새해를 맞이하여 많은 기업들이 신규 계약 부족, 생산 및 판매 감소로 인한 경제적 어려움을 겪고 있습니다. 유동 자산. 우리 회사도 예외는 아닙니다. 이에 회사 경영진은 직원들의 노동생산성이 높고 시간제(4일제)로 업무를 처리할 수 있다고 판단해 시간제제를 도입해 인건비를 줄이기로 했다. 일하는 주. 기업에서 아르바이트를 도입하는 절차를 고려하십시오.
기업 관리에는 기업에서 가동 중지 시간을 발행 및 지불하거나 시간제 근무 주 도입에 대해 직원과 계약을 체결하는 두 가지 방법이 있습니다.
고용주의 주도로 가동 중지 시간; 근로자 또는 사용자가 통제할 수 없는 상황으로 인해 근로자의 최소 2/3 금액을 지불해야 합니다.
따라서 고용주는 두 번째 옵션을 선택하고 기업에서 시간제 근로의 도입을 발표합니다.
동시에 조직의 이익 부족, 매출 감소 또는 경제 위기로 인해 아르바이트를 도입할 수 없습니다.
시간제 근로를 도입하는 이유로 노동법은 조직 또는 기술 근로 조건의 변경 (장비 및 생산 기술의 변경, 생산의 구조적 재구성, 기타 이유) 만 허용합니다.
노동 감독관의 청구를 피하기 위해 경영진은 노동 조합(있는 경우)과 결정을 조정하고 향후 근무 시간 변경 사항을 고용 서비스 당국에 알립니다.
기업에서 발행한 주문하다아르바이트 도입에 대해.
전 직원에게 지급 성명, 그들은 그들을 위해 시간제 근무 주를 설정하도록 요청합니다. 
신청서에 첨부 추가 계약다음을 명시한 고용 계약서:
- 시간제 근무 주간이 설정됩니다.
시간제 근로 주간 체제의 기간과 관련하여 설정된 제한에주의를 기울일 가치가 있습니다. 6개월을 초과할 수 없습니다.
시간제 근로는 기간, 연공서열 계산 및 기타 노동권에 영향을 미치지 않습니다.
직원은 일을 거부할 권리파트타임 모드에서. 직원이 시간제 또는 시간제로 일하기를 원하지 않는 경우 조직 직원의 수 또는 직원 감소 또는 당사자의 합의에 따라 사용자의 주도로 고용 계약이 종료됩니다. 직원에게 적절한 보증이 제공됩니다.
2014년 3월 – 20 교대 근무; 2014년 4월 – 22 교대 근무; 2014년 5월 - 19교대 근무(생산 일정에 따름).
30,000 루블 / 20 교대 x 18 근무 교대 = 27,000 루블.
30,000루블 / 22교대 x 18교대 = 24,545.46루블.
30,000루블 / 19교대 x 18교대 = 28,421.05루블.
세르게예프 A.N. 2014년 3월 17일부터 2014년 5월 18일까지 파트타임으로 일할 것입니다. 그의 월 급여는 30,000 루블입니다.
2014년 3월 – 159시간 근무 2014년 4월 – 175시간 근무 2014년 5월 - 151 작업 시간(생산 일정에 따름).
2014년 3월 급여 될거야:
30,000루블 / 159시간 x 143시간 근무 = 26,981.13루블.
2014년 4월 급여 될거야:
30,000루블 / 175시간 x 143시간 근무 = 24,514.29루블
2014년 5월 급여 될거야:
30,000루블 / 151시간 x 143시간 근무 \u003d 28,410.60루블.
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새 판 아트. 러시아 연방 노동법 93
당사자의 합의로 고용 계약고용 당시와 이후에 직원은 시간제 근무(시간제 근무(교대) 및 (또는) 주당 근무일을 부분적으로 나누는 것을 포함)로 배정될 수 있습니다. 시간제 근로는 시간 제한 없이 고용 계약 당사자가 합의한 기간 동안 설정할 수 있습니다.
사용자는 임산부, 14세 미만 자녀(18세 미만 장애아동)가 있는 부모(보호자, 수탁자) 중 1인 및 정해진 절차에 따라 발급된 진단서에 따라 아픈 가족을 돌보는 사람 연방법및 기타 규제 법적 행위 러시아 연방. 동시에, 시간제 근로는 근로자에게 편리한 기간 동안 설정되지만, 시간제 근로의 의무화의 근거가 된 상황이 존재하는 기간과 그 형태 매일의 근무(교대) 시간, 근무 시작 및 종료 시간, 업무 휴식 시간을 포함한 근무 시간 및 휴식 시간은 생산(작업) 조건을 고려하여 직원의 희망에 따라 설정됩니다. 주어진 고용주에서.
시간제 근무의 경우 근무 시간에 비례하거나 수행한 업무량에 따라 급여가 지급됩니다.
시간제 근무는 직원에게 연간 기본 유급 휴가 기간, 연공서열 계산 및 기타 노동 권리에 대한 제한을 수반하지 않습니다.
시간제 근로시간은 항상 정상근로시간보다 짧거나 단축 근로시간이다. "단시간 근로"라는 용어 자체는 시간제 근로와 시간제 근로를 모두 포함합니다. 이러한 유형의 근로 시간은 고용 시와 고용 후 모두에서 고용인과 고용주 간의 합의에 의해 설정됩니다. 또한 사업주(개인 포함)는 임산부, 만 10세 미만 자녀가 있는 부모(보호자, 보호자) 중 1인의 요청에 따라 아르바이트 또는 주당 아르바이트를 실시할 의무가 있습니다. 14 (18 세 미만의 장애 아동). ) 및 의료 보고서에 따라 아픈 가족을 돌보는 사람 (러시아 연방 노동법 93 조 1 항).
많은 측면에서 시간제 근로 방식은 여전히 노동 조합법(러시아 연방 노동법에 위배되지 않는 범위 내에서), 특히 절차 및 절차에 관한 규정에 의해 규제됩니다. 자녀가있는 여성의 고용 및 시간제 근로 조건 "1980 년 4 월 29 일 N 111 / 8-51. 아르바이트를 고용 할 때 워크 북에 기록되지 않는 것으로 설정되었습니다 (문단 3의 규정).
근무일과 근무 주 모두 시간제일 수 있습니다. 또한 현행법에는 최소도 최대도 설정되어 있지 않습니다. 자녀가 있는 여성의 고용 및 시간제 근로에 관한 절차 및 조건에 관한 규정에 따르면, 시간제 근로는 원칙적으로 4시간 이상 20시간 이하, 24시간 5시간 근로로 설정됩니다. , 주 6일 근무.
시간제 근무일의 경우 직원은 주어진 기업에서 특정 범주의 근로자에 대해 루틴 또는 일정에 따라 설정된 것보다 적은 시간을 일합니다(예: 8시간 대신 4시간).
시간제 근무의 경우 주 5일 또는 6일 근무에 비해 근무일수가 줄어듭니다.
시간제 근로는 근로일수와 근로주간 단축으로 동시에 구성될 수 있다.
이러한 시간제 모드는 일상 업무가 부분적으로 분할되는 경우에도 적용될 수 있습니다(예: 회사 사무실로 아침 및 저녁 메일 배달 등).
시간제 근로는 양 당사자의 합의에 의해 시간 제한 없이 설정될 수 있으며, 예를 들어 다음 기간 동안 러시아 노동법 제93조에 언급된 직원에게 편리한 기간 동안 학년아동, 만 10세가 될 때까지의 기간 등 (규정의 4절).
시간제 노동은 직원의 요청과 그의 이익뿐만 아니라 고용주의 주도하에 설립 될 수 있습니다. 따라서 6 개월 이하의 기간 동안이 조직의 선출 된 노동 조합 기관의 의견을 고려하여 조직 또는 기술 작업 조건의 변경과 관련하여 시간제 근로 조건으로의 전환이 가능합니다 . 행정부의 주도로 전체 또는 개별 직원을 위해 기업에서 시간제 근로 제도가 도입되는 경우 다음 규칙을 준수해야합니다.
1) 러시아 연방 노동법 제 74 조의 규정에 따라 노동 기능, 즉 노동 기능을 제외하고 고용 계약의 모든 필수 조건을 변경할 수 있습니다. 고용 계약에 의해 제공된 직원의 직위 (전문성) 및 그가 수행하는 직무 범위;
2) 고용주는 직원에게 변경 사항의 도입을 통지해야 합니다. 글쓰기도입 2개월 전까지(고용주의 경우 - 개인다른 기간이 설정됨 - 최소 14 일(러시아 연방 노동법 제 306 조)).
따라서 법률은 통지 형식을 설정하지 않으므로 임의적일 수 있습니다. 가장 중요한 것은 텍스트를 통해 직원에게 통보된 내용과 시기를 설정할 수 있다는 것입니다. 통지서에는 직원의 개인 서명이 있어야 합니다.
3) 직원이 새로운 조건에서 일하는 데 동의하지 않으면 고용주는 자격 및 건강 상태에 해당하는 조직에서 사용할 수 있는 다른 직업을 제공해야 합니다. 그러한 일이 없을 경우, 직원은 공석인 낮은 직위나 저임금 일자리(직원의 자격 및 건강 상태에도 적합함)를 제안받아야 합니다.
새로운 근무 조건에 동의하지 않는 경우 직원은 러시아 노동법 제 77 조 7 항에 규정 된 근거로 고용 계약 (계약)을 해지 할 권리가 있습니다 (직원은 필수 근무 조건의 변경), 그와의 고용 계약은 직원에게 적절한 보장 및 보상을 제공하여 종료됩니다. 또한 직원은 시간제 제도가 도입 될 때까지만 자신의 의견 불일치를 선언하고 퇴직 할 권리가 있습니다 (이를 위해 2 개월 경고 기간의 규칙이 설정됨). 직원이이 제도가 도입 된 후 마음이 바뀌면 자신의 요청에 의해서만 그만둘 수 있습니다.
아르바이트 체제의 취소는 조직 직원의 대표 기관의 의견을 고려하여 고용주가 수행합니다. 러시아 노동법 제 93 조에 따라 시간제 근로는 직원에게 연차 휴가, 연공서열 계산 및 기타 노동권에 대한 제한을 수반하지 않습니다.
파트타임으로 일한다고 해서 연간 근무 기간이 단축되는 것은 아닙니다. 학업 휴가, 근무 시간은 근무 기간에 상근으로 계산됩니다. 수행한 작업에 대한 보너스는 일반적으로 발생합니다. 주말과 휴가노동법에 따라 제공됩니다. 다만, 단시간근로에 대한 급여는 근로시간에 비례하거나 산출량에 따라 지급한다. 시간제 근로는 고용 계약의 필수 조건 중 하나입니다.
1. 시간제 근로시간이란 근로자와 사용자가 합의하여 정한 근로시간으로 사용자가 정한 통상의 근로시간보다 짧은 근로시간을 말한다. 직원이 법률(러시아 연방 노동법 제 92조)에 따라 근로 시간 단축에 대한 권리가 있는 경우, 시간제 근로는 근로 시간 단축 기준보다 짧은 것으로 간주됩니다.
2. 시간제 근로는 주당 아르바이트 또는 시간제 근로(교대)로 작용할 수 있습니다. 시간제 근무(교대)로 하루 근무 시간은 줄어들지만 주당 근무일은 5~6일로 유지된다. 시간제 근무는 정해진 교대 근무 시간을 유지하면서 근무일수를 줄이는 것입니다. 근무일(교대)과 근무주를 동시에 단축할 수 있으며, 근로시간을 제한 없이 시간 또는 근무일수에 제한 없이 단축할 수 있습니다. 시간제 근로 또는 시간제 근로 주간은 고용 당시와 이후 모두 설정할 수 있습니다.
3. 예술의 1부. 러시아 노동법 93은 고용주 (임산부, 14 세 미만의 자녀가있는 부모 (보호자, 수탁자) 중 한 명)에게 시간제 근로를 설정해야 하는 사람들의 범위를 정의합니다. (18 세 미만의 장애 아동) 및 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위에 의해 설정된 절차에 따라 발급 된 진단서에 따라 아픈 가족을 돌보는 사람).
4. 시간제 근로의 사용은 원칙적으로 생산 효율성의 증가로 이어지며, 시간제 근로를 하는 두 명의 근로자가 하나의 작업장을 사용함으로써 인구의 고용을 증가시킬 수 있습니다. 시간제 근로자 구성으로 2교대 구성 등
5. 아르바이트의 창시자는 직원입니다. 법률이 정하는 경우에는 사용자의 주도로 시간제 근로를 도입할 수 있다. 고용주의 주도로 아르바이트를 도입하는 절차에 대해서는 Art의 Part 5를 참조하십시오. 러시아 연방 노동법 74 및 이에 대한 논평.
당사자 간의 직업 얻기: 고용주와 직원은 고용 계약을 작성합니다. 문서 덕분에 머리 또는 직원의 주도로 법적 근거에 따라 특정 노동 체제를 설정할 수 있습니다. 어떤 이유로 직원에게 아르바이트가 필요한 경우 고용주는 그를 거부할 권리가 없습니다. 작업 일정 변경 프로세스가 어떻게 올바르게 진행되는지, 단축 근무일과 시간제 근무일의 차이점은 무엇인지에 대한 질문에 자료에서 답변을 얻을 수 있습니다.
모든 사람이 정규 근무 일정에 적합한 것은 아닙니다. 당사자 간의 합의에 따라 규정에 따라 일부 직원은 단축된 시간을 신청할 수 있습니다.
감축 합의서 작성 일하는 날당신은 사람들의 범주를 할 수 있습니다:
이러한 경우 고용주는 전문가를 위한 단축된 시간 제도를 수립해야 합니다. 크기 임금근무 시간에 따라 다릅니다. 연차 및 연공서열 발생에 관해서는 러시아 노동법 조항에 따라 근무일 단축 조건이 본격적인 일정과 다르지 않습니다.
고용주는 결과적으로 직원의 임시 체제를 수립하고 규제합니다. 고용주 주도의 시간제 근로 제도에는 다음 절차가 포함됩니다.
직원이 변경된 근무 조건(일수 감소)에 동의하는 경우 관리자는 직원과 함께 계약 규칙을 변경해야 합니다. 직원이 머리의 주도로 단축 된 일정에 동의하지 않으면 공무원은 해고 명령을 내립니다.
근무시간 변경을 병동에 통지하기 전에 이에 대한 타당한 이유와 변경된 일정에 따른 급여가 있어야 합니다.
다음이 있는 직원의 근무 조건 변경 결정에 영향을 미칠 수 있는 이유 하루 종일감소된 것에는 대량 정리해고가 포함됩니다. 관리자는 정당한 이유가 있는 경우에만 단축된 일수 동안 워크플로를 변경합니다.
고용주는 근로자의 근무시간표를 반년 이내에서 정당한 사유가 있는 경우에만 시간제 근무로 변경할 수 있습니다. 상사는 노동조합과 함께 결정을 내려야 한다.
작동 시간 모드를 변경하는 프로세스에는 다음이 포함됩니다.
근로자가 관리자가 수립하고자 하는 축소된 체제에 동의하지 않는 경우 파트 1의 단락 2에 따라 노사 관계가 단절됩니다. . 근무 조건을 변경하려는 고용주의 이니셔티브가 직원을 기쁘게하지 않더라도 급여, 보상, 혜택 및 추가 보너스와 같은 모든 지불은 보살핌의 마지막 날에 구현되어야합니다.
직원 주도의 시간제 제도는 당국의 요청에 따라 근무 조건을 변경하는 것과 동일한 법적 절차입니다.
직원에 대한 감소 일을 발행하려면 다음을 수행하십시오.
고용주의 동의하에 계약 규칙 변경 결정에 대한 명령을 내리는 근거로 추가 계약이 작성됩니다.
명령의 적용은 법적 근거에 따라 작업 체제의 변경을 보장합니다. 변경된 일정에 대한 절차가 빠르게 진행되기 위해서는 주문서를 올바르게 작성할 수 있어야 합니다.
레이아웃에는 다음이 포함됩니다.
주문을 올바르게 작성하는 방법은 아래에서 확인할 수 있습니다. 주문은 검토를 위해 직원에게 제출해야 합니다. 이 규칙을 위반하는 경우 일정 변경 명령은 유효하지 않은 것으로 간주됩니다.
법적 수준에서 단축 근로와 시간제 근로는 차이가 있습니다. 근무일 단축조항에 따라 특정 범주의 사람들에게 유효함 - 장애인, 미성년자 .
파트타임고용시 직원과 상사가 작성한 고용 계약에 따라 설립 될 수 있습니다. . 축소된 일정으로 결제가 이루어집니다. 전부. 단축된 일정으로 월간 자본은 근무 시간에 따라 달라집니다.
근로자와 사용자의 합의에 따라 근로시간제(교대근무) 또는 주중단시간근로제를 고용시와 고용후 둘 다 설정할 수 있습니다. 사업주는 임산부, 만 14세 미만 자녀(장애인)가 있는 부모(보호자, 후견인) 중 1인의 요청에 따라 주당 아르바이트(교대) 또는 아르바이트를 의무화해야 합니다. 18세 미만 어린이), 연방법 및 기타 러시아 연방 규제법에 따라 발급된 진단서에 따라 아픈 가족을 돌보는 사람.
시간제 근무의 경우 근무 시간에 비례하거나 수행한 업무량에 따라 급여가 지급됩니다.
시간제 근무는 직원에게 연간 기본 유급 휴가 기간, 연공서열 계산 및 기타 노동 권리에 대한 제한을 수반하지 않습니다.
1. "단시간근로"란 단시간근로와 시간제근로를 모두 포함한다. 시간제 근로의 경우, 성과에 따라 일한 시간에 비례하여 보수가 지급됩니다.
시간제 근로자는 정규 근로시간을 가진 근로자와 동일한 노동권을 향유합니다.
댓글이 달린 기사는 아르바이트의 도입이 허용되는 사람의 범위를 제한하지 않습니다.
ILO "시간제 근로"(1994)의 권고 N 182에는 고용주에 대한 권장 규범이 포함되어 있습니다. 권고에 따르면 "단시간근로자"는 정규 근로시간이 유사한 상황에서 정규직 근로자의 정상 근로시간보다 적은 근로자를 의미한다.
2. 특정 근로자의 근로시간은 개별 근로계약으로 정할 수 있다. 에 비슷한 상황법에 의해 설정된 최대 규범과 비교하여 노동 시간을 늘리는 것은 허용되지 않지만 고용 계약의 주체 (당사자)의 상호 합의에 따라 노동 시간을 줄일 수 있습니다. 법은 고용 계약 당사자가 고용 계약 체결 시와 이후(즉, 유효 기간 동안) 시간제 근무에 동의하는 것을 금지하지 않습니다. 비례 급여를 받는 시간제 근로는 당사자의 상호 합의에 따라 시간 또는 근무일 수만큼 근로 시간 단축을 제공할 수 있습니다.
시간제 작업은 시간제 작업과 조직이 직원 테이블에서 시간제 급여를 제공하는 경우에 설정됩니다.
3. 아르바이트는 고용계약 당사자의 합의에 의해 성립될 뿐만 아니라 해지될 수 있다. 시간제 근로를 도입하려는 발의는 주로 근로자에게서 나오며, 사용자는 생산 과정에 지장이 없는 한 그의 요청을 수락할 수 있습니다.
생산조직의 변경이나 변경이 있는 경우 기술 과정, 시간제 근무로 전환하려는 주도권은 고용주로부터 올 수 있으며, 이는 필수 근무 조건의 변경을 의미하기 때문에 2 개월 전에 직원에게 알려야합니다.
4. 법률은 특정 경우에 직원의 의사 표시가 있는 경우 사용자가 그를 위해 시간제 근로를 제공할 의무가 있다고 규정합니다. 이러한 의무는 임산부 또는 14세 미만의 자녀를 둔 여성(18세 미만의 장애아동) 또는 의학적 소견에 따라 아픈 가족을 돌보는 사람인 경우 사용자에게 발생합니다. 장애인도 아르바이트를 할 수 있습니다. 장애인을위한 시간제 근로 설립에 대한 의료 권고는 고용주에게 의무적입니다 (법 "에 관한 법률 11 및 23 사회적 보호러시아 연방의 장애인").
5. 시간제 근로자는 전체 연차휴가와 학업 휴가를 받을 수 있습니다. 근무 시간은 근무 기간에 상근 근무로 계산됩니다. 그들은 수행한 작업에 대해 일반적으로 발생하는 보너스를 받을 자격이 있습니다. 근로기준법 및 교대근무제에 따라 주말 및 공휴일이 제공됩니다. 에 워크북직원은 시간제 또는 시간제 작업을 수행한 것으로 기록되지 않습니다.
6. 아르바이트를 하는 경우 추가 수당 없이 근무한 시간에 비례하여 보수를 지급합니다. 동시에 직원은 국가가 설정한 최저 임금보다 낮은 금액의 보수를 요구할 자격이 없습니다. 이 보장은 전체를 이행한 직원에게만 적용되기 때문입니다. 작업 속도. 이 시간제 근로는 단축 근로 시간과 다릅니다. 아르바이트는 다양하게 활용되고 있습니다.
시간제 근로 시간은 근로자와 사용자 간의 합의에 의해 정해진 시간으로, 이 사용자의 정규 근로 시간보다 짧거나 단축된 근로 시간입니다(러시아 연방 노동법 제93조). 단시간근로(이 경우 1일 근로시간은 단축되나 주당 근로일수는 동일하게 5~6일) 또는 시간제 근로( 근무 교대의 길이는 변경되지 않지만 주당 근무일 수는 감소합니다). 하루 근무 시간과 주당 근무 일수가 모두 줄어들면 결합된 옵션도 가능합니다.
어디에서 노동법"주" 근무 시간을 줄여야 하는 최소 및 최대 시간(일)을 설정하지 않습니다. 이 문제는 직원과 고용주가 공동으로 결정합니다. 우리는 또한 시간제 근무 또는 시간제 근무 주를 직원이 고용될 때와 나중에 둘 다 설정할 수 있다는 점에 주목합니다. 그리고 직원이 시간제 근무를 하는 경우 근무 시간에 비례하거나 수행한 업무량에 따라 급여가 지급됩니다.
시간제 근로는 직원의 주도로 설립될 수 있습니다. 또한 특정 범주의 근로자는 러시아 노동법에 지정되어 있으며, 그 중 하나가 시간제 근로로 전환을 요청하는 경우 고용주는 거부할 권리가 없습니다.
시간제 근무 주 또는 직원 주도의 시간제 근무는 필수입니다 (러시아 연방 노동법 제 93 조).
동시에 알바는 직원에게 편리한 기간 동안 설정되어 있지만 지금까지 풀 타임으로 일할 수없는 상황이 있습니다.
다른 직원은 고용주가 이에 반대하지 않는 경우에만 시간제 근무로 전환될 수 있습니다.
근로자는 고용주의 주도로 주당 아르바이트(아르바이트)로 전환될 수도 있습니다. 그러나 기업의 조직적 또는 기술적 작업 조건이 변경된 경우에만 해당되며 이는 근로자의 대량 해고로 이어질 수 있습니다. 그런 다음 사용자는 일자리를 구하기 위해 노동조합 조직(조직에 노동조합이 있는 경우)의 의견을 반영하여 최대 6개월까지 알바제를 도입할 수 있습니다.
