Sexta-feira à noite. Você está fazendo planos para o fim de semana, mas seu chefe aparece inesperadamente. É apenas mais um trabalho de horas extras? Não, acontece que na reunião do conselho foi decidido reconhecer seus méritos em garantir o bom funcionamento da rede com aumento remunerações!
O cenário é tentador, mas irreal... Uma característica lamentável do trabalho de um especialista em TI é que ele só é notado quando o sistema cai. Em outras palavras, a atuação bem-sucedida nessa área implica ficar na sombra, o que não cria condições favoráveis para o recebimento de incentivos materiais. Estimular o processo de promoção em longo prazo requer o desenvolvimento de uma estratégia adequada e alguns esforços. Para começar, o processo de construção de um argumento deve ser dividido em três etapas - planejamento, preparação e apresentação.
O primeiro erro que a maioria dos funcionários comete é não planejar pedir um aumento ou uma recompensa. Muitas vezes, tais apelos são motivados apenas por uma necessidade urgente de fundos adicionais. Nessas circunstâncias, tanto o funcionário quanto o gerente se encontram em uma posição desconfortável. O requerente de aumento salarial não tem argumentos suficientes e o gerente não tem justificativa para incentivos materiais ao funcionário do ponto de vista dos interesses comerciais. Essa situação pode ser evitada por meio do planejamento futuro. Siga as diretrizes abaixo ao desenvolver seu plano.
Ao enviar sua solicitação, seja claro sobre o valor do aumento ou incentivo único que você está solicitando e o valor esperado de você pela administração. Mostre sua confiança e seja conciso. Você pode enviar uma justificativa por escrito ao gerente com antecedência para dar tempo para revisão. Você não deve usar ultimatos, como falar sobre uma proposta de saída, a menos que esteja pronto para realmente cumprir suas ameaças. Você só pode jogar esta carta uma vez, e aproveitar esta chance pode fazer com que a liderança questione sua lealdade para sempre. Não recomendo ir por este caminho.
Ainda que siga todas as recomendações, se não tiver em conta a situação geral, o seu pedido poderá ser adiado por tempo indeterminado. Circunstâncias fora do seu controle, como congelamento total de salários, podem desempenhar um papel importante. Também não deve ser subestimado fator humano. É sabido que todos preferem trabalhar com pessoas agradáveis e de fácil comunicação. Os quatro traços de caráter listados abaixo podem anular seus esforços para ganhar incentivos materiais dignos.
Usar o esquema de três etapas descrito acima ajudará você a aumentar suas chances de obter um aumento salarial a longo prazo. Não desanime se sua primeira tentativa falhar. Use sua preparação como uma plataforma para discutir a situação com a gerência mais tarde e você obterá os resultados desejados. Boa sorte!
Bem Smith ( [e-mail protegido]) é especialista em segurança da Microsoft
você vai precisar
Instrução
Criar salários era razoável redigir uma série de documentos que regulassem qualquer alteração, bem como avisar antecipadamente o funcionário mediante notificação contra assinatura. Se diferente de salários está prevista a alteração do cargo ou de seu nome, além disso, as instruções sobre o assunto no nº 72.1 do Código do Trabalho da Federação Russa devem ser levadas em consideração.
A razão do aumento salários pode haver boas razões ou inflação. Fatos relevantes podem ser usados para indicar o motivo. Pode ser: formação avançada, obtenção de diploma em instituição de ensino superior, obtenção de adicional correspondente a novo ou realização de outra deveres funcionais, vasta experiência de trabalho e experiência acumulada. Se a justificativa para o aumento salários deve ser emitido de acordo com o artigo nº 134 do Código do Trabalho da Federação Russa em relação aos preços, o pedido é emitido para cada funcionário separadamente. O documento indica a base que aumentou devido à inflação e o percentual de correção monetária. Levantar por esse motivo, é possível não notificar o funcionário, mas fazê-lo unilateralmente e dar a conhecer a todos esse fato.
Em todos os casos, é emitida uma ordem do formulário unificado T-5. A ordem indica a partir de que data e ano fazer um aumento salários, nome completo do funcionário, cargo, número da unidade estrutural. Se, simultaneamente com o aumento do salário, o cargo ou as responsabilidades do trabalho mudarem, isso também é indicado no despacho.
O departamento de contabilidade é notificado da provisão do valor alterado salários.
Se a ascensão salários exigir um empregado, então você precisa apresentar argumentos fortes e fundamentados ao empregador. Razão para levantar salários pode servir: longa experiência nesta empresa, nível de formação profissional e mérito pessoal, aumento de preços de bens de consumo, formação avançada ou obtenção de um diploma.
Em todos os casos, pedir um aumento salários você precisa entrar em contato com o chefe da unidade estrutural ou o supervisor imediato.
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Fontes:
A questão do aumento de salário, mais cedo ou mais tarde, deve ser levantada por um funcionário valioso para a empresa. Seu resultado depende muito da competência com que o funcionário escolhe os argumentos e o tempo para discutir um assunto tão importante.
você vai precisar
Instrução
Uma importante garantia de uma conversa planejada deve ser um momento bem escolhido para isso. O chefe deve estar em bom humor, é desejável que sua conversa não seja interrompida por colegas, distraindo você ou seu chefe para assuntos urgentes.
O horário ideal para isso é a tarde: a rotina matinal já foi arrumada, já comeu e está satisfeito com a vida.
Melhor ainda, se no dia anterior você conseguiu concluir com sucesso, lide com a tarefa atribuída a você tarefa difícil. Méritos tendem a ser rapidamente esquecidos, então aproveite o momento.
Estudar as realidades do mercado em seu setor pode ser uma boa fonte de argumentos a seu favor. Mesmo que não vá embora, não será supérfluo candidatar-se a várias vagas para um especialista do seu nível, visite se o convidarem para algum lugar.
Se durante o reconhecimento em batalha você receber uma oferta com as melhores condições, servirá como um argumento adicional na conversa e um aeródromo alternativo em caso de finalização malsucedida.
Durante a conversa, tente não se referir a circunstâncias pessoais: ninguém se importa com elas, exceto você. Se forem mencionados, pelo menos, especialmente se o chefe já souber.
Concentre-se nos benefícios que você já traz para a empresa, no quanto você pode ser mais eficiente quando conseguir o que deseja e não se esqueça de consultar a situação do mercado.
Se você tem valor e seus argumentos não se baseiam em um lugar vazio, a probabilidade de uma solução mutuamente aceitável é muito alta.
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Muitos empregadores incentivam os funcionários a trabalhar aumentando os salários. Em alguns casos, isso simplesmente não é necessário. Por exemplo, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o valor do salário não pode ser inferior ao mínimo de subsistência, que aumenta de ano para ano. Aumentando o salário, é necessário redigir corretamente todos os documentos.
Instrução
Caso o salário suba, então isso é formalizado, como mais uma alteração nos termos do contrato de trabalho. Você precisa obter o consentimento do próprio funcionário e, com base nisso, uma ordem (instrução) para aumentar o pagamento a esse funcionário.
Em seguida, com base no pedido, faça um acordo adicional ao contrato, no qual indique o valor do salário. Este documento deve ser assinado pelo chefe da organização e pelo próprio funcionário.
No caso de aumentos salariais para todos os trabalhadores ao mesmo tempo, é aconselhável elaborar um “Regulamento de salários”. Escreva nele a possibilidade de indexar salários. Os funcionários devem assinar este documento no momento da admissão. Neste caso, não são necessários acordos adicionais ao contrato. Basta redigir um despacho de aumento salarial, que deve ser aprovado pelo chefe.
Lembre-se de que, ao aumentar os salários, não se deve ser guiado por preferências pessoais. Por exemplo, se você aumentar o salário do contador-chefe adjunto, deixar o pagamento anterior para o contador-chefe é inapropriado.
Fontes:
Levantar preços, especialmente para alimentos, remédios e custos de moradia, atingiram os bolsos dos cidadãos russos. Justifique o aumento preços em uma era de crises financeiras globais e mudanças sérias nas economias de muitos países, é bastante fácil.
Instrução
Observe que qualquer fraco ou em desenvolvimento está sujeito a influências externas e internas. Mesmo sem experimentar a forte pressão das crises econômicas mundiais, não é capaz de proporcionar plenamente uma vida digna aos seus cidadãos. Vale ressaltar a dependência excessiva do crescimento econômico da Rússia do volume de exportações de recursos energéticos e matérias-primas, o que é uma desvantagem da economia russa. Mas um país não é apenas uma economia, mas também política, realidade o quadro legislativo e poder executivo.
Considere que especialistas do Instituto de Previsão Econômica da Academia Russa de Ciências (INP RAS) acreditavam que em 2011 o mundo preços Os preços do petróleo vão subir, proporcionando crescimento econômico e reduzindo a inflação. Com um nível projetado de 7,8%, de fato, caiu para 6,1%. No contexto da iminente segunda onda da crise global, geralmente é difícil prever, embora a OPEP espere certos níveis preços no " ouro Preto' até 2035. Apesar de todas as críticas e informações dirigidas à liderança do país, vale a pena confiar e contar com senso comum, experiência econômica e jurídica dos líderes estaduais.
Crescimento preços sobre produtos e serviços nas condições atuais se deve, em parte, à monopolização de mercados em certas indústrias e à dependência de importações. Empresas operadoras, guiadas apenas por benefício próprio, não tendo concorrência digna, estabelecem preços s. Apesar das várias medidas tomadas pelo governo russo para controlá-los, e a perda de safras agrícolas em várias áreas devido à seca anormal de 2010, fez com que os cidadãos sentissem um aumento preços.
É fácil explicar a ascensão preços atividades de especuladores comuns. Tendo formado redes comerciais, eles ditam preços Não vamos abaixá-los, conforme exigido pelas leis econômicas normais. Empresários "desonestos" esperam novos choques inflacionários e planejam lucros inflacionados. O produtor agrícola em tal situação se depara com uma clara violação de seus interesses por parte do comércio. Negociação irracional e desmotivada em preços ki levam a uma distribuição injusta de lucros entre o produtor, o processador e o vendedor. Assim, todos os custos decorrentes são compensados por um aumento preços s nos produtos e são facilmente transferidos para o consumidor. Em primeiro lugar, esta situação desenvolve-se em torno do combustível, dos alimentos e dos medicamentos.
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No processo de relações trabalhistas com os empregados, alguns empregadores aumentam os salários. Isso é feito, por exemplo, ao receber uma descarga, ensino superior ou simplesmente para melhorar a produtividade. De uma forma ou de outra, essas ações devem ser executadas corretamente.
Instrução
Levantar salário é uma mudança em um dos termos do contrato de trabalho. Portanto, antes de tudo, dois meses antes do fato, notifique o funcionário sobre outras ações - envie uma notificação por escrito para o endereço dele. No documento, indique o motivo do aumento, a data de entrada em vigor e o valor do salário. Neste documento, o funcionário deve colocar a data de assinatura e sua assinatura, o que indicará sua concordância com as informações acima.
Apresentar pedido de aumento salarial. Não existe um formulário unificado para este documento administrativo, portanto, desenvolva-o você mesmo e aprove-o na política contábil. Certifique-se de indicar no pedido o motivo do aumento de salário (por exemplo, em conexão com um aumento de categoria), o nome do cargo do funcionário e seu nome completo, bem como o salário e a data em que o pedido veio em vigor. Assine o documento administrativo, marque a data de compilação e entregue ao funcionário para revisão.
Assim, uma pessoa torna-se dependente de um trabalho bem remunerado, pois não ousa trocá-lo por um tipo de atividade que lhe traria satisfação moral, mas que lhe pagava menos. Ele tem medo de mudanças, porque senão terá que desistir de seu modo de vida habitual e satisfazer todas as suas necessidades. No entanto, um trabalho favorito neste caso exigirá menos estresse e retorno do que uma posição que, além de ganhar, não traz satisfação e benefício.
Os psicólogos provaram que o trabalho em que uma pessoa se obriga a trabalhar aumenta o risco de desenvolver distúrbios neuropsiquiátricos e doenças cardíacas. Isso se explica pelo fato de que o desacordo interno e as contradições que a atividade causa nele acionam os mecanismos de destruição no corpo. O protesto interno do funcionário contra as funções desempenhadas o torna constante e, como resultado, causa depressão.
A favor de um cargo mal remunerado que traz satisfação moral a uma pessoa, várias vantagens devem ser observadas. Fazendo o que você ama, uma pessoa obtém prazer e alegria. O trabalho favorito ajuda a realizar talentos e habilidades, manter a saúde mental, é mais fácil para uma pessoa alcançá-lo e ter sucesso.
Aumentar o nível dos salários é um dos meios mais eficazes de motivar os subordinados. No entanto, este procedimento tem suas próprias peculiaridades e nuances. O empregador precisa não apenas elaborar com competência as alterações no salário de um subordinado, mas também comprovar essa necessidade, ou seja, justificar o aumento do salário.
O salário é uma certa quantia de fundos, cuja base (salário) é fixada no contrato de trabalho. O salário é devido ao empregado com base no tempo trabalhado por ele ou na quantidade de trabalho realizado. O empregado tem o direito de reivindicar renda mensal regular. O valor do salário é regulado pelo art. 135 do Código do Trabalho da Federação Russa. Além disso, o art. 134 do Código do Trabalho da Federação Russa corrige a necessidade de aumentar os salários em caso de indexação devido à inflação e ao aumento dos preços.
Aumentar os ganhos dos funcionários é trabalho meticuloso para o departamento de pessoal. Cada um desses procedimentos aumenta significativamente o fluxo de documentos da organização.
As razões para o aumento dos salários são fixadas no art. 129 do Código do Trabalho da Federação Russa. Com base neste artigo, você pode aumentar os salários das seguintes maneiras:
Além disso, taxas e juros sobre pagamentos de compensação, sobretaxas, subsídios e outros fundos adicionais também podem aumentar. Uma lista completa de recursos materiais adicionais é apresentada no art. 129 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Também no art. 129 do Código do Trabalho da Federação Russa, indica-se que o empregador pode aumentar independentemente o valor dos pagamentos aos subordinados (incluindo subsídios e sobretaxas) por sua própria iniciativa.
Um aumento de salário pode dizer respeito a um funcionário ou a um grupo de subordinados, ou a toda a equipe de uma só vez. O segundo é devido à indexação.
Em arte. 134 do Código do Trabalho da Federação Russa fixa a obrigação do empregador de realizar a indexação uma vez por ano, que está associada a mudanças regulares de preços e aumento da inflação.
Além disso, a possibilidade de aumentar os salários deve ser refletida nos parágrafos, conforme prescrito pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Em vez de um acordo coletivo, você também pode usar atos administrativos locais (regulamentos sobre bônus ou sobre).
Alguns empregadores, dotados do direito de determinar de forma independente a frequência desse aumento de remuneração, estabelecem uma frequência trimestral ou semestral. O chefe da empresa também tem o direito de escolher uma data específica para o procedimento. Na maioria das vezes, os gestores preferem marcar a data desse processo no início do ano corrente.
O aumento ocorre simultaneamente para todos os funcionários em uma determinada porcentagem ou para alguns - em um coeficiente especialmente calculado. O cálculo do segundo depende de muitos fatores objetivos. A influência é exercida pela taxa de inflação, o salário mínimo, o nível de preços ao consumidor, etc.
A organização deve levar em consideração os requisitos do art. 48 do Código do Trabalho da Federação Russa, se estiver sob a autoridade de um acordo industrial e não tiver fornecido uma recusa por escrito de ingressar na associação de empregadores.
Um aumento no salário de um funcionário individual deve ser justificado e cumprir os requisitos do art. 132 do Código do Trabalho da Federação Russa sobre a proibição da discriminação. Além disso, no art. 3 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que nenhuma pessoa pode receber benefícios adicionais devido ao seu sexo, raça, etnia, condição social, condição material, idade, religião, idioma de comunicação, etc. Assim, pode-se pleitear benefícios trabalhistas (aumento de salário) apenas com base em suas próprias características profissionais.
Uma alteração no salário de um determinado funcionário pode ocorrer tanto por iniciativa do funcionário quanto por decisão do gerente. No primeiro caso, o sujeito deverá redigir uma declaração na qual se baseará nos fatos concretos de seu trabalho, em decorrência dos quais o empreendimento obteve benefícios. Além disso, o aplicativo deve indicar um pedido de aumento salarial. Por exemplo: "Por favor, aumente meu salário devido ao aumento das vendas."
No caso da vontade do chefe, é elaborado um despacho adequado com base em um ato normativo local que permite a alteração do valor do salário do funcionário.
O salário mínimo é estabelecido por lei. Com base na Lei Federal nº 421 de 28 de dezembro de 2017, o valor médio do salário mínimo para 2018 na Federação Russa é de 9.489 rublos. ou 85% do salário mínimo de um cidadão. Em relação a 2017, o salário mínimo aumentou 21,7%.
De acordo com o art. 133 do Código do Trabalho da Federação Russa, cada região da Federação Russa estabelece seu próprio salário mínimo.
Com base no art. 133 do Código do Trabalho da Federação Russa, a renda mensal de um empregado que completou período de relatório o trabalho exigido dele não deve ser inferior ao salário mínimo. No entanto, se uma empresa não estiver coberta por um acordo de salário mínimo regional, as mudanças no salário mínimo regional não afetam os salários dos funcionários de uma determinada empresa.
Para que o aumento salarial seja considerado justificado, o gestor precisa se preocupar em reunir uma série de documentos que confirmem a legitimidade de tal decisão. Ao mesmo tempo, o funcionário cuja remuneração está prevista para ser aumentada deve ser notificado com antecedência. Assim, com base no art. 74 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador deve notificar o subordinado sobre futuras alterações no valor do salário e os motivos que o influenciaram. Isso é necessário para ser feito em escrita não mais de dois meses antes do aumento planejado.
O funcionário deve assinar o aviso como prova de que está familiarizado com o documento.
As principais razões para aumentos salariais são circunstâncias especiais e inflação. Circunstâncias especiais incluem:
Se o aumento salarial for devido à inflação e ao aumento dos preços, é necessário um despacho indicando o motivo adequado.
Se o salário do sujeito aumentar devido à inflação, o empregador tem o direito de não notificar o subordinado com antecedência. O empregador precisará notificar o coletivo de trabalho unilateralmente.
O registro de aumento salarial, independentemente do motivo de tal decisão, ocorre da seguinte forma:
Se, paralelamente ao aumento salarial, o sujeito for promovido, isso também deve ser anotado no despacho.
A data de pagamento nas novas regras será a data de lavratura do despacho de aumento salarial.
Se o empregador, após a data da expedição do despacho, pagar aos empregados a sua remuneração com base nas taxas antigas, justificando-o com o facto de o despacho ter sido expedido a meio do mês e só produzirá efeitos a partir do próximo, trata-se de um ilícito acção e o trabalhador pode apresentar queixa à inspecção do trabalho.
Além disso, todos os documentos elaborados durante o processo de aumento salarial devem ser assinados por ambas as partes (empregador e subordinados). Isso vai base de evidências para resolver possíveis conflitos trabalhistas.
O erro mais comum que os empregadores cometem é que uma proporção significativa deles se baseia em motivos pessoais. Isso significa que o aumento dos salários depende, antes, das qualidades pessoais do trabalhador e das fatores externos do que por suas características profissionais. Portanto, é inapropriado deixar o salário do contador-chefe no mesmo nível se o salário de seu vice tiver aumentado significativamente.
A legislação regula apenas algumas questões de aumentos salariais. específico instruções passo a passo e não há recomendações sobre esse procedimento nos códigos e leis federais. O procedimento de registro de aumento salarial apresentado acima é o mais comum entre os gestores e tem justificativa legal.
Assim, o cumprimento dessas regras ajudará o empregador a evitar conflitos com a inspeção do trabalho e litígios com subordinados, além de emitir com competência um aumento salarial na empresa. É importante lembrar que, ao aumentar os salários, é preciso se basear nas leis e no mérito do empregado para a entidade econômica, e não em critérios de avaliação pessoal.
Instrução
Segundo a RF Trabalhista, a justificativa para o aumento salarial honorários pode ser inflação e promoção preços de produtos de varejo. Nesse caso, basta indicar que os salários foram aumentados de acordo com o artigo 134 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Se os salários forem aumentados de acordo com o artigo 134 para todos os funcionários de sua empresa, você deverá emitir um pedido, emitindo-o para cada funcionário separadamente. Este é o único caso em que não há necessidade de notificar todos os que trabalham na sua empresa, mas ainda é necessário redigir um contrato adicional ao contrato de trabalho atual, pois o valor do salário honorários especificado no documento principal será alterado, portanto, precisa ser reemitido e assinado bilateralmente.
Especifique a justificativa no contrato adicional e no pedido. Envie um aviso de folha de pagamento para o departamento de contabilidade. honorários com as novas taxas.
Se você aumentar seu salário em conexão com o documento apresentado em promoção qualificações, por se formar em uma instituição de ensino superior ou por causa da vasta experiência acumulada em seu local de trabalho, você deve notificar o funcionário sobre isso dois meses antes do fato da promoção.
Redigir um acordo adicional ao contrato de trabalho atual, indicar a justificativa para o aumento de salários honorários e todas as cláusulas do contrato principal, que devem ser consideradas inválidas em função das alterações ocorridas.
Emita um pedido no qual você também justifique promoção e indicar a data a partir da qual o aumento salarial deve ser aumentado.
Enviar um aviso ao departamento de contabilidade para o cálculo dos salários honorários com as novas taxas.
Outra justificativa para aumentar os salários honorários pode servir como uma atribuição ao funcionário de responsabilidades adicionais. Faça essas alterações de acordo com o método especificado. A única diferença com esse aumento é que ele pode ser temporário. Assim que cancelar as funções adicionais desempenhadas pelo funcionário, você também poderá cancelar o aumento salarial, mas ao mesmo tempo indicar imediatamente no contrato adicional e ordenar os termos para o desempenho de funções adicionais e os termos para aumento salarial honorários.
Fontes:
Levantar preços, especialmente para alimentos, remédios e custos de moradia, atingiram os bolsos dos cidadãos russos. Justifique o aumento preços em uma era de crises financeiras globais e mudanças sérias nas economias de muitos países, é bastante fácil.
Instrução
Observe que qualquer fraco ou em desenvolvimento está sujeito a influências externas e internas. Mesmo sem experimentar a forte pressão das crises econômicas mundiais, não é capaz de proporcionar plenamente uma vida digna aos seus cidadãos. Vale ressaltar a dependência excessiva do crescimento econômico da Rússia do volume de exportações de recursos energéticos e matérias-primas, o que é uma desvantagem da economia russa. Mas um país não é apenas uma economia, mas também política, um verdadeiro quadro legislativo e poder executivo.
Considere que especialistas do Instituto de Previsão Econômica da Academia Russa de Ciências (INP RAS) acreditavam que em 2011 o mundo preços Os preços do petróleo vão subir, proporcionando crescimento econômico e reduzindo a inflação. Com um nível projetado de 7,8%, de fato, caiu para 6,1%. No contexto da iminente segunda onda da crise global, geralmente é difícil prever, embora a OPEP espere certos níveis preços para "ouro negro" até 2035. Apesar de todas as críticas e informações dirigidas à liderança do país, vale a pena confiar e contar com o bom senso, a experiência econômica e jurídica dos dirigentes do estado.
Crescimento preços sobre produtos e serviços nas condições atuais se deve, em parte, à monopolização de mercados em certas indústrias e à dependência de importações. As empresas trabalhadoras, guiadas apenas pelo benefício próprio, sem concorrência digna, estabelecem preços s. Apesar das várias medidas tomadas pelo governo russo para controlá-los, e a perda de safras agrícolas em várias áreas devido à seca anormal de 2010, fez com que os cidadãos sentissem um aumento preços.
É fácil explicar a ascensão preços atividades de especuladores comuns. Tendo formado redes comerciais, eles ditam preços Não vamos abaixá-los, conforme exigido pelas leis econômicas normais. Empresários "desonestos" esperam novos choques inflacionários e planejam lucros inflacionados. O produtor agrícola em tal situação se depara com uma clara violação de seus interesses por parte do comércio. Negociação irracional e desmotivada em preços ki levam a uma distribuição injusta de lucros entre o produtor, o processador e o vendedor. Assim, todos os custos decorrentes são compensados por um aumento preços s nos produtos e são facilmente transferidos para o consumidor. Em primeiro lugar, esta situação desenvolve-se em torno do combustível, dos alimentos e dos medicamentos.
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A principal condição do contrato de trabalho, celebrado pelo empregado e pelo empregador, é o salário. Como regra, seu tamanho e ordem você honorários previamente acordado. De acordo com a lei trabalhista, o gerente é obrigado a pagar salários pelo menos duas vezes por mês. É muito importante acertar extradição somas de dinheiro.
você vai precisar
Instrução
Para emitir salários, primeiro calculá-lo. Para fazer isso, você precisará de um contrato ou pedido que indique o salário (taxa ou valor). Você também precisa saber quantos dias e horas o funcionário trabalhou, para isso você pega uma planilha de ponto.
Calculando o mês honorários mão de obra, você deve elaborar uma folha de pagamento (formulário unificado nº T-49). Este documento deve conter informações como nome do funcionário, número pessoal, cargo, salário honorários e o valor do imposto de renda.
Caso o caixa da organização não tenha fundos suficientes para você honorários zar honorários, você retira o valor que falta da conta corrente. Para fazer isso, você precisará de um talão de cheques, que pode ser solicitado a um banco de atendimento. Ao preencher, certifique-se de indicar que o valor é retirado para você honorários salário honorários(avançar).
Depois de receber dinheiro no caixa, emita uma ordem de caixa recebida (formulário unificado nº KO-1). No caso de um dos funcionários não receber salário, você deve devolver o valor ao banco novamente (se o limite não permitir que você o guarde no caixa). Ao depositar dinheiro no banco, emita uma ordem de pagamento em dinheiro (formulário unificado nº KO-2).
Ao receber o salário honorários, o funcionário deve assinar e datar a folha de pagamento com seu sobrenome. Depois de tudo pago, assine abaixo e coloque a data. Anexe a folha de pagamento à pasta Folha de Pagamento ou ao Relatório do Caixa. No final do dia, emita uma folha solta do livro caixa e um relatório de caixa.
Nota
Os salários devem ser pagos em dia - o mais tardar três dias a partir da data de liquidação. No futuro, serão cobrados juros sobre o valor dos pagamentos.
Conselho útil
Os valores não pagos devem ser depositados, ou seja, congelados. Na folha de pagamento, eles precisam ser destacados em uma linha separada.
Após a admissão ao trabalho, um funcionário recebe uma certa quantia de salário, que inclui salário, subsídios e bônus. O contador da organização precisa provisionar o valor dos ganhos, dependendo da forma de remuneração. Dela deve ser deduzido o imposto de renda, que é de 13%.
você vai precisar
Instrução
Se, na conclusão do contrato, o empregado receber um salário por tempo, então Cálculo os ganhos mensais ficarão assim. Primeiro, determine o salário a que o funcionário tem direito pelo desempenho das funções de trabalho. Seu tamanho é especificado na tabela de pessoal. Some salário mensal, bônus, subsídios.
Em seguida, divida o valor recebido pelo número de dias úteis no mês em que você precisa concluir Cálculo salário honorários. Para fazer isso, use o calendário de produção. Excluir fins de semana e feriados. O resultado será o ganho diário de um especialista.
Agora determine o número de dias realmente trabalhados em um determinado mês. Para fazer isso, você precisa usar a planilha de horas. No documento, o oficial de pessoal ou outra pessoa responsável registra as presenças/ausências para local de trabalho empregado.
ganhos diários multiplique um especialista pelo tempo efetivamente trabalhado por ele em determinado mês. O resultado são os salários.
Os salários dos funcionários devem estar sujeitos ao imposto de renda. Antes de fazer isso, faça as deduções padrão exigidas por lei. Se o salário de um especialista não exceder 40 mil rublos, 400 rublos devem ser deduzidos do valor acumulado. Se o funcionário tiver filhos, cada um deles será deduzido no valor de 600 rublos.
Depois de aplicar as deduções, deduza do valor dos salários acumulados honorários 13% de imposto de renda. Registre o resultado em Cálculo Declaração de Noah e emissão de um especialista.
Se um empregado tiver uma forma por peça de honorários mão-de-obra, deve-se utilizar a tarifa prescrita no contrato. Multiplique-o pelo número de produtos produzidos por um especialista, indicado no certificado de conclusão ou outro documento. Aplique o sistema de deduções ao valor recebido. Tributar o imposto de renda pessoal e emiti-lo ao empregado.
Fontes:
Uma das funções de um contador é o cálculo e pagamento de salários. Apesar da rotina e da onipresença desse procedimento, muitos enfrentam certas dificuldades associadas ao procedimento de emissão de salários. Nesse sentido, é recomendável primeiro que você se familiarize com o Código do Trabalho da Federação Russa e uma série de regulamentos.
Instrução
Estudar os requisitos da legislação trabalhista para o procedimento de cálculo de salários. Assim no art. 136 Normas do trabalho A Federação Russa declara que o empregador é obrigado a emitir salários aos funcionários taxa pelo menos a cada meio mês. Em caso de violação deste requisito, uma multa administrativa é aplicada ao chefe da empresa. Nesse sentido, no início do mês sobre os vencimentos devidos, e no final do saldo com o cálculo das deduções ao orçamento.
A administração da empresa costuma "confundir" o departamento de pessoal com uma variedade de tarefas urgentes que levam a um aumento no fluxo de documentos. Por exemplo, eles exigem um aumento nos salários. E seus oficiais de pessoal geralmente não gostam dele porque ele tem que redigir muita "papelada". Além disso, ao realizar esta operação, é necessário levar em consideração não apenas o procedimento de compilação e processamento de todos os documentos, mas também outros detalhes importantes, que serão discutidos no artigo. Vamos considerar com mais detalhes as questões que surgem se as autoridades ordenarem o aumento dos salários.
Primeiro, vamos ver maneiras de aumentar os salários. Os componentes deste último são indicados no art. 129 do Código do Trabalho da Federação Russa. Com base nisso, concluímos que é possível aumentar os salários, em primeiro lugar, aumentando a tarifa, o salário (salário oficial), bem como o salário base (salário oficial básico) e o salário base (partes 3-5 do artigo 129.º do TC RF).
Em segundo lugar, pode ser necessário estabelecer ou aumentar pagamentos de compensação (pagamentos adicionais e subsídios de natureza compensatória, inclusive por trabalho em condições que se afastem do normal, trabalho em especial condições climáticas e em territórios expostos à contaminação radioativa, e outros pagamentos de compensação, Parte 1 do art. 129 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Em terceiro lugar, o empregador pode estabelecer ou aumentar o valor dos pagamentos de incentivos previamente estabelecidos (pagamentos adicionais e subsídios de natureza estimulante, bônus e outros pagamentos de incentivos, parte 1 do artigo 129 do Código do Trabalho da Federação Russa).
O mais trabalhoso em termos de fluxo de trabalho é a primeira maneira de aumentar os salários. Mas aqui também são possíveis opções, que dependem se o aumento salarial afetará todos os funcionários ou apenas parte deles (um departamento ou apenas um ou dois funcionários).
A opção quando o salário muda para todos os funcionários da organização por uma expressão quantitativa igual (em porcentagem) é possível, por exemplo, no caso de aumento de salário devido à indexação.
Recorde-se que o art. 134 do Código do Trabalho da Federação Russa obriga os empregadores a indexar anualmente os salários, que é um aumento no conteúdo real dos salários devido a um aumento nos preços ao consumidor de bens e serviços.
Fragmento de Documento
Artigo 134 do Código do Trabalho da Federação Russa. Assegurar o aumento do nível dos salários reais.
Como você pode ver, o Código do Trabalho da Federação Russa instrui os empregadores a fixar o procedimento de indexação de salários em um acordo coletivo, acordo ou ato regulatório local, por exemplo, os regulamentos sobre salários, bônus etc.
A frequência da indexação e seu tamanho não são estabelecidos por lei. Na maioria das vezes, o empregador o realiza anualmente, mas pode escolher uma frequência semestral, trimestral ou anual. A organização escolhe a data do evento por conta própria. Pode ser o início do ano civil, o fim do ano financeiro, quando os resultados da empresa são somados, ou qualquer outra data ou datas convenientes.
Na maioria das vezes, há um aumento nas tarifas ou nos salários oficiais em um determinado coeficiente. Se falamos em definir um valor específico do coeficiente de aumento, ele pode ser determinado dependendo de vários fatores, como o índice de preços ao consumidor, a taxa de inflação, o crescimento do nível de subsistência da população saudável, etc.
A propósito, aqui deve-se ter em mente: se uma empresa se enquadra no escopo de um acordo da indústria e em escrita não se recusou a aderir, então, ao estabelecer o procedimento e o valor da indexação, deve levar em consideração suas normas (artigo 48 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Exemplo 1. Um trecho do Regulamento sobre salários
<…>
6.1. A indexação dos salários é da ordem de seu aumento em conexão com o crescimento dos preços ao consumidor de bens e serviços de consumo.
6.2. O empregador anualmente, até 1 de novembro de cada ano civil, indexa os salários de forma a aumentar o nível do seu conteúdo real.
6.3. A indexação é feita aumentando os vencimentos oficiais dos Empregados pelo valor do aumento real do índice de preços ao consumidor em Federação Russa com base em dados publicados pelo Comitê Estadual de Estatísticas da Rússia no site www.gks.ru.
6.4. O cálculo do valor do salário, levando em consideração a indexação, é determinado pela seguinte fórmula: valor do salário (em rublos) x coeficiente, que corresponde ao crescimento real do índice de preços ao consumidor na Federação Russa.
6.5. As remunerações calculadas tendo em conta o coeficiente de indexação são pagas aos Colaboradores a partir de 1 de novembro de cada ano civil com base em despacho do Diretor Geral.
<…>
Na prática, desenvolveu-se a seguinte situação: devido ao fato de o procedimento de indexação não ser estabelecido por lei e o disposto no art. 134 do Código do Trabalho da Federação Russa são vagos, muitos empregadores não o implementam ou o fazem de forma irregular. Ao mesmo tempo, a posição dos órgãos de fiscalização e dos tribunais é inequívoca: o empregador é obrigado a proceder à indexação (ver, por exemplo, carta serviço federal sobre trabalho e emprego de 19.04.2010 N 1073-6-1 e a decisão do Tribunal Constitucional da Federação Russa datada de 17.06.2010 N 913-О-О).
Prática de arbitragem. O Tribunal Constitucional da Federação Russa, na decisão nº 913-O-O de 17.06.2010, considerou a reclamação da Coca-Cola HBC Eurasia LLC, contestando a constitucionalidade do art. 134 do Código do Trabalho da Federação Russa. Segundo o recorrente, a redacção desta norma é vaga, pelo que é entendida de forma diversa na prática policial: quer no sentido de obrigar as entidades patronais não financiadas pelo Orçamento do Estado a estabelecer autonomamente o procedimento de indexação salarial, quer no sentido de lhes conferir igual certo, mas não obrigando a implementar tal regulamentação.
O Tribunal Constitucional da Federação Russa, tendo estudado os materiais do requerente, não encontrou motivos para aceitar a reclamação, observando que a indexação salarial deve ser fornecida a todas as pessoas que trabalham sob contrato de trabalho, independentemente da propriedade, etc.
Opinião
Me deparei com uma prática curiosa em relação à responsabilidade pela não indexação de salários em uma organização. Caso a empresa não efetue a indexação e os documentos da organização não prevejam o seu procedimento, os fiscais a responsabilizam nos termos do art. 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa. Assim, a organização é multada no valor de 30.000 a 50.000 rublos. ou suspender suas atividades por até 90 dias, cabendo ao dirigente da empresa (ou outro responsável executivo) são multados no valor de 1.000 a 5.000 rublos. ou desqualificado se já tiver sido punido por tal violação.
Outra coisa é se o procedimento de indexação for prescrito em um ato regulatório local, mas os salários não tiverem aumentado. Nesse caso, além da responsabilidade especificada, o chefe da organização é multado em 3.000 a 5.000 rublos. de acordo com a parte 1 do art. 5.31 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa. Mas o mais importante é que a organização receba uma ordem para pagar aos funcionários o valor não pago a que eles teriam direito como resultado da indexação. Em alguns casos, os inspetores do GIT também exigem o pagamento de juros para cada dia de atraso no valor de pelo menos 1/300 da taxa de refinanciamento do Banco Central da Federação Russa.
Se os regulamentos locais da organização não prevêem o procedimento de indexação e a administração decide realizá-lo, você deve fazer adições apropriadas aos padrões em vigor na organização ou adotar atos separados (por exemplo, o Regulamento de Indexação ). Em qualquer caso, deve ser incluída no (Exemplo 2) uma referência às novas normas ou a um documento que regule as regras de indexação salarial.
Exemplo 2. Exemplo de contrato complementar de contrato de trabalho com condição de indexação salarial
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cidade de Moscou |
Sociedade de Responsabilidade Limitada "Stencils of Indyukov" representada pelo Diretor Geral Indyukov Veniamin Ferapontovich, agindo com base na Carta, doravante denominada "Empregador" ou "Empresa", por um lado, e Kruglov Mikhail Alekseevich, doravante referido como o "Empregado", por um lado, por outro lado, celebraram este acordo complementar ao contrato de trabalho datado de 17 de dezembro de 2012 N 84/12 (doravante denominado contrato de trabalho) no seguinte:
1. A partir de 01/11/2013, o salário do funcionário é indexado anualmente pelo valor do aumento real no índice de preços ao consumidor, conforme prescrito na seção 6 do Regulamento de remuneração da Indyukov's Cliches LLC, aprovado por ordem do Empregador datado de 07.10.2013 N 16 / ok.
2. O presente acordo complementar ao contrato de trabalho entra em vigor no dia 1 de novembro de 2013.
3. Faz parte integrante do contrato de trabalho o presente aditamento ao contrato de trabalho, redigido em dois exemplares de igual valor jurídico, sendo um deles conservado pelo Empregador e o outro pelo Empregador.
4. Endereços e detalhes das Partes:
Com os regulamentos sobre a remuneração dos funcionários da LLC "Indyukov's Clichês"
familiarizado:
───────────────────────
(assinatura)
CEO:
Indyukov V.F. Indyukov Kruglov M.A. Kruglov
─────────────────────── ──────────
(assinatura) (assinatura)
Uma cópia do acordo complementar ao contrato de trabalho em mãos
recebido:
───────────────────────
Observação. A propósito, algumas organizações não indexam os salários de todos os funcionários. Nesse caso, tal aumento não será indexação, pois, como observamos anteriormente, a indexação envolve um aumento de salários para todos os empregados, e em termos percentuais iguais.
Acima, consideramos a situação em que as regras de indexação não estavam previstas no ato normativo local da organização e não constavam do contrato de trabalho com o empregado. Se tudo isso estiver lá, então o primeiro passo para aumentar o salário oficial será a emissão de uma ordem de indexação salarial, devendo mencionar a regulamentação local, segundo a qual há aumento na remuneração dos funcionários, bem como o requisito para fazer alterações apropriadas na tabela de pessoal (Exemplo 3).
Exemplo 3. Exemplo de pedido de indexação de salários
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(LLC "estênceis de Indyukov") |
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16.10.2013 |
N 24/ok |
Moscou
Sobre a indexação salarial
A fim de garantir um aumento no nível do conteúdo real dos salários de acordo com o art. 130 e 134 do Código do Trabalho da Federação Russa
Eu ordeno:
1. Aumentar os salários de todos os funcionários da Indyukov's Stencils LLC em 01/11/2013 pelo valor do aumento real no índice de preços ao consumidor, conforme prescrito na Seção 6 dos Regulamentos sobre remuneração da Indyukov's Stencils LLC, aprovado por ordem de Stencils LLC de Indyukov datado de 07/10/2013 N 16/aprox.
2. Ao chefe do departamento de pessoal Trushina O.D. preparar as mudanças apropriadas na equipe da Indyukov's Cliches LLC até 23/10/2013.
3. Contador-chefe Sudzyanyan K.A. pagar salários, considerando a correção monetária, a partir de 01/11/2013.
4. O controle da execução desta ordem será confiado ao Diretor Geral Adjunto Indyukova A.N.
Também é possível que o aumento salarial para todos os funcionários não seja devido à indexação. Muito provavelmente, neste caso, a ordem de aumento salarial afetará não apenas os salários dos funcionários, mas também alterará o sistema salarial existente na organização. Então, ao publicá-lo, deve-se levar em consideração a opinião do corpo representativo dos trabalhadores (parte 4 do artigo 135 do Código do Trabalho da Federação Russa).
A propósito, também será necessário fazer alterações na tabela de pessoal se o aumento salarial de todos os funcionários não for devido à indexação. Ou seja, a emissão de um despacho de alteração do quadro de pessoal será a base para o aumento dos vencimentos dos funcionários. Existem duas opções aqui: para aprovar a tabela de pessoal em uma nova edição (consulte o Exemplo 4 na página 40) ou solicitando alterações na tabela de pessoal atual (consulte o Exemplo 7 na página 46). A primeira opção é mais conveniente se os salários da maioria ou de todos os funcionários mudarem, a segunda - se for um pequeno grupo. Como neste caso os salários oficiais mudam para todos os funcionários da empresa, é aconselhável escolher a primeira opção, emitindo uma nova versão do documento como anexo ao pedido.
Exemplo 4. Pedido de amostra para aprovação da tabela de pessoal na nova edição
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Sociedade de Responsabilidade Limitada "Estênceis de Indyukov" |
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(LLC "estênceis de Indyukov") |
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23.10.2013 |
N 25/ok |
cidade de Moscou
Sobre a aprovação da tabela de pessoal na nova edição
A fim de garantir um aumento no nível do conteúdo real dos salários de acordo com o art. 130 e 134 do Código do Trabalho da Federação Russa, bem como para cumprir a ordem de Indyukov Cliches LLC de 16/10/2013 N 24 / ok
Eu ordeno:
1. A partir de 01/11/2013, alterar a tabela de pessoal aprovada pela ordem de Indyukov's Cliches LLC datada de 29/12/2009 N 104 / ok, aprovando-a em uma nova edição de acordo com o anexo a esta ordem.
2. O controle da execução do pedido é atribuído ao chefe do departamento de pessoal Trushina O.D.
Diretor Geral Indyukov V.F. perus
Familiarizado com o pedido:
Contador-chefe Sudzyanyan K.A. Sudzyanyan 24.10.2013
Chefe do departamento de pessoal Trushina O.D. Trushina 24.10.2013
Não se esqueça de indicar no pedido a partir de que data a tabela de pessoal na nova edição começa a funcionar.
Além disso, observe que o pedido de alteração da tabela de pessoal deve indicar as unidades de pessoal e não os nomes de funcionários específicos. Para indicar o motivo da mudança no quadro de pessoal, basta usar a redação padrão, por exemplo, "para melhorar a estrutura organizacional", "aumentar o conteúdo real dos salários" etc.
Após a emissão do pedido, o departamento de pessoal terá que preparar acordos adicionais aos contratos de trabalho sobre a alteração das condições de remuneração (consulte o Exemplo 5 na página 41, em que o acordo adicional altera as disposições atuais do contrato de trabalho e o Exemplo 2 na página 37, onde se encontram novas normas e consta que a respectiva cláusula do contrato de trabalho que regula o montante da retribuição passará a constar em nova edição).
Exemplo 5. Exemplo de contrato complementar a um contrato de trabalho sobre alteração condições obrigatórias contrato de emprego
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cidade de Moscou |
Sociedade de Responsabilidade Limitada "Stencils of Indyukov" representada pelo Diretor Geral Indyukov Veniamin Ferapontovich, agindo com base na Carta, doravante denominada "Empregador" ou "Empresa", por um lado, e Sukholistova Valentina Olegovna, doravante referido como o "Empregado", por um lado, por outro lado, celebraram este acordo complementar ao contrato de trabalho datado de 1 de abril de 2013 N 15/13 (doravante denominado contrato de trabalho) no seguinte:
1. O parágrafo 1.6 do contrato de trabalho deve ser declarado da seguinte forma:
"1.6. O empregado recebe um salário mensal de 21.500 (vinte e um mil e quinhentos) rublos 00 copeques."
2. O parágrafo 3.4 do contrato de trabalho deve ser redigido da seguinte forma:
"3.4. Pagar salários de acordo com os regulamentos sobre a remuneração dos funcionários da Indyukov's Stencils LLC, aprovados por ordem da Indyukov's Stencils LLC datada de 07.10.2013 N 16/ok."
3. O presente acordo complementar ao contrato de trabalho entra em vigor no dia 1 de novembro de 2013.
4. O presente aditamento faz parte integrante do contrato de trabalho, redigido e assinado em dois exemplares, de igual força jurídica, sendo um deles conservado pelo Empregador, o outro pelo Empregador.
5. Endereços e detalhes das Partes:
6. Assinaturas das Partes:
CEO
Indyukov V.F. Indyukov Sukholistova V.O. Sukholistova
────────────── ────────────
(assinatura) (assinatura)
Selo da LLC "Estênceis de Indyukov"
Uma cópia deste acordo complementar ao contrato de trabalho
recebido em mãos:
Recordamos que, de acordo com o par. 5 horas 2 colheres de sopa. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa, os termos de remuneração (incluindo o tamanho da tarifa ou salário (salário oficial) de um funcionário, pagamentos adicionais, subsídios e pagamentos de incentivos) são obrigatórios para inclusão em um contrato de trabalho. E qualquer alteração das condições do contrato de trabalho determinadas pelas partes - tanto no sentido da deterioração como da melhoria - só é possível mediante acordo das partes do contrato de trabalho, que deverá ser celebrado por escrito. Arte. 72 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Observação. Se o aumento não foi devido à indexação e se existem normas sobre salários em regulamentos locais ou outros atos, e as mudanças atuais de alguma forma os afetam, então esses documentos devem ser alterados. Podem ser os Regulamentos de remuneração mencionados acima, os Regulamentos de bônus, um acordo coletivo, etc. E o método de fazer alterações depende de como esses documentos foram adotados. Além disso, não se esqueça de que todos os funcionários devem estar familiarizados com essas alterações por meio de uma assinatura pessoal.
Observe que se uma empresa faz indexação salarial, basta uma ordem para realizá-la (ver Exemplo 3 na página 38), sem pedidos nominais. Se o aumento ocorreu por outros motivos, então sua necessidade depende do procedimento de gestão de documentos estabelecido na empresa (a elaboração de tais pedidos, via de regra, é exigida pelo departamento de contabilidade, pois com base neles faz provisões para novos salários) . Normalmente, um "dopnik" é assinado com os funcionários e eles são apresentados aos pedidos com uma assinatura pessoal ao mesmo tempo.
Se a empresa tiver muitos funcionários, por um lado, fazer pedidos separados é bastante trabalhoso; por outro lado, se o pedido for unificado, ao assinar, os funcionários poderão saber os salários dos colegas, pois todos estarão listados em um só pedido. E isso pode ser inapropriado.
Muitas vezes, os salários são aumentados apenas para parte dos funcionários ou mesmo para alguém que se destacou. Ao aumentar os salários de funcionários individuais, não se esqueça dos requisitos do art. 132 do Código do Trabalho da Federação Russa sobre a proibição da discriminação.
Fragmento de Documento
Artigo 132 do Código do Trabalho da Federação Russa. pagar pelo trabalho
Além disso, na parte 2 do art. 3 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que ninguém pode ser limitado em direitos e liberdades trabalhistas ou receber quaisquer vantagens em função de sexo, raça, cor da pele, nacionalidade, idioma, origem, propriedade, família, condições sociais e posição oficial, idade, local de residência, atitude em relação à religião, crenças, filiação ou não filiação em associações públicas ou quaisquer grupos sociais, bem como outras circunstâncias não relacionadas com qualidades de negócios trabalhador.
Assim, ao tomar a decisão de aumentar os rendimentos, vale a pena ficar apenas no quadro das qualificações do trabalhador, da complexidade do trabalho realizado, da quantidade e qualidade do trabalho despendido.
Prática de arbitragem. A trabalhadora demitida entrou com uma ação contra seu ex-empregador MUP Teploset. Entre outras coisas, ela exigiu a recuperação integral dos salários não pagos. Segundo ela, ela foi demitida por iniciativa do réu nos termos do parágrafo 2 da parte 1 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa em conexão com a redução do quadro de funcionários da organização em 15 de março de 2010 do cargo de "economista". Um mês antes, em fevereiro de 2010, foi expedido despacho para aumentar o salário dos funcionários em 15% em média, mas o salário dela não foi aumentado. Nesse sentido, ela pediu ao tribunal que recuperasse do MUP "Teploset" a seu favor os valores mal pagos, levando em consideração o aumento dos salários oficiais da empresa.
O representante do réu durante a reunião explicou que por despacho de 09.02.2010 na empresa a partir de 01.02.2010 os salários oficiais foram de fato estabelecidos, prevendo um aumento nos salários do pessoal administrativo e gerencial em uma média de 2.000 a 3.000 rublos. Ao mesmo tempo, não houve aumento salarial para o cargo de “economista”. De acordo com art. 129 e 132 do Código do Trabalho da Federação Russa, os salários são uma remuneração pelo trabalho, dependendo das qualificações do empregado, da complexidade, quantidade, qualidade e condições do trabalho realizado. Ou seja, decorre dessas normas que o empregador estabeleceu a correspondência das qualificações, condições, complexidade do trabalho, quantidade e qualidade do trabalho despendido por um determinado funcionário a uma determinada remuneração e não encontrou motivos para aumentar o salário de um economista. A partir dessa ordem, pode-se ver que os salários não apenas do economista, mas também do engenheiro-chefe não foram aumentados. O restante dos funcionários recebeu um aumento desigual. Em outras palavras, não houve discriminação na esfera do trabalho, mas uma abordagem sistemática para estabelecer uma remuneração justa pelo trabalho.
Sobre a questão em exame, o tribunal considerou que, por despacho do diretor de 9 de fevereiro de 2010, foi decidido estabelecer salários a partir de 1º de fevereiro de 2010, que foram aumentados para todos os funcionários em relação a 2009, exceto os salários dos economista e engenheiro-chefe, que permaneceram os mesmos. Além disso, o acordo coletivo da demandada prevê que o diretor da empresa aprove os salários oficiais e as tarifas de forma independente. Portanto, nenhuma violação da legislação trabalhista vigente na adoção da ordem controvertida foi estabelecida pelo tribunal, e o autor não apresentou prova em contrário. Nesse sentido, a decisão do empregador de não aumentar o salário do empregado, tomada pelo chefe, dotado do direito de tomar tais decisões, não pode ser considerada como violação do direito do empregado ao recebimento de abono pecuniário. A este respeito, o tribunal recusou-se a satisfazer essas reivindicações (decisão do Tribunal da Cidade de Zheleznovodsk Território de Stavropol datado de 17 de maio de 2010 N 2-315/10).
Será interessante comparar este caso com outro, em que o tribunal considerou discriminação na fixação e alteração das condições salariais.
Prática de arbitragem. O funcionário-motorista entrou com uma ação contra o empregador da Maternidade da Cidade, exigindo a devolução do salário não pago do réu. Segundo ele, em desacordo com a legislação trabalhista vigente, recebia incentivos a menor. O pagamento do fator de intensidade referente ao período de junho a dezembro de 2010 foi feito no valor mínimo, de janeiro de 2011 até o dia do desligamento (21.02.2011) o fator de intensidade não foi pago de forma alguma. Em 26 de abril de 2011, por decisão do Tribunal de Oktyabrsky, sua demissão foi declarada ilegal, ele foi reintegrado ao cargo anterior, mas a discriminação contra ele continuou.
O representante da ré explicou que o sistema de remuneração existente na instituição prevê pagamentos de incentivos, que incluem pagamentos por intensidade e alto desempenho. Ao autor foi atribuído um automóvel, no qual, se necessário, deveria efetuar o transporte de recém-nascidos, mulheres, médicos consultores de acordo com as instruções de operação das máquinas. Como nem sempre surgia essa necessidade, o carro fixo percorria uma pequena quilometragem, o motorista muitas vezes não conseguia sair o dia todo, respectivamente, a intensidade de seu trabalho era mínima ou totalmente ausente. Portanto, ele recebeu um fator de intensidade mínimo ou nenhum.
O tribunal, tendo considerado o caso, satisfez as reivindicações do autor. Chegou à conclusão de que houve discriminação na fixação e alteração das condições de remuneração. O autor, como outros motoristas, foi levado ao réu pelo motorista com o estabelecimento de um salário base. No entanto, em violação do art. 57, 72 e 135 do Código do Trabalho da Federação Russa no contrato de trabalho com o empregado, a condição de remuneração pela intensidade e altos resultados do trabalho não foi estipulada pelo empregador. Embora estejam previstos no Regulamento do regime setorial de remunerações e no Regulamento das remunerações dos trabalhadores da recorrida.
No carro fixo, o autor só poderia executar o trabalho determinado pelas instruções de operação dos carros. Como a carga dos motoristas que trabalhavam em uma determinada máquina era inicialmente diferente, com toda a vontade, o funcionário não podia trabalhar com mais intensidade do que estava determinado. Tarefas adicionais aos motoristas foram atribuídas de forma desigual. E a presença de conflito com o empregador contribuiu para que o volume de trabalho do autor não aumentasse e o carro ficasse ocioso. Ele não poderia dirigir mais quilômetros se o desempenho de sua função laboral dependesse diretamente da necessidade de transporte de recém-nascidos e mulheres durante o período do relatório, em contraste com o transporte diário de exames e do médico chefe, que era realizado por outros motoristas. Portanto, o tribunal considerou que o empregador deveria ter determinado no contrato de trabalho os critérios de intensidade para o empregado com base na natureza do seu trabalho, para que o empregado saiba exatamente como deve tentar se puder dirigir apenas 20 km por dia, e pelo qual pode receber um fator de intensidade, ou o empregador deveria ter proporcionado ao empregado igualdade de acesso ao desempenho das funções de trabalho. O tribunal concluiu que o empregador não tinha o direito de reduzir o tamanho ou privar o empregado do fator de intensidade (decisão do Tribunal Distrital de Oktyabrsky de Ulan-Ude de 01/06/2011).
Portanto, o empregador não deve esquecer a possibilidade de acusá-lo de discriminação.
Os aumentos salariais únicos, via de regra, são de iniciativa dos superiores imediatos. Em nome do chefe, é escrita uma petição sobre o aumento do salário do funcionário (memorando), na qual o chefe do departamento (outra unidade estrutural) pede para considerar a possibilidade de aumentar o salário de um determinado funcionário ou todos os funcionários do departamento (outra unidade estrutural) com justificativa para a necessidade de tal aumento. Por exemplo, em conexão com "análise de desempenho do departamento", "relatório de progresso", "volume de trabalho realizado", etc. (Exemplo 6).
Exemplo 6. Exemplo de carta de aumento de salário para um funcionário
Sobre o aumento de salário
Caro Stanislav Grigorievich!
Devido ao aumento das vendas, para incentivos financeiros funcionários e melhorar ainda mais a eficiência do departamento, proponho aumentar os salários oficiais a partir de 01 de novembro de 2013:
— gerentes do departamento de vendas — por 2.000 (dois mil) rublos 00 copeques;
— gerentes seniores do departamento de vendas — por 3.000 (três mil) rublos 00 copeques;
- administradores - por 3500 (três mil e quinhentos) rublos 00 copeques.
Segue em anexo o relatório e análise do desempenho da área comercial no primeiro semestre de 2013.
Depois de averbada e aprovada a submissão, é possível elaborar (ver Exemplo 7 na página 46) e um acordo adicional ao contrato de trabalho (ver exemplos no Exemplo 2 na página 37 e Exemplo 5 na página 41). Ambos os documentos devem ser acordados no momento da entrada em vigor das alterações ao contrato de trabalho e no momento em que surjam efeitos as alterações efectuadas ao quadro de pessoal.
Exemplo 7. Pedido de amostra para alterar a tabela de pessoal
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Empresa de Responsabilidade Limitada "Mascarpone" |
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(LLC "Mascarpone") |
cidade de Moscou
Sobre as mudanças na tabela de pessoal
Com base na análise do desempenho do departamento comercial no primeiro semestre de 2013, de forma a proporcionar incentivos materiais aos colaboradores e melhorar ainda mais a eficiência do departamento
Eu ordeno:
1. Introduzir as seguintes alterações na tabela de pessoal aprovada pela ordem da Mascarpone LLC de 11 de abril de 2011 N 08 / ks: estabelecer salários para funcionários do departamento de vendas:
— chefe de departamento — 40.000 (quarenta mil) rublos;
— administrador — 29.000 (vinte e nove mil) rublos;
— gerente sênior — 20.000 (vinte mil) rublos;
— gerente — 15.000 (quinze mil) rublos.
2. Efetuar alterações no quadro de pessoal a partir de 01/11/2013.
3. Chefe do departamento de pessoal Kustitskaya Zh.E. até 25 de outubro de 2013, preparar os respectivos contratos complementares aos contratos de trabalho dos funcionários do departamento de vendas.
4. Contador-chefe Morkovkin U.A. calcular os salários, levando em conta as mudanças na tabela de pessoal a partir de 01/11/2013.
Diretor Geral Besfamilny S.G. sem nome
Familiarizado com o pedido:
Contador-chefe Morkovkin U.A. Morkovkin 19/10/2013
Chefe de Recursos Humanos Kustitskaya Zh.E. Kustitskaya 18/10/2013
E, finalmente, não se esqueça das ordens "nominais" de alteração salarial de cada um dos funcionários (ver Exemplo 8 na página 47) ou de uma ordem única que afete todos os funcionários cujos salários oficiais foram alterados. Lembre-se que a ordem deve listar os nomes e salários, respectivamente, terá que familiarizar todas as pessoas indicadas no texto da ordem. Mas nem todos os funcionários devem ser apresentados ao pedido de alteração da tabela de pessoal, mas apenas aqueles que são responsáveis por documentar as alterações nos termos dos contratos de trabalho determinados pelas partes.
Exemplo 8
cidade de Moscou
Sobre o aumento do salário oficial de Zaitseva A.K.
Com base na ordem do Diretor Geral da Mascarpone LLC datada de 18/10/2013 N 19 / ls "Sobre alterações à lista de funcionários" e um acordo adicional datado de 19/10/2013 N 1 ao contrato de trabalho datado de 01/ 07/2013 N 37 com Zaitseva A.K.
Eu ordeno:
1. Estabelecer um salário oficial de 29.000 (vinte e nove mil) rublos para a administradora do departamento de vendas Antonina Konstantinovna Zaitseva a partir de 11.01.2013.
2. Contador-chefe Morkovkin U.A. garantir o pagamento pontual do salário oficial especificado no parágrafo 1 deste despacho e outros valores calculados com base nele.
Motivo: apresentação do chefe do departamento de vendas Pushkareva E.V. de 10.07.2013 N 241, despacho de alteração do quadro de pessoal de 18.10.2013 N 19/ls.
Diretor Geral Besfamilny S.G. sem nome
Familiarizado com o pedido:
Contador-chefe Morkovkin U.A. Morkovkin 19/10/2013
Administrador do Departamento de Vendas Zaitseva A.K. Zaitseva 18/10/2013
Atenção: se você precisa aumentar o salário oficial de apenas um funcionário entre outros cargos semelhantes e deseja minimizar o risco de ser acusado de discriminação, isso pode ser feito com um bônus regular, ou aumentar a parte fixa do salário promovendo o funcionário em uma posição ou introduzir categorias adicionais para uma posição específica. Mas neste último caso, descrições de emprego será necessário explicar como diferentes categorias diferem em uma posição (por exemplo, gerente, gerente líder e Director Geral). Então não esquecemos que a ordem emitida afetará não apenas o valor do salário, mas também a função trabalhista do funcionário.
Aumentos salariais para nem todos os funcionários também podem ser necessários quando o salário mínimo é aumentado. Lembre-se que de acordo com a parte 3 do art. 133 do Código do Trabalho da Federação Russa, o salário mensal de um funcionário que cumpriu integralmente a norma de jornada de trabalho para este período e cumpriu as normas trabalhistas (obrigações trabalhistas) não pode ser inferior ao salário mínimo. Além disso, em uma entidade constituinte da Federação Russa, um acordo regional sobre o salário mínimo pode estabelecer seu próprio salário mínimo (parte 1 do artigo 133.1 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Observação. O salário mínimo para nível federal fixado em 5205 rublos. e é válido a partir de 01.01.2013 (art. 1 lei federal datado de 19.06.2000 N 82-FZ).
Em Moscou, a partir de 1º de julho de 2013, o salário mínimo é de 12.200 rublos. (acordo entre o Governo de Moscovo, as associações de sindicatos de Moscovo e as associações de empregadores de Moscovo datado de 12.12.2012).
Na região de Moscou, a partir de 1º de maio de 2013, o salário mínimo é de 10.000 rublos. (acordo entre o Governo da Região de Moscou, a Associação Regional de Organizações Sindicais de Moscou e as Associações de Empregadores da Região de Moscou de 2 de abril de 2013 N 10).
Assim, se alguns funcionários da sua empresa tiverem salários baseados no salário mínimo, se aumentar, o salário terá que ser aumentado. A propósito, se a organização se recusou a aderir ao acordo sobre o salário mínimo regional, ela não é obrigada a se guiar por eles e pode permanecer no quadro estabelecido no nível federal.
Em alguns fóruns de pessoal, pode-se encontrar a opinião de que o empregador deve notificar o funcionário sobre o aumento de salário com pelo menos dois meses de antecedência por escrito. A situação parece estranha. Que trabalhador em sã consciência recusaria um aumento de salário ou o contestaria? No entanto, os adeptos desta posição acreditam que as condições de remuneração são especificadas no contrato de trabalho. O artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa exige que o empregador notifique o funcionário sobre as próximas alterações nos termos do contrato de trabalho determinadas pelas partes (em particular, o valor do salário), bem como os motivos que exigiram tais alterações , por escrito no prazo máximo de dois meses, salvo disposição em contrário do Código do Trabalho da Federação Russa. E se o trabalhador recusar, deve ser-lhe oferecido outro posto de trabalho à disposição do empregador (cargo vago ou correspondente à qualificação do trabalhador e posto vago inferior ou de menor remuneração), que o trabalhador possa desempenhar tendo em conta o seu estado de saúde. Caso não exista tal posto de trabalho ou o trabalhador recuse o posto de trabalho proposto, extingue-se o contrato de trabalho nos termos do n.º 7 da parte 1 do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Deve notar-se que os inspectores do trabalho aderem a uma posição semelhante.
Em nossa opinião, tudo depende dos motivos do aumento salarial. De fato, as condições de remuneração, incluindo pagamentos adicionais, subsídios e pagamentos de incentivos (artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa), são obrigatórias para inclusão em um contrato de trabalho.
No entanto, no art. 72 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que uma alteração nos termos de um contrato de trabalho determinado pelas partes, incluindo transferência para outro emprego, é permitida apenas por acordo das partes do contrato de trabalho, com exceção dos casos previstos pelo Código do Trabalho da Federação Russa.
Agora vamos nos voltar para o art. 74 do Código do Trabalho da Federação Russa, onde está estabelecido que se, por motivos relacionados a mudanças nas condições organizacionais ou tecnológicas de trabalho (mudanças de equipamentos e tecnologia de produção, reorganização estrutural da produção, outros motivos), os termos do contrato de trabalho contrato determinado pelas partes não pode ser salvo, podendo ser alterado por iniciativa do empregador, salvo alteração da função laboral do empregado.
Neste caso, o empregador é obrigado a comunicar por escrito ao trabalhador as próximas alterações nos termos do contrato de trabalho determinadas pelas partes, bem como as razões que as obrigaram, com a antecedência mínima de dois meses.
Há três pontos a serem observados aqui. Primeiro, as razões para mudanças nas condições de trabalho devem ser organizacionais ou tecnológicas. Em segundo lugar, os termos do contrato de trabalho determinados pelas partes não podem ser salvos. Em terceiro lugar, a mudança acontece unilateralmente. Todos os três pontos não afetam nossa situação. Caso contrário, um aviso de dois meses não pode ser evitado.
Opinião
Alina Khokhlova, Conselheira Jurídica Sênior de uma empresa de consultoria
Separadamente, gostaria de me debruçar sobre o momento da preparação dos documentos quando você os elabora com antecedência (a partir do ano novo) e precisa cumprir um período de aviso de dois meses (digamos, não apenas mudança de salário, mas também condições de trabalho). Portanto, primeiro, por ordem, você faz alterações na tabela de pessoal e notifica os funcionários. Isso deve ser feito até 1º de novembro de 2013. Na véspera das férias (26 a 27 de dezembro), chame os funcionários em sua casa e assine com eles acordos adicionais ao contrato de trabalho, familiarize-os com pedidos personalizados de aumento salarial sob assinatura. Observe que, se alguns funcionários saírem de férias neste período, os documentos deverão ser assinados com eles com antecedência.
Por que você deveria fazer assim e não fazer tudo no mesmo dia 1º de novembro? Ao assinar acordos adicionais aos contratos de trabalho com dois meses de antecedência, você pode fazer um trabalho "dobrado". De fato, neste caso, parte dos funcionários pode pedir demissão ou mudar de ideia, e você terá que registrar novamente os documentos.
Como fazer de outra forma se o aumento de salário é regular e não há vontade de lidar com toda essa papelada toda vez, apresentar funcionários e assim por diante? Você pode emitir um aumento como bônus com base nos resultados do trabalho de um mês, seis meses ou em outros intervalos. Assim, o departamento de pessoal poderá evitar inúmeros pedidos (sobre aumentos salariais, mudanças no quadro de funcionários) e acordos adicionais aos contratos de trabalho. Mas não se esqueça que o pagamento de bônus deve ser estipulado no ato regulamentar local.
Observação. No caso de aumentar ou estabelecer pagamentos de incentivos e compensações, o fluxo de trabalho é o mais simples. Primeiro, você precisa verificar se existe uma disposição para tal pagamento em um ato regulatório local (por exemplo, os regulamentos sobre bônus ou salários). Se não, então as mudanças apropriadas devem ser feitas. Além disso, essas mudanças exigem a mesma coordenação que no caso da adoção de tais atos. Em seguida, devem ser feitas alterações Contratos de trabalho com os empregados, indicando que os atos elencados são válidos na nova edição. Com base nos resultados, é emitida uma ordem para que o funcionário receba salários, levando em consideração o pagamento especificado.
Abaixo, de forma esquemática, mostramos a sequência de aceitação de documentos e o passo a passo das ações dos funcionários do departamento de pessoal.
indexação
(se não houver regulamentação local que estabeleça o procedimento de indexação)
Fazer alterações ao Regulamento de remunerações ou elaborar uma nova lei
(por exemplo, regulamentos de indexação)
Ordem de indexação salarial
Ordem para alterar a tabela de pessoal
(mediante aprovação da tabela de pessoal na nova edição)
Acréscimo ao contrato de trabalho
Regime 1. Aumento salarial em caso de indexação
Aumento de salário para todos os funcionários
Ordem para alterar a tabela de pessoal
Acordos adicionais ao contrato de trabalho
(se necessário)
Pedido único/pedidos individuais sobre novos salários
Esquema 2. Aumento de salários para todos os funcionários
Aumento de salários para funcionários individuais
(se necessário)
A ideia de um aumento salarial
(se o aumento afetar os regulamentos locais)
Alterações ao Regulamento de remunerações ou outros documentos
Ordem para alterar a tabela de pessoal
Acréscimo ao contrato de trabalho
Aviso de aumento salarial
Esquema 3. Aumento de salários para funcionários individuais
