Elbocsátható a szabadságon lévő alkalmazott? Általában nem, ha a határozat megszüntetése munkaszerződés elfogadta a munkáltató. Nézzük meg, mi akadályozza meg a nyaralás alatti elbocsátást, és milyen esetekben megengedett.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (lásd a 81. cikket) kimondja, hogy a szabadság ideje alatti elbocsátás csak akkor lehetséges, ha nincs munkáltatói kezdeményezés. Így lehetséges, ha:
A munkáltató akarata csak akkor lesz a szabadság alatti elbocsátás alapja, ha a szervezetet felszámolják vagy az egyéni vállalkozó megszűnik. különleges eset a belügyminisztérium alkalmazottjának elbocsátása lesz. Az Art. A 2011. november 30-i, 342-FZ számú „Az Orosz Föderáció Belügyi Minisztériumának szolgálatáról” szóló törvény 82. cikke előírja, hogy a bekezdések alapján. 1, 2, 4, 7-9 és 11 óra 3 evőkanál. 82 szabadság alatti elbocsátás megengedett.
A munkavállalóval fennálló kapcsolati jogviszony bármely okból történő megszüntetésére vonatkozó jogának gyakorlása érdekében a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a szerint ki kell hívni a szabadságról (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikkét), vagy meg kell várni annak befejezését. Elbocsáthatók-e szabadságra, ha nem kapják meg a munkavállaló hozzájárulását a szabadságról való önkéntes visszahíváshoz? Tegyük fel, hogy önkéntes hozzájárulást szereztek a szabadság visszahívásához, tudatosan a munkavállaló munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátása céljából, és a munkavállaló nem tudott a szabadság visszahívásának ilyen céljáról. Ez a helyzet a munkahelyi visszahelyezés alapja lehet (lásd a baskíriai Beloretszki Bíróság 2017. október 2-i határozatát a 2-2089/17. sz. ügyben).
A társaság felszámolása miatt elbocsátott munkavállalók garanciáit és térítését a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. A szervezet felszámolásáról szóló döntéskor a munkavállalókat legkésőbb 2 hónapon belül figyelmeztetni kell az elbocsátásra. A gyakorlatban általában ezt az időszakot használják annak biztosítására, hogy a munkavállalók az összes felhalmozott és a szabadságon kívüli pihenőnapokat felhasználják. Az elbocsátás a következő nyaraláskor ebben az esetben nem okoz nehézséget, ha a figyelmeztetést időben megtették. Általános módon kerül kiadásra, a szabadság utolsó napja egybeesik az utolsó munkanappal.
A munkavállalónak és a munkáltatónak elegendő ideje lesz cselekvései összehangolására. Az elbocsátás kérelmezésekor a következőkre lesz szüksége:
Lehetséges fizetés nélkül elbocsátani egy szabadságon lévő embert? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tesz különbséget a szabadság formája között az elbocsátás lehetőségének meghatározása céljából: ugyanezek a szabályok vonatkoznak arra az esetre is, ha valaki fizetett ill. tanulmányi szabadság, néhány napot nyaralásként vett igénybe saját akarata családi vagy egyéb körülmények miatt (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikkét). Ebben az esetben a szabadság elhagyásának első napja lesz az elbocsátás napja.
Az ilyen szabadság nyilvántartásba vételekor az eljárás megsértése alapja lehet a munkaviszony munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetésének. Ilyen jogsértés például akkor lehetséges, ha a társaság alapszabálya tartalmaz egy rendelkezést a vezető szabadságának a társalapító vagy az igazgatóság általi kötelező jóváhagyásáról. Tehát a nyaralás meghosszabbítására irányuló kérelem elküldése a csatornákon keresztül Email vagy telefonon történő bejelentése eljárási szabálysértést jelenthet, és hiányzásnak minősül, ami automatikusan elbocsátást von maga után.
Rostrud 2006. 09. 05. 1551-6 számú levelében azt állítja, hogy az értesítés küldésének formája nem mindegy, de van más gyakorlat is. Így a Komi Köztársaság Vorkutai Járásbíróságának 2015. december 25-én kelt, a 2-2449 / 15. sz. ügyben hozott határozatában a felperes visszahelyezését megtagadta, mivel úgy ítélte meg, hogy a munkáltató köteles meghosszabbítani a szabadságát a 2015/15. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. §-a, amikor ezt a vágyat telefonon jelenti be, és egyszerű levelet küld olyan helyzetben, amikor jelentést kellett küldeni.
A jogszabály több olyan helyzetet is előír, amikor a határozott időre kötött munkaszerződés meghatározott időpontban megszűnik. Az egyik ilyen eset egy olyan kollégának a munkába való visszatérése lesz, akinek feladatait ideiglenesen az elbocsátott személy látta el (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 2. része). A második esetben a felmentési kérelem alapja munkahely bírósági határozat vagy munkaügyi felügyelőség aktusa alapján a korábbi vállalkozó visszaállítása lesz. Lehetséges ilyen helyzetben kirúgni nyaralás közben?
A törvény nem biztosítja a helyettesítő munkavállalónak a munkahelyen maradás jogát, hanem arra kötelezi a munkáltatót, hogy ajánljon fel neki a cégben elérhető egyéb állásokat. Ugyanakkor a bíróság megerősíti egy olyan alkalmazott elbocsátásának jogszerűségét, aki megtagadta az egyéb állásokat, a törvény nem ad neki semmilyen garanciát vagy kompenzációt (lásd a Leningrádi Területi Szlantsevszkij Bíróság 2016. június 17-i határozatát ügyszám 2-650 / 16). Ebben az esetben például akkor is elbocsátható a munkavállaló, ha éppen szülési szabadságon van (a szentpétervári Oktyabrsky Bíróság 2016. február 17-i határozata a 2-1 / 16. sz. ügyben).
Ha egy alkalmazott szülési szabadságon van, szabad akaratából bármikor felmondhat. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke ugyanakkor kizárja a terhes nő elbocsátásának lehetőségét a vállalat kezdeményezésére, 2 eset kivételével:
Ezen túlmenően, ha a felek között megállapodás született az elbocsátásról, de később a munkavállaló beleegyezését visszavonták, mivel a megállapodás aláírásakor a nő nem tudott a terhességről, akkor a megállapodás nem lesz jogi hatálya ( lásd az RF fegyveres erők 2014.09.05-i 37. sz. -KG14-4) meghatározását. Ebben az esetben a bíróság nemcsak visszahelyezi a nőt a munkahelyére, hanem arra is kötelezi a munkáltatót, hogy fizessen neki kártérítést. bérekönhibájukon kívüli munkából való távolmaradásra.
A hozzájárulás visszavonásához két dokumentumra van szüksége:
Erről bővebben a „Szülési szabadság szabad akaratából történő elbocsátás” című cikkben olvashat. Fontos megjegyezni, hogy ha a munkavállaló a szülési szabadságon továbbra is részmunkaidőben dolgozik, vétkes cselekedetei a munkaviszony megszüntetésére adhat okot a társaságnak.
Ha a munkavállaló munkaszerződés felmondási kérelmét ben nyújtja be bizonyos dátum, akkor fel sem merül a kérdés, hogy ki lehet-e rúgni egy vakáción lévő embert. A munkáltatóval való megegyezés alapján a munkaszerződés megszűnésének időpontja kerül kiválasztásra (2 hetes figyelmeztetés nem minden munkáltatónál kötelező), és ezen a napon a felek elkészítik az összes szükséges dokumentumot.
Hogyan lehet elbocsátani egy személyt szabadságon, figyelembe véve azt a szabályt, hogy az elbocsátás napja az utolsó munkanap? Javítani kell az eredetileg kiadott szabadság kiadásáról szóló végzést. Az újonnan kiállított dokumentumban pontosan fel kell tüntetni a szabadságon való tartózkodás hosszát, amely ténylegessé válik. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. §-a szerint az elbocsátás napját a szabadság utolsó napjával kombinálják.
Mi a teendő, ha egy személyi döntés lejárt, és a munkáltató arra a kérdésre szeretne választ kapni, hogy az ő kezdeményezésére elbocsáthatók-e a szabadság alatt? Az egyetlen jogi megoldás a munkavállaló visszahívása lenne. Azok az esetek, amikor a HR-osztályok vagy a vezetők nyomást gyakorolnak a munkavállalóra, kényszerítve őt, hogy saját akaratából nyilatkozatot írjon, visszahelyezési kérelmet nyújthatnak be, mivel a nyilatkozat nem tükrözte a személy valódi akaratát. Ha a felperes meggyőzi a bíróságot arról, hogy a munkáltató kényszerítette a kérelem benyújtására, ezt a körülményt ellenőrizni kell, és a bizonyítási teher a felperest terheli (lásd az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának határozatának 22. pontját). 2004. március 17. 2. sz., a Magnyitogorszki Pravoberezsnij Bíróság 2017. augusztus 25-i határozata a 2-1610/17. sz. ügyben).
Mi történik abban az esetben, ha a munkavállaló szabadság alatt nyújt be felmondólevelet, de a szabadságot 6 hónap munkavégzés után adták ki, illetve a szabadságot előre kifizették? Hogyan szabályozzák az újraszámítás kérdését?
Bárkinek joga van elvárni, hogy 6 hónap munkavégzés után lehetőséget kapjon a pihenésre. Vannak azonban olyan polgárok, akik korábban jogosultak szabadságra.
Az Art. 3. része értelmében nem kell 6 hónapot várnia. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke:
De a visszatartás joga is korlátozott. Nem tehető meg, ha a szerződés megszűnésének okai:
A bíróságok, mérlegelve azt a kérdést, hogy lehetséges-e a munkavállaló elbocsátása szabadságon, a következő követelményekkel szembesülnek:
A védekezési stratégia alapja annak bizonyítása lesz, hogy a munkavállaló szabadságon volt, vagy jogellenesen hívták vissza onnan az elbocsátási végzés kibocsátásakor. Ezt követően lehet kérelmezni a munkahelyi visszahelyezést.
Első lépésként szüksége van:
***
A szabadságon lévő munkavállaló elbocsátását a jogalkotó meglehetősen szigorúan szabályozza. A megállapított eljárás megsértése vagy nyomásgyakorlás, amely arra irányul, hogy saját akaratából nyilatkozatot írjanak, visszahelyezéshez és erkölcsi károk megtérítéséhez vezethet.
Számos forgatókönyv létezik a munkaszerződés megszüntetésére. Az elbocsátás egyik leggyakoribb megfogalmazása: „Saját kérésükre”. Fontolgat különleges eset elbocsátások, nevezetesen, hogy lehet-e kilépni az ünnepek alatt, és hogyan kell ezt helyesen csinálni.
Felhívjuk figyelmét, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (LC) szerint a munkavállaló szabadsága alatt felmondhat, csak saját kezdeményezésükre.
A munkaszerződés munkáltató által kezdeményezett felmondása csak korlátozottan lehetséges esetek(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke):
Az első lépés, amelyet a munkaszerződést felmondani kívánó állampolgárnak meg kell tennie a szabad akaratból történő felmondási kérelem benyújtását, függetlenül attól, hogy a munkavállaló szabadságon van-e vagy sem.
Az egyértelműség kedvéért táblázat formájában bemutatjuk a kilépési szándék bejelentésének módjait.
A munkajog szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke) a munkavállalónak legkésőbb 14 nappal a tervezett elbocsátás előtt értesítenie kell munkáltatóját felmondási szándékáról. Erre az időszakra azért van szükség, hogy a munkáltató jelöltet tudjon találni a megüresedett pozícióra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem használja a „fejlesztés” kifejezést, de valójában a kérelem benyújtása és az elbocsátás közötti 14 napos időszak pontosan ennyi. Következtetés: a kérelem benyújtásától számított tizennegyedik nap az elbocsátás napja.
Érthető és megvalósítható az állampolgár azon vágya, hogy az elbocsátás után 2 hétig ne dolgozzon. Ezt akkor teheti meg, ha a munkaviszonyt a szabadság ideje alatt szünteti meg. Elemezzük, hogyan lehet leszokni anélkül, hogy ledolgoznánk az ünnepek alatt.
Ha a munkavállaló a szabadság lejárta előtt 2 hétnél később nyújt be kérelmet, nem megy a szabadság alatti felmondás. NÁL NÉL ez az eset a szabadság lejárta után vissza kell térnie a munkahelyére, és le kell töltenie azt az időszakot, amely megegyezik a 14 nap és a kérelem benyújtásakor fennmaradó szabadságnapok különbségével.
Az elbocsátási eljárásnak meg kell felelnie a munkajog normáinak és egy bizonyos végrehajtási eljárásnak.
Az elbocsátási eljárás rövid algoritmusa:
jegyzet
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló részére a szabadság kifizetését 3 nappal a szabadság előtt kell kifizetni. A munkavállaló az utolsó munkanapon az elbocsátáskor esedékes kártérítést kap. A szabadság elhagyása utáni elbocsátásról itt olvashat bővebben honlapunkon
Érdemes megjegyezni, hogy az elbocsátási eljárás szabványos és érvényes mind a hivatali feladatokat ellátó állampolgárra, mind a hivatalban lévő munkavállalóra. következő, vagy szülési vagy tanulmányi szabadság(az utóbbi biztosításának jellemzőiről a cikkben olvashat)
Egy szakértő tanácsot ad az alábbi megjegyzésekben.
(Még nincs értékelés)
A munkáltatóval fennálló munkaviszony megszüntetésének többféle módja van. Megismerheti őket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. A munkajog a legtöbb esetben a munkavállalók, nem pedig a munkáltatók jogainak védelmét célozza. Ebben a tekintetben megengedett a szabad akaratú elbocsátás lehetősége a szabadság alatt.
Mint már említettük, a szabadság alatti szabad akaratból történő elbocsátás lehetőségét törvényi szinten rögzítik, de az elbocsátás megkezdése előtt meg kell ismerkedni magával az eljárással és a folyamat során felmerülő árnyalatokkal. a munkáltatóval kötött munkaszerződés felmondásáról. A legtöbb fontos árnyalatok vannak:
Tekintsük részletesebben az egyes leírt pontokat.
Amikor egy alkalmazott távozik vakációés a munkahelyváltás szükségessége nem kell, hogy megszakítsa a többit. A munkáltató köteles a felmondólevelet elfogadni és a személyzeti osztálynak megfontolásra benyújtani. Annak érdekében, hogy az elbírálás ne vegyen el sok időt, és ne kapja meg a kérelem elkészítésére vonatkozó követelmények teljesítésének elutasítását, nagyon óvatosan kell megközelítenie. Erre van egy speciális nagyszámú példák az ilyen kijelentésekre. Ebben a cikkben mindenképp megfontolunk egy felmondólevél mintát egy szabad akaratunkból induló nyaralás alatt, és arról is beszélünk, hogy milyen információk jelenjenek meg benne.
Azt kell mondani, hogy a felmondási kérelmet nem kell személyesen átadni. Használhatja a levelező szolgáltatást, és mindent elküldhet Szükséges dokumentumok ajánlott levélben a melléklet leírásával.
Ha az elbocsátott munkavállaló biztos abban, hogy nem tudja személyesen átvenni a munkakönyvet és egyéb dokumentumokat, akkor ennek tükröződnie kell a megküldött dokumentumokban. Ebben az esetben minden dokumentumot a munkavállaló által megadott címre küldenek.
Most beszéljünk az elbocsátási kérelem benyújtására vonatkozó határidők kötelező betartásáról. Ha a munkajoghoz fordulunk, megtudhatjuk, hogy a munkavállaló köteles a munkaviszony megszüntetésének szándékát előre, pontosabban 2 héttel a felmondás előtt bejelenteni a munkáltatónak. Amikor egy alkalmazott szabadságon van, van egy bizonyos árnyalat. Ez abban rejlik, hogy ha a munkavállaló legalább 2 hétig szabadságon van attól a pillanattól kezdve, hogy a munkáltatót értesítették a kívánságáról, akkor az időtartam nem hosszabbítható meg. Így a munkavállaló nem köteles megjelenni a munkahelyén, ha felmondólevelet küldött, és több mint két hét van hátra a szabadsága lejártáig.
Minden más esetben ki kell dolgozni az előírt időszakot, de a legtöbb esetben a munkáltatók félúton találkoznak, és megengedik, hogy ne dolgozza ki az előírt időtartamot. Ez olyan esetekben hasznos, amikor már találtak új állást. Ebben az esetben a munkaadóval való jó kapcsolat a kezére kerülhet.
Most beszéljünk a munkáltatóval kötött munkaviszony szabadság alatti megszüntetésének eljárásáról. Az elbocsátási folyamat ebben az esetben a következő lépésekből áll:
Különös figyelmet kell fordítani a kifizetések fogadásának folyamatára. Egyes gátlástalan munkáltatók megfelelő összeget fizethetnek Pénz. Annak érdekében, hogy ez ne ismétlődhessen meg, hivatkoznia kell a munka törvénykönyvére, amely az elbocsátott munkavállalónak járó összes kifizetést tartalmazza.
A szabad akaratú nyaralás alatti felmondólevélnek nincs konkrét formája, de az elkészítését felelősségteljesen kell megközelíteni. A felmondólevél elkészítésének módjáról egy kicsit később fogunk beszélni, de egyelőre megfontoljuk az összes szükséges dokumentum beszerzésének folyamatát.
A munkaszerződés megszűnésének dokumentálása a személyzeti osztály feladata. Ők alkotják a végzést és jelzik az elbocsátás okát. A megbízással a munkavállaló tájékoztatása a munkáltató feladata. A megismertetést követően a munkavállaló köteles aláírni, ami a felmondás okának helyes megfogalmazását igazolja, de esetünkben a munkáltató nem köteles végzést küldeni, és a felmondás személyes közreműködése nélkül történik. az alkalmazott. Ezzel kapcsolatban a munkáltatók felmondási indokként megjelölhetnek egy bizonyos cikket, amellyel problémás lehet új állást találni.
Ha a munkáltatónak kérelmet küldtek a munkavállaló személyes kezdeményezésére történő elbocsátására, és a munkakönyvben szabálysértést jelöltek meg indokként munkafegyelem(például hiányzás), akkor azonnal forduljon az igazságügyi hatóságokhoz azzal a követeléssel, hogy vonja felelősségre a munkáltatót. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak megsértése a dokumentumok kiadásának késedelme is.
A felmondólevél írása a legegyszerűbb lépés. A Ebben a pillanatban nagyszámú mintát találhat szabad akaratú szabadság alatti elbocsátásra. Beszélni fogunk arról, hogy milyen információkat kell feltétlenül feltüntetni az alkalmazásban, de előtte el kell mondani, hogy az összeállítandó dokumentum kézzel írható vagy számítógépen is összeállítható. Kialakításánál be kell tartani a szabályokat üzleti levél, valamint megtagadja az obszcén beszédet és a sértéseket. Ha a dokumentum nem felel meg a leírt követelményeknek, akkor valószínűleg elutasítják.
Mint már említettük, bizonyos információknak jelen kell lenniük a kérelemben, és maga a dokumentum 3 részre osztható:
Mindegyik résznek saját kialakítása van, amely megtalálható a mintában, és tartalmaznia kell szükséges információ. Tekintsük részletesebben az egyes részeket:
Mivel esetünkben a munkavállaló szabadságon van, a kérelmet ajánlott levélben kell elküldeni a kézbesítés és kézbesítés utólagos értesítésével.
Az ajánlott levélküldés oka, hogy egyes munkáltatók kidobhatják a kapott dokumentumokat, és bizonyíték nélkül lehetetlen bizonyítani a munkáltató jogellenes cselekményeinek tényét.
A munkaszerződés megszűnése utáni kéthetes munkaszünet a munkáltató döntése alapján történik.
Számos módja van ennek elkerülésére, és a legkényelmesebb, ha nyaralás közben kirúgják. Ha nem tud szabadságot kivenni egy megfelelő időpontban, akkor megpróbálhat tárgyalni a munkáltatóval. A munkavégzés szükségességét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tükrözi, de a munkáltatónak minden joga megvan arra, hogy egy nap alatt elbocsásson egy alkalmazottat. A felettesekkel való jó kapcsolat esetén a lehető leghamarabb papírmunkát kérhet, és a legtöbb esetben félúton találkoznak a főnökök az alkalmazottaikkal.
Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy a szabadság alatt elbocsát, fontos a számítás és az összes szükséges dokumentum helyes elkészítése. Nézzük meg a cikkben, hogyan lehet kilépni a szabadság alatt, az elbocsátás feltételeit és eljárását, valamint a levonások összegét azokban az esetekben, amikor a szabadságot előre biztosítják.
(81. §) szerint a munkáltatónak nincs joga a szabadságon lévő munkavállalót saját kezdeményezésére elbocsátani, kivéve a vállalkozás felszámolásával vagy a munkáltató tevékenységének megszüntetésével kapcsolatos eseteket. egyéni vállalkozó.
Ha a munkaszerződés megszüntetésére irányuló kezdeményezés a munkavállalótól származik, és erről a munkáltatót a szabadsága alatt tájékoztatta, akkor ennek a döntésnek nincs jogalapja. A munkavállaló részéről csak az ilyen kérelem benyújtásához kapcsolódó határidőket kell figyelembe venni, és a munkáltatónak megfelelően kell lefolytatnia az elbocsátási eljárást.
A munkaszerződésnek a szabadságon lévő munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásáról a munkavállalónak legalább két héttel a kívánt felmondás előtt írásban értesítenie kell a munkáltatót (a Munka Törvénykönyve 80. cikkének 1. része). Ezt az időt biztosítják a munkáltatónak a megüresedett munkakör betöltésére.
Kivételt képez az a helyzet, amikor bizonyos okok miatt a munkavállaló egy meghatározott időponttól nem tud tovább dolgozni. Ez az Art. 3. részében meghatározottak szerint. 80. §-a alapján, összefüggésbe hozható például a tanulmányi felvétellel, nyugdíjazással stb., és ezt a körülményt a munkavállalónak jeleznie kell a kérelmében. Ilyen okok hiányában szabad akaratból korábbi felmondás csak a munkáltatóval való megegyezés esetén lehetséges.
Ha a munkáltató önkéntes felmondólevelet kap egy szabadságon lévő munkavállalótól, akkor azt nem kell visszavonni. Nemcsak azért, mert jelenleg nincs munkavégzési kötelezettsége, hanem a 2. sz. 125. §-a, amely kimondja, hogy a szabadságról való visszahívás csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges. Ha nincs ilyen beleegyezés, mivel az elbocsátási kezdeményezés a munkavállalótól származott, a szabadságból való kényszerített visszahívás lehetetlen.
A munkavállalónak joga van kérelmét a lejárat előtt bármikor visszavonni törvény által megállapított futamidő - akkor az elbocsátás nem következik be, kivéve, ha már ben kiadták írás meghívók egy másik olyan potenciális munkavállaló számára, aki az Art. 4. részében meghatározottak szerint. A Munka Törvénykönyve 80. §-a, valamint számos más törvény értelmében ebben az esetben lehetetlen megtagadni.
A felmondólevelet a munkavállaló személyesen átadhatja a munkáltatónak, vagy postai úton is elküldheti. A kéthetes felmondási idő től számítandó következő nap miután a munkáltatót erről értesítették (Munka Törvénykönyve 80. cikkének 1. része).
Ennek megfelelően, ha a szóban forgó kérelmet postai úton küldték, a kézhezvétel időpontjának azt a napot kell tekinteni, amikor azt a címzett szervezetnél megfelelően nyilvántartásba vették.
A munkavállaló szabad akaratából és a szabadság ideje alatt dönthet úgy, hogy felmond, amelyet a munkáltató előzetesen, pl. mielőtt jogot szerzett volna hozzá. Ebben az esetben a már kifizetett üdülési díj újraszámítása merül fel (a Munka Törvénykönyve 137. cikkének 4. része).
Fontos megjegyezni, hogy hasonló helyzet nem csak új alkalmazottakkal kerülhet sor, hanem olyanokkal is, akik például már kivették a következő szabadságukat és engedélyt kaptak a következőre. megelőzve a munkatervet, vagy ha a vakáció a vártnál tovább tartott.
A munkáltatónak joga (de nem kötelessége) a munkavállalóval szembeni tartozásokat behajtania számos jogszabályban meghatározott esetben, ideértve az előzetesen biztosított szabadság alatti felmondás esetét is (Munka Törvénykönyve 137. cikk). Ha nincs miből behajtani az adósságot, akkor vagy pereljen, vagy hagyjon fel ezzel az ötlettel.
Nem jogszerű a tartozások behajtása a munkavállalótól, ha a munkavállalót az alábbi okok valamelyike miatt bocsátották el:
Ha a munkavállaló elbocsátására más okból kerül sor, az egyes kifizetések legfeljebb 20%-a vonható le a fizetéséből, és a százalékot abból az összegből számítják ki, amelyből a levont összeget.
