A 2018-as munkaidő normája az egyes munkavállalók által egy bizonyos időszakra ledolgozandó napok és órák teljes összege. Kényelmes nyomon követni a szabványt a gyártási naptár szerint. Havi számításokat biztosít a munkavégzésről, a hétvégékről, Nemzeti ünnepés a munkaidő normái a különböző munkahetekre. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Egészségügyi Minisztérium 2009. augusztus 13-i, 588n számú „A munkaidő-norma számítási eljárásáról” szóló rendelete a normatív értékek levezetésének alapjául szolgál.
A kidolgozás színvonalának meghatározása szükséges a havi bérszámfejtés végrehajtásához. Ha a munkaidő-nyilvántartás szerint ledolgozott idő megfelel a szabványnak, akkor a munkavállaló a munkaszerződésben előírt teljes díjazásra számíthat. Ha a ledolgozott óra kevesebb, mint a normatíva, akkor a munkabér és az attól függő pótlékok összege a teljesítmény arányában csökken.
A 2018-as munkaidő jelenlegi normája - táblázat:
A 2018-as beszámolási év munkaidő-normája hónapokra lebontva a munkahetek egyenlőtlen időtartama miatt változik. különböző kategóriák személyzet. A normál változatban a heti munkaidő 40 óra (napi 8 óra két szabadnappal, ebből az egyik vasárnapra esik). Egyes munkavállalói csoportok esetében a munkáltató köteles csökkentett munkaidőt megállapítani - heti 36 vagy 24 órát (7,2 és 4,8 órás napi munkaidővel).
A munkavégzés színvonalának független számítása akkor is szükséges lehet, ha a vállalkozásnál kiskorú munkavállalókat alkalmaznak. A napi munka időtartamára vonatkozó határértékeket számukra az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke.
A havi munkaidő normatíva 2018-ban januárban a legalacsonyabb. Ez a hosszú újévi ünnepeknek köszönhető. Februárban egy munkaszüneti nap van, ezt megelőzően minden munkavállaló munkanapját 1 órával kell csökkenteni.
A munkaidő időtartamát a hétvégék és ünnepnapok eltolódása is befolyásolja. 2018. évre az ilyen átcsoportosítások listáját a Kormány 2017. október 14-i 1250. számú rendeletében hagyta jóvá. A 2018. márciusi munkaidő-norma figyelembe veszi a szabadságot és a január 6-tól történő áthelyezést. Emiatt a hónap során további két pihenőnap és egy rövidített munkanap alakult ki.
Áprilisban is módosult a munkarend. Májusban erre a hónapra jellemző szünetek vannak a "hosszú" hétvégék miatt.
A 2018. júniusi munkaidő-norma a szabadnap egy hónapon belüli áthelyezését tartalmazza. A munkavégzés órabére a június 12-i munkaszüneti nap és az azt megelőző napi rövidített műszak figyelembevételével kerül megállapításra (20 munkanap x 8 óra munkanaponként - ünnepnap előtt 1 óra csökkentés = havi 159 óra).
A 2018 júliusi munkaidő-normának nincsenek "üdülési" árnyalatai, csak a teljes munkanapokat tükrözi. Vegyünk egy példát a júliusi szabvány kiszámítására:
A 2018. augusztusi munkaidő-norma nem tartalmaz szabadságokat és rövidített napokat. Szeptember-októberben nincs további pihenőnap. Novemberben van egy ünnepnap, de az azt megelőző munkanap nem csökken. Decemberben van egy hónapon belüli átutalás és 1 rövidített nap 29-én.
Az adott hónapra vonatkozó munkaidő szabványát a következő algoritmus szerint számítják ki:
A munkahét időtartama órában / 5 x A munkanapok száma egy adott hónapban a termelési naptár szerint ötnapos munkahétre - Azok az órák, amelyekre a munkaidőt a tárgyhónapban csökkentették a szabadság előtt dátumok.
Az éves munkaidő-normatívát hasonló módon számítják ki, csak az egy év összes munkanapjának számát és az összes éves munkaórák számát veszik figyelembe, amellyel a munkaszüneti napokon csökken a munkaidő.
Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a munkahét normál időtartama nem haladhatja meg a 40 órát, beleértve a „hatnapos munkát” is (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke).
A munkaidő-elszámolás összefoglalásakor a könyvelőnek a vállalkozásnál jóváhagyott elszámolási intervallum standardjait kell követnie anélkül, hogy minden hónaphoz külön kötötte volna. Egy ilyen intervallum alatt a munkaidő-nyilvántartás szerint a munkavállaló váltogathatja a feldolgozási és a hiányossági időszakokat, és az előírt időtartamra vonatkozó összes óraszám szerint eléri a szabványnak való megfelelést.
Például a 2018-as munkaidő normái a januártól márciusig terjedő dátumtartományban 40 órás héttel 446 óra (136 óra + 151 óra + 159 óra). A munkavállaló a megjelölt hónapokra vonatkozó munkaidő-nyilvántartások szerint a következő adatokat rögzítette a munkavégzésről:
Ennek eredményeként 3 hónapig egy személy az előírt 446 órát (122 + 159 + 165) dolgozta, túlóra nincs, a munkavállaló az előírt összegű fizetést kap.
évek nem haladhatnak meg bizonyos értékeket bizonyos munkavállalói kategóriák esetében. Fontolja meg, hogyan szabályozzák az alkalmazottak munkájának időtartamát, hogyan rögzítik a munkanap időtartamát a szervezetben, milyen hosszú munkanapot tekintenek normának, és melyik a kivétel.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a cikkben. 91 határozza meg, hogy mi van munkaidő. Ez az az idő, amikor a munkavállalónak a munkaköri feladatait a belső szabályoknak megfelelően kell ellátnia munkarend(a továbbiakban - PVTR), valamint a munkáltatóval kötött szerződés feltételeit. Ez a cikk nem rögzíti a munkanap normál (minden munkavállalóra jellemző) hosszát.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke határozza meg maximális hossza munkanap bizonyos munkavállalói kategóriák esetében. Az e kategóriákba nem tartozó hétköznapi munkavállalók maximális napi munkaidejét törvény nem szabályozza. A munkajog e sajátosságára a Munkaügyi Minisztérium már 2007-ben felhívta a figyelmet (a Munkaügyi Minisztérium 2007. március 1-i „Többműszakos munkamódszer” levele, 474-6-0 sz.).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak a munkavégzés maximális időtartamát rögzítette (heti). Az alkalmazottak heti munkaideje nem lehet hosszabb 40 óránál, a megszakítás nélküli heti pihenőidő pedig legalább 42 óra (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. és 110. cikke).
FONTOS! Annak ellenére, hogy a napi munka maximális időtartamát a szövetségi jogszabályok nem határozzák meg, 2005. július 29-én az Orosz Föderáció egészségügyi főorvosa jóváhagyta a munkakörnyezeti tényezők higiéniai értékelésére vonatkozó irányelveket ... Р. sz. 2.2.2006-05. Az Útmutató 3. pontjához fűzött megjegyzés szerint, ha egy alkalmazott napi 8 óránál többet dolgozik, ezt meg kell állapodni a Rospotrebnadzorral.
Nem tárgyalják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét és a napi munkavégzés maximális idejét műszakos beosztással. Így vannak olyan esetek, amikor a műszak hossza akár egy egész nap is lehet. Ez nem szabálysértés – mindenesetre a heti óraszám nem haladhatja meg a 40-et.
A heti 2 műszak 24 órában történő kialakítása jogellenes, mivel ebben az esetben a heti munkaidő 48 óra lesz. Ha a heti munkaidő meghaladja a 40 órát, akkor egyeztetni kell a munkavállalóval, hogy kíván-e túlórázni. Egy műszak optimális beállítása 24 óra, a második műszaké 16 óra.
A fentiek alapján a jogalkotó az általános munkavállalói kategóriákra vonatkozóan nem állapította meg a műszak normál hosszát, azonban ennek rögzítésekor a heti maximális munkaidőből kell kiindulni.
Normális esetben munkahétáltalában öt-hat nap. Lehetőség van arra is, hogy a munkahétbe kevesebb nap kerüljön bele - az adott szervezet jellemzőitől és a munkamódszertől függően (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke). Az ötnapos munkarend klasszikusnak számít.
Ötnapos munkahét esetén a dolgozók napi 8 órát dolgoznak. Sok személyzeti tiszt ezt a működési módot tartja a legracionálisabbnak, mivel bebizonyosodott, hogy ebben az esetben a maximális munkatermelékenység érhető el. Ezen túlmenően az ebben a rendszerben dolgozó alkalmazottaknak mindig van 2 szabadnapjuk, ami leggyakrabban szombatra és vasárnapra esik, ami jótékony hatással van a szervezet hatékonyságára.
A heti munkanapok eltérő elosztása is lehetséges, például műszakban. Ilyenkor a szabadnapok gyakran nem szombatra és vasárnapra esnek, nem ezekhez a napokhoz kötődnek.
Részmunkaidős hét esetén a munkavállaló akár heti 1 napot is dolgozhat – mindez a heti munkaórák számától függ. Például ha csak 5 db van hetente, akkor nincs értelme 5 munkanapra húzni ezeket az órákat, pedig ezt nem tiltja a törvény.
A munkáltató maga dönti el, hogyan célszerű a hét keretein belül a munkavállalóra kiosztott munkaidőt felosztani. A fő szabály, hogy a heti munkaórák száma összesen ne haladja meg a 40-et, a heti megszakítás nélküli pihenőidő pedig ne legyen kevesebb 42 óránál.
Egyes munkavállalói kategóriák esetében a munkanap maximális hosszát törvény írja elő. Fontolja meg, hogy ez mely munkavállalói kategóriákra vonatkozik, és mennyi a maximális napi munkaidő.
Mint fentebb említettük, a törvény nem határoz meg általános maximális napi óraszámot a munkavállalók minden kategóriája számára. Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke meghatározza azon munkavállalók kategóriáit, akik nem dolgozhatnak több óránál egy napnál. Ugyanezek a szabályok vonatkoznak a műszak maximális időtartamára a műszakrendben.
A kiskorúak kevésbé védettek, mint a felnőttek. Testük és pszichéjük még nem alakult ki teljesen, ezért a jogalkotó a kiskorúakra a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 94. cikke csökkenti a napi munkaidőt (valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikkében megállapított csökkentett heti munkaidőt).
A 15 és 16 év közötti munkavállalók napi 5 óránál többet nem dolgozhatnak (műszakonként). A 16. életévét betöltött, de 18. életévét be nem töltöttek számára a törvény a munkavégzés maximális időtartamát írja elő, ami napi 7 óra (műszakonként).
Azon kiskorúak számára, akik egyidejűleg dolgoznak és tanulnak különböző típusú iskolákban vagy oktatási intézményekben, rövidebb munkanapot rögzítenek. A 14-16 éves tanulóknak csak 2,5 óra, a 16-16 éveseknek pedig 4 óra.
Fogyatékos Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke megtiltja a napi normát meghaladó munkát, de magát a normát nem állapítja meg. Ennek oka az a tény, hogy minden betegség egyéni, néhány fogyatékos ember korlátozás nélkül dolgozhat, és van, akinek egyáltalán nincs lehetősége dolgozni.
Minden fogyatékkal élő személynek a foglalkoztatás előtt vagy a fogyatékosság megszerzése után fel kell vennie a kapcsolatot egy olyan poliklinikával, amely az Orosz Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2012. május 2-i 441n számú rendeletének megfelelően orvosi igazolást állít ki, amely jóváhagyta a Az orvosi igazolások és következtetések kiállításának rendje (Eljárás). A következtetés egy adott fogyatékos személy egészségi állapotának felmérését tartalmazza a felmérés alapján. Az eljárás 13. pontja szerint a következtetésnek következtetéseket kell tartalmaznia a munkavégzés, a tanulmány végrehajtásához szükséges ellenjavallatok jelenlétéről, valamint az egészségi állapotnak az elvégzett munkának való megfeleléséről.
Így az orvos korlátozhatja az adott fogyatékos személy maximális napi munkaidejét, vagy akár meg is tilthatja a munkavégzést. A fogyatékkal élők munkavégzésének korlátozása vagy megtiltása nem tekinthető az ember munkavégzéshez való alkotmányos jogának korlátozásának, mivel ez az eset az ilyen intézkedések az egyén védelmét célozzák.
Veszélyes vagy veszélyes munkát végző munkavállalók számára a műv. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke korlátozza a maximális napi (műszak) munkaidőt. Azt, hogy a munkakörülmények milyen mértékben károsak vagy veszélyesek, a munkáltató által felállított külön bizottság határozza meg (2013. december 28-i „A munkakörülmények különleges értékeléséről szóló törvény”, 426-FZ, 9. cikk).
cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. §-a szerint a heti munkaidő normája a veszélyes és veszélyes munka- 36. Ugyanakkor a heti munkaidő-normát a vezető határozhatja meg, és kisebb mennyiségben, így különösen heti 30 órát.
Azok számára, akik heti 36 órát dolgoznak, a maximális napi terhelés nem haladhatja meg a 8 órát. Azok számára, akik heti 30 órát dolgoznak, a napi terhelés nem haladhatja meg a 6 órát. Ugyanakkor lehetőség van a munkavállalókkal megállapodást kötni a nappali (műszakos) munkaidő 12, illetve 8 órára történő emeléséről.
A törvény nemcsak a már felsorolt munkavállalói kategóriákra határozza meg a napi munkaórák normáját, hanem néhány más esetében is. Egy konkrét norma rögzítése ebben az esetben nem a munkavállalók sajátosságaihoz, például életkorához kötődik, hanem egy adott munkakör vagy több munkakörben való foglalkoztatás sajátosságaihoz kapcsolódik.
A munkaidő a következőkre vonatkozik:
A részmunkaidő létesítésének lehetőségét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke. A vezető rögzítheti a részmunkaidős hetet és a részmunkaidőt is. Senki sem tiltja, hogy a részmunkaidős hetet a részmunkaidővel kombinálják, például egy 3 napos, 5 órás munkahétet.
A részmunkaidős munkavégzés a munkavállaló és a vezető közötti megállapodás eredménye. Által Általános szabály a munkáltatónak joga van megtagadni a munkavállaló részmunkaidős áthelyezés iránti kérelmének kielégítését. Az Art. 1. része azonban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke előírja azokat az eseteket, amikor a főnöknek nincs joga megtagadni a munkavállalótól, hogy korlátozott számú órát vagy heti napot dolgozzon.
A fentiek a következő munkavállalói kategóriákra vonatkoznak:
FONTOS! Részmunkaidő esetén csak a ledolgozott órákat és napokat fizetik, azaz bér csökken (a szokásos 40 órás munkahéthez képest). A szabadság és a szolgálati idő kiszámítása ugyanúgy történik, mint az általános esetben.
Hétvégék és ünnepnapok előtt (munkaidőn kívül) a munkaidőt 1 órával csökkenteni kell. Ez az Art. kötelező követelménye. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke. Eközben a cikk kivételt is ad a szabály alól.
Tehát ha a hétvégék vagy ünnepnapok előestéjén a szervezetben lerövidített nap kialakítása nem lehetséges, mivel a tevékenység folyamatos, akkor ezt a pihenőidőt át lehet helyezni más időpontra, ill. anyagi kompenzáció alkalmazottak (a túlóra fizetésére vonatkozó szabályok érvényesek).
Ha a szervezetnek hatnapos munkanapja van, a munkaszüneti nap vagy a szabadnapot megelőző nap munkaideje nem lehet több 5 óránál. Az ötnapos munkanapra vonatkozóan nincsenek hasonló szabályok.
A lerövidített napok tájékoztató jellegű listáját a 2014. június 2-i Rostrud-ajánlások a munkaügyi jogszabályoknak való megfelelésről 1. pontja állapítja meg.
A nappali munkaidő hosszának egy szervezetben történő rögzítésének eljárása attól függ, hogy azt egy munkavállalóra vagy az egész csapatra állapítják meg. A mindenki számára közös működési módot a PVTR rögzíti.
FONTOS! Ha minden munkavállaló azonos üzemmódban dolgozik, akkor a munkanapok és a szabadnapok, a napi munkaórák száma kizárólag a PWTR-ben rögzíthető, anélkül, hogy a munkaszerződésekben megkettőznék az információkat, mivel ennek nincs gyakorlati értelme. Ebben az esetben a szerződések tipikusan hivatkozhatnak a PWTR-re, amely meghatározza az üzemmódot.
Más helyzet adódik, ha egyes munkavállalók esetében más napi munkaidőt állapítanak meg, mint az összes többi munkavállaló esetében. Ebben az esetben ezt az információt fel kell tüntetni egy adott munkavállalóval kötött munkaszerződésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 1. része).
Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, a felvételi eljárás gyakorlatilag nem különbözik az általánostól. Két különbség van. Először is, a munkaszerződésben aláírják ennek a munkavállalónak a működési módját, másodszor pedig a foglalkoztatási megbízásban megjegyzik, hogy a munkavállalót részmunkaidőben vették fel.
Egy adott munkavállaló munkaidejének megváltoztatása érdekében a munkaszerződéshez megfelelő kiegészítő megállapodást kötnek, amely jelzi az új munkamódot.
Tehát a dolgozók teljes (normál) napi munkaideje nincs megállapítva. Ugyanakkor a heti 40 órás munkaidő és a munkanapok száma alapján minden vezetőnek lehetősége van kiszámolni a szervezetben dolgozók számára optimális napi munkaidőt. Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy bizonyos munkavállalói kategóriák esetében lehetetlen egy bizonyos számú óránál hosszabb munkanapot beállítani.
Az "idő" fogalma a filozófiaira utal, egy elvont érték, amelyet az emberi valóságérzékelésben való tájékozódáshoz alkalmaznak.
De van egy terület, ahol ez a fogalom nagyon sajátos tartalommal van megtöltve, és nagyon konkrét jelentése van – ez a munkakör. A gyakorláshoz való jog megszerzése munkaügyi tevékenység törvényben szabályozott keretek között végzi el a személy.
Fontolja meg a „munkaidő” kifejezés jogalkotási aktusokban történő használatához kapcsolódó árnyalatokat, különösen, Munka Törvénykönyve RF.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke meglehetősen szigorúan határozza meg ezt a kifejezést. Munkaidő- ez az az időszak, amely alatt a bérelt személyzetnek teljesítenie kell funkcionális felelősségek a munkaszerződés feltételeiben és a belső munkaügyi szabályzatban szabályozzák.
A munkaidőbe beletartoznak bizonyos egyéb időszakok is, amelyek a jogalkotási aktusok értelmében ilyennek minősülnek, nevezetesen:
A munkajogban a munkaidő közvetlenül szemben áll a szabadidővel. A munkaidő összehangolása során a munkáltatónak szükségszerűen szabályoznia kell a munkaidővel együtt a munkaszüneti időt is.
Ideje pihenni- ezek azok az időszakok, amikor a munkavállaló mentesül a munkarend követelményei alól, és joga van ezekről saját akarata szerint rendelkezni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 106. cikke).
Nak nek Szabadidő viszonyul:
JEGYZET! Nem számít bele a munkaidőbe az ebédszünet, amelyet a munkavállalóknak legalább fél és legfeljebb 2 órás műszak (nap) közepén biztosítanak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. ).
A jogszabályok a munkaidőhöz kapcsolódóan több időintervallumot szabályoznak, amelyekre bizonyos normákat állapítanak meg.
Az ünnep előtti napon (de nem a szokásos heti) szabadnapon a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke előírja a munkanap (műszak) hosszának 1 órával történő csökkentését. Azokban a vállalkozásokban, ahol ez nem lehetséges (például folyamatos termelés), a munkaidő csökkentése helyett a munkavállalót adják további időt pihenő vagy fizetés feldolgozás túlóraként (vele előzetes egyeztetés alapján).
Ha a feladatok megkövetelik, hogy a munkavállaló biológiailag nem kívánt időtartamban, este 22 órától reggel 6 óráig dolgozzon, akkor a műszaka (már nem lenne teljesen helytálló a „munkanap” kifejezés, hiszen az éjszakát jelenti) 1 órával rövidebb legyen. mint a megfelelő nappal. Az ilyen műszakok fizetését szintén emelik.
Ha a munkavállaló csökkentett vagy részmunkaidőben dolgozik, az éjszakai műszak nem csökken.
Ha az éjszakai munkavégzés kötelezettségét a kollektív szerződés rögzíti, a csökkentés szintén nem történik meg.
A munkaidő fő mérőszáma hosszú ideje figyelembe vették a munkanap időtartamát (különösen ennek csökkentéséért küzdött a proletariátus a forradalom alatt). Hazánk 2001-es jogszabályaiban a számviteli norma helyét a munkahét foglalta el, amelynek jellemzői az egyik vagy másik munkaidő alapját képezik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke):
A munkahét alapú elszámolás mellett más munkaidő-beosztási módok is alkalmazhatók:
JEGYZET! A munkaidő-rendszer lényeges feltétel, amely nélkül nem lehet törvényes munkaszerződés. A munkavállaló aláírása a szerződésen jelzi, hogy beleegyezik a javasolt munkarendbe.
A munkáltatónak egyértelműen szabályoznia kell a munkaidőt a szervezet belső dokumentációjában. Szükséges elemei a következők:
Ezeket az információkat kollektív szerződésben vagy egyéni munkaszerződésben, valamint a belső munkaügyi szabályzatban dokumentálják (erre a „Munkaidő és annak felhasználása” külön fejezet szolgál).
A munkaügyi jogszabályok meghatározzák, hogy egy személy legfeljebb heti és havi időtartamban látja el munkakörét. Ezt az időszakot "normál munkaidőnek" nevezik.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak a hét keretein belül határoz meg konkrét számokat. A fenti törvénykönyv 91. cikke szerint a heti normál munkaidő nem haladhatja meg a 40 órát.
Ez a szám bizonyos feltételekhez kötött:
Amellett, hogy a jogalkotó 40 órás munkahetet állapít meg, a heti megszakítás nélküli pihenőidő időtartamát is szabályozzák. Ez 42 óra, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 110. cikke írja elő. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy 7 naponként legalább a meghatározott számú órát pihennie kell egy személynek, nem lehet heti 7 napot dolgozni, függetlenül attól, hogy milyen hosszú a műszak.
Mivel a jogalkotó csak az egy héten belüli munkaidőre határozza meg a szabályokat, a munkaidő elszámolása pedig döntően havi rendszerességgel történik, felvetődik a kérdés: mennyi a normál munkaidő hossza havonta?
Ez a szám az adott hónap munkanapjainak számától függ. Azaz minden hónapra külön lesz beállítva, és ben különböző évek ez az érték ugyanarra a hónapra nem feltétlenül egyezik meg.
A szükséges normatíva számításának kiindulópontja egy ötnapos munkahét, két nap pihenővel.
Jogalkotási aktusként, amelyben a megfelelő normákat a naptári év minden hónapjára előírják, jóváhagyják a termelési naptárt, amelyet egy évre hagynak jóvá.
A munka törvénykönyve nem mond semmit arról, hogy mennyi legyen a munkanap. Ezért a válasz a kérdésre: a teljes munkaidős állás az, hogy hány óra függ az adott pozícióhoz beállított időbeosztástól.
A munkáltatónak joga van a vállalkozásnál saját maga határozza meg az üzemmódot, és a beosztástól és a munkakörülményektől függően egyszerre több beosztást is igénybe vehet.
Ha nem az elvégzett munka a fő, a normál munkaidő nem haladhatja meg a szabályozott értékeket:
Ezeket az értékeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke írja elő.
Azaz egy részmunkaidős munkavállaló nem adható ki 0,5-nél többet, függetlenül attól, hogy külső vagy belső.
Jegyzet! Ha a részmunkaidős munkavállalót a munkadíj felénél kevesebbel adják ki, akkor a havi munkaórák arányát csökkenteni kell. Például, ha valaki 0,25 bérért dolgozik, akkor számára a normál munkaidő nem a fele, hanem csak a negyede a termelési naptár által jóváhagyott maximális értéknek.
Az átlagos munkanapot számviteli és gazdasági számítások határozzák meg racionális használat munkaidő alap. Leggyakrabban a következő esetekben számítják ki:
Az átlagos munkanap kiszámítása a következő képlettel történik:
Jegyzet! Ha valaki ötnapos héten dolgozik, rendes munkanappal, akkor számoljon átlagos érték nincs értelme, mivel egyenlő lesz a tényleges műszakkal, azaz 8 órával.
Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szabályozzák, hogy mennyi munkaidő tekinthető normálisnak. Ez heti 40 órának felel meg. A normál munkarend ötnapos hét, 8 órás munkaidővel és két szabadnappal. Ennek alapján kerül megállapításra a havi munkaidő-norma. A műszak időtartama nem szabályozott, de a munkáltatónak figyelembe kell vennie, hogy a munkavállalónak minden héten legalább 42 óra egymás utáni pihenőt kell tartania. A részmunkaidős munkavállalók esetében az Orosz Föderációban a normál munkaidőt felére csökkentették a teljes munkaidőre vonatkozó normához képest.
minden vállalkozásnál ajánlott a munkaóra-alap felosztásának tervezésekor. Cikkünkben elmondjuk, mi ez és mi ez a norma 2017-ben.
Először is meg kell határozni magát a normát. A munkaidő-norma az az összes óraszám, amelyet a munkavállalónak egy bizonyos időszakban (év, negyedév, hónap, hét) le kell dolgoznia.
Munkaidő 2017 az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-i, 588n sz. rendeletében (a továbbiakban: eljárás) megállapított eljárással összhangban kerül kiszámításra. E szabályozás szerint a hét hosszát (a norma 40 óra, de néha kevesebb is lehet) el kell osztani 5-tel, és meg kell szorozni a számmal. munkanapokévente (5 napos munkahéttel). Ezután a kapott számból le kell vonni azokat az órákat, amelyekkel csökkentették a munkanapokat az év során a munkaszüneti napok előtt (például május 9., március 8. előtt, a munkanapok 1 órával csökkennek) .
Az évre vonatkozó normákat az előző naptári év vége előtt számítják ki, figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeit és az Orosz Föderáció kormányának évente elfogadott határozatait a vasárnapra vagy a vasárnapra eső szabadságok áthelyezésére vonatkozóan. Szombaton a munkavégzés nem megengedett. Ebben az esetben a határozat az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkét legkésőbb a naptári év vége előtt egy hónappal el kell fogadni és hatályba kell léptetni.
2017. évre vonatkozóan a 2016. 08. 04. 756. sz. határozat hatályos, amely megállapította, hogy következő napokban pihenés:
számolás munkaidő 2017, a következő szabályokat kell betartani:
A kódex ezen előírásai alapján és az Eljárás figyelembevételével kerül kiszámításra a évi normatíva. Kifejezetten általános munkaidő 2017 ez:
Az összesített óraszám nem sokat mond arról, hogy a munka hogyan zajlik hónaponként. Éppen ezért a teljes elszámoláshoz tudni kell, hogy havonta hány óra munkaidőt kell ledolgozni. Ugyanakkor fontos figyelembe venni mind a napok számát egy hónapban - az év egyes hónapjaiban 31-től a februári 28-ig (2017 nem szökőév), mind az ünnepek és hétvégék számát. amelyek egy adott hónapra esnek. Az összeg nagyon eltérő lehet. Különösen 8 további munkaszüneti nap esik januárra - 2017-ben ez azt eredményezi, hogy az ötnapos héten foglalkoztatottak 10 nap pihenőnapot kapnak (január 9. és 10. szombatra és vasárnapra esik). Ugyanakkor áprilisban és októberben egyáltalán nem lesz munkaszüneti nap.
Ennek megfelelően a munkaidő tervezésénél olyan érték használható, mint a havi átlagos munkaórák száma. Ehhez használhatja a fent már megadott adatokat a munkaidő teljes éves időtartamára vonatkozóan órákban.
A havi átlagos szám meghatározásához ezt a számot el kell osztani 12-vel (az év naptári hónapjainak száma). Ennek eredményeként a következőket kapjuk:
Továbbá a vállalkozás számviteli vagy személyzeti osztályának munkájában egyéb munkaidő 2017. Íme a 40 órás hét alapadatai:
Ahol:
A megadott adatok Oroszország egészére vonatkoznak, ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a régiókban is megengedett a helyi munkaszüneti napok bejelentése. Különösen a művészet. A lelkiismereti szabadságról és a vallási egyesületekről szóló, 1997. szeptember 26-i 125-FZ szövetségi törvény 4. cikke lehetővé teszi a régiók helyi hatóságai számára, hogy ezt a vallási szervezetek kérésére megtegyék. Ezenkívül az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. cikke és az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. június 10-i 1139-21. sz. levelének 8. cikkelye lehetővé teszi a helyi hatóságok számára, hogy egyéb okokból szabadnapokat vezessenek be. Az egyetlen korlátozás itt az, hogy az ebből eredő bevételkiesést vagy megnövekedett költségvetési kiadást annak a régiónak kell kompenzálnia, ahol ilyen döntés született.
Ezenkívül az óraszám kiszámításakor nem szabad elfelejteni, hogy ez a munkavállaló kategóriájától is függ. Egyes esetekben a munkaidőt – akár egy hétre, akár egy napra vagy műszakra – csökkenteni kell, még akkor is, ha ugyanabban a szervezetben az összes többi alkalmazottra a szokásos munkarend vonatkozik (azaz 5 nap, mindegyik 8 munkaórával, összesen - 40). Különösen a művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke kimondja, hogy az első 2 csoport fogyatékossággal élő munkavállalói számára egy hét nem haladhatja meg a 35 órát, a 3 vagy 4 fokos veszélyes munkát végzők esetében pedig legfeljebb 36 óra. Szintén Art. A 94. pont azt jelzi, hogy a kiskorú munkavállalók ne dolgozzanak többet a törvényben előírtnál (napi 7 órát, ha még nem töltötték be a 16. életévét - 5). Mindezt figyelembe kell venni a vállalkozás normájának és további alkalmazásának kiszámításakor.
Gyakran előfordul, hogy a munkaidővel, ünnepnapokkal és hétvégi átutalásokkal kapcsolatos minden információ gyártási naptár formájában készül. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvétől vagy a fent említett eljárástól eltérően egy ilyen naptárnak nincs normatív aktus ereje, és nincs hivatalosan jóváhagyva, de nagyon kényelmes a használata, ezért a gyakorlatban gyakran használják. Különösen a számviteli osztály (például a fizetett betegnapok kiszámításához) vagy a személyzeti szolgálat (például szabadságok megtervezéséhez és ütemezéséhez) használhatja.
Gyártási naptár bekapcsolva következő év Letöltheti weboldalunkról, vagy elkészítheti saját magát. Az önálló összeállításhoz elegendő egy rendszeres naptárat venni, amely feltünteti a hét számait, hónapjait és napjait, és megjelöli azt a törvényi normáknak és az Orosz Föderáció kormánya által a szabadnapok elhalasztására vonatkozó eljárásnak megfelelően. Igény szerint a naptárban akár az év minden napjának munkaidőben kifejezett időtartamát is megadhatja.
