Professione carente. Quali sono le prospettive future? avvocati derivati

Sembra che negli anni '90 le istituzioni russe abbiano perso la capacità di produrre i professionisti necessari all'economia. Le università non sono state in grado di capire di chi hanno bisogno le aziende. Di conseguenza, nel mercato del lavoro mancano ingegneri, specialisti nel campo delle alte tecnologie. Ci sono molti candidati nel settore degli impiegati, ma ci sono pochi veri professionisti e ci sono reclutatori che li aspettano. Editoriale eesecutivo. it ha chiesto ai cacciatori di teste di dire quali specialisti scarseggiano oggi.

Anna Badanina, responsabile del gruppo di consulenti per il ramo Beni e Servizi di Consumo della società di reclutamento Beagle: “La carenza di personale può essere intesa in diversi modi. Da un lato, ci sono specialisti di profilo ristretto con un alto livello di competenze che sono richiesti, ma che sono estremamente difficili da trovare. Tradizionalmente, questo gruppo comprende professionisti nel campo dell'IT, della logistica high-tech e delle industrie complesse. D'altra parte, ci sono mercati in cui ci sono molti specialisti (ad esempio marketer), ma è molto difficile trovarne uno forte. In terzo luogo, c'è una carenza in senso letterale: le catene di vendita al dettaglio e la produzione automatizzata devono sempre far fronte a una carenza di personale per le posizioni in linea: hanno bisogno di venditori e dipendenti per le linee di trasporto.

In caso di carenza di specialisti unici, il motivo principale è il progresso scientifico e tecnologico: i mercati si stanno sviluppando, le aziende hanno bisogno di conoscenze e competenze esclusive. A volte gli specialisti rari devono essere attratti dall'estero, perché praticamente non ce ne sono in Russia. Le stesse aziende stanno iniziando a formare professionisti: stanno costruendo un sistema per la formazione di specialisti. Università russe molto indietro in questa gara.

La carenza di personale di linea è dovuta al fatto che l'offerta si sovrappone alla domanda: gli specialisti sono costantemente alla ricerca di condizioni migliori, questo aumenta il turnover del personale e costringe i recruiter ad essere effettivamente alla continua ricerca di nuovi dipendenti.

Olga Stepanova, amministratore delegato RazionaleGrano: “Nel 2013 c'è ancora un deficit in alcune professioni. Innanzitutto sono lavoratori qualificati. Il motivo è che il sistema di istruzione professionale è stato praticamente eliminato in Russia. La domanda “dove trovare lavoratori qualificati” si pone oggi a molte aziende manifatturiere, soprattutto nelle regioni. Mancanza di ingegneri qualificati. Dato il divario demografico degli anni '90, questo disavanzo aumenterà. C'è una carenza di capo progettista e designer nel segmento di progettazione e costruzione. Alcuni candidati hanno più di 50 anni, altri, al contrario, sono molto giovani e non hanno sufficiente esperienza, spesso le conoscenze e le competenze dei candidati non sono sufficienti per i datori di lavoro. C'è una carenza di designer. Mancano specialisti professionisti nelle reti di ingegneria interne ed esterne.

Il settore della gestione immobiliare ha iniziato a produrre gestori di proprietà qualificati con le conoscenze di lingua inglese, laurea CCIM, ma non ce ne sono ancora abbastanza sul mercato. Difficoltà anche con i manager, con le prime persone delle aziende: molte aziende vogliono trovare un candidato con esperienza rilevante, non tutti osano "consegnare" l'azienda, anche se è un candidato potenzialmente forte, ma chi non ha esperienza simile, a cui potrebbe essere data una possibilità.

Ogni anno il livello di qualificazione dei responsabili delle vendite diminuisce. Per molti candidati, questa posizione diventa la posizione di partenza e, quindi, poche persone cercano di raggiungere il livello di professionalità che in essa viene chiamato alta qualità. Ci sono difficoltà con specialisti nel settore IT, in un'ampia gamma di posizioni, sebbene le alte tecnologie siano meritatamente apprezzate dagli studenti. Questo mercato è molto attivo, in via di sviluppo e richiede un afflusso di nuovi e nuovi specialisti”.

Roman Blinov, Direttore EsecutivocaposquadraPersonale:"Negli ultimi anni, l'elenco degli scarsi specialisti è rimasto pressoché lo stesso: specialisti informatici bancari, programmatori, project manager IT, metodologi bancari, specialisti nella creazione di linee di produzione ultramoderne, top manager con una vera esperienza di successo nell'implementazione di Western sistemi di gestione aziendale in "aziende russe" e altri. Il deficit su di loro com'era, e rimane. In primo luogo, abbiamo bisogno di specialisti a livello di linea, che sono ancora più difficili da trovare dei programmatori. In secondo luogo, è difficile trovare ingegneri elettronici giovani e attivi per un'impresa manifatturiera rianimata. I nuovi proprietari hanno rilanciato la produzione componenti elettronici per l '"industria della difesa", ha dovuto affrontare una dura resistenza da parte dei dipendenti "non dispersi" della vecchia scuola che non sono scappati nella perestrojka. Abbiamo deciso di fare una ristrutturazione, ma non sono stati in grado di reclutare ragazzi attivi e giovani. Si è scoperto che non erano più prodotti nel nostro paese negli anni '90 e non c'era nemmeno un posto dove "cacciarli". Semplicemente non ci sono ingegneri elettronici giovani e attivi con una vera esperienza lavorativa. Ci sono diplomi nominali, ma invece di quelli esistenti, non possono essere inviati immediatamente per lavorare su un progetto di budget ardente scadenze- non esiste.)

In terzo luogo, per la manutenzione degli aeromobili sono necessari tecnici e ingegneri aeronautici. La maggior parte dei nostri aerei sono ora serviti solo all'estero Aeroflot, e poi in una forma alquanto troncata. Una grande azienda ha acquistato una fabbrica nel sud per mantenere i propri aerei lì. Sotto l'URSS, migliaia di persone lavoravano nello stabilimento e ora l'azienda è costretta a portare persone lì a lavorare da Mosca con gli stipendi di Mosca. Anche gli specialisti locali per questa pianta hanno cessato di produrre negli anni '90. Piuttosto, miracolosamente, si stanno ancora preparando in un'università, ma hanno un curriculum, come in Ferrari. E non puoi trovare persone con esperienza, perché non lavorano nella loro specialità: riparano automobili, lavorano come tassisti e così via.

A proposito, secondo i risultati del premio HR Brand 2012, il vincitore è stato progetto educativo Cheliabinsk impianto di laminazione tubi , che, per ragioni simili, è stata costretta a creare una propria grande università aziendale. Non ci sono nuovi giovani specialisti, le aziende stesse sono costrette a formarli.

La carenza di ingegneri è molto più grave e molto più difficile in termini di risoluzione del problema e saturazione del mercato con tali specialisti rispetto alla carenza di specialisti nell'IT bancario. Senza lo stato, questo problema può essere risolto solo localmente. E non esiste un programma consapevole e reale dello Stato, ci sono parole di leader sulla necessità di rilanciare l'istruzione secondaria specializzata, ma finora queste sono solo parole".

Vera Anistsyna, capo del gruppo di reclutamento dell'agenzia di collocamento « UNITÀ»: «Rispetto al 2012 la situazione è ancora tesa, mentre non ci sono miglioramenti. Come negli anni precedenti, c'è una carenza di lavoratori professionisti e ingegneri in quasi tutti i settori. Un esempio è il "turner" del posto vacante: secondo le statistiche, c'è meno di un curriculum per posto vacante. La ragione di ciò è un malinteso comune che esiste tra i giovani professionisti secondo cui "lavorare con le mani" nella produzione è mal pagato e non lavoro prestigioso. Inoltre, naturalmente, ha effetto il crollo definitivo dell'istruzione secondaria specializzata, la sua impopolarità. Per quanto riguarda il personale tecnico e tecnico, la situazione è generalmente leggermente migliore, ma è anche critica: ci sono circa 1,5 curricula per posto vacante. La ragione di ciò è la perdita, infatti, di un'intera generazione di ingegneri qualificati negli anni '90: la maggior parte di loro è entrata nel commercio e in industrie non fondamentali per se stessa.

In generale, a nostro avviso, la carenza di specialisti per questo momento si forma a causa del fattore di mobilità insufficiente dei cittadini russi. Passività e riluttanza a considerare il lavoro non in città natale, riluttanza a lavorare in situazioni difficili (secondo condizioni meteo) regioni della Russia, quando con gli stessi soldi puoi trovare un lavoro in condizioni più interessanti, anche se non nella tua specialità.

Sofia Kotova,fieniESSO & telecomunicazioni: “In generale, il mercato IT è un mercato candidato e stiamo riscontrando una carenza in quasi tutte le aree. Quasi tutti i candidati hanno acquisito le proprie competenze professionali attraverso la formazione interna alle aziende. Ma vorrei sottolineare in particolare le seguenti aree di "sofferenza": gestione IT - solo ora ci sono facoltà specializzate o, ad esempio, IT MBA. Ma la qualità dell'insegnamento è bassa e spesso i candidati preferiscono un MBA generale a uno specializzato. La situazione è simile con la gestione dei progetti: non ci sono facoltà specializzate, professionisti provenienti da posizioni tecniche e appassionati vengono alla gestione. I candidati acquisiscono conoscenze di base lavorando con le tecnologie internazionali esistenti nelle aziende e seguendo corsi di formazione interni e brevi corsi sulla gestione dei progetti. Abbiamo un disperato bisogno di programmatori. Fondamentalmente, i nostri candidati hanno una formazione tecnica, ma non hanno una formazione professionale speciale. Mancanza di programmatori già pronti grandi aziende cercano di compensare creando corsi di specializzazione sulla base di università tecniche. Il marketing nell'IT soffre molto, soprattutto marketing di prodotto. La maggior parte delle posizioni nell'IT scarseggia, poiché non esiste un numero significativo di candidati con un'esperienza impressionante, ad esempio le tecnologie cloud e le applicazioni mobili sono apparse non molto più di 10 anni fa e la distribuzione principale per le aziende è molto successiva.

Anna Panova,fieniI saldi & Marketing: "Al momento, c'è una grande carenza di professionisti: marketing degli acquirenti, gestione delle categorie, approfondimenti sugli acquirenti". Quasi tutte le professioni nelle vendite scarseggiano. Spesso, un'azienda desidera assumere una persona già pronta da una posizione simile per il ruolo di Direttore delle vendite / Direttore dell'account chiave / Direttore di categoria. Il problema principale della loro carenza è la mancanza di motivazione nel passaggio a ruoli simili.

Marina Tarnopolskaya, socio amministratore« Contatto Agenzie»: «Oggi possiamo evidenziare le seguenti tendenze chiave nel 2013, che troveranno la loro continuazione nel prossimo 2014. Prima di tutto, si tratta di un aumento della domanda di specialisti di ingegneria. Negli ultimi due o tre anni, abbiamo ripetutamente incontrato difficoltà nel trovare il candidato di cui abbiamo bisogno in questo segmento dell'economia, perché c'è ancora un numero piuttosto limitato di specialisti con il necessario background ingegneristico nel mercato interno (ad esempio, produzione direttori, direttori tecnici, tecnici). A causa dell'aumento osservato del numero di vari settori in Russia, i datori di lavoro avvertono una carenza di personale per lavorare con ingegneria, attrezzature alimentari, imprese nel campo dell'ingegneria meccanica e dei sistemi di ingegneria. Una tale carenza è associata, prima di tutto, a un calo di interesse per la professione di ingegnere sorto all'inizio degli anni 2000, quando il lavoro di un ingegnere era considerato non solo non prestigioso, ma anche mal pagato. Negli ultimi 10 anni, i nostri istituti di istruzione superiore sono riusciti solo leggermente ad aumentare la domanda di un profilo tecnico, anche se, secondo la pratica del nostro Graduate Recruitment & Employer Branding, i datori di lavoro in questo segmento sono pronti a far crescere personale giovane offrendo loro condizioni di lavoro veramente competitive.

La sfera dei servizi medici, che fino a poco tempo fa era considerata un settore puramente pubblico, si sta sviluppando non meno attivamente. Le strutture commerciali in quest'area sono comparse solo negli ultimi cinque-sette anni, quindi sui mercati sono pochi i manager che conoscono bene questo business dall'interno e, allo stesso tempo, hanno una scuola commerciale. Sfortunatamente, la pratica mostra che l'istruzione medica non diventa sempre la chiave per una carriera di successo in questo segmento, quindi negli ultimi anni hanno iniziato ad affacciarsi sul mercato manager di altri settori di attività correlati".

Le professioni più scarse nel 2013

Non c'è motivo di ottimismo. Nei prossimi anni, è probabile che la situazione rimanga la stessa. La ragione di ciò non è solo la scarsa qualità della formazione degli specialisti nelle università, ma talvolta anche l'assenza di specialità necessarie al mercato del lavoro. E mentre le autorità sviluppano schemi e strategie volti a ridurre la carenza di specialisti chiave mercato russo manodopera, le aziende saranno costrette a forgiare i propri specialisti.

“Il sistema educativo dovrebbe essere costruito in modo tale da essere guidato dalle realtà e dalle richieste del mercato”, ritiene Olga Stepanova, “affinché le università preparino esattamente quei candidati di cui le imprese e lo stato avranno bisogno. È chiaro che ciò sarà vantaggioso sia per il datore di lavoro, poiché riceverà uno specialista qualificato, sia per il candidato, poiché sarà richiesto dal mercato, il che significa che avrà l'opportunità di fare carriera, svilupparsi ulteriormente , avere un futuro stabile e buon livello reddito. E, naturalmente, di conseguenza, anche le università stesse trarranno vantaggio, aumentando il punteggio, dall'assenza dei loro laureati in borsa, dal fatto che lavorano nella loro specializzazione, dal fatto che sono richiesti da il mercato dei datori di lavoro. Questo è l'indicatore più oggettivo di efficacia".

18.02.2008 Professioni scarse

Nonostante il fatto che la parola "deficit", associata agli scaffali vuoti nel negozio, sia completamente scomparsa dalla nostra coscienza, il fenomeno stesso è rimasto. Nessuno dubita che oggi ci siano scarse professioni in Ucraina. Il tempo per rimettersi in piedi era troppo lungo, lo Stato era troppo crudele con le persone le cui professioni ora scarseggiano, la coscienza delle persone è cambiata troppo. Abbiamo cercato di considerare le professioni più scarse in termini di domanda e offerta.

Classe operaia

Statistiche

Dall'inizio del 1991-93, la classe operaia si è ridotta di circa il 61%. Ora la carenza di questa risorsa nel mercato del lavoro viene visualizzata nel rapporto di 1/3 (un lavoratore per tre posti di lavoro).

Tab. 1. Salario medio dei lavoratori per regione

Perché c'è carenza?

Con l'avvento dell'indipendenza, nel Paese non è iniziata solo una recessione economica, ma è iniziata una crisi. Questo è stato il motivo della chiusura di molte imprese, organizzazioni, fabbriche, fabbriche. La classe operaia si disperava, ma rapidamente si "riqualificava" come "commercianti di navette", venditori, si trasferiva in massa al mercato o cercava altre vie di sopravvivenza. Di conseguenza, molti ex fabbri, idraulici, operatori di macchine sono riusciti a ritrovarsi in altri settori, oa svolgere la propria attività, lavorando in proprio. Con lo sviluppo dell'economia, gli investimenti esteri, i benefici del governo, la stabilità, le grandi imprese manifatturiere hanno iniziato a riprendere vita. Inoltre, il produttore di materie prime ucraino non è inferiore alle imprese straniere in termini di qualità delle merci, e in termini di prezzo - a causa dell'economicità della manodopera - è davanti ai produttori europei: già ora l'Ucraina esporta le sue merci in 31 paesi di nel mondo e soddisfa i suoi bisogni interni dell'85%. Ma le persone anziane non vogliono tornare a macchine e nastri trasportatori: sono già vicine all'età pensionabile e la loro salute non è la stessa. I giovani non vanno per le loro ragioni: nessuna prospettiva, paga bassa, difficile lavoro fisico. Quindi, devi cercare qualcosa di più veloce, più facile e più redditizio. A seguito di tali cambiamenti, la produttività del lavoro è diminuita, come dimostra il costante calo dell'indice di produttività del lavoro (ora varia dal 68 al 75% in vari settori) - le competenze professionali dei lavoratori sono andate perse. Si può presumere che i datori di lavoro non se ne siano ancora accorti, ma è l'indice di produttività del lavoro che presto mostrerà che in relazione a ciò sono necessari più lavoratori del previsto.

Come si riflette ora?

Ora i leader richiesti dal mercato del lavoro sono specialità lavorative: un fabbro, un tornitore, un macchinista, un saldatore, ecc. Oggi, le più grandi città con produzione sviluppata - Kiev, Kharkov, Lugansk - hanno un bisogno catastrofico di specialità lavorative: il livello di fornitura di lavoratori per le più grandi imprese del paese è solo del 50%.

La dirigenza delle grandi imprese non vuole ammettere apertamente una carenza di personale, ma "non per la stampa" dice che supervisionano appositamente licei e college per intercettare i giovani quadri.

Quali sono le prospettive?

Lavorare in un'azienda non è poi così male. Alcuni attirano i dipendenti con "sollevamento" di denaro: un'assistenza finanziaria una tantum per sollevare un giovane dipendente; qualche assicurazione di garanzia, assistenza medica, cibo gratuito, consegna a posto di lavoro sul trasporto d'impresa, credito senza interessi. Ai giovani dipendenti viene concesso un differimento dall'esercito e molti altri vantaggi: questo è a discrezione del datore di lavoro.

Si arrivò anche alla costruzione di edifici residenziali per i dipendenti. Qui, la leadership appartiene di diritto allo stabilimento metallurgico Mariupol che porta il suo nome. Ilic. Sì, e alcuni colossi ucraini possono aumentare lo stipendio dei dipendenti ordinari. Se assumiamo che nello stesso ufficio puoi ottenere gli stessi soldi e nient'altro, la prospettiva di un normale fabbro, meccanico, tornitore è persino molto brillante.

Commenti

Per commenti sul futuro della classe operaia, ci siamo rivolti all'Uman Professional Lyceum.

Igor:

La specialità dell'operaio non mi piace, anche se mio padre lavora come caposquadra nello stabilimento Megger. Anche adesso devo guardare la foto, quando il padre porta 500-600 UAH al mese. Sono soldi? Cammina costantemente in abiti da lavoro, anche un po' sordo dal rumore costante nel negozio. Non voglio vivere così. Voglio andare a lavorare pulito, voglio guadagnare di più. Qui sono finito per volere dei miei genitori: volevano che prendessi almeno una specie di diploma.

Alessandro:

E perché un fabbro non è una specialità per te? Ci sarebbero cervelli e mani, ma puoi sempre guadagnare soldi. Non andrai in un'impresa o in una fabbrica: fai i tuoi affari. Anche il mio vicino si è diplomato alla nostra scuola, e ora tiene un'attività in proprio in garage: ripara auto, dipinge. Anche io voglio quello. Ecco perché sono venuto qui per studiare.

scienze esatte

Statistiche

Dall'inizio degli anni '90, circa il 29% degli scienziati ucraini si è recato all'estero. Tutti hanno trovato riparo in più paesi sviluppati e lavorare con successo in laboratori esteri, università, istituti di ricerca. I più richiesti erano specialisti nelle scienze esatte - fisici, matematici, scienziati nucleari, meccanici - e non solo scienziati, ma semplicemente persone con un'istruzione superiore in questo campo.

Tavolo 2. Percentuale di specialisti in scienze esatte emigrati all'estero sul totale delle persone con istruzione tecnica superiore

Tali specialisti sono necessari anche in Ucraina, ma in numero molto limitato. Quindi, i fisici nucleari sono necessari per lavorare nelle centrali nucleari: in totale ci sono 16 reattori in Ucraina, non ci sarà abbastanza lavoro per tutti. Ma il salario di un lavoratore nucleare medio - da diverse migliaia di dollari USA.

Tabella 3. Numero di ricercatori e inventori per 10.000 abitanti

Sembrerebbe, qual è il problema? Ma alla fine degli anni '80, questa cifra ha raggiunto 68. Al momento tende a diminuire e, secondo le statistiche, è molto instabile, in costante diminuzione e dipende anche da molti fattori. Dal momento che nella nostra società ci sono invertire le priorità globali nel pagamento del lavoro intellettuale. In altre parole - ieri ricercatore, oggi - con un lavoro più retribuito.

Perché c'è carenza?

Con il passaggio alle relazioni di mercato, il modello di percezione dei diversi settori è cambiato. La scienza si è rivelata la più poco promettente ea lungo termine in termini di profitto: la ricerca può richiedere più di un anno, nessuno darà garanzie per la scoperta del mondo, ma sono richiesti costi considerevoli. Oggi l'Ucraina sta vivendo l'invecchiamento della scienza, i cui resti abbiamo ereditato dall'epoca sovietica. Con tali risorse, non vale affatto la pena parlare di integrazione europea.

C'è un'altra ragione per il deficit: la mancanza di divulgazione di quest'area. Ci sono grandi dottori e avvocati, economisti e manager, star del cinema e atleti - lampeggiano costantemente sulla stampa, in televisione. Ma i commenti di fisici o ingegneri sono praticamente assenti o passano inosservati. Forse, proprio perché è sempre difficile scrivere o parlare di scienze esatte, e il lettore o spettatore medio non sarà interessato a un nuovo dispositivo medico moderno, dispositivo, equazione matematica. Inoltre, nota che la maggior parte della nostra élite ha istruzione superiore, diplomi scientifici, titoli - ma sono tutti principalmente discipline umanistiche. Ecco perché è improbabile che tu trovi un vice, un dottore in scienze fisiche.

Come si riflette questo adesso?

Oggi, tutto è in realtà costruito sulla fisica e sulle scienze esatte, dal dispositivo del semplice elettrodomestici e prima problemi globali. L'Occidente ha capito da tempo che è necessario risolvere i problemi effetto serra, è necessario cercare fondi dall'AIDS e dal cancro, esplorare lo spazio, trovare fonti di energia alternativa, ecc. L'Ucraina ha i suoi sviluppi, ma con scarsi finanziamenti, mancanza di interesse statale e un afflusso di nuovo personale, lo sviluppo di le nostre scienze esatte sono impossibili.

In autunno, molti media metropolitani hanno riferito che nel 2007, PER LA PRIMA VOLTA nella storia, il massimo prestigiosa università Paesi - Università Nazionale loro. Taras Shevchenko non poteva reclutare abbastanza studenti per tre facoltà: Fisica, Meccanica e Matematica e Radiofisica. Il pubblico è rimasto scioccato: i laureati di queste facoltà sono stati letteralmente strappati a braccia e gambe anche negli ultimi anni, garantendo uno stipendio alto e stabile di diverse migliaia di dollari. E in tutto il mondo, una persona che comprende concetti fisici e matematici complessi è apprezzata e rispettata.

Quali sono le prospettive future?

Ci sono prospettive, poiché viene prestata sempre più attenzione agli ultimi risultati: le innovazioni occidentali devono essere mantenute, riparate, ecc. Puoi applicare le tue conoscenze in affari privati: non c'è limite alla perfezione. Ad esempio, il noto uomo d'affari di Kiev Anatoly Levitsky ha costruito la sua attività sul fatto che ha iniziato a migliorare le antenne paraboliche convenzionali. Ha sviluppato innovazioni lui stesso, poiché è riuscito a lavorare come fisico per diversi anni. Ci sono anche molte altre borse di studio, programmi speciali e promozioni che ti permettono di fare uno stage all'estero e persino di rimanerci.

Commenti

Anatoly, laureato presso la Facoltà di Fisica e Matematica dell'Università statale di Mosca, direttore di una società commerciale:

Anatoly, laureato all'Università statale di Mosca, direttore di una società commerciale

Mi dispiace per gli anni sprecati. Ero ancora giovane allora, avevo voglia di studiare fisica, quindi sono entrato. Nel corso del tempo, mi sono reso conto che semplicemente non potevo sedermi con uno stipendio magro in qualche istituto di ricerca: non sarei sopravvissuto. E in un angusto armadio come amministratore di sistema, non mio. Aspettare che lo stato abbia bisogno di te è troppo lungo, non puoi aspettare. Viaggiare all'estero ha il suo background: la prima persona che incontra non verrà portata lì, devi prima dimostrare di sapere qualcosa e di poter fare qualcosa. E cosa vivere tutto questo tempo? Inoltre, l'estero è come una ruota della roulette: la prenderanno, non la prenderanno. In generale, le prospettive sono molto vaghe, quindi ho dovuto fare un'attività più facile e redditizia.

Staff di gestione

Statistiche

I datori di lavoro mancano del 30% personale direttivo, secondo statistiche ufficiali domanda nel mercato del lavoro. Fondamentalmente, questi sono quadri intermedi. In realtà, le imprese pubbliche e private, piccole e grandi, hanno bisogno di manager strutture di potere. E mancano. L'indice di produttività del lavoro del personale direttivo è attualmente il più basso rispetto ad altre professioni.

Perché c'è carenza?

Vecchi quadri cresciuti epoca sovietica- o già pensionato, o in età pre-pensionamento. In effetti, non c'erano manager, che in Occidente vengono chiamati manager, durante il periodo sovietico. C'era un "impegno", la linea del partito, la burocrazia, ma non un orientamento al risparmio, al profitto, al reddito, al risultato finale. I "vecchi" potrebbero già essere sostituiti da nuovo personale - dopotutto, in 16 anni di indipendenza, potrebbero già formare uno specialista di alto e medio livello in condizioni economia di mercato. Ma... Il problema è l'istruzione.

Conquistata la libertà, infatti, l'istruzione superiore divenne incontrollabile. La quantità è aumentata, ma la qualità è notevolmente diminuita. E se in epoca sovietica, per entrare in un'università, dovevi andare Grande città, ora ci sono molti istituti, università e accademie alla periferia.

Migliaia di manager, finanzieri, economisti, avvocati, ecc., si laureano ogni anno con una retribuzione moderata e di conseguenza si uniscono ai ranghi delle professioni più modeste.

Come si riflette ora?

I manager, arrivando a una certa posizione, non sanno chi e per cosa dovrebbe essere responsabile, come pianificare correttamente, come costruire il lavoro, le specificità di quest'area - per questo, il laureato non ha abbastanza conoscenze. Unità di personale giovane sono pronte per intraprendere l'attività "da zero". Di conseguenza, imprese, organizzazioni, servizi, infatti, potrebbero essere più efficienti con una buona gestione. La carenza più grave di personale è tra i dipendenti pubblici a causa dei bassi salari.

Quali sono le prospettive?

E sono nelle mani degli stessi futuri leader. Pertanto, studia, studia e studia di nuovo - teoricamente, praticamente, sui tuoi errori e sugli altri. Dopotutto, il leader riceve potere, il che significa che deve essere pronto per questo.

In Europa un manager è da tempo una persona multifunzionale: gestisce e analizza, seleziona un team e controlla, prevede e studia. Gestisce infatti nel senso più diretto della parola o l'intera azienda o una determinata area di lavoro. Di conseguenza, i più riusciti diventano ricchi e famosi. Così, ad esempio, il tedesco Wendelin Wiedeking, che lavora come manager di una grande azienda Porsche, guadagna 60-70 milioni di euro l'anno. La cosa principale è orientarsi nel tempo, non aver paura di conoscere futura professione di più, chiedi alcune sfumature, consulta. Non sarai respinto, ma piuttosto il contrario: avendo sentito un sincero interesse per il lavoro, ti aiuteranno sicuramente.

Opinioni di 7 cacciatori di teste e tabella riassuntiva. Sembra che negli anni '90 le università russe abbiano perso la capacità di produrre i professionisti di cui l'economia aveva bisogno, non riuscendo a capire di chi avevano bisogno le aziende.

Anna Badanina, responsabile del gruppo di consulenti per il settore "Beni e servizi di consumo" della società di recruiting "Beagle": “La carenza di personale può essere intesa in diversi modi. Da un lato, ci sono specialisti di profilo ristretto con un alto livello di competenze che sono richiesti, ma che sono estremamente difficili da trovare. Tradizionalmente, questo gruppo include professionisti nel campo dell'informatica, della logistica high-tech, delle industrie complesse. D'altra parte, ci sono mercati in cui ci sono molti specialisti, ad esempio i marketer, ma è molto difficile trovarne uno forte.

In caso di carenza di specialisti unici, il motivo principale è il progresso scientifico e tecnologico: i mercati si stanno sviluppando, le aziende hanno bisogno di conoscenze e competenze esclusive. A volte gli specialisti rari devono essere attratti dall'estero, perché praticamente non ce ne sono in Russia. Le stesse aziende iniziano a formare professionisti: costruire un sistema di formazione di specialisti. Le università russe sono molto indietro in questa corsa”.

Olga Stepanova, amministratore delegato di RationalGrain: “Nel 2013 c'è ancora un deficit in alcune professioni. Prima di tutto - questo abili lavoratori. Il motivo è che il sistema di istruzione professionale è stato praticamente eliminato in Russia.. La domanda “dove trovare lavoratori qualificati” si pone oggi a molte aziende manifatturiere, soprattutto nelle regioni. Mancanza di ingegneri qualificati. Dato il divario demografico degli anni '90, questo deficit aumenterà...
C'è una carenza nel settore della progettazione e costruzione capo progettista, designer. Alcuni candidati hanno più di 50 anni, altri, al contrario, sono molto giovani e non hanno sufficiente esperienza, spesso le conoscenze e le competenze dei candidati non sono sufficienti per i datori di lavoro. C'è una carenza di designer. Mancano specialisti professionisti nelle reti di ingegneria interne ed esterne.

Nel settore della gestione immobiliare, qualificato gestori di proprietà con conoscenza della lingua inglese, laurea CCIM, ma sul mercato non ce ne sono ancora abbastanza. Difficoltà anche con i manager, con le prime persone delle aziende: molte aziende vogliono trovare un candidato con esperienza rilevante, non tutti osano "consegnare" l'azienda, anche se è un candidato potenzialmente forte, ma chi non ha esperienza simile, a cui potrebbe essere data una possibilità.

Annualmente diminuzione del livello di qualificazione dei direttori commerciali. Per molti candidati, questa posizione diventa la posizione di partenza e, quindi, poche persone cercano di raggiungere il livello di professionalità che in essa viene chiamato alta qualità. Ci sono difficoltà con specialisti del settore IT, per un'ampia gamma di posizioni, anche se l'alta tecnologia è meritatamente apprezzata dagli studenti. Questo mercato è molto attivo, in via di sviluppo e richiede un afflusso di nuovi e nuovi specialisti”.

Roman Blinov, Direttore Esecutivo del Personale Leader Team: “Negli ultimi anni, l'elenco degli scarsi specialisti è rimasto pressoché lo stesso: specialisti informatici bancari, programmatori, project manager IT, metodologi bancari, specialisti di configurazione di linee di produzione ultramoderne, top manager con una vera esperienza di successo nell'implementazione di sistemi di gestione aziendale occidentali in "aziende russe" e altre. Il deficit su di loro com'era, e rimane.

In primo luogo, abbiamo bisogno di specialisti a livello di linea, che sono ancora più difficili da trovare dei programmatori. In secondo luogo, è difficile trovare giovani e attivi ingegneri elettronici al rinato impresa manifatturiera. I nuovi proprietari hanno rilanciato la produzione di componenti elettronici per l'industria della difesa, hanno affrontato la dura resistenza dei dipendenti della vecchia scuola che non erano fuggiti nella ristrutturazione. Abbiamo deciso di fare una ristrutturazione, ma non sono stati in grado di reclutare ragazzi attivi e giovani. Si è scoperto che non erano più prodotti nel nostro paese negli anni '90 e non c'era nemmeno un posto dove "cacciarli". Semplicemente non ci sono ingegneri elettronici giovani e attivi con una vera esperienza lavorativa. Ci sono diplomi nominali, ma invece di quelli esistenti, non possono essere inviati immediatamente a lavorare su un progetto di budget ardente con una scadenza ravvicinata - non ce ne sono.

In terzo luogo, abbiamo bisogno tecnici aeronautici e ingegneri per la manutenzione degli aeromobili. La maggior parte dei nostri aerei è ora in servizio all'estero, solo Aeroflot ha mantenuto la sua base tecnica, e anche allora in una forma un po' troncata. Una grande azienda ha acquistato una fabbrica nel sud per mantenere i propri aerei lì. Sotto l'URSS, migliaia di persone lavoravano nello stabilimento e ora l'azienda è costretta a portare persone lì a lavorare da Mosca con gli stipendi di Mosca. Anche gli specialisti locali per questa pianta hanno cessato di produrre negli anni '90. O meglio, miracolosamente, si allenano ancora in un'università, ma hanno un primato, come una Ferrari. E non puoi trovare persone con esperienza, perché non lavorano nella loro specialità: riparano automobili, lavorano come tassisti e così via.

A proposito, secondo i risultati del premio HR Brand 2012, il vincitore è stato il progetto educativo dell'impianto di laminazione di tubi di Chelyabinsk, che, per ragioni simili, è stato costretto a creare la propria grande università aziendale. Non ci sono nuovi giovani specialisti, le aziende stesse sono costrette a formarli.

La carenza di ingegneri è molto più grave ed è molto più difficile in termini di soluzione del problema e saturazione del mercato con tali specialisti rispetto alla carenza di specialisti nell'informatica bancaria. Senza lo stato, questo problema può essere risolto solo localmente. E non esiste un programma consapevole e reale dello Stato, ci sono parole di leader sulla necessità di rilanciare l'istruzione secondaria specializzata, ma finora queste sono solo parole".

Vera Anistsyna, capo del gruppo di reclutamento dell'agenzia di reclutamento UNITY: “Rispetto al 2012 la situazione è ancora tesa, finora non c'è miglioramento. Come negli anni precedenti, non c'è abbastanza lavoratori professionisti, ingegneri in quasi tutti i settori. Un esempio è il "turner" del posto vacante: secondo le statistiche, c'è meno di un curriculum per posto vacante. Il motivo è il generale un malinteso che esiste tra i giovani professionisti che “lavorare con le mani” in produzione sia un lavoro mal pagato e non prestigioso. Inoltre, naturalmente, ha effetto il crollo definitivo dell'istruzione secondaria specializzata, la sua impopolarità. Per quanto riguarda il personale tecnico e tecnico, la situazione è leggermente migliore, ma è anche critica: ci sono circa 1,5 curricula per posto vacante. La ragione di ciò è la perdita, infatti, di un'intera generazione di ingegneri qualificati negli anni '90: la maggior parte di loro è entrata nel commercio e in industrie non fondamentali per se stessa.

In generale, a nostro avviso, si è formata la carenza di specialisti al momento fattore di mobilità insufficiente dei cittadini russi. Passività e riluttanza a considerare il lavoro al di fuori della propria città natale, riluttanza a lavorare in regioni difficili (condizioni meteorologiche) della Russia, quando per gli stessi soldi puoi trovare lavoro in condizioni più interessanti, anche se non nella tua specialità.

Sofia Kotova, Hays IT e telecomunicazioni: "In genere Il mercato IT è un mercato candidato e stiamo riscontrando una carenza in quasi tutte le aree. Quasi tutti i candidati hanno acquisito le proprie competenze professionali attraverso la formazione interna alle aziende. Ma vorrei sottolineare in particolare le seguenti aree di "sofferenza": gestione IT - solo ora ci sono facoltà specializzate o, ad esempio, IT MBA. Ma la qualità dell'insegnamento è bassa e spesso i candidati preferiscono un MBA generale a uno specializzato.

Una situazione simile con gestione di progetto- non ci sono facoltà specializzate, alla dirigenza arrivano professionisti dalle posizioni tecniche e appassionati. I candidati acquisiscono conoscenze di base lavorando con le tecnologie internazionali esistenti nelle aziende e seguendo corsi di formazione interni e brevi corsi sulla gestione dei progetti. Abbiamo un disperato bisogno di programmatori. Fondamentalmente, i nostri candidati hanno una formazione tecnica, ma non hanno una formazione professionale speciale. Le grandi aziende stanno cercando di sopperire alla mancanza di programmatori già pronti creando corsi specializzati sulla base di università tecniche. Il marketing nell'IT soffre molto, in particolare il marketing del prodotto. La maggior parte delle posizioni nell'IT scarseggia, poiché non esiste un numero significativo di candidati con un'esperienza impressionante, ad esempio le tecnologie cloud e le applicazioni mobili sono apparse non molto più di 10 anni fa e la distribuzione principale per le aziende è molto successiva.

Anna Panova, vendite e marketing di Hays: “Al momento c'è una grande carenza professionisti: shopper marketing, category management, shopper insights". Quasi tutte le professioni nelle vendite scarseggiano. Spesso, un'azienda desidera assumere una persona già pronta da una posizione simile per il ruolo di Direttore delle vendite / Direttore dell'account chiave / Direttore di categoria. Il problema principale della loro carenza è la mancanza di motivazione nel passaggio a ruoli simili.

Marina Tarnopolskaya, Managing Partner di Agency Contact: “Oggi possiamo evidenziare le seguenti tendenze chiave nel 2013, che continueranno nel prossimo 2014. Prima di tutto, si tratta di un aumento della domanda di specialisti di ingegneria. Negli ultimi due o tre anni abbiamo più volte incontrato difficoltà nel trovare il candidato giusto per questo segmento dell'economia, perché il numero di specialisti sul mercato interno è ancora piuttosto limitato. con il giusto background ingegneristico(Per esempio, direttori di produzione, direttori tecnici, tecnici). A causa dell'aumento osservato del numero di vari settori in Russia, i datori di lavoro avvertono una carenza di personale per lavorare con ingegneria, attrezzature alimentari, imprese nel campo dell'ingegneria meccanica e dei sistemi di ingegneria.

Una tale carenza è associata, prima di tutto, a un calo di interesse per la professione di ingegnere sorto all'inizio degli anni 2000, quando il lavoro di un ingegnere era considerato non solo non prestigioso, ma anche mal pagato. Negli ultimi 10 anni, i nostri istituti di istruzione superiore sono riusciti solo leggermente ad aumentare la domanda di un profilo tecnico, anche se, secondo la pratica del nostro Graduate Recruitment & Employer Branding, i datori di lavoro in questo segmento sono pronti a far crescere personale giovane offrendo loro condizioni di lavoro veramente competitive.

Non meno attivamente in via di sviluppo servizi medici, che fino a poco tempo fa era considerato un settore puramente pubblico. Le strutture commerciali in quest'area sono comparse solo negli ultimi cinque-sette anni, quindi sui mercati sono pochi i manager che conoscono bene questo business dall'interno e, allo stesso tempo, hanno una scuola commerciale. Sfortunatamente, la pratica mostra che l'istruzione medica non diventa sempre la chiave per una carriera di successo in questo segmento, quindi negli ultimi anni hanno iniziato ad affacciarsi sul mercato manager di altri settori di attività correlati". (Insieme a)

E tutto perché troppi candidati cercano la stessa posizione con lui. Gli esperti hanno scoperto quali professioni oggi possono trovare un lavoro il più rapidamente possibile.

Risparmio prezioso

Oggi, la maggior parte dei posti vacanti sono per direttori vendite, specialisti IT e contabili. Ma ci sono migliaia di candidati che fanno domanda per queste posizioni. Ma scarseggiano i manager che lavorano in una nicchia ristretta. Ad esempio, molti datori di lavoro richiedono ai quadri intermedi di lavorare con i clienti aziendali, di registrare i farmaci e di fare pubblicità.

C'è anche una richiesta di personale “esotico”: sviluppatori di applicazioni per sistemi mobili (su piattaforme iOS e Android), gestori di tecnologia lean manufacturing e account manager nel settore e-commerce. Cinque anni fa, tali posti vacanti, anche a Mosca, erano una curiosità. Tuttavia, oggi tali lavoratori sono richiesti solo nelle grandi città.

— La carenza degli specialisti citati (vedi tabella) è causata dal fatto che sono disoccupati abili lavoratori attualmente non in commercio, Gleb Lebedev, Direttore della ricerca presso HeadHunter. E quelli che stanno già lavorando lo hanno fatto buone condizioni, quindi devi rubarli con stipendi alti e privilegi come una giornata lavorativa gratuita e pagamenti bonus. Alcune specialità sono piuttosto rare, come lo stesso responsabile della tecnologia di produzione snella, è difficile trovare professionisti.

A proposito, la posizione di cui sopra è il leader in termini di stipendio.

"In effetti, questi sono specialisti nella gestione e nella gestione dell'organizzazione che possiedono oggi il metodo alla moda di gestione della qualità basato su standard internazionali", spiega Aleksej Voronov, membro Organizzazione tutta russa qualità e il Comitato per la qualità dei prodotti della Camera di Commercio e Industria della Federazione Russa. È generalmente accettato che l'intervento di queste persone nel processo di lavoro ottimizzi la produzione in qualsiasi settore. In media, ai "parsimoniosi" viene assegnato uno stipendio di 103 mila rubli.

Cosa c'è in un curriculum?

Per ricoprire una delle posizioni di cui sopra non sono richiesti titoli di studio scientifici e nemmeno diplomi di università o business school "importate". Tutto ciò di cui hai bisogno è un'istruzione di alta qualità nella direzione appropriata: tecnica, legale, economica.

"E, soprattutto, profilo dell'esperienza lavorativa (almeno un po') in una posizione simile", osserva Taisiya Berezhnaya, direttore delle risorse umane di una società di sviluppo applicazioni mobili . - L'argomento per l'assunzione saranno i diplomi di formazione professionale.

Manpower ha scoperto che ingegneri, contabili e lavoratori sono particolarmente preziosi

La società di reclutamento Manpower ha intervistato 40.000 datori di lavoro in 39 paesi e ha scoperto quali professioni sono maggiormente carenti. Quindi, secondo i dati del 2011, i più richiesti sono ingegneri, informatici, tecnici, rappresentanti di vendita, commercialisti, contabili, operatori di produzione, segretari, operai e dirigenti.

Pertanto, c'è un forte bisogno di ingegneri in Russia, Stati Uniti, Cina, Australia, Brasile, Bulgaria, Colombia, Costa Rica, Francia, Germania, Hong Kong, Ungheria, Italia, Giappone, Messico, Argentina, Nuova Zelanda, Panama, Singapore, Slovenia, Spagna, Svezia, Svizzera, Taiwan, Regno Unito e Turchia.

Vi è una grave carenza di specialisti IT in tutti i paesi tranne Irlanda, Brasile, Canada, Colombia, Costa Rica, Francia, Germania, Ungheria, Messico, Panama, Svezia, Taiwan, Turchia, Polonia, Nord Africa e Perù.

C'è una carenza di specialisti tecnici in 31 paesi su 39. Questo problema non è limitato a USA, Norvegia, Irlanda, India, Nord Africa, Polonia e Perù.

L'assunzione per una posizione di rappresentante di vendita è difficile in 29 paesi su 39, ad eccezione di Austria, Belgio, India, Colombia, Belgio, Olanda, Argentina, Spagna, Argentina e Perù.

Inoltre, in 29 paesi su 39, c'è una grave carenza di professionisti delle vendite. Non mancano solo India, Colombia, Grecia, Guatemala, Hong Kong, Giappone, Messico, Argentina, Panama e Taiwan.

Non mancano i contabili in Cina, Irlanda, Repubblica Ceca, Francia, Hong Kong, Ungheria, Messico, Argentina, Slovenia, Spagna, Svezia, Turchia e Polonia.

Occorrono più operatori di produzione in Russia, Cina, Brasile, Colombia, Costa Rica, Guatemala, Hong Kong, Messico, Olanda, Argentina, Panama, Taiwan e Turchia.

Il problema della carenza di segretarie non è affrontato dai datori di lavoro in Austria, Canada, India, Repubblica Ceca, Ungheria, Giappone, Olanda, Singapore, Slovenia, Spagna, Svezia, Svizzera, Taiwan, Gran Bretagna, Norvegia e Perù.

C'è carenza di lavoratori ovunque tranne che negli Stati Uniti, Irlanda, Australia, Austria, Bulgaria, Canada, Repubblica Ceca, Francia, Germania, Ungheria, Giappone, Olanda, Nuova Zelanda, Slovenia, Svizzera, Taiwan, Gran Bretagna, Norvegia, Nord Africa e Perù.

Non mancano i manager in Austria, Brasile, India, Costa Rica, Repubblica Ceca, Francia, Ungheria, Italia, Giappone, Argentina, Panama, Slovenia, Spagna, Svezia, Polonia, Nord Africa e Perù.

Gli esperti di manodopera osservano che il 96% delle aziende russe intervistate ha riferito di avere problemi a trovare specialisti tecnici, ingegneri, lavoratori, specialisti delle vendite e operatori di produzione.

"Nello studio in questione, per la maggior parte, sugli specialisti a livello di linea: si tratta di operatori di produzione, lavoratori, segretari e così via. I suoi risultati sono logici e non contengono scoperte sbalorditive. Il fatto che la necessità di personale lineare poco qualificato aumenti durante la fase di crescita e diminuisca durante la crisi è un modello macroeconomico", afferma Artyom Ovsyannikov, Direttore Marketing di Upladder.Ru. Osserva che le aziende hanno sempre bisogno di professionisti alto livello, e non diminuirà mai, anche in tempi di crisi. Inoltre, a fronte di un mercato in calo, i professionisti in alcune aree sono particolarmente richiesti. "Prima di tutto, si tratta di direttori e responsabili delle vendite che sono stati in grado di far uscire le aziende dalla crisi nel 2008 e, se succede qualcosa, saranno in grado di salvare di nuovo la situazione. Le aziende sono pronte a pagare più del dovuto per tali specialisti", ha affermato sottolinea.

In precedenza, parlando di specialisti IT, il presidente di QIWI Andrey Romanenko ha dichiarato: "Tre anni fa era facile trovare uno specialista IT. Ora è incredibilmente difficile. Il nostro dipartimento delle risorse umane occupa un posto vacante con un ottimo stipendio per tre mesi. Sarà essere ancora difficile per i bravi specialisti IT e i loro stipendi aumenteranno molte volte di più."

Trovato un errore di battitura? Seleziona il testo e premi Ctrl + Invio