Contratto di diritto civile per l'esecuzione di lavori. Un contratto di diritto civile: che cos'è, caratteristiche della tassazione, la procedura per la conclusione

CONTRATTO DI SERVIZI

_________________ “___” __________ 200__

__________________________________________________________________________________,

(nome dell'organizzazione o f., i., o. IP)

agendo sulla base di ________________________________________________________________,

(carta, procura, carta di circolazione con indicazione dei suoi dati)

di seguito denominato il “Cliente”, e

______________________________________________________________________________________,

(Nome e cognome. individuale)

dati del passaporto ________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ residente all'indirizzo: _____________________________________________________________________________,

di seguito denominato "Appaltatore",

hanno stipulato questo accordo come segue.

1. Soggetto del contratto

1.1. In base al contratto di fornitura di servizi a pagamento, l'Appaltatore si impegna, su istruzione del Cliente, a fornire i servizi specificati nella clausola 1.2 del presente contratto e il Cliente si impegna ad accettare e pagare tali servizi.

1.2. L'Appaltatore si impegna a fornire i seguenti servizi: _________________ ___

____________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________

___________________________________________,

di seguito denominati i “Servizi”

1.3. Il periodo durante il quale l'Appaltatore è obbligato a fornire i servizi ai sensi del presente contratto è fissato: da "____" ___________________ 200__ a "____" __________________ 200__. Durante questo periodo, l'Appaltatore determina autonomamente gli intervalli di tempo per la fornitura di servizi specifici specificati nella clausola 1.2. del presente contratto, tuttavia, contestualmente comunica al Cliente l'orario di erogazione dei servizi affinché quest'ultimo possa accettarli correttamente. L'Appaltatore ha il diritto di interrompere la fornitura dei servizi prima del previsto.

1.4. I Servizi si considerano resi dopo la sottoscrizione dell'atto di accettazione e consegna dei Servizi da parte del Cliente o di un suo rappresentante autorizzato.

2. Diritti e doveri delle parti

2.1. Il contraente è obbligato:

2.1.1 Fornire Servizi di qualità adeguata.

2.1.2. Fornire servizi a in toto entro il termine indicato nella clausola 1.3. accordo effettivo.

2.1.3. Correggere gratuitamente, su richiesta del Cliente, tutte le carenze riscontrate qualora, nel processo di fornitura dei Servizi, l'Appaltatore si discosti dai termini del contratto, peggiorandone la qualità, entro ____ giorni.

2.2. L'Appaltatore ha il diritto di coinvolgere terzi nella fornitura di servizi ai sensi del presente accordo con il consenso scritto del Cliente.

2.3. Il cliente è obbligato:

2.3.1. Fornire le condizioni per la fornitura di servizi da parte dell'Appaltatore, incluso ________________________________________________________________________________________

(presenza di dipendenti rilevanti del Cliente durante l'erogazione dei servizi, fornitura di informazioni, accesso a banche dati, ecc.)

2.3.2. Accettare secondo l'atto di accettazione e consegna dei servizi e pagare i servizi al prezzo specificato nella clausola 3 del presente contratto entro _____ giorni dalla data di firma dell'atto di accettazione e consegna dei Servizi.

2.4. Il cliente ha diritto:

2.4.1. Controllare in ogni momento lo stato di avanzamento e la qualità dei lavori eseguiti dall'Appaltatore, senza interferire con le sue attività.

2.4.2. Rifiutarsi di dare esecuzione al contratto in qualsiasi momento prima della firma dell'atto, pagando all'Appaltatore una parte del prezzo stabilito in proporzione alla parte dei Servizi resi, prestati prima di aver ricevuto comunicazione del rifiuto del Cliente all'esecuzione del contratto.

3. Prezzo di contratto

3.1. Il prezzo di questo contratto è composto da:

3.1.1. Remunerazione all'Appaltatore nella misura di __________________________________ (_____________________________________________________________) rub.

(importo in cifre e parole)

3.1.2. Gli importi dei costi dell'Appaltatore per un importo di _____________________ (_____________________________________________________________) rubli.

(sommanumeri e parole)

3.2. Il prezzo di questo accordo è: _____________________ (_________________________________________________________________) rub.

(sommanumeri e parole)

4. Responsabilità delle parti

4.1. Per la violazione del termine per la prestazione dei Servizi di cui alla clausola 1.4 del presente contratto, l'Appaltatore paga una penale nella misura dell'___% dell'importo del contratto per ogni giorno di ritardo.

4.2. Per la violazione del termine di pagamento dei Servizi di cui al paragrafo ____ del presente contratto, il Cliente paga una penale nella misura del ___% dell'importo del contratto per ogni giorno di ritardo.

4.3. Le misure di responsabilità delle parti non previste nel presente accordo sono applicate in conformità con le norme di diritto civile in vigore nel territorio della Russia.

4.4. Il pagamento della penale non esonera l'Appaltatore dall'adempimento dei propri obblighi o dall'eliminazione delle violazioni.

5. Altre condizioni

5.1. Le controversie e i disaccordi che potrebbero sorgere durante l'esecuzione del presente accordo saranno, se possibile, risolti attraverso negoziati tra le parti.

5.2. Qualora non sia possibile risolvere le controversie mediante trattativa, le parti, dopo aver attuato la procedura di composizione istruttoria delle controversie prevista dalla legge, le sottopongono all'esame del tribunale presso la sede del Cliente.

5.2. Eventuali modifiche e integrazioni al presente contratto sono valide solo a condizione che siano apportate scrivere e firmato dai rappresentanti autorizzati delle parti. Gli allegati al presente accordo ne costituiscono parte integrante.

5.3. Questo accordo è redatto in due copie. Entrambe le copie sono identiche e hanno la stessa potenza. Ciascuna parte ha una copia del presente accordo.

Dettagli e firme

Al momento dell'assunzione, è obbligatorio documentare il rapporto tra il dipendente e il nuovo dipendente. Sono regolati non solo dal lavoro, ma anche diritto civile. Pertanto, necessitando di servizi altrui, è necessario nel 2019 concludere un lavoro o civile contratto legale con un individuo. Consideriamo qual è la differenza tra questi tipi di accordi, quali sono i vantaggi e le caratteristiche di GPC.

Un contratto di diritto civile (GPC) è un accordo concluso da un imprenditore o un'organizzazione con un individuo, che implica una prestazione una tantum di servizi o una prestazione di lavoro con un determinato risultato finale senza includere un dipendente nello stato. Allo stesso tempo, il lavoro può essere svolto senza una registrazione nel libro di lavoro.

Criteri per un contratto di diritto civile:

• la natura una tantum del lavoro o del servizio;
• mancanza di controllo sul processo lavorativo da parte del datore di lavoro;
• l'impossibilità di stabilire un programma e un ordine di lavoro, determinando solo i termini per la consegna di un ordine;
• valutazione del solo risultato finale del lavoro.

Componenti di un civile contratto di lavoro– esattamente come qualsiasi altro documento contrattuale:

• oggetto del contratto è il risultato finale atteso dal singolo;
• partecipanti al rapporto - il cliente e l'appaltatore;
• termine per l'adempimento degli obblighi - definitivo o con cadenza graduale;
• l'importo del compenso e la procedura per il suo pagamento;
• ulteriori condizioni significative per le parti.

Cosa sono i contratti di diritto civile

Questi accordi possono essere classificati in base al loro contenuto.

contratti di proprietà. Hanno lo scopo di regolamentare il passaggio di proprietà in proprietà o locazione:

• donazione;
• scambio;
• la fornitura;
• acquisto e vendita;
• affitto;
• locazione;
• noleggio;
• assumere;
• prestito.

Appalti per l'esecuzione di lavori specifici:

• domestico;
• costruzione;
• progettazione e rilievo;
• soddisfare le esigenze delle strutture comunali e statali;
• partecipazione alla costruzione condivisa, ecc.

Contratti di servizi:

• effettivo - trasporto, nolo, deposito, fornitura a pagamento, gestione fiduciaria della proprietà;
• legale - fideiussore, servizi di agenzia, commissione;
• finanziario - prestito, credito, assicurazioni, pagamenti non in contanti, servizi bancari, ecc.

Contratto GPC e contratto di lavoro: qual è la differenza

Confrontiamo questi tipi di rapporti contrattuali:

1. Norme di diritto. La terminologia e le regole del Codice del lavoro della Federazione Russa sono utilizzate nel contratto di lavoro e il contratto di lavoro civile è regolato esclusivamente dal diritto civile.
2. Parti dell'accordo. Quando viene firmato un contratto di lavoro, le sue parti sono chiamate datore di lavoro e dipendente; nell'accordo GPC, questo è il cliente e l'appaltatore.
3. Ricompensa. La persona che ha concluso un contratto di lavoro riceve uno stipendio, cioè un pagamento per il lavoro, e il firmatario dell'accordo GPC riceve una remunerazione per il risultato del lavoro.
4. Garanzie. Il dipendente riceve garanzie sociali dallo stato, il datore di lavoro gli paga congedi per malattia, ferie, ecc., trasferisce i contributi ai fondi sociali; l'esecutore non ha diritto a questo.
5. Documento di fine lavori. Non è richiesto per adempiere agli obblighi previsti da un contratto di lavoro, è richiesto per la registrazione in base a un contratto GPC.
6. Orario del lavoro.È importante per i rapporti di lavoro, non è importante per il diritto civile.

Pro e contro di un contratto di diritto civile con un privato nel 2019

Qualsiasi forma di registrazione dei rapporti contrattuali presenta vantaggi e svantaggi per entrambe le parti. Analizziamo quali rischi e bonus attendono il cliente e l'appaltatore che hanno sottoscritto un contratto di diritto civile.

Accordo GPC: pro e contro per il dipendente

Contrariamente al diritto del lavoro, il termine "esecutore testamentario" è adottato nel diritto civile, poiché svolge un lavoro o un servizio una tantum e non su base continuativa.

Pro e contro dell'accordo GPC per il datore di lavoro

In diritto civile, il datore di lavoro è chiamato Cliente, poiché fornisce all'appaltatore non un lavoro a tempo indeterminato, ma un ordine una tantum.

Scarica il modulo e il modello di contratto civile 2019

Riqualificazione degli accordi GPC in contratti di lavoro

Come si può notare, molti sono i vantaggi per il datore di lavoro nel stipulare un contratto di diritto civile con un privato anziché un contratto di lavoro, in particolare un notevole risparmio economico e l'assenza di molte formalità.

Pertanto, i datori di lavoro spesso preferiscono formalizzare i rapporti in questo modo. Ma la legge non lo consente: le autorità di regolamentazione studiano attentamente i detenuti del GPC e, se non soddisfano i requisiti, possono riqualificarli al lavoro.

Momenti inquietanti:

• oggetto del contratto vagamente formulato- nell'accordo GPC l'oggetto deve essere indicato in modo chiaro e univoco, i servizi devono essere elencati e non indicati "in generale" (ad esempio, non "prestazione di servizi di costruzione", ma un elenco di specifiche tipologie di lavori);
• frequenza - se un contratto di diritto civile con lo stesso appaltatore viene concluso più volte l'anno, questo è motivo di attenzione dei controllori e un tentativo di riqualificazione;
• termini del diritto del lavoro nel testo del contratto- sono inaccettabili al momento della conclusione di un contratto GPC (non “salario”, ma “corrispettivo per il servizio reso o lavoro svolto”, non “datore di lavoro e dipendente”, ma “cliente e appaltatore”, ecc.);
• effettiva sottomissione- l'esecutore non è sotto il controllo del cliente, fornisce solo il risultato del lavoro, che il cliente può accettare o meno, la subordinazione in pratica può provocare riqualificazione;
• scadenze per gli insediamenti- deve essere chiaramente indicato nel testo del contratto e non coincidere con le date di pagamento anticipato e di stipendio per i dipendenti a tempo pieno.

Attenzione! Un segno da solo non può ancora giustificare legalmente la riclassificazione dell'accordo GPC in, ma un gruppo di 2-3 aumenta già significativamente questa probabilità.

Arte. 19 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente all'appaltatore di avviare lui stesso la trasformazione in un dipendente:

1. d'intesa con il datore di lavoro, previa istanza di richiesta di riqualificazione del contratto GPC come lavoro;
2. sulla domanda del dipendente all'Ispettorato statale del lavoro e sulla decisione da essa adottata, se non è stato impugnato in tribunale;
3. Con decisione del tribunale.

Il cliente sarà costretto a diventare un datore di lavoro con una decisione del tribunale se i documenti sono forniti lì dalle autorità di regolamentazione autorizzate:

1. Ispettorato statale del lavoro;
2. FTS (aggiunto nel 2017).

Dopo la riqualificazione, il datore di lavoro sarà obbligato a maturare ulteriori contributi sociali e pagamenti fiscali al bilancio per il suo dipendente e inoltre - sanzioni, inoltre, per l'intero periodo di lavoro, che sarà considerato cooperazione nell'ambito di un contratto di lavoro.

L'appaltatore, che è diventato un lavoratore dipendente, dovrà rilasciare salari, prestazioni sociali, nonché retribuzione aggiuntiva per straordinari e lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi.

Importante! In caso di riqualificazione del contratto in un contratto di lavoro, sarà necessario maturare uno stipendio aggiuntivo al dipendente e calcolare da esso tutti i pagamenti per tasse e commissioni. È anche possibile portare il datore di lavoro alla responsabilità amministrativa con sanzioni elevate.

Caratteristiche della conclusione di un contratto GPC

Considera le caratteristiche importanti della conclusione di questo tipo di contratto.

1. Il contratto prevede l'esecuzione di lavori o la prestazione di servizi entro una certa data.
2. Non vi è alcuna subordinazione obbligatoria dell'appaltatore alle regole del programma di lavoro, del programma, delle condizioni di eventuali regolamenti interni.
3. Non è il lavoro dell'esecutore che viene pagato, ma il risultato di questo lavoro.
4. L'esecuzione dei lavori oggetto dell'appalto deve essere documentata da atto che ne attesti l'accettazione.

Con il quale puoi concludere un contratto di diritto civile

Per agire come interprete, un individuo deve appartenere a una delle tre categorie.

1. Accordo di proprietà intellettuale. Un'organizzazione o un singolo imprenditore ha il diritto di concludere un accordo GPC con un individuo esterno che lo sia imprenditore individuale. La legge non vieta di concludere un accordo con un cittadino - non un singolo imprenditore, ma questo può essere irto di:
   • per l'esecutore - riconoscimento delle sue azioni come attività imprenditoriale senza registrazione, ma è prevista la responsabilità amministrativa;
   • per il cliente - riqualificazione del contratto GPC in contratto lavorativo.
2. Contratto con un membro del personale. La legge non vieta la simultanea conclusione di contratti di lavoro e di diritto civile. La cosa principale è che l'oggetto dell'accordo GPC concluso non dovrebbe essere associato al lavoro a lungo termine che potrebbe essere svolto a tempo parziale. Ad esempio, un negoziante, mentre era in vacanza, puliva i locali dopo una riparazione di emergenza. Se la funzione di bidello gli fosse affidata a tempo indeterminato, sarebbe necessario redigere non un accordo GPC, ma un lavoro part-time.
3. Accordo con un cittadino di un altro paese. Se uno straniero è uno specialista altamente qualificato e ha un permesso di lavoro della Federazione Russa, è legale firmare tale accordo con lui, informando tempestivamente il servizio per l'impiego, il Servizio federale di migrazione e l'ufficio delle imposte.

Attenzione!È consentito concludere accordi GPC con entità legale.

Quali tasse e contributi vengono pagati dal reddito dei dipendenti nell'ambito dell'accordo GPC

L'importo previsto dal contratto di diritto civile si compone di due parti:

• compenso per l'esecutore;
• rimborso delle spese relative all'opera oggetto dell'appalto.

Le tasse sono contabilizzate per ciascuna di queste parti in un certo ordine.

Tassazione della retribuzione

I pagamenti agli artisti sono entrate individui, il che significa che sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche (sottoclausola 6, clausola 1, articolo 208 e clausola 1, articolo 210 del Codice Fiscale della Federazione Russa). In base a questi pagamenti, il datore di lavoro deve riferire al Servizio fiscale federale come un agente fiscale in tempo, presentando e

L'aliquota dell'imposta sul reddito delle persone fisiche dipende dalla categoria dell'esecutore:

• Il 13% dovrebbe essere detratto dal reddito dei residenti della Federazione Russa, compresi gli specialisti stranieri altamente qualificati;
• Il 30% si applica ai non residenti, compresi gli artisti stranieri.

Tale imposta deve essere trattenuta al momento del pagamento del compenso e trasferita o il giorno in cui il denaro viene effettivamente trasferito, oppure il giorno in cui viene accreditato sul conto dell'appaltatore. Se l'appaltatore riceve una remunerazione in forma non monetaria, l'autorità fiscale deve esserne informata.

Importante! Quando si conclude un accordo GPC con un singolo imprenditore, non è necessario trattenere l'imposta sul reddito delle persone fisiche, perché i singoli imprenditori pagano essi stessi il reddito derivante dalle loro attività imprenditoriali.

Detrazioni fiscali

I contribuenti personali hanno il diritto di effettuare le detrazioni fiscali consentite dalla legge (Capitolo 23 del Codice Fiscale della Federazione Russa):

• detrazione professionale - è possibile ridurre la base imponibile dell'importo dei costi effettivamente sostenuti nell'ambito del contratto;
• detrazione standard - applicata con un'aliquota dell'imposta sul reddito delle persone fisiche del 13% (queste sono le solite detrazioni per te e i tuoi figli detrazione fiscale);
• non è prevista la detrazione della proprietà ai sensi dell'accordo GPC.

Pagamento dei contributi ai fondi sociali

La retribuzione in base a un contratto GPC è soggetta ai premi assicurativi nella Cassa pensione allo stesso modo della retribuzione in base a un contratto di lavoro. Allo stesso tempo, l'aliquota dei contributi al fondo pensione è del 26% dello stipendio del dipendente.

L'eccezione è il pagamento alla FSS, in quanto il cliente non controlla il processo di lavoro da parte dell'appaltatore, e quindi non è responsabile per eventuali infortuni, infortuni o malattie professionali.

Attenzione! Inoltre, nessun compenso sarà pagato in relazione alla maternità. Ma è possibile prevedere tale assicurazione come clausola aggiuntiva del contratto.

La procedura per la conclusione dei rapporti di lavoro (ai sensi dell'accordo GPC)

La procedura per la conclusione di un accordo GPC è simile all'instaurazione di qualsiasi rapporto contrattuale, poiché è l'instaurazione di rapporti giuridici tra le parti, che è regolata dal cap. 28 del Codice Civile della Federazione Russa.

Passa attraverso le seguenti fasi:

1. Offerta - la parte che propone di concludere un contratto invia la sua offerta all'altra parte per iscritto o per via orale. Deve concludere i termini contrattuali essenziali e l'intenzione di concludere il contratto dopo la risposta.
2. Accettazione - una risposta a un'offerta per concludere un contratto.
3. Formulazione del testo dell'accordo.
4. Firma delle parti.

Come redigere un contratto GPC

Un contratto di diritto civile con un individuo contiene le seguenti sezioni obbligatorie.

1. L'oggetto del contratto è il risultato della prestazione di lavoro o della prestazione di servizi.
2. La durata del contratto è una data precisa entro la quale deve essere presentato il risultato dichiarato.
3. Diritti e obblighi delle parti - l'appaltatore si impegna a raggiungere il risultato indicato nell'oggetto del contratto e a fornirlo al cliente, e quest'ultimo si impegna a pagargli un compenso nell'importo concordato. L'Appaltatore ha facoltà di delegare la prestazione o di coinvolgere ulteriori terzi.
4. Responsabilità delle parti - descrive le sanzioni in caso di inadempimento dei termini del contratto.
5. Termini di modifica e risoluzione: è necessario specificare se si risolverà previo accordo del cliente e dell'appaltatore o quando scade il periodo designato.
6. Dettagli di entrambe le parti.

Modifica e risoluzione dei contratti civili

Puoi eseguire queste azioni volontariamente o involontariamente.

Previo accordo delle parti, ciò può essere fatto secondo qualsiasi procedura e in qualsiasi momento durante la validità del contratto.

Se le modifiche o la risoluzione sono richieste da una sola parte, la questione è decisa dal giudice se ritiene giustificata la richiesta. Ciò è possibile solo se una delle parti ha violato materialmente le condizioni prescritte.

Un accordo per modificare o risolvere il contratto di buona volontà delle parti è redatto e firmato secondo la procedura simile al contratto. Entra in vigore dal momento della firma.

La risoluzione forzata da parte del tribunale degli obblighi delle parti cambia o cessa dal momento in cui la decisione del tribunale entra in vigore.

In base a tale accordo, l'appaltatore si impegna a eseguire un determinato ordine e il datore di lavoro a pagare per ciò che è stato fatto.

Esistono diversi tipi di contratto di diritto civile:

• Agenzia. Implica l'esecuzione di un determinato negozio giuridico da parte di un agente per proprio conto, ma a spese del preponente. Il pagamento viene effettuato dopo la presentazione di una relazione sul lavoro svolto. L'operazione stipulata dall'agente comporta l'insorgere di obbligazioni da parte del preponente.
• di fila. Secondo esso, una parte deve fare un certo lavoro e consegnare il risultato all'altra. Al termine, viene firmato un atto speciale. L'appalto si divide in costruzione, progettazione e sopralluogo e casalingo.
• Per l'implementazione della tecnologia, lavoro di ricerca o sviluppo.
• Ordini. In base a questo contratto, una parte incarica l'altra di eseguire servizio legale. Per questo, al curatore è corrisposto un compenso fissato dalle parti.
• Servizi a pagamento.
• Commissioni. Prevede la transazione da parte del commissionario in proprio (ha anche diritti e doveri) per conto del committente (paga il lavoro). Viene assegnata una commissione per l'attività completata.

In un contratto di diritto civile, tutti i rapporti sono regolati dal codice civile e non dal codice del lavoro. Pertanto, non vale la pena contare sul pagamento di congedi per malattia, ferie pagate e pagamento tempestivo degli stipendi.

Tuttavia, i benefici possono essere ottenuti attraverso i tribunali se un tale accordo regola i rapporti di lavoro.

Contratto di diritto civile con un dipendente per la prestazione di servizi

Si conclude se è necessario un servizio (lavoro) a breve termine o una tantum.

Per legittimare il rapporto, il cliente e l'appaltatore firmano il presente accordo. Allo stesso tempo, il dipendente non è tenuto a rispettare un determinato programma e potrebbe non obbedire ai requisiti del datore di lavoro.

Le parti alla conclusione del contratto sono determinate con i termini di esecuzione, la procedura di pagamento, il prezzo e il contenuto dell'incarico.

L'ordine completato viene consegnato al datore di lavoro con l'aiuto dell'atto di accettazione dei servizi. L'esecutore riceve denaro per l'attività completata.

Contratto di diritto civile con modulo dipendente

L'accordo è redatto in due copie: una per ciascuna parte.

Deve contenere i seguenti dettagli:

• Nome
• Termini e importo del pagamento
• Luogo e data del contratto
• Coordinate bancarie dell'appaltatore e del cliente
• Firme
• Termini di lavoro
• La procedura per accettare un'attività completata
• Soggetto del contratto
• Sigillo Imprenditore

Non indica: premi, indennità, tariffa o stipendio ufficiale, orario di lavoro e posizione dell'esecutore. Inoltre, non viene effettuata alcuna voce nella cartella di lavoro.

Violazioni

Se un contratto di diritto civile per lo stesso tipo di attività viene concluso più volte con la stessa persona, questo è già un segno di un contratto di lavoro.

Ciò può comportare una sanzione amministrativa:

• Per l'organizzazione - 30 mila rubli
• Per un singolo imprenditore - 1,5 mila rubli

Inoltre, le attività della società potrebbero essere sospese per un mese.

Campione

Di seguito è possibile scaricare un esempio di tale accordo. È importante che il datore di lavoro non chiami le cose con i "loro" nomi nell'accordo. Se ci scrivi al posto dell'appaltatore - "dipendente" e del cliente - "datore di lavoro", allora colui che esegue l'incarico in caso di difficoltà ha il diritto di adire il tribunale con una richiesta di riclassificazione del contratto in un contratto di lavoro.

È importante che il datore di lavoro non cerchi di esigere che l'altra parte rispetti le normative interne sul lavoro. Ciò comporta anche le suddette difficoltà.

Contabilità

I contributi assicurativi a FFOMS e PFR vengono addebitati sugli importi di tale accordo. Si paga anche l'imposta sul reddito. I contributi non vengono trasferiti all'FSS, pertanto l'esecutore non ha benefici sociali.

Il contratto può indicare l'obbligo del cliente di pagare un premio per l'assicurazione sociale sul lavoro contro gli infortuni e le malattie professionali. Quindi una copia dell'accordo deve essere inviata all'FSS.

Le buste paga e i registri del personale per i dipendenti assunti in questo modo non vengono conservati. Pertanto, un contratto di diritto civile è più redditizio e più conveniente per un imprenditore.

Riepilogo

Pro e contro per il datore di lavoro

Per il datore di lavoro, devono essere osservati i seguenti vantaggi di un contratto di diritto civile:

• Puoi pagare meno tasse e ottenere determinati vantaggi.
• Un dipendente non ha bisogno di assegnare un posto, un pacchetto sociale e pasti gratuiti.
• Se l'appaltatore utilizza oggetti personali per completare l'attività, il loro prezzo non deve essere rimborsato.
• Non devi pagare la salute o l'assicurazione sociale.
• La retribuzione non dipende dalla retribuzione degli altri dipendenti.

Ma ci sono anche una serie di svantaggi:

• Se l'esecutore non è un imprenditore individuale (non paga le tasse), a lui o al cliente può essere inflitta una sanzione amministrativa.
• Non è possibile controllare la quantità di tempo che un dipendente dedica a un'attività.
• Una imprecisione nel contratto e può essere considerata come manodopera.

Svantaggi e vantaggi per l'esecutore

Professionisti:

• Non c'è bisogno di seguire il programma di lavoro interno dell'azienda
• A volte lo stipendio per il lavoro supera lo stipendio degli altri dipendenti
• Nessuna pressione da parte del cliente
• Non c'è bisogno di partecipare ad eventi aziendali

Svantaggi:

• Non ci sono garanzie sociali
• Specificità del pagamento dello stipendio
• Nessuna vacanza

A volte un contratto di diritto civile può essere un'ottima alternativa a un contratto di lavoro.

È solo importante non consentire somiglianze tra questi due accordi, altrimenti potrebbero sorgere difficoltà.

Video sul tema: "Contratto di diritto civile"

Spesso, quando si assume un nuovo dipendente, l'organizzazione stipula con lui un contratto di lavoro, questo formato di relazioni viene utilizzato nella maggior parte dei casi ed è nel pieno rispetto della legislazione sul lavoro. Tuttavia, questo non è sempre applicabile al datore di lavoro, perché in base a un contratto di lavoro, il datore di lavoro è obbligato ad adempiere a tutta una serie di obblighi, vale a dire:

• Pagamento puntuale degli stipendi (da due volte al mese)
• Fornire al dipendente un congedo retribuito con la conservazione del posto di lavoro
• Pagamento delle spese di viaggio e mantenimento del posto del dipendente
• Conservazione di un posto di lavoro per un dipendente durante la formazione o combinando il lavoro con la formazione
• Fornire a un dipendente un trattamento di fine rapporto e un diritto preferenziale a rimanere a lavorare nell'organizzazione alla risoluzione del contratto di lavoro
• Pagamento congedo per malattia e sicurezza per il lavoratore sul luogo di lavoro in caso di inabilità temporanea
• Rimborso spese quando un dipendente utilizza beni personali

Il contratto di diritto civile lo farà L'opzione migliore se il dipendente è necessario per svolgere un lavoro una tantum, o non vi è la possibilità di creare ulteriori posti di lavoro in ufficio, la cui presenza è obbligatoria ai sensi del contratto di lavoro. Allo stesso tempo, dovresti considerare attentamente la scelta del metodo di registrazione di un dipendente, perché se commetti un errore nella scelta, possono sorgere problemi piuttosto seri. Conseguenze negative. Vale a dire, se un contratto di diritto civile è stato concluso dove doveva essere concluso un contratto di lavoro, allora con una decisione del tribunale può essere riclassificato in un contratto di lavoro, che comporterà il pagamento della retribuzione da parte del datore di lavoro, l'inclusione del lavoratore nel statale, il pagamento del danno morale causato al dipendente e delle spese legali, mentre il datore di lavoro dovrà anche maturare ulteriori UST in termini di FSS e sanzioni accumulate nel periodo di mancato pagamento dell'imposta.

Le principali forme di contratto di diritto civile:

• Contratto di fornitura del personale - personale esterno

Che tipo di contratto scegliere se è necessario scegliere la modalità di formalizzazione dei rapporti di lavoro con il personale: un contratto di lavoro o un contratto di diritto civile. Da fare giusta scelta tra questi tipi di contratti, considera i pro ei contro di ogni contratto.

Contratto civile

Vantaggi per il datore di lavoro

• Poiché il risultato è importante per il dipendente quando esegue un lavoro nell'ambito di un contratto di diritto civile, tale dipendente fornisce se stesso le condizioni necessarie lavoro duro e faticoso. Il dipendente stesso determina il luogo di lavoro, pianifica il tempo impiegato per eseguire il lavoro. Salvo quanto diversamente previsto dal contratto, il lavoratore utilizza i suoi materiali per eseguire il lavoro.
• UST non viene addebitato in termini di imposta accreditata all'FSS della Federazione Russa (2,9% della base imponibile per UST). Clausola 3, articolo 238 del codice fiscale della Federazione Russa
• Non è necessario fornire garanzie al dipendente ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa (ovvero, non è necessario pagare il TFR al momento del licenziamento, pagare i salari almeno 2 volte al mese, fornire garanzie ai familiari, garanzie per le ferie , giorni di riposo aggiuntivi, lavoro straordinario, ecc.). e.)
• I premi assicurativi per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali non maturano per l'importo della retribuzione, salvo il caso in cui il datore di lavoro, al momento della conclusione di un contratto di diritto civile con un privato, abbia determinato il suo obbligo di assicurato al pagamento dei premi assicurativi per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni, i casi sul lavoro e le malattie professionali (clausola 1, articolo 5 della legge federale 24 luglio 1998 n. 125-FZ, clausola 3 del Disciplinare di competenza..., approvato con decreto del Governo della Federazione Russa del 2 marzo 2000 n. 184).
• A differenza della retribuzione prevista dal contratto di lavoro, la retribuzione prevista da un contratto di diritto civile viene solitamente corrisposta al termine del lavoro secondo il prezzo indicato nel contratto stesso, e non due volte al mese.

Contro per il datore di lavoro

• A causa del fatto che quando si esegue un lavoro in base a un contratto di diritto civile, il risultato del lavoro è importante, non è prevista alcuna regolamentazione di tale lavoro. Cioè, un tale dipendente non è obbligato a obbedire alle normative sul lavoro interne dell'organizzazione, rispettivamente, non può essere ritenuto responsabile per il mancato rispetto delle normative sul lavoro in vigore nell'organizzazione.
• La possibilità di riconoscere in giudizio un contratto di diritto civile come contratto di lavoro.
• Se il soggetto con cui è concluso il contratto di diritto civile non è registrato come imprenditore individuale, allora può essere ritenuto responsabile per attività imprenditoriali illecite. Il lavoratore, in questo caso, può insistere sul fatto che il rapporto era di fatto di natura lavorativa. Questo porta al contenzioso e possibile riconoscimento contratto di lavoro di diritto civile. Di conseguenza, il dipendente può essere pagato per il periodo di assenteismo forzato e risarcito del danno morale Articolo 171 del codice penale della Federazione Russa

Contratto di diritto civile con un privato

Vantaggi per il datore di lavoro

• UST non viene addebitato in termini di imposta accreditata all'FSS (4,0% della base imponibile UST).

Contro per il datore di lavoro

• La possibilità di riconoscere in giudizio un contratto di diritto civile come contratto di lavoro, se il giudice stabilisce che tale contratto disciplina effettivamente i rapporti di lavoro tra un lavoratore dipendente e un datore di lavoro. Ciò comporta l'inclusione del dipendente nello stato, la diffusione della legislazione sul lavoro, le garanzie per lui, anche in caso di licenziamento. Se la risoluzione del contratto è contestata e il contratto è riconosciuto come lavoro, il dipendente dovrà risarcire l'assenteismo forzato ed, eventualmente, il danno morale. Inoltre, il datore di lavoro dovrà sostenere spese legali Articolo 11 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Contratto di diritto civile con un imprenditore individuale

Vantaggi per il datore di lavoro

• Non è prevista alcuna regolamentazione del lavoro di un cittadino che svolge un lavoro in forza di un contratto di diritto civile.
• Un dipendente che lavora con un contratto di diritto civile si fornisce le condizioni di lavoro necessarie. Lui stesso determina il luogo di lavoro, lui stesso calcola i costi di tempo per l'esecuzione del lavoro. Salvo quanto diversamente previsto dal contratto, il dipendente utilizza il proprio materiale per svolgere attività lavorativa.
• Per l'inadempimento dei propri obblighi, l'appaltatore si assume il rischio di perdita accidentale o danno accidentale al risultato dei lavori eseguiti prima della sua accettazione da parte del cliente.
• I premi assicurativi per l'importo della retribuzione non vengono addebitati, tranne nel caso in cui il datore di lavoro, al momento della conclusione di un contratto di diritto civile con un individuo, abbia determinato il suo obbligo in qualità di assicuratore di pagare i premi assicurativi per l'assicurazione sociale obbligatoria.

Contro per il datore di lavoro

• A causa del fatto che quando si esegue un lavoro in base a un contratto di diritto civile, il risultato del lavoro è importante, non è prevista alcuna regolamentazione di tale lavoro. Cioè, un tale dipendente non è obbligato a obbedire alle normative interne sul lavoro dell'organizzazione, rispettivamente, non può essere ritenuto responsabile per il mancato rispetto delle normative interne sul lavoro.

Contratto di lavoro

Vantaggi per il datore di lavoro

• Il dipendente è tenuto a rispettare le norme interne sul lavoro. In caso di inosservanza, il datore di lavoro ha il diritto di imporre azione disciplinare compresi i licenziamenti.

Contro per il datore di lavoro

• Il datore di lavoro è obbligato a pagare tempestivamente il salario del dipendente, il cui importo mensile per il dipendente che ha lavorato la norma dell'orario di lavoro per questo periodo e ha soddisfatto le norme del lavoro (doveri di lavoro) non può essere inferiore a quello stabilito legge federale il salario minimo.
• La necessità di fare domanda per un lavoro significa l'inclusione di un dipendente nello stato. Se la tabella del personale non prevede la presenza di una determinata posizione o limita il numero di dipendenti, sarà necessario modificare la tabella del personale. Per fare ciò, dovrà essere nuovamente d'accordo con il capo e l'organo rappresentativo dei dipendenti (se presente nell'organizzazione).
• Fornire al lavoratore le garanzie previste dalla normativa del lavoro. Tra le garanzie vanno citati il ​​pagamento del TFR in caso di licenziamento, il pagamento della retribuzione almeno 2 volte al mese, le garanzie per i familiari, le garanzie per ferie, ferie aggiuntive, straordinari, ecc.
• Il dipendente deve essere dotato di condizioni di lavoro che gli consentano di svolgere il lavoro per il quale è stato assunto e non deve essere ostacolato nell'esercizio delle sue funzioni.
• La necessità di conservare la documentazione del personale, presentare rapporti alle autorità competenti (FSS della Federazione Russa, Fondo Pensione della Federazione Russa, MHIF della Federazione Russa, autorità statistiche).
• I premi assicurativi vengono addebitati sulla retribuzione (reddito) dei dipendenti a qualsiasi titolo maturati (compresi i lavoratori autonomi, stagionali, precari, part-time).

Quando assumono nuovi specialisti, molti datori di lavoro stipulano contratti di lavoro con loro, perché per legge tutti i partecipanti ai vari processi lavorativi devono registrare ufficialmente la loro collaborazione. Ma in alcuni casi, è scomodo per il datore di lavoro elaborare numerosi documenti per formalizzare l'accordo con il dipendente, soprattutto quando noi stiamo parlando su servizi o lavori una tantum.

In tali situazioni viene utilizzato un contratto di diritto civile, che prevede l'esecuzione dei lavori nei tempi concordati. Secondo l'art. 420 del codice civile della Federazione Russa, è un accordo tra una persona giuridica e una persona fisica (giuridica), determinare l'insorgere, la sospensione o la modifica dei rapporti giuridici. In questo caso, il datore di lavoro non è obbligato a fornire al dipendente lo strumento richiesto e posto di lavoro. Il contratto non prevede garanzie sociali, assicurazioni sociali e mediche per uno specialista. A lavoro ultimato, la persona percepisce una retribuzione, ma non vengono rimborsate le spese sostenute dal lavoratore durante la sua prestazione.

Tipi di tali accordi

Esistono le seguenti varietà:

• prevede la responsabilità di una parte per la realizzazione di alcune opere che vengono cedute alla seconda parte (appalto domestico o di costruzione, appalto per la progettazione e lavori di rilievo). Al termine, si prevede di redigere e concordare un atto per il lavoro svolto.
• Prevede la realizzazione da parte dell'appaltatore di opere specifiche e il loro pagamento da parte del committente. Questi includono: medico, veterinario, turismo, servizi di comunicazione, formazione, ecc. Il lavoro viene pagato al ricevimento e all'approvazione del certificato di accettazione.
• Durante la redazione, una parte svolge azioni legali per il cliente, dopodiché riceve una remunerazione dal preponente.
• contratto di commissione prevede l'esecuzione di operazioni da parte del commissionario (una parte) per conto del committente (la seconda parte) da proprio nome a spese del comitato. Allo stesso tempo, doveri e diritti sono assegnati al commissionario. Viene pagata una commissione per la realizzazione dei servizi.
• contratto di agenzia Prevede l'esecuzione di determinate azioni legali da parte dell'agente per proprio conto a spese del preponente. In base alla transazione conclusa, l'agente trasferisce gli obblighi all'altra parte. Il pagamento per i servizi viene effettuato dopo che l'agente segnala le azioni eseguite.

Differenze rispetto al contratto di lavoro

La differenza tra un accordo di diritto civile e un accordo di diritto civile sta nel fatto che non vi rientra Codice del Lavoro. Uno specialista che lavora in modo simile non ha un tempo prescritto per il riposo e il lavoro, descrizione del lavoro. Non è obbligato a rispettare le norme dell'orario di lavoro all'interno dell'azienda. Le garanzie e i compensi del Codice del lavoro della Federazione Russa (indennità di invalidità, incentivi, bonus, ferie pagate) non gli sono estesi.

Le differenze principali sono:

• Nel primo caso, l'esecutore deve svolgere un compito specifico, noto in fase di compilazione del documento. In base a un contratto di lavoro, uno specialista è obbligato a lavorare in una determinata posizione per, seguendo le istruzioni dei dirigenti.
• Gli appaltatori con gli esecutori determinano autonomamente la sequenza di attuazione dei compiti assegnati, svolgendo il lavoro a proprie spese. E il dipendente deve rispettare le regole stabilite del programma di lavoro, il regime temporale. Allo stesso tempo, il datore di lavoro gli fornisce tutto il necessario, paga un indennizzo per l'uso dei propri beni e rimborsa le altre spese che sono state sostenute nell'interesse dell'azienda.
• Gli appaltatori con artisti non ricevono uno stipendio. Sono pagati un compenso contrattuale.
• Secondo il contratto di lavoro, il lavoratore stesso svolge le sue funzioni. Con patto civile e in assenza di divieto, l'appaltatore può affidare i propri incarichi a terzi.
• Tale documento non riflette la posizione di uno specialista, l'aliquota tariffaria o lo stipendio, i bonus, le indennità e orario di lavoro. Inoltre, non esiste una voce corrispondente nella cartella di lavoro.

Se l'azienda per molto tempo redige un accordo di diritto civile con uno specialista per l'esecuzione della stessa attività (servizi, lavori), quindi ha le caratteristiche di un contratto di lavoro. Per sua errata compilazione o somiglianza con un contratto di lavoro di cui al comma 1 dell'art. 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Russia, all'organizzazione viene addebitata una multa di 30-50 mila, con ufficiale e IP - 1-5 mila rubli. È possibile sospendere le attività per un massimo di 1 mese.

Puoi saperne di più su tutte le differenze nel seguente video:

Pro e contro per dipendente e datore di lavoro

Vanno annotati i seguenti vantaggi di un accordo di diritto civile per il datore di lavoro:

• la possibilità di pagare un importo inferiore di imposta e di ricevere determinati vantaggi;
• quando l'esecutore utilizza oggetti personali durante il lavoro, il loro costo non è rimborsabile;
• per uno specialista non è necessario destinare un pacchetto sociale, un posto di lavoro e cibo;
• non c'è bisogno di pagare l'assicurazione sociale e sanitaria;
• i pagamenti non sono correlati stipendio altri lavoratori.

Gli svantaggi per i datori di lavoro includono:

• incapacità di controllare il tempo dedicato all'implementazione dei servizi;
• se il dipendente non è un imprenditore individuale e non paga le tasse, gli viene addebitata una sanzione amministrativa;
• se viene fatta una imprecisione, il contratto può essere equiparato a lavoro.

I vantaggi per il dipendente sono:

• il costo della remunerazione può superare gli stipendi di altri specialisti;
• mancanza di controllo da parte del cliente;
• non è necessario rispettare il programma di lavoro interno;
• non c'è bisogno di partecipare ad eventi aziendali.

Gli svantaggi includono la specificità del pagamento della retribuzione, la mancanza di ferie e garanzie sociali.

Sfumature e ordine di conclusione

Quando si redige un accordo tra uno specialista e un cliente, vengono stipulati i seguenti dettagli:

• inizio e fine dei servizi;
• tipologia di attività svolte e standard di prestazione;
• la sequenza di pagamento degli esiti e di consegna e accettazione;
• responsabilità delle persone per violazione dei termini contrattuali.

Il pagamento della retribuzione viene effettuato secondo l'ordine del capo. Allo stesso tempo, solo per un accordo contrattuale e un accordo sulla fornitura di servizi a pagamento, è richiesto un atto per il lavoro svolto. Quando si redigono altri tipi di accordi (commissioni, commissioni, contratti di agenzia), non è prevista la redazione di atti. Si formano solo se c'è una clausola appropriata nel contratto.

importante da fare giustificazioni economiche per i costi previsti da accordi di diritto civile che è obbligatorio per le autorità fiscali. I documenti devono specificare i doveri degli specialisti a tempo pieno e non.

Punti chiave

Il contratto deve essere redatto separatamente per ciascuna parte. Non indica aliquote tariffarie, indennità, stipendio, premi e posizione del dipendente, non viene effettuata alcuna iscrizione nel libretto di lavoro.

Prima di stipulare un accordo, il numero viene determinato articoli obbligatori, in caso contrario sarà considerato non allegato. Sono determinate condizioni significative per l'appaltatore e il datore di lavoro.

Il formato del documento è il seguente:

• Preambolo. Nome delle parti che hanno collaborato, data e luogo di compilazione.
• Oggetto dell'accordo. Il tipo di servizio o lavoro svolto dal dipendente, gli obblighi del cliente e il risultato.
• Sequenza dei calcoli, tipo di pagamento e costo della remunerazione.
• Validità. Fino al tempo specificato, il cliente non ha il diritto di pretendere risultati e il ritardo nel lavoro oltre la scadenza sarà considerato un inadempimento e il suo datore di lavoro potrebbe non rimborsare.
• Responsabilità dei partecipanti. Le sanzioni al cliente (in caso di mancato pagamento o ritardo del denaro) e all'appaltatore (in caso di inadempimento degli obblighi) sono chiaramente indicate.
• Sequenza di risoluzione delle controversie. Questo articolo permette di risolvere molte controversie in via extragiudiziale.
• Termini aggiuntivi. Potrebbero non essere inclusi nel contratto. Questi possono essere requisiti per i termini di risoluzione del contratto, riservatezza, sanzioni per inadempimento, ecc.
• Dettagli dei partecipanti: iniziali, TIN, conti bancari, firme delle parti e sigillo.
• Atto di accettazione del trasferimento.

le tasse

Fondamentalmente, il datore di lavoro cerca di concludere un tale accordo con uno specialista, poiché risparmia sulle tasse. Ai sensi del comma 3 dell'art. 238 del Codice Fiscale, le somme corrisposte per i servizi di persone fisiche nell'ambito di tali accordi non sono incluse nella base imponibile dell'importo dovuto al Fondo di previdenza sociale (2,9%). Non maturano premi assicurativi per le assicurazioni sociali contro gli infortuni e le malattie professionali.

I contributi assicurativi alla cassa pensione e al FFOMS vengono maturati, l'imposta sul reddito viene trattenuta e pagata. I registri salariali e del personale di tali specialisti non vengono eseguiti, quindi è più redditizio e più facile per il datore di lavoro concludere un tale accordo con uno specialista.