Elég gyakran vannak olyan helyzetek, amikor ki kell számítani a dolgozó alkalmazott fizetését hiányos hónap. Erre akkor lehet szükség, ha a munkavállaló a hónap első napjától nincs munkaviszonyban, vagy az elszámolási időszak lejárta előtt elbocsátják, ha a munkavállaló a hónap folyamán beteg volt vagy szabadságra ment.
A Munka Törvénykönyve szerint a bérszámításnál a szervezetben alkalmazott javadalmazási rendszert és a munkavállaló által a munkaidő-nyilvántartásban rögzített ténylegesen ledolgozott időt veszik figyelembe. A számítási hibák pedig pénzbírsághoz és a szabályozó hatóságok szükségtelen figyelméhez vezethetnek. Tehát hogyan kell kiszámítani a fizetést egy nem teljes hónapra?
Vagy a fizetési rendszer feltételezi, hogy a munkavállaló megkapja fix havi fizetés. Egy teljes hónap ledolgozása után a munkavállaló teljes fizetést kap, még akkor is, ha a hónap rövid (például január az újévi ünnepekkel).
Ha az alkalmazott bent volt fizetetlen szabadság, nem a hónap 1. napjától fogadták el, vagy a lejárta előtt elbocsátják, a fizetés összege a ledolgozott órák arányában csökken, és a következő képlettel számítják ki:
Havi fizetés \u003d Fizetés / Munkanapok száma egy hónapban * A ténylegesen ledolgozott napok száma
Időbér (számítási példák):
1. A munkavállaló szeptember 10-e óta hivatalosan foglalkoztatott, 5/2 munkarenddel és 25 000 rubel fizetéssel. Szeptemberben a munkaidő-nyilvántartás szerinti összes munkanap száma - 22, a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott - 15.
Ennek megfelelően a szeptemberi kifizetések összege a következő lesz:
25000/22*15 = 17 045,45 rubel
A számítást nagymértékben leegyszerűsíti, ha a munkavállalónak nem havi fizetést, hanem egy óra munkavégzésre vagy műszakra fix tarifát állapítanak meg. Ebben az esetben elegendő a műszakok számát (ténylegesen ledolgozott órákat) egyszerűen megszorozni a napi vagy óradíjjal.
2. A 900 rubel árfolyamot a helyiségek takarítójára határozzák meg. műszakra. Augusztusban valójában 8 műszakban dolgozott. A kifizetés összege a következő lesz:
900 * 8 \u003d 7200 rubel.
Kívül, a munkáltató hozzájárulásával a munkavállaló csökkentett munkanapban vagy részmunkaidőben is megállapodhat, terhesség alapján kisgyermek vagy idős szülők gondozásának szükségessége (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke).
Az ilyen átutalás a munkavállaló kérelme alapján történik, végzéssel történik, és azt kiegészítő megállapodásban kell előírni. Ugyanakkor a részmunkaidős vagy heti munkaidőben dolgozó munkavállaló bérét is csökkenteni kell a ledolgozott órák arányában.
Ebben az esetben a számítás a következő képlet szerint történik:
Havi fizetés \u003d Fizetés / munkaórák száma egy hónapban * ténylegesen ledolgozott órák száma
3. A szervezetnél ötnapos, negyven órás munkahét van. Munkavállalói kérelem alapján augusztus 1-től részmunkaidős munkaidő egyéni egyeztetés történt - 7 óra.
Számítsuk ki a fizetést: augusztusban 21 munkanap (168 óra). A munkavállaló minden nap 1 órával kevesebbet dolgozott, így valójában 147 órát dolgozott.
30 000 rubel fizetéssel. a fizetése a következő lesz:
30 000/168 * 147 = 26 250 rubel
Csak a munka eredményéért kap díjazást, és ott alkalmazzák, ahol az eredményeket anyagi értelemben fejezik ki. Általános szabály, hogy ha ilyen rendszert használnak a termelésben, akkor minden alkalmazott számára napi termelési rátát határoznak meg, amelyért javadalmazást kap.
Ebben az esetben nem tér el egy teljes és hiányos hónapra, csak a munka mennyiségi eredményét veszi figyelembe, és a következő képlet szerint állítják elő:
Havi fizetés \u003d Az előállított termékek mennyisége * a termékek egységköltsége
Darabmunkák bére (számítási példák):
Egy gyári munkás 5/2-es munkarendben dolgozik, napi 10 tételt készít. Szeptemberben 5 munkanapot kihagyott, fizetés nélkül nyaralt, és ténylegesen 17 napot dolgozott a 22-ből. Egy termékért a munkás 200 rubelt kap. A szeptemberi fizetés a következő lesz:
17 * 10 * 200 = 34 000 rubel
Jutalékos rendszernél a bevétel összegéhez, például az árbevétel százalékához van kötve. Ennek megfelelően minél magasabb egy alkalmazott „hasznossága” a vállalat számára, annál magasabb a fizetése. A munkahelyről való távolmaradás pedig általában nagyon erős hatással van az alkalmazottak eredményeire.
Tiszta formájában a jutalékbérek ritkán használatosak, gyakrabban találkozhatunk időbónusz fizetési lehetőséggel, amely figyelembe veszi a ledolgozott napok számát és a munka minőségét.
Ez a rendszer magában foglalja a munkavállalónak fizetett kifizetéseket, amelyek két részből állnak - fizetésből és bónuszból, a munkavállaló aktuális hónapi munkájának eredményétől függően (a bónuszok felhalmozásának eljárását a bónuszokról szóló rendelet vagy a vállalat egyéb helyi jogi aktusai határozzák meg) .
A hiányos hónapra vonatkozó kifizetések kiszámítása ebben az esetben két képlet szerint történik - a fizetést és a bónusz részt külön veszik figyelembe, majd a kapott értékeket összesítik.
Példa: az értékesítési vezető 5/2 ütemben dolgozik, fizetése 10 000 rubel fizetésből áll. és prémiumok a tranzakciók összegének 5%-a formájában. Áprilisban az előírt 22 napból ténylegesen 15-öt dolgozott, ugyanakkor teljesítette a tervet, és 250 ezer rubelért adott el szolgáltatásokat.
Ennek a menedzsernek a fizetése áprilisban a következő lesz:
10 000/22 * 15 = 6 818,18 rubel - fizetés + 12 500 rubel. - prémium. Összesen 19 318,18 RUB
Azonban itt van fontos árnyalat. Annak érdekében, hogy a következő ellenőrzés során ne legyen felesleges kérdés, a munkavállaló munkaidőn túli kilépését a vezető utasításával meg kell erősíteni, és tükröznie kell a jegyzőkönyvben. Csak ezután tekinthető jogszerűnek a további „üdülési” elhatárolások.
Ezen túlmenően a fizetésüket saját maguk számoló munkavállalóknak figyelembe kell venniük, hogy az így kapott összegekből a munkáltató 13% jövedelemadót levon, és számos régióban növekvő együtthatót számítanak fel az összegre.
Illetve, ha betegszabadság miatt nincs teljesen kidolgozva a hónap, a „meg nem érdemelt” összeg egy részét a szolgálati idő arányában kompenzálják. Ezért kis mértékben eltérhet az önállóan végzett számításoktól.
Számítás bérek A fenti online számológép segítségével is elvégezhető, ez nagyban leegyszerűsíti a számítási folyamatot és időt takarít meg. Ez az űrlap lehetővé teszi a teljes vagy részhavi bér kiszámítását a munkavállaló fizetése alapján. Minden számítást ingyenesen, korlátozások nélkül végeznek.
Az egyik legelterjedtebb fizetési rendszer a munkavállaló fix részének - fizetés - létrehozásán alapul. Egy teljes hónapnyi munkavégzés után fizetik, amikor minden munkanapon a termelési naptár szerint a munkavállaló megjelent a munkahelyén, hogy munkafeladatot végezzen.
Ha eltérések voltak - a munkavállaló szabadságon, szabadságon, üzleti úton, betegszabadságon volt, vagy más okból hiányzott, akkor a hónap nem teljes.
Számítási eredmény Mindezek a mutatók a számológép alján találhatók. A számítások automatikus módban történnek, nem kell semmit megnyomni,újratöltés, lépjen más oldalakra.
Fizetés számítása fizetésenként egy online számológépben a tényleges ledolgozott napok alapján a rendelkezésre álló dolgozók közül.
Például, ha egy alkalmazott 40 órás munkahétre van beosztva (heti 5 munkanap). Az a hónap teljes mértékben ledolgozott, ha a munkavállaló a hét mind az 5 napján 8 órán keresztül végzett munkavégzést.
Ahogy fentebb is mondták, a teljes és a hiányos hónapra is ki lehet számítani a fizetést. A helyes számításokhoz elegendő a számológép mezőit helyesen kitölteni. Csak hat van belőlük. Ha nincs kitöltendő mutató, nullázzon. Ne hagyjon üres sorokat, különben a számítás eredménye torzulhat.
Bérszámfejtés elvégzésére töltse ki a következő hat sort:
Összesen 6 mezőt kell kitölteni, amely után a kalkulátor kiszámítja a béreket és a kapcsolódó mutatókat - adó, járulékok.
A számítás eredménye a számológép alsó szürke részében tekinthető meg.
A fizetési alapok készpénzben a pénztárban vagy készpénz nélkül kártyával vehetők át. A második lehetőséghez írni kell.
A fizetés késése nem megengedett ha a munkáltató megszegi a fizetési feltételeket, havonta kétszer nem ad ki pénzt, nyugodtan reklamálhatsz. ha nem fizetik ki a bért.
A fizetéseket nemcsak az online számológépben, hanem önállóan is kiszámíthatja az alábbiakban bemutatott képletekkel.
A számításokat a következő képletek szerint végezzük:
Fizetés egy teljes hónapra= Fizetés + ösztönzők
Fizetés egy nem teljes hónapra= Fizetés * ledolgozott napok / munkanapok + ösztönző kifizetések
Fizessen kézben= ZP - személyi jövedelemadó
személyi jövedelemadó= a fizetés 13%-a teljes vagy részhónapra
Biztosítási díjak= Hozzájárulás mértéke * Fizetés egy teljes vagy egy hónapra
Jegyzet: A személyi jövedelemadót és a biztosítási járulékot azonos értékből számítják ki - a munkavállalót megillető adózás előtti bérből. Ugyanakkor a személyi jövedelemadót a munkavállaló költségére fizetik (levonják az időbeli elhatárolásokból), és a járulékokat - a munkáltató költségére (nem vonják le az időbeli elhatárolásokból).
A könyvelő speciális bérszámfejtést végez, majd pénzeszközöket ad a kezébe, mínusz a jövedelemadó. A fizetés alapján történik
Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló különböző okok miatt nem dolgozza ki a teljes jelentési időszakot. Ebben az esetben szüksége lesz egy rendszerre, hogyan számíthatja ki a fizetést egy hiányos hónapra. A munkaadó fő feladata a beosztottakkal történő időben történő és korrekt elszámolás, ezért a szervezetnek szüksége lesz információra a nem teljesen ledolgozott napok kifizetéseiről is.
keretein belül végzett minden számítás munkaszerződés törvény előírásainak megfelelően kell végrehajtani. A fő szabályozó jogszabály ezen a területen a Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció(a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) VI. A Munka Törvénykönyve a következő kérdéseket szabályozza:
A jogalkotó emellett garantálja a munkaszüneti napokon dolgozó munkavállaló keresetének megőrzését és a munkáltató felelősségét a munkabérre vonatkozó jogszabályok megsértéséért (122, 142).
A munkajog szabályai szerint a heti munkaidő teljes időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 40 órát (91. cikk). Ugyanakkor a munkavállalónak nem kell minden határidőt kidolgoznia.
A munkaidő csökkentése törvényesen történhet, pl.
Ezenkívül egyéni csökkentett ütemterv kialakítása megengedett. A beosztást, amely kisebb számú munkanapból, órából áll, a vezetővel egyeztetni kell. Az ilyen feltételeket a munkaszerződés tükrözi.
Ez általában a következőkre vonatkozik:
A listát a jogalkotó zárja.
A munkavállaló részmunkaidős munkájára vonatkozó információk a munkaszerződésen kívül külön helyi törvényben jelennek meg. Amikor egy könyvelő összefoglalja az ajánlattételi ajánlat összegeit, először erre a dokumentumra hivatkozik. A helyi aktus igazolásul szolgál a beosztott keresetének összegére, ha azt megtámadják.
A gyakorlatban előfordulnak olyan esetek, amikor a hiányos ledolgozott időszak olyan jövedelmet hoz a munkavállalónak, amely nem éri el a létminimum szintjét (a továbbiakban - minimálbér), vagy egyáltalán nem hagyja el a munkavállalót. Egyes munkások úgy vélik, hogy az Art. 133 legalább a minimálbér összegére jogosultak, de ez nem teljesen igaz. A norma csak akkor garantálja a minimálbérnél nem alacsonyabb ellátást, ha a személy teljes munkaidőben dolgozik.
Ez azt jelenti, hogy kezdetben a munkaszerződés megkötésekor a munkáltatónak nincs joga a minimálbérnél alacsonyabb beosztott részére kifizetést megállapítani. De ha valamilyen oknál fogva a teljes munkaidő nem dolgozták ki, a minimumnál kisebb összeg átutalása a munkavállalónak nem minősül szabálysértésnek.
Többféle módon is beállíthatja a bevételek összegét egy nem teljes időszakra:
Ezek szabványos képletek, amelyeket a könyvelők használnak a szervezetekben.
Mint már említettük, a legalább létminimumnyi fizetés követelményét minden munkáltatónak szigorúan be kell tartania. Ez az összeg minimális, ha a munkavállaló a teljes munkamennyiséget elvégezte. Ennek megfelelően, ha egy állampolgár egy hónapban 5 napot dolgozott, akkor a munkaóráknak megfelelő összeget kap.
Például: egy varrónő olyan szervezetben dolgozik, ahol a minimálbér 40 000 rubel. Hó végi munkaviszonya miatt a szükséges 22 napból 5 napot dolgozott. Számítsa ki a fizetést jelentési időszak a következő lehet: 40 000 / 22 x 5. A tényleges fizetés 5 napra 9090 rubel lesz.
Bár a kapott érték nem éri el a létminimum szintjét, a szervezet nem sérti a munkavállaló jogait, mivel a varrónő nem teljes ideig dolgozott.
Ha a munkavállaló nem volt jelen a teljes havi munkaidőben, akkor a számításokat az első képlet szerint kell elvégezni. Ha valaki nem jelent meg, de a törvény értelmében jogosult a munkabér megőrzésére, akkor annak nagyságát a második képlet szerint számítják ki, figyelembe véve a havi átlagos munkanapok számát. Ennek eredményeként a munkavállaló megkapja a FOD mutatóinak összegét és az RFP megőrzésével töltött időt.
Ha egy személy úgy dönt, hogy felmond anélkül, hogy egy teljes hónapot dolgozott volna, akkor az őt megillető egyenleget a vállalkozásnál alkalmazott rendszer szerint számítják ki a fenti képletek szerint.
Példa: egy szakember 20 napra távozott egy szervezethez 35 000 rubel fizetéssel. 20 nap elteltével kilép, majd a teljes összeget több lépésben számítják ki:
Ez azt jelenti, hogy az indulás napján a személy 31 818 + 3 704 = 35 522 rubelt kap.
A betegség, akárcsak a szülési szabadság, nem indok a beosztott elbocsátására vagy fizetésének megvonására. A jogalkotó kötelezi a munkáltatót, hogy helyet tartson a betegek és átlagkereset arra az időszakra, amely alatt az átmeneti rokkantsági lap szerint az állampolgár beteg volt.
A betegszabadság ellátása a következő alapokból történik:
Először a munkáltató fizet a költségvetéséből, majd az FSS ezt az összeget visszaadja neki.
A betegszabadság kifizetésekor más mutatókat vesznek figyelembe, mint az egyéb hiányzási okok esetében. Itt számít:
Ha egy állampolgárt informálisan foglalkoztatnak, a munkáltató nem fizet be pénzt az Alapba, ami azt jelenti, hogy az állampolgár nem jogosult abból kifizetésre. Kétségtelenül szüksége lesz a kezelőorvos által kiállított betegszabadságra is.
A hiányos ledolgozott időszak keresetének kiszámításának mutatóját és képletét befolyásolja az a fizetési rendszer, amellyel az állampolgár dolgozik. Vannak ilyen javadalmazási rendszerek:
Példa: egy banki szakembernek kell ügyfeleket vonzani és 500 ezerért szolgáltatást nyújtani egy adott terv szerint. A feladat elvégzéséért 10%-ot kap. Ha a tervet a teljes időszaknál rövidebb idő alatt teljesítette, akkor a tényleges teljesítésből számított összeget kapja meg.
Ennek megfelelően, ha egy szakember nem biztos abban, hogy időben el tudja-e végezni a munkát, ne lazítson és ne ugorjon órákat, hiszen a terv nem teljesítése egyenesen arányos a bevételének csökkenésével. Az újrahasznosítás éppen ellenkezőleg, hozzájárul a bérek növekedéséhez.
Gyakran több fizetési rendszert használnak egyszerre, például időt és jutalékot. Ezután fizetést határoznak meg egy személy számára, amelyet egy hónapon belül biztosan megkap, míg a bevétel többi része az elvégzett feladatok és tervek mennyiségétől függ. Ez azt jelenti, hogy a bérlet megjelenik a fizetésen, és a százalékot a klasszikus módszer szerint számítják ki.
Példa: az eladó 20 000 rubel fizetéssel dolgozik, az eladások tíz százalékával. Az RDM száma 23, és a FOD - 13, 100 000 rubelért értékesítik.
A számítás a következő:
Műszaki ütemezés esetén a forráselhalmozás a jelentési időben ledolgozott műszakok mennyiségére történik.
Egy személy nem lehet jelen a teljes időtartam alatt:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a hétvégi fizetést az átlagos napibér kétszeresével számítják ki.
A képlet így néz ki:
A szabadság utáni fizetés a szokásos rendszer szerint, az első képlet szerint halmozódik fel. A felhalmozott munkabérek indexálása is az Art. általános szabályai szerint történik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 134.
A munkavállaló érkezésének és távozásának időpontja és napja a munkaidő-nyilvántartásba kerül. A munkavállaló az érkezésre és távozásra jelölést tesz, amely alapján a munkáltató a beosztott jelenlétét a helyszínen látja. Ennek a dokumentumnak az adatai alapján történik a munkavállalóknak történő kifizetés. A teljes bevétel csökkentésének alapjául szolgál az is, ha a munkavállaló távollétére utaló jelek vannak.
A munkaidő és a kereset elszámolására könyvelőket használnak számítógépes programok. Közülük a leggyakoribb az 1C. A szolgáltatás igénybevételéhez a könyvelőnek:
A program leegyszerűsíti a szakember feladatát, és lehetővé teszi a gyors és hibamentes számítások elvégzését.
A feladat számításokkal történő megkönnyítése érdekében egy hiányos hónap fizetését is kiszámolhatja a következő időpontig online számológép.
Ehhez a következő értékekkel kell rendelkeznie:
Az adatok megadása után a program mindent maga fog kiszámítani, anélkül, hogy magának kellene elvégeznie a számításokat. A program levonja a jövedelemadót is, ami lehetővé teszi, hogy megtudja, mekkora összeg kerül átadásra.
Így a számítások sorrendjét jelentősen befolyásolják azok a körülmények, amelyek miatt az érintett személy hiányzott a munkából. Minden egyes esetben minden körülményt figyelembe kell venni, és egy adott helyzetre vonatkozó képleteket kell alkalmazni.
Az alkalmazottat 2018. szeptember 10-én vették fel, 45 530 rubel fizetést kapott, a munkarend heti 5 nap volt. 2018 szeptemberében a gyártási naptár szerint 20 munkanap a szabvány. A szeptemberi munkaidő-nyilvántartás szerint a munkavállaló 15 munkanapot dolgozott.
Szeptemberi bérszámfejtés:
45 530 RUB / 20 nap x 15 nap = 34 147,50 rubel.
Felvételkor megállapodás született a műszakonkénti díjazásról. A munkaszerződés a műszak költségét jelzi - 4550 rubel. Szeptemberben a munkavállalónak 7 műszakban kellett volna dolgoznia, de 4-et dolgozott. Jövedelmének kiszámítása:
4 x 4550 dörzsölje. = 18 200 rubel.
A munkavállaló darabbérben dolgozik, ötnapos munkaidővel munkahét. A legyártott termék egységenkénti tarifája 155,50 rubel. Azon a napon a dolgozónak teljesítenie kell a termelési ütemet, ami 15 terméknek felel meg. Szeptemberben 20 munkanap van, de a munkavállaló ténylegesen 6 napot dolgozott, mert szeptember 21-től vették fel. A terv minden műszakban teljesült. Bérszámfejtés:
15 ed. x 155,50 RUB x 6 nap = 13 995 rubel.
Szeptemberben 10-től 23-ig 14 napra újabb szabadságot vett ki a munkavállaló. Ezekben a napokban 7488,20 rubel szabadságdíjat halmoztak fel neki. A munkavállaló fizetését 11 000 rubelben határozzák meg, és havonta fizetik a munkabér 25% -ának megfelelő bónuszt is. Szeptemberben a normál munkaidő 20 nap. Hogyan kell kiszámítani a fizetést egy nem teljes hónapra:
a munkaidő-nyilvántartás szerint a munkavállaló a szabadság kezdete előtt 5 napot dolgozott, a szabadság után további 5 napot dolgozott - szeptemberben összesen 10 napot dolgozott;
megjelenik a szeptemberi fizetés összege: 11000 / 20 nap. x 10 nap = 5500 rubel;
a bónusz méretét meghatározzák: 5500 x 25% = 1375 rubel;
a szeptemberi teljes bevétel 14363,20 rubel. (fizetés 5500 + prémium 1375 + szabadságdíj 7 488,20).
A könyvelő napi 4 órában, heti 5 napon részmunkaidőben dolgozik. A beosztásának (teljes munkaidős) létszámtáblázata szerint 12 200 rubel fizetést állapítottak meg. 2018 szeptemberében egy alkalmazott 1 nap szabadságot vett ki saját költségén, és 19 napot dolgozott. A munkaidő normája egy teljes munkanapra 20 nap (160 óra).
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a béreket a ledolgozott órák arányában számítják ki. A számítás a következő lesz:
19 nap x 4 óra = 76 munkaóra szeptemberben.
12 200 / 160 óra x 76 óra = 5795 rubel
Szeptember 10-től szeptember 12-ig a munkavállaló saját költségén szabadságot vett ki, ezek a napok nem fizetendők, munkanapokra esnek, azaz a munkaidő-nyilvántartás szerint a ledolgozott óra kevesebb lesz, mint a szeptemberi normatíva (20. nappal) 3 nappal (17 nappal.). A szabadság elhagyása után a munkavállaló beleegyezésével kétszer is részt vett hétvégén - 22-én és 29-én. Egy alkalmazott fizetése 11 350 rubel. havonta. Hogyan kell kiszámítani a fizetést egy nem teljes hónapra:
megjelenik a bérelhatárolás összege: 11 350 / 20 nap. x 17 nap = 9647,50 rubel;
a hétvégi munkavégzés díjának összege kerül meghatározásra, figyelembe véve, hogy a munkaszüneti napokon végzett munkába való bekapcsolódást kétszeresen kell díjazni: 11.350 /20 nap. x 2 nap x 2 \u003d 2270 rubel;
a teljes havi elhatárolás 11 917,50 rubelt (9647,50 + 2270) tett ki.
A munkavállaló 2018. szeptember 10. és 19. között (8 nap) beteg volt. A fizetést 38 700 rubelben állapítják meg, a munkatapasztalat több mint 8 év (azaz a betegszabadságot az átlagkereset 100% -ának megfelelő összegben fizetik). A betegszabadság kiszámításához a 2016-2017 közötti számlázási időszakra számított átlagos fizetés 1537,98 rubel. egy napon belül. A munkáltató részt vesz az FSS kísérleti projektben, amikor a Társadalombiztosítási Alap közvetlenül a biztosítottaknak fizet ellátást. Szeptemberben a munkaidő normája 20 nap.
megjelenik a szeptemberi fizetés összege - 23 220 rubel. (38 700 / 20 nap x 12 munkanap);
a munkáltató kiszámítja az átmeneti rokkantsági ellátást a betegség első 3 napjára - 4613,94 rubelt. (1537,98 x 3);
a munkáltató végső időbeli elhatárolása 27833,94 rubel. (23220 + 4613,94);
a betegszabadság fennmaradó 7 napjára az FSS 10 765,86 rubelt keres. (1537,98 x 7 nap).
Felhalmozott munkavállalói jövedelem szeptemberben - 38599,80 rubel. (27833,94 + 10765,86).
A munkavállaló elbocsátása kötelező áthelyezést ír elő a kezébe munkakönyv, valamint a ledolgozott idő teljes számítását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke). Milyen juttatásokra számíthat egy nyugdíjas munkavállaló?
Ez utóbbit nem minden esetben fizetik ki, hanem csak akkor, ha a munkaszerződés megszűnése a munkáltató kezdeményezésére, a cég felszámolása vagy létszámleépítés esetén történik.
Ha egy hónapnál kevesebbet dolgoznak, az elbocsátás utáni kompenzációt továbbra is fizetik a munkavállalónak. Az egyetlen különbség az, hogy a számítási sorrend ebben az esetben némileg eltérő lesz.
Mindezeket a kifizetéseket a számviteli osztály az elbocsátási végzés alapján számítja ki. A fizetés közvetlenül az elbocsátás napján történik. Ha ezen a napon nem tartózkodik a munkahelyén, akkor a számítást azon a napon végzik el, amikor az elbocsátott munkavállaló benyújtja a megfelelő kérelmét.
Csupán annyit kell még hozzátenni, hogy kivétel nélkül minden munkavállaló jogosult egy hiányos ledolgozott hónap után bért fizetni, és csak az számíthat kártérítésre az igénybe vett szabadságért, aki hat hónapnál tovább dolgozott a szervezetben.
Ebben a cikkben részletesen tárgyaljuk a fizetések és az elbocsátáskor fizetendő szabadságok kiszámításának minden árnyalatát.
Az alkalmazottak elbocsátására ritkán kerül sor közvetlenül a fizetések felhalmozásának és kifizetésének napján. Az alkalmazottak a hónap elején és közepén távoznak a szervezetből. Ebben a tekintetben a munkáltató számviteli osztálya szembesül azzal, hogy az elbocsátást egy hiányos hónapra kell kiszámítani. Hogyan kell helyesen végrehajtani ezt az eljárást?
Jelenleg két különböző módszert alkalmaznak a gyakorlatban:
ZP \u003d Fizetés a hónapban / Napok száma a hónapban * Ledolgozott napok száma
ZP \u003d Havi fizetés / 29,4 * Ledolgozott napok száma
A munkáltatónak jogában áll a fenti számítási módok közül bármelyiket választani. Az ő szemszögéből azonban ez az első módszer, ami előnyösnek tűnik. A második azoknak a szervezeteknek megfelelő, amelyekben az alkalmazottak hetek és hónapok szerint végeznek tevékenységet.
A hiányos hónap bérszámításának módja kötelezően rögzítve van belső dokumentumokat szervezetek, beleértve a kollektív szerződést és a munkaügyi szabályzatot.
A fenti a legtöbb általános példa hiányos hónap bérszámítása. A gyakorlatban a HR szakemberek szembesülnek egy nagy számárnyalatok.
1. A munkavállaló több napig távol volt a munkahelyéről, de fizetését megtartották. E feltételek mellett a hiányos hónap bérének kiszámítása némileg eltérő lesz.
A kapott értékeket összegzik, és így beírják az elbocsátott munkavállaló fizetését egy nem teljes hónapra.
A helyette alkalmazott alkalmazott távollétének mely napjai jelentik a fizetésének megőrzését? Ezek éves szabadságok, üzleti utak, átmeneti rokkantsági időszakok, igazolt betegszabadságés azok a sztrájkok, amelyekben a munkavállaló nem vesz részt.
2. Az elbocsátás egy hónapra szólt, ünnepnapokkal. Még azokban a hónapokban is, amelyek a munkajogban megjelölt munkaszüneti napokra esnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke), a fizetést a munkavállalónak fizetik teljesen. Éppen ezért a munkaszüneti napok még a hiányos hónapra vonatkozó kifizetések kiszámításakor is munkanapnak számítanak.
Egyéb kérdésekben a számítások a szerint történnek szabványos séma leírt cikkekben Munka Törvénykönyve RF, mint:
Mint fentebb említettük, kivétel nélkül minden elbocsátott munkavállaló, függetlenül a szervezetben végzett tevékenységének időtartamától, számíthat a hiányos ledolgozott hónap bérének kifizetésére.
Amikor egy alkalmazottat elbocsátanak, fontos megérteni, hogy a szervezetben végzett munkája során már ledolgozta szabadságának egy részét. Ha nem volt ideje kihasználni a neki járó szabadságot, akkor ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy a munkáltató mentesülne e kifizetések alól.
Éves szabadság jár minden munkavállalónak minden munkaévben - a foglalkoztatásuk pillanatától az ettől a pillanattól számított év lejáratáig tartó időszakra. Ezzel kapcsolatban egy teljesen természetes kérdés merül fel: Mikor van joga a munkavállalónak távozni?
A válasz egyszerű: hat hónap elteltével az adott szervezetben való foglalkoztatás pillanatától számítva (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke). Éppen ezért azok az alkalmazottak, akik 6 hónapnál rövidebb ideig dolgoztak a cégnél nem jogosult szabadságdíjra a fel nem használt szabadságért.
Ha a munkavállaló az előírt hat hónapot ledolgozta, akkor a munkabér mellett a felmondó végzés alapján a számviteli osztály megállapítja a munkavállaló által fel nem használt szabadságdíj (OV) összegét is. Erre a célra egy egyszerű képletet használnak:
RH = napok száma kihasználatlan nyaralás* Egy alkalmazott átlagos napi keresete
A munkavállaló átlagos napi keresetét úgy számítják ki, hogy elosztják a munkája évére (legalább egy évre) vonatkozó teljes fizetést, és elosztják az évi átlagos munkanapok számával (29,4 * 12 = 352,8).
Komplexebb módon a fel nem használtak száma naptári napokünnepek. Ez a folyamat több szakaszból áll:
Minden számítást a munkavállaló által a szervezetben ledolgozott éves időszakra vonatkozóan végeznek (Az Orosz Föderáció kormányának 922. sz. rendelete).
A munkajogban két fontos fogalom van:
A második esetben az elbocsátáskor fel nem használt szabadság kiszámításakor feltételes kerekített időszakot használnak - 6 hónapot, még akkor is, ha a munkavállaló tényleges tevékenysége hosszabb ideig tartott. Ebben az esetben a kompenzáció kiszámításának képlete a következő:
OB =28/12*6 * Egy alkalmazott átlagos napi keresete.
Ez alól több kivétel is van Általános szabályok. Szóval van egy sorozat munkavállalói kategóriák akiknek joguk van számolni a szabadságdíj teljes megtérítésével, annak ellenére, hogy 5,5-11 hónapig dolgoztak a cégnél. Ide tartoznak a munkavállalók, akik az alábbiak miatt távoznak:
A munkavállaló elbocsátásakor fizetendő szabadság kiszámításakor ezeket is fontos figyelembe venni árnyalatok, hogyan:
A második esetben a teljes és a hiányos kompenzáció fogalma irrelevánssá válik.
A hiányos hónap elbocsátása utáni kompenzáció előírja az összes elbocsátott munkavállaló fizetésének kiszámítását, valamint azon munkavállalók szabadságának kiszámítását, akiknek tevékenysége a vállalatnál több mint hat hónapig tartott. A feleken kívülálló okok miatti felmondás és a munkáltató kezdeményezésére végkielégítés is jár.
