09.10.2018, 1:34
A legislação atual especifica a classificação das categorias: tarifa, qualificação (artigo 143 do Código do Trabalho da Federação Russa). Eles são estabelecidos no ato da contratação e são alterados de acordo com o regulamento empresarial vigente sobre a elevação do nível de trabalhador, aprovado pelo chefe da empresa.
A categoria tarifária caracteriza a expressão de custo da complexidade das funções laborais desempenhadas pelo empregado. A categoria de qualificação é usada para identificar o grau de treinamento e habilidade profissional.
A facturação das funções laborais é efectuada tendo em conta as normas:
É claro que o aumento da categoria deve ser implementado em estrita conformidade com o aumento do nível de complexidade das tarefas atribuídas ao especialista. Tal regra está consagrada na resolução do Comitê Estadual do Trabalho da URSS, datada de 31 de janeiro de 1985, nº 31 / 3-30. Este documento legal aprovou o classificador ETKS. As exigências do CEN podem ser encontradas na Portaria do Ministério do Trabalho de 21 de agosto de 1998 nº 37.
Na organização, ao considerar questões sobre a avaliação do nível de profissionalismo do pessoal, deve ser criada uma comissão de qualificação. A elevação das fileiras dos trabalhadores da empresa é impossível sem a participação de um colegiado especial.
A composição da comissão é aprovada por despacho do chefe da empresa. Pode incluir:
O próprio chefe da empresa decide quantas pessoas participarão da certificação, que estarão envolvidas na avaliação qualidades profissionais funcionários. O procedimento para aumentar a classificação do pessoal de trabalho permite a formação arbitrária de uma comissão.
Uma análise da possibilidade de alterar a profundidade de bits de um determinado funcionário é realizada após o recebimento de um aplicativo do funcionário. A base para a revisão das categorias existentes pode ser um documento recebido pelo candidato após passar por treinamento especializado e obter resultado satisfatório nos exames.
Listamos os casos em que a comissão pode considerar um pedido de atribuição de uma categoria:
O requerimento é lavrado em nome do presidente da comissão, agindo como requerente o trabalhador que alega aumentar a capacidade. Não existe uma forma unificada do formulário, os funcionários o preparam de qualquer forma. A submissão do documento é feita em papel. Um aplicativo de amostra para um aumento de classificação pode conter as seguintes informações:
A comissão, antes de tomar uma decisão sobre a mudança de posto, tem o direito de realizar uma pesquisa oral do candidato para um aumento. As perguntas podem ter como objetivo divulgar informações sobre responsabilidades do cargo, sobre as etapas tecnológicas dos processos realizados no cargo atual e em cargos de nível inferior. Como acertar uma promoção?
Isso requer a presença de:
Especialmente para os leitores, nossos especialistas prepararam um exemplo de disposição sobre o aumento da classificação dos trabalhadores. Ele pode ser baixado gratuitamente através de um link direto para.
Todas as especialidades de trabalho na organização têm classificações. Eles estão listados na programação. Mas não os indicamos em carteiras de trabalho, porque. classificações são atribuídas ordens internas. A questão é saber se temos o direito de atribuir ou aumentar as classificações a funcionários que às vezes não possuem os documentos comprovativos apropriados sobre educação para inserir esses dados em livro de trabalho. E como, em este caso, nós para realizar a redução. De fato, com a redução, a profissão e a classificação serão indicadas. Podemos ser guiados pela categoria na determinação das qualificações de um trabalhador. Agradecemos antecipadamente pela sua resposta.
O procedimento para atribuir categorias de qualificação aos trabalhadores está previsto nos parágrafos 10-21 Disposições Gerais diretório unificado de qualificação tarifária de trabalhos e profissões de trabalhadores economia nacional URSS (aprovado pelo Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS e da Secretaria do Conselho Central de Sindicatos de 31 de janeiro de 1985 N 31 / 3-30) (doravante Disposições Gerais).
Assim, o n.º 10 das Disposições Gerais prevê que a questão da atribuição ou elevação de um trabalhador seja considerada pela comissão de qualificação de uma empresa, organização, oficina com base na candidatura de um trabalhador formado e aprovado na qualificação exames, sob proposta do responsável da unidade competente (chefe, supervisor de turno, etc.) .d.) tendo em conta a opinião da equipa de produção. Em primeiro lugar, os trabalhadores que realizam um trabalho de alta qualidade e estabelecem padrões trabalhistas de categoria superior por pelo menos três meses e se relacionam conscientemente com seus deveres trabalhistas têm o direito de aumentar sua classificação. Trabalhadores que concluíram com sucesso curso completo formação teórica e industrial nos currículos relevantes, em regra, são autorizados a se qualificar para exames sem verificação prévia de conhecimentos teóricos e aprovação em um teste.
Além disso, os dirigentes de associações, empresas e organizações, de acordo com as comissões sindicais, têm o direito de rebaixar a qualificação de um trabalhador em uma categoria por graves violações da disciplina tecnológica e por outras graves violações que tenham levado a uma deterioração da a qualidade de seus produtos ou trabalhos realizados. A restauração da categoria é feita de acordo com o procedimento geral estabelecido para a atribuição e aumento da categoria, mas não antes de três meses após a sua redução.
O parágrafo 11 das Disposições Gerais define a composição da comissão de qualificação e estipula que a comissão de qualificação, se necessário, envolva trabalhadores qualificados desta profissão ou especialistas de outros serviços, bem como representantes da Gosgortekhnadzor ou Gosenergonadzor para considerar a questão da atribuição ou alterando a categoria.
De acordo com o parágrafo 21 das Disposições Gerais, com base na conclusão da comissão de qualificação, a administração da empresa ou oficina, de acordo com a comissão sindical competente, aprova o nome da profissão e a categoria de qualificação para o trabalhador de acordo com o ETKS, formalizando-o com os documentos pertinentes (pedido, instrução, nota de aceitação ou transferência, etc.). A categoria atribuída ao trabalhador e o nome da profissão para o trabalho principal são inscritos em sua carteira de trabalho e remuneração. Para a categoria atribuída em profissões combinadas, os trabalhadores recebem um certificado.
Na coluna 3 da tabela de pessoal está escrito: posição (especialidade, profissão), classificação, classe (categoria) de qualificação (Resolução do Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa de 5 de janeiro de 2004 N 1), a tabela de pessoal contém uma lista de unidades estruturais, os nomes dos cargos, especialidades, profissões que indicam qualificações, informações sobre o número de unidades de pessoal. É possível orientar-se pela categoria na determinação da qualificação de um trabalhador, uma vez que, de acordo com o art. 143 do Código do Trabalho, categoria de qualificação é um valor que reflete o nível de formação profissional de um empregado.
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No canto superior direito, escreva o sobrenome e as iniciais, o cargo do chefe da sua empresa e o nome completo da sua empresa. Em seguida, escreva a palavra "de" e indique seu sobrenome, cargo, classificação, classe ou grupo, o nome do departamento em que você trabalha.
Após a parte do endereço no meio da linha, escreva com letra maiúscula a palavra "Declaração" e, retirando-se da linha vermelha, indique a essência do seu pedido. Comece com as palavras "Peço-lhe que aceite meu exame para a categoria de qualificação tal e tal".
Descreva brevemente você e seu trabalho. Escreva qual instituição de ensino e quando se formou, qual especialidade adquiriu durante seus estudos. Conte-nos sobre sua experiência de trabalho nesta especialidade, liste as notas que você teve, indique qual nota você tem agora.
Então você precisa declarar os fatos que são a base para aumentar sua classificação. Como argumento, você pode citar cursos de atualização ou treinamentos que você participou ou concluiu. Razão para obter mais categoria alta pode ser uma segunda educação recebida, você recebe um certificado depois de passar por um treinamento especial.
A inscrição deve ser acompanhada de uma submissão para aumento de sua classificação, que deve ser escrita por seu supervisor imediato - capataz, supervisor de turno. Nele, ele deve descrever suas habilidades profissionais, caracterizá-lo como funcionário, descrever suas qualidades pessoais e falar sobre suas conquistas no ambiente de trabalho.
A legislação trabalhista distingue os seguintes tipos de categorias: categoria de tarifa e qualificação (artigo 143 do Código do Trabalho da Federação Russa). A categoria tarifária é entendida como um valor que reflete a complexidade do trabalho e o nível de qualificação do empregado. A categoria qualificação mostra o nível de formação profissional do empregado. Falaremos sobre o aumento da categoria de trabalhadores na empresa em nosso material.
A atribuição de um grau de qualificação a um trabalhador ou seu aumento é realizado levando em consideração a complexidade do trabalho realizado (cláusula 12 do Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS, a Secretaria do Conselho Central Sindicatos de 31 de janeiro de 1985 nº 31 / 3-30).
A questão da elevação da categoria de trabalhador é apreciada pela comissão de qualificação da organização com base na candidatura de um trabalhador que tenha concluído formação e aprovado em exames de qualificação, sob proposta do responsável da unidade competente (n.º 1, cláusula 10 do Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS, a Secretaria do Conselho Central de Sindicatos de Toda a União datado de 31 de janeiro de 1985 No. 31 / 3-30) .
O direito de aumento de categoria em primeiro lugar é concedido aos trabalhadores que realizam trabalho de alta qualidade e as normas trabalhistas estabelecidas de categoria superior por pelo menos três meses e tratam conscientemente de seus deveres trabalhistas.
Se o trabalhador tiver concluído com êxito um curso completo de formação teórica e industrial na área currículo, ele pode ser admitido a exames de qualificação sem uma verificação preliminar de conhecimentos teóricos e aprovação em um teste. A entrega de uma amostra significa o desempenho independente pelo trabalhador de determinados trabalhos da categoria estabelecida, especificados nas seções "Exemplos de trabalho" ou "Características de trabalho" do ETKS dentre os disponíveis nesta organização.
O procedimento específico para a subida de escalão dos trabalhadores numa organização é estabelecido pelo Regulamento sobre a subida de escalão dos trabalhadores, que pode ser desenvolvido por uma organização específica, tendo em conta as suas características.
Formulários de documentos e exemplos de seu preenchimento
Leia mais sobre o uso dessas formas de documentos no artigo de J. Herman "Peculiaridades das relações trabalhistas com empregados doadores" na seção "Prática útil" na p. 16-18 da revista.
Modelo de pedido de dispensa do trabalho em conexão com a doação de sangue e para o fornecimento de um dia adicional de descanso
Exemplo de pedido de liberação do trabalho em conexão com doação de sangue e fornecimento de um dia adicional de descanso
Leia mais sobre o uso dessas formas de documentos no artigo de V. Dolgov “O algoritmo das ações do empregador para atribuir categorias de qualificação (classes e categorias) aos trabalhadores” no título “Algoritmos de ações de pessoal” na p. 44-48 da revista.
Um exemplo de envio para a atribuição de uma categoria de qualificação a um trabalhador
Um exemplo de memorando de um gerente sobre o aumento do posto de um trabalhador
Um exemplo da ata da reunião da comissão de qualificação no exame de qualificação
Um exemplo de um pedido para a atribuição de uma categoria
Um exemplo de registro na carteira de trabalho de uma entrada na atribuição de uma categoria de qualificação (classe, categoria de acordo com sua profissão, especialidade, cargo) a um funcionário (pela primeira vez ou novo, superior)
Um exemplo de registro no livro de trabalho de uma entrada em treinamento, treinamento avançado e reciclagem
Um exemplo de emissão de uma ordem para alterar a tabela de pessoal
Leia mais sobre o uso dessas formas de documentos no artigo de O. Bobkova “Suspensão do trabalho: recursos regulamentação legal» sob o título «Documentação útil» na p. 32-36 da revista.
Amostra de memorando sobre suspensão do trabalho
Um exemplo de um acordo adicional ao contrato
Modelo de carta de suspensão do trabalho por intoxicação alcoólica
Exemplo de pedido de admissão de um funcionário suspenso ao trabalho
4ª categoria
Requisitos de qualificação:
Deve saber:
arranjo de equipamentos, unidades e máquinas reparadas
regras de regulagem de máquinas
maneiras de eliminar defeitos no processo de reparo, montagem e teste de equipamentos, unidades e máquinas
dispositivo, finalidade e regras para o uso de ferramentas de controle e medição usadas
projeto de dispositivos universais e especiais
formas de marcação e processamento de várias peças simples
sistema de admissões e desembarques
qualidades e parâmetros de rugosidade
propriedades de ligas resistentes a ácidos e outras
disposições básicas de manutenção preventiva planejada de equipamentos.
3. Responsabilidades do trabalho:
Desmontagem, reparo, montagem e teste de unidades e mecanismos complexos.
Reparo, instalação, desmontagem, teste, regulagem, ajuste de equipamentos complexos, unidades e máquinas e entrega após reparo.
Processamento de serralheiro de peças e conjuntos de acordo com as qualificações 7-10.
Fabricação de dispositivos complexos para reparo e instalação.
Elaboração de relatórios de reparos defeituosos.
Execução de trabalhos de aparelhamento utilizando mecanismos de elevação e transporte e dispositivos especiais.
6ª categoria
Requisitos de qualificação:
Deve saber:
características de design, diagramas cinemáticos e hidráulicos de equipamentos, unidades e máquinas reparadas
métodos de reparo, montagem, instalação, verificação de precisão e teste de equipamentos reparados
cargas admissíveis em peças de trabalho, conjuntos, mecanismos de equipamentos e medidas preventivas para evitar avarias, desgaste corrosivo e acidentes.
3. Responsabilidades do trabalho:
Reparação, instalação, desmontagem, teste e regulação de equipamentos, unidades e máquinas complexos de grande porte, únicos, experimentais e experimentais.
Identificação e eliminação de defeitos durante a operação do equipamento e na verificação durante o processo de reparo.
Precisão e teste de carga de equipamentos reparados
Inscrição. Rolagem medicamentos por uso médico, sujeito a contabilidade quantitativa por assunto Anexo ao despacho do Ministério da Saúde da Federação Russa de 22 de abril de 2014 N 183n A lista de medicamentos para uso médico sujeitos a […]
O estabelecimento de categorias de qualificação para os funcionários ocorre de acordo com as Disposições Gerais aprovadas pelo Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS, da Secretaria do Conselho Central de Sindicatos de Todos os Sindicatos de 31 de janeiro de 1985 No. 31 / 3- 30. A categoria é atribuída de acordo com os requisitos do Manual Unificado de Tarifa e Qualificação, dependendo dos requisitos de qualificação e habilidades de trabalho de um determinado funcionário (cláusulas 19, 21 das Disposições Gerais aprovadas pelo Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS, o Secretaria do Conselho Central de Sindicatos de Todos os Sindicatos datado de 31 de janeiro de 1985 No. 31 / 3-30) . Atribuição de uma classificação Como atribuir uma classificação a um funcionário Atribuir uma classificação de qualificação a um funcionário (bem como aumentá-la) levando em consideração a complexidade do trabalho realizado por ele, disponível na organização (cláusula 12 das Disposições Gerais aprovadas por o Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS, a Secretaria do Conselho Central de Sindicatos de Todos os Sindicatos de 31 de janeiro de 1985 No. 31 / 3-30).
O exame de qualificação é realizado por uma organização que realiza atividades educacionais, determinar a conformidade dos conhecimentos, habilidades e habilidades adquiridas com o programa de formação profissional e, com base nisso, estabelecer categorias de qualificação, classes, categorias para as profissões relevantes dos trabalhadores, cargos dos funcionários.3 ... ... Representantes de empregadores, suas associações A formação profissional é uma atividade licenciada.
Na parte final, escreva as conclusões que foram tiradas dos resultados do trabalho. Apesar do pequeno volume, esta parteé muito importante, pois é nele que os resultados finais devem ser exibidos de forma logicamente impecável e perfeita.
5
Certifique-se de indicar no final do trabalho lista bibliográfica, a saber: uma lista de fontes literárias que foram utilizadas pelo autor no decorrer da obra. 6 Se houver material de apoio ao trabalho de certificação na forma de tabelas, gráficos e mapas, emita-o como requerimento. Agora que o trabalho está feito, volte para o design folha de rosto e conteúdo.
7 Proteja-a assim que trabalho de atestado será terminado. Se a defesa for bem-sucedida, o conselho de dissertação concederá um diploma.
Isto é afirmado no parágrafo 4 das Disposições Gerais aprovadas pelo Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS, da Secretaria do Conselho Central de Sindicatos de 31 de janeiro de 1985, nº 31 / 3-30, artigo 195.1 da o Código do Trabalho da Federação Russa. Ao mesmo tempo, um conjunto de características de qualificação determina uma determinada categoria de qualificação atribuída a um empregado.
Classificações de qualificação O que são classificações de qualificação Uma classificação de qualificação é um valor que reflete o nível de treinamento profissional de um funcionário (artigo 143 do Código do Trabalho da Federação Russa). As categorias de qualificação de trabalho são estabelecidas de acordo com as características de qualificação de acordo com sua complexidade (em regra, sem levar em consideração as condições de trabalho).
Quanto maior a categoria de qualificação, maiores são os requisitos para as qualificações de um funcionário e mais qualificado (complexo) é o seu trabalho.
Como obter um aumento de salário para um funcionário? Uma ordem de transferência ou uma ordem de aumento de salário?Se uma ordem for de transferência, é necessário fazer 2 lançamentos na carteira de trabalho sobre a atribuição de um posto e sobre a transferência? Será um erro escrever no trabalho apenas sobre a atribuição de um posto. Como separar os pedidos por datas ou fazer tudo em um só número? Resposta Resposta à pergunta: O nível de qualificação é um valor que reflete o nível de formação profissional de um funcionário (art.
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TC RF). O aumento dos níveis de qualificação dos funcionários ocorre de acordo com as Disposições Gerais aprovadas pelo Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS, da Secretaria do Conselho Central de Sindicatos de Todos os Sindicatos de 31 de janeiro de 1985 No. 31 / 3 -30. A categoria é atribuída de acordo com os requisitos da Tarifa Unificada e Guia de Qualificação, dependendo dos requisitos de qualificação e habilidades trabalhistas de um determinado funcionário (p.
Este procedimento é estabelecido pelo parágrafo 10 das Disposições Gerais aprovadas pelo Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS, da Secretaria do Conselho Central de Sindicatos de 31 de janeiro de 1985 No. 31 / 3-30. Realizar reuniões da Comissão de Qualificação, conforme necessário.
Essa reunião é considerada competente se estiverem presentes pelo menos dois terços dos seus membros. A reunião da comissão é presidida pelo seu presidente e, na sua ausência - pelo vice-presidente.
Atenção
Com base nos resultados dos exames e na aprovação no teste, a comissão decide por votação se atribui ou não uma nova categoria. A decisão de avaliar o desempenho de um empregado e as recomendações da comissão são tomadas por votação aberta por maioria simples de votos dos membros da comissão presentes à reunião.
Importante
Caixa registradora online: quem pode reservar um tempo para comprar uma caixa Os representantes comerciais individuais não podem usar caixas registradoras online até 01/07/2019. É verdade que existem várias condições para a aplicação deste diferimento (regime de tributação, tipo de atividade, presença/ausência de trabalhadores).
A legislação trabalhista distingue os seguintes tipos de categorias: categoria de tarifa e qualificação (artigo 143 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Como é tomada a decisão de aumentar a classificação? 31/3-30). Quem tem direito ao aumento de categoria O direito ao aumento de categoria em primeiro lugar tem trabalhadores que realizam trabalho de alta qualidade e os padrões trabalhistas estabelecidos de categoria superior por pelo menos três meses e que tratem conscientemente de suas obrigações trabalhistas.
Se um trabalhador tiver concluído com aproveitamento um curso completo de formação teórica e industrial de acordo com o currículo relevante, pode ser admitido a exames de qualificação sem verificação prévia de conhecimentos teóricos e aprovação em teste.
O breve nome e descrição da tarefa prática (ensaio) são submetidos à comissão de qualificação em escrita dois dias antes do exame de qualificação, assinado pelo chefe da unidade e pelo executor da tarefa. Os documentos necessários para o faturamento são apresentados à comissão pelo chefe do departamento competente.
Um funcionário que seja atribuído ou promovido a um grau de qualificação deve, de acordo com as características tarifárias e de qualificação do grau correspondente, responder verbalmente (ou por escrito) às perguntas da seção “Obrigatório” e passar por um teste, ou seja, realizar de forma independente o trabalho individual especificado nas seções "Exemplos de trabalho". " ou "Características do trabalho" da categoria estabelecida entre as disponíveis na organização.
Paralelamente, em alguns casos, determinado pelo empregador em acordo com o sindicato, a atribuição de categorias de qualificação superior (grupos de competências) a trabalhadores que, consoante o nível de qualificação, requeiram ensino secundário especializado, as categorias mais elevadas ( grupos de habilidades) também é possível para funcionários que não possuem ensino médio especializado, mas que possuem nível de conhecimento exigido e alto habilidade profissional. Isto é afirmado no parágrafo 20 das Disposições Gerais aprovadas pelo Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS, a Secretaria do Conselho Central de Sindicatos de Todos os Sindicatos de 31 de janeiro de 1985 No. 31 / 3-30. Ao mesmo tempo, o aumento da categoria deve ocorrer de acordo com as Disposições Gerais aprovadas pelo Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS, a Secretaria do Conselho Central de Sindicatos de Todos os Sindicatos de 31 de janeiro de 1985 No. 31 / 3-30, e o empregador não tem o direito de estabelecer um funcionário com uma categoria superior à prevista pelos requisitos de qualificação da ETKS.
Uma seleção dos documentos mais importantes a pedido Pedido de atualização(atos jurídicos, formulários, artigos, pareceres de especialistas e muito mais).
Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS, Secretaria do Conselho Central de Sindicatos de Todos os Sindicatos de 31 de janeiro de 1985 N 31 / 3-30
(conforme alterado em 09/04/2018)
"Sobre a aprovação das "Disposições Gerais da Tarifa Unificada e Diretório de Qualificação de Obras e Profissões de Trabalhadores da Economia Nacional da URSS"; seção "Profissões de Trabalhadores Comuns a Todos os Setores da Economia Nacional" da Tarifa Unificada e Qualificação Diretório de Obras e Profissões de Trabalhadores, Edição 1" 10. A questão de atribuir ou elevar uma classificação, grupo de qualificação, classe, categoria (doravante referida como classificação) a um trabalhador é considerada pela comissão de qualificação de uma empresa, organização, oficina com base em uma solicitação de um trabalhador que tenha sido treinado e aprovado em exames de qualificação, sob proposta do chefe da unidade competente (chefes, chefes de turno, etc.) levando em consideração a opinião da equipe de produção.
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Na audiência, Lavrikov S.A., apoiando suas alegações, redigiu uma declaração por escrito sobre a recusa de um deles, referente ao aumento do salário oficial em uma categoria tarifária acima do cargo ocupado para o título acadêmico de professor associado do departamento. Ao mesmo tempo, Lavrikov explicou que nenhuma tarefa adicional foi atribuída a ele como professor assistente no departamento, e ele acredita que, por esse título, ele deve receber apenas um aumento salarial de 10%. A desistência das pretensões no despacho processual estabelecido foi acatada pelo tribunal, encerrando-se o processo sobre a mesma.
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Mesmo os mesmos tribunais e juízes nem sempre são uniformes na interpretação da relevância de uma disputa para uma disputa individual ou coletiva. Por exemplo, em 2008-2009 O Tribunal Distrital de Savelovsky de Moscou considerou várias reivindicações apresentadas pelo Sindicato Federal de Despachantes de Aviação da Rússia (FPAD) sobre a implementação das disposições dos acordos coletivos celebrados pelo FPAD e pela Empresa Unitária do Estado Federal "State ATM Corporation". Em um caso, a FPAD referiu-se ao fato de a ré não ter cumprido suas obrigações estabelecidas pelo acordo coletivo (cláusula 4.2), e se recusou a indexar a tarifa da primeira categoria a partir de 1º de abril de 2009 pelo aumento percentual da receita para 2008 em relação a 2007, levando em consideração a indexação realizada a partir de 1º de outubro de 2008. O processo no caso foi encerrado pelo Tribunal Distrital de Savelovsky de Moscou pelo Acórdão de 13/10/2013 devido ao fato de que "o disputa é uma disputa coletiva trabalhista relativa à solução de divergências entre empregado e empregador quanto à alteração e cumprimento do acordo coletivo", e o valor da tarifa foi previamente alterado por acordo das partes, em relação ao qual o argumento do representante da FPAD da Rússia que apenas a ordem do empregador é necessária para alterar a tarifa não pode ser aceita pelo tribunal (processo civil N 2-5291 / 09). A decisão foi confirmada pelo Tribunal da Cidade de Moscou, que revisou o caso sobre a denúncia da FPAD.
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Os pré-requisitos históricos para a violência doméstica estão profundamente na mente de uma pessoa. Ao longo de um período significativo de tempo, esse fenômeno se manifestou de diferentes formas, mas certamente foi acompanhado por um impacto na integridade corporal e na saúde humana. Além disso, a luta contra ele também foi ambígua e se manifestou desde a censura pública até a persecução penal. Ao mesmo tempo, o termo "violência doméstica" como sinal de crime não era usado na lei, embora fosse assumido nos casos aplicação prática normas relacionadas à violência em relação a conflitos intimamente relacionados. As propostas de legalização do termo afetado foram repetidas, mas nunca encontraram sua concretização legislativa. Isso se deve ao fato de que é bastante difícil descrever a essência desse fenômeno na linguagem jurídica sem violar as regras da técnica jurídica para redigir as normas do direito, e a avaliação jurídica nem sempre encontrou nele um grau maior de perigo social em relação à violência fora da família, a fim de destacar como um sinal independente de um crime . Ao mesmo tempo, em parte significativa de nossa sociedade, a violência doméstica foi elevada à categoria de hábito, e poucas pessoas perceberam que era considerada crime. Na vida cotidiana, as vítimas de violência muitas vezes não buscavam levar seus entes queridos à justiça, mas percebiam essa oportunidade como uma medida de intimidação, intimidação em relação ao agressor. Por exemplo, depois de uma surra, uma esposa escreve uma declaração à polícia contra o marido que a espancou, tentando assim influenciá-lo para parar o tumulto, e pela manhã ela retira sua declaração - é uma pena ...
Pode incluir, por exemplo, as seguintes etapas: 1) análise e alteração dos atos locais da organização. Por exemplo, o pessoal descrições de emprego, Contratos de trabalho. Familiarização dos funcionários com as mudanças planejadas; 2) avaliação da conformidade das qualificações dos colaboradores com os requisitos da norma profissional; 3) determinação da necessidade de treinamento avançado de funcionários, seleção de programas educacionais; 4) certificação dos funcionários quanto ao cumprimento das normas profissionais. Como resultado, reflita no cronograma:
Em seguida, considere o uso de ETKS e EKS. Atribuição de uma categoria de qualificação a um trabalhador A Comissão de Qualificação atribui ou eleva a categoria se a empresa necessitar de especialistas de uma determinada categoria. A atribuição da categoria é feita com base na candidatura do trabalhador e na apresentação do chefe da unidade em causa (chefe de obra, chefe de obra, etc.). A comissão de qualificação realiza um teste inicial dos conhecimentos teóricos e habilidades práticas do trabalhador que atendem aos requisitos do ETKS.
O trabalho da comissão de qualificação pode ser regulamentado em um documento regulatório local separado, por exemplo, no Regulamento sobre a comissão de qualificação ou no Regulamento sobre a certificação.
Importante
O empregador fornece formação profissional, formação avançada, estágios e reciclagem dos trabalhadores nos casos e na forma prevista em lei, acordo coletivo, acordo, contrato de trabalho. Nos restantes casos, a necessidade de formação profissional, formação avançada, estágios e reciclagem dos trabalhadores é determinada pelo empregador (primeira parte, artigo 2201.º do Código do Trabalho). As organizações receberam o direito de implementar uma série de programas educacionais para educação adicional de adultos, incl.
Regime tarifário de diferenciação remunerações de empregados de várias categorias inclui: tarifas, salários (salários oficiais), tabela tarifária e coeficientes tarifários. Tabela tarifária - um conjunto de categorias tarifárias de trabalho (profissões, cargos), determinadas dependendo da complexidade do trabalho e dos requisitos para a qualificação dos funcionários usando coeficientes tarifários. A categoria tarifária é um valor que reflete a complexidade do trabalho e o nível de qualificação do empregado.
Categoria de qualificação - um valor que reflete o nível de formação profissional de um funcionário. Tarifação do trabalho - atribuição de tipos de mão de obra a categorias tarifárias ou categorias de qualificação dependendo da complexidade do trabalho. A complexidade do trabalho realizado é determinada com base em seu faturamento.
O padrão profissional "Pedagogo" entra em vigor em 1º de janeiro de 2017 (Despacho do Ministério do Trabalho da Rússia de 25 de dezembro de 2014 nº 1115n);
Os padrões profissionais de massa começaram a ser aprovados em 2015 e esse trabalho continua em 2016-2018. Entre os primeiros foram aprovados os padrões de professor, assistente social, programador, soldador. Uma lista completa de padrões aprovados é fornecida em um único diretório, dividido por setor.
O desenvolvimento de novos documentos ocorre de acordo com o Plano para o desenvolvimento de padrões profissionais para 2014-2016, aprovado por despacho do Governo da Federação Russa de 31 de março de 2014 nº 487-r. As regras para o desenvolvimento, aprovação e aplicação de padrões profissionais são estabelecidas pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 22 de janeiro de 2013 nº 23. Os empregadores têm o direito de participar do desenvolvimento de projetos de padrões profissionais (cláusula
3 das Regras aprovadas pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 22 de janeiro de 2013 No. 23).
Atenção
Assim, uma vez que o empregado não possui documento que comprove que tem o direito de realizar trabalho em profissão combinada, é impossível permitir que ele exerça esse trabalho ou estabeleça combinação nessa profissão. É possível contratar um funcionário como torneiro da 4ª categoria (de acordo com a lista de funcionários), se ele não possui tais qualificações e documento na categoria atribuída, mas sabe como fazer o trabalho? É proibido. Na conclusão contrato de emprego o empregador é obrigado a exigir, devendo o cidadão apresentar ao empregador um diploma ou outro documento sobre educação e treinamento vocacional confirmando o direito de realizar este trabalho (p.
A categoria de qualificação reflete o grau de qualificação real do empregado, sua qualidades de negócios a capacidade de realizar de forma independente e criativa o trabalho atribuído. Lista específica deveres oficiais empregados é estabelecido por descrições de cargos que são desenvolvidas na empresa e aprovadas pelo empregador. A conformidade das funções efetivamente desempenhadas e da qualificação dos colaboradores com os requisitos das características do cargo é determinada pela comissão de atestação de acordo com o regulamento em vigor sobre o procedimento de atestação de gestores, especialistas e colaboradores.
A certificação tem grande importância tanto para o empregador quanto para o empregado.
Informações
Durante o exame de qualificação para a atribuição da 3ª categoria ao eletricista Krasovitsky E.A. a comissão considerou que o conhecimento teórico e o trabalho experimental do requerente atendem aos requisitos do ETKS. Os resultados do exame e a decisão da comissão são registrados na ata da comissão de qualificação. Ata da Sociedade de Responsabilidade Limitada "Zhilstroy" 2 de junho de 2007
N 5 Moscou Reuniões da comissão de qualificação para atribuição da categoria. Presentes: Karapetov S.M., Bystrov A.P., Lovchev L.I., Kozlov I.S., Demin V.Yu. O conteúdo do trabalho experimental: Estações de controle - regulação de dispositivos elétricos, decapagem de contatos. Indicadores de desempenho da tarefa (trabalho experimental): o trabalho foi realizado de forma qualitativa e pontual.
Este protocolo é assinado pelo presidente, secretário e membros da comissão de qualificação que participaram da votação. O requerimento e o protocolo são guardados no arquivo pessoal do trabalhador. O prazo de conservação dos documentos pessoais é de 75 anos (art.
17 da Lei Federal de 22 de outubro de 2004 N 125-FZ "Sobre Assuntos Arquivísticos na Federação Russa", doravante denominada Lei de Arquivos). Como o protocolo da comissão de habilitação faz parte do arquivo pessoal do funcionário e contém informações de natureza social e jurídica, ele deve ser armazenado de acordo com a Lei de Arquivos: é celebrado convênio com instituições arquivísticas e transferido para depósito estadual ou municipal . A categoria atribuída de acordo com a profissão da maneira prescrita é registrada na carteira de trabalho do trabalhador.
Inclusive determinar a função trabalhista do empregado na elaboração da tabela de pessoal, descrições de cargos, contratos de trabalho;
Isso está declarado na alínea "a" do parágrafo 25 das Regras, aprovadas pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 22 de janeiro de 2013 No. 23. Explicações semelhantes são dadas por especialistas do Ministério do Trabalho da Rússia no parágrafo 1 da carta de 4 de abril de 2016.
Nº 14-0/10/13-2253. Entre outras coisas, os padrões profissionais começaram a ser usados no desenvolvimento de padrões e programas educacionais em nível federal e local (alíneas “b”, “c”, parágrafos
Para atribuir (aumentar) a classificação de um trabalhador e o nome de uma profissão, uma comissão de qualificação é criada por ordem (instrução) do empregador. Um funcionário autorizado do empregador é nomeado presidente da comissão de qualificação (em regra, Engenheiro chefe, vice-chefe da organização). Os membros da comissão podem ser nomeados: chefes (especialistas) das unidades estruturais de produção relevantes da organização; chefe (especialista) de uma unidade estrutural que lida com pessoal (treinamento), mão de obra e salários; chefe (especialista) da unidade estrutural de proteção ao trabalho; representantes sindicais.
