일과 교육을 결합한 직원에 대한 보장 및 보상의 전체 복합체는 성공적인 학업 및 고급 교육을 위해 직장에서 더 많은 자유 시간을 제공하는 것으로 표현됩니다. 그들은 러시아 연방 노동법 26 장 (173-177 조)과 1996 년 8 월 22 일 "고등 및 대학원 전문 교육"연방법에 의해 설립되었습니다. 이러한 보장 및 보상은 기관과 관련하여 특별하며 이 범주의 근로자에 대한 휴식 권리에 대한 추가 보장을 반영합니다.
직원은 다음을 배울 수 있습니다.
러시아 연방 노동법에 의해 제공되는 보증 및 보상은 교육 기관이 국가 인증을 받았고 직원이 성공적으로 공부하는 경우에만 제공됩니다.
예술에 따라. 러시아 노동법 177조에 따르면 일과 교육을 겸비한 직원이 처음으로 적절한 수준의 교육을 받을 때 보장 및 보상이 제공됩니다.
이 범주의 직원에 대한 추가 휴일은 고용주와 직원의 합의에 따라 추가될 수 있습니다.
일과 공부를 병행하는 직원 교육 기관, 보장 및 보상은 직원의 선택에 따라 이러한 교육 기관 중 한 곳에서의 교육과 관련해서만 제공됩니다.
교육을 받은 직원 부재중한 번 국가 인증을받은 고등 전문 교육 교육 기관에서 훈련 학년사용자는 해당 교육기관의 소재지까지 왕복하는 교통비와 중등직업교육기관에서 통신으로 공부하는 직원에 대해 운임의 50%를 지급한다.
적절한 경우 연수생에게는 다음이 제공됩니다.
추가 휴가 평균 수입 유지제공:
1. 통신 또는 야간 부서의 고등 교육 기관에서 공부하는 경우 :
2. 통신 또는 야간 부서의 중등 직업 교육 교육 기관에서 공부하는 경우 :
3. 초등 직업 교육 기관에서 공부하는 경우 : 시험에 합격하기 위해 - 1 년 중 30 일;
4. 야간(교대) 일반교육기관에서 공부하는 경우:
휴가 무급제공 (러시아 연방 노동법 제 173-176 조) :
1. 고등 교육 기관에 입학할 때:
2. 고등교육기관에서 풀타임으로 공부하는 경우:
3. 입학 시험에 합격한 직원을 위한 중등 직업 교육 교육 기관에 입학한 후 - 10일;
4. 전일제 중등 직업 교육 기관에서 공부하는 경우 :
세션을 떠나기 전에 법적 보장을 받으려면 학생은 신청서를 작성하고 2002년 12월 17일 No. 4426 러시아 교육부 명령에 의해 승인된 형식으로 중등 전문 기관의 호출 증명서를 가져와야 합니다. 인증서는 직원에게 휴가가 필요한 기간을 나타냅니다. 본인이 실제로 시험에 응시했음을 증명하는 것은 확인증으로, 세션 종료 후 대학, 전문학교 또는 전문학교의 행정실에서 작성하여 인감으로 인증합니다.
무급으로 떠나십시오. 법적 규제무급 휴가는 예술에 전념합니다. 러시아 노동법 128조. 쉬는 시간에 관한 부분이지만, 휴일에 관한 장에서는 기본적으로 무급휴일이 대상이 되므로 휴일이 아닙니다. 이러한 휴가는 직원의 서면 신청서에 따라 가족 사유 및 기타 타당한 사유로 직원에게 부여될 수 있습니다. 이 휴가 기간은 직원과 고용주 간의 합의에 의해 결정됩니다.
저축 없는 휴가는 먼저 무급으로, 두 번째로 연공서열에 관계 없이 제공된다는 점에서 앞서 살펴본 다른 유형과 다릅니다. 이 휴일의 공통점은 모든 경우에 직원이 직장을 유지한다는 것입니다.
입법자는 무급 휴가를 부여하는 바로 그 절차를 명확하게 규제합니다. 기관장의 허가를 받아 제공할 수 있으며 해당 명령(지시)에 의해 발급됩니다.
여기에는 다음이 포함됩니다.
이 목록은 완전하지 않습니다. 러시아 연방 노동법, 연방법, 러시아 연방 구성 기관의 법률 또는 현지 규정은 무급 휴가를 받을 권리가 있는 다른 범주의 직원과 그 규정을 설정할 수 있습니다. 예를 들어, 고등 교육 기관에 입학 시험에 합격한 직원은 최대 15일, 평균 10일(러시아 연방 노동법 26장), 3세 미만의 자녀를 돌보는 여성은 임금을 절약하지 않고 떠날 권리 (러시아 연방 노동법 제 256 조).
예술에 따라. 러시아 노동법 263조에 따라 아동을 돌보는 사람에게 무급 추가 휴가가 부여됩니다.
만 14세 미만 자녀가 둘 이상인 근로자, 만 18세 미만 장애자녀가 있는 근로자, 만 14세 미만 자녀를 양육하는 미혼모(아빠)에게는 단체에서 무급으로 추가 연차휴가를 부여할 수 있습니다. 최대 14일 동안 편리한 시간에 동의합니다. 이 경우 지정휴가는 해당 근로자의 요청에 따라 연차유급휴가에 합산하거나, 그 전부 또는 일부를 별도로 사용할 수 있습니다. 이 휴가를 다음 작업 연도로 양도하는 것은 허용되지 않습니다.
모든 경우에 무급휴가의 제공은 목적과 기간에 관계없이 사용자의 명령(지시)에 의해 공식화되어야 합니다. 근로자는 지정된 휴가 중 언제든지 이를 중단하고 업무에 복귀하여 사용자에게 서면으로 통지할 수 있습니다.
무급 휴가 기간 및 유급 휴가 기간 동안 고용주는 자발적으로 직원을 해고할 권리가 없습니다(러시아 연방 노동법 제 81조).
학업 휴가일과 교육을 병행하는 모든 직원에게 제공됩니다. 주요 휴가에 의존하지 않지만 가능하면 가입할 수 있습니다. 직장에서의 유급 학업 휴가는 많은 뉘앙스에 달려 있습니다. 모든 경우에 직원의 세션 중에 임금을 유지하고 시험을 통과해야 하는 것은 아닙니다. 러시아 연방 노동법은 당사자의 권리와 의무를 명확하게 규제합니다.
이 기사에서 다음을 배우게 됩니다.
고용주는 직원이 6-12개월 이상 근무했는지 여부에 관계없이 적시에 학습 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 의지하다 미술. 러시아 연방 노동법 287, 직원은 주요 직장에서만 휴가를받을 수 있음을 알 수 있습니다. 그가 직무를 수행하는 경우 시간제, 그는 자신의 비용으로 추가로 휴식을 취해야 합니다.
고용주는 업무와 다음을 받는 직원에게 TC 연구 휴가를 제공해야 합니다.
예를 들어 자녀를 돌보기 위해 학업 휴가가 다른 휴가와 겹치면 그것을 받기 위해서는 이전 휴가를 중단해야합니다. 법이 직업을 유지하면서 추가 교육을 제공한다는 사실에도 불구하고 세션 통과에 필요한 추가 일수를 얻는 것은 불가능합니다.
다음과 같은 경우에는 휴학을 허가할 수 있다.
교육 휴가는 직원이 교육 기관에서받을 수있는 호출 인증서를 기준으로 만 부여됩니다. 또한 직원이 근무하지 않을 수 있는 추가 일수는 교육을 이수한 경우에만 허용됩니다. 그것을 받기 위해 직원은 진술서를 작성하고 고용주는 명령을 내립니다.
휴학 순서는 다음과 같습니다.
직원에게 학업 휴가를 부여하는 것은 규제되는 다른 기간 동안 가능합니다. 미술. 러시아 노동법 173-176. 최대 휴가 시간은 교육 유형, 프로그램 및 기타 뉘앙스에 따라 다릅니다.
에 따르면 미술. 173 러시아 연방 노동법, 고등 교육 기관에서 공부할 때 세션 통과를 위해 다음이 제공됩니다.
에 따르면 미술. 174 러시아 연방 노동법, 평균을 구할 때 직업 훈련세션 중 나가기:
직원이 국가 인증을 통과하거나 논문을 방어하는 경우 최대 4개월의 교육 휴가를 부여해야 합니다.
에 따르면 파트 2 예술. 173 러시아 연방 노동법, 2017년에 고용주는 달력일 기준 15일을 제공해야 합니다. 무급 휴가직원:
무급 또는 유급 방학 외에 다른 혜택도 제공됩니다.
최종 인증이 시작되기 전에 직원은 4부 예술. 173 러시아 연방 노동법. 근무 시간은 주당 7시간으로 제한됩니다. 직원은 근무일 1일 동안 추가로 하루를 쉬거나 제한된 시간 동안 일할 수 있습니다.
면제 당시 전문의는 평균 급여의 50%만 받지만 최저 임금보다 낮지 않습니다. 이것은 에 명시되어 있습니다. 예술의 단락 4. 173 러시아 연방 노동법. 또한 고용주는 1년에 1회 학업 장소까지 왕복 비용을 지불해야 하지만 이 금액은 보험료 대상이 아닙니다.
관련 문서 다운로드:
학자금을 지급하는 방법과 정도는 상황에 따라 달라지므로 직원들이 항상 보상을 기대하는 것은 아닙니다. 그럼에도 불구하고 동일한 원칙에 따라 작성됩니다. 고용주가 명시적으로 제공을 거부하는 경우 추가 휴무세션, 영수증 전달에 필요한 직원은 조달청에 신청할 수 있습니다.
권리를 침해하는 경우 현재 노동법을 엄격히 준수해야하기 때문에 고용주는 벌금을 부과하겠다고 위협합니다.
세션을 통과하거나 최종 평가를 통과해야 하는 학생은 고용주 주소로 신청서를 작성해야 합니다. 방학신청서는 따로 정해진 규정은 없으나 주요내용을 반영하여야 합니다.
또한 교육 기관에 인증서를 요청해야 인사 부서에 제공됩니다. 이것은 고용주가 아닌 직원이 직접 수행합니다.
대략적인 애플리케이션 구조:
직원이 작성한 신청서와 교육 기관에서 제공된 인증서를 기반으로 인사 부서는 러시아 노동법의 교육 유급 휴가가 부여되었음을 알리는 명령을 작성합니다. 어떤 경우에는 교육 기간 동안의 급여를 직원이 유지할 수 없으며 이는 현행법으로도 규제됩니다.
중요한! 참조 호출의 첫 번째 부분은 즉시 고용주에게 제공됩니다! 두 번째는 직원이 세션, 시험을 통과하거나 자신의 논문을 변호한 후에만 가능합니다.
모든 문서를 작성한 후 회계사는 메모 계산을 작성하여 표시됩니다. 평균 수입. 인사 부서는 직원의 개인 카드에 학업 휴가 데이터를 기록합니다 ( 양식 번호 T-2), 개인 계정 ( 양식 번호 T-54 또는 번호 T-54a) 및 작업표( 양식 번호 T-13 또는 번호 T-12).
러시아 노동법의 유급 교육 휴가는 처음으로 고등 교육을받는 직원에게만 제공됩니다. 동시에 교육의 형태가 시간제 또는 시간제인 것이 중요합니다. 다른 경우 직원은 주요 휴가를 세션 기간, 시험 통과, 입학과 결합해야합니다.
조직의 요청에 따라 추가 교육을 받는 경우 직원은 임금을 유지해야 합니다. 이것은 그가 두 번째 고등 또는 중등 전문 교육을 받고 재교육 과정을 수강하더라도 발생해야 합니다.
직원은 모든 유형의 교육 기관에서 교육을 받을 수 있습니다.
휴학이 필요한 경우 지급 방법은 개별적으로 정하되, 법에 의거합니다. 그러나 고용주는 지불 할 필요가 없습니다. 현금직원이 세션을 처음 통과하지 못한 경우 결근. 저것들. 이 경우 그는 자신의 비용으로 며칠을 보내야 합니다.
교육 휴가, 급여는 위에 나열된 목록에 해당하는 직원에 한해 지급됩니다. 모든 설정된 기준을 충족합니다. 지불해야 할 금액을 계산하려면 해당 연도의 모든 소득을 합산하여 12개월로 나눈 다음 29.3일로 나누어야 합니다(이것은 해당 연도의 평균 수치입니다). 경험이 없는 경우 30이 아닙니다. 인사 담당자는 종종 회계사를 수행합니다.
따라서 하루 만에 지불해야 할 금액을받을 수 있습니다. 휴가 시작 3일 전에 돈을 지불해야 합니다.
고용주는 예를 들어 전문가가 두 번째, 세 번째 고등 교육을받는 경우와 같이 유급 범주에 속하지 않더라도 직원에게 교육 휴가 제공을 거부 할 권리가 없습니다. 그러나이 경우 직원이 결합하는 것이 훨씬 유리합니다. 연간 유급 휴가세션 기간, 시험 통과.
고용주는 휴가 일정을 변경할 수 없지만 전문가가 직장에 결석하는 날짜를 제공해야 합니다. 임시 부재 기간 동안 예를 들어 계절 근무 중에 전문가가 많이 필요한 경우에도 새 직원을 고용하기 위해 조직의 직원을 해고하는 것은 불가능합니다.
매년 봄이 끝나면 교육 기관에서 세션이 시작됩니다. 이 기간 동안 일하는 학생들은 방학을 합니다. 기사에서 유급 학업 휴가 부여 및 처리 기능에 대해 읽어보십시오.
일과 학업을 병행하는 직원은 유급 및 무급 학업 휴가를 받을 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제173-176조). 권리 학업 휴가 부여직원이 누구의 이니셔티브를 공부하고 있는지, 누가 교육 비용을 지불하는지, 직원이 예산 또는 상업적 기반으로 교육을 받았는지 여부에 따라 다릅니다. 학업 휴가 및 직원의 권리에 대한 제한은 없습니다. 수습 기간. 결국, Art의 파트 3에 따르면. 수습 기간 동안 러시아 연방 노동법 70조에 따라 노동법 조항이 직원에게 적용됩니다.
휴학 허가 조건
연구 휴가는 Art에서 정한 여러 조건에 따라 부여됩니다. 미술. 노동법 173 - 177.
인증. 교육 기관은 국가 인증을 받아야 합니다. 인증 인증서의 형식은 2009년 6월 11일 N 1281 일자 Rosobrnadzor 명령에 의해 승인되었습니다.
첫 번째 교육. 직원이받는 교육은 그에게 첫 번째이어야합니다 ( 주어진 수준). 학사, 대학원 또는 석사 학위를 취득하는 것은 두 번째 고등 전문 교육을 받는 것으로 간주됩니다(1996년 8월 22일자 연방법 N 125-FZ "고등 및 대학원 전문 교육"의 단락 2, 5, 6조).
연구의 성공. 성공적으로 공부한 사람들에게 휴가가 주어집니다. 노동법이 의미하는 바는 확립되어 있지 않습니다. 전문가에 따르면 성공적인 교육은 현재 세션에 대해 대학에서 발급한 인증서로 확인됩니다. 직원에게 수료증이 발급된 경우 해당 직원은 이전 학기의 교육 과정을 이수했음을 의미합니다.
조건 중 하나라도 충족되지 않는 경우 , 고용주는 여전히 직원에게 학업 휴가를 부여할 수 있습니다. 그러나 단체 또는 노동 협약에 의해 제공되는 경우에만 (173 조 6, 174 조 6, 175 조 2 부, 176 조 2 부 및 러시아 노동법 177 조 1 부 연합).
메모. 방학 대신 현금보상 유급휴가를 받을 자격이 있는 경우 이를 대체 금전적 보상그것은 금지되어 있습니다. 이 결론은 Art의 Part 1에서 따릅니다. 러시아 연방 노동법 126. 연차유급휴가만 금전적 보상으로 대체할 수 있다고 명시되어 있습니다.
학업휴직 거부
두 개의 교육 기관. 직원이 두 개의 교육 기관에서 공부하는 경우 유급 휴가는 직원의 선택에 따라 그 중 하나에서의 훈련과 관련하여 부여될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 177조 3항).
준학생. 아르바이트 시에는 유급 학습휴가가 제공되지 않습니다. 직원은 주요 작업장에서만받을 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 287 조 1 부). 시험에 합격하기 위해 시간제 근로자는 원칙적으로 연차 유급 휴가를 사용하거나 자비로 휴가를냅니다.
유급 방학 기간
유급 학습 휴가 기간은 근로자가 받는 교육에 따라 다릅니다.
에 러시아 연방다음 교육 수준이 구분됩니다(섹션 31 및 32 전 러시아 분류기의 1995 년 7 월 31 일자 러시아 국가 표준 법령 N 412에 의해 승인 된 인구에 대한 정보 :
— 기본 일반 교육(야간 학교);
— 초등 직업 교육(직업 교육);
- 중등 직업 교육(기술 학교, 전문대학, 전문대학);
— 고등 교육(기관, 대학, 아카데미);
— 대학원 교육(레지던트 과정, 대학원 과정, 박사 과정).
다양한 교육 수준의 교육 기관 학생들의 유급 방학 기간이 표에 나와 있습니다.
테이블.유급 방학 기간
| 휴학 사유 | 지속 | 표준 |
| 대학 (야간 및 서신 양식) | ||
| 40캘리 날 | 파트 1 예술. 173 러시아 연방 노동법 |
|
| 3~6과목 합격 | 50칼로리 날 | |
| 논문 방어 및 전달 국가 시험 |
4개월 | |
| 국가 시험 합격 | 1 개월 | |
| 기술 학교, 대학, 학교 (야간 및 통신 양식) | ||
| 1차, 2차 전형 합격 | 30칼로리 날 | 파트 1 예술. 174 러시아 연방 노동법 |
| 3일 본회의를 통과하고 후속 과정 |
40캘리 날 | |
| 논문 방어 및 전달 국가 시험 |
2 개월 | |
| 국가 시험 합격 | 1 개월 | |
| 직업 전문 학교 | ||
| 시험 통과 | 30칼로리 날 ~ 동안 올해의 |
파트 1 예술. 175 러시아 연방 노동법 |
| 야간 학교 | ||
| 기말고사 통과 9학년 때 |
9칼 날 | 파트 1 예술. 176 러시아 연방 노동법 |
| 기말고사 통과 XI (XII) 클래스에서 |
22캘리 날 | |
휴학에 필요한 것
학업휴가는 연차유급휴가와 동일하게 사용됩니다. 유일한 차이점은 교육 기관에서 발급한 통화 증명서를 기준으로 제공된다는 점입니다.
도움 요청
도움 요청과 도움 확인의 두 부분으로 구성됩니다. 조직은 통화 인증서를 기반으로 직원에게 휴가를 발행합니다. 특히, 학업 휴가 기간을 지정합니다. Art에 설정된 규범을 초과해서는 안됩니다. 미술. 러시아 연방 노동법 173-176.
방학이 끝난 후 직원은 완성 된 확인 증명서를 직장에 가져와야합니다. 휴가 중인 직원의 정당성을 증명합니다.
승인된 도움말 양식:
- 대학생의 경우 - 2003년 5월 13일자 러시아 교육부 명령 N 2057;
- 중등 직업 교육 학생 - 2002 년 12 월 17 일 N 4426 러시아 교육부 명령.
초등 직업 교육 기관은 독립적으로 인증서 호출 형식을 개발합니다.
직원 명세서
휴학을 받기 위해서는 어떤 형태로든 지원서를 작성해야 합니다(샘플 제공). 신청서에는 휴가 부여에 대한 특정 조건을 나타내는 인증서 호출이 수반되어야 합니다.
휴학신청서 샘플
CEO에게
CJSC 동물병원 "솜털친구"
리시친 A.L.
실험실 조수에게서
Khomyakova N.N.
성명
나는 구걸 연구휴가를 부여하다 2012년 5월 28일부터 6월 15일까지 19일 동안 평균 수입을 보존하여 모스크바 국립 수의학 및 생명 공학 아카데미의 시험 세션에 합격했습니다. 케이아이 스크리아빈.
신청: 2012년 5월 18일자 참조 호출 N 1234
Khomyakov N.N. 코미야코프
주문을 남겨주세요
휴가는 N T-6 형식의 주문에 의해 발행되며 다음과 같습니다.
- "작업 기간 동안"열이 채워지지 않았습니다.
- 초. 명령의 "B"는 "평균 소득의 추가 휴가"또는 "무급 (훈련)"을 표시해야합니다. 사실 노동법에는 "휴학"이라는 개념이 없습니다.
개인 카드
부여된 학업 휴가에 대한 정보는 섹션에 입력해야 합니다. VIII 형태 N T-2. 열 1초에 입력합니다. VIII 카드는 섹션의 항목과 유사해야 합니다. 휴가 부여 명령의 "B".
유급휴학 연기 및 연장
학자금 부여 및 지급 절차는 연차휴가 지급 및 지급 절차와 대체로 유사합니다. 따라서 다음과 같은 질문이 자주 발생합니다. 연차 유급 휴가와 마찬가지로 유급 학습 휴가를 연장하거나 연기할 수 있습니까? 유급 학습 휴가와 관련하여 연차 유급 휴가가 연장되거나 연기되는 여러 상황을 고려하십시오.
방학 중 휴가
휴학기간 중 휴업이 있는 경우 휴가휴학은 연장되지 않습니다. 이러한 결론은 Art의 1부에서 도출할 수 있습니다. 러시아 노동법 120조. 휴학은 휴게시간에 적용되지 않으며, 수강증명서에 기재된 요일만 제공됩니다. 동시에 휴가에 해당하는 휴일은 휴가로 지급됩니다 (2007 년 12 월 24 일 러시아 연방 정부령에 의해 승인 된 평균 임금 계산 절차의 특성에 관한 규정 14 항 N 922).
학생이 세션 중에 아팠습니다.
법률은 이 기간 동안 일시적 장애가 발생한 경우 학업 휴가를 연장할 수 있는 가능성을 제공하지 않습니다.
학업휴가는 다른 공휴일과 병행
에 의해 일반 규칙직원은 동시에 두 개의 휴일을 가질 수 없습니다.
연간 유급 휴가. 연차휴가 중에 시험이 시작되면 근로자는 주휴가를 중단하고, 나머지는 사용자와 합의하여 다른 기간으로 이월하여야 한다. 이 경우 휴가에서 직원을 회수하도록 명령해야합니다.
아이를 돌보는 휴일. 직원이 만 3세 미만인 경우에도 육아휴직을 중단하는 조건으로 학업휴직을 받을 수 있습니다.
유학 및 휴가 경험
휴가 경험과 학업 휴가가 어떻게 의존하는지 고려하십시오.
방학에는 휴가가 필요한가요?
연구 휴가에 대한 권리는 직원이 주어진 고용주를 위해 일한 기간에 의존하지 않습니다. 인증서 호출을 기반으로 직원은 언제든지 휴가를 갈 수 있습니다.
학업 휴가가 방학 경험을 방해합니까?
휴학은 줄어들지 않는다. 휴가 경험. 유급 방학 기간은 근무 기간에 포함되어 연간 기본 유급 휴가를받을 권리가 있습니다. 이러한 결론은 Art의 Part 1을 기반으로 도출할 수 있습니다. 러시아 노동법 121조. 실제로, 방학 동안 직원은 일하지 않지만 직장과 직위를 유지합니다. 다만, 휴가비를 산정할 때 휴학기간은 청구기간에서 제외한다. 2007년 12월 24일 러시아 연방 N 922).
메모. 직원이 방학 중에 해고될 수 있습니까?
규범에서 다음과 같이 Art 6 부. 노동법 81조에 따르면 휴가 기간 동안 고용주의 주도로 직원을 해고할 수 없습니다(조직 청산의 경우 제외). 이 규칙은 방학에도 적용됩니다.
휴학기간 중 해고예고기간이 만료된 경우에는 휴직 종료 후 첫 근무일에 해고하여야 한다.
노동법은 연구 휴가를 포함하여 일과 훈련을 결합한 직원에 대한 추가 보장을 설정합니다. 직원이 고용주와 실제 근무한 기간에 관계없이 달력 날짜로 제공됩니다. 직원의 서면 신청서에 따라 학업 휴가가 부여됩니다. 학업 휴가 신청서는 조직의 장에게 보내는 모든 형식으로 작성됩니다. 지원서에는 반드시 교육기관의 증명서 호출이 첨부되어야 합니다.
고용주는 근무 시간에 관계없이 직원에게 학습 휴가를 제공할 의무가 있습니다.
학업 휴가는 유급 또는 무급이 될 수 있습니다. 직원이 받을 수 있는 휴가의 종류는 교육 형태, 교육 프로그램 유형 및 기타 여러 조건에 따라 다릅니다.
학습휴가는 다음과 같은 교육을 받은 직원에게 부여됩니다.
— 학사, 전문가 또는 석사 프로그램의 고등 교육 및 특정 교육 프로그램 훈련 신청자(러시아 연방 노동법 제 173조)
- 고등 교육 - 우수한 인력의 훈련 (러시아 연방 노동법 제 173.1 조);
- 중등 직업 교육 및 훈련 신청자 이 종교육 (러시아 연방 노동법 제 174 조);
- 시간제 교육의 기본 일반 교육 또는 중등 일반 교육 (러시아 연방 노동법 제 176 조).
학생 휴가는 다음 조건에 따라 부여됩니다.
- 일과 교육을 겸비한 직원에 대한 보장 및 보상은 처음으로 적절한 수준의 교육을 받을 때 제공됩니다(러시아 연방 노동법 제177조).
예를 고려하십시오.
직원이 중등 직업 교육을 받았습니다(예: 대학 졸업). 그래서 그는 다른 전문 분야의 대학에 가기로 결정했습니다. 이 경우 그는 학업 휴가 형태로 그에게 보장을 제공하는 것을 믿을 수 없습니다.
이러한 보장과 보상은 이미 적절한 수준의 직업 교육을 받은 직원에게 제공될 수 있으며 고용 계약 또는 고용 계약에 따라 고용주로부터 교육을 받도록 파견됩니다. 글쓰기;
- 직원이 수행하는 두 조직에서 동시에 교육과 업무를 결합하는 경우 교육 활동, 보증 및 보상은 이러한 조직 중 하나의 교육과 관련하여만 제공됩니다(직원 선택 시). 이것은 Art에서도 언급됩니다. 러시아 노동법 177.
예를 고려하십시오.
직원은 정규직과 파트타임의 두 가지 직업을 가지고 있습니다. 그는 일과 고등 교육을 결합합니다. 에 이 경우휴가는 근무지에서만 직원에게 부여됩니다. 예를 들어, 그가 끊임없이 일하는 조직에서. 직원은 질문을했습니다. 교육을받는 동시에 두 번째 작업 장소 인 조직에서 파트 타임으로 일할 수 있습니까? 이 경우 직원은 아르바이트를 하는 조직의 사용자에게 학업 기간 동안 자비로 휴가를 신청할 수 있습니다.
사용자는 이러한 조건이 노동(단체협약)에 명시되어 있지 않다는 점을 이유로 근로자의 요구를 거부할 수 있음을 염두에 두어야 합니다. 이 경우 고용주는 그렇게 할 권리가 있습니다.
- 직원이 교육을 받는 교육 기관은 국가 인증을 받아야 합니다.
예외: 고용주는 노동(단체) 계약에 명시되어 있는 경우 국가 인증이 없는 교육 기관에서 공부하는 직원에게 학업 휴가를 제공할 권리가 있습니다.
- 학업 휴가는 교육 기관의 인증 호출을 기반으로 만 부여 될 수 있습니다.
- Ch.에 명시된 기간을 초과하지 않는 기간 동안 학업 휴가가 부여됩니다. 러시아 노동법 26조. 예외: 사용자는 근로(단체) 협약에 명시되어 있는 경우 더 긴 기간의 교육 휴가를 제공할 수 있습니다.
연수휴가는 직원의 지원서와 콜 증명서를 기준으로 부여됩니다. 그런 다음 명령이 내려집니다.
2013년 1월 1일, 2011년 12월 6일 N 402-FZ "회계에 관한" 연방법이 발효되었습니다. 통합 양식에 따라 기본 회계 문서를 작성할 필요성에 대한 요구 사항은 포함되어 있지 않습니다. 정보 N PZ-10/2012의 러시아 재무부는 다른 연방법에 따라 승인된 기관이 설정한 기본 회계 문서의 형식은 여전히 의무적이라고 언급했습니다. 전문가에 따르면 Law N 402-FZ가 발효된 후 비정부기구독립적으로 개발 한 기본 회계 문서의 형식을 사용할 권리가 있습니다 (2013년 1월 9일자 N 2-TK, 2013년 1월 23일자 N PG / 10659-6-1, 2013년 2월 14일자 N PG / 1487-6-1).
Art에 포함 된 기본 회계 문서에 대한 요구 사항. Law N 402-FZ의 9는 노사 관계 분야의 사건을 처리하는 데 사용되는 문서에만 부분적으로 적용될 수 있습니다. 개발된 양식이 특정 문서에 대한 노동법의 요구 사항을 고려하지 않을 수 있기 때문에(완전히 고려되지 않은) 노동 및 그 지불에 대한 회계를 위해 자체 개발한 양식을 사용하는 문서 작업은 검사관의 청구를 유발할 수 있습니다. 따라서 현재 노동 회계 및 지불에 관한 문서 작성과 관련하여 조직이 2004 년 1 월 5 일 N 1의 러시아 국가 통계위원회 법령에서 승인 한 통합 양식을 사용하는 것이 훨씬 더 편리합니다. Art의 단락 4에 따라 이러한 통합 양식. Law N 402-FZ의 9는 조직 책임자의 별도 명령이나 회계 정책의 부록에 의해 승인되어야 합니다.
통합 양식을 사용할 때 학업 휴가 제공 명령은 N T-6 형식으로 발행됩니다. 이 양식의 섹션 B에서는 Ch.에 따라 휴가 유형을 반영해야 합니다. 러시아 연방 노동법 26 (평균 소득을 저축하거나 임금을 절약하지 않고 추가 휴가). 괄호 안에 "교육적"이라는 일반 이름을 지정할 수 있습니다. 러시아 노동법은이 휴가 제공을 근무 기간과 연관시키지 않기 때문에 "근무 기간"열은 채워지지 않습니다.
섹션 B는 시작 및 종료에 대한 특정 날짜와 함께 달력상의 총 일수와 휴가(휴가) 기간을 나타냅니다.
서명 된 주문은 휴가 부여 명령 등록부에 등록됩니다.
평균 수입을 보존하여 휴가가 발행되면 직원의 서명이있는 주문은 휴가 수당 발생을 위해 회계 부서로 이전됩니다. 동시에 직원에게 휴가를 제공 할 때 메모 계산이 작성됩니다 (N T-60 양식) : 인사 부서는 추가 휴가와 관련하여 섹션 B를 작성하고 회계 부서는 휴가 계산에 대한 데이터를 제공합니다 지불.
휴학은 근로자의 평균 급여를 기준으로 지급됩니다. 학업휴가에 대한 급여는 연차유급휴가와 동일하게 계산됩니다.
참고로 평균 일급휴가 급여 및 미사용 휴가에 대한 보상은 발생한 임금 금액을 12로 나누고 29.4(월 평균 일수)로 나누어 지난 12개월 동안 계산합니다(러시아 연방 노동법 제139조 4항 ).
그러나 대부분의 경우 학생 근로자는 전체 청구 기간을 계산하지 않습니다. 청구 기간의 한 달 또는 몇 달이 완전히 해결되지 않았거나 시간이 제외 된 경우 (직원이 러시아 연방 법률에 따라 평균 급여를 유지했지만 제공된 자녀에게 먹이를주는 휴식 시간은 제외 러시아 연방 노동법 및 (또는)) 직원은 임시 장애 수당 또는 출산 수당을 받았으며 평균 임금 계산 절차의 특성에 관한 규정 5 항에 명시된 다른 경우 (승인 된 2007 년 12 월 24 일 러시아 연방 정부 법령 N 922)에 따라 평균 일일 수입은 청구 기간 동안 실제로 발생한 임금 금액을 월 평균 일수의 합계로 나누어 계산합니다. 전체 달력 월 및 불완전 달력 월의 달력 일 수(상기 규정의 10항).
불완전한 달의 역일 수는 월 평균 일수(29.4)를 해당 월의 역일 수로 나누고 해당 월에 근무한 시간에 해당하는 역일 수를 곱하여 계산합니다.
방학기간은 휴무일 가능성이 있습니다. 휴가 기간에 해당하는 휴무일에 대한 휴가 연장에 관한 규칙은 연간 기본 또는 연간 추가 휴일 (러시아 연방 노동법 제 120 조). 따라서 추가 방학에 대한 휴가 수당 금액을 결정할 때 교육 기관의 통화 증명서에 따라 제공되는 휴가 기간에 해당하는 모든 달력 일(공휴일 포함)이 지급 대상입니다.
방학 중 6월 12일 휴무입니다. 그리고 그는 인증서 호출에 표시된 유급 25 일 수에 포함되었습니다.
휴학연장불가 규정은 근로능력이 없는 기간에도 적용된다. 임시 장애 기간이 학업 휴가 기간과 완전히 또는 부분적으로 일치하는 경우 해당 수당이 지급되지 않습니다 (2006 년 12 월 29 일 연방법 1 항 1 항 9 조 N 255-ФЗ "강제 사회 보험의 경우 임시 장애 및 모성 관련", 임시 장애의 경우 의무적 사회 보험 대상인 시민을 위한 임시 장애, 임신 및 출산에 대한 급여 계산 절차의 특수성에 관한 규정 17항의 "a" 2007 년 6 월 15 일 러시아 연방 정부 법령 N 375에 의해 승인 된 모성과의 연결).
연구가 끝날 때 직원이 계속 아프면 일하기로되어 있던 날부터 임시 장애 혜택을 받아야합니다 (러시아 연방 노동법 제 183 조 1 부, 5조 2항, N 255-FZ법 13조 1항).
휴가 수당은 시작 3일 전까지 이루어져야 합니다(러시아 연방 노동법 136조 9항). 이 규칙은 교육 유급 휴가에도 적용됩니다. 조직이 지불이 지연되는 경우 직원은 미지급 휴가 수당에서 지연되는 날마다이자를 요구할 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 236 조). 또한 휴가 수당 지불 기한을 위반하면 Art에 따라 벌금이 부과됩니다. 러시아 연방 행정법 5.27. 실제로 고용주는이 규칙을 거의 무시하지 않아 직원의 권리를 침해하지 않습니다. 직원이 인증서 호출의 두 번째 부분을 제공 한 후 학업 휴가에 대한 보수를 지불하는 것은 러시아 연방 노동법을 위반하는 것입니다.
학업 휴가 부여에 대한 항목도 섹션에서 이루어집니다. VIII 직원의 개인 카드(NT-2 양식)의 "휴가".
학업 휴가를 부여할 때 시간표(양식 N T-13) 또는 시간표 및 급여 계산(양식 N T-12)(2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계 위원회 법령 승인)에서:
-임금 보존과 함께 문자 코드 "U" 또는 디지털 코드 "11"이 부착됩니다.
- 수입을 저장하지 않고 - 문자 "UD" 또는 디지털 "13".
연구 휴가가 부여되는 기준으로 호출 인증서는 조직에서 최소 5년 동안 보관해야 합니다(활동 과정에서 생성되는 일반적인 관리 기록 문서 목록의 417항 정부 기관, 저장 조건을 나타내는 지방 당국 및 조직, 승인됨. 2010년 8월 25일 러시아 문화부 명령 N 558).
직원이 약관에 따라 등록된 경우 내부 조합, 그는 대학의 단체 협약에 달리 규정되지 않는 한 주요 근무지에서만 유급 학습 휴가를 부여받습니다. 동시에 그는 학업 휴가 기간 동안 유지 보수 없이 휴가를 발급해야 합니다. 이를 염두에두고 평균 이익 잉여금 계산도 수행됩니다.
보시다시피, 통화 증명서를 기반으로 한 학업 휴가 제공은 고용주의 재량에 달려 있지 않습니다. 일과 교육을 결합한 사람에 대한 추가 휴가는 현재 러시아 연방 법률에서 제공하는 보장 유형 중 하나입니다(앞서 언급한 러시아 연방 노동법 173, 173.1, 174, 176조). 따라서 직원은 동의하지 않더라도 그러한 휴가를 가질 권리가 있습니다. 고용주는 다음과 같은 행동을 기억해야 합니다.
- 법률 또는 단체 협약, 노동 계약, 협약, 조직의 현지 규제법에 따라 직원에게 학업 휴가를 제공하지 않은 경우
- 필요한 것보다 적은 휴가를 부여하는 경우;
- 학업 휴가를 연간 유급 휴가로 대체합니다.
- 무급휴가 등록 시 유급휴가를 지급해야 하는 경우 - 기타 학업휴직 관련 보장 및 보상 미지급 시 근로자는 법원에 항소할 수 있음(노동법 제391조) 러시아 연방).
그러한 행위에 대해 고용주는 Art에 따라 행정적으로 책임을 질 수 있습니다. 러시아 연방 행정법 5.27. 노동법 위반에는 행정 벌금이 부과됩니다.
- 에 공무원및 기업가 - 고용주 - 1,000 ~ 5,000 루블
- 에 법인- 30,000 ~ 50,000 루블.
고등 교육을받는 직원에 대한 보증 및 보상은 Art의 조항에 따라 제공됩니다. 러시아 연방 노동법 173.
국가 인증을받은 교육 기관, 파트 타임 및 파트 타임 (야간) 교육 형태로 고등 교육 기관에서 공부하는 직원의 경우 회사는 평균 수입을 보존하면서 추가 휴가를 제공해야합니다.
교육형태 및 유형 유급휴학 기간(방학) 사유
통신 교육 프로그램:
대학원의 과학 및 교육 직원 교육(보조);
거주;
조교-인턴십 교육 기간 동안 연간 30일;
작업장에서 학업 장소로 이동하는 데 소요되는 추가 시간 러시아 노동법 제 173.1 조
대학원(겸임)의 과학·교육인력 양성 프로그램을 이수한 직원 및 이학사 학위 지원자인 자 3개월 - 이학사후보 학위논문 작성 제173조 1항 러시아 연방 노동법
주정부 공인 프로그램에 대한 통신 및 시간제(야간) 교육 형식: 학사, 전문가 및 석사 프로그램 40일(역일 기준 40일) - 첫 해와 두 번째 해에 중간 인증 통과;
50 일 - 각 후속 과정에서 중간 인증을 통과하기 위해 (짧은 시간에 교육 프로그램을 마스터 할 때 - 두 번째 해);
최대 4 개월 - 러시아 연방 노동법 제 173 조 국가 최종 인증 통과
중등 직업 교육의 주정부 공인 프로그램에 대한 통신 및 파트 타임 (야간) 교육 형태 30 일 - 첫 해와 두 번째 해에 중급 인증을 통과하기 위해;
달력일 기준 40일 - 각 후속 과정에서 중간 인증을 통과하기 위해;
최대 2 개월 - 러시아 연방 노동법 제 174 조 국가 최종 인증 통과
기본 일반 또는 중등 일반 교육의 국가 공인 교육 프로그램에 따른 시간제 교육 주 최종 인증을 통과하려면:
달력일 기준 9일 - 기본 일반 교육의 교육 프로그램에 따름;
22 일 - 러시아 노동법 제 176 조 중등 일반 교육의 교육 프로그램에 따라
유급 학습 휴가는 다음 조건이 동시에 충족되면 직원에게 부여됩니다 (러시아 연방 노동법 173, 174, 176, 177).
— 교육 프로그램에 대한 주 인가;
- 직원이 처음으로 이 수준의 교육을 받습니다.
- 성공적인 직원 교육.
노동법에는 "성공적인 훈련"이라는 개념이 없습니다. 학생이 교육 기관에서 인증서 호출을 제출하고 더 일찍 방학이 끝난 후 인증서 확인을 가져왔다고 가정하는 것이 논리적입니다(2월 말부터 이것은 분리 부분(두 번째 ) 인증서 호출), 교육은 성공적인 것으로 간주될 수 있습니다.
직원이 한 번에 두 개의 교육 기관에서 공부하는 경우 직원의 선택에 따라 이러한 기관 중 하나에서 공부하는 것과 관련하여 교육 휴가가 부여됩니다 (러시아 연방 노동법 제 177 조 4 부). 동시에 선택할 권리는 언급 된 규범에 따라 한 대학에 국한되지 않습니다.
고등 또는 중등 직업 교육 교육 기관에서의 학업과 관련된 휴가는 호출 증명서에 표시된 일수 동안 부여되지만 Art에 지정된 수를 초과해서는 안됩니다. 미술. 러시아 노동법 173 및 174.
일반적으로 상급 또는 중등 교육 기관에 재학 중인 직원은 방학을 제공하기 위해 교육 기관의 통화 증명서를 동봉한 신청서를 제출합니다. 일과 교육을 결합한 직원에게 보장 및 보상을 제공할 권리를 부여하는 콜아웃 양식은 2013년 12월 19일자 N 1368 러시아 교육 과학부 명령에 의해 승인되었습니다. 2월부터 사용되었습니다. 올해 25일. 그리고 이는 모든 교육 프로그램이 동일합니다. 이 전에 그들은 사용 다른 형태중등 및 고등 교육 기관의 학생용 인증서(각각 2002년 12월 17일 N 4426 및 2003년 5월 13일 N 2057 일자 러시아 교육부 명령에 의해 승인됨). 해당 명령의 부록에는 두 가지 형태의 증명서가 제공되었습니다. 그 중 하나는 직원이 평균 수입을 유지하면서 휴가를 공부할 자격이있는 경우 사용되었고 다른 하나는 무급 휴가가 예정된 경우 사용되었습니다.
학업 휴가 신청자의 성, 이름 및 애칭을 지정할 때 인증서 호출에는 학생, 준비 부서 학생 또는 입학 시험 입학과 같은 상태도 포함됩니다.
지금 모두 도움 요청에 나열됨 가능한 이유학업 휴가 부여:
- 입학 시험 통과
— 중간 인증;
— 주 최종 인증;
- 기말 고사;
— 최종 예선 작업의 준비 및 방어
– 최종 주 시험 통과
— 과학 후보자 학위에 대한 학위 논문의 완성 — 그 중 하나가 표시되어야 합니다.
수료증에는 교육생이 마스터한 교육 프로그램에 따라 교육 기관에서 수행한 교육 수준(기본 일반, 중등 일반, 중등 직업, 고등)도 포함됩니다.
설명서에는 다음과 같이 나와 있습니다.
– 교육 형태(풀타임, 파트타임, 파트타임)
- 학습 과정(학생용);
- 교육 기관에 국가 인증 인증서를 발급한 인증 기관의 이름
- 국가 인증 증명서의 세부 사항;
- 학업 휴가의 시작 및 종료 날짜 및 기간(역일 기준)
- 직업의 코드와 이름.
이 정보를 통해 고용주는 학업 휴가를 부여할 때 필요한 조건이 충족되는지 확인할 수 있습니다.
직원 - 학생이 개발 한 교육 프로그램을 구현하는 모든 교육 기관에서 언급 된 Art에서 제공하는 보증 및 보상을 청구 할 수 있습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 173, 173.1, 174 및 176.
학업 휴가는 호출 인증서에 지정된 시간 제한 내에서 엄격하게 부여되어야합니다. 학생 직원이 연구 신청서에 전화 증명서에 제공된 것보다 짧은 기간 동안 휴가를 표시하는 경우가 발생합니다. 학자금 지급액이 근무일 지급액보다 적기 때문에 최대한 손해를 적게 보고 싶은 것이 직원의 바람임이 분명하다. 따라서 그는 근무일 수를 늘리기 위해 휴가 기간을 더 짧게 기록하려고 합니다. 또한 그러한 휴가의 사용은 직원의 의무가 아니라 권리이며 러시아 연방 노동법에는 교육 휴가의 부분 사용을 금지하는 규칙이 없습니다.
도움 요청은 두 부분으로 구성됩니다. 첫 번째 부분은 교육 기관에서 작성하고 고용주에게 이전됩니다. 인증서의이 부분을 기반으로 직원에게 학업 휴가가 부여됩니다. 인증서의 처음 공백 두 번째 부분은 해당 교육이 끝난 후 교육 기관에서 발급합니다. 이 부분직원이 학교에 있음을 확인하는 문서이며, 이는 차례로 해당 직원의 학업 휴가 사용을 확인합니다.
러시아 연방 노동법은 직원이 외부 학생으로 기본 일반 또는 중등 일반 교육 수료증 시험을 보는 경우 직원에 대한 보장에 대해 아무 말도하지 않는다는 점에 유의해야합니다. 법률 N 273-FZ에는 기본 일반 또는 중등 일반 교육을 받지 않은 사람이 해당 주에서 교육 활동을 수행하는 조직에서 외부에서 중급 및 주 최종 인증을 통과할 가능성에 대한 언급만 있습니다. 공인 메인 일반 교육 프로그램(법 N 273-FZ의 34조 3항). 한 번에 그러한 경우에 대한 보장은 교육 기관에서 공부하는 근로자 및 직원을위한 혜택 규정 (1982 년 12 월 24 일 N 1116 소련 장관 회의 법령 승인)에 명시되어 있습니다. 그러나이 문서는 2012 년 3 월 28 일 N 245의 러시아 연방 정부 법령에 따라 2012 년 4 월 14 일부터 러시아 연방 영토에서 유효하지 않은 것으로 인식되었습니다 (부록 N 1의 10 항 시행령 N 245).
어떤 경우에는 고용주가 직원의 요청에 따라 무급으로 그에게 학업 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 이러한 학습 휴가는 달력 날짜로 계산되며 기간은 이러한 휴가가 사용되는 목적에 따라 다릅니다.
고용주는 무급 휴가를 부여할 의무가 있습니다.
- 입학 시험에 합격한 직원 - 15일
- 직원 - 준비 부서 학생 교육 기관최종 인증 통과를 위한 고등 교육 - 15일
- 교육과 일을 결합한 정규 교육의 고등 교육 기관에서 공부하는 직원 : 중급 인증 통과 - 15 일;
- 교육과 일을 결합하여 풀 타임으로 고등 교육 기관에서 공부하는 직원 - 4 개월;
- 최종 국가 시험 통과 - 1개월.
통신으로 고등 교육을 성공적으로 받은 직원의 경우 고용주는 해당 학년도에 교육 기관이 있는 곳까지 왕복 여행 비용을 지불합니다.
주 최종 인증이 시작되기 전 최대 10 학기 동안 시간제 및 시간제(야간) 교육 형태로 고등 교육을 성공적으로 받은 직원
- 원하는대로 설정 작업 주 7시간 단축.
퇴근시간에 지정된 직원주요 직장에서 평균 소득의 50 %를 지급하지만 최저 임금보다 낮지 않습니다.
고용 계약 당사자의 합의에 따라 근로자에게 주당 1일의 휴무를 제공하거나 주중 근무일의 길이를 단축하여 근로 시간 단축이 수행됩니다.
Art의 조항에 따라. 173.1(이 기사는 2013년 7월 2일 N 185-FZ의 연방법에 의해 도입됨) 직원이 프로그램을 마스터:
– 대학원에서 과학 및 교육 직원 교육(보조);
- 거주;
- 보조 연수생;
— 통신 과정을 통해 다음과 같은 권리가 있습니다.
평균 수입을 보존하면서 30 일 동안 지속되는 직장에서의 추가 연차 휴가.
동시에 평균 수입을 유지하면서 직장에서 훈련 장소까지 이동하는 데 소요된 시간이 직원의 연간 추가 휴가에 추가됩니다. 지정된 여행 비용은 고용주가 지불합니다.
받은 급여의 50 % 금액을 지불하고 일주일에 하루의 무료 근무.
고용주는 직원의 요청에 따라 다음을 제공할 권리가 있습니다. 작년추가로 무급으로 일주일에 2일 이상 무료로 일할 수 없습니다.
또한, 위의 직원과 박사 학위를 신청하는 직원은 다음과 같은 자격이 있습니다.
- 평균 소득을 유지하면서 과학 후보자 학위 논문을 완성하기 위해 직장에서 3 개월의 추가 연차 휴가를 제공합니다.
소득세를 계산할 때 조직이 직원에게 학습 휴가 및 기타 기존 혜택을 제공하고 지급하는 것과 관련하여 조직에서 발생한 비용과 이러한 지급으로 인해 발생해야 하는 세금 및 보험료를 고려할 수 있는지 고려해 보겠습니다. .
연구 휴가 기간 동안 러시아 연방 법률에 따라 직원이 유지하는 평균 급여를 지불하는 비용과 학업 장소를 오가는 비용은 인건비와 관련이 있으므로 , 조직의 과세 이익을 줄입니다. 이것은 Art의 단락 13에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 세금 코드 255.
위의 단락에서 우리 대화하는 중이 야노동법 또는 N 273-FZ 법과 같은 현행법에 의해 제공되는 유급 학습 휴가에 대해서만. 그러나 고용주는 다른 경우(예: 직원이 두 번째 고등 교육을 받거나 국가 인가를 받지 않은 대학에서 공부하는 경우)에 학습 휴가를 부여할 권리가 있습니다. 이러한 경우 취업 또는 단체협약에 따라 학업휴가를 부여합니다. Art의 24 항에서 소득세를 계산할 때 지불 비용을 고려할 수 없습니다. 러시아 연방 조세법 270조는 조세 목적상 현행법에 규정된 금액을 초과하는 단체 협약에 따라 추가로 제공되는 휴가 비용을 고려하지 않는다고 명시하고 있습니다.
직원이 국가 인증을 받았지만 다른 도시에 위치한 중등 전문 교육 기관에서 교육을 받았다고 가정합니다. Art의 파트 3에 따라. 러시아 연방 노동법 174조에 따라 고용주는 학년도에 한 번 학업 장소까지 왕복 여행 비용의 50%를 지불해야 합니다. 그러나 고용 계약직원과의 체결로, 조직은 학년도에 한 번이 아니라 모든 세션에서 학습 장소를 오가는 모든 여행 경비를 완전히 보상한다는 것을 알 수 있습니다. 소득세를 계산할 때 회사는 요금의 50%만 비용에 포함할 권리가 있습니다(학년당 1회). 그녀는 이익 과세 목적으로 직원에게 지불한 나머지 보상 금액을 고려할 수 없습니다(러시아 연방 세법 270조 24항).
국가 인증이없는 교육 기관에서 교육과 업무를 결합하는 직원에 대한 보장 및 보상은 단체 또는 노동 협약에 의해 설정됩니다.
이미 언급한 바와 같이 노동법에 따르면 고용주가 학업 휴가 및 기타 혜택을 제공해야 하는 의무는 직원이 받는 전문 분야가 직무와 관련이 있는지 여부에 따라 결정되지 않습니다.
세금 코드에는 그러한 제한이 없습니다. 즉, 조직은 노동 기능에 해당하지 않는 전문 분야에서 공부하고 있더라도 연구 휴가 동안 직원에게 발생한 휴가 급여 금액을 비용에 포함시킬 권리가 있습니다. 또한 학년도에 한 번 회사는 Art에 따라 지불 된 학업 장소로의 여행 비용에 대해 직원에게 보상 한 금액을 비용으로 고려할 수 있습니다. 173 또는 예술. 러시아 연방 노동법 174.
학업 휴가는 학교 또는 기관에서의 훈련과 관련된 정당한 사유로 기업에 직원이 부재하는 것입니다. 기업의 생산성은 학위와 직접적인 관련이 있습니다. 직업 훈련및 직원의 자격. 따라서 기업가는 인력 교육 수준을 높이는 데 관심이 있으며 이는 교육과 불가분의 관계가 있습니다.
직원이 훈련을 시작하기 위해 상사는 그를 학자금으로 보냅니다. 관리자가 국가 표준을 충족하는 기관에서 교육을 받는 데 관심이 있는 경우 마치 직장을 떠나지 않은 것처럼 훈련에 소요된 시간이 서비스 기간에 포함되고 일정에 따라 보장된 휴가가 제공됩니다.
휴학을 하기 위해서는 다음과 같은 조건이 충족되어야 합니다.
휴가는 지급되지 않습니다.
대학원 지원자, 지원자 및 박사 과정 학생에게도 우대 조건과 근무 중 공부할 수 있는 기회가 제공됩니다. 그들의 권리는 1996년 8월 22일자 "고등 및 대학원 교육에 관한 법률" No. 125에 명시되어 있습니다. 연방법. 대학원 과정에 지원하는 사람은 30일에 해당하는 휴가를 받게 되며, 이는 근무지에서 지불해야 합니다.
직원은 하나가 아닌 여러 교육 기관을 선택할 권리가 있지만 법은 그 중 하나와 관련하여만 보장 및 혜택을 받을 권리가 있습니다.
기업가는 풀타임으로 일하지 않는 직원을 해고할 수 없습니다. 시간제 노동자 (나는 러시아 연방 노동법 제 287 조의 일부).
학업 휴가에 관한 주요 뉘앙스는 연방법 2001 년 12 월 30 일자 No. 197 일자 러시아 노동법 26 장에 의해 규제됩니다. 근로자의 보증 및 보상 문제는 노동법 173조에 의해 규정됩니다. 노동법 RF 및 입학 시험을 준비하는 사람, 입학 시험에 합격 한 사람 및 학생 - 통신 학생 및 야간 학생에 대한 혜택을 규정합니다.
직원이 선택한 교육 기관은 교육 기관에 대한 국가 인증 상태가 확립되었거나 확인되어야 합니다.
기업에서의 직위와 인증을 받지 않은 대학에서의 교육을 결합한 경우 고용 계약에 이러한 경우가 명시되어 있는 경우에만 기업의 보장을 기대할 수 있습니다. (러시아 연방 노동법 제173조 6항, 174조 6항, 175조 2항, 176조 2항 및 177조 1항).
학업 휴가를 발행하려면 교육 기관의 주 면허 증명서 (사본) 및 성공적인 학업 완료를 나타내는 기록 책이 필요합니다. 여기에는 통제, 코스 및 실험실 작업과 같은 모든 부채 인도가 포함됩니다.
세션의 다음 휴가에는 신청서를 작성하고 증명서를 제출해야합니다. 이는 시민의 학업 장소를 인증하고이 기간 동안 떠날 기회를주는 전화입니다. 반드시 참조 호출에는 고용주가 신청서에 서명하는 기준에 따라 특정 조건이 포함됩니다.
고용주는 자발적으로 직원을 훈련에 보낼 권리가 있습니다. 휴학의 제공 및 지급에 관한 자세한 사항은 당사자 간에 체결되는 "학생약관"에 규정되어 있습니다. 직원이 두 번째에 관심이 있는 경우 고등 교육, 그는 휴가 및 급여가 거부됩니다.
교육 기관은 학생에게 학업 휴가 제공을 보장하는 증명서를 제공해야 합니다.
휴학을 허용하는 조건은 학업 과정 및 교육 기관의 상태에 따라 다릅니다.
중등 전문 직업 기관 (학교, 기술 학교)에서 직원을 훈련시킬 때 그는 초기 2 과정에 대해 30 일의 휴가를받을 권리가 있으며 나머지 과정에는 40 일이 주어집니다. 국가고시에 합격하면 1개월의 기간이 주어지고, 졸업장 방어를 위한 방학은 2개월이다.
이 조건은 러시아 연방 노동법 제 174 조에 의해 규제됩니다.
학원 학생들은 상황이 조금 다릅니다. 중간 시험을 볼 수 있는 날짜가 더 주어집니다.
야간근로자는 논문 작성을 위해 10개월 동안 7시간의 근무일을 받을 수 있습니다.
수량 휴가일교육기관 졸업 시 제173조에서 정하는 바에 따른다. 러시아 연방 노동법. 졸업장을위한 학업 휴가는 주 시험에 합격하기 위해 3 개월 동안 제공됩니다.
유학휴가는 지급되나요?
이러한 유형의 휴가는 지난 12개월의 평균 급여를 기준으로 연간 휴가와 동일한 방식으로 지급되어야 합니다. 계산을 위해 중간 사이즈휴가 급여를 지급할 때 급여가 형성되는 기준으로 모든 직원 급여가 지급됩니다.
부여된 휴가 중 공휴일 휴무일이 있는 경우, 방학기간은 연장되지 않으나, 이 휴가 부여 기간에 해당하므로 휴무일을 지급합니다.
이 법안은 다음 학습 휴가 때 질병에 걸린 직원의 권리를 제공합니다. 휴가 중 질병이 발생하여 질병이 끝난 후에도 계속되는 경우 병가는 첫 번째부터 지급됩니다. 달력의 날직장에서 직원의 존재. 방학 중 병가는 지급되지 않습니다.
예 1: CJSC "Aist"의 직원은 연차휴가이지만 곧 대학에서 기말고사가 시작된다는 소식을 듣고 시험 및 시험에 대한 기존 부채를 모두 탕감해야 합니다. 그는 당국이 직원에게 연구 휴가를 제공한다고 믿을 수 있습니까?
법률은 그렇지 않다고 분명히 명시하고 있지만 그러한 필요가 있는 경우 직원은 연차 휴가를 중단하고 남은 일수를 다른 기간으로 이월해야 합니다.
예 2: Mayak OJSC 공장의 직원은 어린 아이가 있고 출산 휴가 중이며 동시에 연구소에서 공부합니다. 시험 기간이 다가오고 있습니다. 그녀는 고용주에게 제공할 통화 증명서를 가지고 있습니다. 그녀는 방학을 할 수 있습니까?
그녀는 출산 휴가를 중단한 경우에만 이러한 유형의 휴가를 받을 자격이 있습니다.
직원과 고용주가 이해하는 것이 중요합니다. 이 문제. 자격을 갖춘 인력 양질의 교육, 경영진과 생산 동료가 높이 평가해야 합니다. 직원의 권리와 이익을 존중하고 전문적으로 자신을 개선하고 양질의 교육을받는 좋은 목표에 공감하는 것이 중요합니다. 미래의 학생은 고용주가 떠나기를 거부하지 않을 것이라는 사실을 잊어서는 안되지만 반대로 모든 형식과 문서가 올바르게 준수되고 혜택 및 보장 제공에 대한 질문이 없다면 그의 주도권을 승인 할 것입니다.
