Tutti conoscono la parola subordinazione. È vero, molti continuano a pensare con insistenza che la subordinazione sia un atteggiamento subordinato di un subordinato a un capo, qualcosa come inchini, lusinghe e altre sindromi di un miserabile carrierista. In realtà no, si tratta di regole elementari che regolano l'atteggiamento dei superiori nei confronti dei subordinati e viceversa. Implica che il capo non ti tratterà come schiavi e non prenderai in giro la sua psoriasi e non scherzerai oscenamente di fronte a lui.
Ci sono, ovviamente, luoghi in cui regna la grazia e le autorità conoscono e apprezzano i loro subordinati, come se fossero i loro figli. Ma non è così ovunque: più grande è l'azienda, meno amore in essa. Per tali aziende breve digressione nel mondo delle relazioni ufficiali sul lavoro.
1. È necessario salutare tutti - dal guardiano o guardia giurata al presidente della società - indipendentemente dal grado e dalla posizione ufficiale.
2. Non dovresti realizzarti a spese dei colleghi. Il capo potrebbe non apprezzarlo e le relazioni con i colleghi saranno rovinate per sempre. Pertanto, portare via i clienti e dare la colpa di tutti i problemi al tuo coinquilino è l'ultima cosa.
3. Se stai svolgendo un compito comune, prova a dividerlo tra di voi in parti uguali, a meno che, ovviamente, il leader non lo abbia fatto. Ciò contribuirà ad evitare la comparsa di "droni" che non saranno utili nel lavoro, ma riceveranno un bonus.
4. Non provocare i tuoi colleghi con domande personali durante l'orario di lavoro. Non tutti vengono a posto di lavoro per affilare le frange. Se vedi che un collega è immerso nel processo lavorativo, non distrarlo, anche se sei in rapporti amichevoli. Tutte le domande personali - solo dopo la chiamata in fabbrica sul completamento dei lavori. Se vedi che una persona non è particolarmente impegnata ed è felice di mettersi in contatto, allora perché non parlare?
5. C'è un grado speciale di persone: i jolly. I burloni adorano organizzare un petrosyanide proprio nel bel mezzo della giornata lavorativa e attaccare i colleghi con domande scomode. Cosa fare con queste persone? Esatto, colpito senza pietà e preferibilmente in testa.
6. È impossibile rispondere inequivocabilmente a come rivolgersi ai dipendenti: a "tu" o "tu". Se si tratta di una piccola azienda con stretti rapporti, quando la comunicazione non si limita all'orario di lavoro e ai confini, allora puoi usare "tu". Ma se c'è una divisione di responsabilità, una divisione di funzionalità, allora è meglio osservare la subordinazione. E ricorda, devi rispettare la persona che si esibisce di più lavoro duro. Nelle aziende in cui ci sono molti livelli di gerarchia, è necessaria la capacità di mantenere una posizione su "te". Almeno davanti a colleghi e superiori. Anche se sei un amico intimo che lavora in diversi dipartimenti, o lui è il tuo capo, allora in pubblico - solo su "tu". Il resto del tempo - come preferisci.
7. La cosa più importante è non scandalizzare e mantenere un'atmosfera di cordialità. E poi tutti, partendo dal cielo e finendo con le autorità, vi ringrazieranno.
1.
I boss sono una cosa sacra, ma non tanto che alla sua vista si cade in soggezione e si resta in silenzio, come Gerasim del racconto di Turgenev. Non essere timido nell'esprimere la tua posizione e le tue offerte di lavoro, ma fallo con tatto e gentilezza, perché il leader non tollererà commenti sfacciati nella sua direzione. Usa frasi come "Cosa ne pensi se..." e altre espressioni caute a livello di "se per favore" per suggerire gentilmente ai tuoi superiori che ci sono idee brillanti nella tua testa.
2. Devi parlare con i tuoi superiori come se fossi a un evento sociale. È impossibile parlare in tono categorico. Il manager potrebbe pensare che lo tratti negativamente e queste persone non rimangono nella squadra. Sono i subordinati taciturni ed eternamente insoddisfatti i primi ad essere licenziati.
3. È necessario evitare di saltare "sopra la testa" del supervisore diretto, ad eccezione dei casi urgenti e di emergenza, quando semplicemente non c'è più tempo per una riunione. Tale comportamento sarà considerato dal superiore immediato come mancanza di rispetto e dubbio nella sua professionalità. Mini la sua autorità di fronte a tutta la squadra, lo disprezzi, lo disonori ... Poi cerca di spiegare che non sei del male.
4. Il prossimo è l'argomento porte chiuse, eterno e attuale. Ad esempio, non puoi entrare nell'ufficio del capo senza bussare e non puoi visitarlo se il capo sta parlando con qualcuno. Questa conversazione può essere importante, ed eccoti qui con i tuoi affari più importanti. Anche se se lavori alla centrale nucleare e c'è stata un'esplosione, al diavolo, puoi calciare la porta con il piede e urlare per quello che è successo all'intera area colpita.
5. Certo, è impossibile non toccare il tema della familiarità. Se è consuetudine nel tuo ufficio chiamarsi "tu", allora per l'amor di Dio. Ma in questo caso non c'è bisogno di distinguersi e di chiamare "tu" le autorità (non essere una pecora nera, a loro non piacciono), e in altri casi, pubblicamente "picchiare", anche se tu sono amici, è severamente vietato. Mina l'immagine del capo.
Considera una situazione in cui sei nel ruolo di capo.
1. Quando comunichi con un subordinato, ci sono solo due forme di comunicazione: un ordine e una richiesta. Un ordine viene dato in caso di emergenza, mentre in una situazione standard, vai a una richiesta. Si esprime nella buona volontà e nella fiducia del leader. In caso di richiesta, il dipendente può offrirti le proprie opzioni per risolvere il problema, esprimere un'opinione sulla situazione attuale e non hai il diritto di interromperla. Ma nel caso dell'ordine, niente demagogia.
2. Anche la familiarità da parte del capo non è sempre gradita. Avvicinarsi ai tuoi subordinati, dar loro una pacca sulla spalla e dire: "Beh, hai fatto la spazzatura, Valerka", non è molto buono. In ogni caso, gli psicologi non consigliano. In una conversazione personale, questo può essere permesso per rallegrare un lavoratore stanco che ha arato per un anno senza riposo, ma non in pubblico.
3. Ma è altamente raccomandato lodare i dipendenti. Se lo ha fatto Buon lavoro, dovrebbe ricevere non solo ricompense finanziarie, ma anche morali. Il dipendente deve capire che il suo lavoro è stato apprezzato da te. Non immaginare che l'intero team stia lavorando per la tua benedizione. Lavora per soldi, che devi pagare in tempo.
4. Non è necessario prendere il posto dei subordinati, approfondire i loro problemi e farla franca con le violazioni, altrimenti il personale si siederà semplicemente a testa in giù. La lode è una cosa, ma senza mano di ferro non abbastanza. Ricorda, il metodo della carota e del bastone è stato testato per secoli. Ma non abbassarti all'umiliazione delle qualità personali. Non ti dispiace? A proposito, non dovresti entrare nelle loro anime, è almeno indecente, non dovresti prenderli in giro, scherzare con loro.
5. Se un dipendente non rispetta il tuo ordine, devi ricordargli che hai una vasta collezione di strumenti per la tortura. Queste sono misure estreme, ricorda solo che stai aspettando il risultato, altrimenti deciderà che l'attività non può essere completata. E i commenti fanno capire al dipendente la gravità dell'ordine impartitogli e gli ricordano eloquentemente le possibili conseguenze.
6. Ricorda i nomi dei tuoi dipendenti e studia le loro prestazioni. Devi solo sapere che tipo di persone lavorano per te, quale compito possono essere affidati e cosa no. A volte i consigli devono essere lasciati andare. Non dimenticare, per tutto quello che fanno, segnalarti pubblicamente!
La subordinazione è un tale schema di relazioni in cui c'è una distanza tra il subordinato e il capo, senior e junior. Cioè, un giovane in posizione deve necessariamente trattare l'anziano con rispetto, evitando la familiarità.
Questa regola di etica aziendale funziona in entrambi i modi. Il dipendente rispetta l'autorità del capo, esegue le sue istruzioni, in modo educato forma i suoi commenti sul lavoro.
Allo stesso tempo, anche il capo non si permette di trattare il suo subordinato come uno schiavo. Tutti gli ordini devono essere impartiti nel modo più chiaro possibile, rispettoso, nell'ambito dei doveri di una persona.
La subordinazione è necessaria per mantenere un'atmosfera sana nella squadra.
Ogni team di lavoro dovrebbe avere elenco di documenti che definiscono la gerarchia del lavoro.
Questi includono:
Un contratto di lavoro che viene concluso tra il lavoratore e il datore di lavoro prima di assumerlo;
Descrizione del lavoro regolare il comportamento di una persona in una squadra in base alla sua posizione;
Il contratto concluso dalla squadra;
Regole che definiscono il programma di lavoro interno.
Quale subordinazione accade, i pro ei contro di questo approccio
La subordinazione avviene verticale e orizzontale.
Questo modello di relazioni caratterizza il rapporto tra superiori e subordinati. Cioè, dall'alto verso il basso.
Il capo del dipartimento non si concederà rapporti familiari con i suoi dipendenti. I dipendenti non prenderanno in giro la posizione più anziana. C'è una chiara gerarchia.
professionisti:
La squadra si distingue per un lavoro più coordinato, in quanto non spende tempo extra chiarire i rapporti con i superiori. Grazie alla gerarchia esistente, ognuno è soddisfatto della propria posizione, non soffre di violazione dei propri diritti, non si confronta con chi in un'altra squadra potrebbe ricevere un atteggiamento più favorevole dai propri superiori.
Svantaggi:
Gli anziani in posizione possono "andare troppo oltre" nell'osservare la subordinazione. Il metodo di governo nella società comincerà ad assomigliare più totalitario che conservatore.
Tutti perdono.
Questo è il modo in cui le persone che ricoprono posizioni uguali comunicano tra loro. Possono essere capi di diversi reparti, dipendenti di uno.
Qui emergono altre regole di comunicazione. Il rispetto reciproco, l'uguaglianza e la collaborazione reciprocamente vantaggiosa sono i benvenuti.
professionisti:
Con un'adeguata attitudine al lavoro, la cooperazione congiunta sarà fruttuosa ea lungo termine. Solo se le persone rispettano le reciproche idee possono collaborare per creare qualcosa di veramente utile.
Svantaggi:
Se l'interazione lavorativa va oltre il lavoro, diventa amichevole, spesso l'uso delle persone per guadagno personale.
Alcune persone fanno un lavoro extra per il loro "amico" che in lacrime ha chiesto aiuto.
Mantieni le distanze, anche se le persone occupano posizioni simili.
Se il direttore dell'intera impresa dà ordini all'intero dipartimento all'insaputa del capo, in questo modo mina la sua autorità. In nessun caso questo dovrebbe essere fatto. Dopotutto, le persone lavorano ancora sotto di lui. Come segui gli ordini di qualcuno che non rispetti?
Una persona appositamente autorizzata dovrebbe supervisionare il processo di esecuzione del lavoro. Una persona a caso della squadra non può assumersi una tale responsabilità.
Solo il suo diretto superiore junior può punire il suo dipendente. Naturalmente, le autorità superiori hanno il diritto di farlo, ma solo alla presenza e al consenso dei superiori immediati.
Il datore di lavoro deve rendere i suoi ordini il più chiari possibile: quale lavoro, quando, quale compito è prioritario.
Il capo va oltre l'ufficio relazioni d'affari. Non è il volume completato ad essere criticato, ma le qualità personali del dipendente. Questo è del tutto inaccettabile. Il dipendente ha bisogno di essere stimolato a lavorare, e non viceversa.
Naturalmente, disattendendo le regole etichetta aziendale non è un reato penale. Ma una tale svista rovina praticamente l'atmosfera nella squadra.
Se ciò accade da parte del dipendente, possono essere applicate le seguenti sanzioni:
Licenziamento;
Rimozione di un premio;
Rimprovero serio.
I subordinati possono lamentarsi della loro leadership con le autorità superiori.
Succede che è molto difficile licenziare un dipendente che ha violato le regole di subordinazione, poiché il suo lavoro è indispensabile per la squadra. Prova a parlare con un tale dipendente, scopri i motivi della sua familiarità. Tuttavia, alcuni azione disciplinare. Il capo è il capo. Le persone devono capire che deve essere trattato con il dovuto rispetto.
lat. obbedienza e obbedienza militare.
Subordinazione J.- 1. Un sistema di stretta subordinazione dei giovani ai senior di grado o posizione, basato sulle regole della disciplina di servizio.
Dizionario Efremova
Subordinazione- pl. adesso. (dal latino sub-sotto e ordinatio-mettere in ordine) (libro). Il sistema di rigida subordinazione ufficiale dei giovani agli anziani.
Dizionario esplicativo di Ushakov
Subordinazione- -e; e. [lat. subordinatio] Un sistema di rigorosa subordinazione del servizio dei giovani agli anziani, basato sulle regole della disciplina del servizio.
◁ Subordinazione, -esimo, -esimo. S relazioni.
Dizionario esplicativo di Kuznetsov
Subordinazione- 1. Accettazione dell'ordine, lasciandosi guidare. 2. Classificare qualcosa in sottocategorie o sottoclassi inferiori.
Enciclopedia psicologica
Subordinazione- (dal lat. subordi-natio - sottomissione) - ing. subordinazione; Tedesco subordinazione. Sistema di subordinazione, distribuzione regolamentata di diritti e doveri in qualsiasi organizzazione.
dizionario sociologico
Subordinazione- (dal lat. cub - under e ordinatio - mettere in ordine) - un sistema di stretta subordinazione, per esempio. un concetto all'altro, più ampio.
Dizionario filosofico
SUBORDINAZIONE- SUBORDINAZIONE, -e, f. (prenotare). Il sistema di rigida subordinazione ufficiale dei giovani agli anziani. Osservare, violare la subordinazione. || agg. subordinato, -esimo, -esimo.
Dizionario esplicativo di Ozhegov
Subordinazione- Subordinazione (dal latino sub - under e ordinatio - mettere in ordine) - subordinazione, in particolare la subordinazione di unità tassonomiche (ad esempio, formazione, associazione, ........
Dizionario ecologico
Conoscenza delle sottigliezze comunicazione d'affari- un dettaglio importante di interazione con partner, subordinati e superiori. Al fine di prevenire errori nella comunicazione e aumentare l'efficacia del dialogo, è necessario aderire alla subordinazione nei rapporti commerciali. Le regole dell'etichetta aziendale sono applicabili a tre piani di comunicazione: capo - subordinato, subordinato - capo, partner - partner (dipendente - dipendente). Nell'articolo di oggi considereremo tutti gli aerei, ci soffermeremo in dettaglio sulla subordinazione al lavoro e negli affari.
L'atteggiamento nei confronti del manager dipende da una serie di fattori, comprese le norme stabilite del processo lavorativo e il mantenimento dell'autorità del capo. Per una subordinazione adeguatamente impostata, è necessario determinare correttamente la disciplina ufficiale dell'azienda, l'etica della comunicazione con il manager e stabilire un quadro per gli ordini per i propri dipendenti. Quando il personale non è informato sulle procedure e le norme della comunicazione aziendale, nel team appare disagio, le persone si sentono a disagio quando comunicano con il capo, non sanno come percepire le sue parole (come richiesta o ordine), non mostrano iniziativa . Ecco perché ogni dipendente dal momento dell'arrivo dovrebbe avere familiarità con le norme degli affari e dei rapporti di lavoro.
Prestare attenzione a una selezione di suggerimenti nel rapporto d'affari tra il manager e il dipendente.
Il leader non dovrebbe insultare e umiliare il suo subordinato
Il dipendente deve capire che il suo lavoro è apprezzato, quindi non dimenticare di annunciaregratitudine e lode lavoratori
Quando comunichi con i subordinati, inizialmente devi scegliere la forma delle istruzioni, che si tratti di un ordine, una richiesta, una raccomandazione o una domanda di riflessione. Gli ordini vengono impartiti o in caso di una situazione critica che richieda l'esecuzione immediata, o quando si comunica con un lavoratore senza scrupoli che non comprende altre forme di istruzioni. La richiesta viene utilizzata in una situazione standard, espressa nella buona volontà e nella fiducia del leader. In caso di richiesta, il dipendente può offrire le proprie opzioni per risolvere il problema, esprimere un parere sulla situazione attuale. Tale comportamento di un dipendente è inaccettabile al ricevimento di un ordine che non può essere discusso e viene eseguito senza indugio. Una richiesta differisce da un ordine nella presentazione emotiva, nella severità nella voce.
Se il leader solleva una domanda per la riflessione, allora sta aspettando feedback vuole creare una discussione sul problema. Pertanto, i manager identificano i dipendenti dell'iniziativa che successivamente risolveranno il compito o il problema dichiarato. Le raccomandazioni vengono fornite dal manager al fine di aiutare il subordinato a trovare più rapidamente una soluzione al problema, ma potrebbero non essere implementate dai dipendenti.
Il capo non dovrebbe permettere relazioni familiari con la squadra. I suoi dipendenti svolgono funzioni così come le persone esterne all'azienda, che paghiamo per il lavoro svolto. Se la relazione si basa sul principio "Io pago, tu fai il tuo lavoro", l'attività di solito va avanti.
Il leader non dovrebbe prendere il posto dei suoi subordinati, approfondire i loro problemi e farla franca con le violazioni, altrimenti lo staff si siederà semplicemente sulla sua testa.
Anche i rapporti con il capo devono poter costruire, come il rapporto del capo con il subordinato. Dopotutto, la sua ulteriore carriera dipenderà da quanto correttamente il dipendente aderisce alle norme delle relazioni commerciali. Azioni incapaci e adulazioni nei confronti del leader possono allontanarlo dal subordinato, fargli trarre conclusioni negative sul dipendente. Pertanto, daremo alcuni esempi che mostrano il comportamento corretto ed errato nella comunicazione tra un dipendente e un capo.
I dipendenti devono esprimere le loro proposte con delicatezza e tatto.
Le relazioni d'affari possono essere costruite anche orizzontalmente, ad esempio tra due manager. In una riunione di lavoro, è necessario rispettare le seguenti regole.
Offri i tuoi modi per risolvere il problema, il partner apprezzerà sicuramente l'iniziativa
Anche trovare un contatto e costruire la giusta comunicazione con i colleghi è un compito importante. Ci sono impiegati che, grazie a buoni rapporti, spostano i loro doveri sui compagni, o cercano di mostrare gli altri in una luce svantaggiosa davanti ai loro superiori. Per evitare problemi, devi comunicare correttamente con i tuoi colleghi.
Dividi equamente le responsabilità tra il team in modo che nessuno si sottragga al lavoro
Il bracconaggio dei clienti porterà sicuramente a conflitti all'interno del team.
La subordinazione è un modo per determinare la responsabilità di ciascun dipendente, da dipendente a direttore. È solo che la responsabilità di ognuno è diversa, i dipendenti ordinari rischiano solo il loro posto di lavoro e il direttore dell'azienda rischia il suo nome, la sua reputazione e i suoi fondi. Maggiore è la responsabilità di una persona, più chiederà ai suoi subordinati. Nessuna azienda di successo può esistere senza subordinazione e osservanza; su di essa si costruisce un orizzontale e una verticale di potere.
Le conseguenze del mancato rispetto della subordinazione dipendono da quanto il dipendente abbia trascurato il rapporto con la sua direzione. Innanzitutto, questa è una nota dalla testa. Se un dipendente una volta ha violato le norme dell'etichetta aziendale e della subordinazione, molto spesso riceve un'osservazione dal suo capo che indica le sue azioni sbagliate. Dopo un'osservazione, il manager di solito controlla da vicino il lavoro del suo subordinato, quindi è necessario stare più attenti a non dare adito a un rimprovero.
Un dipendente viene rimproverato per un illecito disciplinare o una violazione sistematica disciplina del lavoro aziende. Il rimprovero può essere semplice o rigoroso con inserimento in un fascicolo personale. La pronuncia non si riflette in libro di lavoro, ma può comportare il licenziamento ai sensi dell'art.
Il licenziamento è la misura più estrema per il mancato rispetto della subordinazione. Di solito si propone che il licenziamento sia scritto da propria volontà, ma se hai molto turbato le autorità, il licenziamento è possibile ai sensi dell'articolo, per violazione sistematica della disciplina del lavoro e mancato adempimento dei doveri diretti. Un tale segno nel libro di lavoro può influire drasticamente ulteriore carriera, oppure metti una crocetta.
Costruire relazioni commerciali all'interno e all'esterno dell'organizzazione è essenziale per l'efficace funzionamento dell'azienda. Lo scopo degli standard etici è quello di stabilire un'atmosfera di lavoro in cui tutti si comprendano, siano trattati con rispetto e fiducia. Se un imprenditore apprezza la reputazione della sua azienda, deve sforzarsi di stabilire standard etici sia nel lavoro con i dipendenti dell'organizzazione che con i partner commerciali.
Subordinazione al lavoro- questa è una relazione speciale tra un capo e un subordinato, in cui non ci sono conflitti e tutte le interazioni sono finalizzate alla risoluzione di un obiettivo comune.
Sfortunatamente, non tutti i subordinati sono in grado di aderire alla subordinazione.
Per ogni violazione delle regole c'è una responsabilità speciale.
La subordinazione è un rapporto di lavoro speciale che si basa sulla subordinazione. gruppi giovanili posizioni per gruppi senior.
Per "subordinazione" si intende non solo l'interazione tra il capo ei suoi subordinati, ma anche alcune regole di condotta quando si comunica con la direzione.
Un esempio dell'osservanza della subordinazione è il rapporto tra i dipendenti dell'esercito ei loro comandanti.
Ora ci sono quattro tipi di subordinazione sul posto di lavoro e le regole di condotta dipendono da questi tipi.
Regole di subordinazione tra superiore e subordinato:
Quando comunichi con i subordinati, devi immediatamente scegliere forma corretta comunicazione. Gli ordini sono adatti a quei dipendenti che non svolgono il proprio lavoro in modo molto coscienzioso e semplicemente non capiscono diversamente.
Il capo deve essere rispettato agli occhi dei suoi subordinati, ma non permettere familiarità.
Questo concetto si riferisce più a un termine etico che a un termine giuridico. Pertanto, è impossibile rivolgersi ad alcune autorità con una denuncia per il mancato rispetto della subordinazione sul lavoro da parte di un subordinato. L'unica eccezione sono gli insulti diretti, le minacce e le calunnie. Puoi andare in tribunale, ma solo se hai prove.
In un'altra situazione, un subordinato può essere un dipendente indispensabile e il suo licenziamento costerà all'azienda un bel soldo. E cosa fare? In nessun caso un tale appello dovrebbe essere ignorato, poiché il capo è un leader e deve, se necessario, dimostrarlo a ciascuno dei suoi subordinati.
La migliore via d'uscita è parlare direttamente. Invita il tuo subordinato nel tuo ufficio e chiedigli direttamente qual è il problema, così almeno conoscerai il motivo e potrai risolverlo.
Quando si considera la subordinazione nel contesto delle relazioni di servizio su Servizio pubblico si può distinguere che è regolato da statuti e regolamenti speciali. I documenti che regolano la subordinazione sono considerati un contratto di lavoro e una descrizione del lavoro.
A volte, oltre ai documenti, le cose che regolano la subordinazione sono segni ufficiali speciali (nell'esercito) o certificati.
La subordinazione non ha alcun supporto legale.
A volte nell'atmosfera di lavoro c'è una violazione della subordinazione. Per non romperlo e rimanere dentro buona relazione In nessun caso devono essere commessi i seguenti errori con i subordinati e la direzione:
Se non commetti questi errori, puoi ottenere un'atmosfera amichevole e rilassata nella squadra.
Cos'è la subordinazione al lavoro
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