A legislação não prevê a possibilidade de despedimento do trabalhador em férias por iniciativa do empregador (artigo 81.º do Código do Trabalho, parte 6), com exceção da liquidação de entidade operadora ou cessação da atividade de pessoa física empreendedor.
Durante as férias, a iniciativa de pedir demissão pode partir do funcionário e ele tem todos os direitos para fazê-lo. Acontece que se um empregador quiser demitir um empregado que está de férias, ele é obrigado a aguardar seu retorno das férias. O próprio trabalhador tem o direito de pedir demissão durante as férias, mas o prazo para apresentação do pedido deve ser respeitado.
O Código do Trabalho estabelece que em caso de despedimento por motivo de à vontade de forma geral, o funcionário deve alertar a administração sobre esse fato em escrita antecipadamente, em nesse caso duas semanas antes da data de partida pretendida (artigo 80.º do Código do Trabalho, parte 1).
Os veranistas precisam se inscrever 14 dias antes do final das férias (o principal é que as férias sejam superiores a duas semanas, caso contrário, depois delas você terá que permanecer no trabalho até o final do período de aviso prévio de duas semanas), período durante o qual o empregador deve encontrar um substituto para o cargo vago.
De acordo com a terceira parte do artigo 80.º do Código do Trabalho, as relações laborais podem ser rescindidas antes de duas semanas, ou seja, a data indicada na candidatura pelo trabalhador, se este:
Importante! Para garantir a continuidade do trabalho, o empregador pode exigir que o empregado “trabalhe” duas semanas após o término das férias. Tais ações por parte da administração são ilegais.
Muito provavelmente, os turistas não terão a oportunidade de enviar pessoalmente uma carta de demissão ao departamento de RH por sua própria vontade. Eles podem enviá-lo por correio registrado. Considera-se então que a data de início do período de trabalho (14 dias) é o dia seguinte ao da recepção desta carta pelo empregador (artigo 80.º do Código do Trabalho, Parte 1).
Este último é obrigado a registar o pedido no diário de entrada de documentos e a atribuir-lhe um número de entrada. Data oficial a saída é o último dia do período de trabalho de 2 semanas, mesmo que caia durante o período de férias. Neste dia, o funcionário recebe uma carteira de trabalho e é feito o pagamento integral a ele.
Observação: O empregador não tem o direito de retirar o empregado das férias no dia do recebimento da carta de demissão, pois neste momento o funcionário não cumpre suas funções laborais. A revogação ocorre apenas com o consentimento do trabalhador (artigo 125.º do Código do Trabalho, Parte 2).
Antes do final do período de trabalho, o trabalhador afastado pode retirar a sua candidatura a qualquer momento e regressar ao trabalho. O despedimento, neste caso, não ocorrerá se outro trabalhador não tiver sido convidado por escrito para preencher o cargo vago e a quem não possa ser recusado a celebração de contrato de trabalho (artigo 80.º do Código do Trabalho, Parte 4). Durante o período de férias seguido de demissão, você só poderá retirar a carta de demissão antes do dia das férias.
Um funcionário, a seu pedido, em geral, pode redigir simultaneamente dois pedidos - um de demissão e outro de férias, ou seja, Você terá descanso seguido de cuidados. O empregador tem o direito de recusar a concessão de licença ao trabalhador em caso de posterior despedimento, obrigação que não lhe é atribuída por lei.
O descanso seguido de demissão só pode ser obtido mediante acordo com o gestor, aqui a iniciativa do funcionário não resolve nada.
Se o patrão tiver autorizado, a data da demissão será o último dia de férias. Os documentos são emitidos e os pagamentos efetuados no último dia trabalhado antes do início das férias.
De acordo com a lei, os empregadores não têm o direito de conceder licença de determinada duração proporcional ao tempo trabalhado. Só após 6 meses o trabalhador pode usufruir de todos os 28 dias de férias anuais remuneradas (artigo 115.º do Código do Trabalho, artigo 122.º do Código do Trabalho).
Por acordo com a administração, o trabalhador tem direito a gozar férias antes de decorridos seis meses desde a celebração do contrato de trabalho (artigo 122.º do Código do Trabalho). As seguintes categorias de pessoas podem fazê-lo mediante solicitação:
Tanto os funcionários recém-chegados quanto os existentes se enquadram nessas categorias, ou seja, o empregador não está segurado contra o trabalhador que sai de férias e que ainda não tenha recebido o tempo de serviço necessário para tal (não trabalhou durante meio ano). Os trabalhadores a tempo parcial beneficiam de férias anuais remuneradas paralelamente às férias do trabalho principal. Se um trabalhador em um emprego secundário não tiver obtido 6 meses ou mais de experiência profissional, ele poderá receber licença antecipada.
As férias anuais remuneradas do 2.º ano de serviço e seguintes são concedidas de acordo com o calendário de férias em qualquer altura do ano (artigo 122.º do Código do Trabalho).
É possível o despedimento a seu pedido durante o período de férias, previamente previsto. Só pela quantidade pagamentos devidos no caso de despedimento, será descontado o subsídio de férias utilizado em excesso (artigo 137.º do Código do Trabalho). Os atrasos nas férias antecipadas são descontados do vencimento do trabalhador nos casos previstos no artigo 137.º do Código do Trabalho.
Importante! Por iniciativa própria, o trabalhador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho durante as férias, independentemente do tipo de férias que goze, seja licença-maternidade ou licença-maternidade.
A base para sair de férias é um pedido geralmente aceito ou é utilizado um modelo de documento desenvolvido de forma independente pela empresa. Em seguida, eles elaboram um cálculo de notas (ou arbitrário). O funcionário, por sua própria iniciativa, pode apresentar carta de demissão antes do término das férias. Se a administração concordar com isso, então:
Apesar disso, a lei não prevê a necessidade de cancelar o pedido original e criar um novo de acordo com as novas condições.
Para que o contador tenha por escrito os motivos do recálculo do pagamento das férias, é melhor elaborar um novo pedido de férias e, com base nele, preencher novamente a nota de cálculo. Não seria supérfluo criar um memorando de acompanhamento.
O funcionário é obrigado a enviar uma carta de demissão por escrito, elaborado de acordo com formulários internos regulamentos trabalhistas. Caso não exista um modelo estabelecido, a candidatura é redigida em qualquer formato, tendo em conta as regras básicas do trabalho de escritório.
Com base no requerimento, é lavrada ordem de demissão, que é entregue ao empregado para análise e assinatura.
Dificuldades para o empregador surgem quando o excesso de férias é pago ao empregado. O Código do Trabalho limita as situações em que uma dívida pode ser cobrada de um trabalhador. A retenção de dívidas é um direito do empregador, mas não uma obrigação.
Nos casos em que não há como reter a dívida, eles esquecem ou processam o funcionário devedor. Antes de tomar medidas para arrecadar fundos pagos a maior com o seu salário, vale a pena familiarizar-se com os motivos do despedimento, pois alguns deles, a nível legal, não conferem ao empregador o direito de efetuar deduções, nomeadamente:
Por outros motivos de demissão não descritos acima, é retirado do devedor no máximo 20% do salário por cada pagamento. O objeto de recuperação do salário é considerado menos o imposto de renda pessoa física.
Os pagamentos de compensação por férias não utilizadas são calculados de forma semelhante ao pagamento de férias. Junto com eles, o empregado recebe um salário pelos dias trabalhados no mês da demissão e, se estiver previsto em caso particular na legislação trabalhista. As férias são pagas o mais tardar três dias antes do seu início, a base é um pedido de férias.
(ou seja, por iniciativa do trabalhador) é um dos motivos mais comuns de rescisão do contrato de trabalho. A iniciativa de cessação do vínculo laboral parte do trabalhador e não implica a sua aprovação por parte do empregador, pois uma pessoa não pode ser obrigada a trabalhar contra a sua vontade. Porém, mesmo ao renunciar por vontade própria, certas regras devem ser seguidas.
O procedimento para demissão à vontade envolve, em primeiro lugar, o funcionário redigir uma carta de demissão. O requerimento indica a data do despedimento e o seu fundamento (“a pedido próprio”), devendo ser assinado pelo trabalhador com indicação da data de preparação.
Indique na aplicação motivo da demissão voluntária não é necessário. No entanto, se as circunstâncias exigirem que você se demita, o motivo deverá ser indicado e os funcionários de RH poderão solicitar que você o documente. Em outros casos, a frase “Peço que me demita a seu pedido em tal e tal data” é suficiente.
Após a carta de demissão ter sido submetida ao serviço de pessoal, um ordem de demissão. Normalmente, é utilizado um formulário unificado desse despacho (), aprovado pela Resolução do Comitê Estadual de Estatística de 5 de janeiro de 2004 nº 1. O pedido deve fazer referência ao Código do Trabalho da Federação Russa, bem como fornecer detalhes da solicitação do funcionário. O funcionário deve estar familiarizado com a ordem de demissão mediante assinatura. Se a ordem não puder ser levada ao conhecimento do despedido (ele está ausente ou recusou-se a familiarizar-se com a ordem), é feito o lançamento correspondente no documento.
De acordo com a regra geral consagrada em, o trabalhador deve comunicar ao empregador o próximo despedimento com o máximo de duas semanas de antecedência. Este período começa no dia seguinte ao recebimento da carta de demissão pelo empregador.
No entanto, o chamado período de trabalho de duas semanas pode ser reduzido mediante acordo entre o trabalhador e o empregador. Além disso, a lei não obriga o empregado a permanecer no local de trabalho durante o período do aviso prévio de demissão. Ele pode sair de férias, licença médica, etc., enquanto termos de demissão não mudará.
De regra geral Existem exceções legais ao período de trabalho de duas semanas. Assim, se você for demitido durante o período probatório, o prazo de aviso prévio para demissão é de três dias, e se o chefe da organização for demitido, é de um mês.
Cálculo na demissão por vontade própria, bem como por outros motivos, deverá ser feita no dia da demissão, ou seja, no último dia de trabalho. Cálculo de indenização envolve o pagamento de todos os valores devidos ao empregado: salários, remuneração por férias não utilizadas, pagamentos previstos em acordo coletivo e de trabalho. Caso o empregado demitido tenha aproveitado as férias antecipadamente, o valor das férias pagas é recalculado e o valor correspondente é descontado do salário no ato do pagamento final.
Se o trabalhador faltou ao trabalho no dia do despedimento e não conseguiu receber o pagamento, tem o direito de o requerer em qualquer outro momento. O valor que lhe é devido deverá ser pago o mais tardar próximo dia após contato.
Demitir-se a seu pedido durante o período de férias a lei não proíbe. Tal proibição está prevista apenas para o despedimento por iniciativa do empregador. O funcionário tem o direito de escrever uma carta de demissão durante as férias ou de incluir a data da proposta de demissão durante o período de férias.
Se um funcionário quiser apresentar uma carta de demissão durante as férias, não há necessidade de retirá-lo das férias
O funcionário também pode pedir demissão por vontade própria após gozar as férias. Observe que a concessão de licença seguida de demissão é um direito, e não uma obrigação, do empregador. Se tal licença for concedida, o dia da demissão será considerado o último dia de licença. Porém, para efeito de acerto com o empregado, o último dia de trabalho, neste caso, é o dia anterior ao início das férias. Neste dia, o funcionário deverá receber uma carteira de trabalho e todos os pagamentos necessários deverão ser feitos. Esta é uma espécie de exceção à regra geral dada, confirmada.
Desistir voluntariamente durante a licença médica Pode. proíbe tal despedimento apenas por iniciativa do empregador.
O trabalhador tem o direito de requerer o despedimento durante o período de incapacidade temporária para o trabalho. Também pode surgir uma situação em que a data de despedimento previamente acordada caia no período de licença médica. Neste caso, o empregador formalizará o despedimento no dia indicado na carta de demissão, desde que o trabalhador não tenha desistido deste pedido. O empregador não tem o direito de alterar de forma independente a data do despedimento.
No último dia de trabalho, ainda que caia em baixa por doença, o empregador efetua o último pagamento e emite uma ordem de despedimento, na qual anota a ausência do trabalhador e a impossibilidade de o familiarizar com a ordem. O empregado virá buscar a carteira de trabalho após a recuperação ou, com o seu consentimento, esta lhe será enviada pelo correio. Todos os valores devidos ao funcionário serão pagos a ele
A proibição de o empregador demitir empregados em férias está prevista na Parte 6 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Não se aplica apenas em dois casos: na liquidação da organização, e também se o empresário individual para quem o cidadão trabalha decidir cessar a sua actividade (artigo 1.º, parte 1, artigo 81.º).
Esta questão é discutida em detalhes no art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa. O empregado tem o direito de apresentar ao empregador um pedido de demissão a seu próprio pedido durante as férias. Isso deve ser feito duas semanas antes da data prevista. Se o gestor não se opuser, este período pode ser reduzido, se necessário (por exemplo, se um cidadão descobrir novo emprego e deseja começar o mais rápido possível). A contagem regressiva começa no dia seguinte ao da assinatura do requerimento pelo gestor. Após duas semanas, o cidadão será considerado desligado da organização. Leia o artigo sobre como seguir o procedimento. Deve ser lançado no livro do funcionário indicando o motivo.
O funcionário também pode enviar a inscrição ao gestor por correio, por carta registrada. Após o recebimento, é certificado e arquivado no arquivo pessoal do funcionário. Neste caso, o prazo de aviso prévio para rescisão do contrato de trabalho terá início posteriormente. Em alguns casos, isso pode ser inconveniente para quem está saindo (por exemplo, se ele quiser encontrar rapidamente um novo emprego).
De acordo com art. 127 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário tem o direito de sair de férias com posterior demissão a seu pedido. Ele deve primeiro notificar o empregador sobre sua decisão de deixar a organização. Durante este período, o chefe da organização terá a oportunidade de encontrar um funcionário adequado para substituir o que está saindo. Nesse caso, a carta de demissão é redigida imediatamente após a licença voluntária, da qual a pessoa pode gozar integralmente. Neste caso, o último dia de trabalho será considerado o último dia de descanso concedido.
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Entre empregado e empregador pode ser realizada por iniciativa de uma das partes ou sob a forma de acordo, que na prática também é muitas vezes iniciado por uma delas. Ao mesmo tempo, a familiarização com o conteúdo do art. 81, que regulamenta o procedimento de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, demonstra claramente que não é permitida a cessação da relação laboral nesta base enquanto o trabalhador se encontra em férias. Assim, o desligamento durante as férias é sempre realizado:
O procedimento geral de despedimento por iniciativa do trabalhador, descrito no art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, por sua vez, não contém quaisquer restrições quanto ao prazo para apresentação de um pedido de demissão. Assim, esta situação deve ser interpretada como tendo o trabalhador o direito de despedir a seu pedido, inclusive durante as ausências ao local de trabalho, por exemplo, em período de incapacidade temporária para o trabalho ou durante as férias.
Além disso, a data do despedimento não tem de ocorrer após a sua recuperação ou regresso das férias: é perfeitamente possível rescindir o vínculo laboral com o empregador antes do decurso dos prazos indicados.
A legitimidade desta posição é confirmada pelos especialistas da Rostrud na carta de 5 de setembro de 2006 nº 1551-6. Além disso, os tribunais assumem uma posição semelhante: no nosso Fornecemos uma lista detalhada de decisões judiciais que confirmam esse ponto de vista.
Baixe documentos sobre o tema:
Uma das opções de demissão por férias são as férias seguidas de demissão. Este procedimento de pessoal é a situação em que um empregado anuncia sua intenção de rescindir seu vínculo empregatício antes mesmo de sair de férias, sabendo que após o término de seu vínculo legal Férias pagas ele nunca retornará ao seu emprego anterior.
Conceder licença ao empregado seguida de demissão é um direito, não uma obrigação do empregador.
Entre os empregados, essa forma de rescisão do contrato de trabalho é bastante popular, pois dispensa o empregado da necessidade de “acertar” o prazo de duas semanas desde o momento da apresentação da carta de demissão até a efetiva demissão, prevista no art. . 80 do Código do Trabalho da Federação Russa. Esta oportunidade para os colaboradores está prevista no disposto na Parte 2 do art. 127 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Observação! Para gozar férias com posterior desligamento, o empregado deve ter direito a férias remuneradas nos termos do art. 122 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Contudo, vale a pena ter em mente que férias com posterior demissão não é um direito de todos os funcionários: por exemplo, esta oportunidade não pode ser aproveitada por funcionários demitidos por ações culposas, como incumprimento responsabilidades do trabalho ou outro.
Neste caso, a demissão não é por iniciativa própria do empregado, mas ação disciplinar. Portanto, ele não tem o direito de formalizar sua demissão durante ou imediatamente após as férias. Confira nosso artigo a fim de compreender quais as disposições do Código do Trabalho que servem de base jurídica para tal interpretação.
Caso o trabalhador saia de férias com intenção de posterior despedimento, tendo direito legal para o fazer, todas as operações necessárias relacionadas com o seu despedimento deverão ser concluídas antes do início das férias. Na nossa material Lembramos o que você não deve esquecer ao se despedir de um funcionário.
Ao considerar a possibilidade de cessação da relação laboral por iniciativa do trabalhador, importa ter em conta que o pedido de licença apresentado com posterior despedimento não vincula o empregador. No entanto, se as partes tiverem celebrado um acordo sobre rescisão de um contrato de trabalho existente, que estabelece que um empregado pode se separar da organização desta forma, o empregador não tem mais o direito de recusar tal procedimento.
O procedimento de registo do despedimento durante o período de licença voluntária inclui várias etapas obrigatórias. Tenha em atenção que, em princípio, não estão sujeitos ao processo de despedimento em condições normais.
Assim, para ser demitido, devem ser seguidos os seguintes procedimentos de pessoal:
receber carta de demissão de funcionário;
elaboração de despacho com base no qual o trabalhador é despedido durante o período de férias.
Observe que se estamos falando sobre na concessão de licença com posterior demissão, o empregador tem o direito, a seu critério, de escolher uma das opções de registro. Uma delas é a emissão de dois despachos distintos, um dos quais registra o fato de seu afastamento e o outro - a rescisão do vínculo empregatício com ele. Para as empresas que utilizam em seu fluxo de documentos pessoais os formulários estabelecidos pela Resolução do Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa de 01/05/2004 N 1, um pedido de férias pode ser elaborado conforme formulário nº T-6 ou T- 6a, e um pedido sobre - conforme formulário nº T-8 ou T-8a.
Outra opção de design envolve a emissão de uma ordem geral que reflita ambos os fatos simultaneamente; é publicado em formato livre. No entanto, um formulário desenvolvido de forma independente pode ser usado para dois pedidos separados. No nosso fornecemos exemplos de tais documentos que você pode usar em seu trabalho.
preparação de notas e cálculos apropriados que estabeleçam o procedimento para implementação pagamentos necessários em conexão com o envio de férias de um funcionário e sua demissão. Assim, caso a empresa utilize formulários de documentos unificados, deverá ser utilizado para registro de cálculo de férias - formulário nº T-604, para rescisão de vínculo empregatício - nº T-614;
fazer lançamento na carteira de trabalho do empregado sobre a rescisão do vínculo empregatício e encerrar o cartão pessoal do empregado. Para empresas que utilizam formulários unificados, neste caso, recomenda-se o formulário nº T-24.
Aliás, vale atentar para a redação que deve ser utilizada no momento do devido lançamento na carteira de trabalho do funcionário. A entrada de que ele foi demitido durante as férias está incorreta. Para entender como formular corretamente tal entrada, leia nosso material.
O procedimento de despedimento durante licença voluntária a pedido do trabalhador não difere significativamente do despedimento durante o período de presença no local de trabalho. Tal como nos restantes casos, para isso necessita de apresentar um pedido de rescisão do contrato de trabalho. Ao mesmo tempo, a legislação laboral em vigor permite que a data do despedimento se situe no período licença de funcionário.
Assim, se um trabalhador em férias redigir uma carta de demissão, o contrato de trabalho pode ser rescindido apesar de ele se ausentar do local de trabalho.
Por favor preste atenção! O empregador não pode aceitar como candidatura e-mail funcionário com um pedido de demissão. É imperativo obter uma declaração por escrito do funcionário.
Neste caso, a relação laboral entre o trabalhador e o empregador está sujeita a rescisão no dia indicado no requerimento - claro, se tal pedido for apresentado em conformidade com todos os requisitos da legislação laboral.
Nesta situação, o empregador não necessita de contactar pessoalmente o trabalhador para o despedir: bastará enviar-lhe um aviso de despedimento e um pedido de comparecimento para levantamento do seu livro de trabalho e receber o dinheiro que lhe é devido. Aliás, as autoridades judiciárias defendem posição semelhante: confira nosso material para ter certeza disso.
Observação! Procedimento semelhante se aplica se o funcionário estiver em licença médica no momento da apresentação do pedido.
Ao registar um despedimento durante férias com posterior despedimento, é especialmente importante cumprir todos os requisitos deste procedimento, de forma a evitar posteriormente reclamações das entidades reguladoras ou contestação por parte do próprio trabalhador.
Vale lembrar que o empregado demitido nessa situação não está sujeito ao direito estabelecido pela legislação trabalhista de desistir do pedido e retornar às suas funções laborais como antes. Confira nosso material saber se tem oportunidade de contactar o empregador com um pedido de alteração do texto do acordo entre as partes alcançado sobre esta questão.
Às vezes pode acontecer que um funcionário que já tenha solicitado licença com posterior demissão e depois tenha saído de licença fique doente durante a licença. Esta situação pode parecer ambígua, mas a posição do Tribunal Constitucional indica que não há necessidade de prolongar as férias neste caso. Em particular, isto decorre da definição de 25 de janeiro de 2007 nº 131-О-О, que estabelece que o último dia útil, neste caso, é o dia anterior às férias.
Por sua vez, isso significa que a partir do início das férias, o empregador não assume quaisquer obrigações para com o empregado que recebeu férias com posterior demissão. Portanto, as regras sobre a extensão das férias anuais remuneradas, previstas na Parte 1 do Artigo 124 do Código do Trabalho da Federação Russa, não se aplicam a este funcionário. A mesma posição é assumida por Rostrud no parágrafo 1º da carta de 24 de dezembro de 2007 nº 5277-6-1.
O recálculo das férias neste caso também não é realizado. No entanto, o empregador deve levar em consideração a necessidade de pagamento ao empregado de benefícios por invalidez temporária, uma vez que o empregado ainda tem esse direito.
Então, se ele ficar doente ou ferido antes do final das férias, isso é data do calendário após a demissão, tais benefícios são pagos da maneira usual, como se ele continuasse trabalhando oficialmente nesta organização. Esta regra também se aplica às situações em que a data de término da licença médica seja posterior à data do desligamento.
Vale lembrar que o empregador deverá pagar tais benefícios mesmo que o empregado adoeça após a data da demissão. Em particular, o direito de recebê-lo permanece com ele durante 30 dias a contar da data da cessação da relação laboral. No entanto, o valor desse benefício não será determinado da maneira usual, mas de maneira especial. Leia mais sobre isso em nosso material, onde dado exemplo específico calcular benefícios para tal situação.
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Desistir durante as férias é muito comum. Ao mesmo tempo, o empregador não tem o direito de impedir o empregado de romper a relação de trabalho. Tudo isso está especificado no Código do Trabalho da Federação Russa.
O funcionário tem a oportunidade de rescindir o vínculo empregatício a qualquer momento, inclusive durante as férias. O empregador pode, a seu pedido pessoal, demitir um empregado que esteja de férias apenas em alguns casos:
As férias podem não ser apenas anuais. Existem tipos de licença, como licença de enfermagem ou maternidade. Todos estes casos implicam férias, previstas em lei.
É possível pedir demissão durante as férias a seu pedido sem folga - sim, se a duração das férias for superior a duas semanas, ou seja, devem decorrer pelo menos duas semanas desde o momento da redação e registro do documento até o final do férias. O principal é que o momento do treino não está previsto no contrato de emprego. Além desses casos, há dois pontos que estão previstos na legislação trabalhista. Sair com período probatórioé possível em três dias em vez de duas semanas, e de uma posição de liderança em um mês. Assim, a demissão deve ocorrer levando em consideração esse período, caso não haja vontade de trabalhar. É bem possível evitar até mesmo esse período de trabalho. Todos os casos são prescritos pelo Código do Trabalho.
Você pode escrever uma carta de demissão durante as férias, ou apresentar um pedido de licença, ou seja, uma pessoa, após gozar férias completas, deixa o local de trabalho. Os recursos de demissão incluem:
A inscrição é enviada ao departamento de RH, que a registra. Com base no pedido, é lavrada ordem de demissão. Caso o funcionário não esteja presente e não seja possível familiarizá-lo com o pedido, é feito um lançamento no pedido que o funcionário não assinou por um motivo ou outro. Após as próximas férias, o funcionário recebe todos os documentos em mãos.
Ao se aposentar de férias, há algumas coisas que você precisa saber:
Se necessário, o funcionário que está de férias pode nem vir trabalhar pessoalmente. É obrigatório o envio da carta de demissão por correio especial, sendo necessário utilizar aviso de recebimento, pois isso ajudará a evitar mal-entendidos. É preciso lembrar que a demissão é possível para qualquer tipo de afastamento, e todas as regras são iguais para cada caso.
Muitas vezes, os funcionários cometem erros ao sair. Para evitar mal-entendidos, você precisa conhecer algumas nuances que lhe permitirão preservar seus direitos:
Para desistir, basta se orientar pela legislação trabalhista e pelo contrato.
Se todas as regras forem seguidas durante a demissão, o gestor não tem o direito de manter o empregado no trabalho.
O que fazer se a administração violar os direitos de um funcionário - vá a tribunal. Com sua ajuda, você pode conseguir tanto a demissão quanto a compensação moral.
