일한 직원의 급여를 계산해야 하는 경우가 종종 있습니다. 불완전한 달. 직원이 해당 월의 1일부터 고용되지 않았거나 청구 기간이 끝나기 전에 해고된 경우, 직원이 해당 월에 아프거나 휴가를 다녀온 경우 필요할 수 있습니다.
노동법에 따르면 급여를 계산할 때 조직에서 사용되는 보수 시스템과 근무 시간표에 기록된 직원이 실제로 근무한 시간이 고려됩니다. 계산 오류로 인해 벌금이 부과되고 규제 당국의 불필요한 관심이 발생할 수 있습니다. 그렇다면 불완전한 달의 급여는 어떻게 계산합니까?
또는 급여 시스템은 직원이 받는 것으로 가정합니다. 고정 월급. 직원은 한 달을 일하고 나면 그 달이 짧더라도(예: 연말연시가 있는 1월) 급여 전액을 받습니다.
직원이 있었다면 무급 휴가, 해당 월의 1일부터 수락되지 않았거나 종료되기 전에 해고된 경우 급여 금액은 근무 시간에 비례하여 감소하며 다음 공식으로 계산됩니다.
월 급여 \u003d 급여 / 한 달의 근무일 수 * 실제 근무일 수
시간 임금(계산 예):
1. 직원은 9월 10일부터 공식적으로 고용되었으며 근무 일정은 5/2이고 급여는 25,000루블입니다. 작업표에 따르면 9 월의 총 근무 일수 - 22, 실제로 직원이 근무한 날짜 - 15.
따라서 9 월 지불 금액은 다음과 같습니다.
25000/22*15 = 17,045.45 루블
직원이 한 달 동안 급여를 설정하지 않고 근무 시간 또는 근무 교대에 대한 고정 관세율을 설정하면 계산이 크게 단순화됩니다. 이 경우 교대 근무 수(실제 근무 시간)에 일 또는 시급을 곱하면 충분합니다.
2. 구내 청소부에 대해 900 루블의 비율이 설정됩니다. 교대를 위해. 8월에는 실제로 8교대로 일했다. 지불 금액은 다음과 같습니다.
900 * 8 \u003d 7,200 루블.
게다가, 고용주의 동의하에 근로자는 단축 근무 또는 시간제 근무에 동의할 수 있으며,임신을 기반으로 어린 아이 또는 노부모를 돌볼 필요가 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 93 조).
이러한 이동은 직원의 신청에 따라 이루어지며 명령에 의해 설정되며 추가 계약에 규정되어야 합니다. 동시에 시간제 또는 주당 근무하는 직원의 급여도 근무 시간에 비례하여 감소해야 합니다.
이 경우 계산은 다음 공식에 따라 이루어집니다.
월 급여 \u003d 급여 / 한 달의 근무 시간 * 실제로 근무한 시간
3. 조직은 주 5일, 40시간 근무를 합니다. 직원 신청을 기반으로 8 월 1 일부터 7 시간의 아르바이트가 개별적으로 합의되었습니다.
급여를 계산해 봅시다. 8월 21일 근무일(168시간). 매일 직원은 1 시간을 덜 일했기 때문에 실제로 147 시간을 일했습니다.
30,000 루블의 급여로. 그녀의 급여는 다음과 같습니다.
30,000/168 * 147 = 26,250루블
일의 결과에 대해서만 보수를 받는 것을 의미하며, 그 결과를 물질적으로 표현하는 경우에 사용합니다. 일반적으로 이러한 시스템이 생산에 사용되는 경우 각 직원에 대해 일일 생산율이 설정되어 보수를 받습니다.
이 경우 전체 및 불완전한 달에 대해 다르지 않으며 작업의 양적 결과 만 고려하며 다음 공식에 따라 생성됩니다.
월급 \u003d 생산된 제품의 수량 * 제품의 단가
조각 임금(계산 예):
공장 노동자는 5/2 일정으로 작업하여 하루에 10개의 항목을 만듭니다. 9월에는 무급휴가로 5일을 결근했고, 실제로 22일 중 17일을 일했다. 한 제품의 경우 작업자는 200루블을 받습니다. 9월 급여는 다음과 같습니다.
17*10*200 = 34,000루블
커미션 시스템을 사용하면 수익 금액, 예를 들어 판매 비율과 연결됩니다. 따라서 회사에 대한 직원의 "유용성"이 높을수록 급여가 높아집니다. 그리고 직장에 결근하면 일반적으로 직원의 결과에 매우 큰 영향을 미칩니다.
순수한 형태로 커미션 임금은 거의 사용되지 않으며 더 자주 근무 일수와 작업 품질을 고려한 시간 보너스 지불 시스템 옵션을 찾을 수 있습니다.
이 시스템에는 당월 직원의 작업 결과에 따라 급여와 보너스의 두 부분으로 구성된 직원에 대한 지불이 포함됩니다(보너스 발생 절차는 보너스 또는 회사의 기타 현지 행위에 대한 규정에 따라 결정됨) .
이 경우 불완전한 달에 대한 지불 계산은 급여와 보너스 부분을 별도로 고려한 후 얻은 값을 요약하는 두 가지 공식에 따라 이루어집니다.
예시:영업 관리자는 5/2 일정으로 일하고 급여는 10,000 루블의 급여로 구성됩니다. 그리고 거래 금액의 5% 형태의 보험료. 4 월에 규정 된 22 일 중 실제로 15 일을 일했지만 동시에 계획을 이행하고 250,000 루블에 서비스를 판매했습니다.
이 관리자의 4월 급여는 다음과 같습니다.
10,000/22 * 15 = 6,818.18 루블 - 급여 + 12,500 루블. - 프리미엄. 총 RUB 19,318.18
그러나 여기에는 중요한 뉘앙스. 다음 확인 중에 불필요한 질문이 없도록 직원의 근무 시간 이후 퇴사는 반드시 책임자의 명령으로 확인하고 성적표에 반영해야 합니다. 그래야만 추가 "휴가" 적립이 합법적인 것으로 간주됩니다.
또한 자신의 급여를 계산하는 직원은 결과적으로 받은 금액에서 고용주가 소득세 13%를 원천징수, 그리고 많은 지역에서 증가하는 계수가 금액에 부과됩니다.
또한, 병가로 인해 월을 완전히 채우지 못한 경우 근속 기간에 비례하여 "미근로" 금액의 일부를 보상합니다. 따라서 독립적으로 수행된 계산과 약간 다를 수 있습니다.
계산 임금위의 온라인 계산기를 사용하여 수행할 수 있으므로 계산 프로세스가 크게 단순화되고 시간이 절약됩니다. 이 양식을 사용하면 직원의 급여를 기준으로 한 달 전체 또는 일부의 급여를 계산할 수 있습니다. 모든 계산은 제한 없이 무료로 수행됩니다.
가장 일반적인 지불 시스템 중 하나는 직원의 고정 부분인 급여를 기반으로 합니다. 생산 일정에 따라 매일 근무일에 직원이 업무를 수행하기 위해 출근했을 때 한 달 동안의 노동 활동에 대해 지불됩니다.
직원이 휴가 중, 휴가 중, 출장 중, 병가 중이거나 다른 이유로 결석 한 경우 편차가 있으면 해당 월이 완료되지 않습니다.
계산 결과이 모든 지표는 계산기 하단에 나와 있습니다. 계산은 자동 모드에서 수행되며 아무 것도 누를 필요가 없으며,새로고침, 다른 페이지로 이동합니다.
온라인 계산기에서 급여로 급여 계산 실제 근무일 기준사용 가능한 작업자로부터.
예를 들어 직원이 주당 40시간 근무(주 5일 근무)로 예정되어 있는 경우입니다. 직원이 매주 5일 동안 8시간 동안 노동 업무를 수행하면 해당 월은 완전히 계산됩니다.
위에서 말했듯이, 전체 및 불완전한 달에 대한 지불을 모두 계산할 수 있습니다.. 정확한 계산을 위해서는 계산기의 필드를 올바르게 채우는 것으로 충분합니다. 그 중 6개만 있습니다. 채울 지표가 없으면 0을 입력하십시오. 빈 줄을 두지 마십시오. 그렇지 않으면 계산 결과가 왜곡될 수 있습니다.
급여 계산을 수행하려면 다음 여섯 줄을 채우십시오.:
총 6개의 필드가 작성되어야 하며, 그 후 계산기는 임금 및 관련 지표(세금, 기부금)를 계산합니다.
계산 결과는 계산기 하단 회색 부분에서 볼 수 있습니다..
급여는 매표소에서 현금으로 수령하거나 카드로 수령할 수 없습니다. 두 번째 옵션의 경우 작성해야 합니다.
급여 지연은 허용되지 않습니다고용주가 지불 조건을 위반하고 한 달에 두 번 돈을주지 않으면 안전하게 불만을 제기 할 수 있습니다. 급여가 지급되지 않는 경우.
급여는 온라인 계산기뿐만 아니라 아래에 제시된 공식을 사용하여 독립적으로 계산할 수 있습니다.
계산은 다음 공식에 따라 수행됩니다.
한 달 동안의 급여= 급여 + 인센티브
불완전한 달의 급여= 급여 * 근무일수 / 근무일수 + 인센티브 지급
손에 지불= ZP - 개인 소득세
개인 소득세= 한 달 전체 또는 일부에 대한 급여의 13%
보험료= 기여율 * 전체 또는 일부 월의 급여
메모:개인 소득세와 보험료는 세금 전 직원에게 발생한 동일한 가치에서 계산됩니다. 동시에 개인 소득세는 직원의 비용으로 지불되고 (발생액에서 공제), 기여금은 고용주를 희생하여 지불됩니다 (발생액에서 공제되지 않음).
회계사는 특별한 급여에서 급여를 실시한 후 소득세를 뺀 자금을 손에 제공합니다. 를 기준으로 결제가 이루어집니다.
종종 직원은 여러 가지 이유로 전체 보고 기간을 계산하지 않습니다. 이 경우 불완전한 달의 급여를 계산하는 방법에 대한 계획이 필요합니다. 부하 직원과의 적시에 정확한 계정 정산은 고용주의 주요 임무이므로 조직은 완전히 일하지 않은 날의 지불에 대한 정보도 필요합니다.
프레임워크 내에서 수행되는 모든 계산 고용 계약법의 요구 사항에 따라 수행해야 합니다. 이 분야의 주요 규제 법률은 노동법입니다. 러시아 연방(이하 러시아 연방 노동법이라고 함), VI 장. 노동법 규범은 다음 문제를 규제합니다.
입법자는 또한 휴일에 직원의 소득 보존과 임금에 관한 법률 위반에 대한 고용주의 책임을 보장합니다(122, 142).
노동법규에 따르면 근로자 1인당 주당 총 근로시간은 40시간을 초과할 수 없습니다(제91조). 동시에 직원은 모든 마감일을 처리할 필요가 없습니다.
근로 시간 단축은 법적으로 발생할 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
또한 개별 단축 일정 설정이 허용됩니다. 적은 수의 근무일, 시간으로 구성된 일정은 관리자와 합의해야 합니다. 이러한 조건은 고용 계약에 반영됩니다.
일반적으로 이것은 다음에 적용됩니다.
의원이 목록을 닫습니다.
근로계약서 외에 해당 근로자의 알바에 대한 정보는 별도의 현지법에 명시되어 있습니다. 회계사가 RFP 금액을 요약할 때 먼저 이 문서를 참조합니다. 현지 법은 이의를 제기하는 경우 부하 직원의 수입 금액에 대한 정당화 역할을 합니다.
실제로 근로시간 미달로 근로자의 소득이 최저생계비(이하, 최저임금)에 미치지 못하거나 아예 없는 경우가 있다. 일부 노동자들은 Art에서 그것을 믿습니다. 133 그들은 최소한 최저 임금을 받을 자격이 있지만, 이것은 완전히 사실이 아닙니다. 규범은 그 사람이 전체 기간 동안 일하는 경우에만 최저 임금 이상의 혜택을 보장합니다.
즉, 고용 계약을 체결할 때 고용주는 처음에 부하 직원에게 최저 임금보다 적은 금액을 지급할 권리가 없습니다. 그러나 어떤 이유로 완전한 경우 근무 시간해결되지 않은 경우 최소 금액보다 적은 금액을 직원에게 이전하는 것은 위반으로 간주되지 않습니다.
완료되지 않은 기간에 대한 수입 금액을 설정하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.
이들은 조직의 회계사가 사용하는 표준 공식입니다.
이미 언급했듯이 모든 고용주는 최소한 생활 임금 이상의 급여 요구 사항을 엄격하게 준수해야 합니다. 이 금액은 직원이 전체 작업량을 완료한 경우 최소값으로 설정됩니다. 따라서 시민이 한 달에 5 일을 일하면 근무 시간에 해당하는 금액을 받게됩니다.
예를 들어, 재봉사는 최저 임금이 40,000루블인 조직에서 일합니다. 월말 취업으로 인해 22일 중 5일을 일했다. 보고 기간 40,000 / 22 x 5와 같을 수 있습니다. 5일 동안의 실제 급여는 9,090루블입니다.
얻은 가치가 최저 생계 수준에 미치지는 못하지만 재봉사가 불완전한 기간 동안 일했기 때문에 조직은 직원의 권리를 침해하지 않습니다.
직원이 전체 월간 근무 기간 동안 존재하지 않은 경우 첫 번째 공식에 따라 계산이 수행됩니다. 사람이 나타나지 않았지만 법에 따라 임금을 보존 할 자격이있는 경우 해당 크기는 한 달의 평균 근무일을 고려하여 두 번째 공식에 따라 계산됩니다. 결과적으로 직원은 FOD에 대한 지표와 RFP가 보존된 시간의 합계를 받습니다.
한 사람이 한 달 동안 일하지 않고 그만두기로 결정한 경우 위의 공식에 따라 기업에서 사용되는 시스템에 따라 그에 대한 잔액이 계산됩니다.
예 : 전문가는 35,000 루블의 급여로 20 일 동안 조직에 떠났습니다. 20일 후에 그는 그만두고 총 금액은 여러 단계로 계산됩니다.
즉, 출발 당일 31,818 + 3,704 = 35,522 루블을 받게 됩니다.
출산 휴가와 같은 질병은 직원의 급여를 해고하거나 박탈하는 이유가 아닙니다. 입법자는 고용주에게 병자와 평균 수입임시 장애 시트에 따르면 시민이 아픈 기간 동안.
병가 혜택은 다음 기금으로 이루어집니다.
먼저 고용주는 예산에서 지불한 다음 FSS가 이 금액을 고용주에게 반환합니다.
병가를 지불할 때 다른 결근 사유와 다른 지표가 고려됩니다. 여기서 중요합니다.
시민이 비공식적으로 고용된 경우 고용주는 기금에 자금을 기부하지 않습니다. 의심의 여지없이 주치의가 발행 한 병가도 필요합니다.
불완전한 근무 기간 동안의 소득 계산을 위한 지표와 공식은 시민이 일하는 지불 시스템의 유형에 영향을 받습니다. 다음과 같은 보상 시스템이 있습니다.
예: 은행 전문가는 주어진 계획에 따라 고객을 유치하고 500,000에 대한 서비스를 제공해야 합니다. 작업을 완료하면 10%를 받습니다. 그가 전체 기간보다 적게 계획을 완료한 경우, 그는 실제로 완료한 것에서 계산된 금액을 받게 됩니다.
따라서 전문가가 제 시간에 작업을 완료할 수 있는지 확실하지 않은 경우 계획을 이행하지 못하는 것은 소득 감소에 정비례하기 때문에 긴장을 풀고 시간을 건너뛰어서는 안 됩니다. 반대로 재활용은 임금 인상에 기여합니다.
종종 여러 지불 시스템이 동시에 사용됩니다(예: 시간 및 수수료). 그런 다음 한 달에 확실히받을 급여가 설정되고 나머지 수입은 완료된 작업 및 계획의 양에 따라 다릅니다. 즉, 패스가 급여에 표시되고 백분율은 고전적인 방법에 따라 계산됩니다.
예: 판매자는 매출의 10%를 차지하는 20,000루블의 급여로 일합니다. RDM의 수는 23이고 FOD는 13이며 100,000루블에 판매됩니다.
계산은 다음과 같습니다.
교대 일정을 사용하면보고 시간에 근무한 교대 양에 대해 자금이 발생합니다.
전체 기간 동안 사람이 없을 수 있습니다.
러시아 노동법에 따르면 주말 급여는 평균 일일 임금의 두 배 비율로 계산됩니다.
공식은 다음과 같습니다.
휴가 후 급여는 첫 번째 공식에 따라 일반적인 계획에 따라 발생합니다. 미지급 임금의 색인도 Art의 일반 규칙에 따라 수행됩니다. 러시아 노동법 134.
직원이 출근하고 퇴근하는 시간과 요일이 근무표에 기록됩니다. 직원은 도착 및 출발에 표시를 하고, 이를 기반으로 고용주는 부하 직원의 존재를 그 자리에서 봅니다. 이 문서의 데이터를 기반으로 직원에게 지급됩니다. 또한 근로자의 부재에 대한 표시가 있는 경우 총 소득액을 줄이는 근거가 됩니다.
근무 시간 및 수입 회계를위한 회계사가 사용됩니다. 컴퓨터 프로그램. 가장 일반적인 것은 1C입니다. 이 서비스를 사용하려면 회계사가 다음을 수행해야 합니다.
이 프로그램은 전문가의 작업을 단순화하고 오류 없이 신속하게 계산을 수행할 수 있도록 합니다.
계산 작업을 용이하게 하기 위해 다음과 같이 불완전한 달의 급여를 계산할 수도 있습니다. 온라인 계산기.
이렇게 하려면 다음 값이 있어야 합니다.
데이터를 입력한 후 프로그램은 직접 계산할 필요 없이 모든 것을 자체적으로 계산합니다. 이 프로그램은 또한 소득세를 공제하여 귀하의 손에 이전될 금액을 확인할 수 있습니다.
따라서 사람이 결근 한 상황은 계산 순서에 큰 영향을 미칩니다. 각각의 개별적인 경우에 모든 상황을 고려해야 하며 특정 상황에 적용할 수 있는 공식을 사용해야 합니다.
직원은 2018 년 9 월 10 일에 고용되었으며 45,530 루블의 급여를 받았으며 근무 일정은 주 5일이었습니다. 2018년 9월 생산 일정에 따르면 표준은 20영업일입니다. 9월의 시간표에 따르면 직원은 15일 근무했습니다.
9월 급여:
RUB 45,530 / 20 일 x 15일 = 34,147.50 루블.
고용할 때 각 교대 근무당 비율로 보수에 대한 합의가 이루어졌습니다. 노동 계약은 교대 비용-4550 루블을 나타냅니다. 9 월에 직원은 7 교대로 일해야했지만 4 일했습니다. 소득 계산 :
4 x 4550 문지름. = 18,200루블.
직원은 5일 근무제를 기준으로 일합니다. 일하는 주. 제조 제품 단위당 관세는 155.50 루블입니다. 당일 작업자는 15개 제품에 해당하는 생산량을 충족해야 합니다. 9월에는 20일의 근무일이 있지만 9월 21일부터 입사했기 때문에 실제로는 6일을 일했다. 계획은 모든 근무 교대에서 성취되었습니다. 급여:
15판 x RUB 155.50 x 6일 = 13,995루블.
해당 직원은 지난 9월 10일부터 23일까지 14일간 또 다른 휴가를 냈다. 이 기간 동안 그는 7,488.20 루블의 휴가 수당을 받았습니다. 직원의 급여는 11,000 루블로 설정되어 있으며 근무 시간에 대한 급여의 25 %에 대한 보너스도 매월 지급됩니다. 9월의 표준 근무 시간은 20일입니다. 불완전한 달의 급여를 계산하는 방법:
시간표에 따르면 휴가가 시작되기 전에 직원은 5 일을 일하고 휴가 후에는 5 일을 더 일했습니다. 9 월에는 총 10 일이 일했습니다.
9월 급여 금액이 표시됩니다: 11000 / 20일. x 10일 = 5500 루블;
보너스의 크기가 결정됩니다. 5500 x 25% = 1375 루블;
9 월의 총 수입은 14363.20 루블입니다. (급여 5500 + 상여금 1375 + 휴가 수당 7,488.20).
회계사는 주 5일, 하루 4시간 아르바이트를 합니다. 그의 직책 (풀 타임)에 대한 직원 테이블에 따르면 12,200 루블의 급여가 설정됩니다. 2018년 9월 한 직원이 자비로 1일 휴가를 내고 19일을 일했다. 전체 근무일의 근무 시간 기준은 20일(160시간)입니다.
예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 93조에 따라 아르바이트를 할 때 임금은 근무 시간에 비례하여 계산됩니다. 계산은 다음과 같습니다.
19일 x 4시간 = 9월에 76시간 근무.
12,200 / 160시간 x 76시간 = 5795루블
9 월 10 일부터 9 월 12 일까지 직원은 자신의 비용으로 휴가를 보냈습니다. 요즘은 지불 대상이 아니며 근무일에 해당합니다. 즉, 시간표에 따르면 근무 시간은 9 월 표준 (20 일) 3일(17일 .). 휴가를 떠난 후 직원은 동의하에 22 일과 29 일에 주말에 두 번 일했습니다. 직원의 급여는 11,350 루블입니다. 달마다. 불완전한 달의 급여를 계산하는 방법:
급여 발생액이 표시됩니다: 11 350 / 20일. x 17일 = 9647.50 루블;
주말 작업에 대한 지불 금액은 휴무일에 작업에 참여하면 11,350 /20일의 두 배 비율로 보상되어야 한다는 사실을 고려하여 결정됩니다. x 2일 x 2 \u003d 2270 루블;
그 달의 총 발생액은 11,917.50루블(9647.50 + 2270)에 달했습니다.
직원은 2018년 9월 10일부터 19일까지(8일) 아팠습니다. 급여는 38,700 루블 수준으로 설정되며 근무 경험은 8 년 이상입니다 (즉, 병가는 평균 수입의 100 % 금액으로 지급됨). 청구 기간 2016-2017에 대해 계산된 병가 계산을 위한 평균 급여는 1537.98 루블입니다. 하루에. 고용주는 사회 보험 기금이 피보험자에게 직접 혜택을 지급하는 FSS 시범 프로젝트의 참여자입니다. 9 월의 근무 시간은 20 일입니다.
9 월 급여 금액이 표시됩니다 - 23,220 루블. (38,700 / 20일 x 12일 근무)
고용주는 질병의 첫 3일 동안 임시 장애 혜택을 계산합니다(4613.94루블). (1537.98 x 3);
고용주의 최종 발생액은 27833.94 루블입니다. (23220 + 4613.94);
병가의 나머지 7 일 동안 FSS는 10,765.86 루블을 만듭니다. (1537.98 x 7일).
9 월에 발생한 직원 소득 - 38599.80 루블. (27833.94 + 10765.86).
직원의 해고는 의무적 인 양도를 제공합니다. 워크북, 근무 시간에 대한 전체 계산 제공(러시아 연방 노동법 제 140조). 퇴직한 직원이 기대할 수 있는 혜택은 무엇입니까?
후자는 모든 경우에 지급되는 것은 아니지만 고용주의 주도로 고용 계약 해지가 발생한 경우, 회사 청산 중 또는 직원 감소의 경우에만 지급됩니다.
1개월 미만 근무한 경우, 해고 시 보상은 여전히 직원에게 지급됩니다. 유일한 차이점은 이 경우 계산 순서가 약간 다르다는 것입니다.
이 모든 지불은 해고 명령에 따라 회계 부서에서 계산됩니다. 해고 당일 바로 지급됩니다. 그가 해당 날짜에 직장에 없으면 해고 된 직원이 해당 요청을 제출한 날에 계산이 수행됩니다.
예외없이 모든 직원은 불완전한 근무 월에 대해 임금을 지불 할 권리가 있으며 조직에서 6 개월 이상 근무한 사람 만이 사용한 휴가에 대한 보상을 기대할 수 있습니다.
해고시 급여 및 휴가 수당 계산의 모든 뉘앙스는이 기사에서 자세히 설명합니다.
직원의 해고는 급여의 발생 및 지불 당일에 거의 발생하지 않습니다. 직원들은 월초와 중순에 조직을 떠납니다. 이와 관련하여 고용주의 회계 부서는 해고시 불완전한 달을 계산해야 할 필요성에 직면 해 있습니다. 이 절차를 올바르게 수행하는 방법은 무엇입니까?
현재 두 가지 다른 방법이 실제로 사용됩니다.
ZP \u003d 해당 월의 급여 / 해당 월의 일 수 * 근무 일 수
ZP \u003d 월 급여 / 29.4 * 근무 일수
고용주는 위의 계산 방법 중 하나를 선택할 권리가 있습니다. 그러나 그의 입장에서는 첫 번째 방법이 유리해 보인다. 두 번째는 직원이 몇 주 및 몇 개월 단위로 활동을 수행하는 조직에 적합합니다.
불완전한 달의 임금 계산 방법은 의무적으로 고정되어 있습니다. 내부 문서단체 협약 및 노동 규정을 포함한 조직.
위가 가장 일반적인 예불완전한 달의 임금 계산. 실제로 HR 전문가는 다음과 같은 문제에 직면합니다. 큰 수뉘앙스.
1. 직원은 며칠 동안 직장에 결석했지만 급여는 유지되었습니다.이 조건에서 불완전한 달의 임금 계산은 다소 다릅니다.
얻은 값이 합산되어 불완전한 달에 대한 해고 된 직원의 급여가 입력됩니다.
그의 자리에 직원이없는 날은 급여의 보존을 의미합니까?연차휴가, 출장, 임시장애기간, 인증 병가직원이 참여하지 않는 파업.
2. 정리해고는 휴일이 있는 한 달 동안이었다.노동법 (러시아 연방 노동법 제 112 조)에 표시된 공휴일에 해당하는 달에도 급여는 직원에게 지급됩니다. 전부. 그렇기 때문에 불완전한 달에 대한 지불을 계산할 때에도 휴일은 근무일로 간주됩니다.
그 밖의 사항에 대하여는 다음과 같이 계산한다. 표준 체계그러한 기사에서 설명 노동법다음과 같은 RF:
위에서 언급했듯이 모든 해고 직원은 예외없이 조직에서의 활동 기간에 관계없이 불완전한 근무 월에 대한 임금 지불을 기대할 수 있습니다.
직원이 해고되면 조직에서 일하는 동안 이미 휴가 급여의 일부를 일했음을 이해하는 것이 중요합니다. 그가 휴가를 이용할 시간이 없었다고해서 고용주가 이러한 지불에서 면제된다는 의미는 아닙니다.
연차 휴가는 각 근무 연도에 대해 모든 직원에게 부여됩니다. 이와 관련하여 매우 자연스러운 질문이 발생합니다. 직원은 언제 떠날 권리가 있습니까?
대답은 간단합니다. 특정 조직에 고용 된 순간부터 6 개월 후 (러시아 연방 노동법 제 122 조). 그렇기 때문에 회사에서 6개월 미만 근무한 직원들은 미사용 휴가에 대한 휴가 수당을받을 자격이 없음.
직원이 규정된 6개월을 근무한 경우 급여 외에 해고 명령에 따라 회계 부서도 직원이 사용하지 않은 휴가 급여(OV) 금액을 결정합니다. 이를 위해 간단한 공식이 사용됩니다.
RH = 일수 미사용 휴가* 직원의 하루 평균 수입
직원의 평균 일일 수입은 근무 연도(최소 1년)의 총 급여를 연간 평균 근무일수로 나누어 계산합니다(29.4 * 12 = 352.8).
더 복잡한 방법으로 사용하지 않은 일휴가. 이 프로세스는 여러 단계로 구성됩니다.
모든 계산은 조직의 직원이 근무한 연간 기간과 관련하여 이루어집니다(러시아 연방 정부 법령 No. 922).
노동법에는 두 가지 중요한 개념이 있습니다.
두 번째 경우 해고시 미사용 휴가를 계산할 때 직원의 실제 활동이 더 오래 지속되었더라도 조건부 반올림 기간이 6 개월 사용됩니다. 이 경우 보상을 계산하는 공식은 다음과 같은 형식을 취합니다.
OB =28/12*6 * 직원의 일일 평균 수입.
몇 가지 예외가 있습니다 일반적인 규칙. 그래서 시리즈가 있다. 근로자의 범주 5.5 개월에서 11 개월 동안 회사에서 일했음에도 불구하고 휴가 급여에 대한 완전한 보상을 기대할 권리가 있습니다. 여기에는 다음으로 인해 퇴사하는 직원이 포함됩니다.
직원 해고시 휴가 수당을 계산할 때 다음을 고려하는 것도 중요합니다. 뉘앙스, 어떻게:
두 번째 경우에는 완전하고 불완전한 보상의 개념이 무의미해집니다.
불완전한 해고시 보상은 해고 된 모든 직원의 급여 계산과 회사 활동이 6 개월 이상 지속 된 직원에 대한 휴가 수당을 제공합니다. 당사자가 통제할 수 없는 상황 및 사용자의 주도로 해고된 경우 퇴직금도 지급됩니다.
