노동법러시아 연방은 고용인과 고용주 간의 노동 관계를 규제하는 일련의 노동법입니다. 이러한 법률의 도움으로 노동 과정에 관련된 사람들의 기본 권리와 의무가 설정됩니다.
TC의 도움으로 최적의 작업 조건그리고 법률에 따라 노동쟁의에 대한 합의가 있습니다. 노동법은 직원에게 존엄성 보호, 사회 보험, 작업 과정에서 직원의 건강에 대한 피해 보상에 대한 권리를 보장합니다.
러시아 연방 노동법은 30.12에 채택되었습니다. 2001년에 지정되었으며 197-FZ로 지정되었습니다. TC를 사용하는 과정에서 필요에 따라 작업 생활의 새로운 요구 사항과 관련하여 변경 및 추가가 이루어집니다. 2016 버전의 TC는 62장, 14섹션 및 6파트에 424개의 기사로 구성되어 있습니다.
노동법의 주요 조항은 무엇보다도 직원과 고용주가 이해해야 합니다.
직원은 금전적 지불에 속지 않고 휴식 권리를 포함한 권리를 침해하지 않기 위해 법률의 주요 조항을 알아야합니다.
고용주는 직원의 모든 권리를 보장하고 불필요한 대립을 피하기 위해 강령의 조항을 알고 있어야 합니다. 동시에 노동 과정에 관련된 두 당사자 사이에서 발생하는 거의 모든 갈등은 TC의 도움으로 해결할 수 있습니다.
노동법의 주요 조항은 노동력에 막 진입한 청년에게도 제시되어야 합니다. 노동법에 설명된 권리와 의무를 알면 고용주와 체결한 내용의 정확성을 올바르게 평가할 수 있습니다.
자주 접하는 사람들에게는 TC에 대한 정확한 지식이 필요합니다. 실용적인 응용 프로그램암호. 이것은 인사 부서의 직원, 기업 및 회사의 장, 노동 보호 부서의 직원에게 적용됩니다.
따라서 러시아 연방 노동법의 도움으로 프로세스에 존재하는 전체 관계 범위 노동 활동.
최초의 노동법은 1910년 프랑스에서 채택되었습니다. 러시아에서는 노동법이 노동법(Labor Code)의 형태로 1918년에 도입되었습니다. 수정 및 추가된 이 노동법은 러시아 연방의 새로운 노동법이 채택될 때까지 유효했습니다.
노동법과 비교하여 TC에는 다음과 같은 주요 차이점이 있습니다. 
러시아 연방 노동법은 6 부분으로 구성됩니다.
노동법의 기본, 개념, 원칙 및 코드 작업에 전념합니다. 노동 활동에서의 차별 금지, 강제 노동, 정부 부처 간 노동 권한의 구분, 노동법이 다른 노동법에 우선하는 것과 관련된 조항을 소개했습니다.
이 섹션에서는 일반 개념고용인과 고용주는 노동 활동과 강제 노동에서의 차별을 정의합니다. 동시에 노동법에서 강제 노동의 개념은 ILO 협약보다 더 넓은 해석을 가지고 있습니다. 노동법에서 강제 노동에는 고용주가 전액을 지불하지 않거나 직원이 자신의 생명이나 건강에 위험한 조건에서 일하도록 강요하는 경우도 포함됩니다.
예술에서. 20은 고용인과 고용주의 개념을 정의합니다. 직원은 고용주와 고용 관계를 맺은 사람입니다. 고용주는 또는 일 수 있습니다.
작업 영역의 관계는 다음과 같이 간주됩니다. 사회적 파트너십. 기본 개념과 원리가 주어집니다. 사회적 파트너십, . 동시에 사회적 파트너십은 직원, 고용주 및 당국 간의 관계를 결정하는 시스템으로 이해됩니다. 이 시스템은 노동 과정에 관련된 당사자의 이익을 조정해야 합니다.
노동법에서 노동조합은 피고용인의 대표로 인정되며 기업의 관리자 또는 기타 권한 있는 사람은 사용자의 대표로 인정됩니다.
노동 관계의 주요 수단이며 계약 체결에서 해지까지를 규제하는 고용 계약에 전념합니다.
개념 고용 계약고용주와 직원의 책임이 포함됩니다.
사용자는 노동 활동의 수행을 제공하고 임금을 지급할 의무가 있으며, 근로자는 일하고 규율을 준수해야 합니다.
노동법의 이 부분은 고용 계약의 체결, 수정 및 종료 문제를 다룹니다. 또한 고용주가 보호해야 하는 직원의 개인 데이터 개념을 소개합니다.
TC 3부 4부에서는 개념을 소개하고 다양한 활용 방안을 검토한다. 근로기준법상 근로시간은 근로자가 근로계약에 따라 직무를 수행하는 시간입니다.
노동 시간에는 러시아 연방 법률 및 러시아 노동법에 따라 노동 시간으로 분류된 일부 기간도 포함됩니다. 동시에 정규 근무 시간은 주당 40시간입니다.
TC의 세 번째 부분의 다섯 번째 섹션은 휴식 시간, 즉 시간의 개념에 전념합니다. 
직원이 직장에서 풀려나고 쉴 수 있는 곳.
이 섹션에서는 다음을 다룹니다. 다른 유형휴식시간 - 점심시간부터 . 특히 근로자에게 최소 30분의 식사 시간을 주어야 합니다. 근로시간에 따라 주당 1일 또는 2일의 휴식이 제공되어야 합니다.
각 직원에게는 28일의 유급 휴가가 부여되어야 합니다.
노동법 제6조는 배급과 보수에 관한 것입니다. 작업의 복잡성, 직원의 자격에 따라 작업에 대한 보수인 임금의 개념이 도입되었습니다. 또한, 보상 및 급여에 포함될 수 있습니다.
같은 부분에서 다양한 보상 시스템과 배급에 대해 설명합니다.
여기서 우리는 십대, 관리자, 시간제 근로자, 계절 근로자, 교대 근로자와 같은 일부 범주의 근로자의 노사 관계를 고려합니다. 재택 근무자, 원격 근무자, 극북 지역에서 일하는 사람들 및 기타 범주의 근로자와 같은 범주도 고려됩니다.
노동권과 자유의 보호, 노동조합 관련 분쟁을 포함한 노동쟁의 고려에 전념합니다.
노동법의 마지막 부분에는 이 법의 발효 절차와 조건이 나와 있습니다.
직업이 있고 모든 규칙과 법률에 따라 공식적으로 배치된 모든 시민은 정상적인 조건에서 일하고 적절한 급여를 받으며 동시에 미래 연금에 대해 걱정하지 않기를 원합니다. 모든 근로자가 공정한 노동을 신뢰할 수 있도록 하기 위한 것이며 노동법이 있습니다. 러시아 연방.
러시아 연방 노동법은 규칙, 정의, 법률 및 추가 사항으로 구성된 복잡한 시스템입니다. 그것은 노동 기준과 관계의 모든 미묘함을 드러냅니다. 러시아 연방 노동법은 러시아의 모든 근로 시민의 권리를 보장하고 의무를 정의하며 전국 고용주의 활동을 규제하는 주요 문서입니다.
러시아 연방 노동법은 실제로 얼핏 보이는 것보다 훨씬 더 깊고 다각적입니다. 세 가지 주요 기능을 수행합니다.
이는 노동법이 부여하고 의무화하는 모든 것을 완전히 설명할 수 없는 세 가지 주요 기능일 뿐입니다. 그러나 간단히 말해서 러시아 연방 노동법은 러시아의 모든 근로자를 당국의 자의성 또는 기타 상황으로부터 절대적으로 보호하는 일련의 문서입니다.
이것은 더 큰 편의를 위해 6개로 결합된 상당히 큰 규칙 세트입니다. 다양한 부품노동법. 그들 모두는 고유 한 특성을 가지고 있으며 일반적으로 서로 상당히 다릅니다.
고용주와 직원 모두 노동법을 알아야 합니다. 동시에, 그들은 그것을 동등하게 알 필요가 없습니다. 이것은 러시아 연방 노동법의 모든 미묘함이 일반 직원에게 필요한 것은 아니기 때문입니다. 근로자는 기본 조항만 알아야 하며, 이를 통해 자신이 사용자에게 빚진 것과 사용자가 자신에게 빚진 것을 이해해야 합니다. 고용주는 노동법을 알아야 합니다. 전부, 직원에게 업무에 필요한 모든 것을 제공하는 사람이기 때문입니다.
노동법에 대한 무지는 매우 슬픈 결과를 초래할 수 있음을 기억하십시오. 고용주가 노동법을 공부하지 않았다면 실수로든 의도적으로든 직원의 권리를 침해할 수 있습니다. 그리고 러시아 연방 노동법이 직원 자신에게 알려지지 않은 경우 그는 자신의 권리를 유능하게 방어하고 법에 따라 자격이 있는 혜택을 요구할 수 없을 것입니다. 동시에 가장 피상적인 지인이라도 취업, 직장, 다른 직원 또는 상사와의 분쟁 시 많은 이점을 얻을 수 있습니다.
러시아 연방 노동법- 노동에 관한 성문화된 입법법(코드), 2001년 12월 30일자 연방법 197-FZ. 1971년에 시행된 RSFSR 노동법(RSFSR 노동법) 대신 2002년 2월 1일부터 시행되었습니다. 이 강령은 근로자와 사용자 간의 노사 관계를 정의하고 러시아 연방 대통령령, 러시아 연방 정부령 등 노사 관계와 관련하여 채택된 다른 연방법에 우선합니다.
특히 노동법은 근로자와 사용자의 권리와 의무를 규정하고 노동 보호, 전문 교육, 재교육 및 고급 교육, 고용, 사회적 파트너십 문제를 규제합니다. 지불 및 노동 배급 규칙, 노동 분쟁 해결 절차가 고정되어 있습니다. 특정 범주의 시민 (미성년자, 교사, 코치 및 운동 선수, 가사 노동자, 교대 근무자 등)의 노동에 대한 법적 규제의 특성에 대해 별도의 장을 사용합니다.
최초의 러시아 노동법은 1918년 볼셰비키에 의해 채택되었습니다. 이 규범의 주요 임무는 근로자와 고용주 간의 관계를 규제하는 것이 었습니다.
강령은 다음 개념을 도입했습니다.
첫 번째 코드는 다음과 같은 작업자의 의무를 도입했습니다.
다음과 같은 근로자의 권리가 선언되었습니다.
강령은 근로자가 연차 및 공휴일에 일하는 것을 명시적으로 금지하고 있습니다. 그러한 노동의 사실이 확인되었을 때, 그가받은 보수는 노동자로부터 원천 징수되었습니다. 또 정규 근로시간과 연장근로를 제외한 근로에 대한 추가 수당을 받는 것도 금지됐다. 선지급이 금지되었습니다.
다음 자금이 도입되었습니다.
4년 후인 1922년에 코드가 수정되었습니다.
두 번째 코드는 M. Kalinin이 서명한 전 러시아 중앙 집행 위원회의 결의에 의해 채택되었습니다. 인민위원 1922년 11월 전러시아 중앙집행위원회 예누키제 서기 V. 슈미트의 작품. 192개 조항의 새로운 코드는 1921년에 채택된 신경제 정책의 과정과 시민의 노동 활동 측면을 반영했으며, 그 중 많은 부분이 오늘날까지 남아 있습니다.
이전 코드와 비교하여 다음과 같은 새로운 개념이 도입되었습니다.
이 규범은 하루 8시간 근무, 중단 없는 휴식, 최소 42시간 지속, 연간 정규 2주 유급 휴가를 설정했습니다. 작업 금지 아동 노동(최대 16세). 여성의 경우 산전·출산 후 6주, 정신근로자는 8주, 육체근로자는 8주, 유아 수유를 위한 추가(점심 제외) 휴식 시간도 도입되었습니다.
이 규범은 공휴일 목록을 설정하고 "사무직 및 정신 노동"이라는 직업 개념을 도입했습니다. 노령 연금은 없었고 대신 "장애의 경우 사회 보장을받을 권리"만있었습니다.
일부 수정으로 코드는 거의 반세기 동안 유효했습니다.
1971년에 41시간제를 설정하는 새로운 코드가 채택되었습니다. 일하는 주, 직장을 보존하면서 3세가 될 때까지 아이를 돌보기 위해 떠날 권리를 설정하는 것을 포함하여 새로운 휴일과 새로운 혜택을 추가했습니다. 새로운 코드는 코드에 비해 더 관대했습니다.
직원과 고용주 사이의 관계는 러시아 연방 노동법에 명시된 일련의 특별 규칙에 의해 규제됩니다. 연방법 197 또는 러시아 연방 노동법은 러시아 연방 연방법과 함께 기본 문서입니다. 노동 관계의 조건이 변화하고 있으며, 이는 이를 규제하는 규제 법적 행위도 변화하고 있음을 의미합니다.
러시아 연방 노동법이 채택되었습니다. 스테이트 두마 2001년 12월 21일. 5일 후인 2001년 12월 26일에 연방 이사회의 승인을 받았습니다.
6개 부분으로 구성되어 있으며 각 부분에는 여러 섹션(14개)이 포함되어 있으며 장(62개)으로 나뉩니다.
따라서 러시아 연방 노동법은 다음을 규제합니다.
현재 러시아 연방 노동법의 목적은 다음과 같습니다.
러시아 연방 노동법의 주요 임무는 노동 관계에 대한 양 당사자의 이익 간의 합의 달성에 기여할 법적 조건을 만드는 것입니다. 또한 197 FZ는 근로자와 사용자 간의 법적 관계 및 다음에 대한 관계를 규제하는 것을 목표로 합니다.
현행 노동법의 최종 개정 및 개정은 2017년 7월 1일에 이루어졌습니다. 개정판 및 변경 사항은 139번 러시아 연방 노동법 제정에 관한 연방법에 의해 규제됩니다.
직원과 고용주 간의 노사 관계 조건이 변경되고 있기 때문에 현재 연방법도 변경됩니다. 따라서 러시아 연방 노동 활동에 관한 법률의 최신 변경 사항은 2017년 7월 1일에 이루어졌습니다.
변경 사항은 다음 문서에 영향을 미쳤습니다.
제63조
현재 러시아 연방 노동법 제 63 조의 두 번째 부분에서 15 세 이상인 사람에 대한 개정이 이루어졌습니다. 그들은 계약을 체결하고 건강에 해를 끼치 지 않는 가벼운 작업을 수행 할 권리가 있습니다. 일반 교육 프로그램 종료 후 교육을 계속하기로 결정한 사람들도 계약에 따라 일할 수 있지만 이것이 교육 및 프로그램 개발에 해가되지 않는 경우.
러시아 노동법 제 63 조 3 부에는 14 세 이상의 사람을 고용하기위한 조건이 설명되어 있습니다. 부모 또는 보호자의 동의가 있으면 고용주와 정식 계약을 체결할 수 있습니다. 추가 교육을 받으면 가벼운 작업이 필요한 위치에서 일할 수 있으며 프로그램 학습에 방해가되어서는 안됩니다.
제92조
제92조 제4항은 18세 미만자의 근로에 관한 규정을 규정하고 있다. 1년 동안 연구와 함께 그들은 연구에 할애할 수 있는 시간의 절반 이상을 차지하지 않는 직책을 맡을 수 있습니다.
제94조
이 조항의 두 번째 부분은 14세에서 15세 사이의 사람이 4시간 이하의 계약에 따라 일할 수 있다는 조항으로 보완됩니다. 이전 버전의 법에서는 시간 수를 15년부터 표시했습니다.
기사의 세 번째 부분은 여전히 중등 또는 직업 교육을받는 사람들의 업무에 대해 수정했습니다. 그들이 일하고 싶다는 의사를 표명했다면 법에 따라 다음과 같은 권리가 있습니다.
러시아 연방 노동법의 주요 변경 사항 및 수정 사항은 미성년자의 작업에 영향을 미쳤습니다. 국가는 부모와 후견 당국의 허가가 있으면 공식적으로 일할 수 있습니다. 작업은 가벼워야 하며 필요한 시간을 초과하지 않아야 합니다.
러시아 연방 노동법의 모든 기사는 노동 활동 절차, 계약 체결 및 고용주와 직원 간의 업무 관계 절차를 설명합니다. 노동법은 매일같이 위반되고 있으며, 시민들은 스스로를 보호할 수 없습니다. 이를 위해서는 노동법 조항을 숙지해야 합니다.
노동법의 각 섹션은 작업 과정의 양측이 갖는 권리와 의무에 대해 설명합니다. 당사자 일방이 직무를 위반하거나 권한을 남용한 경우에는 규정에 따라 처벌합니다. 상황에 따라 벌금이 부과될 수 있습니다.
노동 과정의 각 당사자는 재정적 책임을 집니다. 직원이 고용주의 재산을 훼손한 경우 법에 따라 벌금을 내거나 임금에서 공제하거나 상여금 박탈 등을 하게 됩니다.
이러한 뉘앙스는 노동법에 설명되어 있으므로 더 자세히 숙지하는 것이 좋습니다.
노동법은 새 버전과 최신 변경 사항을 다음에서 다운로드할 수 있습니다.
1부
섹션 I. 일반 조항
제1조 노동법의 목적과 목적
제2조. 노사관계 및 이와 직접적으로 관련된 기타 관계에 대한 법적 규제의 기본 원칙
제3조. 노동 분야에서의 차별 금지
제4조 강제노동의 금지
제 5조. 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 법률
제6조
제7조. 폐지
제 8조 노동법 규범을 포함하는 현지 규정
제 9조. 노사관계 및 그 밖의 계약상 직접적으로 관련된 관계의 규정
제10조. 노동법, 기타 노동법 규범 및 국제법 규범을 포함하는 법률
제 11조 노동법 및 기타 노동법 규범을 포함하는 법률의 운용
제12조
제13조
제14조. 기간의 계산
제15조. 노사관계
제16조. 노사관계의 성립사유
제17조
제18조
제19조
제 19.1 조 개인 노동 사용과 관련된 관계를 인정한 결과 고용 계약에 근거하여 발생하고 민법 계약에 근거하여 노동 관계로 발생하는 노동 관계
제20조. 노사관계 당사자
제21조 직원의 기본권과 의무
제22조 사용자의 기본적 권리와 의무
2부
섹션 II. 노동 분야의 사회적 파트너십
제23조. 노동 분야의 사회적 동반자 관계 개념
제24조. 사회적 동반자 관계의 기본 원칙
제25조. 사회적 파트너십 당사자
제26조. 사회적 파트너십의 수준
제27조. 사회적 파트너십의 형태
제28조
제29조 직원 대표
제30조. 기본 노동조합 조직에 의한 근로자의 이익 대변
제31조. 기타 직원 대표
제32조
제33조. 사용자 대표
제34조 기타 사용자 대표
제35조
제35.1조. 노동 분야의 국가 정책 형성 및 구현에 사회적 파트너십 기관 참여
제36조. 단체교섭
제37조. 단체교섭 절차
제38조. 분쟁해결
제39조 단체교섭참가자에 대한 보증 및 보상
제40조. 단체협약
제41조 단체협약의 내용 및 구성
제42조 단체협약 초안 작성 및 단체협약 체결 절차
제43조
제44조
제45조 합의 계약 유형
제46조. 계약의 내용 및 구성
제47조. 협정 초안 작성 및 협정 체결 절차
제48조. 계약의 효력
제49조
제50조 단체협약, 협약의 등록
제51조. 단체협약, 협약 이행에 대한 통제
제52조 조직의 경영에 참여할 수 있는 직원의 권리
제53조
제54조
제55조
3부
섹션 III. 노동 계약
제 56 조. 고용 계약의 개념. 고용 계약 당사자
제56.1조. 대행 업무 금지
제57조. 근로계약의 내용
제58조 고용계약의 기간
제59조. 기간제 근로계약
제60조
제60.1조. 아르바이트
제60.2조. 직업의 조합(직위). 서비스 영역 확장, 작업량 증가. 고용 계약에 명시된 작업을 해제하지 않고 임시 결근 직원의 의무 이행
제61조. 고용계약의 발효
제62조 업무 관련 서류의 사본 발급
제63조. 근로계약을 체결할 수 있는 연령
제64조. 근로계약 체결시 보장
제64.1조. 전 주 및 시립 직원과의 고용 계약 체결 조건
제65조. 근로계약 체결시 제출서류
제66조
제67조. 근로계약의 형식
제68조
제69조 고용계약 체결 시 건강진단(검진)
제70조
제71조
제72조
제72.1조. 다른 작업으로 이동합니다. 움직이는
제72.2조. 다른 직장으로 임시 이직
제73조. 건강진단서에 따른 직원의 이직
제74조
제75조
제76조 업무정지
제77조. 근로계약 해지의 일반적인 사유
제78조. 당사자의 합의에 의한 고용계약의 해지
제79조. 기간제 근로계약의 해지
제80조
제 81 조. 사용자 주도에 의한 고용 계약 해지
제82조
제83조. 당사자가 통제할 수 없는 상황으로 인한 고용 계약 해지
제84조
제84.1조. 고용 계약 해지 처리에 대한 일반 절차
제 85조. 직원의 개인 데이터 개념. 직원의 개인 데이터 처리
제86조 일반적인 요구 사항직원의 개인 데이터를 처리하고 보호를 보장할 때
제87조. 임직원 개인정보의 보관 및 이용
제88조. 직원의 개인정보 이전
제89조. 사용자가 저장한 개인정보의 보호를 위한 근로자의 권리
제90조
섹션 IV. 근무 시간
제91조. 근로시간의 개념. 정상 근무 시간
제92조 근로시간 단축
제93조 아르바이트
제94조. 일의 시간(교대)
제95조
제96조 야간근로
제97조. 정해진 근로시간 외 근로
제98조
제99조. 초과근무
제100조. 근로시간
제101조. 비정규 근무일
제102조. 탄력적 근로시간제 근로
제103조 교대근무
제104조
제 105조. 근무일을 부분으로 분할
섹션 V 휴식 시간
제106조. 휴식시간의 개념
제107조. 휴식시간의 종류
제108조 휴식 및 식사
제109조 난방 및 휴식을 위한 특별 휴식
제110조. 주간 중단 없는 휴식 시간
제111조. 휴일
제112조. 휴무일
제113조. 주말 및 공휴일 근무 금지. 직원이 주말 및 휴무일에 근무하는 예외적인 경우
제114조. 연차유급휴가
제115조. 연차 기본유급휴가의 기간
제116조. 연차유급휴가
제117조 위험한 조건노동
제118조 근로의 특수성으로 인한 연차유급휴가
제119조. 근무시간이 불규칙한 근로자에 대한 연차유급휴가
제120조. 연차유급휴일의 계산
제121조
제122조. 연차유급휴가 부여 절차
제123조
제124조. 연차유급휴가의 연장 또는 연기
제125조 휴가에서 검토
제126조. 연차유급휴가를 금전적 보상으로 대체
제 127 조. 직원 해고시 휴가 권리의 실현
제128조. 무급휴가
섹션 VI. 급여 및 노동 규제
제129조. 기본 개념 및 정의
제130조
제131조. 보수의 형태
제132조 업무에 따른 지급
제133조. 최저임금의 설정
제133.1조. 러시아 연방 구성 기관의 최저 임금 금액 설정
제134조
제135조. 임금의 설정
제136조. 임금 지급 절차, 장소 및 조건
제137조 임금공제의 한도
제138조 임금공제액의 한도
제139조 평균임금의 산정
제140조
제141조
제142조
제143조. 보수의 관세 체계
제144조
제145조
제146조. 특수조건 근로에 대한 보수
제147조 특별한 조건노동
제148조. 특수기후지역 노동력에 대한 지급
제149조
제150조
제151조
제152조. 초과근무 수당
제153조. 주말 및 휴무일에 대한 지급
제154조 야간근로수당
제155조
제156조
제157조. 유휴시간에 대한 지급
제158조. 신산업(제품) 개발을 위한 노동력의 지급
제159조. 일반규정
제160조. 근로기준
제161조 근로기준법의 제정 및 승인
제162조 근로기준의 도입, 대체 및 개정
제163조
섹션 VII. 보증 및 보상
제164조. 보증 및 보상의 개념
제165조. 보증 및 보상의 경우
제166조. 출장의 개념
제167조. 직원 출장 파견 시 보장
제168조 출장비의 변제
제168.1조. 도로에서 상시 업무를 수행하거나 출장 성격을 가진 직원의 출장 및 현장 근무, 원정대 업무와 관련된 경비 상환
제169조. 다른 지역으로 이사할 때의 경비 상환
제170조
제171조. 노동조합 및 노동쟁의위원회에 선출된 근로자에 대한 보장
제172조
제173조 교육 기관고등 전문 교육 및 이러한 교육 기관에 입학하는 직원
제173.1조. 노동과 수령을 결합한 직원에 대한 보장 및 보상 고등 교육- 우수한 자격을 갖춘 인력 및 이학박사 학위 후보자 또는 이학박사 학위 경쟁에 합격한 직원의 교육
제174조
제175조
제176조
제177조
제178조 퇴직금
제179조
제180조
제181조
제 181.1 특정 고용 계약 해지의 경우 직원에 대한 퇴직금, 보상 및 기타 지불
제182조. 근로자를 다른 저임금 직장으로 옮길 때의 보장
제183조 근로자에 대한 일시적 장애 보장
제184조
제185조. 건강진단(검진) 파견근로자에 대한 보장
제186조
제187조
제188조(직원의 동산 사용 시 경비의 변제)
섹션 VIII. 노동 일정. 노동 규율
제189조 노동규율 및 근무시간표
제190조
제191조. 근로에 대한 인센티브
제192조. 징계처분
제193조. 징계처분 절차
제194조 징계처분의 해제
제195조 징계 책임조직의 장, 조직의 구조 단위의 장, 직원 대표 기관의 요청에 따른 대리인
섹션 IX. 직원의 직업 교육, 재교육 및 고급 교육
제195.1조. 직원 자격, 전문 표준의 개념
제195.2조. 전문 표준의 개발 및 승인 절차
제195.3조. 전문 표준 적용 절차
제196조 직원의 훈련 및 재훈련에 대한 사용자의 권리와 의무
제197조 근로자의 직업훈련, 재훈련 및 고급 훈련에 대한 권리
제198조
제199조
제200조
제201조
제202조. 견습의 조직적 형태
제203조. 견습기간
제204조. 견습비 지급
제205조
제206조. 학생약관의 무효
제207조
제208조
섹션 X. 노동 보호
제209조. 기본 개념
제210조 노동보호 분야 국가정책의 주요방향
제211조. 노동 보호에 대한 국가 규제 요건
제212조. 안전한 조건과 노동 보호를 보장해야 하는 사용자의 의무
제213조. 특정 범주의 직원에 대한 건강 검진
제214조 노동보호 분야 근로자의 의무
제 215조 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항에 따라 생산 시설 및 제품 준수
제216조 공공 행정노동 보호
제216.1조. 노동 조건의 국가 시험
제217조. 조직의 노동보호 서비스
제218조 노동보호위원회(위원회)
제219조. 근로자가 노동 보호 요구 사항을 충족하는 조건에서 일할 권리
제220조
제 221조. 직원에게 개인 보호 장비 제공
제222조
제223조
제224조. 특정 범주의 직원에 대한 추가 노동 보호 보장
제225조. 노동보호 분야의 교육과 직업훈련
제226조. 근로조건 및 노동보호 개선을 위한 자금조달
제227조. 조사·회계 대상 사고
Section 228. 사고 발생 시 사용자의 의무
제228.1조. 사고 통보 절차
제229조. 사고조사위원회 구성 절차
제229.1조. 사고 조사 조건
제229.2조. 사고조사를 위한 절차
제229.3조. 국가 노동 감독관에 의한 사고 조사
제230조
제230.1조. 직장에서의 사고 등록 및 회계 절차
제231조
섹션 XI. 고용 계약 당사자의 책임
제232조
제233조
제234조
제235조
제236조
제237조(직원의 정신적 피해에 대한 배상)
제238조 사용자에게 발생한 손해에 대한 근로자의 책임
제239조. 근로자의 물질적 책임을 배제한 상황
제240조
제241조 직원의 물질적 책임 한도
제242조 근로자의 전적인 책임
제243조 전적인 책임의 경우
제244조 직원의 전적인 책임에 관한 서면 계약
제245조
제246조 손해액의 산정
제247조
제248조 손해배상절차
제249조. 직원 교육 관련 비용의 상환
제250조
4부
섹션 XII. 특정 범주의 근로자에 대한 노동 규제의 특징
제251조 노동규제의 특징
제252조
제253조
제254조(임산부 및 1세 반 미만의 자녀가 있는 여성의 전직)
제255조 임신·출산휴가
제256조 육아휴직
제257조
제258조(아이에게 먹이기 위한 휴식)
제259조
제260조
제261조
제262조 장애아동을 돌보는 사람과 농촌에서 일하는 여성의 추가 휴일
제262.1조. 장애아동 양육자의 연차유급휴가 부여 순서
제263조. 자녀를 양육하는 자의 무급유급휴가
제264조. 어머니 없이 자녀를 양육하는 사람에 대한 보장 및 혜택
제265조
제266조. 18세 미만인 사람의 건강진단(검사)
제267조. 18세 미만 근로자의 연차 기본 유급휴가
제268조
제269조
제270조
제271조
제272조. 18세 미만인 사람의 고용 특징
제273조. 일반규정
제274조
제 275 조. 조직의 장과의 고용 계약 체결
제276조
제277조
제278조. 단체의 장과의 근로계약 해지의 추가사유
제279조
제 280 조. 조직의 장의 주도에 의한 고용 계약의 조기 해지
제281조
제282조 아르바이트에 관한 일반규정
제283조
제284조
제285조
제286조
제287조. 시간제 근로자에 대한 보장 및 보상
제288조 시간제근로자와의 근로계약 해지의 추가사유
제289조. 2개월 이내의 고용계약 체결
제290조
제291조. 유급휴일
제292조 고용계약의 해지
제293조. 계절근로
제294조
제295조 계절근로자의 유급휴가
제296조. 계절근로자에 대한 근로계약의 해지
제297조 순환근무에 관한 일반규정
제298조. 순환근무에 대한 제한
제299조. 시청시간
제300조. 순환근무 시 근로시간 계산
제301조. 교대로 근무할 때의 근로 및 휴식 방식
제302조. 순환근무자에 대한 보증 및 보상
제303조. 사용자와 고용계약의 체결 - 개인
제304조 고용계약의 기간
제305조 노동과 휴식
제306조
제307조 고용계약의 해지
제308조. 개별 노동쟁의의 해결
제309조. 사용자 - 개인의 근로기간을 확인하는 서류
제309.1조. 일반 조항
제 309.2 조 고용주와의 노사 관계 및 기타 직접 관련 관계의 규정 - 노동법 규범 및 고용 계약을 포함하는 현지 규정에 따라 소기업으로 분류되는 소기업
제310조 재택근로자
제311조. 재택근무가 허용되는 조건
제312조 재택근로자와의 근로계약 해지
제312.1조. 일반 조항
제312.2조. 원격 근무에 대한 고용 계약 체결 및 변경의 특징
제312.3조. 조직의 특징 및 원격 작업자의 노동 보호
제312.4조. 재택근무자의 근무시간과 휴식시간의 특징
제312.5조. 원격 근무에 대한 고용 계약 해지의 특성
제313조
제314조
제315조
제316조 임금
제317조
제318조
제319조. 추가 휴무
제320조 근로시간 단축
제321조. 연차유급휴가
제322조
제323조. 의료의 보장
제324조
제325조
제326조 이사비용의 보상
제327조. 기타 보증 및 보상
제327.1조. 일반 조항
제327.2조. 외국인 또는 무국적자 고용계약의 특징
제327.3조. 외국인 또는 무국적자가 취업지원 시 제출하는 서류
제327.4조. 외국인 또는 무국적자인 직원의 임시 전근의 특징
제327.5조. 외국인 또는 무국적자 근로자의 휴업의 특징
제327.6조. 외국인 또는 무국적자인 직원과의 고용 계약 해지의 특징
제327.7조. 외국인 근로자 또는 무국적자에 대한 퇴직금 지급의 특징
제328조. 차량의 이동과 직접적으로 관련된 고용
제329조
제330조. 업무가 차량의 이동과 직접적인 관련이 있는 직원의 징계
제330.1조. 일반 조항
제330.2조. 지하 작업 입학의 특징
제330.3조. 지하 작업에 종사하는 근로자의 건강 검진 (검진)
제330.4조. 지하 작업에 종사하는 근로자의 작업 정지
제330.5조. 지하 작업의 조직 및 수행에 대한 고용주의 추가 의무
제331조
제331.1조. 교직원 해고의 특징
제332조
제333조
제334조. 연차 기본연장유급휴가
제335조
제336조 교원과의 근로계약 해지의 추가사유
제336.1조. 연구원과의 고용 계약 체결 및 해지의 특징
제336.2조. 과학단체의 장, 과학단체의 차장
제336.3조. 과학 단체의 장, 차장과의 고용 계약 해지에 대한 추가 근거
제337조
제338조
제339조
제340조
제341조
제341.1조. 일반 조항
제341.2조. 직원 (직원)의 노동 제공에 관한 계약에 따라 민간 고용 기관이 다른 개인 또는 법인에게 임시로 파견 한 직원의 노동 규정의 특징
제341.3조. 근로자(직원)의 근로 제공에 관한 협약에 따라 민간 고용 기관이 아닌 사용자가 임시로 다른 법인에 파견하는 근로자의 근로 규정 특성
제341.4조. 근로자(직원) 근로계약에 따라 임시 파견된 근로자와 수령 당사자의 생산활동에 참여한 근로자에게 발생한 사고 조사
제341.5조. 직원(직원)의 노동 제공에 관한 계약에 따라 임시로 파견된 직원과의 노사 관계로 인해 발생하는 사용자의 의무에 대한 보조 책임
제342조. 종교단체 고용계약의 당사자
제343조. 종교단체의 내부규정
제344조
제345조 종교단체 종사자의 근로시간
제346조 종교단체 직원의 책임
제347조 종교단체 직원과의 고용계약 해지
제348조. 종교단체 직원의 개별 노동쟁의에 대한 고려
제348.1조. 일반 조항
제348.2조. 코치와 운동 선수와 고용 계약을 체결하는 특징
제348.3조. 운동선수의 건강 검진
제348.4조. 선수를 다른 고용주로 임시 전근
제348.5조. 선수의 스포츠 대회 참가 자격 정지
제348.6조. 러시아 연방 스포츠 팀에 선수, 코치 보내기
제348.7조. 운동 선수, 시간제 코치의 작업 특징
제348.8조. 18세 미만 운동선수의 노동규제 특징
제348.9조. 여성 운동 선수의 노동 규제의 특징
제348.10조. 선수, 코치에 대한 추가 보증 및 보상
제348.11조. 선수와의 고용계약 해지 추가사유
제348.11-1조. 코치와의 고용 계약 해지에 대한 추가 근거
제348.12조. 코치와 선수와의 고용 계약 해지의 특징
제349조 병역대체 민간 서비스
제349.1조. 국영 기업, 공기업, 국영 기업 직원의 노동 규정의 특징
제349.2조. 러시아 연방 연금 기금, 러시아 연방 사회 보험 기금, 연방 의무 의료 보험 기금, 연방법에 따라 러시아 연방이 설립 한 기타 조직, 이행을 위해 설립 된 조직의 직원 노동 규정의 특징 연방 주 기관에 할당된 작업
제349.3조. 특정 유형의 직원에 대한 고용 계약 해지와 관련된 퇴직금, 보상 및 기타 지급액의 제한
제349.4조. 신용 기관 직원의 특정 범주에 대한 노동 규제의 특성
제349.5조. 정보 통신 네트워크 "인터넷"에서 조직의 관리자, 대리인 및 수석 회계사의 평균 월 급여에 대한 정보 배치
제350조
제351조 매스 미디어, 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 제작진, 극장, 극장 및 콘서트 조직, 서커스 및 작품 제작 및(또는) 공연(전시)에 관련된 기타 사람들
제351.1조. 미성년자가 참여하는 청소년 스포츠, 문화 및 예술 분야의 교육, 양육, 미성년자 발달, 레크리에이션 및 재활 조직, 의료, 사회 보호 및 사회 서비스 분야의 고용 제한
제351.2조. 러시아 연방 2018 FIFA 월드컵 및 2017 FIFA 컨페더레이션스컵 준비 및 개최와 관련된 노동 활동을 하는 사람의 노동 규제 특징
제351.3조. 근로 조건 특별 평가 분야에서 직원의 노동 규제의 일부 특징
제351.4조. 조수, 공증인과의 고용 계약 해지에 대한 추가 근거
제351.5조. 선진 사회 경제 개발 지역 거주자를 위해 일하는 사람들의 노동 활동의 특징
파트 V
섹션 XIII. 노동권과 자유의 보호. 노동쟁의의 고려 및 해결. 노동법 위반 및 노동법 규범을 포함하는 기타 행위에 대한 책임
제352조 노동권과 자유를 보호하는 방법
제353조
제353.1조. 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위의 준수에 대한 부서의 통제
섹션 354. 연방 노동 감독관
제355조
제356조. 연방근로감독관의 기본권한
제357조. 국가근로감독관의 기본권
제358조. 국가근로감독관의 의무
제359조. 국가근로감독관의 독립성
제360조. 고용주에 대한 검사를 조직하고 실시하는 절차
제361조. 국가근로감독관의 결정에 대한 항소
제362조. 노동법 위반 및 노동법 규범을 포함하는 기타 법률 행위에 대한 책임
제363조
제364조. 국가근로감독관의 책임
제365조
제366조. 위험한 생산 시설에서의 안전 작업 요구 사항 준수에 대한 국가 감독
제367조
제368조
제369조. 원자력 및 방사선 안전 요건 준수에 대한 국가 감독
제370조
제371조. 노동조합 기구의 의견을 고려하여 사용자의 결정
제372조
제373조
제374조
제375조. 해고된 노동조합근로자에 대한 보장
제376조
제377조
제378조 노동조합의 권리 침해에 대한 책임
제379조. 자위의 형식
제380조
제381조 개별 노동쟁의의 개념
제382조. 개별 노동쟁의 심의기구
제383조. 노동쟁의 심의 절차
제384조 노동쟁의위원회 구성
제385조 노동쟁의위원회의 권한
제386조
제387조
제388조
제389조 노동쟁의위원회 결정의 집행
제390조
제391조. 법원에서의 개별 노동쟁의에 대한 고려
제392조
제393조 직원의 법적 비용 면제
제394조
제395조 근로자의 금전적 청구의 만족
제396조 직장복귀결정의 집행
제397조
제398조. 기본 개념
제399조
제400조. 근로자, 노동조합 및 그 단체의 청구에 대한 고려
제401조. 조정절차
제402조. 조정위원회의 단체노동쟁의 심의
제403조. 조정인이 참여하는 단체 노동쟁의에 대한 고려
제404조. 노동중재에서 단체노동쟁의의 고려
제405조. 단체노동쟁의 해결에 관한 보증
제406조. 조정절차 참여의 기피
제407조
제408조. 단체노동쟁의를 해결하는 과정에서 이루어진 합의
제409조. 파업권
제410조
제411조
제412조 파업 중 단체노동쟁의 당사자의 의무
제413조. 불법파업
제414조. 보증 및 법적 지위파업에 연루된 노동자들
제415조. 폐쇄의 금지
제416조
제417조. 불법파업에 대한 근로자의 책임
제418조
제419조 노동법 위반행위 및 노동법규범 위반행위의 종류
제420조
제421조
제422조
제423조. 법률의 적용 및 기타 규범적 법률행위
제424조. 이 법의 발효 전후에 발생하는 법적 관계에 대한 적용
