személyekkel;
- szervezetek vezetőivel, vezetőhelyetteseivel és főkönyvelőivel, függetlenül azok szervezeti és jogi formáitól, illetve tulajdonosi formáitól;
- nappali tagozatos tanulókkal;
- részmunkaidős állásba belépő személyekkel.
Fő különbség határozott idejű munkaszerződéshatározatlan időre kötött munkaszerződésből. abban az értelemben, hogy a munkáltató indoklás nélkül felmondhatja azt az időszakot követően, amelyre a megállapodást megkötötték.
A fő különbség a határozott idejű munkaszerződés felmondása között határozatlan időre kötött munkaszerződésből az A Munka Törvénykönyve külön alapot ír elő a munkavállalók elbocsátására. amely csak a határozott idejű munkaszerződést kötöttekre vonatkozik. Ilyen alap a határozott idejű munkaszerződés megkötésének időtartamának lejárta. Függetlenül attól, hogy ki kezdeményezi a szerződés felbontását. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy ha a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó döntést a munkáltató hozta meg, akkor köteles írásban értesíteni a munkavállalót az elbocsátás előtt legalább 3 nappal. Ha a munkaszerződés időtartama lejárt, és egyik fél sem kérte a felmondást, akkor a munkaviszony határozatlan időre kötött munkaszerződés alapján folytatódik.
A határozott idejű munkaszerződés jellemzői az a munkavállalónak nyújtott garanciák és kártérítések bizonyos korlátozásai a határozatlan időre kötött szerződéshez képest. E korlátozások hatálya általában a szerződés időtartamától függően változik.
A határozott idejű munkaszerződés megkötésével a munkáltató egyértelműen elkerüli, hogy a létszámleépítés miatti elbocsátással kapcsolatos garanciákat, kártérítést a munkavállalónak nyújtson, mert a munkaszerződés lejárta miatti felmondása nem von maga után kártérítési kötelezettséget.
Összegezve a határozott idejű munkaszerződés és a határozatlan időre kötött megállapodás fogalmait, jellemzőit a következőket mondhatjuk:
1. A törvény tiltja a határozott idejű munkaszerződés megkötését annak érdekében, hogy elkerüljék a határozatlan időre szóló munkaszerződéssel kötött munkavállalók számára biztosított jogok és garanciák biztosítását.
2. Általános szabály- a munkaszerződést határozatlan időre kell kötni. A határozott idejű munkaszerződés megkötése kivételt képez az általános szabály alól.
3. Határozott idejű munkaszerződés megkötése csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló és a munkáltató között a munkaviszony az elvégzendő munka jellegére, illetve az elvégzésének feltételeire tekintettel határozatlan időre nem létesíthető.
Olvassa el még: Munkanélküli segély a 3. csoportba tartozó fogyatékkal élőknek
4. Annak ellenére, hogy a törvény előírja a határozott idejű munkaszerződés megkötését a Felek - a munkavállaló és a munkáltató - megállapodása alapján, a szakszervezeti bizottság azt javasolja a flottamunkásoknak, hogy a munkaadóval határozatlan időre kössenek szerződést. Így a munkavállaló megtartja a gyakorlati kódexben, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott garanciák teljes csomagját, és a határozatlan idejű munkaszerződést kötött munkavállalókra vonatkozó hatályos jogszabályok védik.
Munkaszerződést kötnek minden olyan munkavállalóval, aki hivatalosan munkát vállal. Szabályozza a munkáltató és a munkavállaló viszonyát. A szerződések fel vannak osztva örökre és sürgősre. A sürgős a munkaügyi jogszabályokban előírt bizonyos szabályok szerint készül. A határozott idejű munkaszerződések között az egyik lényeges különbség az, hogy egy bizonyos időtartamra kötik. Ezután fontolja meg ez a téma részletekben.
Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint minden munkavállalóval munkaszerződést kötnek. A munkavállaló munkaviszonyban betöltött pozíciója az állam számára fontosabb lesz, mint a vállalkozás érdeke. A munkaszerződés lehet határozott és határozatlan idejű. Általában szemben állnak egymással.
Adjuk meg a definícióikat.
Határozott idejű munkaszerződés- a munkáltató és a munkavállaló közötti szerződés papíron aláírt határidővel korlátozott időtartamra. E rendelkezés hiányában az időben nem korlátozott szerződések kategóriájába kerül. A törvény szerint a megállapodás megkötéséhez indoklás szükséges. A maximális futamidő 5 év. Ha egy alkalmazottal több határozott idejű szerződést köt ugyanazon feladatok ellátására, akkor határozatlan idejű szerződést köthet.
Határozatlan idejű munkaszerződés- munkavállaló és szervezet közötti, határozatlan időre kötött szerződés. A munkavállalót nem egyszeri, hanem folyamatos munkára veszik fel.
Az ilyen szerződések közötti különbséget már a nevek határozzák meg. A sürgősben a cselekvés határai vannak feltüntetve, a határozatlanban ez nem. Az elsőnek feltétlenül jeleznie kell az adott szerződés aláírásának okát.
Különbségek a határozott idejű és a határozatlan idejű szerződések között:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza azokat a feltételeket, amelyek alapján a munkáltatónak határozott idejű munkaszerződést kell kötnie. A megállapodás megkötésekor a megállapodásba bele kell foglalni azokat az okokat, amelyek a munkavállaló határozott időre történő regisztrációjához vezettek. Az indoklást nemcsak meg kell adni, hanem bizonyítani is kell. Ha ez nem történik meg, a megállapodás a határozatlan idejű szerződések kategóriájába kerül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke).
A szerződés időtartamának meghatározásakor, hogy a jövőben ne legyen félreértés, érdemes a futamidő végét előírni. Egyes esetekben nem lehet meghatározni a határozott idejű szerződés időtartamát és lejárati dátumát. Például szülési szabadságon. A felek közötti megállapodás vége a munkavállaló szabadságából való kilépésével jár. Az ilyen szerződések azt jelzik, hogy időtartamuk egybeesik a szülési szabadsággal.
Miután a megállapodást mindkét fél aláírta, a személyzeti feladatokat ellátó alkalmazott típus megadása nélkül bejegyzést ír be a munkafüzetbe.
Emeljük ki azokat a főbb szempontokat, amelyeket a határozott idejű szerződésnél figyelembe kell venni:
A nyugdíjasok kérdésében sok munkáltató törekszik arra, hogy határozott idejű szerződést kössön velük. Csak mindkét fél egyetértésével írható alá. Elérve nyugdíjas kor a vezetőnek nincs joga a munkavállalót határozatlan idejű munkaszerződésből határozott idejűre áthelyezni. Az ilyen munkavállalók az eredeti megállapodásban előírt feltételekkel folytathatják a munkát.
Mint fentebb említettük, a határozott idejű munkaszerződés definíciója szerint arra kötelezi a munkáltatót, hogy jelezze, milyen okból veszik fel a munkavállalót. ezt a fajt megállapodások. Más szempontból a határozott idejű és a határozatlan idejű szerződések hasonlóak (a munkáltató neve, beosztás, feladatok, jogok, díjazás stb.)
A határozott idejű szerződés minden esetben a szerződésben meghatározott lejárati dátum után jár le. 3 nappal a vége előtt a vezető köteles figyelmeztetni a munkavállalót. Ha ez nem történik meg, és a munkavállaló keresett, a határozott idejű szerződése határozatlan idejűvé alakul át. Kiegészítő megállapodás megkötésével történik. A munkavállaló saját kezdeményezésű elbocsátása esetén a vezetőt 2 héttel korábban értesíteni kell.
Hasonlóképpen, határozatlan idejű írásbeli megállapodás esetén a munkavállaló számára próbaidőt biztosítanak (a szerződésben meghatározottak szerint). Sürgős esetben - legfeljebb 6 hónapig - a próbaidő nem lehet hosszabb 2 hétnél. Egyes esetekben a próbaidő tilos:
A terhes nők esetében vannak bizonyos árnyalatok. Tudniillik a várandós nőt nem lehet elbocsátani (kivétel a szervezet felszámolása), de a határozott idejű megállapodás definíciója szerint a munkavállaló a szülési munkakör pótlására, illetve a munka szezonalitására fordít időt.
A határozott idejű szerződést a munkavállaló kérelmére a munkáltató köteles meghosszabbítani a terhesség végéig (a terhesség lefolyásáról szóló negyedéves orvosi igazolás bemutatásával). Ezen időszak végén a vezetőnek joga van elbocsátani a nőt.
Abban az esetben, ha a munkaviszony nem köthető meg hosszú idő, a munkaszerződést időtartamra írják alá - határozott idejű munkaszerződés.
Nézzük meg az ilyen eseteket:
Oroszország munkajoga az európai úton halad, amely szerint a munkavállaló pozíciója és érdekeinek védelme élvez prioritást. A kiterjedt szabályozási keret lehetővé teszi, hogy a kapcsolat minden felét megvédje a negatív körülményektől: illegális elbocsátástól vagy hirtelen távozástól. A határozott idejű és határozatlan idejű munkaszerződéseket gyakran ellenzik. Valaki rámutat az első csoport progresszívségére, valaki - a másodikra. Melyik lehetőség valóban előnyösebb a megállapodást kötő felek számára?
Határozott idejű munkaszerződés- a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás, amelyet meghatározott időtartamra kötöttek. A törvényi előírásoknak megfelelően csak egy ilyen kapcsolati forma létrejöttéhez indokolt.
Határozatlan idejű munkaszerződés- a munkaviszonyban álló felek írásbeli megállapodása, amelyet határozatlan időre kötöttek. Ez a munkaforma olyan esetekben alkalmas, amikor állandó munkára van szükség munkavállalóra, nem pedig egyszeri projektre.
E megállapodások elnevezése önmagában is megmutatja fő különbségeiket. A határozott idejű munkaszerződés megjelöli érvényességének határait, a határozatlan idejű pedig nem. Ezenkívül a különbséget a dokumentumban szereplő további információk fejezik ki. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. §-a szerint határozott idejű munkaszerződésben feltétlenül meg kell jelölni a jogviszonyok ilyen formában történő létrehozásának okát. Határozott idejű munkaszerződés akkor célszerű, ha a munkavállalót meghatározott feladatok végrehajtására választják ki.
