업무상 부상을 입은 후 증명서를 발급하지 않는 경우. 직원이 업무상 부상을 입은 경우 해야 할 일: 보상

먼저 '산업재해'의 개념을 정의해야 합니다. 산업 재해는 직원이 부상을 입거나 절단되거나 건강에 해를 끼치고 그 결과 직원이 일시적으로 장애를 갖게 된 사고 또는 기타 사건입니다. 이러한 사고는 직원의 사망으로 이어질 수 있습니다.

업무상 부상이란 무엇입니까?

그러한 사건을 직장 부상으로 분류하기 위한 필수 조건은 다음과 같습니다.

1. 근로자가 고용주의 지시를 이행하거나 고용 계약이나 단체 협약에 규정된 행위를 수행하는 동안 고용주의 영역 내에서 또는 영역 밖에서 발생한 부상
2. 직원이 출퇴근 중, 출근 중 도로에서 사고가 발생했습니다. 출장. 직원이 사용하는 운송 수단은 직원의 개인적 소유이고 사업 목적으로 사용되거나 고용주의 소유인 것이 중요합니다.

이 목록은 닫혀 있지 않으며 다른 경우도 직장 부상으로 분류될 수 있습니다.

생산과 관련되지 않은 부상도 있습니다.

직원이 입은 부상이 그의 직업 활동과 관련이 있는지 여부를 확인하기 위해 기업은 조사를 수행하는 특별위원회를 만듭니다. 이 조항은 노동법 조항, 특히 러시아 노동법 제 228조에 따른 것입니다.

산업재해를 조사할 때 특별한 주의가 필요한 몇 가지 상황은 다음과 같습니다.

• 부상당한 직원은 고용주의 생산 활동에 참여하고 산업재해에 대해 보험을 받습니다.
• 부상 상황은 Art에 명시된 상황과 일치합니다. 경우에 따라 러시아 노동법 227.

이러한 모든 징후가 있으면 직원과 관련된 사건을 산업 재해로 분류하고 부상을 산업 재해로 분류할 수 있습니다.

조직의 장은 자신과 고용 계약을 체결한 직원 외에도 연수생, 관련 계약에 따라 배정된 학생 또는 의학적 이유로 배정된 시민, 노동 또는 사회 봉사에 참여하는 유죄 판결을 받은 시민이 고통을 받을 수 있음을 기억해야 합니다. 산업 부상.

조사 중에는 감전, 벌레 및 동물 물림, 동상, 방사선 손상, 열 및 일사병, 질식 및 기타 외부 요인으로 인해 직원의 장애를 초래한 유사한 사례에 특별한 주의가 기울여집니다.

규칙을 따르지 않으면 부상을 입을 수 있습니다.

부상은 직장인에게 가장 자주 발생합니다. 육체 노동직장에서뿐만 아니라 컴퓨터 앞에 앉아 있는 사무실 직원에게도 가능합니다.

대부분의 사고는 다음과 같은 이유로 발생합니다.

1. 직원이 안전 규정을 준수하지 않습니다.
2. 직원은 자신의 업무에 대해 책임을 지지 않습니다.
3. 해당 업무는 문맹이고 자격도 없는 직원이 수행합니다.
4. 회사에서는 안전교육을 실시하지 않습니다.

부상은 종종 근로자 자신의 행동의 결과로 결론지을 수 있습니다. 직원에 의해 발생한 부상은 업무상 부상으로 인정되지 않을 수 있으므로 각 특정 사례에 대해 기업에서는 위원회를 구성하여 부상의 원인을 조사합니다.

부상당한 근로자는 어떻게 해야 합니까?

직원이 부상을 당한 경우 상사에게 알려야 합니다.

법률에는 그러한 통지에 대한 구체적이거나 엄격하게 규제된 형식이 포함되어 있지 않습니다. 결과적으로 직원은 상사에게 무료로 알립니다.

기업에 직원이 그러한 경우에 행동할 의무가 있는 현지 법률이 있는 경우 직원은 이 법률을 따릅니다.

고용주의 행동

고용주를 위한 특정 절차.

직원이 직장에서 사고를 당하거나 부상을 입은 경우, 그의 관리자는 노동법에 규정된 특정 조치를 수행할 의무가 있습니다. 직원이 누구의 잘못으로 부상을 입었는지는 중요하지 않습니다.

고용주의 절차:

• 관리자는 필요한 의료 지원을 제공해야 합니다. 모든 기업에는 첫 번째 지점이 있어야 합니다. 의료또는 다양한 상황에서 도움이 될 수 있는 약품이 담긴 최소한의 구급 상자. 부상이 매우 복잡하고 심각하고 구급 상자의 약품을 사용할 수 없는 경우 의사에게 연락하여 자격을 갖춘 지원을 받아야 합니다.

상사는 자비로 피해자를 병원으로 독립적으로 이송할 수 있습니다. 직원이 병원에 가기를 거부하더라도 부상이 숨겨져 있을 수 있고 나중에 결과가 나타날 수 있으므로 고용주는 직원을 설득해야 합니다.

또한 의사는 부상의 심각성을 판단할 수 있으며, 이에 따라 고용주는 다음에 어떤 당국에 연락할지 결정합니다.

• 직원의 부상 정도에 대해 의료기관으로부터 결론을 얻습니다. 결론은 기업장의 요청에 따라 발행될 수 있습니다.

의료 보고서에는 정해진 템플릿이 없기 때문에 고용주에게 보내는 편지 형식으로 발행될 수 있습니다. 이는 부상 조사 중 사건에 포함되며 서류 작업의 기초로 사용됩니다.

• 부상 상황과 사고 현장의 환경을 기록합니다. 상황이 허락한다면 사건 현장을 기록하고 차단해야 합니다.

사건 현장의 사진과 영상, 목격자 진술도 녹음에 적합할 수 있습니다. 향후 조사자료에 추가될 예정입니다.

• 고용주는 사건에 대해 관련 당국에 즉시 통보할 의무가 있습니다. 이를 수행하지 않으면 행정적 책임을지게 될 수 있습니다.

일반적으로 통지가 전송되는 조직 목록은 부상의 심각도에 따라 다릅니다. 노동감독관(LIT), 해당 지역의 사회보험기금, 검찰청 및 고용주 등록 장소의 행정부에 통보됩니다. 이를 알리는 사실 정부 기관수정해야합니다. 정부 기관 외에도 고용주는 부상당한 직원의 친척에게 알립니다.

직원 부상 시 조치 목록은 상당히 넓지만 이는 부상당한 직원의 이익을 보호하려는 입법자의 바람 때문입니다.

직원은 발생한 부상에 대해 보상을 받을 권리가 있습니다.

직원이 업무 중에 부상을 입었다면 자신의 잘못으로 인해 부상을 입었다 하더라도 일정 금액의 보상을 받을 수 있습니다.

• 부상당한 사람은 기업의 직원이므로 사회보험기금의 보험을 받습니다.
• 직원은 근무 기간에 관계없이 평균 소득의 100% 비율로 병가를 받습니다.
• 금전적 보상은 부상의 심각성과 직원의 죄책감 정도에 따라 조사 결과 결정됩니다. 직원의 유죄가 입증되면 4분의 1로 줄어들 수 있습니다. 지불은 일회성, 일회성 또는 월별일 수 있습니다. 월별 지불 금액은 일반적으로 월 평균 수입과 동일합니다.
• 직원은 의약품, 특수 의약품 및 의료 서비스에 지출된 자금에 대해 보상을 받을 수 있습니다.
• V 드문 경우지만고용주는 추가 휴가 또는 요양소 치료 비용을 지불할 수 있습니다.
• 가장 예외적인 경우, 직원은 도덕적 고통에 대해 보상을 받습니다.
• 직원이 사망한 경우, 직원의 친척에게 지급됩니다.

지급금을 받으려면 산업 재해를 확인하는 서류를 첨부해야 합니다.

고용주가 정당한 보상금 지급을 거부하는 경우, 부상당한 직원은 자신의 침해된 권리를 보호하기 위해 법원에 출두하거나 검찰에 출두할 권리가 있습니다. 동시에, 직원과 고용주는 보상 금액이 사고 발생일부터 계산되기 시작한다는 점을 기억해야 합니다.

이번 영상에서는 업무상 부상에 대한 보상을 받는 방법에 대해 알아봅니다.

질문을 받기 위한 양식을 작성하세요.

직원이 작업을 수행하는 동안 부상을 입는 것은 드문 일이 아닙니다. 사고가 발생하면 고용주는 어떻게 해야 합니까? 어떤 서류를 제출해야 하나요? 피해자가 지불해야 할 금액은 무엇입니까? 회계 및 세무회계에 어떻게 반영하나요? 기사에서 이러한 질문과 기타 질문에 대한 답을 찾을 수 있습니다.

현행법은 산업재해 및 직업병에 대한 의무적 사회보험을 위해 고용주가 보험료를 러시아 연방 사회보험기금으로 이전할 의무를 규정하고 있습니다. 이러한 기여금은 근로자가 직장 내 사고로 인해 건강을 해치고 근로 능력을 상실한 경우 근로자에게 발생한 피해에 대한 일종의 보상을 보장합니다.

제3조에 따르면 연방법 1998년 7월 24일자 N 125-FZ(이하 법률 N 125-FZ라고 함) 산업 재해는 직원이 업무를 수행하거나 고용주의 이익을 위해 일하는 동안 사망하거나 건강 손상을 입은 결과로 발생한 사건입니다. . 더욱이, 이 사건이 발생한 장소(고용주 영토 내에서든 국외에서든, 직장으로 이동하는 동안이나 고용주의 교통 수단으로 직장에서 돌아오는 동안)는 중요하지 않습니다.

상황 1. 직원이 출퇴근 중 운전을 하다가 부상을 입었습니다. 이 경우, 직원이 고용주의 운송 수단이나 개인 차량을 이용해 출근(출퇴근)했다면 산업 부상으로 인정되지만 몇 가지 조건이 적용됩니다. 첫째, 직원은 고용주의 명령이나 고용 계약 및 해당 명령에 명시된 공식적인 목적으로 개인용 자동차를 사용했습니다. 둘째, 회계 부서는 차량 등록증의 인증 사본을 보유하고 있습니다. 셋째, 개인 차량을 이용한 직원의 공식 여행 기록이 보관됩니다. 그 밖에 출근할 때 등의 경우 대중 교통, 받은 부상은 국내로 간주됩니다.

상황 2. 출장이나 공무여행 중에 직원이 부상을 입었습니다. 이 경우 부상은 이동 방법(운송 또는 도보)에 관계없이 업무와 관련된 것으로 간주됩니다. 가장 중요한 것은 직원의 업무가 여행 성격이거나 출장과 관련이 있음을 확인하는 문서가 있다는 것입니다.

상황 3. 점심시간에 직원 한 명이 부상을 입었습니다. 이 경우, 점심시간의 시간과 지속시간은 내부근로규정 또는 근로자와 사용자 간의 합의에 의해 정해지는 조건을 충족하는 경우 산업재해로 인정될 수 있습니다. 이 조건을 고려하면 직원이 불특정 시간에 점심을 먹었다면 점심 시간에 입은 부상은 업무와 관련이 없는 것으로 나타났습니다.

상황 4. 회사 행사 중 직원이 부상을 입었습니다. 이 경우 부상은 업무 수행 중에 발생한 것이 아니라 업무 시간 외에 발생한 것이므로 가정 내 부상으로 간주됩니다. 이는 러시아 노동법 제 227조의 규정에 따른 것입니다.

사고가 발생하면 어떻게 해야 할까요?

직원이 직장에서 사고를 당할 경우 고용주의 조치 절차는 러시아 노동법 제 228-230조와 특정 산업 및 산업 분야의 직장 사고 조사 세부 사항에 관한 규정에 의해 결정됩니다. 2002년 10월 24일자 러시아 노동부 결의안 N 73에 의해 승인된 조직.

따라서 우선 고용주는 피해자를 위한 응급처치를 준비하거나 피해자를 다음 장소로 인도해야 합니다. 의료단체그리고 다른 사람들이 외상적 요인에 노출되지 않도록 즉각적인 조치를 취합니다.

그러면 사고 조사를 시작하기 전에 사고 당시의 상황을 그대로 보존하는 것이 필요하다. 그 후에야 필요한 당국과 조직에 사고에 대한 정보가 전달되어야 합니다.

메모.노동 보호 서비스를 창설하거나 노동 보호 전문가를 고용할 의무는 직원 수가 50명을 초과하는 경우 모든 고용주에게 있습니다(러시아 연방 노동법 제217조).

부상이 경미한 경우에는 사고를 신고해야 합니다. 영토 기관등록 장소의 러시아 연방 FSS. 부상이 심하거나 집단사고가 발생한 경우 사회보험 외에 다음 기관에 신고해야 합니다.

주 노동 조사관;

사고현장의 검찰청

조직 등록 장소(IP)의 행정 기관 또는 지방 행정 기관

노동 조합;

급성 중독에 대한 Rospotrebnadzor.

메모.메시지 형식은 2000년 8월 24일자 러시아 연방 사회 보험 기금 명령 번호 157의 부록 1에 나와 있으며, 교육부 결의안 73호의 부록 1에 공지되어 있습니다. 2002년 10월 24일자 러시아 노동. 조사 기간은 위원회의 인지에 대한 명령이 내려진 날로부터 계산되기 시작합니다.

필기 해. 사고로 볼 수 없는 경우

현행법에는 산업재해로 인정되지 않는 경우가 다수 규정돼 있다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

질병 또는 자살로 인한 사망으로서 의료기관 및 수사기관에 의해 확인된 경우

사망(건강 손상), 유일한 원인이 직원의 알코올(기타 독성) 중독이고 독성 물질이 사용되는 기술 프로세스 위반과 관련이 없는 경우

피해자가 범죄를 저지르던 중 발생한 사고.

이는 2002년 10월 24일자 러시아 노동부 결의안 N 73에 의해 승인된 특정 산업 및 조직의 산업재해 조사 특성에 관한 규정의 23항에 명시되어 있습니다.

직장 내 사고를 조사하려면 고용주는 최소 3명 이상으로 구성된 위원회를 만들어야 합니다. 이 수수료는 3(경미한 부상의 경우) 또는 15 이내입니다. 일(심각한 부상이나 사망의 경우) 사건의 모든 상황을 종합적으로 조사해야합니다. 경미한 부상이 나중에 심각한 것으로 인식되면 직원에게 발생한 사고의 원인을 조사하기 위해 재교육 일로부터 한 달 더 할당됩니다.

위원회에서 사고가 생산과 관련된 것으로 인정되면 조사 결과는 결의안 번호 73의 부록 1에 제공된 양식 N-1의 행위(사본 3개)로 문서화됩니다. 해당 행위는 서명됩니다. 조사를 실시한 모든 사람, 고용주(그의 대리인)의 승인 및 인증된 인장. 법의 사본 한 부는 러시아 연방 사회 보험 기금의 영토 기관으로 양도되어야 하고, 두 번째 사본은 피해자 또는 그 친척에게 양도되어야 하며, 법의 세 번째 사본은 고용주에게 남아 있습니다.

또한 위원회는 결의안 73호 부록 1에 제공된 양식 9에 따라 사고 기록부에 사고를 등록할 의무가 있습니다.

메모.이 법안은 직원이 직무를 수행하는 동안 발생한 사고를 조사하기 위한 공소시효를 규정하지 않습니다.

회복 후(사망의 경우 - 조사 완료 후 1개월 이내), 고용주는 산업재해의 결과와 취해진 조치에 대해 사회보험에 메시지를 보내야 합니다. 메시지는 양식 8(결의안 번호 73의 부록 1)로 제출됩니다.

참고: 고용주가 직원에게 발생한 사고를 은폐하려고 시도한 후 나중에 이것이 발견되는 경우 해당 직원은 행정적 책임을 질 수 있습니다. 고용주-기업가에 대한 벌금은 500 ~ 1000 루블, 고용주 조직의 경우 5000 ~ 10,000 루블입니다. (러시아 연방 행정법 제 15.34조).

직원이 직장에서 부상을 당한 경우 어떻게 해야 합니까?

현행법은 산업 재해가 발생한 경우 직원에게 다음과 같은 유형의 지불을 보장합니다. 이는 일시적 장애 혜택, 일회성 및 월별 지불, 의료 및 사회 전문 재활에 대한 추가 비용 상환입니다 (법률 No. 125-FZ 제 8 조). 그리고 그 기반에서 일하는 노동자들 민사 계약, 고용주는 손실된 소득에 대한 보상을 보장받습니다.

메모.필수 지불 외에도 고용주는 더 많은 양의 보상이나 지불을 제공할 권리가 있습니다.

일회성 및 월별 보험료는 러시아 연방 FSS에서 직접 지불합니다. 그러한 지불 금액은 최대 금액을 기준으로 전문적인 업무 능력 상실 정도에 따라 결정됩니다 (법률 No. 125-FZ 제 10 조 및 11 조). 2014년 최대 일시불 지급액은 80,534.8루블이고, 월 지급액은 61,920루블이다. (2013년 12월 2일자 연방법 제6조 N 322-FZ).

직원의 의료, 사회 및 전문 재활과 관련된 추가 비용도 러시아 연방 사회 보험 기금에서 직접 지불합니다.

메모.고용주가 한 달 이상 급여 지급을 연기하는 경우 피해자의 요청에 따라 급여를 지급받을 수 있습니다. 지역 사무소러시아 연방 FSS(법률 No. 125-FZ 제15조)

직장에서의 사고로 인한 임시 장애 수당은 고용주가 지불해야 합니다. 그 후, 지불된 금액은 부상 발생 시 보험료 지불과 완전히 상쇄됩니다.

고용주는 자비로 부상당한 직원에게 산업 재해와 관련하여 발생한 정신적 손해에 대해서만 보상을 지급합니다(법률 No. 125-FZ 제8조). 보상 금액은 법원에 의해 결정됩니다(러시아 연방 민법 제1101조).

업무상 부상과 관련된 혜택을 계산합니다.

이 경우 병가 수당 계산 절차는 일반적인 임시 장애 수당 계산과 다소 다릅니다.

메모.병가 증명서에는 산업 재해 또는 그 결과가 코드 04로 표시됩니다.

산업재해와 관련된 질병 수당은 직원이 완전히 회복될 때까지 일시적 장애 기간 전체에 걸쳐 평균 소득의 100%가 지급됩니다(법률 제125-FZ조 제9조). 이것이 결정된다 평균 수입 2006년 12월 29일자 연방법 N 255-FZ 제14조에 규정된 규칙에 따라.

따라서 평균소득을 계산하기 위해서는 보험사고가 발생한 해 이전 2년간의 상해에 대한 보험료를 적용하여 지급받아야 합니다. 또한 직원의 요청에 따라 해당 연도 중 하나 (또는 ​​한 번에 두 개)에 출산 휴가 또는 육아 휴가가 포함 된 경우 이전 연도로 대체 될 수 있습니다.

다음 - 주의! 정규 병가를 계산하는 경우처럼 직원의 평균 소득을 기여금 계산을 위한 최대 기준과 비교할 필요는 없습니다. 이는 산업 재해와 관련된 급여를 계산할 때 부상 발생 시 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 기여금이 지급된 2년 동안의 모든 실제 지급액을 가져와야 함을 의미합니다.

직원이 청구 기간 동안 소득이 없거나 이 기간 동안 전체 월에 대해 계산된 소득이 최저 임금보다 적은 경우, 급여는 보험 발생일의 최저 임금과 동일한 소득을 기준으로 계산되어야 합니다. .

메모.2014년 1월 1일부터 최저임금은 5,554루블이다. (2013년 12월 2일자 연방법 N 336-FZ 제1조).

평균을 결정하려면 일일 수입, 다음에 대해 발생한 평균 수입 금액이 필요합니다. 청구 기간, 730으로 나눕니다.

업무상 부상과 관련된 일일 급여 금액은 평균 일일 소득과 동일하며 기간에 따라 조정됩니다. 보험기간직원은 대상이 아닙니다.

메모.법률 No. 255-FZ 제8조에 나열된 경우 산업 재해와 관련된 혜택은 최저 임금으로 삭감될 수 있습니다.

마지막으로 부상으로 인한 급여 금액은 다음과 같이 계산됩니다. 일일 급여 금액에 유급 무능력 일수를 곱해야 합니다.

모든 것이 그렇게 복잡하지는 않은 것 같습니다. 그러나 그들이 말했듯이 꿀 통에는 항상 연고에 파리가 있습니다. 그래서 여기에 있습니다. 법률 N 125-FZ 제9조 2항에 따라, 한 달 동안 산업재해 또는 업무상 질병으로 인한 임시 장애 수당의 최대 금액은 해당 항목에 따라 설정된 월 보험료 최대 금액의 4배를 초과할 수 없습니다. 법률 N 125-FZ 제12조 12항.

2014년에는 이 한도가 247,680루블입니다. (4 x 61,920 루블) (법률 No. 322-FZ 제 6 조).

근로자의 평균소득에서 계산된 급여액이 최대 급여액을 초과하는 경우, 이 급여는 다음을 기준으로 지급됩니다. 최대 크기. 단, 이 경우 일일 급여 금액은 다음과 같이 계산됩니다. 한 달 동안의 급여 최대 금액을 일시적 장애가 발생한 달의 달력 일수로 나눕니다. 따라서 지급 가능한 일시 장애 급여 금액은 일일 급여 금액에 매월 일시 장애 기간에 해당하는 일수를 곱하여 계산됩니다.

Omega LLC P.V.의 직원 직장 사고로 인해 Semyonov는 21일(2014년 3월 24일부터 4월 13일까지) 동안 병가를 냈습니다. 청구 기간(2012년 1월 1일부터 2013년 12월 31일) 동안 P.V. Semenov는 960,000 루블에 달했습니다. 일시적 장애 급여 금액을 계산해 보겠습니다.

혜택을 계산할 때 고려되는 총 지불 금액은 960,000 루블입니다. 한 달 기준으로 이것은 40,000 루블입니다. (RUB 960,000: 24개월). 보시다시피 이것은 최저 임금보다 훨씬 높습니다. 따라서 직원의 실제 수입을 기준으로 추가 계산이 이루어집니다.

일일 평균 수입을 계산해 봅시다. 1315.07 루블과 같습니다. (RUB 960,000: 730일). 이는 일일 수당도 1315.07 루블임을 의미합니다.

질병이 발생한 21일 동안의 임시 장애 수당 금액을 계산해 보겠습니다. 27,616.47 루블이 될 것입니다. (RUB 1,315.07 x 21일).

이제 최대 한도를 고려하여 일시적 장애 혜택 금액을 계산해 보겠습니다.

2014년 3월의 혜택 금액은 63,917.42 루블입니다. (RUB 247,680: 31일 x 8일), 4월 - RUB 107,328. (RUB 247,680: 30일 x 13일).

즉, 최대 한도를 고려한 질병 수당 금액은 171,245.42 루블과 같습니다. (RUB 63,917.42 + RUB 107,328).

실제 소득을 기준으로 산정한 일시적 장애 급여가 최대 금액인 P.V.보다 적기 때문에 Semenov는 27,616.47 루블의 수당을 받아야합니다.

결론적으로 산업재해로 인한 일시적 장애 수당 금액은 개인 소득세가 적용되지만 예산 외 자금에 대한 보험료는 적용되지 않습니다 (러시아 연방 세법 제 217 조 및 제 9 조). 2009년 7월 24일자 연방법 N 212- 연방법). 이는 규제 당국에서도 확인되었습니다(2008년 2월 22일자 러시아 재무부의 서한 N 03-04-05-01/42, 2007년 11월 19일자 N 03-04-06-01/397). , 2007년 4월 5일 N 03-04-06-01/111 및 2007년 3월 16일자 러시아 연방세청 N 04-1-02/193).

노점

안녕하세요, 이 사람은 더 이상 이 회사에서 일할 수 없으므로 해당 부상이 산업 재해였다는 것을 법원에서 입증해야 할 것 같습니다. 고용주는 귀하의 상황에 부정적인 영향을 미칠 수 없으며 증인의 지원을 요청합니다. 또한 부상이 직장에서 발생했다는 다른 증거가 있는 경우에도 마찬가지입니다.

부상이 업무와 관련된 것으로 간주되면 받을 자격이 있습니다.

일시적 장애 수당, 일회성 및 월별 지불, 의료 및 사회 전문 재활에 대한 추가 비용 상환 (법률 No. 125-FZ 제 8 조), 고용주는 확실히 양보하지 않고 더 이상 지불하지 않을 것이므로 법원에서 사건을 해결하는 것이 바람직하며 고용주의 직장 안전 규정 위반 가능성에 대해 다른 당국, 검찰청 및 근로 감독관도 참여시키는 것이 좋습니다.

제9조. 업무상 사고 또는 직업병으로 인한 일시적 장애에 대한 급여 금액

1. 산업재해 또는 직업병으로 인한 임시 장애 수당은 피보험자가 회복되거나 전문 능력의 영구적 상실이 확정될 때까지 피보험자의 일시적 장애 전체 기간에 대해 다음 기준에 따라 계산된 평균 소득의 100%로 지급됩니다. 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ "일시적 장애 시 의무 사회 보험"에 의거.

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무너지다

이 기사에서는 다음을 수행합니다.

• 산업 재해가 무엇인지, 그것이 무엇인지, 어떤 경우에 출근 중 부상이 산업으로 간주되는지 살펴보겠습니다.
• 업무 관련 부상이 발생한 경우 고용주가 직면하게 되는 상황에 대해 알아 보겠습니다.
• 업무 관련 부상과 관련된 문서를 작성하는 데 얼마나 많은 시간이 주어지는지 결정할 것입니다.
• 고용주와 직원이 적시에 등록하는 데 똑같이 관심이 있는 이유를 알아봅시다. 산업 재해그리고 그 발생 원인을 조사합니다.

어떤 유형의 부상이 있습니까?

업무 관련 부상에는 근로자가 고용주의 지시에 따라 작업을 수행하는 동안 받을 수 있는 신체 부상이 포함됩니다. 이는 조직의 구내 또는 외부에서 직접 발생할 수 있습니다. 이 경우 피해자가 자신의 업무 책임의 일부이거나 경영진이 할당한 작업을 수행하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 택배기사가 상사의 전화를 받고 사무용 프린터용 용지를 사러 가게에 들어갔다가 발목을 삐었다면 업무상 부상으로 간주됩니다. 그리고 그가 집에서 만든 저녁 식사를 위해 소시지를 사러 가게에 갔을 때 이런 일이 발생했다면 부상은 업무와 관련된 것으로 간주되지 않습니다.

출퇴근 중 발생한 업무 관련 부상은 적용되지 않습니다. 다만, 근로자가 기업소유의 차량을 이용하여 이동하거나, 출장 또는 공무여행을 가거나, 업무수행 장소로 향하거나 복귀하는 경우는 예외로 한다. 또한 피해자의 알코올 중독 또는 독성 중독으로 인해 발생한 자해 및 부상과 관련이 없습니다(위반과 관련이 없는 경우). 기술 프로세스기업에서).

비디오 텍스트:

사고 조사를 적절하게 조직하려면 부상을 올바르게 분류해야 합니다.

1. 사망사고.이것은 일어날 수 있는 가장 불쾌한 일입니다. 치명적인 사고가 발생하면 조직은 매우 심각한 위원회를 구성하며 그 의장은 반드시 연방 노동 감독관의 대표가 됩니다. 사망사고에 대해서는 형사책임이 있습니다.

2. 중대사고로 분류된 사고심각한 사고는 치료 기간이나 직원을 다른 직업으로 옮기는 동안 100% 장애가 발생한 경우입니다. 조사 절차에 따르면 중대 사고는 사망에 해당한다. 형사책임도 규정하고 있습니다.

3. 경미한 사고로 분류된 사고.가장 자주 발생하는 사고입니다. 어떤 사람이 무언가를 손상시키거나 부러뜨렸을 때 치료를 받았으며 건강에 아무런 영향을 미치지 않았습니다. 노동자는 자신의 직업에서 일했던 것처럼 그 직업에서도 일할 것입니다. 경미한 사고가 발생하면 회사에 커미션을 만들고 누구도 초대하지 않습니다. 이 경우 형사적 책임은 없습니다. 실제로 조직에서는 분기당 10건의 사고가 발생할 수 있지만 형사 책임은 없습니다.

4. 집단사고로 분류되는 사고이는 사고로 인해 동시에 2명 이상의 근로자가 부상을 입는 경우를 말합니다. 조사의 어려움은 일부 근로자는 경미한 부상을 입어 경미한 사고로 분류되는 반면 다른 근로자는 더 심각한 부상을 입는다는 것입니다. 따라서 그들은 무거운 것과 동일합니다.

5. 미세외상.법적 관점에서 볼 때 "미세 외상"이라는 개념은 존재하지 않습니다. '비장애 상해'라는 개념이 있습니다. 미세 외상은 직원이 부상을 당해 의료 기관에 가서 붕대를 감고 상처를 치료하는 경우입니다. 동시에 의사들은 귀하가 일할 수 있으며 심각한 건강 문제가 없다고 말합니다. 그리고 이 직원은 다음날 출근을 합니다. 동일한 미세 외상이 한 직원에게는 심각할 수 있지만 다른 직원에게는 그다지 크지 않을 수 있습니다. 교사가 손가락을 베면 활동을 계속할 수 있습니다. 그러나 전기 기술자가 손가락을 베면 그는 전문적인 활동여전히 의문의 여지가 있습니다. 그건 그렇고, 주 두마관리자가 기업에서 저지르는 모든 미세한 부상을 조사하고 고려하도록 의무화하는 법안이 논의 중입니다.

6. 숨겨진 사고.예를 들어, 직원이 집에서 부상을 입고 직장에서 출혈이 시작되어 붕대를 감아야 하는 경우에 발생합니다. 이 경우 직원은 진술서를 작성하며 이 사건은 조사되지 않습니다. 숨겨진 사고에 대해서는 행정적 책임이 제공됩니다.

의료기관에서만 어떤 부상이 발생했는지에 대한 결론. 그래서 직원에게 무슨 일이 일어났습니다. 우리는 그를 의료 기관에 데려가 부상의 정도, 성격, 심각도에 대한 의견을 구했습니다. 이 결론이 없으면 커미션을 만들 수 없습니다.

주의할 점은 직원이 스스로 부상을 입는 경우가 있는데, 의사들은 그 부상이 경미한 것으로 분류됐다고 말했습니다. 그 오랫동안치료를 받았지만 회복되지 않았습니다. 이 경우 경미한 부상이 심각해질 수 있습니다. 그리고 가장 나쁜 것은 심각한 부상이 치명적일 때입니다.

업무상 상해: 고용주의 책임

고용주는 근로자 못지않게 업무 관련 부상에 대한 고품질 조사와 적시 문서 실행에 관심이 있습니다. 그는 다음을 위해 이것이 필요합니다:

• 식별하고 제거 이전에 설명되지 않은 위험 요소 그로 인해 작업자가 부상을 입었습니다. 이를 위해 새로운 기술 솔루션, 산업 안전에 대한 근로자 교육의 질을 향상시키기위한 조치가 도입되고 장비 상태 및 작업 조건에 대한 예정되지 않은 검사가 조직됩니다. 기존 위험을 적절하게 제거하면 유사한 사고를 예방하는 데 도움이 됩니다.
• 부상이 생산 과정과 관련이 있는지 확인. 러시아 노동법은 업무와 관련된 부상으로 간주되는 상황을 명확하게 정의합니다. 예를 들어, 출근 중 산업 재해는 조직 소유 차량으로 여행하거나 출장 중에 발생한 경우에만 분류됩니다. 일부 부도덕한 근로자는 가정 상해를 업무 관련 상해로 속이려고 하기 때문에 고용주가 사고의 실제 상황과 원인을 규명하는 것이 매우 중요합니다.
• 업무상 부상이 발생한 이유를 이해합니다.: 직원, 타인의 과실, 불가항력(예: 허리케인, 홍수, 지진) 등으로 인한 경우 위반을 저지른 직원과 올바르게 협력하려면 추가 교육을 조직하고, 처벌을 부과하고, 직위 준수 여부를 평가하려면 이를 아는 것이 중요합니다.
• 올바르게 할당하다업무 관련 부상 관련 혜택 및 보상.

직장에서의 산업 재해: 고용주를 위협하는 것

직장에서 업무 관련 부상이 기록되면 고용주를 가장 먼저 위협하는 것은 사고가 다시 발생한 작업장에서 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 것입니다. 이는 부상이 발생한 날로부터 6개월 이내에 이루어져야 합니다. 고용주가 이 과정에서 겪는 가장 큰 문제는 재료비와 여러 가지 결정입니다. 조직적인 문제.

여기에는 NS 조사위원회의 업무를 재정적으로 지원하고, 위원회 구성원을 사건 현장으로 이동하고, 연구 수행, 테스트, 측정, 유치 등 기능을 수행하는 데 필요한 활동을 조직하고 자금을 조달해야 할 필요성도 포함됩니다. 좁은 전문가 또는 전문 조직.

업무 관련 부상을 입은 고용주를 위협하는 두 번째 것은 관련 부상입니다. 예정되지 않은 검사힘내. 일반적으로 이는 집단 사고, 치명적인 사고 및 심각한 부상의 경우(특히 사람이 오랫동안 일할 능력을 상실했거나 장애가 있는 경우) 후에 발생합니다. 전문 감독 기관이 검사를 실시할 수도 있습니다. 예를 들어, 전기 설비 유지 관리와 관련된 사고가 발생한 경우 주 에너지 감독관 검사관도 검사를 위해 방문합니다.

직장에서 업무 관련 부상을 입은 고용주를 위협하는 목록에는 행정적 및 형사적 책임도 포함됩니다.

(벌금)은 다음에 대해 제공됩니다:

• 근로자 부상 사실 은폐;
• 산업 안전에 관한 법적 요구 사항 위반;
• 근로 조건에 대한 특별 평가를 실시하지 않거나 품질이 좋지 않습니다.
• OT 교육 제공 실패;
• 건강 검진 조직 부족;
• 개인 보호 장비를 제공하지 않고 근로자가 장비 없이 작업을 수행하도록 허용하지 않는 경우
• 위 사항 중 하나라도 반복적으로 위반한 경우.

반복적으로 위반할 경우 벌금은 조직 활동의 일시적 정지로 대체될 수 있습니다. 개인 기업가위반 사항이 제거될 때까지. 최대 기간은 3개월입니다.

다음과 같은 경우 근로자가 사망하거나 건강에 심각한 해를 끼칠 경우 발생합니다.

• 조사 중에 공무원 또는 고용주가 개인적으로 노동 안전 요구 사항을 준수하지 않아 부상이 발생한 것으로 입증됩니다.
• 국가 노동 보호 요구 사항을 위반했습니다.

이는 큰 벌금, 교정 노동, 강제 노동, 투옥 등이 될 수 있습니다.

생산 공정의 안전을 보장하는 다양한 영역에 대한 책임은 일반적으로 다음 사람에게 할당된다는 점을 이해해야 합니다. 공무원조직. 따라서 근로자가 부상을 입은 경우 행정적, 형사적 책임을 지는 것은 고용주가 아닌 개인입니다. 근로자의 과실로 인해 업무상의 부상이 발생한 경우, 근로자는 이에 대해 어떠한 책임도 지지 않습니다. 처벌로서 해당 부상에 대한 지불 금액이 감소됩니다(수사위원회가 결정한 유죄 비율에 따라).

업무 관련 부상에 대한 서류 작성을 완료하는 데 얼마나 걸리나요?

업무상 상해에 관한 서류를 조사하고 완료하기 위해 위원회가 주어지는 시간은 사고의 심각도에 따라 다릅니다. 가벼운 부상을 입은 NS는 최대 3일 이내에, 심각한 부상을 입은 NS는 15일 이내에 조사 및 처리됩니다. 피해자가 생명에 지장을 받는 부상을 입은 사고도 15일 이내에 조사됩니다.

고용주가 잘못된 시기에 알게 된 부상 사례는 피해자가 신고한 날로부터 1개월 이내에 조사됩니다. 이는 사고를 숨기려고 하거나 부상의 결과가 즉시 나타나지 않을 때 발생합니다(예: 뼈가 부러졌으나 처음에는 통증을 유발하지 않음). 업무상 부상이 발생한 이유는 중요하지 않습니다. 직원, 관리자 또는 다른 사람의 잘못으로 인해 발생했습니다. 어떤 경우에도 조사가 수행됩니다.

산업재해: 피해자에 대한 보장

적시에 탐지하고 올바른 디자인부상에 가장 관심이 있는 사람은 물론 피해자이다. 이는 다음에 따라 달라집니다.

• 건강 상태. 지원이 더 빨리 제공될수록 피해자의 회복도 더 빠르고 좋아집니다. 따라서 그는 자신의 차량을 이용해 병원에 데려가겠다는 제안에 동의할 필요가 없지만 즉시 전화하는 것이 좋습니다. 구급차" (가능하다면). 이는 출근길에 업무상 부상이 발생했고 경미해 보이는 경우에도 유용합니다. 이 경우에도 즉시 의료기관에 가서 검사를 받는 것이 좋습니다.
• 평온. 그런 일이 일어난다 고통스러운 감각즉시 나타나지는 않지만 부상 후 얼마 후에 나타납니다. 적시에 사건을 기록하면(예: 계단에서 넘어진 후 응급처치소에서 검사를 받음) 건강 상태가 악화되더라도 위원회에 입증하는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 실제로 부상이 발생했습니다. 모든 것이 아플 때 이것을 하는 것은 매우 어렵고, 그 번거로움은 힘을 얻고 회복하는 능력을 방해할 뿐입니다.
• 지불 및 보상. 세금 납부는 N-1 법이 발행되기 이전에 이루어집니다. 제때에 신고된 부상 사례에 대한 조사 기간은 3~15일이며, 시기 적절하지 않은 경우 최대 1개월까지 가능합니다. 모든 가족이 값비싼 치료 비용(예: 중환자실 입원)을 쉽게 지불할 수 있는 것은 아니므로 가능한 한 빨리 고용주와 기금으로부터 재정적 지원을 확보하는 것이 좋습니다.

업무상 부상을 입은 근로자는 다음과 같은 지급 및 보상을 받을 권리가 있습니다.

• 병가 전액 지불;
• 보험에 가입한 경우 일회성 및 월별 보험료;
• 치료, 재활, 보철, 추가 치료(필요한 경우)에 대한 지불
• 치료 및 재활이 수행될 장소까지의 교통비(예: 시외의 전문 진료소에서 수술을 받아야 하는 경우)
• 도덕적 피해에 대한 보상. 이 지급금은 부상(화상 흉터, 큰 흉터, 신체 일부 절단)으로 인해 외모가 심각하게 손상되었거나 신체 기능(예: 배설, 생식 기능)이 손상된 근로자에게 가장 쉽게 받을 수 있습니다. 눈에 띄는 결과(예: 팔 부러짐) 없이 부상에 대한 도덕적 손해에 대한 보상을 받는 것은 훨씬 더 어려울 것입니다.

업무상 재해가 발생한 경우, 사망자의 가족이 지급금과 보상금을 받습니다. 동시에 장애가 있는 그의 친척들은 일할 수 있는 능력이 회복될 때까지 정기적으로 급여를 받게 됩니다. 예를 들어, 아내가 출산 휴가를 마치고 돌아오거나 자녀가 18세(대학 정규 등록에 따라 최대 23세까지)가 되면 지급이 중단됩니다.

직장에서의 사고 또는 산업 재해는 직무 수행으로 인해 직원의 건강에 발생한 피해입니다. 직무일시적인 무능력, 장애 또는 사망을 초래합니다.

직장에서의 사고를 업무 관련 부상으로 분류하려면 여러 조건이 충족되어야 하며 법적으로 승인된 사고 징후가 있어야 합니다. 부상이 업무와 관련된 것으로 인정되는 경우, 고용주는 부상당한 직원이나 그 가족을 위해 필요한 지불금과 보상을 제공할 의무가 있습니다.

조건 및 징후

업무와 관련된 부상으로 간주되려면 두 가지 주요 특징이 있어야 합니다.

• 직장에서 부상이 발생했습니다.
• 고용계약에 명시된 직무를 수행하거나 고용주의 직접적인 명령에 따라 수행된 행위 중에 직원의 건강에 대한 피해가 발생한 경우.

동시에 작업장은 반드시 특정 지역적으로 제한된 생산 지역을 의미하는 것은 아닙니다. 직원이 관리자의 명령에 따라 정한 계약에 따라 직무를 수행하는 경우 근무 시간, 이를 통해 부상을 업무 관련으로 분류할 수 있습니다. 이 조건은 공휴일, 주말, 점심 시간, 초과 근무에 모두 적용됩니다.

사고를 업무상 부상으로 인정하는 데 도움이 되는 여러 가지 추가 조건이 있습니다.

• 직원이 업무용 차량이나 생산 목적으로 사용되는 개인용 차량을 타고 직장에 도착한 경우 출근 중에 부상을 입었습니다.
• 여행 기간을 포함하여 출장 중에 발생한 사고
• 순환근무 방식을 사용하는 경우 교대근무 사이의 휴식 중에 부상을 초래한 사고가 발생했습니다.

이 목록은 최종 목록이 아닙니다.따라서 부상이 감독의 명령에 따라 규정된 점심 또는 휴식 시간에 발생한 경우, 직원이 식사(휴식) 장소 또는 규칙에 관한 내부 안전 규정을 위반하지 않은 경우에만 산업 재해로 인정됩니다.

2019년 업무상 부상에 대한 지급 및 보상

직장에서 부상을 입는 것은 직원에 대한 지불 및 보상의 기초입니다.지급 금액은 법률로 규제되며 확정 급여와 직접적으로 관련되므로 정기적으로 색인화됩니다.

법적으로 승인된 지불은 고용주가 직원에게 매달 지불하는 사회 보험 기금(SIF)과 사건에 대한 유죄가 입증되는 경우 고용주 자신의 자금 모두에서 이루어질 수 있습니다.

지불 유형

직원은 직장 부상과 직접적으로 관련된 다음 지불금을 받을 권리가 있습니다.

• 일회성 보험 지불;
• 월별 보험료;
• 부상당한 근로자의 치료, 관리, 재활 및 기타 항목과 관련된 비용 지불.

지불은 법이 정한 기한 내에 노동법을 완전히 준수하여 이루어져야 합니다.

병가

받은 내용을 토대로 의료기관병가를 낸 경우 피해자는 전체 치료 기간에 대해 급여를 받습니다. 동시에 혜택 금액을 계산할 때 서비스 기간은 전혀 중요하지 않습니다.

고용주는 평균임금을 지불할 의무가 있습니다. 임금일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간 동안 전부. 평균 급여를 계산하려면 해당 사건 이전 2년 동안의 정보를 사용합니다. 그러나, 수반되는 위반 사항이 발견된 경우 노동 규율(술이나 약물 중독), 병가 수당 금액이 크게 줄어들 수 있습니다.

보험금

보험회사가 지급하는 일시불 금액은 매년 지수화되며 설정된 최대 금액을 초과할 수 없습니다. 자격을 갖춘 의료기관에서 실시한 건강진단 결과에 따라 보험금이 결정됩니다. 장애 정도와 피해자의 건강에 발생한 피해가 고려됩니다.

2019년 일회성 혜택 금액은 80,534 루블을 초과할 수 없습니다.업무 관련 부상에 대해 설정된 최대값을 초과하는 것은 불가능합니다. 이는 부상 및 직업병으로 인한 근로 능력 상실 문제를 규제하는 특별 정부 법령에 기초하여 제정되었습니다. 다만, 유족에게 지급됩니다. 100만 루블. 또한 직원에게는 다음과 같은 월 보험료가 지급됩니다. 특정 지분그의 평균 월급에서.

장애 정도에 따라 적용되는 계수를 사용하여 계산되지만 2019년에는 61,920 루블을 초과할 수 없습니다.

계산된 금액이 이후에 색인화됩니다. 작업 능력이 완전히 회복될 때까지 지불은 계속됩니다. 영구적인 부상이 발생하거나 상실된 기능을 회복할 수 없는 경우 직원은 평생 지급금을 받게 됩니다.

사건 조사 결과 해당 사건에 대해 직원의 과실이 있는 것으로 밝혀지면 지급되는 월별 보상금 금액이 삭감됩니다. 지급액 감소의 최대 수준은 25%를 넘지 않습니다.

추가적으로

부상당한 근로자는 자신에게 발생한 추가 비용에 대해 보상을 받을 권리가 있습니다.정부 규정에 따라 보장되는 추가 비용에는 치료 및 신체적, 직업적 재활과 직접적으로 관련된 비용이 포함됩니다.

고용주로부터 금전적 보상을 받을 수 있는 직위 목록은 다음과 같습니다.

• 치료;
• 의약품 및 재활 수단 구매;
• 케어 제품 구매;
• 피해자를 치료 (재활) 장소로 데려다주고 돌아올 때 교통비 지불;
• 보철물 구입;
• 전문적인 재교육.

그러한 비용은 고용주가 지불하며, 이후 사회보험기금에서 보상됩니다.

또한, 직원에게 도덕적 피해를 입혔다는 법원의 판결에 따라 자금 지급이 명령될 수도 있습니다. 이 절차에서 피고인은 고용주 또는 업무 수행 당시 피해자의 건강에 해를 끼친 사람이어야 합니다.

이 지불 금액은 원고와 피고 간의 합의에 의해 결정되거나 법원이 지정합니다. 대부분의 경우 기업은 보상 지급을 피하기 위해 도덕적인 시간을 지불하는 데 의존합니다.

영수증 절차

산업 재해 후 보상금을 받으려면 지원 서류 전체를 수집하고 승인된 양식에 해당 신청서를 작성하여 사회 보험 기금 사무실로 보내야 합니다. 기금의 승인된 직원은 다음 사항에 대한 결정을 내릴 의무가 있습니다. 이 문제규정에 의해 설정된 기한 내, 즉 패키지 수령 후 10일 이내(주말 및 공휴일 제외).

문서 패키지에는 다음 서류가 포함됩니다.

• 규정된 양식의 신청서(피해자 자신 또는 그의 대리인이 작성)
• 사건을 조사한 위원회 위원이 서명한 행위
• 신청자의 건강 상태와 노동 능력 정도에 대한 건강 및 사회 검진국의 결론;
• 사본 고용 계약(계약);
• 채우는 취업 이력(복사);
• 공식적인

긍정적인 결정이 내려지면 피해자에게 필요한 금액이 지급됩니다.

일시금은 결정 후 즉시 지급됩니다. 사고로 인해 직원이 사망한 경우 가장 가까운 친척에게 보상금이 지급됩니다.

고용주의 행동

제228-231조에 관한 법률 노동법산업 재해와 관련된 사건이 ​​발생한 후 고용주의 조치를 규제합니다. 경영진은 사건을 조사하고 피해자에게 유능한 일차 진료를 제공하기 위해 즉시 작업을 시작해야 할 의무가 있습니다.

고용주의 조치 단계는 다음과 같습니다.

1. 부상당한 근로자에게 응급처치를 제공하십시오. 필요한 경우 즉시 가까운 의료기관으로 데려가십시오.
2. 다른 작업자에게 위험이 발생할 경우, 사건의 결과를 제거하고 작업 팀의 다른 구성원의 안전을 보장하기 위해 유능한 서비스를 참여시키십시오.
3. Form N9를 사용하여 일지에 ​​사고 사실을 기록하십시오.
4. 부상당한 근로자의 친척에게 사건에 대해 알립니다.
5. 24시간 이내에 고용주 등록 장소에 있는 사회보험기금 지방자치단체 사무소에 사건에 대한 정보를 제출하십시오.
6. 제작위원회를 조직해 사건을 즉각 조사하라. 법은 위원회의 업무 기간을 3일에서 2주로 정합니다.
7. 모든 증인을 인터뷰하여 무슨 일이 일어났는지 정확하게 파악하고 특별한 양식에 정보를 입력하세요.
8. 증인과의 인터뷰 결과와 위원회 구성원이 도달한 결론을 문서화합니다.
9. 작성해야 합니다. 특별한 형태사건 현장 조사. 가능하다면 사진과 영상을 촬영해야 합니다.
10. 피해자의 건강 검진 결과를 얻으십시오. 이를 통해 받은 부상의 심각도, 알코올 중독 또는 독성 중독 징후의 유무에 대한 정보를 얻을 수 있습니다. 획득한 데이터는 특별한 형태로 반영되어야 합니다.
11. 사고가 직업상 부상으로 간주되는 경우 양식 H1을 두 번 작성합니다.

직원의 행동

모두가 받을 수 있도록 지불 기한보상을 받으려면 직원은 발생할 수 있는 부상을 처리하는 절차를 알아야 합니다.

우선, 부상 사실을 문서화하는 것이 필요합니다. 이는 육안 검사와 손상의 성격을 검사한 후에만 의사가 수행할 수 있습니다. 그렇기 때문에 직원은 부상을 당한 후 의사에게 연락하여 검사 결과를 받아야 합니다. 생산 현장, 그리고 의료 시설로 가십시오. 물론 이 옵션은 즉각적인 입원이 필요하지 않은 경미한 부상에만 적합합니다.

사건에 대해 회사의 머리에 알릴 필요가 있습니다. 이 단계에서는 증인의 도움이 매우 중요합니다. 증인의 말을 바탕으로 사건의 그림이 그려지기 때문입니다.

의료기관에서는 받은 부상과 그 심각도, 처방에 대한 자세한 보고서를 받아야 합니다. 문서에는 검사 날짜가 포함되어 있어야 합니다. 이는 고용주가 부정직한 경우 귀하의 입장을 주장하는 데 도움이 될 것입니다. 유능한 의료 보고서가 있으면 지불 및 보상을받지 못할 위험이 거의 0으로 줄어 듭니다.

보상금 발생은 실제 사건 발생일로부터 시작된다는 점을 아셔야 합니다.그 밖의 모든 것은 법을 직접적으로 위반하는 것입니다. 지불 기준은 올바르게 발행된 병가입니다. 심각한 경우 건강회복과 직무복귀가 불가능할 경우에는 ITU의견을 받아야 한다.

고용주가 필요한 보상금 지급을 꺼릴 경우 도움을 줄 수 있는 관할 당국은 근로감독관과 검찰청입니다.

직원은 사건 조사를 위해 위원회가 작성한 보고서를 받을 권리가 있습니다.일시불을 받기 위해 필요한 서류 중 하나입니다. 공무수행 중 부상을 입었다는 사실을 입증합니다. 그러한 문서의 발행 또는 작성을 거부하는 것은 노동법 및 직원 권리를 직접적으로 위반하는 것입니다.

부상으로 인해 장기 치료 또는 재활이 이루어졌으며 이로 인해 교통, 치료, 보철, 재활, 관리에 상당한 비용이 소요된 경우, 피해자의 친척은 발생한 비용에 대한 모든 문서를 수집해야 합니다. 이는 고용주가 추가 비용을 보상하는 근거입니다.