Conta sulla crescita durante una crisi salari non è necessario, ma la situazione è aggravata dal fatto che a causa della svalutazione e dell'inflazione a doppia cifra i redditi reali sono in calo. In tali circostanze, una richiesta di aumento di stipendio può essere fraintesa: su di essa possono contare solo quei dipendenti che sono difficili da sostituire. Se pensi di appartenere a loro, dovresti assolutamente provare, ma per cominciare è meglio valutare ragionevolmente la situazione.
Assicurati che l'azienda per cui lavori possa permettersi un aumento di stipendio. Se ritieni che le cose non stiano andando bene - i dipendenti vengono tagliati, le spese vengono nettamente ottimizzate, i salari vengono pagati in ritardo - allora nessuno apprezzerà il tuo coraggio. Piuttosto, penseranno che un concorrente ti sta attirando o che stai preparando un ultimatum. Aspetta un momento più favorevole.
È auspicabile che lavori nella tua posizione attuale per almeno sei mesi e preferibilmente un anno. Un'eccezione è se la tua gamma di responsabilità è notevolmente aumentata, spendi per il lavoro più forza e tempo, quindi pensi di meritare un risarcimento. Ma prima parlane con i colleghi che sono in azienda da più tempo di te: forse non sei ancora finalizzato a quel segmento dell'anno in cui tutti i dipendenti ricevono un aumento di stipendio. È vero, durante una crisi di solito non lo fanno e devi chiederti.
Valuta in quale settore lavori. Se sei uno specialista nel settore bancario o informatico, molto probabilmente sarà più facile ottenere un aumento di stipendio. La concorrenza tra le aziende in queste aree è alta, a loro piace rubare i dipendenti l'una all'altra. Se sei prezioso per i tuoi leader, allora saranno pronti per una promozione, anche se non era nei piani.
La condizione più importante è che tu stesso debba credere di meritare di ricevere di più. Se non riesci a convincere te stesso, non sarai in grado di convincere il tuo capo. Quando ti senti insicuro, scopri perché lo è: potresti dover lavorare ancora qualche mese prima di poter ammettere a te stesso che ora meriti uno stipendio più alto.
Se ritieni che le condizioni siano favorevoli, allora provaci con tutti i mezzi. Un buon capo apprezzerà la tua franchezza e capirà che aumentando il tuo stipendio, ti motiva a lavorare ancora meglio. Ma per ridurre la probabilità di rifiuto, devi prepararti bene prima della conversazione.
Partiamo dal fatto che bisogna chiedere uno stipendio adeguato anche prima Come sei entrato in azienda? Spesso le persone accettano immediatamente la prima offerta, in quei casi in cui possono chiedere con calma più soldi. Ma, in primo luogo, devi essere sicuro che il datore di lavoro sia davvero interessato a te e, in secondo luogo, è meglio spiegare perché sono necessari i soldi extra: ad esempio, hai ricevuto di più nel tuo precedente lavoro e non vuoi abbassare il tuo standard di vivere o il tuo affitto è stato recentemente aumentato. Puoi anche concordare in anticipo che, una volta completati gli incarichi, riceverai una promozione automatica sei mesi o un anno dopo, al termine del periodo di prova.
Devi preparare argomentazioni ferree sul perché meriti un aumento di stipendio. In altre parole, prima realizzi eccessivamente il piano e solo dopo parli con il capo, e non viceversa. Per facilitare la raccolta di argomenti, tieni un diario con i tuoi risultati durante il tuo lavoro. Non dovrebbero essere astratti, ma specifici: ad esempio, le tue azioni hanno portato al fatto che la produttività o le entrate sono aumentate del 10%. Nota sempre se ti sei assunto responsabilità che non sono coperte dal contratto: il tuo capo potrebbe non saperlo, perché ha già abbastanza cose da fare.
Forse è meglio chiedere un aumento, non uno stipendio, e in ufficio - o chiedere un aumento di stipendio, purché si allarghi il raggio delle tue mansioni. La tua volontà di fare di più e ottenere di più per questo sarà apprezzata anche in tempi di crisi, soprattutto se stai già facendo bene le tue attuali mansioni e l'azienda ha bisogno di risorse aggiuntive. Ad esempio, una persona è stata licenziata di recente, ma non è stato trovato un sostituto per lui: offri il tuo lavoro.
Studia il mercato per decidere quale aumento di stipendio chiedere: confronta il tuo stipendio con la media del mercato, scopri quanto guadagnano solitamente i tuoi colleghi di altre aziende e quanto solitamente vengono aumentati gli stipendi nella tua azienda. Procedi anche dal fatto che se chiedi un aumento di stipendio solo per un lavoro ben fatto, allora può essere un 5-10% condizionale in più, ma se ti assumi responsabilità aggiuntive, allora puoi già parlare di un 10 condizionale -15%. In alternativa, non puoi nominare lo stipendio desiderato, ma lascia la scelta al capo: è possibile che offra più di quanto stavi per chiedere.
Ci sono due approcci su quando chiedere un aumento: sollevare la questione durante la riunione settimanale o programmare una riunione separata con un obiettivo chiaro. Scegli l'approccio che ti è più comodo: il primo è buono per testare il terreno, il secondo - se hai tutte le ragioni per aspettarti un aumento di stipendio.
Se ti viene negato, assicurati di scoprire cosa è necessario fare, per ottenere un aumento di stipendio. Dopo aver soddisfatto le condizioni, puoi richiedere nuovamente una promozione. Se le condizioni non vengono chiamate, forse dovresti pensare a ottenere una promozione o cambiare lavoro.
Vuoi sapere come chiedere al tuo capo un aumento di stipendio in modo che non possa rifiutarti? Quindi continua a leggere.
Non importa quanto sia bravo il tuo manager, non pensa giorno e notte ad aumentare il tuo stipendio. Per lui questa è una spesa in più, quindi il tuo compito è fargli pensare che vali i soldi che chiedi. In effetti, devi venderti all'azienda una seconda volta, e questo non è facile. Parliamo di come chiedere correttamente un aumento di stipendio al capo.
Non L'opzione migliore ce ne sarà uno quando tu, contando sull'ispirazione e catturando il capo nel corridoio, lo stordirai con questa grande idea. Molto probabilmente, ti rifiuterà. Adottiamo un approccio scientifico.
Oltre al tuo personale e qualità professionali Gli argomenti più convincenti in una conversazione possono essere due: espansione doveri ufficiali e la quantità di lavoro eccedente il carico standard.
Quali argomenti dovrebbero essere evitati?
Nel tentativo di spiegare le tue motivazioni al leader, non è desiderabile utilizzare i seguenti argomenti:
1. "Sidorov ha la stessa posizione, ma lo stipendio è più alto".
Se il dipendente a cui ti riferisci è più carico, il capo potrebbe avere una domanda, ma ti sta pagando in eccesso?
2. "Ho preso un mutuo, ma non c'è niente da pagare."
In primo luogo, non ti sei consultato con il tuo capo quando hai preso un prestito. In secondo luogo, può consigliarti di vivere entro i tuoi mezzi.
3. Fare riferimento all'inflazione e all'aumento dei prezzi.
La cosa principale da capire da soli è che chiedere un aumento è una trattativa con una persona i cui interessi non coincidono con i tuoi, quindi la domanda su come chiedere un aumento al capo è piuttosto seria. E devi prepararti per la conversazione non meno responsabilmente che per le trattative con un cliente importante.
La prima cosa da fare è raccogliere informazioni. Prova a scoprire come funziona l'aumento di stipendio nella tua azienda, ovvero se viene praticata l'indicizzazione annuale o, forse, un aumento degli stipendi a seconda dell'anzianità di servizio e simili. Parla con i colleghi di come chiedere un aumento al tuo capo, esempi dal loro esperienza personale potrebbe esserti utile.
Inoltre, devi scoprire chi influenza l'aumento del tuo stipendio, il tuo diretto superiore o il suo supervisore. In questo caso, dovrai avvalerti del supporto del tuo capo e fare affidamento sulla sua abilità di negoziatore.
Ora su come chiedere un aumento di stipendio al capo in tempo. Sii serio nello scegliere l'ora e il luogo della conversazione. Si ritiene che sia meglio sollevare tali questioni venerdì, dopo la pausa pranzo. In questo momento, il livello di compiacimento delle autorità di solito si ribalta.
Questo è, ovviamente, uno scherzo. Beh, seriamente, sonda come stanno andando le cose in azienda. Se i risultati dell'ultimo trimestre lasciano molto a desiderare, o il tuo dipartimento non ha rispettato il piano, chiedere un aumento in un momento del genere è il colmo dell'imprudenza.
Anche l'umore dello chef è importante. Se al mattino ci sono state tre separazioni e due licenziamenti, è meglio aspettare, altrimenti rischi di incappare nella maleducazione.
Scrivi uno script di conversazione. È chiaro che è impossibile prevedere tutti gli scenari per lo sviluppo degli eventi, ma è necessario riflettere su quelli principali. Annota tutte le possibili obiezioni che il tuo capo cercherà di invertire le sorti delle negoziazioni e preparare loro controargomentazioni.
Molto probabilmente, puoi intuire che in risposta alla tua proposta, il capo non si getterà sul tuo petto con un grido entusiasta: "Come ho fatto a non indovinarlo io stesso ?!".
Molto probabilmente, questa sarà una risposta evasiva, il cui scopo è ritardare il tempo. Forse il tuo capo è il tipo di persona a cui piace pensare alle cose prima di prendere una decisione. Forse la decisione non dipende solo da lui e non può risolvere il problema da solo. In ogni caso, hai bisogno di specifiche, "sì" o "no", quindi specifica quando puoi venire da lui per una risposta.
Supponiamo che, dopo aver riflettuto su tutto, il manager ti abbia rifiutato. Pensa a come ti comporterai in questo caso: cercherai di tornare alla conversazione più tardi, lascerai tutto com'è o cercherai la felicità altrove?
Consideriamo la situazione su esempi concreti.
Primo esempio. Come chiedere un aumento al tuo capo se non influisci sui risultati dell'azienda.
Un normale impiegato che svolge il normale lavoro di routine. Un professionista esperto e molto bravo. La specificità del suo lavoro è tale che un'influenza speciale su indicatori finanziari non svolge le attività dell'organizzazione. Come chiedere un aumento di stipendio al capo in questo caso e quali argomenti dovrebbero essere forniti?
Ogni specialista ha compiti che caratterizzano il successo del suo lavoro. Questi possono essere risultati personali o risultati del lavoro dell'intero dipartimento. Usa queste informazioni a tuo vantaggio come argomento nelle trattative.
Se non hai un aumento di stipendio da alcuni anni, hai tutto il diritto di chiedere un aumento.
Secondo esempio. Come chiedere un aumento di stipendio al capo se le responsabilità sono sfocate.
Molti compiti di altre persone sono stati affidati al dipendente, lui, come si suol dire, "trascina", ma, grazie alle sue capacità, esperienza e intelligenza, riesce a fare tutto questo durante la giornata lavorativa. Quali argomenti utilizzare, anche se la durata della giornata lavorativa non è cambiata.
Purtroppo la situazione è tipica. Un dipendente carico di funzionalità altrui, peraltro, non formalizzate ufficialmente, infatti, non ha diritti, perché. non c'è un tale lavoro aggiuntivo.
In questa situazione, sarebbe l'ideale pensare a come chiedere al capo un aumento di stipendio anche in fase di distribuzione dei compiti, ma se il momento viene perso, è necessario cercare di assicurarsi il supporto della dirigenza, soprattutto perché il più delle volte il capo sa perfettamente quanto sia impegnata una persona e lo apprezza.
Ora immagina di non avere l'opportunità di parlare con la testa faccia a faccia. Ad esempio, come spesso accade, ci sei dentro città diverse o non ti senti sicuro quando lo incontri e hai paura che la timidezza non ti permetta di discutere la tua posizione con argomenti.
Terzo esempio. Come chiedere un aumento se non c'è modo di incontrarsi di persona.
Parliamo di come chiedere un aumento di stipendio al capo in una lettera. Questa opzione ha sia vantaggi innegabili che seri svantaggi.
I principali svantaggi sono la mancanza di contatto visivo, la capacità di vedere la reazione dell'interlocutore e di influenzarla durante la conversazione.
Tuttavia, se prendi sul serio la questione, tutti questi svantaggi sono compensati da innegabili vantaggi. E il primo di questi è l'occasione per riflettere sull'argomento e sfruttarlo al meglio senza il rischio di essere oscurati, dimenticare o confondere qualcosa. Inoltre, non c'è pericolo di arrivare nel momento sbagliato, perché nessuno legge la posta se è sopraffatto dagli affari.
Inoltre, ti salverai i nervi, perché dopo l'invio della lettera, nulla dipenderà da te e dovrai solo aspettare una risposta. Inutile dire quanto sia importante questo caso preparazione.
Inizia con gratitudine. Ma solo sinceramente, probabilmente hai qualcosa da ringraziare per la persona che ti ha assunto e, forse, ha speso molto tempo e fatica per la tua formazione o adattamento.
Puoi passare alla cosa principale: i motivi per cui dovresti aumentare il tuo stipendio. Elenca tutti i tuoi risultati e assicurati di scrivere in che modo ha influenzato il lavoro del dipartimento o dell'azienda nel suo insieme.
Puoi farlo sotto forma di tabelle o grafici. La cosa principale è che il manager vede che grazie a te gli indicatori di successo aziendale sono davvero aumentati. Tieni presente che tutti i tabù nell'argomento sopra menzionato si applicano anche alle lettere.
In conclusione, sarebbe utile citare la tua voglia di crescita professionale e l'opportunità di crescere in azienda. Ciò creerà un'impressione favorevole per il capo e non penserà che ti interessi solo dei soldi.
Ora qualche parola su come chiedere per telefono un aumento di stipendio al capo. Le stesse regole si applicano qui come nelle trattative personali. Scrivi uno script di conversazione, in questo caso puoi metterlo di fronte a te e darci un'occhiata se necessario. E non dimenticare di fissare un appuntamento in anticipo.
E ora una piccola informazione su come sono i capi, forse ti intratterrà e ti aiuterà nella preparazione.
Di norma, cerca di non interferire con il lavoro dei subordinati, dando loro completa libertà d'azione, il che lo rende molto simile a un vero democratico. Ma non rilassarti, un capo del genere, di regola, non spiega cosa vuole veramente e, qualunque cosa tu faccia, alla fine si scoprirà che non lo voleva affatto.
Se un subordinato è sospettoso e insicuro di se stesso, un tale capo può diventare una vera punizione per lui e il lavoro si trasformerà in una fonte di stress costante.
Come comportarsi? La prima e più semplice opzione è cambiare il tuo capo e trovarlo nuovo lavoro. È vero, in questo caso c'è il rischio che il prossimo leader sia anche peggio del precedente.
Il secondo, più complesso, ma anche il più affidabile, rafforza sistema nervoso, aumenta la tua autostima, lavora su te stesso.
Ieri era lo standard di un capo ideale, e oggi lancia fulmini, rimprovera, impreca sporco e cerca qualcosa di cui lamentarsi. Ma la tempesta passerà e lui si incontrerà domani mattina in uno stato di calma malinconica.
Tali buffonate delle autorità non contribuiscono alla creazione di un ambiente psicologico favorevole nella squadra. Sì, e questo danneggia solo il processo di lavoro, poiché valuta il lavoro dei subordinati non in base alle loro capacità e risultati, ma in base al loro umore.
Come comportarsi? Una persona di umore non è la versione peggiore di un leader, e tutto ciò che si può fare è astrarre nei momenti di scoppio, non iniziare, non discutere, ma ascoltare con calma, tenere conto e perdonare.
A vita ordinaria questo è un intellettuale erudito e spiritoso. Apre una conversazione con un subordinato a voce bassa, aumentando gradualmente il ritmo e il volume del discorso, quindi prende un assaggio e inizia a rimproverare il dipendente, impedendogli di inserire una parola.
Dopo una conversazione con un tale capo, i subordinati di solito sperimentano un esaurimento e un vuoto. Ma lo chef si trasforma, il suo umore si alza, le sue guance diventano rosa, uno scintillio appare nei suoi occhi.
Come comportarsi? La prima e più importante regola è non soccombere alla provocazione. In nessun caso non ricambiare il vampiro, non sussultare e non urlare. Questo è ciò che si aspetta da te. La tua arma è calma ed equilibrata. Di conseguenza, si romperà i denti su di te e rimarrà indietro, a queste persone non piace il cibo duro.
Alcuni semplici trucchi ti aiuteranno a rendere le cose più facili. "Chiudi", basta unire le dita, questo ti aiuterà a risparmiare il tuo potenziale energetico. E nel momento più teso, morditi leggermente la punta della lingua sette volte. Senza dubbio aiuta.
Se sei fortunato sei fortunato. Questo stile di leadership distingue le persone intelligenti, con tatto, leali e competenti con un buon senso dell'umorismo. È un piacere lavorare sotto l'ala protettrice di una persona del genere, aiuta ogni dipendente a raggiungere il proprio potenziale e fornisce a tutti una ricompensa decente.
Come comportarsi? Lavora, migliora e apprezza ciò che hai.
Resta da sperare che tu capisca come chiedere correttamente un aumento al capo. Ti auguriamo una crescita personale e professionale!
Istruzione
Nelle grandi organizzazioni esiste un regolamento che determina la procedura per salire di livello professionale ei criteri per la selezione dei candidati. Questo semplifica notevolmente il compito del candidato. Basta raccogliere tutte le informazioni necessarie sui requisiti che devono essere soddisfatti e preparare punto per punto le argomentazioni a favore del proprio appuntamento. Nella maggior parte delle organizzazioni non esiste una procedura di selezione rigorosa, ma ci sono sempre criteri di base che un candidato deve soddisfare. In ogni caso, inizia raccogliendo quante più informazioni possibili a riguardo.
Ora struttura i dati ricevuti. Determina il grado di conformità ai requisiti indicati. Livello di istruzione, esperienza lavorativa, indicatori di performance. Scrivi tutto su un pezzo di carta. Inoltre, elenca le tue caratteristiche personali che ti consentono di candidarti questa posizione(responsabilità, rigore, ecc.). Quindi, pensa a cosa puoi migliorare in azienda assumendo questa posizione (digitare nuova metodologia aumentare le vendite, ecc.). Annota le proposte specifiche e il risultato che l'azienda otterrà in caso di tuo appuntamento.
Avanti definire il modo migliore gestione dei contatti con la tua proposta. Sfruttate l'opportunità di un incontro personale se le autorità non sono geograficamente lontane. In questo caso, fissa un appuntamento e fornisci le tue argomentazioni a favore della nomina a dirigente in una forma conveniente per il trasferimento. Questi possono essere fogli separati per argomento o un elenco completo delle tue proposte. Dai tutto questo al capo alla fine della riunione per la revisione.
Per contattare la direzione, a distanza geograficamente, scrivi una lettera, in essa racconta le tue argomentazioni e una proposta per nominarti ad una posizione vacante. La lettera deve essere scritta stile aziendale, ben strutturato e con un linguaggio chiaro. Alla fine della lettera, esprimi la tua proposta, secondo le regole lettera d'affari, sotto forma di richiesta "Vi chiedo di nominarmi all'incarico...".
Fonti:
Ogni persona deve periodicamente essere incoraggiata per il completamento con successo dei compiti. Succede che le autorità possono dimenticare un dipendente che per molti mesi scrive di più progetti di successo e lavoro straordinario. Forse tu stesso sei stanco di lavorare nella stessa posizione per cinque anni, senza vedere alcuna prospettiva per migliorare la situazione. In questo caso, ha senso ricordare al capo te stesso.
Istruzione
Prima di andare dal capo, analizza i tuoi successi nel prossimo futuro, scrivi un elenco di quelli di successo in modo da avere qualcosa per discutere la tua richiesta con il capo. È anche consigliabile andare dal capo quando hai recentemente completato il lavoro sull'attività successiva e ti sei messo alla prova lato migliore. In capo i ricordi del tuo successo saranno freschi.
Pensa anche a come ti caratterizzerai. Non sei il primo giorno in questa azienda e dovresti sapere quali qualità sono apprezzate dal datore di lavoro e quali no. Pertanto, un contabile non ha bisogno di dire di avere una mente creativa e un designer potrebbe non aver bisogno di assicurarlo capo nella sua scrupolosità e aderenza alla tradizione.
Scegli un momento con cui parlare. È meglio farlo quando il capo non ha fretta e non c'è situazione stressante, anche se con alcuni capo ed è difficile condannare un momento del genere. Parla con la segretaria: scopri l'umore del capo. Fra raccomandazioni generali si può distinguere quanto segue: è meglio parlare al mattino, ma non al mattino - dai al capo il tempo di bere un caffè e leggere una rivista. Il lunedì, inoltre, non vale la pena iniziare una conversazione. In generale, cerca di cogliere il momento in cui le autorità sono di buon umore.
Non dimenticare il tuo aspetto esteriore. Nei normali giorni lavorativi, il capo potrebbe non prestare attenzione al tuo aspetto, ma quando ti siedi con lui uno contro uno e gli chiedi di promozione, guarderà sicuramente il tuo. Indossa un tailleur, acconcia i capelli in modo ordinato, assicurati che tutto il tuo aspetto sia pulito. Tuttavia, non esagerare e non trasformarti in un topo grigio con una giacca abbottonata. Il capo dovrebbe vedere di fronte a sé una persona ordinata che conosce il proprio valore.
Non aver paura di parlarne promozione. Non gli stai chiedendo di farti un favore, pensi che sarai più utile in una nuova posizione. Esprimi la tua richiesta con voce calma e uniforme. Il capo ascolterà sicuramente le tue parole.
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La sopravvivenza di tutta l'umanità si basava sul trasferimento dell'esperienza di generazione in generazione, perché la sopravvivenza di una persona dentro ambiente naturale Non sarebbe stato possibile se non fosse stato per le conoscenze e le esperienze accumulate. Vale la pena capire cos'è l'educazione come mezzo per trasferire esperienze
Parlando del sistema educativo come mezzo per trasferire esperienze, bisogna capirlo noi stiamo parlando sull'esperienza che poi si è trasformata in conoscenza e conoscenza scientifica. Dopotutto, l'esperienza stessa può essere sia positiva, portatrice di nuove scoperte, sia negativa, che non ha influito sulla base di conoscenza dell'uomo e dell'umanità, o è stata di natura intermedia, preparando gli scopritori a una nuova esperienza.
Come grande quantità la conoscenza si accumula, tanto maggiore è la necessità della sua strutturazione. Questo vale anche per l'esperienza. Pertanto, può essere trasmesso attraverso il sistema educativo. L'educazione stessa è un processo e un risultato dell'assimilazione da parte di una persona dell'esperienza di generazioni sotto forma di un sistema di conoscenze, abilità e abilità.
Abilità e abilità sono il risultato di precedenti esperienze. E la conoscenza è qualcosa senza la quale è impossibile corretta applicazione. Inoltre, solo grazie alle conoscenze acquisite e all'esperienza accumulata, è possibile l'emergere di nuove conoscenze. Pertanto, l'educazione come mezzo per trasferire l'esperienza è la sua funzione più importante.
Quasi tutte le case automobilistiche e i concessionari vendono solo auto nuove, che a volte sono costose. Pertanto, molti acquirenti tendono ad acquistare un'auto già usata.
Ci sono molti fattori che determinano il valore di un'auto. Ad esempio, la marca e il modello del veicolo, nonché la sua età, chilometraggio e stato generale. Mentre la maggior parte del valore di rivendita è predeterminato, i proprietari di auto possono aumentarlo mettendo l'auto in condizioni adeguate.
Gli esperti danno i seguenti suggerimenti, progettati per aiutare i proprietari di auto a preparare le loro auto o permutare:
Preparare tutti i materiali del proprietario. La documentazione che accompagnava l'auto quando l'hai acquistata per la prima volta è una componente chiave nel valore di rivendita. I materiali di proprietà includono un manuale di garanzia e un manuale di istruzioni. È anche importante avere una chiave di riserva e usarla quando necessario.
È necessario guardare sotto il cofano e riempire tutti i liquidi necessari. Questi includono liquido dei freni, liquido del servosterzo e liquido insieme a olio, liquido di raffreddamento e antigelo.
Fai un controllo di base. Innanzitutto, controlla la dashboard per vedere se una delle spie è spenta, quindi risolvi quei problemi. In secondo luogo, assicurati che tutte le luci, le serrature, i finestrini, i tergicristalli, gli indicatori di direzione, il rilascio del bagagliaio, gli specchietti, le cinture di sicurezza, gli specchietti esterni, il clacson, l'aria condizionata, il riscaldamento e i sedili siano tutti impostati correttamente e funzionanti. Anche gli accessori acquistati con l'auto, come i sedili riscaldati o il tettuccio, devono essere funzionanti.
Mettiti alla prova su strada. Assicurati che l'auto si avvii facilmente e che la leva selettrice funzioni correttamente. Inoltre, controlla le prestazioni dello sterzo e assicurati che il controllo automatico della velocità, l'overdrive, la strumentazione e i sistemi audio siano in ottime condizioni. Infine, controlla che le accelerazioni e i freni funzionino correttamente.
Controllare l'auto per perdite. Per fare questo, ispeziona tutto sotto il cofano.
Dai un'occhiata all'aspetto generale. Verificare esternamente la presenza di ammaccature e graffi, assicurarsi che tutte le ruote siano in buone condizioni e rimuovere eventuali decalcomanie. Internamente, dovrebbero esserci pavimenti, tappeti e sedili puliti, insieme a pannelli e un vano portaoggetti. Rimuovere tutti gli oggetti personali dal vano portaoggetti e dal bagagliaio. Infine, fai lavare la tua auto da un autolavaggio professionale e cerca online un costo approssimativo per una nuova auto.
E infine, gli esperti raccomandano la manutenzione e l'ispezione regolari dell'auto da parte di esperti automobilistici certificati per tutta la sua vita. Puoi portare un potenziale acquirente alla stazione di servizio in cui esegui la manutenzione della tua auto e lì gli specialisti saranno in grado di fornire il registro delle visite e quindi confermare che l'auto è in perfetto ordine.
Immagina di aver trovato un acquirente per il tuo vecchio computer o laptop, o di dare l'attrezzatura ad amici che ne hanno bisogno più di te. Cosa è necessario fare prima che l'apparecchiatura cambi proprietà?
È meglio, ovviamente, formattare il disco rigido e installare un sistema operativo pulito su di esso. Tuttavia, se non sai come farlo e non vuoi davvero sostenere costi aggiuntivi per il lavoro di uno specialista, dovresti fare quanto segue:
1. Elimina le informazioni personali dal disco rigido del tuo PC.
Salva eventuali file personali o disco rigido esterno ed eliminali dal tuo computer. Prestare particolare attenzione a garantire che i file con password salvate e accessi dai servizi necessari (siti postali, servizi governativi, dati di pagamento di portafogli elettronici e carte), nonché fotografie, scansioni di documenti, non rimangano sul vecchio computer.
2. Elimina la cronologia di navigazione dal browser.
3. Disinstallare il software acquistato separatamente. Non dimenticare prima di eliminare l'acquisto Software disattivare le licenze su questo PC, altrimenti potrebbero verificarsi problemi nell'utilizzo di tali programmi sul nuovo computer.
4. Installa un pulitore di sistema (come CCleaner) e "percorrilo" attraverso il disco rigido e il registro.
5. Assicurarsi che non presenti contaminazioni visibili (in tal caso, assicurarsi di rimuoverle) e che l'accensione e lo spegnimento siano normali.
A molti datori di lavoro piace parlare di aumenti salariali in futuro. Ma in pratica preferiscono evitare questo problema, riferendosi a un periodo difficile nel lavoro dell'azienda o promettendo di prendere in considerazione la richiesta domani (la prossima settimana, il prossimo anno). Proviamo a capire come chiedere un aumento alla dirigenza e se servirà a qualcosa.
Lavori in azienda da diversi anni, i tuoi dipendenti ti rispettano, fai fronte ai tuoi doveri e i tuoi capi ti lodano? Ha senso chiedere un aumento di stipendio, altrimenti la dirigenza sarà felice di limitarsi solo a ringraziamenti verbali e ad una stretta di mano. Ci sono molte ragioni che potrebbero motivarti a chiedere un aumento di stipendio. Ma molte persone sono incatenate dalla paura del rifiuto, dalla modestia o dalla timidezza. Cosa fare in questo caso?
Ogni richiesta deve essere supportata da argomentazioni, soprattutto quando si tratta di superiori. È necessario spiegare perché è necessario aumentare i salari ora, se prima tutto andava bene.
Salario basso. Questa argomentazione può essere avanzata se il tuo lavoro nel mercato del lavoro è valutato più in alto che nella tua azienda. Forse, al momento del tuo impiego, i salari corrispondevano al mercato, e ora ha iniziato a "rimanere indietro".
C'è una sfumatura in questo argomento: il datore di lavoro potrebbe offrirti di familiarizzare con lo stipendio di mercato, quindi in questo caso non è consigliabile bluffare.
Nuove abilità. Venendo al lavoro, conoscevi solo pochi programmi, ora le tue conoscenze si sono ampliate. Hai imparato la lingua alla perfezione, puoi tradurre documenti senza l'aiuto di un dizionario e di un traduttore Internet e hai anche imparato a digitare ad alta velocità. Tutti questi risultati possono e devono essere espressi come argomenti quando ti aiutano a svolgere meglio il tuo lavoro: più velocemente, meglio o con un volume maggiore.
Se la tua produttività non è cambiata, è improbabile che sarai in grado di ottenere qualcosa. Il risultato è importante per il leader e il modo in cui lo raggiungi non è importante per lui, perché è stato per il risultato che ti ha nominato uno stipendio.
Esperienza significativa. Una lunga esperienza lavorativa con un eccellente svolgimento delle proprie funzioni può portare ad un aumento dei salari. Se sei sicuro che le autorità apprezzino te e il tuo lavoro. oltrepassato per molto tempo una persona che improvvisamente ha iniziato a parlare di una promozione sembra strana. Per non ricevere risposta, sappi che un'esperienza significativa sarà un enorme vantaggio se decidi di cambiare lavoro.
concorrenza. Se ti è stato offerto un posto in un'altra azienda ma vuoi rimanere nella stessa azienda, ha senso chiedere un aumento di stipendio. In questo caso, tutto dipende da quanto sei insostituibile in azienda. Un bravo specialista sarà perdonato per un possibile tradimento e chiuderà un occhio su una specie di ricatto. Altrimenti, offriti di tentare la fortuna con l'altra compagnia di cui stai parlando. In questo caso non hai nulla da perdere, ma se ci sono ancora dei dubbi, meglio stare più attenti.
Pensando a come chiedere un aumento di stipendio alla dirigenza, se ci sono una serie di argomenti che sicuramente non porteranno il risultato sperato. Crediamo che non dovrebbero mai essere espresse, anche se questo è vero.
Confrontando il tuo stipendio con quello di un collega. Molto probabilmente, ti risponderanno che il lavoro che fai è diverso e i risultati sono diversi. Inoltre, confrontarti con altre persone può caratterizzarti da un lato sfavorevole. Dopotutto, non sai quale sia il rapporto tra il tuo capo e il tuo collega.
Una storia su come prendere un prestito, mancanza di denaro, ecc.. Fare pressione sulla pietà è l'ultima cosa, soprattutto perché le persone compassionevoli e molto sensibili raramente occupano posizioni di comando. Il capo può ragionevolmente obiettare di non averlo obbligato a prendere un prestito e di non essere coinvolto in opere di beneficenza.
Inflazione. La società opera anche in un ambiente inflazionistico. Pertanto, molto probabilmente verrai inviato a sporgere denuncia al Ministero delle Finanze.
Un aumento di stipendio dovrebbe essere negoziato, non implorato. Come sapete, senza una preparazione preliminare e un piano d'azione, i negoziati non vengono condotti.
Prima di tutto, scopri con quale frequenza lo stipendio viene aumentato nell'impresa, di quanto, per cosa e se si sono verificati casi del genere. Questi dati ti aiuteranno a trovare argomenti adatti. È inoltre necessario scoprire chi decide la questione degli aumenti salariali.
Nelle piccole aziende private, il capo si occupa direttamente dello stipendio e nelle grandi aziende, molto probabilmente, dovrai trasferire la richiesta tramite il management alle autorità superiori. In questo caso, dovrai fare affidamento non tanto sulla tua eloquenza quanto sulla diplomazia del tuo capo.
È importante scegliere il momento giusto, quindi Lunedì mattina e venerdì sera è meglio non iniziare a parlare di stipendio. Scegli un momento in cui l'azienda sta andando bene o un progetto in cui eri coinvolto è stato portato a termine con successo. In una situazione del genere, le tue possibilità di ottenere ciò che desideri sono molto più alte. Non dovresti scegliere un periodo in cui la società è "incagliata" o l'ufficio delle imposte è venuto con un audit.
Non importa quanto siano convincenti le tue argomentazioni, è improbabile che il leader ti risponda immediatamente in modo affermativo. Allora come si fa a chiedere un aumento alla direzione? Molto probabilmente dovrai ricordare tutte le tecniche per persuadere i clienti al fine di ottenere il risultato desiderato. Se il capo fa riferimento alla mancanza di tempo e si offre di discutere di questo problema in seguito, specifica quando verrai esattamente. La risposta esatta non vale la pena chiedere, lascia pensare la persona. Sperare e aspettare che si ricordi di se stesso non vale la pena: assicurati di venire all'ora stabilita e chiedere la soluzione.
Se in risposta alla tua richiesta seguito da un rifiuto, non prenderlo a cuore. Spiegare il rifiuto può motivarti a lavorare di più, almeno sai su cosa costruire la prossima volta. Forse il rifiuto sarà un'occasione per pensare a un nuovo lavoro, dove il tuo lavoro sarà apprezzato di più.
Diamo un'occhiata ad altre due situazioni tipiche che le persone affrontano quando vogliono chiedere un aumento di stipendio.
Opzione 1. Una persona esegue un lavoro di routine e monotono, lo fa bene, ma non ha l'opportunità di fare qualcosa al di sopra della norma per mostrare un risultato eccezionale.
Questa situazione è stata commentata dal capo Nadezhda Lyakhovskaya. Sostiene che un aumento di stipendio in questa situazione è possibile se il dipendente svolge bene le sue funzioni e lavora senza aumento di stipendio da diversi anni. Negli ultimi anni, le richieste dei candidati per la tua posizione sono cresciute. Pertanto, hai tutte le possibilità di ottenere una risposta positiva dal regista. Poiché il lavoro stesso è di routine, incentrato sul processo e non sul risultato, negli argomenti è necessario sottolineare il proprio ruolo nel lavoro dell'azienda, i risultati del proprio dipartimento, ecc. Non dimenticare di aggiungere che vuoi crescere e svilupparti a beneficio dell'azienda.
Opzione 2. Il dipendente, oltre a tutto il lavoro, è carico di molte funzioni che non erano indicate nel contratto. Completa tutti i suoi compiti in tempo e con qualità. Come chiedere un aumento di stipendio in questo caso?
Sembrerebbe che in questa situazione non dovrebbero esserci domande, ma non è affatto così. Come chiedere un aumento di stipendio al management, perché nelle condizioni della crisi molte aziende hanno ridotto il numero dei dipendenti, dividendo le loro funzioni tra coloro che sono rimasti. Questo accade nelle grandi imprese, ma non c'è nulla da dire su quelle piccole. Quando si parla di stipendio, chiedere di includere tutte le funzioni nel contratto o escluderle.
amministratoreQuasi tutti nella vita hanno avuto una situazione del genere quando volevano ottenere un importo in più del solito per il lavoro. Vedi il tuo potenziale, lavori sodo e le autorità non notano i tuoi sforzi e non individuano gli stessi gran lavoratori dalla massa. Abbiamo paura di avvicinarci al boss e parlare di aumento di stipendio. Ci sono molte scuse: “non funzionerà comunque”, “Vasya non è stata promossa e loro non promuovono me”, “meglio avere una cincia in mano che una gru in cielo” , ecc. La colpa è della paura. Abbiamo paura di essere fraintesi, ridicolizzati, paura della punizione. Ma se decidi ancora di fare questo passo, pensa chiaramente in anticipo alla strategia di comportamento nella comunicazione con il capo.
Non affrettarti a correre dal capo con richieste di aumento.
Cosa è necessario per questo:
Astratto, immaginati al posto del capo, in modo che i tuoi pensieri siano oggettivi.
Valuta le tue capacità professionali e il livello di stipendio.
Confronta le tue abilità con quelle dei colleghi della stessa specialità e categoria.
Su siti specializzati, cerca i dati sugli stipendi per la tua posizione e determina, compila statistiche, analizza se il tuo reddito è davvero inferiore alla media della città o della regione.
Per fare una buona impressione sulla dirigenza, vale la pena occuparsi di fatti specifici, supportati da dati provenienti da Internet o da siti Web ufficiali su dati statistici, dove il capo può vedere chiaramente il quadro che si è sviluppato nel mercato del lavoro. Preghiere per i pesanti situazione di vita, "sette in panchina" e un marito alcolizzato difficilmente faranno la giusta impressione, quindi in questo caso non aspetterai una promozione.
Il prossimo passo: scrivere su carta i propri meriti all'impresa. Forse di recente hai avanzato una proposta sensata che ha aumentato i profitti o ha creato personalmente il budget dell'azienda per molto tempo, ha fatto un buon affare. Rafforza le parole con numeri specifici: di quale percentuale è aumentato il reddito dell'azienda, quante persone sono state salvate per ulteriori attività di produzione, per quanti anni si prevede di adempiere al contratto statale, ecc.
Quindi, definisci chiaramente le tue qualità. Ma frasi come: resistente allo stress, non conflittuale, disciplinato difficilmente sono adatte a un caso del genere. Ancora una volta, inizia dalla tua posizione, dalle capacità professionali. Forse hai recentemente ricevuto un'istruzione aggiuntiva di cui il capo non è ancora a conoscenza. Oppure vuoi migliorare le tue abilità. Le autorità dovrebbero essere consapevoli di questo in primo luogo. Poi penserà al valore della tua permanenza in azienda e, di conseguenza, rafforzerà la collaborazione con un aumento di stipendio.
Dopo quanto sopra, inizia il monitoraggio negli strumenti mass media: Internet, giornali, ecc. Nelle imprese, i salari per una posizione differiscono. Tutto dipende dallo stato dell'azienda e dal valore dei dipendenti. Prova a confrontare tutti i punti e calcola quanto puoi realisticamente ottenere per un aumento.
Affinché la tua richiesta abbia successo, è meglio combinare l'influenza verbale sul capo e scritta. Dire oralmente le tesi principali, una richiesta chiaramente formulata, l'importo. Nella lettera, descrivi tutti i dati che hai studiato, calcolato, i tuoi meriti, i risultati raggiunti.
È meglio che si tratti di elenchi numerati separati, in modo che le informazioni siano più facili da percepire.
Perché forma scritta più efficiente:
Parlando verbalmente, l'eccitazione può farti dimenticare metà di ciò che intendevi dire da così tanto tempo.
Nella conversazione orale, molto probabilmente il capo dimenticherà la maggior parte di ciò che hai trasmesso per così tanto tempo. E hai anche bisogno del 100% di colpire il bersaglio.
Se hai iniziato questa conversazione per molto tempo, semplicemente non puoi trattenerti da numerose esperienze e preoccupazioni e dire troppo, essere scortese con il tuo interlocutore.
Primo: il giusto approccio al leader. Durante il lavoro, hai già potuto studiarne i punti deboli e punti di forza, caratteristiche positive. Indicali nella lettera, scrivi dell'importanza del tuo capo per l'azienda, per i dipendenti, quale rispetto suscita dai suoi subordinati.
Secondo: enunciare brevemente il problema ei desideri.
Terzo: elencare fattori, fatti, virtù, privilegi, numeri.
Quando i punti precedenti sono stati completati, la lettera è redatta, devi scegliere il momento e il posto giusto per parlare con il tuo capo.
Se dentro questo momento i tempi non sono buoni per l'impresa, quindi la tua richiesta non avrà successo. In questo periodo tutte le forze dei lavoratori sono volte a uscire dalla fossa e rimettersi in piedi. Quindi è meglio aspettare Tempi duri e aspetta la prosperità dell'azienda.
La prima metà della giornata per tali discorsi sugli aumenti salariali non è adatta. Soprattutto se è lunedì mattina, quando i compiti di lavoro vengono distribuiti per la settimana, il capo è impegnato a risolvere i problemi attuali. Miglior tempo- dopo pranzo. Il cibo ci rende più gentili. A stomaco pieno, i nervi si calmano, l'umore aumenta.
Prima di andare dal capo, assicurati che sia dentro buona posizione spirito. Scopri dai colleghi che sono già riusciti a comunicare con lui, se ci sono stati momenti spiacevoli, litigi, urla.
Non catturare il capo nel corridoio. In primo luogo, è improbabile che capisca qualcosa e non comprenda correttamente, e in secondo luogo, è scomodo: qualcuno può ascoltare la conversazione, i pettegolezzi spiacevoli e i pettegolezzi andranno.
Se le vacanze si stanno avvicinando, in un ambiente informale puoi "lanciare un'esca" al tuo capo e, dopo aver completato gli eventi il giorno successivo, portare una lettera che hai preparato in anticipo, ricordando al tuo capo la frase di ieri.
Ci sono alcuni punti che non dovrebbero mai essere menzionati in una conversazione su un aumento di stipendio con il management:
Se hai prestiti, grandi debiti, spese per preparazioni mediche o elettrodomestici necessari per la casa, questo non è un motivo per lo chef di entrare nei dettagli.
Reclami per la difficile situazione finanziaria.
Colleghi già promossi.
Ricatto per influenza fisica, risoluzione di contratti già conclusi e in altri modi.
Segnalare la minaccia di lasciare l'azienda in caso di rifiuto. 
Tutto ciò influenzerà negativamente l'opinione del capo su di te. C'è la possibilità che non ti mostri subito il suo atteggiamento negativo, ma in seguito vorrà mettere alla prova la tua forza emettendo sempre più nuovi compiti di lavoro, che, molto probabilmente, non sarai in grado di completare. Che alla fine porterà al licenziamento.
Una conversazione ben strutturata porterà sicuramente a risultati positivi. L'aumento potrebbe non seguire immediatamente, ma dopo un po'. Il capo prenderà una nota per se stesso e quando verrà momento giusto, ringrazierà finanziariamente per i servizi all'impresa.
È necessario preparare una conversazione non solo costruendo correttamente un discorso, ma anche pensando a un aspetto impeccabile.
Se la tua azienda non ha un codice di abbigliamento, ora è il momento di indossare un abito formale.
Per le donne, in forma o leggermente più bassa, il top è una camicetta. Non è necessario scegliere uno standard: bianco in alto, nero in basso, ma non dovresti nemmeno scioccare con i colori di combattimento. Scegli due colori contrastanti e non luminosi, come una gonna blu navy. Porta i tuoi capelli in un'acconciatura elegante. senza inutili accenti.
Se la tua immagine è radicalmente diversa da quella di tutti i giorni, allora è meglio non entrarci subito. Prepara i colleghi e la direzione, inizia a vestirti in questo modo almeno una settimana prima dell'X-day previsto.
Quindi sei venuto dal tuo capo per parlargli di un aumento. Ci sono alcune sfumature che aiuteranno a costruire una conversazione competente.
Per cominciare, ricorda che nessun leader verrà guidato quando sente frasi del genere: "Vorrei parlare di un aumento di stipendio", "il mio stipendio è inferiore al resto" e così via. Affronta questo problema in modo sottile. Inizia la tua storia sull'indicizzazione dei prezzi e, di conseguenza, sui salari.
Anche se lavori davvero la sera, nei fine settimana, questo non significa che solo tu sia degno di premi e lodi.
La conversazione dovrebbe fluire con calma e ragione, senza urla, indignazione o sbattere sul tavolo con i pugni. Altrimenti, nella migliore delle ipotesi, il capo ti caccerà fuori dall'ufficio, nella peggiore, dal lavoro.
Non dimenticare di dire che l'efficienza e il desiderio di metterti alla prova in futuro dipendono direttamente dall'aumento del livello di reddito. Fornisci chiare ragioni per ciò che hai già fatto per l'azienda, quanto sono aumentati gli indicatori di performance dell'impresa.
Se ti è stato negato un aumento di stipendio, non scoraggiarti, ma continua a mostrare buoni risultati sul lavoro. Un giorno il manager ti vedrà come un impiegato davvero prezioso.
28 dicembre 2013, 16:29
