A tudás megszerzése korunk egyik legfigyelemreméltóbb irányzata.
Fiatal diákéveiben tanult az ember, még ha profi, a szakterületének szakértője is, gyakran szeretne továbbtanulni, továbbtanulni, vagy fejleszteni meglévő képesítését.
Gyakori helyzet ismerhető fel, amikor a munkavállaló úgy kezdi meg pályafutását, hogy nem rendelkezik diplomával a választott szakon, de azt munkakörében megkapja.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (173-177., 287. cikkek stb.), az Orosz Föderáció oktatásáról szóló szövetségi törvény, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (173-177., 287. cikkek stb.) jogszabályi információkat tartalmaz arról, hogy ki adható tanulmányi szabadságra, és hogyan fizetheti ki a szabadságot. az oroszországi oktatási minisztérium megrendelésének száma.
Az őt megillető tanulmányi szabadságot az a munkavállaló veheti igénybe, aki a vállalkozásnál végzett munkát a képzéssel ötvözi. Ezen túlmenően a tanulmányi szabadság számos feltételtől függően fizethető szükséges feltételeket mint például egy bizonyos iskolai végzettség megszerzésének elsőbbsége és az oktatási forma. A tanulmányi szabadságot nem szabad összetéveszteni más munkahelyi szabadságokkal, nem pótolható vagy helyettesíthető.
Alkalmazottak biztosíthatók az edzés céljaitól és szintjétől függően tanulmányi szabadság, hogy:
Az Orosz Föderáció jogszabályai tanulmányi szabadságot garantálnak egy szervezet alkalmazottja számára, ha egy oktatási intézményben számos előírásnak megfelelően tanulnak. kötelező feltételek:
A tanulmányi szabadságot az alkalmazottak általában az oktatási intézményben való foglalkozás teljesítésére használják.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megállapítja maximális munkamenet időtartama ha különböző szintű oktatásban részesül:
A munkavállalónak is van lehetősége igénybe venni fizetés nélküli tanulmányi szabadság kiegészítőként, saját költségén .
Időtartama az oktatás céljától és szintjétől függ:
A munkaügyi jogszabályok egyértelműen meghatározzák a tanulmányi szabadság igénybevételének feltételeit, valamint annak időtartamát. A munkáltató ezeket a feltételeket önként nem csökkentheti, még akkor sem, ha ez a munkaszerződésben szerepel. Nem tilos azonban a képzésben részt vevő munkavállalók helyzetének a jogszabályban előírthoz képest javítása, így különösen lehetőség van pótszabadság biztosítására, vagy azok időtartamának növelésére, a szabadság megőrzésének garantálására. bérek még akkor is, ha jogszabály nem írja elő annak átvételét.
Mivel a képzésben részt vevő hallgatók számára biztosítani kell a tanulmányi szabadság kiadását, jogukban áll ezt a garanciát teljes egészében igénybe venni, illetve megtagadni vagy részben igénybe venni. Ugyanakkor a szabadság dátumának a hívásigazoláson megjelölt időszakon belül kell lennie. Ebben az esetben az átlagos fizetést a tényleges szabadságnapokért, a munkabért pedig a ledolgozott órákért utalják át a munkavállalónak.
A tanulmányi szabadságot ugyanazon rendszer szerint fizetik, mint a főt, vagyis azt veszik alapul átlagkereset alkalmazottja képzésben az elmúlt évben. A havi átlagkereset helyes kiszámításához először össze kell adni az éves időszak összes jövedelmét, és el kell osztani 12 hónappal, majd a kapott összeget ismét el kell osztani a hónap átlagos napjaival. A törvény szerint a 29,3 értékkel egyenlő. Az így kapott szám egy alkalmazott 1 napos átlagkeresetét mutatja számlázási időszak(év). Továbbá a kompenzáció teljes összegének meghatározásához meg kell szorozni a kapott számot a számmal naptári napokünnepek.
Figyelembe kell venni, hogy a szabadságdíj kifizetésére legkésőbb legkésőbb 3 nappal a kezdés előtt, pénzeszközök jóváírása a foglalkozás befejezése után és a tréning sikerességének visszahívással történő megerősítése jogellenes. Az ilyen jogsértésért a munkáltatót terheli adminisztratív felelősség, függetlenül attól, hogy valóban ő a hibás vagy sem.
Vitatható az a helyzet, amikor a munkavállalót sikertelenül képezték ki: szabálysértéseket állapítottak meg, hiányzást vizsgáztak, nem megfelelő eredményeket értek el. A munkaügyi jogszabályok nem határozzák meg közvetlenül az ilyen cselekedetek következményeit. Tanulmányi szabadsággal való visszaélés esetén a munkáltató csak önkéntes alapon ajánlhatja fel a munkavállalónak a kapott szabadságdíj visszafizetését. Ha a munkavállaló ezzel nem ért egyet, akkor tartsa meg készpénz fizetéséből törvénytelen lesz, mivel ennek nincs jogalapja. A munkáltató csak keresetet nyújthat be a bírósághoz, de a tárgyalás kimenetelét meglehetősen nehéz megjósolni.
A tanulmányi szabadság helyettesítése elfogadhatatlan pénzbeli kompenzáció vagy amíg ilyen szabadságon van, folytassa a munkát. Itt a munkavállalót a ledolgozott napok után munkabér illeti meg, ezzel egyidejűleg a szabadságdíj formájában járó átlagkereset túlfizetettnek minősül.
Nál nél részmunkaidős vagy részidős (esti) oktatás a munkavállaló akkor kérhet fizetett szabadságot, ha állami akkreditációval rendelkező oktatási intézményben először részesül ilyen szintű képzésben. A vállalkozásnak joga van fizetni az akkreditációval nem rendelkező intézményben folyó oktatásért, de ennek a lehetőségnek tükröződnie kell a kollektív szerződésben és a helyi munkahelyi szabályozásban.
Is részmunkaidős munkavállalók további előnyei vannak:
A részmunkaidős hallgatók tanulmányi szabadságának kifizetése ugyanúgy történik, mint a fő esetében.
Nyugta második felsőoktatás nem ad jogot a munkavállalónak tanulmányi szabadságra, a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően. Ebben az esetben csak saját költségén mehet nyaralni edzésre.
Edzés közben a bírói tisztségben egy vállalkozás munkavállalója igényelhet fizetett tanulmányi szabadságot, mivel az alapképzéssel rendelkező személy nem minősül mesterképzésben másodfokú végzettségnek. Ezért itt a munkavállaló számíthat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt összes garanciára.
Munkában ugyanabban az időben tanulmányi szünet munkavállalókat nem biztosítanak, mivel ez a jog csak a fő munkahelyükön dolgozó munkavállalókra vonatkozik. A képzés ideje alatt részmunkaidős munkavállaló jogosult rendszeres fizetés nélküli szabadságot kérni.
Fizetni az útért ill betegszabadság
tanulmányi szabadság alatt a fő munkahelyükön dolgozók számíthatnak bele, ha először tanulnak levelező vagy esti tagozaton. A tanulmányi helyre és vissza jegyet évente csak egyszer lehet fizetni. 
A tanulmányi szabadsághoz való jog megszerzése a munkavállalótól akkor keletkezik, amikor oktatási intézmény igazolás-felhívás bemutatása annak megerősítéseként, hogy a munkavállaló alapos okból hiányzik a munkából.
Ezt követően a munkáltatónak címzett kérvényt készítenek bármilyen formában, csatolva az igazolás-felhívás első részének formájában (2013-tól szabványos nyomtatvány). Az okmány második részét a munkavégzés elvégzése vagy az egyetem pecsétjével ellátott oklevél megvédése után adjuk át, amely igazolja a képzés sikerességét és a munkavállaló jogát arra, hogy a következő alkalommal tanulmányi szabadságra számítson, ha szükséges.
A kérelemben feltüntetik, hogy a munkavállaló miért kapjon szabadságot, az oktatási intézmény nevét, valamint azt, hogy ez idő alatt megtakarítható-e a bér. A személyzeti osztálynak a beérkezett kérelem alapján végzést kell kiadnia, amely szerint ez a munkavállaló jogosult szabadságdíjra.
A beérkezett dokumentumok alapján a munkavállaló tanulmányi szabadság iránti kérelmét a munkáltatónak kell kielégítenie. Megfelelően elkészített dokumentáció esetén az elutasítás a munkaügyi jogszabályok durva megsértésének minősül, és a vállalkozás munkaügyi felügyelősége általi ellenőrzés indoka lehet.
Kinek és hogyan lehet ilyen típusú nyaralást biztosítani, az alábbi videóban található:
Az előző cikkben beszéltünk arról, hogy a szabadság más, részletesen megvizsgáltuk, amit minden dolgozónak évente biztosítanak.
A szabadság egy másik fajtája az oktatás, amely a munkavállaló kérésére biztosítható. Milyen nyaralás ez, ki számíthat rá, és hogyan fizetik ki a tanulmányi szabadságot - ezt a cikkben megértjük.
A tanulmányi szabadságot diákszabadságnak is nevezik, a munkavállalónak akkor van rá szüksége, ha a munkával párhuzamosan még tanul. Nem mindenkinek és nem is mindig, de csak bizonyos feltételekkel biztosítják.
A tanulmányi szabadság kiadásának feltételei:
Ha mindezen feltételek teljesülnek, akkor a munkavállaló a hívásigazolásban meghatározott időtartamra hallgatói szabadságra számíthat. De általában a tanulmányi szabadság időtartama nem haladja meg a 30 naptári napot.
Három olyan tulajdonságot szeretnék kiemelni, amelyre a munkáltatóknak oda kell figyelniük.
1. Fontos, hogy a munkáltató ne feledje, hogy a tanulmányi szabadság semmilyen módon nem kapcsolódik a fő fizetett szabadsághoz, azt külön biztosítják.
Vagyis a munkavállaló évente 28 naptári napot pihenhet, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ír elő, és például a tanulmányi szabadság lejártakor legfeljebb 30 naptári napig.
2. Még egy fontos pont. Tanulási szabadság bármikor kiadható munkaügyi tevékenység munkavállaló kérésére, a kérelemben foglaltak szerint, a fenti feltételekkel. Nem számít, mennyit dolgozott - egy hetet, egy hónapot vagy egy évet, a munkáltató köteles elengedni a munkavállalót.
Összehasonlításképpen az éves fizetett szabadság tekintetében egy másik szabály érvényes: legalább hat hónapot kell dolgoznia ahhoz, hogy pihenni tudjon.
3. Utolsó pillanat. Ha hétvége van tanulmányi szabadságon ünnepek, akkor a tanulmányi szabadság rendes napjaként ismerik el, és rendes napként kapják fizetésüket. Vagyis a szabadság időtartama nem növekszik az ünnepek számával.
Összehasonlításképpen, ha egy munkaszüneti nap a fő fizetett szabadságra esik, akkor ez a nap kimarad annak időtartamából, és maga a szabadság meghosszabbodik erre a napra, vagyis a munkavállaló később megy dolgozni.
Ez a szabály nem vonatkozik a tanulói szabadságra. Ha a végzésben az szerepel, hogy a munkavállalót 14 naptári nap tanulmányi szabadság illeti meg, akkor ennyi jár, függetlenül attól, hogy ebben az időszakban van-e szabadság vagy nincs.
Nagyon gyakran felmerül az alkalmazottaknak a kérdés, hogy ezeket a napokat kifizetik-e neki, és milyen összegben.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelmű választ ad arra, hogy a munkáltatónak ki kell fizetnie a tanulmányi szabadság minden napját, és a hallgatói szabadságot ugyanúgy kell kiszámítani, mint a fő fizetett szabadságot.
Azaz a tanulói szabadságra menés hónapját megelőző 12 naptári hónapot veszik számításba. Ha a munkavállaló 12 hónapnál kevesebbet dolgozott, akkor az adott munkáltatónál ledolgozott időtartamot veszik figyelembe.
Ami a dokumentumokat illeti, itt is minden szabványos.
A munkavállaló köteles kérvényt írni, amelyhez csatolni kell az oktatási intézmény igazolását-felhívását. Segítséghívás szükséges! Enélkül a munkáltatónak jogában áll megtagadni a tanulói szabadság kiadását.
Szükség esetén a munkáltató az oktatási intézmény állami akkreditációját igazoló igazolást kérhet munkavállalójától. Ennek a dokumentumnak egy példányát a munkavállaló közvetlenül a tanulmányi helyén kaphatja meg.
A kérelem alapján megrendelést készítenek például a T-6 egységes formanyomtatványon.
A megrendelés alapján kerül kiszámításra és kifizetésre szabadságdíj. Olvassa el, hogyan számítják ki a szabadságdíjat.
A T-2 személyi igazolvány 8. rovatában a munkavállaló tanulmányi szabadságra távozásáról feljegyzés készül. Ha van személyes fiók, akkor az ezzel kapcsolatos információk is bekerülnek abba.
A munkavállaló távollétének napjaira vonatkozó munkaidő-nyilvántartásba az „U” kódjelzés kerül.
, a dolgozó hallgatók a következő foglalkozás elején kezdenek el gondolkodni. Hogyan fizetik ki a tanulmányi szabadságot? , ha egy alkalmazott kerül oktatási intézménybe, és nem jogosult szabadságdíjra, cikkünkből megtudhatja.
A 2012. december 23-i 273-FZ számú „Oktatásról szóló” törvény nem tiltja meg a dolgozó állampolgárok számára, hogy oktatásban részesüljenek. Ezért sok dolgozó fejleszti készségeit és sajátít el új ismereteket. A foglalkozás közeledtével azonban felmerül a kérdés, hogy kinek jár a diákszabadság?
Ilyen szabadságot csak az a vállalkozás biztosíthat, amely az állampolgár fő munkahelyeként szerepel. Ha részmunkaidős foglalkoztatásról beszélünk (nem számít, hogy belső vagy külső), akkor a munkavállaló csak saját költségén kaphat szabadságot.
A tanulmányi szabadság semmi esetre sem eshet egybe más típusú szabadsággal. Például egy lány szülői szabadságon van, és diákszabadságot szeretne kivenni a foglalkozásra. Ebben az esetben meg kell szakítania szülői szabadságát.
Ugyanígy megoldódik az éves szabadság kérdése is. Az éves szabadsághoz a tanulmányi szabadság is hozzáadható, de csak a munkáltató hozzájárulásával.
Ha egy állampolgár diákszabadságra ment, akkor senkinek nincs joga megfosztani őt az éves szabadságtól. Ha két szabadság egybeesik, az évest átütemezzük.
Abban az esetben, ha egy munkavállaló több oktatási intézményben tanul, választása szerint csak az egyikben jogosult tanulmányi szabadságot kivenni.
Még egy dolog, amire érdemes odafigyelni fontos szabály. A munkavállaló akkor küldhető szabadságra, ha az oktatási intézmény, ahol tanulmányokat kíván végezni, állami akkreditációval rendelkezik. adott tény megjegyezték a segélyhívásban; a munkavállalónak nem kell további iratot kérnie az oktatási intézménytől). Egyéb esetekben a munkáltatónak joga van szabadságot adni, ha ezt a kollektív szerződés előírja.
Ugyanakkor az alábbi területeken szerezhet oktatást:
De a munkavállaló csak akkor szerez minden garanciát és kompenzációt, ha először tanul ezen az oktatási szinten. Az értékek tanulásának formája ez az eset nem rendelkezik - a munkavállalónak joga van szabadságot kapni a vizsgaidőszak letételéhez, függetlenül attól, hogy nappali, részmunkaidős vagy részmunkaidős (esti) tagozaton tanul.
A tanulmányi szabadság igénybevételéhez a munkavállaló benyújtja a személyzeti osztályhoz egy hívásigazolást. A kérelmet bármilyen formában benyújtják, szükséges feltétel- a nyaralás megszerzésének célja (például írni tézis).
A referenciafelhívás 2 részből áll: az elsőt a vizsgák előtt tölti ki az oktatási szervezet, a másodikat - azok letétele után. Mindkét rész átadásra kerül a vállalkozás személyzeti osztályának (számviteli osztályának).
Az igazolás első részét a kérelemhez csatoljuk. A második rész átkerül a számviteli osztályra vagy a személyzeti osztályra, miután az ülésen áthaladt.
Az igazolás-felhívás második részének hiánya nem ad okot a szabadság kiadásának megtagadására.
Ha egy alkalmazott kiegészítő oktatásban részesül, és azt a fő tevékenységgel kombinálja, akkor a törvény szerint joga van szabadságot kapni a vizsgák letételéhez.
Egyes esetekben a tanulmányi szabadság ideje alatt a munkavállaló az átlagkeresetet kapja, amelyet a többi szabadság kifizetésével megegyező módon számítanak ki. Bizonyos helyzetekben azonban a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot kap.
Ilyen esetek a következők:
Minden más esetben a munkavállalót az átlagbér megőrzésével szabadságra bocsátják.
A fizetés nélküli szabadság egy külön pihenőidő a munkavállaló számára, amelyet a munkajog szabályoz. Ennek átvétele nem függ a szolgálati időtől. A szabadság idejére azonban a munkavállalót megfosztják a bértől. A garancia ebben az esetben az, hogy a szabadság mértékétől függetlenül az állampolgár megtartja munkahelyét.
Által Általános szabály 3 nappal a szabadság kezdete előtt szabadságdíjat kell kiállítani a munkavállalónak. Ha azonban egy állampolgár igazolást ad, például 1 nappal a nyaralás előtt, akkor a számviteli osztálynak javasolt a kifizetések mielőbbi, legkésőbb a következő munkanapon történő felhalmozása.
Az összes vizsga letétele után a munkavállaló benyújtja a bizonyítvány-hívás második részét a számviteli osztálynak.
Egyes munkaadók addig halogatják a kifizetéseket, amíg nem kapnak megerősítést arról, hogy a munkamenet sikeres volt. Ez azonban illegális! Ebben az esetben a jogsértő szervezetek nem csak szabadságdíjat kötelesek fizetni, hanem a refinanszírozási ráta legalább 1/300-ának megfelelő pénzbeli kártérítést is kötelesek fizetni minden egyes lejárt nap után a szabadságdíj kifizetésében.
A tanulói szabadság kiadása naptári napokban történik. Emellett az erre az időszakra esett munkaszüneti napok és szabadságok is beleszámítanak az időszámításba. Fizetést kapnak, mint a rendes napokat.
A diákszabadság több részre osztható. A Munka Törvénykönyve nem rendelkezik arról, hogy a munkavállalót ilyen szabadságról visszahívják.
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkáltató nem jogosult a tanulmányi szabadságot pénzbeli ellentételezéssel helyettesíteni, mivel ez az idő nem számít bele a munkavállaló miatt kikapcsolódásra, de garancia arra, hogy oktatást szerezzen.
A munkáltató kötelezettségei közé tartozik az évente egyszeri (oda-vissza) utazás költségének megfizetése is a munkavállaló tanulmányi helyére. Sőt, ha a munkavállaló felsőfokú végzettséget szerez, akkor a viteldíjat teljes egészében, és ha az átlag - a jegyár 50% -át kell megfizetni.
Ha a munkavállaló nem nyújtotta be a sikeres vizsgát igazoló igazolás második részét, a munkáltatónak nincs joga tőle tanulmányi szabadság díját beszedni. A 137. cikk 2. része felsorol minden olyan esetet, amikor a munkavállaló fizetéséből pénzeszközöket lehet visszatartani. Munka Törvénykönyve; nincs kérdés a diákszabadság és a bizonyítványkéréssel kapcsolatban.
Mi a teendő, ha a munkavállaló a tervezett időpont előtt elhagyja a foglalkozást, és ennek megfelelően az igazolás-hívás első és második részében a szabadság befejezési dátuma eltér? A bírói gyakorlat arra a következtetésre jutott, hogy a munkáltató a szabadságon kívüli napokért sem tudja behajtani a munkavállalótól az összeget.
Ha a munkavállaló diákszabadság alatt megbetegszik, ennek megfelelő kérelemmel az oktatási intézmény dékáni hivatalához fordulhat. Megváltozott dátumokkal új igazolást állítanak ki neki. Azaz a szabadság nem növekszik, csak a betegszabadság idejére hosszabbodik meg. A munkáltató azonban nem fizet betegszabadságot. De ha a munkavállaló a szabadság vége után is beteg, akkor erre az időszakra betegszabadságot fizetnek.
A munkáltató akkor sem tarthat vissza pénzt a munkavállalótól, ha az nem vizsgázott, vagy kizárták az oktatási intézményből, hiszen a tanulmányi szabadság biztosítása a munkáltató kötelezettsége, nem joga.
 |
| Megrendelőlap letöltése |
A gyakorlatban előfordulhat olyan helyzet, amikor a munkáltató nem ad ki szabadságot annak ellenére, hogy a munkavállaló kérvényt írt és hívásigazolást hozott. Sok állampolgár anélkül, hogy megvárná a parancs kiadását, nem megy dolgozni, a munkáltató pedig elbocsátja őket. Hogyan legyen?
A tanulmányi szabadság biztosítását törvény garantálja bármely munkavállaló számára. Ezért, ha a szabadság minden feltétele fennáll, a munkáltatónak alá kell írnia a munkavállaló kérelmét. Ezt bizonyítja az is arbitrázs gyakorlat, amely szerint az ily módon elbocsátott dolgozók visszakapják és a kényszerű távollét során átlagkeresetet kapnak.
A munkaadók a nem alapfokú végzettség megszerzését tekintik másik indoknak a tanulmányi szabadság kiadásának megtagadására. Ha azonban figyelmesen tanulmányozza a Munka Törvénykönyve rendelkezéseit, akkor megjegyzendő, hogy az nem köti össze egy bizonyos szakon (általában a betöltött pozícióhoz kapcsolódó) képzés tényét a tanulmányi szabadság biztosításával.
És végül a felsőfokú végzettségben (alap- vagy mesterképzésben) részesülőknek joguk van 1 nappal csökkenteni a munkahetet. Ebben az esetben 50%-os arányban kerül kifizetésre. De a munkáltató heti 2 munkaszüneti napot is biztosíthat az utolsó évében dolgozóknak, de a kereset megtakarítása nélkül.
Így a diákszabadság biztosítása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott összes feltétel mellett a munkáltató kötelezettsége, nem pedig joga. Ezért igazolás-felhívás és vezetői megtagadás esetén nyilatkozat bemutatása esetén forduljon jogai védelméért a munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz.
A munkaügyi jogszabályok további garanciákat írnak elő azon munkavállalók számára, akik a munkát képzéssel kombinálják, beleértve a tanulmányi szabadsághoz való jogot. Naptári napokban történik, függetlenül attól, hogy a munkavállaló ténylegesen mennyi ideig dolgozik a munkáltatónál. Tanulási szabadságot a munkavállaló írásbeli kérelmére kap. A tanulmányi szabadság iránti kérelmet bármilyen formában a szervezet vezetőjének címezve kell megírni. A pályázathoz feltétlenül csatolni kell egy oktatási intézmény igazolását-felhívását.
A munkáltató a ledolgozott időtől függetlenül köteles a munkavállaló számára tanulmányi szabadságot biztosítani.
A tanulmányi szabadság lehet fizetett vagy fizetés nélküli. Az, hogy a munkavállaló milyen szabadságra jogosult, a képzés formájától, az oktatási programok típusától és számos egyéb feltételtől függ.
Tanulmányi szabadságot azok a munkavállalók kapnak, akik a következő típusú oktatásban részesülnek:
— felsőoktatás alap-, szak- vagy mesterképzésben, valamint a meghatározott oktatási programokon való képzésre jelentkezők (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke);
- felsőoktatás - magasan képzett személyzet képzése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173.1. cikke);
- középfokú szakképzés, valamint a képzésre jelentkezők ezt a fajt oktatás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke);
- alapfokú általános oktatás vagy középfokú általános oktatás nappali tagozaton távollétében képzés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 176. cikke).
A diákszabadság a következő feltételekkel vehető igénybe:
- Garanciákat és kompenzációt biztosítanak azoknak a munkavállalóknak, akik a munkát az oktatással ötvözik, amikor először kapnak megfelelő szintű oktatást (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 177. cikke).
Vegyünk egy példát:
A munkavállaló középfokú szakképzettséggel rendelkezik (például főiskolát végzett). És így döntött úgy, hogy másik szakra megy főiskolára - ebben az esetben nem számíthat arra, hogy garanciát nyújtanak számára tanulmányi szabadság formájában.
Ezek a garanciák és kompenzációk azoknak a munkavállalóknak is nyújthatók, akik már rendelkeznek megfelelő szintű szakképzéssel, és a munkáltató által a munkavállaló és a munkáltató között létrejött munkaszerződés vagy tanulószerződés alapján képzésre küldik őket. írás;
- ha egy munkavállaló a munkát az oktatással egyidejűleg ötvözi két végző szervezetben oktatási tevékenységek, garanciát és kompenzációt csak e szervezetek valamelyikében végzett oktatáshoz kapcsolódóan (a munkavállaló választása szerint) biztosítanak. Ezt az Art. is említi. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 177. cikke.
Vegyünk egy példát:
A munkavállalónak két állása van: állandó és részmunkaidős. A munkát a felsőoktatással ötvözi. Ebben az esetben a munkavállaló csak egy munkahelyen kap szabadságot. Például abban a szervezetben, amelyben folyamatosan dolgozik. A munkavállalónak volt egy kérdése: lehetséges-e képzésen részt venni és egyidejűleg dolgozni egy olyan szervezetben, amely egy második munkahely - részmunkaidős? Ebben az esetben a munkavállaló annak a szervezetnek a munkáltatójához fordulhat, ahol részmunkaidőben dolgozik, azzal a kéréssel, hogy adjon neki szabadságot saját költségén a tanulás idejére.
Figyelembe kell venni, hogy a munkáltató megtagadhatja a munkavállaló kérelmét arra hivatkozva, hogy ez a feltétel a munkaviszonyban (kollektív szerződés) nem szerepel. Ebben az esetben a munkáltatónak joga van erre;
- állami akkreditációval kell rendelkeznie annak az oktatási intézménynek, amelyben a munkavállalót képezik.
Kivétel: a munkáltatónak joga van tanulmányi szabadságot biztosítani az állami akkreditációval nem rendelkező oktatási intézményben tanuló munkavállalónak, feltéve, hogy ezt a munkaszerződés (kollektív) rögzíti;
- tanulmányi szabadság csak oktatási intézmény igazolása alapján adható ki;
- a tanulmányi szabadságot legfeljebb a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 26. cikke. Kivétel: a munkáltató hosszabb időtartamú oktatási szabadságot is biztosíthat, ha ezt a munkaszerződés (kollektív) rögzíti.
A tanulmányi szabadság kiadása a munkavállaló kérelme és behívási igazolás alapján történik. Ezután parancsot adnak ki.
2013. január 1-jén hatályba lépett a 2011. december 6-i N 402-FZ „A számvitelről” szövetségi törvény. Nem tartalmaz követelményeket az elsődleges számviteli bizonylatok egységes formanyomtatvány szerinti elkészítésének szükségességére vonatkozóan. Az orosz pénzügyminisztérium az N PZ-10/2012 információban megjegyezte, hogy a felhatalmazott szervek által az egyéb szövetségi törvényekkel összhangban és azok alapján megállapított elsődleges számviteli bizonylatok formái továbbra is kötelezőek. A szakértők szerint az N 402-FZ törvény hatálybalépése után nem kormányzati szervezetek jogosultak az általuk kidolgozott elsődleges számviteli bizonylatok nyomtatványainak önálló használatára (Rostrud levelei, 2013. január 9. N 2-TK, 2013. január 23. N PG / 10659-6-1, 2013. február 14. N PG / 1487- 6-1).
pontjában foglalt elsődleges számviteli bizonylatokra vonatkozó követelményeket. Az N 402-FZ törvény 9. cikke csak részben alkalmazható a munkaügyi kapcsolatok terén történt események feldolgozására használt dokumentumokra. A saját fejlesztésű nyomtatványokat használó papírmunka a munka elszámolására és annak kifizetésére az ellenőrök követeléseit okozhatja, mivel a kidolgozott űrlap nem veszi figyelembe (nem teljesen veszi figyelembe) a munkaügyi jogszabályok egy adott dokumentumra vonatkozó követelményeit. Ezért jelenleg a munkaerő elszámolására és annak kifizetésére vonatkozó dokumentumok összeállítása szempontjából még mindig célszerűbb, ha a szervezetek egységes formanyomtatványokat használnak, amelyeket az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i N 1-i rendelete hagy jóvá. (4) bekezdése szerint ezen egységes formanyomtatványokat. Az N 402-FZ törvény 9. cikkét a szervezet vezetőjének külön rendeletével vagy a számviteli politika mellékletével kell jóváhagyni.
Egységes nyomtatványok alkalmazása esetén a tanulmányi szabadság kiadására vonatkozó elrendelés az N T-6 nyomtatványon történik. Ennek az űrlapnak a B szakaszában tükröznie kell a nyaralás típusát a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 26. cikke (pótszabadság átlagkereset-megtakarítással vagy bérmegtakarítás nélkül). Zárójelben megadhatja az "oktatási" általános nevet. A „Munkaidő” oszlop nincs kitöltve, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem kapcsolja össze a szabadság biztosítását a munkaidővel.
A B. szakasz a naptári napok teljes számát és a szabadság (szabadság) időtartamát jelzi, kezdetének és befejezésének konkrét dátumával.
Az aláírt végzést a szabadság kiadására vonatkozó végzések nyilvántartásába veszik.
Ha szabadságot adnak ki az átlagkereset megőrzésével, a munkavállaló aláírásával ellátott megbízást átadják a számviteli osztálynak a szabadságdíj elhatárolására. Ezzel egyidejűleg feljegyzés-kalkuláció készül a munkavállaló szabadságának kiadásáról (N T-60 nyomtatvány): a személyzeti osztály a pótszabadságra vonatkozó B részt tölti ki, míg a szabadság számításáról a számviteli osztály ad adatokat. fizetés.
A tanulmányi szabadságot a munkavállaló átlagkeresete alapján fizetik ki. A tanulmányi szabadság díjának kiszámítása az éves fizetett szabadságéval megegyező módon történik.
Vegye figyelembe, hogy az átlag napi bér a szabadságért és a fel nem használt szabadságért járó kompenzációt az utolsó 12 naptári hónapra úgy számítják ki, hogy a felhalmozott bérek összegét elosztják 12-vel és 29,4-gyel (a naptári napok átlagos havi száma) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 4. része). ).
De a legtöbb esetben a diákmunkások nem dolgozzák ki a teljes számlázási időszakot. Ha a számlázási időszak egy vagy több hónapját nem dolgozták ki teljesen, vagy az időt kizárták belőle, amikor (a munkavállaló az Orosz Föderáció jogszabályai szerint megtartotta az átlagbért, kivéve a gyermek étkeztetésére előírt szüneteket az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint, és (vagy)) a munkavállaló átmeneti rokkantsági támogatásban vagy anyasági támogatásban részesült - valamint az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet (jóváhagyott) 5. pontjában meghatározott egyéb esetekben. az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i, N 922 számú rendelete alapján az átlagos napi kereset kiszámítása úgy történik, hogy a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott bérek összegét elosztják a naptári napok átlagos havi számának és a naptári napok számának szorzatával. teljes naptári hónapok és a naptári napok száma hiányos naptári hónapokban (az említett rendelet 10. pontja).
A hiányos naptári hónapban a naptári napok számát úgy kell kiszámítani, hogy az átlagos havi naptári napok számát (29,4) elosztjuk az adott hónap naptári napjaival, és megszorozzuk az adott hónapban ledolgozott időre eső naptári napok számával.
Előfordulhat, hogy a tanulmányi szabadság napjain munkaszüneti nap lesz. A jogszabály nem rendelkezik a tanulmányi szabadság meghosszabbításáról az ilyen szabadság idejére eső nem munkaszüneti szabadságok számával, mivel a szabadság idejére eső nem munkaszüneti szabadságra vonatkozó szabadság meghosszabbításának szabálya csak az éves alap- vagy éves szabadságra vonatkozik. további szabadságok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke). Ezért a kiegészítő oktatási szabadságért fizetendő szabadság összegének meghatározásakor minden naptári nap (beleértve a munkaszüneti napokat is), amely az oktatási intézmény felhívási igazolása szerint biztosított ilyen szabadságok idejébe esik.
A tanulmányi szabadság ideje alatt június 12-én munkaszüneti nap van. És bekerült az igazolás-felhívásban feltüntetett kifizetett 25 naptári napba.
A keresőképtelenség idejére is vonatkozik a tanulmányi szabadság meghosszabbításának tilalma. Ha az átmeneti rokkantság időtartama részben vagy teljesen egybeesik a tanulmányi szabadság idejével, a megfelelő juttatás nem jár (1. záradék, 1. pont, 9. cikk szövetségi törvény 2006. december 29-i N 255-ФЗ „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” bekezdései. jóváhagyta az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés utáni ellátások számítási rendjének sajátosságairól szóló szabályzat „a” 17. o. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i rendelete, N 375).
Ha a tanulmányi szabadság végén a munkavállaló továbbra is megbetegszik, akkor attól a naptól kezdve, amikor munkába kellett volna mennie, átmeneti rokkantsági ellátást kell felhalmoznia (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 183. cikkének 1. része, Az N 255-FZ törvény 5. cikkének 2. cikke, 13. cikkének 1. pontja).
A szabadság kifizetését legkésőbb három nappal annak kezdete előtt kell kifizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. része). Ez a szabály vonatkozik az oktatási fizetett szabadságokra is. Ha a szervezet késik a fizetéssel, a munkavállaló minden késedelem napjára kamatot követelhet a ki nem fizetett szabadság után (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke). Ezen túlmenően, a szabadságdíj kifizetésének határidejének megsértése miatt bírság szabható ki az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. A gyakorlatban a munkáltatók nem ritkán hanyagolják el ezt a szabályt, sértve ezzel a munkavállalók jogait. A tanulmányi szabadság díjának kifizetése azután, hogy a munkavállaló benyújtotta az igazolás második részét, sérti az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályait.
A tanulmányi szabadság kiadásáról a szektában is bejegyzés történik. A munkavállaló személyi igazolványának (N T-2 nyomtatvány) VIII.
A munkaidő-nyilvántartásban (N T-13 formanyomtatvány) vagy a munkaidő-nyilvántartásban és a bérszámfejtésben (N T-12 formanyomtatvány) (az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i N 1 rendeletével jóváhagyva) az oktatási szabadság kiadásakor:
- a munkabér megőrzése mellett az "U" betűkódot vagy a "11" digitális kódot kell felhelyezni;
- bevételmegtakarítás nélkül - az "UD" betű vagy a digitális "13".
A tanulmányi szabadság kiadásának alapjául szolgáló felhívási igazolást legalább öt évig meg kell őrizni a szervezetben (a tevékenység során keletkezett jellemző vezetői irattári dokumentumok jegyzéke 417. pont) kormányzati szervek, helyi hatóságok és szervezetek, a tárolási feltételek megjelölésével, jóváhagyva. Oroszország Kulturális Minisztériumának 2010. augusztus 25-i rendelete N 558).
Ha a munkavállalót a feltételekkel regisztrálták belső kombináció, csak a fő munkahelyen kap fizetett tanulmányi szabadságot, ha az egyetem kollektív szerződése eltérően nem rendelkezik. Ezzel párhuzamosan tartásmentes szabadságot kell kiadnia a tanulmányi szabadság idejére. Ennek figyelembevételével történik a felhalmozott átlagkereset számítása is.
Mint látható, a felhívási igazolás alapján történő tanulmányi szabadság biztosítása nem függ a munkáltató belátásától. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének fent említett 173., 173.1., 174. és 176. cikkei) által előírt garanciák egyik fajtája a munkát az oktatással ötvöző személyek számára nyújtott kiegészítő szabadság. Ezért a munkavállalónak joga van ilyen szabadságot igénybe venni akkor is, ha nem ért egyet. A munkáltatóknak emlékezniük kell arra, hogy cselekedeteik:
- a munkavállalót a törvény vagy a kollektív szerződés, munkaszerződés, megállapodás, helyi szabályozási aktus értelmében őt megillető tanulmányi szabadság biztosításának elmulasztása esetén;
- az előírtnál kevesebb szabadság kiadásáról;
- a tanulmányi szabadságot éves fizetett szabadsággal helyettesíteni;
- a fizetés nélküli szabadság nyilvántartásba vételekor, abban az esetben, amikor azt fizetni kell, - valamint a tanulmányi szabadsággal kapcsolatos egyéb biztosítékok és kártalanítások elmulasztása ellen a munkavállaló bírósághoz fordulhat (Mt. 391. §). az Orosz Föderáció).
Az ilyen cselekményekért a munkáltató a Ptk. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. A munkaügyi jogszabályok megsértése közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után:
- a tisztviselőkés vállalkozók-munkaadók - 1000-5000 rubel összegben;
- a jogalanyok- 30 000 és 50 000 rubel között.
A felsőfokú végzettséggel rendelkező munkavállalók garanciája és térítése a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke.
Az állami akkreditációval rendelkező oktatási intézményekben a felsőoktatási intézményekben rész- és részidős (esti) képzésben tanuló munkavállalók számára a társaságnak pótszabadságot kell biztosítania az átlagkereset megőrzésével:
Az oktatás formája és fajtája Fizetett tanulmányi szabadság (szabadság) időtartama Indok
Levelező oktatási programok:
tudományos és pedagógiai személyzet képzése a posztgraduális iskolákban (adjunktúra);
rezidencia;
asszisztens-gyakorlati idő évente 30 naptári nap a képzés ideje alatt;
a munkahelyről a tanulási helyre és visszautazásra fordított további idő Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173.1.
Tudományos és pedagógiai személyzet képzési programokat elsajátító alkalmazottak posztgraduális képzésben (adjunktus), valamint a tudomány kandidátusi fokozatára jelentkezők Három hónap - a tudomány kandidátusi fokozatára szakdolgozat elkészítésére A évi 173.1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
Levelező és rész (esti) képzési formák államilag akkreditált képzésekre: alap-, szak- és mesterképzések 40 naptári nap - középfokú bizonyítvány letételéhez az első és a második évben;
50 naptári nap - középfokú bizonyítvány letétele minden következő kurzuson (oktatási programok rövidített időn belüli elsajátítása esetén - a második évben);
legfeljebb négy hónapig - az állami végső bizonyítvány átadásához az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke
Levelező és részidős (esti) oktatási formák államilag akkreditált szakközépfokú szakképzésben 30 naptári nap - középfokú bizonyítvány letételéhez az első és a második évben;
40 naptári nap - a középfokú bizonyítvány letétele a következő kurzusok mindegyikén;
legfeljebb két hónapig - az állami végső bizonyítvány átadásához az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke
Részidős oktatás államilag akkreditált általános vagy középfokú általános oktatási program szerint Az állami záróbizonyítvány megszerzése:
9 naptári nap - az alapfokú általános műveltség nevelési programja szerint;
22 naptári nap - a középfokú általános oktatás oktatási programja szerint, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 176. cikke
Fizetett tanulmányi szabadságot adnak a munkavállalónak, ha a következő feltételek egyidejűleg teljesülnek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173., 174., 176., 177. cikke):
— az oktatási programok állami akkreditációja;
- oktatás adott szint a munkavállaló először kap;
- Sikeres munkavállalói képzés.
A munkajogban nem szerepel a „sikeres képzés” fogalma. Logikus feltevés, hogy ha egy tanuló igazolást adott be egy oktatási intézményből, és korábban, a tanulmányi szünet lejárta után igazolást-visszaigazolást hozott (február végétől ez a letéphető rész (második ).
Ha egy munkavállaló egyszerre két oktatási intézményben tanul, akkor az oktatási szabadságot csak akkor adják ki, ha a munkavállaló választása szerint ezen intézmények egyikében tanul (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 177. cikkének 4. része). Ugyanakkor a választás jogát az említett norma nem korlátozza egy egyetemre.
A felsőoktatási vagy középfokú szakképzési intézményben történő tanulással járó szabadságot a felhívási igazolásban megjelölt napok erejéig, de legfeljebb a Ptk. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. és 174. cikke.
Általában a felsőoktatási vagy középfokú oktatási intézményben tanuló munkavállaló kérelmet nyújt be oktatási szabadság biztosításához, amelyhez csatolja az oktatási intézmény felhívási igazolását. Az orosz Oktatási és Tudományos Minisztérium 2013. december 19-i, N 1368 sz. rendelete hagyta jóvá a kiírási űrlapot, amely garanciákat és kompenzációt biztosít a munkát az oktatással ötvöző alkalmazottaknak. Február óta használják. folyó évi 25. És ez minden képzési programra ugyanaz. Ezt megelőzően használták különböző formák bizonyítványok a közép- és felsőoktatási intézmények hallgatói számára (az oroszországi oktatási minisztérium 2002. december 17-i N 4426, illetve 2003. május 13-i N 2057 rendeletével jóváhagyva). Az említett rendeletek mellékleteiben kétféle igazolást adtak ki: az egyiket abban az esetben alkalmazták, ha a munkavállaló az átlagkereset megőrzésével tanulmányi szabadságra jogosult, a másikat - ha fizetés nélküli szabadság járt volna.
A tanulmányi szabadságra jelentkező vezeték-, utónevének és apanevének megadásakor az igazolás-felhívás tartalmazza a státuszát is: hallgató, felkészítő tagozatos hallgató - vagy felvételi vizsgára bocsátás.
Felsorolva a segítségben – hívjon most mindent lehetséges okok tanulmányi szabadság kiadása:
- felvételi vizsgák letétele;
— középfokú minősítés;
— állami végleges bizonyítvány;
- záróvizsga;
— a végső minősítő munka előkészítése és megvédése;
– a záró államvizsgák letétele;
— a tudományok kandidátusi fokozatára szakdolgozat elkészítése — melyből egyet meg kell jelölni.
A bizonyítvány tartalmazza az oktatási intézmény által a gyakornokok által elsajátított oktatási programok szerint végzett (általános alapfokú, középfokú általános, középfokú szakképzési, felsőfokú) végzettséget is.
A kézikönyvben ez áll:
– oktatási forma (nappali, részmunkaidős, részidős);
- tanfolyam (hallgatóknak);
- az oktatási intézmény részére állami akkreditációs bizonyítványt kiállító akkreditáló testület neve;
- az állami akkreditációs bizonyítvány adatai;
- a tanulmányi szabadság kezdő és befejező időpontja, valamint időtartama naptári napokban;
- a szakma kódja és neve.
Ez az információ lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a tanulmányi szabadság kiadásakor ellenőrizze az előírt feltételek teljesülését.
Most már mindenki jelentkezik az új segélykérő űrlapra oktatási intézmények olyan képzési programokat valósítanak meg, amelyeknek a munkavállaló-hallgató általi kidolgozása lehetővé teszi számára, hogy igényt tartson a fent említett Ptk. által biztosított garanciákra és kártérítésekre. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173., 173.1., 174. és 176. cikke.
A tanulmányi szabadságot szigorúan a felhívási igazolásban meghatározott határidőn belül kell kiadni. Előfordul, hogy a tanuló alkalmazott a tanulmányi szabadság igénylésében a felhívási igazolásban megadottnál rövidebb időtartamot jelez. Nyilvánvaló, hogy a munkavállaló vágya a lehető legkevesebb pénzveszteségre, mert a tanulmányi szabadság napjának díja alacsonyabb, mint a munkavállaló munkanapjának díja. Ezért a munkanapok számának növelése érdekében a szabadságának rövidebb időszakát igyekszik dokumentálni. Ezenkívül az ilyen szabadság igénybevétele a munkavállaló joga, nem pedig kötelessége, és az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban nincs olyan szabály, amely tiltaná az oktatási szabadság részleges felhasználását.
A segélyhívás két részből áll. Az első részt az oktatási intézmény tölti ki és utalja át a munkáltatónak. Az igazolás ezen része alapján tanulmányi szabadságot kapnak a munkavállaló számára. Az eredetileg üres bizonyítvány második részét az oktatási intézmény a vonatkozó képzés befejezése után állítja ki. Ez a rész az alkalmazott iskolai tartózkodását igazoló okirat, amely igazolja a tanulmányi szabadság szándékos felhasználását.
Meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem mond semmit a munkavállalónak nyújtott garanciákról, ha külső hallgatóként vizsgát tesz az általános vagy középfokú, teljes általános iskolai végzettség bizonyítványairól. Az N 273-FZ törvény csak említést tesz arról, hogy azok a személyek, akik nem rendelkeznek általános általános vagy középfokú általános iskolai végzettséggel, külsőleg középfokú és állami záróbizonyítványt szerezzenek egy olyan szervezetben, amely a megfelelő államban oktatási tevékenységet folytat. akkreditált fő általános nevelési program(N 273-FZ törvény 34. cikkének 3. cikkelye). Egy időben az ilyen esetekre vonatkozó garanciákat a munkát az oktatási intézményben végzett tanulással ötvöző munkavállalók és alkalmazottak juttatásairól szóló rendeletben határozták meg (a Szovjetunió Minisztertanácsának 1982. december 24-i N 1116 rendeletével jóváhagyva). Ezt a dokumentumot azonban az Orosz Föderáció kormányának 2012. március 28-i N 245 számú, 2012. április 14-i rendeletével összhangban érvénytelennek nyilvánították a területen. Orosz Föderáció(N 245. határozat N 1. függelékének 10. pontja).
Egyes esetekben a munkáltató a munkavállaló kérésére köteles fizetés nélküli tanulmányi szabadságot biztosítani számára. Az ilyen tanulmányi szabadságok számítása naptári napokban történik, és időtartamuk attól függ, hogy ezeket a szabadságokat milyen célokra használják fel.
A munkáltató fizetés nélküli szabadságot köteles kiadni:
- felvételi vizsgára felvett munkavállalók - 15 naptári nap;
- alkalmazottak - felkészítő osztályok hallgatói oktatási szervezetek felsőfokú végzettség a végső bizonyítvány megszerzéséhez - 15 naptári nap;
- felsőoktatási intézményekben nappali tagozatos oktatásban tanuló munkavállalók, az oktatást munkával kombinálva: középfokú bizonyítvány letételéhez - 15 naptári nap;
- felsőoktatási intézményekben nappali tagozaton tanuló munkavállalók, akik az oktatást munkával kombinálják - 4 hónap;
- a záró államvizsgák letételére - 1 hónap.
Távoktatásban sikeresen felsőfokú végzettséget szerzett munkavállalók, 1 alkalom tanév a munkáltató fizeti az oktatási intézmény telephelyére és visszautazás költségeit.
Azok a munkavállalók, akik az állami záróbizonyítvány megkezdése előtt legfeljebb 10 tanév hónapig rész- és részidős (esti) képzési formában felsőfokú végzettséget szereztek;
- állítsa be a kívánságaik szerint munkahét 7 órával lerövidül.
A munkától való szabadidő alatt meghatározott alkalmazottak a főállású átlagkereset 50%-át, de a minimálbérnél nem alacsonyabb összeget fizetett.
A felek megállapodása alapján munkaszerződés a munkaidő csökkentése a munkavállaló részére heti egy munkaszüneti nap biztosításával, vagy a hét közbeni munkanap hosszának csökkentésével valósul meg.
pontjában foglaltaknak megfelelően. 173.1 (ezt a cikket a 2013. július 2-i N 185-FZ szövetségi törvény vezette be) a programot elsajátító alkalmazottak:
– tudományos és pedagógiai személyzet képzése a posztgraduális iskolákban (adjunktúra);
- rezidens;
- asszisztensi szakmai gyakorlatok;
– levelező tanfolyamon jogosult:
évi 30 naptári napig tartó pótszabadság a munkahelyen az átlagkereset megőrzésével.
Ezzel egyidejűleg a munkavállaló éves pótszabadságához hozzáadódik a munkahelyről a képzés helyére és visszautazásra fordított idő, az átlagkereset megtartása mellett. A meghatározott utazást a munkáltató fizeti;
heti egy szabad nap a munkától, a kapott fizetés 50%-ának megfelelő kifizetéssel.
A munkáltatónak joga van arra, hogy a munkavállalókat kérésükre biztosítsa tavaly képzés ezen felül heti két szabad munkanapnál fizetés nélkül.
Ezen túlmenően a fenti munkavállalók, valamint a PhD fokozatra jelentkező munkavállalók jogosultak;
- évi 3 hónap pótszabadságot munkahelyükön biztosítani a kandidátusi szakdolgozat elkészítéséhez átlagkeresetük megtartása mellett.
Vizsgáljuk meg, hogy a személyi jövedelemadó számításánál figyelembe tudja-e venni a szervezet a tanulói szabadság és egyéb megállapított juttatások biztosításával és kifizetésével kapcsolatban felmerülő kiadásait, és ezekből milyen adókat és biztosítási díjakat kell felszámítania. .
A munkavállaló által a tanulmányi szabadság idejére az Orosz Föderáció jogszabályai szerint megőrzött átlagbér kifizetésének költsége, valamint a tanulmányi helyszínre és onnan visszautazás költségei a munkaerőköltségekhez kapcsolódnak, ezért , csökkenti a szervezet adóköteles nyereségét. Ezt az Art. (13) bekezdése tartalmazza. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255.
Vegye figyelembe, hogy a fenti bekezdésben csak azokról a fizetett oktatási szabadságokról beszélünk, amelyek biztosítását a jelenlegi jogszabályok - a Munka Törvénykönyve vagy az N 273-FZ törvény - írják elő. A munkáltatóknak azonban más esetekben is joguk van tanulmányi szabadságot adni (például, ha egy munkavállaló második felsőoktatásban részesül, vagy ha olyan egyetemen tanul, amely nem rendelkezik állami akkreditációval). Ilyen esetekben a tanulmányi szabadságot munkaviszony vagy kollektív szerződés alapján adják ki. Ezek megfizetésének költsége a jövedelemadó számításánál nem vehető figyelembe, mert a Kbt. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 270. cikke kimondja, hogy adózási szempontból nem veszik figyelembe a kollektív szerződés alapján biztosított szabadságok kifizetésének költségeit, amelyek meghaladja a jelenlegi jogszabályokban előírtakat.
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott állami akkreditációval rendelkező középfokú szakoktatási intézményben tanul, de egy másik városban található. Az Art. 3. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 174. cikke értelmében a munkáltató a tanévben egyszer köteles a tanulmányi helyre és visszautazás költségeinek 50%-át megfizetni. A munkavállalóval kötött munkaszerződésben azonban megállapítható, hogy a szervezet teljes mértékben megtéríti a tanulási helyre és onnan visszautazás költségeit, és nem a tanévben egyszer, hanem minden foglalkozáson. A társaságnak a személyi jövedelemadó számításánál csak a viteldíj 50%-át (tanévente egyszer) van joga a költségekbe beszámítani. Nem tudja figyelembe venni a munkavállalónak fizetett kompenzáció fennmaradó összegét a nyereség megadóztatása céljából a költségek között (az Orosz Föderáció adótörvényének 24. cikkelye, 270. cikk).
Az állami akkreditációval nem rendelkező oktatási intézményekben a munkát oktatással ötvöző alkalmazottak garanciáit és kompenzációit kollektív vagy munkaszerződés állapítja meg.
Mint már említettük, a Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató tanulmányi szabadság és egyéb juttatások biztosításának kötelezettsége nem függ attól, hogy a munkavállaló által megszerzett szak hivatali feladatához kapcsolódik-e.
Az adótörvényben nincs ilyen korlátozás. Vagyis a szervezetnek joga van a kiadásokba beleszámítani a munkavállalónak a tanulmányi szabadság alatt felhalmozott szabadságának összegét, még akkor is, ha olyan szakterületen tanul, amely nem felel meg a munkavégzési funkcióinak. Ezen túlmenően a társaság a tanévben egy alkalommal a kiadások között figyelembe veheti a munkavállalónak a tanulmányi helyre történő utazásának és onnan történő visszautazási költségének megtérítésének összegét, amelyet a Kbt. 173. vagy Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116. cikkének 1. részében meghatározott éves kiegészítő szabadságok célja, hogy a munkavállalóknak hosszabb szabadságot biztosítsanak a munka sajátosságai, körülményei, a káros termelési tényezők egészségre gyakorolt hatása miatt, valamint az ilyen körülmények között végzett munka káros hatásaitól való védelem kapcsán.
A jogalkotó az éves szabadságra vonatkozó szabályokat a Munka Törvénykönyve V. „Pihenőidő” szakaszába foglalta. A tanulmányi szabadságra vonatkozó rendelkezéseket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173-177. cikke) pedig a VII. „Garancia és kártérítés” szakasz tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 164. cikke szerint az ilyen szabadságok a munkavállaló számára a szociális és munkaügyi kapcsolatok területén megillető jogok gyakorlásának eszközei.
A munkát az oktatással kombináló munkavállalók további tanulmányi szabadságára vonatkozó garanciák jogszabályi megszilárdítását nem a munka jellege és feltételei határozzák meg, és nem függ össze az ilyen munka munkavállaló egészségére gyakorolt hatásával. Az éves fizetett szabadságoktól eltérően a tanulmányi szabadságnak más célja van. Céljuk a tanulás (és sikeres), munkával kombinálva.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173-176. cikkei normáinak szó szerinti értelmezéséből a következtetés a következő: a képzéssel kapcsolatos kiegészítő fizetett szabadságok nem „éves kiegészítő fizetett szabadságok”. kérdéses az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikkében és 116. cikkének 1. részében. Javára ez az állítás Ugyancsak erről tanúskodik a jogalkotó eltérő megközelítése a pótszabadság éves fizetett szabadsággal történő összeszámítására, valamint a tanulmányi szabadságok éves fizetett szabadsággal való egyesítésének eljárására.
Az első esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikkének 2. része alapján a munkáltató köteles a kiegészítő éves szabadságot a fő éves szabadsággal összegezni. A második esetben pedig - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 177. cikkének 2. részével összhangban az éves fizetett szabadságok hozzáadása a tanulmányi szabadságokhoz (függetlenül azok kifizetésétől) csak a munkáltató és a munkavállaló közötti MEGÁLLAPODÁS esetén megengedett.
3. Az éves fizetett szabadság és a tanulmányi szabadság megkülönböztetésének következő kritériuma azok biztosításának alapja.
Az éves fizetett szabadság kiadásának alapja a tényleges munkavégzés ideje és a szabadságra jogosító egyéb időszakok (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke). Az oktatási szabadság kiadásának alapja a munkavállaló megfelelő oktatási intézményben végzett tanulmányainak sikeres összekapcsolása, vagy felvételi vizsgára a felsőoktatási intézménybe vagy más állami akkreditációval rendelkező oktatási intézménybe.
Ezen túlmenően a Kbt. A „Felsőfokú és posztgraduális szakképzésről” szóló, 1996. augusztus 22-i 125-FZ szövetségi törvény 17. §-a értelmében a munkavállaló tanulmányi szabadságra való jogosultságának külön alapja az egyetemtől kapott igazolás, amelynek formája az Oroszországi Oktatási Minisztérium 2003. május 13-án kelt, 2057. számú rendeletének 1. számú melléklete tartalmazza.
