직장에서 해고된 사람은 해고 당일에 다른 곳에서 일자리를 찾을 수 있는 모든 서류를 제출해야 합니다. 이 기사에서는 직원 해고시 발급되는 서류와 작성 방법을 고려할 것입니다.
종종 사람들은 해고시 발행되는 문서에 대한 질문에 관심이 있습니다. 자신의 의지, 인원감축 또는 퇴직 시 타 조직으로 이관하는 순서 기본적으로 휴가 서류 발급 절차는 모든 사람에게 동일합니다.
여기에는 인사 담당자의 서명과 조직 또는 기업의 인장으로 인증 된 해고 기록이 포함되어야합니다.
해고 통지서는 워크북노동법의 문구에 따라. 항목에는 노동법 또는 기타 연방 문서의 조항, 그 일부 및 단락에 따라 고용 계약이 종료되었음을 반드시 표시해야 합니다. 이 규칙은 노동법 84.1조에 명시되어 있습니다.
~에 직원의 자발적인 해고통합 문서에 항목을 만드는 단일 접근 방식은 없습니다. 인사 담당자는 노동법 제 84.1 조의 요구 사항과 2003 년 10 월 10 일자 러시아 노동부 법령 No. 69에 의해 승인 된 통합 문서 작성 지침의 단락 5.2에 표시된 지침을 모두 준수 할 수 있습니다. 동시에 워크북에 적절한 항목이 작성됩니다.
직원은 기록을 읽은 후 통합 문서에 서명해야합니다. 서명은 인사 담당자의 기록 아래에 있습니다.
통합 문서 작성 지침의 5.6 절에 따르면 직원이 정당한 이유로 자신의 자유 의지를 그만두고 국가에서 혜택이나 혜택을 제공하는 경우 그러한 이유를 나타내는 해고 기록을 작성해야합니다. 여기에는 배우자를 다른 지역으로 옮기거나 가족 중 한 명을 돌봐야 하는 경우가 포함됩니다.
다른 조직으로의 이적순서에 의한 해고, Art의 단락 5에 명시된 바와 같이. 노동법 77은 직원 자신의 동의 또는 요청에 따라 수행 할 수 있습니다. 해고 시 통합 문서의 항목에는 이를 반영해야 합니다.
그것이 일어난다면 만료 시 해고 고용 계약 , 그러면 Art의 단락 2에 따라 녹음이 이루어집니다. 노동법 77조에는 근로자가 근로계약 만료로 인해 해고되었다고 명시되어 있습니다.
직원이 다른 이유로 떠나는 경우 해고가 발생하는 법의 조항 및 단락을 참조하여 항목의 문구에 표시해야합니다. 이것은 기업의 청산, 위반 일 수 있습니다. 노동 규율및 기타 이유.
법무부에 등록 된 2013 년 4 월 30 일자 러시아 노동부의 명령 No. 182n에 따르면 고용주는 전 직원에게 2 년 동안의 소득 금액에 대한 증명서를 발급해야합니다. 해고 연도 이전 또는 이전 직원이 인증서를 신청했습니다. 현재 연도에 보험료가 발생한 지불이 이루어진 경우 이 기간 동안. 인증서는 해고 시 또는 전 직원의 서면 요청에 따라 발급되어야 합니다.
해고시에는 증명서를 당일 발급하여야 하며, 해고자에게 증명서 발급이 불가능한 경우에는 근로자의 사전동의를 받아 통지서와 함께 우편으로 증명서를 발송하거나 그에게 증명서를 받으러 오라고 통지합니다.
전직 근로자가 증명서를 신청하는 경우에는 서면 신청서를 받은 후 근무일 기준 3일 이내에 소득 증명서를 작성해야 합니다.
인증서에는 회사에 대한 정보, 직원에 대한 정보 및 사회 보험 기금에 대한 보험료가 발생한 모든 지불금이 포함되어야합니다.
인증서는 조직 또는 기업의 장, 수석 회계사의 서명이 있어야 하며 원형 인장으로 인증되어야 합니다.
2006년 6월 30일 N 90-FZ의 연방법에 따르면, 직원은 서면 신청서로 고용주에게 신청하고 다음의 사본을 요청할 수 있습니다. 필요한 서류, 업무 관련. 이것은 의무 연금 보험에 대한 보험료 증명서, 고용 또는 해고 명령, 다른 직업으로의 이동, 증명서 일 수 있습니다. 임금, 통합 문서에서 발췌, 해당 직책에서 근무한 기간 증명서 등.
고용주는 신청일로부터 3영업일 이내에 신청자에게 필요한 서류를 제공해야 합니다. 그러한 사본은 정식으로 인증되고 무료로 발행되어야 합니다.
이것이 고용 계약에 따라 일한 첫 번째 고용인 경우 고용주는 그러한 증명서를 발급해야 합니다. 그것에 따르면 러시아 연방 법률에 따라 연금 기금에 대한 기부금이 발생합니다. 인증서는 1회 발행되며 이후 고용 시 고용주에게 제공됩니다.
의무 연금 보험의 보험 증명서를 발급하기 위해 고용주는 직원이 작성하는 러시아 연금 기금 지점에 설문지를 제출합니다. 설문지는 고용계약 체결일로부터 2주 이내에 제출해야 합니다. 받은 후 영토 당국 3주 이내에 펀드는 개인 계좌를 개설하고 보험 증명서를 작성합니다. 연금 기금에서 얻은 인증서는 7 일 이내에 직원에게 전달되어야합니다.
전체 절차는 최대 6주가 소요될 수 있으며 해고가 더 일찍 발생한 경우 이 증명서를 받은 고용주는 수령 확인서와 함께 전직 직원에게 통지해야 합니다.
직원이 정기 건강 검진을 받아야 하는 경우에만. 이들은 의료 및 아동 기관, 가정 및 공공 시설, 식품 관련 기업의 직원 및 식수. 의료 수첩은 개인 문서로 간주되며 해고 시 직원에게 발급됩니다.
해고시 직원에게 문서 발급 규칙을 위반하면 추가 고용에 장애가 될 수 있습니다. 직원이 법원에 출두하면 고용주는 문서 없이는 새 직장을 얻을 수 없었기 때문에 작업장 또는 의무 연금 보험 증명서가 이전 직장에 있었던 기간 동안 보상을 지불해야합니다.
파트타임으로 일했다면 다른 직원과 마찬가지로 고용 계약을 체결해야 합니다. 시간제 근로자는 다른 직원과 다르지 않지만이 문서는 주요 작업 장소의 조직에 보관해야하며 배포되지 않기 때문에 통합 문서의 항목은 그의 요청에 따라 이미 작성되었습니다.
시간제 근로자의 입학 및 해고시 모두 조직의 장이 인증 한 문서를 받고 필요한 경우 주요 근무지의 인사 부서에 제공하여 적절한 입사를 할 수 있습니다. 작업 책.
또한 직원의 요청에 따라 N 2-NDFL 형식의 소득 증명서 및 기타 필요한 서류가 발급됩니다.
더 많은 정보를 원하십니까? 의견에 질문하기
해고 사유를 확인하는 문서가 있는 경우에만 직원을 해고할 수 있습니다(예: 러시아 노동법 78, 79, 80조).
주문에 직원은 자신이 잘 알고 있다는 서명을 해야 합니다.
해고시 문서가 오류없이 작성된 경우에만 회계사는 적시에 직원에게 지불 할 수 있습니다. 해고시 모든 문서의 샘플은 기사에 있습니다. 다운로드할 수 있습니다.
직원과 헤어져야 하는 경우 마지막 지불을 올바르게 계산해야 합니다. 그리고 일반적으로 급여뿐만이 아닙니다. 직원이 휴가를 모두 사용하지 않은 경우 보상을 지불해야합니다. 사용하지 않은 날. 그리고 올해뿐만 아니라 모든 이전 연도에도 마찬가지입니다. 결국, 이전 연도의 휴가는 어떤 식 으로든 타지 않습니다.
급여와 휴가 수당은 해고 사유와 기타 지급액에 관계없이 직원에게 지급됩니다. 이 경우 직원은 휴가를 무시할 수 있습니다. 그런 다음 반대로 그에게 부당하게 지불 된 금액을 원천 징수해야합니다.
직원은 또한 당사자의 합의에 따라 해고 시 특별 퇴직금을 받을 수 있습니다. 당사자가 보상금을 지급하고 상호 합의하여 근로계약을 해지하기로 약정한 경우입니다.
마지막으로 매우 특별한 주제는 다운사이징입니다. 이 상황에서 직원은 어떤 경우에도 평균 월 소득 금액으로 퇴직금을 지불해야합니다. 그리고 아마도 두 번째 및 세 번째 달에 대한 수입과 조기 해고에 대한 추가 보상도 있을 것입니다.
감소된 두 번째 및 세 번째 달의 소득을 제외한 이러한 모든 지급은 마지막 근무일에 지급되어야 합니다. 그리고 정시에 있으려면 모든 인사 문서가 정리되어 있어야하며 회계사는 소규모 회사에서도 책임이 있습니다.
이 기사에서는 마지막 근무일에도 발행되어야 하는 통합 문서를 포함하여 필요한 모든 인사 문서의 샘플을 찾을 수 있습니다. 그렇지 않으면 노동법 위반으로 회사에 벌금이 부과될 수 있습니다.
신청서 양식은 선택 사항입니다. 가장 중요한 것은 직원이 작성하고 서명한다는 것입니다. 법에 따라 응용 프로그램 실행에 제한이 없기 때문에 직원은 손으로 작성하거나 컴퓨터로 인쇄하거나 고용주의 표준 양식에 작성할 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 80 조 1 부 , 2011년 3월 22일자 러시아 연방 헌법 재판소의 판결 No. 394-O-O).
고용주에게 직접 제출된 서면 신청서 없이 자신의 요청에 따라 직원을 해고하는 것은 불법입니다(예를 들어, 2014년 2월 21일자 Sverdlovsk 지방 법원 No. 33-2187 / 2014, Belgorod 지방 법원의 항소 판결 참조) 2013년 8월 20일자 No. 33-2622). 2주 기간의 카운트다운은 고용주가 직원의 해고 신청서를 접수한 다음 날부터 시작됩니다.
예시
Alfa LLC A.S. Kondratyev의 매니저는 2017년 7월 21일 금요일에 자신의 자유 의지의 사직서를 작성했지만 2017년 7월 24일 월요일에야 인사 서비스에 전달했습니다. 고용주와의 합의에 따라 직원은 법으로 정해진 기간인 2주를 계산합니다. 통지 기간은 근로자가 사용자에게 통지한 다음 날, 즉 7월 25일 화요일부터 시작됩니다. 경고 기간의 마지막 날인 해고 날짜는 2017년 8월 14일 월요일입니다. 이날 Kondratiev는 통합 문서, 기타 필요한 문서를 발행하고 그와 최종 합의해야 합니다. 주말 및 휴무 휴가통지 기간은 연장되지 않습니다.
동시에 러시아 연방 노동법은 직원이 2주 내내 직장에 있을 것을 요구하지 않습니다. 즉, 운동할 필요가 전혀 없습니다. 따라서 그의 서면 신청서에 따라 승인될 수 있습니다. 미사용 휴가후속 해고와 함께 (유죄 조치에 대한 해고의 경우 제외). 이 경우 해고 당일은 휴가의 마지막 날로 간주됩니다. 그러나 휴가 제공은 사용자의 의무가 아니라 권리입니다.
또한, 근로자는 이 2주 동안 아플 수 있습니다. 또한 해고 날짜를 뒤로 미루지 않습니다. 휴일도 마찬가지입니다. 예를 들어, 신청서의 날짜는 12월 31일입니다. 따라서 마지막 근무일은 1월 14일입니다. 그러나 여기에 휴무일 이전 규칙이 적용됩니다. 예를 들어 기간의 마지막 날이 휴무일인 경우 다음 근무일이 종료일로 간주됩니다(노동법 제14조). 러시아 연방).
2주의 기간은 출장 기간 및 기타 유사한 기간에 의해 중단되지 않습니다.
경우에 따라 2주의 해고 기한을 준수하지 않을 수 있습니다. 이는 예를 들어 등록할 때 직원이 계속 일할 수 없기 때문입니다. 교육 기관, 은퇴. 이 경우 사용자는 근로자의 신청서에 명시된 기간 내에 고용계약을 해지할 의무가 있습니다.
노동법에 의해 설정된 다른 경우, 직원은 계약을 더 짧은 기간에 해지할 권리가 있습니다. 예를 들어, 최대 2개월의 기간 동안 고용 계약을 체결한 직원은 고용 계약이 만료되기 전에 자신의 자유 의지를 사임할 권리가 있으며 늦어도 3일 이내에 이를 사용자에게 통지합니다. 일. 이 해고 절차는 러시아 노동법 제 292 조에 규정되어 있습니다.
우회 시트는 직원의 해고시 작성하지 않아도되는 문서입니다. 그러나 대부분의 회사로 구성됩니다.
우회 시트가 필요한 이유.첫째, 우회 시트의 도움으로 고용주는 근무 마지막 날 직원에게 워크북을 주었다는 것을 증명할 수 있습니다. 회사는 어떤 경우에도 그녀를 하루 동안 구금할 권리가 없습니다. 그렇지 않으면 전체 지연 시간 동안 직원 수입을 지불해야 합니다(러시아 연방 노동법 234조).
둘째, 우회 시트의 고용주는 일반적으로 고용 또는 나중에 직원이받은 기타 항목 및 문서뿐만 아니라 중요한 자산 (예 : 책임있는 돈 포함)의 반환 또는 미반환 사실을 나타냅니다.
셋째, 이미 퇴사한 직원이 복직을 원하는 경우 우회 시트가 유용할 수 있습니다.
직원이 자신의 자유 의지 또는 당사자의 합의에 의한 사직서의 서명이 유효하지 않다고 주장한다고 가정하십시오 (위조, 압박 등). 또는 응용 프로그램을 전혀 찾을 수 없습니다. 이 경우 고용주는 우회 시트를 사용하여 해고 사실을 증명할 수 있습니다.
그리고 때로는 전직 직원이 우회 시트를 작성하지 않았다는 사실로 해고의 위법성을 증명하려고합니다. 판사는 그러한 주장을 받아들이지 않습니다(2014년 2월 26일 모스크바 시 법원 판결 No. 4g / 5-1433 / 2014). 그러나 상충되는 직원에게 불필요한 논쟁의 이유를주지 않기 위해이 문서를 갖는 것이 좋습니다.
체크리스트에 포함되어야 하는 것.우선, 문서에 직원의 이름, 그가 근무한 부서 및 직책을 표시하십시오. 또한 고용 날짜와 해고 날짜를 반영합니다.
해고사유를 반드시 기록해 주십시오. 직원들이 불법적으로 해고된 것을 증명하려고 시도한 경우가 있었습니다. 그러나 판사는 명령과 우회 시트가 개인적으로 서명되었고 해고에 동의하지 않는 것에 대한 유보가 없었기 때문에 합법적이라고 언급했습니다(2013년 11월 8일 모스크바 시 법원의 항소 판결, 섹션 번호 11-36841 ). 물론 이는 부당해고의 다른 확실한 증거가 없는 경우에 한한다.
- 사건 인계, 모든 보고서 인계 등
- 필요한 모든 세부 정보가 포함된 자체 개발 양식(2011년 12월 6일 No. 402-FZ 법률 9조 2부).
경고 기간이 만료되고 어떤 이유로 해고 명령이 내려지지 않은 경우 (직원이 해고를 주장하지 않는 동안) 그와의 고용 관계는 계속됩니다 (러시아 연방 노동법 제 80 조 6 부).
직원의 마지막 날에 급여를 지급하고 다음을 제공하십시오.
- 워크북;
- 2013년 4월 30일자 러시아 노동부 명령에 의해 승인된 형식의 소득 금액 증명서. 182n호;
- 기타 문서(직원의 서면 지원 시).
통합 문서에 자신의 자유 의지 해고에 대한 항목은 일반적으로 다음과 같이 공식화됩니다. 러시아 연방"(아래에 샘플이 제공됨). 통합 문서의 해고 기록은 러시아 노동법 제 77 조 첫 번째 부분의 해당 단락을 참조하여 작성되기 때문에 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인 된 규칙 15 항 2003년 4월 16일 No. 225).
기사에서 더 많은 것을 읽으십시오 : " 통합 문서 작성 샘플.
해고 당일 직원에게 통합 문서 및 기타 문서를 발행하는 것이 불가능합니다. 예를 들어, 그는 서류 접수를 거부하거나 완전히 결석합니다. 그런 다음 특별 통지를 작성하여 직원에게 보냅니다. 통지서 또는 발송 사실을 입증할 수 있는 기타 방법. 통지서에 그가 통합 문서에 출두해야 함을 나타내거나 우편으로 보내는 데 동의해야 합니다.
예를 들어 아래 샘플과 같이 요청을 공식화할 수 있습니다.
통지서에 다른 문서를 포함할 수도 있습니다: 소득 금액 증명서 및 직원이 이전에 요청한 모든 서류 글쓰기.
통지를 보낸 날부터 조직은 통합 문서의 늦은 발행에 대한 책임이 면제됩니다. 이것은 러시아 연방 노동법 제 84.1 조 6 항에 명시되어 있습니다.
알림을받은 직원이 통합 문서를 우편으로 보내기로 동의하면 그렇게하십시오. 직원의 동의는 서면으로 표현되어야 합니다. 이러한 설명은 2014년 4월 10일자 러시아 노동부의 서한에 포함되어 있습니다. 14-2/OOG-1347.
직원이 오지 않고 대답하지 않으면 요구할 때까지 통합 문서를 회사에 보관하여 75년 이상 보관하십시오(8월 25일자 러시아 문화부 명령에 의해 승인된 목록의 664항). , 2010 제558호). 공증 된 위임장이있는 경우 한 가지 경우에만 직원 자신이 아닌 다른 사람에게 통합 문서를 발행 할 수 있습니다.
다른 상황에서는 직원이 직접 전화나 서면으로 요청하더라도 불가능합니다.
회사는 직원의 신청 없이 해고 당일에 엄격하게 그러한 인증서를 발급해야 합니다(2006년 12월 29일 No. 255-FZ 연방법 3조 2부, 4.1조). 그 밖에 질병의 경우 새 직업직원은 매우 작은 수당을 받게 됩니다. 평균 수입안에 청구 기간불완전할 것입니다.
또한 주요 직원은 문서 지연을 노동 감독관에보고 할 수 있으며 그녀는 차례로 조직에 최대 50,000 루블, 관리자는 최대 5,000 루블의 벌금을 부과합니다. (러시아 연방 행정법 5.27 조). 사회 보험에 관한 법률이 노동에 관한 것이기 때문에 옳을 것입니다 (TKRF 제 1 조 2 부).
인증서는 검정 또는 파란색 잉크(볼펜)로 손으로 작성하거나 컴퓨터로 작성해야 합니다. 문서에는 회사의 둥근 인장뿐만 아니라 머리와 회계사가 서명해야합니다. 이 경우 삭제 및 수정이 불가합니다.
그리고 여기에 또 다른 것이 있습니다. 인증서는 일시적 장애 및 모성과 관련하여 의무 사회 보험에 대해 보험료가 발생한 직원의 소득 만 반영해야합니다. 그리고 그러한 기여금은 특정 연도에 시행된 한도 내에서 부과됩니다. 따라서 "2014"줄의 인증서에서 718,000 루블 이하의 금액을 나타낼 수 있습니다. 2015년의 최대 금액은 670,000루블이었습니다.
맞춤형 보고.해고시 회사는 RSV-1 PFR 양식의 계산 섹션 6과 손에있는 각 직원에게 개인 정보의 종이 사본을 발급해야합니다. 이것은 제11조 4항의 요건입니다. 연방법 1996년 4월 1일자 No. 27-FZ
2-NDFL.회사는 직원의 요청이 있는 경우에만 이러한 인증서를 발급해야 합니다. 그가 계속 일하든 조직을 떠나든 그것은 중요하지 않습니다(
직원이 기업에서 누구인지, 어떤 이유로, 해고되었는지에 관계없이 모든 직원을 발급하는 절차 필요 서류. 직원 해고 문서도 해당 노동법에 따라 명확하게 문서화해야 합니다. 따라서 해고 절차 중 문서 및 서류 처리 규칙을 알고 해고된 사람에게 규정에 따라 자격이 있는 모든 문서를 발급하는 것이 중요합니다. 여기에는 워크북, 명령서, 연금 증명서, 의학서, 증명서 등이 포함됩니다.
고용 계약을 해지할 때 각 고용주가 올바르게 작성하여 해고된 사람에게 이전해야 하는 특정 문서 목록이 있습니다. 요청에 따라 발급되는 것도 있지만 고용주는 이러한 문서에 대한 요구 사항이 접수되지 않은 경우 자체적으로 발급하지 않을 권리가 있습니다.
입법자는 해고 된 사람에게 문서를 적시에 발급하는 문제에 대해 왜 그렇게 엄격한 접근 방식을 취합니까? 사실 그들은 새로운 직업이나 노동 교환 등록에 필요할 수 있습니다. 따라서 노동법 제 84.1 조는 직원이 작업 마지막 날에 작업장 (가능한 경우 위생, 의료 책)을 계산과 함께 발행하도록 의무화합니다. 이러한 문서가 필요할 수 있기 때문입니다. 새로운 직업.
동시에 직원은 자신의 업무와 관련된 문서의 모든 정식 인증 사본을 기업에 요청할 권리를 박탈당하지 않습니다. 그리고 고용주는 3영업일 이내에 요청된 문서를 발급해야 합니다. 예를 들어, 이 직원에 관한 모든 명령의 사본(입학, 전근, 해고), 다음과 관련된 추출물 및 증명서 샐러리, 이 직원의 보험료 납부 증명서, 연금 증명서 등
이 기업의 직원이 노동 활동을 시작한 경우 고용주는 그를 위해 연금 증명서를 발급해야합니다. 또한 후속 고용 시 직원 자신이 지정된 보험 증명서를 기업에 제공해야 합니다. 즉, 이 직원의 첫 번째 고용주가 이를 발급해야 하지만 이후에는 이 문서를 직원 자신과 함께 보관해야 합니다. 법은 젊은 전문가와 고용 계약이 체결 된 순간부터 2 주 동안 인증서 발급을위한 문서 제출 마감일을 설정합니다 (직원이 직접 작성한 설문지).
인증서 발급 절차도 약 3주가 소요될 수 있습니다. 따라서 모든 등록에는 평균 1~2개월이 걸립니다. 따라서 젊은 전문가가 지정된 인증서를받지 못하고 퇴사하는 경우가 빈번합니다. 그러나 고용주는 해고 후에도 이 문서가 준비된 후에 그에게 이 문서를 제공해야 합니다. 이것은 인증서를 받기 위해 직접 출석해야 한다는 통지를 전 직원에게 전송함으로써 이루어집니다.
고용 계약을 해지하기 전에 문서를 준비할 때 그 사유를 고려하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 직원의 의지에 따라 고용 관계를 종료할 때 문서 목록은 예를 들어 기업이 청산되거나 기사에 따라 해고될 때보다 눈에 띄게 작습니다. 주요 차이점은 직원이 떠나는 문서입니다. 이것이 결근에 대한 해고 인 경우 태만 한 직원의 해고를 명령하기 전에 고용주는 가능한 모든 행동을 유능하게 작성하고 직원의 설명을 수집해야합니다. 그리고 당사자의 합의에 의한 해고시 정확히이 문구로 직원의 해고에 대한 서면 합의가 있어야합니다.
그래서 그것은 하나의 해고에 대한 직접적인 근거가되는 문서처럼 보입니다. 이것은 명령이지만 명령 자체에는 해고의 해지 사유에 따라 다른 문구가 있어야합니다. 고용 관계. 명령 외에도 직원과의 고용 계약 해지의 직접적인 사유가 된 해고 이전의 모든 문서를 사용할 수 있어야 합니다.
기업 청산의 경우를 고려하십시오.
따라서 조직 활동 종료로 인해 누군가를 해고하려면 먼저 그러한 청산에 대한 소유자의 결정을 내려야합니다. 그렇지 않으면 파산 절차 개시에 대한 합리적인 법원 판결이 있어야합니다. 해고 된 사람이 일하는 것은 정확히 그러한 파산 상황에 있습니다) . 또한, 기업의 종료 및 그에 따른 직원 해고의 근거는 국가 기관이 운영하는 기업에 대한 라이센스 갱신을 거부하거나 비 통합 등록부에서 발췌 한 것일 수 있습니다. - 등록 기간의 갱신.
위의 문서에 따르면 해고된 사람은 기업 청산으로 인한 고용 계약 종료가 임박했음을 미리 통지해야 합니다. 또한이 통지서는 해고 전에 직원이 서명해야합니다. 이것은 직원 해고시 발행해야하는 주요 문서 패키지입니다. 직원은 인증 사본을 요구할 권리가 있습니다. 지정된 문서, 또는, 그들과 친해질 수 있습니다. 해고 이전의 문서는 해고된 사람이 법원에 신청할 때 정당한 이유가 없는 경우(따라서 이러한 이유를 확인하는 문서) 보상, 이전 직책으로의 복직을 요구할 수 있기 때문에 매우 중요합니다.
2018년 문서의 집행 및 발행에 관한 노동법은 큰 변화를 겪지 않았습니다. 기업의 인사 부서는 여전히 노동법의 규정과 실행 및 발급에 대한 절차와 지침을 규제하는 기타 규제 법적 행위에 따라야 합니다. 이 경우 발급되어야 하는 주요 서류:
또한 고용 종료를 공식화해야합니다. 법률에 의해 설립문서화 절차. 개인 직원 카드를 작성하고 회계 로그를 유지하는 것이 필수적입니다.
이와는 별도로 많은 고용주들은 직원에게 해고시 소득 증명서를 발급해야하는지 여부에 대해 의문을 가지고 있습니다. 조세법 230조는 고용인이 신청서를 제출한 경우에만 세무대리인으로서의 고용주의 의무를 규정하고 있습니다. 즉, 직원이 이 문서에 대한 서면 요청을 제출한 경우 이를 발급해야 하며, 그러한 요청이 없는 경우 고용주는 이를 발급할 의무가 없습니다.
통합 문서 및 의료 책 발행 상황이 다소 명확하고 각 고용주가 필요한 문서를 보유하지 않고 이러한 법률 요구 사항을 충족하면 인증서로 많은 위반이 발생합니다. 그리고 그 이유입니다. 러시아 연방 노동법 제 62 조는 직원이 문서의 인증 사본 및 업무 및 임금과 관련된 인증서를 기업에 신청할 수 있는 기한을 설정하지 않습니다. 그러나 고용주의 경우 응답 및 인증서 발급 기한은 근무일 기준 3일입니다. 이러한 증명서를 제때 발급하지 않는 것은 법률 위반에 해당하며, 이를 위반할 경우 징계 조치를 받을 수 있습니다.
노동법 제 84.1 조는 또한 직원이 해고 전후에 언제든지 원하는 인증서를 신청할 수 있는 권리를 규정합니다. 담당자의. 또한 기업은 발행 기록을 보관해야 합니다.
고용주가 발급해야 하는 인증서 중 어떤 인증서가 필요한지 고려하십시오.
이러한 인증서와 데이터는 직원의 요청에 따라 직원에게 발급되어야 한다는 사실 외에도 입법자는 발급 거부에 대한 행정적 책임도 규정했습니다. 이것은 50,000 루블의 벌금입니다.
실습에서 알 수 있듯이 대부분의 경우 법원과 입법자는 모두 직원의 편에 있기 때문에 노사 관계의 보호받지 못하는 쪽이 더 보호되지 않으므로 해고시 모든 문서를 올바르게 준비하고 보관해야합니다. 직원의 개인 파일에 모두 기록합니다. 이상으로 기업 청산의 경우를 살펴보았다. 그러나 몇 가지 더 있습니다 중요한 뉘앙스고용 계약 해지시 문구, 따라서 이것부터 시작하여 해고 명령이 내려지기 전에도 인사 문서를 작성해야합니다.
직원이 해고된 경우 노동법 규범에 따라 최소 2개월 전에 이를 통지해야 합니다. 동시에 직원이 직장에 있는지, 휴가 중이거나 출장 중인지 여부는 중요하지 않습니다. 이 경우출장에서 불러낸 후 해고 통지서를 전달해야 함). 모든 해고 근로자에게 통지를 보내기 전에 회사는 해고 명령을 내려야 합니다. 해고 예정인 직원이 해고 대상자 명단에 포함되지 않는지 여부도 신중히 검토할 필요가 있다. 노동법, 임박한 감축의 경우 직장에 남아 있을 권리가 있습니다.
직원이 노동 규율을 위반하거나 직책에 대해 설정된 자격 요건을 충족하지 않는 경우 해고 문서가 아직 준비된 후 직원에 속한 문서가 해고 당일 그에게 인계됩니다.
직원이 필요한 지식과 기술을 갖추지 못한 경우 및 징계 위반으로 해고 된 경우 모든 기한 계산워크북을 발행했다. 더욱이 직원은 고용주에게 자신이 적용되는 문서를 포함하여 모든 노동 문서의 인증 사본을 요구할 권리를 박탈당하지 않습니다. 징계 조치, 또는 인증 결과 사본, 전문적인 업무에 부적합하다고 해고된 근거.
직원에게 표시된 정보 가용성은 자신을 위해 작성된 각 문서에 대해 항소할 권리가 있기 때문에 의미가 있습니다. 그리고 법정뿐만 아니라 노동 서비스에서도.
취업은 일종의 서류입니다. 그리고 계약 해지의 경우에도 여러 서류에 직면해야 합니다. 하지만 정확히 무엇으로? 고용주는 해고시 어떤 서류를 제공해야합니까? 항상 제공되는 인증서는 무엇이며 요청 시에만 발급되는 인증서는 무엇입니까? 우리는 아래에서 이러한 질문에 답할 것입니다. 사실, 모든 것이 보이는 것보다 간단합니다. 해고 절차를 자세히 연구하면 모든 사람이 어떤 서류에 직면 할 수 있는지 알 수 있습니다.
해고시 어떤 서류를 발급해야합니까? 어느 정도 이 질문에 대한 답은 고용 관계의 종료 유형에 따라 다릅니다.
전체적으로 다음과 같은 퇴사 이유가 구별됩니다.
사실, 모든 것이 보이는 것만큼 어렵지는 않습니다. 대부분 직원의 요청에 따라 직장에서 출발합니다. 유사한 상황뿐만 아니라 해고시 직원에게 어떤 문서를 발행해야합니까? 모든 고용주는 이것을 이해해야 합니다. 결국 확립 된 노동법을 위반하면 여러 가지 문제가 발생합니다. 특히 부하 직원은 복직을 달성할 수 있습니다.
먼저, 해고가 어떻게 발생하는지에 대한 몇 마디. 이 과정은 많은 질문을 제기합니다. 특히 고용주를 위해. 노동자들 사이의 작업 위반은 거의 발견되지 않습니다. 그러나 당국은 법에 의거하지 않고 고용 계약을 해지할 수 있습니다. 
이를 방지하려면 스스로 퇴근하는 과정을 고려하십시오. 이 경우 해고시 문서는 의무적으로 부하 직원의 손에 개인적으로 발행됩니다.
고용 유형 계약을 종료하기 위한 조치 알고리즘은 다음과 같습니다.
준비가 된! 이 단계 후에 직원은 해고된 것으로 간주됩니다. 그러나 그는 어떤 서류를 반드시 발행해야합니까? 그리고 고용주는 요구에 따라 무엇을 제공합니까 / 관계 종료에 대한 확립 된 규칙을 위반하는 경우? 
가장 간단한 것부터 시작합시다. 특정 상황에서 해고 시 어떤 서류를 발급해야 하는지 알아보도록 하겠습니다. 무언의 필수 문서 목록을 고려하십시오.
다음 참조 및 발췌문으로 구성됩니다.
이상적으로는 이러한 문서를 제공한 후 시민이 침착하게 퇴근할 수 있습니다. 하지만 부하의 개인 파일에는 훨씬 더 다양한 서류가 저장된다. 고용주에게 그 밖에 무엇을 요청할 수 있습니까? 직원이 해고 절차를 위반하면 상사는 어떻게해야합니까?
때때로 시민들은 직장을 떠나지 만 동시에 일정 기간 동안 소득 증명서가 필요합니다. 예를 들어 은행에 지원할 때.
직원 해고 시 문서에는 요청에 따라 발행된 일부 문서가 포함됩니다. 여기에는 일정 기간 동안의 손익계산서가 포함됩니다.
고용주에게 급여 명세서를 요청할 수 있습니다.
그것은 모두 시민의 희망과 필요에 달려 있습니다. 요청은 서면으로 전송됩니다. 일반적으로 이러한 인증서 발급 기간은 근무일 기준 3일을 넘지 않습니다. 이상적으로는 고용주가 미리 진술서를 작성하여 고용 관계가 종료되는 날 부하 직원에게 발급할 수 있습니다.
그러나 이것은 시작일 뿐입니다. 해고시 각종 서류가 발급됩니다. 일부 문서는 익숙합니다. 그녀는 어떤 질문도 하지 않습니다. 
부하 직원이 고용주에게 자신의 이름으로 된 개인 파일의 거의 모든 인증서를 요구할 수 있다는 사실에 주목할 가치가 있습니다. 중요한 것은 보험 공제에 대한 진술입니다.
2017년에 상사는 다음을 요구할 수 있습니다.
동시에 두 번째 및 세 번째 참조는 최근 러시아에서 나타났습니다. SZV-STAZH는 퇴사 당일에 제공되어야 하며, 고용주는 이전 부하가 해당 요청을 서면으로 제출한 후 5일 후에 SZV-M을 제공해야 합니다.
당신은 때때로 또 무엇을 접합니까? 해고시 어떤 서류가 발급됩니까? 이전에 나열된 모든 문서는 실제로 이전 직원이 요청할 수 있습니다. 또한, 관행에서 알 수 있듯이 회사 존재의 언제든지 해당 요청으로 신청할 수 있습니다. 그 사람이 직원에서 퇴출 된 후에도.
해고시 어떤 서류가 발급됩니까? 목록은 다음 순서로 보완될 수 있습니다.
또한 해고 명령을 요청할 수 있습니다. 이것은 극히 드물지만 정상입니다. 일반적으로 해당 항목이 있는 통합 문서는 부하 직원에게 충분합니다.
계속 진행합니다. 이전에 나열된 논문이 매우 인상적인 목록을 구성한다는 사실에도 불구하고, 질문아직 확실하게 해결되지 않았습니다. 고용 유형의 관계를 종료할 때 고용주에게 그 밖에 무엇을 요구합니까?
예를 들어, 해고 시 다음 문서를 요청할 수 있습니다.
실제로 이러한 논문은 극히 드물게 발행됩니다. 결국 고용 계약을 종료할 때 고용주에게 가능한 증명서의 전체 패키지를 요청하는 사람은 거의 없습니다. 
해고시 발급되는 문서 목록은 다양합니다. 어떤 경우에는 의학 책으로 보충됩니다. 때로는 위생이라고합니다.
모든 부하 직원이 이 문서를 접하는 것은 아닙니다. 일반적으로 상사는 처음에 고용을 위해 제시해야 하는 경우 의학 서적을 발행해야 합니다. 그러한 문서를 가져가는 것은 금지되어 있습니다.
따라서 해고 된 사람의 위치가 고용주에게 건강 수첩을 제공하지 않는 경우 퇴근시 고용주로부터이 문서가 없기 때문에 전 직원에게 건강 책을 발급 할 수 없습니다 원칙적으로.
중요: 상사는 의학 책에 항목을 작성할 권리가 없습니다. 문서는 고용 관계가 종료되는 날에 발행됩니다.
하지만 그게 다가 아닙니다! 해고시 직원에게 어떤 문서가 발행됩니까? 우리는 관련 논문의 주요 목록을 알게되었습니다. 그러나 아직 완전하지는 않습니다. 이전 직장에서 다양한 종류의 추출을 요청할 수 있습니다. 그들은 지원자 및 고용 행위와 관련이 있어야 합니다.
예를 들어, 이전 부하 직원은 해고 시 다음 문서를 받을 권리가 있습니다.
실습에서 알 수 있듯이 실생활직원은 그러한 문서를 요구하지 않습니다. 결국, 부하 직원의 노동 활동과 관련된 인증서의 대부분은 특정 단점을 나타냅니다. 그들은 일반적으로 조심스럽게 숨겨져 있습니다. 항상 그런 것은 아니지만 매우 자주 그렇습니다.
직원 해고시 문서는 일반적으로 관련 요청을 제출한 후 발행됩니다. 불필요한 관료주의 없이 주어진 서류 목록으로 우리는 이미 만났습니다. 그러나 이전에 제안된 모든 정보는 연구 중인 주제를 완전히 드러내지 않습니다. 
2006년부터 부하 직원은 상사에게 지원자의 개인 데이터가 포함된 모든 기록을 요청할 수 있습니다. 예를 들어, 그러한 진술은 수상, 공로, 특정 이벤트 참여에 대한 정보가 될 수 있습니다.
해고시 발급 된 문서 목록은 아직 완료되지 않았습니다. 결국 상황이 다릅니다. 그리고 상황에 따라 고용주는 이것 또는 그 문서를 발행합니다.
때로는 특정 필수 인증서를 전송하는 데 문제가 있습니다. 예를 들어, 부하 직원이 통합 문서 수령을 거부하거나 계산을 신청하지 않습니다. 이 경우 어떻게 해야 합니까?
부하 직원과의 관계 종료 절차 위반에는 다음이 포함됩니다.
사실, 모든 것이 보이는 것보다 쉽습니다. 이 문서 또는 그 문서 수신 거부에 대한 조치는 이상적으로는 부하 직원에게 발행되지 않습니다. 고용주는 직원의 개인 파일에 보관해야 합니다. 또한, 해고시 문서 접수 통지의 대가로 상사는 관련 증명서를 받아야합니다. 그들은 해고 된 사람에게 경고의 방향을 확인하는 역할을합니다.
우리는 우리 자신의 자유 의지를 기각하면서 이미 문서를 연구했습니다. 어떤 경우에는 고용 계약 해지의 주도권이 고용주로부터 나옵니다. 이러한 상황에서 연구 인증서 패키지는 다르지 않습니다.
그렇지 않으면 회사의 고용 계약 해지가 당사자의 합의에 의해 해지되는 경우 문서를 준비해야합니다. 이 경우 어떻게 됩니까?
고용주와 부하 직원은 해고에 관한 계약을 체결합니다. 해당 계약은 해고 된 사람에게 발행 될 수 있습니다. 이것은 정상입니다.
해고시 어떤 서류가 발급되는지 알아 냈습니다. 그러나 모든 사람이 올바르게 배열하는 방법을 이해하는 것은 아닙니다.
대부분의 논문은 원본으로 발행됩니다. 이러한 참조에는 다음이 포함됩니다.
다른 모든 문서는 때때로 사본으로 발행됩니다. 이는 정상이지만 특정 설계 규칙을 따르는 경우에만 해당됩니다. 이것은 무엇에 관한 것입니까?
해고된 사람에게 발급되는 모든 문서 사본에는 "복사본이 정확함"과 같은 표시가 있어야 합니다. 그것이 없으면 문서는 법적 효력이 없습니다. 예외는 설정된 양식의 원본 인증서입니다.
해고시 필요한 서류는 무엇입니까? 고용주의 경우 다음과 같습니다.
직원이 사직하려면 설정된 양식의 신청서를 보내면 충분합니다. 그 후 프로세스가 시작된 것으로 간주됩니다. 
특정 문서를 제공하는 데 얼마나 걸립니까? 직원이 요청한 용지 종류에 따라 다릅니다.
가장 일반적인 원칙은 다음과 같습니다.
사실, 모든 것이 보이는 것만큼 어렵지는 않습니다. 그리고 떠날 때 문서를 기억하기 쉽습니다. 가장 중요한 것은 부하 직원에게 의무적으로 발급되는 인증서에주의를 기울이는 것입니다. 또한 직원은 고용주에게 개인 데이터가 포함된 모든 진술을 요구할 수 있음을 기억하십시오.
우리는 해고시 어떤 서류가 발행되는지 보았습니다. 관련 논문 목록이 인상적입니다. 그리고 모든 사람이 그것을 기억할 수 있는 것은 아닙니다.
이미 언급했듯이 부하 직원이 퇴근할 때 전송되는 필수 인증서에주의를 기울이는 것이 중요합니다. 결국, 사람들이 가장 자주 필요로하는 것은 이러한 문서입니다.
