L'ispettorato statale del lavoro a Mosca protegge i diritti dei cittadini che lavorano, che sono sanciti Codice del Lavoro Federazione Russa, ma non sempre i datori di lavoro si sforzano di rispettarli. In caso di controversie di lavoro o grave violazione dei diritti legali dei dipendenti, è necessario contattare l'Ispettorato statale del lavoro di Mosca. Questo organismo funge da garante del rispetto del diritto del lavoro ed è rappresentato in ogni soggetto della Federazione Russa.
Ogni dipendente che ritiene che il datore di lavoro violi i suoi diritti sul lavoro ha il diritto di presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro.
Ispettorato del lavoro:
Cioè, puoi contattare l'ispettorato del lavoro se il datore di lavoro:
Nell'ispettorato del lavoro, ai sensi dell'art. 360 del Codice del lavoro della Federazione Russa, può presentare domanda non solo un dipendente che è ufficialmente impiegato, ma anche qualsiasi altro cittadino che ritenga che il datore di lavoro gli abbia rifiutato illegalmente l'occupazione. L'Ispettorato statale del lavoro di Mosca ha esattamente le stesse funzioni.
I dipendenti che sono impiegati da datori di lavoro registrati a Mosca e nella regione di Mosca possono rivolgersi a questa organizzazione.
L'ammissione dei cittadini all'ispettorato del lavoro a Mosca avviene tramite coda elettronica e "live". La ricezione viene effettuata a diversi indirizzi.
Gli specialisti dell'ispettorato del lavoro di Mosca conducono consultazioni con i cittadini tramite Skype e forniscono anche spiegazioni orali per telefono. C'è una hotline per questo.
Esistono diversi modi per presentare un reclamo all'Ispettorato del lavoro di Mosca:
Con un ricorso personale di un cittadino, non ci sono problemi con la presentazione di una domanda. Deve presentare un reclamo in 2 copie all'ispezione. Una copia del reclamo verrà registrata come documento in entrata e le verrà assegnato un numero. Di questo numero, oltre alla data di accoglimento del reclamo, la segreteria apporrà una copia che rimarrà al richiedente.
Entro 30 giorni dalla data di ricevimento della domanda, il richiedente deve ricevere una risposta.
Quando si invia una domanda per posta, è necessario emettere una lettera raccomandata con una notifica e una descrizione dell'allegato. Quando la notifica viene restituita al richiedente, indicherà la data in cui la lettera è stata ricevuta. Da questa data inizia il "conto alla rovescia" di 30 giorni.
Al momento della presentazione di un reclamo, il dipendente deve indicare:
Quindi devi descrivere il tuo problema. Questo deve essere fatto con competenza, dal punto di vista della lingua russa e dello stile di discorso. Non usare linguaggio e gergo offensivi. Il reclamo deve essere breve e significativo, tutti i fatti devono essere veritieri e verificati.
Il richiedente può allegare documenti al reclamo sotto forma di file allegati di vari formati.
Quindi indica i tuoi requisiti, che devi solo spuntare. Successivamente, il reclamo può essere inviato.
L'indirizzo ufficiale dell'ispettorato del lavoro a Mosca è st. Domodedovskaya, 24, edificio 3. Puoi raggiungere l'ispezione come segue: dalla stazione della metropolitana Domodedovskaya, prendi gli autobus n. 148, 694, 766, 274 o taxi a tratta fissa N. 564 m, 635 m.
L'accoglienza dei cittadini su questioni relative ai diritti del lavoro, in base all'ordine di arrivo, viene effettuata presso st. Campi superiori, 11, bldg. 1 pagina 1 ( lato sinistro edificio commerciale a due piani), un cartello all'ingresso "Centro di base per la protezione del lavoro del distretto militare meridionale di Mosca"; da s. stazione della metropolitana Bratislavskaya, poi taxi a tratta fissa n. 520 m, 517 m, 526 m, 5 fermate fino a via Krasnodonskaya, 500 metri a piedi.
Orario di ricevimento - lunedì, martedì dalle 10:00 alle 17:00 (pranzo 13:00-14:00); giovedì dalle 09:00 alle 13:00; Venerdì dalle 10:00 alle 15:45.
MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PROTEZIONE SOCIALE DELLA FEDERAZIONE RUSSA
ORDINE
Sull'approvazione del Regolamento del Dipartimento delle condizioni di lavoro e della protezione del lavoro del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa
Documento modificato da:
.
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Al fine di attuare il comma 10.2 del Regolamento del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 19 giugno 2012 N 610,
Ordino:
Approvare il regolamento allegato sul Dipartimento delle condizioni di lavoro e della protezione del lavoro del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa.
Ministro
MATopilin
APPROVATO
ordinanza del Ministero del lavoro e
protezione sociale
Federazione Russa
del 25 luglio 2012 N 31
1. Il Dipartimento delle condizioni di lavoro e della protezione del lavoro del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa (di seguito denominato Dipartimento) è una suddivisione strutturale del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa (di seguito denominato come Ministero) e assicura l'attività del Ministero nelle materie di sua competenza.
2. Nelle sue attività, il Dipartimento si ispira alla Costituzione della Federazione Russa, alle leggi costituzionali federali, alle leggi federali, ai decreti e alle ordinanze del Presidente della Federazione Russa, ai decreti e alle ordinanze del Governo della Federazione Russa, ai Regolamenti sulla Ministero, ordinanze del Ministero, nonché Regolamento di Dipartimento.
3. La competenza del Dipartimento comprende le questioni relative alle condizioni di lavoro e alla tutela del lavoro.
4. Il Dipartimento svolge le sue attività in collaborazione con i dipartimenti e le altre suddivisioni strutturali del Ministero, le organizzazioni subordinate, il Servizio federale per il lavoro e l'occupazione (di seguito denominato Servizio), i fondi statali fuori bilancio, le cui attività sono coordinato dal Ministero (di seguito i Fondi), dalle autorità esecutive federali, dalle autorità esecutive delle entità costitutive della Federazione Russa, dai governi locali, dalle associazioni pubbliche e da altre organizzazioni.
5. I principali compiti del Dipartimento sono:
5.1. garantire l'attuazione delle funzioni del Ministero per lo sviluppo delle principali direzioni della politica statale, la regolamentazione legale in materia di condizioni e protezione del lavoro;
5.2. garantire l'attuazione della funzione del Ministero per l'attuazione indipendente regolamentazione giuridica su materie di competenza del Dipartimento;
5.3. assicurare l'attuazione delle funzioni del Ministero per il coordinamento e il controllo delle attività del servizio e per il coordinamento delle attività dei fondi sulle materie di competenza del Dipartimento;
5.4. supporto informativo-analitico e organizzativo delle attività del Ministero sulle materie di competenza del Dipartimento.
6. Il Dipartimento, nell'ambito dei propri compiti, svolge le seguenti funzioni:
6.1. sviluppa proposte per determinare la politica statale nel campo delle condizioni e della protezione del lavoro;
6.2. assicura la tempestiva esecuzione delle istruzioni del Ministro del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa (di seguito denominato Ministro) e dei suoi sostituti;
6.3 predispone le proposte per il piano dipartimentale dell'attività legislativa del Ministero;
6.4. prepara e organizza il supporto documenti politici Governo della Federazione Russa;
6.5. prepara proposte per lo sviluppo di programmi federali mirati e dipartimentali per migliorare le condizioni di lavoro e la protezione del lavoro, monitora l'attuazione di questi programmi;
6.6. prepara proposte per progetti di piani per riunioni del governo della Federazione Russa, per il piano di attività legislativa del governo della Federazione Russa;
6.7. sviluppa e prepara per la presentazione al governo della Federazione Russa, insieme ad altri dipartimenti del Ministero, bozze di atti normativi e altri documenti che richiedono una decisione del governo della Federazione Russa, fornisce il loro supporto;
6.8. sviluppa e implementa meccanismi di gestione del rischio professionale nei sistemi di gestione della protezione del lavoro;
6.9. sviluppa e attua meccanismi di incentivi economici per i datori di lavoro volti a migliorare costantemente le condizioni di lavoro;
6.10. prepara proposte per migliorare lo sviluppo di nuove e la revisione di statuti esistenti nel campo della protezione del lavoro;
6.11. adotta misure per migliorare la regolamentazione legale delle condizioni e la protezione del lavoro delle persone disabili, tenendo conto delle loro limitazioni nella loro capacità di lavorare;
6.12. monitora le condizioni e la tutela del lavoro, i livelli di rischi professionali per tipologia attività economica, entità costitutive della Federazione Russa, analisi dei risultati del monitoraggio ai fini dell'adozione decisioni di gestione nel campo della tutela del lavoro;
6.13. sviluppa regolamenti al fine di migliorare la fornitura di dispositivi di protezione individuale ai lavoratori;
6.14. effettua l'accreditamento delle organizzazioni che forniscono servizi nel campo della protezione del lavoro e il controllo sulle loro attività;
6.14_1. effettua la certificazione per il diritto di eseguire lavori su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, il rilascio di un certificato di esperti per il diritto di eseguire lavori su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro e la sua cancellazione a seguito della sua attuazione;
Ordine del Ministero del Lavoro della Russia del 23 giugno 2015 N 393)
6.14_2. effettua la formazione e il mantenimento di un registro di esperti delle organizzazioni che conducono una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
(Il comma è inoltre incluso con ordinanza del Ministero del lavoro della Russia del 23 giugno 2015 N 393)
6.14_3. effettua la formazione e il mantenimento di un registro delle organizzazioni che effettuano una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
(Il comma è inoltre incluso con ordinanza del Ministero del lavoro della Russia del 23 giugno 2015 N 393)
6.14_4. cura la formazione e la tenuta del registro delle organizzazioni che forniscono servizi nel campo della protezione del lavoro;
(Il comma è inoltre incluso con ordinanza del Ministero del lavoro della Russia del 23 giugno 2015 N 393)
6.14_5. prevede la raccolta, l'analisi, la generalizzazione dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, pubblicata nello Stato federale sistema informativo tenendo conto dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.
(Il comma è inoltre incluso con ordinanza del Ministero del lavoro della Russia del 23 giugno 2015 N 393)
6.15. sviluppa progetti di ordinanza del Ministero sull'approvazione di:
la procedura per lo svolgimento di perizie statali sulle condizioni di lavoro nella Federazione Russa;
con ordinanza del Ministero del lavoro della Russia del 23 giugno 2015 N 393.
il modulo, la procedura per il deposito di una dichiarazione di conformità delle condizioni di lavoro ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro, la procedura per la formazione e la tenuta di un registro delle dichiarazioni di conformità delle condizioni di lavoro per i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;
(Paragrafo modificato dall'ordinanza del Ministero del lavoro della Russia del 23 giugno 2015 N 393.
metodi per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, un classificatore di fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi, un modulo di relazione sui risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro e istruzioni per la sua compilazione;
(Paragrafo modificato dall'ordinanza del Ministero del lavoro della Russia del 23 giugno 2015 N 393.
peculiarità di condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro in relazione ai posti di lavoro nelle organizzazioni impegnate in determinati tipi di attività;
(Il paragrafo è inoltre incluso con ordinanza del Ministero del lavoro della Russia del 23 giugno 2015 N 393)
forme di un certificato di esperto per il diritto di eseguire lavori su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, requisiti tecnici per esso, istruzioni per la compilazione di un modulo di certificato di esperti per il diritto di eseguire lavori su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, la procedura per la formazione e mantenimento di un registro di esperti di organizzazioni che conducono una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
(Il paragrafo è inoltre incluso con ordinanza del Ministero del lavoro della Russia del 23 giugno 2015 N 393)
metodi per ridurre la classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro quando utilizzati da dipendenti impiegati in luoghi di lavoro con condizioni di lavoro dannose, mezzi efficaci dispositivi di protezione individuale che abbiano superato la certificazione obbligatoria secondo le modalità previste dalla normativa tecnica di riferimento;
(Il paragrafo è inoltre incluso con ordinanza del Ministero del lavoro della Russia del 23 giugno 2015 N 393)
la procedura per la formazione, l'archiviazione e l'utilizzo delle informazioni contenute nel Sistema informativo dello Stato federale per la registrazione dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
(Il paragrafo è inoltre incluso con ordinanza del Ministero del lavoro della Russia del 23 giugno 2015 N 393)
linee guida per determinare l'importo del pagamento per l'esame della qualità di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
(Il paragrafo è inoltre incluso con ordinanza del Ministero del lavoro della Russia del 23 giugno 2015 N 393)
regolamento tipo sul sistema di gestione della tutela del lavoro;
(Il paragrafo è inoltre incluso con ordinanza del Ministero del lavoro della Russia del 23 giugno 2015 N 393)
la procedura per la valutazione del livello di rischio professionale;
normativa sul sistema di gestione dei rischi sul lavoro;
un elenco standard di misure attuate annualmente dal datore di lavoro per migliorare le condizioni di lavoro e la protezione del lavoro e ridurre i livelli di rischio professionale;
un elenco di lavori in cui è vietato utilizzare il lavoro di lavoratori di età inferiore ai 18 anni, nonché le norme massime per il trasporto e lo spostamento di carichi pesanti da parte di lavoratori di età inferiore ai 18 anni;
elenchi di industrie, lavori e posizioni con danni e (o) condizioni pericolose manodopera, sulla quale l'uso della manodopera femminile è limitato, e gli standard di carico massimo consentito per le donne durante il sollevamento e lo spostamento manuale di carichi pesanti;
la procedura per la formazione in materia di protezione del lavoro e la verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro dei dipendenti delle organizzazioni, compresi i capi delle organizzazioni, nonché dei datori di lavoro - singoli imprenditori;
un elenco di servizi per i quali è richiesto l'accreditamento, le regole di accreditamento che includono i requisiti di accreditamento che le organizzazioni che forniscono servizi nel campo della protezione del lavoro devono rispettare, la procedura per il monitoraggio delle attività delle organizzazioni accreditate, nonché la procedura per la sospensione o la revoca dell'accreditamento ;
raccomandazioni sulla struttura e sul numero di dipendenti del servizio di protezione del lavoro nell'organizzazione;
disposizioni sulle caratteristiche delle indagini sugli infortuni sul lavoro in singole industrie economia e organizzazioni, nonché la modulistica dei documenti richiesti per l'accertamento degli infortuni sul lavoro;
norme per la distribuzione gratuita di alimenti terapeutici e preventivi;
norme sulla protezione del lavoro e istruzioni standard per la protezione del lavoro, norme sulla sicurezza del lavoro;
norme di distribuzione gratuita di preparati vitaminici;
norme standard per il rilascio gratuito di indumenti speciali certificati, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale ai dipendenti;
norme standard per la distribuzione gratuita di agenti di risciacquo e (o) neutralizzanti ai dipendenti;
norme e condizioni per la distribuzione gratuita di latte o altri prodotti alimentari equivalenti ai lavoratori occupati in posti di lavoro con condizioni di lavoro dannose, nonché la procedura per l'erogazione di indennità di importo equivalente al costo del latte o di altri prodotti alimentari equivalenti;
un elenco di fattori di produzione dannosi, sotto la cui influenza, a scopo preventivo, si raccomanda l'uso di latte o altri prodotti alimentari equivalenti;
norme per la fornitura finanziaria di misure preventive per ridurre gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dei lavoratori e il trattamento sanitario dei lavoratori impiegati in lavori con fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi;
un elenco di industrie, professioni e posizioni, lavoro in cui dà diritto a ricevere gratuitamente nutrizione medica e preventiva in relazione a condizioni di lavoro particolarmente dannose;
il paragrafo non è più valido - ordine del Ministero del lavoro della Russia del 23 giugno 2015 N 393 ..
modello di regolamento sul comitato (commissione) per la protezione del lavoro;
un elenco di fattori di produzione e lavoro dannosi e (o) pericolosi, durante l'esecuzione dei quali vengono effettuati esami medici preliminari obbligatori all'ammissione al lavoro e visite mediche periodiche (insieme al Ministero della Salute della Federazione Russa);
regolamenti amministrativi per lo svolgimento delle funzioni statali e la fornitura di servizi pubblici nel campo di attività del Ministero, servizio, fondi per questioni di condizioni e protezione del lavoro;
regole e metodi di ricerca (test) e misurazioni, comprese le regole per il campionamento necessarie per l'applicazione e l'esecuzione dei regolamenti tecnici adottati e l'attuazione della valutazione della conformità, utilizzando documenti nel campo della normazione nel campo di attività stabilito;
su altre materie di competenza del Dipartimento;
6.16. predispone progetti di delibera sulla costituzione di organi di coordinamento e consulenza (consigli, commissioni, gruppi, collegi), anche interdipartimentali, sulle materie di competenza del Dipartimento;
6.16_1. svolge la formazione del compito statale dello Stato federale istituto di bilancio"Istituto di ricerca tutto russo per la protezione del lavoro e l'economia" del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa, controllo sulla sua esecuzione e controllo di qualità;
(Il comma è inoltre incluso con ordinanza del Ministero del lavoro della Russia del 23 giugno 2015 N 393)
6.17. partecipa allo sviluppo di misure volte ad aumentare la motivazione e l'efficienza lavorativa dei dipendenti del Ministero, servizio, suo enti territoriali, fondi, nonché enti subordinati al Ministero, servizi e fondi, unitamente ai relativi dipartimenti;
6.18. sviluppa altri atti di carattere non normativo su questioni operative e di attualità dell'organizzazione delle attività del Ministero, che rientrano nella competenza del Dipartimento;
6.19. predispone o partecipa alla predisposizione, insieme ad altri dipartimenti del Ministero, di conclusioni, revisioni, modifiche ai progetti leggi federali, pareri su altri atti normativi sottoposti all'esame del Ministero, su materie di competenza del Dipartimento, e ne accompagna l'ulteriore passaggio;
6.20. riassume la pratica dell'applicazione della legislazione e analizza l'attuazione della politica statale su questioni di competenza del Dipartimento;
6.21. prepara proposte al Ministro del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa (di seguito denominato Ministro) e ai suoi delegati in merito alla loro partecipazione a eventi organizzati dalle autorità esecutive federali, dalle autorità esecutive delle entità costituenti della Federazione Russa, dai governi locali, partiti politici, associazioni pubbliche e altre strutture della società civile;
6.22. organizza incontri, seminari e altri eventi su temi di competenza del Dipartimento;
6.23. secondo le modalità stabilite dalla direzione del Ministero, partecipa ai lavori della commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro e dei suoi organi di lavoro, compresa la partecipazione allo sviluppo e alla discussione di proposte per la conclusione dell'Accordo generale tra il governo della Federazione Russa, le associazioni sindacali panrusse e le associazioni datoriali panrusse;
6.24. predispone materiali di riferimento e altro su temi di competenza del Dipartimento al fine di garantire la partecipazione funzionari Ministeri nel lavoro di commissioni, riunioni, seminari e altri eventi;
6.25. attira, secondo la procedura stabilita, organizzazioni scientifiche e di altro tipo, nonché scienziati e specialisti, per studiare questioni di competenza del Dipartimento;
6.26. svolge l'esame dei ricorsi dei cittadini e delle organizzazioni su questioni di competenza del Dipartimento;
6.26_1. effettua l'esame dei disaccordi sulle questioni relative allo svolgimento di un esame della qualità di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, dei disaccordi dei dipendenti, sindacati, loro associazioni, altri organi di rappresentanza autorizzati da lavoratori, datori di lavoro, loro associazioni, assicuratori, enti territoriali del Servizio federale del lavoro e dell'occupazione con i risultati di un esame della qualità di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
(Il comma è inoltre incluso con ordinanza del Ministero del lavoro della Russia del 23 giugno 2015 N 393)
6.27. fornisce ai dipartimenti del Ministero le informazioni sulle materie di competenza del Dipartimento, nonché le richieste degli stessi informazione necessaria e documenti;
6.28. prepara proposte pertinenti al fine di attuare la funzione del Ministero come principale gestore e destinatario dei fondi del bilancio federale previsti per il suo mantenimento e l'attuazione delle funzioni ad esso assegnate, esercita il controllo sulla loro spesa in termini di questioni di competenza del Dipartimento ;
6.29. predispone le proposte per la formazione del bilancio federale e il finanziamento del servizio, nonché i programmi federali mirati e dipartimentali per le materie di competenza del Dipartimento, e controlla il finanziamento corrente del bilancio federale; partecipa all'esame del progetto di bilancio del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa in termini di questioni di competenza del Dipartimento;
6.30. predispone il piano di lavoro del Dipartimento per l'anno, la relazione sull'attuazione di tale piano e proposte per il piano di lavoro del Ministero;
6.31. sulle materie di competenza del Dipartimento, predispone le istruzioni per il servizio, i fondi, gli organismi subordinati al Ministero e ne controlla l'esecuzione;
6.32. coordina i piani di lavoro annuali del servizio e le relazioni sulla loro attuazione, nonché gli indicatori di performance del servizio per quanto riguarda le materie di competenza del Dipartimento, ne coordina la predisposizione;
6.33. richiede agli organismi subordinati al Ministero, ai servizi, ai fondi, nonché agli enti e alle organizzazioni subordinati al servizio e ai fondi, i certificati e gli altri documenti necessari per lo svolgimento delle proprie funzioni, secondo le modalità stabilite dal Regolamento Modello per l'Interazione del Dirigente Federale Autorità, approvato con decreto del Governo della Federazione Russa del 19 gennaio 2005 N 30, e il Modello di Regolamento per l'organizzazione interna degli organi esecutivi federali, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 28 luglio 2005 N 452;
6.34. svolge, di concerto con i dipartimenti del Ministero, l'esame degli atti presentati al Ministero dal servizio e dai fondi;
6.35. presenta proposte al Ministro sull'abolizione delle decisioni del servizio che contraddicono la legge federale;
6.36. assicura, per quanto di sua competenza, la tutela delle informazioni costituenti segreto di Stato;
6.37. organizza e svolge il lavoro d'ufficio del Dipartimento;
6.38. svolge attività di acquisizione, conservazione, contabilizzazione e utilizzazione dei documenti archivistici formatisi nel corso delle attività del Dipartimento;
6.39. partecipa alla preparazione di concorsi e all'organizzazione della conclusione di contratti statali per il collocamento di ordini per la fornitura di beni, l'esecuzione di lavori, la prestazione di servizi per le esigenze del Ministero, nonché per lavori di ricerca per altri stati esigenze nel campo di attività stabilito;
6.40. invia proposte al Ministro sulle questioni relative al passaggio della funzione pubblica statale federale al Ministero;
6.41. elabora proposte riguardanti le questioni della struttura e del personale del Ministero, preventivi di spesa per il suo mantenimento;
6.42. partecipa alla preparazione della mobilitazione del Ministero;
6.43. in conformità con il programma approvato, partecipa all'organizzazione dell'accoglienza dei cittadini;
6.44. svolge altre funzioni secondo le decisioni del Ministro e dei suoi delegati.
7. Il Direttore del Dipartimento è nominato e revocato dal Ministro.
8. Direttore del Dipartimento:
8.1. esercita la direzione diretta del Dipartimento ed è personalmente responsabile dell'espletamento delle funzioni attribuite al Dipartimento e dello stato della disciplina esecutiva;
8.2. presenta al Ministro e ai suoi delegati proposte sulle materie di competenza del Dipartimento;
8.3. sottopone all'approvazione del Ministro il Regolamento di Dipartimento;
8.4. presenta al Ministro proposte sulla struttura e sul numero dei dipendenti del Dipartimento, regolamenti ufficiali, regolamenti amministrativi e del lavoro;
8.5. partecipa alle riunioni con il Ministro ei suoi delegati, tenute su temi di competenza del Dipartimento;
8.6. partecipa, a nome del Ministro e dei suoi delegati, alle riunioni degli organi collegiali, alle quali è presente il Ministero;
8.7. invia, con decisione del Ministro e dei suoi sostituti, dipendenti del Dipartimento a partecipare ai lavori di gruppi di lavoro interministeriale, convegni, riunioni e altri eventi su temi di competenza del Dipartimento;
8.8. esamina i progetti di legge federale e altri atti normativi ricevuti dal Ministero su questioni di competenza del Dipartimento;
8.9. svolge attività di coordinamento e controllo delle attività del servizio e dei fondi sulle materie di competenza del Dipartimento;
8.10. approva e firma bozze di documenti ufficiali;
8.11. distribuisce le funzioni tra i suoi delegati;
8.12. presenta al Ministro proposte in materia di assunzione e revoca dall'incarico, di ferie, di perfezionamento professionale, di incentivazione dei dipendenti del Dipartimento, di fissazione di premi e di sanzioni nei loro confronti;
8.13. presenta parere motivato sull'espletamento da parte di un dipendente del Dipartimento delle proprie mansioni per il periodo di attestazione con allegato allegato documenti richiesti in caso di certificazione;
8.14. richiede ai dipendenti del Dipartimento di spiegare in scrivere quando si applica una sanzione disciplinare;
8.15. partecipa al lavoro su allenamento Vocale dipendenti del Ministero, loro riqualificazione, perfezionamento e stage;
8.16. impartisce istruzioni ai dipendenti del Dipartimento in conformità con i loro doveri d'ufficio.
9. I vicedirettori del Dipartimento assicurano l'organizzazione del lavoro per lo svolgimento delle funzioni del Dipartimento secondo la ripartizione dei compiti tra lui ei suoi sostituti approvata dal direttore del Dipartimento.
In caso di assenza temporanea del Direttore del Dipartimento, uno dei suoi sostituti svolge le sue funzioni per conto del Direttore del Dipartimento.
10. Responsabilità lavorative i dipendenti del Dipartimento sono contenuti nei regolamenti ufficiali, regolamenti amministrativi e del lavoro, contratto di servizio.
Revisione del documento, tenendo conto
modifiche e integrazioni preparate
JSC "Kodeks"
