Serguei Dolginov| Chefe de Projetos de Consultoria Financeira na IBS, Moscou
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REFERÊNCIA
Serguei Dolginov está na IBS há mais de três anos. Durante este tempo, sob a sua liderança, foram implementados vários projetos importantes de consultoria financeira no setor de energia e no negócio de restaurantes. Anteriormente, por mais de quatro anos, foi chefe do grupo de serviços contábeis e contador-consultor sênior no escritório de Moscou da Intercomp Technologies (EUA), antes disso, por dois anos, ocupou o cargo de contador-chefe no mesmo companhia.
Empresa IBS("Information business systems"; IBS) atua na área de consultoria e alta tecnologia desde 1992. Hoje a empresa é uma holding diversificada de tecnologia da informação e consultoria com uma rede regional desenvolvida de filiais, subsidiárias e centros técnicos. Em 2005, a IBS foi reconhecida como líder na indústria de TI de acordo com os resultados de um estudo da agência de classificação Expert RA.
A prática mostra que nem todos os principais contadores conseguem se concentrar não apenas no Código Tributário (TC RF) e nos Regulamentos Contábeis (PBU), mas também nos interesses da empresa. Além disso, é difícil conciliar as exigências da lei e os interesses da empresa como contadores da "velha escola" (que trabalhavam na tempos soviéticos) e especialistas nova onda". Alguns deles ainda acreditam que a principal tarefa é “acertar todos os lançamentos” e ficam sinceramente surpresos quando questionados sobre como está organizado o processo de planejamento tributário na empresa. Outros, na tomada de decisões, baseiam-se apenas em informações recebidas oralmente de um fiscal ou auditor fiscal, sem sequer considerarem necessário fazer referência a um documento regulamentar. Para ter confiança em seu contador-chefe, o CEO deve saber claramente como evitar erros graves ao contratar um especialista para esse cargo-chave.
Requisitos para um candidato
A lista de conhecimentos e habilidades exigidas do contador-chefe depende de vários fatores. Estes incluem, em particular:
Além disso, é extremamente importante se Contador chefe O “diretor financeiro” da sua empresa (na maioria das vezes é encontrado em pequenas organizações onde as funções do contador-chefe e do diretor financeiro são combinadas) ou o contador-chefe é um dos gerentes do setor financeiro, subordinado ao diretor financeiro.
Considere vários tipos de empresas e os requisitos para o contador-chefe em cada um deles.
Contador-chefe de uma grande empresa russa (holding)
Grandes empresas russas costumam realizar auditorias fiscais de campo; portanto, uma das principais tarefas do contador-chefe é a interação com as autoridades fiscais. Além disso, o contador-chefe de uma grande empresa enfrenta as seguintes tarefas:
Em alguns casos, o contador-chefe tem responsabilidades mais amplas, como preparar dados para relatórios gerenciais ou liderar a implementação de um sistema de informações corporativo.
O candidato ideal seria um “bisão” na área de contabilidade e tributação russa, que combina profundo conhecimento profissional com habilidades gerenciais desenvolvidas. Os requisitos mais essenciais para um candidato deste nível são:
1. Superior educação econômica. Isso de forma alguma significa que um contador com formação técnica ou humanitária seja ruim, no entanto, uma formação econômica permite que um especialista domine não apenas as habilidades de contabilidade e cálculo de passivos tributários, mas também amplo conhecimento em áreas afins - economia empresarial, Analise financeira, orçamento, bancário.
2. Experiência atividade profissional pelo menos três a cinco anos, em regra, no cargo de contador-chefe, seu vice ou chefe do departamento tributário. Um especialista qualificado também pode ter experiência em cooperação com uma estrutura de auditoria ou terceirização.
3. Comparabilidade do local de trabalho anterior (anterior) e potencial. Um candidato que gerenciou o departamento de contabilidade de três pessoas em uma pequena empresa com uma força de trabalho total de 50 pessoas pode enfrentar dificuldades significativas para liderar o departamento de contabilidade de 100 pessoas em uma fábrica com vários milhares de funcionários. Ao mesmo tempo, a vantagem para o candidato é a experiência na indústria representada pelo potencial empregador.
4. Disponibilidade de certificado de qualificação de profissional da contabilidade. Este documento é percebido na Rússia como uma confirmação alto nível conhecimento e habilidades na área de contabilidade e tributação russa. Essa confiança decorre de dois fatores.
Em primeiro lugar, trata-se de requisitos elevados para os requerentes de um certificado (atualmente, formação superior em economia e experiência profissional de pelo menos três anos nos cargos de contador-chefe, chefe do serviço financeiro e econômico e seus adjuntos ou em cargos de liderança que exijam conhecimento de contabilidade são exigidos, bem como nos cargos de consultores e professores de contabilidade).
Em segundo lugar, para obter um certificado, o candidato deve passar por um exame muito difícil, composto por duas partes: escrita (e oral) e teste. Os conhecimentos do candidato são avaliados não só em contabilidade e fiscalidade, mas também em análise económica e regulamentação legal atividade econômica.
Em alternativa ao certificado de qualificação de contabilista profissional, pode ser considerado o certificado de qualificação de auditor ou consultor fiscal.
5. Pelo menos um ou dois anos de experiência em liderança. Ressaltamos mais uma vez: o contador-chefe não é apenas um financeiro, mas também um gestor, um dos principais gestores da empresa. A contabilidade de uma grande empresa é um dos maiores departamentos em número, é impossível estabelecer seu trabalho sem a devida experiência e carisma de liderança. É desejável que no lugar anterior o candidato tenha chefiado por muito tempo uma equipe de tamanho comparável.
6. Posse de modernas tecnologias de informação. Um contador moderno deve estar em você com um computador. A tecnologia da contabilidade não automatizada ainda não contradiz legislação russa, mas não atende às necessidades de uma empresa em desenvolvimento dinâmico. O contador-chefe deve ser capaz de trabalhar com os principais aplicativos do MS Office (Word, Excel, Internet), usar o email, bases legais ("Garant", "ConsultantPlus"). E, claro, o principal fator é a posse de programas de contabilidade especializados (1C, Parus, Info-Accountant, Turbo Accountant, Infin, etc.). Uma vantagem absoluta para o candidato é a familiaridade com os modernos sistemas ERP ocidentais (SAP R/3, Oracle, MS Axapta, MS Navision, etc.).
Como regra, ao escolher um contador, os Diretores Gerais devem levar em consideração que um ou outro sistema de informação já está funcionando com sucesso em sua empresa. Freqüentemente, isso se torna um requisito estrito para o candidato - possuir um sistema específico. Às vezes, esse requisito é apresentado pelo empregador como fundamental. A capacidade de trabalhar com um sistema específico implementado na empresa realmente deve ser considerada como uma vantagem do candidato, porém, do nosso ponto de vista, uma abordagem rígida a esta questão está errada. Primeiro, em diferentes sistemas de informação muito em comum e uma pessoa que já dominou três sistemas financeiros também dominará o quarto. Em segundo lugar, ao insistir no conhecimento de sistemas específicos, você estreita significativamente o círculo de candidatos. Em terceiro lugar, um negócio em desenvolvimento dinâmico exige constantemente novas soluções de informações de você. Tecnologia da Informação nas empresas russas estão melhorando muito ativamente. E é possível que em um ano você se depare com a questão de substituir o sistema existente.
Contador-chefe de uma empresa ocidental operando na Rússia (empresas com investimentos estrangeiros)
Em uma grande empresa ocidental operando na Rússia como parte de uma entidade legal russa, os requisitos de qualificação para um contador-chefe costumam ser ainda mais rigorosos. russo entidade legal com capital estrangeiro devem fornecer o mesmo pacote declarações financeiras e paga os mesmos impostos que os puros empresa russa. Isso significa que a alta competência do contador-chefe no campo dos padrões russos é obrigatória. Porém, além de todos os requisitos especificados para uma empresa russa, o contador-chefe de uma empresa ocidental (uma empresa com capital estrangeiro) deve ter as seguintes habilidades:
Ser capaz de preparar relatórios corporativos de acordo com IFRS (ou US GAAP). Em muitas estruturas ocidentais, os relatórios corporativos (gerenciados) são a "linguagem dos negócios", um meio de comunicação entre gerentes e investidores. Nesse sentido, a qualificação do contador-chefe no campo das normas internacionais torna-se fator prioritário na escolha de um especialista. A elevada qualificação de um contabilista nesta área é confirmada pela certificação (ou pelo menos formação contínua) num dos programas internacionais mais conhecidos (ver Programas de Certificação de Contabilistas Líderes...). Refira-se que recentemente a procura de especialistas com esta certificação profissional também tem aumentado significativamente por parte das grandes empresas nacionais, o que está associado à sua entrada no mercado internacional e à atracção de investidores estrangeiros.
Proficiência em uma língua estrangeira (geralmente inglês). É mais fácil verificar o nível de proficiência em língua estrangeira do que outros aspectos das qualificações de um candidato. Uma conversa de dez minutos é suficiente para entender se o inglês fluente (inglês fluente) mencionado no currículo é verdadeiro. É verdade que vale a pena notar que o nível de proficiência no idioma nas empresas ocidentais às vezes recebe muita atenção, e a empresa recebe um excelente tradutor na equipe para o cargo de contador.
Principais programas de certificação de contabilidade ocidental:
Outros programas semelhantes são CIMA, CFM, CIA.
Praticante diz
Elena Belyaeva| CFO, Gruner + Yar Publishing House, Moscou
Os principais requisitos para candidatos ao cargo de contador-chefe em nossa empresa:
1. Excelentes conhecimentos de contabilidade e contabilidade fiscal.
2. Bons conhecimentos em matéria jurídica.
3. Habilidades de planejamento tributário e otimização do fluxo de trabalho.
4. Experiência na implementação e depuração de sistemas ERP (não só para contabilidade, mas também para fins de gestão).
5. Excelente habilidades de liderança Disposição para tomar decisões e assumir responsabilidades.
6. Ótima experiência. A mudança frequente de empresas é uma desvantagem significativa na biografia do candidato. O prazo mínimo de trabalho para o contador-chefe em um local é de três anos. A propósito, se uma pessoa era contador, não a levaria ao cargo de contador-chefe. Causa
no fato de que um simples contador na maioria das vezes não é um líder, o que é obrigatório para um verdadeiro contador-chefe. Uma exceção pode ser um especialista que trabalhou por pelo menos dois anos como vice-chefe de contabilidade. Ele também pode ser visto como um candidato interessante.
7. Boa razão para deixar um emprego anterior. Razões que considero aceitáveis:
Os argumentos “não se enraizou na equipe”, “não se deu bem com a liderança”, “todo mundo pendura em mim” não são aceitos.
8. Ter ambição. Alguém que não queira se tornar CFO no futuro não me impressionará muito.
9. Conhecimentos básicos de inglês.
A conformidade do candidato com os parâmetros listados pode ser verificada na entrevista. Depois de fazer algumas perguntas sobre temas profissionais e avaliar a rapidez e competência do interlocutor para respondê-las, você já pode entender em que nível o especialista está sentado à sua frente. Quanto aos testes detalhados sobre questões tributárias e contábeis, isso pode ser feito por uma agência de recrutamento ou por nossa empresa de auditoria.
contador chefe de pequena empresa
Pequenas empresas russas ou ocidentais, onde as funções de contador-chefe e diretor financeiro são frequentemente desempenhadas por uma pessoa, geralmente precisam de um "pau para toda obra". Um requisito adicional neste caso é a qualificação na área de contabilidade gerencial, planejamento e orçamento. Não por acaso o nível remunerações oferecido ao "diretor financeiro" em tal empresa é muitas vezes comparável ao salário contador-chefe de uma grande estrutura de holding.
CEO falando
Roman Golubitsky
Nossa empresa é jovem e o número de funcionários ainda é pequeno. Portanto, na maioria dos casos, estou empenhado em contratar novos funcionários. Na minha experiência, as informações do histórico de um candidato não são suficientes para qualificá-lo. Então, o contador-chefe hoje e dez anos atrás são dois cargos diferentes Dez anos de experiência é uma vantagem absoluta, mas se uma pessoa não sabe trabalhar com sistemas automatizados e, o mais importante, não quer aprender isso, não recomendaria que você confiasse sua contabilidade a ele.
Meu princípio básico de contratação é o mesmo de Herb Kelleher: “Não contratamos especialistas. Assumimos posições vitais. Um jovem profissional, voltado para o crescimento profissional e empenhado em alcançar os ápices da profissão, pode ser muito mais útil à empresa do que o antigo, que veio "ficar de fora" até encontrar Melhor lugar para usar seus talentos.
Fatores Adicionais de Avaliação de Candidatos
Além dos requisitos profissionais discutidos acima, específicos para tipos diferentes empreendimentos, grande importância ter qualidades pessoais do candidato.
Determinação. O aspecto mais importante do trabalho de um contador é a responsabilidade pessoal. Ao assinar os documentos e demonstrativos financeiros da empresa com uma "segunda assinatura", o contador-chefe assume uma séria responsabilidade - não apenas para com a empresa, mas também para órgãos governamentais. Portanto, o contador-chefe de qualquer estrutura deve ser uma pessoa decidida e com opinião própria.
Sociabilidade. A tarefa do contador-chefe não é apenas desenvolver sua própria opinião, mas também ser capaz de transmiti-la corretamente à administração. Outro lote segue a partir deste fator importante- habilidades de comunicação do especialista que ocupa esta posição. Não é incomum que o diretor financeiro e o chefe da empresa falem “em línguas diferentes”. A tarefa do contador não é se apressar entre eles, mas sim aproveitar ao máximo o tempo de trabalho - seu próprio e de seus subordinados, portanto organize a estrutura do departamento contábil de forma que seja capaz de fornecer todas as informações necessárias à administração e investidores da empresa, bem como autoridades fiscais. Tarefa geral o chefe da empresa e o diretor financeiro (quaisquer que sejam as divergências entre eles) - para fornecer todas as condições para o trabalho produtivo do departamento de contabilidade. Habilidades de comunicação do contador-chefe em este casoé a chave para o sucesso.
A capacidade do candidato de se adequar ao estilo e à cultura corporativa.É difícil dar recomendações inequívocas sobre a adesão do candidato ao estilo corporativo da empresa, porém, esse fator é um dos mais importantes. Por exemplo, se uma empresa tem um rigoroso estilo de negócios roupas, é improvável que uma candidata que veio para a entrevista de camiseta combine com ela. Se os especialistas de meia-idade trabalham principalmente no departamento de contabilidade, não será fácil para eles trabalhar sob a orientação do graduado do instituto de ontem. Se os funcionários da empresa polvilham constantemente seu discurso palavras inglesas, é improvável que um funcionário que não saiba inglês se encaixe em tal equipe. Para finalmente formar uma opinião sobre o candidato, vários testes psicológicos(testes de QI), bem como testes de contabilidade e tributação. É desejável que seus funcionários (diretor financeiro, contadores, serviço de RH) cuidem da preparação dos testes, com base em sua experiência e situações difíceis que aconteceu na sua empresa. Claro, testes padrão para conhecimento de contabilidade e aplicação de normas não são proibidos. lei civil, sugerindo respostas claras de acordo com o Código Tributário ou PBU. Mas é necessário diluí-los com tarefas práticas. Dessa forma, você terá uma ideia da capacidade do candidato em tomar decisões em situações fora do padrão.
Entrevistas com candidatos
É desejável que os candidatos ao cargo de contador-chefe sejam entrevistados:
Os selecionados após as reuniões acima devem ser recebidos pessoalmente pelo Diretor Geral.
Praticante diz
Andrey Danilenko| Presidente do grupo de empresas Russian Farms, região de Moscou
A contratação de um contador-chefe, uma das figuras-chave de uma empresa, é uma ocupação de muita responsabilidade e que merece a atenção obrigatória do Diretor Geral. Frequentemente contratamos contadores-chefes para empresas que adquirimos ou começamos do zero. Cada candidato passa por uma entrevista em três etapas. Primeiro fala o chefe do departamento de pessoal, depois meu diretor financeiro. Mas a decisão final é sempre minha.
Como a empresa possui capital estrangeiro, uma vez por trimestre preparamos relatórios corporativos de acordo com os padrões GAAP. No entanto, isso é feito pelo diretor financeiro, os requisitos para o contador-chefe mudam (em comparação com os padrões) em apenas um pequeno ponto: “propriedade língua Inglesa ao nível da terminologia para preencher as tabelas pertinentes e trabalhar com programas de computador.
CEO falando
Natalya Dammer| Diretor Geral da JSC "Novosibirsk Fat Plant"
Em nossa empresa, a primeira entrevista com os candidatos é sempre realizada pelo serviço de gestão de pessoas, uma espécie de filtro que determina a idoneidade pessoal e profissional. O CFO então se reúne com os demais candidatos. Via de regra, durante a entrevista, ele faz perguntas profissionais pré-preparadas. Os candidatos também passam por um teste: descreve-se uma situação problemática nas atividades da empresa e pede-se sua opinião. Em seguida, o “finalista” terá uma entrevista final com o Diretor Geral da empresa onde irá trabalhar.
Durante a entrevista, você deve:
1. Analise o currículo do candidato:
Como regra, um especialista qualificado pode fornecer referências de empregos anteriores. No entanto, muitas vezes o candidato está trabalhando e não deseja que as informações sobre sua procura de emprego cheguem ao seu empregador. Neste caso, não recomendamos procurar aconselhamento de último lugar trabalhar.
CEO falando
Roman Golubitsky| Diretor Geral da RG-Soft, Moscou
Na entrevista, não utilizo testes padronizados, que, como comumente se acredita, testam o conhecimento do candidato. Minha ênfase principal está na capacidade de liderar em programas, na capacidade de aprendizado do candidato e em como uma pessoa pode lidar com situações complexas fora do padrão que surgem no trabalho de um contador-chefe. Nossos serviços incluem automação contábil, o que me permite falar a mesma língua do candidato. Ao me candidatar a um emprego, dou uma tarefa relacionada, por exemplo, à contabilidade ou folha de pagamento; o candidato deve oferecer várias soluções. Para testar minhas habilidades no trabalho com programas de contabilidade, peço que você preencha vários formulários padrão e execute algumas operações.
Diligência, precisão, habilidades de comunicação talvez não sejam fatores menos importantes que influenciam minha decisão final. Porém, é possível julgá-los, bem como, a princípio, o nível profissional de um novo funcionário, somente após algum tempo após sua contratação. Somente durante o período probatório, quando todas as ações do novo contador-chefe forem duplicadas, fica claro se ele realmente conhece suas habilidades profissionais e tem a experiência significativa que garantiu, se integrará a equipe e se ser capaz de cumprir suas obrigações trabalhistas.
RECURSOS ÚTEIS DA INTERNET
Após a “corrida” no currículo, costuma-se que o candidato tire dúvidas já da área de conhecimento necessária para esta vaga. No entanto, também existem perguntas contábeis comuns que costumam ser feitas em uma entrevista com um contador:
Segundo os contadores praticantes, para o cargo de contador assistente, o conhecimento mínimo é o plano de contas, sendo um fator importante a presença de boa lógica.
Informações
Especificar a disponibilidade de habilidades para trabalhar com produtos de software especializados, conhecimento da legislação tributária atual. Leia sobre o tópico em jornal eletrônico Perguntas a um contador dependendo do cargo para o qual ele está se candidatando A natureza das perguntas em uma entrevista com um contador depende do cargo para o qual ele está se candidatando.
Importante
Suba de nível conhecimento profissionalé desejável avaliar junto com o contador-chefe da empresa ou com outro funcionário responsável do departamento. A lista de perguntas ao candidato também deve incluir testes psicológicos para avaliar sua lealdade.
Andy Su, por exemplo, observa: “Quando lhe fizerem perguntas sobre contabilidade, concentre-se no conselho que deu a seus gerentes, nos processos ou procedimentos que implementou. Pense em seu trabalho anterior de maneira proativa, em vez de reacionária.”
Que perguntas fazer na entrevista ao contador-chefe Obviamente, os grupos de perguntas serão os seguintes:
Idealmente, o candidato também pode ter experiência em trabalhos de auditoria.O que faz sentido dizer e perguntar? Claro, as especificidades da empresa devem ser informadas ao candidato antes mesmo da entrevista, para que a conversa seja mais substantiva. Para um cargo de liderança, é necessário saber quantas pessoas eram subordinadas (e há apenas um contador-chefe) É aconselhável saber do candidato sua experiência (em detalhes) em empregos anteriores (2 a 3 vagas), solicitar recomendações deles.
Quais testes testar o conhecimento do contador-chefe usar Para verificação, geralmente são usados testes e técnicas especiais que simulam situações reais.
Um contador é um funcionário que pode redigir e fornecer os documentos necessários de forma clara, competente e oportuna. É a partir desta posição que será realizada a avaliação do sumário existente.
Assim, no resumo, o candidato ao cargo de contador deve seguir algumas regras: Pontos chave Explicação Formulário de currículo O currículo de um contador deve ser conciso, contido, mas significativo. Seções do currículo: 1. Informações pessoais do candidato: Nome completo Idade Endereço, telefone para contato, e-mail 2.
O objetivo do currículo. 3. Educação. 4. Experiência profissional. 5. Competências profissionais. 6. Qualidades pessoais. 7. Informações adicionais (passatempos, carteira de motorista, propriedade do carro, posse línguas estrangeiras). 8. Recomendações de ex-empregadores.
Pense nas concessões que você pode fazer e nas que não pode. E não se esqueça de preparar com antecedência um conjunto de documentos que você levará para a entrevista (veja abaixo).
Que documentos levar para a entrevista? Certifique-se de chegar cedo para a entrevista. Você pode ser testado antes da entrevista (ver
Como preencher um formulário de solicitação de emprego. Via de regra, avaliam não apenas o nível profissional do candidato, mas também suas qualidades pessoais.
Para passar com sucesso na entrevista para o cargo de contador, você deve apresentar as características que correspondem a este cargo: diligência, pontualidade, responsabilidade, exatidão, compostura. [ CV Zaporozhye, CV Ivano-Frankivsk, CV Kirovohrad ] Essas perguntas nem sempre são feitas aos candidatos na entrevista.
Ela reagiu rudemente ao comentário do gerente de pessoal sobre seu comportamento e, ao final da entrevista, batendo a porta, saiu do escritório da empresa. Não há dúvida de que Alla não conseguirá o cargo desejado nesta empresa.
Perguntas na entrevista e respostas a elas para um contador Além das perguntas gerais, o candidato ao cargo de contador responderá a perguntas que determinam o nível de profissionalismo e competência: Perguntas Respostas O que você sabe sobre normas contábeis? Aqui cabe esclarecer quais normas e em que medida o requerente possui (RAS, IFRS, US GAAP, etc.). Qual é a sua experiência na gestão ou implementação….? Se houver experiência, é apropriado falar sobre isso; se não houver experiência ou se for muito pequena, expresse o desejo de se desenvolver nessa direção.
Que tipo de auditorias você realizou? Esta pergunta pode ser respondida, pelo menos a partir da descrição deveres oficiais e considerando se eles estipulam uma auditoria financeira, uma auditoria operacional ou outra coisa. Como você minimiza os erros no seu trabalho? Como contador profissional, você deve manter altos padrões e tem muito pouca margem de erro.
Mesmo pequenos erros às vezes podem levar a sérias dificuldades financeiras. “Responda a esta pergunta descrevendo os momentos em que você percebeu seu erro antes de enviar seu trabalho. Enfatize a importância de revisar seu trabalho e usar os procedimentos de controle como uma equipe”, aconselha Bill Driscoll, presidente regional da filial da Robert Half International na Nova Inglaterra.
Não dê a eles nenhum motivo para recusá-lo. E se você está realmente determinado a conseguir o cargo, seu entusiasmo, que é visível, é bem capaz de fechar algumas lacunas de competências. Mesmo que eles não marquem as caixas para você na frente de todos os dez itens condicionais necessários para decisão positiva, mas por entusiasmo, oito ou nove podem ser suficientes (para o resto, indique algo próximo da sua experiência que possa servir de aproximação). Que métodos você usou no passado para avaliar dívidas incobráveis? Mesmo uma pergunta aparentemente tão específica pode desencadear uma pequena discussão na qual você detalha suas abordagens anteriores aos procedimentos de rotina em um ex-empregador.
Isso é compreensível, muitas vezes esse especialista se torna mão direita CEO. Portanto, antes de ir para cada entrevista, você precisa se preparar muito bem (consulte Preparação para uma entrevista, Antes da entrevista), pense com antecedência nas respostas para possíveis perguntas (consulte Perguntas frequentes na entrevista), prepare uma história sobre você (Veja Na Entrevista conte-nos sobre você), escolha de roupas (Veja Como se vestir para uma entrevista), etc. Revise seu currículo cuidadosamente. Afinal, como resultado da familiarização com este documento, você foi convidado para uma entrevista. Pense em como você explicará cada ponto, o que mais você pode acrescentar.
Analise o que exatamente no currículo o distinguiu de outros candidatos. Faça uma lista com antecedência de seus requisitos para o trabalho futuro (salário, horário, desejo e oportunidade de fazer horas extras, ausência / presença de viagens de negócios, etc.).
Toda empresa precisa manter contabilidade e relatórios. Portanto, entrevistar um contador deve ser feito com muito cuidado. Para não se enganar na escolha do candidato, é necessário fazer testes e perguntas especiais na entrevista.
A entrevista para o cargo vago tanto do contador-chefe quanto do funcionário deste departamento pode ser estruturada ou por meio de questões de projeto e situacionais. Não há necessidade de perguntas de estresse aqui, ou aquelas usadas para testar o pensamento criativo.
Como regra, as perguntas da entrevista para um contador são divididas em duas categorias: as básicas e as que ajudam definir habilidades profissionais. Na maioria dos casos, os gerentes de RH usam perguntas para avaliar a responsabilidade, diligência, pontualidade, decência e precisão do candidato, se ele possui qualidades de liderança - as mais procuradas para esses cargos.
Antes de realizar uma entrevista para o cargo de contador, você deve avaliar o currículo do candidato. Após a análise deste documento, o gestor de RH poderá formar um parecer preliminar sobre as habilidades e competências do candidato. Com base nas informações recebidas, é necessário esclarecer o plano da conversa e definir as perguntas que devem ser feitas na entrevista ao contador.
Fique atento à vontade do candidato em melhorar seu nível profissional, é importante avaliar sua adequação na equipe, a tendência ao conflito. Especificar a disponibilidade de habilidades para trabalhar com produtos de software especializados, conhecimento da legislação tributária atual.
A natureza das perguntas da entrevista para um contador depende do cargo para o qual ele está se candidatando. É aconselhável avaliar o nível de seu conhecimento profissional junto com o contador-chefe da empresa ou com outro funcionário responsável do departamento. A lista de perguntas ao candidato também deve incluir testes psicológicos para avaliar sua lealdade.
Se um candidato está sendo considerado para um cargo em uma pequena empresa nos casos em que, para além das funções de contabilista-chefe, este tenha de desempenhar concomitantemente as funções de diretor financeiro, devem ser tidos em conta critérios adicionais na seleção. Trata-se, antes de tudo, de experiência na área de contabilidade gerencial, orçamento e planejamento.
Candidato ao cargo de contador-chefe fazer perguntas sobre os conceitos básicos de contabilidade e relatórios, Programas, legislação fiscal e regimes fiscais, procedimento e prazos de entrega da declaração eletrónica.
Entrevista para assistente de contabilidade diferente de uma entrevista realizada com um contador. Não faz sentido fazer as mesmas perguntas aqui. na íntegra. O candidato ao cargo de auxiliar de contabilidade, via de regra, não possui essa experiência profissional. Nesse caso, é preciso atentar para a presença das qualidades específicas do candidato para essa especialidade, a vontade de adquirir os conhecimentos e a experiência necessários. Claro que é necessária a formação, ou pelo menos que o candidato estude nos últimos cursos da especialidade.
O cargo de contador-chefe é um dos principais em qualquer empresa, portanto, há requisitos maiores para o candidato.
Conhecendo os requisitos básicos para o cargo de contador, um especialista em RH pode determinar se um candidato possui certas habilidades e qualidades pessoais. A avaliação do candidato nesses pontos permitirá que você entenda com precisão como ele se encaixa na posição exigida.
O teste refere-se às principais formas de testar um candidato para um determinado nível de conhecimento profissional. Via de regra, é utilizado na seleção de candidatos para uma grande empresa, caso muitos dos candidatos tenham trabalhado anteriormente apenas em pequenas empresas.
Ordem 35-40% os candidatos podem mostrar qualificações suficientes para contabilidade independente.
Muitas grandes organizações preferem desenvolver seus próprios testes, cujo conteúdo e complexidade dependem do tipo de negócio e do número de funcionários.
Leia os materiais
Implica um aumento do nível de responsabilidade e uma gama bastante específica de tarefas, portanto, envolve uma abordagem especial para a condução. Saber o que é perguntado na entrevista de um contador e como ela ocorre é responsabilidade de todo especialista que é responsável. Além disso, será útil para os candidatos que desejam aumentar suas chances de um emprego bem-sucedido saber como está indo a entrevista e quais perguntas são feitas na entrevista ao contador-chefe ou a um funcionário comum deste departamento.
Antes de contratar um contador, os empregadores desejam, com razão, verificar o candidato como especialista e esclarecer se ele possui as habilidades profissionais e qualidades pessoais necessárias - afinal, um funcionário inadequado pode causar grandes danos a uma organização com uma abordagem irresponsável. Dadas as peculiaridades da contabilidade, na maioria das vezes os empregadores prestam atenção principalmente à experiência de trabalho em contabilidade. Nesse sentido, é improvável que candidatos que acabaram de concluir seus estudos sejam aceitos para o cargo de contador imediatamente - exceto talvez como contador assistente ou se já houver um departamento de contabilidade suficientemente grande na empresa, onde ele possa obter conhecimento prático e experiência.
Ao mesmo tempo, a presença de uma marca em livro de trabalho nem sempre garante que o candidato será adequado para o desempenho de funções oficiais para um determinado empregador. Portanto, os entrevistadores devem saber quais perguntas são feitas em uma entrevista com um contador e como conduzir uma entrevista corretamente para determinar a escolha do candidato mais adequado.
Com especial cuidado, deve-se abordar a entrevista do contador-chefe, pois esse especialista pertence ao segmento da alta administração e dele dependem em grande parte as atividades de toda a organização. Além disso, o trabalho do contador-chefe também é regulado por normas separadas da legislação trabalhista em alguns de seus aspectos.
Em geral, uma entrevista com um contador geralmente ocorre em várias etapas, pelo menos em grandes empresas. Assim, inicialmente, os candidatos são selecionados e avaliados pelo funcionário responsável pela seleção de pessoal - gerente de pessoal, gerente de RH, funcionário do departamento de pessoal. Depois disso, a entrevista também é realizada diretamente com o chefe do departamento de contabilidade.
Para o contador-chefe, a entrevista quase sempre é realizada com a participação do diretor geral ou do conselho de administração da empresa. Uma opção frequente para a seleção de especialistas pode ser quando vários funcionários da empresa empregadora avaliam um funcionário em potencial ao mesmo tempo.
Considerando que tanto o chefe da empresa quanto os funcionários do departamento de pessoal na maioria das vezes não são especialistas em contabilidade, vale a pena realizar uma entrevista com um contador apenas se houver uma preparação preliminar. Uma lista pronta de perguntas feitas em uma entrevista com um contador ajudará nisso:
As perguntas acima estão diretamente relacionadas à condução das atividades contábeis. No entanto, também aspecto importante na tomada de decisão sobre a contratação de um contador, após a entrevista é também o esclarecimento de suas características pessoais gerais. Os comuns podem ajudar com isso, mais detalhes sobre os quais podem ser encontrados em um artigo separado.
Em termos de quais perguntas são feitas na entrevista ao contador-chefe, a gama de interesses, a duração das atividades da entrevista será muito maior. Em particular, os empregadores quase sempre perguntam sobre locais de trabalho específicos, e essas informações devem ser esclarecidas com os empregadores anteriores, bem como pedir recomendações para o candidato. Além disso, não seria supérfluo esclarecer o conhecimento da legislação com o candidato ao cargo de contador-chefe, bem como a presença de antecedentes criminais e sanções administrativas.
Pessoas que foram inabilitadas por decisão judicial não podem ser contratadas como contador-chefe. Assim, o empregador pode exigir certidão de inabilitação do candidato ao cargo de contador-chefe.
No caso de emprego, os candidatos a emprego também podem receber uma série de recomendações úteis que os ajudarão a conseguir um emprego. Portanto, antes de tudo, deve-se atentar para a observação do estilo corporativo e para a atualização dos conhecimentos profissionais. Não seria supérfluo mencionar na entrevista as últimas mudanças na legislação contábil - isso mostrará ao empregador que o candidato conhece bem as normas jurídicas e está interessado em seu desenvolvimento profissional.
Sabendo o que se pergunta numa entrevista ao contabilista, pode também preparar respostas a questões gerais e às tarefas mais típicas. Isto é, por exemplo, preparar com antecedência alguns casos de trabalhos anteriores ou prática universitária, se não houver experiência de trabalho real.
As perguntas dos empregadores devem ser respondidas honestamente, porém, levando em consideração seu possível caráter provocativo, portanto, a resposta deve ser sempre branda e respeitosa com a empresa. É melhor não fornecer respostas negativas no formato de uma negativa direta, mas observar as omissões e falar sobre as medidas que o requerente tomaria para eliminá-las.
