Az orosz törvények értelmében minden munkavállalónak teljes joga van a rendszeres fizetett szabadságra, amely évente legalább 28 napig tart.
Emellett számolási nehézségek adódhatnak azoknak a munkavállalóknak, akik gyakran szabadságot vesznek ki, vagy szülői szabadságon vannak.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében minden dolgozó személynek joga van pihenni a munkából. Az állampolgárok nyaralásának időtartama nem lehet kevesebb 28 napnál.
Ezenkívül a munkaügyi jogszabályok XIX. fejezete rendelkezik olyan esetekről, amelyek lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy további pihenőnapokat halmozzon fel időszakokra:
A társaság vezetése jogosult alkalmazottai számára a normatíván felüli szabadságot biztosítani, ha a munkahelyről való hosszú távolléte nem jár fennakadással a termelési folyamatban.
Az ilyen rendezvény lebonyolításához a megnövelt pihenőidőre vonatkozó rendelkezéseket a társaság belső szabályzatában kell rögzíteni, amely az összes dolgozó számára megtekinthető.
Az orosz jogszabályok szerint a munkavállalók bizonyos kategóriái több további pihenőnapra számíthatnak.
Ezek a polgárok a következők:
Ezenkívül a jogalkotási aktusok tartalmazzák azon szakterületek listáját, amelyek képviselői garantáltan további pihenést kapnak.
Ide tartoznak a következők:
E szakmák pihenőideje csak a munkatevékenységüket szabályozó dokumentumok tanulmányozása után számítható ki.
A túlórát, nehéz vagy veszélyes munkát végző állampolgárok további három nappal számolhatnak a főszabadságig.
A pedagógusok számára is megnövelt szabadságot biztosítanak. A fizetett szabadság időtartamának kiszámításakor az egyes pedagógusok munkaóráinak összegét és ezen a területen szolgálati idejét veszik figyelembe.
A pedagógusok éves pihenőidejének minimális időtartama Általános Iskola 42 nap. A többi pedagógus esetében a fizetett pihenőidő 56 napra meghosszabbítható.
Egy munkahelyen eltöltött év után minden személynek joga van kompenzált pihenőidőhöz, amely nem lehet kevesebb négy teljes hétnél.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve azonban kimondja, hogy a munkavállaló teljes tizenegy hónapos munka után jogosult a jól megérdemelt szabadságra.
A vezetőséggel személyesen egyeztetve 6 hónap munkavégzés után szabadságot vehet ki.
De meg kell értenie, hogy ebben az esetben a nyaralási fizetés összege jelentősen alacsonyabb lesz.
A munkáltató nem tagadhatja meg a korengedményes szabadság kiadását a nagykorúságot be nem töltött munkavállalóktól és a szülési szabadságra menő nőktől, még akkor sem, ha hat hónapnál rövidebb ideje dolgoznak a vállalatnál.
A számításokat a lezáráskor kell elvégezni munkaszerződés alkalmazottal, és nem január 1-től.
NÁL NÉL számlázási időszak a munkaév során ledolgozott összes órát bele kell számítani, még akkor is, ha a személyzet több részre kívánja osztani a szabadságát.
Például egy alkalmazott 2015 májusában kezdett dolgozni egy adott vállalatnál.
Úgy döntött, hogy 2016 júniusát választja az első kéthetes szünet hónapjának, a fennmaradó 14 napot pedig inkább 2016 decemberére halasztotta.
Ebben az esetben a 2015 májusától 2016 áprilisáig tartó időszakot kell használni a számításhoz, mivel ez az időpont a munkavállaló első munkaéve. 2016. május 1-től minden számítást újra el kell végezni. NÁL NÉL ezt a példát a munkavállaló felhasználhatja az elmúlt évre felhalmozott szabadságnapokat és további néhány napot a ledolgozott májusra.
Az egyes munkahónapokhoz szükséges szabadságnapok számának kiszámításához a szükséges pihenőnapokat matematikailag el kell osztani 12-vel. A minimálisan megengedett szabadságnapok száma esetén ez a szám 2,3333 lesz. napok havonta.
A munkaszünet időtartama minden vállalkozásnál egyedileg kerül kiszámításra, azonban a törvény szerint az éves szabadság nem lehet rövidebb 28 napnál.
A munkafolyamatból a pihenésre szánt napok pontos számának helyes kiszámításához meg kell állapítani, hogy egy adott munkavállaló szabadságának megváltoztatásához szükséges okok hiányoznak-e vagy vannak.
A számlázási időszakban a munkavállaló által teljesen ledolgozott munkaidőt veszik figyelembe.
A következő tényezők befolyásolhatják a pihenés időtartamát és a szabadságdíj összegét:
Abban az esetben, ha a munkavállaló több éve nem gyakorolta a munkavégzés fizetett szünetéhez való jogát, akkor törvényesen jogosult hosszabb szabadságra.
Ha a munkavállaló több mint 24 hónapja nem volt szabadságon, akkor a munkáltató felelősségre vonható, mert ez a helyzet a munkavállalók jogainak súlyos megsértésének minősül.
A betegség vagy a munkamenetre menő személy fizetett pihenőidejének pontos kiszámításához rendkívül fontos a számítási időszak helyes összeállítása.
Például egy állampolgárt 2015. március 21-én vettek fel, és ő 2016. november 30-át választotta a szabadság első napjának.
A munkavállaló azonban 2016. április 2-tól április 12-ig betegség miatt átmeneti rokkantság miatt távol volt saját munkahelyéről.
Tegyük fel, hogy a vállalkozás alkalmazottainak maximális pihenőideje elérheti a 32 napot.
Ebben az esetben kiderül, hogy a 2015. március 21-től 2016. március 20-ig tartó ügyben az első évet dolgozták ki, 2016. március 21-től 2016. november 30-ig további nyolc hónap és tíz nap telt el.
A munkatevékenység jól megérdemelt szünetének teljes időtartamának kiszámításához matematikailag el kell osztani a szabadságolási napok teljes számát (a ez az eset 32) 12-vel (az év hónapjainak száma), és a kapott számot megszorozzuk a munkahónapok teljes számával (ebben a példában 20). Ebben az esetben 52,33 napot kapunk. Miután kerekíteni kell adott értéket a teljes 53 napig - ennyi nap illeti meg a fenti példából a munkavállalót.
Ebben a példában figyelembe kell venni a ténylegesen ledolgozott időszakot és azt az időt, amely alatt a személyzet betegszabadságon volt.
Az elbocsátáskor felhalmozott szabadság kompenzációjának kiszámításának elvét 1930-ban vezették be a Szovjetunió NKT 169. számú rendelete.
Ez a dokumentum kimondja, hogy a felhalmozott szabadságdíj összege megegyezik azon teljes hónapok számával, amelyeket a munkavállaló az utolsó szabadság időszaka után dolgozott, megszorozva a foglalkoztatott állampolgárok számára garantált teljes pihenőnapok számával, és elosztva a teljes hónapok számával. hónapok száma egy évben.
Ugyanakkor a RosTrud által javasolt képletet alkalmazzák, amely szerint egyetlen ledolgozott hónap garantálja a munkavállalónak bizonyos összegű szabadságot. A szakértők azonban a számítás pontatlansága miatt állítják ezt a képletet, mivel a 28-at 12-vel osztva 2,333333 periodikus értéket kapunk.
A vakáció olyan időszak, amelyet a dolgozók nagyon várnak. Azonban fel kell készülnie arra, hogy megvédje érdekeit. Megtudhatja, hogyan számítják ki a szabadságnapokat annak érdekében, hogy pontosan annyi pihenőidőt kapjanak, mint amennyire a munkavállaló az ország törvényei szerint jogosult. A Munka Törvénykönyve szabályozta a munkavállalók által számolható napok alsó határát. A munkáltatót azonban senki sem korlátozza abban az esetben, ha további pihenőnapok biztosításával javítani kívánja a személyzet teljesítményét.
természetesen Orosz törvényhozás nem tehetett mást, mint szabályozta a munkavállaló számára biztosítandó napok számát. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke közvetlenül szabályozza ezt a rendelkezést.
Azt mondja, hogy a munkavállalónak joga van a következő szabadságra, amelyet évente biztosítanak, és a napok száma huszonnyolc lehet. naptári napok.
Külön sorok vannak arról, hogy mit lehet biztosítani és nagy mennyiség pihenőnapok, de csak azokra a szakmákra, amelyek egy meghatározott listán szerepelnek.
Érdemes kiemelni a 37. cikkelyt is, amely minden munkavállaló jogát rögzíti a törvényes pihenéshez. Ugyanehhez a csoporthoz nyugodtan hozzárendelhető a 114. cikk is, amely kimondja, hogy a munkavállalónak joga van fenntartani átlagkeresetét éves pihenőideje idejére.
Érdemes azonban megfontolni, hogy a munkáltató módosíthatja az éves szabadság napjainak számát, de csak felfelé. Ugyanakkor ezt a helyzetet a vezetőségnek meg kell állapodnia, és jeleznie kell a belső dokumentumokat szervezetek. A vállalkozások gyakran használják az éves fizetett alapszabadság szokásos időtartamát, azaz huszonnyolc napot.
A szabadságnapok időtartamát, amint azt fentebb említettük, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke szabályozza, azonban érdemes megjegyezni, hogy törvény több éves szabadságot is előírhat.
Például a nagykorúságot be nem töltött munkavállalók hosszabb szabadságra jogosultak, azaz harmincegy naptári napra. A szabadság napjának kiszámítása gyermek alkalmazottak számára oktatási intézmények szintén eltérő, a pihenőnapok száma összesen negyvennyolc. Valamint a hosszabb pihenőidőhöz szerencsés munkavállalói kör is igaz, csak két nappal hosszabb a szabadságuk, azaz harminc naptári nap.
Azt is érdemes megjegyezni, hogy többféle nyaralás létezik. A fő a fizetett éves szabadság. Valamennyi iparág alkalmazottai számára biztosított. Vagyis a munkavállaló mindenesetre megkapja a törvényes huszonnyolc nap szabadságát.
De érdemes megjegyezni egy speciális csoportot, az úgynevezett kiegészítő ünnepeket is. Azokra támaszkodnak, akik rendszertelen időbeosztásban dolgoznak, vagy például veszélyes termeléshez kötődnek. A szabadság napjai változhatnak. De általános eset a veszélyes termelésben dolgozók további két hét pihenőt kapnak, azaz tizennégy fizetett naptári napot.
Az oktatási szünetek külön kiemelhetők. Ezeket azonban csak két feltétellel adják ki:
Mi a teendő a szabadság napjainak kiszámításával, ha a munkavállaló még nem dolgozott egy teljes évet? Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállalónak joga van szabadságra menni, miután legalább hat hónapig a vállalkozásnál dolgozott. Ez nem veszi figyelembe a szervezeten belüli mozgásokat.
Vagyis ha egy alkalmazott az egyik osztályon kapott munkát, majd egy másikra költözött, akkor nem egy adott munkahelyen, hanem a vállalkozásnál jogosult a teljes munkaidőre szabadságra. Ezért olyan helyzet állhat elő, amikor egy alkalmazott csak a csapathoz jött, és azonnal szabadságra ment.
Ha a munkavállaló hat hónapig dolgozott, vagyis pontosan az egész év felét, akkor a személyzeti osztály folytathatja a szabadság napok számának kiszámítását. Az éves szabadság általános esetben két hét, azaz tizennégy nap. A pótszabadság kiszámítása speciális képlet szerint történik. A munkavállaló speciális erőforrásokhoz fordulhat segítségért, például vannak szabadságnapok kalkulátorai.
Ha a munkavállaló hat hónapig teljesen ledolgozott, és szabadságra szeretne menni, a munkáltatónak joga van ezt biztosítani számára. Ebben az esetben nincs probléma a fő éves szabadsággal. Pontosan az esedékes szabadság fele lesz, mégpedig 14 nap.
Mi a teendő a plusz szabadsággal? Valójában, ha egy munkavállaló veszélyes körülmények között dolgozik, fokozott veszély, akkor további tizennégy nap szabadságot kaphat. Vagyis logikusan hat hónap alatt hét nap szabadságot kaphat. így van?
Veszélyes szabadság esetén figyelembe kell venni, hogy azt csak arra az időre biztosítják, amikor a munkavállaló veszélyes termelésben vett részt. Vagyis ha egy munkavállaló több mint két hétig betegszabadságon volt, vagy más beosztásban dolgozott, akkor nem kaphatja meg a pihenőnapjait.
Szergej Ivanov alkalmazott nyolc hónapig dolgozott a vállalatnál. Ebből kettőt gyakornokként töltött, a többit pedig káros munkakörülmények között dolgozta. Mit várhat a munkáltatótól, ha nyaralni szeretne? A szabadság napjait a következőképpen lehet kiszámítani:
Szergej Ivanov összesen 21 nap szabadságra számíthat.
Figyelemre méltó, hogy sok munkavállaló tévesen azt gondolja, hogy a szabadságot egy naptári évre, azaz januártól decemberig tartó időszakra kapják. Ez nem igaz. Valójában egy évet vesznek figyelembe, de csak attól a pillanattól kezdve, amikor a munkavállalót egy adott vállalkozásnál foglalkoztatják.
Ez azt jelenti, hogy ha egy munkavállaló áprilisban kapott állást, akkor a számlázási időszaka ezentúl áprilistól a következő év márciusáig folyamatosan kerül felhasználásra. Erre az időszakra számítják ki a szabadság napok számát.
Ha a munkavállaló 2016 áprilisában kapott munkát, akkor tizenegy hónap elteltével teljes szabadságra jogosult. Ez azt jelenti, hogy már februárban 28 naptári napos szabadság igénylésével jelentkezhet a személyzeti osztályra.
A munkavállaló azonban szabadságot vehet és részben. Vagyis ha Georgij Petrov 2016 áprilisában érkezett, és 2017 áprilisában távozik, de csak 14 nap szabadságot vesz fel, akkor a többi nap nem ég ki. Később is elviheti őket, például decemberben.
Ugyanakkor decemberben a személyzeti osztály számítási feljegyzést készít, amely jelzi, hogy a szabadságot nem a 2017. április és 2018. március közötti időszakra, hanem a régire veszik. És egy újhoz - a nyaralási napok folyamatosan gyűlnek.
Hogyan lehet megérteni, hogy egy munkavállaló hány napos szabadságra jogosult, feltéve, hogy nem dolgozta ki teljesen a számlázási évet? Kicsit számolnod kell. Természetesen sokkal egyszerűbb a nyaralási napok kalkulátora, ami most már elegendő a különféle forrásokon. A számítást azonban saját maga is könnyen elvégezheti.
Ehhez érdemes meghatározni, hogy egy-egy munkahónap mennyit „súlyoz”. Ehhez meg kell határozni, hogy hány nap munkaszabadságot biztosítanak a vállalkozásnál, majd el kell osztani 12-vel, vagyis az év hónapjainak számával. Általában, ha az alkalmazottak huszonnyolc naptári napot kapnak, egy hónap 2,33 szabadságnapnak felel meg.
Most elkezdheti a számolást, ezt a számot meg kell szoroznia a munkavállaló által ledolgozott hónapok számával. A kapott számot szükség esetén felfelé kerekítjük.
A Days meglehetősen egyszerű, de jobb, ha megnézi az alkalmazását gyakorlati példa. Tehát, ha egy alkalmazott a számlázási időszakából nyolc hónapot ledolgozott, és minden ledolgozott napját ki akarja venni, akkor ki kell számolnia, hogy mennyi jár neki.
A vállalkozásnál az alkalmazottak négy hét szabadságot kapnak, azaz 28 napot. Ekkor egy hónap 2,33 szabadságnapra kivehető. Vagyis ezután 2,33-at megszorozhat nyolccal, vagyis a ledolgozott hónapok számával.
Így ebben az esetben a munkavállalónak 18-19 napos éves szabadságot kell kiadni.
De mi van akkor, ha a munkavállaló pótszabadságot is szeretne kapni? Szintén számolj. Általános esetben mindent hasonló módon vesznek figyelembe. Tehát, ha tizennégy napot feltételezünk az egész évre, akkor egy hónap 1,16 nap szabadságot jelent. Ezt a számot úgy kapjuk meg, hogy elosztjuk a szabadság napjainak számát az év hónapjainak számával.
Érdemes azonban alaposan megvizsgálni, hogy a munkavállaló valóban teljes egészében ledolgozta-e ezt az időszakot? Például a két hétnél hosszabb betegszabadságon eltöltött napok, valamint az ugyanilyen időtartamú adminisztratív szabadságok kikerülnek a számlázási időszakból.
Tehát, ha egy nyolc hónapot ledolgozott munkavállalónak még 9 nap szabadságot kell kapnia a károkozásért. Ha azonban a ledolgozott órákból egy hónapig adminisztratív szabadságon, és további három hétig betegszabadságon volt, akkor csak a fennmaradó hat hónapra, azaz hét hónapra kapna ilyen terv szerinti szabadságot. napok.
Ha elmondja, hogyan kell helyesen kiszámítani a nyaralási napok számát, még egy dolgot meg kell említenie. fontos pont: fizetett szabadságnapok. Itt az alkalmazottaknak és a könyvelőknek is óvatosnak kell lenniük. Amint már említettük, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke kimondja, hogy a munkavállaló szabadságdíjat kap, amelyet az átlagkereset alapján számítanak ki. Mit is jelent ez?
A szabadságdíj kiszámításához két mutatóra van szükség, nevezetesen a bérekre és a ledolgozott napok számára.
A fizetés jutalom a munkáért, a ledolgozott órákért. Ez azonban nem tartalmazza az egyszeri jellegű prémiumokat, az anyagi segélyt, az elmúlt szabadságok szabadságának összegét, valamint a betegszabadságon töltött napok kifizetését.
A napokat egy speciális együttható is figyelembe veszi. Minden hónap, amelyet a munkavállaló teljes egészében ledolgozott, 29,3 napnak számít. Ez a szám az évi átlagos munkanapok számán alapul, nem számítva a munkaszüneti napokat.
Vagyis ha egy alkalmazott fizetése 30 000 rubel, és egyidejűleg tizenkét hónapig dolgozott, akkor számításának rendkívül egyszerű formája van:
Összesen egy nap szabadságot fizetnek 1023 rubel és 89 kopecka összegben. Az éves szabadság, pót- vagy diákszabadság kifizetése azonos módon történik. Érdemes megfontolni azt is, hogy a szabadságot naptári napokban biztosítják, vagyis a szabadság idejére eső hétvégéket is fizetik.
Az éves szabadság napjainak számítása a személyzeti vagy számviteli osztály feladata. A munkavállaló azonban önállóan ellenőrizheti, hogy jogai sérülnek-e. Ehhez elég jelentkezni egyszerű képlet vagy használjon számológépet egy ilyen mutató kiszámításához. A szabadságot mindenesetre nem fogja beárnyékolni, ha a munkavállaló ismeri a jogait.
Mielőtt a könyvelő kiszámol átlagkereset ahhoz, hogy a munkavállalónak szabadságdíjat számoljon fel, meg kell határoznia a szabadság elszámolási időszakát. Az ilyen időszak időtartama korlátozott, bizonyos időszakok nem tartoznak bele. A cikkben részletesen megvizsgáljuk, hogyan kell ezt helyesen megtenni.
A szabadság elszámolási időszakának időtartama elsősorban attól függ, hogy a munkavállaló mennyi ideig dolgozott a szervezetben. De mindenesetre 1 évnél tovább ez az időszak nem lehet.
Például egy alkalmazott több mint egy éve kezdett dolgozni a szervezetben. A számlázási időszak ekkor egyenlő lesz a szabadságra indulás előtti 12 hónappal. A hónap teljes egészében, 1-től az utolsó napig veszi figyelembe a naptárat.
Ha egy munkavállaló szabadságra megy, és kevesebb, mint 1 évet dolgozott, akkor a számlázási időszaknak a szervezetben eltöltött teljes ideje számít.
Az időszak pedig a következőképpen szerepel a számításban: az első munkanaptól a szabadság kezdetét megelőző hónap utolsó napjáig.
A szervezet jogosult a számlázási időszak önálló meghatározására is. Ezt be kell írni a szervezet helyi dokumentumába, például kollektív szerződésbe. Például a munkáltató beállíthat 6 hónapos számlázási időszakot 12 helyett. Ezt a Munka Törvénykönyve nem tiltja, de az alábbi feltétel teljesülése esetén: Az ilyen elszámolási időszak alapján számított szabadságdíj nem lehet kevesebb az általános szabályok szerint számítottnál.
ki kell zárni a számítási időszakból. következő napokban, mikor:
Olga Likina (M.Video Management könyvelő) szerzői kurzusa kiválóan alkalmas a személyi nyilvántartások rendszerezésére kezdőknek és könyvelőknek ⇓
Könyvelő Petrova O.P. negyedik éve dolgozik a Continent LLC-nél. Kérelmet írt 2017. november 6-tól járó fizetett szabadságra.
Határozza meg a számlázási időszakot:
Határozzuk meg a Petrova elszámolási időszakából kizárt napokat:
Vannak olyan esetek is, amikor a számlázási időszakból minden napot ki kell zárni. Ebben az esetben a számlázási időszakot a kizárt időszakot megelőzőre kell cserélni.
A számításhoz egy teljes 12 hónapból álló időszakot is figyelembe veszünk.
Nézzünk meg közelebbről egy példát:
Könyvelő Petrova O.P. 2017. július 24. óta dolgozik a Continent LLC-nél. Petrova 2017. november 6-tól írt szabadság iránti kérelmet.
Mivel Petrova kevesebb, mint egy évet dolgozott a szervezetben a nyaralás előtt, a számlázási időszakra a következőket vesszük:
A következő napokat ki kell zárni ebből az időszakból:
Mivel Petrova teljes számlázási periódusa kizárt időből áll, és Petrova előző számlázási időszaka még nem működött a szervezetben, a szabadságolási díj kiszámításához a szabadságra menés hónapjának napjait vesszük alapul, azaz:
Ha a munkavállaló megbetegszik a szabadságon, kénytelen meghosszabbítani azt a betegség idejére. Ilyen helyzetben a betegség idejét ki kell zárni a számítási időszakból. Vagyis kezdetben a szabadságdíj kiszámításakor a számlázási időszakot a munkavállaló szervezetben töltött ideje alapján számítják ki. És akkor a betegnapok ki vannak zárva ebből az időszakból.
Bővebben a példáról:
A Continent LLC könyvelője 2017. október 17-től október 31-ig szabadságolási kérelmet írt. Nyaralása minden napján beteg volt, és 2017. november 1-től november 15-ig halasztotta. A számlázási időszak a következő lesz:
2016. november 1-től 2017. október 16-ig, míg a 2017. október 17-től október 31-ig tartó napokat ki kell zárni a számlázási időszakból.
Néha visszatérnek az elbocsátott alkalmazottak. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a számlázási időszak magában foglalhatja azt az időt, amelyet az elbocsátás előtt dolgozott. Csak azokat a hónapokat veszik figyelembe, amelyeket a munkavállaló a letelepedéskor ledolgozott. Ez abból adódik, hogy a munkavállalóval a munkaszerződés felmondáskor megszűnik, és kalkulációt fizetnek neki, amely a fel nem használt szabadság kompenzációját is tartalmazza. Ez azt jelenti, hogy az idő nem számítható be a számításba.
Ha a céget átszervezték, akkor a számlázási időszaknak tartalmaznia kell a munkavállaló átszervezés előtti és utáni munkaidejét. Ennek oka az a tény, hogy a munkaszerződés az átszervezés során a munkavállalóval nem szűnik meg. Így munkaügyi tevékenység nem szakadt meg, ugyanabban a szervezetben dolgozott és dolgozik.
Vannak olyan helyzetek is, amikor a munkavállaló a hétvége előtt vagy után szabadságot vett ki saját költségén, vagy beteg volt. De még ebben az esetben sem szükséges kizárni a hétvégéket a számításból.
A számítás nem csak a betegnapokat, az üzleti utakat és egyéb időszakokat tartalmazza, a hétvégéket és az ünnepnapokat azonban nem.
Nézzünk egy példát:
Könyvelő Petrova O.P. több mint három éve dolgozik a Continent LLC-nél. 2017. február 10-től írt szabadság iránti kérelmet. Petrova elszámolási időszakát a szervezetben végzett munka időtartama alapján határozzák meg:
A következő napok nem tartoznak bele a számítási időszakba:
Az 1-től 10-ig terjedő ünnepnapok nincsenek kizárva a számításból, ami azt jelenti, hogy a számítási időszak a következő lesz:
| Jogalkotási aktus | Tartalom |
| Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke | "Átlagbér kiszámítása" |
| Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. | "Az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól" |
| Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 75. cikke | "Munkaügyi kapcsolatok a szervezet vagyonának tulajdonosának megváltoztatásakor, a szervezet illetékességének megváltoztatásakor, átszervezésekor stb." |
| Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke | "Éves fizetett szabadság" |
Kérdés: Ki kell-e számítanunk azokat a napokat, amikor munkavállalónk letartóztatásban volt a számítási időszakban?
Válasz: Az ilyen napok csak akkor zárhatók ki, ha a vezető erre az időre felmentette a munkavállalót a munkából. Ha nem történt tényleges felmentés a munkából, akkor ezeket a napokat nem szabad kizárni, mivel a letartóztatás nem szerepel a kizárt időszakok között.
A munkavállalók éves szabadságot kapnak munkahelyük (beosztásuk) és átlagkeresetük megtartása mellett. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke). Ezenkívül egyes munkavállalói kategóriák a főszabadságon felül további szabadságokra is jogosultak.
A munkavállalónak a szabadság alatt megtakarított átlagkeresetét (a szabadságdíj összegét) a következő képlet határozza meg:
Szabadságdíj összege = napi átlagkereset × szabadságnapok száma
A szabadságdíj összege attól is függ, hogy a számlázási időszakban vagy azt követően emelkedtek-e a tarifák (bérek).
Leggyakrabban a szabadságot naptári napokban adják ki. Normál fizetett alapszabadság, 28 naptári nap. Ráadásul a munkavállaló nem azonnal, hanem részletekben veheti le.
A munkavállalók bizonyos kategóriái meghosszabbított alapszabadságra jogosultak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke). Például a 18 év alatti munkavállalóknak 31 naptári napot kell pihenniük, a fogyatékkal élőknek pedig 30 napot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 267. cikke, 23. cikk). szövetségi törvény 1995. november 24-én kelt 181-FZ)
A munkaügyi jogszabályok további szabadságokat is előírnak a munkavállalók számára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke).
A számításhoz fontos, hogy minden munkaszüneti napot kizárjunk a szabadság napjaiból. ünnepek. Vagyis, mint az összes oroszországi ünnep, amelyet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke, valamint az Orosz Föderációt alkotó jogalany joga által egy adott régióban megállapított szabadságok (az Orosz Föderáció Alkotmánya 72. cikkének 1. része, az Orosz Föderáció Alkotmányának 22. és 120. cikkei). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az 1997. szeptember 26-i 125-FZ szövetségi törvény 4. cikke, Rostrud 2013. szeptember 12-i 2. levele, 697-6-1).
Által Általános szabály számítási időszak az átlag kiszámításához napi bér 12 naptári hónap, amely azt a hónapot megelőző hónap, amelyre a szabadság első napja esik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i rendeletével jóváhagyott rendelet 4. cikke). 922. sz., a továbbiakban: rendelet).
A számlázási időszakból minden alkalommal ki kell zárni, amikor a munkavállaló (Szabályzat 5. pont):
Előfordulhat, hogy a szabadságot megelőző 12 hónapban egyáltalán nem volt idő, amikor a ténylegesen ledolgozott napokért fizetést kapott a munkavállaló, vagy ez a teljes időszak a számlázási időszakból kimaradt időből állt. Ebben az esetben az elsőként említett 12 hónapot megelőző 12 hónapot kell elszámolási időszaknak tekinteni (Rendelet 6. pont).
Ha a munkavállalónak a szabadság kezdetét megelőző 24 hónapban nem volt ténylegesen felhalmozott bére vagy ténylegesen ledolgozott napja, akkor annak a hónapnak a napjai számítanak elszámolási időszaknak, amelyben a munkavállaló szabadságra megy (Rendelet 7. pont). .
A kollektív szerződés, a helyi normatív aktus más elszámolási időszakokat is előírhat az átlagbér kiszámításához, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke).
A munkavállalónak felhalmozott összes kifizetést, amelyet a munkáltató fizetési rendszere biztosít, figyelembe kell venni, függetlenül e kifizetések forrásától (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke). A rendelet (2) bekezdésében jóváhagyta. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete szerint az ilyen kifizetések nyílt listája.
Nem számít bele az átlagkereset számításába:
A javadalmazási rendszer által biztosított prémiumok (egyéb díjazások) a Szabályzat 15. pontjában meghatározott egyes jellemzők figyelembevételével kerülnek figyelembevételre:
A számlázási időszak és az erre az időszakra vonatkozó teljes kereset ismeretében meg kell határoznia a munkavállaló átlagos napi keresetét:
Átlagos napi kereset = a számlázási időszak bevételei / (12 × 29,3)
A képlet 29.3 pontja a naptári napok átlagos havi számának felel meg egy teljesen befejezett számlázási időszakban. Ezenkívül a számlázási időszak teljes mértékben kidolgozottnak minősül, ha ennek az időszaknak minden hónapjában nincs a számlázási időszakból kizárt nap (átmeneti rokkantság, üzleti út, szabadság, leállás stb.).
Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, a képletet kell alkalmazni:
Átlagos napi kereset \u003d A számlázási időszak bevétele / (29,3 × Teljesen ledolgozott hónapok száma a számlázási időszakban + Naptári napok száma a számlázási időszak nem teljesen ledolgozott hónapjaiban)
Ezenkívül minden hiányosan ledolgozott hónapra alkalmazni kell a következő képletet:
Egy hónapban a nem teljesen ledolgozott naptári napok száma = 29,3 * Az ebben a hónapban ledolgozott időre eső naptári napok száma / A hónap naptári napjainak száma.
Példa
A munkatárs 2015. január 1-től dolgozik a szervezetnél. 2015. december 14-én 14 naptári napra szabadságra megy. Ebben az esetben a számlázási időszak 11 hónap - január 1-től november 30-ig. A számlázási időszakban a nyaralási díj kiszámításához szükséges kereset összege 600 000 rubelt tett ki. Ebben az időszakban nem történt fizetésemelés.
Márciusban a munkavállaló 21 naptári napig volt üzleti úton. Március hátralévő napjai 10 (31-21). Ennek megfelelően március az hiányos hónap elszámolási időszak, amelyből csak 9,5-öt vesznek el a szabadságdíj kiszámításához nap (29,3 * 10/31).
Októberben a munkavállaló 11 naptári napig volt beteg. Október hátralévő napjai 20 (31-11). Ennek megfelelően az október is hiányos hónap, amiből csak 18,9-et vesznek el a szabadságdíj kiszámításához. nap (29,3 * 20/31).
A számlázási időszakban a teljesen ledolgozott hónap továbbra is 9 (11-2). Ennek megfelelően a munkavállaló átlagos napi keresete a következő lesz:
600 000 dörzsölje. / (29,3 nap * 9 hónap + 9,5 nap + 18,9 nap) = 2054,09 rubel
A munkavállalónak 28757,2 rubelt kell kifizetnie a szabadságdíj összegét. (2054,09 rubel * 14 nap).
Ha a számlázási időszakot egyáltalán nem dolgozták ki, és közvetlenül a szabadság előtt nem volt fizetés (például a munkavállaló elhagyta a szülői szabadságot, vagy a munkavállaló hosszú üzleti úton volt és azonnal szabadságra megy), akkor a képletet kell alkalmazni. (Szabályzat 8. pont):
Napi átlagkereset \u003d Fizetés (tarifa) / 29.3
A szabadságdíj kiszámításakor az emelési tényezőt kell alkalmazni, ha a fizetéseket (tarifakulcsokat) megemelték:
Boost factor = új méret fizetés / régi fizetés
Ha a fizetésemeléssel együtt változik a havi kifizetések és a béremelések szerkezete, akkor a képlet a következő lesz:
Növekedési tényező = (új fizetés + új havi kifizetések, juttatások és pótlékok a fizetés összegétől függően) / (régi fizetés + régi havi kifizetések, juttatások és kiegészítő kifizetések)
A növekedési tényezők alkalmazásakor figyelembe kell venni, hogy nem kell minden kifizetést módosítani. Az együtthatót csak azokra a kifizetésekre kell alkalmazni, amelyeket rögzített százalékban vagy a fizetés bizonyos többszöröseként (tarifakulcs) határoznak meg. Azokat a kifizetéseket, amelyek abszolút összegben (nem függenek a fizetéstől, tarifától), vagy a kamatértékek bizonyos villájában (tartományában), vagy a fizetéshez (tarifakulcshoz) viszonyított többszöröse formájában vannak meghatározva, nem szükséges növelni kell az átlagkereset kiszámításához.
A gyors számításhoz használja online nyaralási fizetés kalkulátorunkat:
Számolja nyaralási fizetést a Konturban.Számvitel - kényelmes online szolgáltatás a fizetések kiszámításáhozés jelentések küldése a Szövetségi Adószolgálatnak, a FIU-nak és az FSS-nek. A kényelemnek megfelelő szolgáltatás közös munka könyvelő és igazgató.
Forrás ismeretlen
Az Art. 5. része szerint 37. §-a alapján Orosz Föderáció mindenkinek joga van a pihenéshez. Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 106. cikke értelmében a pihenőidő az az idő, amely alatt a munkavállaló mentesül a munkavégzés alól, és amelyet saját belátása szerint használhat fel. A vakáció a szabadidő eltöltésének egyik fajtája.
A szabadságjog megszerzéséhez a következő jogalapoknak kell fennállniuk:
1. A munkavállalónak munkaviszonyban kell állnia a munkáltatóval. A gyakorlatban gyakran felvetődik a kérdés: egy szervezet ill egyéni vállalkozó szabadságot biztosít olyan munkavállalónak, aki polgári szerződés alapján dolgozik. A feltett kérdésre a válasznak nemlegesnek kell lennie. A munkaviszonyokat munkaügyi jogszabályok szabályozzák, polgári - jogi - polgári. Ezért csak azzal a feltétellel beszélhetünk szabadság kiadásáról, ha a munkáltató és a munkavállaló között munkaszerződés jött létre.
2. A munkavállalónak rendelkeznie kell bizonyos szolgálati idővel.
A díjazás mértéke és formája, a teljes vagy részmunkaidős munkavégzés nem befolyásolja a szabadsághoz való jog gyakorlását. Ezenkívül a szabadsághoz való jog nem függ a munkavégzés helyétől, a betöltött beosztástól vagy a munkaszerződés időtartamától.
A részmunkaidőben foglalkoztatottaknak joguk van az összevont munkakörben a főálláson biztosított szabadsággal egyidejűleg szabadságra is. Ez utóbbit egyébként gyakran figyelmen kívül hagyják a munkaadók.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 114. cikke értelmében minden vállalkozás, intézmény, szervezet alkalmazottai, szervezeti és jogi formájuktól és tulajdoni formáiktól függetlenül, éves szabadságot kapnak munkahelyük (beosztásuk) és átlagkeresetük megőrzésével. Ezen túlmenően az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke értelmében a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot kaphat.
Időtartam fizetett Az éves szabadság az éves alap- és pótszabadság tartamából áll.
Így kétféle fizetett szabadság létezik:
Az éves pótszabadság viszont a következő fajtákkal rendelkezik:
A kiegészítő szabadságok ezen besorolását közvetlenül a 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116. A további ünnepnapok listája azonban nem teljes. Az említetteken kívül vannak még:
DE. tanulmányi szabadság,
NÁL NÉL.átmeneti rokkantsági szabadság,
TÓL TŐL. Gyermek születésével kapcsolatos szabadság:
D. Fizetés nélkül távozni.
Minden nyaralástípusnak megvan a maga sajátossága jogi jellemzők. E munka keretében az éves szabadság biztosításával kapcsolatban felmerülő általános kérdéseket tárgyaljuk. Az egyes szabadságtípusok sajátos jogi jellemzői nem képezik kutatás tárgyát.
Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikke értelmében a munkavállalók éves szabadságának teljes időtartamát naptári napokban számítják ki, és nem korlátozzák a maximális korlátot. Ugyanakkor a szabadság idejére eső nem munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadság naptári napjaiba, és nem fizetik őket.
Példa
A munkavállaló 2005. február 28. és 2005. március 9. közötti időszakra kapott szabadságot. A szabadság ideje munkaszüneti napra - március 8. -ra esik. Ezért a munkavállalónak nem március 9-én, hanem 2005. március 10-én kell dolgoznia.
Az éves fizetett szabadság teljes időtartamának kiszámításakor a kiegészítő fizetett szabadságokat, azok típusától és számától függetlenül, hozzáadják az éves fizetett főszabadsághoz.
A gyakorlatban gyakran felmerülnek problémák, amikor meg kell határozni a szabadság időtartamát, ha azt munkanapokban számolják.
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. február 1-i, 625. sz. BB - BB leveléből következik, abban az esetben, ha a munkavállalónak nyújtott szabadságot (teljesen vagy részben) munkanapokban számítják (például , az eltelt időre biztosított szabadság, a káros munkakörülmények miatti pótszabadság stb.), akkor az éves fizetett szabadság időtartamát a következő sorrendben kell kiszámítani: a szabadság kezdő időpontjától számítva bizonyos számú nap a főszabadság a naptári napokban (28 naptári nap) megadott szabadságot, majd a hatnapos munkahét számításánál meghatározott számú pótszabadságot munkanapokban kell meghatározni, és meghatározni a dátumot. utolsó napünnepek. Ezt követően a teljes szabadságolási időszakot átszámítják naptári napokra. Az így kapott naptári napok száma lesz az éves fizetett szabadság teljes időtartama.
1. példa
A munkavállaló következő éves szabadsága egy 28 naptári nap alapszabadságból és egy további, 6 munkanapos, veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzés utáni szabadságból áll.
A szabadság időtartamát a következő sorrendben határozzák meg:
1) a főszabadság 28 naptári napon belül - 2005. február 1-től március 1-ig (a február 23-i munkaszüneti nap kizárva);
2) további 6 munkanapos szabadság a hat napos beosztás szerint munkahét, azaz a vasárnapok és ünnepnapok kivételével - 2005. március 2-tól március 9-ig (vasárnap - március 6. és a 2005. március 8-i munkaszüneti nap nem számítanak bele).
Szabadságkorlátok - 2005. február 1-től március 9-ig, ez az idő 35 naptári nap (kivéve a február 23-i és március 8-i munkaszüneti napokat).
Az éves fizetett szabadságot a szervezetben végzett folyamatos munkavégzés évében egyszer adják ki, vagyis nem a naptári évre, hanem az úgynevezett „munkaévre”.
cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke értelmében a munkavállalónak az első munkaévben a szabadság igénybevételének joga keletkezik, miután hat hónapig folyamatosan dolgozik ebben a szervezetben. Ezenkívül figyelembe kell venni, hogy a felek megállapodása alapján a munkavállaló fizetett szabadságot kaphat a munkavégzés első hat hónapjának lejárta előtt.
A hat hónapos folyamatos munka lejárta előtt a munkavállaló kérésére fizetett szabadságot kell biztosítani, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének megfelelően, függetlenül a munkáltató kívánságától:
Nők - szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána;
Tizennyolc éven aluli alkalmazottak;
Három hónaposnál fiatalabb gyermeket (gyermekeket) örökbe fogadó munkavállalók;
A szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben.
Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke értelmében a részmunkaidőben dolgozó személyek éves fizetett szabadságot kapnak a főállásuk szabadságával egyidejűleg.
A második és az azt követő munkaévben a szabadságot a munkaév bármely szakaszában adják a szervezet által megállapított éves fizetett szabadság kiadásának rendje szerint.
Tilos az éves fizetett szabadság kihagyása két egymást követő évben, valamint az éves fizetett szabadság biztosításának elmulasztása a 18 éven aluli munkavállalók, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók számára.
Az első munkaévet az adott vállalkozáshoz, intézményhez és szervezethez való munkába lépés napjától kell számítani, a továbbiakat - az előző munkaév végét követő naptól.
Példa
A munkavállaló felvétele 2004. szeptember 21-én történt. 6 hónap elteltével, azaz 2005. március 20-a után jogosult az első éves fizetett szabadságra. Az első munkaév egy 2004. szeptember 21-től 2005. szeptember 20-ig tartó naptári időszak. A következő szabadságra jogosító második munkaév 2005. szeptember 21-től 2006. szeptember 20-ig számít.
Fontos megjegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő az éves fizetett alapszabadság kiadásának lehetőségét a ledolgozott órák arányában, ezért minden olyan esetben, amikor az első munkaévre előre biztosítanak szabadságot, a munkavállalónak maradéktalanul és teljes fizetéssel meg kell kapnia.
Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikke értelmében az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő a következő időszakokat foglalja magában:
1. A tényleges munkavégzés ideje, azaz az az idő, amikor a munkavállaló a munkaszerződésben foglaltaknak megfelelően látta el a munkakörét. Ebbe az időbe bele kell számítani a munkavállaló üzleti úton töltött idejét is.
2. Az az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a szövetségi törvényeknek megfelelően a munkavégzés helyét (beosztását) megtartották számára. Ilyen esetek a következők:
3. Kényszeres távolmaradás ideje jogellenes elbocsátás vagy a munkából való felfüggesztés, majd az előző munkahelyre történő visszahelyezés esetén;
4. A kollektív szerződésben, munkaszerződésben vagy a szervezet helyi szabályozási aktusában meghatározott egyéb időszakok.
Ezek az időszakok a következőket tartalmazzák:
Az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő alatt, nem a következő időszakok szerepelnek:
A munkavállaló alapos ok nélküli munkából való távolmaradása ideértve a munkavégzéstől való felfüggesztését is, az Art. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke;
A szülői szabadság ideje a gyermek nagykorúvá válásáig;
A munkavállaló kérésére hét naptári napot meghaladó fizetés nélküli szabadság idejét (amennyiben a fizetés nélküli szabadságot a munkáltató kezdeményezésére adják ki, a szabadság kiadásához szükséges szolgálati időbe be kell számítani).
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a szolgálati idő, amely a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért további éves fizetett szabadságra jogosít, csak a vonatkozó körülmények között ténylegesen ledolgozott időt tartalmazza.
A szolgálati időbe be nem számolt időtartamok elhalasztják a munkaév számítását, és ennek megfelelően „tolják” a szabadság kiadásának határait.
Példa
Április 2-tól április 5-ig katonai kiképzésen volt. Május 6-tól május 11-ig fizetés nélküli szabadságot kapott a munkavállaló. I. június 6. és 9. között munkavégzés alóli felfüggesztése miatt ittas állapotban jelent meg a munkahelyen.
I.-nek főszabály szerint 2004. szeptember 1-jétől éves szabadságjogot kellett volna kapnia. A szabadságra jogosító szolgálati időbe azonban a 2004. június 6-tól 9-ig terjedő időszak nem számít be. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2. h 2. cikkének 121. cikke alapján).
Így a szabadságra jogosító szolgálati időbe nem számít bele az a 4 nap, amikor I.-t felfüggesztették a munkavégzés alól. I.-nek tehát nem 2004. szeptember 1-től, hanem 2004. szeptember 5-től van joga nyaralni.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. §-a szerint a fizetett szabadság kiadásának rendjét évente, a munkáltató által jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint határozzák meg, figyelembe véve a szervezet választott szakszervezeti testületének véleményét legkésőbb két héttel azelőtt. naptári év kezdete.
Ünnepnapi menetrend - összefoglaló menetrend. Összeállításánál figyelembe veszik a hatályos jogszabályokat, a szervezet tevékenységének sajátosságait és a dolgozók kívánságait.
Jelenleg a T-7 egységes formanyomtatvány van érvényben, amelyet az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i 1. számú rendelete hagy jóvá. A dokumentum tükrözi az éves fizetett szabadságok elosztásának ütemezését a szervezet összes strukturális részlegének alkalmazottai számára a naptári évre vonatkozóan hónapok szerint.
A szabadságolási rendet a személyzeti szolgálat vezetője írja alá, és a szervezet vezetője vagy az általa megbízott személy hagyja jóvá, figyelembe véve a szervezet választott szakszervezeti testületének (ha van ilyen) indokolással ellátott véleményét a fizetett szabadság kiadásának sorrendje.
A szabadság beosztása a munkáltató és a munkavállaló számára egyaránt kötelező. A munkavállalót a szabadság kezdete előtt legkésőbb két héttel értesíteni kell.
Figyelni kell arra a tényre, hogy bizonyos kategóriák a munkavállalók a szövetségi törvényben meghatározott esetekben az éves fizetett szabadságot kérésükre a számukra megfelelő időpontban biztosítják, különösen:
A férj kérésére éves szabadságot biztosítanak számára, amíg felesége szülési szabadságon van, függetlenül attól, hogy mennyi ideig dolgozik ebben a szervezetben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke);
Nők - a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 2. része és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 260. cikke alapján);
18 év alatti serdülők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 2. része és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 267. cikke szerint);
Azok az alkalmazottak, akik három hónaposnál fiatalabb gyermeket (gyermekeket) fogadtak örökbe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 2. részével összhangban);
A kombinált munkavégzésben részt vevő részmunkaidős munkavállalók főállásuk éves fizetett szabadságával egyidejűleg kapnak szabadságot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 286. cikkének 1. része alapján);
A katonaszemélyzet házastársa a katonai személyzet szabadságával egyidejűleg kap szabadságot (lásd az 1998. május 27-i N 76-ФЗ „A katonai személyzet jogállásáról” szóló szövetségi törvény 11. cikkének 11. pontját);
A katasztrófa következtében sugárzásnak kitett állampolgárok bizonyos kategóriái Csernobili atomerőmű(lásd az Orosz Föderáció 1991. május 15-i N 1244-1 „A szociális védelem a csernobili atomerőműben bekövetkezett katasztrófa következtében sugárzásnak kitett állampolgárok”);
Nagy veteránjai Honvédő Háború, a más államok területén végzett katonai műveletek veteránjai, háborús rokkantok, munkaügyi veteránok és az Art. 17. bekezdésében meghatározott egyéb munkavállalói kategóriák. A 95.01.12-i N 5-FZ „A veteránokról” szóló szövetségi törvény 14. cikke;
Az „Oroszország tiszteletbeli donora” jelvénnyel kitüntetett személyek (lásd az Orosz Föderáció 93. június 9-i N 5142-I „A vér és összetevői adományozásáról” szóló törvényének 11. cikkét);
Hősök szovjet Únió, Az Orosz Föderáció hősei, a Dicsőségrend teljes lovasai (lásd az Orosz Föderáció 93.01.15-i, N 4301-1 „A Szovjetunió hőseinek státuszáról, az Orosz Föderáció hősei státuszáról szóló Orosz Föderáció 8. cikkének 3. szakaszát Orosz Föderáció és a Dicsőségrend teljes lovasai”);
A Szocialista Munka Hősei és a Munka Dicsősége Rendjének teljes lovasai (lásd a 97. január 9-i N 5-FZ „A Szocialista Munka Hőseinek és a Rend teljes lovagjainak nyújtott szociális garanciákról” szóló szövetségi törvény 6. cikkének 2. cikkelyét a munka dicsősége”).
Előre nem látható helyzetek esetén (például a munkavállaló terhessége, amely az ütemezési szakaszban nem volt ismert) módosítani kell a szabadság ütemezését. A szabadságolási ütemterv megállapított formája magában foglalja az ilyen változtatások lehetőségét, megjelölve a nyaralás elhalasztásának okát. Azt is javasolhatja a beosztás N 10 oszlopában („Megjegyzés”), hogy ez a munkavállaló kiemelt kategóriába tartozik, és a benyújtott kérelem alapján máskor is adható szabadság. Ez a szöveg a megadott oszlopban és a grafikon alatt is elhelyezhető külön megjegyzésként, az N oszlopban 10 érintett munkavállalót megjelölve.
A szabadságolási ütemterv módosításának alapja egy bármilyen formában megírt kérelem.
A szabadság kiadható egymás után egy-egy munkavállalónak, és egyidejűleg az összes vagy néhány munkavállalói csoportnak egyidejűleg. A szervezetben vagy annak egyes részeiben végzett munka váratlan felfüggesztése esetén (baleset miatt, természeti katasztrófa stb.) az adminisztráció és a szakszervezeti bizottság (ha van) megállapodása alapján a korábban kialakított rendtől eltérően valamennyi csoport vagy egyes csoportok részére szabadság adható.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikkében meghatározott alábbi esetekben megengedett a szabadság elhalasztása a menetrendben meghatározott időpontokban:
1) a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján - ha a munkavállalót a szabadság ideje alatt nem fizették ki időben, vagy a munkavállalót a szabadság kezdete előtt két hétnél később figyelmeztették a szabadság kezdetére;
2) kivételes esetekben, amikor a munkavállalónak a folyó munkaévben történő szabadságának biztosítása hátrányosan befolyásolhatja a szervezet szokásos munkáját, ebben az esetben a szabadság áttehető a következő munkaévre.
A következő évre átvitt szabadságot minden esetben legkésőbb az adott munkaév végét követő 12 hónapon belül fel kell használni. A nyaralás fel nem használt részének vagy a teljes nyaralás egészének pótlása pénzbeli ellentételezéssel Munka Törvénykönyve nem biztosított.
Az éves fizetett szabadság kiadásának elmulasztása két egymást követő évben tilos.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének megfelelően tilos éves fizetett szabadságot biztosítani a tizennyolc év alatti munkavállalóknak, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalóknak.
A gyakorlatban előfordulnak olyan esetek, amikor a munkáltató a fegyelmi vétséget elkövetett munkavállaló megbüntetése érdekében egyoldalúan áthelyezi a szabadságot a nyári időszakról a másikra. Ez a gyakorlat nem felel meg a hatályos jogszabályoknak és különösen az Art. 192. §-a, amely nem rendelkezik az éves szabadság kiadásának mellőzésével ben nyári időszak fegyelmi intézkedés miatt.
Az éves fizetett szabadságot meg kell hosszabbítani az alábbi esetekben:
a munkavállaló átmeneti rokkantsága;
A munkavállaló teljesítése az állami feladatok éves fizetett szabadsága alatt, ha a törvény ezt a munkavégzés alóli mentességet biztosítja;
A törvényben, a szervezet helyi szabályzatában meghatározott egyéb esetekben.
Ha a munkaképtelenség vagy más ok, amely a szabadság elhalasztását vonja maga után, annak kezdete előtt következett be, akkor az új szabadság időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. Ha az okok a munkavállaló szabadsága alatt merültek fel, akkor a szabadságról való visszatérés időtartama automatikusan meghosszabbodik a megfelelő számú nappal, és a munkavállaló köteles erről haladéktalanul értesíteni a munkáltatót.
Példa
S. 2004. július 1. és július 28. között 28 naptári napra szóló rendes éves szabadságot kapott. A szabadság ideje alatt S. megbetegedett, ennek igazolására 5 napra keresőképtelenségi lapot bocsátott a munkáltató rendelkezésére. Ezért S. szabadságát automatikusan meg kell hosszabbítani 5 nappal.
Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke értelmében a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részekre osztható. Ugyanakkor a szabadság legalább egyik részének legalább 14 naptári napnak kell lennie.
Példa
A munkavállaló 4 napot kér szabadság miatt. A munkáltató beleegyezik. Emiatt a munkavállalót 24 (28-4) szabadságnap illeti meg. A regisztrációs eljárás ugyanaz, mint a szokásos nyaralásnál. Rendelést kell kiadni, és azt a munkavállalót meg kell ismerni legkésőbb 2 héttel a szabadság kezdete előtt. Ezenkívül legkésőbb a nyaralás kezdete előtt 3 nappal az utolsót is ki kell fizetni.
Példa
P.-t 28 naptári nap szabadság illeti meg. – kérdezte Pösszetör szabadság két részben: 14 naptári nap júniusban és 14 nap októberben. Mivel a munkáltató nem tiltakozott, így P.-vel írásbeli megállapodást kötöttek, amelyben rögzítették, hogy P. mikor és mennyit pihen.
Emlékeztetni kell arra, hogy a kiegészítő szabadság átvihető a következő évre, vagy helyettesíthető pénzbeli kompenzációval. Ehhez a munkavállalónak megfelelő kérvényt kell írnia.
A szabadságról való korai visszahívás csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges. Mivel a hatályos jogszabályok nem biztosítják az adminisztrációnak azt a jogát, hogy a munkavállaló beleegyezése nélkül idő előtt visszahívja a szabadságról a munkába, ezért a munkavállaló megtagadja az adminisztráció azon utasításának teljesítését, hogy a munkaidő lejárta előtt térjen vissza a munkába. a szabadság nem tekinthető a munkafegyelem megsértésének.
Ha a munkavállaló nem tiltakozik a határidő előtti munkába állás ellen, módosítani kell a szabadság ütemezését, biztosítva, hogy a munkavállaló a szabadság fennmaradó részét természetben használja fel. A szabadság fel nem használt részét a munkavállaló választása szerint kell biztosítani a számára megfelelő időpontban a folyó munkaév során, vagy hozzá kell adni a következő munkaév szabadságához.
A tizennyolc év alatti munkavállalót, a várandós nőt, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalót a szabadságról minden esetben a munkavállaló beleegyezésével sem lehet visszahívni.
A munkavállaló szabadságból való visszahívását megfelelő végzéssel formálják, amely jelzi azt az időpontot, amikor a munkavállaló megkapja a szabadság fennmaradó részét.
Példa
Egy héttel a vakáció vége előtt T. úgy döntött, hogy kilép, és felmondólevelet írt saját akarata. Az adminisztráció utasította T.-t, hogy menjen dolgozni, ami ellen T. tiltakozott, és közölte, hogy a szabadság hátralevő részét ki akarja venni, majd felmond.
Hozzászólások.
T.-nek minden esetben joga van kivenni az előírt szabadságot. A felmondólevél benyújtása után nem kell azonnal munkába állnia. Az Art. 2. részével összhangban azonban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke értelmében az adminisztráció szükség esetén visszavonhatja T.-t a szabadságtól, de csak előzetes beleegyezése után. Ezután a szabadság fennmaradó részét elbocsátáskor pénzzel kell kompenzálni ( szerint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke).
Így a munkavállaló saját kérésére önállóan kezelheti felmondási jogát, és bármikor (beleértve a szabadság vagy üzleti út, valamint a betegség miatti távollét idejét is) jelentkezhet.
Szem előtt kell tartani azt is, hogy az adminisztráció élhet jogával és T.-t nem azonnal a szabadság lejárta után, hanem a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke szerint, két héttel az elbocsátási kérelem benyújtása után. Ebben az esetben dolgoznia kell, és a szabadság után még egy héttel dolgoznia kell.
A munkaügyi jogszabályok előírják, hogy a szabadságdíj kiszámítása a munkavállaló átlagkeresete alapján történik.
4. része alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. §-a alapján a munkavállalóknak biztosított szabadságok idejére és a fel nem használt szabadságokért járó kompenzáció kifizetésére vonatkozó átlagkereset kiszámításához az átlagos napi keresetet használják, amelyet az utolsó három naptári hónapra vonatkozóan a a felhalmozott munkabér összege 3-mal és 29,6-tal (átlagos havi naptári napok száma).
Példa
K. 2005. november 4-től újabb 28 naptári napos szabadságra megy. Az elszámolási időszakot (augusztus-október) a munkavállaló maradéktalanul ledolgozta. A felhalmozott bérek a számlázási időszakban 6000 rubelt tettek ki. havi.
Az átlagos napi kereset a következőképpen számítható ki: (6000 rubel + 6000 rubel + 6000 rubel): 3: 29,6 = 202,70 rubel.
A fizetett szabadságdíj összege 5675,6 rubelt tett ki. (202,7 rubel x 28 nap).
Az Art. 5. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke szerint a munkanapokban biztosított szabadságok kifizetéséért, valamint a fel nem használt szabadságokért járó kompenzációért járó átlagos napi keresetet úgy határozzák meg, hogy a felhalmozott munkabér összegét elosztják a munkanapok számával a hatnapos munkahét naptárát.
A kollektív szerződés más időszakokat is előírhat az átlagbér kiszámítására, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét.
Jelenleg az átlagkereset kiszámításához az átlagbér számítási eljárásának jellemzőiről szóló szabályzatot használják, amelyet jóváhagytak. Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 11-i 213. számú rendelete (a továbbiakban: rendelet).
A nyaralás átlagkeresetének kiszámításához a következőket kell tennie:
1) meghatározza a számlázási időszakot;
2) meghatározza, hogy a számlázási időszakban van-e olyan idő és összeg, amelyet a Szabályzat (4) bekezdése szerint ki kell zárni ebből az időszakból;
3) meghatározza a munkavállaló által a számlázási időszakban és korábban kapott kereset tényleges összegét, amelyet az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vesznek, levonva a számlázási időszakból kizárt idő alatt felhalmozott összegeket;
4) helyesen válassza ki a napi átlagkereset (átlagos órabér) kiszámításának lehetőségét, amely az összesített és napi munkaidő-elszámolással dolgozó munkavállalók szabadságának kifizetése esetén különbözik;
4) kiszámítja az átlagos napi (átlagos óránkénti) keresetet;
5) meghatározza a fizetendő napok (órák) számát;
6) számítsa ki az átlagkereset összegét úgy, hogy az átlagos napi (óra átlagkeresetet) megszorozza a fizetett szabadságnapok (a szabadságra eső órák) számával.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke a szabadság és a kifizetések átlagkeresetének számítási időszakára vonatkozóan pénzbeli kompenzáció három naptári hónap van azt a hónapot megelőzően, amelyre a szabadság kezdete esik, vagy amelyben a szabadságdíj és a fel nem használt szabadságért járó térítés kiszámításával kapcsolatos esemény történt (1. naptól 1. napig).
A szervezeteknek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének megfelelően jogukban áll megtagadni a megállapított három hónapos számlázási időszakot, és eltérő számlázási időszakot megállapítani, de azzal a feltétellel, hogy ez nem rontja a munkavállalók helyzetét. Például lehet hat hónap, tizenkét hónap és így tovább.
A megfelelő választást a kollektív szerződésben (csak abban, és nem más helyi törvényben) kell rögzíteni, figyelembe véve a munkavállalók helyzetének védelmét szolgáló részletes számításokat, és, mint látszik, csak a képviselő-testületekkel egyetértésben. dolgozók.
A Szabályzat (4) bekezdése szerint az átlagkereset számításánál az idő, valamint az ezalatt felhalmozott összeg nem számít bele a számlázási időszakba, ha:
a) a munkavállaló megtartott átlagkeresete az Orosz Föderáció jogszabályai szerint;
b) a munkavállaló átmeneti rokkantsági vagy anyasági ellátásban részesült;
c) a munkavállaló a munkáltató hibájából, illetve a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló ok miatt nem dolgozott;
d) a munkavállaló nem vett részt a sztrájkban, de a sztrájk miatt munkáját nem tudta ellátni;
e) a munkavállaló további fizetett szabadnapokat biztosított a fogyatékkal élő gyermekek és a gyermekkoruk óta fogyatékkal élők gondozására;
f) a munkavállalót egyéb esetekben a munkabér teljes vagy részleges megtartásával vagy fizetés nélkül az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban felmentették;
g) a munkavállaló számára a szokásos munkaidőn túli munkával kapcsolatban pihenőnapokat (szabadidőt) biztosítottak rotációs munkaszervezés mellett, és egyéb esetekben az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban.
Ha az elszámolási időszakban a munkavállaló távollét, munkavégzéstől való felfüggesztés, sztrájkban való részvétel, valamint a Szabályzat 4. pontjában meghatározott okoktól eltérő okból távol volt a munkától, továbbá ha a munkavállaló nem dolgozott hibájából bekövetkezett leállás miatt az erre az időpontra eső munka- vagy naptári napok nem záródnak ki a számlázási időszakból.
Ha a munkavállalónak a számlázási időszakra nem volt ténylegesen felhalmozott munkabére vagy ténylegesen ledolgozott napjai, vagy ez az időszak a rendelet 4. pontja szerint a számlázási időszakból kizárt időből állt, ez utóbbit a ténylegesen felhalmozott munkabér összege alapján állapítják meg. az előző időszakra, megegyezik a számított idővel (Szabályzat 5. pont).
Példa
F. 2004. december 23-tól 2005. április 1-ig beteg volt. 2005. április 8-tól F. éves szabadságot vesz ki.
Ebben az esetben a szabadságdíj számítási időszaka a betegség előtti három naptári hónap – 2004. szeptember, október és november.
Ha a munkavállalónak a számlázási időszakra és a számlázási időszakot megelőzően nem volt ténylegesen felhalmozott bére vagy ténylegesen ledolgozott napja, az átlagkeresetet az esemény hónapjában a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott napok után ténylegesen felhalmozott munkabér összege alapján állapítják meg. az átlagkereset megőrzéséhez kapcsolódó rendezvény (Szabályzat 6. pont).
Ilyen helyzet például akkor fordulhat elő, ha a munkavállaló ugyanabban a hónapban megy dolgozni és szabadságra megy.
Példa
R. 2004. április 15-én kezdett el dolgozni. 2004. április 26-tól 5 naptári napra előre szabadságot kapott. Ezért a szabadságdíj számításánál a 2004. április 15-től április 26-ig terjedő időszakot fogadják el.
Ha a munkavállalónak az elszámolási időszakra, a számlázási időszakot megelőzően és az átlagkereset megőrzésével összefüggő esemény bekövetkezése előtt nem volt ténylegesen felhalmozott bére vagy ténylegesen ledolgozott napja a szervezetben, az átlagkereset megállapítása a számára megállapított kategória tarifa, hivatali illetmény, pénzjutalom (Szabályzat 7. pont).
Példa
U.-t 2004. június 17-től áthelyezéssel vették fel, és ettől a naptól kapott szabadságot. A munkaszerződés szerint U. 2300 rubel hivatalos fizetést kapott.
A nyaralás alatt a számlázási időszak hiánya miatti átlagkereset kiszámítását 2300 rubel fizetés alapján kell elvégezni.
A munkavállaló által a számlázási időszakban és korábban kapott kereset tényleges összegének meghatározása, amelyet az átlagkereset számításánál figyelembe vesznek, levonva a számlázási időszakból kizárt idő alatt felhalmozott összegeket.
A szabadságdíj kiszámításának ebben a szakaszában össze kell adni a munkavállalónak a számlázási időszakra felhalmozott összes kifizetését.
A Szabályzat 2. pontja szerint az átlagkereset kiszámításához az érintett szervezetben alkalmazott javadalmazási rendszerben előírt valamennyi kifizetést figyelembe veszik, függetlenül e kifizetések forrásától, amelyek magukban foglalják:
a) az alkalmazottaknak tarifálisan felhalmozott bérek (hivatalos fizetések) a ledolgozott órákért;
b) az alkalmazottaknak a darabbérben végzett munkáért felhalmozott bér;
c) az alkalmazottaknak az elvégzett munkáért felhalmozott bér a termékek értékesítéséből származó bevétel százalékában (munkavégzés, szolgáltatásnyújtás), vagy jutalék;
d) nem pénzben kifizetett munkabér;
e) a közhivatalt betöltő személyek munkaóráiért felhalmozott pénzbeli javadalmazása;
f) kiadásokban felhalmozott pénzeszközök tömegmédiaés művészeti szervezetek, az e szerkesztőségek és szervezetek bérlistáján szereplő alkalmazottak díja és (vagy) munkájuk ellenértéke, a szerzői (színpados) díjazás mértéke (árai) szerint;
g) az alap- és középfokú szakképzési intézmények pedagógusainak a csökkentett éves tanítási terhelést meghaladó tanítási órákért felhalmozott munkabére (az elszámolási időszak minden hónapjára egytized összegben kerül figyelembevételre, függetlenül a felhalmozás időpontjától );
h) az alacsonyabb fizetésű munkakörbe (beosztásba) átlépő munkavállalók hivatalos illetményének különbözete a korábbi munkahelyen (beosztáson) járó hivatalos illetmény összegének megtartása mellett;
i) a bérrendszerből adódóan a naptári év végén véglegesen számított munkabér (az elszámolási időszak minden hónapjára egy tizenketted összegben kerül figyelembevételre, a felhalmozás időpontjától függetlenül);
j) pótlékok és pótlékok a tarifákhoz (hivatalos fizetések) a szakmai kiválóság, osztály, képesítési kategória (osztályfokozat, diplomáciai rang), szolgálati idő (munkagyakorlat), különleges feltételek közszolgálat, tudományos fokozat, tudományos cím, tudás idegen nyelv, államtitkot képező információval történő munkavégzés, szakmák (munkakör) összekapcsolása, szolgáltatási területek bővítése, végzett munka volumenének növelése, átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátása főállása alóli felmentés nélkül, csapat vezetése;
k) a munkakörülményekhez kapcsolódó kifizetések, ideértve a bérek regionális szabályozása miatti kifizetéseket (együttható és százalékos bérpótlék formájában), a nehéz munkáért, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkáért járó emelt béreket, éjszakai munkavégzés, hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka díja, túlóra díja;
l) jutalom és díjazás, ideértve a évi munkaeredményen alapuló díjazást és a szolgálati idő után járó egyszeri díjazást is;
m) a javadalmazási rendszerben meghatározott egyéb kifizetések.
Meg kell azonban jegyezni, hogy a pénzügyi támogatás nem fizetés, ezért nem számítanak bele a szabadságdíj számításába.
A kifizetések listája kimerítő. Egyéb, ebben nem meghatározott kifizetések, például részvények osztaléka, betéti kamatok, biztosítási kifizetések stb. nem veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor.
A Szabályzat 14. pontja alapján az átlagkereset megállapításakor az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott prémiumokat és díjazást az alábbi sorrendben veszik figyelembe:
Példa
2004. február 2. óta egy alkalmazott 8000 rubel fizetéssel. havonta, 28 naptári napig kapott szabadságot. 2003 decemberében a novemberi feladat sikeres elvégzéséért jutalmat kapott. Mérete 1000 rubel.
A számítási időszak 2003 novembere, decembere és 2004 januárja volt.
Ezért a számlázási időszak tényleges bevétele 25 000 rubel (8 000 rubel x 3 hónap + 1 000 rubel)
Az ilyen típusú bónuszok közé tartoznak például a negyedéves, féléves bónuszok.
A jogszabály ugyanakkor nem határozza meg, hogy melyik prémiumot kell figyelembe venni. Ezért a számviteli politikában meg kell határozni, hogy a felhalmozott prémiumok összegét hogyan kell figyelembe venni az átlagkereset kiszámításában.
Az ilyen fizetés összegét általában a számlázási időszak minden hónapjára a havi rész összegében határozzák meg.
Példa
S. 2005. május 17-től június 13-ig szabadságra megy. Fizetése 3000 rubel. Ezzel egyidejűleg 2005 februárjában S.-t felhalmozták, és 2005. IV. negyedévére 3000 rubel prémiumot bocsátottak ki.
A számlázási időszak 2005. február, március és április. A bevétel ezekben a hónapokban 12 000 rubel (3000 rubel x3 hónap + 3000 rubel: 3 hónap x 3 hónap).
Így ha a munkavállaló májusban megy szabadságra, és az éves díjazás például januárban járt neki (tehát nem a számlázási időszakban, ami február-április), akkor is beleszámít a számításba. szabadságdíj - február, március, április 1/12-én.
Példa
D. 2005. július 13-tól augusztus 9-ig szabadságra megy. D. hivatalos fizetése 5000 rubel. 2005 januárjában az év eredményei szerint D.-nek 2000 rubel prémiumot fizettek.
A számlázási időszak 2005. április, május, június. D. bevétele ebben az időszakban 15 500,01 rubel (5000 rubel x 3 hónap + 2000 rubel: 12 hónap x 3 hónap).
A par. 5 14. pontja alapján abban az esetben, ha a számlázási időszakra eső időt nem dolgozták ki maradéktalanul, vagy abból a Szabályzat 4. pontja szerint az időt kizárták, az átlagkereset megállapításánál a jutalmakat és a díjazást veszik figyelembe. az elszámolási időszakban ledolgozott idő arányában (kivéve az adott havi bérrel együtt fizetett havi prémiumokat).
Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott a szervezetben, amelyre jutalom és díjazás jár, és azok a ledolgozott idővel arányosan halmozódtak fel, akkor azt az átlagkereset meghatározásakor figyelembe veszik a ténylegesen felhalmozott összegek alapján. bekezdésben előírt módon.
A Szabályzat 8. pontja szerint minden esetben kivéve az összesített munkaidő-elszámolás alkalmazását, a napi átlagkereset alapján határozzák meg az átlagkeresetet.
A munkavállaló átlagkeresetét úgy határozzák meg, hogy a napi átlagkeresetet megszorozzák a fizetendő időszakban töltött napok számával (munkanap, naptár).
A Szabályzat 9. pontja szerint a szabadságok kifizetéséhez szükséges napi átlagkereset naptár nap, és a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kifizetése úgy történik, hogy az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztjuk 3-mal és a havi átlagos naptári napok számával (29,6).
Abban az esetben, ha a számlázási időszakból egy vagy több hónapot nem dolgoztak ki maradéktalanul, vagy abból a Szabályzat 4. pontja szerint az időt kizárták, a napi átlagkereset a ténylegesen felhalmozott munkabér összegének elosztásával történik. számlázási időszak a naptári napok átlagos havi számának (29 ,6) és a teljesen ledolgozott hónapok számának és a nem teljesen ledolgozott hónapokban kifejezett naptári napok számának szorzata.
Ugyanakkor a nem teljesen ledolgozott hónapokban a naptári napok számát úgy számítják ki, hogy a ledolgozott órákra eső 5 napos munkahét naptárának megfelelő munkanapokat megszorozzák 1,4-es szorzóval.
Példa
R. 2004. január 12-től 28 naptári nap szabadságot kapott. Az elszámolási időszak 2003. október, november és december.
Októberben R. beteg volt, és az ötnapos munkahét naptár szerint mindössze 11 napot dolgozott. Az októberi ledolgozott időre eső naptári napok száma:
11 nap x 1,4 \u003d 15,4 nap.
Novemberben a munkás bent volt tanulmányi szabadságés csak 5 napig dolgozott. A számítás során a ledolgozott napokat naptári napokra számítjuk át - 7 nap (5 nap X 1,4).
A december teljesen elkészült.
A munkavállaló fizetése: októberben - 6500 rubel; novemberben - 1500 rubel; decemberben - 10 000 rubel.
A napi átlagkereset a következőképpen számítható ki:
(6500 rubel + 1500 rubel + 10 000 rubel): (15,4 nap + 7 nap + 29,6 nap) = 346,15 rubel
A nyaralási díj összege 9692,20 rubel lesz. (346,15 rubel x 28 nap).
Ha a számlázási időszakban, azaz az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott három hónapon belül vannak olyan hónapok, amelyekben a munkavállaló egyetlen napot sem dolgozott, és vannak olyan hónapok, amelyeket részben dolgoznak, az átlagkereset kiszámításához , összegeznie kell a számlázási időszak azon hónapjaira felhalmozott kifizetéseket, amelyekben a munkavállaló dolgozott. Ezután ossza el a kapott összeget a számlázási időszak minden ledolgozott hónapjára eső naptári napok számával (ebben az esetben, ha a hónap teljesen ki van dolgozva, a naptári napok száma 29,6).
Példa
V. 2004. május 10-től 28 naptári napra szabadságra megy. Az elszámolási időszak 2004. február, március és április. Februárban V. szülői szabadságon volt, fizetést nem kapott. Márciusban 5 napig beteg volt, április pedig teljesen dolgozott. Márciusban V.-nek 7000 rubelt, áprilisban 10000 rubelt írtak jóvá. A szervezetnél ötnapos munkahét van.
A márciusi ötnapos munkahét naptár szerint 22 munkanap. Ebből V. 17 napot (22 - 5) dolgozott. Naptári napokban ez 23,8 nap lenne (17 nap x 1,4).
V. napi átlagkeresete:
(7000 rubel + 10 000 rubel): (23,8 + 29,6) = 318,35 rubel.
Vacation V. egyenlők:
318,35 RUB x 28 nap = 8913,8 rubel.
Ha a számlázási időszakban, azaz az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott három hónapon belül nem történt időbeli elhatárolás a munkavállalónak, akkor a szabadságolás kiszámításához szükséges átlagkeresetet az előző munkabér összege alapján határozzák meg. három hónap.
Ha a munkavállaló sem az elszámolási időszakban, sem azt megelőző három hónapon belül nem dolgozott, vagy nem volt keresete, akkor átlagkeresetét a szabadságolás előtt ténylegesen ledolgozott napok bére alapján kell megállapítani.
Példa
2003. július 14-én D.-t felvették. 2003. szeptember 1. és 2003. szeptember 14. között D. szabadságot kért, amelyet megkapott. Így az elszámolási időszak 2003. július 14-től augusztus 31-ig tart. D. júliusban 14 napot dolgozott, ami 19,6 naptári nap (14 nap x 1,4). Az augusztus teljesen elkészült.
Ebben az időszakban D. byda 10 000 rubel összegű bért halmozott fel.
D. átlagos napi keresete:
10 000 dörzsölje. : (19,6 nap + 29,6 nap) = 203,25 rubel
Így a D. nyaralás a következő:
203,25 RUB x 14 nap = 2845,5 rubel.
Abban az esetben, ha a munkavállaló egyetlen napot sem dolgozott a szervezetben, és azonnal szabadságra megy, akkor a szabadság kifizetése a szabályzat (7) bekezdése szerint történik, a hivatalos fizetés vagy tarifa alapján. Ebben az esetben a számításba beleszámítanak a körzeti együttható, valamint a távoli területeken szerzett munkatapasztalat után járó pótlék, ha a munkavállaló jogosult rá.
Átlagos napi kereset a ben kiadott szabadságokért dolgozók nap, valamint a fel nem használt szabadságokért járó kártérítést úgy számítják ki, hogy a ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztják a 6 napos munkahét naptárának megfelelő munkanapok számával (Szabályzat 10. pont).
Nem lehet nem figyelni arra, hogy a Szabályzat 10. pontja nem említi a „számlázási időszak” kifejezést, mint például a 9. pontban. A 10. pont szó szerinti értelmezése alapján az következik, hogy a teljes időszak a munkavállaló munkavégzése, a munkába bocsátás napjától a szabadsága napjáig. Ugyanakkor a Szabályzat (2) bekezdés 3. pontjából következően a szabadságok kifizetéséért és a fel nem használt szabadságokért járó kártérítés kifizetéséért járó átlagkeresetet az utolsó 3 naptári hónapra (1. naptól 1. napig) számítják. Ezért a szabadságok kifizetéséhez szükséges napi átlagkereset számítási eljárása tekintetében dolgozók napokban a jogalkalmazóknak nincs egyöntetű véleménye. Szemléltetésül konkrét példákat adunk.
1. példa
A munkavállaló munkaerő-kölcsönzés végzésére 2004. július 26-tól 2004. szeptember 25-ig két hónapra kötött munkaszerződést a szervezettel.
A szerződés lejártakor a munkavállaló szabadság biztosítását és kifizetését követelte, melynek időtartama 2004. szeptember 27-től szeptember 30-ig 4 munkanap (2 hónap x 2 munkanap szabadság) lesz.
A szabadság kifizetéséhez a 2004. július 26-tól augusztus 31-ig tartó számlázási időszakot használják, amely alatt az összes munkanapot ledolgozták, és 5200 rubel összegű bért halmoztak fel.
2. példa
Az alkalmazottat a CJSC "Mashservice" alkalmazta munkaszerződés alapján 2004. szeptember 2-tól október 12-ig. A megállapodásnak megfelelően a pénzbeli kompenzáció összege 10 800 rubel. A munkanapok száma a szerződés időtartamára 6 napos munkahétben 36 nap. Mivel a munkavállaló egy teljes naptári hónapot dolgozott, 2 munkanap szabadságot kap. A számlázási időszak átlagos keresete 300 rubel lesz. (10 800 rubel : 36 nap). A nyaralási díj összege 600 rubel lesz. (300 rubel x 2 nap).
Úgy tűnik, hogy az első szempontot kell alapul venni, mivel a szek. A Szabályzat 2. pont 3. pontja egyértelműen meghatározza, hogy a számlázási időszak 3 naptári hónap, és ezek időkeretei is feltüntetésre kerülnek (1. naptól 1. napig).
A nem teljesen ledolgozott hónapok munkanapjainak számát a szabadság kiadásakor munkanapokban úgy számítják ki, hogy a ledolgozott órákra eső 5 napos munkahét naptárának megfelelő munkanapokat megszorozzák 1,2-es szorzóval.
Példa
P. munkanapokban (4 nap) kap szabadságot. Az elszámolási időszak 2004. július 26-tól augusztus 31-ig tart. Ugyanakkor júliusban (július 28-30-ig) P. beteg volt. Augusztusban ő is betegszabadságon volt, és összesen 10 napot dolgozott.
A ténylegesen ledolgozott időre P. 3000 rubel összegű bért halmozott fel.
A hiányosan ledolgozott július 2,4 munkanapot tesz ki (2 ténylegesen ledolgozott nap x 1,2).
Nem teljesen ledolgozott augusztus esetén - 12 munkanap (10 ténylegesen ledolgozott nap x 1,2).
Összesen - 14,4 munkanap.
Az átlagos napi kereset - 208,33 rubel. (3000 rubel / 14,4 munkanap).
A nyaralás átlagos keresete 833,32 rubel. (208,33 rubel x 4 munkanap szabadság).
Részmunkaidős munkavégzés esetén (részmunkaidős hét, részmunkaidős munkanap) hasonló módon számítják ki a munkavállalónak a szabadságokért és a fel nem használt szabadságokért járó kompenzációért járó átlagos napi keresetét.
Példa
B. 4 napos munkahetet állapított meg. 2004. április 23. és 30. között éves szabadságot kapott. A számítási időszak január, február, március. A számlázási időszak teljesen lejárt. A számlázási időszak hónapjaiban a bérek összege: január - 4000 rubel. hivatalos fizetés, február - 4000 rubel. hivatalos fizetés, március - 4000 rubel. - hivatalos fizetés, 2000 rubel. - havi prémium. Összesen 14 000 rubel.
A nyaralási díj átlagos napi keresete 157,66 rubel. (14 000: 3:29,6).
A nyaralás átlagos keresete 1261,28 rubel. (157,66 rubel x 8 nyaralási nap).
Ha az elszámolási időszakban B. egy hónapig volt beteg, akkor az átlagkereset számítása a ténylegesen ledolgozott időre, azaz két hónapra történik (mert a betegség ideje ki van zárva az elszámolási időszakból).
A napi átlagkereset meghatározásakor emlékezni kell arra, hogy a szövetségi törvény által meghatározott munkaszüneti napok nem tartoznak bele a számlázási időszakba.
A Szabályzat 13. pontja alapján a kirendelt munkavállaló átlagkeresetének meghatározásakor munkaidő összesített elszámolása, átlagos órabéret használjuk. A munkaidő összesített elszámolását különösen a műszakos munkáknál alkalmazzák.
Az átlagos órabéret úgy számítják ki, hogy az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztják az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott órák számával.
A szabadságdíjra járó munkavállaló átlagkeresetét úgy határozzák meg, hogy az átlagos órabért megszorozzák a heti munkaórák számával (órában), a munkahét megállapított hosszától függően és a szabadság naptári heteinek számával (amikor e szabály alkalmazásakor figyelembe kell venni, hogy az RF Legfelsőbb Bíróság 2003. november 18-án kelt, GKPI 03-1049 sz. határozata szerint ez a szabály a határozat keltétől kezdve nem alkalmazható. kiterjesztése az egészségügyi dolgozókra).
Példa
A. a munkaidő összesített elszámolása jön létre. A cég által meghatározott normál munkaidő heti 40 óra. A. 2004. július 5-től augusztus 1-ig szabadságra ment. A számlázási időszak április, május, június.
Áprilisban A. 176, májusban 168, júniusban 184 órát dolgozott. (összesen - 528 óra)
Minden hónapban A.-t 12 320 rubelt számítottak fel (összesen - 36 960 rubelt).
A számlázási időszak átlagos órabére 70 rubel lesz. (36 960 rubel : 528 óra).
Átlagos kereset a nyaralásért: 70 rubel. x 40 óra. x 4 hét = 11 200 rubel.
Példa
H. állítsa be a munkaidő összesített elszámolását. A munkahét időtartama H. - 36 óra. 2004 áprilisában 14 naptári nap szabadságot kapott. Ch. 432,8 órát dolgozott az elszámolási időszakban. A számlázási időszakra felhalmozott bérek összege 8000 rubelt tett ki.
A számlázási időszak átlagos órabére 18,48 rubel lesz. (8000 rubel: 432,8 óra).
Átlagos kereset a nyaralásért: 18,48 rubel. x 36 óra. x 2 hét = 1330,56 rubel.
Abban az esetben, ha a szabadság egy naptári hétnél rövidebb, akkor az ilyen munkavállaló átlagkeresetét úgy kell meghatározni, hogy az átlagos órakeresetet meg kell szorozni a szabadság napjainak szorzatával, osztva 7-tel. napok egy héten).
Példa
N. összesített munkaidő-nyilvántartással rendelkezik. A cég által meghatározott normál munkaidő heti 40 óra. N. 2004. november 22-től november 25-ig szabadságra ment. Az elszámolási időszak augusztus, szeptember, október.
N. augusztusban és szeptemberben 176 órát dolgozott. Októberben - 168 óra. (összesen - 520 óra). Minden hónapban 2000 rubelt jóváírtak neki. (összesen - 6000 rubel).
A számlázási időszak átlagos órabére 11,54 rubel lesz. (6000 rubel : 520 óra).
Átlagos kereset a nyaralásért: 11,54 rubel. x 4 nap szabadság x (4 nap szabadság: 7 (napok száma egy héten)) = 26,31 rubel.
Berezkin I. V. Újabb vakáció. Jog, nyilvántartás, számítás, számvitel és adózás // Könyvelő tanácsadó. 2004. №6
Kurbangaleeva O. A. Nyaralás és betegszabadság 2004-ben: nyilvántartás, számítás, könyvelés és adózás. Moszkva: OOO Vershina, 2004.
