Jó napot, kedves barátom!
A munkaadó ma szeszélyes lett. Gyakran bosszankodik különféle okok miatt. El van kényeztetve, és még akkor is felhúzza az orrát, amikor korábban különösebb habozás nélkül kérte. Ez így kellemetlen. Hogyan lehet érdekelni a munkáltatót ilyen körülmények között?
A hosszú és sikertelen álláskeresések bárkit depresszióba kergethetnek. Látogasson el az álláshelyekre, és rengeteg bosszús megjegyzést fog látni. A gőz kiengedése mindenképpen hasznos, de sajnos nem visz közelebb a célhoz.
A probléma az, hogy sok jelentkező ugyanazokat a lépéseket teszi, amelyek nem vezetnek eredményre. Ezeket a műveleteket újra és újra megismétlik, és ugyanazt az eredményt érik el. Vagy inkább a hiánya. . Nem tudnak, és néha meg sem próbálnak olyan lovat találni, amely elvisz oda, ahova kell.
A siker kulcsa az, hogy találj egy lovat, amely a helyes irányba visz.
D. TROUT. "A LÓ ÉRZÉSE"
Képzelje el, hogy maga versenyez és lovagol. Lóként gyenge, kiszámíthatatlan és alkalmatlan vagy. Szóval tudsz mozogni?
Az a zsoké, aki a győztessé válik, nem mindig a legokosabb vagy még a legügyesebb. Egyszerűen jó lova van. Vagy a legjobb.
A lovak valójában egy tucat fillér. Többen vannak belőlük, mint a lóérzületű emberek.
Ha belegondolsz, akkor álláskeresésnél nagyon sok minden választható lónak:
Erről az utolsó pontról egy kicsit bővebben. Ez egy nagyon olcsó, de nagyon fürge ló, szinte mindenki számára elérhető.
Nehéz okosabbnak lenni másoknál. Főleg, ha sok versenyző van, és mindegyik jó tapasztalattal, tudással, múlttal rendelkezik.
Sokkal jövedelmezőbb és könnyebb másoknál érdekesebbnek lenni, megtanulni magára vonni a figyelmet, emlékezni ránk.
Ez alól az életben és a munkaerőpiacon hozott döntések sem kivételek – nagyobb mértékben az érzelmek hatására születnek, mint a logika hatására. . Tetszett a termék, azonnal vásárolunk. Tetszett az ember, és készek vagyunk kommunikálni vele, összeházasodni, összeházasodni. Vagy ajánlj neki munkát.
Legyen egy kis türelem, és olvassa el az alábbi történetet:
Stegner János:
Megjelentünk komoly problémákat kellékekkel. Meg voltam győződve arról, hogy hatalmas összegeket használnak vissza, és a jövőben sokkal többet fognak költeni, és azt sem tudjuk pontosan megmondani, hogy mennyit vesztettek már el. Úgy gondoltam, hogy lehetőségünk van nem 2%-kal csökkenteni a felvásárlási árakat, hanem sokkal többet, amivel egymilliárd dollárt spórolnánk meg a következő öt évben.
Egy ilyen jelentős átalakítás jelentős elmozdulást jelentene a gyártási folyamatban. Ez azonban addig nem volt lehetséges amíg a munkavállalók többsége, különösen a felső vezetésben dolgozók nem látják ezt a lehetőséget, ami többnyire nem valósult meg. Szóval minden a helyén volt.
A probléma súlyosságának felmérése érdekében megkértem egy hallgatót, hogy vizsgálja meg, mennyit fizetünk a gyárainkban használt különböző kesztyűkért, és hány különböző fajtát vásárolunk. Az egyszerűség kedvéért egy terméktípust választottam – olyat, amelyet minden vállalkozásban használnak, és amelyre könnyen hivatkozni lehet.
Amikor a diák végzett a munkájával, közölte, hogy 424 féle kesztyűt veszünk! Négyszázhuszonnégy! Minden gyárnak megvolt a saját beszállítója és saját megegyezett ára. Az azonos pár kesztyű ára 5 dollárba kerülhet az egyik gyárban, és 17 dollár a másikban.
Önmagukban ezek az összegek nem olyan nagyok, de sok kesztyűt veszünk, és ez csak egy példa volt a beszerzési rendszerrel kapcsolatos problémáinkra. Az eredmények tanulmányozása után ez a tanulmány Még én sem hittem el, hogy ilyen rossz.
A diáknak sikerült minden vásárolt kesztyűtípusról másolatot gyűjtenie. Mindegyikre egy címkét ragasztott, amelyen az ár és a gyár vásárolta.
Egy nap ezt a kupacot az asztalra terítettük az ülésteremben, és meghívtuk a részlegek összes igazgatóját.
Láttak egy nagy, drága asztalt, amelyen általában néhány dokumentum volt, vagy semmi, ezúttal kesztyűkkel. A vezetők mindegyike nézte ezt a képet egy percig. Aztán mindenki elkezdett ilyeneket mondani: „Megvesszük ezt a sok kesztyűt?” - "Nos, tulajdonképpen igen, megvesszük őket." - "Igazság?" - "Igen igaz". Aztán megkerülték az asztalt. Szerintem a legtöbben olyan kesztyűt kerestek, amit az egységeik használnak. Minden árat láthattak. Végül is első pillantásra azonos kesztyűk voltak, de az egyiken 3,22 dolláros címke volt, a másikon pedig 10,55.
Általában ezek az emberek nem szenvednek az ékesszólás hiányától. De aznap csak álltak tátott szájjal.
Kampányunk nagyon híres lett. A kesztyűk a road show számává váltak. Minden részleget felkerestek, több tucat gyárat autóztak át. Sokan nézhették a kesztyűkupacokat. A road show „milyen rossz” érzést keltett a szervezet minden szintjén.
Egy másik diákom gyors és olcsó tanulmányának köszönhetően megtudtuk, mit csinálnak néhány versenytársunk. A versenytárs összehasonlító szám hozzáadásra került a road show-hoz. Ennek eredményeként kaptunk megbízást az átalakítások végrehajtására. Az emberek már akkor azt mondták: "Most kell cselekednünk", pontosan ezt próbáltuk elérni, így sok pénzt takaríthattunk meg, amit sokkal bölcsebben is elkölthettünk volna.
Még ma is mesélik az emberek ezt a kesztyűs történetet.
Most pedig helyezzük magunkat a munkáltató helyébe, és képzeljük el, hogy a jelölt is hasonlót mesélt magáról. Például ugyanaz a gyakornok, ennek a történetnek a hősnője.
Hogy vagy? Lehet, hogy más, de egy biztos: Emlékezni fognak a jelöltre. És ez már sok.
Arra a kérdésre pedig, hogy jó tucatnyi jelölt közül kinek kell ajánlatot tennie, a vezető ügyek csokorba csomagolt válasza a következő lehet:
„Igen, valahogy minden ugyanúgy néz ki, nem is emlékszem, hogy az xy közül melyik... Nos, kivéve azt a kesztyűs lányt! Olyan fürge, nem úgy, mint a többi..."
Igen, néha így születnek a döntések. Szavamat fogadhatod.
És a titok egyáltalán nincs hét pecséttel megpecsételve: éppen a megfelelő lovat nyergelted fel. NÁL NÉL ez az eset- történelem .
Köszönjük érdeklődését a cikk iránt.
Ha hasznosnak találta, kérjük, tegye a következőket:
Mennyi ideig tart a munkáltatónak az önéletrajz felülvizsgálata? Az önéletrajz mely pontjait nézi különösen figyelmesen a HR-vezető? Azok, akik tudják a választ ezekre a kérdésekre, sokkal hatékonyabban tudják önéletrajzukat saját maguk számára elkészíteni.
2012 elején a TheLadders, egy amerikai toborzó cég egy nagyszabású, 10 hetes vizsgálatot végzett a toborzói körében Eye tracking technológia segítségével. A vizsgálat célja az volt, hogy kiderüljön, pontosan mit és mennyi ideig néznek a toborzók az önéletrajzok során. A TheLadders közzétett adatai alapján a rabota.ua portál saját kutatást végzett.
Ez a tanulmány az egérkövető technológia használatán alapul. A technológia lényege egy speciális programban rejlik, amely statisztikákat készít a kurzor mozgásáról az önéletrajzi oldalakon. A rendszer az önéletrajz egyes pontjain rögzíti a mozgási utakat, rögzítési pontokat, a mutató mozgásának sebességét, valamint a mutató tartózkodási idejét. A program ezután úgynevezett hőtérképeket készít, amelyeken a kurzor aktivitási pontjai színnel jelennek meg. A kurzor tevékenységétől függően az oldalon lévő pontok színe megváltozik. Így az összefoglaló oldal változó intenzitású színes foltokkal van festve. A foltok színe a mutató aktivitásától függően változik, kékről sárgára, majd pirosra.
A tekintet és az egér mozgásának összefüggését vizsgáló számos vizsgálat eredménye szerint (2000-re, 2005-re, 2007-re és 2008-ra) az internetezők többsége ilyen vagy olyan mértékben az egérmutatóval kíséri tekintetét a monitor képernyőjén. Ez önkéntelenül történik, olyan pillanatokban, amikor a felhasználó a képernyőről érkező információ érzékelésére összpontosít. Nagyon gyakran a kurzor olyan helyeken marad el, ahol a felhasználó véleménye szerint fontos ill érdekes információ. Ez a tudatalatti vágyból fakad, hogy összpontosítsa a figyelmet, vagy valahogy kiemelje a szöveget vagy képet.
Az egérkövetési adatok és a kutatási eredmények kombinálásával egészen pontosan meghatározható, hogy egy toborzó mennyi időt tölt a különböző önéletrajzi tételekkel, és mi az, ami igazán fontos és mi nem.
Kutatási eredmények
Előtt hozzon döntést egy jelöltről, egy HR-vezető átlagosan másfél percet tölt az önéletrajz megtekintésével, az önéletrajz hosszától és információtartalmától függően.
A pályázó feladata, hogy pontosan erre az időtartamra, 85 másodpercig érdekelje a munkáltatót.
Tehát az eredmények (felfelé kerekítve):
Amint a vizsgálat eredményeiből kiderül, a munkáltató az idő nagy részét a cél, a legfontosabb információk és a munkatapasztalat tanulmányozásával tölti. Ráadásul kevesebb figyelmet fordítanak a legősibb munkahelyekre. Az Ön több mint 5 éve betöltött pozíciója általában nem meghatározó. Azt is meg kell jegyezni, hogy az érdekes önéletrajzokat gyakran nem olvassák el a végéig, hanem később töltik le és tekintik meg.
Amint azt egy HR-menedzserek körében végzett felmérés kimutatta, az önéletrajz online áttekintésének szakaszában levonják az Ön szakmai alkalmasságát egy adott cégnél való munkavégzésre. A kiválasztott és elmentett önéletrajzokat később részletesebben is megvizsgáljuk. Ebben a szakaszban további információkat tekintenek meg, és következtetéseket vonnak le arra vonatkozóan, hogy a jelölt személyes tulajdonságai megfelelnek-e az üresedésnek.
A legnagyobb esély a sikerre azoknak az önéletrajzoknak van, amelyekben minden pont a lehető legrészletesebben ki van töltve. Ha egy adott álláshoz küldi be önéletrajzát, feltétlenül mellékelje a kísérőlevelet.
Jelentősen növeli a siker esélyét, ha az önéletrajzát egy adott munkakörhöz és céghez igazítja. Ezt nagyon egyszerű megtenni: csak adja meg a szükséges adatokat a Cél részben, valamint írjon egy kísérőlevelet az adott cég toborzójának. Ezzel a megközelítéssel kitűnik a többi jelentkező közül, és tudatja a munkáltatóval, mennyire komolyan gondolja a pozíció megszerzését.
Fogja meg a szerencséjét, készítsen önéletrajzot, és szerezze meg álmai munkáját.
Miért nem működik a mechanizmus? Mert nem te vagy az egyetlen. A toborzónak sok jelentkezője van azonos önéletrajzzal. És a figyelem felkeltésére minden eszköz jó. Modern módon mutasd meg magad a másik oldalról – hozzon létre egy személyes önéletrajzi céloldalt vagy személyes profilt a hálózaton.
Hogy a toborzó emlékezzen rád, és ne azonnal kosárba küldje az önéletrajzodat, hanem meghívjon egy interjúra, ahol megmutatod, hogy egy ilyen menő szakembert egyszerűen nem lehet felvenni. Érdeklődj eychara!
A Personal Landing segít Önnek:
1. Építs fel személyes márkát. Mutasd meg, hogy a készségek és képességek száraz listája mögött egy érdekes személy rejlik, aki a munkacsoport nagyszerű részévé válik. Nézze meg ezt a srácot:
Nem rossz, igaz?
Természetesen az ilyen kreativitás nem mindig megfelelő. De ha találékonyság, kommunikáció, barátságosság szükséges a megpályázott pozícióhoz, akkor egy ilyen önéletrajz biztosan felkelti a toborzó figyelmét.
Személyes márka építése során először is emlékezzen arra, hogy milyen imázst kell létrehoznia. Megmutathatja magát ragyogó személyiségnek, magabiztos szakembernek, tisztességes menedzsernek stb. Ezt a képet megerősítik a közösségi hálózatok. Hogy a HR-esnek ne kelljen az Ön profiljait keresnie, hagyjon linkeket a nyitóoldalon. Így nagyobb az esélye annak, hogy jelöltségét gondosan megfontolják. Mostantól azonban, amikor minden egyes bejegyzést közzétesz a közösségi hálón, ne feledje, hogy potenciális munkáltatója látni fogja. Ha nem tud ellenállni a vanília idézetek és politikai ünnepségek közzétételének, hozzon létre külön munkaprofilokat, és hivatkozzon rájuk.
2. Koncentrálj arra, ami igazán számít. Az informális nyelvezet felhasználható a szakmai tulajdonságok és készségek leírására. Például ezen a nyitóoldalon a tanár mindössze három szóban tudta kifejezni munkája célját:
„Taníts, nevelj, alkoss” – röviden és tömören.
Ez a megközelítés megmarad az emlékezetben. Keressen nem szabványos megközelítéseket.
3. Befolyásolja a HR vezetőt. A leszállás több lehetőséget ad a jelentkező egyéni képének kialakítására. Érdekes vizualizáció, nem szabványos tartalom és saját stílusa segítségével létrehozhatja az ideális jelölt profilját egy adott pozícióra. Ezen a céloldalon ügyeljen a domain névre. A "legjobb" provokáció. Remek trükk a toborzó érdeklődésének felkeltésére. Talán meg akar bizonyosodni arról, hogy valóban ő a legjobb?
Mindenki számára elérhető lehetőség: . Ezzel kiváló minőségű önéletrajzot készíthet programozási nyelv használata nélkül. Színek, formák, betűtípusok, formák, blokkok – már minden megvan. A design elkészítése egyszerű – csak elemeket kell hozzáadnia, eltávolítania vagy húznia kell. Ha már megvan a szöveg, fél óra alatt, vagy még gyorsabban, kiváló önéletrajzot készíthet a tervezőn.
Próbáljunk meg közösen elkészíteni egy egyszerű önéletrajzot – lépésről lépésre.
Mesélj magadról: ki vagy, mit tudsz csinálni és mit tudsz megmutatni. Néha nem is kellenek hozzá szavak. Itt Harry vizualizációja 100%-ban működött: 5 másodpercen belül sikerült felhívnia magára a figyelmet és elmondani magáról.
Ne beszélj túl sokat. Ideális esetben, ha egy gyors pillantás a nyitóoldal első képernyőjére és néhány másodperc elegendő ahhoz, hogy megértse, ki vagy és milyen pozícióra jelentkezik.
Rendezze el az összes korábbi tanulmányi és munkavégzési helyet időrendben infografika segít. Például így:
Mindegyik szakasz kattinthatóvá tehető, és megjegyzéseket fűzhet hozzá: az egyes munkák előnyeit és hátrányait az Ön szemszögéből.
Kipróbálhat más módokat is: például kattintásra megnyíló blokkokkal.
Először is jelezze, kivel szeretne most dolgozni, és miért. Mutasson példákat a munkájáról, hogy meggyőzze a toborzót arról, hogy ez a pozíció valóban megfelelő az Ön számára. A tervezőknek, fotósoknak, divattervezőknek nem nehéz ezt megtenniük - elég egy galériát rendezni. Ezt egyébként egy landing oldalon egyszerűbb és kényelmesebb megtenni, mint egy klasszikus önéletrajz esetén.
Kicsit nehezebb dolguk lesz azoknak a szakembereknek, akik nem tudják vizuálisan bemutatni munkájukat. De ez nem ijesztő: ha nem tudja bemutatni a művet, elmondhatja róluk:
Csak el ne ragadjon! Írjon röviden, tömören, és ne feledje, hogy a HR-es egy elfoglalt ember, és versenytársai önéletrajzainak egész halma várja őt. És beszélj az eredményről, ne a folyamatról – a munkáltatót nem az érdekli, hogyan töltöd a hétfőidet az irodában, hanem fontos számára, hogy tudja, milyen értéket hozott már más cégeknek, és milyen értéket hozhat neki.
A magáról szóló történetek után kínáljon fel néhány lehetőséget a HR-esnek:
Most már csak az önéletrajz terjesztése van hátra - küldje el a linket levélben a HR-eseknek, adja hozzá az állásra adott válaszhoz, adja hozzá az álláskereső oldalakhoz, tegye közzé a közösségi hálózatokon.
Gyakran előfordul, hogy egy személy mély tudással, tapasztalattal és készségekkel rendelkezik, felsőoktatásés még mindig nem talál munkát. Felmerül a kérdés, hogy a munkáltatók miért nem figyelnek a számukra biztosított önéletrajzra? A helyzet az, hogy ez a dokumentum valószínűleg egyszerűen rosszul van összeállítva, jelentős mennyiségű felesleges információt tartalmaz, ami a munkáltató érdektelenségét váltja ki. Előfordul, hogy ez a dokumentum néhány alkalmazott számára az egész életének leírása. Sajnos nem minden munkáltatónak van lehetősége elolvasni az ilyen dokumentumokat, és jelentősen csökken az érdeklődés egy olyan személy iránt, aki nem tudja, hogyan kell hozzáértően és tömören feltüntetni a releváns adatokat. Amint érti, az önéletrajz tagadhatatlan fontos eleme, ami érdekelheti a munkáltatót az Ön személyében, ami egy interjúra való felhívást fog kiváltani, ahol megmutathatja minden tudását és bemutathatja az összes dokumentumát, amely minden bizonnyal a felvétel alapja lesz. Ez pedig azt jelenti, hogy az önéletrajz megírása nagyon felelősségteljes és komoly dolog. Tanulmányoznia kell a lehető legtöbb információt a témában, hogy a jövőben hozzáértően és hatékonyan összeállíthassa az önéletrajzát.
Ebben a helyzetben ezt meg kell értened szabványos séma. Valójában termékként kínálja szolgáltatásait, és a munkáltató ebben a helyzetben egyfajta vevőként működik. Ennek megfelelően meg kell tanulnia számos értékesítési alapelvet annak érdekében, hogy ügyesen és hozzáértően értékesíthesse tudását és készségeit, eladjon egy humánerőforrást, amelyet a munkáltató megvásárolhat az Ön felvételével. A dokumentum összeállításának vannak alapelvei, amelyek meghatározzák, hogy mely adatokat kell feltüntetni. Gondosan át kell tekintenie az ilyen követelményeket, meg kell tekintenie a dokumentumsablonokat, amelyek után képet kaphat az alapvető információk szolgáltatásáról, valamint további információkról, amelyek egyfajta „reklámot” tartalmaznak tudásáról, készségeiről stb.
Minden munkáltató saját követelményeit állítja fel a jól meghatározott üresedésekre. Ennek ellenére az a munkavállaló, aki sok plusz készséggel és tudással rendelkezik, felsőfokú végzettséggel, illetve szerint különböző irányokba. Ennek megfelelően, ha vannak olyan előnyei, amelyek egyáltalán nem professzionálisak (a választott pozícióhoz), akkor ezeket akkor is jelezni kell az önéletrajzában. Például elhelyezkedsz titkárnőként, de az iskolai végzettség alapadatai mellett feltünteted, hogy egyértelműen meghatározott kategóriájú jogosítványod van. Az önéletrajz áttekintése után, és ha nincs betöltetlen titkári állás, a munkáltató tud Önnek másik állást biztosítani. munkahely, amely közvetlenül kapcsolódik az autóvezetési képességhez.
Ne feledje azt is, hogy a dokumentum elkészítésekor sajátos szabályokat kell alkalmaznia az egyértelműség, a pontosság és a tömörség érdekében. Sokan biztosak abban, hogy minél élénkebben és irodalmilag színesebben ábrázolják az összes erényt, annál nagyobb az esély a sikerre. Valójában nem az. A vezető elfoglalt ember, és egyszerűen nincs ideje tanulmányozni az erényeidről szóló opuszaidat. Értékes a rövidség, ugyanakkor a részletesség. A dokumentum felépítése olyan legyen, hogy a vezető felületes áttekintés után azonnal rávilágítson minden előnyére.
Önéletrajz írásakor ügyeljen a dokumentum szerkezetére. azt fontos tényező, amely lehetővé teszi a menedzser számára, hogy gyorsan megtekinthesse az összes adatot, és megjegyezze az érdemeket. A gyakorlat azt mutatja, hogy a terjedelmes, érthetetlen szerkezetű önéletrajzokat gyakran egyáltalán nem olvassák el.
Ahhoz, hogy felvegyenek, és az önéletrajz valóban hatékony volt, meg kell tanulnod megírni. Ne feledje, hogy sok ajánlás és tanács található ebben a témában, így ha kívánja, minden bizonnyal pontosan elkészítheti a dokumentum azon verzióját, amely az aktív promóció alapja lesz.
Amint Ön is tudja, a dokumentum szerkezetének világosnak és pontosnak kell lennie. Dolgozzon át a dokumentumon, hogy minden fontos pont azonnal látható legyen. Emlékezz erre nagyon fontos szempont A dokumentum szövegezése két mondat, amelyet közvetlenül a személyes adatok után jelez. Legyen tömör, de valójában arra kell választ adnia, hogy miért vagy ideális erre vagy arra a pozícióra. Például mondjon néhány szót a tapasztalatokról, a haladó képzést igazoló dokumentumok elérhetőségéről stb. A szakértők rámutatnak, hogy az ilyen információkat a menedzser 20 másodpercen belül rögzíti, és ez idő alatt fel kell őt érdekelnie valamiben.
Fontos a dokumentum szerkezete. Ha önéletrajzot készít bizonyos blokkok formájában, akkor teljesen biztos lehet benne, hogy a menedzser elolvassa, ami azt jelenti, hogy képes lesz értékelni minden előnyét és érdemét. A szerkezetnek a következőnek kell lennie:
Ezeknek a blokkoknak minden szükséges adatot tükrözniük kell, amelyek szinte azonnal érdekesek lehetnek a munkáltató számára. Vagyis a blokkokban lévő információk rendszerezettek és egyértelműek legyenek.
Nagyon fontos, hogy helyesen állítson össze egy blokkot további információkkal. Itt meg kell jelölni a hozzá kapcsolódó készségeket és ismereteket személyi számítógép. Ne feledje, hogy az ilyen adatok ma fontosak. Illetve, ha beszélsz idegen nyelveket, mindenképpen tüntesd fel az önéletrajzodban. Ha rendelkezik vezetői engedéllyel, kérjük, adja meg ezeket az adatokat is. Ne felejtsen el feltüntetni minden további oktatási dokumentumot. Ha azonnal munkába állhat, tüntesse fel ezt az információt az önéletrajzában.
Figyelembe kell venni azt is, hogy ha vannak bizonyos ajánlásai, például egy korábbi munkahelyéről származó vezető csak jót tud mondani rólad, jelezze az adatait, hogy egy esetleges leendő vezető ellenőrizhesse az információkat. Úgy gondolják, hogy a korábbi munkahelyekről ajánlott elérhetőségek feltüntetése nagyon jelentős előny. Ha nincs munkatapasztalata, megadhatja azoknak az egyetemi vezetőknek a koordinátáit, akikkel ajánlani tud jobb oldala. Ha egy rangos intézményben kap munkát, akkor az ilyen információkat hiba nélkül ellenőrzik.
Mondhat néhány szót érdeklődési köréről és hobbijairól is. Ez a tétel nem kötelező, de némi eredetiséget ad az önéletrajzának. A hobbik lényegükben tükrözik az energiádat.
Tisztában kell lennie azzal, hogy minden, ami le van írva, adatokat árul el Önről, és az, ahogyan pontosan meg vannak írva, elárulja professzionalizmusának lényegét, bemutatkozási képességét, a vezető megértésének képességét. A szakmai szempont az idő értéke. És ha értékeli az idejét, akkor természetesen értékeli mások idejét is, ami azt jelenti, hogy az Ön dokumentuma nem lehet több 10 lapnál, mivel ez szakmai szempontból egyszerűen helytelen. Többek között meg kell értenie, hogy a menedzsernek egyszerűen nincs ideje leolvasni az Ön „vászonjáról” fontos adatokat, amelyek alapján felveheti Önt. Tehát a tömörséget tekintik a dokumentum összeállításának fő szabályának.
Emlékeztetni kell arra is, hogy egy szerkezeti dokumentum mindig könnyebben észlelhető, ami azt jelenti, hogy a tanulmányozása minimális időt vesz igénybe. Ez azt jelenti, hogy minden adatot, amit meg tud adni magáról, bizonyos blokkokba kell formálni. Ez segít egyértelműen meghatározni a jelöltséggel kapcsolatos összes fontos pontot, valamint segít a menedzsernek gyorsan választ kapni a kérdéseire.
Sokan biztosak abban, hogy egy hobbira mutogatni elfogadhatatlan. De a gyakorlat azt mutatja, hogy az ilyen önéletrajzok vonzóbbak. Ugyanakkor egyáltalán nem szükséges bizonyos szakmai érdeklődéseket hobbiként feltüntetni, mivel ez valójában nem tűnik megfelelőnek. Tegyük fel azt is, hogy minden vezető szeretne bizonyos, nem munkával kapcsolatos információk birtokában lenni. És sok szakember, akár hobbi alapján is meghatározhatja, milyen tulajdonságokkal rendelkezik ez vagy az a jelentkező. Ennek megfelelően világossá válik, hogy az ilyen információkat a legjobban a dokumentum tartalmazza. Ugyanakkor nem szabad esszét írni arról, hogy mit tud, hogyan kell csinálni, szeret és mit csinál. Itt is a tömörség a legfontosabb. Néhány javaslat elég lesz.
Az ajánlások tekintetében ez a bekezdés szintén nem kötelező. De ha lehetősége van ezek biztosítására, akkor az ellátás egyszerűen szükséges. Ha a munkáltató meg tudja győződni arról, hogy vannak olyan emberek, akik megerősítik az Ön tapasztalatát, készségeit, képességeit és tudását, ez jelentős előnyt jelent a jelölt kiválasztásakor.
Ne mutasson minden típusú bizonyítványra, amelyet a szemináriumokon való részvétel során kapott, különösen, ha sok ilyen bizonyítványa van. Egyetértek, több oldalon is jelezheti a további ismeretek jelenlétét, de ez valószínűleg nem lesz érdekes. Foglalja össze ezeket az információkat, és az interjú alkalmával részletesebben is megbeszélheti a vezetővel.
Jelentős ideig folytatódtak a viták a családi állapot és a gyermekek jelenlétének feltüntetésének szükségességével kapcsolatban. Általában ez az információ érdekli a munkáltatót. A szakértők azonban rámutatnak, hogy ennek nem szabad közvetlenül az önéletrajzban tükröződnie. Ezeket a kérdéseket az interjú során teszik fel. A jelzés arra, hogy családi állapotés a gyerekek az önéletrajzban teljesen elfogadhatatlan. Mivel gyakran a munkáltatók az ilyen adatok láttán azonnal megtagadják a dokumentum tanulmányozását. Például ha beszélgetünk egy nő foglalkoztatásáról, akinek két kiskorú gyermeke van. Amint megérti, a munkáltató azonnal nem gondol rá szakmai tulajdonságok szakember, hanem hogy egy ilyen munkavállaló gyakran kaphat betegszabadságot, és ennek megfelelően kevés lesz a munkája, és gazdaságilag nem hatékony. Ez az oka annak, hogy még mindig jobb, ha kizárja az ilyen adatokat az önéletrajzából.
Felhívjuk figyelmét, hogy az önéletrajzában megadott összes adat ellenőrizhető. Ha pedig nem biztos abban, hogy egy korábbi munkahelyén a legjobb oldalról tudják jellemezni Önt, akkor jobb, ha nem hagyja meg az ajánlások között a munkáltató vagy a munkavállalók adatait. Ne feledje azt is, hogy a számos tanfolyam, amelyet elvégezhet, nem fogja érdekelni a vezetőt, mivel valójában nem adják meg a szükséges tudásszintet, ami azt jelenti, hogy nem kell mindegyiket lefestenie.
A legfontosabb az, hogy olyan információkat adjon meg, amelyek kedvezően tudják megalapozni jelöltségét számos más háttérrel szemben. Például, ha többféle oktatással rendelkezik, legyen jó kommunikációs készsége idegen nyelvek stb. Mindezeket a tulajdonságokat mindenképpen le kell írni, és részletesen. Mivel meghatározóvá válhatnak a szakemberválasztás során.
Kezdjük a szöveg mennyiségével. Az önéletrajzírás szakértői nem hagyják abba a vitát ebben a kérdésben. A lényeg az, hogy egyesek ezt gondolják a legjobb lehetőség oldalszám szerint 3 oldalas összefoglaló lesz. Mások úgy vélik, hogy az ilyen sok oldalas lehetőség nagyon veszteséges a pályázó számára. Mivel ebben a kötetben lehetetlen minden olyan adatot tartalmazni, amelyet minden bizonnyal megadni kellene. Valójában gyakorlati adatokra kell hagyatkoznia. A vezetők általában rámutatnak, hogy egyszerűen nincs idejük a nagy dokumentumok elolvasására. Ez azt jelenti, hogy az oldalak számának minimálisnak kell lennie, de ilyen mennyiségben minden bizonnyal szükséges lesz tömören és pontosan illeszkedni az egészhez szükséges információ. Ezt nem lesz könnyű megtenni, de ha a dokumentumot tematikus blokkokra bontja, akkor minden biztosan sikerülni fog.
Ügyeljen arra, hogy helyesen és helyesen emelje ki az összes eredményét, valamint az egyedinek tekinthető tulajdonságokat. Valójában sok szakértő azt mondja, hogy az önéletrajz ne a karriered leírása legyen, hanem az elért eredmények leírása. Vagyis egyértelműen meg kell mutatnia, milyen értéket képvisel a cég számára. Ha helyesen tudja hangsúlyozni szakmai tulajdonságait, akkor hidd el, hamarosan meghívást kap egy interjúra.
Figyeljünk arra is, hogy van egy trükk a sajátságos használatban kulcsszavakat. Vagyis ki kell emelnie magának bizonyos kifejezéseket és szavakat, amelyeket a leendő munkáltató gyakran használ. A dokumentum összeállítása során csak ilyen szókészletet használjon, még akkor is, ha korábban teljesen más terminológiát használt. Így a dokumentum olvasása során a vezető úgy érzi, hogy Ön ugyanazt a nyelvet beszéli, ami azt jelenti, hogy Ön ideális a vállalati munkára. Ez a kis trükk valóban segíthet abban, hogy komoly elsőbbséget szerezzen a jelentkezési folyamatban.
Ezenkívül ne feledkezzünk meg az írástudásról sem. Az önéletrajzot érdemes részletesen lektorálni, lehetőleg kizárni a gépelési hibákat, bizonyos hibákat, az érthetetlen szavak használatát. A hozzáértő összeállítás a siker egyik fő szempontja. A munkáltató minden bizonnyal felfigyel minden hibára, ha benne van a szövegben. A statisztikák szerint pedig néhány hiba megtalálása után a munkáltatók egyszerűen elvesztik érdeklődésüket a jelölt iránt, és nem olvassák tovább a dokumentumot. Ennek megfelelően kell ez a probléma légy nagyon óvatos. Valójában az írástudáson és a fogalmazáson múlik, hogy a vezető elolvassa-e az önéletrajzát vagy sem.
Ne feledkezzünk meg a dokumentum formázásáról sem. Az a helyzet, hogy a formázás hiánya hanyag és csúnya szöveget hoz létre, amelyet egyszerűen nem akar elolvasni. Mindent meg kell tennie annak érdekében, hogy a szöveg még vizuálisan is vonzó legyen. Ezért használjon igazítást, használja azokat a betűtípusokat, amelyekben általánosan elfogadott üzleti stílus, tömbökben világos strukturálást alkot, kiemeli a különösen fontos információkat. Ugyanakkor ne ragadjon el az aláhúzással és kiemeléssel.
Felhívjuk a figyelmet arra is, hogy mára igen jelentős számú forrás jelent meg, amelyek oldalain az ilyen jellegű dokumentumokhoz találhat sablonokat. Egyfajta példaként használhatod őket, ami segít csökkenteni az önéletrajzod megírására fordított időt. Ezenkívül javasoljuk, hogy nézze meg a videót.
Keresés új Munka- ez mindig nehéz pillanat, ezért sok árnyalatot kell ismerned az állásra jelentkezéskor. Összegyűjtöttünk Önnek olyan tippeket, amelyek segítenek egy érdekesebb és jövedelmezőbb pozíció megszerzésében.
Rengeteg kész önéletrajzi űrlap található a hálózaton, így nincs értelme újra másolni őket. Az átadandó információk minőségéről szeretnénk beszélni. Az első lépés az, hogy megértse, hová írja önéletrajzát. Ha üdüléstervezőként szeretne dolgozni, akkor némi kreativitás üdvözlendő, de a legtöbb esetben röviden el kell mondania a munkáltatónak az erősségeit. Jelölje meg az összes munkahelyet, oktatást, még akkor is, ha ezek idegen nyelvű kiegészítő tanfolyamok vagy korrepetálások. Feltétlenül tüntesse fel a múltbeli pozíciókban elért eredményeit – fontos az Ön alkalmazotti értéke. Még egy dolog fontos szabály, amit sokan elfelejtenek – ne hazudj és ne túlozz. Ez különösen igaz a nyelvtudásra számítógépes programok. A legtöbb munkaadó, aki interjúra hív, további ellenőrzéseket és teszteket szervez. Ha nagyon megszépíti az önéletrajzát, kínos helyzetbe kerülhet.
A kísérőlevél egy külön dokumentum, amely az önéletrajzhoz tartozik. Ebben felveszi a kapcsolatot a munkáltatóval, a HR vezetővel, megjelöli azt a pozíciót, amelyre jelentkezik, elérhetőségeit. A szövegnek ebben a részében nem szabad kéréseket vagy további reklámokat tartalmaznia. Csak hivatalos információ, amely segít felvenni Önnel a kapcsolatot érdeklődés esetén, valamint olyan adatokkal, amelyek segítségével azonnal megértheti, milyen célból küldte önéletrajzát. Hasznos lenne, ha jelezné szolgáltatási hajlandóságát További információ kérésre. A következőképpen írhat: „Ha szükséges, készen állok további információkkal szolgálni jelöltségem mérlegeléséhez.” Ez ismét megmutatja, hogy érdeklődik a pozíció iránt, de nem fogják rákényszeríteni.
Az interjú első szabálya, hogy légy nyugodt és magabiztos. Ha valaki nagyon ideges és aggódik, az azonnal látható. Egyes pozíciók esetében ez a viselkedés nem feltétlenül meghatározó. De ha a jövőben arra készül, hogy emberekkel dolgozzon, minden izgalmat meg kell tanulnia elnyomni. Legyen barátságos, ne próbáljon viccelni azokkal az emberekkel, akikkel először találkozik. Válaszoljon a kérdésekre röviden, tömören, de ne mondja ki azt, ami először eszébe jut. Kis szünetek megengedettek. Próbáljon uralkodni a hangján: a túl hangos vagy túl halk beszéd bosszantó lehet – itt a legbiztosabb lépés, ha alkalmazkodni kell a beszélgetőpartnerhez. Nézze meg, hogyan viselkedik: szigorú, érthetően beszél, rövid a kijelentései? Vegyük ezt a taktikát példaként, de ne másoljuk nyíltan. Ügyeljen arra, hogy az alkalomnak megfelelő ruhát válasszon. Még akkor is, ha a cég hűséges, és nincs öltözködési szabályzata, vegyen fel valami sokoldalú és egyszerű ruhát – például egy fekete lakonikus ruhát lányoknak, vagy sötét farmert inggel a férfiaknak.
A telefonon a beszélgetés hangja és tartalma teszi a legnagyobb benyomást az emberekre. Ne izgasson, válaszoljon egyértelműen a kérdésekre – hogy ne kelljen újra feltennie. Semmi esetre se szakítsa félbe a beszélgetőpartnert, hagyja, hogy befejezze a mondatokat a végéig, és csak ezután léphet be. Ha valaki jelenlétében beszél, próbáljon átmenni egy másik szobába, és egyedül maradni, hogy senki ne zavarja a további beszélgetéseket. Elfogadhatatlan az is, hogy egy működő tévé hátterében beszéljünk, zene bekapcsolva. Ha néhány állapot már nem felel meg Önnek telefonon, ne adjon nekik érzelmi értékelést, például hosszú szünetet, sóhajt, érzelmi kérdezősködést. Az Ön feladata a beszélgetésben, hogy a maximumot nyújtsa hasznos információ a munkáltató számára, valamint, hogy a lehető legtöbb hasznos információt megszerezze a jövőbeni munkával kapcsolatban. Minden máson később lehet gondolkodni.
Ebben az esetben mérlegelni kell különböző típusok művek. Ha ez egy olyan munka, amely nem igényel magas képzettséget, akkor elég erősen érdeklődni iránta - kimutatni munkavágyát, biztosítva a munkáltatót megbízhatóságáról, nyugodt és őszinte hozzáállásáról, valamint a cég iránti tiszteletről. dolgozni valakinek. Ha azokról a területekről beszélünk, ahol valóban szükség van a tudásra, akkor egyetlen kiút van - megmutatni, mire vagy képes. Ehhez önállóan végezhet kis projekteket, távolról teljesíthet megrendelést, ajánlásokat kaphat más egyszeri munkáltatóktól. Ha bízik a képességeiben, belevághat egy kis trükkbe - leadhat egy rendelést, amelyet egy jó barát „rendel” tőled. Így elmagyarázhatja, honnan jött a projekt, és egyben megmutathatja annak eredményeit.
Álláskereséskor, ha nincs meg a tapasztalatod vagy a kellő tudásod, ne feledd: kicsiben is kezdheted, de néhány hónap után jelentősen feljebb léphetsz a karrierlétrán. Próbáld ki magad a lehető leggyakrabban különböző helyeken, menj állandóan interjúkra. Akár egy hónapon belül is elhelyezkedni, ha nem ez a legkönnyebb munka, akkor igen nagy szerencse. Tehát ne féljen, ha időt kell töltenie. Jó hely Nem könnyű, de nagy kilátásokkal kecsegtet.
