társadalmi csoport- emberek közössége, amelyet közös érdekek és célok, magatartási normák és értékek egyesítenek; a csoporton belüli funkciók, szerepek, hierarchia eltérő megkülönböztetése személyek közötti kapcsolatokés bizonyos mértékig a csoporton belüli kohézió. Egy társadalmi csoport közös érdekeit a csoportcélok rendszere konkretizálja, kialakul a csoporttagok csoportos életmódja, kialakul a csoporttevékenység specializálódása a közösen megosztott munka megfelelő szerkezetével, amely meghatározza a csoport méretét. A számszerű összetétel szerint a társadalmi csoport felosztható, közepes és.
Nagy társadalmi csoport- mennyiségileg korlátlan emberközösség, amely különbözõ alapján különbözik egymástól társadalmi jelek- demográfiai, osztály, nemzeti, párt. Nagy csoportokban kialakulnak a kulturális értékek, kialakulnak a hagyományok, az alapértékek a társadalom ideológiája. A társadalmi kommunikáció nagy társadalmi csoportokban tömegkommunikációs eszközökkel valósul meg.
Középső társadalmi csoportok, amelyek bizonyos jelei vannak a nagyoknak, különböznek a területi elhelyezkedésben, a közvetlen kommunikáció lehetőségében (nagy üzem, intézet, iskola, katonai egység csapata).
Kis társadalmi csoport- közvetlenül érintkező egyének csoportja, akiket közös érdekek, célok és csoportos viselkedési normák egyesítenek. Egy kis csoportnak van egy bizonyos mennyiségi összetétele, szerkezeti felépítése, az élet szociálpszichológiai mechanizmusai, csoportdinamikája.
Egy kis társadalmi csoportban van egy irányító láncszem - egy vezető, aki közös érdekeket valósít meg, tevékenységi célokat tűz ki és megszervezi a csoporttagok közös tevékenységeit. A formális vezetők vagy általánosan elismert vezetők, valamint az al-vezetők alkotják a csoport "thint tankját"; a csoport nagy része eltérő csoportstátuszú előadó. Lehetséges olyan alacsony státuszú csoporttagok megléte is, akik nem találták meg a helyüket, kiscsoportban elengedhetetlenek az interperszonális kapcsolatok, a közvetlen interperszonális kapcsolatok. Egy kis csoport legösszetartóbb magja alakul ki elsődleges csoport.
Közvetlenül emberi környezet szociális környezet - mikrokörnyezet- különféle kis csoportok készlete. Ezek az egyik fő tényező az emberi viselkedés kialakulásában - mind a szociálisan alkalmazkodó, mind a társadalmi követelményektől eltérő (deviáns) viselkedésben.
A nyugati szociálpszichológiában a csoportokat társadalmi, szociális és elsődleges csoportokra osztják:
A kis csoportokat formális és informális csoportokra osztják. Formális csoportok egyesült hivatalos célokraés e célok eléréséhez szükséges szabályozott struktúrával rendelkeznek. informális csoportok nem rendelkeznek formális szerkezettel. Itt a tagok interakciója spontán, és személyes kapcsolataik, az értékrend közössége határozza meg. Van azonban egy csoporton belüli hierarchia is. Az egyén különböző formális és informális csoportokba – egy munkacsoportba, közszervezet, baráti kör stb.
Az a csoport, amelynek normáit az egyén a legértékesebbnek ismeri el - referenciális(a lat. referentis- jelentés), vagy referenciacsoport. Tehát a szakember a tisztelt kollégák egy bizonyos csoportjára koncentrál, egy sportoló - a híres bajnokok normáira stb. A kemény bűnözőket nem idegesíti a legtöbb ember rosszallása, de érzékenyek a bűnözői csoportjuk álláspontjára.
A különböző csoportok különböző módon vonatkozhatnak. Egy tinédzser nagyra értékelheti társai és szülei viselkedési normáit. A mikrokörnyezetben élő ember számos cselekedetét a referenciacsoportban való önérvényesítési vágy magyarázza.
A szociálisan pozitív csoportok erőteljes hatást gyakorolnak az egyén szociálpszichológiai fejlődésére. Mivel a gyermek már születésétől fogva ebbe a csoportba tartozik, belőlük meríti a társadalmi tapasztalat és az emberi kultúra minden olyan összetevőjét, amelyre szüksége van. Egy társadalmi csoportban az egyén különféle képességei valósulnak meg. Itt megtanulja saját értékét, felismeri erősségeit és gyengeségeit.
Egy társadalmi csoport azonban nemcsak fokozhatja, hanem el is nyomhatja az egyén képességeit. Egy aszociális közösség viszont végzetes hatással lehet egy olyan ember sorsára, aki nem ment át a szocializáció tégelyén. A kialakuló személyiségre különösen veszélyesek a véletlenszerű, szituációban kialakuló aszociális közösségek, amelyekben az ember deindividualizálódik, deperszonalizálódik. A kriminalizált vezető iránti meggondolatlan engedelmesség útjára lépve az ember letér a társadalmi fejlődés útjáról, primitív függőségek és kötelességek csapdájába esik, kialakulása pedig az ersatz kultúra normáit kezdi követni.
Egy társadalmi csoport különböző pozíciókat foglalhat el az alapvető társadalmi értékekkel kapcsolatban. Tevékenységük lehet szociálisan orientált(ipari, oktatási, szociális és kulturális stb. egyesületek), nem szociális- csak ennek a csoportnak a szükségleteinek kielégítésére összpontosít (hippik, rockerek, breakerek stb.), és társadalomellenes- bűnözői csoportok.
A formális közepes és kis csoportok jelentős része termelő csoportok, munkaügyi kollektívák. Ezek nyitott típusú csoportok - nyitottak a széles körű társadalmi kapcsolatokra, folyamatosan új tagokkal bővülnek, széles körbe integrálódnak professzionális egyesületek. E csoportok tevékenysége nagyrészt szabályozott: tevékenységük eljárási rendje és munkájuk eredményének értékelési szempontjai meghatározottak. Az érintett társadalmi szervezetek szakmai csoportok kialakításával foglalkoznak.
Rizs. 1. Egy társadalmi csoportra jellemző csoporton belüli kapcsolatok.
Egy társadalmi csoportban az egyén nemcsak egy másik egyénhez viszonyul, hanem a csoport többi tagjával szemben is bizonyos pozíciót foglal el (1. ábra). Így egy társadalmi csoportba legalább három ember tartozik – csak ebben az esetben jönnek létre csoporton belüli kapcsolatok.
Egy társadalmi csoport kialakulása ( csoportképzés) társadalmi szükségletekhez kapcsolódik. Az egyes tagok csoportjához való csatlakozás indítékai, értékeinek és normáinak kialakulása, a funkcionális-szerep-struktúra, a csoportviselkedés sztereotípiái azonban szociálpszichológiai jelenségek.
A csoport működésének mechanizmusai közé tartozik a vezetés és a vezetés, a csoportos döntéshozatal, a normaformálás (csoportértékek, magatartási szabályok kialakítása, csoportvélemény kialakítása), a csoport funkcionális-szerep struktúrájának kialakítása. , csoportkontroll és csoportos szankciók. A csoport élettevékenységét a csoportintegráció és differenciálódás jellemzi: az interperszonális kapcsolatok stabilizálása, a csoportkohézió, amely biztosítja a csoport stabilitását.
Cselekvéseiben a csoport egy tagját saját státusza és a csoport többi tagjának státusza vezérli. Cselekedeteit a csoport elvárásaihoz viszonyítva építi fel. A csoporttagok viselkedése és a csoport elvárásai közötti eltérés csoportkonfliktusokhoz vezet. Ha egy személy viselkedése ellentétes a csoport elvárásaival, negatív szankcióknak, kényszerítő befolyásnak van kitéve. Az a személy, akinek a viselkedése példamutató, pozitív szankciót vált ki - jóváhagyást, bátorítást. Szankciók lehetnek diffúz(közvetlenül érzelmi viszonyulás egy viselkedési aktushoz - dicséret, gúny) ill szervezett, formális (jutalom, pénzbírság, büntetés stb.).
A funkcionális és interperszonális kapcsolatok formális és informális kapcsolatrendszert alkotnak egy csoportban.
Minden társadalmi csoportnak van egy interakciós sémája a tagjai között a csoportban elfoglalt helyüktől függően. A társadalmi csoport tagjai közötti kapcsolatok hierarchiáját csoportdifferenciálásnak nevezzük. Különböző formális csoportos megkülönböztetés(gyárigazgató - üzletek, részlegek vezetői - művezetők - munkások) és informális, amelyet az egyének csoportban elfoglalt helyzete határoz meg, attól függően, hogy a csoport különböző tagjai milyen hozzáállással rendelkeznek. (A csoport informális differenciálódása a szociometria módszerével derül ki.)
A csoport minden tagja egy bizonyos pozíciót foglal el benne – van egy bizonyos csoport állapota, általa meghatározott társadalmi szerepvállalás.
társadalmi szerepvállalás- a társadalmi funkció megvalósításának társadalmilag szankcionált módjai (tanári, orvosi, nyomozói szerep stb.).
Háromféle társadalmi szerep létezik:
A szerepkövetelmények és megvalósítási módok elsajátítása az egyén szocializációjának alapja. A különféle társadalmi szerepek betöltéséhez szükséges személyes tulajdonságok az egyén szociális képességei. A szerepmagatartást a szerep egy adott személy általi megértése és elfogadása határozza meg, vagyis a személy társadalmi szerepköri feladataihoz való hozzáállása, pszichofiziológiai képességei.
A társadalmi szerep az előadó társadalmi státusával függ össze. A társadalmi szerepvállalás és a társadalmi státusz között azonban nincs teljes egybeesés. Az ember társadalmi jelentőségét az határozza meg, hogyan látja el szerepét, társadalmi kötelességét. Az egyes társadalmi szerepeket a társadalmilag kidolgozott követelmények határozzák meg, míg az azonos szerepek ellátása egyénre szabott. Az ember által naponta betöltött különféle társadalmi szerepek hierarchiájában bizonyos szerepek elsődleges fontosságúak számára. Ezek a vezető szerepek nagymértékben meghatározzák az egyén viselkedési stílusát.
Egy személy szociális adaptációja egy kis csoportban a különböző pozíciókon alapulhat:
A csoport életének szabályozási alapja az csoportnormákés csoportértékek, vagyis mi a legjelentősebb ebben a csoportban, prioritás. A csoportszabályok fel vannak osztva szabályozó, értékelés, engedélyezőés stabilizáló. Szabályozási normák - szabványok, a csoporton belüli és csoportközi interakció mintái, a csoport követelményei a tagjainak viselkedésére.
A csoportnormák is fel vannak osztva kényszerük mértéke szerint. Megszegni a szabályokat legmagasabb szint elfogadhatatlan, a legszigorúbb csoportos szankciókkal sújtható. Az átlagos kötelezettségszint normái kisebb eltéréseket engednek meg. Az alacsonyabb szintű kötelezettség normái a csoport viselkedési stílusát meghatározó normák. Lehetőség van egy csoporttag viselkedésének a normát meghaladó szabályozására is - különösen fokozott követelményeket vállal, ami általában a csoport vezetőjére jellemző.
A legfejlettebb csoportot, amelynek értékei egybeesnek az általános társadalmi értékekkel, az ún kollektív. Minél szociálisan fejlettebb a csoport, annál kedvezőbb hatással van az egyén fejlődésére. A csoport leszállítása vállalati szintre (lásd " társadalmi közösség“) tagjainak társadalmi destabilizálódásához, konfliktusos kapcsolatokhoz vezet közöttük.
A csoport tagjainak viselkedését a csoport mérete és összetétele, vagyis egyéni összetételének eredetisége befolyásolja. A megközelítőleg homogén személyi összetételű csoportokat ún homogén; változatos összetétellel heterogén.
Rizs. 2. Különböző kommunikációs szerveződésű csoportok típusai.
A csoportos kommunikáció módszereinek sokfélesége szerint megkülönböztetünk csoportokat centralizált és decentralizált (hierarchikus), láncos, körkörös stb. (2. ábra).
Csoportok a központosított A kommunikációs csatornák abban különböznek egymástól, hogy csak egy tagja (menedzser, vezető) szervezi a csoportkommunikációt, és egymaga befolyásolja annak életét. A központosított csoport frontális változatánál azonban tagjai interperszonális kapcsolatokba lépnek (tanulócsoport, harci különítmény), a radiális változatnál az ilyen kapcsolatok ki vannak zárva, a hierarchikus, azaz több szintű alárendeltségi változatnál pedig csak a csoporttagok egy része közvetlen kapcsolatba lép.
Nál nél decentralizált csoporttípus A kommunikáció során a csoportkapcsolatok minden résztvevője a kommunikációs egyenlőség feltételei között van, nyitott, korlátlan kapcsolatokba lép. Ennek ellenére láncváltozatánál a szélső tagok kommunikációja korlátozott (például futószalagos munkakörülmények között). A körkörös változatban a csoport tagjai csak két szomszédos partnerrel állnak kapcsolatban. És csak a teljes verzióval lépnek sokoldalú interperszonális kapcsolatokba, egymás viselkedési reakciói vezérlik őket.
A csoport kommunikációs felépítését annak céljai és célkitűzései határozzák meg.
Formális csoport életének megszervezése csoportvezető végezte. Az informális interperszonális kapcsolatok szabályozása a csoportban történik vezető. A vezető nagyra értékelt mentális tulajdonságokkal rendelkezik, a vezető rendelkezik a hivatalos ellenőrzési és alárendeltségi jogkörrel.
A méltó vezető általában vezető, de a vezető nem mindig hivatalos vezető. A vezető olyan személy, aki szükséges tulajdonságokat bizonyos helyzetekben. Különböző helyzetekben különböző helyzetvezetőket lehet kinevezni. Az emberek azonban hajlamosak általánosítani vezetői képességek Egyénre szabottan azt kell figyelembe venni, hogy ha egy személy vezetőként viselkedett egy helyzetben, akkor más helyzetekben is az lehet.
A vezető gyakran pár nélkül válik azzá üzleti tulajdonságok hanem a mások befolyásolásának képességével. A vezető a vezetővel ellentétben nem biztosítja a csoport teljes életét, és nem felelős céljainak megvalósításáért. De a csoport életének néhány pillanatában a vezető felülmúlhatja a vezetőt.
A következő szituációban meghatározott vezetőtípusok: vezető-inspiráló, vezető - ötletgenerátor, vezető - bizonyos típusú tevékenységek szervezője, érzelmi vezető stb.
Ellentétben a szituációs vezetővel hívta a vezető komplex társadalmi problémák megoldása, a csoport működésének kezdeti feltételeinek meghatározása, tevékenységeinek irányának meghatározása: előre látja a munka végső eredményét és a csoport egyéni cselekvéseinek közbenső eredményeit, koordinálja és korrigálja cselekvéseit. A csoport stratégiát dolgoz ki tevékenységeihez, a vezető pedig taktikai döntéseket hoz (további részletekért lásd " Társadalmi csoportvezető«.)
A társadalmi csoportok fejlődésük során több szakaszon mennek keresztül.:
A személyiség változatlanul benne van a szociálpszichológiai összefüggésrendszerben (3. ábra).
Rizs. 3. Személyiség a szociálpszichológiai kötelékek rendszerében.
Különféle viszonyok keletkeznek a különböző társadalmi csoportok között, megvalósul a pszichológia csoportközi kapcsolatok. Ez jelenséget hoz létre csoportközi észlelés, csoportközi kölcsönös értékelések. A csoport jellemzői átkerülnek minden tagjára. Ha a saját csoport érdemeit minden lehetséges módon eltúlozzák, akkor van hatása csoporton belüli favoritizmus, és ha egy idegen csoport méltósága csökken, a hatás csoportközi diszkrimináció.
A csoportközi észlelés a csoportok közös tevékenységének bővülésével válik megfelelőbbé. Megállapítást nyert, hogy a csoport más csoportjaival való kapcsolatok stabil kudarcai esetén az interperszonális kapcsolatok romlanak, a csoporton belüli konfliktusok fokozódnak. A csoportközi kapcsolatok lehetnek vízszintesek és függőlegesek, hierarchikusan alárendeltek. (Végső esetben beszélgetünk speciális szociálpszichológiai nevelésről - társadalomszervezésről.)
Egy társadalmi csoport életének szabályozó mechanizmusa az csoporttudat. A társadalmilag fejletlen csoportok csoporttudata azonban nem rendszerezett, hétköznapi, mindennapi empirizmus, szelektív hozzáállás az élet bizonyos területeihez. A csoporttudat formálódhat mind a politikai intézmények, eszközök szisztematikus, céltudatos befolyásolása következtében tömegmédia, és spontán módon, gyakorlati élettapasztalatok, szokások és hagyományok alapján.
Az ember felfogja a világot, hogy harmóniában legyen vele. Mindannyiunknak megvan a maga „józan esze”, saját referenciarendszerünk a viselkedési aktusok célszerűségére. A gyenge pozíciójú emberek könnyen esnek kétes tanok bűvöletébe, utópisztikus mítoszok által hipnotizálva. Minden bizonnyal szükségük van útjuk irányszögének jelzésére. Az állatok ösztöneiknek köszönhetően nem ismerik ezeket a problémákat. Az ember képes menni különböző irányokba, ezért sokan mindenekelőtt a "helyes" jeladókat, a "helyes" tanításokat értékelik.
A társadalom elsősorban szakmai csoportokon keresztül újratermeli magát gazdaságilag stabil entitásként. A társadalom igényei azonban messze túlmutatnak szakmai tevékenység. A szakmai és egyéb formális csoportok mellett folyamatosan alakulnak benne amatőr társadalmi csoportok, amelyek az újonnan felmerülő társadalmi igények megvalósítására koncentrálnak.
olyan emberek halmaza, akiket a közös érdekek, célok és célkitűzések jelenléte egyesít, és akikben meghatározott funkciót látnak el átfogó szerkezet a társadalmi státusok, szerepek és cselekvések szétválasztása.
Nagyszerű meghatározás
Hiányos meghatározás ↓
informális vagy formális tagságra korlátozódó egyének gyűjteménye. Tagjai bizonyos, egymással szembeni szerepelvárások alapján lépnek kapcsolatba. A társadalmi kategóriát meg kell különböztetni a társadalmi csoportoktól - olyan emberektől, akik egy vagy több hasonló tulajdonsággal rendelkeznek (életkor, nem stb.), de nem vesznek részt társadalmi interakciókban. A csoportok különböznek az együttműködés és a szolidaritás mértékében, a társadalmi kontroll mértékében. Amikor a csoport minden tagja azonosul vele (megjelenik a „mi” érzése), kialakul a stabil csoporttagság és a társadalmi kontroll határai. A társadalmi kategóriákban és az emberek véletlenszerű társulásaiban (például tömegben) ezek a jellemzők hiányoznak. Minden egyén több csoportba tartozik – különböző különböző időszakok saját élet. Tagja családnak, osztálynak, diákkörnek, munkacsoportnak, baráti társaságnak, sportcsapat tagja stb. A társadalmi csoportok különböző méretűek lehetnek - kicsik és nagyok, valamint formális, ill. informális. Az interperszonális kapcsolatok keretein belül kis csoportok jönnek létre. Nagy csoportokban már nem lehetséges a személyes kapcsolatok minden tag között, de az ilyen csoportoknak világos formális határai vannak, és bizonyos, leggyakrabban formális intézményi viszonyok irányítják őket. A legtöbb társadalmi csoport szervezetek formájában létezik. Az egyénhez tartozó csoportokat csoportoknak nevezzük (családom, társaságom stb.). Más csoportokat, amelyekhez nem tartozik, külső csoportoknak nevezzük. A hagyományos társadalmat a főként rokoni kapcsolatokra épülő kis csoportok uralják. A modern társadalomban a csoportok felépítése és kialakulásuk alapja egyre összetettebbé és szerteágazóbbá válik. Az egyén egyszerre több csoporthoz tartozik, ezzel kapcsolatban felmerül a csoportidentitás problémája. Vannak olyan nagy csoportok is, amelyek tagjait semmilyen interperszonális vagy formális kapcsolat nem köti össze, és nem mindig tudják beazonosítani a tagságukat - csak érdeklődési közelség, életmód, fogyasztási sztenderdek és kulturális minták (tulajdoncsoportok, származási csoportok, hivatalos állapot stb.). . P.). Ezek olyan csoportok, amelyek tagsága közelségen vagy véletlenen alapul. társadalmi státusz, - állapotcsoportok.
Nagy S.g. - a társadalom (ország) egészének léptékében létező emberek összessége. Az egyének nagy csoporthoz való tartozását bizonyos objektív jellemzők alapján határozzák meg. A nagy SG-hez tartozó személyek nem tarthatnak közvetlen kapcsolatot a csoport többi tagjával. Például etnikai közösségek (nemzet, nemzetiség, törzs), korcsoportok(fiatalok, nyugdíjasok);
Átlagos S.g. - ebbe a típusba általában egy vállalkozás alkalmazottainak területi közösségei és termelői társulásai tartoznak. A termelőszövetségek egy meghatározott cél elérése érdekében jönnek létre, összetételüket és kapcsolataikat hierarchikus hatalmi struktúra, formalizált kommunikáció, döntéshozatali módszerek és szankciók segítségével szabályozzák. A területi közösségek spontán képződmények. Például, egyesek alkalmazottai. egy gyár, egy nagy cég, egy falu, város, kerület lakói;
Malaya S.g. - egy kis társadalmi csoport, amelynek tagjait közös tevékenységek kötik össze, és közvetlen személyes kapcsolatban állnak, ami mind az érzelmi viszonyok (szimpátia, elutasítás vagy nemtörődömség), mind a speciális csoportértékek és normák kialakulásának alapja a csoportban. viselkedés: 1) informális kis S. G. - ugyanaz, mint a szociálpszichológiai csoport. Személyes szimpátiák és közös érdeklődési körök alapján spontán módon fejlődő kiscsoport: barátságos társaság; barátok, akik együtt mennek vadászni vagy fürdőbe; 2) formális (cél vagy instrumentális) kis S.g. Előre meghatározott (általában hivatalosan rögzített) célok, előírások, utasítások, charták szerint működik. A formális kis S.g. tagjai között. informális kapcsolatok is kialakulhatnak, működésének sikere nagyban függ a csoport formális és informális struktúráinak megfeleltetésétől. Például család, focicsapat, iskolai osztály.
Lásd még: Általánosság, Társadalmi csoportelmélet
Nagyszerű meghatározás
Hiányos meghatározás ↓
Annak a kérdésnek a megválaszolásához, hogy mi is az a társadalmi csoport, vissza kell mennünk az ókorba, és emlékeznünk kell arra, hogy az emberiség mindig is fennmaradt a társadalomban. NÁL NÉL primitív társadalom csoportok jöttek létre, amelyek egyesültek a társadalomban. Ezért a közös céllal rendelkező emberek társulását, amely egyetlen ember és a társadalom kapcsolata, társadalmi csoportnak nevezzük.
Kulcsfontosságú szempontok társasági élet társadalmi csoportokban vannak lefektetve. Saját szabályaik és előírásaik, szertartásaik és rituáléik vannak. A csoportok tevékenysége következtében megjelenik az önfegyelem, az erkölcsösség, az absztrakt gondolkodás.
A társadalmi csoportokat kicsikre és nagyokra osztják. Ha két embert kombinálsz egy feladattal és céllal, akkor már egy kis társadalmi csoport lesz belőle. Egy kis csoport kettőtől tíz főig terjedhet. Ezeknek az embereknek megvan a saját tevékenységük, kommunikációjuk, céljuk. Kis társadalmi csoportra példa lehet egy család, baráti társaság, rokonok.
A nagy társadalmi csoportok egy kicsit másképp alakulnak. Előfordulhat, hogy ezek az emberek nem lépnek kapcsolatba egymással közvetlenül. De összeköti őket a felismerés, hogy egy csoporthoz tartoznak, közös pszichológiájuk és szokásaik, életmódjuk. A nagy társadalmi csoportokra példa lehet egy etnikai közösség, egy nemzet.
A csoportlétszám a tagok egyéniségétől, a kohézió pedig a csoport méretétől is függ: minél kisebb, annál összetartóbb lesz. Ha bővül a csoport, az azt jelenti, hogy tisztelet, tolerancia, tudatosság alakuljon ki benne.
Vegye figyelembe a társadalmi csoportok típusait. Elsődlegesek és másodlagosak. Az első típus olyan emberek csoportjára vonatkozik, akiknek van nagyon fontos egyén számára az életében jelentős helyet foglaló emberek. A másodlagos csoportok olyan csoportok, ahol az egyénnek valamilyen gyakorlati célja van a csatlakozással. Az egyén az elsődleges csoportból a másodlagos csoportba léphet, és fordítva.
A következő típusú társadalmi csoportok a belső és külső csoportok. Ha egy csoporthoz tartozunk, akkor az számunkra belső lesz, ha pedig nem, akkor külső. Itt az egyén csoportról csoportra is mozoghat, és az állapota megváltozik.
Referenciacsoportok - olyan csoportok, amelyekben az embereknek lehetőségük van összehasonlítani magukat másokkal, ezek azok a tárgyak, amelyekre nézeteink kialakításakor figyelünk. Egy ilyen csoport viszonyítási alapja lehet véleményük értékelésének. Mi magunk tartozhatunk a referenciacsoporthoz, vagy nem.
És az utolsó típusú csoportok - formális és informális. Csoportstruktúrán alapulnak. Egy formális csoportban tagjai az előírt szabályok és előírások szerint lépnek kapcsolatba egymással. NÁL NÉL informális csoportok ezeket a szabályokat nem tartják be.
Egy társadalmi csoport jelei mindig egyértelműen kifejeződnek. Ha elemezzük őket, több főt különböztethetünk meg:
Ha ezek a szabályok csoportokra vonatkoznak, akkor ennek megfelelően a csoport erősen integrált. Jellemzőitől és típusától függően alakul ki a társadalmi csoport szerkezete.
A társadalmi csoportok jellemzői. Tartalmazza a csoportok felépítését, méretét, a csoportkezelés módszereit. A csoport mérete alapján elmondható, hogy milyen kapcsolat van a csoport tagjai között. A legszorosabb és legerősebb kapcsolat a csoport két tagja között jön létre, lehet férj és feleség, barátok. Az érzelmek itt nagy szerepet játszanak. Ha több embert adnak hozzá, akkor új kapcsolatok állnak helyre a csoportban, nem mindig jók.
Gyakran egy személy válik el a csoporttól, aki a csoport vezetője vagy vezetője lesz. Ha kicsi a csoport, akkor meg tud lenni vezető nélkül, ha pedig nagy, akkor a hiánya káoszt rendez a csoportban. Ha az ember egy csoportba kerül, akkor képes áldozatot hozni, meggyengül a kontroll a teste és a gondolatai felett. Ez azt jelzi, hogy a társadalmi csoportok jelentős szerepet játszanak az emberiség életében.
A "csoport" szó a 19. század elején lépett be az orosz nyelvbe. olaszból (it. groppo, vagy gruppo- csomó), mint a festők szakkifejezése, amely több kompozíciót alkotó alakra utal. . Így magyarázza ezt a 19. század eleji idegen szavak szótára, amely a tengerentúli „érdekességek mellett” a „csoport” szót együttesként tartalmazza, „az egészet alkotó figurák kompozíciójaként, és úgy adaptálva, hogy a szem egyszerre néz rájuk” .
Egy francia szó első írásos előfordulása groupe 1668-ból származik, amelyből angol és német megfelelői később származnak. Moliere-nek köszönhetően egy évvel később ez a szó behatol az irodalmi beszédbe, miközben továbbra is megtartja technikai színezetét. A "csoport" kifejezés széles körű behatolása a különböző tudásterületekbe, valóban közös jellege azt a látszatot kelti, hogy "a csoport" átláthatóság”, vagyis az érthetőség és az általános hozzáférhetőség. Leggyakrabban bizonyos emberi közösségekkel kapcsolatban használják, mint emberek halmazait, amelyeket számos jellemző szerint valamilyen spirituális anyag (érdek, cél, közösségük tudata stb.) egyesít. Eközben a „társadalmi csoport” szociológiai kategória az egyik leginkább nehéz megértésért a hétköznapi elképzelésektől való jelentős eltérés miatt. A társadalmi csoport nem csupán formális vagy informális alapon egyesült emberek gyűjteménye, hanem egy csoportos társadalmi pozíció, amelyet az emberek elfoglalnak. "Az álláspontot tárgyiasító ágenseket nem tudjuk azonosítani magával a pozícióval, még akkor sem, ha ezen ágensek összessége a közös érdek érdekében közös cselekvésre mozgósított gyakorlati csoport."
Vannak nagy, közepes és kis csoportok.
A nagy csoportok az emberek aggregátumait jelentik, amelyek az egész társadalom léptékében léteznek: társadalmi rétegek, szakmai csoportok, etnikai közösségek (nemzetek, nemzetiségek), korcsoportok (fiatalok, nyugdíjasok) stb. társadalmi csoport, és ennek megfelelően saját érdekei fokozatosan jönnek létre, ahogy a csoport érdekeit védő szervezetek jönnek létre (például a munkások küzdelme jogaikért és érdekeikért a munkásszervezeteken keresztül).
A középső csoportokba tartoznak a vállalkozások alkalmazottainak termelői egyesületei, területi közösségek (ugyanazon falu, város, kerület stb. lakói).
A változatos kis csoportok közé tartoznak olyan csoportok, mint a család, a baráti társaságok, a szomszédos közösségek. Megkülönböztetik őket az interperszonális kapcsolatok és az egymással való személyes kapcsolatok jelenléte.
A kiscsoportok egyik legkorábbi és leghíresebb osztályozását az elsődleges és másodlagos csoportokra az amerikai szociológus, C.H. Cooley, ahol különbséget tett köztük. Az „elsődleges (alap)csoport” azokra a személyes kapcsolatokra utal, amelyek közvetlenek, szemtől szemben, viszonylag állandóak és mélyek, mint például a családi kapcsolatok, a közeli barátok csoportja és hasonlók. A „másodlagos csoportok” (ez a kifejezés, amelyet Cooley valójában nem használt, de később megjelent) minden más személyes kapcsolatra utal, de különösen az olyan csoportokra vagy társulásokra, mint az ipari, amelyekben egy személy formálisan viszonyul másokhoz. gyakran jogi vagy szerződéses jogviszony.
A struktúra egy struktúra, eszköz, szervezet. A csoport felépítése az összekapcsolódás módja, kölcsönös elrendezése alkotórészei, a csoport elemei (a csoportérdekeken, a csoportnormákon és értékeken keresztül valósulnak meg), amelyek stabil társadalmi struktúrát, vagy társadalmi viszonyok konfigurációját alkotják.
Jelenlegi nagy csoport saját belső szerkezettel rendelkezik: "sejtmag"(és bizonyos esetekben kernelek) és "periféria" fokozatos gyengüléssel, ahogy eltávolodnak azon lényeges tulajdonságok magjától, amelyek alapján az egyének azonosítják magukat, és e csoportot jelölik, vagyis amivel elválik a bizonyos kritériumok által megkülönböztetett többi csoporttól.
Előfordulhat, hogy az egyes egyének nem rendelkeznek az adott közösség alanyainak minden lényeges tulajdonságával, státuskomplexusukban (szereprepertoárjukban) folyamatosan mozognak egyik pozícióból a másikba. Bármely csoport magja viszonylag stabil, e lényeges tulajdonságok hordozóiból – a szimbolikus ábrázolás szakembereiből – áll.
Más szóval, egy csoport magja tipikus egyének összessége, akik a legkövetkezetesebben ötvözik tevékenységeinek jellegét, azon szükségletek, normák, attitűdök és motivációk szerkezetét, amelyeket az emberek egy adott társadalmi csoporttal azonosítanak. Vagyis a pozíciót betöltő ágenseknek társadalmi szervezetként, társadalmi közösségként vagy társadalmi alakulatként kell megjelenniük, identitással (elismert énképekkel) és egy közös érdek köré mozgósítva.
Ezért a mag a csoport összes társadalmi tulajdonságának koncentrált kifejeződése, amelyek meghatározzák annak minőségi különbségét az összes többihez képest. Nincs ilyen mag – nincs maga csoport. Ugyanakkor a csoport „farkába” tartozó egyedek összetétele folyamatosan változik, amiatt, hogy minden egyén sok társadalmi pozíciót tölt be, és a demográfiai mozgások (életkor, halál, betegség stb.) vagy a társadalmi mobilitás következtében.
Egy igazi csoportnak nemcsak saját szerkezete vagy felépítése van, hanem saját összetétele is (és egyben felbomlása is).
Fogalmazás(lat. compositio - összeállítás) - a társadalmi tér szerveződése és érzékelése (társadalmi észlelés). A csoport összetétele elemeinek kombinációja, amelyek harmonikus egységet alkotnak, amely biztosítja a társadalmi csoportként való észlelés (társadalmi gestalt) képének integritását. A csoport összetételét általában a társadalmi státusz mutatói határozzák meg.
Bomlás- a kompozíció elemekre, részekre, indikátorokra való felosztásának ellenkező művelete vagy folyamata. Egy társadalmi csoport lebontása különféle társadalmi területekre és pozíciókra való kivetítéssel történik. Egy csoport összetételét (dekompozícióját) gyakran demográfiai és szakmai paramétereinek összességével azonosítják, ami nem teljesen igaz. Itt nem maguk a paraméterek a fontosak, hanem annyiban, hogy a csoport státusz-szerep pozícióját jellemzik, és olyan társadalmi szűrőként működnek, amely lehetővé teszi a társadalmi távolságtartást, hogy ne olvadjon össze, ne „elmosódjon” ill. más pozíciók szívják fel.
Ami egy adott egyén csoporthoz való tartását illeti, mint a kompozíció elemét, akkor valóban ütközik a külvilággal, amely körülveszi és a csoport tagjaként pozícionálja, i. egyénisége ebben a helyzetben „jelentéktelenné” válik, benne mint személyben, mint egy csoport tagjában mindenekelőtt az egész csoportot látják.
Különféle megközelítések léteznek a társadalmi csoportok funkcióinak osztályozására. N. Smelser amerikai szociológus a csoportok következő funkcióit azonosítja:
A fejlett gazdaságú országokban jelenleg a társadalmi csoportok sajátossága a mobilitásuk, az egyik társadalmi csoportból a másikba való átmenet nyitottsága. A különböző társadalmi-szakmai csoportok műveltségi szintjének közeledése közös szociokulturális igények kialakulásához vezet, és ezáltal megteremti a feltételeket a társadalmi csoportok, értékrendszereik, magatartásuk és motivációik fokozatos integrációjához. Ennek eredményeként a modern világ legjellemzőbb - a középréteg (középosztály) - megújulását, terjeszkedését állapíthatjuk meg.
Wikimédia Alapítvány. 2010 .
TÁRSADALMI CSOPORT- valamilyen alapon egyesült egyének halmaza. A társadalom felosztása S.g. vagy bármely csoport társadalomban való elosztása önkényes, és a szociológus vagy bármely más szakértő mérlegelésén múlik, attól függően, hogy milyen célokra ... ... Jogi enciklopédia
Lásd: GROUP Antinazi. Szociológiai Enciklopédia, 2009... Szociológiai Enciklopédia
Bármilyen viszonylag stabil, interakcióba lépő, közös érdekek és célok által egyesített emberek csoportja. Minden S.G. az egyének bizonyos sajátos kapcsolatai önmaguk és a társadalom egésze között a ... ... A legújabb filozófiai szótár
társadalmi csoport- egy embercsoport egyesült közös vonásai vagy kapcsolatok: életkor, iskolai végzettség, társadalmi helyzet stb. Földrajzi szótár
társadalmi csoport- Egy történelmileg meghatározott társadalom keretein belül kialakuló, viszonylag stabil, közös érdekekkel, értékekkel és viselkedési normákkal rendelkező emberek csoportja. Minden társadalmi csoport az egyének bizonyos sajátos kapcsolatait testesíti meg ... ... Szociolingvisztikai szakkifejezések szótára
társadalmi csoport- socialinė csoport statusas T terület Kūno kultūra ir sportos apibrėžtis Žmonių, kuriuos buria bendri interesai, vertybės, elgesio normos, santykiškai pastovi visuma. Skiriamos didelės (pvz., sporto draugijos, klubo nariai) ir mažos (sporto mokyklos… … Sporto terminų žodynas
társadalmi csoport- ▲ embercsoport társadalmi osztály. réteg. réteg. kaszt külön része a társadalomnak. curia. kontingens. hadtest (diplomáciai #). kör (# személy). gömbök. világ (színházi #). tábor (szurkolók száma). malom. társadalom szegmensei). rétegek. sorok......... Az orosz nyelv ideográfiai szótára
társadalmi csoport- néhány pszichológiai vagy szocio-demográfiai jellemző szerint egyesülő emberek csoportja ... enciklopédikus szótár pszichológiában és pedagógiában
Az emberek összessége, amely a társadalom társadalmi szerkezetének egységét alkotja. Általánosságban elmondható, hogy az idei év kétféle csoportra osztható. Az első az emberek összességeit tartalmazza, akiket például egyik vagy másik lényeges tulajdonság vagy jellemzők különböztetnek meg. társadalmilag...... Filozófiai Enciklopédia
100 r első rendelési bónusz
Munkatípus kiválasztása Érettségi munka Szakdolgozat Absztrakt Mesterdolgozat Beszámoló a gyakorlatról Cikk Jelentés Beszámoló Tesztmunka Monográfia Problémamegoldás Üzleti terv Válaszok a kérdésekre Kreatív munka Esszé Rajz Kompozíciók Fordítás Előadások Gépelés Egyéb Szöveg egyediségének növelése Kandidátusi szakdolgozat Laboratóriumi munka Segítség online
Kérjen árat
Alatt társadalmi közösség a modern szociológia megérti az emberek minden olyan társulását, amelyben létrejöttek és megőrződnek, még ha azért is rövid periódus idő, bizonyos társadalmi kapcsolatok.
társadalmi csoport- olyan emberek szövetsége, akiket közös kapcsolatok kötnek össze, amelyeket speciális társadalmi intézmények szabályoznak, és közös normákkal, értékekkel és hagyományokkal rendelkeznek.
Egyes szociológusok úgy vélik társadalmi közösség, mint nagy tömeges társadalmi csoport; mások határozzák meg társadalmi csoport mint kis társadalmi közösség.
A tömeges társadalmi közösségeket általában a strukturálatlan és homályos összetétel, a szervezeti amorfizmus és a nem kellően meghatározott határok jellemzik.
A társadalmi csoportokat nagy stabilitás, nagyfokú homogenitás és kohézió jellemzi, valamint az a tény, hogy elemként beilleszthetők szélesebb társadalmi formációkba.
Lehetséges értékek társadalmi csoport fogalmak:
1) tágabb értelemben a társadalmi csoport fogalma minden társadalmi társulást magában foglal - a családtól és a kortársak csoportjától az adott ország társadalmáig, sőt az egész emberiségig;
2) szűkebb értelemben az emberek nagy társulását jelöli;
3) az emberek viszonylag kis csoportja, akik interakcióba lépnek egymással a csoport egyes tagjainak másokkal szembeni közös elvárásai alapján.
A meghatározásban társadalmi csoport- olyan egyének gyűjteménye, akik bizonyos módon kölcsönhatásba lépnek a csoport egyes tagjainak másokkal szembeni közös elvárásai alapján. két lényeges feltétel szükséges ahhoz, hogy egy csoportot csoportnak tekintsünk:
1) a tagjai közötti interakciók jelenléte;
2) a csoport minden egyes tagjával szembeni közös elvárások megjelenése a többi taggal szemben.
Jogosult Csoport meg kell érteni csak azok a közösségek, amelynek tagjai rendelkeznek közvetlen társadalmi kapcsolatok.Így az emberek ideiglenes összejöveteleit, például a strandon fürdőzők tömegét nem lehet a szó teljes értelmében csoportnak nevezni. Azok. a kötő tényező egy társadalmi csoport számára az társadalmi érdek, azaz lelki, gazdasági vagy politikai szükségletek. A csoporthoz való tartozás azt jelenti, hogy egy személynek vannak olyan tulajdonságai, amelyek értékesek és jelentősek ebben a csoportban. Ebből a szempontból megkülönböztethető a csoport magja - azok a tagjai, akik nagyobb mértékben rendelkeznek ezekkel a tulajdonságokkal. A csoport fennmaradó tagjai alkotják a perifériáját.
Egy csoport kialakulásához szükséges belső szervezet, cél, a társadalmi kontroll sajátos formái, tevékenységi minták.
Jellemző tulajdonságok társadalmi csoportok a következők:
A tagok közötti interakció bizonyos módja közös érdekeik és üzleti tevékenységük miatt;
A tagság tudata vagy egy adott csoporthoz tartozás érzése, amely a csoport egésze érdekeinek védelmében nyilvánul meg;
A csoport minden tagja egységes egészként való egységének vagy észlelésének tudata, nemcsak saját maguk, hanem a körülöttük lévő emberek is.
A csoportok sokféleképpen különböznek egymástól.
A társadalmi csoportok osztályozása.
Szám szerint: nagy és kicsi;
Az interakció jellege szerint: elsődleges és másodlagos;
Az interakció szervezésének és szabályozásának módszere szerint: formális és informális;
A társadalmi viszonyok természete szerint - feltételes, névleges (egyesíti azokat az embereket, akiknek nincs közvetlen kapcsolata és kapcsolata egymással) és valós (bizonyos kapcsolatokkal összekapcsolt és ehhez való tartozásukkal tudatában lévő emberek ténylegesen létező társulásai);
Azon értékek számával, amelyek körül egyesülnek: egyoldalú és többoldalú.
1. által méret (szám)
kis csoport- viszonylag kis számú, egymással közvetlenül érintkező egyén, akiket közös célok, érdekek és értékek kötnek össze.
A kiscsoportok lehetnek informálisak (baráti kör, család), de lehetnek erősen formalizált csoportok is, ahol az egyének közötti kapcsolatokat hatósági előírások szabályozzák (termelési csoport vagy katonai egység).
Kis csoportokban a társas kapcsolatokat tagjaik közvetlen kapcsolatai révén bonyolítják le. Az ilyen csoportok forrasztottabbak és hatékonyabbak.
nagy csoport- az érintettek valódi, jelentős méretű és komplexen szervezett közössége szociális tevékenységek valamint a releváns kapcsolatok és interakciók rendszere (osztályi, területi, nemzeti és egyéb széles közösségek). Ezek a csoportok mennyiségileg nem korlátozottak, és képesek bővülni. A nagy csoport bizonyos társadalmi jellemzők alapján azonosított emberek közössége: osztály, vallási, etnikai, demográfiai, szakmai.
Egy nagy csoport minden tagja között nincs közvetlen kapcsolat; a közvetített interakció nyeri el benne a fő jelentőséget, ezért egy nagy csoportban szükségszerűen felmerül az igény a tagjai tevékenységének intézményesített (szervezett) szabályozására.
Nagy csoportokban a tagok közötti kapcsolatok bizonyos társadalmi értékek (normák, hagyományok, dogmák és posztulátumok) körül alakulnak ki, miközben előfordulhat, hogy a tagok nincsenek tudatában egymás létezésének.
kis csoport lehet elsődleges és másodlagos egyaránt attól függően, hogy tagjai között milyen típusú kapcsolat van. Ami egy nagy csoportot illeti, csak az lehet másodlagos.
Kis csoportok különböző nagytól nemcsak méretében, hanem minőségileg eltérő szociálpszichológiai jellemzőiben is. Példaként e jellemzők némelyikében mutatkozó különbségeket mutatjuk be.
A kis csoportok rendelkeznek:
Nem csoportos célokra összpontosító cselekvések;
A csoportvélemény, mint a társadalmi kontroll állandó tényezője;
A csoportnormáknak való megfelelés (konformizmus vagy opportunizmus - egy személy megváltoztatja viselkedését annak érdekében, hogy külsőleg megfeleljen a belső nézeteltérésekkel küzdő emberek követelményeinek).
A nagy csoportok rendelkeznek:
Racionális célorientált cselekvések;
A csoportvéleményt ritkán használják, az irányítást felülről lefelé gyakorolják;
A csoport aktív része által követett politikának való megfelelés.
Vizsgáljuk meg részletesebben kis csoport koncepció.
A kiscsoportok lényegének modern szemléletét a legjobban a G.M. meghatározása fejezi ki. Andreeva: " kis csoport- a csoport, amelyben a társas kapcsolatok közvetlen személyes kapcsolatok formájában hatnak". Más szóval, csak azokat a csoportokat nevezzük kis csoportoknak, amelyekben az egyének mindegyikével személyes kapcsolatban állnak. Képzeljen el egy produkciós csapatot, ahol mindenki ismeri egymást, és a munka során kommunikál egymással – ez egy kis csoport. Másrészt a műhelycsapat, ahol a dolgozók nem tartanak állandó személyes kapcsolatot, nagy csoport. Az azonos osztályba járó tanulókról, akik személyes kapcsolatban állnak egymással, azt mondhatjuk, hogy ez egy kis csoport, az iskola összes diákjáról pedig egy nagy csoport.
Kis csoport - kis társadalmi csoport, melynek tagjait egy közös tevékenység köti össze, és közvetlen, stabil személyes kommunikációban állnak egymással, amely alapján mind érzelmi kapcsolatok, mind speciális csoportértékek, viselkedési normák keletkeznek.
Egy kis csoport általános jele van társadalmi csoportokhoz tartozók, különleges - közvetlen, tartós személyes kapcsolat(kommunikáció, interakció).
Minimális kiscsoportlétszám - két ember, maximális - több tucat ember. A szociálpszichológiai vizsgálatok szerint a leghatékonyabb egy 5-7 fős kis csoport.
Egy személy helyzete egy kis csoportban hívott állapot. Különböző csoportokban (család, munkahelyi kollektíva) ugyanannak a személynek más a státusza, más a pozíciója - ez a csoport tevékenységének tartalmától függ, tekintély és presztízs jellemzi.
Csoportban az ember mindig szerepet játszik- a családtag szerepe, a munkavállaló szerepe, a tanuló szerepe stb. A legfontosabb a vezető szerepe.
Keresztül csoportnormák, értékek, bizonyos szabályok kialakulnak a közös tevékenység alapjai. Ezek a normákat a csoport minden tagja szükségképpen elfogadja és elismeri.
Csoport nyomást gyakorol az egyénre.
Hogyan reagál egy személy a csoportnyomásra:
1) szuggesztibilitás - egy viselkedési vonal, egy csoport véleményének tudattalan elfogadása;
2) konformizmus vagy opportunizmus (az a személy, aki megváltoztatja viselkedését annak érdekében, hogy külsőleg megfeleljen a belső nézeteltérésekkel küzdő emberek követelményeinek);
3) aktív beleegyezés (a csoport érdekeinek tudatos védelme), non-konformizmus (a többséggel való egyet nem értés, a saját érdekek védelme);
4) non-konformizmus (a többséggel való egyet nem értés, a saját érdekek védelme).
Az interakció természeténél fogva
attól függően a személyes kapcsolatok szorosságának fokáról csoportokra vannak osztva elsődleges és másodlagos.
Alatt elsődleges csoportok Olyan csoportokat értünk, amelyekben minden tag személyiségként és egyénként tekint a csoport többi tagjára. Az elsődleges általában egy kis csoport, amelynek tagjai jól ismerik egymást vagy képviselőinek többségét. Egy ilyen csoport nagyon erős befolyást a benne lévő személyre, és a csoporton belüli kapcsolatok szorosak és egymásra utalnak. Az elsődleges csoportok általában személyiséget alkotnak, amelyben szocializálódnak. Mindenki megtalálja benne a meghitt környezetet, rokonszenvet és lehetőséget a személyes érdekek megvalósítására. Az elsődleges csoport például egy család, egy baráti társaság stb.
Másodlagos csoportok- valamilyen cél vagy bizonyos típusú tevékenység megvalósítására egyesült nagy társadalmi közösségek, amelyek tagjainak interakciója személytelen.
A másodlagos csoportokban a társadalmi kapcsolatok személytelenek, egyoldalúak és haszonelvűek. Itt nincs szükség baráti személyes kapcsolatokra más tagokkal, de minden kapcsolat működőképes, ahogy azt a társadalmi szerepek megkövetelik. Például a munkavezető és a beosztott munkások közötti kapcsolat személytelen, és nem függ a köztük lévő baráti kapcsolatoktól. A másodlagos csoport lehet szakszervezet vagy valamilyen egyesület, klub, csapat.
A másodlagos csoportok szinte mindig tartalmaznak bizonyos számú elsődleges csoportot. Egy sportcsapat, produkciós csapat, iskolai osztály vagy diákcsoport belsőleg mindig az egymással rokonszenves egyének elsődleges csoportjaira oszlik, olyanokra, akik többé-kevésbé gyakran érintkeznek egymással.
Az interakció szervezésének és szabályozásának módszere szerint
Az elsődleges és másodlagos csoportok kioszt hivatalos és informális csoportok.
Azokat a csoportokat nevezzük, amelyek tevékenységét a társadalom illetékes intézményei hivatalosan elismerik és bennük megfelelően formalizálják hivatalos. Leggyakrabban ezt célzott csoportok, amelyeket szándékosan valamilyen cél elérése érdekében hoztak létre, például formális szervezetek, például vállalkozások, testületek a kormány irányítja, intézmények stb.
Azokat a csoportokat veszik számításba, amelyek tevékenysége és viselkedési normái nem hivatalosan szabályozottak informális. NÁL NÉL amelynek tagjainak belső kommunikációja informális, "nem hivatalos" elveken alapul.
A legtöbb elsődleges csoport a szociológusok szerint informális, másodlagos pedig formális.
A társadalmi viszonyok természete szerint
Igazi csoport- valódi társadalmi kapcsolatok vagy tevékenységek által egyesített emberek halmaza (hadsereg, futballcsapat). Mellettük vannak olyan kvázi-csoportok, amelyeket kialakulásuk véletlenszerűsége, spontaneitása, fennállásuk rövid időtartama és instabilitása (tömeg) jellemez.
Feltételes csoport- bizonyos jellemzők szerint egyesült emberek halmaza, akik a szociológia tanulmányozásának tárgyai. Itt az egyéneknek nincs közvetlen vagy közvetett valós interakciója egymással. Ezeket feltételesen kombinálják tudományos elemzés céljából - demográfiai, statisztikai.
Ingroup és outgroup
A társadalomban az emberek különböző csoportokkal lépnek kapcsolatba, de nem azonosulnak mindegyikkel. Ebben a tekintetben vannak olyan típusú csoportok, mint az ingroup és az outgroup.
Minden egyén azonosítja a csoportok egy bizonyos halmazát, amelyhez tartozik, és ezeket az "enyémek"-ként határozza meg. Ez lehet „családom”, „szakmacsoportom”, „cégem”, „osztályom”. Az ilyen csoportokat belső csoportoknak tekintjük. Csoportban- olyan társadalmi közösség, amelyhez az egyén hozzátartozóját érzi, és amelyben azonosul másokkal, így a csoport többi tagját egészének tekinti.
Más csoportok, amelyekhez az egyén nem tartozik - más családok, más baráti társaságok, más szakmai csoportok, más vallási csoportok - kiugró csoportok lesznek számára, amelyek számára szimbolikus jelentéseket választ: „nem mi”, „mások”. Outgroup- társadalmi csoport, amellyel az interakció nem készteti az egyént arra, hogy azonosítsa magát a többi taggal.
