Regulamentação legal do tempo de trabalho na Rússia e países estrangeiros Kozlov Vladimir Sergeevich

lei trabalhista

Trabalho do curso

Tópico nº 3: Regulamentação legal expediente.

Moscou 2003

1. O conceito e significado da regulamentação legal do tempo de trabalho.

2. Tipos de tempo de trabalho e métodos de sua regulação.

3. Horário de trabalho fora da sua duração normal:

A) quando prestem trabalho extraordinário por iniciativa do empregador;

B) quando trabalhar por iniciativa do trabalhador em regime de trabalho a tempo parcial interno ou externo.

4. Modo e contabilização do tempo de trabalho.

5. Solução do problema.

6. Lista de referências.

O conceito e o significado da regulamentação legal do tempo de trabalho

A regulamentação legal do tempo de trabalho é a consolidação nas normas de direito da duração do tempo normal de trabalho, tipos de tempo de trabalho, bem como suas modalidades e contabilidade.

A regulamentação do tempo de trabalho significa o estabelecimento de um critério temporário para a medida do trabalho. Ao mesmo tempo, ao limitar o limite máximo de tempo gasto no trabalho, libera tempo além desse limite para descanso, reabilitação, responsabilidades familiares, treinamento e reciclagem no trabalho, esportes etc.

Deve-se enfatizar que as principais funções da regulação do tempo de trabalho são:

Protetora (para a restauração da capacidade de trabalho, de longo prazo e alta produtividade da força de trabalho) e

Produção (garantir alta produtividade do trabalho, cumprindo as tarefas das empresas, instituições, organizações, do complexo econômico e econômico do país como um todo).

O tempo de trabalho é o tempo durante o qual o trabalhador, de acordo com o regulamento interno, o contrato de trabalho, deve desempenhar as suas funções laborais, bem como alguns outros períodos, como pausas intra-turno (para aquecimento no exterior, para alimentação de um criança até 1,5 anos), cuja legislação laboral se refere ao tempo de trabalho (artigo 91.º do Código).

O tempo de trabalho, por um lado, fixa a medida do trabalho e, por outro, proporciona ao empregado tempo livre para descansar e restaurar a força despendida.

A execução desta tarefa proíbe como regra geral aumento da jornada de trabalho em relação à norma estabelecida. Só é possível em casos excepcionais previstos na lei.

De acordo com o tempo efetivamente trabalhado, os salários são pagos, as licenças adicionais são concedidas devido a condições prejudiciais de trabalho, por horas de trabalho irregulares, etc. Um defeito durante o dia de trabalho pode acarretar certas consequências legais - a imposição de uma penalidade e outras sanções se o funcionário for culpado disso.

O tempo de trabalho é medido nas mesmas unidades que o tempo em geral - em horas, dias, etc. A lei geralmente usa uma medida como o dia de trabalho e a semana de trabalho.

Tipos de tempo de trabalho e métodos de sua regulação

As horas de trabalho variam em duração: normal, reduzida, a tempo parcial. Os dois primeiros tipos são estabelecidos por legislação e com base em acordo coletivo e trabalhista, expediente– pelas partes no contrato de trabalho no momento da contratação ou posteriormente. Todos os três tipos são horas de trabalho normalizadas.

Horário normal de trabalho

Para a grande maioria dos trabalhadores, aplica-se a jornada normal de trabalho, que não pode exceder 40 horas semanais, tanto com uma semana de trabalho de cinco dias como de seis dias.

Horário de trabalho reduzido

De acordo com art. 91 do Código do Trabalho, a duração normal do tempo de trabalho nas organizações não pode exceder 40 horas semanais. O Código decorre do fato de que a jornada normal de trabalho pode ser inferior a 40 horas, conforme previsto no art. 92 do Código, que regulamenta a jornada reduzida de trabalho.

Em arte. 92 do Código do Trabalho enumera as categorias de trabalhadores para quem o horário normal de trabalho é:

24 horas por semana - para funcionários menores de 16 anos;

36 horas semanais - para colaboradores de 16 a 18 anos;

35 horas semanais - para empregados portadores de deficiência dos grupos I e II;

36 horas ou menos - para trabalhadores empregados em empregos com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas.

Até a adoção do ato legal regulamentar relevante do Governo da Federação Russa no território da Federação Russa, de acordo com o art. 423 do Código do Trabalho, aplica-se a Lista de indústrias, oficinas, profissões e cargos com condições de trabalho prejudiciais, trabalho em que dê direito à redução da jornada de trabalho e que seja aprovado na forma prevista em lei. Essa lista foi aprovada por uma resolução do Comitê Estadual do Trabalho da URSS e do Conselho Central de Sindicatos de Todos os Sindicatos de 25 de outubro de 1974, e desde então tem sido suplementada repetidamente.

Os empregados cujas profissões e cargos são assegurados por indústrias e oficinas nas seções pertinentes da Lista têm direito à redução da jornada de trabalho, independentemente do setor da economia em que essas indústrias e oficinas estejam localizadas. Por exemplo, os trabalhadores de fundição (exceto para fundição de não ferrosos) de engenharia mecânica, máquinas agrícolas, leves, alimentos e outras indústrias recebem uma jornada de trabalho reduzida e licença adicional de risco de acordo com a subseção "Fundição" do "Metalworking" seção, e trabalhadores de fundição de metais não ferrosos - seção "Metalurgia não ferrosa".

A base para a redução da jornada de trabalho nos casos previstos na última parte do art. 92 do Código do Trabalho, são regulamentos especiais relativos a cada categoria separadamente.

Assim, os trabalhadores pedagógicos, na forma prescrita pela legislação da Federação Russa, gozam do direito a uma jornada de trabalho normalizada de seis horas e a uma redução semana de trabalho.

A duração da jornada de trabalho dos trabalhadores médicos depende das funções profissionais que desempenham e da instituição em que trabalham. Em particular, os médicos das policlínicas envolvidos na recepção de pacientes, dentistas e protésicos dentários, pessoal paramédico, têm uma jornada de trabalho de até 5,5 horas.

A redução do horário de trabalho dos trabalhadores expostos ao risco de infecção pelo vírus da imunodeficiência humana no desempenho de suas funções oficiais, até 36 horas semanais, está prevista no Decreto do Governo da Federação Russa de 3 de abril de 1996 Não.

Para as mulheres que trabalham no meio rural, é estabelecida uma semana de trabalho de 36 horas, a menos que outros atos legislativos prevejam uma semana de trabalho mais curta para elas.

Além disso, o horário de trabalho é reduzido nas vésperas de feriados e finais de semana. Na véspera de feriados - por 1 hora com uma semana de trabalho de cinco dias e seis dias (exceto aqueles para quem já foi estabelecido um dia de trabalho reduzido). Na véspera do fim de semana, a duração do trabalho com uma semana de trabalho de seis dias não pode exceder 6 horas.

Se for estabelecido um tempo de trabalho reduzido para os trabalhadores, a duração do seu trabalho (turno) noturno não é reduzida em uma hora (artigo 96.º do Código do Trabalho). O trabalho noturno é pago a uma taxa mais elevada.

Mulheres grávidas, mulheres com filhos menores de três anos não podem trabalhar à noite; trabalhadores menores de 18 anos e alguns outros trabalhadores. As pessoas com deficiência podem ser envolvidas em trabalho noturno apenas com o seu consentimento e desde que tal trabalho não seja proibido por recomendações médicas.

trabalho a tempo parcial

As horas normais de trabalho e as horas reduzidas de trabalho são inerentemente tipos de horas de tempo integral durante as quais o trabalhador cumpre as horas legais de trabalho. Esta é a diferença entre o horário de trabalho reduzido e o tempo parcial.

O trabalho a tempo parcial abrange o trabalho a tempo parcial ou o trabalho a tempo parcial.

Com jornada de trabalho em meio período, um funcionário trabalha menos horas do que o estabelecido pela rotina ou horário em uma determinada empresa para uma determinada categoria de trabalhadores, por exemplo, em vez de oito horas, quatro.

Com uma semana de trabalho a tempo parcial, o número de dias de trabalho é reduzido em relação a uma semana de cinco ou seis dias.

O trabalho a tempo parcial pode consistir simultaneamente na redução da jornada de trabalho e da semana de trabalho.

O trabalho a tempo parcial é diferente do tempo reduzido. A redução do tempo de trabalho é uma medida completa da duração do trabalho estabelecida por lei para determinadas condições de trabalho ou categorias de trabalhadores.

O trabalho a tempo parcial é apenas parte desta medida. Assim, com o trabalho a tempo parcial, o trabalho é pago proporcionalmente ao tempo trabalhado ou em função da produção.

O trabalho a tempo parcial pode ser estabelecido por acordo entre o trabalhador e o empregador. Um funcionário pode concordar com o trabalho a tempo parcial tanto na admissão quanto durante o período de trabalho. O trabalho a tempo parcial como condição do contrato de trabalho é indicado no contrato de trabalho.

Se, como regra geral, o trabalho a tempo parcial for estabelecido por acordo entre o empregado e o empregador, em alguns casos o empregador é obrigado a fazê-lo.

O empregador é obrigado a estabelecer uma semana de trabalho a tempo parcial ou a tempo parcial a pedido de uma mulher grávida, um dos progenitores (tutor, tutor) que tenha filho menor de 14 anos (criança deficiente menor de 18), bem como a pessoa que cuida do familiar doente de acordo com o laudo médico.

Introdução. 3

1. O conceito e significado da regulamentação legal do tempo de trabalho. quatro

uma). O conceito de tempo de trabalho. quatro

b). Importância da regulamentação do horário de trabalho. quatro

dentro). Horário de trabalho de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa e o Código do Trabalho. 5

2. Tipos de tempo de trabalho e métodos de sua regulação. 7

uma). Tipos de tempo de trabalho. 7

b). Métodos de regulação do tempo de trabalho. dez

3. Horas de trabalho fora da sua duração normal. 12

uma). Quando envolvido em trabalho extraordinário por iniciativa do empregador. 12

b). Ao trabalhar por iniciativa de um funcionário nos termos de trabalho a tempo parcial interno ou externo. quatorze

4. Horário de trabalho. 16

Conclusão. vinte

Uma tarefa. 21

O objetivo deste trabalho é estudar o novo Código do Trabalho da Federação Russa em termos de regulamentação legal do tempo de trabalho. Ao apresentar o material no trabalho, foram utilizadas as normas mais recentes, uma análise comparativa do Código do Trabalho da Federação Russa com as disposições do Código do Trabalho, bem como as convenções necessárias Organização Internacional Trabalho.

O primeiro capítulo fornece os conceitos básicos, discute a importância da regulamentação legal do tempo de trabalho e também fornece uma análise comparativa das disposições dos capítulos 15 e 16 do Código do Trabalho da Federação Russa com o capítulo 4 do Código do Trabalho.

O segundo capítulo examina em detalhe os tipos de tempo de trabalho, características e correlação dos métodos estatais e contratuais de regulação do tempo de trabalho.

O terceiro capítulo aborda as características da regulação do tempo de trabalho fora da sua duração normal. São considerados os conceitos de trabalho extraordinário e trabalho a tempo parcial interno e externo.

O quarto capítulo examina o regime e as várias formas de contabilização do tempo de trabalho.

Em conclusão, são apresentadas as principais conclusões.

A regulamentação legal da jornada de trabalho estabelece os tipos, normas, duração e modalidade da jornada de trabalho, bem como o procedimento para trabalhar além da jornada de trabalho estabelecida.

Arte. 91 do Código do Trabalho da Federação Russa define expediente, como o tempo durante o qual o empregado, de acordo com as regras de horário de trabalho a organização e os termos do contrato de trabalho devem exercer funções laborais, bem como outros períodos de tempo que, de acordo com as leis e demais diplomas legais regulamentares, estejam relacionados com o tempo de trabalho.

O tempo de trabalho, de acordo com o direito do trabalho, inclui tanto o tempo em que o trabalho foi efetivamente executado, como os períodos em que o trabalho não foi efetivamente executado, mas que, de acordo com o direito do trabalho, não estão sujeitos a exclusão do tempo de trabalho (por exemplo, , tempo de inatividade, pausas pagas). Por outro lado, o tempo de trabalho é também o tempo de trabalho superior à duração estabelecida nos casos previstos na lei. Este trabalho deve ser remunerado ao trabalhador. O intervalo não remunerado para descanso e alimentação não está excluído durante o horário de trabalho, mas o tempo (momento) do final da jornada de trabalho (turno) depende da sua duração. As licenças não remuneradas, bem como o absentismo, o atraso e a saída antecipada do trabalho não estão incluídos no tempo de trabalho. No entanto, de acordo com a legislação trabalhista, a perda de tempo de trabalho não está sujeita a compensação por afastamento.

A importância da regulamentação do tempo de trabalho é grande, é uma das garantias legais do direito do cidadão ao descanso, pelo que as regras sobre o tempo de trabalho estão indissociavelmente ligadas às regras sobre o tempo de descanso. O tempo de trabalho como condição de trabalho determina em grande parte o padrão de vida dos trabalhadores. A quantidade de tempo livre usado para recreação, satisfação de necessidades culturais e outras das pessoas depende de sua duração.

De acordo com art. 7 da Constituição da Federação Russa, “A Federação Russa é um estado social cuja política visa criar condições que garantam uma vida digna e o livre desenvolvimento de uma pessoa. .. NO Federação Russa trabalho e a saúde das pessoas são protegidos. O estabelecimento de horas normais de trabalho nas normas de direito (de acordo com o acadêmico I.M. Sechenov, para o funcionamento normal do corpo, são necessárias 8 horas de trabalho, 8 horas de descanso e 8 horas de sono), contribui para a implementação das normas constitucionais política estado russo, e permite ainda: assegurar a proteção da saúde do trabalhador, promover a sua longevidade laboral; receber de cada trabalhador uma medida de trabalho socialmente necessária; melhorar o nível cultural e técnico do funcionário, estudar no trabalho, desenvolver sua personalidade, o que, por sua vez, contribui para o aumento da duração do trabalho.

Refira-se que para assegurar o cumprimento destes objetivos, para além da fixação da duração máxima do tempo de trabalho, é necessário regulamentar o procedimento e as modalidades de repartição do tempo de trabalho num dia, semana ou outro período de calendário; regras para o uso do tempo de trabalho; horas de trabalho, etc

Tudo isto reflecte a elevada importância da regulamentação legal do tempo de trabalho como factor que contribui para a concretização de determinados dispositivos constitucionais, nomeadamente, a criação de condições para uma vida digna e livre desenvolvimento da pessoa, garantindo a protecção laboral e o bem-estar das pessoas. saúde; bem como o cumprimento pela Rússia de sua função de Estado de bem-estar.

É responsabilidade do empregador e dos empregados cumprir as normas da legislação trabalhista em relação às horas de trabalho e períodos de descanso. Os empregados são obrigados a usar todas as horas de trabalho para trabalho produtivo, e o empregador é obrigado a garantir todas as as condições necessárias organizar o trabalho de forma que os direitos dos trabalhadores ao descanso e à proteção trabalhista não sejam violados.

No Código do Trabalho da Federação Russa, a seção 4 é dedicada à regulamentação do tempo de trabalho. Incorporou as principais disposições do Capítulo 4 do Código do Trabalho. Ao mesmo tempo, algumas novas nuances e acentos apareceram. Assim, há uma distinção (artigo 97.º) de dois tipos de trabalho fora do horário normal de trabalho: por iniciativa do trabalhador (trabalho a tempo parcial, que, segundo o Código, pode ser não só externo, mas também interno) , e por iniciativa do empregador (trabalho extraordinário). O Código determinou os casos em que a questão do trabalho extraordinário tem o direito de decidir o próprio empregador (artigo 99). Esta lista inclui obras, cuja implementação requer uma decisão imediata, caso contrário, graves consequências são possíveis. Aquilo é, nós estamos falando sobre tais situações quando não há tempo para qualquer coordenação. Nesse caso, é necessário o consentimento por escrito do funcionário envolvido em trabalho de horas extras. Noutros casos, a participação em horas extraordinárias é permitida com o consentimento escrito do trabalhador e tendo em conta o parecer do órgão sindical eleito desta organização. Ao mesmo tempo, foram mantidas as restrições existentes sobre a duração do trabalho extraordinário. Além disso, o legislador proibiu combinação interna na posição principal do empregado.

O novo Código legalizou (artigo 102) horários de trabalho flexíveis. Neste regime, o início, fim ou duração total da jornada de trabalho é determinado por acordo das partes.

O Código proíbe categoricamente (artigo 113) (com exceção de casos especialmente estipulados) o trabalho não apenas nos finais de semana, mas também em dias não úteis. feriados. Além disso, nestes casos, é permitido o envolvimento no trabalho aos fins-de-semana e feriados não laborais com o consentimento escrito do trabalhador e tendo em conta o parecer do órgão sindical eleito desta organização.

O novo Código do Trabalho introduziu um artigo sobre o horário de trabalho irregular. Além disso, a duração da jornada de trabalho foi reduzida de 6 para 5 horas com uma semana de trabalho de seis dias na véspera do dia de folga.

O novo Código do Trabalho da Federação Russa usa nova ordem cálculo de horas reduzidas de trabalho.

Além do conceito geral de tempo de trabalho, a legislação distingue seus tipos por duração, como normal, reduzido, incompleto. Os dois primeiros tipos são estabelecidos pela legislação e com base em um acordo coletivo e trabalhista, trabalho a tempo parcial - pelas partes em um contrato de trabalho no momento da contratação ou posteriormente. Estes três tipos de tempo de trabalho são tempo de trabalho normalizado.

A principal norma de jornada de trabalho de acordo com a legislação vigente é a semana de trabalho, que é entendida como a duração da jornada de trabalho em horas durante uma semana civil de 7 dias. O estabelecimento de uma norma semanal de jornada de trabalho deve-se ao fato de a legislação trabalhista prever dois tipos de jornada de trabalho: 5 dias e 6 dias.

Horário normal de trabalho um funcionário não pode exceder 40 horas por semana (ambos com uma semana de trabalho de cinco e seis dias). A grande maioria dos nossos colaboradores tem horário normal de trabalho de acordo com o Código do Trabalho. Além disso, é necessário registrar a ratificação pela Rússia da Convenção 47 da OIT "Sobre a redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais", segundo a qual cada membro da OIT que ratificou esta Convenção declarou sua aprovação do princípio da uma semana de trabalho de quarenta horas.

Para algumas categorias de trabalhadores, abreviado jornada de trabalho. Ao contrário do Código do Trabalho anterior, em que a duração das normas de jornada reduzida era determinada pela indicação do número máximo de horas de trabalho por semana, o art. 92 do Código do Trabalho da Federação Russa, foi escolhida uma abordagem diferente - indica o número de horas pelas quais as horas normais de trabalho são reduzidas para as categorias de trabalhadores indicadas. Assim, a duração do tempo de trabalho reduzido torna-se dependente da duração do tempo normal.

lei trabalhista

Trabalho do curso

Tema número 3: Regulamentação legal do tempo de trabalho.

Plano de Moscou 2003

1. O conceito e significado da regulamentação legal do tempo de trabalho.

2. Tipos de tempo de trabalho e métodos de sua regulação.

3. Horário de trabalho fora da sua duração normal:

A) quando exerçam trabalho extraordinário por iniciativa do empregador;

B) ao trabalhar por iniciativa de um trabalhador em regime de trabalho a tempo parcial interno ou externo.

4. Modo e contabilização do tempo de trabalho.

5. Solução do problema.

6. Lista de referências.

O conceito e o significado da regulamentação legal do tempo de trabalho

A regulamentação do tempo de trabalho significa o estabelecimento de um critério temporário para a medida do trabalho. Ao mesmo tempo, ao limitar o limite máximo de tempo gasto no trabalho, além desse limite, libera tempo para descanso, reabilitação, responsabilidades familiares, treinamento e reciclagem sem interrupção do trabalho, esportes, etc.

Deve-se enfatizar que as principais funções da regulação do tempo de trabalho são:

Protetora (para reabilitação, longo prazo e alta produtividade da força de trabalho) e

Produção (garantir alta produtividade do trabalho, cumprindo as tarefas das empresas, instituições, organizações, do complexo econômico e econômico do país como um todo).

Tempo de trabalho é o tempo durante o qual o empregado, de acordo com o regulamento interno, o contrato de trabalho, deve cumprir suas obrigações trabalhistas, bem como alguns outros períodos, por exemplo, pausas intra-turno (para aquecimento ao trabalhar fora, para alimentação uma criança até 1,5 anos), cuja legislação laboral se refere ao tempo de trabalho (artigo 91.º do Código).

O tempo de trabalho, por um lado, fixa a medida do trabalho e, por outro, proporciona ao empregado tempo livre para descansar e repor as forças despendidas.

O cumprimento desta tarefa proíbe, como regra geral, o aumento da duração da jornada de trabalho em relação à norma estabelecida. Só é possível em casos excepcionais previstos na lei.

O tempo de trabalho durante o qual o trabalhador deve desempenhar as suas funções nem sempre coincide com as horas efetivamente trabalhadas. Real - este é o tempo realmente gasto por cada funcionário, o que determina sua participação específica no processo trabalhista. Pode coincidir com o horário de trabalho ou com sua norma, ou pode ser menor ou maior que ele.

De acordo com o tempo real de trabalho, os salários são pagos, as férias adicionais são concedidas devido a condições prejudiciais no trabalho, por horas de trabalho irregulares, etc. Um defeito durante um dia de trabalho pode acarretar certas consequências legais - a imposição de uma penalidade e outras sanções se o funcionário for culpado por isso.

O tempo de trabalho é medido nas mesmas unidades que o tempo em geral - em horas, dias, etc. A lei geralmente usa uma medida como o dia de trabalho e a semana de trabalho.

Tipos de tempo de trabalho e métodos de sua regulação

As horas de trabalho variam em duração: normal, reduzida, a tempo parcial. Os dois primeiros tipos são estabelecidos pela legislação e com base em acordo coletivo e trabalhista, trabalho em tempo parcial - pelas partes do contrato de trabalho no momento da contratação ou posteriormente. Todos os três tipos são horas de trabalho normalizadas.

Horário normal de trabalho

Para a grande maioria dos trabalhadores, aplica-se a jornada normal de trabalho, que não pode exceder 40 horas semanais, seja em uma semana de trabalho de cinco ou seis dias.

Horário de trabalho reduzido

Em arte. 92 do Código do Trabalho enumera as categorias de trabalhadores para quem o horário normal de trabalho é:

24 horas por semana - para funcionários menores de 16 anos;

36 horas semanais - para colaboradores de 16 a 18 anos;

35 horas semanais - para empregados portadores de deficiência dos grupos I e II;

36 horas ou menos - para trabalhadores empregados em empregos com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas.

Até a adoção do ato legal regulamentar relevante do Governo da Federação Russa no território da Federação Russa, de acordo com o art. 423 do Código do Trabalho, aplica-se a Lista de indústrias, oficinas, profissões e cargos com condições de trabalho prejudiciais, trabalho em que dê direito a tempo de trabalho reduzido, e que seja aprovado na forma prevista na lei. Tal lista foi aprovada pelo Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS e do Conselho Central de Sindicatos de 25 de outubro de 1974, e desde então tem sido suplementada repetidamente.

Os empregados cujas profissões e cargos são assegurados por indústrias e oficinas nas seções pertinentes da Lista têm direito à redução da jornada de trabalho, independentemente do setor da economia em que essas indústrias e oficinas estejam localizadas. Por exemplo, os trabalhadores de fundição (exceto para fundição de não ferrosos) de engenharia mecânica, máquinas agrícolas, leves, alimentos e outras indústrias recebem uma jornada de trabalho reduzida e licença de risco adicional de acordo com a subseção "Fundição" do "Metalworking" e fundição de metais não ferrosos - seção "Metalurgia não ferrosa".

A base para redução da duração da jornada de trabalho nos casos previstos na última parte do art. 92 do Código do Trabalho, servem como regulamentos especiais relativos a cada categoria separadamente.

Assim, os trabalhadores pedagógicos, de acordo com o procedimento estabelecido pela legislação da Federação Russa, gozam do direito a uma jornada de trabalho normalizada de seis horas e a uma semana de trabalho reduzida.

A duração da jornada de trabalho dos trabalhadores médicos depende das funções profissionais que desempenham e da instituição em que trabalham. Em particular, os médicos de policlínicas envolvidos na recepção de pacientes, dentistas e protéticos dentários, pessoal paramédico, têm uma jornada de trabalho de até 5,5 horas.

A redução do horário de trabalho dos funcionários expostos ao risco de infecção pelo vírus da imunodeficiência humana no desempenho de suas funções oficiais, até 36 horas semanais, está prevista no Decreto do Governo da Federação Russa de 3 de abril de 1996 Não.

Para as mulheres que trabalham no meio rural, é estabelecida uma semana de trabalho de 36 horas, a menos que outros atos legislativos prevejam uma semana de trabalho mais curta para elas.

Além disso, o horário de trabalho é reduzido nas vésperas de feriados e finais de semana. Na véspera dos feriados - por 1 hora tanto na semana de trabalho de cinco dias quanto na de seis dias (exceto aqueles para quem já foi estabelecido um dia de trabalho reduzido). Na véspera do fim de semana, a duração do trabalho com uma semana de trabalho de seis dias não pode exceder 6 horas.

Mulheres grávidas, mulheres com filhos menores de três anos, trabalhadores menores de 18 anos e alguns outros trabalhadores não podem trabalhar à noite. As pessoas com deficiência podem ser envolvidas em trabalho noturno apenas com o seu consentimento e desde que tal trabalho não seja proibido por recomendações médicas.

trabalho a tempo parcial

As horas normais de trabalho e as horas reduzidas de trabalho são essencialmente horas de tempo integral durante as quais o trabalhador cumpre as horas legais de trabalho. Esta é a diferença entre o tempo de trabalho reduzido e o trabalho a tempo parcial.

O trabalho a tempo parcial abrange o trabalho a tempo parcial ou o trabalho a tempo parcial.

Com jornada de trabalho em meio período, o empregado trabalha menos horas do que o estabelecido pela rotina ou horário desta empresa para essa categoria de trabalhadores, por exemplo, em vez de oito horas, quatro.

Com uma semana de trabalho a tempo parcial, o número de dias de trabalho é reduzido em relação a uma semana de cinco ou seis dias.

O trabalho a tempo parcial pode consistir tanto na redução da jornada de trabalho como da semana de trabalho.

O trabalho a tempo parcial é diferente do trabalho reduzido, o tempo de trabalho reduzido é uma medida completa da duração do trabalho estabelecida por lei para determinadas condições de trabalho ou categorias de trabalhadores.

O trabalho a tempo parcial é apenas parte desta medida. Assim, com o trabalho a tempo parcial, o trabalho é pago proporcionalmente às horas trabalhadas ou em função da produção.

Se, como regra geral, o trabalho a tempo parcial for estabelecido por acordo entre o empregado e o empregador, em alguns casos o empregador é obrigado a fazê-lo.

Os trabalhadores a tempo parcial têm direitos laborais equivalentes aos que trabalham a tempo inteiro (normal ou reduzido). Assim, os trabalhadores a tempo parcial têm direito a férias anuais e de estudo integrais; o tempo de trabalho é contado no tempo de serviço como tempo integral; os bônus pelo trabalho realizado são acumulados de forma geral; fins de semana e feriados são fornecidos de acordo com a legislação trabalhista.

Nas carteiras de trabalho dos funcionários, não é registrado o fato de trabalhar em meio período.

O trabalho a tempo parcial como condição do contrato de trabalho é indicado no pedido de emprego. Se um acordo sobre isso for alcançado durante o período de trabalho nesta organização, também será emitido por ordem com um recibo do funcionário.

Horário de trabalho fora da sua duração normal

A jornada normal de trabalho não pode exceder 40 horas semanais. O trabalho fora do horário de trabalho pode ser realizado por iniciativa do empregado e do empregador.

O Código do Trabalho definiu o trabalho extraordinário como o trabalho que excede o horário de trabalho estabelecido (artigo 54.º). A prática de aplicação desta norma atestava que a redação acima estava longe de ser completa e permitia o uso desarrazoado do trabalho extraordinário, o que exigia esclarecimento, o que foi feito no novo Código do Trabalho (artigo 97.º). Em primeiro lugar, destaca-se que o trabalho realizado fora do horário normal de trabalho nem sempre é hora extra. Uma característica importante do trabalho de horas extras é por iniciativa de quem esse trabalho é realizado. Assim, de acordo com o art. 99 do Código do Trabalho, só pode ser considerado trabalho extraordinário o trabalho realizado por iniciativa do empregador.

O artigo 97.º do Código do Trabalho permite o trabalho fora do horário normal de trabalho por iniciativa do trabalhador (trabalho a tempo parcial).

O trabalho fora do horário normal de trabalho por iniciativa do empregador (trabalho extraordinário) só pode ser realizado com o consentimento escrito do trabalhador.

A) quando da realização de horas extraordinárias por iniciativa do empregador

De acordo com art. 99 do Código do Trabalho, considera-se horas extraordinárias o trabalho realizado por um trabalhador por iniciativa do empregador em excesso do horário de trabalho estabelecido, o trabalho diário (turno), bem como o trabalho em excesso do número normal de horas de trabalho para a contabilidade período.

A base para envolver um empregado em horas extras é a ordem (instrução) do empregador.

O trabalho extraordinário é reconhecido na prática, mesmo quando realizado não apenas com o conhecimento do empregador, mas também do supervisor imediato do trabalho (chefe, encarregado, etc.). No entanto, em todos os casos, o envolvimento em horas extras só é possível com o consentimento por escrito do funcionário.

O trabalho é reconhecido como horas extras, independentemente de fazer parte das funções do empregado ou não.

O envolvimento em trabalho extraordinário é realizado pelo empregador com o consentimento escrito do trabalhador nos seguintes casos:

1) na realização de trabalhos necessários à defesa do país, bem como para prevenir um acidente de produção ou eliminar as consequências de um acidente de produção ou desastre natural;

2) na execução de obras socialmente necessárias para abastecimento, abastecimento de gás, aquecimento, iluminação, esgotos, transportes, comunicações - para eliminar circunstâncias imprevistas que perturbem o seu normal funcionamento;

3) se necessário, executar (terminar) os trabalhos iniciados, que, por atraso imprevisto devido às condições técnicas de produção, não puderam ser executados (concluídos) durante o número normal de horas de trabalho, se a falta de realizar (não conclusão) deste trabalho pode acarretar danos ou destruição da propriedade do empregador, estado ou propriedade municipal ou colocar em risco a vida e a saúde das pessoas;

4) durante a realização de trabalhos temporários de reparação e restauro de mecanismos ou estruturas nos casos em que a sua avaria possa provocar a cessação de trabalho de um número significativo de trabalhadores;

5) continuar o trabalho na ausência do empregado substituto, se o trabalho não permitir pausa. Nesses casos, o empregador é obrigado a tomar medidas imediatas para substituir o turno por outro empregado.

Uma lista semelhante constava do art. 55 Código do Trabalho. No entanto, ao contrário do Código do Trabalho anteriormente existente nova lei nesses casos excepcionais, não permite o uso de horas extras sem o consentimento por escrito do funcionário. Em outras palavras, se o gerente designar horas extras nos casos previstos no art. 99 do Código do Trabalho, então, se o empregado se recusar a realizar tal trabalho, ele não poderá se envolver em responsabilidade disciplinar. Nisso, o Código do Trabalho difere significativamente do Código do Trabalho, de acordo com as normas de que o envolvimento em trabalho extraordinário é permitido mesmo na ausência do consentimento do empregado, ou seja, a recusa pode ser considerada uma infracção disciplinar.

Nos demais casos, além dos previstos no art. 99 do Código do Trabalho, é permitido o envolvimento em horas extraordinárias para além do consentimento escrito do trabalhador, tendo em conta o parecer do órgão representativo dos trabalhadores. Ou seja, o novo Código estabelece uma dupla garantia contra o envolvimento injustificado de empregados em horas extras.

Não é permitido o envolvimento de gestantes, empregados menores de 18 anos, outras categorias de empregados em horas extras de acordo com lei federal. O envolvimento de pessoas com deficiência, mulheres com filhos menores de três anos, em trabalho extraordinário é permitido com o seu consentimento por escrito e desde que tal trabalho não lhes seja proibido por razões médicas. Ao mesmo tempo, as pessoas com deficiência, mulheres com filhos menores de três anos, devem ser familiarizadas por escrito com seu direito de se recusar a trabalhar horas extras.

O Código do Trabalho (artigo 159.º) mantém o valor das horas extraordinárias previsto no Código do Trabalho. As horas extras são pagas pelas primeiras duas horas de trabalho pelo menos uma vez e meia, pelas horas subsequentes - pelo menos o dobro do valor. Valores específicos de pagamento de horas extras podem ser determinados por acordo coletivo ou contrato de trabalho.

B) quando trabalhar por iniciativa do trabalhador em regime de trabalho a tempo parcial interno ou externo

Para proteger o trabalho do empregado, o art. 98 do Código do Trabalho prevê limites à duração do trabalho a tempo parcial (não mais de quatro horas por dia e 16 horas por semana), e estabelece ainda que o trabalho a tempo parcial interno não é permitido nos casos em que o tempo de trabalho reduzido é estabelecido. O trabalho a tempo parcial é o desempenho por um trabalhador de outro trabalho regular remunerado nos termos de um contrato de trabalho no seu tempo livre do seu emprego principal. A celebração de contratos de trabalho a tempo parcial é permitida com um número ilimitado de empregadores, salvo disposição em contrário da lei federal.

O trabalho a tempo parcial pode ser realizado por um funcionário tanto no local de seu trabalho principal quanto em outras organizações.

O contrato de trabalho deve indicar que o trabalho é a tempo parcial.

As características do trabalho a tempo parcial para certas categorias de trabalhadores (trabalhadores pedagógicos, médicos e farmacêuticos, trabalhadores culturais) são determinadas da maneira estabelecida pelo governo da Federação Russa, levando em consideração a opinião da comissão tripartida russa sobre a regulamentação do relações sociais e trabalhistas.

Não é permitido o trabalho a tempo parcial a menores de 18 anos, em trabalho árduo, trabalho com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, se o trabalho principal estiver associado às mesmas condições, bem como nos demais casos estabelecidos por leis federais.

A remuneração do trabalho dos trabalhadores a tempo parcial é feita proporcionalmente às horas trabalhadas, em função da produção, ou em outras condições determinadas pelo contrato de trabalho.

Ao estabelecer as pessoas que trabalham a tempo parcial com salários a tempo, tarefas padronizadas, os salários são pagos de acordo com os resultados finais para a quantidade de trabalho realmente realizado.

As pessoas que trabalham a tempo parcial em áreas onde são estabelecidos coeficientes regionais e suplementos salariais, os salários são pagos tendo em conta esses coeficientes e suplementos.

Modo e contabilização do tempo de trabalho.

A modalidade do tempo de trabalho é a sua distribuição por dia, semana, início e fim do trabalho. A modalidade também inclui a estrutura da semana, horários de turnos, além de pausas intrajornadas no trabalho, início e fim da jornada de trabalho, turnos e semanas. Krezhim também inclui um método de trabalho por turnos, horários flexíveis e deslizantes.

De acordo com art. 100 do Código do Trabalho, o regime de tempo de trabalho deve prever a duração da semana de trabalho (cinco dias com dois dias de folga, seis dias com um dia de trabalho, semana de trabalho com a previsão de dias de folga em horário escalonado), trabalhar com jornada irregular para certas categorias empregados, a duração da jornada diária (turno), o horário de início e término do trabalho, o horário das pausas no trabalho, o número de turnos por dia, a alternância de dias úteis e não úteis, que são estabelecidos por o acordo coletivo ou os regulamentos trabalhistas internos da organização de acordo com o Código do Trabalho, outras leis federais, o acordo coletivo, acordo.

Horário de trabalho irregular

Uma das condições de trabalho de alguns trabalhadores é o trabalho com jornada irregular.

A jornada irregular de trabalho é um modo especial de trabalho, segundo o qual os trabalhadores individuais podem, por ordem do empregador, se necessário, ser ocasionalmente envolvidos no desempenho das suas funções laborais fora do horário normal de trabalho. com horário de trabalho irregular é estabelecido por acordo coletivo, acordo ou regulamento interno do trabalho da organização.

Uma vez que o horário de trabalho irregular exige certo excesso de trabalho além do horário normal de trabalho, o Código, como compensação, prevê que os funcionários com horário de trabalho irregular recebam férias anuais remuneradas adicionais, cuja duração é determinada por acordo coletivo ou regulamento interno do trabalho. No caso de tal licença (pelo menos três dias do calendário), o processamento do excesso de horas de trabalho é compensado com o consentimento escrito do trabalhador como horas extraordinárias (artigo 119.º do Código do Trabalho).

Motoristas de veículos de passeio (exceto carros de táxi), bem como motoristas de outros veículos de expedições e grupos de pesquisa, que se dedicam à exploração geológica, topográfica e geodésica e trabalhos de pesquisa em condições de campo, podem ser estabelecidas horas de trabalho irregulares.

A decisão de fixação de jornada irregular é tomada pelo empregador, tendo em conta o parecer do órgão sindical eleito competente ou outro órgão de representação autorizado pelos trabalhadores, e na sua falta, de acordo com o trabalhador, fixado no vínculo laboral contrato ou anexo a ele.

Trabalhar em horário de trabalho flexível

De acordo com o Código do Trabalho, ao trabalhar em horário flexível, a determinação do início, fim ou duração total da jornada de trabalho é realizada por acordo das partes.

O empregador garante que o empregado calcule o número total de horas de trabalho durante os períodos contábeis relevantes (dia útil, semana, mês, etc.).

Tendo em conta a prática atual de utilização de horários de trabalho flexíveis, o interesse em tal organização de muitos funcionários e, em primeiro lugar, mulheres com filhos, o Código prevê que ao introduzir um horário de trabalho flexível, é necessário cumprir a norma do horário de trabalho estabelecido, sendo que a decisão de mudança para este modo de trabalho é tomada por acordo das partes na relação de trabalho.

Um horário flexível predetermina os limites do possível início e fim do trabalho e o tempo de presença obrigatória no trabalho. Na prática, esse tempo é chamado de parte fixa ou obrigatória da jornada de trabalho, e os tempos anteriores e posteriores são chamados de parte flexível, durante a qual o empregado, à vontade e com conhecimento do chefe imediato, pode iniciar o trabalho, trabalho, e também utilizar o intervalo de almoço em qualquer horário pré-determinado. A duração da parte flexível do dia de trabalho é geralmente definida entre 1,5 e 2 horas.

A contabilização do tempo trabalhado por cada funcionário é realizada pelos chefes de departamentos, capatazes, capatazes ou trabalhadores especialmente designados. Ao mesmo tempo, o mais vários métodos e meios de contabilidade, em alguns casos, os lançamentos são feitos em cartões ou diários especiais, em outros casos, são utilizados contadores de tempo ou relógios individuais.

O período contábil na maioria dos casos é definido semanalmente ou mensalmente, às vezes trimestralmente. Durante este período, um trabalhador flexível deve trabalhar estabelecido por lei norma do tempo de trabalho.

Um horário de trabalho flexível encontra aplicação não apenas no indivíduo, mas também na forma brigada de organização do trabalho. Nesses casos, a equipe de equipe permite que trabalhadores individuais, dependendo de suas necessidades individuais de tempo livre, iniciem e terminem o dia de trabalho mais cedo ou mais tarde.

A introdução de um horário de trabalho flexível em equipas ou a autorização de trabalho de acordo com esse horário para trabalhadores individuais é formalizada por despachos do empregador, tendo em conta o parecer do órgão representativo dos trabalhadores. O despacho define o início e o fim da jornada de trabalho, bem como os períodos de presença obrigatória e a parte flexível do horário de trabalho.

Tal horário de trabalho tem várias vantagens, em particular, elimina completamente a perda de tempo de trabalho associada a ausências de curta duração, pois, ao contrário de um regime de trabalho duro, quando o tempo para tais ausências é irremediavelmente perdido, com um horário de trabalho flexível deve ser elaborado durante o período contábil. As licenças com autorização da administração, as horas extras também são reduzidas, os casos de atrasos e saídas prematuras são praticamente excluídos.

Horários de trabalho flexíveis ainda não foram amplamente adotados. A sua introdução depende em grande medida tanto do nível de organização da regulamentação laboral como da organização da contabilização das horas trabalhadas, o que causa algumas dificuldades.

Trabalho por turnos

O artigo 103.º do Código do Trabalho regula as condições para a introdução do trabalho por turnos. Ele decifra não apenas o termo “trabalho por turnos” em si, mas também define para quais propósitos e por que o trabalho por turnos é introduzido na organização.

Durante o trabalho por turnos, cada grupo de trabalhadores deve realizar o trabalho durante o horário de trabalho estabelecido de acordo com o horário de turnos.

Na elaboração dos horários de turnos, o empregador tem em consideração o parecer do órgão representativo dos trabalhadores e, em regra, os horários dos turnos são anexos à convenção colectiva.

Os horários de turnos são levados ao conhecimento dos funcionários o mais tardar um mês antes de entrarem em vigor.

É proibido trabalhar em dois turnos seguidos.

O trabalho por turnos (em 2, 3 e 4 turnos) é introduzido nas empresas nos casos em que a duração do processo de produção excede a duração permitida do trabalho diário ou, se necessário, mais uso eficaz equipamento e aumentar a produção no mesmo equipamento.

Pela duração do tempo de trabalho estabelecido, durante o qual cada grupo de trabalhadores deve trabalhar, deve entender-se: com uma semana de trabalho de cinco dias - a duração do trabalho diário, determinada pelos horários de turnos, de acordo com a norma da semana de trabalho estabelecido por lei.

A uniformidade da alternância de trabalhadores por turno faz com que a transição de um turno para outro ocorra regularmente após um determinado número de dias de trabalho de acordo com o horário de turnos, tendo em conta as especificidades do trabalho e as opiniões dos trabalhadores. Os esquemas de turnos utilizados na prática prevêem a alternância direta de trabalhadores em turnos (após o primeiro turno, o empregado passa para o segundo e depois para o terceiro: I-II-III-I) ou ordem reversa alternância (após o primeiro turno, o funcionário vai para o terceiro e depois para o segundo, e o ciclo se repete novamente: I-III-II-I).

Destes métodos de alternância de trabalhadores em turnos, a ordem direta de alternância de turnos é reconhecida como mais preferível, pois corresponde ao ritmo circadiano processos naturais humanos.

A duração mínima do descanso diário entre os turnos deve ser geralmente (juntamente com a pausa para o almoço) pelo menos duas vezes a duração do trabalho no turno anterior ao descanso.

Nos casos em que, de acordo com a lei, a duração do turno de acordo com o horário seja superior a 8 horas, a duração do descanso diário entre turnos é reduzida, o que é compensado pelo correspondente aumento do descanso semanal ininterrupto.

Na produção contínua, onde é impossível organizar as horas de trabalho dos trabalhadores segundo uma semana de trabalho de cinco ou seis dias, são utilizados horários de turnos que garantem a manutenção contínua do processo de trabalho, trabalho do pessoal em turnos de duração constante, folgas regulares para cada equipe, uma composição permanente de equipes e a transição de um turno para outro após um dia de descanso em gráficos.

Chamar um funcionário para realizar tarefas fora do horário de turno só é permitido em ocasiões especiais previsto pela legislação.

O cronograma também é obrigatório para os funcionários. Eles não têm o direito, sem a permissão da administração, de alterar a ordem de turnos prevista no horário, para ir em vez de seu turno de acordo com o horário para outro turno.

Controle de tempo necessário determinar se o empregado realmente trabalhou ou não a taxa de trabalho prescrita em horas de trabalho. É responsabilidade da administração. Existem três tipos de jornada de trabalho:

Diariamente, se o empregado tiver todos os dias úteis de igual duração;

Semanalmente, se o mesmo número de horas de trabalho for trabalhado todas as semanas; trabalho possível e por turnos;

Resumido.

A contabilidade resumida do tempo de trabalho é usada em empresas e indústrias que operam continuamente, em empresas e indústrias que trabalham em turnos, ao organizar o trabalho de forma rotativa ou ao usar horários de trabalho flexíveis. A contabilidade resumida do tempo de trabalho é amplamente utilizada na produção agrícola, permitindo aumentar a duração do tempo de trabalho durante o trabalho intenso de campo (semeadura, colheita, forragem), na ferrovia e transporte de água. Na prática, a contabilização resumida das horas de trabalho é muitas vezes introduzida a pedido de trabalhadores interessados em reduzir o número de saídas ao trabalho.

Na maioria das vezes, a contabilidade mensal somada das horas de trabalho é usada. No entanto, períodos contábeis mais longos também são estabelecidos por lei. Assim, para funcionários de empresas agrícolas envolvidas na produção agrícola, as horas de trabalho podem ser resumidas por um ano.

A duração máxima dos turnos de trabalho na contabilidade agregada das horas de trabalho é geralmente limitada a 10 ou 12 horas.

Um modo especial de trabalho, baseado na contabilidade resumida do tempo de trabalho, é estabelecido com o método rotacional de organização do trabalho. Este método é utilizado nos casos em que o trabalho é realizado fora do local de residência permanente dos trabalhadores e exclui-se a possibilidade do seu regresso diário ao local de residência permanente. O método de turnos é indispensável quando as instalações de produção (sites) são significativamente afastadas da localização da empresa base; a construção de equipamentos sociais no local de trabalho é difícil; há escassez de reservas de mão de obra; o trabalho é realizado em condições naturais e climáticas extremas.

Com o método rotativo de trabalho, a contabilidade total do tempo de trabalho por um mês, trimestre ou outro período mais longo é estabelecida, mas não mais do que um ano.

O período contabilístico abrange todo o tempo de trabalho, tempo de deslocação desde o local do empregador ou do ponto de recolha ao local de trabalho e regresso, bem como o tempo de descanso que recaia neste período de tempo do calendário. Ao mesmo tempo, a duração total das horas de trabalho para o período contábil não deve exceder o número normal de horas de trabalho estabelecido por este Código.

O empregador é obrigado a manter registos do tempo de trabalho e do tempo de descanso de cada trabalhador que trabalhe de forma rotativa, por mês e ao longo do período contabilístico.

O tempo de trabalho e o tempo de descanso dentro do período contabilístico são regulados pelo horário de trabalho por turnos, que é aprovado pelo empregador, tendo em conta o parecer do órgão sindical eleito desta organização, e é comunicado aos trabalhadores o mais tardar dois meses antes da sua entrada em vigor.

O cronograma especificado prevê o tempo necessário para a entrega dos trabalhadores no turno e na volta. Os dias de ida e volta ao local de trabalho não estão incluídos na jornada de trabalho e podem cair nos dias de descanso entre os turnos.

As horas extraordinárias dentro do horário de trabalho por turnos podem ser acumuladas durante um ano civil e somadas a dias inteiros com a subsequente provisão de dias adicionais de descanso.

Os dias de descanso relacionados com o trabalho fora do horário normal de trabalho dentro do período contabilístico são pagos no valor da tarifa (salário), salvo disposição em contrário do contrato de trabalho ou do acordo coletivo.

O procedimento para a introdução da contabilidade resumida do tempo de trabalho é estabelecido pelos regulamentos trabalhistas internos da organização, que são aprovados levando em consideração a opinião do órgão representativo dos funcionários da organização.

Uma vez que estas regras, de acordo com o Código, são um anexo à convenção colectiva, pode concluir-se que os órgãos representativos têm o direito de participar na resolução de questões de estabelecimento ou cancelamento da contabilidade resumida de horas de trabalho.

A solução do problema.

A situação descrita na tarefa enquadra-se no caso previsto no artigo 99.º do Código do Trabalho: o envolvimento em trabalho extraordinário é realizado pelo empregador... um atraso imprevisto devido às condições técnicas de produção, não pôde ser concluído (concluído) durante o número normal de horas de trabalho, se o não cumprimento (não conclusão) deste trabalho puder levar a danos ou destruição da propriedade do empregador , propriedade estadual ou municipal .....

NO este caso processo tecnológico foi interrompido pela entrega intempestiva do concreto, e a não conclusão da colocação do concreto pode levar a danos materiais.

O tempo de inatividade dos trabalhadores, que ocorreu sem culpa própria, não pode ser motivo de reclamações contra eles.

Portanto, os funcionários devem receber o pagamento integral das horas extras.

Bibliografia.

Constituição da Federação Russa Código do Trabalho da Federação Russa Manual de Direito do Trabalho. Tolkunov. 2003 SPS Garant. 2002 I.O Snigireva. Horário de trabalho e descanso. Guia educativo e prático. - M.: "Prospect", 2000. Korshunov Yu.N. Tempo de trabalho e tempo de descanso. /Ed. Shelomova B.A. – M.: Advogado, 1997.

Tempo de trabalho - o tempo durante o qual o empregado, de acordo com os regulamentos trabalhistas internos da organização e os termos do contrato de trabalho, deve exercer funções trabalhistas, bem como outros períodos de tempo que, de acordo com as leis e demais actos, estão relacionados com o tempo de trabalho.

§ protetiva (para a restauração da capacidade de trabalho, de longo prazo e alta produtividade da força de trabalho).

§ produção (garantir alta produtividade do trabalho, cumprindo as tarefas que se colocam às empresas, instituições, organizações, ao complexo econômico e econômico do país como um todo).

As horas de trabalho durante as quais o trabalhador deve desempenhar as suas funções nem sempre coincidem com as horas efetivamente trabalhadas. Real - este é o tempo realmente gasto por cada funcionário, o que determina sua participação específica no processo trabalhista. Pode coincidir com o horário de trabalho ou com sua norma, ou pode ser menor ou maior que ele. De acordo com o tempo efetivamente trabalhado, os salários são pagos, as licenças adicionais são concedidas devido a condições prejudiciais de trabalho, por horas de trabalho irregulares, etc. A falha durante a jornada de trabalho pode acarretar certas consequências legais - a imposição de uma penalidade e outras sanções se o funcionário for culpado.

O tempo de trabalho é medido nas mesmas unidades que o tempo em geral - em horas, dias, etc. A lei geralmente usa uma medida como o dia de trabalho e a semana de trabalho.

O cumprimento das normas do direito do trabalho sobre horas de trabalho e períodos de descanso é da responsabilidade do empregador e dos trabalhadores. Os empregados são obrigados a usar todo o tempo de trabalho para trabalho produtivo, e o empregador é obrigado a fornecer todas as condições necessárias para isso e organizar o trabalho de forma que os direitos dos empregados ao descanso e à proteção trabalhista não sejam violados.

Tipos de horas de trabalho

Existem os seguintes tipos de horas de trabalho:

1. Horário comercial normal;

O tempo máximo de trabalho na Rússia é regulado pela norma semanal de tempo de trabalho. Horário de trabalho de acordo com o art. 91 do Código do Trabalho da Federação Russa não pode exceder 40 horas por semana, tanto com uma semana de trabalho de cinco dias quanto de seis dias. A norma marginal estabelecida por lei não pode ser aumentada nem pelas partes no contrato de trabalho, nem por acordo entre a administração da empresa e sindicatos, nem pelo coletivo de proprietários da empresa, salvo nos casos expressamente previstos na legislação. . A norma marginal especificada é de natureza geral - aplica-se a todas as pessoas que trabalham em condições normais e normais. A limitação legislativa da jornada de trabalho é uma das garantias mais importantes dos direitos dos trabalhadores e proporciona oportunidades de lazer, a efetivação dos direitos socioeconômicos e culturais dos cidadãos.

2. Tempo de trabalho reduzido;

Este tempo é inferior ao tempo de trabalho normal sem redução de salários (tempo de graça). A lei prevê esse benefício para as seguintes categorias de funcionários (artigo 92 do Código do Trabalho da Federação Russa):

Empregados menores de 16 anos - não mais de 24 horas por semana;

Pessoas com deficiência dos grupos I e II - no máximo 35 horas semanais;

Colaboradores com idades compreendidas entre os 16 e os 18 anos, bem como os colaboradores empregados em trabalho com condições de trabalho prejudiciais e difíceis - não mais de 36 horas semanais;

Pessoas que frequentam o ensino geral e estabelecimentos de ensino do ensino básico e secundário profissional e que trabalhem durante o ano letivo no seu tempo livre - na idade dos 16 aos 18 anos - não mais de 18 horas semanais; de 14 a 16 anos - não mais de 12 horas por semana;

Professores, trabalhadores científicos e pedagógicos, mulheres que trabalham em áreas rurais - não mais de 36 horas por semana (artigo 333 do Código do Trabalho da Federação Russa);

Para trabalhadores médicos - não mais de 39 horas por semana (artigo 350 do Código do Trabalho da Federação Russa). O tempo de trabalho é reduzido na véspera de feriados - é reduzido em uma hora, mas essa redução no tempo de trabalho não é fornecida para pessoas que trabalham com base no horário de trabalho reduzido. Se o feriado for precedido por um dia de folga, a redução na duração do trabalho não é feita. A duração do trabalho na véspera do dia de folga com uma semana de trabalho de seis dias não pode ser superior a 5 horas. O período noturno é o horário das 22:00 às 06:00. Todo o trabalho realizado durante o período de tempo especificado é considerado trabalho noturno. A duração do trabalho noturno é reduzida em uma hora (artigo 96 do Código do Trabalho da Federação Russa). A jornada de trabalho noturno não é reduzida se o empregado foi contratado para realizar trabalho apenas à noite, bem como para os empregados que possuem jornada reduzida. Trabalhadores menores de 18 anos e mulheres grávidas não podem trabalhar à noite. Mulheres com filhos menores de 3 anos, pessoas com deficiência, empregados com filhos com deficiência, mães, pais que criem filhos menores de 5 anos sem cônjuge só podem se envolver em trabalho noturno com seu consentimento por escrito e sob reserva, a menos que estejam proibidos de fazer então por motivos de saúde. Pessoas com menos de 18 anos de idade não estão autorizadas a realizar trabalho pesado e trabalhar em condições de trabalho prejudiciais ou perigosas. A lista de tais obras foi aprovada pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 25 de fevereiro de 2000 nº 163.

3. trabalho a tempo parcial;

O trabalho a tempo parcial pode incluir uma redução do tempo de trabalho em qualquer número de horas ou dias úteis. É permitida uma combinação de uma semana de trabalho a tempo parcial com um dia de trabalho a tempo parcial. O trabalho a tempo parcial é estabelecido por acordo entre o empregado e o empregador (artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa). Mas o empregador é obrigado a estabelecer trabalho a tempo parcial a pedido dos seguintes trabalhadores:

mulher grávida;

Um dos pais (tutor, curador) que tem filho menor de 14 anos (filho deficiente menor de 18 anos);

Uma pessoa que cuida de um membro da família doente de acordo com um relatório médico.

Ao estabelecer o trabalho a tempo parcial, a remuneração é feita proporcionalmente às horas trabalhadas. Ao mesmo tempo, o funcionário não tem direito a exigir remuneração no valor não inferior ao salário mínimo estabelecido pelo estado (artigo 133 do Código do Trabalho da Federação Russa), pois essa garantia se aplica apenas aos funcionários que concluíram o plena medida de trabalho.

4. horas extras;

Hora extra é o trabalho realizado por iniciativa do empregador que exceda a jornada de trabalho estabelecida durante o dia (turno) ou no período contábil. Com a contabilização resumida do tempo de trabalho, o trabalho que exceda a norma de tempo de trabalho para o período contábil é considerado como horas extras. O empregador só pode aplicar horas extraordinárias com o consentimento escrito do trabalhador e em casos excecionais por ordem ou com conhecimento da administração nos casos previstos no art. 99 do Código do Trabalho da Federação Russa. A legislação permite a realização de horas extraordinárias também nos casos em que seja necessário efectuar operações de carga e descarga, trabalhos conexos no transporte, se necessário, para desocupar armazéns de transporte ferroviário, aquaviário e local, bem como para carregar e descarregar vagões e navios em a fim de evitar o acúmulo de mercadorias nos pontos de partida e destino, tempo ocioso do material circulante; trabalha na descarga e exportação de cargas dos territórios das estações, cais e portos, transporte de cargas para estações, cais e portos, carregamento em vagões, em navios. Nesses casos, o envolvimento de funcionários em horas extras é permitido apenas com o consentimento por escrito do funcionário, levando em consideração o parecer do órgão sindical eleito da empresa (organização). O trabalho extraordinário não deve exceder 4 horas para cada funcionário em dois dias consecutivos e 120 horas por ano. Não é permitido trabalho extra: gestantes; trabalhadores menores de 18 anos; mulheres com filhos menores de 3 anos e pessoas com deficiência. O envolvimento de mulheres com filhos menores de 3 anos e pessoas com deficiência para trabalhar horas extras é permitido com seu consentimento por escrito e desde que tal trabalho não seja proibido a elas por motivos de saúde. Ao mesmo tempo, eles devem estar familiarizados com o direito de recusar o trabalho extraordinário.

5. horário de trabalho irregular.

Certas categorias de empregados (chefe da empresa, (chefe da loja, consultor jurídico e outros funcionários) trabalham em condições em que o tempo do seu trabalho não pode ser registrado com precisão. Para essas pessoas, pode ser estabelecido um modo especial de horário de trabalho - um dia de trabalho irregular. A peculiaridade deste regime reside no facto de os trabalhadores distribuirem eles próprios o seu tempo de trabalho, ou, sujeito ao regime da empresa, em alguns casos, para o exercício das suas funções oficiais, poderem permanecer no trabalho além do habitual turno de trabalho e ser chamado para trabalhar mais de cedo do que o previsto pelos regulamentos trabalhistas internos (artigo 101 do Código do Trabalho da Federação Russa). Esse processamento não é considerado trabalho de horas extras. Cada empresa, organização, ao celebrar um acordo coletivo, aprova uma lista de cargos de funcionários com jornada irregular. O trabalho com um dia de trabalho irregular é compensado pela concessão de férias remuneradas adicionais (artigo 119 do Código do Trabalho da Federação Russa). A duração dessa licença não pode ser inferior a 3 dias corridos. Sua duração máxima não é limitada por lei. Nos casos em que o fornecimento de férias remuneradas adicionais anuais não for fornecido, o processamento da norma estabelecida de horário de trabalho para funcionários com horário de trabalho irregular é compensado como trabalho extra (artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa).

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Introdução

1. O conceito e significado da regulamentação legal do tempo de trabalho

1.1 O conceito de tempo de trabalho

1.2 Importância da regulamentação do horário de trabalho

1.3 Horário de trabalho de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa e o Código do Trabalho

2. Tipos de tempo de trabalho e métodos de sua regulamentação

2.1 Tipos de horas de trabalho

2.2 Métodos de regulação do horário de trabalho

3. Horário de trabalho fora de sua duração normal

3.1 Quando envolvido em trabalho extraordinário por iniciativa do empregador

3.2 Ao trabalhar por iniciativa do funcionário nos termos de combinação interna ou externa

4. Horário de trabalho

Conclusão

Lista de literatura usada

Introdução

O objetivo deste trabalho é estudar o novo Código do Trabalho da Federação Russa em termos de regulamentação legal do tempo de trabalho. Ao apresentar o material no trabalho, foram utilizados os regulamentos mais recentes, foi realizada uma análise comparativa do Código do Trabalho da Federação Russa com as disposições do Código do Trabalho e foram utilizadas as Convenções necessárias da Organização Internacional do Trabalho.

O segundo capítulo examina em detalhe os tipos de tempo de trabalho, características e correlação dos métodos estatais e contratuais de regulação do tempo de trabalho.

O quarto capítulo examina o modo e várias maneiras de contabilizar o tempo de trabalho. regulamentação de horas extras

Em conclusão, são apresentadas as principais conclusões.

1. conceitoesignificadojurídicoregulamentotrabalhandoTempo

1.1 conceitotrabalhandoTempo

Arte. 91 do Código do Trabalho da Federação Russa define o tempo de trabalho como o tempo durante o qual o funcionário, de acordo com os regulamentos trabalhistas internos da organização e os termos do contrato de trabalho, deve desempenhar funções trabalhistas, bem como outros períodos de tempo que, de acordo com as leis e demais diplomas legais regulamentares, digam respeito ao tempo de trabalho.

1.2 SignificadoregulamentotrabalhandoTempo

De acordo com art. 7 da Constituição da Federação Russa, “A Federação Russa é um estado social cuja política visa criar condições que garantam uma vida digna e o livre desenvolvimento de uma pessoa. .. O trabalho e a saúde das pessoas são protegidos na Federação Russa..». O estabelecimento nas normas de direito da duração normal das horas de trabalho (de acordo com o acadêmico I.M. Sechenov, para o funcionamento normal do corpo, são necessárias 8 horas de trabalho, 8 horas de descanso e 8 horas de sono), contribui para o implementação da política constitucional do estado russo, e também permite: garantir a proteção da saúde do empregado, contribuir para sua longevidade no trabalho; receber de cada trabalhador uma medida de trabalho socialmente necessária; melhorar o nível cultural e técnico do funcionário, estudar no trabalho, desenvolver sua personalidade, o que, por sua vez, contribui para o aumento da duração do trabalho.1

1.3 TrabalhandoTemposobreTCRFeNormas do trabalho

No Código do Trabalho da Federação Russa, a seção 4 é dedicada à regulamentação do tempo de trabalho. Incorporou as principais disposições do Capítulo 4 do Código do Trabalho. Ao mesmo tempo, algumas novas nuances e acentos apareceram. Assim, há uma distinção (artigo 97.º) de dois tipos de trabalho fora do horário normal de trabalho: por iniciativa do trabalhador (trabalho a tempo parcial, que, segundo o Código, pode ser não só externo, mas também interno) , e por iniciativa do empregador (trabalho extraordinário). O Código determinou os casos em que a questão do trabalho extraordinário tem o direito de decidir o próprio empregador (artigo 99). Esta lista inclui obras, cuja implementação requer uma decisão imediata, caso contrário, graves consequências são possíveis. Ou seja, estamos falando de situações em que não há tempo para qualquer coordenação. Nesse caso, é necessário o consentimento por escrito do funcionário envolvido em trabalho de horas extras. Noutros casos, a participação em horas extraordinárias é permitida com o consentimento escrito do trabalhador e tendo em conta o parecer do órgão sindical eleito desta organização. Ao mesmo tempo, foram mantidas as restrições existentes sobre a duração do trabalho extraordinário. Além disso, o legislador proibiu o emprego a tempo parcial interno no cargo principal de um empregado.

O novo Código legalizou (artigo 102) horários de trabalho flexíveis. Neste regime, o início, fim ou duração total da jornada de trabalho é determinado por acordo das partes.

O Código proíbe categoricamente (artigo 113) (com exceção de casos especialmente estipulados) o trabalho não apenas nos finais de semana, mas também em feriados não úteis. Além disso, nestes casos, é permitido o envolvimento no trabalho aos fins de semana e feriados não laborais com o consentimento escrito do trabalhador e tendo em conta o parecer do órgão sindical eleito desta organização.2

O novo Código do Trabalho da Federação Russa usa um novo procedimento para calcular as horas de trabalho reduzidas.

2. TipostrabalhandoTempoEuemétodosseuregulamento

2.1 TipostrabalhandoTempo

O tempo normal de trabalho de um empregado não pode exceder 40 horas semanais (tanto com uma semana de trabalho de cinco como de seis dias). A grande maioria dos nossos colaboradores tem horário normal de trabalho de acordo com o Código do Trabalho. Além disso, é necessário registrar a ratificação pela Rússia da Convenção 47 da OIT "Sobre a redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais", segundo a qual cada membro da OIT que ratificou esta Convenção declarou sua aprovação do princípio da uma semana de trabalho de quarenta horas.

Para algumas categorias de trabalhadores, foram estabelecidas jornadas de trabalho reduzidas. Ao contrário do Código do Trabalho anterior, em que a duração das normas de jornada reduzida era determinada pela indicação do número máximo de horas de trabalho por semana, o art. 92 do Código do Trabalho da Federação Russa, foi escolhida uma abordagem diferente - indica o número de horas pelas quais as horas normais de trabalho são reduzidas para as categorias de trabalhadores indicadas. Assim, a duração do tempo de trabalho reduzido torna-se dependente da duração do tempo normal.

O tempo de trabalho reduzido é o horário de trabalho legal inferior ao normal, mas com o pagamento integral, é assim que o tempo de trabalho reduzido difere do trabalho a tempo parcial. Exceção é estabelecida para estudantes de estabelecimentos de ensino menores de 18 anos que trabalhem em seu tempo livre, cuja remuneração é feita proporcionalmente ao tempo trabalhado ou em função da produção3, ou seja, bem como o trabalho a tempo parcial.

De acordo com art. 92 do Código do Trabalho da Federação Russa, as horas normais de trabalho são reduzidas em 16 horas por semana - para trabalhadores menores de 16 anos; 4 horas semanais - para colaboradores de 16 a 18 anos. O tempo de trabalho de estudantes de instituições de ensino menores de 18 anos, trabalhando durante o ano em seu tempo livre de estudo, não pode exceder a metade das normas especificadas. Para os trabalhadores com deficiência dos grupos 1 e 2, a jornada normal de trabalho é reduzida em 5 horas semanais. As horas normais de trabalho são reduzidas em 4 horas por semana ou mais para trabalhadores empregados em empregos com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas. Para professores, trabalhadores científicos e pedagógicos, médicos, mulheres que trabalham em áreas rurais: para médicos, enfermeiros de várias instituições médicas, horas de trabalho - 6,5 e 5,5 horas por dia, professores, trabalhadores pedagógicos científicos, mulheres que trabalham em áreas rurais, - não mais de 36 horas por semana.

Com um tempo de trabalho reduzido, a duração do trabalho diário não deve ultrapassar os limites previstos no art. 94 do Código do Trabalho da Federação Russa. Em particular, para os trabalhadores dos 15 aos 16 anos, não pode exceder 5 horas, para os trabalhadores dos 16 aos 18 - 7 horas, e para esta última categoria de trabalhadores, o tempo de trabalho não deve exceder 36 horas semanais, portanto, com cinco -day semanalmente, eles têm um intervalo semanal de 1 hora, que eles precisam trabalhar em um dos dias de trabalho adicionais a cada sexta semana, mas organizações de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa em um acordo coletivo de trabalho ou contrato de trabalho pode estabelecer uma semana de trabalho de 35 horas para esses trabalhadores. Para os alunos dos estabelecimentos de ensino geral, estabelecimentos de ensino do ensino básico e secundário profissional, que combinem o estudo com o trabalho durante o ano letivo na idade de 14 a 16 anos, a duração do turno de trabalho é fixada em 2,5 horas, e para a categoria de idade de 16-18 anos - 3,5 horas. Para os deficientes, a duração do turno é determinada de acordo com o relatório médico. Para os trabalhadores empregados em empregos com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, em que se estabeleça um tempo de trabalho reduzido, a duração máxima permitida da jornada diária (turno) não pode exceder 8 horas com uma semana de trabalho de 36 horas, com uma jornada de 30 horas semana de trabalho - 6 horas.

Para algumas categorias de trabalhadores criativos, com horário normal de trabalho, a duração do trabalho diário, de acordo com o art. 94 é estabelecido de acordo com as leis e outros atos legais regulamentares, regulamentos locais, um acordo coletivo ou um contrato de trabalho.

Nos acordos coletivos das organizações, as normas de jornada de trabalho podem ser reduzidas (sem redução de salários) levando em consideração as oportunidades econômicas. Isto, naturalmente, implicará uma redução na duração do trabalho diário.

O trabalho a tempo parcial (artigo 93.º do Código do Trabalho da Federação Russa) faz parte do horário de trabalho normal ou reduzido estabelecido. O trabalho a tempo parcial pode ser estabelecido por acordo entre o trabalhador e o empregador, tanto no momento da contratação como posteriormente na forma de trabalho a tempo parcial ou de trabalho a tempo parcial semanal. Com um dia de trabalho a tempo parcial, a duração do trabalho diário diminui, mantendo o número de dias de trabalho (secretos), ou seja, 5 ou 6 dependendo do tipo de semana de trabalho. No caso de uma semana de trabalho a tempo parcial, o número de dias de trabalho é reduzido, mantendo-se a duração estabelecida do trabalho diário (turno) nos dias de ida ao trabalho. Também é possível reduzir o número de dias úteis e a duração do trabalho diário nos dias de ida ao trabalho. A remuneração do empregado em todos estes casos é feita proporcionalmente ao tempo trabalhado ou em função da quantidade de trabalho por ele realizado. este tempo parcial diferente da abreviatura.

O trabalho a tempo parcial não implica qualquer restrição para os trabalhadores quanto à duração das férias anuais de base remunerada, ao cálculo da antiguidade e outros direitos laborais. Ao aplicar o trabalho a tempo parcial, não são concedidas licenças adicionais por horas de trabalho irregulares. A redução do tempo de trabalho em condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas pode afetar o cálculo do tempo de serviço do empregado, o que dá direito a férias anuais remuneradas adicionais para trabalhar nessas condições.

A pedido de uma mulher grávida, um dos progenitores (tutor, tutor) que tenha filho menor de 14 anos (criança deficiente menor de 18 anos), bem como uma pessoa que cuide de um familiar doente de acordo com com um relatório médico, o empregador é obrigado a fixar-lhes uma semana de trabalho a tempo parcial ou a tempo parcial. As horas de trabalho a tempo parcial são definidas para trabalhadores a tempo parcial para trabalho combinado. A duração do trabalho a tempo parcial para trabalho combinado não pode exceder 4 horas por dia e 16 horas por semana (artigos 98.º, 284.º do Código do Trabalho). Esta restrição é definida apenas para trabalho a tempo parcial.

2.2 MétodosregulamentotrabalhandoTempo

Na regulação legal do tempo de trabalho, são utilizados métodos centralizados e contratuais. Nas condições econômicas modernas, a regulação legal das relações trabalhistas exige maior flexibilidade e dinamismo. Essa tarefa é alcançada por meio de uma combinação de relações legislativas (centralizadas) e de regulação contratual (parceiro-social, coletiva-contratual e individual-contratual) na esfera do trabalho.

A descentralização da regulação jurídica das relações de trabalho que surgiu nas condições modernas em conexão com uma significativa expansão do método contratual contribui para a democratização da sociedade, a inclusão de trabalhadores e empregadores no processo de criação de normas jurídicas. Simultaneamente, a difusão do método contratual não deverá conduzir a uma diminuição do nível de proteção social dos trabalhadores, uma vez que sujeitos da regulação contratual das condições de trabalho não podem reduzir seu nível estabelecido pelo Estado de forma centralizada, o que é estabelecido pelo art. 9 do Código do Trabalho da Federação Russa. Se acordos coletivos, acordos e contratos de trabalho contiverem condições que reduzam o nível de direitos e garantias dos funcionários estabelecidos pela legislação trabalhista, eles não podem ser aplicados.

Através da regulação centralizada, atualmente, em primeiro lugar, é estabelecida uma extensa medida de trabalho - a duração do tempo de trabalho, bem como as disposições básicas sobre o procedimento e os métodos para sua distribuição dentro de um dia, semana ou outro período do calendário, a proibição como regra geral de trabalhar fora do horário de trabalho e o procedimento de prestação de trabalho em casos excepcionais além do horário de trabalho estabelecido, nos finais de semana e feriados, bem como questões que sejam resolvidas pela regulamentação local e por acordo do empregado e empregador. Além disso, de forma centralizada, também são estabelecidas as características de regulação do tempo de trabalho dos trabalhadores em determinados setores da economia, cuja especificação de produção requer um procedimento especial para a implementação de normas gerais: vários tipos transportes, comunicações, etc. Por exemplo, o art. 333 do Código do Trabalho da Federação Russa determina a duração do horário de trabalho do corpo docente das instituições de ensino.

Uma característica do método contratual de regular as relações sociais é que a relação jurídica estabelecida com base no contrato, via de regra, não pode ser alterada sem o consentimento mútuo das partes. O tema do método contratual de regulação são as questões de estabelecimento de horas de trabalho em empresas, instituições e organizações. Por exemplo, acordos coletivos podem regular a duração das horas de trabalho e acordos - questões do regime de trabalho.

Ressalta-se a prioridade do método centralizado de regulação jurídica das relações relacionadas à garantia da proteção trabalhista, que se concretiza em atos jurídicos contendo normas jurídicas de natureza predominantemente imperativa. O volume predominante dessas normas é determinado pela necessidade de estabelecer uma ordem estrita nas relações trabalhistas, fortalecer disciplina laboral, levando à justiça aqueles que cometem crimes. Assim, o empregador tem o direito de aplicar medidas disciplinares, de responsabilizar, de despedir pelos motivos previstos na lei, de dar instruções obrigatórias ao trabalhador sobre o desempenho de qualidade da sua função laboral.

3. TrabalhandoTempoporforaeºnormalduração

3.1 Priatraindoparaao longo do temporaBothesobreiniciativaEmpregador

De acordo com art. 97 do Código do Trabalho da Federação Russa, o legislador classifica o trabalho além do horário normal de trabalho fora do período contábil por iniciativa do empregador como horas extras. Obviamente, sob a duração normal da jornada de trabalho deste artigo, o legislador entende a jornada de trabalho estabelecida para esta categoria de trabalhadores (tanto normal quanto reduzida). De acordo com art. 99 do Código do Trabalho da Federação Russa, o trabalho extraordinário é o trabalho realizado por um funcionário por iniciativa do empregador fora do horário de trabalho estabelecido, trabalho diário (turno), bem como trabalho além do número normal de horas de trabalho para o período contábil. Assim, tendo em conta o art. 94, 100, 103 e 104 do Código do Trabalho da Federação Russa, o trabalho extra é principalmente trabalho além da duração estabelecida do trabalho diário (turno) e, no caso de contabilidade resumida - além da norma estabelecida de trabalho horas para o período contábil, se a duração máxima do trabalho diário não for estabelecida por atos legais regulamentares , por exemplo, não superior a 10 ou 12 horas. Neste último caso, horas extras são trabalho além do turno estabelecido.

Não são consideradas horas extraordinárias as horas extraordinárias realizadas em excesso da jornada de trabalho estabelecida por ordem de combinação interna, bem como o processamento em excesso da jornada de trabalho estabelecida com jornada irregular. No entanto, no caso em que a licença por um dia de trabalho irregular não é concedida, o processamento além do horário normal de trabalho é equiparado a horas extras (artigo 119, parte 1 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O envolvimento em trabalho extraordinário é realizado pelo empregador com consentimento por escrito nos seguintes casos especificados no art. 99 do Código do Trabalho da Federação Russa:

na realização de trabalhos necessários à defesa do país, bem como para prevenir um acidente de produção ou eliminar as consequências de um acidente de produção ou desastre natural;

· na produção de obras socialmente necessárias de abastecimento de água, gás, aquecimento, iluminação, esgotos, transportes, comunicações - para eliminar circunstâncias imprevistas que perturbem o seu funcionamento normal;

se necessário, executar (terminar) o trabalho que foi iniciado, que, por atraso imprevisto devido às condições técnicas de produção, não pôde ser executado (concluído) durante o número normal de horas de trabalho, se a falta de execução ( a não conclusão) deste trabalho pode acarretar danos ou destruição do patrimônio do empregador, do patrimônio estadual ou municipal ou colocar em risco a vida e a saúde das pessoas;

na produção de trabalhos temporários de reparação e restauro de mecanismos ou estruturas nos casos em que a sua avaria possa provocar a cessação do trabalho de um número significativo de trabalhadores;

· continuar o trabalho na ausência de um empregado substituto, se o trabalho não permitir uma pausa.

Nesses casos, o empregador é obrigado a tomar medidas imediatas para substituir o turno por outro empregado.

Nos restantes casos, a participação em horas extraordinárias é permitida com o consentimento escrito do trabalhador e tendo em conta o parecer do órgão representativo dos trabalhadores.

O trabalho extraordinário não deve exceder 4 horas por empregado durante 2 dias consecutivos e 120 horas por ano. O empregador é obrigado a garantir registros precisos desses trabalhos realizados por cada funcionário. Não é permitido envolver mulheres grávidas, funcionários menores de 18 anos e algumas outras categorias de funcionários em horas extras de acordo com a lei federal. O envolvimento de pessoas com deficiência, mulheres com filhos menores de 3 anos, em trabalho extraordinário é permitido com o seu consentimento por escrito e desde que tal trabalho não lhes seja proibido por motivos de saúde, de acordo com um relatório médico. Ao mesmo tempo, pessoas com deficiência, mulheres com filhos menores de 3 anos devem estar em escrita cientes do seu direito de recusar trabalho extraordinário.

Como, de acordo com o artigo 99 do Código do Trabalho da Federação Russa, o envolvimento de funcionários em horas extras é permitido apenas com o consentimento por escrito, qualquer funcionário tem o direito de se recusar a realizar esses trabalhos e tal recusa (em particular , se o turno não aparecer) não é uma violação da disciplina trabalhista.

O trabalho extraordinário é compensado por um salário mais alto ou tempo extra lazer. De acordo com art. 152 do Código do Trabalho da Federação Russa, o pagamento de horas extras nas primeiras duas horas não é inferior a uma hora e meia e nas horas subsequentes - não inferior ao dobro do valor. Isso significa que, com um sistema de remuneração baseado em tempo, para cada hora das duas primeiras, o empregado recebe pelo menos 50% do valor da hora (ganhos) do seu salário base, e para cada hora seguinte - pelo menos 100% do esta taxa (ganhos).

Em arte. 152 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê o valor do pagamento de horas extras, abaixo do qual não pode ser, uma vez que as condições de trabalho que pioram a posição do empregado em comparação com a lei são invalidadas. São também considerados como tal nos casos em que sejam estabelecidos por acordo das partes no contrato de trabalho ou previstos em convenção colectiva. Ao mesmo tempo, regulamentações salariais e acordos coletivos de trabalho podem estabelecer taxas mais altas para pagamento de horas extras.

Ao contrário do Código do Trabalho da Federação Russa, o art. 152 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê a possibilidade de compensação por horas extras a pedido do empregado descanso extra mas não menos do que o tempo trabalhado horas extras. Isso significa que o empregador é obrigado a fazer um aumento no pagamento de horas extras, sendo possível sua substituição por descanso adicional quando as partes do contrato de trabalho concordarem com isso.

3.2 Notrabalharsobreiniciativatrabalhadornocondiçõesinternoouexternotrabalho de meio período

O legislador classifica como trabalho a tempo parcial o trabalho que exceda o horário normal de trabalho fora do período contabilístico por iniciativa do trabalhador. De acordo com art. 98 do Código do Trabalho da Federação Russa, a pedido do empregado, com o consentimento do empregador, o trabalho é permitido fora do horário normal de trabalho na mesma organização, mas em uma profissão, especialidade ou cargo diferente. Tal combinação é considerada interna. Anteriormente, o legislador permitia combinação interna e no mesmo cargo.

O trabalho a tempo parcial externo permite-lhe celebrar contratos com outro empregador tanto na especialidade, profissão e cargo em que o empregado trabalha no local principal, o que é uma diferença importante do trabalho a tempo parcial interno e para outros. De acordo com art. 282 do Código do Trabalho da Federação Russa, o contrato de trabalho deve indicar que o trabalho é de meio período. A duração máxima do trabalho a tempo parcial é definida como não superior a 4 horas por dia e 16 horas por semana. Assim, o trabalho a tempo parcial será considerado trabalho a taxas de 0,4 (e não de 0,5, como permitia a legislação anterior). Não é permitida a combinação interna para empregos em que se estabeleça um tempo de trabalho reduzido, bem como para determinadas categorias de trabalhadores - menores de 18 anos, em trabalho pesado, trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas, se o trabalho principal está associada a essas mesmas condições, bem como em outros casos estabelecidos por leis federais.

De acordo com o artigo 285 do Código do Trabalho da Federação Russa, a remuneração das pessoas que trabalham em meio período é feita proporcionalmente às horas trabalhadas, dependendo da produção ou de outras condições determinadas pelo contrato de trabalho. Deve ter-se em conta que os trabalhadores a tempo parcial são trabalhadores a tempo parcial. Portanto, o pagamento do salário mínimo a eles, mesmo com o pleno cumprimento do padrão de tempo de trabalho (trabalho) estabelecido por ele, não é garantido (artigo 133 do Código do Trabalho da Federação Russa).

4. ModotrabalhandoTempo

Horário de trabalho - é a ordem de distribuição do tempo de trabalho dentro de um dia ou outro período do calendário, o início e o término do trabalho diário (turno), o início e o término do intervalo para descanso e refeições.

De acordo com art. 100 do Código do Trabalho da Federação Russa, o regime de tempo de trabalho deve prever a duração da semana de trabalho (5 dias com dois dias de folga, 6 dias com um dia de folga, semana de trabalho com dias de folga em horário rotativo) , o trabalho com jornada irregular para determinadas categorias de trabalhadores, a duração do trabalho diário (turno), o horário de início e término do trabalho, o tempo de pausa no trabalho, o número de turnos por dia, a alternância de trabalho e não -dias úteis, que são estabelecidos por um acordo coletivo ou regulamentos trabalhistas internos da organização de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, outras leis federais, contratos coletivos, acordos. Deve-se ter em mente que o regulamento interno do trabalho da organização, em regra, é um anexo ao acordo coletivo nos termos do art. 190 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Dependendo do período do calendário para o qual a duração do tempo de trabalho é determinada (por um dia, uma semana, um mês ou mais), existem modos com contabilidade diária, semanal e resumida do tempo de trabalho.

O regime de trabalho diurno significa que os funcionários trabalham o mesmo número de horas definido durante cada dia de trabalho não programado com uma semana de trabalho de 5 e 6 dias. O horário de início e término do trabalho em ambos os casos é estabelecido pelo regulamento interno do trabalho. De acordo com o artigo 103 do Código do Trabalho da Federação Russa, se a duração do processo de produção exceder a duração permitida do trabalho diário e também para usar o equipamento com mais eficiência, aumentar o volume de produção, o trabalho por turnos é introduzido - em 2, 3 ou 4 turnos.

Ao trabalhar em turnos, as horas de trabalho para contabilização diária são estabelecidas pela escala de turnos. Indica o número de turnos e sua duração, o horário de início e término do trabalho em cada turno, a ordem de transição de um turno para outro. Ao mesmo tempo, devem ser observados os seguintes requisitos estabelecidos por lei ou com base na lei: durante o trabalho por turnos, cada grupo de funcionários deve trabalhar durante o horário de trabalho estabelecido de acordo com o horário de turno; é proibido trabalhar por 2 turnos seguidos. Ao elaborar os horários de turnos, o empregador leva em consideração a opinião do órgão representativo dos trabalhadores. Os horários de turnos, em regra, são anexos à convenção colectiva. Eles são levados ao conhecimento dos funcionários o mais tardar 1 mês antes de entrarem em vigor. A transição de um turno para outro deve ocorrer regularmente após um certo número de dias; a ordem direta de alternância de turnos é reconhecida como mais preferível, pois corresponde ao ritmo diário natural dos processos naturais humanos.

Se a duração dos turnos for dias diferentes semana é diferente, sujeito à norma semanal de horas, pode ser aplicada a contabilização semanal de horas de trabalho, que leva em consideração tanto o número de dias de trabalho quanto o número de horas de trabalho por semana.

O modo com a contabilidade resumida do tempo de trabalho consiste no fato de que todo o tempo de trabalho que cai de acordo com as normas estabelecidas para um determinado período contábil é somado e, como resultado, é determinada a duração do tempo de trabalho correspondente ao período em horas. Tal regime é introduzido nas organizações ou na execução de determinados tipos de trabalho, onde, devido às condições de produção (trabalho), não possam ser observadas as horas de trabalho diárias ou semanais estabelecidas para esta categoria de trabalhadores. O período contabilístico não pode exceder 1 ano. O procedimento para a introdução de uma contabilidade resumida das horas de trabalho é estabelecido pelo regulamento interno do trabalho da organização, de acordo com o art. 104 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Regras especiais regulam o uso da contabilidade resumida do tempo de trabalho no método rotacional de organização do trabalho. Com este método, o trabalho é realizado fora do local de residência permanente dos trabalhadores. Durante o período contabilístico estabelecido (mês, trimestre, ano, mas não mais), os trabalhadores residem temporariamente no local de trabalho devido à impossibilidade de assegurar o seu regresso diário ao local de residência permanente. A duração do trabalho diário não deve exceder 12 horas.

Jornada de trabalho irregular no art. 101 do Código do Trabalho da Federação Russa é definido como um modo especial de trabalho, de acordo com o qual funcionários individuais podem, por ordem do empregador, se necessário, ser ocasionalmente envolvidos no desempenho de suas funções trabalhistas fora do horário normal de trabalho . A lista de cargos de empregados com jornada irregular é estabelecida por acordo coletivo, acordo ou regulamento interno do trabalho da organização. Malov V. G. considera que a definição dada no Código do Trabalho da Federação Russa não é suficientemente completa e característica horário irregular de trabalho consiste, por um lado, no facto de o trabalhador poder trabalhar para além da duração normal sem o seu consentimento e que a necessidade para tal seja determinada a critério do empregador, e, por outro, no facto de o trabalho além do horário de trabalho estabelecido não está sujeito a aumento salarial ou folga compensatória, e o processamento é compensado pela concessão de licença adicional6 (uma exceção está prevista no artigo 119 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Contido no art. 101 do Código do Trabalho da Federação Russa, a regra sobre a possibilidade de atrair trabalhadores com horário de trabalho irregular para desempenhar suas funções "fora do horário de trabalho normal" aplica-se apenas ao processamento em excesso do horário de trabalho normal para o período contábil com um contabilidade resumida das horas de trabalho. Os colaboradores com horário irregular de trabalho usufruem de forma geral os fins-de-semana e feriados anuais não laborais, sendo também permitida a sua participação no trabalho nestes dias de acordo com as regras gerais.

A divisão da jornada de trabalho (turno) em partes, ou seja, com pausas superiores a 2 horas, pode ser instalado nos postos de trabalho em que seja necessário devido à natureza especial do trabalho, bem como na produção de trabalho, cuja intensidade não seja a mesma durante a jornada de trabalho. Esse trabalho geralmente está associado a serviços públicos. Ao mesmo tempo, a duração total do tempo de trabalho não deve exceder a duração estabelecida do trabalho diário. Tal divisão é feita pelo legislador com base em ato normativo local adotado levando em consideração o parecer do órgão sindical eleito desta organização.

Horário de trabalho flexível, de acordo com o art. 102 do Código do Trabalho da Federação Russa, é caracterizado pelo fato de que, para funcionários individuais ou equipes de departamentos de organizações, é permitida a autorregulação do início e do fim do turno de trabalho, sujeita ao pleno funcionamento do estabelecido duração do trabalho diário, se o trabalho for feito diariamente dentro de uma semana de 5 ou 6 dias. Com a contabilidade resumida, é permitida a autorregulação da duração total do turno de trabalho, condicionada ao apuramento integral do número de horas que incidem no período contabilístico.

Um horário de trabalho flexível, em regra, consiste em 3 partes: “horário fixo”, durante o qual todos os funcionários estão em seus locais de trabalho; "horário variável", dentro do qual os funcionários têm o direito de iniciar e terminar o trabalho a seu critério; "pausa para descanso e alimentação", que não conta como tempo de trabalho.

A divisão do trabalho diário em partes, bem como o horário de trabalho flexível, também pode ser aplicado ao trabalho a tempo parcial. A modalidade de trabalho a tempo parcial caracteriza-se também pelo facto de ser definido um horário de trabalho individual para o trabalhador, que determina em que dias específicos da semana deve ser feito o trabalho a tempo parcial, o horário de início e de fim de tempo parcial trabalhar.

Conclusãoenenie

O trabalho não é uma atividade instantânea mal concebida, sempre tem sua própria duração no tempo, que é considerado trabalho, pois é gasto em trabalho, trabalho. Mas até o final do século XIX. A legislação na Rússia não regulava de forma alguma a limitação do horário de trabalho. Na Rússia, pela primeira vez em 1897, uma lei aprovada sob a pressão das greves dos trabalhadores limitou a jornada de trabalho a 11,5 horas, e para mulheres e crianças a 10 horas, mas não limitou de forma alguma o trabalho extraordinário, o que essencialmente anulou a limitação do horário de trabalho.

O artigo 37 da Constituição da Federação Russa, que fixa o direito ao descanso, na parte 5 prevê que "... A pessoa que trabalha sob contrato de trabalho é garantida a duração do tempo de trabalho estabelecido por lei federal ..". Essa disposição também está refletida no art. 24 da Declaração Universal dos Direitos Humanos “Toda pessoa tem direito a... uma limitação razoável da jornada de trabalho...”. As normas que regem o horário de trabalho estão incluídas nos capítulos 15 e 16 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Ao contrário do Código do Trabalho, o Código do Trabalho da Federação Russa aborda as questões de regulamentação do horário de trabalho com muito mais detalhes. O novo Código do Trabalho distingue dois tipos de trabalho fora do horário de trabalho – trabalho a tempo parcial e trabalho extraordinário, sendo definidos os casos em que o próprio empregador tem o direito de decidir sobre o trabalho extraordinário, o que é uma inovação para o Código do Trabalho. Trabalho legalizado em horário flexível - nesta modalidade, o início, término ou duração total da jornada de trabalho é determinado por acordo das partes. O novo Código do Trabalho introduziu um artigo sobre o horário de trabalho irregular. É proibido o emprego interno de meio período no cargo principal de um funcionário. Horário de trabalho reduzido no sábado de 6 para 5 horas. O procedimento para calcular a duração de um dia de trabalho reduzido foi alterado.

Avaliando o novo Código do Trabalho, em particular, no que diz respeito à regulamentação legal do tempo de trabalho, podemos dizer que, sendo resultado de um compromisso entre os interesses essencialmente diferentes do trabalhador e do empregador, esta lei não pode obviamente ser um documento ideal , adequando-se a todas as partes. Mas, em geral, nos capítulos em consideração, observa-se um equilíbrio de interesses, os direitos e obrigações das partes são claramente delineados - os funcionários são obrigados a usar todo o tempo de trabalho para trabalho produtivo e o empregador é obrigado a fornecer todas as condições para isso e organizar o trabalho de forma que os direitos dos empregados ao descanso e à proteção não sejam violados.

Listausadoliteratura

4. Comentário ao Código do Trabalho da Federação Russa. Editado por Gusov K.N., M.: Código, 2003.

6. Comentário científico e prático sobre a Constituição da Federação Russa. Ed. V.V. Lazarev. M.: Spark, 2001.

7. Tolkunova V.N. Direito do Trabalho: Um Curso de Palestras, - M.: TK Velby LLC, 2003.

8. Direito do trabalho. Livro didático. Sob a direção de Doutor em Direito. Professor O. V. Smirnova. - M.: "TK Velby", 2003.

9. Código do Trabalho da Federação Russa. Comentários jurídicos. Biblioteca do jornal russo. Edição nº 1. 2002

10. Tolkunova V.N. Direito do Trabalho: Curso de Palestras, 2003. p. 153.

11. Código do Trabalho da Federação Russa. Comentários jurídicos. Biblioteca do jornal russo. Edição nº 1. 2002. P. 178

12. Código do Trabalho da Federação Russa, art. 271, parte 3.

13.Art. 13 e 21 da Lei da Federação Russa "Sobre acordos e acordos coletivos" nº 2490-1 de 11 de março de 1992

14. Comentário ao Código do Trabalho da Federação Russa. Editado por Gusov K.N., 2003. p. 189.

15. Direito do trabalho. Livro didático. Sob a direção de Doutor em Direito. Professor O. V. Smirnova. S. 280.

16. Tolkunova V.N. Direito do Trabalho: Curso de Palestras, 2003. p. 152.

Uma tarefa

No ano letivo de 2006-2007, Polyakov, professor da Faculdade de Engenharia, teve que últimos meses ano letivo para realizar trabalhos docentes que excedam a carga letiva anual estabelecida. Ao mesmo tempo, seus ganhos mensais médios, excluindo o processamento, totalizaram 2.010 rublos e o pagamento total por horas de processamento - 1.260 rublos. Tendo recebido um recibo de pagamento antes de sair de férias anuais, Polyakov considerou que o cálculo do salário médio mensal estava incorreto. O contador recusou-se a dar-lhe qualquer explicação. Então Polyakov virou-se para o comitê sindical da faculdade.

Como se calcula o rendimento médio para pagar as férias anuais dos professores das instituições de ensino do ensino secundário profissional? Dê uma resposta fundamentada de um advogado.

O artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa (Código do Trabalho da Federação Russa) estabelece um procedimento unificado para calcular os ganhos médios para todos os casos de sua determinação de acordo com as disposições deste Código.

Aplicação do art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa foi esclarecido pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 11 de abril de 2003 N 213, que aprovou os Regulamentos sobre as características do procedimento para calcular os salários médios (doravante denominados Regulamentos sobre o procedimento de cálculo dos rendimentos médios).

De acordo com os regulamentos acima, os valores dos salários médios a serem acumulados em favor dos funcionários das organizações devem ser calculados de maneira uniforme

NO caso Geral Para calcular corretamente os ganhos médios, você deve executar as seguintes etapas (operações):

1) determinar o período de liquidação, que pode ser utilizado como três ou doze meses corridos anteriores ao evento ao qual está associado o cálculo do rendimento médio (a menos que o acordo coletivo da organização estabeleça um período de cálculo diferente para o cálculo do rendimento médio);

2) estabelecer o valor dos salários acumulados em período de pagamento e anterior, que é levado em consideração no cálculo do rendimento médio;

3) escolher corretamente a opção de cálculo da remuneração média diária (média horária), que difere para o pagamento de férias (compensação de férias) e demais casos, para empregados com contabilização resumida e diária de tempo de trabalho;

4) calcular o rendimento médio diário (média horária);

5) determinar o número de dias (horas) a pagar;

6) calcule o valor dos ganhos médios multiplicando os ganhos médios diários (média horária) pelo número de dias pagos (horas).

De acordo com o parágrafo 2 do Regulamento sobre o procedimento de cálculo do salário médio, no cálculo do salário médio, todos os tipos de pagamentos previstos pelo sistema de remuneração usado na organização relevante são levados em consideração, independentemente das fontes desses pagamentos.

A duração das principais férias remuneradas anuais estendidas concedidas ao pessoal docente das instituições de ensino é determinada de acordo com o Decreto do Governo da Federação Russa de 01.10.2002 N 724

Se a licença concedida a um funcionário for calculada (no todo ou em parte) em dias úteis (por exemplo, licença concedida por anos anteriores, licença adicional por condições de trabalho prejudiciais, etc.), a duração das férias anuais remuneradas deve ser calculada da seguinte forma: a partir da data de início das férias, conta-se um certo número de dias das férias principais em dias corridos e, em seguida, um certo número de dias de férias adicionais em dias úteis com base em uma semana útil de seis dias e o data é determinada último dia feriados. Depois disso, o período total de férias é convertido em dias corridos.

O número de dias corridos resultante será a duração total das férias anuais remuneradas, cujo cálculo deverá ser feito de acordo com as regras estabelecidas pelo art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa. Apenas em um caso, a duração das férias pode ser expressa em dias úteis - quando forem concedidas a trabalhadores temporários, desde que de acordo com o art. 290 do Código do Trabalho da Federação Russa, a licença neste caso é fornecida à taxa de dois dias úteis por mês de trabalho. Nesse caso, o cálculo do rendimento médio deve ser realizado como férias, cuja duração é expressa em dias úteis.

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