근로자와 사용자의 합의에 따라 근로시간제(교대근무) 또는 주중단시간근로제를 고용시와 고용후 둘 다 설정할 수 있습니다. 사업주는 임산부, 만 14세 미만 자녀(장애인)가 있는 부모(보호자, 후견인) 중 1인의 요청에 따라 주당 아르바이트(교대) 또는 아르바이트를 의무화해야 합니다. 만 18세 미만 아동) 및 정해진 절차에 따라 발급된 진단서에 따라 아픈 가족을 돌보는 사람 연방법및 기타 규제 법적 행위 러시아 연방. 시간제 근무의 경우 근무 시간에 비례하거나 수행한 업무량에 따라 급여가 지급됩니다. 시간제 근무는 직원에게 연간 기본 유급 휴가 기간, 연공서열 계산 및 기타 노동 권리에 대한 제한을 수반하지 않습니다.
파벨 바르바야노프
학교 1학년 다니는 7살 딸아이가 있어요 직장에서 다른 스케쥴을 잡고 출근해서 1.5(어쩌면 조금 덜) 여친(친구)이 있지만 1년 내내 불편합니다. 지원서를 올바르게 작성하는 방법을 돕고 고용주가 근로 시간 단축을 거부할 수 있습니까?
엘리자베스 벨로바
안녕하세요! 어떤 근거로 불완전할 수 있습니까? 근무 시간 14세 미만의 자녀가 2명 있는 여성의 경우?
전화로 답변된 질문
릴리아 안토노바
남편이 일을 안해요 전체 m-ts그리고 그는 휴가를 거부당했습니다. 맞습니까?
전화로 답변된 질문
엘리자베스 베셀로바
나는 은퇴했고, 4년 8개월 동안 모기지론을 더 지불하고 월요일에 그들은 나에게 혼자 신청서를 작성하라고 말했다 (나 혼자가 아니라) 나는 지금 병가 중
전화로 답변된 질문
마가리타 셰스타코바
노동법 제 93 조 : 고용 계약에 별도의 계약을 작성하고 즉시 휴일이 될 날짜를 명시해야합니까 ..이 계약의 기간 내 직원은 매주 그러한 휴일을 원합니다 다른 날, 이것이 합법입니까?
시간제 근무제로 근로시간제 구축에 대한 별도 협약이 필요하다. 계약서에는 직원의 개인 신청에 따라 지정된 날짜가 제공됨을 나타냅니다.
리디아 알렉산드로바
자녀가 있는 여성은 허용됩니까? 삼 년노동법에 따라 근무일을 1시간 단축? 무슨 사티아?
제93조 아르바이트
엘리자베스 세메노바
임신한 직원의 근무일을 알려주세요(법률 조항) 근무일
법은 UI의 여성 직원뿐만 아니라 모든 사람에게 동일합니다. 그것 노동법. 제93조 시간제 근로: 근로자와 사용자의 합의에 따라 근로시간제(교대제) 또는 주당근로제를 둘 수 있다. 고용주는 임산부의 요청에 따라 아르바이트(교대) 또는 주당 아르바이트를 설정해야 합니다. . . 시간제 근무의 경우 근무 시간에 비례하거나 수행한 업무량에 따라 급여가 지급됩니다.
잔나 티토바
1년에 몇 일의 시간제 근로자가 하강할 수 있습니까?
정규직과 동일하게 휴가를 사용합니다. (러시아 연방 노동법 제 93 조) 특히이 기사에서는 다음과 같이 명시합니다.
줄리아 에고로바
법률조언이 필요하다 알바(무급), 노모(89세) 돌보기 등을 하려면 어떻게 해야 하는지(당국 제공).
제93조. 시간제 근로 [러시아연방 노동법] [제15장] [제93조] 근로자와 사용자 간의 합의에 따라 시간제 근로(교대) 또는 주당 근로를 둘 다 설정할 수 있다. 고용 시간과 그 이후. 사업주는 임산부, 만 14세 미만 자녀(장애아동)가 있는 부모(보호자, 후견인) 중 1인의 요청에 따라 주당 아르바이트(교대) 또는 아르바이트를 실시할 의무가 있습니다. 18세 미만), 연방법 및 기타 러시아 연방 규제법에 의해 정해진 절차에 따라 발급된 진단서에 따라 아픈 가족을 돌보는 사람. 시간제 근무의 경우 근무 시간에 비례하거나 수행한 업무량에 따라 급여가 지급됩니다. 시간제 근무는 직원에게 연간 기본 유급 휴가 기간, 연공서열 계산 및 기타 노동 권리에 대한 제한을 수반하지 않습니다.
지나이다 시도로바
나는 임신했고 고용주는 나에게 내 자신의 진술서를 작성하라고 요청합니다! 돕다!!!. 저는 법령 10주 전 6개월째입니다. 저는 공식적으로 고용 계약에 따라 영업 담당자로 일하고 있습니다. 오늘 신청을 하게 되었습니다 자신의 의지... 그들은 내가 내 의무를 감당할 수 없다고 말합니다 (아는 사람들에게는 내가 계획을 이행하지 않습니다). 비록 나의 계획은 제기되었고 특정 지역에서 그것을 수행하는 것은 물리적으로 불가능합니다. 2달 해봤는데 2달 안되네요... 나는 참조하지 않는다 나쁜 느낌 100% 노력합니다. 하지만 지금 당신은 아무것도 증명할 수 없습니다 ... 내가 무엇을 합니까?
고용주의 공격에 대응할 가치가 없습니다. 이전처럼 성실하게 업무를 수행하십시오. 파고들 것이 없다면 어떤 법원도 당신 편이 될 것입니다. 그리고 때때로 당신은 상사에게 다음과 같이 말합니다. 나.” 명령이 나올 때까지 스스로 잡아당기십시오. 그리고 출산 휴가를 가면 더 이상 중요하지 않습니다. 고용주가 매우 성가신 경우 얼굴을 덜 볼 수 있도록 러시아 노동법 제 93 조에 따라 (임금에 영향을 미치지 만) 귀하에게 주어진 권리를 사용하십시오. 손, 신경이 더 비싸다 ... 제93조 (단시간근로) 근로자와 사용자의 합의에 의하여 근로시간제(교대근무) 또는 주당근로제를 둘 수 있다. 사업주는 임산부, 만 14세 미만 자녀(장애아동)가 있는 부모(보호자, 후견인) 중 1인의 요청에 따라 주당 아르바이트(교대) 또는 아르바이트를 실시할 의무가 있습니다. 18세 미만), 연방법 및 기타 러시아 연방 규제법에 의해 정해진 절차에 따라 발급된 진단서에 따라 아픈 가족을 돌보는 사람. (2006.06.30의 연방법 No. 90-FZ에 의해 수정됨) (이전 판의 텍스트 참조) 시간제로 일할 때 직원은 근무한 시간에 비례하거나 근무 시간에 따라 급여를 받습니다. 그가 수행한 작업의 양. 시간제 근무는 직원에게 연간 기본 유급 휴가 기간, 연공서열 계산 및 기타 노동 권리에 대한 제한을 수반하지 않습니다. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012
베로니카 일리나
아르바이트를 할 수 있습니다
시간제 고용은 러시아 노동법 93조에 의해 규제됩니다. 시간제 근로는 고용주가 이에 동의하는 경우 고용 즉시 또는 고용 중에 고용인 또는 고용주가 ...
스베틀라나 로마노바
제 아들은 1군 장애인이고 저는 근로일수를 줄일 권리가 있습니다. 일하다
러시아 연방 노동법 제 15 장 제 93 조 근로자와 사용자 간의 합의에 따라 시간제 근로(교대) 또는 시간제 근로 주간은 고용 시점과 그 이후 모두에 설정될 수 있습니다. 사업주는 임산부, 만 14세 미만 자녀(장애아동)가 있는 부모(보호자, 후견인) 중 1인의 요청에 따라 주당 아르바이트(교대) 또는 아르바이트를 실시할 의무가 있습니다. 18세 미만), 연방법 및 기타 러시아 연방 규제법에 의해 정해진 절차에 따라 발급된 진단서에 따라 아픈 가족을 돌보는 사람. 시간제 근무의 경우 근무 시간에 비례하거나 수행한 업무량에 따라 급여가 지급됩니다. 시간제 근무는 직원에게 연간 기본 유급 휴가 기간, 연공서열 계산 및 기타 노동 권리에 대한 제한을 수반하지 않습니다.
아나스타샤 야코발레바
일과 임신. 어떻게 될까요?. 임신 2분기 시작. 공식적으로 조정되었지만 병가는 없습니다. 저는 세일즈맨으로 일하고 있습니다. 작업 일정 3을 3분의 1이지만 12시간입니다. 경영진에게 낮 동안의 노동 시간 단축을 요구할 수 있으며 어떤 법률을 참조해야 합니다. 상사와의 관계를 망치지 않도록하는 방법
당신은 할 수 있습니다. 노동법 제93조. 근무한 시간에 비례해서만 받게 됩니다. 그리고 상사와 좋은 관계를 유지하는 것은 상사의 품위에 달려 있습니다. 그러나 무엇보다 먼저 당신의 건강과 태어나지 않은 아기의 건강을 돌보십시오. 아기를 돌보는 동안 많은 시간이 지나면 볼 수 있습니다.
크세니아 페트로바
8살 아이가 있는데 파트타임으로 갈 수 있나요?
러시아 연방 노동법. 제93조 (단시간근로) 근로자와 사용자의 합의에 의하여 근로시간제(교대근무) 또는 주당근로제를 둘 수 있다. 고용주...
니키타 파라독소프
장애 아동을 위한 혜택.
2000년 5월 29일 러시아 연방 법무부에 등록되었습니다. N 2238, 러시아 연방 노동 사회 개발부 N 26 퍼팅(2000년 4월 4일자 설명 승인) 근로 부모 중 한 명(후견인, 신탁 관리)에게 한 달에 추가 휴가 제공 및 지급) 아동 - 장애" 1. 아동 - 장애 및 장애 아동을 돌보기 위해 추가로 4일 유급 휴가 18 중 1 개월은 신청시 일하는 부모 (후견인, 후견인) 중 한 명에게 제공되며 당국의 인증서를 기반으로 조직의 명령 (지시) 관리에 의해 발행됩니다. 사회적 보호아동의 장애에 대한 인구의 비율, 아동이 특수 시설에 보관되지 않음을 나타냅니다. 아동 기관(모든 부서 소속) 국가 전폭 지원 노동법 제93조. 단시간근로 근로자와 사용자 간의 합의에 따라 근로시간에 단시간근로(교대) 또는 시간제 근로를 둘 다 설정할 수 있음 그리고 이어서. 사업주는 임산부, 만 14세 미만 자녀(장애아동)가 있는 부모(보호자, 후견인) 중 1인의 요청에 따라 주당 아르바이트(교대) 또는 아르바이트를 실시할 의무가 있습니다. 18세 미만), 연방법 및 기타 러시아 연방 규제법에 의해 정해진 절차에 따라 발급된 진단서에 따라 아픈 가족을 돌보는 사람. (2006.06.30의 연방법 90-FZ에 의해 수정됨) 다음은 야간 근무가 허용되지 않습니다. 임산부; 18세 미만의 직원. 3세 미만 자녀를 둔 여성, 장애자, 장애자녀를 둔 직원 3세 미만 자녀를 둔 여성, 14세 미만 자녀를 양육하는 미혼모(18세 미만 장애아동), 기타 고용주의 주도로 어머니 없이 이러한 자녀를 양육하는 사람은 허용되지 않습니다(제 81조의 첫 번째 부분 또는 2항의 1, 5-8, 10 또는 11항에 규정된 사유로 인한 해고 제외). 이 법 제336조). 14세 미만 자녀가 둘 이상인 근로자, 18세 미만 장애자녀를 둔 근로자, 14세 미만 자녀를 양육하는 미혼모, 14세 미만 자녀를 어머니 없이 양육하는 아버지 , 단체협약에 의해 연차휴가를 저장하지 않고 설정할 수 있음 임금 14시까지 편리한 시간에 일. 이 휴가를 다음 작업 연도로 양도하는 것은 허용되지 않습니다. (2006년 6월 30일자 연방법 90-FZ에 의해 수정됨)
야나 미키바
직원은 3세 미만 아동을 돌보기 위해 휴가를 내고 아르바이트를 하고 있으며, 직원은 3세 미만 아동을 돌보기 위해 휴가를 나와 아르바이트를 하고 있습니다. 행정부가 다른 휴가를 거부할 수 있습니까?
노동법 제93조의 조문을 한번 읽어보자. 단시간근로근로자와 사용자의 합의에 의해 근로시간제(교대근무) 또는 주당근로제를 둘 다 설정할 수 있다. 사업주는 임산부, 만 14세 미만 자녀(장애아동)가 있는 부모(보호자, 후견인) 중 1인의 요청에 따라 주당 아르바이트(교대) 또는 아르바이트를 실시할 의무가 있습니다. 18세 미만), 연방법 및 기타 러시아 연방 규제법에 의해 정해진 절차에 따라 발급된 진단서에 따라 아픈 가족을 돌보는 사람. 시간제 근무의 경우 근무 시간에 비례하거나 수행한 업무량에 따라 급여가 지급됩니다. 시간제 근무는 직원에게 연간 기본 유급 휴가 기간, 연공서열 계산 및 기타 노동 권리에 대한 제한을 수반하지 않습니다. 결론 : 휴가는 정해진 시간에 완전히 제공되어야하며 풀 타임 작업이 필요하지 않으며 육아 휴가 중단 신청서를 작성할 필요가 없습니다.이 모든 것은 법과 인사 담당자의 놀라운 장난을 준수하지 않습니다. 귀하의 경우에는 출산 수당을 받을 자격이 있는 동안 아르바이트를 하고 있기 때문에 현재 휴가 중이 아닙니다. 행운을 빕니다!
일리아 바바킨
나에게 근무일 단축권이 있나요?이제 임신 7개월이 되었습니다! 10일부터 18일까지 5일 동안 일합니다.
노동법 제93조에 따르면 사용자는 임산부의 요청에 따라 주당 아르바이트(교대) 또는 시간제 근무를 의무화하고 있습니다. 시간제 근무 시 근로자의 보수는 근로 시간에 비례하거나 수행한 업무량에 따라 지급되며, 노동법 제254조에 의거 - 임산부의 경우 의료 보고서 및 요청에 따라 생산 비율, 서비스 요금 또는 이러한 여성은 이전 직업의 평균 수입을 유지하면서 불리한 생산 요소의 영향을 제외하고 다른 직업으로 이전됩니다. 두 가지 옵션이 있습니다: 1) 감소 근로 시간을 제공하지만 동시에 돈을 잃는 경우 2) 평균 수입을 유지하면서 더 쉬운 작업으로 전환합니다.
다이아나 주코바
학교장에게 지원하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 출산휴가를 마치고 하프타임으로 학교에 출근하고 싶은데 그럴 권리가 있나요?
주당 아르바이트(1일 4시간) 근무로의 전환 신청서를 작성합니다. 사업주는 임산부, 만 14세 미만 자녀(장애아동)가 있는 부모(보호자, 후견인) 중 1인의 요청에 따라 주당 아르바이트(교대) 또는 아르바이트를 실시할 의무가 있습니다. 18세 미만), 연방법 및 기타 러시아 연방 규제법에 의해 정해진 절차에 따라 발급된 진단서에 따라 아픈 가족을 돌보는 사람. 시간제 근무의 경우 근무 시간에 비례하거나 수행한 업무량에 따라 급여가 지급됩니다. 시간제 근무는 직원에게 연간 기본 유급 휴가 기간, 연공서열 계산 및 기타 노동 권리에 대한 제한을 수반하지 않습니다.
에고르 배니
3세 미만의 자녀를 둔 여성은 토요일에 일할 수 없다는 노동법 조항을 알려주세요. 나는 학교에서 일하고, 우리는 주 5일 근무를 하지만, 행정부는 나를 토요일에 일하도록 강요합니다. 법적 동기가 있어야 합니다.
2002년 이후 노동법이 없었고, 그런 기사도 없습니다. 노동법 제93조에는 14세 미만 자녀를 둔 여성이 시간제로 일할 권리가 있습니다.
이나 벨로바
1.5세 미만 자녀의 육아휴직을 본업이 아닌 일에 급하게 휴직할 수 있나요? 아이를 낳기 전에는 두 가지 직업(본업과 아르바이트)이 있었는데, 지금은 만 1.5세(아이는 7개월)까지 돌보기 위해 휴직 중입니다. 이제 나는 주요 직장이 아니라 휴가를 끝까지 사용하기 위해 주요 직장에 가고 싶습니다. 휴가 신청서가 2010년 3월 23일 이전에 작성되었기 때문에 이 작업을 수행할 권리가 있습니까? 그리고 어떻게 진행해야 하나요?
2006 년 12 월 30 일 865 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인 된 자녀가있는 시민에 대한 국가 혜택의 임명 및 지불에 관한 규정 39 항은 실제로 돌보는 피보험자의 권리를 보호합니다. 자녀가 육아휴직 중이며 아르바이트나 재택근무, 계속교육의 경우 월수당을 지급받기 위해 러시아연방 노동법 제93조에 의거, 아르바이트는 근로자의 노동권에 대한 제한이 없으며, 직장에서 육아휴직을 하고 아르바이트를 하는 사람은 월 육아수당과 임금을 함께 지급하며, 여기에는 단일 사회세가 부과됩니다. 규정 된 방식으로 발생하며 부분적으로 러시아 연방 사회 보험 기금에 적립됩니다. 따라서 연맹은 질병의 경우 2006 년 12 월 29 일 연방법에 의해 수립 된 일반 절차에 따라 임시 장애 급여가 지급됩니다. 255-Ф "일시 장애, 임신 및 출산에 대한 급여 제공 의무적 사회보험 대상이 되는 시민의 수.” 즉, 일시적 장애 혜택은 일시적 장애가 발생한 달 이전의 지난 12개월 동안 고용 계약에 따라 일하는 사람의 평균 소득에서 계산됩니다. 이에 소득이 없는 경우 청구 기간, 보험금 지급액은 보험사고가 발생한 달에 받은 소득에서 계산됩니다.
이나 로마노바
할머니와 함께 휴가를 가는 아이(5세)를 기차에 데려가야 합니다. 하지만 ..... 할머니와 함께 휴가를 떠나는 아이(5세)를 기차에 데려가야 합니다. 그러나 고용주는 일할 사람이 없다는 사실을 언급하면서 나를 보내지 않습니다 (나는 주립 기관에서 일합니다). 당국이 나를 보내야하는 법이 있습니까 P.S. 저는 싱글맘이고 아이를 동반할 다른 사람이 없습니다.
현재 상황에서 법적 규제노동 관계, 아이의 독립적 인 양육은 고용주가 법에 따라 무급 휴가를 제공하도록 의무화하는 기준이 아닙니다. 즉, 사용자는 단체협약에서 정한 경우에만 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 그러나 노동법 제93조에 따르면 사용자는 주당 시간제 근로를 거부할 권리가 없습니다. 따라서 "러시아 연방 노동법 제 93 조에 따라 시간제 근무를 설정하는 방법"에 대한 진술을 작성할 수 있습니다. 여기서 원하는대로 운영 모드를 나열하십시오. 즉, 예를 들어, 근무하는 모든 요일을 표시하고 기차가 주말을 출발하는 요일을 표시합니다. 아이를 보낸 후 (전체) 근무 시간의 일반적인 모드를 설정하기 위해 "역" 신청서를 작성하십시오. 그렇지 않으면 어쨌든 좋아할 것입니다)) . 단시간 아르바이트를 할 때 직원은 근무한 시간에 비례하거나 수행한 업무량에 따라 급여를 받습니다. 그러나 나는 이 추가 휴일, 특히 하루를 지불하지 않는 것이 그렇게 중요하지 않을 것이라고 생각합니다. 왜냐하면 지금은 아기가 더 중요하기 때문입니다. 동시에, 나는 당신의 신청서를 본 고용주도 그렇게 많이 귀찮게하지 않을 것이라고 생각합니다. 불완전한 근무 주까지
야코프 쿠바소프
우리 아이는 지금까지 4시간 동안 어린이집에 다니고, 나도 4시간(0.5) 동안 일을 한다. 의문. 아이가 유치원에 적응하고 하루에 4시간 걷는 동안 내가 알바(4시간-0.5배)를 나간다는 진술서를 감독관에게 어떻게 써야 할까요?
성명서 러시아 연방 노동법 제 93 조 1 항을 근거로 나는 당신에게 묻습니다. "____"_______2011에서 아이를 돌봐야하기 때문에 파트 타임 (4 시간) 근무일을 설정하십시오. __ 시간부터 내 작업 일정. ___분 __시간까지. ____분 이 신청서에는 자녀의 출생 증명서 사본이 첨부되어 있습니다. 날짜, 서명. 나는 인증서를 제공합니다 : Art의 Part 1에 따라. 러시아 연방 노동법 93조에 따르면 고용주는 임산부, 부모 중 한 명(보호자, 양육자)의 요청에 따라 시간제(교대) 또는 시간제 근무를 설정할 의무가 있습니다. 14세(18세 미만의 장애 아동) 및 연방법 및 기타 러시아 연방 규제법에 따라 발급된 진단서에 따라 아픈 가족을 돌보는 사람 .
그리고리 코발렌코프
위기와 관련하여 근로자를 더 짧은 근무주로 옮기는 것이 필요합니다. 올바르게 수행하는 방법, 절차 자체
고용 계약에 대한 추가 계약이 필요합니다. 샘플은 다음과 같습니다. 09/01/08 No. 75 Moscow 02/10/09 Limited Liability Company "Polyot"에 대한 보충 계약 No. 4-09, 이하 한편으로는 헌장에 기초하여 행동하는 Grigory Orlov Petrovich 사무총장으로 대표되는 고용주로 지칭되고, 다른 한편으로는 다음 파트 1에 따라 직원으로 지칭되는 Svetlana Ivanovna Zaitseva로 지칭됩니다. 러시아 노동법 제 93 조는 다음과 같이이 계약을 체결했습니다. 1. 직원에게는 9시부터 13시 30분까지의 시간제 근무일과 시간제 근무 주(근무일 - 월요일, 수요일, 금요일)가 할당됩니다. 휴식과 식사를 위한 휴식 - 11:00 ~ 11:30. 9.16.02.09.~29.05.09.09.까지 시간제 근로제도가 수립됩니다. 2. 노동에 대한 보수는 01.09.08 No. 75의 고용 계약 1.3항에 명시된 급여를 기준으로 근무 시간에 비례하여 수행됩니다. 3. 이 계약은 각 당사자에 대해 2부로 작성되며 다음과 같습니다. 고용주와 직원 사이에 체결된 01.09.08 No. 75 고용 계약의 필수 부분입니다. 고용주: 최고 경영자 Polet LLC Orlov / Orlov G. P. / 작업자: Zaitseva / Zaitseva S. I. /
엘리자베타 안토노바
비율은 0.1 단위로 감소합니다. 이것은 고용 계약 조건의 축소입니까, 변경입니까?
스태핑 테이블, 즉 SR에서 변경이 있는 경우 비율이 0.1로 감소한 경우 이는 감소입니다. 아마도 "Personnel Business"(2009년 3호) 잡지의 자료가 문제를 파악하는 데 도움이 될 것입니다. 파트타임이냐 축소냐? 인건비를 줄이기 위해 회사 경영진은 직원의 일부를 시간제 근무로 전환하기로 결정했습니다. 직원 테이블에 적절한 변경이 이루어졌습니다. 근로자들에게 4시간의 아르바이트가 주어졌고 이에 따라 급여가 반으로 줄었다는 통보를 받았습니다. 얼마나 합법적입니까? 대답. 알아봅시다. 실제로 어떤 일이 일어났는지 봅시다. 특정 직위를 반으로 줄이거나 특정 근로자를 위한 시간제 체제를 구축하는 것입니다. 부터 이 경우개념의 변화가 있다. 따라서 감원(5명의 직원이 0.5율 감소한다고 가정: 인원 테이블에 40명의 직원 직위가 있었는데 37.5명이 됨)이 있으면 반감된 직원은 규정된 방식으로 통지해야 합니다. 시간제 근로로의 전환과 직위의 0.5 요율 감소에 관한 것이 아닙니다. 이제 인력 테이블의 감소가없고 직원의 임금 금액 인하 문제 (근로 시간 단축 포함)가 관련성이있는 경우 직원에게 시간제 근무 도입에 대해 알릴 것입니다. 그러나 아르바이트로의 전환은 그렇게 간단하지 않습니다. 노동법 제 74 조에 따르면 일방적으로 그러한 체제는 일자리를 구하기 위해서만 수립 될 수 있음을 기억해야합니다. 즉, 조직에서 발생한 조직 또는 기술 작업 조건의 변화가 근로자의 대량 해고를 위협하는 경우에만 가능합니다. 1차 노동조합 조직의 선출된 기구의 의견을 고려한다. 최대 6개월 동안. 노동법은 시간제 근로를 정의하지 않습니다. 다만, 근로기준법 제93조에서 다음과 같이 시간제를 근로기준법상 근로자에게 정해진 통상근로시간보다 짧은 시간으로 간주하여야 한다. 예를 들어, 직원이 하루 8시간 근무하고 주 5일 근무하는 경우 해당 근무일에 4시간 근무를 도입하는 경우(근무 시간에 비례하여 지급) - 시간 작업. 그가 파트 타임으로 전근되면 4 시간 근무일이 그에게 표준이 될 것입니다. 그러므로 당신은 잘못했습니다. 귀하의 경우 각 직원에게 하프 타임 감소에 대해 알리고 새로운 근무 시간과 임금을 나타내는 나머지 하프 타임으로 이체를 제안해야했습니다.
야로슬라프 리시친
출산휴가에서 일찍 복귀하면 최대 1년 반까지 아동수당 지급이 유지되나요? 글쎄, 두 개의 답변이 수신되었습니다 ... 서로 모순 .... 그래서 모두 동일합니다. 그러면 어떻게 그리고 어디서 찾아야합니까 ????
네, 육아휴직자가 아르바이트를 하거나 재택근무를 하거나 계속 교육을 받는 경우에도 월 보육수당(최대 1.5년)을 받을 수 있는 권리가 있습니다. 그녀를 위해 시간제 근무를 설정하라는 직원의 서면 신청서가있는 경우 고용주는 합의한 시간제 근무 기간 설정에 대해 직원과 추가 계약을 작성해야합니다 ( 교대 근무) 또는 시간제 근무 주. 추가 계약을 체결하기 위한 명령을 내리는 것은 필수 요건이 아니며 귀하가 고려할 것입니다. 이 경우 근로자를 위한 시간제 근로를 설정하는 조건(러시아 연방 노동법 제93조)이 충족되면 어떠한 사유도 발생하지 않습니다. 갈등 상황직원과 관련하여 그리고 고용주인 귀하와 관련하여. 파트 타임으로 일하는 것은 직원에게 연간 기본 유급 휴가 기간, 연공서 계산에 대한 제한을 수반하지 않습니다. 상근직으로 복귀하여 육아휴직을 중단하면 급여를 받을 자격이 없습니다.
마리아 벨로바
연차휴가를 받을 수 있는 여성 아르바이트생입니다. 여성은 아르바이트를 하고 육아휴직은 아이가 1.5세가 될 때까지 한다. 이 기간이 다음 연차휴가를 받을 수 있는 근속 기간에 포함됩니까?
질문은 무의미합니다. 나는 이것에 대해 다른 의견을 읽었습니다. 다음은 하나입니다 : "노동법 제 93 조에 따른 시간제 근로는 직원에 대한 연차 유급 휴가 기간, 연공서열 계산 및 기타 노동 권리에 대한 제한을 수반하지 않습니다. 즉, 시간제로 아이를 돌보는 휴가 기간은 일반적으로 정기적 인 휴가에 대한 권리가 있습니다.그러나 그녀는 그것을 어떻게 마련 할 수 있습니까?결국, 동시에 두 개의 휴가를 사용하는 것은 제공되지 않습니다. 법. 모든 것을 제자리로 되돌려 놓을 필요가있는 기간이 만료 된 후 자녀를 돌보기 위해 휴가를 중단하고 규정 된 방식으로 다음 휴가를 발행해야한다는 것이 밝혀졌습니다 (즉, 만 3세가 될 때까지 육아휴직을 다시 한다).. 상황은 해결이 되지만 절차가 정말 번거롭다. 직원이 육아휴직 중에 일을 하지 않았을 때"(완) 여기 기사). 직원이 처음에는 (우선적으로) 간병을 위해 휴가를 보내고 있으며이 시간은 휴가 서비스 기간에 포함되지 않는다는 의견이 있습니다.
이나 벨로바
20시간에 아르바이트를 하면 나머지 20시간은 어디로 갈까요?
노동법 제93조에 따르면 근로자와 사용자 간의 합의에 따라 아르바이트(교대) 또는 시간제 근로는 고용 당시와 그 이후 모두 성립될 수 있습니다. 0.5 요율로 이전되지 않습니다. 직원 단위가 바쁘다. 그들은 확실히 그것을 받아들일 수 없을 것입니다. 그들은 다른 직원에게 추가 업무를 할당하거나 특정 업무를 수행하기 위해 민법 계약에 따라 누군가를 고용할 수만 있습니다.
클라우디아 블리노바
유엔은 모스크바 노동조합이 주5일제에서 주4일제로 전환하자는 제안을 분석했다.
네, 내일도요. 그러나 그들은 또한 주당 하루를 더 적게 지불할 것입니다 :) 더 적게 일하고 적게 받는 것에 동의하십니까? 더 행복해질까? 바보들. 러시아는 주 5일 근무에도 정상적인 생산을 할 수 없다. 플러스 서비스...
세르게이 보리소프
임신과 일 임신 중에 일을 했습니까?
9시부터 21시까지 교대제로 임신 31주까지 일했는데.. 물론 더위에 지독한 여름 독극물 기간 동안 힘들고 정말 자고 싶었지만.. 병가, 내 일이 중단됩니다 ...
안토니나 스테파노바
누가 역사학부의 학생을 위해 아르바이트 또는 풀타임으로 일할 수 있지만 매일은 할 수 없습니까?
러시아 노동법 제 92 조. 근로 시간 단축이 설정됩니다. 16세 미만 직원의 경우 - 일주일에 24시간 이하; 16~18세 직원의 경우 - 주당 35시간 이하; 그룹 I 또는 II의 장애인 직원의 경우 - 주당 35시간 이하; 유해하고(또는) 위험한 근로 조건이 있는 작업에 고용된 근로자의 경우 - 사회 및 사회 규정에 대한 러시아 3자 위원회의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부가 설정한 방식으로 주당 36시간을 초과하지 않습니다. 노동 관계. 학생 근무 시간 교육 기관 18세 미만, 직장에서 학년연구에서 자유 시간에 해당 연령의 사람에 대해 이 조의 첫 부분에서 설정한 규범의 절반을 초과할 수 없습니다. 이 강령 및 기타 연방법은 다른 범주의 직원(교육학, 의료 및 기타 직원)에 대해 근로 시간 단축을 설정할 수 있습니다. 제93조. 시간제 근로 [러시아연방 노동법] [제15장] [제93조] 근로자와 사용자 간의 합의에 따라 시간제 근로(교대) 또는 주당 근로를 둘 다 설정할 수 있다. 고용 시간과 그 이후. 사업주는 임산부, 만 14세 미만 자녀(장애아동)가 있는 부모(보호자, 후견인) 중 1인의 요청에 따라 주당 아르바이트(교대) 또는 아르바이트를 실시할 의무가 있습니다. 18세 미만), 연방법 및 기타 러시아 연방 규제법에 의해 정해진 절차에 따라 발급된 진단서에 따라 아픈 가족을 돌보는 사람. 시간제 근무의 경우 근무 시간에 비례하거나 수행한 업무량에 따라 급여가 지급됩니다. 시간제 근무는 직원에게 연간 기본 유급 휴가 기간, 연공서열 계산 및 기타 노동 권리에 대한 제한을 수반하지 않습니다.
스타니슬라프 로마킨
임금 삭감. 급여 50% 삭감이 합법인가요?
귀하의 질문에 따라 다음과 같이 가정할 수 있습니다. 1. 급여가 감소했습니다. 전제 조건노동 계약. 따라서 사용자는 노동법 제74조에 따라 고용계약에 의해 정해진 임금액을 일방적으로 변경할 수 있는 권리가 있습니다. 조직적 또는 기술적 근로조건의 변경으로 인하여 종전의 보수조건을 유지할 수 없는 경우 둘째. 직원이 다가오는 변경 사항과 그러한 변경이 필요한 이유에 대해 통지받은 경우 글쓰기 2개월도 채 안 된다. 고용주가 임금을 변경하는 행위는 이 두 가지 조건이 동시에 충족되는 경우에만 합법적으로 인정됩니다. 그 중 적어도 하나를 준수하지 않으면 이전에 내린 결정이 취소될 수 있습니다. 노동법 제135조에 따른 보수 체계는 현지 법규에 따라 정하고 있습니다. 이 경우 임금에 관한 규정. 노동법 제 68 조의 요구 사항에 따라 고용시 (고용 계약에 서명하기 전에) 각 직원은 서명에 대해이 규정을 숙지해야합니다. 따라서 서면으로 체결 된 고용 계약에서 보너스 지불이 언급되지 않았음에도 불구하고 (이것은 러시아 노동법 제 57 조를 위반한다는 점에 유의하십시오!) 보수 규정에 익숙해지면 각 직원은 고용 계약의 체결은 그의 일에 대한 보수 조건을 알고있었습니다. 규정을 읽은 후 직원이 일을 시작했다는 사실은 서면으로 기록되지는 않았지만 직원과 고용주 사이에 급여의 일부를 상여금 형태로 지불하는 것에 대한 합의가 실제로 도달했음을 나타냅니다. 따라서 직원은 최소 2개월 전에 규정된 방식으로 상여금 지급 취소를 통지해야 합니다.(러시아 연방 노동법 제74조) 3. 추가 지급이 없었습니다. 필요하지 않습니다. 새로운 작업 모드로의 전환(근무 주간의 기간, 일일 작업(시작 및 종료 시간, 작업 휴식 포함) 및 이러한 변경이 필요한 사유를 명시)으로의 전환을 늦어도 2개월 전까지 직원에게 서면으로 통지하는 경우 그것의 소개, 이것으로 충분합니다. 사실은 정상과 다른 조건에서 작업 수행에 대한 지불입니다 (야간, 초과 근무, 주말 및 휴무) 휴가등)은 영구적이지 않습니다. 추가 수당 및 수당(직원이 초과 근무, 야간 근무 등을 포함하는 경우)은 모든 근무 방식에 대해 지급됩니다. 다만, 근로기준법 제93조에서 다음과 같이 시간제를 근로기준법상 근로자에게 정해진 통상근로시간보다 짧은 시간으로 간주하여야 한다. 예를 들어 직원이 하루 8시간 근무하고 주 5일 근무하는 경우 해당 직원에게 4시간 근무일(근무 시간에 비례하여 지급)을 도입하면 - 시간 작업. 그가 파트 타임으로 전근되면 4 시간 근무일이 그에게 표준이 될 것입니다.
새해를 맞이하여 많은 기업들이 신규 계약 부족, 생산 및 판매 감소로 인한 경제적 어려움을 겪고 있습니다. 유동 자산. 우리 회사도 예외는 아닙니다. 이에 회사 경영진은 직원들이 노동 생산성이 높고 불완전한(4일) 근무 시간에도 업무를 처리할 수 있다고 판단해 시간제제를 도입해 인건비를 줄이기로 했다. 기업에서 아르바이트를 도입하는 절차를 고려하십시오.
기업 관리에는 기업에서 가동 중지 시간을 발행 및 지불하거나 시간제 근무 주 도입에 대해 직원과 계약을 체결하는 두 가지 방법이 있습니다.
고용주의 주도로 가동 중지 시간; 근로자 또는 사용자가 통제할 수 없는 상황으로 인해 근로자의 최소 2/3 금액을 지불해야 합니다.
따라서 고용주는 두 번째 옵션을 선택하고 기업에서 시간제 근로의 도입을 발표합니다.
동시에 조직의 이익 부족, 매출 감소 또는 경제 위기로 인해 아르바이트를 도입할 수 없습니다.
시간제 근로를 도입하는 이유로 노동법은 조직 또는 기술 근로 조건의 변경 (장비 및 생산 기술의 변경, 생산의 구조적 재구성, 기타 이유) 만 허용합니다.
노동 감독관의 청구를 피하기 위해 경영진은 노동 조합(있는 경우)과 결정을 조정하고 향후 근무 시간 변경 사항을 고용 서비스 당국에 알립니다.
기업에서 발행한 주문하다아르바이트 도입에 대해. 
전 직원에게 지급 성명, 그들은 그들을 위해 시간제 근무 주를 설정하도록 요청합니다. 
신청서에 첨부 추가 계약다음을 명시한 고용 계약서:
- 시간제 근무 주간이 설정됩니다.
시간제 근로 주간 체제의 기간과 관련하여 설정된 제한에주의를 기울일 가치가 있습니다. 6개월을 초과할 수 없습니다.
시간제 근로는 기간, 연공서열 계산 및 기타 노동권에 영향을 미치지 않습니다.
직원은 일을 거부할 권리파트타임 모드에서. 직원이 시간제 또는 시간제로 일하기를 원하지 않는 경우 조직 직원의 수 또는 직원 감소 또는 당사자의 합의에 따라 사용자의 주도로 고용 계약이 종료됩니다. 직원에게 적절한 보증이 제공됩니다.
2014년 3월 – 20 교대 근무; 2014년 4월 – 22 교대 근무; 2014년 5월 - 19교대 근무(생산 일정에 따름).
30,000 루블 / 20 교대 x 18 근무 교대 = 27,000 루블.
30,000루블 / 22교대 x 18교대 = 24,545.46루블.
30,000루블 / 19교대 x 18교대 = 28,421.05루블.
세르게예프 A.N. 2014년 3월 17일부터 2014년 5월 18일까지 파트타임으로 일할 것입니다. 그의 월 급여는 30,000 루블입니다.
2014년 3월 – 159시간 근무 2014년 4월 – 175시간 근무 2014년 5월 - 151 작업 시간(생산 일정에 따름).
2014년 3월 급여 될거야:
30,000루블 / 159시간 x 143시간 근무 = 26,981.13루블.
2014년 4월 급여 될거야:
30,000루블 / 175시간 x 143시간 근무 = 24,514.29루블
2014년 5월 급여 될거야:
30,000루블 / 151시간 x 143시간 근무 \u003d 28,410.60루블.
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오늘날 많은 조직은 경제적 문제로 인해 직원을 줄이거 나 시간제 근무를 선택합니다. 노동법은 93조에서 이 사실을 규정하고 있습니다.
시간제 근로는 근로 시간이 법으로 정해진 기간보다 짧은 고용 형태로 이해됩니다. 고용 중 및 미래에 당사자 간의 공동 합의에 의해 단축 일을 설정할 수 있습니다. 이것은 Art에 의해 다루어집니다. 러시아 연방 노동법 93.
또한 합의에 따라 직원에게 주당 시간제 근무와 근무일을 여러 부분으로 나눌 수 있는 기회가 주어질 수 있습니다. 시간제 근로는 시간 제한 없이 특정 기간 동안 설정됩니다.
노동법은 워크플로를 여러 모드로 구성할 수 있는 가능성에 대해 설명합니다.
그러나 단축된 일과 아르바이트의 개념을 결합하는 것은 실수이다. 노동법은 이 두 개념의 요점을 구분합니다.
예를 들어, 특정 범주의 시민에게 단축된 하루는 노동 규범입니다. 이들은 16세 미만인 사람, 성년 미만인 사람, 장애인 및 유해한 작업 조건을 가진 생산에 종사하는 근로자입니다.
근로 시간 단축 규범에 대한 자세한 내용은 러시아 노동법 92조에 나와 있습니다.
고용주는 다음을 제공할 수 있습니다.
이 경우 근로시간 단축의 근거가 되는 상황이 종료될 때까지 시간제 근로가 성립된다.
시간표는 모든 기업에서 관리됩니다. 이 문서를 기반으로 직원은 급여를 받고 근무 시간에 대한 정보를 추적합니다. 시간제 근무도 작업표에 기록해야 합니다. 01.05.04 일자 국가 통계위원회 1 호령에 따르면 문서에서 시간제 조건에서 "NS"또는 "25"표시가 표시됩니다.
아르바이트를 선택할 때는 근로시간 단축은 물론 급여까지 줄인다는 사실에 대비해야 한다. 시간제 근로는 경제적인 관점에서 고용주에게 유리합니다. 결국, 직원이 덜 일할수록 그는 결국 더 적게 받게 될 것입니다.
이 사실법에 의해 설정됨: 임금은 직원이 근무한 시간에 비례하여 계산되거나 수행된 특정 작업량에 대해 지불됩니다(설명이 있는 러시아 연방 노동법 제 93조).
휴가 수당의 경우 이러한 지급은 전부, 작동 모드에 관계없이. 휴가 급여를 계산할 때 총 근무 경험 및 기타 노동 권리를 고려합니다. 단축된 근무일은 휴가 기간에 영향을 줄 수 없습니다. 또한 병가, 휴가 수당 또는 여행 수당 계산을 위한 일일 평균 수입 계산은 규정 문서에 따라 일반적인 방식으로 발생합니다.
직원이 정해진 일정 외에 노동 활동을 수행하는 경우, 이는 초과 근무로 간주되며 그에 따라 지급되어야 합니다. 주말이나 공휴일 근무는 2배의 수당을 받습니다.
각 직원은 노동법이 자신의 이익을 보호한다는 것을 기억해야 합니다.
근로시간 단축이 객관적인 사유가 되는 경우가 있습니다. 따라서 직원은 이를 문서화하는 방법에 대해 즉시 생각합니다. 이 과정은 전혀 복잡하지 않습니다. 앞서 언급한 바와 같이 초기에 시간제 근로는 고용계약을 체결한 당사자 간의 합의에 의해 공식화될 수 있습니다. 파트타임은 특정 직원을 위한 제도로 규정됩니다(러시아 연방 노동법 제93조는 파트타임으로 일할 권리가 있는 특정 범주의 근로자를 규제합니다).
새로운 작업 모드로 전환하려면 당사자의 합의 여부에 관계없이 고용주 또는 직원의 주도로 직원이 시간제 근로 신청서를 작성해야합니다. 이것은 어느 정도 이 체제로의 전환이 정당하다는 증거입니다.
또한, 승인된 사람은 신청서를 기반으로 특정 직원을 아르바이트로 옮기라는 명령을 내립니다. 직원은 서명에 대해이 문서를 알게됩니다. 주문 후 당사자 간에 새로운 운영 모드 도입에 대한 추가 계약에 서명해야 합니다. 실제로 이러한 조작 후에 직원은 새로운 일정에 따라 작업을 시작할 수 있습니다.
아래는 아르바이트 주문(샘플 문서)입니다.
직원 중 다른 사람과 다른 작업 일정이 있는 경우 이 사실을 회사에 반영해야 합니다. 고용 계약. 고용 후 짧은 시간에 변경이 이루어진 경우 문서 자체를 수정하는 것이 합리적이고 다른 경우에는 전체 계약을 변경할 필요가 없습니다. 반영될 추가 계약을 작성하는 것으로 충분합니다. 키 포인트직장에서의 혁신. 시간제 근로는 서면으로만 발행되는 근로 문서에 기록되어야 합니다. 다시 말해 이 사실을 말로는 고칠 수 없다.
종종 정당한 이유로 고용 계약의 이전 조건을 더 이상 준수할 수 없습니다. 이 경우 장의 발의로 변경을 허가할 수 있다. 직원은 가능한 변경 사항과 이에 이전된 사유에 대해 몇 개월 전에 통지해야 합니다. 조직의 장은 직원에게 아르바이트로의 전환을 알립니다. 노동법은 이를 제74조에서 규정하고 있습니다.
이러한 변화는 경영진이 가능한 한 직원을 줄이거나 작업 단위를 유지하지만 근무 시간을 줄이는 선택에 직면했을 때 발생할 수 있습니다. 법적으로 그러한 절차는 최대 6개월 동안 제공될 수 있습니다.
가장 대표적인 예기업의 청산으로 인해 국가가 대량 해고되는 상황이 될 수 있습니다. 이 경우 단축 된 근무 시간은 조직에 대한 하나의 명령에 의해 결정되며 모든 직원은 서명에 대해 숙지해야합니다. 또한 이러한 상황에서 각 직원은 새로운 작업 방식에 동의하거나 동의하지 않아야 합니다. 그리고 직원이 새로운 체제에서 일하기를 원하지 않으면 노동 계약이 자동으로 종료됩니다. 이 경우 직원은 보상금을 받습니다.
아마도 가장 관련성이 높은 것은 출산 휴가 중 여성의 근무 일정, 더 정확하게는 시간제 근무와 같은 질문일 것입니다. 특히 고용주가 직원의 조기 퇴사를 환영하는 경우 육아휴직이 일하고자 하는 욕구를 방해해서는 안 됩니다. 그녀는 차례로 속도를 높이고 작업 기술을 잃지 않을 수 있습니다.
자녀가 3세가 될 때까지 직원이 육아휴직을 발행할 수 있음을 기억하는 것이 중요합니다. 어디에서 직장그녀 뒤에 지켰다. 노동법은 여성이 출산 휴가와 시간제 근로를 동시에 허용하고 있습니다. 노동법은 256조 3항으로 이 권리를 규정합니다.
출산 휴가 중 여성을위한 근무일의 특징을 고려하십시오. 노동법은 여성이 어린 자녀와 함께 일하는 시간에 제한이 없습니다. 몇 가지 옵션이 있습니다.
직원이 초과 근무를 하면 초과 근무 수당을 지급해야 합니다. 또한 근무 시간에 포함 된 급식 시간을 고려해야합니다. 이를 위해 직원은 이 시간 제공을 위한 신청서를 작성해야 하며 여기에 휴식 시간이 적용되지 않습니다. 모든 직원과 마찬가지로 출산 휴가 중인 여성도 휴가 전 하루를 단축할 권리가 있습니다.
표준 근무 일정에서 벗어난 경우 초과 근무 수당 또는 추가 휴일 형태로 보상해야 합니다.
근로시간 단축은 시간표에 반영되어야 합니다. 주당 아르바이트의 경우에는 모든 일을 표시해야 하며, 아르바이트의 경우에는 그 이후에 근무한 시간을 표시해야 합니다. 출산휴가 중이면서 동시에 근로의무를 수행하는 직원의 경우 성적표에 표시되는 표시에는 고유한 특성이 있습니다. 육아휴직 자체와 근로시간을 반영하기 위해 근무시간표에 2개의 코드를 입력합니다.
젊은 어머니에 대한 문서는 작업 활동의 모든 뉘앙스가 추가 계약에 명시되어야합니다. 먼저 직원이 시간제 근무로 전환하려는 욕구와이 근무 일정을 설정해야하는 기간을 나타내는 신청서를 작성해야합니다. 이 진술에 따라 명령이 내려지고 추가 계약이 체결됩니다. 관리자가 발행 한 명령은 점심 식사 휴식을 고려하여 작업 일정을 표시해야합니다. 아기주말뿐만 아니라. 임금은 근무 시간을 기준으로 합니다.
노동법의 원칙에 따라 일반적으로 풀 타임 학생과 노동 관계를 공식화하는 것이 가능합니다. 기간을 정하거나 무기한으로 계약을 체결할 수 있습니다. 학생과 고용 계약을 체결할 때 공부와 일을 병행하는 18세 미만 학생의 근로 시간을 명시한 러시아 노동법 92조를 준수해야 합니다.
이 범주의 직원은 주당 18시간 이하의 근로 시간 단축을 받을 자격이 있습니다. 학생의 요청 또는 당사자의 합의에 따라 다음과 같이 시간제 근무 일정을 설정할 수 있습니다.
위의 모든 조건은 고용 계약 또는 추가 계약에서 수정되어야 합니다.
파트 타임 학생을 등록하는 것 외에도 학생은 현금 지불을 저장하지 않고 휴가를 신청할 수 있습니다.
이러한 조건은 대학이 주정부 인증을 받은 경우에만 허용됩니다.
현재 근로 연금 수급자의 경우 러시아 법률연금 수급자를 위한 시간제 근로를 제공하지 않습니다. 따라서, 이 카테고리의 직원은 다른 직원과 함께 정해진 규칙에 따라 근무하고 조직의 모든 내부 규칙을 준수하며 정해진 시간을 근무해야 합니다.
러시아 연방 노동법 제 93 조는 파트 타임으로 일하는 모든 직원이 필요한 모든 보장, 혜택 및 보상을받을 권리가 있다는 사실을 확립합니다. 조직은 직원에게 다음을 제공해야 합니다.
따라서 근무 시간 단축에도 불구하고 직원은 연방법에 의해 설정된 혜택을 받을 권리가 있습니다.
이 법안에 따르면 노동 조합 기관과 합의하여 사용자의 요청에 따라 6 개월 이내로 근로 시간을 단축 할 수 있습니다. 그러나 또한 머리의 오른쪽에 마감 전에 불완전한 작업 일정을 취소합니다. 직원도 동일한 권리를 갖습니다. 그는 머리와 동의하여 자신의 일정을 변경할 수 있습니다.
일반적으로 이전 작업 일정으로 돌아가는 주요 이유는 작업 시간 단축으로 이어지는 상황을 제거하기 때문입니다.
시간을 줄이기 위한 이니셔티브가 직원에게서 나온 상황을 고려하십시오. 임산부는 출산 휴가가 끝날 때까지 아르바이트로 전환을 요청할 수 있습니다. 그러나 동일한 직원은 자녀가 14 세가 될 때까지 아르바이트를 위해 그녀를 떠날 권리가 있습니다. 하지만 발병 후 주어진 나이직원은 자녀의 출생 증명서를 제공하면서 이전 근무 체제로 돌아가야합니다. 이 문서를 기반으로 작업 체제를 변경하는 이유를 지정하는 명령이 발행됩니다. 또한 계약 외에 추가 계약을 체결해야 합니다.
개인 사정이 근로시간 단축의 근거가 된 경우, 근로자는 이전 근로시간으로 복귀하기 위해 문서 패키지를 제공하고 시간제 근로 폐지 신청서를 작성해야 합니다.
직원을 시간제 근무로 전환하는 이니셔티브가 조직 경영진에서 나온 경우 이전 일정으로 돌아가려면 노동 조합 조직과이 사실을 조정하고 직원에게 2 개월 동안 예정된 변경 사항을 알려야합니다 사전에, 그리고 나서야 주문을 내립니다.
회사가 전체 기간 동안 단축 근무를 계획하는 경우 추가 서류가 필요하지 않습니다. 지정된 기간이 끝나면 고용이 자동으로 복원됩니다.
몇 가지 예를 살펴보겠습니다. 제품 공급 업체 인 기업의 장비가 고장났다는 사실로 인해 조직에 약간의 어려움이 발생했습니다. 조직은 다른 곳에서 더 적은 양으로 구매해야 하므로 실제로 판매 수가 감소했습니다. 공급업체에서 장비 수리 시기를 예측하는 것은 불가능하지만 조직에서 직원의 근무 시간을 조정할 수 있습니다. 결국, 모든 요구 사항을 충족하는 새로운 공급업체를 찾는 것이 손실을 입는 것보다 훨씬 쉽습니다. 그리고 조직은 이 경우 문제가 해결될 때까지 모든 직원의 작업 일정을 줄일 수 있습니다.
예를 하나 더. 조직의 직원에게는 1 학년에가는 자녀가 있습니다. 수업 후 수거하고 모니터링해야 합니다. 숙제. 또한 이 프로세스는 근무 시간 동안 정확하게 수행되어야 합니다. 그러한 경우 법은 여성이 다음을 할 권리를 규정합니다. 파트타임. 덕분에 직원은 직장을 그만두지 않고 가족 문제를 규제하여 문제를 해결할 수 있습니다. 이 사실은 노동법에 완전히 명시되어 있으며 모든 고용주는 제공된 보증을 회피할 경우 행정적 책임이 따를 수 있음을 기억해야 합니다.
따라서 위의 내용에서 알 수 있듯이 시간제 근로는 입법 차원에서 규제됩니다. 그러한 체제에 무조건적으로 자격이있는 직원 범주는 자신의 능력을 알아야하고 그것을 사용하는 것을 두려워해서는 안됩니다. 에 현대적인 조건노동법 제정 규범을 알고 의도한 목적을 위해 사용할 수 있는 것은 매우 중요합니다. 더욱이 그러한 지식은 일자리를 구하는 데 도움이 될 수 있습니다.
조직의 재정 자원을 절약하는 일반적인 방법 중 하나는 직원을 시간제 근무 일정으로 옮기고 결과적으로 급여 비용을 줄이는 것입니다. 이 접근 방식은 대량 해고보다 충성도가 높습니다. 이 기사에서는 직원과 고용주의 주도로 아르바이트로의 전환이 어떻게 수행되는지, 절차는 무엇이며 주문을 작성하는 방법을 고려할 것입니다.
불완전하다 근무 시간주당 40시간 미만. 이 질문 1994년 6월 24일의 협약 No. 175와 1980년 4월 29일의 국가 노동 위원회 규정 No. 111/8-51(이하 - 규정)을 규제합니다.
직원은 독립적으로 관리자에게 연락하여 시간제 근무 기간을 설정할 수 있습니다. 근로자는 진술서를 작성하고 이사의 동의를 받아야 합니다.
규정에 따르면 불완전한 일정은 세 가지 옵션을 제공합니다.
그의 신청서에서 직원은 위 항목 중 하나, 필요한 근무일의 길이, 기간 및 새 일정이 설정된 날짜를 나타냅니다.
예술의 규칙에 따르면. 러시아 노동법 93에 따라 이사는 다음 직원에 대한 불완전한 근무 체제를 수립해야합니다.
머리는 특정 범주의 사람들을 거부할 권리가 없습니다. 부정적인 결정은 법원에서 이의를 제기할 수 있습니다.
직원에 따르면 이사는 불완전한 일정의 조건에 대해 그와 논의합니다. 관련 변경 사항은 계약에 대한 합의에 의해 공식화됩니다. 양 당사자가 서명한 문서 사본 2부를 작성하십시오.
러시아 연방 법률은 시간제 근무 일정으로 근무 시간에 대한 제한을 제공하지 않습니다.시간제와 단축을 구분할 필요가 있습니다. 주요 특성이 표에 나와 있습니다.
표준 | 불완전한 | 축약된 |
| 기사 TC | 74, 93 | 92 |
| 누구에게 설립 | 모든 직원 | 법률에 의해 정의된 사람의 범주(임산부, 장애인 등) |
| 입력 방법 | 직원의 주도로 또는 법인또는 상호 합의에 의해 | 러시아 연방 노동법 |
| 지불 | 일한 시간이나 생산된 상품에 비례 | 정상근무(만 18세 미만자는 제외) |
| 타당성 | 동의한 대로(관리의 주도 하에 ≤ 6개월) | 고용된 시간부터 단축된 자격이 종료될 때까지 |
불완전한 일정은 지원자가 채용될 때 또는 그 이후에 도입될 수 있습니다. 시간과 비용이 많이 드는 절차인 직원을 줄이지 않기 위해 관리자는 시간제 근무를 선호합니다. 여기에는 특별한 비용이 필요하지 않지만 법률 규범을 준수해야 합니다.
이사는 다음과 같은 경우에 인원의 대량해고를 피하기 위하여 스스로 시간제근로제를 도입할 수 있다.
관리자는 노동조합에 자신의 의도를 알리고 자신의 의견을 고려해야 합니다.
이사는 노동 조합 위원회에 새로운 일정 도입에 대한 명령 초안을 보냅니다. 기간, 아르바이트 유형, 직원 범주, 전근 사유를 나타냅니다. 노동조합위원회는 5일 이내에 서면 답변서를 작성하여 제출한다.
합의에 도달하지 못한 경우 관리자는 명령을 승인할 권리가 있고 노동 조합은 법률이 정한 규칙에 따라 노동 감독관, 법원에 신청하거나 단체 노동 쟁의를 제기할 권리가 있습니다.
경영진 주도로 아르바이트 제도를 적용할 수 있는 최대 기간은 6개월( 파트 5 예술. 74 러시아 연방 노동법).
명령이 발효되기 2 개월 전에 이사는 근무 체제의 변경과 그 이유에 대해 서면으로 직원에게 알려야합니다.
시민의 노동은 그가 일한 시간 또는 완료한 노동에 비례하여 지급됩니다. 결과적으로 급여 지불 비용이 감소합니다.
아르바이트는 연공서열에 포함되며 다음 휴가 기간에 영향을 미치지 않으며 다른 노동 보장을 취소하지 않습니다.
일반적인 오류입니다.불완전한 일정은 쉽지 않습니다.
불완전한 근무 주간이 도입되면서 일부 고용주는 근무하지 않은 날을 다운타임으로 간주하여 급여를 지급합니다.
다운타임은 특정 이유로 회사 또는 해당 부서의 작업을 강제로 중단하는 것입니다. 근무일 범위 내에서 가능하며 주말에는 적용되지 않습니다.
부분 주간으로의 전환은 추가 휴일의 출현을 의미합니다. 그들은 지불되지 않습니다.
아르바이트를 희망하는 직원이 직원으로부터 온 경우 전근 순서는 다음과 같습니다.
1단계. 직원의 지원서 수락.
2단계. 주문하기.
3단계. 추가 계약 작성.
감독의 주도에 따라 행동 순서는 다음과 같습니다.
1단계. 주문 초안 준비.
2단계. 노동조합과 의도 조정.
3단계. 직원들에게 작업 일정의 변경 사항을 숙지합니다.
4 단계. 불완전한 체제 구축 명령.
5단계. 고용센터 통보.
통지는 결정일로부터 3일 이내에 서면으로 제출되어야 합니다. 이 의무를 준수하지 않으면 벌금에 처해질 수 있습니다. 관리자의 경우 크기는 300-500 루블이고 조직의 경우 3,000-5,000 루블입니다.
6 단계. 고용 계약에 대한 추가 계약 체결.
일반적인 오류입니다.통계 보고서 제출 실패.
시간제 근로 제도를 도입하면서 많은 관리자들이 통계 당국에 관련 정보를 제공하는 것을 잊어버립니다. ⊕ .
15인 이상 단체(소기업 제외)는 반드시 제출해야 합니다. 데이터는 보고 분기 다음 달 8일까지 분기별로 제출됩니다.
직원을위한 아르바이트 체제를 구축하면 명령이 내려집니다. 표준 양식그는 가지고 있지 않다.
문서는 다음 데이터를 반영합니다.
서명은 머리에 의해, 수석 회계사, 인적 자원 전문가 및 직원.
입사지원 시 사원에 대해 불완전한 일정이 설정되어 있는 경우 이 조건을 입사순서에 반영해야 합니다.
불완전한 일정의 특징은 표에 나와 있습니다.
허용된 | 금지 |
| 회사 전체, 부서, 특정 직원에 대해 불완전한 일정 적용 | 6개월 이상의 기간 동안 부분 모드 설정 |
| 근로시간에 비례하여 산정한 최저임금(→참조) 이상의 급여를 지급합니다. | 작업 일정을 "매주" 적용 |
| 간단하게 선언하다 | "유동" 일정 도입(주 단위로 근무 시간이 동일하지 않음) |
| 결합하다 불완전한 날들동시에 몇 주간의 작업 |
불완전한 일정 조건에서 급여는 직원의 고용 또는 수행 된 작업의 양을 고려하여 발생합니다. 급여 및 인센티브 지급액은 급여에 비례하여 감액됩니다.
2016년 10월 1일부터 Vtorsyye LLC의 직원인 A.S. Vaskin은 주 5일, 하루 7시간의 일정을 설정했습니다. 그는 규칙적인 스케줄로 일주일에 40시간을 일했다. Vaskin은 10 월에 2 일 동안 자비로 휴가를 보냈습니다.
적립금에 대한 이전 및 수신 데이터가 테이블에 반영됩니다.
적립 유형 | 2016년 9월 누적 | 2016년 10월 누적 |
| 샐러리 | 27,000 문지름. | 21 375 루블 (27,000 / 168 * 133) |
| 경험치 20% 지급 | 5 400 루블 | 4 275 루블 (21,375 * 20%) |
| 유해성 가산금 30% | 8 100 루블 | 6 412, 50 루블 (21,375 * 30%) |
| 고정 프리미엄 | 1 500 루블 | 2,000루블 |
| ∑ 합계: | 42,000루블 | $34,062.50 |
10월에는 평소 일정에 따라 각각 168시간(21*8)의 21일의 근무일이 있습니다. 직원은 133시간(19*7)을 일했습니다.
보너스의 고정 금액은 기업의 재정 능력에 따라 설정되며 급여에 의존하지 않습니다.
따라서 10 월에 Vaskin은 34,062.50 루블의 급여를 받았습니다.
시민이 시간제로 일하는 경우 소득은 다음과 같이 계산됩니다.
불완전한 주에 대한 급여 = 급여 / 전체 일정의 일 수 * 근무일.
나머지 할증료는 받은 급여 금액에서 계산됩니다.
휴가 발생에 대한 평균 수입 및 미사용 보상, 사회 보험 기금의 혜택은 전통적인 방식으로 결정됩니다 (~ v. 노동법 139, 2007년 12월 24일 시행령 922호, 2007년 6월 15일 시행령 375호).
시간제 근로자의 노동권은 다른 근로자의 권리와 동일합니다. 예를 들어, 휴일 전 근무일을 1시간 줄여야 하고, 장애아동을 돌보기 위해 휴일도 제공된다.
규정 제14조에 따르면, 시간제 근로자의 추가휴가를 구성하는 근속기간에는 해당 근로시간의 50% 이상 유해환경에서 근무한 날이 포함된다.
아르바이트를 하는 사람의 직위가 요일과 관계없이 공석인 경우 종일 아르바이트를 하면 추가로 휴가를 냅니다. 다른 불완전한 일정으로 사람은 표준을 초과하여 일할 수 없습니다.
만 1.5세 미만 아동을 양육하는 어머니(친척, 보호자)는 아르바이트 또는 재택근무가 가능합니다. 그녀는 여전히 사회 보장 혜택을 받고 있습니다 파트 3 예술. 러시아 연방 노동법 256). 병가는 일반적으로 허용되는 규칙에 따라 발생하고 지급됩니다.
질문 번호 1.직원이 하루 4시간 일하면 점심시간을 가져야 하나요?
비정규직은 정규직과 동일한 권리를 가진다. 그는 근무 시간에 적용되지 않는 0.5시간에서 2시간 동안 지속되는 점심 시간을 가질 자격이 있습니다.
질문 번호 2.시간제 근로자는 시간제 근무를 할 권리가 있습니까?
단시간근로자의 1일 전체 근로시간은 4시간이며, 법에는 단시간근로자의 최소 근로시간이 정해져 있지 않습니다. 감독은 조의 규정을 위반하지 않고 생산 구조를 개편하거나 기술 및 기술 구성 요소를 변경할 때 또는 기타 사유로 시간제 근로자에 대해 불완전한 일정을 설정할 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 74.
질문 번호 3.열일곱 살의 청년은 일주일에 35시간 일합니다. 이 체제는 그에게 불완전한 것으로 간주됩니까?
만 16세~18세 노동 활동주당 35시간을 초과할 수 없습니다. 청년에게 운동 시간은 정상적인 시간입니다. 그의 일정은 불완전한 것으로 간주되지 않지만 축소됩니다.
질문 #4. 아르바이트를 거부한 사람들은 어떻게 됩니까?
설명에는 Art의 Part 6이 포함되어 있습니다. 러시아 노동법 74 : 직원 감소로 인해 근로자가 해고됩니다 ( 예술의 단락 2. 러시아 연방 노동법 81).
질문 번호 5.대규모 정리해고 위협으로 조직에 주당 아르바이트가 도입됐다. 6개월의 기간이 만료됩니다. 비슷한 일정을 언제 다시 도입할 수 있습니까? 전체는 아니지만 일부 직원에게는?
미완성된 일정은 언제든지 다시 입력할 수 있지만 직원이 해당 주문에 익숙해지는 순간부터 2개월이 경과해야 합니다. 또한 다음 환승을 위해서는 직원의 동의가 필요합니다.
불완전한 일정을 도입하는 이유는 Art 1 항을 참조하여 나타낼 수 있습니다. 러시아 노동법 74. 예를 들어 구현 현대 기술. 증빙서류(운송장, 계약서, 송장, 구조단위장의 각서 등)가 있어야 합니다.
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