Por acordo entre o empregado e o empregador, o trabalho a tempo parcial (turno) ou a semana de trabalho a tempo parcial pode ser estabelecido tanto no momento da contratação como posteriormente. O empregador é obrigado a estabelecer jornada de trabalho a tempo parcial (turno) ou semana de trabalho a tempo parcial a pedido de uma mulher grávida, um dos progenitores (tutor, tutor) que tenha um filho menor de catorze anos (uma pessoa com deficiência criança menor de dezoito anos), bem como uma pessoa que exerça o cuidado de um familiar doente de acordo com um atestado médico emitido de acordo com o procedimento estabelecido por leis federais e outros atos legais reguladores Federação Russa.
Ao trabalhar em regime de meio período, o empregado é pago proporcionalmente ao tempo trabalhado por ele ou dependendo da quantidade de trabalho realizado por ele.
O trabalho a tempo parcial não implica qualquer restrição para os trabalhadores quanto à duração das férias anuais de base remunerada, ao cálculo da antiguidade e outros direitos laborais.
§ 1. É costume distinguir entre dois tipos de trabalho a tempo parcial - trabalho a tempo parcial ou turno (quando a duração do trabalho diário por dia ou por turno é reduzida) e trabalho a tempo parcial (quando o número de dias úteis por semana diminui e a duração da jornada de trabalho permanece normal). Uma combinação de incompleta semana de trabalho com um emprego de meio período.
§ 2º O empregado tem o direito de exigir, e o empregador é obrigado a estabelecer jornada de meio período (turno) ou meio período para a gestante, um dos pais (responsável, tutor) que tenha filho sob a de 14 anos (criança deficiente menor de 18 anos), e também a uma pessoa que cuide de um familiar doente de acordo com um atestado médico (se for emitido na forma prescrita por lei). O trabalho a tempo parcial é normalmente estabelecido a pedido do trabalhador. No entanto, se a iniciativa de estabelecer trabalho em meio período vier da administração, ela deverá notificar o funcionário sobre isso com até dois meses de antecedência (consulte o artigo 73 do Código do Trabalho da Federação Russa).
§ 3º Nos termos do art. 93.º do Código do Trabalho, o trabalho a tempo parcial não acarreta quaisquer restrições à duração das férias anuais, cálculo da antiguidade e outros direitos laborais dos trabalhadores. No entanto, o trabalhador que trabalhe em jornada irregular (ou a sua combinação com uma semana de trabalho a tempo parcial) fica privado do direito a férias complementares previstas no art. 116 do Código do Trabalho da Federação Russa, se o trabalho a tempo parcial for estabelecido para ele. Se, ao mesmo tempo, for estabelecida uma semana de trabalho incompleta para o funcionário, o direito à licença adicional especificada não será perdido.
§ 4. De acordo com a Ordem Serviço Federal emprego da Federação Russa de 26 de maio de 1993 "Sobre o fornecimento de pagamentos de compensação a funcionários de empresas, instituições e organizações que são forçadas a trabalhar a tempo parcial ou a tempo parcial na semana" prevê um pagamento mensal superior a remunerações montantes de compensação por trabalho a tempo parcial de tal forma que o montante total dos pagamentos (incluindo salários) não exceda estabelecido por lei O salário mínimo.
Os pagamentos são efectuados a partir do 2º mês a contar da data de estabelecimento do trabalho a tempo parcial e não devem ultrapassar os 6 meses.
§ 5.º Quando estabelecido o trabalho a tempo parcial, os salários são pagos na proporção das horas trabalhadas. Ao mesmo tempo, o funcionário não tem direito a exigir remuneração no valor não inferior ao salário mínimo estabelecido pelo estado (artigo 133 do Código do Trabalho da Federação Russa), pois essa garantia se aplica apenas aos funcionários que concluíram o plena medida de trabalho.
1. O tempo de trabalho a tempo parcial é o tempo de trabalho determinado por acordo entre o trabalhador e a entidade patronal, cuja duração seja inferior ao tempo de trabalho normal ou reduzido estabelecido pelo referido empregador.
2. O trabalho a tempo parcial pode funcionar como trabalho semanal a tempo parcial ou trabalho a tempo parcial (turno). Com um dia de trabalho a tempo parcial (turno), a duração do trabalho diário é reduzida, mas a semana de trabalho permanece cinco ou seis dias. Uma semana de trabalho a tempo parcial é uma redução do número de dias de trabalho, mantendo a duração estabelecida do turno de trabalho. É possível reduzir simultaneamente a jornada de trabalho (turno) e a semana de trabalho. Além disso, o horário de trabalho pode ser reduzido em qualquer número de horas ou dias úteis sem restrições. O trabalho a tempo parcial ou a semana de trabalho a tempo parcial podem ser estabelecidos tanto no momento da contratação como posteriormente.
3. A parte 1 do artigo comentado define o círculo de pessoas cuja exigência de estabelecimento de trabalho a tempo parcial é obrigatória para o empregador. O empregador é ainda obrigado a satisfazer o pedido de trabalho a tempo parcial da pessoa com deficiência, se o programa individual da pessoa com deficiência recomendar horas de trabalho inferiores às estabelecidas na lei (artigo 224.º do Código do Trabalho).
Os restantes trabalhadores necessitam do consentimento do empregador para estabelecer trabalho a tempo parcial.
4. O iniciador do estabelecimento de trabalho a tempo parcial é o trabalhador. Nos casos previstos na lei, o trabalho a tempo parcial pode ser introduzido por iniciativa do empregador. Sobre o procedimento de introdução do trabalho a tempo parcial por iniciativa do empregador, ver art. 74 do Código do Trabalho e comentário ao mesmo.
Por acordo entre o empregado e o empregador, o trabalho a tempo parcial (turno) ou a semana de trabalho a tempo parcial pode ser estabelecido tanto no momento da contratação como posteriormente. O empregador é obrigado a estabelecer jornada de trabalho a tempo parcial (turno) ou semana de trabalho a tempo parcial a pedido de uma mulher grávida, um dos progenitores (tutor, tutor) que tenha um filho menor de catorze anos (uma pessoa com deficiência criança menor de dezoito anos), bem como uma pessoa que exerça o cuidado de um membro da família doente de acordo com um atestado médico emitido de acordo com o procedimento estabelecido pelas leis federais e outros atos legais regulamentares da Federação Russa.
Ao trabalhar em regime de meio período, o empregado é pago proporcionalmente ao tempo trabalhado por ele ou dependendo da quantidade de trabalho realizado por ele.
O trabalho a tempo parcial não implica qualquer restrição para os trabalhadores quanto à duração das férias anuais de base remunerada, ao cálculo da antiguidade e outros direitos laborais.
1. A expressão "trabalho a tempo parcial" abrange tanto o trabalho a tempo parcial como o trabalho a tempo parcial. Com o trabalho a tempo parcial, a remuneração é feita proporcionalmente às horas trabalhadas, com pagamento à peça - dependendo da produção.
Os trabalhadores a tempo parcial gozam dos mesmos direitos laborais que os trabalhadores com horário de trabalho regular.
O artigo comentado não limita o círculo de pessoas para as quais é permitida a introdução de trabalho a tempo parcial.
A Recomendação N 182 da OIT "Sobre o trabalho a tempo parcial" (1994) contém normas de recomendação para o empregador. De acordo com a Recomendação, "trabalhador a tempo parcial" significa um trabalhador cujas horas normais de trabalho são inferiores às horas normais de trabalho dos trabalhadores a tempo inteiro em situação comparável.
2. A duração do tempo de trabalho de determinado trabalhador pode ser determinada por contrato individual de trabalho. NO situações semelhantes não é permitido aumentar o tempo de trabalho em comparação com as normas máximas estabelecidas por lei, mas é possível reduzi-lo por mútuo acordo dos sujeitos (partes) do contrato de trabalho. A lei não proíbe as partes de um contrato de trabalho de concordarem em trabalhar a tempo parcial tanto na celebração de um contrato de trabalho como posteriormente (ou seja, durante o seu período de validade). O trabalho a tempo parcial com remuneração proporcional pode prever, de comum acordo entre as partes, a redução do tempo de trabalho em qualquer número de horas ou dias úteis.
O trabalho a tempo parcial é estabelecido em trabalho a tempo parcial, bem como nos casos em que a organização prevê o quadro de pessoal tempo parcial remunerações.
3. O trabalho a tempo parcial pode não só ser estabelecido, mas também cancelado por acordo das partes no contrato de trabalho. A iniciativa de introduzir o trabalho a tempo parcial parte principalmente do trabalhador, podendo o empregador deferir o seu pedido, desde que o processo produtivo não seja interrompido.
Nos casos em que haja mudanças na organização da produção ou processo tecnológico, a iniciativa de transferência para o trabalho a tempo parcial pode partir do empregador, sobre o qual este é obrigado a notificar o trabalhador com 2 meses de antecedência, uma vez que isso significa uma alteração das condições essenciais de trabalho.
4. A legislação prevê que em certos casos, havendo manifestação de vontade do trabalhador, o empregador é obrigado a estabelecer-lhe um trabalho a tempo parcial. Tal obrigação surge para o empregador se uma mulher grávida ou uma mulher com filho menor de 14 anos (criança deficiente menor de 18 anos) ou uma pessoa que cuida de um familiar doente de acordo com um parecer médico. As pessoas com deficiência também têm direito ao trabalho a tempo parcial. As recomendações médicas sobre o estabelecimento de trabalho a tempo parcial para pessoas com deficiência são obrigatórias para o empregador (artigos 11 e 23 da Lei "Sobre proteção social pessoas com deficiência na Federação Russa").
5. Os trabalhadores a tempo parcial têm direito a férias anuais completas e licença de estudo. O tempo de serviço é contabilizado no tempo de serviço como trabalho a tempo inteiro. Eles têm direito a receber um bônus pelo trabalho realizado, que é acumulado de forma geral. Eles recebem feriados e feriados de acordo com o TC e o horário de turno. Os livros de trabalho dos funcionários não registram que eles realizaram trabalho de meio período ou meio período.
6. No estabelecimento de trabalho a tempo parcial, a remuneração é feita proporcionalmente ao tempo trabalhado sem remuneração adicional. Ao mesmo tempo, o empregado não tem direito a exigir remuneração em valor não inferior ao salário mínimo estabelecido pelo Estado, uma vez que esta garantia se aplica apenas aos empregados que cumpriram integralmente a norma trabalhista. Neste trabalho a tempo parcial difere de horas reduzidas de trabalho. O trabalho a tempo parcial é utilizado de várias maneiras.
Conseguir um emprego entre as partes: o empregador e o empregado elaboram um contrato de trabalho. Graças ao documento, por iniciativa do chefe ou empregado, com base legal, é possível estabelecer um determinado regime trabalhista. Se, por algum motivo, um funcionário precisar de um emprego de meio período, o empregador não tem o direito de recusá-lo. Para a pergunta: como o processo de alteração do horário de trabalho ocorre corretamente e qual é a diferença entre um dia de trabalho reduzido e meio período, você pode obter uma resposta no material.
Nem todo mundo é adequado para um horário de trabalho em tempo integral. Por acordo das partes, com base nas disposições, alguns funcionários podem solicitar um período reduzido.
Você pode elaborar um acordo para reduzir os dias úteis para as seguintes categorias de pessoas:
Nesses casos, o empregador deve estabelecer um regime de tempo reduzido para o especialista. O valor do salário depende das horas trabalhadas no trabalho. Quanto às férias anuais e ao acúmulo de antiguidade, as condições para um dia de trabalho reduzido não diferem de um cronograma completo, com base nas disposições do Código do Trabalho da Federação Russa.
O empregador estabelecerá e, em consequência, regulará o regime temporário do empregado. O regime de trabalho a tempo parcial por iniciativa do empregador inclui o seguinte procedimento:
Se o funcionário concordar com as alterações nas condições de trabalho - um número reduzido de dias, o gerente, juntamente com o funcionário, deverá alterar as regras do contrato. Se o funcionário não concordar com um horário reduzido por iniciativa do chefe, o funcionário emite uma ordem para sua demissão.
Antes de notificar as enfermarias de uma mudança de horário de trabalho, deve haver boas razões para isso e um salário correspondente ao horário alterado.
Razões que podem influenciar a decisão de alterar as condições de trabalho dos empregados com dia inteiro o reduzido inclui: demissões em massa. O gerente altera o fluxo de trabalho por um número reduzido de dias apenas por um bom motivo.
O empregador pode alterar o horário dos empregados para trabalho a tempo parcial apenas por motivos justificados, por não mais de meio ano. O patrão deve tomar uma decisão em conjunto com o órgão sindical.
O processo de alteração do modo de tempo de operação inclui:
Caso o trabalhador não concorde com o regime reduzido que o gestor pretende estabelecer, verifica-se a ruptura das relações laborais, com base no n.º 2 da parte 1 . Mesmo que a iniciativa do empregador de alterar as condições de trabalho não tenha agradado ao empregado, todos os pagamentos - salários, compensações, benefícios e adicionais devem ser implementados no último dia de atendimento.
O regime de tempo parcial por iniciativa do trabalhador é o mesmo procedimento legal que a alteração das condições de trabalho a pedido das autoridades.
Para emitir um dia reduzido para um funcionário:
Com o consentimento do empregador, um acordo adicional é elaborado como base para a emissão de uma ordem sobre a decisão de alterar as regras do contrato.
A aplicação do despacho garante uma alteração do regime de trabalho com base legal. Para que o procedimento do cronograma alterado seja rápido, você precisa poder elaborar um pedido corretamente.
Seu layout inclui:
Você pode ver abaixo como preencher o pedido corretamente. A ordem deve ser submetida ao funcionário para consideração. Em caso de violação desta regra, a ordem de alteração do horário não será considerada válida.
A nível jurídico, existe uma diferença entre trabalho reduzido e trabalho a tempo parcial. Redução de dias úteis válido para certas categorias de pessoas - pessoas com deficiência, menores, com base nas disposições .
Tempo parcial pode ser estabelecido de acordo com o contrato de trabalho, que é elaborado pelo empregado e superiores no momento da contratação e posteriormente, de acordo com . Com horário reduzido, o pagamento é feito em na íntegra. Com um horário reduzido, o capital mensal depende do número de horas trabalhadas.
Boris Berkhin, auditor, Alexandra Chausova, auditor, ]]> www.prostonalogi.ru ]]>
Estabelecer um regime de trabalho em tempo parcial pode ser necessário não apenas para o próprio comerciante manter o negócio ou expandi-lo, quando uma mudança na produção libera parte do pessoal. O modo de meio período pode ser solicitado pelos funcionários por diversos motivos. O comerciante pode conhecê-los, é necessário elaborar apenas alguns documentos.
Primeiro, vamos descobrir o que é o quê. O fato é que os conceitos de “tempo de trabalho reduzido” e “tempo de trabalho em tempo parcial” são confusos, pois ambos significam redução do tempo de trabalho. No entanto, esses termos têm significados diferentes.
O tempo de trabalho é o tempo durante o qual o funcionário desempenha suas funções trabalhistas (artigo 91 do Código do Trabalho da Federação Russa). O horário normal de trabalho para um funcionário comum não pode exceder 40 horas por semana. Para certas categorias de trabalhadores, o código estabelece jornadas de trabalho reduzidas. Para esses funcionários "excepcionais", uma taxa reduzida é considerada normal. São pessoas com deficiência dos grupos I ou II, empregados menores de idade, pessoas empregadas em trabalho com condições perigosas(Artigo 92 do Código do Trabalho da Federação Russa). Ou seja, a redução da jornada de trabalho é a norma (menos de 40 horas) estabelecida por lei para determinadas categorias de trabalhadores.
O trabalho a tempo parcial é a redução das horas de trabalho. Para as pessoas com jornada normal de trabalho, a semana de 40 horas é reduzida a algum limite estabelecido por solução comum empregado e empregador. Para as pessoas com jornada de trabalho reduzida, a jornada de trabalho é reduzida com base na norma legalmente estabelecida. Além disso, se o comerciante for obrigado a definir um horário reduzido para o funcionário, o horário parcial dependerá inteiramente da vontade das partes. As principais diferenças entre tempo parcial e jornada reduzida estão resumidas na Tabela 1.
| Nº p/p | sinal | Tempo de trabalho reduzido | trabalho a tempo parcial |
|---|---|---|---|
| 1 | Categorias de funcionários | É estabelecido em relação a certas categorias de funcionários nomeadas no art. 93 do Código do Trabalho da Federação Russa, outros atos regulatórios. Em particular, menores, pessoas com deficiência de categoria I ou II, trabalhadores pedagógicos e médicos | Pode ser inserido em relação a qualquer funcionário, incluindo aqueles que tenham jornada de trabalho reduzida |
| 2 | obrigatório | Se o Código do Trabalho da Federação Russa ou outro ato regulatório estabelecer jornada de trabalho reduzida para um funcionário, o empresário é obrigado a cumprir o requisito | Não é obrigatório, é estabelecido por decisão das partes. O iniciador pode ser um empregado ou um empregador. O empregador não tem o direito de recusar se uma mulher grávida, um dos pais (tutor, tutor) que tenha um filho menor de 14 anos (criança deficiente menor de 18 anos), uma pessoa que cuide de uma família doente membro de acordo com relatório médico |
| 3 | Jornada de trabalho | A duração do dia e da semana de trabalho é estabelecida pelo Código do Trabalho da Federação Russa ou outro ato regulatório | A duração pode ser qualquer (por acordo das partes). Pode ser definido como meio período ou semana ou uma combinação |
| 4 | Estabelecimento e período de validade | É definido quando se candidata a um emprego por toda a duração do contrato de trabalho (para menores - até 18 anos) | Pode ser estabelecido na celebração de um contrato de trabalho (registo de emprego) ou posteriormente por iniciativa de qualquer das partes. O prazo é acordado pelas partes. Se o regime for introduzido por iniciativa do empregador, o prazo máximo não pode exceder 6 meses |
| 5 | O que está instalado | Código do Trabalho e outros regulamentos. Em alguns casos, um emprego ou acordo coletivo. Em particular, para as mulheres que trabalham nas regiões do Extremo Norte (artigo 320 do Código do Trabalho da Federação Russa) | O comerciante elabora um pedido, elabora um acordo adicional ao contrato de trabalho |
| 6 | Salário | Em tamanho real. Para menores - levando em consideração a duração reduzida do trabalho (artigo 271 do Código do Trabalho da Federação Russa) | Em proporção às horas trabalhadas ou dependendo da quantidade de trabalho realizado |
Os fundamentos gerais do trabalho a tempo parcial estão definidos no artigo 93.º do Código do Trabalho. O trabalho a tempo parcial é introduzido por acordo entre o trabalhador e o empregador. Além disso, o iniciador pode ser um empresário e um funcionário. Um dia de trabalho a tempo parcial ou uma semana de trabalho a tempo parcial pode ser estabelecido tanto no momento da contratação como posteriormente por acordo entre o empregado e o empregador.
Existem três opções de trabalho a tempo parcial. O primeiro é um trabalho a tempo parcial (turno). Neste caso, o horário de trabalho para cada dia é determinado. Por exemplo, com uma semana de trabalho de cinco dias, os funcionários trabalham 8 horas por dia, das 9h às 18h. O comerciante reduz o número de horas por dia e define a duração da jornada de trabalho para cinco horas das 10h00 às 15h00, mantendo a duração da semana - 5 dias. A segunda opção é o trabalho a tempo parcial. Aqui a duração do dia de trabalho é preservada, mas o número de dias de trabalho é reduzido. Digamos que, em vez de uma semana de cinco dias, introduza uma semana de trabalho de três dias com uma jornada de trabalho de oito horas. A terceira opção implica uma mistura das duas primeiras, ou seja, a introdução do trabalho a tempo parcial com uma semana de trabalho a tempo parcial.
Quando um empregado se candidata, o comerciante pode, e em alguns casos é obrigado a, definir um dia de trabalho a tempo parcial ou uma semana de trabalho a tempo parcial para o subordinado. O empregador é obrigado a fornecer a oportunidade de trabalhar a tempo parcial (uma semana) a pedido de uma mulher grávida, um dos pais (tutor, curador) que tenha um filho menor de 14 anos (se o filho for deficiente, então até 18 anos), uma pessoa que cuida de um familiar doente de acordo com o relatório médico. Em outros casos, o comerciante tem o direito de recusar o pedido de trabalho de meio período de um funcionário.
Agora vamos lidar com a documentação da iniciativa do funcionário. O subordinado deve escrever um pedido de oportunidade de trabalhar a tempo parcial (part-time). Especifica por qual período, quantas horas por dia ou quantos dias por semana ele gostaria de trabalhar. Um empresário conclui um acordo adicional com um funcionário a um contrato de trabalho sobre mudanças nas condições de trabalho. O contrato prescreve a duração da jornada de trabalho (semana), o procedimento de pagamento (proporcional às horas trabalhadas ou dependendo da quantidade de trabalho realizado) e o prazo (qualquer acordo das partes) do contrato adicional. No final do período especificado pelas partes, o empregado passa automaticamente a trabalhar em tempo integral. Se um período específico não for especificado, o fim do período de trabalho a tempo parcial é estabelecido por acordo das partes com base em um pedido do empregado ou por sugestão do empregador. A propósito, quando as partes não estabelecem uma data específica para o término do contrato, o documento pode prescrever o procedimento para sua rescisão e a transição do funcionário para o trabalho normal. Com base em um acordo adicional, o comerciante emite uma ordem estabelecendo um regime individual. Em conexão com o estabelecimento de trabalho a tempo parcial, não há entradas em livro de trabalho não preciso de.
O estabelecimento de trabalho a tempo parcial não afeta a duração e o procedimento de concessão de férias anuais remuneradas a um funcionário, pagamento Atestado médico(incluindo para gravidez e parto) e para o cálculo da antiguidade. Todos os direitos trabalhistas do funcionário estabelecidos pelo código são preservados (artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa). Mas os salários para o trabalho a tempo parcial diminuirão. A remuneração é feita proporcionalmente às horas trabalhadas ou em função da quantidade de trabalho executada por acordo entre o empregador e o empregado.
Quando se estabelece um regime de trabalho a tempo parcial, o montante dos salários é reduzido independentemente do sistema de remuneração (salário oficial, tarifa, etc.). Isso está indicado na carta de Rostrud datada de 8 de junho de 2007 nº 1619-6. Ou seja, não é necessário alterar o sistema salarial, fazer ajustes no quadro de funcionários.
Exemplo
O funcionário foi contratado com um salário de 20.000 rublos. com jornada de 40 horas semanais. A partir de 1º de setembro de 2009, o funcionário é transferido para o trabalho em meio período - uma semana de trabalho de 25 horas, 5 horas por dia. O pagamento é feito proporcionalmente às horas trabalhadas. Isso significa que, por tempo totalmente trabalhado (incompleto), o funcionário tem direito a um salário de 12.500 rublos. (20.000 rublos / 40 horas 5 25 horas).
Suponha que, em setembro, um subordinado leve 4 dias às suas próprias custas. Em setembro - 22 dias úteis, 18 (22 - 4) trabalharam, o que significa que o salário será de 10.227,27 rublos. (12.500 rublos / 22 dias 5 18 dias).
A introdução do trabalho a tempo parcial por iniciativa do empregador só é admissível no caso previsto no artigo 74.º do Código do Trabalho. Ou seja, se há mudanças nas condições organizacionais ou tecnológicas de trabalho, e esses motivos podem levar a demissões em massa de trabalhadores. Por exemplo, está sendo implementado nova tecnologia, a tecnologia de produção está mudando, respectivamente, para realizar o trabalho, será necessário reduzir a equipe (demissões em massa) ou reduzir o modo de operação. Claro, todos esses processos devem ser documentados. A situação financeira, embora possa levar à demissão em massa de subordinados, não é motivo para o comerciante estabelecer trabalho de meio período para seus subordinados. Outro caso foi quando a situação econômica levou um empresário a introduzir outras tecnologias, alterar o processo de produção, uso e manutenção de equipamentos. Neste caso, a introdução de um regime incompleto é bem possível.
O que é demissões em massa? O artigo 82.º do Código do Trabalho refere-se a acordos sectoriais e territoriais, onde devem ser prescritos os critérios para os despedimentos em massa. Por exemplo, na construção e produção de materiais de construção, isso é considerado uma redução de pessoal em 10% do número total, no campo de serviços ao consumidor - 5%.
Assim, para salvar empregos, um empresário pode introduzir um regime de tempo parcial (semana de trabalho a tempo parcial). Para fazer isso, você precisa elaborar uma ordem apropriada sobre a introdução do trabalho a tempo parcial. Não há formulário especial para isso, o pedido é elaborado de qualquer forma. O período para o qual a redução do regime é permitida por iniciativa do empregador é estritamente limitado - não pode exceder 6 meses.
O comerciante é obrigado a notificar os funcionários das próximas alterações nos termos do contrato de trabalho. Além disso, é necessário relatar os motivos que levaram à necessidade de mudanças (tabela 2). Isso é feito em escrita o mais tardar dois meses antes do início proposto do trabalho a tempo parcial. Isso pode ser feito familiarizando o funcionário (contra assinatura) com a ordem de introdução de trabalho a tempo parcial ou usando um aviso separado. A segunda opção é preferível - o funcionário receberá um documento contendo todos os informação necessária, assim o comerciante cumpre sua obrigação de informar o funcionário sobre as próximas alterações. Além disso, a decisão de um subordinado é melhor ter em escrita. Nota: o consentimento do empregado em este caso não é necessário, basta obter uma assinatura de que o funcionário está familiarizado com as próximas mudanças. Mas a recusa deve ser por escrito.
Tabela 2. Informação a incluir no aviso de introdução do trabalho a tempo parcial ao trabalhador
| Nº p/p | Inteligência | Texto de amostra |
|---|---|---|
| 1 | O período de tempo durante o qual o regime é introduzido | Informamos que em conexão com o lançamento do novo sistema de produção para o período de 1 de setembro a 30 de novembro de 2009, é introduzido o trabalho em tempo parcial. As seguintes horas de trabalho são definidas: 4 horas diárias de segunda a sexta-feira. Deles: – das 9h00 às 15h00 na segunda-feira, terça-feira, quarta-feira; - das 13h00 às 18h00 na quinta-feira, sexta-feira. Durante a jornada de trabalho, é previsto um intervalo para descanso e refeições com duração de 1 hora. Trabalhar a tempo parcial não implicará quaisquer restrições à duração das férias anuais básicas remuneradas, ao cálculo da antiguidade e outros direitos laborais (artigo 93.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Os salários serão pagos proporcionalmente às horas trabalhadas. Dê sua decisão por escrito. Em caso de desacordo, é possível uma transferência para outro emprego. Se você se recusar a transferir, bem como na falta de vagas adequadas, o contrato de trabalho com você será rescindido de acordo com o parágrafo 7 da parte 1 do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa com o pagamento de uma indenização no valor de duas semanas de salário médio |
| 2 | Razões para a introdução do trabalho a tempo parcial | |
| 3 | Que tipo de trabalho a tempo parcial está definido: trabalho a tempo parcial, semana de trabalho a tempo parcial ou opção mista | |
| 4 | Termos de pagamento | |
| 5 | Preservação da duração da licença anual de base remunerada, cálculo da diuturnidade, pagamentos por baixa médica | |
| 6 | Consequências associadas à decisão do funcionário de se recusar a continuar trabalhando em meio período (rescisão do contrato nos termos do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa) |
O empregado tem o direito de não concordar com o trabalho a tempo parcial. Neste caso, o empresário individual deve, por escrito, oferecer ao subordinado outro emprego disponível ao comerciante que o empregado possa desempenhar tendo em conta o seu estado de saúde, incluindo um cargo inferior ou um emprego de menor remuneração (artigo 74.º da Lei do Trabalho). Código da Federação Russa). Um empresário individual é obrigado a oferecer vagas disponíveis em outras áreas, se isso estiver previsto em acordo coletivo, acordos, contrato de trabalho. Se o comerciante não tiver vagas ou o empregado recusar ofertas, o contrato de trabalho com ele é rescindido de acordo com a cláusula 7 da parte 1 do artigo 77 do Código do Trabalho - a recusa do empregado em continuar trabalhando devido a uma mudança de os termos e condições do contrato de trabalho determinados pelas partes.
Ao estabelecer a modalidade de trabalho a tempo parcial (turno) ou semana de trabalho a tempo parcial, o comerciante é obrigado a informar o serviço de emprego sobre isso no prazo de três dias úteis após a decisão de introduzir o trabalho a tempo parcial (artigo 25.º do artigo 25.º do art. a Lei da Federação Russa de 19 de abril de 1991 nº 1032-1, conforme alterada lei federal datado de 25 de dezembro de 2008 nº 287-FZ). Não há formulários para isso, a mensagem é escrita de qualquer forma.
Para as organizações, há mais um requisito - coordenar a introdução do regime com representantes da principal organização sindical (artigo 372 do Código do Trabalho da Federação Russa). Mas o comerciante não tem um, então a coordenação não é necessária. E a última coisa que o empresário deve fazer é elaborar acordos adicionais para Contratos de trabalho sobre a alteração das condições que estabelecem a duração do horário de trabalho.
