먼저 "작업 상해"의 개념을 정의해야 합니다. 업무상 부상은 직원이 부상, 절단 또는 건강에 해를 입히고 그 결과 직원이 일시적으로 장애를 갖게 된 사고 또는 기타 사건입니다. 이러한 경우 직원이 사망할 수 있습니다.
업무상 부상이란 무엇입니까?
그러한 사건을 직장에서 받은 부상으로 분류하기 위한 필수 조건은 다음과 같습니다.
이 목록은 닫혀 있지 않으며 다른 경우는 직장에서의 부상으로 인한 것일 수 있습니다.
생산과 무관한 부상이라는 것도 있다.
근로자가 입은 부상이 근로자의 부상과 관련이 있는지 확인하기 위해 전문적인 활동여부, 조사를 수행하는 기업에 특별위원회가 만들어집니다. 이 조항은 노동법 조항, 특히 러시아 노동법 제 228 조로 인한 것입니다.
직장에서 사고를 조사할 때 다음과 같은 몇 가지 상황에서 특별한 주의가 필요합니다.
이 모든 징후가 있으면 직원과의 사고를 직장에서의 사고로 분류하고 부상을 산업 재해로 분류 할 수 있습니다.
조직의 장은 고용 계약을 체결한 직원 외에도 훈련생, 관련 계약에 따른 소속 학생 또는 의료상의 이유로 첨부된 시민, 노동 또는 사회 봉사에 관련된 유죄 판결을 받은 시민이 산업 연금을 받을 수 있음을 기억해야 합니다. 부상.
조사 중 감전, 곤충 및 동물에 물린 경우, 동상, 방사선 피해, 열과 일사병, 질식 및 기타 유사한 사례에 의한 경우에 특히 주의합니다. 외부 요인결과적으로 작업자의 무능력.
부상은 규칙을 따르지 않아 발생합니다.
부상은 고용된 사람들에게 가장 자주 발생합니다. 육체 노동직장에서, 하지만 컴퓨터에 앉아 있는 사무실 직원도 가능합니다.
대부분의 사고는 다음과 같은 이유로 발생합니다.
부상은 종종 근로자 자신의 행동의 결과라고 결론지을 수 있습니다. 근로자의 과실로 인한 부상은 산업재해로 인정되지 않을 수 있으므로 특정 경우마다 기업에서 위원회를 구성하여 부상의 원인을 조사합니다.
직원이 부상을 입은 경우 상사에게 알려야 합니다.
법에는 그러한 통지의 구체적이거나 엄격하게 규제된 형식이 포함되어 있지 않습니다. 결과적으로 직원은 상급자에게 자유로운 형식으로 알립니다.
기업에 직원이 그러한 경우에 행동해야 하는 지역 행위가 있는 경우 그는 이 행위를 따릅니다.
고용주를 위한 확실한 조치.
직원이 직장에서 사고를 당하고 부상을 입으면 그의 관리자는 노동법에 의해 제공된 특정 조치를 수행해야합니다. 직원이 누구의 잘못으로 다쳤는지는 중요하지 않습니다.
고용주를 위한 절차:
머리는 자신의 비용으로 희생자를 독립적으로 병원에 전달할 수 있습니다. 직원이 병원 방문을 거부하더라도 부상이 숨겨져 나중에 결과가 나타날 수 있으므로 고용주는 그를 설득해야합니다.
또한 의사는 고용주가 다음에 적용할 당국을 결정하는 기준에 따라 부상의 심각성을 결정할 수 있습니다.
의료 보고서에는 정해진 양식이 없기 때문에 고용주에게 보내는 서신 형식으로 발행될 수 있습니다. 부상 조사 중 사건에 첨부되며 서류 작업의 기초 역할을합니다.
사건 현장의 사진과 동영상, 증언도 수정에 적합할 수 있습니다. 향후 조사 자료에 첨부할 예정입니다.
일반적으로 알림이 전송되는 조직 목록은 부상의 심각도에 따라 다릅니다. 노동 감독관 (GIT), 해당 지역의 FSS, 검찰청 및 고용주 등록 장소의 행정부에 통보됩니다. 이러한 통지의 사실 정부 기관수정해야 합니다. 정부 기관 외에도 고용주는 부상당한 직원의 친척에게 알립니다.
직원 부상의 경우 조치 목록은 상당히 광범위하지만 이는 부상당한 직원의 이익을 보호하려는 입법자의 바람 때문입니다.
직원은 받은 부상에 대한 보상을 받을 권리가 있습니다.
직원이 업무 중 부상을 입었다면 자신의 잘못으로 인해 부상을 당했더라도 어느 정도 보상을 받을 수 있습니다.
급여를 받으려면 업무상 재해를 확인하는 문서를 첨부해야 합니다.
고용주가 정당한 보상을 거부하는 경우 부상당한 직원은 침해당한 권리를 보호하기 위해 법원이나 검찰 당국에 신청할 권리가 있습니다. 동시에 직원과 고용주는 보상 금액이 사고 날짜부터 계산되기 시작한다는 것을 기억해야합니다.
이 비디오는 직장에서 부상에 대한 보상을 청구하는 방법을 보여줍니다.
질문 양식, 귀하의
업무상 재해 또는 산업재해는 근로자의 업무 수행으로 인해 근로자의 건강에 발생한 손해입니다. 공무일시적인 장애, 장애 또는 사망을 초래합니다.
업무상 사고를 산업재해로 분류하려면 여러 조건이 충족되어야 하고 법적으로 승인된 사고 징후가 있어야 합니다. 부상이 업무와 관련된 것으로 인정되면 사용자는 부상당한 직원이나 그의 가족을 위해 정당한 지불과 보상을 해야 합니다.
부상이 업무상 부상으로 인정되려면 두 가지 주요 특징이 있어야 합니다.
동시에 작업장이 반드시 특정 지역적으로 제한된 생산 지역을 의미하는 것은 아닙니다. 직원이 계약에 따라, 장의 명령에 따라 직무를 수행하는 경우 근무 시간, 이를 통해 부상을 업무상 부상으로 인정할 수 있습니다. 이 조건은 휴일, 주말, 점심 시간, 초과 근무에 완전히 적용됩니다.
사고를 업무 관련 부상으로 인정하는 데 도움이 되는 여러 추가 조건이 있습니다.
이 목록은 최종적이지 않습니다.따라서 원장의 지시에 따라 점심 또는 휴식시간에 상해를 입었다면 해당 직원이 식사(휴식) 장소 또는 규칙에 관한 내부 안전규정을 위반하지 않은 경우에만 생산으로 인정합니다. .
업무상 재해는 직원에 대한 지불 및 보상의 기초입니다.지급되는 금액의 금액은 법으로 규제되며 정해진 급여와 직접적인 관련이 있기 때문에 정기적으로 연동됩니다.
법적으로 승인된 지불은 고용주가 직원에게 매월 지불하는 사회 보험 기금(FSS)과 고용주의 잘못이 입증된 경우 고용주 자신의 기금에서 모두 이루어질 수 있습니다.
직원은 직장 상해와 직접적으로 관련된 다음과 같은 급여를 받을 자격이 있습니다.
지불은 법이 정한 기한 내에 노동법을 완전히 준수하여 이루어져야 합니다.
의료기관에서 받은 병가를 기준으로 전체 치료 기간 동안 피해자에게 급여를 지급합니다. 동시에 급여 금액을 계산할 때 연공서열은 중요하지 않습니다.
고용주는 평균을 지불해야합니다 임금일시적으로 일을 할 수 없는 기간 동안 전부. 평균 급여를 계산하기 위해 이벤트 이전 2년의 정보를 가져옵니다. 그러나 동반질환이 발견된 경우 노동 규율(알코올이나 마약 중독), 병가 급여 금액을 크게 줄일 수 있습니다.
보험회사에서 지급하는 일시불 금액은 매년 연동되며 설정된 최대 금액을 초과할 수 없습니다. 인가된 의료기관에서 실시한 건강진단 결과에 따라 보험금 지급액이 결정됩니다. 장애의 정도와 피해자의 건강에 대한 피해가 고려됩니다.
2019년에 일괄 수당은 80,534루블을 초과할 수 없습니다.산업재해의 경우 설정된 상한값을 초과하는 것은 불가능합니다. 외상과 직업병으로 인한 장애 문제를 규제하는 특별 정부 법령에 기초하여 설립되었습니다. 단, 고인의 유족은 지급 100만 루블. 또한 직원은 다음과 같은 월별 보험 금액을 지급받습니다. 특정 몫그의 평균 월급에서.
장애 정도에 따라 적용된 계수에 따라 계산되지만 2019년 기준 61,920루블을 초과할 수 없습니다.
일단 계산된 금액은 추가로 인덱싱됩니다. 완전히 복구될 때까지 지불이 계속됩니다. 영구적인 장애나 상실된 기능을 회복할 수 없는 경우, 직원은 평생 지불 금액을 받게 됩니다.
사건 조사 결과 직원의 잘못이 밝혀지면 매월 지급되는 보상금이 줄어든다. 지불 감소의 최대 수준은 25%를 넘지 않습니다.
부상당한 근로자는 그로 인해 발생한 추가 비용에 대한 보상을 받을 권리가 있습니다.정부 규정에 따르면 지급되는 추가 비용에는 치료 및 추가 신체 및 직업 재활과 직접적으로 관련된 비용이 포함됩니다.
고용주로부터 물질적 보상을 받아야 하는 직위 목록은 다음과 같습니다.
그러한 비용은 고용주가 지불하며 FSS를 희생하여 추가로 보상합니다.
또한 지불은 다음과 같을 수 있습니다. 돈직원에 대한 법원의 결정에 근거하여 도덕적 피해. 이 과정에서 피고는 고용주 또는 피해자가 직무를 수행할 당시에 피해자의 건강에 위해를 가한 사람이어야 합니다.
이 지불 금액은 원고와 피고 간의 합의에 의해 결정되거나 법원이 지정합니다. 대부분의 경우 회사는 보상을 피하기 위해 도덕적 시간을 지불합니다.
산업재해 후 보상금을 받으려면 증빙 서류 전체 패키지를 수집하고 승인된 양식에 따라 적절한 신청서를 작성하여 FSS 부서로 보내야 합니다. 기금의 승인된 직원은 다음에 대한 결정을 내려야 합니다. 이 문제규정에서 정한 기한 내, 즉 물품 수령 후 10일 이내(주말 및 공휴일 제외)
문서 패키지에는 다음 문서가 포함됩니다.
수락된 경우 긍정적인 결정, 피해자는 해당 금액을 지불합니다.
일시금은 결정 후 즉시 지급됩니다. 사고로 인해 직원이 사망한 경우에는 가장 가까운 친척에게 보상금이 지급됩니다.
제228-231조의 일부에 관한 법률 노동법산업재해와 관련된 사건이 발생한 후 사용자의 조치를 규제합니다. 경영진은 사건을 조사하고 피해자에게 유능한 1차 지원을 제공하기 위한 즉각적인 작업을 시작해야 합니다.
고용주 단계는 다음과 같습니다.
모든 만기 지불그리고 보상, 직원은 가능한 부상에 대한 절차를 알고 있어야 합니다.
첫 번째 단계는 부상을 문서화하는 것입니다. 이것은 육안 검사와 손상의 특성을 조사한 후에만 의사가 수행할 수 있습니다. 그렇기 때문에 부상을 입은 직원은 의사에게 전화하여 검사 결과를 받아야합니다. 생산 현장그런 다음 의료 시설에 가십시오. 물론이 옵션은 즉각적인 입원이 필요하지 않은 경미한 부상에만 적합합니다.
사고 사실을 회사의 대표에게 알릴 필요가 있습니다. 이 단계에서 증인의 도움은 매우 중요합니다. 그들의 말에 따라 사건의 그림이 그려지기 때문입니다.
의료 기관에서는 부상, 심각도, 진료 예약에 대한 자세한 보고서를 받아야 합니다. 문서에는 검사 날짜가 포함되어야 합니다. 이것은 고용주의 부정직한 경우에 당신의 입장을 주장하는 데 도움이 될 것입니다. 유능한 의료 보고서를 통해 지불 및 보상을 받지 못할 위험이 거의 0으로 줄어듭니다.
보상의 발생은 실제 사건이 발생한 날부터 시작됨을 유의하시기 바랍니다.다른 모든 것은 법을 직접적으로 위반하는 것입니다. 지불의 근거는 적절하게 실행된 병가입니다. 심각한 경우 건강 회복 및 이전 업무 복귀가 불가능한 경우 ITU의 의견이 필요합니다.
고용주가 정당한 보상 금액을 지불하기를 꺼리는 경우 도움을 줄 권한 있는 당국은 노동 감독관과 검찰청입니다.
직원은 사건 조사를 위해 위원회가 작성한 조치를 받을 권리가 있습니다.일시금을 받기 위해 필요한 서류 중 하나입니다. 그는 공무 수행 당시 부상 사실을 입증했다. 그러한 문서의 발행 또는 작성을 거부하는 것은 노동법 및 직원의 권리를 직접적으로 위반하는 것입니다.
부상으로 인해 교통, 치료, 보철, 재활, 보살핌에 상당한 비용이 수반되는 장기 치료, 재활이 발생한 경우 피해자의 친척은 발생한 비용에 대한 모든 문서를 수집해야 합니다. 이것은 고용주가 추가 비용을 보상하는 근거입니다.
직장에서의 사고로 인해 근로자 또는 직원의 건강에 해를 입히는 경우: 직원을 다른 직장으로 옮길 필요성, 직원의 일시적 또는 영구적 장애, 직원의 사망.
업무상 상해는 직원이 기업 영역에서 근무 시간 동안 또는 외부 경영진의 지시를 수행하는 동안 받은 부상입니다. 또한 업무상 상해는 확립된 기간 동안 받은 손해로 간주됩니다. 고용 계약휴식, 처리, 작업 시작 준비 및 출장.
1998년 7월 24일자 연방법 125-FZ의 5조 "산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험"에 따라 개인피보험자(사용자)와 체결한 고용 계약(계약)에 따라 업무를 수행하는 근로자는 산업재해 및 업무상 질병에 대해 의무적인 사회 보험에 가입해야 합니다.
사고는 피보험자의 영역과 그 외의 영역에서 또는 피보험자가 제공한 운송 수단으로 작업장으로 여행하거나 작업장에서 돌아오는 동안 발생할 수 있습니다.
메모. 사업주에서 산업 실습을 하고 있는 학생 또는 공공의 수행에 관련된 사람에서 발생한 사고 유용한 작업또한 조사 및 회계 대상입니다.
작업장에서의 산업재해는 그다지 심각하지 않더라도 항상 근로자와 고용주 모두에게 골칫거리입니다.
사고가 발생하면 어떻게 해야 하나요?
노동법은 고용주가 직원에게 조직 내에서 안전한 조건과 노동 보호를 제공할 것을 의무화하고 있습니다.
그러나 여전히 직장에서 산업 재해를 당했다면 우선 의사를 불러야합니다. 그런 다음 직속 상사에게 전화를 걸어 사건의 목격자에게 무슨 일이 일어났는지 이야기해 달라고 요청해야 합니다. 부상 사실이 기록되면 병원에 갈 수 있습니다.
고용주는 차례로 피해자에 대한 지원을 조직하고 필요한 경우 의료 센터로 전달할 의무가 있습니다. 또한 조직의 장은 사건의 모든 상황을 기록해야 하는 프로토콜의 준비를 시작해야 합니다.
근로자가 업무를 수행하거나 사용자의 지시에 따라 업무를 수행하는 과정에서 휴식을 포함하여 출근길 또는 퇴근길에 발생한 모든 업무상 부상을 문서화하고 조사합니다(제227조, 제230조). 러시아 연방 노동법). 상해수사 및 사무직 피해자에 대한 보상금 지급에는 특별한 사항이 없으며, 이러한 사항도 노동법에 의해 규제되고 있습니다.
근무 시간 중에 받은 부상은 생산과 관련이 없는 사고로 간주될 수도 있습니다. 사고 조사 위원회, 국가 노동 감독관 또는 법원의 결정에 따라. 예를 들어 부상 유일한 이유알코올이나 약물 중독, 또는 피해자가 법 집행 기관에서 다음과 같은 자격을 갖춘 행동을 했을 때 받은 부상 범죄 행위(러시아 연방 노동법 229.2 조).
만약 회사원기업의 영역이 아니라 근무 시간 동안 부상을 입었습니다 (사용자의 지시에 따라 세무서에 보고서를 제출하는 동안 사고가 발생했습니다. 대중 교통또는 도보), 그러한 부상은 산업 재해입니다(산업 재해 조사의 특징에 관한 규정 3항 개별 산업및 2002 년 10 월 24 일자 러시아 노동부 법령 No. 73에 의해 승인 된 조직).
출근길에
근로자가 고용주의 운송 수단으로 (출근) 출근하여 부상을 입은 경우 부상은 업무상 부상으로 인식됩니다. 자가용인 경우 - 직원이 고용주의 지시에 따라 자신의 자동차를 사용하거나 공식 목적으로 직원의 자동차를 사용하는 것이 고용 계약에 명시된 경우에만(러시아 연방 노동법 227, 230조).
근로자가 대중교통을 이용하거나 자가용(사용자와의 동의 없이)을 이용하거나 도보로 이동하는 경우에는 업무상 재해로 인정되지 않습니다.
예를 들어, 직원이 근무일을 마치고 심부름을 하고 보고서를 제출한 다음 사무실에 멈추지 않고 집에 가서 도중에 부상을 입었다면, 이 경우직원은 보고서를 제출하라는 고용주의 지시를 이행했으며 그 순간부터 노동 의무 이행을 중단했습니다. 결과적으로 직원이 집으로 돌아오는 길에 입은 부상(사용자의 집까지 이동한 경우 제외)은 업무상 부상으로 인정되지 않습니다.
고용주는 산업 재해 조사를 위해 최소 3명으로 구성된 위원회를 구성해야 합니다(러시아 연방 노동법 229조). 위원회는 기업 관리 대표, 국가 노동 감독관, 노동 보호 조직, 법 집행그리고 의사들. 사고로 인해 직장에서 직원이 사망한 경우 검사실 직원이 조사에 참여해야 합니다.
위원회는 증언, 부상의 성격에 대한 연구, 검사 결과 및 사건의 세부 사항을 기반으로 피해자의 유죄 정도를 결정합니다. 피해자에 대한 지불 금액과 사회 보험 기금을 희생하여 치료 비용을 지불 할 가능성은 이러한 상황에 달려 있습니다. 예를 들어, 안전 규정을 위반한 경우 고용주로부터 치료 보상을 받을 가능성이 크게 줄어듭니다.
조사 기간은 부상의 심각성에 따라 다릅니다. 위원회는 경미한 피해의 경우 3일 이내에 의견을 제시하고, 심각한 피해의 경우에는 사고 발생 시점부터 15일 동안 위원회의 업무를 지속할 수 있다. 부상이 경미한 것으로 간주되었지만 나중에 심각한 것으로 판명된 경우 고용주는 3일 이내에 위원회의 모든 구성원에게 알려야 합니다.
에 대한 권리를 유의하시기 바랍니다. 사회적 이익일시적인 장애가 시작되면(부상의 경우 포함) 직원은 어떤 경우에도 있습니다. 이것은 Art에서 제공됩니다. 2006년 12월 29일 연방법 5 N 255-FZ.
건강에 해를 끼친 경우 직원은 산업 재해로 인한 수입 손실과 의료, 사회 및 전문 재활 비용에 대해 보상을 받아야 합니다(러시아 연방 노동법 제 184조).
소득의 100 %에 해당하는 임시 장애 혜택은 사회 보험 기금 (러시아 연방 FSS)을 희생하여 상환됩니다 (1998 년 7 월 24 일 연방법 No. 125-FZ "의무 업무상 재해 및 업무상 질병에 대한 사회 보험" ").
직원은 일회성 및 월간 보험금을 지급받으며 그 금액은 전문적인 업무 능력 상실 정도에 따라 다릅니다. 그것은 의료 및 사회적 전문 지식 기관에 의해 결정됩니다 (1998 년 7 월 24 일 No. 125-FZ의 연방법 8, 10, 11, 12 조).
피해자의 재활은 또한 FSS를 희생시키면서 수행됩니다(제8조 125-FZ의 2절).
회사는 의무적 지급 외에 다른 보상이나 더 큰 금액의 지급을 제공할 권리가 있습니다. 그러한 보증은 산업 관세 계약에 의해 보장될 수 있습니다. 조직이 이 계약에 서명한 경우 직원에게 보안을 강화해야 합니다.
그리고 정신적 피해는 산업재해를 야기한 책임이 있는 사람이 지불해야 합니다(3항, 8조 No. 125-FZ).
전문 능력 손실 정도는 의료 및 사회 전문 기관에서 설정합니다(제 11 조 No. 125-FZ의 3조 3항). 일회성 및 보험 지불 금액은 그것에 따라 다릅니다 (제 10 조 No. 125-FZ).
건강에 대한 피해의 정도에 따라 사고는 중증과 경사고로 나뉩니다. 피해자 치료에 대한 지불 금액은 이것에 달려 있습니다. 건강 피해의 심각성은 부상당한 근로자가 처음으로 도움을 신청한 의료 기관에서 결정됩니다.
2005 년 2 월 24 일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 No. 160에 의해 승인 된 목록은 직장에서의 사고가 심각한 것으로 간주되는 건강 부상을 나열합니다. 사고가 중대하다고 인정되면 사고 직후 부상당한 근로자(병원, 의원, 요양원)의 치료 및 재활에 필요한 추가 비용을 금감원에서 지급한다(3항 1항 8조 125- FZ).
경미한 사고의 경우 치료비는 금감원이 부담하는 것이 아니라 근로자의 근로와 관련하여 근로자에게 입은 피해를 배상할 의무가 있는 사업주가 부담합니다(노동법 제22조). 러시아 연방).
고용주는 비금전적 손해에 대해 직원에게 보상해야 합니다(러시아 연방 노동법 21, 22조, 8조 No. 125-FZ 3조). 그 가치는 당사자들의 합의에 의해 결정될 수 있습니다. 직원이 고용주가 제공한 보상 금액에 동의하지 않으면 고용주의 잘못과 신체적, 도덕적 정도에 따라 법원에서 결정합니다(러시아 연방 노동법 237조). 직원의 고통 (러시아 연방 민법 제 151 조).
근로자에게 발생한 사고에 대한 조사에는 공소시효가 없습니다.
사용자가 사고를 은폐했거나 위반으로 조사를 받았다는 피해자(친척)의 진술에 따르면 노동감독관은 공소시효와 상관없이 사고에 대한 추가 조사(규정 제25조 ). 실제로는 업무상 재해를 입은 근로자(전 근로자)가 업무상 재해 사실 확인을 위해 사고 발생 후 몇 년이 지난 후 관할 당국에 신청하는 경우가 많습니다.
사고가 발생한 조직이 그 당시에 이미 존재하지 않았다면 연방 노동 감독관은 FSS 및 지역 노동 조합과 함께 독립적으로 조사를 수행합니다. 근로감독관은 현장을 조사하고 목격자를 인터뷰하고 공무원, 연구 내부 문서고용주 조직 및 기반 수집된 자료조사는 사고를 업무 관련 또는 업무와 관련되지 않은 것으로 분류합니다.
귀하로 인한 보상을 받기 위해서는 업무상 상해와 신체 상해 사이의 인과 관계를 입증해야 할 수 있습니다. 이 연결을 증명하려면 의사의 진단서가 필요합니다.
부상이 심각하여 수술이 필요한 경우 의사에게 수술과 직장에서 받은 부상 간의 연관성도 확인하도록 요청하십시오. 그렇지 않으면 고용주가 모든 치료 비용 지불을 거부할 수 있습니다.
위원회가 결론을 내린 후 사용자는 피해자에게 모든 비용을 보상하고 치료비와 장애 기간 동안의 임금을 지급할 의무가 있습니다. 직원의 급여 금액은 건강한 상태에서받은 급여보다 낮아서는 안됩니다. 보상금은 매월 지급됩니다.
사고에 대한 보험은 없으나 직장에서 이 사고가 발생했다면 산업재해 보상을 받을 수 있는 기회가 있습니다.
대중적인 용어 " 업무상 부상"- 소비에트 시대와 지금의 유산은 구어체 표현에 불과합니다. 법적으로 올바른 용어는 " 산업재해».
직장에서 사고를 당했다고 생각되면 먼저 자격을 갖추어야 합니다. 직장에서 받는 모든 충돌이 해당 부상으로 간주될 수 있는 것은 아닙니다. 손가락에 가시가 있다고 사고 사유가 되는 것은 아닙니다. 적어도 하루 동안 병가 또는 무능력 증명서가 필요하지 않은 경우 이것은 어떤 종류의 부상입니까 (러시아 연방 노동법 제 230 조)? 업무상 부상을 확인하려면 의학적 소견이 필요합니다.
작업 중 사고는 휴식 시간 및 초과 근무 시간을 포함하여 사용자가 지정한 작업 장소에서 근무일 중에 발생한 사건으로 간주됩니다. 업무상 상해에는 "사용자가 제공한 차량으로 출퇴근할 때, 또는 사용자의 명령에 따라 공적 목적으로 개인 차량을 사용하는 경우 개인 차량에서" 입은 부상이 포함됩니다. 출장 (러시아 연방 노동법 제 227 조).
러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 No. 160은 어떤 작업장 부상이 경미한 것으로 간주되고 어떤 것이 심각한 것으로 간주되는지 명시하고 있습니다.
예술에 따라. 러시아 노동법 227조에 따라 직장에서의 사고는 등록 및 조사 대상입니다. 작업 중 사고 조사고용 계약에 따라 기능을 수행하는 직원뿐만 아니라 고용주의 생산 활동에 관련된 모든 사람에게 적용됩니다. 또한 훈련생, 수감자, 사회적으로 유용한 작업 수행 및 사고 결과 제거에 관련된 사람에게도 적용됩니다.
조사 대상 사례는 다음과 같습니다.
사고 발생시 고용주의 의무 러시아 노동법 228조:
급성 중독의 경우 고용주는 영토 사무소에 알려야합니다. 연방 서비스모스크바의 소비자 보호 및 인간 복지 분야의 감독.
고용주는 또한 사고 등록 일지를 유지할 의무가 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 230.1 조). 사고를 설명할 때 의료 서비스가 적시에 제공되었다는 사실이 부상의 심각성 평가에 영향을 미치지 않는다는 사실을 기억하는 것이 중요합니다.
직장에서 부상에 대한 조사를 수행하는 것은 법적으로 주 노동 감독관에게 할당됩니다.
조사 자료 제출 절차는 Art에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 230. H-1 형식으로 직장에서의 사고에 대해 2 부 작성해야합니다 (단체 사고의 경우 각 희생자에 대해 별도의 작성). 조사가 완료되면 조사를 수행한 조사관이 서명하고 국장의 서명과 조직의 인장으로 인증됩니다.
자료의 형태는 러시아 연방 사회 개발부 No. 275 ""의 명령에 의해 승인됩니다.
사용자는 근로 조건()의 안전을 보장할 의무가 있습니다. 조사 과정에서 고용주가 노동 안전 규정을 위반한 잘못이 입증되면 벌금이 부과됩니다. 개인사업자 1 ~ 5,000 루블의 행정 벌금으로 내리십시오. 법인에 대한 벌금 금액은 30 ~ 50,000 루블입니다. 법인에 대한 처벌은 벌금뿐만 아니라 행정적 활동 정지가 될 수 있습니다(행정법 5.27조).
모든 직원은 의무적인 사회 보험에 가입해야 하며 이는 고용주의 책임입니다(연방법 "강제 사회 보험의 기초" 제6조).
피해자가 여러 조직에서 시간제로 일하는 경우 모든 직장에서 보상을 요구할 권리가 있습니다. 이것은 러시아 연방 보건 사회 개발부 N3311-LG ""의 서한에 설명되어 있습니다. 요구 사항을 위해 일시적 장애 혜택사고 사본을 제출해야 합니다.
전체 질병 기간 동안 피해자에게 지급됩니다.
일시 장애 급여를 계산하려면 피해자의 보험 근무 경험을 계산해야합니다. 서비스 기간에는 고용 계약에 따른 작업 기간과 "시민이 의무적 인 사회 보험에 가입 한 기타 활동 기간"이 포함됩니다 (연방법 제 16 조 "시민의 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 제공 의무적 사회 보험 적용 대상"). 연공서열은 달력순으로 계산됩니다.
수당 금액은 피해자의 서비스 기간에 따라 계산됩니다 (연방법 "혜택 제공 ..."제 7 조). 평균 소득의 100%(12개월 동안 계산)의 급여는 8년 이상의 직원에게, 80%는 5-8년의 직원, 60%는 5년 동안 일을 하지 않았다. 만약 무능 30 안에 왔다 일작업 종료 후 급여 금액은 평균 소득의 60%입니다.
보상 혜택은 과세되지 않습니다(러시아 연방 세법 217조).
고용주와 직원이 서류를 "파기"하고 행위 및 기타 문서를 작성하지 않고 혜택에 동의하기를 원하지 않는 경우가 종종 있습니다. 이 경우 부상당한 근로자는 합병증이 발생하거나 고용주가 보상을 거부하는 경우 법적 지원을 받지 못합니다.
직장에서의 사고 또는 예전에는 "업무상 부상"으로 불렸던 것처럼 특히 피해자 자신에게 매우 매우 불쾌한 상황입니다. 불행히도 이러한 상황은 많은 기업, 즉 직원과 경영진 모두에게 친숙한 방식으로 "작동"하고 있습니다. 사고 절차는 안전 교육을 받은 사람이라면 누구에게나 잘 알려져 있지만 다른 사람이 다쳤을 때와 당신에게 일어날 때 완전히 다른 것입니다. 따라서 그러한 상황에서 무엇을 왜해야하는지 이해해야하는 사람들은 실제로 완전히 무력한 것으로 판명되었습니다 ...
여기에서 다음을 이해하는 것이 중요합니다. 근로자가 충분히 심각하게 부상을 입었다면 길고 값 비싼 치료가 필요할 것입니다. 부상이 업무와 관련된 것으로 인정되는 경우 직원은 손실된 소득, 의료, 직업 및 사회 재활 비용(예: 의약품 및 의료 비용)에 대한 보상을 청구할 수 있습니다(노동법 제184조). 러시아 연방), 치료 기간 동안 추가 휴가 지불. 직원은 또한 비금전적 손해에 대한 보상을 받을 자격이 있습니다. 또한 사용자와의 단체 또는 노동 협약에 따라 추가 보상을 제공할 수 있습니다. 또한 근로자는 직업적 능력 상실 기간(병가로 지급되는 기간 제외) 동안 사회보험기금에서 지급하는 일시 및 월 보험금을 신청할 수 있습니다(연방법 제125호). -FZ). 이러한 지불의 대부분은 FSS의 비용으로 이루어집니다. 일부는 고용주가 직접 지불합니다(예: 비금전적 손해).
그건, 직원을 위해 올바른 디자인산업재해는 주로 재정적 문제입니다.
사고 발생 시 고용주의 의무는 Art에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 228. 모든 직원은 예외 없이 사전에 숙지하여 필요한 경우 자신의 권리를 알고 방어할 수 있어야 합니다.
그럼 일하다 다치면 어떡하지?
사고로 다친 직원은 다음을 수행해야 합니다.
1) 즉시 통지직속상관에게 무슨 일이 일어났는지(직접 또는 증인에게 이를 요청)
2) 의료 기관의 도움을 구하십시오부상이 발생한 상황에 대해 의사에게 말합니다.
3) 치료 후 의료 기관에서 인사 부서 또는 회계 부서로 다음 서류를 가지고치료가 일어난 곳:
- 병가;
- 직장에서의 사고의 결과로 받은 부상의 성격과 그 심각성에 관한 의료 보고서(양식 번호 315/y)
- 직장에서의 사고 피해자의 최종 진단 증명서(양식 번호 316/y).
피해자가 알아야 할 또 다른 중요한 것은 무엇입니까?
고용주는 사고에 대한 조사를 조직할 의무가 있습니다. 조사 결과 피해자가 보건 및 안전 규정을 위반했거나 만취한 것으로 밝혀지면 보상금을 받을 가능성이 현저히 줄어듭니다.
이 모든 것을 고려할 때 피해자 또는 그의 대리인(친척, 변호사 등)이 사고 조사에 개인적으로 참여할 권리가 있음을 아는 것이 중요합니다. 이 법은 또한 피해자와 그 대리인이 수사 자료에 대해 알 권리를 명시하고 있습니다.
조사 완료 후(사고가 생산과 관련된 것으로 인정되는 경우) 행위는 H-1 형식으로 작성됩니다. 그것 없이는 보상이 불가능합니다.
그리고 마지막으로 가장 중요한 - 직장에서 사고가 났을 때 하지 말아야 할 일:
1. 고용주에게 사고를 보고하지 않고 교대를 완료합니다.
2. 노동 보호 및 안전 교육 일지에 소급 서명하십시오.
3. PPE 수령 시 문서에 소급 서명합니다.
4. 경영진이 제안한 기타 "긴급" 문서에 서명합니다. (예: 사직서, 휴가 신청 등).
5. 독립적인(고용주로부터) 의료 기관에서 치료를 거부합니다.
피해자의 그러한 행동은 위원회의 조사 결과(예: 피해자의 죄의 정도 결정)에 중대한 영향을 미치고 직원의 보험금 수령 기회를 감소시킬 수 있음이 분명합니다.
다음은 몇 가지 실제 예입니다(molnet.ru의 질문):
"안녕하십니까! 아빠는 직장에서 계단에서 넘어져 다리가 부러졌습니다. 그 후 다리가 부러진 채로 앉아 모든 안전 문서에 서명해야했습니다. 구급차나는 그를 병원에 데려가 골절을 고쳤다. 그는 외상학에서 5일을 보낸 후 사망했습니다. 진단은 폐색전증입니다. 이 경우 고용주의 책임은 무엇이며 작업 중 부상으로 밝혀져 사망에 이르렀기 때문에 지불해야 할 금액이 있습니까?
"나는 직장에서 부상을 입었습니다-골절 무지, 고용주의 잘못은 기계의 결함입니다.... 산업재해라고 말하지 말라고 했습니다. 그렇지 않으면 해고될 것입니다..."
"안녕하십니까! 동안 노동절근무 중에 넘어져 다리가 부러졌습니다. 군병원에서 근무하다 보니 바로 이 병원 외상과로 옮겨져 수술을 받았습니다. 병원장의 지시에 따라 이 부상은 등록되지 않았고 그들은 나에게 노동자로서 병가에 보낸 시간을 지불했습니다. 그 후 나는 4번의 수술을 더 받았지만, 그들은 내가 결근한 것에 대해 일로 지불했지만, 병가나는 가지고있다. 이 부상의 결과로 나는 제3의 장애군으로 배정받았지만 직장에서 그만 두라는 제안을 받았습니다. 이 부상에 대한 목격자가 있지만 아무것도 확인하지 말라는 명령을 받았습니다. NIITO에서 3회의 수술을 수행했으며 비용을 지불했습니다. 업무상 부상이었다는 것을 어떻게 증명할 수 있습니까?
이 모든 상황에서 피해자가 고용주에게 학대를 받은 것이 분명합니다. 안전 문서의 소급 서명; 사고를 은폐하고; 독립 신청 거부 의료기관그리고 피해자들이 사고에 대한 조사를 하지 않았다는 사실을 묵인함으로써 고용주는 법을 회피할 수 있었습니다. 그리고 첫 번째 상황에서 고용주가 피해자의 노동 보호 및 안전 규정 위반을 주장하고 사망자의 친척에 대한 보험 지불 금액을 줄이려고 시도하는 경우 두 번째 및 세 번째 예에서 고용주는 일반적으로 직장에서의 사고에 대한 책임을 회피하려고 합니다. 불행히도 이것은 매우 일반적인 관행입니다.
그러나 이것은 용납할 수 없습니다! 고용주가 사고를 생산과 관련된 것으로 인식하기를 거부하는 경우 직원은 해당 신청서와 함께 주 노동 감독관에 신청할 권리가 있습니다. 건강 진단, 병가, 증명서, 사진 및 기타의 결론과 같은 사례와 관련된 모든 문서를 신청서에 첨부하는 것이 바람직합니다. 자신의 입장을 뒷받침할 증거를 확보하는 것도 중요한 역할을 할 수 있습니다.
묵인을 허용하고 권리 침해에 동의 할 수 없습니다. 이 상황은 싸울 수 있고 싸워야 합니다! 고용주가 직장에서 사고를 숨기려고 할 때와 피해자 자신이 이것을 도와주는 것은 완전히 다른 것입니다. 감독, 노동 보호 엔지니어 또는 기업의 대표 또는 다른 사람이 당신에게 아무리 강한 압력을 가하더라도 법은 당신의 편이며 당신의 권리와 건강을 희생할 필요가 없음을 기억하십시오. 다른 사람들의 이익.
