Bármely vezető, mint a személyzeti osztály bármely alkalmazottja, előbb-utóbb szembesül azzal, hogy meg kell írnia az intézmény alkalmazottjának jellemzését. És természetesen azonnal felmerülnek a kérdések - vannak-e jogszabályi követelmények a dokumentum összeállításához, mi legyen a mennyiség és a felépítés stb. Ma elmondjuk, milyen típusú jellemzőket lehet létrehozni a vállalatnál, melyek ezek jellemzői típusok, hogyan kell egy jellemzőt felállítani, és mire kell figyelni a dokumentum elkészítésekor.
A munkavállalói jellemzők definíciói különböző szótárakban találhatók. E definíciók alapján azt mondhatjuk, hogy a jellemző egy adott személy tevékenységének (munkaügyi, szociális vagy egyéb) áttekintését tartalmazó dokumentum. Jellemzőre leggyakrabban akkor van szükség, ha döntést kell hozni egy munkavállalóval kapcsolatban (büntetés, ösztönzés, jutalmazás stb.), valamint különböző hatóságok - a közlekedési rendőrség, a Külügyminisztérium, a bíróságok - kérésére, katonai nyilvántartási és sorozási hivatalok stb. Ebben a tekintetben a jellemzőket belső és külső részekre osztják. Ezenkívül a jellemző lehet:
- előállítás (orvosi és szociális vizsgálat, orvosi és munkaügyi bizottság vagy szakmai vizsga letételekor lehet szükség);
- hivatalos (felsőbb hatóságok kérésére összeállítva az áthelyezés, ösztönzők vagy szankciók alkalmazása során);
- igazolás (a munkavállalók minősítésére irányuló tevékenység során összeállított és a tanúsító bizottsághoz benyújtott).
Előfordul, hogy egy volt munkavállaló, akinek szüksége van erre az okmányra az új helyen történő foglalkoztatáshoz, egy jellemzőt kér. Például az Art. Az Orosz Föderáció 1992. június 26-i N 3132-1 „A bírák jogállásáról szóló törvényének 5. cikke Orosz Föderáció„a bírói állásra jelentkezőnek a munkavégzés helyéről (szolgálati helyéről) az utolsó öt év munkaügyi (szolgálati) tapasztalatáról, munkavégzése (szolgálati) esetén a meghatározott időtartamban (teljesen vagy ben) megszerzett jellemzőkkel kell rendelkeznie. rész) nem a jogi szakterületen, a munkavégzési (szolgálati) helyekről is ) jogban.
Mint látható, a jellemzők változatosak. Tartalmuk típustól függ. Például a termelési leírásban a fő figyelmet kell fordítani a munkavállaló pozíciójára, a munkakörülményekre, feltüntetni a műszakonkénti munka mennyiségét és meghatározni a munka hatékonyságát, a szolgáltatás leírásában pedig tükrözni kell a munkavállaló teljes múltját. a munkavállalóról, a szolgálati időről, a végzettségről és a munkavállalóról, mint szakemberről adjon meg egyéb információkat. A jellemzőben a hatóságok számára nagyobb hangsúlyt fektetnek a munkavállaló személyes tulajdonságaira, a jövőbeli munkáltatónál pedig az üzleti és szakmai szempontokra.
Ki a felelős a jellemzők összeállításáért? Hiszünk abban, hogy a közvetlen vezető ismeri legjobban a munkavállalót, és ő tudja a legpontosabb szakmai és személyes portrét elkészíteni a munkavállalóról. De ez ideális, de a gyakorlatban a jellemzőket gyakran személyzeti tisztek állítják össze.
A jellemzők készítői gyakran formális megközelítést alkalmaznak, de néha ez a dokumentum komoly szerepet játszhat. Tehát a pozitív tulajdonság megléte kapcsán a bíró enyhítheti a büntetést, negatív esetben pedig szigorúbb intézkedést rendelhet el.
A jellemző szövege feltételesen több blokkra osztható.
1. Fejléc. Itt fel kell tüntetni a dokumentum nevét és annak a munkavállalónak a vezetéknevét, nevét, családnevét, akinek a számára készült. A gyakorlatban ez a rész gyakran feltünteti a születési évet és az alkalmazott beosztásának megnevezését: "Margarita Vladimirovna Zolotova, az 1978-as születésű, az asztali audit osztály főszakemberének jellemzői."
2. Általános életrajzi információkat. A jellemzőnek ezt a részét személyes adatnak is nevezik. A rá vonatkozó információkat egy személyes kártyáról veszik. Ez a rész jelzi a születési helyet, a katonai szolgálatot, az oktatást. Ezenkívül az oktatási intézmények nevét teljes egészében és a tanulmányi feltételek megjelölésével szokás írni. Ha több oktatási intézmény van, akkor mindegyik szerepel a kapott szak megjelölésével (továbbá tanulmányi érdemeket is megjelölhet: kitüntetéses oklevél, tudományos fokozat). Ez a blokk információkat tartalmazhat a családi állapot- a házasság állapota, a gyermekek jelenléte stb.
3. Információk a munkaügyi tevékenység. Ez a rész két alfejezetre osztható, amelyek közül az elsőben a munkába állás előtti munkatevékenységről, a másodikban pedig a vállalkozásnál végzett tevékenységekről kell beszélni: melyik évtől dolgozik a jellemzett személy, és milyen beosztásban kezdett. ebben a szervezetben dolgozott, milyen beosztásokra és milyen egységekre helyezték át.
A munkavállaló munkaköri feladatait csak akkor szükséges részletes leírásban felsorolni, ha azt maga a munkavállaló, ügyvéd vagy más, tulajdonságot kérő személy kéri.
Az aktuális munkatevékenységgel kapcsolatos információk bemutatásakor fel kell mérni a munkavállaló üzleti tulajdonságait, például a következő minősítés során kapott értékelések felhasználásával. Vagy csak felsorolhatod üzleti tulajdonságok egy alkalmazott, jelezve, hogy melyik területen mutatkozik meg a legjobban.
Az értékelés elvégzéséhez használt mutatók eltérőek lehetnek. Speciális figyelem szakmai kompetenciát kell adni. Értékelésekor vegye figyelembe a munkavállaló munkatapasztalatát, a szakma ismeretét, valamint a munkájával kapcsolatos jogszabályi és egyéb szabályozó jogszabályok ismeretét. Jelezze, ha a munkavállalót érdekli a külföldi tapasztalat, és alkalmazza azt a munkájában.
A személyes tulajdonságok leginkább a kollégákkal való kommunikáció során mutatkoznak meg. Általában ezeknek a tulajdonságoknak a leírásában olyan szavakat használnak, mint "jóindulatú", "felelősségteljes", "szorgalmas".
Íme néhány fordulat, ami a szakmai kompetenciák leírásánál használható.
Kompetencia:
Szakterületén kiterjedt és mély ismeretekkel, hivatalos ügyekben széles körű általános műveltséggel rendelkezik. Tudását ügyesen kamatoztatja a mindennapi munkában, értékes tanácsokat tud adni.
Szakterületén kellő tudással rendelkezik, más szolgáltatási kérdésekben viszont kevésbé jártas.
A munkájával kapcsolatos számos kérdést nem tud egyedül megoldani, segítségre, tippekre, instrukciókra van szüksége.
Szakterületén sikeresen ötvözi a munkát az önképzéssel.
Gyakran olyan kérdésekben is kifejti saját véleményét, amelyekben nem túl jártas.
Egészség:
Munkája során folyamatosan jó eredményeket ér el, jelentős mértékben hozzájárul a csapat munkájához.
Munkáját lelkiismeretesen (közömbösen) kezeli. A műben magas (elégséges, elégtelen) intenzitást mutat. Nem szereti a munkáját, de lelkiismeretesen végzi.
Szervezet:
Letisztultságot, szorgalmat, kezdeményezőkészséget mutat a feladatok elvégzése során, tudja, hogyan tudja önállóan megszervezni munkáját.
A feladatok ellátása során szorgalmat mutat, de külső segítségre van szüksége a hatékonyabb munkaszervezéshez.
A kitartás és a kitartás nem mindig elegendő a cél eléréséhez vagy a felmerült probléma megértéséhez.
Nagyon szorosan használja ki a munkanapját, tudja, hogyan kell időt és energiát megfelelően beosztani a rábízott munka elvégzésére.
A következő kifejezések használhatók a személyes tulajdonságok értékelésére:
Tudja, hogyan kell megnyerni az embereket és megtalálni a közös nyelvet.
Nem mindig tudja, hogyan kerülje el a konfliktusokat, de viselkedése nem ad okot veszekedésekre a csapatban.
Személyes viselkedésében szerénységet mutat, nem engedi, hogy pozícióját személyes célokra használják fel.
A mindennapi életben szerényen viselkedik, erkölcsi stabilitása különbözteti meg.
A természet nyugodt ember, ritkán mutat ingerlékenységet és gátlástalanságot.
Megszólításában helyesen érzékeli a kritikát, azonnal intézkedik a hiányosságok kiküszöbölésére.
jegyzet. Ha a munkavállalónak hiányosságai vannak, azt tükröznie kell a jellemzőben. Egy teljesen pozitív értékelés kétségeket ébreszthet a dokumentum objektivitását illetően. A hátrányok és a pozitív tulajdonságok optimális aránya 1:5.
Ugyanebben a részben meg kell adni a kitüntetésekre, ösztönzőkre, fegyelmi szankciókra vonatkozó adatokat, például: "Súlyos fegyelemsértések történtek, de nevelési hatás hatására helyes következtetéseket vontak le, és lépéseket tettek a helyes magatartás érdekében", "Megérti a a hivatalos fegyelem követelményeinek megfelelően és maradéktalanul megfelel."
4. Egyéb információk. A jellemző időnként más információt ad a munkavállalóról, például társadalmi tevékenységéről. Ennek a szempontnak a leírásánál szükséges jelezni, hogy a munkavállaló mely társadalmi egyesületeknek tagja, mely projektekben vett részt (pl. „Sokat és eredményesen végez közmunkát, közéleti tevékenysége nagy hasznot hoz a csapatnak” ). Ráadásul a tevékenységeket nemcsak a szervezeten belül, hanem azon kívül is figyelembe veszik.
A jellemző végén általában azt írják, hogy milyen célból adják ki, például: "Ezt a jellemzőt a Nyizsnyij Novgorod Avtozavodsky Kerületi Bíróságának bemutatásra adták ki." Ha a dokumentumot több helyre küldik, akkor megjegyzendő, hogy a jellemzőt bemutatásra adják ki az igénylés helyén.
A jellemzőnek valamilyen egységes formanyomtatványa nincs jogilag kialakítva, ezért önkényesen A4-es lapokra készül. A szöveg harmadik személyben íródott, jelen vagy múlt idejű igék használatával (levégzett, dolgozott, teljesít, rendelkezik stb.).
Különös figyelmet kell fordítani a különböző hatóságokhoz, intézményekhez eljuttatott jellemzők kialakítására - azt az intézmény hivatalos fejlécére kell elkészíteni, és a vezetőnek alá kell írnia, majd pecséttel kell hitelesíteni. Ha a jellemzőt előléptetésre, áthelyezésre, kinevezésre, illetve az intézmény egyéb "belső" céljaira készítik, azt a személyügyi osztályvezető vagy a közvetlen összeállító írja alá, és nem kell bélyegezni.
jegyzet! Mivel a jellemző a munkavállaló személyes adatait tartalmazó dokumentum, annak összeállításánál figyelembe kell venni a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke.
Ha az intézményen kívüli szolgáltatásra szánt jellemző elkészítésének kezdeményezője munkavállaló, a jellemzőt átvétel ellenében adják ki számára. A jellemzők megszerzéséhez bizonylatot is kell venni attól az ügyvédtől, aki ezt a dokumentumot a kezébe veszi. A jellemzők megszerzésének tényének rögzítéséhez a legjobb naplót indítani, amelybe feljegyzéseket kell készíteni arról, hogy ki, mikor és hány példányban adták ki a dokumentumot.
Ha egy jellemzőt postai úton kell küldeni, akkor ezt a naplóban is rögzítjük, a bizonylatról másolatot készítünk és a munkavállaló személyi aktájába helyezzük.
Összefoglalva a fentieket - rövid tájékoztatót adunk a jellemzők összeállításáról.
Először is kérjen mindent szükséges információ a HR osztály munkatársáról. Bontsa fel a jellemző szövegét több, egymáshoz logikailag kapcsolódó blokkra! Röviden tüntesse fel személyes adatait, születési évét és helyét, nevezze meg azokat az oktatási intézményeket, amelyekben a munkavállaló végzett, és milyen szakokat kapott a tanulási folyamat során. Ezután írja le a munkatevékenységet, mielőtt az alkalmazott csatlakozott Önhöz.
A jellemző főszövegének tartalmaznia kell a jellemzett személy üzleti és személyes tulajdonságainak leírását: tükrözze a karrier szakaszait, a munkavállaló által érintett kérdések körét, azokat a projekteket, amelyekben részt vett.
Ügyeljen az ajánlás céljára, és értékelje röviden és pontosan az üzleti és személyes tulajdonságokat.
Egy személy sorsa attól függhet, hogyan készül a jellemző. Így S.-t a moszkvai Perovszkij Kerületi Bíróság bűnösnek találta, és a lehető legmagasabb büntetésre ítélte. S. nem értett egyet az ilyen szigorú ítélettel, ezért fellebbezést nyújtott be, aminek következtében a büntetés mérséklődött. A fellebbviteli bíróság álláspontját enyhítő körülmények - vallomás, S. lakóhelyről és munkahelyről származó pozitív jellemzői - fennállásával támasztotta alá (a Moszkvai Városi Bíróság 2013.05.20. határozata az N 10-3077 / 13. sz. ügyben) .
Forma jellemzői ( ajánlólevél) a munkavállalón egy speciális típusú ajánlás, amely tükrözi az intézmény vezetésének véleményét arról szakmai tevékenységés alkalmazottja személyes tulajdonságainak megfelelősége. Annak ellenére, hogy nincs jóváhagyott sablon az ajánlólevelek összeállításához, egy ilyen dokumentum jelentősége tagadhatatlan. Manapság egy pozitív ajánlás gyakran előléptetésként szolgál az ember számára, és ez a kifejezés egyre szilárdan beépül a mindennapi életbe. Egy ilyen dokumentum különösen fontos szerepet játszik a vállalkozás regisztrációja során.
Mi a munkavállalói jellemző
Egy ilyen levél nem írja le az életrajzát vagy azt, hogy mit ért el az intézményen kívül. Vagyis munkája és társadalmi tevékenység abban az intézményben, ahol dolgozik.
A jellemzőt a legtöbb esetben az intézmény fejléces papírján adják ki a dolgozónak, ennek hiányában a dokumentum tetején szükséges az intézmény, üzletember adatait feltüntetni. Az ilyen nyomtatványt a vezető vagy az arra jogosult személy írja alá, és pecséttel hitelesíti.
A jellemzők kitöltésének formátumát az Orosz Föderáció jogszabályai nem szabályozzák, azonban az elkészítésére vonatkozó ajánlásokat általában elfogadják. Próbáljuk kitalálni, hogyan kell kitölteni egy ilyen ajánlólevelet, és miért van rá szükség.
Először a jellemzőt fejléces papírra vagy A4-es lapra kell felírni. A levélnek három fő részből kell állnia.
Az első rész általános, és a következőket jeleníti meg:
A második rész a munkavállaló munkaügyi és szociális funkcióinak leírása a megadott intézményben, amely megjeleníti:
A harmadik rész a személyes tulajdonságokra vonatkozik, amelyek a következőket jelenítik meg:
Annak ellenére, hogy vannak olyan vezetők, akik a vállalkozás jellemzőit múltbeli emléknek tekintik, ez a forma továbbra is keresett és egyre növekvő tendenciát mutat. második szél". E levél félreérthető értékelését az magyarázza, hogy sok vezető formálisan kezeli, és nem fordít túl nagy figyelmet erre a formára.
A jellemzés nem különbözik túlságosan az írás szabályaitól hivatalos dokumentumokatés általában a következő információkat tartalmazza:
Ha a dokumentum be van írva közönséges lap, akkor felül az okmányt kiállító vállalkozás összes adata ki van töltve.
Ha egy ilyen formanyomtatványt a szervezet hivatalos kérésére küldenek, akkor meg kell jeleníteni, ahol ezt a dokumentumot szánják. A levelet az ilyen nyomtatványt kiállító személy hitelesíti. Ez lehet humánerőforrás-tiszt vagy intézményvezető. A levélkitöltés számának rögzítése is kötelező.
Példa a jellemző összeállítására
Annak érdekében, hogy jobban megértsük egy intézmény jellemzőjének kitöltésének helyességét, példát adunk egy ilyen dokumentum összeállítására.
Itt vannak a cég adatai
№____ "______" _______________ 20___
Jellegzetes
Által kiadott ______________________________________________
(teljes név - születéskor, beosztás)
A teljes név _____________________________________________________ nyelven dolgozott(ok) "______"-val kezdődően
_______________ húsz___. Pályafutása során többször is kiküldték képzettségi szint javítására tanulni, melyet sikeresen teljesített az alábbi témákban:
__________________________________________________________________________________.
A teljes név széles körű ismeretekkel rendelkezik a kapott szakmában, és mindig járatos a tevékenységi területén az újításokban. Az üzleti kapcsolatokhoz méltó készségeket szerzett.
A FIO felelősségteljes munkatárs, aki a végeredmény elérésére összpontosít, azonnal érzékeli az újításokat, és nem fél felelősséget vállalni azok megvalósításáért. Mindig bármilyen körülmények között tud dolgozni, munkaidőn kívül is.
Természeténél fogva pontos, finoman kommunikál a csapat tagjaival, tiszteletet élvez az emberek között. Igényes önmagára és alkalmazottaira.
___________________ ___________________
Beosztás Vezetéknév I.O. Aláírás
"______" _______________ húsz___
Jellegzetes
Ezt a jellemzőt a teljes név mutatja, aki született: ____________________, _________________________________________________________________________.
(az intézmény neve és adatai)
"______" _______________ 20___-tól a jelen időszakig __________________ pozícióban.
Középfokú műszaki végzettséget szerzett __________________________________________________.
Családi állapot: _____________ ______________________________________________.
(írja le a család összetételét)
Az alkalmazott kiváló szakembernek bizonyult. Soha semmilyen fegyelmi büntetést nem kapott.
Támogatás a csapatban egy jó kapcsolat. Barátságos és szerény, minden körülmények között készen áll a viták békés megoldására. Nincsenek rossz hajlamai. Megfelelő prioritásai vannak az életben. Aktívan részt vesz a társaság társadalmi mozgalmában.
A jellemző _______________________________________________________.
___________________ ___________________
Beosztás Vezetéknév I.O. Aláírás
(Videó: „Munkahelyről jellemző. Hogyan írjunk ajánlólevelet egy alkalmazottnak
Egy könyvelőnek
Manapság a vállalkozók egyre gyakrabban kérnek referenciákat, mielőtt felvesznek egy személyt. NÁL NÉL szovjet idők ilyen levelek helyett felajánlották hétköznapi jellemző a végleges telephelyről. Különösen fontosságát Most már van egy ajánlása a felelős pozícióra való jelentkezéskor, hiszen minden vezető biztos akar lenni a dolgozóban. A könyvelői pozíció felelősségteljes.
Az alábbiakban egy ilyen könyvelői ajánlás mintája látható, amely szerint ilyen dokumentum írható.
Ha egy alkalmazott kellő felelősséggel látja el feladatait, akkor mindig pozitív választ kap.
Íme néhány példa arra, amikor pozitív ajánlásokat adnak ki:
Általában az ilyen leveleket a szervezet fejlécére írják. A dokumentumot vagy a munkavállaló vezetője, vagy a személyzeti osztály alkalmazottja állítja össze. A jellemzők űrlapját az előző pontokban leírtakkal megegyező formátumban kell kitölteni.
Az ajánlólevél végén fel kell írni, hogy kinek szól a megszerkesztett dokumentum, például - " …igény szerint biztosítjuk…". Az így kitöltött levelet az osztályvezető és az intézményvezető hitelesíti.
A következő körülmények között adnak ki leggyakrabban negatív ajánlásokat:
A levél formája a pozitív ajánlással megegyező formátumban van kitöltve. A dokumentum végén szükségszerűen fel kell írni a jellemző célját. A kitöltött levelet az osztályvezető és a cégvezető azonos módon hitelesíti.
A munkahelyről egy nagyon fontos dokumentum minden vállalkozásban. Tud beszélni a munkavállaló munkájának minőségéről, személyes tulajdonságairól, a csapatban való viselkedéséről.
A munkavégzés helyéről származó jellemzőt bármilyen formában írják
Erre a dokumentumra az élet szinte minden területén szükség lehet. Például a bankban, ha fogsz venni, vagy az adóhivatalban.
Ezenkívül a munkavállaló jellemzői egyszerűen szükségesek, amikor más pozícióba lép: magasabb pozícióba vagy az állam másik osztályához tartozik. A cikkben továbbá megvizsgáljuk a dokumentum kialakításának azon jellemzőit, amelyeket figyelembe kell venni.
Tehát mit kell tudni a tervezésről? Fekvő papírt (A4) kell használni. A beszédnek harmadik személytől kell származnia, függetlenül attól, hogy ki készítette a dokumentumot (munkaadó vagy munkavállaló). Vagyis olyan szavakat kell használnia, mint a „működik”, „van ideje” stb.
a lap élén nagybetűvel a "jellemző" szót és a munkavállaló teljes nevét írják. A nevet és az apanevet nem lehet kezdőbetűkkel helyettesíteni, mindent teljes mértékben fel kell tüntetni. Ezután következnek az adatok kérdőív formájában.
Ezután írja le a munkavállaló karrierjének növekedését. Leggyakrabban ez egy munkaerő-út csak azon vállalat keretein belül, amelyben az ember dolgozik Ebben a pillanatban. Vannak azonban kivételek - ha komoly eredményeket értek el, mielőtt ennél a vállalkozásnál dolgozna, akkor ezeket meg kell említeni a leírásban.
A legfontosabbak közé tartozik az önálló projektmenedzsment, a nagyszabású rendezvényeken való részvétel, valamint a csapat munkájához való kiemelt hozzájárulás. A jellemző további tanfolyamokról, továbbképzésekről, második (harmadik, negyedik) oktatásról is tartalmaz információkat.
Most a munkavállaló szakmai készségeit és tulajdonságait ismertetjük. Ez magában foglalja a tudást is idegen nyelvek, céges szabályok, magatartás konfliktushelyzetekben, kommunikáció a kollégákkal, stresszállóság vagy annak hiánya, munkaszervezés, munka hatékonysága stb.
A szakmai tulajdonságokat a személyiségjegyek követik, pszichológiai állapot, a szociabilitás és a kultúra szintje, valamint az empátia. A díjazásra és a díjazásra vonatkozó adatok is feltüntetésre kerülnek. A dokumentum végén fel van tüntetve a jellemző rendeltetési helye. A munkahelyi jellemzőt a vállalkozás vezetése, a személyzeti osztály vezetője és annak az osztálynak a vezetője írja alá, amelyhez a munkavállaló jelenleg tartozik.
Alább látható az összeállítás dátuma. Az aláírásokat a szervezet pecsétjével kell hitelesíteni. Íme a munkaköri leírás elkészítésének alapelvei. Most fontolja meg a dokumentumot egy adott mintán.
Jellegzetes
az OAO "Privet" fiatal könyvelőjének
Petrov Ivan Akakievics
Petrov Ivan Akakievics 1970. szeptember 19-én született, kapott felsőoktatás, a Kazany (Volga Régió) Szövetségi Egyetemen szerzett közgazdász diplomát.
Petrov Ivan Akakievich 2000 óta dolgozik az OAO Privetnél junior könyvelőként. Az ő kötelessége a számítás bérek a cég alkalmazottai, létszám, jelentések készítése az adóhivatal felé.
Az OAO "Privet"-nél dolgozó Petrov Ivan Akakievich felelősségteljes, pontos, szervezett és képzett szakemberként mutatkozott be. Képes gyors döntéseket hozni a kritikus pillanatokban, és felelősséget vállalni a nagyobb projektekért.
Petrov Ivan Akakievich nyugodt és lakonikus ember. Nem túl társaságkedvelő, de nagyon érzékeny, és mindig támogatja a kollégákat a nehéz időszakokban, amiért tisztelik a csapatban.
A jellemzőt bírósági benyújtásra készítették.
Az OAO "Privet" vezérigazgatója V.V. Artamonov
A személyzeti osztály vezetője P.R. radionov
25.05.2015
A fent bemutatott tervezési példát akkor alkalmazzuk, ha a szervezet nem rendelkezik általános referencialappal a munkavégzés helyéről. Ez a leggyakrabban előfordul, azonban néhány vállalkozásnak egyetlen formájú dokumentuma van. Ebben az esetben be kell tartania a hivatalos űrlap követelményeit.
A munkavégzés helyéről származó jellemzőt a vezetőnek (igazgatónak) alá kell írnia
Fontos szempont a szakember azon szintje, amelyen a jellemzőt írják. Vagyis ha egy munkavállaló ugyanarra a pozícióra, de más szervezetben jelentkezik, akkor a jellemzőben olyan tulajdonságokat kell kiemelni, mint a szorgalom, a pontosság, az utasítások megkérdőjelezhetetlen engedelmessége.
Ha a munkavállaló jelenlegi szintjénél magasabb pozícióra pályázik, akkor nagyrészt le kell írni a személyiség vezetői szempontjait, kezdeményezőkészségét, ambícióját, saját és csapat munkaszervezési képességét, képességét. önállóan dönteni komoly problémákat. A jellemzőt általában a hatóságok szemszögéből írják.
Ha magára a vezetőre vonatkozó jellemzőt kell felállítani, akkor a munkavállaló tulajdonságait a vezető szemszögéből is le kell írni.
Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállalónak joga van még ezt követően is kérni egy jellemzőt. Néhány tipp a dokumentum összeállítójának:
Így egy jellemző írása nem jelent különösebb nehézséget. Csak a mintaterv és a szerkesztés szabályai, valamint a dokumentum céljának ismerete fontos. Ez utóbbira kell építeni a munkavállaló tulajdonságainak leírásánál.
Munkahelyi referenciának nevezzük azt a dokumentumot, amelyet a szervezet adminisztrációja hivatalosan átad a legalább 6 hónapot ledolgozott munkavállalónak más szervezeteknek vagy szerveknek történő benyújtás céljából.
Objektív információkat tartalmaz a munkaidő alatt mutatott üzleti és személyes tulajdonságokról. Ez egyfajta szóbeli leírás vezetőségi alkalmazott.
Mielőtt jellemvonást írna egy bérmunkásnak, meg kell tudnia tőle, hogy miért volt erre szükség. Ez nagyban meghatározza annak szerkezetét és tartalmát.
Ilyen dokumentumra lehet szükség hogy alávesse magát a rendőrségnek(például a vezetői engedély visszaadása esetén) vagy más hatóságok - bíróság, bank kölcsönt kapni. Ilyen esetekben a jellemzőnek csak a munkavállaló személyes tulajdonságainak értékelését kell tartalmaznia. Általában egy ilyen dokumentum olyan tulajdonságokat jelöl, amelyek megerősítik egy adott eset kizárólagosságát a munkavállaló életében.
Ha egy funkcióra van szükség munkahelyet váltani, akkor a személyes tulajdonságok (szorgalmasság, szociabilitás) mellett le kell írnia egy alkalmazott munkavégzési eredményeit a szervezetében (betöltött pozíciók, munkához való hozzáállása, felelősségvállalási képessége).
Ezt a dokumentumot magának a munkavállalónak a kérésére is ki lehet állítani (elbocsátáskor vagy átálláskor új Munka), és hivatalos intézmények kérésére (például a bíróság, a végrehajtó hatóságok stb. számára).
A céltól függően ezek a dokumentumok két típusúak:
Mindegyik típust a szervezet pecsétjével és aláírásával igazolják.
A fő követelmények a következők:
Ezenkívül a következő információkat kell tartalmaznia:
Az utolsó részben fel kell tüntetni annak a szervezetnek a nevét, amelynek kérésére a jellemzőt kiadják, vagy egy kifejezést írnak, amely jelzi a kiadását az igény helyén történő bemutatás céljából.
A leírást az osztályvezető vagy a személyzeti vezető írja, akinek aláírását minden bizonnyal a szervezet pecsétje igazolja. 
Jellemző a egykori hely a korábban felmondott vagy elbocsátott munkavállaló munkavégzéséhez főszabály szerint új munkáltatót kell biztosítani a munkavállalási célú interjú során.
Ez a fajta dokumentum előírja, hogy a termelési feladatok ellátása során a munkavállaló üzleti tulajdonságainak, a professzionalizmus szintjének és a betöltött pozíciónak való megfelelés értékelésére kell összpontosítani. Nem ártana megemlíteni a csapat tagjaként szerzett kommunikációs képességeit, a cég érdekeinek azon kívüli képviseletét.
Sok munkavállaló elbocsátás esetén (tudatlanságból vagy feledékenységből) gyakran nem kéri a munkáltatótól ennek a dokumentumnak a kiadását. De a törvény szerint a munkavállalónak joga van ilyen jellemzőt kérni az elbocsátástól számított 3 éven belül.
Fontos tisztában lenni azzal, hogy e dokumentum megírásakor különösen felelősségteljes megközelítésre van szükség, ha azt a bíróság kéri. Ha pedig a munkavállalót közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonják, a munkahelyi utalás akár a bírósági döntést is befolyásolhatja. Ilyen helyzetben jobb, ha ügyvédhez vagy ügyvédhez fordul.
Az ilyen dokumentumot a bíróság külső kérésére egy adott szervezet fejlécére írják, a teljes nevének, postai címének és elérhetőségeinek kötelező feltüntetésével.
Ebben az esetben a jellemzőnek nincs cím része: közvetlenül a nyomtatvány címsora alá a „Jellemző” szót írják, és feltüntetik annak a munkavállalónak a személyes adatait, akire vonatkozóan összeállították. Ezután jön az állampolgárságára vonatkozó információ, mennyi ideje dolgozik (dolgozik) a vállalkozásnál, milyen beosztást tölt be. Ugyanilyen fontos, hogy jelezze feladatai körét és hogyan viszonyul azok végrehajtásához, a munkavégzésért járó kitüntetések meglétét.
A leírás fő részében a munkavállaló személyes tulajdonságainak és a kollégákkal való kapcsolatának felmérése(tehetség a csapatban, kezdeményezés, társadalmi munka).
A dokumentum végén fel kell tüntetni, hogy azt bírósági kérésre állították ki. Az elkészült jellemzőt a munkavállaló közvetlen felettese, a cég igazgatója írja alá és a HR vezető igazolja.
Egyes esetekben a bírósági eljárás lefolytatása során a bíróság megkövetelheti az alperes minősítését az utolsó munkahelyről. Ha egy állampolgár a közelmúltban kapott munkát egy szervezetben, a jellemzőt több munkahelyről írják le (az utolsó és az utolsó előtti helyről). Minden dokumentumot külön-külön állítanak ki, és e szervezetek vezetői írják alá.
A rendőrségnek szóló ajánlás megírása során a fő figyelmet fordítják egy személy személyiségjegyei. A vállalkozás fejléces papírjára készül, amelyen feltüntetik a szervezet adatait, jogi címét és elérhetőségeit. A lap közepére a „Jellemzők” szót írják, új sorban jelennek meg a munkavállaló személyes adatai, beleértve a betöltött pozíciót is.
Az ilyen dokumentum elkészítése a személyzetbe való felvétel vagy a pozícióba lépés dátumával kapcsolatos információkkal kezdődik.
Az ilyen jellemzőket általában azokra az alkalmazottakra írják, akiknek a vezetői engedélyét elkobozták (adminisztratív szabálysértést rögzítettek).
Fontos meggyőzően kifejteni azokat az okokat, amelyek arra késztetik a rendőri hatóságokat, hogy visszaadják a jogokat a tisztnek (például az autóvezetés szükségessége hivatali feladatok ellátásához). Ezért a figyelmet a munkavállaló pozitív személyes tulajdonságaira kell összpontosítani, mint például a felelősség, a szorgalom és a szorgalom. A dokumentumot a cégvezető írja alá, és a cég pecsétjével hitelesíti.
Az ilyen típusú dokumentumok megírása ellentmondásos pillanatnak tekinthető, mivel a munkavállaló rossz jellemzése negatívan befolyásolhatja magának a vállalkozásnak a hírnevét. Ebben a helyzetben mindig felmerül a kérdés: "Hogyan vettek fel a személyzeti osztály szakképzett munkatársai szakképzetlen vagy konfliktusos munkavállalót?" De néha szükség van egy negatív tulajdonságra munkavállalót (pénzügyi) vagy a rendvédelmi szervek kérésére büntetés kiszabására.
Szabványsablon szerint van összeállítva, de a dokumentum fő része jelzi a munkavállaló negatív tulajdonságait (szakmai ill. személyes karakter), minden hiba és büntetés felsorolva van.
NÁL NÉL ez az eset Fontos figyelembe venni, hogy a büntetés automatikusan hatályát veszti, ha a naptári év lejárta után nem követett el fegyelmi vétséget. 
NÁL NÉL szolgálati idő a katonai személyzetnek gyakran kell kérvényeznie az ajánlást. Ez egyfajta dokumentum, amely a tevékenységek elemzését és a munkavállaló pszichológiai, üzleti és erkölcsi tulajdonságainak értékelését tartalmazza.
A parancsnok harmadik személyben és szabad formában ír. Ezt megelőzően átfogóan tanulmányozza a munkavállaló személyes és üzleti tulajdonságait, beleértve a beosztásának összes teljesítménymutatóját, a helyzetét. katonai egység vagy azon a területen, amelyért felelős.
A gyártás jellemzői a munkavégzés helyéről - mintatöltés. Jellemzők a munkavégzés helyéről: alapvető követelmények, írástípusok, szabályok. Példák több faj termelési jellemzőire kormányzati szervek.
Miért van szükség munkaköri leírásra: alapkövetelmények. Gyakran beilleszkedik új szervezet, a pályázó szembesülhet azzal, hogy ajánlást kell adnia a korábbi munkahelyéről. Több gyakori név erre a levélre - jellemző az előző munkahelyről. Emellett nem csak munkahelyváltáskor van szükség a munkavállaló jellemzésére, hanem például a rendőrségre, a bíróságokra és más intézményekre. Ez a cikk megvizsgálja, hogy mit kell írni egy ilyen dokumentumban, és megvizsgálja a különböző típusú kormányzati szervek jellemzőit.
(kattintson a megnyitáshoz)
A különböző jellemző dokumentumok terén a kezdeti koncepció a gyártási jellemző. Attól függően, hogy milyen adatokat kell megadni egy adott szervezetnek, többféleképpen lehet kitölteni a termelési jellemzőket egy alkalmazott számára:
Egy állásra jelentkezésekor ne feledje, hogy az nem haladhatja meg a 40 órát.
A munkavállalóra vonatkozó jellemzőt anélkül készítik el kötelező minta, de egy dokumentum írásakor a vezetők hagyományosan a következő információkat igyekeznek tükrözni:
Számos követelmény van a munkavállaló jellemzőire a munkavégzés helyéről:
A jellemzőnek nincs elévülési ideje. A kiállított okmány szükség esetén, tetszőleges idő elteltével bemutatható. Ha egy alkalmazott elvesztette a neki adott tulajdonságot, akkor minden joga megvan arra, hogy a korábbi vezetőhöz forduljon a dokumentum újbóli kiadásáért.
Érdekes
A jellemzőnek van egy olyan jellemzője, mint az összeállítás formális megközelítése. Nem ritka, hogy a vezetők ugyanazt a mintát alkalmazzák alkalmazottaik jellemzőire. Mi a bizalmatlanság alapja a dokumentumban meghatározott információkkal szemben.
Ezt a dokumentumot Anatolij Petrovics Ivanovnak adták ki, aki 1966. május 7-én született. a VTB Banknál dolgozik. Cím: Irkutszk u. Lenina 40 (banki adatok) 2014. január 24-től napjainkig.
Családi állapot: házas. Ivanov felesége, Olga Pavlovna, 1971. július 24-én született
Ivanov A.P. Az Irkutszki Pénzügyi Intézetben végzett számviteli szakon. Ez a szakember a maga területén profi, pontos és felelősségteljes. Kedvező kapcsolatot ápol a vezetéssel és a beosztottakkal, visszafogott, türelmes és kényes. Olyan helyzetekben, ahol vannak konfliktushelyzetekügyfelekkel, helyes. Bármilyen problémát képes békés úton megoldani. Szívesen vesz részt a munkaközösség életében, továbbképző tanfolyamokon vesz részt.
A társadalombiztosítási hatóságok számára biztosított dokumentum.
A VTB Bank gazdasági osztályának vezetője Petrenko Roman Viktorovich.
A munkavégzés helyéről származó járművezetőre vonatkozó jellemzőket a következő esetekben adják ki:
A dokumentum lehet:
Mintajellemzők a sofőr számára a munkavégzés helyéről:
Elkészítés dátuma.
Cím ("Jellemző").
A sofőr személyes adatai. Név és betöltött pozíció. Megadhatja a munkavállaló születési dátumát és oktatási adatait.
Szakmai információk. Munkavállalás dátuma. Eredmények. Jutalmak és büntetések.
Az autóvezetéssel kapcsolatos jellemzők (figyelmes, betartja a KRESZ-t, segít a közlekedőknek)
A vezető aláírása.
A tárgyaláson bármely állampolgár részt vehet. Annak érdekében, hogy a bíróság elismerje ennek a személynek a tulajdonságait, a munkavégzés helyéről utalást kell kérni a bírósághoz. A munkahelyen mindenki megmutatja magát jobb oldala a munkáltató pedig a rokonokkal ellentétben érdektelen személy.
Vannak esetek, amikor a munkáltató megtagadja ennek a dokumentumnak a kiadását a munkavállalónak. Ebben a helyzetben a törvény nem kényszerítheti a munkáltatót. Ha a munkavállaló a bíróhoz fordul hivatalos megkereséssel, akkor ebben az esetben a munkáltató nem utasítja el, ezért a bírósági megkeresés megtagadása büntethető.
Mintajellemzők a munkahelytől a bíróságig:
JELLEGZETES
Petrov Fedor Szergejevicsről
Fedor Sergeevich Petrov 2015. április 1-je óta a Luch LLC-nél dolgozik traktorosként. Jelenleg ugyanazt a pozíciót tölti be.
Fedor Sergeevich munkája egész ideje alatt tisztességesen teljesítette a sajátját munkaköri leírások, Val vel magas fok felelősséggel és jó állapotban karbantartotta a traktort, időszakonként átesett műszaki vizsgálaton. Fegyelmezett és szervezett alkalmazott.
Tapintatosan kommunikál a kollégákkal, nem konfliktusos.
Nincsenek fegyelmi szankciók. Traktort vezetve soha nem szegte meg a KRESZ szabályait.
Dátum:
Aláírás:
Fóka.
Ilyen dokumentumra a rendőrségnek szükség lehet a gyanúsított vagy a tanú személyazonosságának megállapításához. Előfordulhat, hogy olyan személynek is szüksége lesz rá, aki a rendőrségnél kap munkát. Ennek megfelelően a dokumentum tartalma teljesen eltérő lehet, de a hozzávetőleges szerkezet továbbra is ugyanaz.
Minta a jellemzőkből a munkahelytől a rendőrségig:
Dátum.
Név ("Jellemző").
Az alkalmazott személyes adatai.
Információk a dokumentumot összeállító személyről.
Információ valamiről hivatalos feladatokat munkavállaló és a munkahelyi teljesítménye.
A munkavállaló személyes tulajdonságai.
Családi állapot.
A dokumentum kibocsátójának aláírása.
Fóka.
A jellemző egy alkalmazottról szóló történet, amelyet nem korlátoznak szigorú korlátok. A dokumentum mennyisége attól függ, hogy egy személy milyen eredményeket ért el a munka terén, és a vezető azon vágyától függ, hogy felsorolja a munkavállaló eredményeit és tulajdonságait. A szigorú mintadokumentum hiánya ellenére a vezetők továbbra is írják azt, betartva bizonyos szabványokat.
Feliratkozás a legfrissebb hírekre
