In determinate circostanze, ne viene organizzato uno speciale per i dipendenti dell'impresa. Sebbene non abbia un orario di lavoro chiaramente definito, ciò non significa che i dipendenti saranno costantemente a completa disposizione dell'impresa senza salari aggiuntivi. Di conseguenza, sorge la domanda: come viene pagata una giornata lavorativa irregolare?
Nel codice del lavoro Federazione Russa c'è una spiegazione del termine "giorno lavorativo irregolare". Si tratta di un programma di lavoro speciale, in base al quale i singoli dipendenti possono essere coinvolti in ulteriori prestazioni delle proprie mansioni lavorative al di fuori del programma di lavoro principale stabilito. Di norma si tratta di dipendenti dai quali dipende direttamente lo svolgimento del processo tecnologico.
Il tempo aggiuntivo è assegnato dal datore di lavoro. Ti dirò di più. Inoltre, la legislazione non dice quali posizioni possono essere soggette a ore di lavoro aggiuntive, il che consente all'organizzazione di creare autonomamente elenchi e programmi. L'elenco delle categorie di dipendenti con un orario di lavoro irregolare può essere un contratto collettivo o un documento normativo ufficiale dell'impresa stessa. Poiché l'orario di lavoro di tali lavoratori sarà diverso da regole generalmente accettate, l'accordo sull'orario di lavoro irregolare deve trovare riscontro anche nei contratti di lavoro.
È previsto un compenso per il lavoro straordinario: il datore di lavoro si impegna a fornire a tali specialisti uno stipendio pagato ogni anno, oltre a quello principale. La durata di tale vacanza dovrebbe essere di tre giorni o più, dipende dalla decisione dell'impresa. Gli specialisti del Servizio federale per l'occupazione hanno inoltre osservato che non è necessario alcun pagamento aggiuntivo per un programma di lavoro irregolare.
Per tempo aggiuntivo il lavoro è soggetto a pagamento aggiuntivo. A questo proposito, gli agenti del russo servizio federale sul lavoro e sull'occupazione si noti che l'indennità , ovvero, il pagamento aggiuntivo per lo svolgimento delle mansioni lavorative sotto forma di orario di lavoro irregolare dovrebbe essere concesso al dipendente solo come tempo libero dal lavoro. In precedenza, il Codice del lavoro della Federazione Russa ha rilevato che il datore di lavoro si impegna, in caso di orario di lavoro aggiuntivo, a pagare un indennizzo al dipendente allo stesso modo dell'elaborazione, ovvero gli straordinari.
Sul questo momento l'articolo è modificato per evitare questo requisito. Ciò significa che la legge non considera questo programma di lavoro come lavoro straordinario secondo il consueto programma di lavoro.
Evitare situazioni di conflitto, gli agenti di Rostrud ricordano: se un dipendente svolge le sue mansioni lavorative durante l'orario di lavoro irregolare, si applicano anche le regole di base del lavoro: l'orario di inizio e di fine del lavoro, l'orario di apparizione per posto di lavoro E così via.
Queste regole non si applicano ai fine settimana o ai giorni festivi. Se un dipendente viene chiamato sul posto di lavoro in questo momento, entrano in vigore due articoli del Codice generale del lavoro - e. Andando a lavorare in un momento simile, il dipendente dovrebbe ricevere doppi pagamenti.
Inoltre, il dipendente, su sua richiesta, può scegliere autonomamente un compenso nella forma del quale verrà effettuato il pagamento per l'orario di lavoro irregolare in un giorno festivo - doppia retribuzione o permessi. Nel secondo caso viene retribuito anche il turno di lavoro, ma solo nella consueta, cioè singola, taglia.
Un dipendente, su sua richiesta, può scegliere autonomamente un compenso sotto forma del quale verrà effettuato il pagamento per una giornata lavorativa irregolare in un giorno festivo: doppia retribuzione o ferie.
Inoltre, gli specialisti del servizio per l'impiego raccomandano vivamente ai datori di lavoro di non abusare dei casi in cui i dipendenti devono lavorare ore extra. Se i casi si ripetono regolarmente e diventano la norma, il lavoratore ha il diritto di sporgere denuncia all'ispettorato del lavoro e il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile.
Come accennato in precedenza, il datore di lavoro ha la possibilità di determinare autonomamente quanti giorni verranno aggiunti alle ferie dei dipendenti che lavorano con un orario irregolare. Ma a condizione che il tempo di riposo sia aumentato di oltre tre giorni. Aggiuntivo giorni di vacanza pagato nel solito modo.
Al fine di stabilire spese aggiuntive nel calcolo delle imposte, è necessario che i giorni di ferie aggiuntivi del dipendente siano forniti al dipendente senza alcuna violazione. Tempo esatto il lavoro e il riposo aggiuntivi devono essere riflessi nel contratto di lavoro. Se tutti i punti del requisito sono soddisfatti, l'indennità salariale per lavoro aggiuntivo può essere inclusa nel costo totale del pagamento del lavoro dei dipendenti (clausola 7, articolo 255 del codice fiscale della Federazione Russa).
È possibile effettuare la contabilità per intero, e non solo per alcuni giorni assegnati a un dipendente con orario di lavoro irregolare dalla normativa stessa.
Se nel contratto di lavoro è riportato il pagamento di una penale per regime di lavoro irregolare, tale importo viene addebitato (imposta sociale unificata). Anche l'imposta sul reddito delle persone fisiche (imposta sul reddito delle persone fisiche) sarà trattenuta dall'importo della retribuzione delle ferie.
Considera un esempio. Secondo l'elenco stabilito delle posizioni, il capo della LLC decide di assegnare orari di lavoro irregolari per alcuni dipendenti. Come compenso, un dipendente con un tale programma ha diritto a un congedo aggiuntivo. Dopo un anno di lavoro, il dipendente va in vacanza, che durerà 35 giorni (28 giorni di ferie regolari più una settimana riposo extra). L'importo della retribuzione delle ferie per questo dipendente maturerà in base alla sua retribuzione giornaliera media dei dodici mesi precedenti.
Ad esempio, se la media salario giornaliero dipendente è di 1034,46 rubli, la sua indennità di ferie sarà maturata nel seguente importo:
1034,46 rubli x 35 giorni (giorni di ferie) = 36206,1 rubli.
Da questo importo, il compenso per il tempo di lavoro aggiuntivo ammontava a:
1034,46 rubli x 7 giorni (giorni lavorativi aggiuntivi) = 7241,22 rubli.
Il contabile di questa impresa deve tenere conto delle spese fiscali, nonché dell'intero importo della retribuzione delle ferie (vengono considerate sia le ferie principali che quelle aggiuntive), quindi contrassegnare questo importo non solo nella base dell'imposta sociale unificata, ma anche in la base delle imposte sul reddito delle persone fisiche.
Conoscendo la procedura per organizzare una giornata irregolare al lavoro, puoi assicurarne il buon funzionamento senza violare le leggi sul lavoro e risparmiare sulla retribuzione degli straordinari.
Oggi parleremo di cosa è orario di lavoro irregolare cosa significa questo concetto, come viene applicato nella pratica, cosa dovrebbe sapere un dipendente che accetta di lavorare in tali condizioni. Oggi, l'orario di lavoro irregolare è una modalità di lavoro abbastanza diffusa utilizzata in molte imprese. forme diverse proprietà, per molte posizioni. Che cos'è - ne parleremo più avanti nell'articolo.
Quando scriverò questo articolo, sarò guidato dalle disposizioni dell'attuale Codice del lavoro della Federazione Russa. In altri paesi, la situazione è molto simile, ma consiglio vivamente di studiare il codice del lavoro e vedere cosa dice al riguardo. Inoltre, in Russia, le disposizioni di legge possono cambiare, quindi studia quelle attuali: queste informazioni potrebbero diventare obsolete in qualsiasi momento.
Come hai già capito, il concetto di "giornata lavorativa irregolare" non è solo un insieme di parole, ma un termine definito dalla legge. In particolare, nel Codice del lavoro della Federazione Russa, gli è dedicato l'articolo 101, che si chiama "Giornata lavorativa irregolare". Anche la definizione di questo concetto è data lì.
Una giornata lavorativa irregolare è una modalità di lavoro speciale in cui i singoli dipendenti, se necessario, per ordine del capo, possono occasionalmente essere coinvolti nell'esercizio delle loro funzioni ufficiali al di fuori dell'orario di lavoro. Allo stesso tempo, l'elenco delle posizioni che possono lavorare in orari di lavoro irregolari dovrebbe essere specificato nel contratto collettivo, negli accordi con i dipendenti o in altri atti normativi dell'organizzazione.
Il concetto di "Giornata lavorativa irregolare" deriva dal concetto di "lavoro straordinario", definito nell'articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Lavoro straordinario- si tratta di lavoro svolto da un dipendente su indicazione del datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per lui.
Il codice del lavoro obbliga il datore di lavoro a tenere un registro degli straordinari effettuati dai dipendenti e a fornire al dipendente un compenso per tale modalità di lavoro sotto forma di giorni di ferie aggiuntivi (ora - almeno 3 giorni) e stabilisce anche restrizioni sulla durata di lavoro straordinario: in Russia non supera le 4 ore per 2 giorni consecutivi e non supera le 120 ore all'anno.
Tuttavia, è importante sapere che ai dipendenti potrebbe non essere richiesto di fare straordinari con un giorno irregolare. Pertanto, una giornata lavorativa irregolare è una delle opzioni per attirare i dipendenti a fare gli straordinari, ma non l'unica.
Evidenziamo il principale punti importanti, che derivano dalla definizione legale di giorno lavorativo irregolare:
Nelle nostre realtà, per orari di lavoro irregolari, i datori di lavoro spesso cercano di dare la possibilità di "lavorare tutto il tempo necessario senza alcun pagamento e restrizione aggiuntivi", ma questo non ha nulla a che fare con la legislazione sul lavoro, inoltre, è una violazione diretta del Codice del lavoro e diritti dei lavoratori.
Inoltre, molto spesso, i datori di lavoro rispettano le leggi sul lavoro in termini di orario di lavoro irregolare, diciamo, parzialmente. Ad esempio, non sempre tengono registri del lavoro straordinario, per cui va oltre le restrizioni legali, non è interamente pagato e non sono previsti giorni di ferie aggiuntivi. Va notato che tali violazioni sono uno dei momenti preferiti dagli ispettori quando vengono effettuate in organizzazioni in cui viene utilizzato lo straordinario.
Pertanto, si può vedere che l'orario di lavoro irregolare ha i suoi svantaggi rispetto all'orario di lavoro tradizionale e alla necessità di fare straordinari. Non vedo vantaggi significativi, ad eccezione dei giorni di ferie aggiuntivi, ma a mio avviso sarebbe più interessante per un dipendente ricevere una retribuzione maggiore per gli straordinari.
Da ciò possiamo concludere: una giornata lavorativa irregolare è più vantaggiosa per il datore di lavoro che per il dipendente, poiché è un'opportunità per utilizzare il lavoro del dipendente fuori orario con perdite minime (almeno 3 giorni di ferie aggiuntivi non sono paragonabili a 120 ore al massimo di lavoro straordinario).
E, naturalmente, non dobbiamo dimenticare che nascondendosi dietro il termine "orario di lavoro non standardizzato", i datori di lavoro ricorrono spesso allo sfruttamento letteralmente spietato e illimitato dei propri dipendenti, il che è contrario alle norme della legislazione del lavoro, dove questo concetto ha un significato chiaramente definito.
E nonostante il fatto che nelle condizioni di un significativo eccesso dell'offerta di lavoro rispetto alla domanda, i datori di lavoro detteranno sempre i loro termini e aderiranno alla posizione "se non gli piace, nessuno lo tiene, lì è ancora una coda del genere”, io sono affinché i dipendenti conoscano i loro diritti e sappiano come difenderli. In particolare, ciò vale anche per l'orario di lavoro irregolare: sottoscrivendo tali condizioni, è necessario comprendere chiaramente cosa significano ai sensi dell'attuale legislazione sul lavoro e richiederne il rispetto nei confronti di se stessi. Questo è un tuo diritto legale e non dovrebbe essere ignorato.
È tutto. Ora hai un'idea di cosa sia una giornata lavorativa irregolare e non sarà mai superflua. Resta con noi e migliora la tua alfabetizzazione finanziaria. Ci vediamo sul sito!
A caso generale il giorno lavorativo per i dipendenti è . E orario di lavoro irregolare: cosa significa?
Cosa significa orario di lavoro irregolare? Per un giorno lavorativo irregolare, la definizione è data nella parte 1 dell'art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questa è una modalità di lavoro speciale, in cui i singoli dipendenti, per ordine del datore di lavoro, sono occasionalmente coinvolti nello svolgimento delle loro mansioni lavorative al di fuori dell'orario di lavoro loro stabilito (parte 1 dell'articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa ).
A differenza delle regole per il lavoro straordinario, il Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce la durata di una giornata lavorativa irregolare. Ma irregolarità non significa illimitato o sistematico. La fissazione di una giornata lavorativa irregolare comporta solo un coinvolgimento episodico e in alcuni casi dei dipendenti in attività al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per tali dipendenti. Altrimenti non si tratterà di orario di lavoro irregolare, ma di lavoro straordinario.
Ecco un confronto nella tabella per lavoro straordinario e orario di lavoro irregolare:
| Tipo di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito | Limite di tempo | Pagamento |
|---|---|---|
| Lavoro straordinario (articolo 99 del codice del lavoro della Federazione Russa) | per ogni dipendente non più di 4 ore per due giorni consecutivi e 120 ore all'anno (parte 6 dell'articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa). | prodotto (articolo 152 del codice del lavoro della Federazione Russa) |
| Lavoro alle condizioni di una giornata lavorativa irregolare (articolo 101 del codice del lavoro della Federazione Russa) | non installato | non prodotto |
Una giornata lavorativa irregolare può estendersi sia al periodo precedente l'inizio della giornata lavorativa o del turno, sia dopo la loro fine (). Allo stesso tempo, orario di lavoro irregolare Codice del Lavoro non dà al datore di lavoro il diritto di coinvolgere il dipendente a lavorare nei fine settimana o vacanze senza pagamento corrispondente (articoli 113, 153 del codice del lavoro della Federazione Russa, lettera di Rostrud del 06/07/2008 n. 1316-6-1).
Al fine di introdurre un regime di giorni lavorativi irregolari, è necessario approvare l'elenco delle posizioni dei dipendenti per i quali sarà istituito tale regime. L'elenco può essere scritto in un contratto collettivo, in un atto normativo locale adottato tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori (parte 1 dell'articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Puoi sviluppare, ad esempio, il regolamento sull'orario di lavoro irregolare, un campione del quale abbiamo fornito in uno separato.
La condizione sull'orario di lavoro irregolare è inclusa anche nel contratto di lavoro con il dipendente.
Di conseguenza, la cancellazione dell'orario di lavoro irregolare viene effettuata in modo analogo.
Nonostante il fatto che il Codice del lavoro della Federazione Russa non contenga restrizioni dirette all'istituzione di un programma di lavoro irregolare per determinate categorie dipendenti, tale regime è sconsigliato per i soggetti di cui all'art. 92, h.h. 1.2 art. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò vale, ad esempio, per i dipendenti di età inferiore ai 18 anni o per i dipendenti con disabilità.
Restrizioni all'introduzione di orari di lavoro irregolari possono essere previste da altri atti normativi. Per esempio, .
Per i lavoratori che lavorano a tempo parziale, una giornata lavorativa irregolare può essere introdotta solo se per tali lavoratori è stabilita una settimana lavorativa a tempo parziale, ma con una giornata lavorativa completa (turno) (parte 2 dell'articolo 101 del Codice del lavoro Codice della Federazione Russa).
Nonostante il fatto che il dipendente non abbia diritto a un pagamento aggiuntivo per il lavoro in orario di lavoro irregolare, è necessario tenere un registro dell'orario di lavoro irregolare (parte 4 dell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questo può essere fatto in una rivista separata, sviluppata, ad esempio, sulla base del modulo unificato n. T-13 "Foglio presenze" (Risoluzione Goskomstat n. 1 del 05.01.2004).
Sebbene, ovviamente, il Codice del lavoro della Federazione Russa non limiti il diritto del datore di lavoro di stabilire una retribuzione aggiuntiva per i dipendenti per lavoro irregolare.
Allo stesso tempo, indipendentemente dall'istituzione di un pagamento aggiuntivo, tutti i datori di lavoro sono obbligati a fornire ai dipendenti.
Molti lavoratori credono erroneamente che se sono costantemente in ritardo al lavoro e la loro giornata lavorativa non ha un programma chiaro, allora può essere definita irregolare. In termini di significato, è possibile, ma secondo la legge, sarà considerato tale se nel contratto di lavoro del dipendente viene inserita una voce corrispondente, e insieme ad essa appariranno ulteriori garanzie sociali, dovuto ai dipendenti con un giorno irregolare ufficiale. Scopriamo cosa significa un lavoratore irregolare nel 2019 secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa. Modifiche e aggiornamenti più avanti nell'articolo.
L'orario di lavoro flessibile, il lavoro straordinario e gli straordinari banali per volontà o capriccio del datore di lavoro hanno poco in comune con una giornata lavorativa irregolare. Ai sensi dell'art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che contiene il concetto corrispondente, una giornata lavorativa irregolare è una modalità di lavoro speciale quando un dipendente rimane al lavoro dopo Festa dei lavoratori non costantemente, come spesso viene praticato nelle imprese russe, ma occasionalmente su comando verbale del datore di lavoro. Non può essere lasciato “fuori lavoro” qualsiasi dipendente, ma solo colui che occupa una posizione che, in conformità al contratto collettivo o ad altro atto normativo del datore di lavoro, è inclusa nell'elenco delle posizioni con orario di lavoro irregolare.
Come accennato in precedenza, molti prendono erroneamente un programma flessibile per una giornata lavorativa irregolare quando stabilito contratto di lavoro il dipendente elabora l'orario di lavoro senza un inizio e una fine fissi della giornata lavorativa, che sono determinati di comune accordo (articolo 102 del codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, queste sono cose completamente diverse. A differenza di un orario di lavoro flessibile, anch'esso fissato in un contratto di lavoro o in un accordo aggiuntivo ad esso, l'orario di lavoro irregolare ha limiti chiari. Se nel TD è scritto che il dipendente deve iniziare a lavorare alle 10:00, allora non può venire a lavorare alle 12:00, poiché ha una posizione con una giornata lavorativa irregolare. Deve venire alle 10:00, altrimenti rischia di arrivare azione disciplinare: osservazione o rimprovero da parte delle autorità (articolo 192 del codice del lavoro della Federazione Russa). E per essere in ritardo per 4 ore o più, puoi generalmente essere licenziato.
Pertanto, una giornata lavorativa irregolare, a differenza di un orario flessibile, ha confini chiari, ma possono essere "separati" su richiesta verbale del datore di lavoro. Tali richieste possono essere episodiche. Non è richiesto il consenso del dipendente a lavorare oltre il normale orario di lavoro, così come il pagamento aggiuntivo.
Nel pagamento e nella necessità di ottenere il consenso del lavoratore per lo straordinario sta la differenza tra giornata lavorativa irregolare e lavoro straordinario. Consideriamo la differenza in modo più dettagliato.
Orario di lavoro irregolare:
Straordinari nel 2019:
Come si evince dal confronto, nelle ferie si fanno valere le giornate aggiuntive per orario di lavoro irregolare, ma non si fa affidamento sul lavoro straordinario. La situazione opposta è con la retribuzione aggiuntiva, che viene effettuata solo per il lavoro straordinario.
Se un dipendente svolge periodicamente mansioni lavorative al di fuori dell'orario di lavoro stabilito, ciò dovrebbe riflettersi nel suo contratto di lavoro (articolo 100 del codice del lavoro della Federazione Russa). Opportune annotazioni sono fatte anche nel regolamento interno dell'impresa, ove dovrebbe essere emanato il regolamento sull'orario di lavoro irregolare. Un dipendente le cui mansioni lavorative si estendono su una giornata lavorativa standard di 8 ore o su un turno di lavoro di 10-12 ore non dovrebbe trascurare la fissazione ufficiale di una giornata irregolare. Dopotutto, oltre agli elogi delle autorità, garantisce al dipendente anche ferie aggiuntive per una giornata lavorativa irregolare. Questo dovrebbe essere scritto anche nel contratto con il dipendente.
Agli avvocati viene spesso posta la domanda: "Giornata lavorativa irregolare - quante ore?". Il codice del lavoro non regola l'orario di lavoro irregolare per ore e non spiega quante ore in totale un datore di lavoro può coinvolgere un dipendente in lavoro irregolare. Tuttavia, se il datore di lavoro è troppo zelante nel suo diritto di coinvolgere il dipendente nello svolgimento di mansioni al di fuori del normale orario di lavoro (lo fa non occasionalmente, ma su base continuativa), allora questo può essere riconosciuto come lavoro straordinario e "knock out ” il dovuto compenso. Per fare ciò, dovrai contattare l'ispettorato statale del lavoro e il tribunale. Tali casi in pratica giudiziaria c'è.
Ci auguriamo che dopo aver letto questo articolo sull'orario di lavoro irregolare: "Cosa significa?" - non chiedi più.
Secondo il Codice del lavoro, i cittadini della Federazione Russa hanno il diritto di ottenere un lavoro per una giornata lavorativa irregolare. Allo stesso tempo, concordano sul fatto che l'esecuzione dei compiti assegnati a volte richiede più della norma stabilita.
L'essenza di un tale programma di lavoro sta nel fatto che l'esecutore può essere chiamato a svolgere i propri compiti, esagerando il programma approvato settimana lavorativa ovvero 40 ore.
Prima di tutto, è necessario rivelare concetti come "durata della giornata" e "giornata lavorativa":
Un orario irregolare può comprendere il caso in cui un dipendente, per ordine dei suoi superiori, sia periodicamente chiamato a svolgere le sue mansioni lavorative che eccedono i limiti dell'orario stabilito.
Molto spesso viene utilizzato per le persone che ricoprono posizioni dirigenziali o amministrative. Questi dipendenti possono essere chiamati ad eseguire le loro istruzioni in qualsiasi momento e in qualsiasi momento della giornata. Inoltre, i datori di lavoro hanno il diritto di trattenerli o chiamarli prima dell'inizio della giornata lavorativa.
Tale programma può essere suddiviso in tre sottogruppi:
Sulle caratteristiche di stabilire questa modalità di lavoro, vedere il seguente video:
Il programma della giornata lavorativa è compilato per tutti i dipendenti dell'impresa. Se il regime di uno dei dipendenti differisce da quello generalmente accettato, questo dovrebbe essere registrato nelle norme del lavoro.
Oltre alle regole principali per stabilire un programma di lavoro, è possibile regolare il regime in un contratto e accordo generalmente accettato.
Secondo la legge sul lavoro, è regolata una regola secondo la quale i dipendenti possono essere occasionalmente coinvolti in attività straordinarie che non sono incluse nel programma di lavoro stabilito. Tali doveri possono includere essere in ritardo al lavoro o chiamare in un giorno non lavorativo. Vale anche la pena considerare questo queste ore non sono retribuite, in cambio del quale possono essere offerti giorni di ferie bonus.
Al programma speciale della giornata possono essere attribuiti i seguenti elementi:
C'è un elenco di posizioni su cui è consentito lavorare questa specie programmare e portare a termine le attività assegnate:
Se il datore di lavoro rifiuta alla persona bisognosa questo tipo di orario, allora tale diritto può essere impugnato presso gli organi che si occupano della legislazione del lavoro. 
Tutto dipende dalle condizioni in cui viene approvato un programma irregolare: il futuro dipendente sta appena trovando un lavoro o lavora già da tempo:
Dopo il trasferimento a un orario irregolare, il datore di lavoro deve solo coinvolgere verbalmente il dipendente nello svolgimento di compiti che non sono inclusi nel regime stabilito, senza notifica e ottenendo il consenso. Inoltre, il tempo per l'ulteriore elaborazione dovrebbe essere annotato in .
A titolo di compensazione per l'eccessivo rispetto dell'orario di lavoro, giorni di ferie bonus della durata da 3 a 7 giorni. Il numero rimanente di giorni di riposo è fissato in un contratto personale o secondo la procedura stabilita presso l'azienda.
Se un dipendente svolge lavoro straordinario, ha diritto a ricevere una remunerazione aggiuntiva, che viene pagata nel seguente ordine:
Vale anche la pena considerare che il numero di ore di straordinario prestate per diverse settimane o per tutto l'anno non è limitato. Le lavorazioni straordinarie del piano stabilito non registrate nel foglio presenze non sono retribuite.
L'imprenditore è obbligato ad assegnare al suo dipendente anche se la persona che agisce non è mai stata coinvolta in un lavoro autonomo. Ciò può essere dovuto al fatto che l'erogazione del riposo non dipende dall'eccessivo adempimento del piano, ma dal fatto stesso della registrazione del lavoro irregolare. Inoltre, lo stesso datore di lavoro determina quanti giorni assegnare, dato che il numero totale di tali giorni deve essere almeno tre.
L'imprenditore può coinvolgere i suoi lavoratori nello svolgimento di mansioni aggiuntive senza redigere per loro un programma irregolare. Se ciò si ripete sistematicamente e contro il consenso dei dipendenti, questi hanno il diritto di rivolgersi alle autorità giudiziarie che si occupano delle questioni pertinenti.
