Il calo della produzione in molti settori è una normale conseguenza della crisi economica mondiale. Di conseguenza, i proprietari di fabbriche e imprese sono costretti a ridurre notevolmente il numero di dipendenti. La procedura di licenziamento dei dipendenti deve essere svolta nel rispetto di tutte le regole. Il datore di lavoro fa di tutto affinché in seguito il personale possa nuovamente trovare un lavoro nella posizione appropriata.
La riduzione dei dipendenti deve essere documentata. Il datore di lavoro emette un'ordinanza che descrive il numero totale di licenziamenti. Viene approvato un nuovo programma di specialisti, in base al quale l'organizzazione o l'impresa lavoreranno in futuro. Indica il numero totale dei dipendenti dopo la procedura di riduzione, nonché la data di entrata in vigore del nuovo orario. Il numero di dipendenti di tutte le categorie o di singole specialità può essere ridotto per impresa. può essere effettuato solo con la ristrutturazione dell'organizzazione. Nella maggior parte dei casi, solo il 15-20% dei dipendenti del totale del personale viene licenziato.
Il datore di lavoro è tenuto ad informare preventivamente il servizio per l'impiego dell'imminente riduzione dei dipendenti. In caso di licenziamento di massa del personale, vale la pena inviare una lettera di avviso entro e non oltre tre mesi prima della procedura. Oltre 90 giorni del calendarioè necessario avvisare il servizio per l'impiego se si prevede di licenziare più di 50 dipendenti in un mese o più di 200 dipendenti in tre mesi. La riduzione di massa è la liquidazione di un'impresa o di un'organizzazione. A seconda delle caratteristiche territoriali ed economiche di una determinata regione, possono essere stabiliti anche altri fattori di licenziamenti multipli. Eventuali deviazioni dalle norme generalmente accettate sono approvate dai governi locali.
Dopo che la decisione di ridurre il personale è stata presa in modo definitivo e irrevocabile, è necessario scegliere gli specialisti che saranno oggetto di licenziamento. In questo caso, è imperativo rispettare la regola della preferenza per lasciare il posto di lavoro. Alcuni dipendenti non possono essere licenziati per una serie di motivi. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, la riduzione non può applicarsi alle donne in congedo di maternità, ai dipendenti con figli di età inferiore ai tre anni, alle madri single che si prendono cura di un figlio minore, nonché ad altre persone che si prendono cura di un disabile persona o un minore.
C descrive a chi può essere conferito il diritto di priorità di rimanere sul posto di lavoro. I licenziamenti sono l'ultima risorsa per i dipendenti con una vasta esperienza e qualifiche elevate. Le prestazioni elevate devono essere documentate. Il datore di lavoro non può prendere una decisione in base alle proprie preferenze. La qualifica di uno specialista può essere evidenziata da fattori quali la presenza di un'istruzione professionale superiore, un gran numero di certificazioni passate. Le persone con o rango sono le ultime ad essere licenziate.
Se tutti i dipendenti dell'impresa hanno le stesse condizioni, la preferenza è data ai dipendenti che hanno più di un figlio minorenne. I dipendenti che sono stati precedentemente menomati o feriti nell'impresa non possono essere licenziati. Inoltre, i partecipanti alla seconda guerra mondiale o ad altre ostilità non vengono licenziati.
La preferenza può essere accordata anche a soggetti autori di eventuali invenzioni. A organizzazioni governative e unità militari, la preferenza è data ai coniugi dei militari. I licenziamenti sono l'ultima cosa che li preoccupa. Cittadini licenziati servizio militare e coloro che sono entrati in un lavoro non possono essere privati del loro primo posto. Hanno anche il diritto preferenziale di rimanere sul posto di lavoro.
Un'organizzazione specifica può anche descrivere altre categorie di specialisti che potrebbero avere un vantaggio in caso di licenziamento. I principali sono descritti nel Codice del lavoro della Federazione Russa. La riduzione deve essere effettuata nel rispetto di tutte le norme e regolamenti.
Il datore di lavoro è tenuto a darne comunicazione a ciascun lavoratore in esubero in esubero scrivere. Tutte le sfumature sono descritte nella Parte 2. Ognuno riceve un licenziamento scritto per la riduzione di un dipendente. Inoltre, il capo può riferire personalmente contro ricevuta. Questo deve essere fatto entro e non oltre 2 mesi prima della data del prossimo licenziamento. Ciò consente al dipendente di trovare un altro lavoro dignitoso.
Spesso ci sono casi in cui i dipendenti si rifiutano di apporre la propria firma nell'ordine di riduzione. In questo caso, la procedura è un po' più complicata. Il datore di lavoro deve inviare una lettera di notifica all'indirizzo di casa. Parallelamente, viene redatto un atto speciale sul rifiuto del dipendente di familiarizzare con l'ordine di licenziamento. Se in seguito il dipendente va in tribunale con una richiesta di comprendere i motivi del licenziamento, il datore di lavoro potrà presentare tutto senza problemi Documenti richiesti. La procedura di riduzione dei dipendenti sarà seguita correttamente.
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, quando un dipendente viene licenziato, il datore di lavoro deve offrirgli per iscritto un trasferimento a un altro lavoro. Le misure per l'occupazione aiuteranno le persone in esubero a rioccupare una posizione adeguata in un'altra organizzazione. Tali misure sono solo di supporto. Il dipendente ha il diritto di rifiutare il posto vacante offerto e di trovarne un altro autonomamente. In alcuni casi è possibile un trasferimento interno. Cioè, in un'impresa, uno specialista viene ridotto da una posizione e passa a un'altra. Allo stesso tempo, deve essere redatto un nuovo orario dei dipendenti e approvate le descrizioni dei lavori. Descrivono il nuovo posto di lavoro, così come le sfumature della retribuzione.
Innanzitutto, a uno specialista può essere offerta una posizione che corrisponda alle sue qualifiche. Se non ce ne sono, potrebbe essere offerto un posto vacante per una posizione inferiore. Va tenuto presente che i salari in questo caso saranno leggermente inferiori. Possono essere offerti lavori che corrispondono alle qualifiche di uno specialista, nonché al suo stato di salute.
Nel caso in cui il dipendente accetti il posto vacante proposto, viene effettuato un trasferimento il prima possibile. Le dimissioni sono documentate. Viene redatto apposito atto, che deve essere sottoscritto dal dipendente caduto in riduzione. Se il datore di lavoro non può offrire una posizione che soddisfi le qualifiche del dipendente, viene redatto anche atto sull'impossibilità di trasferimento ad altra posizione.
Va tenuto presente che la riduzione dei dipendenti è possibile solo quando è impossibile trasferirli in una posizione simile in un altro dipartimento. Il mancato rispetto di tale obbligo costituisce una grave violazione del codice del lavoro e comporta la responsabilità del datore di lavoro. Per proteggersi dal contenzioso, il capo di un'organizzazione o di un'impresa dovrebbe ricevere un rifiuto scritto da un dipendente che subisce una riduzione per essere trasferito a un'altra posizione.
La procedura per la riduzione di un lavoratore iscritto a un sindacato è un po' più complicata. In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve inviare una copia del documento all'organizzazione sindacale, che è la base per l'imminente riduzione. Inoltre, è possibile inviare una bozza di provvedimento di licenziamento. Questa procedura viene eseguita un mese dopo la comunicazione di licenziamento del dipendente per una riduzione parziale e due mesi per una riduzione di massa. L'organo sindacale può considerare tale questione per non più di sette giorni lavorativi. A seguire risposta scritta con raccomandazioni.
Spesso ci sono casi in cui il sindacato non è d'accordo con la decisione del datore di lavoro di ridurre un determinato dipendente. In tal caso, entro tre giorni dalla risposta scritta, le parti devono incontrarsi e discutere i dettagli. I risultati di tale incontro sono documentati per iscritto e tutte le sfumature dei negoziati sono registrate nel verbale. Entro dieci giorni dalle trattative, il datore di lavoro prende già la decisione finale. La procedura per ridurre un dipendente in futuro si svolge secondo tutte le regole. La decisione del datore di lavoro può essere appellata all'ispettorato statale del lavoro. Al ricevimento di un reclamo, il problema viene considerato entro 10 giorni lavorativi. Se la procedura di riduzione è stata eseguita abusivamente, il dipendente può essere reintegrato nella sua posizione.
In caso di risoluzione del rapporto di lavoro con un dipendente che non abbia ancora compiuto i 18 anni di età, oltre all'organizzazione sindacale, il datore di lavoro è tenuto a darne comunicazione anche all'ispettorato per i diritti dei minori. Solo dopo aver ottenuto il consenso da questa organizzazione, il dipendente può essere ridotto.
Con il consenso scritto del lavoratore, il datore di lavoro ha il diritto in anticipo risolvere il suo contratto di lavoro. Contestualmente viene corrisposta un'indennità aggiuntiva in caso di riduzione, che corrisponde all'importo salari per i restanti giorni lavorativi. Il compenso è calcolato in base a descrizione del lavoro un determinato dipendente, nonché il numero di ore lavorative fino alla data del licenziamento. La procedura di licenziamento anticipato viene eseguita in conformità con la terza parte dell'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il datore di lavoro emette un ordine di risoluzione del contratto di lavoro. I diritti del lavoratore devono essere rispettati durante la riduzione. Non è consentito licenziare i dipendenti durante il periodo della loro temporanea inabilità al lavoro o soggiorno in aspettativa retribuita. L'unica eccezione è la completa liquidazione dell'impresa. In questo caso, la riduzione di massa avviene senza avvisare le organizzazioni sindacali.
Ciascun dipendente deve prendere conoscenza del provvedimento di riduzione entro e non oltre tre giorni lavorativi dalla data della sua emissione. Il dipendente appone la sua firma nel protocollo corrispondente. Con ciò conferma di essere stato informato del licenziamento. L'ordine di riduzione deve essere registrato nel giornale di registrazione degli ordini.
Il datore di lavoro è obbligato a versare ai dipendenti un'indennità di licenziamento. Il calcolo viene effettuato in base al compenso aggiuntivo pagato per tutti giorni non utilizzati vacanze. In caso di risoluzione del contratto di lavoro a causa della liquidazione di un'impresa o di un'organizzazione, il dipendente ha diritto a un'indennità pari alla retribuzione media mensile. Inoltre, il lavoratore trattiene la retribuzione media mensile per il periodo di impiego, previa richiesta di aiuto al servizio per l'impiego. Allo stesso tempo, i pagamenti non possono andare oltre i due mesi dal momento del licenziamento ufficiale.
Nel libro di lavoro di uno specialista appare necessariamente una voce sulla risoluzione del contratto di lavoro. Viene indicato il motivo per cui la persona è stata licenziata dall'organizzazione. I dipendenti che sono stati licenziati hanno molti più vantaggi. Riescono a trovare molto più velocemente lavoro ben pagato rispetto a coloro che hanno rassegnato le dimissioni dalla precedente posizione propria volontà. Tutte le voci nel libro di lavoro sono registrate secondo le regole per il mantenimento e la conservazione della documentazione aziendale n. 255. Il calcolo di uno specialista, così come l'emissione di un libro di lavoro per lui, vengono effettuati direttamente il giorno del licenziamento . Se in questo momento il dipendente non è in loco, il calcolo viene effettuato su richiesta. Non appena una persona arriva presso l'organizzazione da cui è stata licenziata per esubero, può presentare domanda di conciliazione in scrivere. L'indennità di recesso viene corrisposta entro e non oltre il giorno lavorativo successivo.
In caso di riduzione di un dipendente, il datore di lavoro è obbligato a notificare al servizio per l'impiego che è stata eseguita la procedura di licenziamento. Questo deve essere fatto entro 10 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro. Per la presentazione tardiva di una relazione sui licenziamenti, il capo di un'impresa o di un'organizzazione è soggetto a sanzioni. Lo stato dovrà pagare un'indennità seria pari allo stipendio annuo di un dipendente licenziato, le cui informazioni non sono state ricevute dal servizio per l'impiego. Le sanzioni possono essere imposte sia agli imprenditori privati ( individui), e sulle organizzazioni (persone giuridiche).
Spesso il datore di lavoro inserisce una voce nel libro di lavoro del dipendente in modo errato. Questo viene fatto intenzionalmente per non redigere documentazione non necessaria. Il fatto è che il licenziamento "previo accordo delle parti" non richiede ulteriore notifica del servizio per l'impiego. Allo stesso tempo, il dipendente licenziato riceve esattamente gli stessi diritti della riduzione.
Il datore di lavoro è tenuto non solo a presentare tempestivamente il verbale di riduzione, ma anche a compilarlo correttamente. Il documento deve indicare i dettagli del passaporto di tale dipendente, il nome della sua posizione, il codice della professione in conformità con il codice del lavoro, livello di qualificazione dipendente, la sua formazione.Inoltre, può essere indicata la formazione di uno specialista. Se ha una disabilità, il gruppo deve essere specificato. Tutti questi dati aiuteranno i dipendenti del servizio per l'impiego a trovare rapidamente una posizione adatta per una persona licenziata.
Il verbale deve essere redatto dal dipendente che ricopre un incarico dirigenziale, o da chi ne fa le veci. Il documento è certificato con un sigillo bagnato e firma.
Ridurre i dipendenti durante la crisi economica è una procedura normale a cui tutti dovrebbero essere preparati. Capire che un dipendente può essere licenziato è abbastanza semplice. Si deve solo immaginare se la produzione soffrirà se una persona si arrende di sua spontanea volontà. In caso contrario, il datore di lavoro può facilmente ridurlo alla prima necessità. Prima di tutto, chi lavora in modo non ufficiale viene licenziato. Pertanto, tutti dovrebbero lottare per l'occupazione secondo tutte le regole Codice del Lavoro RF.
Spesso i dipendenti si trovano di fronte alla proposta dei loro superiori di scrivere di propria spontanea volontà. In nessun caso una tale dichiarazione dovrebbe essere fatta. I vantaggi per il datore di lavoro possono essere enormi. Non è necessario pagare il TFR e compilare un sacco di scartoffie. Il licenziamento di un dipendente in esubero è una procedura lunga e dispendiosa in termini di tempo. Ma il dipendente non può recedere dal contratto su propria richiesta. Non solo non potrai percepire il TFR, ma anche i pagamenti del servizio per l'impiego inizieranno solo tre mesi dopo la registrazione.
L'avviso del dipendente circa la riduzione arriva sempre in anticipo (entro e non oltre due mesi prima della data imminente del licenziamento). Durante questo periodo, tutti hanno l'opportunità di trovare un lavoro dignitoso. Inoltre, il datore di lavoro deve offrire posto di lavoro in un altro dipartimento se è vacante. Gli specialisti di valore sono sempre preziosi. Pertanto, è necessario svolgere il proprio lavoro in modo coscienzioso in modo da essere sempre in una buona posizione.
La riduzione del personale può avvenire senza incidenti se il datore di lavoro lo esegue in conformità con le regole del Codice del lavoro della Federazione Russa. Non disperare se hai dovuto firmare un ordine di licenziamento. Elevate qualifiche ed esperienza sono di grande importanza. Un buon impiegato sarà sempre in grado di trovare il posto vacante giusto. E gli specialisti del servizio per l'impiego della popolazione sono sempre pronti ad aiutare in questo.
Riduzione del personale- una procedura che richiede il rispetto di alcune regole e l'esecuzione dei pagamenti necessari da parte del datore di lavoro. Qual è la procedura per il licenziamento per esubero, quali documenti devono essere rilasciati, chi non può essere ridotto, quali indennità e pagamenti dovrebbe pagare il datore di lavoro quando riduce un dipendente? Queste domande saranno discusse nell'articolo seguente.
Se un'organizzazione decide di ridurre le unità di personale o l'intero personale, allora questo processo deve essere adeguatamente formalizzato, il licenziamento deve essere soggetto a determinate regole e una serie di indennità deve essere pagata al dipendente. In primo luogo, vale la pena notare che una riduzione del numero di dipendenti implica una diminuzione dell'organico di una o più posizioni, e una riduzione del personale è l'esclusione totale di una posizione dall'organico dei dipendenti. Ad esempio, la tabella del personale afferma che l'organizzazione ha una posizione di contabile nel numero di unità di personale di 5 persone, la riduzione del personale significherà l'esclusione completa della posizione di contabile, ovvero l'organizzazione rimane senza contabili. Se solo il numero viene ridotto, ad esempio, di 2 unità di personale, ciò significa solo una diminuzione di 5 contabili a 3.
Nello svolgimento della procedura di licenziamento, si ricorda che esistono categorie di dipendenti che non possono essere licenziate per riduzione. Questi includono:
Le persone di cui sopra non possono essere licenziate su richiesta del datore di lavoro. Questo è chiaramente esplicitato nel Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 261. Come sta andando il processo di ridondanza?
La procedura di riduzione dei dipendenti inizia 2 mesi prima della data prevista per il licenziamento.
Innanzitutto viene emessa un'ordinanza di riduzione dell'organico o del numero dei dipendenti. L'ordinanza prescrive le posizioni soggette a riduzione, il numero di unità di personale da licenziare.
Contestualmente alle ordinanze di cui sopra, viene creato un avviso di risoluzione del rapporto di lavoro in relazione al licenziamento per riduzione. Questo documento dovrebbe contenere un elenco di cognomi dei dipendenti da licenziare. Tutti i dipendenti in esubero devono leggere l'Avviso. Davanti al suo cognome, ognuno deve apporre la sua firma.
Secondo l'art. 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a offrire ai dipendenti licenziati per esubero un altro posto vacante, se presente. Inoltre, è possibile offrire una posizione che sarà inferiore a quella che occupava prima della riduzione, ma il datore di lavoro non è obbligato ad offrire una posizione superiore a quella occupata.
Deve essere altresì documentata l'offerta al dipendente di posti vacanti, per i quali viene emesso avviso con indicazione dei posti vacanti disponibili. Il dipendente deve prendere dimestichezza con tale documento e apporre la propria firma come segno di consenso o rifiutare le posizioni proposte anche per iscritto nell'Avviso.
Il prossimo passo del datore di lavoro nella procedura di ridimensionamento sarà l'emissione di un avviso al servizio per l'impiego. Il modulo di notifica è reperibile nell'allegato n. 2 al decreto n. 99 del 5 febbraio 1993. È inoltre necessario avvisare il servizio per l'impiego 2 mesi prima della data del licenziamento.
Si ricorda che l'articolo indicava che i documenti e le notifiche necessari dovevano essere emessi 2 mesi prima della proposta di licenziamento per riduzione. Ma se è prevista una riduzione del numero o del personale dei dipendenti dimensioni sfuse, quindi il periodo è esteso a 3 mesi.
È meglio che il datore di lavoro segua la procedura per la riduzione dei dipendenti specificata nell'articolo. Con errori in questa procedura (per ignoranza o intenzionalmente), molto spesso dipendenti competenti iniziano a difendere i propri diritti attraverso i tribunali e, di regola, vincono tali controversie.
La perdita di posti di lavoro è il problema più grande che può essere causato dalla crisi finanziaria ed economica. Per uscire da una difficile situazione finanziaria, le organizzazioni ricorrono all'ottimizzazione del processo produttivo. Nell'ambito dell'ottimizzazione, spesso vengono effettuate riduzioni del personale. Chi non può essere licenziato? Quali diritti ha un dipendente ridotto? Qual è la responsabilità della leadership dell'organizzazione?
Dipendenti è una procedura di soppressione degli incarichi (uno o più), effettuata nel rispetto della normativa sul lavoro. Uno dei metodi per ridurre le unità è l'eliminazione dei posti vacanti. La tabella del personale è la principale prova a conferma del fatto di una riduzione del numero dei dipendenti. Se l'organizzazione non dispone di una tabella del personale, anche il libro paga o l'elenco dei dipendenti possono fungere da documento di supporto.
La legislazione russa sul lavoro regola la procedura e determina i motivi per i licenziamenti. Pertanto, il datore di lavoro può licenziare i dipendenti a causa della riduzione del numero di unità di personale, della riorganizzazione o della liquidazione dell'impresa. Allo stesso tempo, il datore di lavoro stesso determina il numero ottimale di dipendenti dell'organizzazione. Per legge, il datore di lavoro non è obbligato a giustificare la decisione di licenziare un dipendente per la riduzione, tuttavia, formalmente, la procedura dovrebbe essere eseguita sulla base del Codice del lavoro della Federazione Russa (articoli 82, 179, 180, 373) . È possibile licenziare un dipendente di un'organizzazione a causa di una riduzione del numero di dipendenti solo quando la posizione che occupa viene liquidata.
In pratica, spesso c'è una riduzione illegale (immaginaria) del personale, che non ha reali ragioni. Questa procedura è illegale. I datori di lavoro ricorrono a questo metodo quando devono licenziare un dipendente, ma non ci sono ragioni reali per questo. Se la procedura di risoluzione dei contratti viene eseguita in modo non corretto o se non viene osservata, anche la riduzione è considerata illegittima. I diritti del licenziato questo caso può essere difeso in tribunale. Tuttavia, in pratica è abbastanza difficile condannare i datori di lavoro per azioni illegali.
Questa procedura è composta da più fasi.
Nella legislazione del lavoro russa c'è un elenco di quei dipendenti che non possono essere licenziati a causa della riduzione del personale. Chi non può essere licenziato?
Inoltre, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 256), il congedo parentale può essere concesso fino a quando il bambino non raggiunge l'età di 3 anni su richiesta della madre. Il posto di lavoro e la posizione in questo caso sono riservati alla donna.
Una donna incinta può essere licenziata per licenziamento? Tale licenziamento è considerato illegale. Come detto, il licenziamento è ammesso solo dopo la liquidazione dell'organizzazione.
Fanno eccezione i casi in cui la riduzione avvenga nell'ambito della liquidazione dell'impresa.
Oltre all'elenco di coloro che non possono essere licenziati per riduzione del personale, il Codice del lavoro prevede anche il concetto di “diritto preferenziale”. Secondo l'articolo 179 del codice del lavoro, questo diritto offre ai dipendenti delle organizzazioni un vantaggio nel mantenere il proprio posto di lavoro durante le riduzioni del personale, a seconda della qualità delle loro mansioni lavorative o di ragioni sociali. Questi lavoratori sono gli ultimi ad andarsene.
I diritti di preferenza sono concessi ai dipendenti con alto livello qualifiche e produttività. Vengono presi in considerazione anche l'esperienza lavorativa e l'istruzione. Il titolo di studio deve essere confermato da documenti relativi al conseguimento del titolo degli istituti di istruzione, certificati di alta formazione, estratti dei protocolli delle commissioni sull'assegnazione di una categoria o categoria, ecc. Per valutare il livello di qualificazione dei dipendenti, la direzione delle imprese può condurre la certificazione, anche non programmata. Tuttavia, la procedura per condurre tali attestazioni dovrebbe riflettersi in documenti interni organizzazioni. Se tutti i dipendenti hanno le stesse qualifiche e produttività del lavoro, il manager decide il licenziamento insieme all'organizzazione sindacale.
I dipendenti hanno inoltre il diritto di priorità di mantenere il proprio posto di lavoro:
Il contratto collettivo può prevedere anche altre categorie di dipendenti con diritto preferenziale alla conservazione del posto di lavoro.
Spesso dentro organizzazioni russe persone che hanno raggiunto età di pensionamento. Tuttavia, l'età non è il motivo della riduzione primaria. L'articolo 179 del Codice del lavoro afferma che anche l'età può essere un vantaggio per un dipendente, poiché può essere un indicatore di alta qualificazione e produttività.
Dice che ai pensionati dovrebbero essere fornite tutte le garanzie e i pagamenti al momento del licenziamento per la riduzione. Altre interpretazioni di queste norme legislative contraddicono i principi della parità dei diritti dei lavoratori e della non discriminazione nella sfera del lavoro.
Secondo 140, al momento della cessazione del rapporto di lavoro con un dipendente, la direzione dell'organizzazione deve accordarsi con lui e pagare tutto il denaro dovuto. I pagamenti devono essere effettuati dopo che il dipendente ha presentato la relativa richiesta entro e non oltre il giorno successivo.
Se un dipendente viene licenziato per riduzione del personale, riceve necessariamente un TFR il cui importo è pari alla retribuzione media del mese. Entro due mesi il lavoratore riceve il TFR per la durata della perquisizione lavoro adatto. Tale pagamento può essere effettuato anche per il terzo mese se il lavoratore licenziato si presenta al servizio per l'impiego entro 14 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro e non trova un impiego idoneo.
Ai dipendenti che sono stati licenziati senza preavviso e in accordo con il datore di lavoro viene corrisposto un compenso aggiuntivo. L'importo della rata è determinato dall'importo della retribuzione media mensile, calcolato in proporzione al tempo residuo alla scadenza del preavviso di riduzione. Ai pensionati, come accennato in precedenza, vengono corrisposti tutti i compensi, così come i lavoratori ordinari. Al capo, ai suoi vice, al capo contabile viene corrisposto un compenso pari ad almeno tre stipendi mensili medi.
Inoltre, i dipendenti licenziati per riduzione del personale hanno diritto al compenso per le giornate lavorate nel mese in corso e all'indennità per i giorni di ferie non goduti.
L'importo del TFR può essere contestato. In questa situazione, l'organizzazione paga al dipendente una parte indiscussa dell'importo. La restante parte viene pagata sulla base di un accordo tra il dipendente e la direzione o da una decisione del tribunale.
Alternativa al licenziamento dei dipendenti per riduzione è la cessazione dei rapporti di lavoro di comune accordo tra le parti. In primo luogo, ciò è vantaggioso per il datore di lavoro, poiché è esonerato dal pagamento di ulteriori indennità e TFR, la probabilità di impugnare la procedura in tribunale è ridotta al minimo e non è necessario avvisare il sindacato, il servizio per l'impiego. Inoltre, a questa procedura non si applica l'elenco di coloro che non possono essere licenziati per riduzione del personale.
Non è raro che i datori di lavoro costringano i propri dipendenti a dimettersi di propria spontanea volontà. Pertanto, il lavoratore è anche privato del trattamento di fine rapporto e dell'indennità, cui ha diritto durante la riduzione.
I datori di lavoro sono responsabili in caso di violazione delle regole della procedura di licenziamento dei dipendenti in caso di riduzione dell'organico. In caso di violazione dei termini di pagamento, ai sensi dell'articolo 236 del codice del lavoro, il datore di lavoro è tenuto a rimborsare, oltre all'intero importo dovuto al lavoratore, interessi pari ad almeno un trecentesimo del rifinanziamento tasso della Banca centrale russa per ogni giorno di ritardo. Le stesse sanzioni si applicano ai datori di lavoro in caso di ritardo nel pagamento della retribuzione. Se il datore di lavoro non adempie all'obbligo di fornire ai dipendenti licenziati posti vacanti disponibili presso l'impresa, questo lo minaccia di una sanzione per un importo di 5-50 volte il salario minimo ai sensi dell'articolo 5.27 del codice amministrativo.
Se sei stato licenziato per una riduzione, cosa fare? Puoi contattare diverse autorità. Per iniziare, puoi inviare una domanda scritta all'organizzazione sindacale dell'impresa. Il sindacato è obbligato a rispondere alla denuncia entro una settimana. Un incidente di licenziamento illecito può essere esaminato dall'ispettorato federale del lavoro e dall'ufficio del procuratore. Se l'ispettorato del lavoro non ha rilevato violazioni della procedura, è possibile intentare una causa. Questo può essere fatto entro un periodo di 90 giorni dal momento in cui il dipendente è venuto a conoscenza della violazione dei propri diritti del lavoro. Se il lavoratore licenziato decide di impugnare la risoluzione del rapporto di lavoro, la denuncia deve essere presentata entro 30 giorni dalla data di emissione del libretto di lavoro o di copia del relativo provvedimento. I dipendenti licenziati ingiustamente non pagano dazi e altre spese legali. Se il licenziamento per esubero è riconosciuto illegittimo, il lavoratore è reintegrato nel precedente luogo di lavoro dall'organo che era autorizzato a valutare la controversia di lavoro. In questo caso, al dipendente viene risarcita la retribuzione media per il periodo di assenteismo forzato o la differenza per il periodo di lavoro sottopagato, oltre al danno morale.
Il licenziamento dovuto alla riduzione del numero di dipendenti in un'organizzazione può interessare tutti. Pertanto, è così importante conoscere l'elenco di coloro che non possono essere licenziati per esubero e che hanno un diritto preferenziale a mantenere il posto di lavoro. Questi problemi sono completamente regolati dalla legislazione russa sul lavoro. La decisione del datore di lavoro di licenziare per esubero può essere impugnata sia in tribunale sia rivolgendosi al sindacato, alla procura e all'Ispettorato federale del lavoro. La legislazione russa sul lavoro regola i diritti di un lavoratore licenziato. In caso di difficoltà, dovresti cercare l'aiuto di un avvocato competente.
Il licenziamento dei dipendenti a causa della riduzione del personale è un modo completamente legale e semplice per ottimizzare il numero di dipendenti fino a quello desiderato. Ma il posto più problematico in questa situazione può essere chiamato la risoluzione del contratto di lavoro, che viene concluso al momento dell'assunzione. Come eseguire l'intera procedura in modo corretto e coerente, di quali problemi nascosti dovresti aver paura, analizzeremo nel nostro articolo.
Affinché il licenziamento avvenga in conformità con tutte le norme e i regolamenti, è necessario seguire queste semplici istruzioni:
Affinché tutte le tue azioni siano legittime, devi inizialmente emettere un ordine. Per chi è lontano da questo argomento, ricordiamo che un'ordinanza di licenziamento e un'ordinanza di riduzione del personale sono cose completamente diverse, e sono redatte con modalità diverse. La forma dell'ordinanza non ha una specifica forma chiara stabilita dalla legge, ma nonostante ciò, la sua scrittura deve essere affrontata con ogni responsabilità. Il documento deve indicare la data e tutte le modifiche che verranno apportate alla tabella del personale. Allo stesso tempo, il tavolo del personale necessita di una nuova approvazione.
Secondo la legislazione della Federazione Russa, il manager deve avvertire della perdita del lavoro del dipendente 2 mesi prima della riduzione del personale o della liquidazione dell'impresa. In tali condizioni, viene creata una nuova tabella del personale e l'ordine deve essere firmato da ciascun dipendente che rimarrà senza lavoro.
In caso di riorganizzazione aziendale o riduzione del personale, la direzione aziendale deve offrire al dipendente licenziato tutte le posizioni vacanti disponibili questo momento nell'azienda e corrispondono all'istruzione o alle qualifiche nei settori in cui il dipendente ha esperienza.
Ma in realtà, molti manager se ne dimenticano e i dipendenti semplicemente non conoscono i loro diritti. Vengono offerti posti vacanti non solo al momento dell'avviso di licenziamento, ma anche su posti che appariranno per altri 2 mesi, fino all'effettivo licenziamento del dipendente.
Se ricevi un'offerta per il trasferimento a un altro posto vacante, puoi accettarla o rifiutarla. Nel primo caso, c'è semplicemente un trasferimento ad un'altra posizione e nel secondo, il licenziamento. Ma se un'altra posizione era disponibile, ma non ti è mai stata offerta, il licenziamento può essere impugnato in tribunale e si può ottenere la reintegrazione.
L'organizzazione sindacale, se presente nell'impresa, deve essere informata dell'imminente riduzione del personale con 2 mesi di anticipo e, se questo licenziamento diventa massiccio, con 3 mesi di anticipo.
Il sindacato dovrà inviare la propria risposta entro 7 giorni, altrimenti non sarà accolta e presa in considerazione. Secondo lo stesso algoritmo, è necessario avvisare il servizio per l'impiego.
Per inizializzare finalmente il licenziamento dei dipendenti, è necessario scrivere ed emettere un ordine che corrisponda al modulo T-8. Nella riga "Motivo del licenziamento" è necessario indicare "riduzione del personale dell'azienda". Tale ordine deve essere firmato dal capo dell'impresa e da tutti i dipendenti licenziati. Apportare voci appropriate nel libro di lavoro dei dipendenti.
Nel libro di lavoro, è necessario inserire una voce in cui motivare il licenziamento in conformità con il Codice del lavoro russo. Ad esempio, in questo caso, “Licenziamento per riduzione del personale dell'impresa ai sensi del comma 2 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Effettuare una registrazione nel libro di registrazione del libro di lavoro e nelle carte dei singoli dipendenti.
In relazione al licenziamento di un dipendente a causa di una riduzione del personale dell'impresa, il dipendente ha diritto ai pagamenti. Per non pagarli, il dipendente sta cercando in tutti i modi di persuadere, influenzare o addirittura intimidire il dipendente in modo che scriva una dichiarazione di sua spontanea volontà, perché in questo caso non riceverai alcun aiuto finanziario.
Se un dipendente è stato licenziato a causa di una riduzione del personale, gli deve essere corrisposta un'indennità di fine rapporto, che è pari a uno stipendio medio all'anno. Inoltre, lo stipendio medio mensile viene pagato fino al prossimo impiego, ma non superiore a 2 mesi.
Anche con una riduzione, il dipendente ha diritto a molte cose che dovresti sapere in anticipo e sfruttare le tue opportunità. Questi includono:
Ma, oltre ai diritti, il dipendente ha anche determinati doveri. Anche se sai già che perderai il lavoro in pochi mesi, devi adempiere al tuo doveri ufficiali chiaro, tempestivo e corretto. In caso contrario, la direzione ha ancora il diritto di multarti. Meglio dare tempo libero Alla ricerca di un nuovo lavoro.
Dopo che la direzione ha emanato un decreto sulla riduzione dei dipendenti, in cui si parla di "con il pagamento del TFR" ai dipendenti che sono rimasti senza lavoro a causa della retribuzione compenso monetario. Allo stesso tempo, l'ordine stesso deve essere redatto in modo assolutamente corretto, indicando il motivo completo della riduzione e l'articolo della Federazione Russa, a seguito del quale stai agendo.
L'indennità di fine rapporto viene corrisposta per sostenere l'ex dipendente per il successivo periodo di ricerca di un nuovo lavoro.
È molto importante determinare correttamente l'importo del pagamento per la riduzione. Per fare ciò, è necessario prendere l'intero stipendio per cui il dipendente ha ricevuto L'anno scorso. E dividilo per il numero di giorni lavorativi in un anno. Quindi riceverai guadagni in 1 giorno lavorativo. E poi moltiplicare salario giornaliero per il numero di giorni nel mese successivo al licenziamento del dipendente. Inoltre, la compagnia copre i pagamenti assicurativi e le garanzie. È per risparmiare i propri soldi e sollevarsi dalle responsabilità che molti datori di lavoro stanno cercando di convincere i dipendenti a scrivere una lettera di dimissioni di propria spontanea volontà. In questo caso, non ti sarà corrisposta né l'indennità né l'assicurazione.
Inoltre, il lavoratore soggetto a licenziamento ha diritto ai seguenti compensi:
Ma abbastanza spesso ci sono situazioni in cui l'esecuzione di un pacchetto standard di documenti non è sufficiente, sorgono alcune situazioni controverse.
Diamo un'occhiata ad alcuni esempi.
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Con la riorganizzazione del processo produttivo, è necessario introdurre modifiche all'organizzazione del lavoro. Nella situazione attuale, esiste un'elevata probabilità di una procedura di riduzione del personale, che comporta il licenziamento di un certo numero di dipendenti.
I cambiamenti intra-organizzativi sono di duplice natura, da un lato si riducono i costi legati al mantenimento della forza lavoro, dall'altro si aumenta la produttività dei lavoratori.
Le misure di riorganizzazione possono comportare un aumento dei prezzi di beni o servizi, un calo della domanda per questi ultimi a causa di un aumento dei prezzi.
Il licenziamento dei dipendenti per riduzione del numero di dipendenti è regolato dal Codice del lavoro. Secondo le sue istruzioni, il licenziamento di un dipendente viene effettuato sulla base di un ordine.
Indica il motivo, la data del licenziamento. Il datore di lavoro redige gli elenchi delle posizioni da escludere dall'elenco del personale.
Emette un ordine per eseguire la procedura per ridurre e modificare la tabella del personale sulla base dell'elenco specificato in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il datore di lavoro, quando effettua la riduzione in conformità con le disposizioni del diritto del lavoro, ha determinati obblighi nei confronti del dipendente.
Lui deve:
Questi includono principalmente i lavoratori che:
Se un dipendente non riesce a trovare un lavoro per due mesi, il datore di lavoro gli paga un'indennità. Ma il dipendente deve iscriversi al centro per l'impiego entro un mese dal licenziamento.
Su richiesta del centro, gli può essere corrisposta un'indennità per il terzo mese di disoccupazione. Il lavoratore deve presentare al datore di lavoro un libretto di lavoro che attesti l'assenza di impiego.
Inoltre presenta un certificato attestante la sua temporanea disoccupazione, ottenuto presso il centro per l'impiego.
Le questioni relative all'esecuzione dei pagamenti dovuti a un dipendente licenziato a causa della riduzione del personale, il loro importo sono regolate dal Capitolo 27 del Codice del lavoro. Spiega le garanzie e le tipologie di compenso a cui hanno diritto i lavoratori.
Il datore di lavoro effettua i pagamenti l'ultimo giorno lavorativo. Insieme a loro, viene dato il dipendente storico lavorativo formattato di conseguenza.
Il datore di lavoro deve, se il licenziamento è effettuato sulla base di una riduzione del personale:
Il datore di lavoro, attraverso il pagamento del TFR, risarcisce il lavoratore per la risoluzione anticipata del rapporto di lavoro con lui stipulato. Dovrebbe prevedere le condizioni per il pagamento del TFR, la sua entità.
Se dentro contratto di lavoro non ci sono articoli specificati, quindi il pagamento viene effettuato in base a regole generali previsto in tali situazioni dal diritto del lavoro.
In caso di licenziamento di un dipendente per esubero, in conformità con le norme del diritto del lavoro, il dipendente viene pagato:
Il calcolo della retribuzione media mensile viene effettuato tenendo conto della retribuzione maturata, inclusa la durata delle ore lavorate. Inoltre, il datore di lavoro paga un'indennità di sussistenza per due mesi.
Ogni dipendente deve avere informazioni sui suoi diritti, in modo che se le azioni del datore di lavoro sono illegali, può difendere il suo punto di vista.
Oltre ai dipendenti che hanno diritto di prelazione, i dipendenti che:
Il datore di lavoro è privato della possibilità di licenziare le dipendenti di sesso femminile in conformità con il Codice del lavoro. Questi includono donne che:
L'articolo 261 del Codice del lavoro prevede casi individuali che privano il datore di lavoro della possibilità di licenziare le persone dal lavoro.
Questi includono i dipendenti che allevano orfani se non raggiungono la piena età di 14 anni e coloro che sostengono un figlio minore disabile se ha perso i genitori o uno di loro.
Le disposizioni di diritto del lavoro garantiscono protezione affidabile diritti del lavoratore, indipendentemente dalla forma organizzativa e giuridica del datore di lavoro.
Di norma, il datore di lavoro è responsabile amministrativo per i reati commessi ai danni dei dipendenti. Solitamente consiste nell'irrogazione di una sanzione, il cui importo dipende dal grado di colpa del datore di lavoro.
In caso di violazione della procedura di licenziamento per ridimensionamento, il dipendente può presentare un reclamo all'ispettorato statale del lavoro. È obbligata a comprendere la situazione attuale, associata al licenziamento di un dipendente.
Può anche impugnare la decisione del datore di lavoro di licenziarlo dal lavoro in tribunale. Il lavoratore deve sporgere denuncia entro un mese dal licenziamento.
Nella maggior parte dei casi, in caso di atto illecito del datore di lavoro, l'autorità giudiziaria sostiene il lavoratore decidendo sulla sua reintegrazione al lavoro.
Inoltre, può obbligare il datore di lavoro a risarcire il dipendente per il danno morale. Il datore di lavoro paga i giorni di assenza forzata del lavoratore se è stato licenziato per costrizione.
E in conclusione, va notato che nel mercato del lavoro e nell'assunzione di manodopera si registra un intenso aumento della disoccupazione associato a una riduzione della forza lavoro presso le imprese domestiche. Questi fenomeni sono direttamente correlati alla svalutazione della moneta nazionale a causa della crisi economica.
