2018년 근로시간 기준은 각 근로자가 일정 기간 동안 운동해야 하는 총 일수와 시간입니다. 생산 달력에 따라 표준을 추적하는 것이 편리합니다. 월별 근무, 주말, 공휴일다른 근무 주에 대한 근무 시간 규범. 러시아 연방 노동법 및 2009 년 8 월 13 일 No. 588n "근로 시간 규범 계산 절차"의 보건부 명령의 조항이 규범 적 가치를 도출하는 근거로 사용됩니다.
월 급여의 구현을 위해서는 운동의 기준을 결정하는 것이 필요합니다. 근무시간표에 따라 근무한 시간이 기준을 충족하면 고용계약서에 명시된 보수 전액을 받을 수 있습니다. 근로시간이 기준보다 적으면 그에 따른 급여와 수당은 생산량에 비례하여 감소한다.
2018년 현재 근무 시간 기준 - 표:
2018년 보고 연도의 근무 시간 기준은 월별로 구분되며, 근무 주의 기간이 동일하지 않기 때문에 다양합니다. 다른 카테고리인원. 표준 버전에서 주당 근무 시간은 40시간(매일 8시간, 이틀 휴무, 그 중 하나는 일요일)입니다. 일부 직원 그룹의 경우 고용주는 주당 36시간 또는 24시간(일일 근무 시간은 각각 7.2시간 및 4.8시간)으로 단축된 근무 시간을 설정해야 합니다.
미성년 근로자가 해당 기업에 고용되어 있는 경우에는 근로 기준에 대한 독립적인 계산이 필요할 수도 있습니다. 일일 노동 기간의 한계 값은 Art에 의해 결정됩니다. 러시아 연방 노동법 94.
2018년 월별 근로시간 기준은 1월이 가장 낮습니다. 긴 설 연휴 때문입니다. 2월에는 공휴일이 한 번 있으며 이 날짜 이전에는 모든 직원의 근무일을 1시간 줄여야 합니다.
주말과 공휴일의 연기는 근무시간에도 영향을 미친다. 2018년, 그러한 이동 목록은 2017년 10월 14일 시행령 제1250호로 정부에 의해 승인되었습니다. 2018년 3월의 근무 시간 기준은 휴일 및 1월 6일부터의 이동을 고려합니다. 이로 인해 해당 월에 2일의 추가 휴식과 1일의 단축 근무가 형성되었습니다.
4월에도 근무 일정이 조정됐다. 5월에는 이번 달에 "긴" 주말을 위한 일반적인 휴식 시간이 있습니다.
2018 년 6 월 근무 시간 표준에는 1 개월 이내에 구현 된 휴무일의 양도가 포함됩니다. 운동 시간 기준은 6월 12일 공휴일과 전날 단축 근무(20일 x 각 근무일 8시간 - 공휴일 전 1시간 단축 = 월 159시간)를 고려하여 정해진다.
2018 년 7 월 근무 시간 표준에는 "휴일"뉘앙스가 없으며 전체 근무일 만 반영합니다. 7월 표준을 계산하는 예를 고려하십시오.
2018년 8월 근로시간 기준에는 휴일이나 단축일이 포함되어 있지 않습니다. 9~10월에는 추가로 쉬는 날이 없습니다. 11월에는 공휴일이 1개 있지만 그 이전의 근무일에는 감소가 없습니다. 12월에는 월간 이체가 있으며 29일에는 1일이 단축됩니다.
특정 월의 근무 시간 기준은 다음 알고리즘에 따라 계산됩니다.
주 5일 근무제 생산 달력에 따른 특정 월의 근무일수(시간 단위) - 휴일 전 해당 월의 근무 시간이 단축된 시간 날짜.
연간 근무 시간 기준은 비슷한 방식으로 계산되며, 1년의 모든 근무일 수와 휴가 전 날에 근로가 감소한 연간 총 시간만 계산에 고려됩니다.
동시에 "6일 근무"(러시아 연방 노동법 제 91 조)를 포함하여 근무 주간의 정상적인 기간은 40 시간을 초과해서는 안된다는 점을 명심해야합니다.
근무시간 회계를 요약할 때 회계사는 월별로 따로 묶지 않고 기업에서 승인한 정산간격의 기준에 따라야 한다. 그러한 간격 중 하나는 시간표에 따라 직원이 처리 기간과 단점을 번갈아 가며 요구되는 기간의 총 시간에 따라 표준 준수를 얻습니다.
예를 들어, 2018년 1월부터 3월까지 주당 40시간의 근무 시간 기준은 446시간(136시간 + 151시간 + 159시간)입니다. 표시된 달의 작업표에 따르면 직원은 운동에 대해 다음 데이터를 기록했습니다.
결과적으로 3 개월 동안 사람은 규정 된 446 시간 (122 + 159 + 165)을 일했으며 초과 근무가 없으며 직원은 규정 된 금액의 급여를 받게됩니다.
년은 특정 범주의 근로자에 대해 특정 값을 초과할 수 없습니다. 직원의 작업 기간이 어떻게 규제되는지, 작업 시간이 조직에서 어떻게 고정되는지, 작업 시간이 표준으로 간주되며 예외는 무엇인지 고려하십시오.
예술의 러시아 연방 노동법. 91은 무엇을 정의합니다 근무 시간. 근로자가 내부 규정에 따라 직무를 수행해야 하는 시점입니다. 작업 일정(이하 - PVTR) 및 고용주와의 계약 조건. 이 기사는 근무일의 정상적인(모든 근로자에게 공통적인) 길이를 고정하지 않습니다.
예술에서. 러시아 연방 노동법 94가 정의됩니다. 최대 길이특정 범주의 근로자의 근무일. 이 범주에 속하지 않는 일반 근로자의 1일 최대 근로 시간은 법으로 규제되지 않습니다. 노동법의 이러한 특징은 2007년 노동부에 의해 언급되었습니다(2007년 1월 3일자 No. 474-6-0 노동부의 "다교대 근무 모드" 서한).
러시아 연방 노동법은 최대 노동 기간 (주간) 만 고정했습니다. 모든 직원의 주당 근무 시간은 40시간을 초과할 수 없으며 중단 없는 주당 휴식 시간은 최소 42시간이어야 합니다(러시아 연방 노동법 제94, 110조).
중요한! 일일 작업의 최대 기간이 연방법에 의해 설정되지 않았음에도 불구하고 2005년 7월 29일 러시아 연방 위생국 수석 의사는 작업 환경 요인의 위생 평가 지침을 승인했습니다 ... 아니요 Р. 2.2.2006-05. 가이드라인 3항의 참고사항에 따르면 직원이 하루 8시간 이상 근무하는 경우 Rospotrebnadzor와 합의해야 합니다.
러시아 연방 노동법과 교대 근무 시간이 포함된 최대 일일 근무 시간은 논의되지 않습니다. 따라서 교대 시간이 하루 종일 수 있는 경우가 있습니다. 이것은 위반이 아닙니다. 어떤 경우에도 주간 근무 시간은 40시간을 초과할 수 없습니다.
주당 2교대로 24시간 근무하는 것은 불법이며, 이 경우 주당 근로시간은 48시간이 됩니다. 주당 근로시간이 40시간을 초과할 경우 연장근로 여부를 근로자와 협의해야 한다. 1조의 최적 설정은 24시간, 2조는 16시간입니다.
이를 근거로 입법자는 일반근로자에 대한 통상교대시간을 정하지 않았으나 이를 정할 때에는 주당 최대 근로시간부터 추진할 필요가 있다.
보통 작업 주보통 5~6일. 특정 조직의 특성과 작업 방식에 따라 주당 근무일수를 줄이는 것도 가능합니다(러시아 연방 노동법 100조). 5일 근무 일정은 고전으로 간주됩니다.
주 5일 근무로 근로자는 하루 8시간 일합니다. 많은 인사 담당자는이 경우 최대 노동 생산성이 달성된다는 것이 입증되었으므로이 운영 방식이 가장 합리적이라고 생각합니다. 또한이 계획에 따라 일하는 직원은 항상 2 일의 휴가를 가지며 주로 토요일과 일요일에 해당하므로 조직의 효율성에 유익한 영향을 미칩니다.
예를 들어 교대 근무 중에 한 주에 근무일을 다르게 분배하는 것도 가능합니다. 이 경우 휴일은 종종 토요일과 일요일에 해당하지 않으며 요즘에 연결되지 않습니다.
주당 아르바이트를 통해 근로자는 일주일에 하루라도 일할 수 있습니다. 이는 모두 주당 근무 시간에 따라 다릅니다. 예를 들어, 일주일에 5개만 근무하는 경우 법으로 금지되지는 않지만 이 시간을 근무일 기준 5일 동안 연장하는 것은 의미가 없습니다.
고용주 자신이 일주일의 틀 내에서 직원에게 할당된 근무 시간을 분배하는 것이 얼마나 편리한지 결정합니다. 주요 규칙은 주당 총 근무 시간이 40시간을 초과해서는 안 되며, 주당 중단 없는 휴식은 42시간 이상이어야 한다는 것입니다.
일부 범주의 근로자의 경우 최대 근무 시간이 법적으로 설정됩니다. 이것이 적용되는 근로자 범주와 최대 일일 근로 시간을 고려하십시오.
위에서 언급한 바와 같이 법률은 근로자 범주에 대한 일반적인 하루 최대 시간을 설정하지 않습니다. 동시에 아트. 러시아 연방 노동법 94조는 하루에 특정 시간 이상 일할 수 없는 근로자 범주를 설정합니다. 교대 근무 일정에서 교대 근무의 최대 기간에도 동일한 규칙이 적용됩니다.
미성년자는 성인보다 덜 보호됩니다. 그들의 몸과 정신은 아직 완전히 형성되지 않았기 때문에 입법자가 예술에서 미성년자를 고정시키는 이유였습니다. 러시아 연방 노동법 94조, 일일 노동 시간 단축(러시아 연방 노동법 92조에 명시된 주당 노동 시간 단축).
15세에서 16세 사이의 직원은 하루에 5시간(교대당)을 초과하여 일할 수 없습니다. 16세에 도달했지만 18세에 이르지 않은 사람의 경우 법에 최대 근로 시간이 규정되어 있으며, 이는 하루 7시간(교대당)입니다.
학교나 다른 유형의 교육 기관에서 동시에 일과 공부를 하는 미성년자의 경우 근무일 단축이 고정됩니다. 14-16세 학생의 경우 2.5시간, 16-16세 학생의 경우 4시간입니다.
장애인 예술. 러시아 연방 노동법 94는 일일 규범을 초과하는 작업을 금지하지만 규범 자체를 설정하지는 않습니다. 이것은 각 질병이 개별적이며 일부 장애인은 제한없이 일할 수 있고 일부는 일할 기회가 전혀 없기 때문입니다.
고용 전 또는 장애를받은 후 각 장애인은 승인 된 2012 년 2 월 5 일자 러시아 보건 사회 개발부 명령의 요구 사항에 따라 의료 증명서를 발급하는 폴리 클리닉에 연락해야합니다. 진단서 발급 절차 및 결론(절차). 결론에는 설문조사를 기반으로 한 특정 장애인의 건강 상태에 대한 평가가 포함되어 있습니다. 절차의 단락 13에 따르면 결론에는 노동 활동, 연구 및 수행 된 작업의 건강 상태 준수에 대한 금기 사항의 존재에 대한 결론이 포함되어야합니다.
따라서 의사는 특정 장애인의 하루 최대 근무 시간을 제한하거나 작업을 금지할 수도 있습니다. 장애인의 노동을 제한하거나 금지하는 것은 노동에 대한 헌법상의 권리를 제한하는 것으로 간주될 수 없다. 이 경우그러한 조치는 개인을 보호하기 위한 것입니다.
위험하거나 위험한 작업에 종사하는 근로자의 경우 Art. 러시아 연방 노동법 94는 최대 일일 (교대) 근무 시간을 제한합니다. 근로 조건이 유해하거나 위험한 정도는 사용자가 구성한 특별 위원회에 의해 결정됩니다(2013년 12월 28일자 No. 426-FZ, Art. 9에 따른 "근로 조건 특별 평가에 관한 법률").
예술의 1부에 따르면. 러시아 연방 노동법 92, 위험한 곳에서 일하는 사람들의 주당 근무 시간 규범 위험한 작업- 36. 동시에 주당 근무 시간 기준은 헤드에 의해 더 적은 양, 특히 주당 30시간으로 설정될 수 있습니다.
주 36시간 근무하는 근로자의 경우 1일 최대 작업량은 8시간을 초과할 수 없습니다. 1주일에 30시간 일하는 사람의 경우 1일 부하가 6시간을 넘지 않아야 합니다. 이와 동시에 주간(교대) 근무시간을 각각 12시간, 8시간까지 늘리는 것에 대해 직원들과 협약을 체결할 수 있다.
이 법은 이미 나열된 근로자 범주뿐만 아니라 일부 다른 범주에 대한 일일 시간 기준을 결정합니다. 이 경우 특정 규범의 고정은 연령과 같은 근로자 자신의 특성과 관련이 없지만 특정 직업의 특성 또는 여러 직업의 고용과 상관 관계가 있습니다.
근무 시간은 다음에 대해 정의됩니다.
아르바이트를 설정할 가능성은 Art에서 설정됩니다. 러시아 연방 노동법 93. 관리자는 주당 아르바이트와 아르바이트를 모두 해결할 수 있습니다. 주당 시간제 근무와 시간제 근무를 결합하는 것을 금지하는 사람은 없습니다(예: 주 3일 근무제 5시간 근무).
시간제 근무는 직원과 관리자 간의 합의 결과입니다. 에 의해 일반 규칙고용주는 직원의 시간제 전근 신청을 거부할 권리가 있습니다. 그러나 Art의 1부. 러시아 노동법 93은 상사가 직원이 하루 또는 일주일에 제한된 시간 동안 일하는 것을 거부할 권리가 없는 경우를 규정합니다.
위의 내용은 다음 범주의 근로자에 적용됩니다.
중요한! 단시간근로의 경우, 근로한 시간과 요일에 대해서만 급여를 지급합니다. 값감소합니다(일반적인 주당 40시간 근무와 비교). 휴가 및 연공서열은 일반적인 경우와 동일한 방식으로 계산됩니다.
주말 및 공휴일(휴무) 전에는 근로시간을 1시간 줄여야 합니다. 이것은 Art의 필수 요구 사항입니다. 러시아 연방 노동법 95. 한편, 기사는 규칙에 대한 예외도 제공합니다.
따라서 주말이나 공휴일 전날 조직에서 단축일 설정이 불가능한 경우 활동이 계속되므로 이 휴식 시간을 다른 시간으로 전환하거나 금전적 보상직원(시간외 수당 규칙 적용).
조직에 6일 근무일이 있는 경우 휴일 또는 휴일 전날의 근무 시간은 5시간을 초과할 수 없습니다. 5일 근무일에 관한 유사한 규칙은 없습니다.
단축된 일수의 표시 목록은 2014년 6월 2일 노동법 제1호 준수에 관한 Rostrud 권장 사항의 섹션 1에 의해 설정됩니다.
조직에서 주간 노동 시간의 길이를 고정하는 절차는 그것이 한 명의 근로자를 위해 설정되었는지 아니면 전체 팀을 위해 설정되었는지에 따라 다릅니다. 모두에게 공통적인 작동 모드는 PVTR에 고정되어 있습니다.
중요한! 모든 근로자가 동일한 모드에서 일하는 경우 실제 의미가 없기 때문에 노동 계약의 정보를 복제하지 않고 근무일 수와 휴무일 수, 하루 근무 시간을 독점적으로 PWTR에서 고정 할 수 있습니다. 이 경우 계약은 운영 모드를 결정하는 PWTR에 대한 일반적인 참조를 만들 수 있습니다.
일부 근로자의 경우 다른 모든 근로자와 다른 일일 근로 시간이 설정되면 다른 상황이 발생합니다. 이 경우이 정보는 특정 직원과의 고용 계약에 표시되어야합니다 (러시아 연방 노동법 57 조 1 부).
직원이 아르바이트에 참여하는 경우 채용 절차는 실제로 일반 절차와 다르지 않습니다. 두 가지 차이점이 있습니다. 첫째, 고용 계약서에는이 직원의 운영 방식이 서명되어 있고, 두 번째로 고용 명령에는 직원이 시간제 고용되었다는 메모가 있습니다.
특정 직원의 근무 시간을 변경하기 위해 새로운 근무 방식을 나타내는 고용 계약에 적절한 추가 계약이 체결됩니다.
따라서 근로자의 총 (정상) 일일 근무 시간이 설정되지 않았습니다. 동시에 주당 40시간 근무와 근무일수를 기준으로 각 관리자는 조직 내 근로자의 최적의 일일 근무 시간을 계산할 수 있습니다. 동시에 일부 근로자 범주의 경우 근무일을 특정 시간 이상으로 설정하는 것이 불가능하다는 것을 잊어서는 안됩니다.
"시간"의 개념은 철학적인 것을 말하며, 현실에 대한 인간의 인식에서 방향성을 위해 채택된 추상적 가치입니다.
그러나 이 개념이 매우 구체적인 내용으로 채워지고 매우 구체적인 의미를 갖는 영역이 있습니다. 이것이 작업 영역입니다. 운동할 권리 얻기 노동 활동, 그 사람은 법이 규정하는 틀 내에서 그것을 수행할 것입니다.
특히 입법 행위에서 "근로 시간"이라는 용어의 사용과 관련된 뉘앙스를 고려하십시오. 노동법 RF.
미술. 러시아 연방 노동법 91은이 용어에 대해 상당히 엄격한 정의를 제공합니다. 근무 시간- 채용된 직원이 임무를 완수해야 하는 기간입니다. 기능적 책임고용 계약 및 내부 노동 규정의 조건에서 규제됩니다.
근무 시간에는 입법 행위에 따라 다음과 같이 간주되는 기타 특정 기간도 포함됩니다.
노동법상 근로시간은 여가시간과 반대되는 개념이다. 사용자는 근로시간을 조정하기 위해 근로시간과 함께 비근로시간을 반드시 규제해야 합니다.
쉬는 시간- 이것은 직원이 노동 일정의 요구 사항에서 자유롭고 자신의 의지에 따라 처분 할 권리가있는 기간입니다 (러시아 연방 노동법 제 106 조).
에게 자유 시간말하다:
노트! 30분 이상 2시간 이하의 근무 교대(하루) 중에 직원에게 제공되는 점심 시간은 근무 시간에 포함되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제108조). ).
이 법률은 특정 표준이 설정된 근로 시간과 관련된 여러 시간 간격을 규제합니다.
공휴일 전날(평일의 주간은 아님) 휴무일, Art. 러시아 노동법 95조는 근무일(교대)의 길이를 1시간 단축하도록 규정하고 있습니다. 이것이 불가능한 기업(예: 연속 생산)에서는 노동 시간을 줄이는 대신 직원에게 추가 시간휴식을 위해 또는 초과 근무로 수당 처리(그와의 사전 동의에 의함).
업무상 직원이 생물학적으로 의도하지 않은 시간(오후 10시부터 오전 6시까지)에 일해야 하는 경우 교대조(밤을 의미하기 때문에 "근무일"이라고 더 이상 완전히 옳지 않음)는 1시간 단축되어야 합니다. 해당 낮보다 그러한 교대에 대한 지불도 인상됩니다.
직원이 단축 또는 시간제 근무를 하는 경우 야간 근무는 줄어들지 않습니다.
단체협약에 야간근로의무가 정해져 있는 경우에도 감액은 하지 않는다.
노동 시간의 주요 측정 오랫동안노동일의 기간이 고려되었다(특히 프롤레타리아트가 혁명 동안 싸운 것은 노동일의 단축을 위해서였다). 2001 년 우리나라의 법률에서 회계 규범의 자리는 근무 주간으로 이루어졌으며 그 특징은 하나 또는 다른 근무 시간 모드의 기초를 형성합니다 (러시아 연방 노동법 제 100 조).
근무 주에 기반한 회계 외에도 다른 근무 시간 모드를 적용할 수 있습니다.
노트!근로시간제도는 필수조건이며, 이것이 없으면 합법적일 수 없다. 노동 계약. 계약서에 있는 직원의 서명은 제안된 작업 체제에 동의함을 나타냅니다.
고용주는 조직의 내부 문서에서 근무 시간을 명확하게 규제해야 합니다. 필수 요소는 다음과 같습니다.
이 정보는 단체 협약 또는 개별 노동 협약과 내부 노동 규정에 문서화되어 있습니다(특별 섹션 "작업 시간 및 사용"이 이에 대한 것입니다).
노동법은 한 사람이 직무를 수행하는 주 및 월 최대 시간을 설정합니다. 이 기간을 "정상 근무 시간"이라고 합니다.
러시아 연방 노동법은 주간의 틀 내에서만 특정 수치를 설정합니다. 위의 법전 제91조에 따르면, 주당 정상 근로 시간은 40시간을 초과할 수 없습니다.
이 수치는 특정 조건에 따라 설정됩니다.
의원이 주당 40시간 근무제를 규정하고 있다는 점과 더불어 주중 중단 없는 휴식 시간도 규제하고 있다. 그것은 42 시간과 동일하며 러시아 노동법 제 110 조에 규정되어 있습니다. 실제로 이것은 7일마다 지정된 시간 이상의 휴식을 취해야 하며, 교대 근무 시간이 아무리 길어도 주 7일 출근이 불가능하다는 것을 의미합니다.
입법자가 1주일 이내의 근로시간에 대해서만 규정하고 근로시간에 대한 회계처리가 주로 월 단위로 이루어지기 때문에 월 통상 근로시간이 얼마인가?라는 의문이 생긴다.
이 수치는 특정 월의 근무일 수에 따라 달라집니다. 즉, 매월 별도로 설정되며, 다른 해같은 달에 대한 이 값은 동일하지 않을 수 있습니다.
필요한 규범을 계산하기 위한 시작점은 2일의 휴식이 포함된 주 5일 근무입니다.
관련 규범이 달력 연도의 모든 달에 규정되는 입법 행위로 생산 달력이 승인되고 1년 동안 승인됩니다.
노동법은 근무일이 얼마나 되어야 하는지에 대해 아무 말도 하지 않습니다. 따라서 질문에 대한 답은 다음과 같습니다. 정규직은 특정 직책에 대해 설정된 일정에 따라 몇 시간이 소요되는지입니다.
고용주는 기업의 운영 모드를 스스로 결정할 권리가 있으며 직위 및 작업 요구 사항에 따라 한 번에 여러 일정을 사용할 수 있습니다.
수행된 작업이 주요 작업이 아닌 경우 정상 근무 시간은 규정된 값을 초과할 수 없습니다.
이 값은 러시아 노동법 제 284 조에 제공됩니다.
즉, 시간제근로자는 외부인이든 내부인이든 상관없이 0.5요율을 초과하여 발급받을 수 없습니다.
메모! 단시간근로자가 요율의 절반 미만으로 지급되면 월 근로시간을 줄여야 한다. 예를 들어, 사람이 0.25 임금으로 일하는 경우 정상 근무 시간은 절반이 아니라 생산 달력에서 승인한 최대값의 1/4에 불과합니다.
평균 근무일은 회계 및 경제 계산에서 결정됩니다. 합리적인 사용노동 시간 기금. 대부분 다음과 같은 경우에 계산됩니다.
평균 근무일은 다음 공식으로 계산됩니다.
메모! 사람이 정규 근무일과 함께 주 5일 근무하는 경우 다음을 계산하십시오. 평균값실제 근무 시간, 즉 8시간과 같기 때문에 의미가 없습니다.
러시아 연방 노동법은 노동 시간이 정상으로 간주되는 시간을 규제합니다. 주중 40시간에 해당합니다. 표준 근무 일정은 주 5일 근무이며 하루 8시간 근무하고 2일 휴무입니다. 이를 기반으로 월별 근무 시간 기준이 설정됩니다. 근무 교대 시간은 규제되지 않지만 고용주는 매주 직원이 최소 42시간 연속으로 휴식을 취해야 한다는 점을 고려해야 합니다. 시간제 근로자의 경우 러시아 연방의 정상 근무 시간이 정규직 표준에 비해 절반으로 단축되었습니다.
인시 자금의 분배를 계획할 때 모든 기업에서 사용하는 것이 좋습니다. 우리 기사에서는 그것이 무엇이며 2017년에 이 규범이 무엇인지 알려줄 것입니다.
우선 규범 자체를 정의할 필요가 있다. 근로시간기준은 근로자가 일정 기간(연도, 분기, 월, 주) 동안 근무해야 하는 총 시간입니다.
2017년 근무시간 2009 년 8 월 13 일 No. 588n 러시아 연방 보건 사회 개발부의 명령에 따라 수립 된 절차 (이하 절차라고 함)에 따라 계산됩니다. 이 규정에 따르면 일주일의 길이(표준은 40시간이지만 때로는 더 적을 수도 있음)를 5로 나누고 숫자를 곱해야 합니다. 일하는 날연간(주 5일 근무). 그런 다음 결과 수치에서 연중 휴무일 이전에 근로일이 줄어든 시간을 빼야합니다 (예 : 5 월 9 일, 3 월 8 일 등 이전에는 근무일을 1 시간 단축) .
해당 연도의 규범은 러시아 연방 노동법의 요구 사항과 일요일에 해당하는 휴일 이전에 관한 러시아 연방 정부의 연간 채택 결의를 고려하여 전년도 말 이전에 계산됩니다. 토요일, 허용되지 않는 작업. 이 경우 Art에 따른 결정. 러시아 연방 노동법 112조는 늦어도 해당 연도가 끝나기 한 달 전에 채택되어 시행되어야 합니다.
2017년과 관련하여 2016년 4월 8일자 결의 제756호가 시행 중입니다. 다음 날휴양:
계산 2017년 근무시간, 다음 규칙을 준수해야 합니다.
이러한 코드 요구 사항에 따라 절차를 고려하여 해당 연도의 표준이 계산됩니다. 특히 일반 2017년 근무시간이다:
총 시간 수는 작업이 월별로 어떻게 진행되는지에 대해 많은 것을 말해주지 않습니다. 그렇기 때문에 완전한 회계를 위해서는 한 달에 몇 시간을 일해야 하는지 알아야 합니다. 동시에 한 달의 일 수-연중 일부 달의 31 일에서 2 월의 28 일 (2017 년은 윤년 없음)과 휴일 및 주말 수를 모두 고려하는 것이 중요합니다 특정 달에 해당합니다. 금액은 크게 다를 수 있습니다. 특히 1월에는 8일의 추가 휴무일이 발생합니다. 2017년에는 주 5일 근무자에게 10일의 휴가가 주어집니다(1월 9일과 10일은 토요일과 일요일에 해당). 동시에 4월이나 10월에는 휴무일이 없습니다.
따라서 근로시간 계획을 위해서는 월 평균 근로시간과 같은 값을 사용할 수 있다. 이렇게하려면 총 연간 노동 시간 (시간)에 대해 이미 위에 제공된 데이터를 사용할 수 있습니다.
월 평균 수를 알아내려면 이 수를 12(1년의 달력 월 수)로 나누어야 합니다. 결과적으로 다음을 얻습니다.
또한 기업의 회계 또는 인사 부서의 업무에서 기타 2017년 근무시간. 다음은 주 40시간 근무에 대한 기본 데이터입니다.
여기서:
주어진 데이터는 러시아 전체와 관련이 있지만 지역에서는 현지 휴무일도 선언할 수 있음을 기억해야 합니다. 특히, 예술. 1997년 9월 26일자 "양심 및 종교 단체의 자유에 관한" 연방법 4호 No. 125-FZ는 종교 단체의 요청에 따라 해당 지역의 지방 당국이 이를 수행할 수 있도록 허용합니다. 추가로 아트. 러시아 노동법 6조와 2003년 6월 10일자 러시아 노동부 서한 8조에 따르면 지방 당국은 다른 이유로 휴일을 도입할 수 있습니다. 여기서 유일한 제한은 결과적으로 발생하는 소득 손실 또는 예산 지출 증가는 그러한 결정이 내려진 지역에서 보상해야 한다는 것입니다.
또한 근무 시간을 계산할 때 직원의 범주에 따라 다름을 잊어서는 안됩니다. 경우에 따라 동일한 조직의 다른 모든 직원이 일반적인 패턴(예: 5일, 각각 8시간, 총 - 40). 특히, 예술. 러시아 연방 노동법 92는 처음 2 그룹의 장애인 근로자의 경우 일주일이 35 시간을 초과 할 수 없으며 3 또는 4도의 위험한 작업에 고용 된 근로자의 경우 36 시간을 넘지 않아야 함을 나타냅니다. 또한 예술. 94는 미성년자 고용인이 법으로 정해진 것(아직 16세 미만인 경우 하루 7시간 - 5시간)을 초과하여 일하지 않아야 함을 나타냅니다. 기업의 규범과 추가 적용을 계산할 때 이 모든 것을 고려해야 합니다.
종종 근무 시간, 휴일 및 주말 이동과 관련된 모든 정보는 생산 달력의 형태로 작성됩니다. 러시아 연방 노동법이나 위에서 언급 한 절차와 달리 그러한 달력은 규범 적 행위의 힘이없고 공식적으로 승인되지 않았지만 사용하기가 매우 편리하여 실제로 자주 사용됩니다. 특히 회계 부서(예: 유급 병가 계산) 또는 인사 서비스(예: 휴가 계획 및 예약)에서 사용할 수 있습니다.
생산 일정 내년당사 웹사이트에서 다운로드하거나 직접 만들 수 있습니다. 자체 편집의 경우 숫자, 월 및 요일을 나타내는 일반 달력을 가져 와서 법률 규범 및 러시아 연방 정부가 정한 휴무일 연기 절차에 따라 표시하면 충분합니다. 원하는 경우 달력에서 연중 매일의 근무 시간 기간을 지정할 수도 있습니다.
