Il licenziamento part-time presenta alcune sfumature che il datore di lavoro deve rispettare affinché il licenziamento sia legale.
Il lavoro a tempo parziale è la prestazione da parte di un dipendente di qualsiasi lavoro nel tempo libero dal suo lavoro principale. Il lavoro a tempo parziale è retribuito in base al ruolo ricoperto e in proporzione alle ore lavorate.. È consentito solo quando contratto di lavoro.
In caso di licenziamento di un lavoratore a tempo parziale, il contratto di lavoro deve essere risolto. Puoi farlo nei seguenti modi:
Licenziamento di un lavoratore a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro
Il licenziamento a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro è identico al licenziamento su iniziativa del datore di lavoro del dipendente principale.
In primo luogo, il datore di lavoro deve informare tale dipendente dell'imminente licenziamento con 2 settimane di anticipo. Il lavoratore part-time deve prendere visione dell'avviso firmandolo. Se il dipendente rifiuta di firmare questo documento, il datore di lavoro deve redigere un atto di rifiuto.
Successivamente, il datore di lavoro emette un ordine di licenziamento di questo dipendente e lo registra. Anche il dipendente deve firmare l'ordine.
Il giorno del licenziamento, il datore di lavoro deve liquidazione completa con un dipendente. Deve pagarlo:
Se il lavoratore a tempo parziale viene ridotto, deve essere avvisato con 2 mesi di anticipo. Questo vale sia per i part-time esterni che per quelli interni. Inoltre, la procedura di riduzione è identica alla procedura di riduzione dei lavoratori principali.
La stessa regola si applica ai dipendenti a tempo parziale come per il licenziamento dei dipendenti principali - ci sono categorie che non possono essere licenziate su iniziativa del datore di lavoro. Si tratta di dipendenti che:
Licenziamento part-time propria volontà simile al licenziamento del dipendente principale su sua richiesta.
Il lavoratore deve scrivere una lettera di dimissioni indirizzata al datore di lavoro. Questo deve essere fatto almeno 2 settimane prima della data prevista per il licenziamento.
Questa domanda deve essere consegnata personalmente al datore di lavoro o tramite l'ufficio del personale. La domanda deve essere protocollata secondo le modalità previste.
Per la riassicurazione, è meglio scrivere 2 dichiarazioni. Sulla copia del dipendente, il dipendente che accetta la domanda di contabilità deve apporre la data e il numero del documento in entrata, nonché firmare.
Successivamente, il datore di lavoro prepara un ordine per licenziare il lavoratore a tempo parziale. Il giorno del licenziamento, deve estinguere integralmente il dipendente, versandogli tutti i benefici dovuti: stipendio, "ferie" e TFR, se previsto nel contratto di lavoro o collettivo.
L'ordine di licenziamento di un lavoratore a tempo parziale non è diverso dall'ordine di licenziamento del dipendente principale. Il dipendente deve familiarizzare con questo documento e apporre la sua firma su di esso.
Il lavoratore part-time deve lavorare per 2 settimane, che sono indicate nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Stato legale lavoratore a tempo parziale è esattamente uguale a quello del dipendente principale. Pertanto, può dimettersi senza lavorare solo per i motivi di cui all'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il lavoratore a tempo parziale può anche dimettersi previo accordo delle parti. Questa è l'opzione migliore.
Una delle parti deve avviare il licenziamento. O il datore di lavoro informa debitamente il dipendente o il dipendente scrive una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà.
Successivamente, una delle parti propone di concludere un accordo di licenziamento. Di norma, l'iniziativa sia sul licenziamento che sulla redazione di un accordo viene dal datore di lavoro.
L'accordo deve descrivere in dettaglio tutte le condizioni per il licenziamento di un lavoro a tempo parziale, compresa la data del licenziamento e l'importo di tutti i pagamenti dovuti.
Dopo la conclusione dell'accordo, il datore di lavoro deve preparare un ordine per il licenziamento di questo dipendente. Il motivo del licenziamento nell'ordine deve indicare il numero e la data dell'accordo.
Il lavoratore a tempo parziale è licenziato di comune accordo tra le parti alla data indicata nell'accordo.
L'accordo di risoluzione è redatto in 2 copie. Uno rimane con il dipendente, l'altro con il datore di lavoro. Sulla copia del datore di lavoro, il dipendente deve scrivere "la sua copia del contratto ricevuto". Data e firma.
Domanda di dimissioni part-time - campione e le spiegazioni su come compilarlo possono essere ottenute dal dipendente presso l'ufficio del personale dell'organizzazione datrice di lavoro. Inoltre, nel materiale che offriamo, vengono fornite risposte ad alcune domande relative alla preparazione di tale dichiarazione.
Un dipendente che lavora part-time è soggetto a tutte le norme della legislazione sul lavoro e dei regolamenti locali, con lui e con altri viene concluso un contratto di lavoro.
Anche la procedura di licenziamento da part-time rimane la stessa prevista per le altre categorie di lavoratori e prevede i seguenti passaggi:
In caso di licenziamento volontario, il lavoratore deve attenersi a quanto previsto dall'art. 80 del Codice del lavoro, informando tempestivamente il datore di lavoro per iscritto della sua intenzione. Tuttavia, il codice del lavoro contiene anche alcune integrazioni relative al licenziamento dei lavoratori a tempo parziale.
Un contratto di lavoro con un lavoratore a tempo parziale può essere risolto sia su iniziativa del datore di lavoro che su decisione del dipendente stesso. Allo stesso tempo, per i part-time, l'art. 288 prevede un ulteriore motivo di licenziamento: l'assunzione di un dipendente per il quale questa posizione sarà quella principale. In questo caso, il datore di lavoro informa preventivamente il dipendente per iscritto.
NOTA! Se un dipendente svolge funzioni lavorative aggiuntive su base combinata ai sensi dell'art. 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ovvero, senza stipulare un contratto di lavoro separato, ha il diritto di rifiutarlo in qualsiasi momento dandone comunicazione scritta al datore di lavoro con almeno 3 giorni di anticipo. Allo stesso tempo, il rifiuto di combinare non può servire come base per il licenziamento di un dipendente.
Osservando la norma sull'avvertimento anticipato del dipendente in merito all'imminente risoluzione del contratto di lavoro, il datore di lavoro è libero scrivere fa un avviso. Il suo esempio è simile a questo:
Notifica
In relazione all'assunzione di un dipendente per la posizione di merchandiser di Ecotext LLC, per il quale questo lavoro sarà il principale, ai sensi dell'art. 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vi informiamo che il contratto di lavoro n. 51 stipulato con voi in data 12 febbraio 2016 verrà risolto il 15 ottobre 2016.
01.10.2016
Direttore: (firma) Selivanov P.A.
Il modulo dell'ordinanza T-8 sul licenziamento dei dipendenti è stato sviluppato nel 2004 ed è ancora in uso. Il suo utilizzo è possibile anche nei casi di cessazione del rapporto di lavoro con dipendenti a tempo parziale.
Un dipendente del dipartimento del personale deve compilarlo, indicando i seguenti dati obbligatori:
Da parte del datore di lavoro, il documento è firmato dal capo dell'organizzazione o da un'altra persona autorizzata. Dopo aver redatto l'ordine, è obbligatorio presentarlo al dipendente per la revisione, dopodiché firma anche il documento.
Considerando che il Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce una base aggiuntiva per il licenziamento di un lavoratore part-time a causa dell'assunzione di un'altra persona per lavorare come principale, prenderemo in considerazione un ordine campione in tale situazione:
IMPORTANTE! Nella parte 1 dell'art. 373 del codice del lavoro fornisce un elenco chiuso di motivi per il licenziamento di un dipendente - un membro di un sindacato, che richiede l'accordo con l'organo sindacale del datore di lavoro e il licenziamento ai sensi dell'art. 288 TC non è incluso in questo elenco.
Vale la pena prestare attenzione all'informativa scritta obbligatoria del dipendente sull'imminente licenziamento in relazione all'ammissione di un altro dipendente alla posizione di principale. Questo deve essere fatto almeno 2 settimane prima della risoluzione del contratto di lavoro. La data di licenziamento e la data di redazione dell'ordine possono differire.
Se il lavoratore part-time interno risolve completamente il rapporto di lavoro con il datore di lavoro, il processo di licenziamento avviene secondo le modalità generali stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Il codice del lavoro non prevede la menzione obbligatoria del lavoro a tempo parziale interno nella lettera di dimissioni di un dipendente. Si consideri un esempio di domanda di licenziamento ai sensi del comma 5 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (durante il trasferimento di un dipendente):
Direttore di Ecotext LLC
Selivanov P.A.
Pitrenko L.S.
Dichiarazione
Vi chiedo di risolvere il contratto di lavoro stipulato con me in data 12 febbraio 2016 n. 51 e di licenziarmi nell'ordine di trasferimento da Ecotext LLC ad Agroimpeks CJSC il 15/10/2016. Allego una lettera di trasferimento ad Agroimpeks CJSC datata 30/09/2016.
01.10.2016
Considerare separatamente l'opzione di licenziamento lavoratore esterno part-time. Gli esterni sono considerati lavoratori part-time che svolgono doveri ufficiali in un'altra impresa durante il tempo libero dal lavoro principale. Il libro di lavoro di tale dipendente è conservato dal datore di lavoro principale, mentre su richiesta del dipendente è possibile registrarvi l'attività lavorativa e il licenziamento dal lavoro part-time. Quando un tale dipendente viene licenziato, la domanda deve indicare il fatto del lavoro part-time.
L'istruzione in questo caso è simile a questa:
Direttore di Ecotext LLC
Selivanov P.A.
da un rappresentante regionale
Pitrenko L.S.
Dichiarazione
Vi chiedo di licenziarmi di mia spontanea volontà dalla mia posizione part-time come merchandiser il 10/04/2016.
01.10.2016
Firma: (firma) Petrova L.S.
La procedura per l'iscrizione nel libro di lavoro è approvata dal Decreto del Ministero del Lavoro "Approvazione delle Istruzioni ..." del 10.10.2003 n. 69. In conformità con esso, tutte le iscrizioni, compreso il licenziamento di parte -lavoratori a tempo, sono realizzati nel luogo di lavoro principale.
Si prega di notare che le voci relative al lavoro part-time vengono effettuate su richiesta del dipendente. Un dipendente che intende effettuare una registrazione sulla risoluzione di un contratto di lavoro con un lavoro part-time deve ritirare un documento dal dipartimento del personale che confermi il fatto di assunzione e licenziamento. Il verbale di licenziamento è subordinato alla disponibilità di un verbale di assunzione.
La procedura prevede l'indicazione nelle relative colonne:
Pertanto, i lavoratori a tempo parziale sono soggetti alle regole standard per la presentazione di un licenziamento, inclusa la stesura di una domanda, la redazione di un ordine di risoluzione del contratto di lavoro e l'iscrizione nel libro di lavoro.
Il lavoro a tempo parziale è una pratica diffusa in tutti i settori di attività. Su questo tema, c'è un ampio il quadro normativo. Eppure, nei problemi di assunzione e licenziamento di lavoratori a tempo parziale, sia i datori di lavoro che gli stessi lavoratori a tempo parziale sono spesso confusi.
Un lavoratore part-time è un lavoratore che lavora part-time nel suo tempo libero dal suo lavoro principale. Il lavoro part-time è talvolta confuso con la combinazione, in cui un dipendente svolge attività in diverse posizioni lavorative presso la sua azienda durante la sua giornata lavorativa (articolo 60.2 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Esistono due tipi di combinazione: interna ed esterna.
Un lavoratore part-time interno combina il lavoro principale e aggiuntivo presso la stessa impresa.
Un lavoratore part-time esterno è una persona che occupa un posto fisso in un'azienda e lavora part-time in un'altra azienda. Per un tale dipendente, il lavoro principale è in una società e l'occupazione aggiuntiva è in un'altra.
La condizione principale per il lavoro part-time è un dispositivo ufficiale individuale lavori primari e secondari.
Tutti i motivi per il licenziamento di un lavoro part-time sono logicamente divisi in due parti disuguali:
Cittadino che si esibisce attività lavorativa allo stesso tempo, ha gli stessi diritti di un dipendente che lavora nello stato principale. Per molte posizioni, non vi è alcuna differenza nei motivi di licenziamento di un dipendente a tempo parziale e di un dipendente a tempo indeterminato.
Pertanto, i motivi generali di licenziamento sono:
La procedura per l'approvazione di tale licenziamento viene eseguita in modo simile alla sua registrazione per un dipendente che lavora su base permanente. In questa situazione il dipendente presenta domanda, il dirigente si accorda con lui, adottando l'apposita delibera, viene emesso un ordine di licenziamento. Quando è impossibile concordare con le autorità la partenza anticipata, tale licenziamento di propria iniziativa obbliga a calcolare le due settimane prescritte. C'è una piccola sfumatura per un lavoratore part-time esterno. Se desidera registrare il suo licenziamento part-time in un libro di lavoro, deve prima prenderlo nel luogo del suo lavoro principale per prendere il libro per registrare il licenziamento.
Se il lavoratore part-time interno vuole lasciare il lavoro aggiuntivo, ma allo stesso tempo rimanere su quello principale, deve comunicare la sua intenzione al datore di lavoro tre giorni prima della data di partenza.
La domanda di licenziamento volontario del partner part-time è presentata almeno tre giorni prima della data della proposta di licenziamento
Alcune difficoltà sorgono anche se il lavoratore part-time vuole lasciare contemporaneamente il lavoro principale e quello aggiuntivo. In questa situazione, il licenziamento avviene nel modo consueto, ma prima viene registrata la partenza dal lavoro principale nel libro di lavoro e, di seguito, il registro del licenziamento dal lavoro aggiuntivo.
I principali motivi di licenziamento in questa situazione sono:
Tutti i motivi di cui sopra si applicano allo stesso modo sia a un dipendente a tempo parziale che a un dipendente a tempo pieno. Sebbene in caso di licenziamento per non qualificazione, secondo i risultati della commissione di certificazione, potrebbero sorgere alcuni conflitti speciali. Supponiamo che una situazione così piuttosto ordinaria si verifichi quando un dipendente non ha superato la certificazione per il lavoro principale e allo stesso tempo rivendica questo posto come lavoro part-time interno. Quindi, per assumere tale posizione, tale lavoratore è prima obbligato a lasciare il lavoro come lavoratore a tempo parziale di propria iniziativa, per accordo delle parti o ai sensi dell'art. 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa e, successivamente, tornare a lavorare come dipendente a tempo pieno.
Con questa opzione di licenziamento, si applica la procedura generale per la risoluzione del contratto. La differenza con il licenziamento di un dipendente a tempo pieno è solo che qui nell'ordinanza e nell'inserimento libro di lavoroè necessario menzionare nel riferimento alla base che è il lavoratore part-time ad uscire.
La voce nella cartella di lavoro sarà quindi simile a questa:
Licenziato dal lavoro part-time previo accordo delle parti, paragrafo 1 della parte 1 dell'articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa.
Nel Codice del lavoro della Federazione Russa esiste un solo motivo di licenziamento, destinato esclusivamente a un lavoratore a tempo parziale (articolo 288). Questo articolo si applica in caso di assunzione di un dipendente a tempo pieno per un lavoro svolto da un dipendente a tempo parziale.
In caso di tale situazione, solo un lavoratore a tempo parziale che ha concluso un contratto di lavoro a tempo indeterminato con il proprio datore di lavoro è soggetto a licenziamento. Arte. 288 non può essere applicato al personale con contratto a tempo determinato.
L'intenzione di licenziarsi ai sensi dell'articolo 288 deve essere preventivamente comunicata al lavoratore. L'avviso deve essere inviato almeno due settimane prima della cessazione prevista.
Il documento è redatto in duplice copia. Uno di essi, firmato dal lavoratore part-time uscente, rimane in azienda e l'altro viene trasferito al dipendente. Dopo un periodo di due settimane, viene redatto un ordine di licenziamento. È redatto su un modulo standard T-8, con una fissazione indispensabile come motivo per il licenziamento dell'art. 288.
Si precisa che la legge non prevede il pagamento di alcuna indennità di licenziamento per un lavoro a tempo parziale licenziato ai sensi del presente articolo. Tuttavia, non è vietato inserire il pagamento delle prestazioni in un contratto di lavoro con un lavoratore a tempo parziale.
La procedura per la risoluzione di un rapporto di lavoro con un lavoratore a tempo parziale in generale non differisce dalla procedura generale di licenziamento. L'intero processo di licenziamento può essere suddiviso nelle seguenti fasi:
Tali documenti includono:
La natura della notifica di un lavoratore a tempo parziale in merito alla risoluzione di un contratto di lavoro con lui dipende dai motivi del licenziamento. Se il dipendente viene licenziato in via generale (di sua spontanea volontà, previo accordo delle parti, per illecito disciplinare e così via), l'avviso di licenziamento imminente viene redatto secondo regole generali disciplinato dall'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Un'altra cosa è se un dipendente si licenzia a causa dell'assunzione di un dipendente a tempo pieno permanente al suo posto (articolo 288 del codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso è necessario avvisare il lavoratore a tempo parziale due settimane prima del licenziamento. L'avviso deve essere redatto per iscritto e consegnato al lavoratore dietro ricevuta.
L'avviso di licenziamento è presentato al lavoratore a tempo parziale almeno tre giorni prima della data del prossimo licenziamento.
Deve indicare i motivi del licenziamento, nonché il nome completo dell'impresa, i suoi dettagli, il nome completo del dipendente senza abbreviazioni.
L'ordine di licenziamento è redatto su un modulo T-8 unificato. Non importa che tipo di combinazione abbia luogo: interna o esterna. Con qualsiasi metodo di combinazione, l'ordine deve contenere i seguenti elementi:
Un ordine di risoluzione di un contratto di lavoro con un lavoro part-time è redatto allo stesso modo del licenziamento di dipendenti a tempo indeterminato su un modulo unificato T-8
Nulla obbliga un dipendente a inserire informazioni sulla sua esperienza lavorativa come lavoratore part-time nel libro di lavoro (articolo 66 del codice del lavoro della Federazione Russa). Molto spesso, un dipendente ha bisogno di record part-time per mostrare la sua esperienza in una particolare posizione. Tali registrazioni vengono effettuate solo su richiesta del lavoratore a tempo parziale. Se un record di licenziamento dal lavoro principale è necessariamente inserito nel libro di lavoro il giorno in cui viene emesso il relativo ordine, quindi in caso di licenziamento di un lavoro part-time, non è necessario parlare dei tempi del iscrizione.
Se si tratta di un lavoro part-time interno, effettuare tale registrazione non è difficile e può essere effettuato su sua richiesta il giorno del licenziamento dal lavoro part-time.
Se lavora part-time presso un'altra impresa, per effettuare una registrazione nel libro situato presso il luogo di lavoro principale, è necessario prima contattare quest'altra impresa con una richiesta di fornire una copia certificata dell'ordine di licenziamento e, se necessari, altri documenti che confermino il suo lavoro part-time.
L'impresa in cui ha lavorato il lavoratore a tempo parziale è tenuta a rilasciargli un certificato entro tre giorni dalla data della domanda
L'azienda in cui ha lavorato part-time, in questo caso, è tenuta a rilasciargli i documenti richiesti entro tre giorni dalla data della domanda. Dopo aver ricevuto tali documenti che confermano il fatto del licenziamento, il dipendente si rivolge al suo luogo di lavoro principale, dove viene effettuata una registrazione nel dipartimento del personale nel suo libro di lavoro. Allo stesso tempo, la legge non regola le modalità di contatto con l'organizzazione con una richiesta di registrazione nel libro di lavoro. Certo, è più facile esprimere il tuo desiderio a parole. Tuttavia, a tale ricorso orale, in generale, non si può rispondere o ritardare con una risposta. Pertanto, gli avvocati raccomandano di richiedere un'iscrizione per iscritto.
È preferibile che tale dichiarazione sia resa per iscritto.
La seconda opzione prevede il trasferimento temporaneo di un libro dal luogo di lavoro principale e la registrazione di un'iscrizione in una società in cui il dipendente è elencato come lavoratore a tempo parziale. Entrambe le opzioni per tale operazione richiedono del tempo ed è piuttosto problematico eseguirle lo stesso giorno con l'emissione di un ordine di licenziamento.
Il record stesso è fatto in modo simile al record del licenziamento di un dipendente dal luogo di lavoro principale. In questo caso, è imperativo scrivere il motivo del licenziamento e indicare che il lavoro è stato svolto part-time.
Se il tempo per effettuare un'iscrizione nel libro di lavoro part-time può essere in qualche modo prolungato, allora non dovrebbero esserci ritardi nell'emissione dei pagamenti e dei compensi a lui dovuti. Tutti gli importi dovuti devono essere pagati rigorosamente il giorno della risoluzione del contratto di lavoro con lui (articolo 140 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Tali pagamenti, come nel caso dei dipendenti a tempo pieno, includono:
Inoltre, oltre ai pagamenti di liquidazione, un lavoro part-time il giorno del licenziamento dovrebbe consegnare un ordine di licenziamento e dichiarazioni dei redditi. Oltre a questi documenti obbligatori, al dipendente possono essere rilasciati, su sua richiesta, altri documenti che confermano la sua esperienza lavorativa in combinazione: trasferimenti di lavoro, gratitudine, bonus e così via.
Va notato che il ritardo pagamenti dovuti può indurre il datore di lavoro a infliggergli sanzioni sotto forma di interessi per ogni giorno di ritardo (articolo 236 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Il licenziamento di un lavoro part-time non è così semplice come sembra a prima vista. La procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro con lavoratori part-time è rigorosamente regolata dalla legge. Richiede uno studio attento e un approccio serio.
Quando si licenziano i lavoratori a tempo parziale, è necessario tenere conto di una serie di caratteristiche, sebbene la procedura stessa non sia molto diversa dal licenziamento di altri dipendenti.
Quali sono le regole per la risoluzione dei rapporti di lavoro con una tale categoria di dipendenti in Russia? È importante non perdere alcun dettaglio quando si risolve un contratto di lavoro con un lavoratore part-time.
Dopotutto, nonostante la somiglianza della procedura di licenziamento dei dipendenti chiave e delle persone che lavorano part-time, ci sono sfumature da non dimenticare.
Per prima cosa definiamo chi è un lavoratore part-time e quali sono le regole per assumerlo. Solo dopo aver analizzato tali informazioni, possiamo procedere alle caratteristiche della procedura di licenziamento.
Prima che il dipendente venga accettato, vale la pena determinare se lavora in condizioni difficili e pericolose, se guida veicoli.
In effetti, in questo caso, la combinazione è impossibile. Ma le seguenti categorie di lavoratori non possono essere lavoratori a tempo parziale:
La procedura per fare domanda per un lavoro non è diversa da casi comuni. Consiste nelle seguenti fasi:
Il contratto di lavoro prevede:
Se, al momento dell'ammissione, un lavoratore part-time interno viene stipulato con un contratto valido, questo sarà considerato una violazione.
Domande sullo stabilimento periodo di prova per un lavoratore part-time, decide la direzione dell'impresa. Se tale è nominato, viene eseguito secondo le regole generali.
Il documento principale su cui fare affidamento - Codice del Lavoro ().
L'elenco delle situazioni in cui una persona può essere licenziata è nell'art. 77, e le caratteristiche del licenziamento di un lavoro a tempo parziale sono menzionate nell'art. 288.
Motivi di licenziamento di un partner:
Questi sono i motivi principali. In generale, è possibile individuare i motivi in cui una persona desidera dimettersi autonomamente e quando il datore di lavoro diventa l'iniziatore della risoluzione del contratto di lavoro.
È altresì possibile revocare per i motivi di cui all'art. 77 del Codice del lavoro della Russia.
Il processo di licenziamento di un lavoratore a tempo parziale differisce dalla procedura generale, poiché il libro di lavoro rimane presso l'impresa, che è il luogo di lavoro principale.
Se viene firmato un contratto a tempo indeterminato, i datori di lavoro possono licenziare i lavoratori a tempo parziale quando viene trovato un dipendente principale al suo posto.
Allo stesso tempo, viene inviato un avviso di licenziamento 2 settimane prima del calcolo. Processo di licenziamento:
Come scrivere correttamente un'applicazione? Non esiste un modello stabilito. Vale la pena seguire le raccomandazioni generali:
Il datore di lavoro ha il diritto di decidere in merito al licenziamento di un lavoratore a tempo parziale nei seguenti casi:
La stessa procedura per il licenziamento di un lavoratore a tempo parziale e da. Scrive una dichiarazione, la direzione dell'azienda si prepara. Poi aspetta due settimane di riposo e licenziamento.
L'obbligo di lavorare fuori può essere annullato se tale decisione è presa dalle parti. Può anche essere ridotto, sempre, se il lavoratore e il datore di lavoro sono d'accordo su questo.
Ogni dipendente ha il diritto di recedere dal rapporto di lavoro. Inoltre, può farlo in qualsiasi momento. E non importa con quale contratto lavora: a tempo determinato o indeterminato. Questo vale anche per i collaboratori.
Pertanto, se un lavoratore part-time chiede il licenziamento, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarlo e licenziarlo in conformità con la Federazione Russa.
Un dipendente non può essere licenziato in un giorno festivo o libero, anche se la persona era sul posto di lavoro in quel giorno.
Dopotutto, il datore di lavoro è obbligato a preparare una serie di certificati e, ed è improbabile che qualcuno si trovi nel dipartimento del personale e della contabilità in un giorno del genere.
Quando decide di lasciare, il lavoratore a tempo parziale deve avvisare la direzione dell'impresa un paio di settimane prima del licenziamento. Il conto alla rovescia di questo periodo inizierà dal momento in cui viene presentata la domanda.
Ma allo stesso tempo, il dipendente ha il diritto di non essere al lavoro durante questo periodo. Ha il diritto di restare a casa, avendo concesso un congedo per malattia o ferie. In questo caso, il termine di licenziamento non sarà modificato o posticipato.
Ricorda che il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare un lavoro part-time per licenziare. Questo sarebbe contro la legge, in quanto violerebbe i diritti del dipendente.
Durante l'orario di lavoro, una persona può cambiare idea sulla partenza. In questo caso, può ritirare la domanda presentata e continuare a lavorare.
Ma se la sua decisione non è cambiata, il giorno del calcolo il datore di lavoro rilascerà:
Il calcolo può essere effettuato in anticipo (senza attendere la fine del mining) se:
I lavoratori a tempo parziale hanno gli stessi diritti dei lavoratori principali. Ciò significa che la riduzione di tale dipendente è consentita anche nel rispetto delle regole generali.
L'ordine di licenziamento è il seguente:
Quando riducono il personale, non fanno distinzioni: la base è un dipendente o un lavoratore part-time. Non puoi discriminare una persona del genere.
Se i diritti del dipendente vengono violati, ha il diritto.
Il datore di lavoro ha il diritto di non pagare il lavoratore a tempo parziale per altri 2 mesi, poiché ha ancora il suo luogo di lavoro principale.
Il consenso del dipendente al licenziamento non è richiesto:
Quando un dipendente che detiene una posizione part-time viene licenziato, viene emesso un ordine in base a.
Il documento deve indicare:
L'ordinanza di licenziamento di un lavoro part-time esterno e interno non è diversa. Ordine del campione:
Il giorno del licenziamento, il dipendente deve ricevere un libro di lavoro con una voce corrispondente. Se viene commesso un errore, dovrebbe essere corretto immediatamente.
Il libro di lavoro è compilato al posto dell'opera principale. Ma il dipendente deve necessariamente portare un documento che confermi il suo licenziamento.
Il certificato deve riportare il motivo e la giustificazione della risoluzione.
Questa può essere una fotocopia dell'ordine o altro certificato con riferimento all'articolo del Codice del lavoro della Russia, che regola la base per il licenziamento.
Le informazioni sull'occupazione part-time vengono inserite nel libro di lavoro se il dipendente lo desidera. Ma per questo vale la pena scrivere una domanda indirizzata al capo del dipartimento del personale, responsabile della tenuta del libro di lavoro.
Tale affermazione è fatta arbitrariamente. I dati vengono inseriti nel lavoro secondo le stesse regole del dipendente presso la sede principale.
In caso di licenziamento del lavoratore part-time interno, viene annotato sul libro di lavoro, ma non timbrano e il responsabile non firma. Questo non si applica alle posizioni chiave.
Cosa succede se una persona lascia il luogo di lavoro principale ed è registrata a tempo pieno in un'altra società (dove era un lavoratore part-time)?
Quindi devi seguire questo ordine:
Se una persona lascia il suo lavoro principale, ma rimane un dipendente dell'azienda in cui ha assunto un lavoro part-time, viene effettuata una registrazione nel registro del lavoro.
Se in seguito un cittadino decide di dimettersi e di lavorare part-time, il libro di lavoro verrà compilato allo stesso modo dall'azienda in cui trova lavoro come dipendente principale.
Scopriamo cosa ricordare quando si licenzia un lavoro part-time interno ed esterno. E scopri anche quali pagamenti sono dovuti a tali dipendenti.
Caratteristiche del lavoro part-time esterno: una persona ha il diritto di lavorare part-time in un'organizzazione, anche se a tempo pieno, ma le ore totali in questo caso non devono superare il numero di ore nel luogo di lavoro principale.
I libri di lavoro di tali lavoratori sono archiviati nel loro lavoro principale e non è possibile inserire una registrazione sul lavoro part-time.
Se una persona desidera diventare un membro del personale principale dell'impresa in cui lavora in aggiunta, deve sottoporsi alla procedura di licenziamento in tutti i luoghi di lavoro. Il licenziamento viene effettuato secondo lo schema standard.
Spesso, per ottimizzare lo stato, viene utilizzato combinazione interna. I datori di lavoro danno il diritto ai propri dipendenti nel tempo libero dal loro lavoro principale di lavorare in un'altra posizione.
La corrispondenza interna avviene:
Per licenziare una persona che è un lavoratore part-time interno, è necessario emettere un ordine T-8a. Quando lascia il posto di lavoro part-time, un cittadino può rimanere nella posizione principale.
Ma se viene calcolato per intero, nel libro di lavoro si rifletteranno 2 voci: una sul licenziamento di un lavoro part-time, la seconda sull'impiegato principale. Durante il calcolo, vengono emessi 2 conti personali.
Il lavoratore part-time viene licenziato al momento dell'assunzione del dipendente principale sulla base delle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Ma tali benefici non si applicano a un lavoratore part-time (), lo stipendio medio sarà pagato ai sensi dell'art. 178 TL.
La procedura per il licenziamento di un lavoro part-time non è molto diversa da quella che viene eseguita in caso di risoluzione del contratto di lavoro con il dipendente principale.
Ma, come puoi vedere, ci sono piccole cose che non possono essere trascurate. Altrimenti, stai violando la legge.
Prestare attenzione durante l'elaborazione della risoluzione di un rapporto di lavoro. E se hai domande, puoi sempre contattare uno specialista per un consiglio.
