Il licenziamento di un dipendente prevede il trasferimento obbligatorio nelle sue mani libro di lavoro, oltre a fornire un calcolo completo per il tempo lavorato (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Quali vantaggi può aspettarsi un lavoratore in pensione?
Quest'ultimo non viene corrisposto in tutti i casi, ma solo quando la risoluzione del rapporto di lavoro avvenga per iniziativa del datore di lavoro, durante la liquidazione dell'azienda o in caso di riduzione dell'organico.
Se si lavora meno di un mese, l'indennità di licenziamento sarà comunque corrisposta al dipendente. L'unica differenza è che l'ordine del suo calcolo in questo caso sarà leggermente diverso.
Tutti questi pagamenti sono calcolati nel reparto contabilità sulla base dell'ordine di licenziamento. Il pagamento viene effettuato direttamente il giorno del licenziamento. Se non si trova sul posto di lavoro in tale data, il calcolo verrà effettuato il giorno in cui il dipendente licenziato presenta la richiesta corrispondente.
Resta solo da aggiungere che tutti i dipendenti, senza eccezioni, hanno diritto a pagare lo stipendio per un mese di lavoro incompleto e solo coloro che hanno lavorato nell'organizzazione per più di sei mesi possono contare sul risarcimento per le ferie utilizzate.
Tutte le sfumature del calcolo degli stipendi e delle ferie al momento del licenziamento sono discusse in dettaglio in questo articolo.
Raramente il licenziamento dei dipendenti avviene direttamente il giorno della maturazione e del pagamento degli stipendi. I dipendenti lasciano l'organizzazione all'inizio e alla metà del mese. A questo proposito, l'ufficio contabilità del datore di lavoro deve affrontare la necessità di calcolare al momento del licenziamento per un mese incompleto. Come eseguire correttamente questa procedura?
Attualmente, nella pratica vengono utilizzati due diversi metodi:
ZP \u003d Stipendio per il mese / Numero di giorni nel mese * Numero di giorni lavorati
ZP \u003d Stipendio al mese / 29,4 * Numero di giorni lavorati
Il datore di lavoro ha il diritto di scegliere uno qualsiasi dei metodi di calcolo sopra indicati. Tuttavia, dal suo punto di vista, è il primo metodo che sembra vantaggioso. Il secondo è appropriato per quelle organizzazioni in cui i dipendenti svolgono attività per settimane e mesi.
Il metodo di calcolo della retribuzione per un mese incompleto è obbligatorio documenti interni organizzazioni, anche nel contratto collettivo e nei regolamenti del lavoro.
Sopra è il massimo esempio generale calcolo della retribuzione per un mese incompleto. In pratica, i professionisti delle risorse umane si trovano di fronte un largo numero sfumature.
1. Il dipendente è stato assente dal lavoro per diversi giorni, ma il suo stipendio è stato mantenuto. In questa condizione, il calcolo della retribuzione per un mese incompleto sarà leggermente diverso.
I valori ottenuti vengono sommati e quindi viene inserita la retribuzione del lavoratore licenziato per un mese incompleto.
Quali giorni di assenza di un dipendente al suo posto implicano la conservazione del suo stipendio? Si tratta di ferie annuali, viaggi di lavoro, periodi di invalidità temporanea, certificati congedo per malattia e quegli scioperi a cui il lavoratore non partecipa.
2. Il licenziamento è durato un mese con le ferie. Anche in quei mesi che cadono nei giorni festivi contrassegnati dalla legislazione sul lavoro (articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa), lo stipendio viene pagato al dipendente in in toto. Ecco perché anche quando si calcolano i pagamenti per un mese incompleto vacanze considerati lavoratori.
In altre materie, i calcoli sono effettuati secondo schema standard descritto in tali articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa come:
Come accennato in precedenza, tutti i dipendenti licenziati, senza eccezioni, indipendentemente dal periodo della loro attività nell'organizzazione, possono contare sul pagamento della retribuzione per un mese di lavoro incompleto.
Quando un dipendente viene licenziato, è importante capire che durante il suo lavoro nell'organizzazione ha già lavorato parte delle sue ferie. Se non ha avuto il tempo di approfittare delle ferie a lui dovute, ciò non significa affatto che il datore di lavoro sarà esonerato da questi pagamenti.
Le ferie annuali sono concesse a tutti i dipendenti per ogni anno lavorativo - il periodo dal momento del loro impiego fino alla data di scadenza dell'anno da questo momento. A questo proposito, sorge una domanda del tutto naturale: Quando un dipendente ha il diritto di partire?
La risposta è semplice: dopo sei mesi dal momento dell'assunzione in una particolare organizzazione (articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ecco perché i dipendenti che hanno lavorato in azienda per meno di 6 mesi non ha diritto a percepire l'indennità di ferie per ferie non godute.
Se il dipendente ha elaborato i sei mesi prescritti, oltre allo stipendio, sulla base dell'ordine di licenziamento, l'ufficio contabilità determina anche l'importo delle ferie (OV) non utilizzate dal dipendente. A tale scopo viene utilizzata una semplice formula:
RH = Numero di giorni vacanza inutilizzata* Guadagno medio giornaliero di un dipendente
La retribuzione media giornaliera di un dipendente è calcolata dividendo la retribuzione totale per l'anno di lavoro (almeno un anno) e divisa per il numero medio di giornate lavorative all'anno (29,4 * 12 = 352,8).
In modo più complesso, viene determinato il numero di giorni di ferie non utilizzati. Questo processo si compone di diverse fasi:
Tutti i calcoli vengono effettuati in relazione al periodo annuale di lavoro del dipendente nell'organizzazione (decreto del governo della Federazione Russa n. 922).
Ci sono due concetti importanti nel diritto del lavoro:
Nel secondo caso, nel calcolo del congedo non goduto al momento del licenziamento, viene utilizzato un periodo condizionato arrotondato - 6 mesi, anche se l'attività effettiva del dipendente è continuata grande quantità volta. La formula per il calcolo del compenso in questo caso assumerà la seguente forma:
OB =28/12*6 * Guadagno medio giornaliero di un dipendente.
Ci sono diverse eccezioni a regole generali. Quindi, c'è una serie categorie di lavoratori che hanno diritto a percepire l'integrale compenso delle ferie, pur avendo lavorato in azienda da 5,5 a 11 mesi. Questi includono i dipendenti che lasciano a causa di:
Quando si calcola l'indennità di ferie al momento del licenziamento di un dipendente, è anche importante tenerne conto sfumature, come:
Nel secondo caso, i concetti di compenso pieno e incompleto diventano irrilevanti.
L'indennità in caso di licenziamento per un mese incompleto prevede il calcolo degli stipendi per tutti i dipendenti licenziati, nonché le ferie per i dipendenti la cui attività in azienda è durata più di sei mesi. In caso di licenziamento per circostanze indipendenti dalla volontà delle parti e su iniziativa del datore di lavoro, viene corrisposta anche l'indennità di fine rapporto.
Il calcolo della retribuzione per un mese incompleto viene effettuato sulla base del sistema di pagamento praticato in una determinata organizzazione. Comprendere il principio di formazione salari, calcolato per un mese incompleto, può essere raggiunto solo in uno studio dettagliato dei regolamenti e delle sfumature della contabilità.
La formazione del salario viene effettuata principalmente per l'intero periodo di fatturazione, ad es. per un mese solare completamente completato. Tuttavia, non è raro che una persona lavori effettivamente meno di un mese, per una serie di motivi.
Ecco i principali:
Inoltre, potrebbero esserci accordi preliminari tra il dipendente e il datore di lavoro che lavorerà al di sotto del tempo prescritto.
Ad esempio, un dipendente svolgerà le sue attività per 3 giorni a settimana e non 5 (se l'azienda ha una settimana lavorativa di 5 giorni). Naturalmente, questo accordo deve essere ufficialmente documentato, con le firme di entrambe le parti.
Correre calcoli necessari puoi usare il calcolatore online.
La questione di come calcolare lo stipendio per un mese incompleto è particolarmente preoccupante per coloro che percepiscono il loro reddito, a seconda dello stipendio. Cioè, quei dipendenti che percepiscono una rendita mensile a tariffa tariffaria possono effettuare un calcolo per un certo periodo semplicemente utilizzando la formula secondo la quale la quantità di tempo lavorato deve essere moltiplicata per la tariffa tariffaria. Con lo stipendio, le cose sono leggermente diverse, quindi consideriamo come calcolare lo stipendio per un mese incompleto per stipendio.
Secondo questo sistema di calcolo dei guadagni, lo stipendio è un importo fisso di pagamento a cui un dipendente ha diritto per un periodo di fatturazione completo. Puoi pagare per un mese incompleto nei seguenti casi:
Si prega di notare che se un dipendente lavora a tempo parziale con il sistema salariale come stipendio, viene anche svolta una busta paga individuale per lui. Ad esempio, se il numero di giorni lavorativi è 5 a settimana e lui ne lavora solo 3, il tempo da lui lavorato viene effettivamente calcolato per lui.
Se il sistema salariale è uno stipendio, di conseguenza, per un mese di lavoro part-time, il dipendente riceve stipendio incompleto. C'è una sfumatura significativa qui, che lo stipendio mensile è un importo fisso, viene pagato per intero se il dipendente ha lavorato per un mese intero, indipendentemente da quanti giorni lavorativi ha avuto. Ad esempio, febbraio è un mese breve, ma il dipendente riceve uno stipendio intero per questo. Allo stesso modo, gennaio e maggio dove ci sono diverse festività, ma non vengono detratte dallo stipendio.
In effetti, è abbastanza semplice calcolare lo stipendio per un mese incompleto con uno stipendio. Puoi farlo in questo modo, lo stipendio è diviso per il numero di giorni lavorativi periodo di fatturazione, e il risultato viene moltiplicato per il numero di giorni effettivamente lavorati dal dipendente. Facciamo un semplice esempio: lo stipendio di un dipendente è di 30.000 rubli al mese, il numero di giorni lavorativi in un mese è 22, di cui il dipendente ha lavorato solo 18. Quindi, è necessario dividere 30.000 rubli per 22, si scopre 1363,63 rubli al giorno. Questo importo deve essere moltiplicato per 18. In totale, il reddito sarà di 24.545,45 rubli.
Allo stesso modo, puoi calcolare lo stipendio per un mese incompleto di un dipendente non solo con uno stipendio, ma anche con un sistema di retribuzione oraria, oltre che per una retribuzione giornaliera. Questo è in parole sempliciè necessario calcolare quanto dovrebbe guadagnare un dipendente al giorno o all'ora, in base al contratto di lavoro e al sistema organizzativo interno dell'impresa. Tale importo deve poi essere moltiplicato per le ore effettivamente lavorate.
A proposito, se la retribuzione è composta da uno stipendio e da un bonus, i bonus maturano anche per il tempo effettivamente lavorato dai dipendenti, salvo diversa disposizione del contratto di lavoro.
Non tutti lavorano come previsto per 8 ore 5 giorni a settimana, alcuni lavorano in turni, ad esempio, tutti i giorni, 2/2, 3/3, ecc. Per loro, il calcolo dei salari per un periodo di lavoro di fatturazione incompleto sarà simile. Cioè, se esiste uno stipendio fisso che non dipende dal numero di turni lavorati, è necessario calcolare il numero di giorni in cui il dipendente ha effettivamente lavorato.
Considera il calcolo sull'esempio di un dipendente che ha lavorato nell'impresa con un programma di turni 2/2. Il suo stipendio è di 15.000 rubli al mese. Durante il periodo di fatturazione ha dovuto lavorare 8 turni, di cui, in effetti, era sul posto di lavoro solo 5. Ciò significa che il suo stipendio sarà calcolato come segue: 15.000/16 × 10 = 9.375 rubli - questo è il suo stipendio per un mese incompleto.
Tutti sanno che il salario minimo è il salario minimo. Secondo la legge del nostro paese, un datore di lavoro non ha il diritto di pagare ai propri dipendenti uno stipendio mensile inferiore al salario minimo della regione. Se invece il dipendente non ha completato il periodo di fatturazione, può percepire una retribuzione inferiore a dato valore come essere dentro questo caso.
Facciamo un esempio, un dipendente ha lavorato nell'attuale mese di fatturazione solo per pochi giorni del suo stipendio per l'orario effettivamente lavorato di 3.000 rubli, mentre il salario minimo nelle regioni per il periodo attuale è di 6.500 rubli. La questione è se il datore di lavoro è obbligato a pagare il lavoratore fino al salario minimo. La risposta è no, non devi.
Il fatto è che il salario minimo è il salario minimo per i dipendenti di qualsiasi impresa, a condizione che abbia lavorato un mese intero. E in parole povere, lo stipendio del dipendente e altre indennità per un mese solare non possono essere inferiori al salario minimo. Pertanto, se ha lavorato meno del tempo assegnato, il datore di lavoro ha il diritto di pagargli solo il tempo effettivamente lavorato.
Per riassumere, il calcolo della retribuzione per un mese incompleto può essere effettuato in modo indipendente. Dopotutto, questo pagamento dovrebbe essere effettuato dal datore di lavoro solo nel caso di elaborazione dell'intero periodo di fatturazione. Pertanto, se il dipendente non è completamente, l'importo viene diviso per il numero di giorni lavorativi nel periodo di fatturazione e moltiplicato per il numero di giorni lavorati infatti, se oltre allo stipendio il dipendente riceve un bonus e altri indennità, quindi sono calcolate in modo simile.
Durata normale settimana lavorativa non deve superare le 40 ore (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma il dipendente può lavorare di meno. Ad esempio, se era in vacanza, era malato o ha trovato lavoro in un'azienda non dall'inizio del mese.
Inoltre, un dipendente, previo accordo con l'amministrazione, può lavorare non cinque giorni lavorativi alla settimana, ma quattro. O non otto ore al giorno, ma sei o sette. Di conseguenza, i guadagni di un tale dipendente saranno inferiori. Qualsiasi dipendente può essere trasferito al lavoro con un orario part-time su sua richiesta o previo accordo delle parti. Ecco un esempio di tale accordo:
Secondo Codice del Lavoro RF quando si calcolano i salari, vengono presi in considerazione solo i giorni lavorativi. Se è stato elaborato un mese incompleto, il salario dovrebbe essere calcolato in proporzione ai giorni lavorati in questo mese, la cui registrazione è responsabilità diretta dell'amministrazione (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Quindi, tenere conto giorni del calendario imputabile alle ore lavorate non è necessario.
Quando è stato calcolato un mese incompleto, calcolare l'importo dello stipendio da maturare utilizzando la formula:
Esempio
LLC "Wind" ha una settimana lavorativa di cinque giorni. Yu. G. Samokhvalov lavora come capo contabile dell'azienda con uno stipendio di 40 mila rubli. A febbraio ha scritto una dichiarazione chiedendogli di stabilire una settimana di lavoro part-time per motivi familiari, dal lunedì al giovedì.
Il regime del part-time è stato istituito dal 1 marzo. Il capo ha firmato l'ordine pertinente ed è stato redatto un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.
Calcoliamo lo stipendio di Samokhvalov per marzo. Questo mese ha 20 giorni lavorativi. Oltre ai giorni di riposo generalmente stabiliti, questo mese il dipendente non ha lavorato per quattro giorni (7, 14, 21 e 28 marzo). Cioè, in totale, ha lavorato 16 giorni (20 - 4).
Pertanto, lo stipendio dovuto a Samokhvalov per marzo sarà:
40.000 rubli. : 20 giorni x 16 giorni = 32.000 rubli.
Se in un determinato mese il dipendente era in ferie, il calcolo cambierà. Consideriamo due situazioni più tipiche.
Esempio
Lo stipendio di un dipendente di Planet LLC P. A. Vasilyev è di 30.000 rubli. L'azienda ha una settimana regolare di cinque giorni. Calcoliamo il suo stipendio per gennaio.
Gennaio ha 17 giorni lavorativi. 1-8 gennaio è un fine settimana. Sono previsti cinque giorni lavorativi per il periodo dal 27 gennaio al 31 gennaio compresi. Pertanto, il dipendente deve maturare (oltre alle ferie):
30.000 rubli. : 17 giorni x 5 giorni = 8823,53 rubli
opzione 2
Vasiliev è stato in vacanza dal 9 gennaio al 2 febbraio 2014 compreso. In questo caso, riceverà solo l'indennità di ferie per gennaio. Non c'è motivo di pagare per i primi otto giorni di gennaio. A proposito, per febbraio riceverà uno stipendio pieno. A meno che, ovviamente, non lavori tutti i giorni lavorativi di questo mese. Il fatto che l'1 e il 2 febbraio siano caduti in vacanza non importa. Dopotutto, questi due giorni sono fine settimana.
Secondo le stesse regole, la retribuzione viene calcolata per il mese in cui il dipendente ha appena ottenuto un lavoro in azienda.
Esempio
Un dipendente di Mir LLC, S. D. Fedorov, ha ottenuto un lavoro presso l'azienda il 5 marzo. Calcoliamo il suo stipendio per questo mese. Lo stipendio del dipendente è di 25.000 rubli. Marzo ha 20 giorni lavorativi.
Sono previsti 18 giorni lavorativi per il periodo dal 5 marzo al 31 marzo compreso. Pertanto, il dipendente deve maturare:
25 000 rubli. : 20 giorni x 18 giorni = 22.500 rubli.
Passiamo a una situazione in cui un dipendente lavora part-time. In questo caso la formula sarà:
Esempio
Vesna LLC ha una settimana lavorativa di cinque giorni. Capo Ragioniere la società L.P. Kalugina ha scritto una dichiarazione con la richiesta di ridurre la sua giornata lavorativa da otto a sette ore per motivi familiari. Questo è per un'ora.
Il regime del part-time è stato istituito dal 1 marzo. Il capo dell'azienda ha firmato il relativo ordine ed è stato redatto un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.
Calcoliamo lo stipendio di Kalugina per marzo. Questo mese ha 20 giorni lavorativi, o 159 ore lavorative. Ogni giorno, il dipendente lavorava un'ora in meno. Cioè, in totale, ha lavorato 139 ore (159 - 20). Lo stipendio mensile di un dipendente è di 30.000 rubli.
Pertanto, lo stipendio dovuto a Kalugina per marzo sarà:
30.000 rubli. : 159 h x 139 h = 26.226,42 rubli.
In pratica, è del tutto possibile che se non viene elaborato un mese intero, l'importo che guadagna un dipendente sarà inferiore al salario minimo (5554 rubli al momento) o al minimo regionale. O anche in generale nell'ultimo mese, il dipendente non riceverà un centesimo di stipendio. Quindi, in una situazione del genere, non è necessario pagare il salario minimo al dipendente. Non c'è motivo per questo.
L'articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il salario mensile dei dipendenti che hanno lavorato completamente alla norma dell'orario di lavoro non può essere inferiore al salario minimo. Cioè, quei dipendenti che hanno lavorato a tempo pieno per l'intero mese. Pertanto, se la norma mensile dell'orario di lavoro non è completamente soddisfatta, lo stipendio potrebbe essere inferiore al salario minimo. E non ci sarà alcuna violazione. La cosa principale è che inizialmente al dipendente è stato fissato uno stipendio almeno pari al salario minimo mensile o al minimo regionale.
Esempio
L. A. Severov, un dipendente di Vremya CJSC, ha ottenuto un lavoro presso l'azienda il 27 febbraio. Febbraio ha 20 giorni lavorativi. Il suo stipendio è di 32.000 rubli. Sulla base di ciò, il suo stipendio per due giornate lavorate a febbraio sarà:
32 000 rubli. : 20 giorni x 2 giorni = 3200 rubli
Questo è inferiore al salario minimo mensile (5554 rubli). Tuttavia, il dipendente non è tenuto a pagare un supplemento a tale importo o al minimo regionale.
I contabili spesso affrontano la domanda: come viene calcolato lo stipendio per un mese non completamente lavorato. Il calcolo dei salari per un mese incompleto sulla base del Codice del lavoro della Federazione Russa viene effettuato solo in base ai giorni lavorativi. Se un dipendente non ha lavorato completamente per un mese, la sua retribuzione è calcolata in proporzione alle giornate lavorate in quel mese. Il calcolo del numero di giornate lavorate viene effettuato nel foglio presenze, che le imprese sono tenute a mantenere in base all'art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa. I giorni di calendario vengono presi in considerazione nel calcolo della retribuzione per un mese non completamente lavorato? No, contiamo solo i giorni lavorativi.
Se il mese non è completamente calcolato, calcoliamo il calcolo dello stipendio secondo la formula:
Esempio 1
LLC "Kvarta" lavora secondo il programma di una settimana lavorativa di cinque giorni. Un dipendente di Kamysheva I.K. lavora come cassiere senior con uno stipendio di 20.000 rubli al mese. Nel giugno 2014 Kamysheva I.K. ha scritto una domanda con la richiesta di trasferirla al lavoro part-time dal lunedì al giovedì. Il dipendente è stato trasferito a un'altra modalità di lavoro dal 1 luglio sulla base dell'ordine del capo con la corrispondente esecuzione di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Calcoliamo lo stipendio di Kamysheva I.K. per il mese non completamente lavorato - luglio.
Giorni lavorativi nel mese di luglio 2014 - 23 giorni. Il dipendente non ha lavorato il venerdì - 4, 11, 18, 25 luglio. Quelli. lavoro totale svolto nel mese di luglio
23 - 4 = 19 giorni lavorativi.
Calcoliamo lo stipendio di Kamysheva per luglio 2014.
20.000 / 23 giorni x 19 giorni = 16521,74 rubli
Considera altre situazioni in cui un dipendente va in vacanza.
Esempio 2
Lo stipendio di un dipendente Koklyushkina I.N. in Avtoship LLC 25.000 rubli. L'orario di lavoro dell'azienda è di cinque giorni alla settimana. Calcoliamo i guadagni per luglio 2014.
Luglio ha 23 giorni lavorativi. A luglio, il dipendente ha lavorato dal 15 al 31 - 13 giorni lavorativi. Cioè, oltre alle ferie, il dipendente ha diritto a uno stipendio pari all'importo
25 000 rubli. / 23 giorni x 13 giorni = 14130,43 rubli
opzione 2
Koklyushkina I.N. è stato in vacanza dal 9 gennaio al 2 febbraio 2014 compreso. Poiché le ferie sono cadute dal 1 gennaio all'8 gennaio, non vengono pagate, quindi il dipendente riceverà solo le ferie per gennaio. Se un dipendente lavora per intero tutti i giorni di febbraio, riceverà uno stipendio completo, indipendentemente dal fatto che non abbia lavorato il 1° e il 2°.
Allo stesso modo, calcola i guadagni per i lavoratori che hanno appena ottenuto un lavoro o hanno lasciato.
Esempio 3
Operaio Kirilenko S.I. ha ottenuto un lavoro dal 28 luglio. Calcoliamo il suo stipendio se il suo stipendio è di 18.000 rubli. A luglio - 23 giorni lavorativi.
Stipendio Kirilenko SI per le ore lavorate nel mese di luglio.
18000/23*4 = 3130, 43 rubli
Calcolo della retribuzione per il lavoro a tempo parziale.
Esempio 4
Impiegato Ivashova K.O. lavora in una settimana lavorativa di cinque giorni. Lavora come imballatrice con uno stipendio di 20.000 rubli. Nel luglio 2014 ha scritto una dichiarazione chiedendole di ridurre di 1 ora la sua giornata lavorativa per motivi familiari.
Da agosto 2014, Ivashova KO è stato istituito un regime di lavoro part-time, per il quale è stato emesso un ordine ed è stato redatto un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.
Calcoleremo lo stipendio di Ivashova K.O. per un mese incompleto - agosto.
Ad agosto 2014 21 giorni lavorativi, 168 ore. Ivashova K.O ha lavorato 1 ora in meno ogni giorno, cioè ad agosto ha lavorato 168 - 21 = 147 ore.
Calcola lo stipendio di Ivashova KO per agosto:
20.000 rubli. : 168 h x 147 h = 17500 sfregamenti.
Se lo stipendio per un mese incompleto è inferiore al salario minimo
Come mostra la pratica, molto spesso si verificano situazioni in cui un dipendente non ha lavorato completamente per un mese e l'importo del salario si è rivelato inferiore al salario minimo (5554 rubli al momento) o al minimo regionale. Oppure il dipendente non è stato pagato affatto. In questo caso, non è necessario pagare il salario minimo al dipendente. Semplicemente non c'è motivo per questo. Poiché l'articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che è impossibile calcolare i salari al di sotto del salario minimo per i dipendenti che hanno lavorato completamente alla norma dell'orario di lavoro, ad es. quelli che hanno lavorato un mese intero. Se il dipendente non ha lavorato completamente per un mese, il suo guadagno potrebbe essere inferiore al salario minimo. Non ci sono violazioni in questo, l'importante è che lo stipendio mensile con un mese completamente lavorato non dovrebbe essere inferiore al salario minimo o al minimo regionale.
Esempio 5
Impiegato Komereva I.L. ha ottenuto un lavoro il 30 luglio 2014. A luglio - 23 giorni lavorativi. Lo stipendio del dipendente è di 30.000 rubli. Calcoliamo i guadagni di Komereva I.L. nel mese di luglio.
30.000 rubli. : 23 giorni x 2 giorni = 2608,70 rubli
Questo importo è inferiore a 5554 rubli. Ma non ha bisogno di pagare un extra al minimo.
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