Primeiro você precisa definir o conceito de "lesão do trabalho". Uma lesão ocupacional é um acidente ou outro evento devido ao qual um funcionário foi ferido, mutilado ou prejudicou sua saúde e, como resultado, o funcionário ficou temporariamente incapacitado. Tal caso pode levar à morte de um funcionário.
O que é uma lesão laboral?
As condições obrigatórias para classificar tal evento como uma lesão recebida no trabalho serão as seguintes:
Esta lista não está fechada; outros casos podem ser atribuídos a lesões no trabalho.
Existe também uma lesão que não está relacionada à produção.
Para saber se a lesão sofrida pelo trabalhador está relacionada com a sua atividade profissional ou não, é criada uma comissão especial na empresa, que conduz uma investigação. Esta disposição é devido às disposições da legislação trabalhista, em particular, o artigo 228 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Várias circunstâncias requerem atenção especial na investigação de acidentes de trabalho:
A presença de todos esses sinais permite classificar o incidente com o empregado como acidente de trabalho, e a lesão como acidente de trabalho.
O responsável da organização deve recordar que para além dos trabalhadores que com ele tenham celebrado um contrato de trabalho, os estagiários, os estudantes vinculados ao abrigo do respectivo contrato ou os cidadãos vinculados por motivos médicos, os cidadãos condenados que estejam envolvidos em trabalho ou serviço comunitário podem receber uma indemnização industrial prejuízo.
Atenção especial durante as investigações é dada aos casos de choque elétrico, mordidas de insetos e animais, congelamento, danos por radiação, calor e insolação, asfixia e outros casos semelhantes causados por fatores externos resultando na incapacidade do trabalhador.
Lesões resultam de não seguir as regras.
As lesões ocorrem mais frequentemente em pessoas que estão empregadas trabalho braçal no trabalho, mas para funcionários de escritório sentados ao computador, eles também são possíveis.
A maioria dos acidentes ocorre pelos seguintes motivos:
Pode-se concluir que as lesões muitas vezes são resultado das ações dos próprios trabalhadores. As lesões causadas por culpa de um empregado não podem ser reconhecidas como lesão industrial, portanto, em cada caso específico, uma comissão é montada na empresa para investigar as causas das lesões.
Se um funcionário foi ferido, ele deve notificar seu supervisor.
A lei não contém uma forma específica ou estritamente regulamentada de tal notificação. Consequentemente, o funcionário notifica seus superiores de forma gratuita.
Se a empresa tiver um ato local, segundo o qual o empregado é obrigado a agir em tais casos, ele é guiado por esse ato.
Curso definido de ação para o empregador.
Se um funcionário sofrer um acidente de trabalho, ele sofrerá uma lesão, seu gerente será obrigado a realizar certas ações previstas na legislação trabalhista. Não importa de quem foi a culpa do funcionário foi ferido.
O procedimento para o empregador:
O chefe pode entregar a vítima de forma independente ao hospital às suas próprias custas. Mesmo que o funcionário se recuse a visitar o hospital, o empregador deve convencê-lo, pois a lesão pode estar oculta, as consequências podem aparecer mais tarde.
Além disso, o médico pode determinar a gravidade da lesão, com base na qual o empregador decide quais autoridades aplicar a seguir;
Como não existe um formulário estabelecido para o laudo médico, ele pode ser emitido na forma de carta endereçada ao empregador. É anexado ao caso durante a investigação da lesão e serve como base para a documentação;
Fotos e vídeos do local do incidente, depoimentos também podem ser adequados para fixação. Futuramente, serão anexados aos materiais da investigação;
Em geral, a lista de organizações para as quais uma notificação é enviada depende da gravidade da lesão. A Inspecção do Trabalho (GIT), o FSS do território relevante, o Ministério Público e a administração do local de registo do empregador são notificados. Os factos da notificação destes agências governamentais precisa ser corrigido. Além das agências governamentais, o empregador notifica os familiares do empregado acidentado.
A lista de medidas em caso de lesão a um empregado é bastante ampla, mas isso se deve ao desejo do legislador de proteger os interesses do empregado acidentado.
O empregado tem direito a indenização por danos sofridos.
Se um funcionário for ferido no curso do trabalho, ele poderá contar com alguma compensação, mesmo que tenha sido ferido por sua própria culpa.
Para receber os pagamentos, você deve anexar documentos que comprovem o acidente de trabalho.
Se o empregador se recusar a pagar a indemnização devida, o trabalhador lesado tem o direito de recorrer ao tribunal para proteger o seu direito violado ou às autoridades do Ministério Público. Ao mesmo tempo, o empregado e o empregador precisam lembrar que o valor da indenização começa a ser calculado a partir da data do acidente.
Este vídeo irá mostrar-lhe como reclamar uma indemnização por uma lesão no trabalho.
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Um acidente de trabalho, ou uma lesão industrial, é um dano causado à saúde de um empregado como resultado do desempenho de sua deveres oficiais e resultando em incapacidade temporária, invalidez ou morte.
Para classificar um acidente de trabalho como lesão ocupacional, é necessário cumprir uma série de condições e é necessária a presença de sinais de acidente legalmente aprovados. Se a lesão for reconhecida como relacionada ao trabalho, o empregador é obrigado a efetuar os devidos pagamentos e indenizações em favor do empregado acidentado ou de sua família.
Para que uma lesão seja reconhecida como lesão do trabalho, ela deve ter duas características principais:
Ao mesmo tempo, um local de trabalho não significa necessariamente uma determinada área de produção territorialmente limitada. Se o empregado desempenhar suas funções de acordo com o contrato, de acordo com a ordem do chefe expediente, isso permite que você qualifique a lesão como uma lesão no trabalho. Esta condição aplica-se integralmente a feriados, fins-de-semana, pausas para almoço, horas extraordinárias.
Há uma série de condições adicionais que ajudam a qualificar um incidente como uma lesão relacionada ao trabalho:
Esta lista não é definitiva. Portanto, se uma lesão foi recebida durante um intervalo para almoço ou descanso regulamentado por ordem do diretor, será reconhecido como produção somente se o funcionário não tiver violado nenhum regulamento interno de segurança sobre o local ou as regras para comer (descanso) .
O acidente de trabalho é a base para pagamentos e compensação ao empregado. O valor dos valores pagos é regulamentado por lei e está sujeito a indexação regular, pois está diretamente relacionado ao salário estabelecido.
Os pagamentos aprovados legalmente podem ser feitos tanto do Fundo de Seguro Social (FSS), onde o empregador faz pagamentos mensais ao empregado, quanto dos fundos próprios do empregador, se a culpa for comprovada.
O empregado tem direito a receber os seguintes pagamentos diretamente relacionados a acidentes de trabalho:
Os pagamentos devem ser efetuados em plena conformidade com a legislação trabalhista dentro dos prazos estabelecidos por lei.
Com base na licença médica recebida na instituição médica, a vítima é paga por todo o período de tratamento. Ao mesmo tempo, a antiguidade não importa para o cálculo do valor dos benefícios.
O empregador deve pagar a média remunerações por um período de incapacidade temporária para o trabalho na íntegra. Para calcular o salário médio, são retiradas informações dos dois anos civis anteriores ao evento. No entanto, se forem encontradas comorbidades disciplina laboral(alcoólico ou intoxicação por drogas), o montante do subsídio de baixa por doença pode ser significativamente reduzido.
O valor da parcela única da seguradora é indexado anualmente e não pode ultrapassar o valor máximo estabelecido. Com base na conclusão de um exame médico realizado por uma instituição médica licenciada, o valor do pagamento do seguro é atribuído. O grau de deficiência e os danos causados à saúde da vítima são levados em consideração.
Em 2019, o subsídio fixo não pode exceder 80.534 rublos.É impossível ultrapassar o valor máximo estabelecido em caso de acidente de trabalho. É estabelecido com base em um decreto governamental especial que regulamenta as questões de deficiência devido a traumas e doenças profissionais. No entanto, a família do falecido será paga 1 milhão de rublos. Além disso, o empregado recebe um valor mensal de seguro igual a certa parte de seu salário médio mensal.
É calculado de acordo com os coeficientes aplicados dependendo do grau de deficiência, mas não pode ser superior a 61.920 rublos em 2019.
Uma vez calculado o valor é ainda indexado. Os pagamentos continuarão até a recuperação total. Em caso de invalidez permanente ou incapacidade de restabelecer as funções perdidas, o funcionário receberá o valor do pagamento vitalício.
Se a investigação do incidente revelar a culpa do empregado no que aconteceu, o valor das compensações mensais pagas diminuirá. O nível máximo de redução nos pagamentos não é superior a 25%.
Um trabalhador acidentado tem o direito de receber uma compensação pelas despesas adicionais incorridas por ele. De acordo com a regulamentação governamental, as despesas adicionais pagas incluem aquelas diretamente relacionadas ao tratamento e posterior reabilitação física e vocacional.
A lista de cargos sujeitos a compensação material por parte do empregador é a seguinte:
O pagamento de tais despesas é feito pelo empregador, compensando-os ainda a expensas do FSS.
Além disso, o pagamento pode ser Dinheiro com base em uma decisão judicial sobre causar um empregado dano moral. O réu neste processo deve ser o empregador ou a pessoa que causou dano à saúde da vítima no momento em que exercia suas funções trabalhistas.
O montante deste pagamento é determinado por acordo entre o autor e o réu ou é nomeado pelo tribunal. Na maioria das vezes, a empresa recorre ao pagamento de tempo moral para evitar o pagamento de indenizações.
Para receber um pagamento de compensação após um acidente de trabalho, você deve coletar um pacote completo de documentos comprovativos, escrever um pedido apropriado no formulário aprovado e enviar os documentos ao departamento do FSS. O funcionário autorizado do Fundo é obrigado a tomar uma decisão sobre esse assunto dentro dos prazos estabelecidos pela regulamentação, ou seja, no máximo dez dias após o recebimento do pacote (exceto finais de semana e feriados).
O pacote de documentos inclui os seguintes documentos:
Se aceito decisão positiva, a vítima receberá os valores devidos.
O subsídio de montante fixo é pago imediatamente após a decisão ser tomada. Se o incidente resultou na morte de um funcionário, a indenização é paga aos parentes mais próximos.
Legislação em parte dos Artigos 228-231 Normas do trabalho regula as ações do empregador após a ocorrência de um evento relacionado a um acidente de trabalho. A administração é obrigada a iniciar o trabalho imediato para investigar o incidente e fornecer assistência primária competente à vítima.
As etapas do empregador são as seguintes;
Para garantir que todos pagamentos devidos e indenização, o empregado deve conhecer o procedimento para possíveis lesões.
O primeiro passo é documentar a lesão. Isso só pode ser feito por um médico após um exame visual e exame da natureza do dano. É por isso que, tendo sofrido uma lesão, um funcionário deve chamar um médico, obter o resultado de um exame para local de produção e depois vá para um centro médico. Obviamente, esta opção é adequada apenas para ferimentos leves que não requerem hospitalização imediata.
É necessário notificar o chefe da empresa sobre o incidente. Nesta fase, a ajuda das testemunhas é inestimável, pois com base em suas palavras será elaborada uma imagem do incidente.
Em uma instituição médica, você precisa obter um relatório detalhado sobre a lesão, sua gravidade, consultas médicas. O documento deve conter a data da inspeção. Isso ajudará a argumentar sua posição em caso de desonestidade do empregador. Com um laudo médico competente, o risco de não recebimento de pagamentos e indenizações é reduzido a quase zero.
Você deve estar ciente de que o acúmulo de compensação começa a partir do dia do incidente real. Qualquer outra coisa é uma violação direta da lei. A base para o pagamento é uma licença médica devidamente executada. Em casos graves, em que não seja possível o restabelecimento da saúde e o regresso às funções anteriores, é necessário parecer da UIT.
As autoridades competentes que ajudarão em caso de relutância do empregador em pagar as quantias devidas de indemnização são a inspecção do trabalho e o Ministério Público.
O empregado tem o direito de receber um ato elaborado pela comissão para a investigação do incidente. Este é um dos documentos necessários para receber um pagamento único. Ele prova o fato de lesão no momento do exercício de funções oficiais. A recusa em emitir ou redigir tal documento é uma violação direta do Código do Trabalho e dos direitos do empregado.
Se a lesão resultou em tratamento de longo prazo, reabilitação, que implicou custos significativos de transporte, tratamento, próteses, reabilitação, atendimento, os familiares da vítima devem coletar todos os documentos sobre os custos incorridos. Esta é a base para a compensação de despesas adicionais pelo empregador.
Causar dano à saúde de trabalhador ou empregado em decorrência de acidente de trabalho, que implicou: necessidade de transferência do empregado para outro emprego, invalidez temporária ou permanente do empregado, morte do empregado.
Uma lesão ocupacional é uma lesão que um funcionário recebeu durante o horário de trabalho no território da empresa ou durante a execução de instruções da administração fora dela. Além disso, considera-se acidente de trabalho o dano recebido durante o período estabelecido contrato de emprego pausas, processamento, preparação para o início do trabalho, bem como viagens de negócios.
De acordo com o artigo 5 da Lei Federal nº 125-FZ de 24 de julho de 1998 “Sobre o Seguro Social Obrigatório contra Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais” indivíduos os trabalhadores que exerçam trabalho com base num contrato de trabalho (contrato) celebrado com uma seguradora (empregador) estão sujeitos ao seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças profissionais.
Um acidente pode ocorrer tanto no território do segurado quanto fora dele, ou durante o deslocamento para o local de trabalho ou retorno do local de trabalho no transporte fornecido pelo segurado.
Observação. Acidentes ocorridos com estudantes em atividade laboral junto ao empregador, ou pessoas envolvidas no desempenho de atividades trabalho útil também estão sujeitos a investigação e contabilidade.
Um acidente de trabalho no local de trabalho, mesmo que não muito grave, é sempre um incômodo tanto para o empregado quanto para o empregador.
O que fazer se ocorrer um acidente?
A legislação trabalhista obriga os empregadores a proporcionarem aos empregados condições de segurança e proteção trabalhista na organização.
Mas, se você ainda recebeu uma lesão industrial no local de trabalho, antes de tudo, é claro, você precisa chamar um médico. Em seguida, você deve ligar para a chefia imediata e pedir às testemunhas do incidente que relatem o ocorrido. Após o fato da lesão ser registrado, você pode ir ao hospital.
O empregador, por sua vez, é obrigado a organizar o atendimento à vítima e, se necessário, entregá-la ao centro médico. Além disso, o chefe da organização deve iniciar a preparação de um protocolo, onde todas as circunstâncias do incidente devem ser registradas.
Todas as lesões relacionadas ao trabalho recebidas por empregados no desempenho de tarefas de trabalho ou execução de trabalho sob instruções do empregador que ocorreram no local de trabalho, incluindo uma pausa, no caminho de ou para o trabalho são documentadas e investigadas (Artigos 227, 230 do o Código do Trabalho da Federação Russa). Não existem particularidades na investigação de lesões e no pagamento de indemnizações às vítimas para os trabalhadores de escritório, estas questões também são reguladas pela legislação laboral.
Uma lesão recebida durante o horário de trabalho também pode ser qualificada como acidente não relacionado à produção: por decisão da comissão de investigação de acidentes, do fiscal estadual do trabalho ou do tribunal. Por exemplo, lesões A única razão que foi intoxicação por álcool ou drogas, ou lesões que foram recebidas quando a vítima cometeu ações qualificadas pelas agências de aplicação da lei como ofensa criminal(Artigo 229.2 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Se um trabalhador de escritório foi ferido não no território da empresa, mas durante o horário de trabalho (sofreu um acidente enquanto levava relatórios sobre as instruções do empregador à administração fiscal para transporte público ou a pé), então tal lesão é uma lesão industrial (cláusula 3 do Regulamento sobre as Características da Investigação de Acidentes de Trabalho em indústrias individuais e organizações, aprovado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia de 24 de outubro de 2002 nº 73).
No caminho do trabalho
Uma lesão é reconhecida como lesão de trabalho se o empregado viajou para o trabalho (do trabalho) no transporte do empregador e foi ferido. Se for de carro próprio - somente se o funcionário usar seu próprio carro por orientação do empregador ou o uso do carro do funcionário para fins oficiais estiver consagrado em um contrato de trabalho (artigos 227, 230 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Um acidente não pode ser reconhecido como relacionado ao trabalho se o empregado estava viajando em transporte público, em seu carro (sem acordo com o empregador) ou a pé.
Se um funcionário no final do dia de trabalho fez recados, por exemplo, entregou relatórios e, sem parar no escritório, foi para casa e se machucou no caminho, então este caso o empregado cumpriu as instruções do empregador para apresentar relatórios e a partir desse momento deixou de cumprir suas obrigações trabalhistas. Consequentemente, uma lesão sofrida por um empregado no caminho para casa (a menos que tenha seguido o transporte do empregador até a casa) não é reconhecida como lesão do trabalho.
O empregador é obrigado a criar uma comissão de pelo menos 3 pessoas para investigar um acidente de trabalho (artigo 229 do Código do Trabalho da Federação Russa). A comissão é composta por representantes da administração da empresa, da inspeção estadual do trabalho, organizações de proteção ao trabalho, aplicação da lei e médicos. Se um acidente resultou na morte de um funcionário no local de trabalho, um funcionário do Ministério Público deve ser envolvido na investigação.
A comissão determina o grau de culpa da vítima com base em testemunhos, um estudo da natureza da lesão, os resultados dos exames e os detalhes do incidente. O montante dos pagamentos à vítima e a possibilidade de pagar o seu tratamento a expensas do Fundo de Segurança Social dependem destas circunstâncias. Se, por exemplo, você violou os regulamentos de segurança, as chances de receber uma compensação por tratamento do empregador são drasticamente reduzidas.
A duração da investigação depende da gravidade da lesão. Em caso de danos leves, a comissão dá parecer no prazo de três dias, e em caso de danos graves, o trabalho da comissão pode durar 15 dias a partir do momento do incidente. Se a lesão foi considerada leve, mas posteriormente se revelou grave, o empregador deve notificar todos os membros da comissão no prazo de três dias.
Observe que o direito de benefício social no início da incapacidade temporária (inclusive em caso de lesão), o funcionário tem em qualquer caso. Isso está previsto no art. 5º da Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 N 255-FZ.
Em caso de danos à saúde, o funcionário deve ser compensado pelos ganhos perdidos devido a um acidente de trabalho e pelos custos de reabilitação médica, social e profissional (artigo 184 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Os benefícios de invalidez temporária no valor de 100% dos ganhos são reembolsados às custas do Fundo de Seguro Social (FSS da Federação Russa) (Artigos 8, 9 da Lei Federal de 24 de julho de 1998 No. 125-FZ “Na obrigatoriedade Seguro Social contra Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais”).
O empregado recebe pagamentos únicos e mensais de seguro, cujo valor depende do grau de perda da capacidade profissional para o trabalho. É determinado pelo instituto da perícia médica e social (artigos 8º, 10, 11, 12 da Lei Federal de 24 de julho de 1998 nº 125-FZ).
A reabilitação da vítima é também realizada a expensas do FSS (artigo 2.º do n.º 8 125-FZ).
Além dos pagamentos obrigatórios, a empresa tem o direito de prever outras compensações ou pagamentos em maior valor. Essas garantias podem ser garantidas por um acordo tarifário da indústria. Se a organização assinou este contrato, é obrigada a pagar mais segurança aos funcionários.
E o dano moral deve ser pago por quem for o culpado por causar um dano industrial (cláusula 3, art. 8º nº 125-FZ).
O grau de perda da capacidade profissional em percentagem é estabelecido pela instituição de perícia médica e social (art. 3º, n.º 3 do artigo 11.º n.º 125-FZ). Disso depende o valor dos pagamentos únicos e do seguro (Artigo 10º nº 125-FZ).
De acordo com a gravidade dos danos à saúde, os acidentes são divididos em graves e leves. O valor do pagamento pelo tratamento da vítima depende disso. A gravidade dos danos à saúde é determinada na organização médica onde o trabalhador lesionado solicitou ajuda pela primeira vez.
A Lista, aprovada pela Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datada de 24 de fevereiro de 2005 nº 160, lista as lesões à saúde em que um acidente de trabalho é considerado grave. Se o acidente for reconhecido como grave, os custos adicionais para o tratamento e reabilitação do trabalhador acidentado imediatamente após este acidente (em hospital, clínica, sanatório) são pagos pelo FSS (cláusula 3, inciso 1, artigo 8º n.º 125- ZF).
Em caso de acidentes leves, os custos do tratamento são pagos não pelo FSS, mas pelo empregador, que é obrigado a indemnizar os danos causados aos trabalhadores no exercício das suas funções laborais (artigo 22.º do Código do Trabalho A Federação Russa).
O empregador deve compensar o empregado por danos não pecuniários (artigos 21, 22 do Código do Trabalho da Federação Russa, cláusula 3 do artigo 8 nº 125-FZ). Seu valor pode ser determinado por acordo das partes. Se o funcionário não concordar com o valor da compensação oferecida pelo empregador, ele será determinado pelo tribunal (artigo 237 do Código do Trabalho da Federação Russa), dependendo da culpa do empregador e do grau de dano físico e moral sofrimento do empregado (artigo 151 do Código Civil da Federação Russa).
Não há prazo de prescrição para investigar um acidente que aconteceu com um empregado.
De acordo com a declaração da vítima (seus familiares) de que o acidente foi ocultado pelo empregador ou foi investigado com infrações, o inspetor estadual do trabalho, independentemente da prescrição, realiza uma investigação adicional do acidente (parágrafo 25 do Regulamento ). Na prática, são muitos os casos em que, passados vários anos desde o momento da lesão, os trabalhadores (ex-trabalhadores) lesionados no trabalho recorrem às autoridades competentes para apurar o facto de um acidente de trabalho.
Se a organização onde ocorreu o acidente já tinha deixado de existir nessa altura, a Inspecção Federal do Trabalho, juntamente com o FSS e o sindicato territorial, conduz uma investigação de forma independente. O inspetor do trabalho inspeciona o local, entrevista testemunhas oculares e funcionários, estudos documentos internos organização patronal e com base na materiais coletados investigação qualifica o acidente como relacionado ao trabalho ou não relacionado ao trabalho.
Você pode precisar provar uma relação causal entre a lesão no trabalho e a lesão corporal para receber a indenização que lhe é devida. Para comprovar essa conexão, você precisará de um atestado médico.
Se a lesão for grave e a cirurgia for necessária, peça ao seu médico para confirmar também a conexão entre a operação e a lesão sofrida no trabalho. Caso contrário, o empregador pode recusar-se a pagar-lhe todos os custos do tratamento.
Após a conclusão da comissão, o empregador é obrigado a indenizar a vítima por todos os custos, pagar pelo tratamento e pagar os salários durante o período de invalidez. O valor do salário do empregado não deve ser inferior ao que ele recebeu em estado de saúde. Os pagamentos de compensação são feitos mensalmente.
Não há seguro contra acidentes, mas se esse acidente ocorreu no trabalho, há uma oportunidade de receber uma indenização por acidente de trabalho.
O termo popular " acidentes de trabalho"- o legado dos tempos soviéticos e agora nada mais é do que uma expressão coloquial. O termo legalmente correto é " Acidente industrial».
Se você acredita que sofreu um acidente de trabalho, ele deve primeiro ser qualificado. Nem todo solavanco recebido no trabalho pode ser considerado uma lesão correspondente. Um espinho no dedo não é motivo para registrar um acidente. Que tipo de lesão é essa se você não precisa tirar uma licença médica ou um certificado de incapacidade para o trabalho por pelo menos um dia (artigo 230 do Código do Trabalho da Federação Russa)? Uma opinião médica é necessária para confirmar uma lesão relacionada ao trabalho.
Considera-se acidente de trabalho os eventos ocorridos durante a jornada de trabalho no local de trabalho atribuído pelo empregador, inclusive durante os intervalos e durante as horas extraordinárias. As lesões profissionais incluem lesões sofridas “quando se deslocam de ou para o trabalho em veículo fornecido pelo empregador, ou em veículo pessoal no caso de utilização de veículo pessoal para fins oficiais por ordem do empregador”, bem como durante viagens de negócios e viagens de negócios (artigo 227 do Código do Trabalho da Federação Russa).
A Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa nº 160 esclarece quais lesões no local de trabalho são consideradas leves e quais são consideradas graves.
De acordo com o art. 227 do Código do Trabalho da Federação Russa, os acidentes de trabalho estão sujeitos a registro e investigação. Investigação de acidente de trabalho aplicável a todas as pessoas envolvidas nas atividades produtivas do empregador, e não apenas aos empregados que exerçam suas funções sob contrato de trabalho. Aplica-se também a estagiários, reclusos, pessoas envolvidas na realização de trabalhos socialmente úteis e na eliminação das consequências dos acidentes.
Os casos estão sujeitos a investigação, pelo que se obteve o seguinte:
Obrigações do empregador em caso de acidente 228 do Código do Trabalho da Federação Russa:
Em caso de intoxicação aguda, o empregador deve informar o escritório territorial Serviço Federal sobre supervisão no domínio da defesa do consumidor e do bem-estar humano em Moscovo.
O empregador também é obrigado a manter um diário para registrar acidentes (artigo 230.1 do Código do Trabalho da Federação Russa). Ao contabilizar um acidente, é importante lembrar que o fato de o atendimento médico ter sido prestado em tempo hábil não afeta a avaliação da gravidade da lesão.
A realização de uma investigação de lesões no trabalho é legalmente atribuída aos inspetores estaduais do trabalho.
O procedimento de arquivamento de materiais para a investigação está especificado no art. 230 do Código do Trabalho da Federação Russa. É necessário redigir em duas vias sobre um acidente de trabalho na forma de H-1 (no caso de acidente em grupo, são compilados separados para cada vítima). Após a conclusão da investigação, eles são assinados pelos inspetores que conduziram a investigação, certificados pela assinatura do chefe e pelo selo da organização.
As formas de materiais são aprovadas por ordem do Ministério do Desenvolvimento Social da Federação Russa No. 275 "".
O empregador é obrigado a garantir a segurança das condições de trabalho (). Se durante a investigação for comprovada a culpa do empregador no descumprimento das normas de segurança do trabalho, ele será multado. Empreendedor individual sair com uma multa administrativa de um a cinco mil rublos. O valor da multa para uma pessoa jurídica será de trinta a cinquenta mil rublos. Uma punição para uma pessoa jurídica pode ser não apenas uma multa, mas também uma suspensão administrativa de atividades (artigo 5.27 do Código de Contra-ordenações).
Todos os empregados estão sujeitos ao seguro social obrigatório e esta é responsabilidade do empregador (artigo 6 da Lei Federal “Noções básicas do seguro social obrigatório”).
Se a vítima trabalha a tempo parcial em várias organizações, tem o direito de exigir uma indemnização em todos os locais de trabalho. Isso é explicado na carta do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa N3311-LG "". Por requisito benefícios por incapacidade temporária Você deve fornecer uma cópia do acidente.
Pago à vítima por todo o período de doença.
Para calcular os benefícios de incapacidade temporária, é necessário calcular a experiência de trabalho do seguro da vítima. O tempo de serviço inclui o período de trabalho sob contrato de trabalho e “períodos de outras atividades durante os quais o cidadão esteve sujeito ao seguro social obrigatório” (artigo 16 da Lei Federal “Sobre a concessão de benefícios por incapacidade temporária, gravidez e parto de cidadãos sujeitos ao seguro social obrigatório”). A antiguidade é calculada por ordem de calendário.
O valor do subsídio é calculado de acordo com o tempo de serviço da vítima (artigo 7 da Lei Federal “Sobre a concessão de benefícios ...”). Um benefício de 100% do salário médio (calculado para 12 meses) é devido a um funcionário com mais de 8 anos de experiência, 80% a um funcionário com 5-8 anos de experiência e 60% é devido a um funcionário que tenha não trabalhou por cinco anos. Se um incapacidade veio em 30 dias do calendário após o término do trabalho, o valor do benefício será de 60% do salário médio.
Os benefícios compensatórios não são tributados (artigo 217 do Código Tributário da Federação Russa).
Muitas vezes acontece que o empregador e seu empregado não querem "cavar" nos papéis e concordar com os benefícios sem elaborar atos e outros documentos. Nesse caso, o trabalhador acidentado fica privado de amparo legal em caso de complicações ou posterior recusa do empregador em indenizá-lo.
Um acidente de trabalho ou, como costumava ser chamado, “acidente de trabalho” é uma situação muito, muito desagradável, principalmente para a própria vítima. Infelizmente, essa situação está “funcionando” em muitas empresas, ou seja, de alguma forma, até familiar tanto para os funcionários quanto para a gerência. Os procedimentos de acidentes são bem conhecidos por qualquer pessoa que tenha sido treinada em segurança, mas uma coisa é quando alguém se machuca e outra é quando isso acontece com você. E, portanto, as pessoas que, ao que parece, deveriam entender o que e por que fazer em tais circunstâncias, na prática, tornam-se completamente impotentes ...
Aqui é importante entender o seguinte - se o trabalhador estiver gravemente ferido o suficiente, provavelmente ele precisará de um tratamento longo e caro. Se a lesão for reconhecida como relacionada com o trabalho, o trabalhador terá direito a indemnização por perda de rendimentos, despesas de reabilitação médica, profissional e social (por exemplo, o custo de medicamentos e cuidados médicos) (artigo 184.º do Código do Trabalho a Federação Russa), pagamento de licença adicional pelo período de tratamento. O empregado também tem direito a indenização por danos morais. Além disso, o acordo coletivo ou de trabalho com o empregador pode prever o pagamento de indenização adicional. Além disso, o empregado pode solicitar o pagamento único e mensal do seguro que será feito pelo Fundo de Previdência Social durante todo o período de perda da capacidade profissional para o trabalho (exceto o período pago em licença médica) (Lei Federal nº 125 -FZ). A maioria desses pagamentos é feita às custas do FSS. Alguns são pagos pelo próprio empregador (por exemplo, danos não patrimoniais).
Aquilo é, para um funcionário projeto correto acidentes de trabalho é principalmente uma questão financeira.
As obrigações do empregador em caso de acidente estão consagradas no art. 228 do Código do Trabalho da Federação Russa. Todos os colaboradores, sem exceção, devem familiarizá-los com antecedência para conhecer e poder defender seus direitos, se necessário.
Então, o que você faz se se machucar no trabalho?
O empregado acidentado, por sua vez, deve:
1) notifique imediatamente sobre o que aconteceu com o superior imediato (pessoalmente ou peça a testemunhas).
2) Procure ajuda de um centro médico informar o médico sobre as circunstâncias em que a lesão ocorreu.
3) Após o tratamento trazer os seguintes documentos da instituição médica para o departamento de pessoal ou departamento de contabilidade em que ocorreu o tratamento:
- Atestado médico;
- um relatório médico sobre a natureza das lesões sofridas por acidente de trabalho e sua gravidade (formulário nº 315/y);
- um certificado do diagnóstico final da vítima de acidente de trabalho (formulário nº 316/y).
O que mais é importante para a vítima saber?
O empregador é obrigado a organizar uma investigação sobre o acidente. Se a investigação revelar que a vítima violou os regulamentos de saúde e segurança ou estava embriagada, as chances de receber pagamentos de indenização são significativamente reduzidas.
Diante de tudo isso, é importante saber que a vítima ou seu representante (familiar, advogado, etc.) tem direito à participação pessoal na investigação do acidente. A lei também consagra o direito da vítima e seus representantes de tomar conhecimento do material da investigação.
Após a conclusão da investigação (se o acidente for reconhecido como relacionado à produção), é elaborado um ato no formulário H-1. Sem isso, a compensação é impossível.
E, finalmente, o mais importante - o que não fazer em um acidente de trabalho:
1. Completar o turno sem comunicar o acidente ao empregador.
2. Assinar retroativamente nos diários de instrução sobre proteção e segurança do trabalho.
3. Assine retroativamente os documentos no recebimento do EPI.
4. Assinar outros documentos “urgentes” propostos pela administração. (Por exemplo, uma carta de demissão, um pedido de licença, etc.).
5. Recusar atendimento médico em instituição médica independente (do empregador).
É óbvio que tais ações da vítima podem afetar significativamente os resultados da investigação da comissão (por exemplo, na determinação do grau de culpa da vítima) e reduzir as chances do funcionário de receber pagamentos de seguro.
Aqui estão alguns exemplos ao vivo (perguntas do molnet.ru):
"Olá! Papai caiu da escada no trabalho e quebrou a perna. Depois disso, sentado com a perna quebrada, foi obrigado a assinar todos os documentos de segurança. Ambulância Levei-o ao hospital e consertei a fratura. Ele passou 5 dias em traumatologia, após o que ele morreu. O diagnóstico é embolia pulmonar. Diga-me, qual é a responsabilidade do empregador neste caso e há algum pagamento devido, porque se trata de uma lesão no trabalho, resultando em morte?
“Me machuquei no trabalho - uma fratura dedão, a culpa do empregador é máquinas com defeito .... eles me disseram para não dizer que isso era uma lesão industrial, caso contrário seriam demitidos ... "
"Olá! Durante dia de trabalho Enquanto estava de serviço, caí e quebrei a perna. Como eu trabalhava em um hospital militar, fui imediatamente levado para o setor de trauma deste hospital, onde fui operado. Por ordem do chefe do hospital, essa lesão não foi registrada e eles me pagaram pelo tempo gasto em licença médica como trabalhador. Depois disso, fiz mais 4 operações, mas pagaram minha ausência do trabalho como trabalho, embora todas Atestado médico Eu tenho. Como resultado dessa lesão, fui designado para um 3º grupo de deficiência, mas no trabalho me ofereceram para desistir. Existem testemunhas deste ferimento, mas eles são obrigados a não confirmar nada. 3 operações foram realizadas no NIITO e foram pagas por mim. Como você pode provar que foi um acidente de trabalho?
É claro que em todas estas situações as vítimas foram abusadas pelo empregador. Assinatura retroativa de documentos de segurança; silenciar um acidente; recusa de se candidatar a um instituição médica e a aceitação tácita das vítimas da não investigação do acidente permitiu que seus empregadores evadissem a lei. E se na primeira situação o empregador, muito provavelmente, insistir na violação dos regulamentos de proteção e segurança do trabalho pela vítima e tentar reduzir o valor dos pagamentos do seguro aos parentes do falecido, no segundo e terceiro exemplos o o empregador geralmente tenta exonerar-se da responsabilidade por um acidente de trabalho. E, infelizmente, esta é uma prática muito comum.
Mas isso não pode ser tolerado! Se o empregador se recusar a reconhecer o acidente como relacionado à produção, o empregado tem o direito de solicitar um pedido correspondente à inspeção estadual do trabalho. É desejável anexar ao pedido todos os documentos relevantes para o caso - as conclusões de exames médicos, licença médica, atestados, fotografias e outros. Ter evidências para apoiar sua posição também pode desempenhar um papel importante.
Você não pode permitir conivência e concordar com a violação de seus direitos. Este estado de coisas pode e deve ser combatido! Uma coisa é quando um empregador tenta esconder um acidente de trabalho, e outra é quando a própria vítima o ajuda nisso. Por mais forte que seja a pressão exercida sobre você pelo capataz, engenheiro de proteção do trabalho ou chefe da empresa ou outras pessoas, lembre-se de que a lei está do seu lado e você não precisa sacrificar seus direitos e sua saúde em nome da os interesses dos outros.
