업무상 부상 : 그것이 무엇이며 올바른 서류 작업입니다. 업무상 부상 : 직원을 위해해야 ​​할 일, 지불 및 보상

외상은 보험에 가입할 수 없는 것입니다. 그리고 직장에서 누구나 사고를 당할 수 있습니다. 따라서 이러한 상황에 대비해야 합니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 정확히 당신의 문제를 해결- 컨설턴트에게 문의:

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2019년 러시아 연방 직장에서의 부상은 보험 및 손해 배상의 대상임을 알아야 합니다. 그러나 이와 관련하여 지불 규모뿐만 아니라 가용성에 따라 달라지는 많은 뉘앙스가 있습니다.

주요 측면

두 번째 경우에는 장애 혜택(전체 또는 부분)을 신청할 수 있습니다. 필요할 수 있습니다.

가이드 작동 방식

고용주는 다음에 대한 책임이 있습니다.

이러한 작업은 짧은 시간 내에 완료되어야 합니다. 법률과 표준 절차 모두에서 요구하기 때문입니다.

이러한 경우에 대한 모든 문서는 가능한 한 적은 시간이 소요되도록 미리 준비해야 합니다.

조사 시기

조사 기간의 구분이 있습니다. 따라서 경미한 부상을 입은 사고의 경우 법률은 모든 조직 조치에 대해 세 가지를 제공합니다.

다만, 근로자가 중상을 입거나 치명적인 결과가 기록된 경우에는 조사 기간을 15일로 연장한다.

고용주에게 사고 사실을 알릴 때도 역할을 합니다. 이것이 같은 날 발생하지 않은 경우 사고에 대한 정보를받은 날로부터 한 달 이내에 모든 활동을 수행 할 기회가 주어집니다.

필요 서류

영향을 받는 직원은 다음 서류 패키지를 제공해야 합니다.

• 사본으로;
• 여권 서류;
• 직장에서의 부상은 그 심각성에 따라 결정됩니다.
• 의약품 및 의료 서비스에 대한 수표;
• 사건기록.

고용주는 FSS에 다음 문서를 제출합니다.

• 상해 행위;
• 조사 프로토콜;
• 직원의 보험료 지불 확인;
• 직원 1인당 평균 급여;
• 지불 가능 여부를 확인하는 증명서 업무상 부상.

피해 계산 알고리즘

이렇게 하려면 다음 지표와 함께 공식을 사용하십시오.

• 최대 허용량;
• 병가 일수;
• 장애의 날.

피해자에게 배상해야 할 사람

사회 보험 기금에 기부금이 있는 경우 부상자에 대한 모든 지불은 이 국가 조직에서 부담한다는 점을 이해해야 합니다.

이것은 직원과 회사 모두를 위한 일종의 보험입니다.

지불 금액

직장에서의 부상과 병가의 도움으로 장애 기간 동안 직원의 급여 전액을 이체하여 병가 지불이 이루어집니다.

금액의 최대 수치는 심각한 업무 관련 부상을 입은 근로자를 대상으로 합니다.

마지막 변경 사항

주정부는 이 분야의 기부금 지불 기록을 보관하고 있음을 이해해야 합니다. 많은 근로자에 ​​대한 보상의 가용성을 보장할 수 있기 때문입니다.

노동 활동에서 산업 재해는 불쾌하지만 매우 일반적입니다. 법률이 근로자의 권리를 보호하도록 규정하고 있기 때문에 이 사건은 반드시 제대로 조사되어야 합니다. 또한 근로자는 업무 관련 부상에 대한 보상 및 기타 특혜 및 혜택을 받을 자격이 있지만 고용 계약의 모든 당사자는 자신의 권리를 효과적으로 보호하고 가능한 피해를 피하기 위해 사고를 적절하게 접수하는 방법을 알아야 합니다. 부정적인 결과소송 중.

산업 재해 란 무엇입니까-러시아 연방 노동법 조항, 법적 규정

산업재해는 사용자와 근로자 모두에게 매우 불쾌한 현상입니다. 건강에 대한 피해를 의미하며, 그 피해는 업무와 직접적으로 관련되어 있고 다른 이유로 인해 발생하지 않았을 것이라는 점을 고려하여 현행법은 그러한 경우 근로자의 권리와 사회적 보장을 보호하기 위한 조치를 취합니다. 손상. 따라서 우선 산업 재해를 직장에서의 사고로 간주하는 개념은 러시아 노동법 제 227 조에서 고려됩니다. 동시에, 법률은 상해를 업무상 상해로 인정하기 위해 적용되는 엄격한 기준을 설정합니다. 이를 위해서는 다음 조건이 모두 충족되어야 합니다.

• 부상은 업무 수행 중 또는 수행 목적에 따라 직접 받아야 합니다.
• 부상시간은 근무시간표에 포함되거나 근무시간에 상응하여야 한다. 단, 직장 출·퇴근의 경우 또는 근무시간 외 사용자의 지시에 따랐을 때 문서로 확인된 경우는 예외이다. 휴식 시간도 표시된 기간에 포함됩니다.
• 산업재해가 사용자의 영역 내에서 발생한 경우 또는 사용자의 명령에 의해 지정된 영역을 벗어나 공무를 수행하기 위해 지정된 영역 밖으로 이동할 경우 부상으로 간주됩니다.

이것이 산업재해의 주요 기준입니다. 다만, 특별한 경우에는 위의 조건을 벗어나서 받은 건강상의 손해를 포함합니다. 따라서 다음은 업무 관련 부상으로 간주됩니다.

• 출장 및 귀국 중 언제든지 접수합니다.
• 로테이션 근무 시 나머지 시간에 받습니다.
• 운전사, 기계공 및 유사한 직업의 근로자가 교대로 작업장 또는 작업장을 따라갈 때.

출근길에 받은 부상은 고용 계약서에 그러한 용도가 언급되어 있는 경우 고용주의 운송 수단으로 여행하는 경우에만 산업적으로 간주됩니다.

그러나 위의 기준이 유일한 것은 아닙니다. 특히 근로계약에 따른 근로자와 사용자의 관계뿐만 아니라 업무상 상해에 해당하는 상해 및 건강상의 피해를 말합니다. 또한 유사한 결과와 요구 사항이 다른 범주의 사람에게도 부과됩니다.

• 견습생, 훈련생 및 기타 직장에서 인턴십 또는 훈련을 받고 있는 사람.
• 가진 사람 정신 질환직장에서 작업 치료를 받고 있습니다.
• 징역형을 선고받은 근로자
• 협동조합 조합원과 농가 농가.
• 공공 사업에 참여하는 시민.

따라서 산업재해의 개념적용과 업무상 재해에 대한 보상을 산정하고 지급하는 절차는 노사관계 뿐만 아니라 이와 유사한 여러 상황에서 활용되고 있다. 또한 산업재해와 관련된 문제에 대한 법적 규제는 다음 규제 문서에 의해 제공됩니다.

• 1998년 7월 24일 연방법 125호. 그 규범은 사고 발생 시 사회 보험 기금의 보상 지급 및 임명 절차를 규율합니다.
• 2002년 10월 24일 러시아 노동부 법령 No. 73. 이 조례는 사고 조사를 위한 일반적인 절차를 규정합니다.
• 2006년 12월 29일 연방법 255호. 이 법은 일시적 장애 기간에 대한 의무 보험 시스템과 관련된 기준에 영향을 미칩니다.
• 2005년 2월 24일 보건사회개발부령 제160호. 이 명령은 건강에 대한 피해의 심각성을 결정하는 데 사용되는 기준을 설정합니다.

업무상 부상의 유형

직장에서 사고가 발생한 경우 노사 관계 당사자의 행동 과정을 결정하는 데 매우 중요한 것은 산업 재해의 성격을 결정하는 것입니다. 특히 산업재해의 유형에 따라 그 성격에 따라 구분할 수 있다.

• 드럼.
• 전기 같은.
• 화학적인.
• 위생적이고 위생적입니다.
• 만성 직업병.

전체적으로, 그 성격에 따라 가능한 업무 관련 부상의 분류는 훨씬 더 광범위할 수 있습니다.

하지만 핵심 가치법적 관점에서 볼 때 대부분의 경우 산업 재해 유형은 심각도에 따라 구분되며 다음과 같은 옵션을 의미합니다.

• 가벼운 피해.
• 심각한 피해.
• 죽음.

절차 절차의 특정 특징은 보상의 정도와 액수, 고용주와 고용인을 위한 절차와 관련하여 직장에서의 부상 유형에 따라 정확하게 다릅니다.

직장에서의 산업 재해: 단계별 지침

일반적으로 현행법의 관점에서 볼 때 산업재해 또는 사고는 근로자와 사용자의 권리 보호를 보장하기 위해 절차적 조치를 수행하기 위해 확립된 절차를 의무적으로 준수해야 합니다. 특히 이 절차는 고용주와 직원 모두에게 다릅니다. 해당 기사에서 업무상 부상의 경우 고용주가 취해야 하는 조치에 대해 자세히 읽을 수 있습니다. 일반적인 조치에는 다음이 포함됩니다.

위의 절차는 일반적이며 조치의 거의 모든 단계는 특정 상황과 특정 사례의 특성에 따라 다릅니다. 절차상 요구 사항을 위반하면 특정 상황에서 고용주가 행정적 책임과 형사적 책임을 지게 될 수 있습니다.

업무상 부상의 원인과 그 결과

산업재해 및 직장에서의 사고는 다양한 이유로 발생할 수 있습니다. 이러한 상황에 따라 산업재해 발생 시 직원에 대한 보상 및 지급액이 정해지며 가해자는 징계, 물질적, 행정적, 민사적 또는 형사적 성격의 책임을 지게 됩니다. 또한, 정의 가능한 원인들산업재해 및 사고는 이러한 사건의 발생을 사전에 방지하거나 사고 후 미래에 발생할 가능성을 제거합니다. 업무상 부상의 가장 흔한 원인은 다음과 같습니다.

• 전문인. 여기에는 공정 자동화의 오류, 장비 고장 및 노동의 기술적 구성 요소와 노동 조건에만 의존하는 기타 요인이 포함됩니다.
• 위생적이고 위생적. 직장에서 많은 산업 재해 및 사고가 위생 및 위생 기준을 위반하거나 준수하지 않아 발생합니다.
• 조직적. 이러한 이유에는 노동 보호 조치의 이행 실패 또는 불충분한 고품질 및 완전한 이행 및 기타 관련 오류가 포함됩니다. 인적 요인생산 중.
• 정신생리학적. 이러한 이유는 조직적 이유와 달리 작업 프로세스의 조직화와 관련이 있지만 근본 위반은 일반적으로 노동 조직이 아닌 개인과 관련된 위반입니다. 여기에는 직장에서 만취 ​​상태의 근로자의 모습, 안전 예방 조치 및 기타 요인의 방치가 포함됩니다.

업무상 부상의 결과도 매우 다양할 수 있습니다. 따라서 다음이 포함됩니다.

• 건강에 손상.이는 부상당한 직원이나 제3자의 영구적 또는 일시적 장애, 또는 직원의 사망으로 표현될 수 있습니다.
• 책임을 지고 있습니다.위원회, 조사 당국 또는 법원에 의해 설정된 사고의 가해자는 다양한 수준의 책임을 질 수 있습니다.
• 조직적 의미.여기에는 각 사고 이후에 예정되지 않은 표적 브리핑을 수행할 의무와 위원회의 활동 및 기타 절차적 조치를 보장해야 할 필요성이 포함됩니다.
• 재료비.보상 및 병가 지불의 필요성은 주로 FSS에 할당되지만 경우에 따라 특정 유형의 책임에 대해 고용주와 유죄 직원이 모두 부담 할 수 있습니다. 또한 사고는 종종 고용주, ​​직원 또는 제3자의 재산 피해와 관련될 수 있습니다.
• 평판 비용.직원과 고용주 모두에게 영향을 줄 수 있습니다. 특히 사고를 일으킨 직원은 징계 위반으로 해고될 수 있으며 이는 향후 경력에 영향을 미칠 수 있습니다. 작업 프로세스의 안전을 보장하지 않는 고용주는 평판 상실과 관련된 심각한 손실을 입을 수도 있습니다.

2018년 업무상 부상에 대한 지불 및 보상

우선, 업무상 부상에 대한 보상을 제공하는 주요 책임은 사용자에게 있습니다. 그러나 사회보험기금에 대한 기여금은 근로자 1인당 지급되며, 여기에는 업무상 재해에 대한 보험이 포함되기 때문에 이 비용은 금감원에서 보상합니다.

특히 직원이 신뢰할 수 있는 다음과 같은 의무 지급액은 법률에 의해 제공되는 보험료에 기인할 수 있습니다.

• 사고 발생시 일시금.이 지불은 직원의 개인적인 항소 또는 고용주를 통해 FSS에 직접 제공됩니다. FSS에서 2018 년 산업 재해에 대한 일괄 보상 및 지불의 최대 금액은 97,778 루블입니다. 이러한 지불은 4개월 이내에 회복될 가능성이 없는 영구 장애의 경우에만 제공됩니다.
• 일시적 장애에 대한 월별 수당.이 급여는 일반 급여와 동일한 방식으로 작성되지만 직원과 고용주 모두 알아야 할 몇 가지 사소한 차이점이 있습니다. 특히, 급여를 지급하는 사유가 산업재해인 경우에는 최대 4개월까지의 병가를 낸 근로자에게 평균 급여의 100%를 지급하며 적은 금액은 지급하지 않습니다. 이 경우 병가 기간은 의료 기관에서 설정합니다. 그러나 이러한 지불에는 특정 제한 사항이 적용됩니다. 최대 크기. 그들은 4 개월 동안 300,728 루블에 달합니다. 이것은 병가가 가능한 최대 기간입니다.

이 지불은 누가 직장에서 사고를 일으켰는지에 관계없이 직원에게 지급됩니다. 즉, 근로자의 잘못과 사용자, 제3자의 잘못 또는 불가항력적인 상황에 의해 산업재해가 발생한 경우 근로자는 법률에 규정된 제한 없이 해당 보상을 받을 권리가 있습니다.

위의 급여는 다음 급여를 지급할 때 고용주가 직접 지급합니다. 임금그의 요청에 따라 직원. 그 후 사업주는 사고조사행위 및 조사위원회의 결론과 함께 금감원에 통보하고 10일 이내에 금감원에 대한 배상결정이 내려진다. 직원 자신도 FSS에 신청할 수 있습니다. 예를 들어 기업이 청산되었거나 보상이 필요한 추가 비용이 발생하는 경우입니다.

앞서 언급한 지급금 외에도 산업재해를 입은 직원은 특정 경우에 여러 가지 다른 지급금을 청구할 수 있습니다. 그러나 후속 지불이 항상 의무적인 것은 아닙니다. 작업 중 사고에 대한 보상에는 다음이 포함됩니다.

• 물질적 손해에 대한 보상.직원은 사고 과정에서 또는 그 결과로 자신의 재산에 발생한 직접적인 물질적 손해에 대해 보상을 받을 권리가 있습니다. 그러나 피고용인은 고용주의 유죄가 입증된 경우에만 고용주로부터 이 자금을 회수할 수 있습니다. 사고에 대한 책임이 제3자에게 있는 경우 고용주가 아닌 제3자에게도 처벌을 가해야 합니다.
• 도덕적 손해에 대한 보상.산업재해가 발생한 경우 직원은 물질적 보상뿐만 아니라 사고 중 발생한 고통에 대한 정신적 피해에 대해서도 보상을 받을 권리가 있습니다. 대부분의 상황에서 이 피해는 유죄인 사람에게서만 배상받을 수도 있지만, 비금전적 피해에 대한 책임을 지고 적절한 보상을 지급하는 것에 대한 최종 결정은 법원에서 합니다. 따라서 사법 관행에서는 직원이 활동의 ​​특정 측면이나 잠재적 위험에 대해 경고를 받지 않았기 때문에 사고에서 제3자가 유죄인 경우에도 고용주가 도덕적 손해를 배상하도록 결정을 내립니다.
• 손실된 수입에 대한 보상.종종 병가 급여를 계산할 때 월 급여가 평균 월 소득 또는 직원에게 설정된 급여보다 낮은 상황이 발생할 수 있습니다. 이 상황에서 사고를 일으킨 사용자의 과실이 적어도 부분적이라면, 상병에 대한 병가 수당과 실제 평균 월 소득의 차액은 재판 전 또는 사법 절차에서 후자에서 회수될 수 있습니다. 또한 이러한 차액은 상한액에 도달하여 병가보상금이 평균임금보다 낮은 경우 사업주로부터 직접 회수할 수 있습니다.
• 약물 치료, 요양원 재활 및 의료 절차 비용에 대한 보상. 이 보상은 고용주로부터 또는 FSS의 영토 지점을 통해 직접 수령되며, 표시된 비용과 의약품, 요양원 치료 또는 특정 절차를 받아야 할 필요성이 규정된 방식으로 건강 및 위생 검사를 통해 확인된 경우에만 제공됩니다. 법으로.
• 재정 지원.직장에서 사고가 발생한 경우 고용주가 직원에게 물질적 지원을 지불하도록 의무화하는 규정 및 문서는 없습니다. 그러나 그러한 지원을 제공할 가능성은 고용주의 권리입니다. 특히, 기업에서 시행 중인 내부 규정, 개별 직원과의 단체 협약 또는 고용 계약에서도 가정할 수 있습니다. 앞서 언급한 문서에 의무적으로 제공되는 경우 고용주는 지불을 거부할 권리가 없습니다. 그러나 대부분의 경우 이 지불은 전적으로 고용주의 자발적인 것입니다. 동시에 고용주는 산업 부상의 경우 물질적 지원이 보험 기금을 희생하여 보상 대상이 아니지만 그 금액이 4,000 루블을 초과하지 않는 한 과세되지 않는다는 점을 고려해야합니다.

산재나 업무상 재해로 사망한 사람의 친족에게도 보상합니다. 이 지불은 고정되어 있으며 백만 루블입니다. 동시에 그의 자녀, 부모, 배우자 및 피부양자 및 사망자와 함께 살았으며 사망 후 5년 이내에 일할 능력을 상실한 사람은 해당 지급금을 받을 권리가 있습니다. 이러한 지급은 다른 친척이나 제3자에게 적용되지 않습니다. 상속 절차와는 다른 지급 절차가 적용됩니다. 특히, 급여는 최대 2개월 이내에 직장에서 친척이 사망한 경우 지급됩니다.

직장 부상 - 직원을 위해해야 ​​할 일

산업재해 발생 시 근로자가 취해야 할 조치에 대한 답변도 복잡합니다. 자신의 권리 보호는 법정 안팎에서 모두 이루어질 수 있으므로 그 과정에서 어떤 결과가 나올지 미리 대비해야 합니다. 우선, 고용주가 업무상 재해를 제대로 기록하지 않으면 직원에게 보상이 발생하지 않는다는 점에 유의해야 합니다.

즉, 보상을 받기 위해서는 병가만으로는 충분하지 않습니다. 조직에 본격적인 사고 조사위원회가 구성되어야하며 사고 자체는 적절한 등록 로그에 기업에 등록되어야합니다. 피해자는 조사위원회의 작업에 참여할 수있는 완전한 권리가 있습니다. 고용주 또는 노동 감독관은이위원회에 그를 포함시키는 것을 거부 할 권리가 없습니다. 고용주가 발생한 사고를 적절하게 문서화하기를 거부하는 경우 직원은 노동 감독관 또는 검찰청에 연락하여 사건의 모든 상황을 독립적으로 기록할 권리가 있습니다.

부상이 제대로 기록된 경우 직원이 해야 할 일은 의료기관에서 병가를 받는 것뿐이며, 이때 일시적 장애의 근거로 "04" 표시가 붙습니다. 그 후,이 병가를 고용주 또는 거주지 또는 고용 장소에서 FSS의 영토 지점에 제시해야합니다. 에게 병가업무상 재해 또는 직업병으로 인한 일시적인 작업 불능 기간에 대한 보상 지급 신청서가 첨부되어 있습니다.

직원이 보상을 요구할 신체적 능력이 없는 경우에만 고용주를 우회하여 FSS에 직접 연락할 수 있습니다. 예를 들어, 조직이 청산되었거나 파산선고를 받고 있는 경우입니다.

근로자는 산업 재해, 영구 장애가 있거나 추가 의약품 구매 또는 리조트 및 요양원 치료가 필요한 경우 건강 진단을 받아야한다는 점에 유의해야합니다. 비용 약및 기타 재활 절차도 FSS의 상환 대상이지만 직원이 이전에 의료 및 위생 검사에서 적절한 추천을 받았고 FSS에 구매를 위한 개인 자금 지출을 명확하게 확인하는 문서를 제공한 경우에만 이러한 상품 또는 서비스.

고용주로부터 물질적 또는 도덕적 피해를 복구하기 위해 직원은 먼저 해당 보상 지불에 대한 요구 사항을 표시하여 고용주에게 청구서를 보내야 합니다. 고용주가 거부하는 경우 직원은 법원에 소송을 제기할 권리가 있습니다. 이 경우피해 정도와 지급액은 실제 상황과 근로자와 사용자의 직접적인 행동에 따라 결정됩니다. 차익거래 관행산업재해에 대해 직원에게 보상을 지급하는 것과 관련하여 거의 동일한 사례에 대해 서로 다른 결정을 내린 사례가 많이 있으므로 이 경우 단일 및 100% 작동 알고리즘은 없습니다.

이 기사에서 우리는:

• 산업 재해가 무엇인지, 그것이 무엇인지, 출근 중 부상이 산업으로 간주되는 경우를 고려하십시오.
• 직장에서 산업 재해로 고용주를 위협하는 요소를 찾으십시오.
• 업무 관련 부상과 관련된 문서의 실행에 얼마나 많은 시간이 주어지는지 결정합니다.
• 고용주와 직원이 업무상 재해의 적시 등록과 원인 조사에 동등하게 관심을 갖는 이유를 알아보겠습니다.

어떤 유형의 부상이 존재합니까?

산업재해에는 근로자가 사용자의 지시에 따라 작업을 수행하는 과정에서 받을 수 있는 신체 상해가 포함됩니다. 이것은 조직의 영역 또는 외부에서 직접 발생할 수 있습니다. 동시에 피해자가 자신의 문서에 포함된 작업을 수행하는 것이 중요합니다. 공무또는 경영진에 의해 할당되었습니다. 예를 들어, 택배기사가 상사로부터 전화를 받은 후 사무실 프린터용 용지를 사러 가게에 갔다가 다리를 삐었다면 이는 산업재해로 간주될 것입니다. 그리고 집에서 저녁 식사를 위해 소시지 가게에 갔을 때 이런 일이 발생했다면 직장에서의 부상은 고려되지 않을 것입니다.

출퇴근길에 발생한 업무상 부상에는 적용되지 않습니다. 단, 근로자가 기업 소유의 차량을 타고 여행하거나 출장 또는 출장을 갔거나 작업을 수행할 장소로 향하거나 되돌아온 경우는 예외입니다. 또한 알코올 중독 또는 희생자의 독성 중독 (기업의 기술 프로세스 위반과 관련이없는 경우)으로 인해 발생한 자해 및 부상은 생산과 관련이 없습니다.

비디오 텍스트:

사고 조사를 적절하게 구성하려면 부상을 올바르게 분류해야 합니다.

1. 치명적인 사고.이것은 일어날 수 있는 가장 짜증나는 일입니다. 치명적인 사고가 발생하면 조직은 매우 심각한 위원회를 만들며, 그 위원회의 의장은 반드시 연방 노동 감독관을 대표해야 합니다. 치명적인 사고는 법으로 처벌됩니다.

2. 중대에 해당하는 사고.중대재해는 100% 장애가 있는 경우로 치료기간이나 직원이 다른 직장으로 이동하는 경우를 말한다. 수사명령에 따르면 중대사고는 치명타에 해당한다. 형사적 책임도 규정하고 있습니다.

3. 폐와 관련된 사고.이것들은 가장 흔한 사고입니다. 사람이 무엇인가를 손상시키고, 무엇을 부러뜨렸을 때, 그는 치료를 받았고 그에게 건강상의 영향은 없었습니다. 직원은 자신의 직업에서 일한 것처럼 계속해서 일할 것입니다. 경미한 사고가 발생하면 회사에서 수수료를 만들고 아무도 초대하지 않습니다. 이 경우 형사상 책임은 없습니다. 실제로 한 조직에서 분기당 10건의 사고가 발생할 수 있으며 형사적 책임은 없습니다.

4. 그룹 범주와 관련된 사고.사고로 2명 이상의 근로자가 동시에 부상을 입은 경우입니다. 조사의 복잡성은 일부 근로자가 경미한 부상을 입었고 그들의 사례는 "경미한 사고"범주와 동일하게 처리되고 다른 근로자는 더 심각한 부상을 입었다는 사실에 있습니다. 따라서 무거운 것과 동일합니다.

5. 미세 외상.법의 관점에서 "미세 외상"이라는 개념은 존재하지 않습니다. "장애가 없는 상해"라는 개념이 있습니다. 미세 외상은 직원이 부상을 입고 의료 기관, 나는 그를 위해 드레싱을 만들고, 그들은 상처를 치료합니다. 동시에 의사는 당신이 일할 수 있고 심각한 건강 문제가 없다고 말합니다. 그리고 이 직원은 다음날 출근합니다. 하나의 동일한 미세 외상이 한 작업자에게는 중요할 수 있지만 다른 작업자에게는 그다지 중요하지 않습니다. 교사는 손가락을 잘랐습니다. 그는 활동을 계속할 수 있습니다. 그러나 전기 기술자가 손가락을 베면 전문적인 활동의문이 남는다. 그건 그렇고, State Duma는 관리자가 기업에서 저지른 모든 미세 외상을 조사하고 고려하도록 의무화하는 법안을 논의하고 있습니다.

6. 숨겨진 사고.예를 들어, 작업자가 집에서 다치고 직장에서 출혈이 시작되어 드레싱을 해야 하는 경우에 발생합니다. 이 경우 직원이 진술서를 작성하고 이 사건은 조사되지 않습니다. 은폐된 사고에 대해 행정적 책임이 제공됩니다.

어떤 종류의 부상이 의료 기관에서만 발행되었는지에 대한 결론. 그래서 작업자에게 일이 발생했습니다. 우리는 그를 의료 기관에 데려가 부상의 정도, 성격 및 심각성에 대한 의견을 요청합니다. 이 결론이 없으면 우리는 커미션을 만들 수 없습니다.

직원이 스스로 부상을 입은 경우가 있으며 의사는 부상이 폐 범주에 속한다고 말했습니다. 그 오랫동안치료했지만 완치되지 않았습니다. 이 경우 경미한 부상은 중상 범주에 들어갈 수 있습니다. 그리고 무엇보다 심각한 부상이 치명적일 때입니다.

산업재해: 고용주의 책임

고용주는 근로자와 마찬가지로 업무 관련 부상에 대한 고품질 조사 및 문서의 적시 실행에 관심이 있습니다. 그는 다음을 위해 필요합니다.

• 식별 및 제거 이전에 설명되지 않은 위험 작업자의 부상으로 이어집니다. 이를 위해 새로운 기술 솔루션, 근로자에 ​​대한 산업안전보건 교육의 질을 개선하기 위한 조치가 도입되고, 장비 및 작업 조건에 대한 예정되지 않은 검사가 조직됩니다. 기존 위험 요소를 정성적으로 제거하면 유사한 사고를 예방하는 데 도움이 됩니다.
• 부상이 생산 과정과 관련이 있는지 확인. 러시아 연방 노동법은 부상이 업무와 관련된 것으로 간주되는 상황을 명확하게 정의합니다. 예를 들어, 출근 중 업무 관련 부상은 조직 소유 차량으로 여행하거나 출장 중에 발생한 경우에만 분류됩니다. 일부 파렴치한 근로자들은 가사도우미를 업무상 재해로 위장하려 하기 때문에 사업주가 사고의 정확한 상황과 원인을 규명하는 것이 매우 중요합니다.
• 부상이 발생한 이유 이해: 직원, 타인의 귀책사유, 불가항력(예: 허리케인, 홍수, 지진) 등의 사유로 인한 경우 위반을 저지른 직원과 적절하게 협력하기 위해 이것을 아는 것이 중요합니다. 추가 교육을 조직하고, 처벌을 부과하고, 직위 준수를 평가하십시오.
• 올바르게 할당업무 관련 부상 수당 및 보상.

직장에서의 산업 재해 : 고용주를 위협하는 것

산업재해가 직장에서 기록된다면 사업주를 위협하는 첫 번째 일은 사고가 발생한 직장에서 다시 노동조건에 대한 특별평가를 실시하는 것이다. 이것은 부상이 발생한 날로부터 6개월 이내에 이루어져야 합니다. 고용주를위한이 프로세스의 주요 문제는 재료비와 여러 가지 솔루션입니다. 조직적 문제.

여기에는 또한 NA 조사 위원회의 작업을 재정적으로 지원하고, 위원회 구성원을 사건 현장으로 수송하고, 연구, 테스트, 측정을 수행하고, 좁은 사람들을 끌어들이는 기능을 수행하는 데 필요한 활동을 조직하고 자금을 조달해야 할 필요성이 포함됩니다. 전문가 또는 전문 조직.

직장에서 산업재해가 인정된 고용주를 위협하는 두 번째 것은 예정에 없던 검사기트. 일반적으로 이것은 그룹, 치명적인 사고 및 심각한 부상 (특히 장기간 일할 능력을 상실했거나 장애가있는 경우) 후에 발생합니다. 전문 감독 기관도 수표와 함께 올 수 있습니다. 예를 들어, 전기 설비의 유지 관리와 관련된 사고 후 국가 에너지 감독 당국의 검사관도 검사를 받으러 올 것입니다.

직장에서 업무상 부상을 입은 고용주를 위협하는 목록에는 행정 및 형사 책임도 포함됩니다.

(벌칙)은 다음에 대해 제공됩니다.

• 근로자에 대한 상해 사실의 은폐;
• 노동 보호에 관한 법률의 요구 사항 위반;
• 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하지 않거나 품질이 좋지 않습니다.
• 산업안전보건 교육 제공 실패;
• 건강 검진 조직 부족;
• PPE를 제공하지 않고 근로자가 PPE 없이 작업을 수행하도록 허용하지 않음
• 위의 사항을 반복적으로 위반한 경우.

반복적으로 위반하는 경우 벌금은 조직의 활동을 일시적으로 중단하거나 개인 기업가위반 사항이 수정될 때까지. 최대 기간은 3개월입니다.

다음과 같은 경우 근로자의 건강에 사망 또는 심각한 부상이 발생한 경우 발생합니다.

• 조사 중에 부상이 공무원이나 고용주가 개인적으로 OT의 요구 사항을 준수하지 않았기 때문에 입증되었습니다.
• 노동 보호에 대한 국가 요구 사항 위반.

이것은 큰 벌금, 교정, 강제 노동 또는 구금이 될 수 있습니다.

생산 공정의 안전을 보장하는 다양한 영역에 대한 책임은 일반적으로 공무원조직. 따라서 직원에게 상해를 입힌 경우, 행정적 및 형사적 책임은 고용주가 아닌 이러한 사람들에게 있습니다. 근로자의 귀책으로만 산업재해가 발생한 경우, 근로자는 이에 대해 어떠한 책임도 지지 않습니다. 처벌로이 부상에 대한 지불 금액은 그에게 감소됩니다 (조사위원회에서 결정한 유죄 비율의 가치에 따라).

업무 관련 부상에 대한 서류를 작성하는 데 얼마나 걸립니까?

업무상 부상을 조사하고 신고하기 위해 위원회에 주어진 시간은 사고의 심각성에 따라 다릅니다. 경미한 부상을 입은 NS는 최대 3일 이내에 조사 및 처리되며 중상을 입은 경우 15일 이내에 처리됩니다. 피해자가 생명을 구할 수 없는 부상을 입은 사고도 15일 이내에 조사합니다.

사업주가 제때 인지하지 못한 피해 사례는 피해자의 요청일로부터 1개월 이내에 조사합니다. 이것은 사고를 숨기려고 하거나 부상의 결과가 즉시 나타나지 않을 때 발생합니다(예: 뼈에 구멍이 뚫려 처음에는 통증을 유발하지 않음). 동시에 근로자, 그의 관리자 또는 다른 사람의 잘못으로 인해 발생한 업무상 부상 때문에 문제가되지 않습니다. 어쨌든 조사는 진행 중이다.

산업재해: 부상자에 대한 보장

물론 희생자는 적시에 부상을 감지하고 적절한 등록에 가장 관심이 있습니다. 이것은 다음에 달려 있습니다.

• 건강 상태. 도움이 더 빨리 제공될수록 피해자의 회복이 더 빠르고 더 좋아질 것입니다. 따라서 그는 자신의 운송 수단으로 그를 병원에 데려가는 제안에 동의 할 필요가 없지만 즉시 " 구급차" (가능하다면). 이는 출근길에 업무상 부상이 발생하여 경미해 보이는 경우에도 유용합니다. 이 경우에도 즉시 응급처치소에 가서 검사를 받는 것이 좋습니다.
• 평온. 통증이 즉시 나타나지 않고 부상 후 얼마 후에 발생합니다. 상황을 제 시간에 해결하면(예: 계단에서 넘어진 후 응급처치소에서 검사) 건강이 악화되어도 긴장할 필요가 없으며 위원회에 부상이 실제로 발생했습니다. 모든 것이 아플 때 이것을 하는 것은 매우 어렵고, 번거로움은 당신이 힘을 얻고 회복하는 것을 방해할 뿐입니다.
• 지불 및 보상. H-1 법령이 발행되기 이전에 국회에 의한 지불이 이루어집니다. 정시에 보고된 부상 조사 기간은 3-15일이며 시간 외 - 최대 1개월입니다. 모든 가족이 고가의 치료(예: 중환자실 입원) 비용을 쉽게 지불할 수 있는 것은 아니므로 가능한 한 빨리 고용주와 기금으로부터 재정 지원을 확보하는 것이 좋습니다.

산업재해를 입은 근로자는 다음과 같은 지급 및 보상을 받을 수 있습니다.

• 완전한 병가;
• 그가 보험에 가입한 경우 일시불 및 월 보험료;
• 치료, 재활, 보철, 추가 치료(필요한 경우)에 대한 지불;
• 치료 및 재활이 수행될 장소로의 여행에 대한 지불(예: 도시 밖의 전문 클리닉에서 수술을 수행해야 하는 경우)
• 도덕적 손해에 대한 보상. 이 급여는 부상(화상 흉터, 큰 흉터, 신체 일부가 절단됨) 또는 신체 기능(예: 배설, 생식 기능)의 손상으로 인해 외모가 심하게 손상된 근로자에게 가장 받기 쉽습니다. 가시적인 결과(예: 팔 부러짐) 없이 부상에 대한 비금전적 피해에 대한 보상을 달성하는 것은 훨씬 더 어려울 것입니다.

치명적인 업무상 재해가 발생한 경우 사망자의 가족은 보상금과 보상금을 받습니다. 동시에 그의 장애인 친척은 일할 수 있는 능력이 회복될 때까지 정기적으로 급여를 받게 됩니다. 예를 들어, 아내가 출산 휴가에서 나오거나 자녀가 18 세에 도달하면 지불이 중단됩니다 (풀 타임 부서에 대한 연구소 입학 대상 - 최대 23 세).

산업 시설에서 비극적 인 사건이 정기적으로 발생합니다. 업무상 부상은 직원의 상황과 신속성에 따라 다릅니다.

보통 사람은 일생의 3분의 1을 직장에서 보내며 온갖 위험에 노출됩니다. 업무상 부상 - 팀 구성원이 얻은 부상 근무 시간기업에서, 경영진을 대신하여 시설 외부에서. 건강에 해를 끼치는 행위는 약정에 의해 정해진 휴식시간 및 출장기간 동안 행하여집니다.

• 직원을 다른 서비스로 이전;
• 장애 - 부분적, 영구적;
• 죽음.

사고는 법으로 엄격하게 규제됩니다. 가장 위험한 산업은 건설업, 석유 및 가스 생산, 가축 사육입니다.

분류

위험한 작업에 직접 관련된 사람들은 작업장에서 고통을 받을 수 있습니다. 많은 사고가 죽음으로 끝납니다.

부상 수준은 국가의 경제 성과와 관련이 있습니다. 위기 동안 생산 감소로 인해 노동 활동 분야에서받은 부상 수가 감소합니다.

발생 요인에 따라 다음과 같이 분류됩니다.

• 기계적 - 상처, 타박상, 탈구, 골절.
• 열 - 화상, 동상;
• 전기 - 감전;
• 화학 물질 - 화상, 중독;
• 결합 - 여러 요인의 외부 영향.

상처는 피부, 인대의 단일성을 위반하는 것입니다. 부서지고, 잘리고, 찢어지고, 총상이 있습니다. 타박상 - 작은 혈관 파열로 인한 혈종이 형성되는 연조직의 압박. 탈구 - 인대 - 관절 메커니즘의 스트레칭과 함께 뼈의 변위.

화상은 정도가 다릅니다.

1. 특징적인 발적, 피부 부종;
2. 거품 형성;
3. 표피의 상층 손상;
4. 조직 괴사.

눈, 귀 손상은 먼지, 작은 파편, 알레르기 항원 노출로 인해 발생합니다.

산업재해의 주요 원인은 작업 과정의 기계화 수준이 낮고 육체 노동이 우세하기 때문입니다. 수행된 활동 방법에 경험이 없는 저숙련 근로자가 피해를 입습니다. 작업 조건을 제어하기 위해 특정 위생 기준이 있습니다.

비극의 원인:

1. 조직 - 기업의 안전 규칙에 대한 직원 교육 부족, 직무 설명 조항과의 불일치. 조직적인 것에는 정기적인 기술 위반, 품질 저하, 보호 장비 부족, 위험한 작업 방법 사용이 포함됩니다.
2. 기술 - 고장, 장비, 가전 제품, 전기 배선 손상. 기계, 공작 기계, 메커니즘, 운송 장치의 구조적 결함, 노동 과정의 불완전 성은 사고로 이어집니다.
3. 위생 및 위생 - 부자연스러운 조건, 저품질 조명, 대기 오염, 소음, 진동, 전리 방사선. 타박상, 부상, 골절, 화상은 개인 위생 규칙 위반, 영토 및 건물의 비위생적 조건의 결과로 발생합니다.
4. 개인의 - 심리적 상태직원, 안전 규칙 무시, 보호 장비.

알코올, 약물 중독으로 인해 종종 신체적 부상이 발생합니다.

부상의 정도에 따라 다음과 같이 나뉩니다.

• 가벼운 - 경미한 찰과상, 긁힘. 작업 능력 상실, 장애를 수반하지 마십시오.
• 무거운;
• 치명적인 - 희생자의 죽음과 관련이 있습니다.

무거운 것을 고려하십시오:

• 충격 상태가 관찰되는 부상, 큰 손실혈액, 호흡기, 심혈관, 소화기 기능 장애, 신경계. 급성 신장 및 간 기능 부전이 나타납니다.
• 두개골 골절, 머리 타박상, 충치의 관통 상처, 열상 내장, IV도 화상, 임신 중절;
• 생명을 위협하지는 않지만 심각한 결과를 초래합니다 - 시력 상실, 청력 상실, 구어체, 장기의 완전하고 부분적인 상실, 정신 장애, 얼굴의 기형.

심한 부상은 피해자의 입원, 장기간의 병원 입원과 관련이 있습니다. 장애, 사망으로 이어지는 합병증을 개발할 수 있습니다. 사용자의 요청에 따라 의료기관 전문가로 구성된 의료위원회는 3일 이내에 피해의 본질에 대한 의견을 제공합니다.

산업 재해의 구체적인 분류는 러시아 연방 법률에 의해 결정됩니다. 모든 건강 피해는 의학적 근거에 따라 유형으로 나뉩니다. 정도는 희생자 수, 물질적 결과에 따라 결정됩니다.

구별하다:

• 하나의;
• 그룹.

업무상 재해는 산업 재해 조사, 기록 절차에 관한 규정의 규범에 따라 규제됩니다.

작성 방법

모든 사고가 기록되는 것은 아닙니다. 고용주는 감독 당국과의 문제를 피하고 비상 사태를 숨 깁니다. 이 경우 부상당한 직원은 리더의 행동으로 인해 다시 고통받을 수 있습니다. 치료 및 회복은 개인 비용으로 수행됩니다.

직원이 의료 도움을 구하는 첫 번째 일. 피해자의 상태가 허용하는 경우 피해자 또는 사건을 목격한 다른 직원은 해당 공무원에게 알릴 의무가 있습니다.

기업의 장은 상황을 변경하지 않고 유지하기 위해 자격을 갖춘 지원을 제공하기 위한 조치를 취합니다. 그래야 객관적인 조사가 가능합니다.

직원이 직무를 수행하는 동안 입은 부상은 건강 피해에 대한 금전적 보상을 보장합니다. 지불 결정 사회적 이익그리고 사고 경위를 철저히 조사한 후 비금전적 피해에 대한 보상을 받습니다.

고용주는 확립 된 형식의 프로토콜 준비를 시작합니다. 그는 사건의 상황을 해결합니다. 생산을 조사하기 위해 주문에 의해 승인된 3명의 커미션이 생성됩니다.

증언을 바탕으로 비극의 장소를 연구:

• 피해자의 죄책감, 그 정도를 결정합니다.
• 치료의 성격, 상세한 상황을 평가합니다.
• 검사의 효과적인 결론, 일어난 일의 구성 요소 연결, 특정 이벤트 체인 구축을 연구합니다.

이러한 상황은 지불 금액에 영향을 미칩니다.

직원은 소득의 100%에 해당하는 현금 혜택을 받을 수 있습니다. 사용자에게 과실이 있는 경우 보상 금액은 당사자 간의 합의에 따라 결정됩니다.

보상금 지급

기업의 비극과 관련하여 장애 혜택을 형성하는 알고리즘이 설정되었습니다. 국내 상해를 근거로 발급된 병가에 대한 지급은 근로자의 질병과 동일한 방식으로 수행됩니다. 기업 구내 외부에서 받은 손해에 대한 조사는 제공되지 않습니다.

부상당한 근로자의 설명은 취하지 않습니다. 공식 조사를위한위원회가 만들어지지 않았으며, 행위, 프로토콜이 작성되지 않았습니다. 그러한 조작은 실질적으로 필요하지 않습니다.

업무상 재해로 인정되지 않는 업무상 재해는 2009년 1월에 일시적 장애가 발생한 첫날부터 지급됩니다. 전부. 유죄의 존재, 노동 능력의 영구적 상실에 대한 보상은 법원에서 결정됩니다.

비생산적 손상의 예:

• 공식 운송 수단을 사용하지 않고 출근길에 받은 손상. 출장 중 발생한 불행한 사건은 각별한 주의가 필요합니다. 출장은 출발하는 순간부터 시작됩니다. 공항, 기차역으로 가는 도중에 파손이 발생하면 산업재해로 분류됩니다.
• 공무 수행에서 얻은 부상, 시민 의무;
• 일반적인 질병으로 인한 직원의 사망;
• 자살;
• 불법 행위를 수행하는 동안 발생한 사건;
• 알코올 중독 상태에서 직원의 건강에 해를 끼치는 것.

노동 활동과 관련되지 않은 사고 조사는 일반적인 방식으로 구성됩니다. 두 개의 사본이 확립 된 형식의 프로토콜을 구성합니다. 비생산적 부상은 고려되지 않습니다.

기업에서의 사고

사건 조사 절차는 제227조~제231조에 규정되어 있습니다. 노동법 RF. 주요 지원 문서는 작업 중 사고 조사에 관한 법률 양식 H-1입니다. 유통기한은 45년입니다.

지불은 이전에 설명한 모든 작업 후에 발생합니다. 피해자는 코드 04-직장 사고로 작업 할 수 없다는 증명서를 서비스위원회에 제출합니다. 병원 회계 부서는 의료 문서에 첨부 된 확립 된 양식의 행위 사본을 기준으로 계산하고 지불합니다.

비용에는 두 가지 주요 그룹이 있습니다.

1. 재정적 인센티브 - 일시불 지급, 직원 장애 시 월별 수당
2. 추가 자금 - 치료, 재활, 기술, 차량 제공.

사회 보험 기금은 결과를 최소화하기 위해 직원을 일터로 복귀시키기 위해 모든 것을 상환합니다. FSS 기여금은 고용주가 부담합니다. 그는 보상한다 도덕적 상해.

직원이 사망할 경우 이 기금은 고인의 가족, 미성년 자녀, 피부양자였던 장애인 부모의 후원을 받습니다.

혜택 지급의 특징:

• 첫날부터 병가는 예산 사회 보험 기금을 희생하여 자금을 조달합니다.
• 병가는 서비스 기간에 관계없이 직원 평균 급여의 100 % 금액으로 지급됩니다.
• 한 달에 대한 현금 장애 급여의 최대 금액은 보험료 금액의 4배를 초과하지 않습니다. 2018년에는 2899161.6 루블입니다.

책임의 유형

고용주

직장에서 사고가 발생한 경우 고용주를 위협하는 것은 무엇입니까? 비극이 일어난 사람의 잘못은 중요하지 않습니다. 법에 따르면 기업의 책임자가 이에 대한 책임이 있습니다.

직장에서 직원이 사망하면 고용주는 최대 200,000 루블의 벌금, 실격 및 형사 책임에 직면합니다. 피해자의 수, 사건의 상황에 따라 다릅니다.

의심스러운 거래에 동의해서는 안 됩니다. 사용자는 사고를 은폐할 때만 피해자와 합의가 필요합니다. 사건이 기업 외부에서 발생했다는 다큐멘터리 확인은 책임에 대한 관리자의 "건망증"으로 이어집니다.

사고 시 절차:

• 의료 제공;
• 노동 감독관, 사회 보험 기금에 알리기;
• 무슨 일이 일어났는지 철저히 조사하기 위한 위원회의 창설;
• 비극의 특정 상황을 설정하기 위해 조작을 수행합니다.
• 물질적 보상 지불.

업무상 재해에 대한 공소시효는 없습니다. 부상당한 근로자의 평생 동안 입증 될 수 있습니다. 관리자에 대한 결과는 받은 부상의 심각성, 비극적 사건의 객관적 원인 조사에 따라 다릅니다. 행정 벌금 부과, 작업 조건 준수에 대한 수많은 점검 배열, 직장에서 부상이 발생했기 때문에 직원 안전 규정에 대한 지식 - 이것이 조직 자체를 위협하는 것입니다.

노동자

비극적 인 재난 산업 시설모든 근로자에게 적용됩니다. 계약에 규정된 조치를 수행할 때 수령한 경우 물질적 손해에 대한 보상이 포함된 보험사고로 간주됩니다. 심각한 부상은 장기간의 병원 치료가 필요합니다. 조직 비용은 고용주가 부담합니다. FSS를 희생시키면서 추가 요양소 치료가 수행됩니다.

직장에서 부상이 발생했을 때 고용주가 지불을 거부하는 경우 직원은 어떻게 해야 합니까? 피해자는 노동 감독관에 자신의 이익 보호를 신청할 권리가 있습니다. 그녀는 사건에 대한 독립적인 조사를 조직합니다. 피해의 증거는 의료기관에 연락한 사실을 확인하는 문서, 구매한 의약품에 대한 확인입니다.

근로자의 과실로 인한 산업재해는 사회보험기금에서 지급됩니다. 공식적으로 승인 된위원회는 사건의 세부 사항을 고려하여 유죄를 결정하고 물질적 지불 금액을 결정합니다.

만취 중 부상

술에 취한 직원은 자동차에 타거나, 산업재해를 당하며, 다양한 유형의 부상을 입습니다. 이러한 경우 - 보험은 확립 된 조사, 고정, 물질적 보상의 대상입니다.

알코올, 독성, 마약 중독 상태는 병가 지불 금액을 일반 질병에 대해서만 최저 임금으로 줄입니다. 사고가 공식적으로 확인되어 보험으로 인정되는 경우에는 만취 사실이 보험금 지급액에 영향을 미치지 않습니다.

산업재해 예방은 편안하고 안전한 작업 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다. 각 직원은 다음 사항에 익숙해야 합니다. 업무 설명서노동 보호에. 직원이 서명한 증빙 서류, 편집 날짜를 보관하십시오.

매년 그들은 질병의 존재에 대한 의학적 예방 검사를받습니다. 에 있는 사람은 일할 수 없습니다. 술 취한. 장비 상태를 지속적으로 모니터링하고 적시에 결함을 제거하십시오. 현대화 기술 프로세스.

위험한 생산과 편안한 사무실 모두에서 부상을 입습니다. 자신의 건강과 업무 수행에 대한 세심한 태도는 산업 재해를 줄이는 데 도움이 될 것입니다. 내부 규정의 주의 깊은 준수, 안전 예방 조치는 신체적 상해로부터 보호합니다.

많은 기업과 조직은 활동에 위험한 장비와 복잡한 기술 장치를 사용합니다. 그러나 모두가 안전 규정을 제대로 준수하는 것은 아닙니다.

이것은 종종 장비의 잘못된 취급 또는 전체 안전 규칙의 무지로 인해 작업자가 부상을 입거나 부상을 당한다는 사실로 이어집니다.

때로는 사고나 고용주의 잘못으로 인해 부상이 발생합니다.

이러한 상황에서 직원은 손해의 유형과 도덕적, 신체적 피해에 대한 보상을 받을 자격이 있는지 알아야 합니다.

업무상 부상이란 무엇입니까?

산업재해는 근로자가 업무 활동을 수행하는 과정에서 받는 건강상의 해입니다. 또한 사고의 결과로 직원은 작업 능력을 완전히 또는 부분적으로 잃습니다.

직원이 다음과 같은 경우 부상은 업무와 관련된 것으로 간주됩니다.

• 사고 당시 자신의 작업장에서 직접 노동 작업을 수행했습니다.
• 회사에 있었고 사건은 점심 시간에 발생했습니다.
• 근무 시간 동안 조직 외부에서 노동 작업을 수행했습니다.
• 근무 시간 외 또는 기업 외부에서 책임자의 지시를 수행했습니다.
• 회사 차량 또는 개인 차량을 사용하여 출퇴근하는 동안 부상을 입었습니다(계약에서 사전에 합의된 경우).

에 의해 일반 규칙고용주는 작업 공간에서 직원을 위해 안전하고 편안한 작업 환경을 조성할 의무가 있습니다. 우선, 기업에서 이런저런 이유로 발생한 사건에 책임이 있는 사람은 바로 그 사람입니다. 대부분의 경우 이러한 상황은 부주의 및 장비 오작동뿐만 아니라 안전 규칙 미준수로 인해 발생합니다.

고용주는 환자에 대한 지원 제공을 적시에 촉진하고 건강에 대한 피해를 보상해야 합니다.

부상의 일반적인 원인

직장에서 받은 부상에는 나름의 원인이 있을 수 있습니다. 일반적으로 두 그룹으로 나눌 수 있습니다.

1. 직원의 과실로 인한 부상;
2. 고용주의 잘못으로 인한 부상.

또한 고용주 자체의 책임과 이러한 각 경우의 지불 금액은 동일하지 않을 수 있습니다.

업무 관련 부상의 가장 흔한 원인은 다음과 같습니다.

• 결함이 있거나 오작동하는 기술 장비. 우선, 고용주는 직원에게 최적의 작업 조건을 제공하고 장비의 기능을 직접 모니터링해야 하기 때문에 이 경우 책임이 있습니다.

그러나 어떤 이유로 직원이 오작동을 경영진에보고하지 않고 제거 조치를 취하지 않은 경우 직원 자신도 책임이 있습니다. 작업자가 고의로 장비를 손상시키는 경우가 빈번합니다.

• 보안 규칙 위반. 직원은 채용 시 반드시 안전 규정을 숙지해야 하며, 생산 자체가 관련된 경우에는 특별 브리핑을 받아야 합니다.

그러나 실습에 따르면 대부분의 경우 이는 형식에 불과하며 전체 관리자 수의 20%만이 이 프로세스를 제어하고 위험한 상황을 방지하기 위한 모든 표준의 적절한 구현을 모니터링합니다.

또한 많은 근로자가 종종 이러한 규칙을 무시하고 부주의하게 대우하여 직장에서 부상 위험이 증가합니다.

• 고용주의 근로 조건 미준수. 관리자가 근로자를 위해 완전히 조직하지 않으면 근무 시간 동안 부상이 증가할 위험이 있습니다.

작업 과정에서 안전에 필요한 모든 것을 제공하는 것은 그의 직접적인 책임입니다. 그것은 입법 수준뿐만 아니라 내부 지역 행위에 모셔져 있습니다.

• 직원의 부주의와 과실. 이것은 가장 일반적인 이유 중 하나입니다. 불행히도 모든 직원이 성실하게 업무를 처리하는 것은 아닙니다.

동일한 범주에는 알코올 또는 약물 중독 상태의 작업장에서 직원의 모습이 포함되며 결과적으로 장비의 잘못된 취급 및 부상이 발생합니다.

• 다른 이유들. 다른 이유에는 직원과 그의 관리자가 통제할 수 없는 상황이 포함됩니다. 이것은 무엇보다도 자연 재해, 화재, 또한 관리 회사의 귀책으로 인한 정전 및 상수도.

불행한 사고가 직원의 잘못으로 발생한 경우이 경우 이러한 유형의 부상은 산업적으로 간주되지 않지만 발생한 상황에 대한 전제 조건을 결정해야 하는 특별 특별 위원회가 구성됩니다.

부상 발생 순간의 결정

도착지가 중요한 역할을 합니다.

부상의 발생 순간을 결정하는 것은 직장에서 받은 부상을 고려하기 위한 핵심 링크입니다.

일반적으로 그러한 순간은 신체적 상해를 입는 것이며 그 결과 직원이 손상이나 부상을 입습니다. 특별한 조건- 영업시간 내에 발생한 파손.

가장 중요한 것은 사고와 부상 사이의 인과관계가 직접적이어야 한다는 것입니다. 즉, 외상성 물체와 직접 접촉하는 과정에서 직원이 받은 피해만 보상됩니다. 이는 근무 시간 외의 피해는 고려하지 않습니다.

출장 중에 부상을 입은 경우 부상이 업무와 관련된 것으로 간주되는지 여부에 대해 많은 질문이 발생합니다.

여기에서 입법자는 부상이 산업으로 간주되는 상황과 그렇지 않은 상황을 명확하게 구분합니다.

• 회사 차에서. 일반적으로 이러한 자동차는 노동 작업을 수행하거나 집에서 직장으로 이동하는 수단으로 직원에게 발행됩니다. 그러한 차량을 운전하는 동안 작업자가 부상을 입으면 생산으로 간주됩니다. 이에 따라 보상 및 보험금 지급 대상입니다.
• 다른 경우, 근로자가 개인 또는 대중 교통. 그러면 근로자가 직장에 직접 있지 않고 그에게 위임된 업무를 수행하지 않기 때문에 산업재해를 고려할 수 없습니다.
• 고용 계약서에 직원이 업무용으로 개인 차량을 사용할 것이라고 미리 명시한 경우 출근길에 입은 손해는 생산으로 간주됩니다.
• 또 다른 예외는 직원이 개인 또는 대중 교통으로 여행하는 동안 고용주가 작업 또는 기타 문서를 특정 장소로 ​​가져갈 것을 요청하는 상황입니다. 이 경우 부상도 업무상 부상으로 간주됩니다.

부상의 유형

직장에서 받은 부상의 유형은 의료 종사자가 설정하고 문서화합니다.

부상은 다음과 같이 나뉩니다.

1. 조직의 근로자가 건강에 경미한 해를 끼치는 경미한 부상을 입은 경우 폐. 여기에는 절단, 얕은 상처, 베인 상처, 타박상이 포함됩니다.
2. 근로자가 골절, 두개골 손상, 출혈 20% 이상, 내부 장기 활동의 심각한 장애, 내부 장기 타박상과 같은 심각한 부상을 입은 경우
3. 사망 원인.

받은 손해의 종류에 따라 보험금과 배상액이 정해져 있습니다.

지불 유형

부상 지불금.

즉각적인 작업 장소에서 부상, 부상 또는 기타 유형의 건강 피해를 입은 직원은 다음과 같은 특정 유형의 지급 및 보상을 받을 권리가 있습니다.

• 근로자가 노동 의무를 일시적으로 수행할 수 없는 것에 대한 지불. 그들은 병가에 대한 한 달 동안의 지불을 완전히 보충 함을 의미합니다.
• 직장에서 부상을 입은 후 치료 및 웰빙 회복을 위해 직원에게 할당되는 보상;
• 직원의 후속 재활을 목표로 한 절차에 대한 보상;
• 보험 회사가 지불하는 지불 빈도는 1 개월입니다.
• 사고로 인해 근로자가 사망한 상황에서 친척에 대한 보상;
• 직원에 대한 도덕적 고통 및 도덕적 해악에 대한 지불. 금액은 당사자 간의 합의와 합의에 의해 결정되며, 불일치하는 경우 피해자는 소송을 통해 이러한 유형의 지불을 요구할 권리가 있습니다.
• 물질적 지원으로 일회성 일시불 지급.

지불금을 계산하는 방법?

부상당한 직원에 대한 지불은 특정 기간 내에 지불됩니다. 산재 사실이 확인된 날부터 5~30일 이내에 지급합니다.

건강에 경미한 피해가 발생한 경우 고용주가 보상합니다.

심각한 피해를 입은 경우 지불은 사회보험기금(FSS)에서 부담합니다.

이 경우 부상당한 직원에게 지불해야 할 금액은 다음과 같이 계산됩니다. 특정 공식: Sk = 오후 / Dn * Db.

명칭:

근로자와 사용자가 부상을 당했을 때의 절차

부상에 대한 특별 절차.

작업 중 부상이 발생한 경우 작업자는 먼저 경영진이나 구조 단위의 장에게 사고를 보고해야 합니다. 그런 다음 일련의 작업을 수행해야 합니다.

• 무슨 일이 있었는지 반드시 기다리십시오 글쓰기기업의 관리 또는 의료 종사자. 이 단계를 무시하고 즉시 병원에 가면 그러한 부상이 직장에서 받은 것으로 인식되지 않을 위험이 있습니다.
• 가능하면 증인을 참여시켜 작업장에서 부상 사실을 확인할 수 있도록 합니다. 사건의 서면 결론을 내리기 전에 의사와 상담해서는 안됩니다.
• 병원에 가다. 의료 종사자는 피해자를 검사하고 받은 부상의 심각성에 대한 결론을 작성합니다. 또한 전문가들은 근로자가 의료 전문가에게 연락하여 부상의 중요한 사실, 합병증 및 병리를 서면으로 증명하도록 요청할 것을 권장합니다. 이것은 고용주가 산업 재해의 부재를 증명할 수 없고 전액 보상을 지불할 것임을 보장합니다.
• 그 후에 고용주에게 추가 제출을 위해 문서 패키지를 준비하는 것이 좋습니다. 이를 기반으로 직장에서 부상당한 직원으로 인한 지불이 이루어집니다.

필요 서류
생산	의료
	병가
법원의 결정(사건의 사실이 법원에 의해 기록된 경우)	확인 약물유료 의료 서비스를 받았습니다.
노동 계약	병력에서 추출
업무상 재해 보고서	장애 증명서(가능한 경우)
증인 증언(있는 경우)	건강 진단의 결론

• 고용주는 다음을 수행해야 합니다.

1. 먼저 렌더링 의료가능한 경우 피해자에게 조직의 의료 직원을 참여시킵니다.
2. 직장에서 근로자의 부상 사실을 기록하십시오.
3. 직원들에게 교통편 제공 의료기관, 필요한 경우 구급차를 부르십시오.
4. 무슨 일이 있었는지 조사할 위원회를 만드십시오. 여기에는 조직의 직원이 3명 이상 포함되어야 합니다.
5. 위원회는 사고의 모든 상황을 설정하고 사고와 직원이 입은 부상 간의 인과 관계를 결정하는 프로토콜을 작성합니다.

근로자가 입은 피해가 경미한 경우 3일 이내에 보고서를 작성해야 합니다.

심각한 손상의 경우 이 기간을 15일로 늘립니다.

• FSS에 후속 제출을 위해 문서 패키지를 준비합니다.

업무상 부상은 누가 지불합니까?

직원은 법원에 갈 수 있습니다.

지불 방법은 다음과 같습니다.

• 사회 보험 기금, 직원에게 발생한 피해가 의료 위원회에서 심각한 것으로 평가된 경우
• 근로자가 입은 피해가 경미한 경우 고용주.

또한 고용주는 직원에게 받은 정신적 피해에 대해 보상해야 합니다. 정확한 크기는 사전에 양 당사자가 협상합니다. 합의가 불가능한 경우 금액은 법원에서 정합니다. 그러나 대부분의 경우 직원과 고용주는 타협 솔루션을 찾습니다.

업무상 상해에는 공소시효가 없음을 기억하는 것도 중요합니다. 이것은 부상당한 직원이 고용주에게 언제든지 발생한 손해에 대한 배상을 청구할 수 있음을 의미합니다.

관리자가 거부하는 경우 근로자는 자신의 권리를 법적으로 보호하기 위해 법원에 청구서를 보낼 권리가 있습니다.

결론: 대부분의 경우 관련된 문제는 직원에게 유리하게 해결됩니다. 그러나 그는 어떤 상황에서 보상을 받을 자격이 있고 어떤 상황에서 보상을 받을 수 없는지 알아야 합니다. 부상 사실의 모든 단계를 문서화하는 것도 중요합니다. 이것은 받은 신체적, 도덕적 피해에 대한 완전한 보상을 보장합니다.

이 비디오를 통해 산업재해 발생 시 직원의 권리와 의무에 대해 배우게 됩니다.

질문 양식, 귀하의