Szabadságdíj számítás 2014-ben figyelembe kell venni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikkében végrehajtott változtatásokat.
A 2014-es szabadságdíj kiszámítását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkével és az átlagszámítási eljárás sajátosságairól szóló rendeletekkel összhangban kell elvégezni. bérek, jóváhagyta Az Orosz Föderáció Kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete „Az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságairól”.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 4. része új értéket állapít meg az átlagos havi számra naptári napok - 29,3.
A szabadságdíj kiszámításának minden esetére egyetlen képletet alkalmaznak (a szabályzat 9. pontja):
Az SDZ (átlagos napi kereset) a számlázási időszak alatt felhalmozott megengedett kifizetések összegétől és a számlázási időszak számolt naptári napjaitól függ.
A szabadságdíj kiszámításakor a számítási időszak a szabadság kezdetének hónapját megelőző 12 naptári hónap, kivéve, ha a szervezet ettől eltérő időszakot állapított meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 6. része).
A szabadságdíj számítása szempontjából naptári hónap a megfelelő hónap 1. napjától 30. (31.) napjáig terjedő időszak (februárban - a 28. (29.) napig bezárólag).
A gyakorlatban nagyon ritka az olyan helyzet, amikor a munkavállaló teljes mértékben kidolgozta volna a számlázási időszakot. A betegség, az üzleti utak, a szabadságok és az egyéb le nem dolgozott időszakok nem tartoznak bele a számlázási időszakba.
Ha a számlázási időszakban egyetlen napot sem dolgoztak le, akkor az elszámolási időszakot megelőző 12 naptári hónapot veszik figyelembe a szabadságdíj kiszámításához.
Például egy alkalmazott 2008 óta dolgozik. 2014. április 28-tól kapott szabadságot. 2013. április 1. és 2014. március 31. között családi okok miatt fizetés nélküli szabadságon volt.
Az adatokkal való számításhoz az elszámolási időszakot megelőző időszakra - 2012. április 1-től 2013. március 31-ig - időbeli elhatárolást veszünk.
Ledolgozott napok és elhatárolások nincsenek sem az elszámolásban, sem a korábbi időszakokban
A munkavállalónak nem volt ténylegesen ledolgozott napja sem a számlázási időszakban, sem az azt megelőző időszakban. A szabadságdíj kiszámításához az „üres” egyenlő időszakot megelőző időszakra vonatkozó kifizetéseket és napokat veszik figyelembe, amelyben a munkavállaló ténylegesen ledolgozott napjait és időbeli elhatárolásait. 12 hónapot is tartalmaznia kell.
G. eladó 2007. április 23. óta dolgozik. A 2011. szeptember 22. és 2012. február 8. közötti időszakban szülési szabadságon, 2012. február 9. és 2014. április 27. között - szülői szabadságon.
Közvetlenül a szülői szabadság lejárta után 2014. április 28-tól a munkavállaló éves fizetett szabadságra megy.
A 2013. április 1-től 2014. március 31-ig tartó számlázási időszak nincs kidolgozva. Az ezzel megegyező korábbi időszak (2012. április 1-től 2013. március 31-ig) szintén nem került kidolgozásra. Milyen időszakot kell számítási időszaknak tekinteni a munkavállaló szabadságdíjának kiszámításához?
Ebben az esetben a szülési szabadságot megelőző időszakot számítják ki - 2010. szeptember 1-től 2011. augusztus 31-ig, amikor a munkavállaló dolgozott és fizetést kapott.
Ha a munkavállalónak a szabadság hónapját megelőző időszakokban egyetlen munkanapja sem volt
Azon munkavállalók esetében, akiknek a korábbi időszakokban nem voltak ledolgozott napjai, a szabadság számításánál a szabadságra menés hónapjában felhalmozott munkanapokat és kifizetéseket veszik figyelembe.
Például: egy részmunkaidős munkavállaló szabadságra megy a felvétel hónapjában. C alkalmazottat 2014. április 7-én felvette az Opus LLC részmunkaidős diszpécsernek. 2014. április 28-án éves fizetett szabadságot kapott főállásában. A Globus LLC-ben az alkalmazott fizetett szabadságot is kivett.
Ebben az esetben a szabadságdíj kiszámításakor figyelembe kell venni az áprilisra eső naptári napokat a ledolgozott napokon és az ez idő alatt felhalmozott kifizetéseket.
Egy alkalmazott szabadságot vesz ki, miután egy évig nem dolgozott a cégnél. A számlázási időszak a munkavégzés megkezdésének napjától kezdődik és a szabadság kezdetét megelőző hónap utolsó naptári napján ér véget.
Például a számlázási időszak nem az 1-től
Az Economist K 2013. december 2. óta dolgozik az Opus LLC-nél. Az igazgatóság engedélyével a következő fizetett szabadság kiadására 2014. április 28-tól került sor.
Az átlagos napi kereset kiszámításához a könyvelőnek meg kell határoznia, hogy a számlázási időszakban hány naptári nap esik a ledolgozott órákra. Ezt a mutatót általában kombinált módszerrel határozzák meg.
Először ki kell számítani a naptári napok számát a teljesen ledolgozott hónapokban: az ilyen hónapok számát meg kell szorozni a naptári napok átlagos havi számával.
Ezután meghatározzák a nem teljesen ledolgozott hónapokban számolt naptári napok számát: az átlagos havi naptári napokat elosztják a hónap összes naptári napjának számával, és megszorozzák a ledolgozott órákra eső naptári napok számával. Ebben az esetben a kapott eredményt a tizedesvessző utáni két tizedre kell felfelé kerekíteni.
Ezután adja össze a naptári napok számát a teljesen ledolgozott hónapokban és a számolt naptári napokat a nem teljesen ledolgozott hónapokban.
A naptári napok átlagos havi számát mutató mutató értékét a 139. cikk 4. része határozza meg Munka Törvénykönyve.
Hogyan határozzák meg a naptári napok átlagos havi számát?
A nem munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadságnapok számába (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikkének 1. része).
A szabadságdíj kiszámításához a naptári napok átlagos havi számát mutató értékét a következő képlet határozza meg: utóbbi évek a szabadságdíj számításánál a könyvelők 29,4 [(365 naptári nap - 12 naptári nap): 12 hónap] értékkel operáltak.
Az ünnepnapok számának változása a havi átlagos naptári napok számának értékét érinti
Amint a képletből látható, az állandó értéke különösen a nem működők számától függ Nemzeti ünnep naptári év során. Ha nő az ünnepek száma, akkor az értéke csökken, és fordítva.
2012-ben a 2012. április 23-i 35-FZ szövetségi törvény 12-ről 14-re emelte a nem munkaszüneti napok számát. Január 6. és 8. kezdték munkaszüneti napnak tekinteni (a Munka Törvénykönyve 112. cikkének 1. része). Orosz Föderáció).
Természetesen logikus lenne, ha egyidejűleg változtatnánk egy hónapban az átlagos éves naptári napok számának értékét. De abban a pillanatban ez nem történt meg.
29,4 - 29,3 helyett
A társaság könyvelője a tárgyévi szabadságok számának változása miatt a havi átlagos naptári napok számának önálló újraszámítására nem jogosult. Ez a jogalkotók kizárólagos előjoga. Ezt a módosítást csak 2014 tavaszán fogadták el.
Az 55-FZ törvény 2. cikkének 13. bekezdése új értéket állapít meg az átlagos havi naptári napok számára - 29,3 [(365 naptári nap - 14 naptári nap): 12 hónap].
Üdülési díj számítása a leírt módon 2014.014.02-tól történjen.
A 2014. április 2. előtt kezdődő fizetett szabadságokra nem vonatkoznak az 55-FZ törvény által bevezetett változások.
A 2014. április 2-tól kezdődő szabadságok kifizetésénél a havi átlagos naptári napok számának új értékét (29,3) kell alkalmazni.
A szabadság kifizetését legkésőbb a kezdete előtt három nappal kell teljesíteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. része).
Azon munkavállaló esetében, aki április 2. óta szabadságra ment, a szabadságot az 55-FZ törvény hatálybalépése előtt számítják ki és fizetik ki, a konstans korábbi értékével.
Például G. 2014. április 4-én 28 naptári napra szabadságra ment. A szabadság 2014. március 31-i kezdete előtt három nappal a várakozásoknak megfelelően kiállították számára a szabadságdíjat.
A szabadságdíj kiszámításakor a könyvelő a következő mutatók alapján határozta meg az átlagos napi keresetet:
A figyelembe vett kifizetések összege - 399 722,4 rubel;
A figyelembe vett naptári napok száma - 352,8 (12 hónap × 29,4);
Átlagos napi kereset - 1133 rubel. (399 722,4 rubel: 352,8 naptári nap);
A nyaralási díj összege 31 724 rubel. (1133 rubel × 28 naptári nap).
A szabadságdíj összegét ebben az esetben az alábbiak szerint határozzák meg.
A figyelembe vett naptári napok számának meghatározása a havi átlagos naptári napszám új értékének figyelembevételével történik. 351,6 kalendárium lesz. napok (12 hónap × 29,3).
Átlagos napi kereset - 1136,87 rubel. (399 722,4 rubel: 351,6 naptári nap), szabadságdíj - 31 748,36 rubel. (1136,87 rubel × 28 naptári nap). A pótdíj összege 24,36 rubel. (31 748,36 rubel - 31 724 rubel).
Ha a munkavállalónak sem ledolgozott napjai, sem időbeli elhatárolása nincs figyelembe véve, a szabadságdíját a havi fizetés és a naptári napok átlagos havi száma alapján számítják ki:
Például egy napot sem dolgoztak ki.G.-t 2014. január 9-től alkalmazta az Opus LLC diszpécsernek. Fizetése 12 000 rubel.
De az egész elszámolási időszak alatt fizetés nélkül nyaralt. Kérelme szerint 2014. április 28-tól éves fizetett szabadságot kapott.
A szabadságdíj kiszámításához meg kell határozni az átlagos napi kereset összegét.
A fizetés alapján számított átlagos napi kereset 409,56 rubel. (12 000 rubel: 29,3).
A hónap elején a szabadság után visszatért dolgozni
A szabadságdíj számításánál a ledolgozott naptári napok tényleges számát vesszük figyelembe. Ha egy új munkavállaló a munkaszüneti hétvégét vagy ünnepnapot követően a hónap első munkanapján kezdte meg munkavégzését, akkor a számított napokat a munkavégzés első napjától kezdjük számolni, nem pedig a hónap 1. napjától. És ebben az esetben a hónap nem teljesen ledolgozottnak minősül, bár a munkavállaló megkapja a fizetést, mint egy teljesen ledolgozott hónapért.
Az alkalmazottat 2014. január 9-én vették fel. Januárban minden munkanapon dolgozott. A munkavállaló 2014. május 12-től szabadságra megy. A januárt teljesen kidolgozottnak tekintik?
Az üdülési díj kiszámítása naptári napokban történik. 2014. január 9-től - 23 naptári nap, amely az ebben a hónapban ledolgozott időre esik. A hónap befejezetlennek minősül. A 2014. januári szabadságdíj kiszámításához 21,74 naptári napot vesznek figyelembe, amely a 2014. januári munkaórákra esik (29,3: 31 naptári nap × 23 naptári nap).
A munkaügyi jogszabályok bizonyos esetekben további pihenőnapok biztosítását írják elő a munkavállalónak azokért a napokért cserébe, amikor pihennie kellett, de nem tudott pihenni a munkáltatói feladat ellátása során, például a szabadnapján dolgozott, vagy üzleti útra utazva.
Egy újabb pihenőnap megadása nem változtatja meg a hónap státuszát a szabadságdíj szempontjából. Egy ilyen nap miatt a teljesen ledolgozott hónap nem ismerhető el hiányosan ledolgozottnak.
Példa arra, amikor egy munkaszüneti napon további pihenőnapot biztosítanak /
A munkavállaló 2014. január 7-én (szabadnapján) dolgozott, pihenőnapja 2014. február 24.
A januárt és a februárt teljesen ledolgozottnak tekintik?
Ebben az esetben januárban túlórája volt a munkavállalónak, februárban pedig hibája volt. De a szabadságdíj kiszámításához mindkét hónapot teljesen kidolgozottnak tekintik. Valójában egy hónapra, amelyben feldolgozás folyik, nem hoztak létre külön számítási mechanizmust. A feldolgozás ellenére a naptári napok átlagos havi száma nem haladhatja meg a megállapított értéket - 29,3. Ezért januárt teljesen kidolgozottnak ismerik el.
Ami februárt illeti a szabadnapok biztosítását, a munkavállaló miatt, nem tekinthető a munkából való felmentésének. NÁL NÉL ez az eset egy további szabadnap a szabadságdíj kiszámítása szempontjából megegyezik a ledolgozott nappal.
Nézzük meg a példákat, hogy pontosan hogyan számítják ki a munkavállaló átlagos napi keresetét a szabadságdíj összegének meghatározása céljából.
Ha a számlázási időszakot teljesen kidolgozták, a szabadság napi átlagkeresetét a következő képlet alapján számítják ki:
Például a számlázási időszak teljesen ki lett dolgozva
A Sokol LLC munkatársa gr. B 2014. május 5. óta éves fizetett szabadságot kapott. Az elszámolási időszakot (2013. május 1-től 2014. április 30-ig) teljesen ledolgozta. A számlázási időszak átlagkeresetének kiszámításában szereplő kifizetések 285 000 rubelt tettek ki.
A napi átlagkereset a következőképpen kerül megállapításra: A naptári napok száma egy teljesen ledolgozott időszakban 351,6 (12 hónap × 29,3).
Napi átlagkereset a szabadságdíj kiszámításához gr. B. egyenlő 810,58 rubel. (285 000 rubel: 351,6 naptári nap).
Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, a munkavállaló napi átlagkeresetét úgy számítják ki, hogy a figyelembe vett kifizetések összegét elosztják a számlázási időszak teljes és részben ledolgozott hónapjaiban figyelembe vett naptári napok számával. (Az átlagkeresetről szóló szabályzat 5. és 10. pontja).
Például a számlázási időszak egyes hónapjai nincsenek teljesen kidolgozva
Használjuk a 9. példa feltételét. Végezzünk változtatásokat – a számlázási időszak (2013. május 1-től 2014. április 30-ig) nincs teljesen kidolgozva:
2013. augusztus 1-től 28-ig I.I. Bochkin éves fizetett szabadságon volt, augusztusban 3 napot dolgozott;
A számlázási időszak átlagkeresetének kiszámításában szereplő kifizetések 276 500 rubelt tettek ki.
Meg kell határozni a napi átlagkereset összegét.
A számlázási időszakban, B. csak 10 hónapig dolgozott teljes mértékben. A naptári napok száma a teljesen ledolgozott hónapokban 293 naptár. napok (10 hónap × 29,3)
Augusztusban 3 kalendárium van a ledolgozott órákra. napok (31 naptári nap - 28 naptári nap).
2014 februárjában 20 kalenda van ledolgozott óránként. napok (28 naptári nap - 8 naptári nap).
A nem teljesen ledolgozott hónapokban számolt naptári napok száma 23,77 [(29,3: 31 naptári nap × 3 naptári nap) + (29,3: 28 naptári nap × 20 naptári nap)].
A számlázási időszak összes számolt napja 316,77 naptár. napok (293 naptári nap + 23,77 naptári nap).
Napi átlagkereset a szabadságdíj kiszámításához gr. B. egyenlő 872,87 rubel. (276 500 rubel: 316,77 naptári nap).
Az átlagkereset számításánál a prémiumok elszámolásának szabályait az Átlagkeresetről szóló szabályzat 16. pontja tartalmazza. Elszámolásuk eljárása a bónusz típusától, a felhalmozás módjától függ - a ledolgozott órák arányában vagy sem, attól, hogy a bónusz időszakát teljesen ledolgozták-e vagy nem.
Például gr. Ch. éves fizetett alapszabadságot kapott 2014. május 5-től május 19-ig (14 naptári nap).
Fizetés és juttatások. 2013-ban a munkavállaló 33 000 rubel hivatalos fizetést kapott, pótlékot szakmai kiválóság(a fizetés 10% -a) - 3300 rubel. havonta.
2014. január 1-jétől a vállalatnál a divízió valamennyi alkalmazottja 10%-kal csökkentette a fizetését és 30%-ra emelte a szakmai készségekért járó jutalmakat:
A hivatalos fizetés új mérete - 30 000 rubel;
A szakmai készségek új juttatása (a fizetés 30% -a) - 9000 rubel. havonta.
Díjak. A társaságnál a bónuszokról szóló szabályozás havi jutalmakat ír elő a fizetés 15%-ának megfelelő összegben. Kiszámításuk a ledolgozott órák arányában történik.
2014 januárjában a 2013-as munkaeredmények alapján éves prémiumot fizettek ki 33 000 rubel összegben, amelyet a ténylegesen ledolgozott órák figyelembevétele nélkül számítottak ki.
2014 februárjában 3000 rubel összegű egyszeri díjat adtak ki a Haza védelmezőjének. A jutalom az igazgatói utasítás alapján került felhalmozásra, a javadalmazási rendszer nem rendelkezik róla.
Anyagi segítség. NÁL NÉL. 2014 januárjában Chaly 4000 rubel összegű pénzügyi támogatást kapott.
kidolgozatlan időszakok. A számlázási időszakban, Ch.:
Fogyatékos gyermek gondozása többletnapokat vett igénybe 2014. január 14-től január 17-ig (4 naptári nap). Ki kell számolni a szabadságdíjat.
A számítás a következőképpen történik
2. Meghatározzák a figyelembe vett kifizetések összegét
a) Kiigazítjuk a kifizetéseket. Bár a fizetést és a havi prémiumot csökkentették, a bónuszt növelték. Általánosságban elmondható, hogy az osztály valamennyi dolgozójának bére emelkedett. Kiszámoljuk a növekedési arányt: az újonnan megállapított bér és havi kifizetések összegét elosztjuk a korábban megállapított bér és havi kifizetések összegével. Az együttható 1,05 [(33 000 rubel + 3 300 rubel + 4 950 rubel) : (30 000 rubel + 9 000 rubel + 4 500 rubel)].
A figyelembe vett havi befizetések összegének számítását, figyelembe véve a 2013. május-decemberi kifizetésekre vonatkozó emelési tényező alkalmazását, az alábbi táblázat tartalmazza.
A számlázási időszakra (az éves bónusz nélkül) figyelembe vett havi kifizetések összege, figyelembe véve a növekedési tényező alkalmazását, 477 518,89 rubel lesz.
b) A szabadságdíj kiszámításához járó éves prémium összege. A 2013. évi bónusz teljes egészében felhalmozódott, ledolgozott órák nélkül.
NÁL NÉL. Chaly teljes egészében teljesítette a bónusz időszakot (2013). És a számlázási időszak, amelyben az éves bónusz felhalmozódik, nem teljes. Az éves prémium összegét a számlázási időszakban végzett munka arányában újra kell számolni.
Az elszámolási időszakban 247 munkanap, ebből gr. Ch mindössze 228 munkanapot dolgozott. A szabadságdíj kiszámításakor figyelembe vett éves bónusz összege 30 461,54 rubel lesz. (33 000 rubel: 247 munkanap × 228 munkanap).
3. Figyelmen kívül hagyott kifizetések. Az átlagkereset számításánál nem veszik figyelembe az anyagi segély és a szabadságra járó egyszeri jutalom összegét, amelyet a bérrendszer nem ír elő (az átlagkeresetről szóló szabályzat 3. és 5. pontja).
4. A számlázási időszakra figyelembe vett kifizetések teljes összege - 507 980,43 rubel. (477 518,89 rubel + 30 461,54 rubel).
3. A naptári napok száma a számlázási időszakban kerül meghatározásra, figyelembe véve a napi átlagkereset kiszámításakor
A naptári napok száma hiányos hónapok 2013 májusában 24,57 nap, 2013 júniusában 25,39 nap, 2013 októberében 20,79 nap és 2014 januárjában 25,52 nap volt.
A napi átlagkereset kiszámításához szükséges naptári napok száma 330,67 (29,3 × 8 hónap + 24,57 naptári nap + 25,39 naptári nap + 20,79 naptári nap + 25,52 naptári nap). nap).
4. Számítsa ki az átlagos napi keresetet
Ez 1536,22 rubelnek felel meg. (507 980,43 rubel: 330,67 naptári nap).
5. Számítsa ki a szabadságdíj összegét!
A szabadságdíj összege 21 507,08 rubel. (1536,22 rubel × 14 naptári nap).
Minden alkalmazott, nem, nem, igen, talál valami sajátos történetet, amelyet a számviteli osztálynak figyelembe kell vennie a szabadságdíj kiszámításakor. Az egyik szívesen megy nyaralni, mivel még fél éve nem dolgozik, a másik részmunkaidőben dolgozik. A cikkben kényelmes képleteket talál a vakációs fizetés kiszámításához nem szabványos helyzetekben.
A szabadságdíj számításának alapja a "Munkavállalói szabadság kiadásáról szóló rendelet (utasítás)" vagy a szerint. Szokásos a számítást speciális egységesen elkészíteni. Ezeket a nyomtatványokat az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú rendelete hagyta jóvá.
A szabadság kifizetése az elszámolási időszak átlagkeresete alapján történik. A munkavállaló átlagbérét munkavégzés módjától függetlenül a ténylegesen felhalmozott kifizetések és a szabadságot megelőző 12 naptári hónapban ténylegesen ledolgozott idő alapján állapítják meg. Ebben az esetben a megfelelő hónap 1-től 30-ig vagy 31-ig (februárban - 28-29-ig) tartó időszak naptári hónapnak minősül.
A szabadságok kifizetésére és a kompenzáció kifizetésére vonatkozó átlagos napibért az utolsó 12 naptári hónapra számítják ki (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletének 4. cikkelye; a továbbiakban - 922. számú rendelet).
Tehát megtalálni átlagkereset ha rendszeres fizetett szabadságra megy, először meg kell határoznia az átlagos napi keresetét. Ezután ezt az összeget meg kell szorozni a szabadság napjainak számával (lásd a képletet):
A napi átlagbér megegyezik a számlázási időszakra felhalmozott munkabérnek az előző 12 naptári hónapra és a havi átlagos naptári napok számával (29,3). Ebben az esetben a szervezet javadalmazási szabályai által előírt összes kifizetést figyelembe veszik. A kifizetések konkrét felsorolását a 922. számú határozattal jóváhagyott, az átlagkereset számításának jellemzőiről szóló szabályzat (2) bekezdése tartalmazza. Nem kell figyelembe venni azokat a kifizetéseket, amelyek nem kapcsolódnak bérhez, mint például a pénzügyi támogatás.
jegyzet
2014. április 2-tól egy teljesen ledolgozott hónap átlagos havi naptári napszáma 29,3. Korábban ez a szám 29,4 volt.
A Munka Törvénykönyve 139. cikkét a 2014. április 2-án kelt 55-FZ szövetségi törvény módosította.
A teljes összeg nem tartalmazza a munkavállaló távollétére vonatkozó kifizetéseket, amikor:
a) a munkavállaló a törvénynek megfelelően megtartotta az átlagkeresetet Orosz Föderáció, kivéve a csecsemő etetésének szüneteit;
b) a munkavállaló átmeneti rokkantsági ellátásban részesült, vagy;
c) a munkavállaló a munkáltató hibájából, illetve a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló ok miatt nem dolgozott;
d) a munkavállaló nem vett részt a sztrájkban, de a sztrájk miatt munkáját nem tudta ellátni;
e) a munkavállaló további fizetett szabadnapokat biztosított a fogyatékkal élő gyermekek és a gyermekkoruk óta fogyatékkal élők gondozására;
f) a munkavállalót más esetekben a munkabér teljes vagy részleges megtartásával vagy fizetés nélkül az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban felmentették a munkából (922. számú határozat 5. pontja). Tehát egy munkavállaló átlagos napi keresetét a szabadság kifizetéséhez a következő képlet határozza meg:
Sajnos a könyvelő ritkán tud erre az egyszerű képletre szorítkozni a számításokban. Az év során a munkavállaló legalább beteg volt, vagy szabadságon volt, így nem mind a 12 hónapja van teljesen ledolgozva. Ezért legtöbbször az elszámolási időszak meghatározása nem így van egyszerű feladat könyvelőnek.
A legfrissebb számunkban talál hasznos példákat a szabadságdíj kiszámítására nem szabványos helyzetekben.
Általános szabályként a szabadság előtti utolsó 12 hónapot tekintik elszámolási időszaknak.
A naptári napok száma egy hónapban átlagosan 29,3.
A 12 hónapnál kevesebbet dolgozó személy szabadságának összegének meghatározásához a számítás bonyolultabbá válik. Ha a számlázási időszak egy vagy több hónapját nem dolgozták ki teljesen, vagy a 922. számú rendelet (5) bekezdése szerint ebből az időt kizárták, a napi átlagkeresetet úgy kell kiszámítani, hogy az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét el kell osztani a havi átlagos naptári napok számának (29,3) szorzata a teljes naptári hónapok számával és a hiányos naptári hónapokban lévő naptári napok számával (922. sz. határozat 10. pont).
Bontsuk ezt az összetett képletet több egyszerűre.
A számlázási időszakban ledolgozott napok számának megállapításához össze kell adnia a teljesen ledolgozott hónapok napjait a ténylegesen ledolgozott napok többi részével.
A teljesen ledolgozott hónapok naptári napjainak kiszámításával minden világos: a naptári napok átlagos számát megszorozzuk a teljesen ledolgozott hónapok számával.
De az egy hónapban ledolgozott napok átlagos számának meghatározásával, amikor mondjuk egy személy beteg volt, vagy már szabadságon volt, trükköznie kell. A számításba bevont, egy hónapban nem teljesen ledolgozott naptári napok számát a következő képlet határozza meg:
Amikor szabadságdíjat fizetnek a munkavállalónak, személyi jövedelemadót kell fizetnie utána és (,; a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 7. és 8. cikke; az 5. cikk 1. szakaszának 1. pontja, Az 1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény 20.1. cikkének 2. cikke).
Kérjük, vegye figyelembe: a biztosítási díjak mértéke attól függ, hogy a naptári év elejétől a munkavállalónak teljesített, eredményszemléletű javadalmazások összege meghaladja-e a 624 000 rubel határt (2014-ben) (8. és 10. cikkek). 212-FZ szövetségi törvény, 1. o. Az Orosz Föderáció kormányának 2012. december 10-i, 1276. sz. rendelete).
Ha egy munkaügyi tevékenység a munkavállaló nem tárgyi eszköz vagy immateriális javak beszerzéséhez vagy létrehozásához kapcsolódik, a szabadság adózási díjának összege a nyereség adózása szempontjából munkaerőköltségként számolható el ( , ). A biztosítási díjak összege az egyéb ráfordítások között szerepel ( , ).
Tekintsük a szabadságdíj kiszámítását egy példán.
1. példa
Petrov alkalmazott 2014. május 22-én szabadságra megy. A szabadságának időtartama 28 naptári nap.
A munkavállaló több mint 3 éve dolgozik a szervezetnél. Petrov fizetése 15 000 rubel havonta.
2013 májusában a munkavállaló 28 napig szabadságon volt (május 1-től május 28-ig). Határozza meg a munkavállaló e havi keresetét:
15 000,00 RUB : 18 nap x 3 nap (munkanapok) = 2500,00 rubel.
29.3 naptár. napok : 31 naptári nap napok x 3 nap = 2,84 kal. napok
2013 szeptemberében Petrov 4 napig (szeptember 1-től 4-ig) beteg volt. Petrov bevétele ebben a hónapban a következő volt:
15 000,00 RUB : 21 nap x 18 nap (dolgozott napok) = 12 857,14 rubel.
Most határozzuk meg, hogy ebben a hónapban hány naptári nap esik a ledolgozott időszakra:
29.3 naptár. napok : 30 cal. napok x 26 nap = 25,39 kal. napok
A számított adatokat a táblázatban mutatjuk be:
| Év | Hónap | Bér | Naptári napok száma egy hónapban |
| 2013 | Lehet | 2 500,00 | 2,84 |
| 2013 | június | 15 000,00 | 29,3 |
| 2013 | július | 15 000,00 | 29,3 |
| 2013 | augusztus | 15 000,00 | 29,3 |
| 2013 | szeptember | 12 857,14 | 25,39 |
| 2013 | október | 15 000,00 | 29,3 |
| 2013 | november | 15 000,00 | 29,3 |
| 2013 | december | 15 000,00 | 29,3 |
| 2014 | január | 15 000,00 | 29,3 |
| 2014 | február | 15 000,00 | 29,3 |
| 2014 | március | 15 000,00 | 29,3 |
| 2014 | április | 15 000,00 | 29,3 |
| Teljes: | 165 357,14 | 321,23 | |
Ezen adatok alapján meghatározzuk a napi átlagkeresetet:
165 357,14 RUB : 321,23 nap = 514,76 rubel.
514,76 RUB x 28 nap = 14 413,28 rubel.
14 413,28 RUB x 13% = 1874 rubel.
A fizetendő összeg:
14 413,28 RUB - 1874 rubel. = 12 539,28 rubel.
Az éves fizetett szabadság igénybevételének joga hat hónap munkavégzés után keletkezik. Ugyanakkor korábban is ki tud nyaralni, ha a munkáltató nem bánja (). A munkáltatóval egyeztetett korengedményes szabadság időtartama nem függ az új munkavállaló által ledolgozott időtől. Így nézd meg ezt a kérdést szövetségi szolgálat a munkavégzésről és a foglalkoztatásról: „A Kódex nem rendelkezik a hiányos éves fizetett természetbeni szabadság biztosításáról, vagyis az adott munkaévben ledolgozott idő arányában. E tekintetben a szabadságot (a munkaévben ledolgozott időtől függetlenül) teljes egészében, azaz a megállapított időtartamban biztosítják ”(Rostrud 2007. december 24-i 5277-6-1 sz. levél). Tehát az ember a munkáltatója beleegyezésével 28 napig pihenhet, függetlenül attól, hogy ténylegesen mennyit dolgozott.
Azt kell mondanom, hogy az előzetes nyaralás már nem ijeszti meg a munkáltatókat. Ha a munkavállaló annak a munkaévnek a vége előtt szeretne felmondani, amelyre már éves fizetett szabadságot kapott, akkor a munkáltatónak jogában áll visszatartani a fizetéséből a fel nem dolgozott szabadságnapok adósságát ().
Egy másik kérdés: hogyan kell ebben az esetben kiszámolni a szabadságdíjat? Az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet rendelkezik ilyen helyzetről. Tehát, ha a munkavállalónak a számlázási időszakra és azt megelőzően nem volt ténylegesen felhalmozott bére vagy ténylegesen ledolgozott napja, akkor az átlagkeresetet a ténylegesen felhalmozott munkabér összege alapján kell kiszámítani abban a hónapban, amikor a ténylegesen ledolgozott napokat. megy az ember szabadságon (922. sz. rendelet 7. pontja).
A napi átlagkereset meghatározása ebben az esetben hasonló a nem teljesen ledolgozott hónapok átlagkeresetének kiszámításához. Azaz a napi átlagkereset kiszámítása úgy történik, hogy a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztjuk a havi átlagos naptári napok számának (29,3) szorozva a teljes naptári hónapok számával és a naptári napok számával. hiányos naptári hónapok (922. sz. határozat 10. pontja) .
Például számítsuk ki annak a munkavállalónak az átlagkeresetét, aki kevesebb, mint egy hónapja dolgozik egy szervezetben, és aki a munkáltató kérésére fő fizetett szabadságra megy.
2. példa
A munkavállaló kevesebb mint egy hónapig - 2014. május 1-től május 18-ig - dolgozott a szervezetben. A fizetés erre az időszakra 15 000 rubelt tett ki.
Számolja ki a szabadságdíjat.
Először határozza meg a napok számát a számlázási időszakban:
29:3:31 kal. napok x 18 nap = 17,01 nap
Most számoljuk ki az átlagos napi keresetet:
15 000 dörzsölje. : 17, 01 nap = 881, 83 rubel.
Ezután meghatározzuk a szabadságdíj összegét:
881,83 dörzsölje. x 14 nap = 12 345, 62 rubel.
Keresse meg a jövedelemadó összegét magánszemélyek, amelyet a szabadságdíj összegéből vissza kell vonni:
12 345, 62 dörzsölje. x 13% = 1605 rubel.
A fizetendő összeg:
12 345, 62 dörzsölje. - 1605 rubel. = 10 740, 62 rubel.
Hasonló helyzet áll elő, amikor egy alkalmazottat egy másik szervezetből helyeznek át. Az átutalás sorrendjében elfogadott és a fő fizetett szabadság korai szakaszában távozó személy átlagkeresetének kiszámításakor a könyvelő gyakran gondolkodik azon, hogy melyik időszakot vegye figyelembe. Találjuk ki.
A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló írásbeli kérelmére vagy írásbeli hozzájárulásával a személy véglegesen áthelyezhető más munkáltatóhoz (). Az átlagkereset kiszámításakor ebben az esetben nem szükséges figyelembe venni a szolgálati időt és az előző munkáltatótól származó kifizetéseket. És itt van miért: a munkavállaló kérésére vagy beleegyezésével történő áthelyezése egy másik munkáltatónál történő munkavégzésre a felmondás alapja ().
Ennek eredményeként elbocsátáskor az előző munkáltató pénzbeli kompenzációt fizet a személynek a fel nem használt szabadság teljes idejére (). Így az áthelyezett munkavállalónak nincs kihasználatlan nyaralások, azért, mert munkaszerződés Val vel volt munkáltatója megszűnt. Az áthelyezés sorrendjében elfogadott munkavállaló átlagkeresetének kiszámításának eljárása a következő:
Egy másik speciális helyzet adódik, ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik. Az a tény, hogy az ilyen munkavállalóknak szabadságot kell adni a fő munkahelyükön lévő szabadsággal (). Reméljük, hogy a korai szabadság már nem ijeszt meg senkit (lásd a 2. példát). Most figyeljünk arra az esetre, amikor a részmunkaidős munka fő munkahelyén a szabadság időtartama meghaladja a részmunkaidőben eltölthető napok számát. Mit kell tenni ilyen helyzetben?
Meghosszabbított fizetett szabadságot biztosítanak például a tanári karnak. Az ilyen munkavállalók szabadságának napjai a munkavégzés helyétől függően 56 napig változnak (az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 1-i, 724. sz. rendeletének melléklete). A munkáltató nem köteles kifizetni a főállású meghosszabbított szabadság részmunkaidős napjait. Ugyanakkor manapság lehetetlen nem biztosítani - a követelményeket megsértik.
Méltó kiút a helyzetből, ha a fizetés nélküli szabadság miatt hiányzó napokat beszerezzük a fizetett szabadsághoz. A munkavállaló írásbeli kérelme szükséges, mivel az ilyen kérelem alapján történik (). Ezenkívül a munkavállalónak dokumentumokra lesz szüksége a fő munkahelyről, amely megerősíti a szabadságának időtartamát. A részmunkaidős állás után járó szabadságdíj összegét a fent tárgyalt általános módon számítják ki. További szabadságnapok nem járnak fizetésre, azaz a 29. naptól saját költségre szabadság.
E.P. Irkhina, könyvelő
Munkavégzés a vállalat személyzetével
A megfelelően elkészített dokumentumok védelmet nyújtanak az ellenőrök szankciói ellen konfliktushelyzet munkásokkal. TÓL TŐL e-könyv A „Vállalati személyzettel való együttműködés” során az összes dokumentáció tökéletes rendben lesz.
A szabadságdíj és a fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításakor új, 29,3-as együtthatót kell alkalmazni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke). A vonatkozó módosításokat a 2014. április 2-i 55-FZ szövetségi törvény vezette be. A fő szabályok a következők: április 2-tól az új együtthatót a szabadságdíj kiszámításakor kell alkalmazni.
Miért cserélték le a 29.4-et 29.3-ra?
Az együttható egy hónapban a napok átlagos számát mutatja, az ünnepnapok nélkül. Április 2-ig az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke tartalmazta a 29.4. Eközben a szabadságok száma 12-ről 14 napra nőtt 2012-ben, amikor január 6-ával és 8-ával bővült. Innen kiderül: (365 nap - 14 nap) / 12 hónap. = 29,25. A tisztviselők ezt a számot 29,3-ra kerekítették. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete által jóváhagyott szabályzat 10. bekezdése továbbra is tartalmazza a korábbi 29,4-es értéket. Ezt a normát szintén módosítani kell a közeljövőben. Mindeközben ez nem történt meg, továbbra is az új együtthatóra kell koncentrálnunk.
A teljesen ledolgozott hónapokra 29,3-as együtthatót kell alkalmazni
A 29,3-as együttható (a korábbi 29,4-hez hasonlóan) csak abban a hónapban kerül felhasználásra, amely a számlázási időszakban teljesen ki van dolgozva. Ahhoz, hogy megtudja, meg kell vizsgálnia, hogy a munkavállaló szabadságot vett-e ebben az időszakban, üzleti úton volt-e vagy betegszabadságon. Ha nem, akkor a hónapot teljes egészében kidolgozzák, és a szabadságdíj kiszámításakor annak időtartama 29,3 nap. Ha a munkavállaló nem dolgozott az egész hónapban, akkor a napok számát egy speciális képlettel újra kell számítani:
Ugyanakkor az a hónap is teljesen kidolgozottnak minősül, amelyben a munkavállaló a szokásos munkaidő-normán túl dolgozott. Például a norma 20 nap, és egy személy 23 napot dolgozott, mivel hétvégén vagy ünnepnapokon ment dolgozni. Tehát ebben az esetben a hónapot teljesen kidolgozottnak tekintjük. 29,3 napot vesznek figyelembe. Ezt a mutatót nem szükséges növelni a feldolgozás során.
Ha a munkavállaló teljes egészében dolgozott mind a 12 naptári hónapban, a következő képlet alapján számítják ki a szabadságdíjat:
A gyakorlatban ritkán fordul elő, hogy a számlázási időszak teljes 12 hónapjában a munkavállaló a munkahelyén tartózkodott. Ez idő alatt beteg lehet, nyaralhat, üzleti útra indulhat. A számlázási időszakból pedig nem számítanak bele azok az időszakok, amikor a munkavállaló megőrizte az átlagkeresetet, valamint azokat az időszakokat, amikor a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon volt.
Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. rendeletével jóváhagyott szabályzat 5. bekezdésében megtalálja az összes kizárt időszak listáját.
Ezenkívül vegye figyelembe, hogy a hónap a következő két helyzetben sem teljesen kidolgozott.
Az első, hogy a munkavállalónak túlórája van, de vannak táppénzes napok is. Egy hónapban 22 munkanap van. A munkavállaló 22 napot is dolgozott, de közülük hárman szombaton dolgoztak. Három napig betegszabadságon volt. Itt lehetetlen egy hónapot teljesen kidolgozottnak tekinteni. Az átlagkereset számításánál a betegség idejét, valamint az ez idő alatt felhalmozott összegeket ki kell zárni az elszámolási időszakból. Ez azt jelenti, hogy ez a hónap nem teljes. Nem számít, ha a munkavállaló túlórázott.
A második helyzet - a munkavállaló az ünnepek utáni hónap elején kapott munkát a cégnél. Például 2014. január 9-én vagy május 5-én. A munka első hónapjában a teljes fizetést jóváírták, mivel minden munkanapon dolgozott. Ez a hónap azonban nem tekinthető teljesen ledolgozottnak, mert január vagy május első napjaiban még nem volt bejegyezve a cégnél. Nem számít, ha ezek a napok hétvégék.
Tegyük fel, hogy a számlázási időszak egyik hónapjában az alkalmazottja nem dolgozott teljesen. Az átlagkereset kiszámításakor a hiányos hónap időtartamát a következő képlet határozza meg.
A szabadságolási díj kiszámításának eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke és az eljárás sajátosságairól szóló rendelet szabályozza, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. az átlagbér számítási eljárásának sajátosságai” (a továbbiakban: átlagkeresetről szóló rendelet).
A 2014. április 2-án kelt 55-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: 55FZ törvény) módosította a Munka Törvénykönyve 139. cikkének 4. részét: új értéket állapítottak meg a naptári napok átlagos havi számára vonatkozóan - 29.3. A változások 2014. április 2-án léptek hatályba. Erről az alábbiakban olvashat bővebben.
Nézzünk meg példákat 2014-ben az összes szakaszra, figyelembe véve az átlagos havi naptári napszám mutatójának új értékét.
A szabadságdíj kiszámításának minden esetére egyetlen képletet használnak (az átlagkeresetről szóló szabályzat 9. pontja):
Szabadságdíj összege \u003d Átlagos napi kereset x A szabadság napjainak száma
Az átlagos napi kereset a számlázási időszak alatt felhalmozott megengedett kifizetések összegétől és a számlázási időszak számolt naptári napjaitól függ.
Átlagos napi bevétel \u003d A számlázási időszakban felhalmozott megengedett kifizetések összege / A számlázási időszak számolt napjainak száma
A szabadságdíj kiszámításakor a számítási időszak a szabadság kezdetének hónapját megelőző 12 naptári hónap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 3. része), kivéve, ha a vállalat ettől eltérő időszakot állapított meg (139. cikk 6. része). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
A szabadságdíj számítása szempontjából naptári hónap a megfelelő hónap 1. napjától 30. (31.) napjáig terjedő időszak (februárban - a 28. (29.) napig bezárólag).
A gyakorlatban nagyon ritka az olyan helyzet, amikor a munkavállaló teljes mértékben kidolgozta volna a számlázási időszakot. Az elszámolási időszakból a betegség, az üzleti úton tartózkodás, a szabadság és az egyéb le nem dolgozott időszakok nem tartoznak bele (Átlagkeresetre vonatkozó szabályzat 5. pont).
Ha a számlázási időszakban egyetlen napot sem dolgoztak le, a számlázási időszakot megelőző 12 naptári hónapot veszik figyelembe a szabadságdíj kiszámításához (Átlagkereset 6. pont).
1. példa. Hosszú kizárási időszak
A Plus LLC-ben ügyvéd A.M. Gladkova 2008 óta dolgozik. 2014. április 28-tól rendszeres fizetett szabadságot kapott. 2013. április 1. és 2014. március 31. között családi okok miatt fizetés nélküli szabadságon volt. Milyen időbeli elhatárolásokból kell kiszámolni a szabadságdíjat?
Megoldás
A számításhoz vegyünk az elszámolási időszakot megelőző időszakra - 2012. április 1-től 2013. március 31-ig - az időbeli elhatárolásokat.
A munkavállalónak nem volt ténylegesen ledolgozott napja sem a számlázási időszakban, sem az azt megelőző időszakban. A szabadságdíj kiszámításához az „üres” egyenlő időszakot megelőző időszakra vonatkozó kifizetéseket és napokat veszik figyelembe, amelyben a munkavállaló ténylegesen ledolgozott napjait és időbeli elhatárolásait. Tartalmaznia kell a 12 hónapot is (az átlagkeresetről szóló rendelet 6. pontja).
2. példa. Szülési szabadság a számlázási időszakban és annak megkezdése előtt
Értékesítési tanácsadó G.B. Lenkova 2007. április 23. óta dolgozik a Plus LLC-nél.
A 2011. szeptember 22. és 2012. február 8. közötti időszakban szülési szabadságon, 2012. február 9. és 2014. április 27. között - szülői szabadságon.
Közvetlenül a szülői szabadság lejárta után 2014. április 28-tól a munkavállaló éves fizetett szabadságra megy.
A 2013. április 1-től 2014. március 31-ig tartó számlázási időszak nincs kidolgozva. Az ezzel megegyező korábbi időszak (2012. április 1-től 2013. március 31-ig) szintén nem került kidolgozásra. Milyen időszakot kell számítási időszaknak tekinteni a munkavállaló szabadságdíjának kiszámításához?
Megoldás
Az elszámolási időszak ebben az esetben a szülési szabadságot megelőző időszak lesz - 2010. szeptember 1-től 2011. augusztus 31-ig, amikor a munkavállaló dolgozott és fizetést kapott (lásd az alábbi ábrát).
Rendszer Elszámolási időszak helyett időszak meghatározása
Az a munkavállaló, akinek a korábbi időszakokban nem volt ledolgozott napja, a szabadságolási díj kiszámításakor figyelembe veszi a szabadságra menés hónapjában felhalmozott munkanapokat és kifizetéseket (az átlagkeresetről szóló rendelet 7. pontja).
3. példa. A részmunkaidős munkavállaló szabadságra megy a felvétel hónapjában
L.Yu. Svetlovot a Minus LLC alkalmazta részmunkaidős futárnak 2014. április 7-én. 2014. április 28-án éves fizetett szabadságot kapott főállásában. A Minus LLC-ben az alkalmazott fizetett szabadságot is kivett. Milyen napokat és kifizetéseket kell figyelembe venni a szabadságdíj kiszámításakor?
Megoldás
A szabadságdíj kiszámításakor figyelembe kell venni a ledolgozott napokon az áprilisra eső naptári napokat és az ez idő alatt felhalmozott kifizetéseket.
Egy alkalmazott szabadságot vesz ki, miután egy évig nem dolgozott a cégnél. Az elszámolási időszak a munkavégzés megkezdésének napjától kezdődik és a szabadság kezdetét megelőző hónap utolsó naptári napján ér véget (Átlagkeresetről szóló szabályzat 4. pont).
4. példa. Számlázási időszak nem 1-től
Közgazdász Yu.L. Karaseva 2013. december 2. óta dolgozik a Plus LLC-nél. A vezetőség engedélyével 2014. április 28-tól újabb fizetett szabadságot kapott.
Hogyan határozható meg a számlázási időszak?
Megoldás
Az átlagos napi kereset kiszámításához a könyvelőnek meg kell határoznia, hogy a számlázási időszakban hány naptári nap esik a ledolgozott órákra. Ezt a mutatót általában kombinált módszerrel határozzák meg.
Először ki kell számítani a naptári napok számát a teljesen ledolgozott hónapokban: az ilyen hónapok számát meg kell szorozni a naptári napok átlagos havi számával.
Naptári napok száma teljesen ledolgozott hónapokban = teljes hónapok száma x 29,3 (átlagos havi naptári napok száma)
Ezután meghatározzák a nem teljesen ledolgozott hónapokban számolt naptári napok számát: az átlagos havi naptári napokat elosztják a hónap összes naptári napjának számával, és megszorozzák a ledolgozott órákra eső naptári napok számával. Ebben az esetben a kapott eredményt a tizedesvessző utáni két tizedre kell felfelé kerekíteni.
A naptári napok száma nem teljesen ledolgozott hónapokban = (29,3 (átlagos havi naptári napok száma) / A hónap naptári napjainak száma) x Ledolgozott órákra eső naptári napok száma
Ezután adja össze a naptári napok számát a teljesen ledolgozott hónapokban és a számolt naptári napokat a nem teljesen ledolgozott hónapokban.
A számlázási időszakra figyelembe vett napok teljes száma = naptári napok száma teljesen ledolgozott hónapokban + naptári napok száma nem teljesen ledolgozott hónapokban
A naptári napok átlagos havi számának mutatójának értékét a Munka Törvénykönyve 139. cikkének 4. része határozza meg.
A nem munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadságnapok számába (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikkének 1. része).
A szabadságdíj kiszámításához a naptári napok átlagos havi számát mutató értékét a következő képlet határozza meg:
Átlagos havi naptári napok száma = (naptári napok száma egy évben – ünnepnapok száma egy évben) / 12 hónap
A kapott számot tizedekre kerekítjük.
Az elmúlt években a szabadságdíj számításánál a könyvelők 29,4 [(365 naptári nap - 12 naptári nap): 12 hónap] értékkel operáltak.
A képletből látható, hogy a konstans értéke különösen a naptári év során a munkaszüneti napok számától függ. Ha nő az ünnepek száma, akkor az értéke csökken, és fordítva.
2012-ben a 2012. április 23-i 35-FZ szövetségi törvény 12-ről 14-re emelte a nem munkaszüneti napok számát. Január 6. és 8. kezdték munkaszüneti napnak tekinteni (a Munka Törvénykönyve 112. cikkének 1. része). Orosz Föderáció).
Természetesen logikus lenne, ha egyidejűleg változtatnánk egy hónapban az átlagos éves naptári napok számának értékét. De abban a pillanatban ez nem történt meg.
A társaság könyvelője a tárgyévi szabadságok számának változása miatt a havi átlagos naptári napok számának önálló újraszámítására nem jogosult. Ez a jogalkotók kizárólagos előjoga. Ezt a módosítást csak 2014 tavaszán fogadták el.
Az 55-FZ törvény 2. cikkének 13. szakasza új értéket állapít meg a havi átlagos naptári napok számára - 29,3 [(365 naptári nap - 14 naptári nap): 12 hónap].
Az 55-FZ törvény a hivatalos közzététel napján lép hatályba (az 55-FZ törvény 3. cikkének 1. cikkelye). A szövetségi törvény hivatalos közzététele:
Ezt az 1994. június 14-i 5-FZ szövetségi törvény „A szövetségi alkotmányos törvények közzétételének és hatálybalépésének eljárásáról” szóló 4. cikke tartalmazza. szövetségi törvények, a Szövetségi Gyűlés kamaráinak aktusai.
A 2014. április 2. előtt kezdődő fizetett szabadságokra nem vonatkoznak az 55-FZ törvény által bevezetett változások.
A 2014. április 2-tól kezdődő szabadságok kifizetésénél a havi átlagos naptári napok számának új értékét (29,3) kell alkalmazni.
A szabadság kifizetését legkésőbb a kezdete előtt három nappal kell teljesíteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. része).
Azon munkavállaló esetében, aki április 2. óta szabadságra ment, a szabadságot az 55-FZ törvény hatálybalépése előtt számítják ki és fizetik ki, a konstans korábbi értékével.
5. példa. A szabadságdíj újraszámítása az 55-FZ D.Yu. sz. törvény hatálybalépésével összefüggésben. Gruzdev 2014. április 4-én 28 naptári napra szabadságra ment. A szabadság 2014. március 31-i kezdete előtt három nappal a várakozásoknak megfelelően kiállították számára a szabadságdíjat.
A szabadságdíj kiszámításakor a könyvelő a következő mutatók alapján határozta meg az átlagos napi keresetet:
Megoldás
Határozzuk meg a figyelembe vett naptári napok számát a havi átlagos naptári napok számának új értékével. 351,6 kalendárium lesz. napok (12 hónap × 29,3).
Átlagos napi kereset - 1136,87 rubel. (399 722,4 rubel: 351,6 naptári nap), szabadságdíj - 31 748,36 rubel. (1136,87 rubel × 28 naptári nap). A pótdíj összege 24,36 rubel. (31 748,36 rubel - 31 724 rubel).
Ha a munkavállalónak sem ledolgozott napjai, sem időbeli elhatárolása nincs figyelembe véve, a szabadságdíjat a havi fizetés és a havi átlagos naptári napok alapján számítják ki számára (Átlagkereset 8. pont):
6. példa. Egy nap sem működött
S.V. Lyutikovot 2014. január 9-én alkalmazta a Minus LLC futárnak. Fizetése 12 000 rubel.
De az egész elszámolási időszak alatt fizetés nélkül nyaralt. Kérelme szerint 2014. április 28-tól éves fizetett szabadságot kapott.
A szabadságdíj kiszámításához meg kell határozni az átlagos napi kereset összegét.
Megoldás
A fizetés alapján számított átlagos napi kereset 409,56 rubel. (12 000 rubel: 29,3).
A szabadságdíj számításánál a ledolgozott naptári napok tényleges számát vesszük figyelembe. Ha egy új munkavállaló a munkaszüneti hétvégét vagy ünnepnapot követően a hónap első munkanapján kezdte meg munkavégzését, akkor a számított napokat a munkavégzés első napjától kezdjük számolni, nem pedig a hónap 1. napjától. És ebben az esetben a hónap nem teljesen ledolgozottnak minősül, bár a munkavállaló megkapja a fizetést, mint egy teljesen ledolgozott hónapért.
7. példa. Karácsony után visszament dolgozni
Az alkalmazottat 2014. január 9-én vették fel. Januárban minden munkanapon dolgozott. A munkavállaló 2014. május 12-től szabadságra megy. A januárt teljesen kidolgozottnak tekintik?
Megoldás
Az üdülési díj kiszámítása naptári napokban történik. 2014. január 9-től - 23 naptári nap, amely az ebben a hónapban ledolgozott időre esik. A hónap befejezetlennek minősül. A 2014. januári szabadságdíj kiszámításához 21,74 naptári napot vesznek figyelembe, amely a 2014. januári munkaórákra esik (29,3: 31 naptári nap × 23 naptári nap).
A munkaügyi jogszabályok bizonyos esetekben további pihenőnapok biztosítását írják elő a munkavállalónak azokért a napokért cserébe, amikor pihennie kellett, de nem tudott pihenni a munkáltatói feladat ellátása során, például a szabadnapján dolgozott, vagy üzleti útra utazva.
Egy újabb pihenőnap megadása nem változtatja meg a hónap státuszát a szabadságdíj szempontjából. Egy ilyen nap miatt a teljesen ledolgozott hónap nem ismerhető el hiányosan ledolgozottnak.
8. példa. A munkaszüneti napokon további pihenőnapot biztosítanak
A munkavállaló 2014. január 7-én (szabadnapján) dolgozott, pihenőnapja 2014. február 24.
A januárt és a februárt teljesen ledolgozottnak tekintik?
Megoldás
Ebben az esetben januárban egy munkavállalónak volt túlórája, februárban pedig hiánya volt. De a szabadságdíj kiszámításához mindkét hónapot teljesen kidolgozottnak tekintik. Valójában egy hónapra, amelyben feldolgozás folyik, nem hoztak létre külön számítási mechanizmust. A feldolgozás ellenére a havi átlagos naptári napok száma nem haladhatja meg a megállapított 29,3 értéket. Ezért januárt teljesen kidolgozottnak ismerik el.
Ami februárt illeti, a munkavállalót megillető szabadnapok biztosítása nem minősül a munkavégzés alóli felmentésének. Ebben az esetben egy további szabadnap a szabadságdíj kiszámítása szempontjából megegyezik a ledolgozott nappal.
Nézzük meg a példákat, hogy pontosan hogyan számítják ki a munkavállaló átlagos napi keresetét a szabadságdíj összegének meghatározása céljából.
Ha a számlázási időszakot teljesen kidolgozták, a szabadság napi átlagkeresetét a következő képlet szerint számítják ki (Átlagkeresetről szóló szabályzat 10. pontja):
Átlagos napi kereset \u003d A számlázási időszakban figyelembe vett befizetések összege / A teljesen ledolgozott számlázási időszakban figyelembe vett naptári napok száma
9. példa. Számlázási időszak lezárult
Az LLC "Three" alkalmazottja I.I. Bochkin 2014. május 5. óta éves fizetett szabadságot kapott. Az elszámolási időszakot (2013. május 1-től 2014. április 30-ig) teljesen ledolgozta. A számlázási időszak átlagkeresetének kiszámításában szereplő kifizetések 285 000 rubelt tettek ki.
Megoldás
A naptári napok száma a teljesen ledolgozott időszakban 351,6 (12 hónap × 29,3).
Napi átlagkereset a szabadságdíj kiszámításához I.I. Bochkin egyenlő 810,58 rubel. (285 000 rubel: 351,6 naptári nap).
Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, a munkavállaló napi átlagkeresetét úgy számítják ki, hogy a figyelembe vett kifizetések összegét elosztják a számlázási időszak teljes és részben ledolgozott hónapjaiban figyelembe vett naptári napok számával. (Az átlagkeresetről szóló szabályzat 5. és 10. pontja).
10. példa. A számlázási időszak egyes hónapjai nincsenek teljesen kidolgozva
Használjuk a 9. példa feltételét. Végezzünk változtatásokat – a számlázási időszak (2013. május 1-től 2014. április 30-ig) nincs teljesen kidolgozva:
A számlázási időszak átlagkeresetének kiszámításában szereplő kifizetések 276 500 rubelt tettek ki.
Meg kell határozni a napi átlagkereset összegét.
Megoldás
Az elszámolási időszakban I.I. Bochkin teljesen befejezte csak 10 hónap. A naptári napok száma a teljesen ledolgozott hónapokban 293 naptár. napok (10 hónap × 29,3)
Augusztusban 3 kalendárium van a ledolgozott órákra. napok (31 naptári nap - 28 naptári nap).
2014 februárjában 20 kalenda van ledolgozott óránként. napok (28 naptári nap - 8 naptári nap).
A nem teljesen ledolgozott hónapokban számolt naptári napok száma 23,77 [(29,3: 31 naptári nap × 3 naptári nap) + (29,3: 28 naptári nap × 20 naptári nap)].
A számlázási időszak összes számolt napja 316,77 naptár. napok (293 naptári nap + 23,77 naptári nap).
Napi átlagkereset a szabadságdíj kiszámításához I.I. Bochkin egyenlő 872,87 rubel. (276 500 rubel: 316,77 naptári nap).
Az átlagkereset számításánál a prémiumok elszámolásának szabályait az Átlagkeresetről szóló szabályzat 16. pontja tartalmazza. Elszámolásuk eljárása a bónusz típusától, a felhalmozás módjától függ - a ledolgozott órák arányában vagy sem, attól, hogy a bónusz időszakát teljesen ledolgozták-e vagy nem.
11. példa. Figyelembe vesszük a bónuszokat és a fizetésváltozásokat
NÁL NÉL. Chalom éves fizetett alapszabadságot kapott 2014. május 5. és május 19. között (14 naptári nap).
Fizetés és juttatások. 2013-ban a munkavállaló 33 000 rubel hivatalos fizetést kapott, szakmai készségek után járó juttatás (a fizetés 10% -a) - 3300 rubel. havonta.
2014. január 1-jétől a vállalatnál a divízió valamennyi alkalmazottja 10%-kal csökkentette a fizetését és 30%-ra emelte a szakmai készségekért járó jutalmakat:
Díjak. A társaságnál a bónuszokról szóló szabályozás havi jutalmakat ír elő a fizetés 15%-ának megfelelő összegben. Kiszámításuk a ledolgozott órák arányában történik.
2014 januárjában a 2013-as munkaeredmények alapján éves prémiumot fizettek ki 33 000 rubel összegben, amelyet a ténylegesen ledolgozott órák figyelembevétele nélkül számítottak ki.
2014 februárjában 3000 rubel összegű egyszeri díjat adtak ki a Haza védelmezőjének. A jutalom az igazgatói utasítás alapján került felhalmozásra, a javadalmazási rendszer nem rendelkezik róla.
Anyagi segítség. NÁL NÉL. 2014 januárjában Chaly 4000 rubel összegű pénzügyi támogatást kapott.
Kidolgozatlan időszakok. A számlázási időszakban A.T. Deres ló:
Megoldás
1. lépés. Határozza meg a számlázási időszakot
A számlázási időszak 2013. május 1-től 2014. április 30-ig tart.
2. lépés. Határozza meg a figyelembe veendő kifizetések összegét
1. Kiigazítjuk a kifizetéseket. Bár a fizetést és a havi prémiumot csökkentették, a bónuszt növelték. Általánosságban elmondható, hogy az osztály valamennyi dolgozójának bére emelkedett. Kiszámoljuk a növekedési arányt: az újonnan megállapított bér és havi kifizetések összegét elosztjuk a korábban megállapított bér és havi kifizetések összegével. Az együttható 1,05 [(33 000 rubel + 3 300 rubel + 4 950 rubel) : (30 000 rubel + 9 000 rubel + 4 500 rubel)].
A figyelembe vett havi befizetések összegének számítását, figyelembe véve a 2013. május-decemberi kifizetésekre vonatkozó emelési tényező alkalmazását, az alábbi táblázat tartalmazza.
táblázat A figyelembe vett havi befizetések összegének számítása a szorzós együttható alkalmazásának figyelembevételével
|
Számlázási időszak hónap |
Fizetés, dörzsölje. |
Bónusz ügyességért, dörzsölje. |
Havi prémium, dörzsölje. |
Havi összeg, dörzsölje. |
Együttható |
Összeg, figyelembe véve az együtthatót, dörzsölje. |
|
2013-as év |
||||||
|
23 833,00 |
29 791,25 |
31 280,81 |
||||
|
június |
27 261,00 |
34 076,25 |
35 780,06 |
|||
|
július |
33 000,00 |
41 250,00 |
43 312,50 |
|||
|
augusztus |
33 000,00 |
41 250,00 |
43 312,50 |
|||
|
szeptember |
33 000,00 |
41 250,00 |
43 312,50 |
|||
|
október |
22 957,00 |
28 696,25 |
30 131,06 |
|||
|
november |
33 000,00 |
41 250,00 |
43 312,50 |
|||
|
december |
33 000,00 |
41 250,00 |
43 312,50 |
|||
|
2014-es év |
||||||
|
január |
22 941,00 |
33 264,45 |
33 264,45 |
|||
|
február |
30 000,00 |
43 500,00 |
43 500,00 |
|||
|
március |
30 000,00 |
43 500,00 |
43 500,00 |
|||
|
április |
30 000,00 |
43 500,00 |
43 500,00 |
|||
|
Teljes |
353 826,00 |
57 787,40 |
53074,00 |
462 578,20 |
477 518,89 |
|
A számlázási időszakra (az éves bónusz nélkül) figyelembe vett havi kifizetések összege, figyelembe véve a növekedési tényező alkalmazását, 477 518,89 rubel lesz.
2. A szabadságdíj kiszámításához járó éves prémium összege. A 2013. évi bónusz teljes egészében felhalmozódott, ledolgozott órák nélkül.
NÁL NÉL. Chaly teljes egészében teljesítette a bónusz időszakot (2013). És a számlázási időszak, amelyben az éves bónusz felhalmozódik, nem teljes. Az éves prémium összegét a számlázási időszakban végzett munka arányában újra kell számolni.
Az elszámolási időszakban 247 munkanap, ebből A.T. Chaly mindössze 228 munkanapot dolgozott. A szabadságdíj kiszámításakor figyelembe vett éves bónusz összege 30 461,54 rubel lesz. (33 000 rubel: 247 munkanap × 228 munkanap).
3. Figyelmen kívül hagyott kifizetések. Az átlagkereset számításánál nem veszik figyelembe az anyagi segély és a szabadságra járó egyszeri jutalom összegét, amelyet a bérrendszer nem ír elő (az átlagkeresetről szóló szabályzat 3. és 5. pontja).
4. A számlázási időszakra figyelembe vett kifizetések teljes összege 507 980,43 rubel. (477 518,89 rubel + 30 461,54 rubel).
3. lépés: Határozza meg a naptári napok számát a számlázási időszakban, amelyet figyelembe vesz a napi átlagkereset kiszámításakor
A naptári napok száma részhónapokban 2013 májusában 24,57, 2013 júniusában 25,39, 2013 októberében 20,79, 2014 januárjában 25,52 nap volt.
A napi átlagkereset kiszámításához szükséges naptári napok száma 330,67 (29,3 × 8 hónap + 24,57 naptári nap + 25,39 naptári nap + 20,79 naptári nap + 25,52 naptári nap). nap).
4. lépés. Számítsa ki az átlagos napibért
Ez 1536,22 rubelnek felel meg. (507 980,43 rubel: 330,67 naptári nap).
5. lépés. Számolja ki a szabadságdíjat
A szabadságdíj összege 21 507,08 rubel. (1536,22 rubel × 14 naptári nap).
A nyaralás kiszámításához ragaszkodunk néhány számítási algoritmushoz. A szabadságdíj számítási képlete 2014. április 2-tól némileg eltér az előzőtől. A különbség csak az együttható nagyságában van, 29,4 helyett 29,3.
A számlázási időszak teljes kidolgozása után nincs probléma, és a szabadságot egy képlet alapján számítják ki, korrekció nélkül. Lásd egy példát.
A gyakorlatban a szabadságdíj kiszámításának leggyakoribb helyzete az, amikor a hónap nincs teljesen kidolgozva. Vizsgáljuk meg részletesen a nem teljesen kidolgozott hónap szabadságdíjának kiszámítását.
Milyen esetekben tekinthető egy hónap hiányosnak? Ez az az időszak, amikor a munkavállaló nem volt munkahelyén, de megvolt a sajátja munkahely megtakarítással, részleges megtakarítással vagy fizetés nélkül ezekre a napokra. Ide tartoznak a betegségek, üzleti utak, nyaralások stb. Azok. az ezekre az időszakokra vonatkozó üdülési időbeli elhatárolások kiszámításakor nem veszik figyelembe.
Ha a munkavállaló egy hónapig nem dolgozott teljesen, akkor a szabadságdíj kiszámításának képletét kissé módosítani kell. Ugyanis korrigáljuk a 29,3-as együtthatót, amelyet a teljes munkahónappal rendelkező munkavállalókra határoztak meg.
Által Általános szabályok a szabadságdíj számítási képlete 2014-ben az
Sotp \u003d Z / pl 12 hónapra / 12 hónapra / 29,3
A 29,3 a naptári napok szimbóluma egy hónapban
Hogyan határozható meg a ledolgozott naptári napok száma a szabadság kiszámításához? Mennyiségi számítás szabadnapok képlet szerint csináld
Napok száma havonta \u003d 29,3 / kalórianapok száma egy hónapban x Kal. napok.
A nyaralási díj összege ebben az esetben így fog kinézni:
Sotp \u003d Z / pl 12 hónapra / Számított kal.napok száma 12 hónapra. x A szabadság napjainak száma
Nézzük meg közelebbről ezt a helyzetet egy példán keresztül.
1. példa
Kashitsin I.P. 2014.02.06-tól 28 naptári napra szabadságra ment. A számlázási időszak 2013. június 1-től 2014. május 31-ig tart. A számlázási időszak teljesen lejárt. Az alkalmazott fizetése havi 30 000 rubelt tett ki. 2014 februárjában egy alkalmazott 6 napig beteg volt. Ebben az időszakban 25 000 rubelt írtak jóvá. A Kashitsin munkájában elért kiváló eredményekért I.P. évi 20 000 rubel prémiumot fizettek. 2014 januárjában. 2013 decemberében Kashitsin I.P. 28 naptári napig szabadságon volt (december 1-től december 28-ig), és 3 nap fizetést kapott - 3000 rubelt.
1. A szabadság napok számának kiszámítása minden hónapban.
Minden teljesen ledolgozott hónapra 29,3-as együtthatót veszünk, a fennmaradó időszakokat a képlet szerint számítjuk ki.
2013. június - 29.3
2013. július - 29.3
2013. augusztus - 29.3
2013. szeptember- 29.3
2013. október - 29.3
2013. november - 29.3
2013. december – 29,3/31*3 (31-28)
2014. január - 29.3
2014. február – 29,3/28*22(28-6)
2014. március -29.3
2014. április -29.3
2014. május -29.3
Összes számított szabadságnap = 29,3*10+ 29,3/31*3 + 29,3/28*22 = 318,85 nap
2. A munkavállaló szabadságának kiszámítása: Kashitsin I.P.
(30 000 x 10 hónap + 20 000 + 25 000 + 3 000) / 318,85 * 28 nap = 30559,82 rubel.
Mikor esedékes a szabadságdíj? A törvény szerint a szabadságolási díj összegét a szabadság előtt 3 nappal, i.e. esetünkben május 31.
A szabadságdíj összege, amelyet a munkavállaló kézben kap (szokásos levonások hiányában).
30559,82 – 30559,82*13% = 26586,82
Inkább menj nyaralni!
Ingyenes könyv beszerzéséhez adja meg az adatokat az alábbi űrlapon, majd kattintson a "Könyv beszerzése" gombra.
