Poucas pessoas são líderes natos. Pessimistas, convencidos de que educar em si mesmos habilidades de liderança impossível, errado. Um líder é uma combinação de características como a capacidade de se apresentar, perseverança, autoconfiança e o desejo de levar qualquer negócio ao fim.
Um líder é capaz de liderar pessoas. Ele é carismático e eloquente. Ele sabe como contagiar os outros com entusiasmo. A história conhece muitos exemplos de tais pessoas. NO história nacional Stálin, Lênin, Trotsky. história estrangeira destaca Hitler, Mussolini, Churchill. Depois de ler as biografias dessas personalidades, você entenderá que muitos deles na infância tinham medo não apenas de sair “para o povo”, mas até de conversar com seus pares. O que eles se tornaram é o resultado de um trabalho árduo para melhorar suas qualidades pessoais. Como desenvolver um líder em si mesmo?
Se você decidir tomar sua vida em suas próprias mãos, prepare-se para o fato de que não será fácil. A força mais poderosa na terra é a força do hábito. Se você assiste a seminários universitários ano após ano em silêncio, com medo de dizer uma única palavra, não conte com o fato de que será fácil para você fazer uma apresentação. Por um tempo haverá uma luta dentro de você. A parte de você que se acostumou ao seu estilo de vida resistirá à mudança. Você pode não conseguir o apoio do seu ambiente, mas isso não deve impedi-lo. Se você está determinado a mudar seu caminho da vida, então as vozes de condenação e mal-entendido, soando de todos os lados, não poderão condicioná-lo.
Para torne-se um líder você deve dizer adeus à sua vida anterior de uma vez por todas. É sobre não sobre se mudar para outra cidade, se divorciar ou mudar de emprego. Embora isso também possa ser feito se necessário. Isso significa que você deve escrever um plano que será sua força orientadora. Não tente fazer tudo de uma vez. Comece com pequenos objetivos. Por exemplo, você decide corrigir uma gagueira que interfere em seus relacionamentos com outras pessoas. Marque uma consulta com um fonoaudiólogo, leia informações sobre isso na Internet e em publicações de livros. Se você tiver que abrir mão de alguns hábitos para atingir seu objetivo, desista. Pode ser fumar e beber, sair com pessoas que estão te puxando para baixo e, claro, ser preguiçoso.
Não se desespere quando enfrentar contratempos. Ninguém afirma que será fácil. Mas se você trabalhar metodicamente em seus erros, melhorar a si mesmo e perseverar, mais cedo ou mais tarde você alcançará seu objetivo querido. Isso pode exigir que você mude radicalmente seu círculo social, trabalho, estudo e até aparência. Pense cuidadosamente sobre como você gostaria de ver sua vida futura e o que você pode fazer para melhorá-la agora. Estabeleça pequenas metas no caminho para as grandes.
Um líder é, como mencionado acima, uma pessoa autoconfiante que adere a certos princípios, tem carisma e charme. Se você achar difícil se comunicar com as pessoas, tente tomar medidas para corrigir esse fato. Do que você tem medo? Se você tem medo de falar com um estranho Imagine o pior cenário. Ele te responde rudemente e vai embora. Você pode sobreviver a isso? Naturalmente sim, então você não tem nada a perder. Depois de superar a si mesmo, você se livrará do seu medo de uma vez por todas.
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Você acha que tem as qualidades de um líder e quer desenvolver eles ainda mais? Ou talvez pelo contrário, você acha que falta algumas qualidades? Mesmo que você não tenha pensado nisso, leia as dicas sobre como descobrir qualidades de liderança em si mesmo, o que fazer para desenvolvê-las e onde elas podem ser úteis.
Existem líderes formais e informais. Os primeiros ocupam mais frequentemente a posição apropriada (chefe, chefe). Um líder informal torna-se devido às suas habilidades e autoridade. Em uma equipe, o líder formal e informal não é necessariamente a mesma pessoa.
Aqui estão dez sinais de um líder. Avalie-se com base nessas características. De repente você sempre foi um líder sem perceber! Dobre o dedo cada vez que a descrição corresponder ao seu personagem.
1) Mente aberta: você tem a mente aberta e sabe ouvir as opiniões de outras pessoas.
2) Conselheiro: As pessoas ao seu redor costumam pedir ajuda e seu ponto de vista é valioso para elas.
3) Responsável: você sabe manter sua palavra, então as pessoas confiam em você.
4) Decente: amigos facilmente lhe contam seus segredos, sem medo de que você os entregue.
5) Trabalhador: você mostra pelo seu exemplo que precisa trabalhar incansavelmente.
6) Proposital: você prefere agir do que prometer.
7) Otimista: você sabe incutir confiança nos outros, motivar a ação.
8) Respeito: aceitar as pessoas como elas são. Você pode encontrar em outros o lado bom e apreciá-los.
9) Cuidar: não apenas preocupado com o seu bem-estar, mas também ajudando os outros a terem sucesso.
10) Entusiasta: Você age confiante e oferece uma solução para o problema primeiro.
Se pelo menos oito pontos são sobre você, então você pode se considerar um líder nato. Se menos, não se preocupe. As qualidades de liderança podem ser desenvolvidas.
Daenerys Targarian de Game of Thrones é um exemplo de líder pronunciado que aspira ao papel de gerente. Jon Snow tem qualidades de liderança, mas não quer notá-las. E outros, ao contrário, o veem como um líder Cada pessoa tem um conjunto particular de qualidades de liderança. Muitos deles podem cochilar. Se você estabeleceu o objetivo de ser um verdadeiro líder, é hora de começar a se desenvolver nessa direção.
Seja pro ativo
Acostume-se à ideia de que ninguém além de você é responsável pelos eventos de sua vida. A regra principal é parar de reclamar dos problemas e buscar formas de resolvê-los. Por exemplo, se você não tem atividades culturais, ofereça-se para ajudar o professor organizador a preparar uma festa na escola.
Tornar-se imediatamente Margaret Thatcher (primeiro-ministro da Grã-Bretanha e 1979-1990) ou Sergey Brin (co-fundador do Google) não funcionará. Aprenda a ser um líder em uma equipe pequena primeiro. Tomar responsabilidade
A frase “somos responsáveis por aqueles que domesticamos” deve ser o seu lema. Tome a iniciativa com mais frequência. A tarefa do líder é controlar seus próprios empreendimentos. Se você estiver organizando um evento, pense em tudo nos mínimos detalhes: envolva assistentes, encontre um local, acorde equipamento necessário. E não hesite em ajudar. E ao confiar uma tarefa a alguém, esteja pronto para ser você mesmo o responsável pelo resultado.
Ouça e aceite críticas
Você terá que se acostumar com as observações críticas dirigidas a você e aprender a respondê-las adequadamente. O líder está sempre pronto para mudanças, mesmo que sejam contra o seu ego.
Não tenha medo do novo
Os líderes precisam sair de sua zona de conforto o tempo todo. Não tenha medo de fazer algo novo. Se você, por exemplo, não tem experiência em decorar um salão, tente descobrir tudo sobre isso na Internet. Peça conselhos a pessoas que tem feito isso por mais tempo do que você. Alguém pede ajuda e conselhos - não recuse. Embora leve tempo, mas em troca você receberá gratidão e lealdade.
pense nos outros
Ouça os humores e dúvidas dos outros, não se esqueça de perguntar a seus amigos e conhecidos sobre seus assuntos. Coloque os interesses de outras pessoas em pé de igualdade com os seus. Tente fazer com que todos na empresa se sintam necessários. Então A equipe se reunirá em torno de você. E você será capaz de realizar suas ambições de um líder.
Há uma série de profissões em que as qualidades de liderança são a base do trabalho bem-sucedido. Entre eles está um advogado, , especialista em recursos humanos, etc. Em muitas outras profissões há uma oportunidade de crescimento vertical na carreira. O topo são os líderes, gerentes. Qualquer líder de uma equipe, departamento, empresa deve tentar ser formal e líder informal.
As qualidades de liderança irão ajudá-lo em seus anos de estudante se você decidir ser ou membro do conselho estudantil Se você quer se aprofundar no estudo da liderança, leia livros "21 Leis Irrefutáveis da Liderança" John Maxwell "Como os líderes se tornam" Warren Bennis ou "Liderança Emocional. A arte de gerenciar pessoas com base em inteligencia emocional» Daniel Goleman.
Mesmo que você não pretenda assumir o papel de líder, algumas de suas qualidades o ajudarão a expandir seus horizontes. Assim, você pode lidar melhor com circunstâncias negativas, tomar medidas decisivas quando necessário e defender seus direitos.
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Aprenda como se tornar um líder com estes simples mas muito dicas úteis!
Os psicólogos há muito identificaram as principais barreiras ao sucesso, ao crescimento da liderança e ao desenvolvimento de habilidades de liderança…
Aprenda tudo sobre como se tornar um líder e ter sucesso!
Em primeiro lugar, são barreiras internas. Eles são o resultado de nossas experiências passadas, crenças, limitações e hábitos. Incerteza¹, medo², irritação tornam-se para muitos obstáculos intransponíveis no caminho para a meta.
1. Objetivos vagos e vagos: as pessoas geralmente falham porque têm pouca ideia dos objetivos pelos quais estão lutando. Estabeleça metas claras para si mesmo. Tente imaginar mentalmente o resultado final que deseja alcançar e anote-o com o máximo de detalhes possível.
2. Impaciência e expectativa de mudança instantânea: Contente-se com um progresso modesto. Costuma-se dizer que um grande carvalho cresce de uma pequena bolota. Uma pessoa impulsiva que espera mudar a si mesma em um piscar de olhos raramente consegue isso.
O sucesso alimenta o sucesso. Progresso constante, mas modesto, muitas vezes é consolidado e se torna uma característica de atitude esta pessoa para o auto-aperfeiçoamento e a vida em geral.
Lembre-se que qualquer mudança requer atenção constante e prazos realistas. Defina prazos realistas.
3. Medo de novas situações: muitas vezes as pessoas tendem a preferir segurança e conveniência ao risco e novidade. Novas situações muitas vezes parecem mais perigosas do que as conhecidas.
4. Medo da vulnerabilidade: As pessoas muitas vezes procuram evitar situações que possam machucá-las, incomodá-las ou assustá-las, situações que ameaçam abalar seu ego ou sensação de conforto psicológico.
5. Comportamento e expectativas dos outros: muitas vezes familiares, colegas e amigos limitam os esforços do indivíduo para mudar. Afinal, aumentar a eficácia pessoal sempre abre caminho para o sucesso e a realização. As prioridades mudam e o crescimento de sua competência de liderança pode causar inveja ou hostilidade dos outros.
6. Descrença nas próprias forças. O desenvolvimento é muitas vezes retido pela descrença na capacidade de mudar. Lembre-se de que você está principalmente no controle de seu desenvolvimento. Em última análise, cada um é responsável pelo seu próprio desenvolvimento.
Em todos os períodos da vida, as pessoas têm uma escolha - aprender e crescer com base em experiência de vida ou ignore as lições aprendidas, concentre-se na segurança e deixe-se derrotar.
A busca da liderança exige que você aprenda a estar no comando do curso de sua própria vida.
7. Habilidades e habilidades insuficientes: Às vezes, as pessoas não têm as novas ideias ou habilidades necessárias para mudar a si mesmas. Eles tentam obtê-los lendo biografias ou memórias pessoas famosas. Eles acham que aprender os segredos dos grandes líderes é o mais maneira confiável torne-se um líder você mesmo.
Isso não é verdade. Lembre-se de que outras pessoas que alcançaram grande sucesso tiveram suas próprias circunstâncias de vida, suas próprias condições históricas, seus próprios traços de caráter que você não tem.
Infelizmente, o mercado psicológico moderno está repleto de uma variedade de "dicas úteis". Neles, todas as receitas "milagrosas" geralmente se resumem à verborragia direta ou à pregação de fórmulas banais no estilo "Se você quer ser um líder (rico, amado etc.) - seja um".
O valor prático de tais publicações é zero, pois na psicologia não há conselhos úteis que sejam sempre adequados para todos. Isso é impossível em princípio, porque todas as pessoas são muito diferentes.
Liderança é, antes de tudo, consciência de sua singularidade, e não a busca de "receitas milagrosas" que permitem superar os outros.
A essência de se tornar um líder não é "aprender todos os segredos", mas tornar-se você mesmo e usar plenamente esses propriedades únicas que são dados a você - todas as suas habilidades, talentos, energia.
Caso contrário, todas as suas tentativas serão apenas uma imitação vazia.
Embora reconhecer a existência de limitações pessoais seja força motriz a mudança muitas vezes também requer experiência e treinamento para aprofundar a autocompreensão, adquirir novas habilidades e dominar novas abordagens para o autodesenvolvimento pessoal.
Mudanças significativas de personalidade envolvem a autoconfiança e o desenvolvimento da capacidade de fazer tudo de uma nova maneira. A tarefa do futuro líder é encontrar e analisar suas abordagens e habilidades, revelar seu potencial, aprender a agir de forma diferente.
É “algo” dentro de você com o qual você precisa ser capaz de encontrar contato. Então você precisa acreditar no sucesso, mesmo que no momento não haja pré-requisitos para isso. Depois vem a vez da coragem e da força de vontade, tão necessárias para concretizar os objetivos traçados no caminho do sucesso. E o mais importante - você não deve ter medo de falhar.
Ao longo do caminho, todos têm que aprender experiência própria; pouco pode ser persuadido pela descrição até que se sinta e saiba por si mesmo.
Para se tornar um líder, oferecemos doze exercícios práticos relacionados ao estágio inicial do desenvolvimento da liderança.
Eles foram compostos pelos psicólogos Jose Stevens e Mike Woodcock.
Esses exercícios podem causar algumas dúvidas, mas, depois de dominá-los, você sentirá sua força e valor aumentados aos olhos dos outros.
Aprenda a se opor à voz interior, que muitas vezes emite comentários críticos sobre você ou aqueles ao seu redor. Abra um diálogo com ele, e não apenas ouça tudo o que ele diz. Permita-se ficar irritado com essa voz depreciativa. Aborde suas palavras de um ponto de vista filosófico. Pergunte a si mesmo: "Quem sou eu quando esta voz se cala?"
Uma ótima maneira de alcançar o sucesso neste assunto é manter um diário do que você fez. trabalho de sucesso. Aproveite o tempo para escrever tudo o que essa voz crítica quer dizer.
Não esconda nada de você. Que ele não diga nada sensato e apenas derrame lama em tudo e em todos - escreva tudo em uma fileira.
Você não precisa impedi-lo, mas certifique-se de que ele fale apenas na segunda pessoa. E anote em um caderno da mesma forma: em vez de “não sou nada” ou “nunca me tornarei um líder”, escreva “você não é nada” e “você nunca será um líder”. Depois disso, responda a ele da maneira que você falaria com um valentão arrogante, mas medroso. Uma ótima resposta a essa voz de valentão é: “E daí?”
Antes de ir para a cama à noite, faça uma lista de pelo menos três, e melhor ainda, sete coisas que você fez especialmente bem hoje, não importa o quão ruim o dia tenha sido.
Você automaticamente terá uma tendência a comemorar eventos que tiveram um resultado negativo naquele dia. Este é o seu velho hábito. Esteja disposto, tire sua mente desse hábito e pratique a concentração nas coisas das quais você saiu vitorioso.
Um líder é uma pessoa de qualquer grupo, organização, equipe, que possui uma autoridade e influência reconhecidas, que se manifesta na forma de ações de controle. Está em cada grupo ou comunidade de pessoas. As qualidades de um líder não são apenas inatas, elas também podem ser formadas e desenvolvidas, e é isso que vamos considerar em nosso artigo abaixo.
A sociedade muda, os líderes mudam. Cada um dos coletivos humanos exige do líder qualidades especiais. Alguns traços de caráter são necessários para o capitão de um time de futebol, outros para o capitão de um navio. Mas você também pode encontrar qualidades gerais de liderança. Tais traços de caráter que estão em demanda em nossa sociedade são:
O desenvolvimento da liderança é um trabalho diário e exigirá toda a sua força.
Quem é o líder do lado de fora? Olhe - uma pessoa de sucesso é sempre perceptível. Se houver uma decisão firme de desenvolver qualidades de liderança, trabalhe em sua aparência. Carisma é uma combinação características externas pessoa como líder, atraindo pessoas. Você deve ter:
Tente se tornar um desses líderes, use suas características inatas. Decida o que você faz melhor - organize o trabalho, gere ideias ou conduza com maestria reuniões de negócios. Torne-se perfeito nisso e suba mais um degrau no caminho para o objetivo.
Qualidades de liderança, como a capacidade de motivar as pessoas, permitem que os membros do grupo atinjam todo o seu potencial, levando-os a fazer mais do que podiam antes. Sua energia permite desbloquear os recursos ocultos do resto - as propriedades pessoais de uma pessoa, as capacidades ocultas de um grupo ou empresa. Um líder é um farol que marca o caminho para os outros seguirem voluntariamente.
Que qualidades um líder deve ter para liderar outros?
O líder é aquele que consegue identificar e ter em mente o objetivo final, mantém a capacidade de conduzir o grupo até ele mesmo sob as mais condições adversas, contagia os outros com sua fé, energia e paixão para alcançá-lo.
Se uma pessoa nasce assim ou se as qualidades de liderança necessárias se desenvolvem no processo da vida é uma questão aberta à discussão. Mas sua formação com trabalho proposital e perseverança é possível. Este é um trabalho constante, um trabalho sobre si mesmo de uma pessoa que está pronta para ser responsável pelos outros.
Determine o objetivo, saiba claramente para onde ir e o que deseja obter no final do caminho. Ser capaz de construir uma estratégia para atingir o objetivo desejado. Para desenvolver esse traço em si mesmo, você precisa estudar as biografias de líderes históricos e pessoas bem sucedidas modernidade, conheça a literatura clássica sobre a estratégia de construção de um negócio, observe quem tem essas qualidades.
Planeje todos os dias, analise a eficácia e a correção das ações à noite. Aumente gradualmente o período de planejamento.
Não tenha medo de tomar decisões difíceis e responsáveis. Para aprender a tomar decisões, comece onde o erro não será crítico e não violará a autoconfiança. Mesmo que seja errado, é uma ótima oportunidade para aprender uma lição sobre como não fazê-lo. Aprenda a defender seu ponto de vista com confiança na correção das decisões.
Não tenha medo de agir em situações indefinidas, esteja preparado para o fato de que um bom resultado pode não ser alcançável. Seja aventureiro e pronto para assumir riscos. Para avaliar adequadamente uma decisão, aprenda a pesar a situação, identificando claramente os prós e os contras de todos os cenários possíveis em uma escala de cinco pontos.
Então você deve avaliar as opções, percebendo que todas as soluções são imperfeitas e você pode perder. Mas cada erro é sempre uma oportunidade de aprender algo novo.
O líder é capaz de criar uma equipe com a qual é muito mais fácil atingir o objetivo. Ele une as pessoas para alcançá-lo, é capaz de motivá-las a trabalhar em um nível que antes era inatingível para elas.
Para aprender essa qualidade, aprenda a manipular as pessoas, estude os motivos que as movem. Para fazer isso, aprenda a ouvir a pessoa. Ouvir e ouvir são duas coisas diferentes. Ao falar, você precisa se concentrar totalmente no interlocutor, vamos entender que você o está ouvindo: com gestos, um sorriso, acenos. Se necessário, anote. Aprenda como iniciar discussões entre os membros da equipe, avaliar criticamente todos os pontos de vista e extrair deles um grão saudável. Essa atenção a todos unirá a equipe.
Seja honesto consigo mesmo e com os outros ao avaliar os aspectos negativos e positivos de si mesmo, prepare-se para mudar se necessário, porque não há limite para a perfeição.
Aprenda consistência, saiba como conter ataques de raiva e explosões histéricas - isso é um exemplo para os membros da equipe. Esteja preparado para críticas. Para fazer isso, não tenha medo de perguntar sobre o que melhorar em seu estilo de liderança, mantenha um diário - isso ajuda a avaliar criticamente suas ações. Providenciar retorno com os membros da equipe para ajudar a corrigir o comportamento.
Lembre-se de que não há ideias que sirvam a todos. Não tente ser amado. Desenvolvimento de liderança é não ter medo de críticas construtivas e medo de elogios injustos - isso retarda o progresso. Você deve aprender a encontrar o lado positivo dos eventos.
Trabalhar em si mesmo é um trabalho árduo. Excelente forma física e saúde também são qualidades de liderança. Para se destacar na multidão:
A violação da dieta e da dieta afetará instantaneamente a aparência e a saúde. A síndrome da fadiga constante é uma companheira diária dos violadores dessas regras.
A aparência é apenas um componente das características de um líder. O desenvolvimento de verdadeiras habilidades de liderança complementa:
Aprenda boas maneiras - publicado um grande número de literatura de negócios deste tipo. Observe os líderes, seu comportamento. Você também precisa aprender a falar corretamente. Por esta:
Para aprender a se mover bem, inscreva-se em uma escola de dança. Isso ajudará a combinar atividade física, relaxamento emocional e aprender os movimentos certos. A comunicação em uma nova equipe para si mesmo é o desenvolvimento da sociabilidade como qualidades de liderança.
Existem pessoas que nascem líderes, mas não percebem seu potencial. Mas há aqueles que são capazes de se tornar eles, tendo desenvolvido as qualidades de liderança necessárias em si mesmos. Nutrir um líder é um trabalho árduo. Mas sem isso, é impossível falar em alcançar o sucesso na vida.
Muitas pessoas, por algum motivo, pensam que a capacidade de ser líder é dada a uma pessoa desde o nascimento, mas na verdade não é. Líderes são aquelas pessoas que desenvolveram o conjunto de qualidades necessárias para serem o que muitos seguem. Se desejar, cada pessoa poderá desenvolver qualidades de liderança. Se você também deseja se tornar um líder, este artigo o ajudará. Considere 15 dicas para desenvolver qualidades de liderança.
1. Um verdadeiro líder é capaz de se controlar, por isso não deixa que suas emoções ditem o que fazer. Se você deseja desenvolver qualidades de liderança, em primeiro lugar, envolva-se no autocontrole. Será difícil apenas no início, e então a capacidade de controlar suas emoções se tornará um hábito e se tornará uma ação tão natural quanto respirar.
2. Uma qualidade igualmente importante para um líder é a pontualidade, por isso é necessário trabalhar no desenvolvimento de habilidades de gerenciamento de tempo. A capacidade de alocar corretamente seu tempo o tornará não apenas pontual, mas também mais eficiente, o que não é menos importante para um líder.
3. Diga às pessoas apenas o que você acredita - isso melhor exercício desenvolver a habilidade de persuasão, uma qualidade muito importante de todo líder. Você só pode ser persuasivo se estiver 100% convencido do que está dizendo.
4. Desenvolva a habilidade em si mesmo para completar todas as tarefas planejadas no prazo. Um líder é uma pessoa que é a primeira em tudo, e se você procrastinar e adiar coisas importantes para amanhã, você não só alcançará sucesso em lugar nenhum.
5. Um bom líder é uma pessoa grata em primeiro lugar. E as pessoas ficam gratas quando aprendem a apreciar tudo o que recebem. Desenvolva essa habilidade em você.
6. Um líder capaz de liderar pessoas deve, antes de tudo, mostrar interesse por elas. O interesse é o oposto da indiferença e da indiferença. O líder não hesita em mostrar que está interessado em sua equipe e precisa das pessoas que o cercam.
7. É importante que um líder seja capaz de definir corretamente os objetivos – afinal, é isso que vai ajudar a direcionar seus esforços e a energia da equipe para alcançá-los. Trabalhe na capacidade de definir metas corretamente, definir claramente seus limites de tempo e ver o resultado final.
8. Um líder não é apenas uma pessoa que sabe definir corretamente os objetivos e direcionar os esforços das pessoas para sua implementação. Um líder é, antes de tudo, uma pessoa que primeiro direciona sua energia para atingir metas e lidera pessoas nessa questão.
9. A qualidade mais importante A marca de todos os líderes é o senso de responsabilidade. Desenvolva-o em você mesmo, pois um bom líder entende sua responsabilidade por metas, resultados e, claro, por sua equipe.
10. Líderes capazes de liderar pessoas são pessoas que “queimam” com sua ideia e cobram de todos os outros esse entusiasmo. Portanto, é importante desenvolver a paixão em si mesmo, buscar fontes internas para alimentar sua inspiração e entusiasmo.
11. Bons líderes são sempre pessoas motivadas que sabem claramente o que e quando querem. Mas, além disso, eles sabem motivar outras pessoas. Para aprender a fazer isso, é importante ser capaz de entender os desejos e necessidades de outras pessoas.
12. É muito importante para um líder poder confiar nas pessoas e, a partir disso, delegar. A fé em si mesmo dá origem à fé em outras pessoas - sua equipe. Aprenda a confiar em si mesmo e nas pessoas, e elas mostrarão resultados surpreendentes.
13. Para se tornar um líder, você deve derrotar o pensamento negativo de uma vez por todas. Um líder vê perspectiva, oportunidade e nuances róseas em tudo. É importante para um líder desenvolver o pensamento positivo.
14. Uma qualidade indispensável para um líder é a perseverança. Para dar bons resultados, não é necessário ter condições favoráveis - isso não é um fator decisivo. Mas, necessariamente, grandes resultados serão mostrados pela pessoa que não parou, apesar da presença de inúmeros obstáculos.
15. O líder está sempre aberto às pessoas e procura compartilhar ao máximo sua experiência. Portanto, aprenda a se comunicar e estar aberto às pessoas, para transferir para elas o que você tem de mais valioso - conhecimento e experiência.
