노동부 및 러시아 연방 사회 보호부
주문하다
노동부 노동안전부규정 승인 및 사회적 보호러시아 연방
다음에 의해 수정된 문서:
.
____________________________________________________________________
2012년 6월 19일 N 610의 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 러시아 노동 및 사회 보호부에 관한 규정 10.2항을 시행하기 위해,
나는 주문한다:
러시아 연방 노동 사회 보호부의 노동 조건 및 노동 보호부에 관한 첨부 규정을 승인하십시오.
장관
석사 토필린
승인됨
노동부 명령과
사회적 보호
러시아 연방
2012년 7월 25일 N 31
1. 러시아 연방 노동 및 사회 보호부의 노동 조건 및 노동 보호부 (이하 부서라고 함)는 러시아 연방 노동 및 사회 보호부 (이하 부처로) 관할권 내의 문제에 대한 부처의 활동을 보장합니다.
2. 그 활동에서 부서는 러시아 연방 헌법, 연방 헌법, 연방법, 러시아 연방 대통령의 법령 및 명령, 러시아 연방 정부의 법령 및 명령, 규정 교육부, 교육부의 명령 및 부서에 관한 규정.
3. 부서의 관할권에는 근로 조건 및 노동 보호 문제가 포함됩니다.
4. 부서는 부서 및 부서의 기타 구조적 하위 부서, 하위 조직, 연방 노동 고용 서비스 (이하 서비스라고 함), 주 비예산 기금과 협력하여 활동을 수행합니다. 교육부(이하 기금), 연방 집행 기관, 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관, 지방 정부, 공공 협회 및 기타 조직이 조정합니다.
5. 부서의 주요 업무는 다음과 같습니다.
5.1. 국가 정책의 주요 방향, 조건 문제 및 노동 보호 문제에 대한 법적 규제 개발을위한 부의 기능 구현 보장;
5.2. 독립적인 구현을 위한 부처의 기능 구현 보장 법적 규제부서의 권한 내 문제에 대해;
5.3. 서비스 활동의 조정 및 통제 및 부서의 권한 내에서 문제에 대한 기금 활동 조정을 위한 부의 기능 구현을 보장합니다.
5.4. 부서의 권한 내 문제에 대한 부서의 활동에 대한 정보 분석 및 조직 지원.
6. 부서는 업무에 따라 다음 기능을 수행합니다.
6.1. 조건 및 노동 보호 분야에서 국가 정책을 결정하기 위한 제안을 개발합니다.
6.2. 러시아 연방 노동 및 사회 보호 장관 (이하 장관이라고 함)과 그 대리인의 지시를 적시에 이행합니다.
6.3 부처의 입법 활동 계획에 대한 제안을 준비합니다.
6.4. 지원 준비 및 조직 정책 문서러시아 연방 정부;
6.5. 근로 조건 및 노동 보호를 개선하기 위한 연방 대상 및 부서별 프로그램 개발을 위한 제안을 준비하고 이러한 프로그램의 구현을 모니터링합니다.
6.6. 러시아 연방 정부의 입법 활동 계획을 위한 러시아 연방 정부 회의를 위한 계획 초안을 위한 제안을 준비합니다.
6.7. 러시아 연방 정부에 제출할 준비를 하고, 다른 부서와 함께 러시아 연방 정부의 결정을 필요로 하는 규범적 법적 행위 및 기타 문서의 초안이 지원을 제공합니다.
6.8. 노동 보호 관리 시스템에서 직업 위험 관리 메커니즘을 개발하고 구현합니다.
6.9. 노동 조건을 지속적으로 개선하기 위해 고용주를 위한 경제적 인센티브 메커니즘을 개발하고 구현합니다.
6.10. 노동 보호 분야에서 기존 조례의 개정 및 신규 개발 개선을 위한 제안을 준비합니다.
6.11. 노동 능력의 한계를 고려하여 장애인의 조건 및 노동 보호에 대한 법적 규제를 개선하기 위한 조치를 취합니다.
6.12. 조건 및 노동 보호, 경제 활동 유형의 맥락에서 전문적인 위험 수준 모니터링, 러시아 연방의 구성 기관, 채택 목적을 위한 모니터링 결과 분석 경영 결정노동 보호 분야에서;
6.13. 근로자에게 개인 보호 장비 제공을 개선하기 위해 규정을 개발합니다.
6.14. 노동 보호 분야에서 서비스를 제공하는 조직의 인증을 수행하고 활동을 통제합니다.
6.14_1. 근로 조건 특별 평가에 대한 작업을 수행할 권리에 대한 인증, 근로 조건 특별 평가에 대한 작업 수행 권한에 대한 전문가 인증서 발급 및 구현 결과 취소
2015년 6월 23일자 러시아 노동부 명령 N 393)
6.14_2. 노동 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가 등록을 구성하고 유지 관리합니다.
(아래 항목은 2015년 6월 23일자 N 393 러시아 노동부 명령에 의해 추가로 포함됨)
6.14_3. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직 등록의 형성 및 유지 관리를 수행합니다.
(아래 항목은 2015년 6월 23일자 N 393 러시아 노동부 명령에 의해 추가로 포함됨)
6.14_4. 노동 보호 분야에서 서비스를 제공하는 조직의 등록을 형성하고 유지합니다.
(아래 항목은 2015년 6월 23일자 N 393 러시아 노동부 명령에 의해 추가로 포함됨)
6.14_5. 연방 주에 게시된 근로 조건에 대한 특별 평가 결과의 수집, 분석, 일반화 제공 정보 시스템작업 조건에 대한 특별 평가 결과를 고려합니다.
(아래 항목은 2015년 6월 23일자 N 393 러시아 노동부 명령에 의해 추가로 포함됨)
6.15. 다음의 승인에 따라 교육부의 명령 초안을 개발합니다.
러시아 연방의 노동 조건에 대한 국가 전문 지식을 수행하는 절차;
2015년 6월 23일자 러시아 노동부의 명령에 의해 N 393.
노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항에 대한 노동 조건 준수 선언을 제출하는 양식, 절차, 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항에 대한 노동 조건 준수 선언의 등록을 형성 및 유지하는 절차;
(2015년 6월 23일자 러시아 노동부 명령에 의해 수정된 단락 N 393.
작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 방법, 유해 및 (또는) 위험한 생산 요소의 분류자, 작업 조건에 대한 특별 평가 결과에 대한 보고서 양식 및 작성 지침;
(2015년 6월 23일자 러시아 노동부 명령에 의해 수정된 단락 N 393.
특정 유형의 활동에 종사하는 조직의 작업과 관련하여 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 특성;
(단락은 2015년 6월 23일자 N 393 러시아 노동부의 명령에 의해 추가로 포함됨)
근로 조건에 대한 특별 평가에 대한 작업을 수행할 권리에 대한 전문가 인증서 양식, 이에 대한 기술 요구 사항, 작업 조건에 대한 특별 평가에 대한 작업을 수행할 권리에 대한 전문가 인증서 작성 지침, 절차 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가 등록부 형성 및 유지;
(단락은 2015년 6월 23일자 N 393 러시아 노동부의 명령에 의해 추가로 포함됨)
유해한 작업 조건을 가진 작업장에서 고용된 직원이 사용할 때 작업 조건의 클래스(하위 클래스)를 줄이는 방법, 효과적인 수단관련 기술 규정에서 규정하는 방식으로 필수 인증을 통과한 개인 보호
(단락은 2015년 6월 23일자 N 393 러시아 노동부의 명령에 의해 추가로 포함됨)
근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 기록하기 위해 연방 정보 시스템에 포함된 정보의 형성, 저장 및 사용 절차;
(단락은 2015년 6월 23일자 N 393 러시아 노동부의 명령에 의해 추가로 포함됨)
근로 조건에 대한 특별 평가의 품질 검사에 대한 지불 금액 결정 지침;
(단락은 2015년 6월 23일자 N 393 러시아 노동부의 명령에 의해 추가로 포함됨)
노동 보호 관리 시스템에 대한 모델 규제;
(단락은 2015년 6월 23일자 N 393 러시아 노동부의 명령에 의해 추가로 포함됨)
직업적 위험 수준을 평가하는 절차;
직업 위험 관리 시스템에 대한 규정;
작업 조건 및 노동 보호를 개선하고 직업상의 위험 수준을 줄이기 위해 고용주가 매년 시행하는 표준 조치 목록;
18세 미만 근로자의 노동 사용이 금지된 직업 목록과 18세 미만 근로자의 무거운 짐 운반 및 이동에 대한 최대 기준
유해한 산업, 직업 및 직위 목록 및 (또는) 위험한 조건여성의 노동력 사용이 제한된 노동 및 무거운 짐을 수동으로 들어 올릴 때 여성의 최대 허용 하중 기준;
노동 보호 교육 및 조직 장을 포함한 조직 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 절차 - 개별 기업가;
인증이 필요한 서비스 목록, 노동 보호 분야에서 서비스를 제공하는 조직이 준수해야 하는 인증 요구 사항을 포함하는 인증 규칙, 인증된 조직의 활동을 모니터링하는 절차, 인증을 일시 중지하거나 취소하는 절차 ;
조직의 노동 보호 서비스 직원의 구조 및 수에 대한 권장 사항;
직장에서 사고 조사의 특징에 관한 조항 개별 산업경제 및 조직, 직장에서의 사고 조사에 필요한 문서 형식;
치료 및 예방 영양의 무료 배포 규칙;
노동 보호, 노동 안전 표준에 대한 노동 보호 규칙 및 표준 지침;
비타민 제제의 무료 배포 규범;
인증된 특수 의복, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 직원에게 무료로 제공하는 표준 규범;
직원에게 플러싱 및 (또는) 중화제를 무료로 배포하는 표준 규범;
유해한 노동 조건이 있는 작업에 고용된 근로자에게 우유 또는 기타 이에 상응하는 식품을 무료로 배포하기 위한 규범 및 조건, 우유 또는 기타 이에 상응하는 식품 비용에 상응하는 금액으로 보상 지급 절차
예방 목적으로 우유 또는 기타 동등한 식품의 사용이 권장되는 유해한 생산 요소 목록
근로자의 업무상 부상 및 업무상 질병을 줄이기 위한 예방 조치의 재정적 제공 및 유해하고(또는) 위험한 생산 요소가 있는 작업에 고용된 근로자의 건강 리조트 치료에 대한 규칙;
특히 유해한 근무 조건과 관련하여 무료 의료 및 예방 영양을받을 권리를 부여하는 산업, 직업 및 직위 목록;
단락은 더 이상 유효하지 않습니다 - 2015년 6월 23일자 러시아 노동부의 명령 N 393 ..
노동 보호 위원회(위원회)에 대한 모델 규정;
유해 및 (또는) 위험한 생산 요소 및 작업 목록, 작업 및 정기 건강 검진 (러시아 연방 보건부와 함께) 입학시 의무적인 예비 건강 검진이 수행되는 동안 수행됩니다.
국가 기능 수행 및 부처 활동 분야의 공공 서비스 제공에 대한 행정 규정, 서비스, 조건 및 노동 보호 문제에 관한 기금;
확립 된 활동 분야의 표준화 분야 문서를 사용하여 채택 된 기술 규정의 적용 및 실행 및 적합성 평가 구현에 필요한 샘플링 규칙을 포함한 규칙 및 연구 (테스트) 및 측정 방법;
부서의 권한 내 다른 문제에 대해;
6.16. 부서 간 조직을 포함하여 부서의 권한 내 문제에 대한 조정 및 자문 기구(협의회, 위원회, 그룹, 대학)의 창설에 대한 결정 초안을 준비합니다.
6.16_1. 연방 국가의 주 임무 형성을 수행합니다. 예산 기관러시아 노동 사회 보호부의 "전 러시아 노동 보호 및 경제 연구소", 실행 및 품질 관리에 대한 통제;
(아래 항목은 2015년 6월 23일자 N 393 러시아 노동부 명령에 의해 추가로 포함됨)
6.17. 부처, 서비스, 직원의 동기 부여와 노동 효율성을 높이기위한 조치 개발에 참여합니다. 영토 기관, 기금 및 관련 부서와 함께 부처, 서비스 및 기금에 종속된 조직;
6.18. 부서의 권한에 속하는 부서의 활동을 조직하는 운영 및 기타 현재 문제에 대한 비규범적 성격의 기타 행위를 개발합니다.
6.19. 부처의 다른 부서와 함께 프로젝트에 대한 결론, 검토, 수정을 준비하거나 준비에 참여합니다. 연방법, 부처에 검토를 위해 제출된 기타 규제 법률 행위에 대한 의견, 부처의 권한 내 문제에 대한 의견 및 추가 통과에 수반됨
6.20. 법률 적용 사례를 요약하고 부서의 권한 내 문제에 대한 국가 정책의 구현을 분석합니다.
6.21. 연방 집행 당국, 러시아 연방 구성 기관의 집행 당국, 지방 정부, 정당, 공공 협회 및 기타 시민 사회 구조;
6.22. 부서의 권한 내에서 문제에 대한 회의, 세미나 및 기타 행사를 조직합니다.
6.23. 부처의 지도력이 결정한 방식으로 일반 협정 체결을 위한 제안의 개발 및 토론 참여를 포함하여 사회 및 노동 관계 및 그 작업 기관의 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 작업에 참여합니다. 러시아 연방 정부, 전 러시아 노동 조합 협회 및 전 러시아 고용주 협회 사이;
6.24. 위원회, 회의, 세미나 및 기타 행사 작업에 교육부 공무원의 참여를 보장하기 위해 부서 권한 내 문제에 대한 참고 자료 및 기타 자료를 준비합니다.
6.25. 확립된 절차에 따라 과학 및 기타 조직, 과학자 및 전문가를 유치하여 부서의 권한 내에서 문제를 연구합니다.
6.26. 부서의 권한 내에서 문제에 대한 시민 및 조직의 호소를 고려합니다.
6.26_1. 근로 조건에 대한 특별 평가, 직원의 불일치, 노동 조합, 그들의 협회, 직원, 고용주, 그들의 협회, 보험사, 영토 기관이 승인한 기타 대표 기관 연방 서비스노동 조건에 대한 특별 평가의 품질 검사 결과로 노동 및 고용;
(아래 항목은 2015년 6월 23일자 N 393 러시아 노동부 명령에 의해 추가로 포함됨)
6.27. 부처의 권한 내 문제에 대한 정보를 부처 부서에 제공하고 요청도 제공합니다. 필요한 정보및 문서;
6.28. 할당된 기능의 유지 및 구현을 위해 제공되는 연방 예산 기금의 주요 관리자 및 수령자로서 부처의 기능을 구현하기 위해 관련 제안을 준비하고 부처의 권한 내에서 문제 측면에서 지출을 통제합니다. ;
6.29. 연방 예산 형성 및 서비스 자금 조달에 대한 제안을 준비하고 부서 권한 내 문제 측면에서 연방 목표 및 부서 프로그램을 준비하고 연방 예산의 현재 자금 조달을 통제합니다. 부서의 권한 내 문제와 관련하여 러시아 연방 사회 보험 기금의 예산 초안 검토에 참여합니다.
6.30. 올해 부서의 작업 계획, 이 계획의 구현에 대한 보고서 및 부서의 작업 계획 제안서를 준비합니다.
6.31. 부서 권한 내 문제에 대해 서비스, 자금, 부서의 하위 조직에 대한 지침을 준비하고 실행을 통제합니다.
6.32. 서비스의 연간 작업 계획을 조정하고 구현에 대한 보고서와 부서의 권한 내 문제 측면에서 서비스의 성과 지표를 조정하고 준비를 조정합니다.
6.33. 연방 행정부의 상호 작용에 대한 모범 규정에 의해 설정된 방식으로 부처, 서비스, 기금, 서비스 및 기금에 종속된 기관 및 조직의 하위 조직에서 기능 수행에 필요한 인증서 및 기타 문서를 요청합니다. 2005년 1월 19일자 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 당국 N 30 및 2005년 7월 28일자 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 연방 집행 기관의 내부 조직에 대한 모델 규정 N 452;
6.34. 부처의 부서와 함께 서비스 및 기금이 부처에 제출한 문서의 검토를 수행합니다.
6.35. 연방법과 모순되는 서비스 결정의 폐지에 관한 제안을 장관에게 제출합니다.
6.36. 권한 내에서 국가 비밀을 구성하는 정보의 보호를 보장합니다.
6.37. 부서에서 사무를 조직하고 수행합니다.
6.38. 부서 활동 과정에서 형성된 보관 문서의 획득, 저장, 회계 및 사용에 대한 작업을 수행합니다.
6.39. 경쟁 준비 및 상품 공급 주문, 작업 수행, 부처의 요구에 대한 서비스 제공 및 다른 국가의 연구 작업에 대한 국가 계약 체결 조직에 참여 확립된 활동 분야의 요구;
6.40. 연방 정부 공무원의 교육부 통과와 관련된 문제에 대해 장관에게 제안서를 보냅니다.
6.41. 부처의 구조 및 인력 문제, 유지 보수 비용 견적에 관한 제안을 준비합니다.
6.42. 부의 동원 준비에 참여한다.
6.43. 승인 된 일정에 따라 시민 리셉션 조직에 참여합니다.
6.44. 장관과 그 대리인의 결정에 따라 다른 기능을 수행합니다.
7. 부서장은 장관이 임명 및 해임한다.
8. 부서장:
8.1. 부서의 직접 관리를 수행하고 부서에 할당된 기능의 수행과 집행 규율 상태에 대해 개인적으로 책임을 집니다.
8.2. 장관과 그 대리인에게 부서 관할 문제에 대한 제안을 제출합니다.
8.3. 장관에게 승인을 위해 부서에 관한 규정을 제출합니다.
8.4. 부서의 구조 및 직원 수, 공식 규정, 행정 및 직무 규정에 대한 제안을 장관에게 제출합니다.
8.5. 장관 및 그의 대리인과의 회의에 참여하며, 해당 부서의 권한 내 문제에 대해 개최됩니다.
8.6. 장관과 그의 대리인을 대신하여 장관이 참석하는 학회의 회의에 참석합니다.
8.7. 장관과 그 대리인의 결정에 따라 부서 간 작업 그룹, 심포지엄, 회의 및 부서의 권한 내 문제에 대한 기타 행사의 작업에 참여하도록 부서의 직원을 보냅니다.
8.8. 부서 권한 내 문제에 대해 부서가 접수한 연방법 및 기타 규제 법률 행위 초안을 고려합니다.
8.9. 부서의 권한 내에서 문제에 대한 서비스 및 자금 활동의 조정 및 제어 작업을 수행합니다.
8.10. 공식 문서 초안을 승인하고 서명합니다.
8.11. 자신의 대리인에게 의무를 분배합니다.
8.12. 임명 및 해임, 휴가, 고급 교육, 부서 직원 격려, 보너스 설정 및 벌금 부과에 관한 제안서를 장관에게 제출합니다.
8.13. 첨부 파일과 함께 증명 기간 동안 직무 부서 직원의 수행에 대한 합리적인 의견을 제출 필요 서류인증의 경우;
8.14. 부서 직원이 설명할 것을 요구합니다. 글쓰기징계 조치를 적용할 때
8.15. 작업에 참여 직업 훈련교육부의 직원, 재교육, 고급 교육 및 인턴십;
8.16. 공식 업무에 따라 부서 직원에게 지침을 제공합니다.
9. 부서의 부국장은 부서장과 부서장이 승인한 대리인 간의 직무 분배에 따라 부서 기능 수행에 대한 작업 조직을 보장합니다.
국장의 임시 유고의 경우, 그의 대리인 중 1인이 국장을 대신하여 직무를 수행한다.
10. 직무 책임부서의 직원은 공식 규정, 행정 및 작업 규정, 서비스 계약에 포함되어 있습니다.
고려하여 문서 개정
변경 및 추가 준비
JSC "코덱"
모스크바의 국가 노동 감독관은 노동 시민의 권리를 보호합니다. 노동법러시아 연방은 아니지만 항상 고용주가 이를 준수하기 위해 노력합니다. 노동 분쟁이 발생하거나 직원의 법적 권리가 크게 침해되는 경우 모스크바 노동 감독관에 연락해야 합니다. 이 기관은 노동법 준수의 보증인 역할을하며 러시아 연방의 각 주제에 대표됩니다.
고용주가 자신의 노동 권리를 침해한다고 생각하는 모든 직원은 노동 감독관에 불만을 제기할 권리가 있습니다.
노동 감독관:
즉, 고용주가 다음과 같은 경우 노동 감독관에 연락할 수 있습니다.
Art에 따르면 노동 감독관에서. 러시아 연방 노동법 360조에 따라 공식적으로 고용된 직원뿐만 아니라 고용주가 불법적으로 고용을 거부했다고 생각하는 다른 시민도 신청할 수 있습니다. 모스크바의 국가 노동 감독관은 정확히 동일한 기능을 가지고 있습니다.
모스크바 및 모스크바 지역에 등록된 고용주가 고용한 직원은 이 조직에 지원할 수 있습니다.
모스크바의 노동 감독관에 시민의 입장은 전자 및 "라이브"대기열로 수행됩니다. 리셉션은 다른 주소에서 수행됩니다.
모스크바 노동감독관 전문가들은 스카이프를 통해 시민들과 상담하고 전화로 구두 설명도 한다. 이에 대한 핫라인이 있습니다.
모스크바의 노동 감독관에 불만을 제기하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.
시민의 개인적인 호소로 신청서를 제출하는 데 문제가 없습니다. 그는 검사에 불만 사항을 2 부로 가져와야합니다. 불만 사항 사본 한 부가 수신 문서로 등록되며 번호가 지정됩니다. 이 번호와 불만 접수 날짜, 비서는 신청자에게 남아있을 사본을 보관할 것입니다.
신청 접수일로부터 30일 이내에 신청자는 답변을 받아야 합니다.
우편으로 신청서를 보낼 때 통지와 첨부 설명이 포함 된 등기 서신으로 서신을 발행해야합니다. 통지가 신청자에게 반환되면 편지를 받은 날짜가 표시됩니다. 이 날짜부터 30일의 "카운트다운"이 시작됩니다.
불만을 제기할 때 직원은 다음을 표시해야 합니다.
그런 다음 문제를 설명해야 합니다. 이것은 러시아어와 주소 스타일의 관점에서 유능하게 수행되어야 합니다. 공격적인 언어와 전문 용어를 사용하지 마십시오. 불만 사항은 간단하고 의미가 있어야 하며 모든 사실이 사실이고 확인되어야 합니다.
신청자는 다양한 형식의 첨부 파일 형식으로 불만 사항에 문서를 첨부할 수 있습니다.
그런 다음 체크 표시만 하면 되는 요구 사항을 표시합니다. 그 후에 불만 사항을 보낼 수 있습니다.
모스크바 노동 감독관의 공식 주소는 st. Domodedovskaya, 24, building 3. 다음과 같이 검사를 받을 수 있습니다. Domodedovskaya 지하철역에서 148, 694, 766, 274번 버스를 타거나 고정 노선 택시 564m, 635m.
노동권과 관련된 문제에 대한 시민 접수는 선착순으로 st. 상단 필드, 11, bldg. 1페이지 1( 왼쪽 방향 2층 상업 건물), "모스크바 남부 군사 지구의 노동 보호를 위한 기본 센터" 입구에 있는 표지판; 성에서. 지하철 역 Bratislavskaya, 다음 고정 노선 택시 번호 520 m, 517 m, 526 m, Krasnodonskaya 거리까지 5정거장, 도보 500m.
리셉션 시간 - 월요일, 화요일 10-00 ~ 17-00 (점심 13.00-14.00); 목요일 09:00~13:00 금요일 10:00 ~ 15:45.
