지식의 습득은 우리 시대의 가장 주목할만한 경향 중 하나입니다.
학창 시절에 공부를 한 사람은 자신이 전문 분야의 전문가이더라도 종종 학업을 계속하거나 추가 교육을 받거나 기존 자격을 개선하기를 원합니다.
직원이 선택한 전문 분야에서 졸업장을 받지 않고 경력을 시작했지만 직장에서 학위를 받는 경우 일반적인 상황을 인식할 수 있습니다.
연구 휴가를받을 수있는 사람과 지불 절차에 관한 입법 정보는 러시아 연방 노동법 (173-177, 287 조 등), "러시아 연방 교육에 관한"연방법에 포함되어 있습니다. 러시아 교육부의 명령 수.
기업에서의 업무와 교육을 병행하는 직원은 그에 따른 방학을 활용할 수 있습니다. 또한 학업 휴가는 여러 조건에 따라 지급될 수 있습니다. 필요한 조건일정 수준의 교육을 받는 것의 우선순위와 교육의 형태 등이 그것이다. 학업 휴가는 다른 유형의 직장 휴가와 혼동되어서는 안 되며, 대체하거나 대체할 수 없습니다.
직원이 제공될 수 있음 목표와 훈련 수준에 따라연구는 다음과 같이 둡니다.
러시아 연방 법률은 조직의 직원이 여러 규정에 따라 교육 기관에서 공부하는 경우 학습 휴가를 보장합니다. 필수 조건:
학습 휴가는 일반적으로 직원이 교육 기관에서 세션을 통과하기 위해 사용합니다.
러시아 연방 노동법은 최대 세션 시간다른 수준에서 교육을 받을 때:
직원도 사용할 기회가 있습니다. 귀하의 비용으로 추가로 무급 학업 휴가 .
기간은 교육의 목적과 수준에 따라 다릅니다.
노동법은 학업 휴가를 받을 수 있는 조건과 기간을 명확하게 규정하고 있습니다. 고용주는 고용 계약서에 명시되어 있더라도 이러한 조건을 자발적으로 줄일 수 없습니다. 다만, 법으로 정하는 것과 비교하여 훈련 중인 직원의 상황을 개선하는 것이 금지되지 않으며, 특히 휴가를 추가로 부여하거나 기간을 늘릴 수 있으며, 임금법에 따라 수령할 의무가 없는 경우에도 마찬가지입니다.
연수생에게 휴학은 반드시 보장되어야 하므로 전액을 사용할 수도 있고, 거부하거나 부분적으로 사용할 수도 있다. 동시에 휴가 날짜는 통화 증명서에 표시된 기간 내에 있어야 합니다. 이 경우 실제 휴가일에 대한 평균 급여와 근무 시간에 대한 급여가 해당 직원에게 이전됩니다.
학업 휴가는 주요 계획과 동일한 계획에 따라 지급됩니다. 즉, 기본으로 간주됩니다. 평균 수입작년에 훈련중인 직원. 월 평균 수입을 올바르게 계산하려면 먼저 연간 수입을 모두 더하고 12개월로 나눈 다음 결과 금액을 해당 월의 평균 일수로 다시 나누어야 합니다. 법에 따라 29.3의 값과 동일하게 취합니다. 결과 숫자는 1일 동안 직원의 평균 수입을 보여줍니다. 청구 기간(년도). 또한 총 보상 금액을 결정하려면 결과 숫자에 숫자를 곱해야합니다. 일휴가.
휴가 수당은 늦어도 시작하기 3일전, 세션 종료 후 자금을 적립하고 콜백으로 교육의 성공을 확인하는 것은 불법입니다. 그러한 위반에 대해 사용자는 실제로 책임이 있는지 여부에 관계없이 관리 책임을 집니다.
논란의 여지가있는 것은 직원이 성공적으로 교육을받지 못한 상황입니다. 위반 사항이 확인되고 시험에 결석하고 불만족스러운 결과를 얻었습니다. 노동법은 그러한 행동의 결과를 직접적으로 정의하지 않습니다. 휴가를 오용한 경우 고용주는 근로자에게 자발적으로 받은 휴가 수당을 반환하도록 제안할 수 있습니다. 직원이 이에 동의하지 않으면 계속 현금이에 대한 법적 근거가 없기 때문에 그의 급여에서 불법입니다. 고용주는 법원에 소송을 제기할 수 밖에 없지만 재판 결과를 예측하기는 상당히 어렵습니다.
학업 휴가를 대체하는 것은 허용되지 않습니다. 금전적 보상또는 그러한 휴가 동안 계속 일하십시오. 여기에서 직원은 근무한 날의 임금을받을 자격이 있으며 동시에 휴가 급여 형태의 평균 수입은 초과 급여로 간주됩니다.
~에 시간제 또는 시간제(야간) 교육직원은 국가 인증을받은 교육 기관에서 처음으로이 수준의 교육을받을 때 유급 휴가를 신청할 수 있습니다. 기업은 인가를 받지 않은 기관에서 교육비를 지불할 권리가 있지만 이 가능성은 직장에서의 단체 협약 및 현지 규정에 반영되어야 합니다.
또한 시간제 노동자추가 혜택이 있습니다:
아르바이트생의 휴학비 산정은 본관과 동일하게 한다.
영수증 초 고등 교육 관련 법률에 따라 직원에게 학업 휴가를 부여하지 않습니다. 이 경우 자신의 비용으로 만 훈련을 위해 휴가를 갈 수 있습니다.
훈련 중 치안에서학사 학위 소지자는 석사 프로그램에서 두 번째 교육을받는 것으로 간주되지 않기 때문에 기업의 직원은 유급 학습 휴가를 신청할 수 있습니다. 따라서 여기에서 직원은 러시아 연방 노동법에서 제공하는 모든 보장을 믿을 수 있습니다.
직장에서 동시에 방학이 권리는 주요 직장의 근로자에게만 적용되기 때문에 직원에게 부여되지 않습니다. 훈련 중 시간제 근로자는 무급으로 정기 휴가를 신청할 권리가 있습니다.
도로 비용을 지불하거나 병가
학업 휴가 동안 주요 직장의 직원은 통신 또는 야간 부서의 교육 수준 중 하나에서 처음으로 공부하는 경우 계산할 수 있습니다. 공부 장소와 돌아 오는 티켓에 대한 지불은 1 년에 한 번만 할 수 있습니다. 
연구 휴가를받을 권리는 다음과 같은 경우 직원에게서 발생합니다. 교육 기관의 인증서 호출 프레젠테이션직원이 정당한 이유로 결근했다는 확인으로.
다음으로, 그들은 인증서 호출의 첫 번째 부분(2013년의 표준 양식) 형식의 첨부 파일이 있는 어떤 형식으로든 고용주에게 주소가 지정된 신청서를 작성합니다. 문서의 두 번째 부분은 교육의 성공과 필요한 경우 직원의 다음 번에 학업 휴가를 기대할 수있는 권리를 확인하기 위해 세션을 통과하거나 대학 인감으로 졸업장을 방어 한 후 작업에 제공됩니다.
신청서에는 근로자가 휴가를 받아야 하는 이유, 교육 기관 이름, 이 기간 동안 급여를 저축할지 여부가 나와 있습니다. 인사 부서는 접수 된 신청서에 따라이 직원이 휴가 보상을받을 자격이 있는지 명령을 내려야합니다.
접수된 서류를 바탕으로 근로자의 학업휴직 신청은 고용주가 충족해야 합니다. 적절하게 실행된 문서와 함께 거부는 노동법의 중대한 위반으로 간주되며 기업의 노동 감독관이 검사하는 이유가 될 수 있습니다.
이 유형의 휴가를 제공하는 대상과 방법은 다음 비디오에 설명되어 있습니다.
이전 기사에서 우리는 휴가가 다르다는 사실에 대해 이야기하고 매년 각 직원에게 제공되는 자세히 조사했습니다.
또 다른 유형의 휴가는 직원의 요청에 따라 제공될 수 있는 교육입니다. 이것은 어떤 종류의 휴가이며, 누가 믿을 수 있으며 학업 휴가는 어떻게 지급되는지 - 우리는 기사에서 이것을 이해할 것입니다.
학업 휴가는 학생 휴가라고도하며 직원은 여전히 일과 병행하여 공부하는 경우 필요합니다. 모든 사람에게 제공되는 것은 아니며 항상 그런 것은 아니지만 특정 조건에서만 제공됩니다.
휴학 허가 조건:
이 모든 조건이 충족되면 직원은 호출 인증서에 지정된 기간 동안 학생 휴가를 받을 수 있습니다. 그러나 원칙적으로 학업 휴가 기간은 30 일을 초과하지 않습니다.
고용주가 주의를 기울여야 하는 세 가지 기능을 강조하고 싶습니다.
1. 고용주는 학업 휴가가 주요 유급 휴가와 관련이 없으며 별도로 제공된다는 것을 기억하는 것이 중요합니다.
즉, 직원은 러시아 연방 노동법에 의해 규정된 1년에 28일 동안 휴식을 취할 수 있으며, 예를 들어 최대 30일 동안 학업 휴가 세션을 통과할 때도 갈 수 있습니다.
2. 하나 더 중요한 점. 유학휴가는 언제든지 부여 가능 노동 활동위의 조건에 따라 신청서에 명시된 요청에 따라 직원. 그가 얼마나 일했는지는 중요하지 않습니다. 일주일, 한 달 또는 일년에 고용주는 직원을 해고해야합니다.
비교를 위해 연차유급휴가와 관련하여 다른 규칙이 적용됩니다. 휴식을 취하려면 최소 6개월 동안 일해야 합니다.
3. 마지막 순간. 주말에 방학이 있는 경우 휴가, 그 이후에는 통상휴학일로 인정하여 통상일로 지급한다. 즉, 휴가 기간은 휴일 수만큼 증가하지 않습니다.
비교를 위해 공휴일이 주요 유급 휴가에 해당하는 경우 이 날은 기간에서 제외되고 휴가 자체는 이 날 연장됩니다. 즉, 직원은 나중에 출근합니다.
이 규칙은 학생 휴가에는 적용되지 않습니다. 명령에 직원이 14 일의 연구 휴가를받을 자격이 있다고 명시되어 있으면이 기간에 휴일이 있든 없든 얼마만큼의 휴가를 보낼 수 있습니다.
종종 직원들은 요즘 그에게 지급되는지 여부와 금액에 대해 질문합니다.
러시아 연방 노동법은 고용주가 모든 학업 휴가를 지불해야하며 학생 휴가는 주요 유급 휴가와 동일한 방식으로 계산된다는 분명한 대답을 제공합니다.
즉, 휴학을 하는 달의 전 12개월을 계산에 사용합니다. 직원이 12개월 미만으로 근무한 경우 이 고용주를 위해 계산된 기간이 사용됩니다.
문서에 관해서는 모든 것이 여기에서도 표준입니다.
직원은 교육 기관의 인증서 호출을 첨부할 신청서를 작성해야 합니다. 도움 요청이 필요합니다! 그것이 없으면 고용주는 학생 휴가 제공을 거부할 권리가 있습니다.
필요한 경우 고용주는 직원에게 교육 기관의 국가 인증을 확인하는 인증서를 요구할 수 있습니다. 이 문서의 사본은 직원이 연구 장소에서 직접 얻을 수 있습니다.
응용 프로그램을 기반으로 예를 들어 통합 양식 T-6을 사용하여 주문이 작성됩니다.
주문에 따라 휴가 수당이 계산되어 지급됩니다. 휴가 수당 계산 방법을 읽으십시오.
8 섹션의 개인 카드 T-2에는 직원의 학업 휴가 출발에 대한 메모가 있습니다. 개인 계정이 있는 경우 이에 대한 정보도 입력됩니다.
직원 부재일의 시간표에는 코드 지정 "U"가 표시됩니다.
, 일하는 학생들은 다음 세션의 시작에 더 가깝게 생각하기 시작합니다. 유학휴가는 어떻게 지급되나요? , 직원이 교육 기관에 입학하고 휴가 수당을받을 자격이없는 경우 기사에서 배우게됩니다.
2012년 12월 23일자 "교육에 관한 법률" No. 273-FZ는 근로 시민이 교육을 받는 것을 금지하지 않습니다. 그렇기 때문에 많은 근로자들이 기술을 향상시키고 새로운 지식을 얻습니다. 그러나 세션이 다가옴에 따라 누가 방학을 보낼 수 있는지에 대한 질문이 생깁니다.
이러한 휴가는 시민이 주요 작업 장소로 나열된 기업에서만 제공해야합니다. 시간제 고용에 대해 이야기하면 (내부 또는 외부 상관 없음) 직원은 자신의 비용으로 만 휴가를받을 수 있습니다.
학업 휴가는 어떠한 경우에도 다른 유형의 휴가와 중복될 수 없습니다. 예를 들어, 한 소녀가 육아 휴직 중이고 세션을 위해 학생 휴가를 사용하려고 합니다. 이 경우 그녀는 육아휴직을 중단해야 합니다.
같은 방법으로 연차 문제가 해결됩니다. 연차휴가는 사용자의 동의가 있어야만 연차휴가에 추가할 수 있습니다.
시민이 학생 휴가를 갔다면 아무도 그에게 연차 휴가를 박탈 할 권리가 없습니다. 두 번의 휴가가 겹치면 연간 휴가 일정이 변경됩니다.
직원이 여러 교육 기관에서 공부하는 경우 자신이 선택한 교육 기관 중 하나만 공부할 권리가 있습니다.
주목해야 할 또 한 가지 중요한 규칙. 직원이 교육을 받으려는 교육 기관이 국가 인증을 받은 경우 휴가를 보낼 수 있습니다( 주어진 사실도움 요청에 언급됨; 직원은 교육 기관에 추가 서류를 요청할 필요가 없습니다). 다른 경우, 사용자는 단체 협약에 명시된 경우 휴가를 줄 권리가 있습니다.
동시에 다음에서 교육을 받을 수 있습니다.
그러나 직원은 처음이 교육 수준에서 공부하는 경우에만 모든 보장과 보상을 얻습니다. 학습 가치의 형태 이 경우없음 - 직원은 풀 타임, 파트 타임 또는 파트 타임 (야간) 부서를 공부하는지 여부에 관계없이 시험 세션을 통과하기 위해 휴가를받을 권리가 있습니다.
연수휴가를 받기 위해 직원은 인사부서와 통화 증명서를 제출합니다. 신청서는 어떤 형태로든 이루어지며, 필수 조건- 휴가를 얻는 목적(예: 쓰기 명제).
참조 호출은 두 부분으로 구성됩니다. 첫 번째 부분은 시험 전에 교육 기관에서 작성하고 두 번째 부분은 통과한 후 작성합니다. 두 부분 모두 기업의 인사 부서(회계 부서)로 인계됩니다.
인증서의 첫 번째 부분은 응용 프로그램에 첨부됩니다. 두 번째 부분은 세션을 통과 한 후 회계 부서 또는 인사 부서로 이전됩니다.
인증서 호출의 두 번째 부분이 없다고 해서 휴가 부여를 거부하는 것은 아닙니다.
직원이 추가 교육을 받고 주요 활동과 결합하면 법에 따라 시험에 합격하기 위해 휴가를받을 권리가 있습니다.
어떤 경우에는 방학 동안 직원에게 평균 급여를 지급하며 이는 다른 휴일 지급과 동일한 방식으로 계산됩니다. 그러나 어떤 경우에는 직원에게 무급 휴가가 부여됩니다.
이러한 경우에는 다음이 포함됩니다.
다른 모든 경우에는 직원이 평균 임금을 유지하면서 휴가를 떠나게 됩니다.
무급 휴가는 노동법에 의해 제공되는 별도의 직원 휴식 기간입니다. 영수증은 서비스 기간에 따라 달라지지 않습니다. 그러나 휴가 기간 동안 직원은 임금을 박탈당합니다. 이 경우 보장은 휴가 금액에 관계없이 시민이 직업을 유지한다는 것입니다.
에 의해 일반 규칙휴가 수당은 휴가 시작 3 일 전에 직원에게 발급되어야합니다. 그러나 시민이 휴가 1 일 전과 같이 인증서 호출을 제공하는 경우 회계 부서는 다음 영업일까지 가능한 한 빨리 지불을 발생시키는 것이 좋습니다.
모든 시험에 합격한 후 직원은 인증서 호출의 두 번째 부분을 회계 부서에 제출합니다.
일부 고용주는 세션이 통과되었다는 확인을 받을 때까지 지불을 연기합니다. 그러나 이것은 불법입니다! 이 경우 위반 단체는 연차수당 뿐만 아니라 연체일당 재융자율의 300분의 1 이상에 해당하는 금전적 보상금을 휴가수당 지급시 지급하여야 한다.
학생 휴가는 달력 날짜에 부여됩니다. 또한 이 기간에 해당하는 휴무 및 휴일도 시간 계산에 포함됩니다. 그들은 정규 일처럼 지불됩니다.
학생 휴가는 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 노동법은 그러한 휴가에서 직원을 소환하는 옵션을 제공하지 않습니다.
이 기간은 기간에 포함되지 않으므로 고용주는 학업 휴가를 금전적 보상으로 대체 할 수 없습니다. 직원으로 인해레크리에이션을 위한 것이지만 교육을 받을 수 있는 보장입니다.
고용주의 의무에는 직원의 학업 장소까지 1년에 한 번(왕복) 여행 비용을 지불하는 것도 포함됩니다. 또한 직원이 고등 교육을 받으면 운임이 전액 지불되고 평균인 경우 티켓 가격의 50%가 지불됩니다.
직원이 시험에 합격했다는 인증서 호출의 두 번째 부분을 제공하지 않은 경우 고용주는 그에게서 학업 휴가에 대한 지불을 받을 권리가 없습니다. 직원의 급여에서 자금을 원천 징수할 수 있는 모든 경우는 137조 2부에 나열되어 있습니다. 노동법; 휴학 및 수료증 발급에 관한 질문은 없습니다.
직원이 일정보다 일찍 세션을 떠나고 인증서 호출의 첫 번째 부분과 두 번째 부분의 휴가 종료 날짜가 다른 경우 어떻게 됩니까? 사법 관행은 고용주도 휴가가 아닌 날에 대해 직원으로부터 금액을 회수할 수 없다는 결론에 도달했습니다.
직원이 방학 중 질병에 걸린 경우 해당 신청서로 교육 기관의 학장실에 지원할 수 있습니다. 그는 날짜가 변경된 새로운 인증서 호출을 발급받습니다. 즉, 휴가는 증가하지 않고 병가 기간 동안만 연장됩니다. 그러나 고용주는 병가를 지불하지 않습니다. 그러나 직원이 휴가가 끝난 후에도 여전히 아프면이 기간 동안 병가가 지급됩니다.
사용자는 시험에 불합격하거나 퇴학을 당하더라도 근로자에게 금전을 지급하지 않을 수 있다. 왜냐하면 학업휴가는 사용자의 권리가 아니라 의무이기 때문이다.
 |
| 주문 양식 다운로드 |
실제로 직원이 신청서를 작성하고 통화 증명서를 가져 왔음에도 불구하고 고용주가 휴가를 제공하지 않는 상황이 발생할 수 있습니다. 많은 시민들은 명령의 발행을 기다리지 않고 일하러 가지 않고 고용주는 차례로 그들을 해고합니다. 어떻게 될 것인가?
학습 휴가의 제공은 모든 직원에게 법으로 보장됩니다. 따라서 모든 휴가 조건이 충족되면 고용주는 직원의 신청서에 서명해야합니다. 이것은 또한 다음으로 증명됩니다. 차익거래 관행, 이러한 방식으로 해고된 근로자는 강제 결근 기간 동안 복구되고 평균 수입을 받습니다.
고용주는 교육 휴가 부여를 거부하는 또 다른 이유로 비핵심 교육을 받는 것을 고려합니다. 다만 노동법 조항을 잘 살펴보면 특정 전문분야(원칙적으로는 해당 직위에 해당하는 직무)에 대한 교육을 받은 사실이 학업휴직과 연결되지 않는다는 점을 알 수 있다.
그리고 마지막으로 고등교육(학사 또는 석사)을 받은 사람은 근로주를 1일 단축할 수 있는 권리가 있습니다. 이 경우 50%의 비율로 지급됩니다. 그러나 고용주는 마지막 해에 직원에게 주당 2일의 휴가를 제공할 수 있지만 소득은 절약할 수 없습니다.
따라서 러시아 연방 노동법에 명시된 모든 조건에 따라 학생 휴가를 제공하는 것은 의무이며 고용주의 권리가 아닙니다. 따라서 소장이 거부하는 경우 증명서 호출 및 진술서를 제시하면 노동 감독관 또는 법원에 권리 보호를 신청하십시오.
노동법은 연구 휴가를 포함하여 일과 훈련을 결합한 직원에 대한 추가 보장을 설정합니다. 직원이 고용주와 실제 근무한 기간에 관계없이 달력 날짜로 제공됩니다. 직원의 서면 신청서에 따라 학업 휴가가 부여됩니다. 학업 휴가 신청서는 조직의 장에게 보내는 모든 형식으로 작성됩니다. 지원서에는 반드시 교육기관의 증명서 호출이 첨부되어야 합니다.
고용주는 근무 시간에 관계없이 직원에게 학습 휴가를 제공할 의무가 있습니다.
학업 휴가는 유급 또는 무급이 될 수 있습니다. 직원이 받을 수 있는 휴가의 종류는 교육 형태, 교육 프로그램 유형 및 기타 여러 조건에 따라 다릅니다.
학습휴가는 다음과 같은 교육을 받은 직원에게 부여됩니다.
— 학사, 전문가 또는 석사 프로그램의 고등 교육 및 특정 교육 프로그램 훈련 신청자(러시아 연방 노동법 제 173조)
- 고등 교육 - 우수한 인력의 훈련 (러시아 연방 노동법 제 173.1 조);
- 중등 직업 교육 및 훈련 신청자 이 종교육 (러시아 연방 노동법 제 174 조);
- 풀타임 기초교양 또는 중등교양 부재중훈련 (러시아 연방 노동법 제 176 조).
학생 휴가는 다음 조건에 따라 부여됩니다.
- 일과 교육을 겸비한 직원에 대한 보장 및 보상은 처음으로 적절한 수준의 교육을 받을 때 제공됩니다(러시아 연방 노동법 제177조).
예를 고려하십시오.
직원이 중등 직업 교육을 받았습니다(예: 대학 졸업). 그래서 그는 다른 전문 분야의 대학에 가기로 결정했습니다. 이 경우 그는 학업 휴가 형태로 그에게 보장을 제공하는 것을 믿을 수 없습니다.
이러한 보장과 보상은 이미 적절한 수준의 직업 교육을 받은 직원에게 제공될 수 있으며 고용 계약 또는 고용 계약에 따라 고용주로부터 교육을 받도록 파견됩니다. 글쓰기;
- 직원이 수행하는 두 조직에서 동시에 교육과 업무를 결합하는 경우 교육 활동, 보증 및 보상은 이러한 조직 중 하나의 교육과 관련하여만 제공됩니다(직원 선택 시). 이것은 Art에서도 언급됩니다. 러시아 노동법 177.
예를 고려하십시오.
직원은 정규직과 파트타임의 두 가지 직업을 가지고 있습니다. 그는 일과 고등 교육을 결합합니다. 이 경우 직원은 한 작업장에서만 휴가를 받을 수 있습니다. 예를 들어, 그가 끊임없이 일하는 조직에서. 직원은 질문을했습니다. 교육을받는 동시에 두 번째 작업 장소 인 조직에서 파트 타임으로 일할 수 있습니까? 이 경우 직원은 아르바이트를 하는 조직의 사용자에게 학업 기간 동안 자비로 휴가를 신청할 수 있습니다.
사용자는 이러한 조건이 노동(단체협약)에 명시되어 있지 않다는 점을 이유로 근로자의 요구를 거부할 수 있음을 염두에 두어야 합니다. 이 경우 고용주는 그렇게 할 권리가 있습니다.
- 직원이 교육을 받는 교육 기관은 국가 인증을 받아야 합니다.
예외: 고용주는 노동(단체) 계약에 명시되어 있는 경우 국가 인증이 없는 교육 기관에서 공부하는 직원에게 학업 휴가를 제공할 권리가 있습니다.
- 학업 휴가는 교육 기관의 인증 호출을 기반으로 만 부여 될 수 있습니다.
- Ch.에 명시된 기간을 초과하지 않는 기간 동안 학업 휴가가 부여됩니다. 러시아 연방 노동법 26조. 예외: 사용자는 근로(단체) 협약에 명시되어 있는 경우 더 긴 기간의 교육 휴가를 제공할 수 있습니다.
연수휴가는 직원의 지원서와 콜 증명서를 기준으로 부여됩니다. 그런 다음 명령이 내려집니다.
2013년 1월 1일, 2011년 12월 6일 N 402-FZ "회계에 관한" 연방법이 발효되었습니다. 통합 양식에 따라 기본 회계 문서를 작성할 필요성에 대한 요구 사항은 포함되어 있지 않습니다. 정보 N PZ-10/2012의 러시아 재무부는 다른 연방법에 따라 승인된 기관이 설정한 기본 회계 문서의 형식은 여전히 의무적이라고 언급했습니다. 전문가에 따르면 Law N 402-FZ가 발효된 후 비정부기구독립적으로 개발 한 기본 회계 문서의 형식을 사용할 권리가 있습니다 (2013년 1월 9일자 N 2-TK, 2013년 1월 23일자 N PG / 10659-6-1, 2013년 2월 14일자 N PG / 1487-6-1).
Art에 포함 된 기본 회계 문서에 대한 요구 사항. Law N 402-FZ의 9는 노사 관계 분야의 사건을 처리하는 데 사용되는 문서에만 부분적으로 적용될 수 있습니다. 개발된 양식이 특정 문서에 대한 노동법의 요구 사항을 고려하지 않을 수 있기 때문에(완전히 고려되지 않은) 노동 및 그 지불에 대한 회계를 위해 자체 개발한 양식을 사용하는 문서 작업은 검사관의 청구를 유발할 수 있습니다. 따라서 현재 노동 회계 및 지불에 관한 문서 작성과 관련하여 조직이 2004 년 1 월 5 일 N 1의 러시아 국가 통계위원회 법령에서 승인 한 통합 양식을 사용하는 것이 훨씬 더 편리합니다. Art의 단락 4에 따라 이러한 통합 양식. Law N 402-FZ의 9는 조직 책임자의 별도 명령이나 회계 정책의 부록에 의해 승인되어야 합니다.
통합 양식을 사용할 때 학업 휴가 제공 명령은 N T-6 형식으로 발행됩니다. 이 양식의 섹션 B에서는 Ch.에 따라 휴가 유형을 반영해야 합니다. 러시아 연방 노동법 26 (평균 소득을 저축하거나 임금을 절약하지 않고 추가 휴가). 괄호 안에 "교육적"이라는 일반 이름을 지정할 수 있습니다. 러시아 노동법은이 휴가 제공을 근무 기간과 연관시키지 않기 때문에 "근무 기간"열은 채워지지 않습니다.
섹션 B는 시작 및 종료에 대한 특정 날짜와 함께 달력상의 총 일수와 휴가(휴가) 기간을 나타냅니다.
서명 된 주문은 휴가 부여 명령 등록부에 등록됩니다.
평균 수입을 보존하여 휴가가 발행되면 직원의 서명이있는 주문은 휴가 수당 발생을 위해 회계 부서로 이전됩니다. 동시에 직원에게 휴가를 제공 할 때 메모 계산이 작성됩니다 (N T-60 양식) : 인사 부서는 추가 휴가와 관련하여 섹션 B를 작성하고 회계 부서는 휴가 계산에 대한 데이터를 제공합니다 지불.
휴학은 근로자의 평균 급여를 기준으로 지급됩니다. 학업휴가에 대한 급여는 연차유급휴가와 동일하게 계산됩니다.
참고로 평균 일급휴가 급여 및 미사용 휴가에 대한 보상은 발생한 임금 금액을 12로 나누고 29.4(월 평균 일수)로 나누어 지난 12개월 동안 계산합니다(러시아 연방 노동법 제139조 4항 ).
그러나 대부분의 경우 학생 근로자는 전체 청구 기간을 계산하지 않습니다. 청구 기간의 한 달 또는 몇 달이 완전히 해결되지 않았거나 시간이 제외 된 경우 (직원이 러시아 연방 법률에 따라 평균 급여를 유지했지만 제공된 자녀에게 먹이를주는 휴식 시간은 제외 러시아 연방 노동법 및 (또는)) 직원은 임시 장애 수당 또는 출산 수당을 받았으며 평균 임금 계산 절차의 특성에 관한 규정 5 항에 명시된 다른 경우 (승인 된 2007 년 12 월 24 일 러시아 연방 정부 법령 N 922)에 따라 평균 일일 수입은 청구 기간 동안 실제로 발생한 임금 금액을 월 평균 일수의 합계로 나누어 계산합니다. 전체 달력 월 및 불완전 달력 월의 달력 일 수(상기 규정의 10항).
불완전한 달의 역일 수는 월 평균 일수(29.4)를 해당 월의 역일 수로 나누고 해당 월에 근무한 시간에 해당하는 역일 수를 곱하여 계산합니다.
방학기간은 휴무일 가능성이 있습니다. 휴가 기간에 해당하는 휴무일에 대한 휴가 연장에 관한 규칙은 연간 기본 또는 연간 추가 휴일 (러시아 연방 노동법 제 120 조). 따라서 추가 방학에 대한 휴가 수당 금액을 결정할 때 교육 기관의 통화 증명서에 따라 제공되는 휴가 기간에 해당하는 모든 달력 일(공휴일 포함)이 지급 대상입니다.
방학 중 6월 12일 휴무입니다. 그리고 그는 인증서 호출에 표시된 유급 25 일 수에 포함되었습니다.
휴학연장불가 규정은 근로능력이 없는 기간에도 적용된다. 휴학기간이 휴학기간과 전부 또는 일부가 일치하는 경우에는 해당 수당을 지급하지 아니한다(제1항 제1항 제9조 연방법 2006 년 12 월 29 일자 N 255-ФЗ "일시적 장애 및 모성과 관련된 의무 사회 보험", 단락. "a" 일시적 장애의 경우 및 모성과 관련하여 강제 사회 보험이 적용되는 시민을 위한 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 계산 절차의 특성에 관한 규정 17페이지가 승인되었습니다. 2007년 6월 15일 러시아 연방 정부 법령 N 375).
연구가 끝날 때 직원이 계속 아프면 일하기로되어 있던 날부터 임시 장애 혜택을 받아야합니다 (러시아 연방 노동법 제 183 조 1 부, 5조 2항, N 255-FZ법 13조 1항).
휴가 수당은 시작 3일 전까지 이루어져야 합니다(러시아 연방 노동법 136조 9항). 이 규칙은 교육 유급 휴가에도 적용됩니다. 조직이 지불이 지연되는 경우 직원은 미지급 휴가 수당에서 지연되는 날마다이자를 요구할 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 236 조). 또한 휴가 수당 지불 기한을 위반하면 Art에 따라 벌금이 부과됩니다. 러시아 연방 행정법 5.27. 실제로 고용주는이 규칙을 거의 무시하지 않아 직원의 권리를 침해하지 않습니다. 직원이 인증서 호출의 두 번째 부분을 제공 한 후 학업 휴가에 대한 보수를 지불하는 것은 러시아 연방 노동법을 위반하는 것입니다.
학업 휴가 부여에 대한 항목도 섹션에서 이루어집니다. VIII 직원의 개인 카드(NT-2 양식)의 "휴가".
학업 휴가를 부여할 때 시간표(양식 N T-13) 또는 시간표 및 급여 계산(양식 N T-12)(2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계 위원회 법령 승인)에서:
-임금 보존과 함께 문자 코드 "U" 또는 디지털 코드 "11"이 부착됩니다.
- 수입을 저장하지 않고 - 문자 "UD" 또는 디지털 "13".
연구 휴가가 부여되는 기준으로 호출 인증서는 조직에서 최소 5년 동안 보관해야 합니다(활동 과정에서 생성되는 일반적인 관리 기록 문서 목록의 417항 정부 기관, 저장 조건을 나타내는 지방 당국 및 조직, 승인됨. 2010년 8월 25일 러시아 문화부 명령 N 558).
직원이 약관에 따라 등록된 경우 내부 조합, 그는 대학의 단체 협약에 달리 규정되지 않는 한 주요 근무지에서만 유급 학습 휴가를 부여받습니다. 동시에 그는 학업 휴가 기간 동안 유지 보수 없이 휴가를 발급해야 합니다. 이를 염두에두고 평균 이익 잉여금 계산도 수행됩니다.
보시다시피, 통화 증명서를 기반으로 한 학업 휴가 제공은 고용주의 재량에 달려 있지 않습니다. 일과 교육을 결합한 사람에 대한 추가 휴가는 현재 러시아 연방 법률에서 제공하는 보장 유형 중 하나입니다(앞서 언급한 러시아 연방 노동법 173, 173.1, 174, 176조). 따라서 직원은 동의하지 않더라도 그러한 휴가를 가질 권리가 있습니다. 고용주는 다음과 같은 행동을 기억해야 합니다.
- 법률 또는 단체 협약, 노동 계약, 협약, 조직의 현지 규제법에 따라 직원에게 학업 휴가를 제공하지 않은 경우
- 필요한 것보다 적은 휴가를 부여하는 경우;
- 학업 휴가를 연간 유급 휴가로 대체합니다.
- 무급휴가 등록 시 유급휴가를 지급해야 하는 경우 - 기타 학업휴직 관련 보장 및 보상 미지급 시 근로자는 법원에 항소할 수 있음(노동법 제391조) 러시아 연방).
그러한 행위에 대해 고용주는 Art에 따라 행정적으로 책임을 질 수 있습니다. 러시아 연방 행정법 5.27. 노동법 위반에는 행정 벌금이 부과됩니다.
- 에 공무원및 기업가 - 고용주 - 1,000 ~ 5,000 루블
- 에 법인- 30,000 ~ 50,000 루블.
고등 교육을받는 직원에 대한 보증 및 보상은 Art의 조항에 따라 제공됩니다. 러시아 연방 노동법 173.
국가 인증을받은 교육 기관, 파트 타임 및 파트 타임 (야간) 교육 형태로 고등 교육 기관에서 공부하는 직원의 경우 회사는 평균 수입을 보존하면서 추가 휴가를 제공해야합니다.
교육형태 및 유형 유급휴학 기간(방학) 사유
통신 교육 프로그램:
대학원의 과학 및 교육 직원 교육(보조);
거주;
조교-인턴십 교육 기간 동안 연간 30일;
작업장에서 학업 장소로 이동하는 데 소요되는 추가 시간 러시아 노동법 제 173.1 조
대학원(겸임)의 과학·교육인력 양성 프로그램을 이수한 직원 및 이학사 학위 지원자인 자 3개월 - 이학사후보 학위논문 작성 제173조 1항 러시아 연방 노동법
주정부 공인 프로그램에 대한 통신 및 시간제(야간) 교육 형식: 학사, 전문가 및 석사 프로그램 40일(역일 기준 40일) - 첫 해와 두 번째 해에 중간 인증 통과;
50 일 - 각 후속 과정에서 중간 인증을 통과하기 위해 (짧은 시간에 교육 프로그램을 마스터 할 때 - 두 번째 해);
최대 4 개월 - 러시아 연방 노동법 제 173 조 국가 최종 인증 통과
중등 직업 교육의 주정부 공인 프로그램에 대한 통신 및 파트 타임 (야간) 교육 형태 30 일 - 첫 해와 두 번째 해에 중급 인증을 통과하기 위해;
달력일 기준 40일 - 각 후속 과정에서 중간 인증을 통과하기 위해;
최대 2 개월 - 러시아 연방 노동법 제 174 조 국가 최종 인증 통과
기본 일반 또는 중등 일반 교육의 국가 공인 교육 프로그램에 따른 시간제 교육 주 최종 인증을 통과하려면:
달력일 기준 9일 - 기본 일반 교육의 교육 프로그램에 따름;
22 일 - 러시아 노동법 제 176 조 중등 일반 교육의 교육 프로그램에 따라
유급 학습 휴가는 다음 조건이 동시에 충족되면 직원에게 부여됩니다 (러시아 연방 노동법 173, 174, 176, 177).
— 교육 프로그램에 대한 주 인가;
- 교육 주어진 수준직원이 처음으로 받습니다.
- 성공적인 직원 교육.
노동법에는 "성공적인 훈련"이라는 개념이 없습니다. 학생이 교육 기관에서 인증서 호출을 제출하고 더 일찍 방학이 끝난 후 인증서 확인을 가져왔다고 가정하는 것이 논리적입니다(2월 말부터 이것은 분리 부분(두 번째 ) 인증서 호출), 교육은 성공적인 것으로 간주될 수 있습니다.
직원이 한 번에 두 개의 교육 기관에서 공부하는 경우 직원의 선택에 따라 이러한 기관 중 하나에서 공부하는 것과 관련하여 교육 휴가가 부여됩니다 (러시아 연방 노동법 제 177 조 4 부). 동시에 선택할 권리는 언급 된 규범에 따라 한 대학에 국한되지 않습니다.
고등 또는 중등 직업 교육 교육 기관에서의 학업과 관련된 휴가는 호출 증명서에 표시된 일수 동안 부여되지만 Art에 지정된 수를 초과해서는 안됩니다. 미술. 러시아 노동법 173 및 174.
일반적으로 상급 또는 중등 교육 기관에 재학 중인 직원은 방학을 제공하기 위해 교육 기관의 통화 증명서를 동봉한 신청서를 제출합니다. 일과 교육을 결합한 직원에게 보장 및 보상을 제공할 권리를 부여하는 콜아웃 양식은 2013년 12월 19일자 N 1368 러시아 교육 과학부 명령에 의해 승인되었습니다. 2월부터 사용되었습니다. 올해 25일. 그리고 이는 모든 교육 프로그램이 동일합니다. 이 전에 그들은 사용 다른 형태중등 및 고등 교육 기관의 학생용 인증서(각각 2002년 12월 17일 N 4426 및 2003년 5월 13일 N 2057 일자 러시아 교육부 명령에 의해 승인됨). 해당 명령의 부록에는 두 가지 형태의 증명서가 제공되었습니다. 그 중 하나는 직원이 평균 수입을 유지하면서 휴가를 공부할 자격이있는 경우 사용되었고 다른 하나는 무급 휴가가 예정된 경우 사용되었습니다.
학업 휴가 신청자의 성, 이름 및 애칭을 지정할 때 인증서 호출에는 학생, 준비 부서 학생 또는 입학 시험 입학과 같은 상태도 포함됩니다.
지금 모두 도움 요청에 나열됨 가능한 이유학업 휴가 부여:
- 입학 시험 통과
— 중간 인증;
— 주 최종 인증;
- 기말 고사;
— 최종 예선 작업의 준비 및 방어
– 최종 주 시험 통과
— 과학 후보자 학위에 대한 학위 논문의 완성 — 그 중 하나가 표시되어야 합니다.
수료증에는 교육생이 마스터한 교육 프로그램에 따라 교육 기관에서 수행한 교육 수준(기본 일반, 중등 일반, 중등 직업, 고등)도 포함됩니다.
설명서에는 다음과 같이 나와 있습니다.
– 교육 형태(풀타임, 파트타임, 파트타임)
- 학습 과정(학생용);
- 교육 기관에 국가 인증 인증서를 발급한 인증 기관의 이름
- 국가 인증 증명서의 세부 사항;
- 학업 휴가의 시작 및 종료 날짜 및 기간(역일 기준)
- 직업의 코드와 이름.
이 정보를 통해 고용주는 학업 휴가를 부여할 때 필요한 조건이 충족되는지 확인할 수 있습니다.
이제 모두가 새로운 지원 요청 양식에 적용됩니다. 교육 기관직원 - 학생이 개발 한 교육 프로그램을 수행하여 앞서 언급 한 예술에서 제공하는 보증 및 보상을 청구 할 수 있습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 173, 173.1, 174 및 176.
학업 휴가는 호출 인증서에 지정된 시간 제한 내에서 엄격하게 부여되어야합니다. 학생 직원이 연구 신청서에 전화 증명서에 제공된 것보다 짧은 기간 동안 휴가를 표시하는 경우가 발생합니다. 학자금 지급액이 근무일 지급액보다 적기 때문에 최대한 손해를 적게 보고 싶은 것이 직원의 바람임이 분명하다. 따라서 그는 근무일 수를 늘리기 위해 휴가 기간을 더 짧게 기록하려고 합니다. 또한 그러한 휴가의 사용은 직원의 의무가 아니라 권리이며 러시아 연방 노동법에는 교육 휴가의 부분 사용을 금지하는 규칙이 없습니다.
도움 요청은 두 부분으로 구성됩니다. 첫 번째 부분은 교육 기관에서 작성하고 고용주에게 이전됩니다. 인증서의이 부분을 기반으로 직원에게 학업 휴가가 부여됩니다. 인증서의 처음 공백 두 번째 부분은 해당 교육이 끝난 후 교육 기관에서 발급합니다. 이 부분직원이 학교에 있음을 확인하는 문서이며, 이는 차례로 해당 직원의 학업 휴가 사용을 확인합니다.
러시아 연방 노동법은 직원이 외부 학생으로 기본 일반 또는 중등 일반 교육 수료증 시험을 보는 경우 직원에 대한 보장에 대해 아무 말도하지 않는다는 점에 유의해야합니다. 법률 N 273-FZ에는 기본 일반 또는 중등 일반 교육을 받지 않은 사람이 해당 주에서 교육 활동을 수행하는 조직에서 외부에서 중급 및 주 최종 인증을 통과할 가능성에 대한 언급만 있습니다. 공인 메인 일반 교육 프로그램(법 N 273-FZ의 34조 3항). 한 번에 그러한 경우에 대한 보장은 교육 기관에서 공부하는 근로자 및 직원을위한 혜택 규정 (1982 년 12 월 24 일 N 1116 소련 장관 회의 법령 승인)에 명시되어 있습니다. 그러나이 문서는 2012 년 3 월 28 일 N 245의 러시아 연방 정부 법령에 따라 2012 년 4 월 14 일부터 영토에서 유효하지 않은 것으로 인식되었습니다 러시아 연방(결의안 N 245에 대한 부록 N 1의 10절).
어떤 경우에는 고용주가 직원의 요청에 따라 무급으로 그에게 학업 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 이러한 학습 휴가는 달력 날짜로 계산되며 기간은 이러한 휴가가 사용되는 목적에 따라 다릅니다.
고용주는 무급 휴가를 부여할 의무가 있습니다.
- 입학 시험에 합격한 직원 - 15일
- 직원 - 준비 부서 학생 교육 기관최종 인증 통과를 위한 고등 교육 - 15일
- 교육과 일을 결합한 풀 타임 교육의 고등 교육 기관에서 공부하는 직원 : 중간 인증 통과 - 15 일;
- 교육과 일을 결합하여 풀 타임으로 고등 교육 기관에서 공부하는 직원 - 4 개월;
- 최종 국가 시험 통과 - 1개월.
원격 교육을 통해 고등 교육을 성공적으로 받은 직원, 1인당 1회 학년고용주는 교육 기관이 있는 곳까지 왕복하는 비용을 지불합니다.
주 최종 인증이 시작되기 전에 최대 10 학기 동안 시간제 및 시간제(야간) 교육 형태로 고등 교육을 성공적으로 받은 직원
- 원하는대로 설정 작업 주 7시간 단축.
퇴근시간에 지정된 직원주요 직장에서 평균 소득의 50 %를 지급하지만 최저 임금보다 낮지 않습니다.
당사자의 합의로 고용 계약근로시간 단축은 근로자에게 주당 1일의 휴무를 제공하거나 주중 근무일의 길이를 줄이는 방식으로 수행됩니다.
Art의 규정에 따라. 173.1(이 기사는 2013년 7월 2일 N 185-FZ의 연방법에 의해 도입됨) 직원이 프로그램을 마스터:
– 대학원에서 과학 및 교육 직원 교육(보조);
- 거주;
- 보조 훈련;
— 통신 과정을 통해 다음과 같은 권리가 있습니다.
평균 수입을 유지하면서 30 일 동안 지속되는 직장에서의 추가 연차 휴가.
동시에 평균 수입을 유지하면서 직장에서 훈련 장소까지 이동하는 데 소요된 시간이 직원의 연간 추가 휴가에 추가됩니다. 지정된 여행 비용은 고용주가 지불합니다.
받은 급여의 50 % 금액을 지불하고 일주일에 하루의 무료 근무.
고용주는 직원의 요청에 따라 다음을 제공할 권리가 있습니다. 작년추가로 주당 2일 이상 무급으로 근무하지 마십시오.
또한, 위의 직원 및 박사 학위 지원자인 직원은 다음과 같은 자격이 있습니다.
- 평균 소득을 유지하면서 과학 후보자 학위 논문을 완성하기 위해 직장에서 3 개월의 추가 연차 휴가를 제공합니다.
소득세를 계산할 때 조직이 직원에게 학습 휴가 및 기타 기존 혜택을 제공하고 지급하는 것과 관련하여 조직에서 발생한 비용과 이러한 지급으로 인해 발생해야 하는 세금 및 보험료를 고려할 수 있는지 고려해 보겠습니다. .
연구 휴가 기간 동안 러시아 연방 법률에 따라 직원이 유지하는 평균 급여를 지불하는 비용과 학업 장소를 오가는 비용은 인건비와 관련이 있으므로 , 조직의 과세 이익을 줄입니다. 이것은 Art의 단락 13에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 세금 코드 255.
위의 단락에서 우리는 노동법 또는 N 273-FZ 법률과 같은 현행법에 의해 제공되는 유급 교육 휴가에 대해서만 이야기하고 있습니다. 그러나 고용주는 다른 경우(예: 직원이 두 번째 고등 교육을 받거나 국가 인가를 받지 않은 대학에서 공부하는 경우)에 학습 휴가를 부여할 권리가 있습니다. 이러한 경우 취업 또는 단체협약에 따라 학업휴가를 부여합니다. Art의 24 항에서 소득세를 계산할 때 지불 비용을 고려할 수 없습니다. 러시아 연방 조세법 270조는 조세 목적상 현행법에 규정된 금액을 초과하는 단체 협약에 따라 추가로 제공되는 휴가 비용을 고려하지 않는다고 명시하고 있습니다.
직원이 국가 인증을 받았지만 다른 도시에 위치한 중등 전문 교육 기관에서 교육을 받았다고 가정합니다. Art의 파트 3에 따라. 러시아 연방 노동법 174조에 따라 고용주는 학년도에 한 번 학업 장소까지 왕복 여행 비용의 50%를 지불해야 합니다. 다만, 근로자와 체결한 근로계약에서는 학년도에 1회가 아닌 매 회기마다 학업을 오가는 모든 여비를 조직에서 전액 보상함을 정할 수 있다. 소득세를 계산할 때 회사는 요금의 50%만 비용에 포함할 권리가 있습니다(학년당 1회). 그녀는 이익 과세 목적으로 직원에게 지불한 나머지 보상 금액을 고려할 수 없습니다(러시아 연방 세법 270조 24항).
국가 인증이없는 교육 기관에서 교육과 업무를 결합하는 직원에 대한 보장 및 보상은 단체 또는 노동 협약에 의해 설정됩니다.
이미 언급한 바와 같이 노동법에 따르면 고용주가 학업 휴가 및 기타 혜택을 제공해야 하는 의무는 직원이 받는 전문 분야가 직무와 관련이 있는지 여부에 따라 결정되지 않습니다.
세금 코드에는 그러한 제한이 없습니다. 즉, 조직은 노동 기능에 해당하지 않는 전문 분야에서 공부하고 있더라도 연구 휴가 동안 직원에게 발생한 휴가 급여 금액을 비용에 포함시킬 권리가 있습니다. 또한 학년도에 한 번 회사는 Art에 따라 지불 된 학업 장소로의 여행 비용에 대해 직원에게 보상 한 금액을 비용으로 고려할 수 있습니다. 173 또는 예술. 러시아 연방 노동법 174.
러시아 노동법 제 116 조 1 항에 명시된 연간 추가 휴일의 목적은 작업의 특수 특성, 작업 조건, 유해한 생산 요소의 건강에 대한 영향으로 인해 직원에게 더 긴 휴가를 제공하는 것입니다. 뿐만 아니라 그러한 조건에서 일하는 것의 역효과로부터의 보호와 관련하여.
입법자는 노동법의 섹션 V "휴식 시간"에 연차를 규율하는 규칙을 포함시켰습니다. 그리고 방학에 관한 조항(러시아 연방 노동법 제 173-177조)은 섹션 VII "보증 및 보상"에 할당됩니다. 러시아 노동법 제 164 조에 따르면 그러한 휴일은 직원이 사회 및 노동 관계 분야에서 자신의 권리를 행사하는 수단입니다.
일과 교육을 결합한 직원에 대한 추가 학습 휴가 보장의 법적 통합은 작업의 성격과 조건에 의해 결정되지 않으며 그러한 작업이 직원의 건강에 미치는 영향과 관련이 없습니다. 연차유급휴가와 달리 유학휴가는 목적이 다릅니다. 그들의 목표는 일과 결합하여 공부하고 성공하는 것입니다.
러시아 노동법 제 173-176 조 규범의 문자 적 해석에서 결론은 다음과 같습니다. 훈련과 관련된 추가 유급 휴일은 "연간 추가 유급 휴일"이 아닙니다. 문제의러시아 노동법 제 120 조 및 116 조 1 부에서. 마음에 드는 이 진술추가 연차휴가를 연차휴가로 합산하는 절차와 연차휴가를 연수휴가에 합산하는 절차에 대한 입법부의 다른 접근방식도 이를 증명한다.
첫 번째 경우 러시아 노동법 제 120 조 2 항에 따라 고용주는 추가 연차 휴가를 주요 연차 휴가와 합산해야합니다. 그리고 두 번째로 - 러시아 연방 노동법 제 177 조 2 항에 따라 연구 휴일에 연간 유급 휴일을 추가하는 것은 고용주와 직원 간의 계약에 의해서만 허용됩니다.
3. 연차유급휴가와 학업휴가를 구분하는 다음 기준은 그 지급 근거이다.
연차 유급 휴가 부여의 근거는 실제 근무 시간 및 휴가 권리를 부여하는 기타 기간입니다 (러시아 연방 노동법 제 121 조). 교육 휴가 부여의 근거는 관련 교육 기관의 직원이 성공적으로 학업을 수행하거나 고등 전문 교육 기관 또는 국가 인증을받은 기타 교육 기관의 입학 시험에 입학하는 것입니다.
또한 Art의 단락 4에 따라. 1996 년 8 월 22 일 연방법 No. 125-FZ "고등 및 대학원 직업 교육"에 따르면 직원이 학업 휴가를 가질 권리가있는 별도의 근거는 대학의 인증서 호출입니다. 2003 년 5 월 13 일자 러시아 교육부 명령 No. 2057의 부록 1에 나와 있습니다.
