세르게이 돌기노프| 모스크바 IBS 재무 자문 프로젝트 책임자
이 기사에서 어떤 질문에 대한 답을 찾을 수 있습니까?
당신은 또한 읽을 것입니다
참조
세르게이 돌기노프 IBS와 함께한 지 3년이 넘었습니다. 이 기간 동안 그의 리더십 아래 에너지 부문 및 레스토랑 사업의 재무 컨설팅에 대한 여러 주요 프로젝트가 구현되었습니다. 이전에는 4년 이상 Intercomp Technologies(USA)의 모스크바 사무소에서 회계 서비스 그룹의 책임자이자 수석 회계 컨설턴트였으며, 그 전에는 2년 동안 같은 곳에서 수석 회계사를 역임했습니다. 회사.
회사소개 IBS("정보 비즈니스 시스템"; IBS)은 1992년부터 컨설팅 및 첨단 기술 분야에서 일하고 있습니다. 오늘날 이 회사는 다양한 정보 기술 및 지사로 구성된 개발된 지역 네트워크를 보유한 컨설팅 회사입니다. 자회사및 기술 센터. IBS는 2005년 Expert RA 평가기관의 연구 결과에 따라 IT 업계의 선두주자로 인정받았습니다.
실습에 따르면 모든 수석 회계사가 세금 코드(TC RF) 및 회계 규정(PBU)뿐만 아니라 회사의 이익에도 집중할 수 있는 것은 아닙니다. 더욱이 "오래된 학교"의 회계사로서 법의 요구 사항과 기업의 이익을 결합하는 것은 어렵습니다. 소비에트 시대) 및 전문가 새 물결 운동". 그들 중 일부는 여전히 주요 작업이 "모든 항목을 올바르게 가져오는 것"이라고 믿으며 회사에서 세금 계획 프로세스가 어떻게 구성되어 있는지 묻는 질문에 진심으로 놀랐습니다. 다른 사람들은 결정을 내릴 때 규제 문서를 참조할 필요가 있다고 생각하지 않고 세무 조사관이나 감사관으로부터 구두로 받은 정보에만 의존합니다. 수석 회계사에 대한 확신을 가지려면 CEO는 이 핵심 직책에 전문가를 고용할 때 심각한 실수를 피하는 방법을 분명히 알고 있어야 합니다.
후보자의 요구 사항
수석 회계사에게 필요한 지식과 기술 목록은 여러 요인에 따라 다릅니다. 여기에는 특히 다음이 포함됩니다.
또한, 여부가 매우 중요합니다. 수석 회계사귀사의 "최고재무책임자"(대부분 이것은 수석회계사와 재무이사가 결합된 소규모 조직에서 발견됨) 또는 수석회계사는 재무이사에게 보고하는 재무 부문의 관리자 중 한 명입니다.
여러 유형의 기업과 각 기업의 수석 회계사에 대한 요구 사항을 고려하십시오.
러시아 대기업의 수석 회계사(보유)
러시아 대기업은 종종 현장 세무 감사를 실시하므로 수석 회계사의 주요 업무 중 하나는 세무 당국과의 상호 작용입니다. 또한 대기업의 수석 회계사는 다음 작업에 직면합니다.
경우에 따라 수석 회계사는 관리 보고를 위한 데이터 준비 또는 기업 정보 시스템 구현을 이끄는 것과 같은 더 광범위한 책임을 집니다.
이상적인 후보자는 깊은 전문 지식과 개발된 관리 기술을 결합한 러시아 회계 및 세무 분야의 "들소"입니다. 이 수준의 후보자에 대한 가장 필수적인 요구 사항은 다음과 같습니다.
1. 높음 경제 교육. 이것은 결코 기술 또는 인도주의 교육을받은 회계사가 나쁘다는 것을 의미하지는 않지만 경제 교육을 통해 전문가는 회계 및 세금 부채 계산 기술뿐만 아니라 관련 분야에 대한 광범위한 지식-비즈니스 경제, 재무 분석, 예산 책정, 은행 업무.
2. 경험 전문적인 활동원칙적으로 수석 회계사, 그의 대리인 또는 세무 부서장 직책에서 최소 3 ~ 5 년. 자격을 갖춘 전문가는 감사 또는 아웃소싱 구조와 협력한 경험이 있을 수도 있습니다.
3. 이전 (이전) 및 잠재적 작업 장소의 비교 가능성. 전체 인력이 50명인 중소기업에서 3명의 회계 부서를 관리했던 후보자는 수천 개의 강력한 공장에서 100명의 회계 부서를 이끌면서 상당한 어려움을 겪을 수 있습니다. 동시에 후보자의 이점은 잠재적 고용주가 대표하는 업계 경험입니다.
4. 전문 회계사 자격증의 가용성. 이 문서는 러시아에서 확인으로 인식됩니다. 높은 레벨러시아 회계 및 세무 분야의 지식과 기술. 이 자신감은 두 가지 요소에서 비롯됩니다.
첫째, 인증서 신청자에 대한 높은 요구 사항입니다 (현재 고등 경제 교육 및 최고 회계사, 재무 및 경제 서비스 책임자 및 그 대리인 또는 지식이 필요한 리더십 직위에서 최소 3 년의 업무 경험) 회계 컨설턴트 및 회계 교사의 위치뿐만 아니라 회계가 필요합니다).
둘째, 인증서를 받으려면 지원자는 서면(및 구두) 및 테스트의 두 부분으로 구성된 매우 어려운 시험을 통과해야 합니다. 지원자의 지식은 회계 및 세무뿐만 아니라 경제 분석 및 법적 규제경제 활동.
전문회계사 자격증의 대안으로 감사인이나 세무사 자격증을 고려할 수 있다.
5. 최소 1~2년의 리더십 경험. 우리는 다시 한 번 강조합니다. 수석 회계사는 금융가 일뿐만 아니라 회사의 주요 관리자 중 한 명인 관리자이기도합니다. 대기업의 회계는 수적으로 가장 큰 부서 중 하나이며 적절한 경험과 리더십 카리스마 없이는 업무를 수립하는 것이 불가능합니다. 이전 장소에서 오랫동안 후보자가 비슷한 규모의 팀을 이끄는 것이 바람직합니다.
6. 현대 정보 기술 보유. 현대 회계사는 컴퓨터를 가지고 있어야 합니다. 자동화되지 않은 회계 기술은 여전히 모순되지 않습니다 러시아 법률, 그러나 역동적으로 발전하는 회사의 요구를 전혀 충족시키지 못합니다. 수석 회계사는 주요 MS Office 응용 프로그램(Word, Excel, Internet)으로 작업할 수 있어야 합니다. 이메일, 법적 근거("Garant", "ConsultantPlus"). 그리고 물론 주요 요인은 전문 회계 프로그램 (1C, Parus, Info-Accountant, Turbo Accountant, Infin 등)의 보유입니다. 후보자에게 절대적인 장점은 최신 서양 ERP 시스템(SAP R/3, Oracle, MS Axapta, MS Navision 등)에 익숙하다는 것입니다.
원칙적으로 회계사를 선택할 때 총책임자는 하나 또는 다른 정보 시스템이 이미 기업에서 성공적으로 작동하고 있음을 고려해야 합니다. 종종 이것은 특정 시스템을 소유하기 위해 후보자에 대한 엄격한 요구 사항으로 바뀝니다. 때때로 이 요구 사항은 고용주가 핵심 요구 사항으로 제시합니다. 기업에서 구현된 특정 시스템으로 작업할 수 있는 능력은 실제로 후보자의 장점으로 간주되어야 하지만, 우리의 관점에서 이 문제에 대한 엄격한 접근 방식은 잘못되었습니다. 첫째, 다른 정보 시스템공통점이 많고 이전에 세 가지 금융 시스템을 마스터한 사람은 네 번째도 마스터합니다. 둘째, 특정 시스템에 대한 지식을 주장함으로써 후보자의 범위를 크게 좁힐 수 있습니다. 셋째, 동적으로 발전하는 비즈니스에는 지속적으로 새로운 정보 솔루션이 필요합니다. 정보 기술러시아 기업에서 매우 적극적으로 개선되고 있습니다. 그리고 1년 안에 기존 시스템을 교체하는 문제에 직면하게 될 가능성이 있습니다.
러시아에서 운영되는 서방 회사의 수석 회계사(외국인 투자 기업)
러시아 법인의 일부로 러시아에서 운영되는 대규모 서구 회사에서 수석 회계사의 자격 요건은 종종 훨씬 더 엄격합니다. 러시아인 법인외국 자본과 동일한 패키지를 제공해야 합니다. 재무제표순정품과 동일한 세금을 납부합니다. 러시아 회사. 이것은 러시아 표준 분야의 수석 회계사의 높은 역량이 필수임을 의미합니다. 그러나 러시아 회사에 대해 지정된 모든 요구 사항 외에도 서양 회사(외국 자본이 있는 회사)의 수석 회계사는 다음 기술을 갖추어야 합니다.
IFRS(또는 US GAAP)에 따라 기업 보고를 준비할 수 있습니다. 많은 서구 구조에서 기업(관리) 보고는 관리자와 투자자 간의 의사소통 수단인 "비즈니스 언어"입니다. 이와 관련하여 국제 표준 분야의 수석 회계사의 자격은 전문가를 선택할 때 우선 순위가됩니다. 이 분야에서 회계사의 높은 자격은 잘 알려진 국제 프로그램 중 하나의 인증(또는 최소한 지속적인 교육)으로 확인됩니다(주요 회계사 인증 프로그램 참조). 최근에는 이러한 전문 자격을 갖춘 전문가에 대한 수요가 국내 대기업에서도 크게 증가하고 있으며, 이는 해외 시장 진출 및 외국인 투자자 유치와 관련이 있습니다.
외국어(보통 영어) 구사 능력. 지원자의 자격 중 다른 측면보다 외국어 능력 수준을 확인하는 것이 더 쉽습니다. 이력서에 언급된 유창한 영어(fluent English)가 진짜인지는 10분 대화면 충분하다. 사실, 서구 기업의 언어 능력 수준이 때때로 너무 많은 관심을 받고 있으며 회사는 회계사 직책을 위해 우수한 번역가를 고용하고 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다.
선도적인 서부 회계 인증 프로그램:
다른 유사한 프로그램으로는 CIMA, CFM, CIA가 있습니다.
개업의가 말한다
엘레나 벨랴예바| CFO, Gruner + Yar Publishing House, 모스크바
우리 회사의 수석 회계사 직책 후보자의 주요 요구 사항은 다음과 같습니다.
1. 회계 및 세무회계에 대한 탁월한 지식.
2. 법률 문제에 대한 해박한 지식.
3. 세금 계획 및 작업 흐름 최적화 기술.
4. ERP 시스템 구현 및 디버깅 경험(회계뿐만 아니라 관리 목적).
5. 우수 리더십 능력결정을 내리고 책임을 지는 의지.
6. 좋은 경험. 회사의 빈번한 변경은 후보자의 전기에서 중요한 단점입니다. 한 곳에서 수석 회계사의 최소 근무 기간은 3년입니다. 그건 그렇고, 어떤 사람이 회계사라면 나는 그를 수석 회계사로 데려 가지 않을 것입니다. 원인
단순한 회계사는 실제 최고 회계사에게 필수적인 리더가 아닌 경우가 많다는 사실입니다. 부회계사로 2년 이상 근무한 전문가는 예외일 수 있습니다. 그 역시 흥미로운 후보로 볼 수 있다.
7. 이전 직장을 그만두는 데 합당한 이유가 있습니다. 내가 받아들일 수 있다고 생각하는 이유:
"팀에 뿌리를 내리지 않았다", "리더십과 어울리지 않았다", "모두가 나에게 매달린다"는 주장은 받아 들여지지 않습니다.
8. 야망이 있다. 미래에 CFO가 되고 싶지 않은 사람은 나에게 큰 인상을 주지 못할 것입니다.
9. 영어에 대한 기본 지식.
나열된 매개 변수에 대한 신청자의 준수 여부는 인터뷰에서 확인할 수 있습니다. 전문적인 주제에 대해 몇 가지 질문을 하고 대담자가 얼마나 빠르고 유능하게 대답하는지 평가한 후에는 전문가가 당신 앞에 앉아 있는 수준을 이미 이해할 수 있습니다. 세금 및 회계 문제에 대한 자세한 테스트는 모집 기관 또는 감사 회사에서 수행할 수 있습니다.
중소기업 수석 회계사
수석 회계사 및 재무 이사의 직무를 종종 한 사람이 수행하는 소규모 러시아 또는 서양 회사에는 일반적으로 "모든 거래의 잭"이 필요합니다. 이 경우 추가 요구 사항은 관리 회계, 계획 및 예산 분야의 자격입니다. 우연이 아닌 수준 임금그러한 회사의 "최고 재무 책임자"에게 제공되는 것은 종종 샐러리대규모 지주 구조의 수석 회계사.
CEO 연설
로만 골루비츠키
우리 회사는 젊고 직원 수가 아직 적습니다. 따라서 대부분의 경우 신입 사원 채용에 직접 참여하고 있습니다. 제 경험상 후보자의 실적 정보만으로는 자격을 갖추기에 충분하지 않습니다. 그래서 현재의 수석 회계사와 10년 전의 두 개의 다른 직책입니다. 자동화 시스템그리고 가장 중요한 것은 이것을 배우고 싶지 않다는 것입니다. 귀하의 회계에 대해 그를 신뢰하도록 권장하지 않습니다.
나의 기본 고용 원칙은 Herb Kelleher의 원칙과 같습니다. “우리는 전문가를 고용하지 않습니다. 우리는 중요한 위치를 차지합니다. 전문적인 성장을 목표로하고 직업의 최고점에 도달하기 위해 노력하는 젊은 전문가는 찾을 때까지 "앉아"온 전자보다 회사에 훨씬 더 유용 할 수 있습니다. 최고의 장소그들의 재능을 사용하기 위해.
추가 후보자 평가 요소
위에서 논의한 전문적인 요구 사항 외에도 다른 유형기업, 큰 중요성후보자의 개인적인 자질을 가지고 있습니다.
결정.회계사 업무에서 가장 중요한 측면은 개인의 책임입니다. 회사의 재무 문서 및 명세서에 "두 번째 서명"으로 서명함으로써 수석 회계사는 회사뿐만 아니라 정부 기관. 따라서 모든 구조의 수석 회계사는 자신의 의견을 가진 결정적인 사람이어야 합니다.
사교성.수석 회계사의 임무는 자신의 의견을 개발하는 것뿐만 아니라 경영진에게 올바르게 전달할 수 있는 것입니다. 이것으로부터 또 다른 많은 것들이 뒤따른다 중요한 요소- 이 직책을 맡은 전문가의 커뮤니케이션 능력. 재무 이사와 기업 책임자가 "다른 언어로" 말하는 것은 드문 일이 아닙니다. 회계사의 임무는 그들 사이를 서두르는 것이 아니라 자신과 부하 직원의 근무 시간을 최대한 활용하는 것이므로 필요한 모든 정보를 경영진에게 제공 할 수 있도록 회계 부서의 구조를 구성하십시오 회사의 투자자 및 세무 당국. 일반 작업기업 책임자와 재무 이사 (그들 사이의 불일치에 관계없이)-회계 부서의 생산적인 작업을위한 모든 조건을 제공합니다. 수석회계사의 커뮤니케이션 스킬 이 경우성공의 열쇠입니다.
회사 스타일과 문화에 순응하는 후보자의 능력.후보자의 기업 스타일 준수에 대해 명확한 권장 사항을 제공하는 것은 어렵지만이 요소는 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 예를 들어 회사가 엄격한 비즈니스 스타일옷, 티셔츠를 입고 면접에 온 후보자가 그녀에게 어울리지 않을 것 같다. 중년의 전문가들이 주로 회계 부서에서 일한다면 어제 학원 졸업생의지도하에 일하는 것이 쉽지 않을 것입니다. 회사 직원들이 끊임없이 연설을 뿌린다면 영어 단어, 영어를 모르는 직원이 그러한 팀에 적합하지 않을 것입니다. 최종적으로 후보자에 대한 의견을 형성하기 위해 다양한 심리 테스트(IQ 테스트), 회계 및 세무 테스트. 귀사의 직원(재무이사, 회계사, HR 서비스)이 자신의 경험과 어려운 상황당신의 회사에서 일어난 일입니다. 물론 회계 지식 및 규범 적용에 대한 표준 테스트는 금지되지 않습니다. 민법, 세금 코드 또는 PBU에 따라 명확한 답변을 제안합니다. 그러나 실제 작업으로 희석해야합니다. 이런 식으로 비표준 상황에서 결정을 내리는 후보자의 능력에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다.
후보자 인터뷰
수석 회계사 직책 후보자를 인터뷰하는 것이 바람직합니다.
위의 회의 후에 선출된 사람들은 사무총장이 개인적으로 만나야 합니다.
개업의가 말한다
안드레이 다닐렌코| 러시아 농장 그룹 회장, 모스크바 지역
회사의 핵심 인물 중 한 명인 수석 회계사를 고용하는 것은 총괄 책임자의 의무적인 관심을 받을 만한 매우 책임감 있는 직업입니다. 우리는 종종 처음부터 인수하거나 시작하는 기업의 수석 회계사를 고용합니다. 각 지원자는 3단계 면접을 치릅니다. 먼저 인사 부서장이 말하고 재무 이사가 말합니다. 하지만 최종 결정은 언제나 내 몫이다.
회사는 외국 자본을 가지고 있기 때문에 분기에 한 번 GAAP 표준에 따라 기업 보고를 준비합니다. 그러나 이것은 재무 이사가 수행하며 수석 회계사에 대한 요구 사항은 (표준 회계사에 비해) 단 하나의 작은 점인 "소유권"으로 변경됩니다. 영어관련 테이블을 채우고 컴퓨터 프로그램으로 작업하는 용어 수준에서.
CEO 연설
나탈리아 다머| JSC "노보시비르스크 지방 공장" 총책임자
우리 회사에서는 지원자의 첫 번째 면접은 항상 개인 및 직업적 적합성을 결정하는 일종의 필터인 인사 관리 서비스에서 진행됩니다. 그런 다음 CFO는 나머지 후보자들을 만납니다. 원칙적으로 인터뷰 중에 미리 준비된 전문적인 질문을합니다. 지원자는 또한 테스트를 통과합니다. 회사 활동의 문제 상황이 설명되고 의견이 요청됩니다. 그런 다음 "결선 진출 자"는 그가 일할 기업의 총책임자와 최종 인터뷰를 가집니다.
인터뷰 중 귀하는 다음을 수행해야 합니다.
1. 지원자의 이력서를 검토합니다.
일반적으로 자격을 갖춘 전문가가 이전 작업의 참고 자료를 제공할 수 있습니다. 그러나 종종 후보자는 현재 일하고 있으며 구직에 대한 정보가 고용주에게 전달되는 것을 원하지 않습니다. 이 경우 전문가에게 조언을 구하지 않는 것이 좋습니다. 마지막 장소일하다.
CEO 연설
로만 골루비츠키| 모스크바 RG-Soft 총괄 이사
인터뷰에서 나는 일반적으로 생각되는 지원자의 지식을 테스트하는 표준 테스트를 사용하지 않습니다. 저의 주요 강조점은 프로그램을 이끄는 능력, 지원자의 학습 능력 및 수석 회계사의 작업에서 발생하는 복잡한 비표준 상황에 대처할 수 있는 방법입니다. 우리 서비스에는 회계 자동화가 포함되어 있어 후보자와 동일한 언어로 말할 수 있습니다. 일자리를 신청할 때 예를 들어 회계 또는 급여와 관련된 작업을 제공합니다. 후보자는 몇 가지 솔루션을 제공해야 합니다. 회계 프로그램 작업 기술을 테스트하기 위해 몇 가지 표준 양식을 작성하고 몇 가지 작업을 수행하도록 요청합니다.
근면, 정확성, 의사 소통 기술은 아마도 최종 결정에 영향을 미치는 중요한 요소일 것입니다. 그러나 신입 사원을 채용한 후 일정 시간이 지난 후에야 신입 사원의 전문적인 수준뿐만 아니라 원칙적으로 판단할 수 있습니다. 새로운 수석 회계사의 모든 행동이 중복되는 경우를 대비하여 수습 기간 동안에만 그가 자신의 전문 기술을 정말로 알고 있는지, 그가 확신 한만큼 상당한 경험을 가지고 있는지, 그가 팀에 합류할지 여부와 그가 할 것인지가 분명해집니다. 자신의 노동 의무를 다할 수 있습니다.
유용한 인터넷 리소스
이력서에서 "실행"한 후 후보자는이 공석에 필요한 지식 분야에서 이미 질문을하는 것이 일반적입니다. 그러나 회계사와의 인터뷰에서 자주 묻는 일반적인 회계 질문도 있습니다.
개업회계사에 따르면 보조회계사 자리의 경우 최소한의 지식은 장부와목이며 좋은 논리의 존재가 중요한 요소라고 한다.
정보
현재 세법에 대한 지식, 전문 소프트웨어 제품 작업 기술의 가용성을 지정하십시오. 에서 주제 읽기 전자저널지원하는 위치에 따라 회계사에게 질문 회계사와의 인터뷰에서 질문의 성격은 그가 지원하는 위치에 따라 다릅니다.
중요한
레벨 업 전문 지식기업의 수석 회계사 또는 부서의 다른 책임있는 직원과 함께 평가하는 것이 바람직합니다. 후보자에 대한 질문 목록에는 그의 충성도를 평가하기 위한 심리 테스트도 포함되어야 합니다.
예를 들어 Andy Su는 다음과 같이 말합니다. 반동적인 것이 아니라 능동적인 방식으로 과거의 작업을 생각하십시오.”
수석 회계사와의 인터뷰에서 질문해야 할 질문은 분명히 다음과 같습니다.
이상적으로 후보자는 감사 업무 경험도 있을 수 있습니다. 물론 회사의 세부 사항은 면접 전에 후보자에게 알려야하므로 대화가 더 실질적입니다. 리더십 직책의 경우 얼마나 많은 사람들이 하위에 있었는지 알아야합니다 (그리고 수석 회계사는 한 명뿐입니다. 후보자로부터 이전 직업 (2-3 곳)에서 그의 경험 (자세히)을 알아내는 것이 좋습니다. 그들에게 추천을 요청하십시오.
사용할 수석 회계사의 지식을 테스트하는 테스트 확인을 위해 일반적으로 실제 상황을 시뮬레이션하는 특수 테스트 및 기술이 사용됩니다.
회계사는 필요한 문서를 명확하고 유능하며 적시에 작성하고 제공할 수 있는 직원입니다. 이 위치에서 기존 요약의 평가가 수행됩니다.
요약하면 회계사 지원자는 다음과 같은 몇 가지 규칙을 따라야 합니다. 키 포인트설명 이력서 양식 회계사의 이력서는 간결하고 제한적이지만 의미가 있어야 합니다. 이력서 항목: 1. 지원자 인적사항: 성명 나이 주소, 연락처, 이메일 2.
이력서의 목적. 3. 교육. 4. 업무 경험. 5. 전문 기술. 6. 개인적인 자질. 7. 부가정보(취미, 운전면허증, 자동차소유, 소지 외국어). 8. 이전 고용주의 추천.
당신이 할 수 있는 양보와 할 수 없는 양보에 대해 생각해 보십시오. 인터뷰에 가져갈 일련의 문서를 미리 준비하는 것을 잊지 마십시오(아래 참조).
면접에 지참할 서류는? 인터뷰를 위해 일찍 도착하십시오. 면접 전에 검사를 받을 수 있습니다(참조:
입사지원서 작성방법입니다. 원칙적으로 그들은 후보자의 전문적인 수준뿐만 아니라 그의 개인적인 자질도 평가합니다.
회계사 직책에 대한 인터뷰를 성공적으로 통과하려면 근면, 시간 엄수, 책임, 정확성, 평정과 같은이 직책에 해당하는 기능을 보여야합니다. [ CV Zaporozhye, CV Ivano-Frankivsk, CV Kirovohrad ] 이러한 질문은 인터뷰에서 후보자에게 항상 요구되는 것은 아닙니다.
그녀는 자신의 행동에 대한 인사담당자의 발언에 무례하게 반응했고, 인터뷰를 끝내고 문을 쾅 닫고 회사 사무실을 나왔다. Alla가 이 회사에서 원하는 위치를 얻지 못할 것이라는 데는 의심의 여지가 없습니다.
면접 질문 및 회계사에 대한 답변 일반적인 질문 외에도 회계사 지원자는 전문성과 역량 수준을 결정하는 질문을 받게됩니다. 질문 답변 회계 표준에 대해 무엇을 알고 있습니까? 여기에서 신청자가 소유한 표준과 범위(RAS, IFRS, US GAAP 등)를 명확히 하는 것이 적절합니다. 관리 또는 구현에 대한 귀하의 경험은 무엇입니까….? 경험이 있으면 이야기하는 것이 적절하고, 경험이 없거나 아주 적다면 이 방향으로 발전하고 싶다는 마음을 표현해 보세요.
어떤 유형의 감사를 수행했습니까? 이 질문은 적어도 설명에서 시작하여 답변할 수 있습니다. 공무재무 감사, 운영 감사 또는 다른 것을 규정하는지 여부를 고려합니다. 작업 시 오류를 최소화하는 방법은 무엇입니까? 전문 회계사로서 귀하는 높은 기준을 유지해야 하며 오류의 여지가 거의 없습니다.
작은 실수라도 때때로 심각한 재정적 어려움을 초래할 수 있습니다. “작품을 제출하기 전에 실수를 발견한 시간을 설명하여 이 질문에 답하십시오. 작업을 검토하고 통제 절차를 팀으로 사용하는 것의 중요성을 강조하십시오.”라고 Robert Half International 뉴잉글랜드 지부의 지역 회장인 Bill Driscoll은 조언합니다.
그들에게 거절할 이유를 주지 마십시오. 그리고 당신이 정말로 그 자리를 차지하기로 결심했다면 눈에 보이는 당신의 열정은 기술의 격차를 좁힐 수 있습니다. 그들이 당신을 위해 필요한 10가지 조건부 항목 앞에서 당신을 위해 확인란을 선택하지 않더라도 긍정적인 결정, 그러나 열정으로 인해 8개 또는 9개면 충분할 수 있습니다(나머지는 근사치로 사용할 수 있는 경험과 가까운 것을 표시하십시오). 과거에 불량 부채를 평가하기 위해 어떤 방법을 사용했습니까? 이렇게 구체적으로 보이는 질문조차도 이전 고용주의 일상적인 절차에 대한 이전 접근 방식을 자세히 설명하는 작은 토론을 촉발할 수 있습니다.
이것은 이해할 수 있으며 종종 그러한 전문가가됩니다 오른손 최고 경영자. 따라서 각 면접에 가기 전에 매우 잘 준비해야 합니다(면접 준비하기, 면접 전 참조), 가능한 질문에 대한 답변을 미리 생각하고(면접에서 자주 묻는 질문 참조), 자신에 대한 이야기를 준비해야 합니다. (인터뷰에서 자신에 대해 알려주십시오 참조), 옷 선택 (인터뷰를 위해 옷 입는 방법 참조) 등 이력서를 신중하게 검토하십시오. 결국이 문서를 숙지 한 결과 인터뷰에 초대되었습니다. 각 요점을 어떻게 설명할 것인지, 추가할 수 있는 것은 무엇인지 생각해 보십시오.
이력서에서 귀하를 다른 지원자와 정확히 구별하는 것을 분석하십시오. 향후 작업에 대한 요구 사항 (급여, 일정, 초과 근무 희망 및 기회, 출장 부재 / 유무 등)을 미리 목록으로 작성하십시오.
모든 회사는 회계 및 보고를 유지해야 합니다. 따라서 회계사 면접은 매우 신중하게 이루어져야 합니다. 지원자의 선택에 착오가 없도록 면접에서 특별한 시험과 질문을 할 필요가 있습니다.
수석 회계사와 이 부서 직원의 공석에 대한 인터뷰는 구조화되거나 프로젝트 및 상황 질문을 사용할 수 있습니다. 여기에는 스트레스 질문이나 창의적 사고를 테스트하는 데 사용되는 질문이 필요하지 않습니다.
일반적으로 회계사 면접 질문은 기본 질문과 도움이 되는 질문의 두 가지 범주로 나뉩니다. 전문 기술을 정의. 대부분의 경우 HR 관리자는 리더십 자질이 있는지 여부에 관계없이 지원자의 책임, 근면, 시간 엄수, 품위 및 정확성을 평가하기 위해 질문을 사용합니다. 이러한 직책에 가장 많이 요구됩니다.
회계사 직책에 대한 인터뷰를 실시하기 전에 후보자의 이력서를 평가해야 합니다. 이 문서를 분석한 후 HR 관리자는 지원자의 기술과 역량에 대한 예비 의견을 형성할 수 있습니다. 받은 정보를 바탕으로 대화 계획을 명확히 하고 회계사 인터뷰에서 질문해야 할 질문을 결정해야 합니다.
지원자의 전문 수준 향상 의지에주의를 기울이십시오. 팀에서의 타당성, 갈등 경향을 평가하는 것이 중요합니다. 현재 세법에 대한 지식, 전문 소프트웨어 제품 작업 기술의 가용성을 지정하십시오.
회계사에 대한 인터뷰 질문의 성격은 그가 지원하는 위치에 따라 다릅니다. 기업의 수석 회계사 또는 부서의 다른 책임있는 직원과 함께 그의 전문 지식 수준을 평가하는 것이 좋습니다. 후보자에 대한 질문 목록에는 그의 충성도를 평가하기 위한 심리 테스트도 포함되어야 합니다.
후보자가 소규모 회사의 직책으로 고려되는 경우수석 회계사의 의무 외에도 재무 이사의 기능을 동시에 수행해야 하는 경우 선택 시 추가 기준을 고려해야 합니다. 이것은 우선 관리 회계, 예산 및 계획 분야의 경험입니다.
수석 회계사 직책 지원자회계 및 보고의 기초에 대해 질문하고, 소프트웨어, 세법 및 과세 시스템, 전자 보고 제출 절차 및 기한.
보조 회계사 인터뷰회계사와 진행하는 인터뷰와는 다릅니다. 여기서 같은 질문을 하는 것은 의미가 없습니다. 전부. 일반적으로 회계 보조원 후보는 그러한 업무 경험이 없습니다. 이 경우이 전문 분야에 대한 지원자의 특정 자질, 필요한 지식과 경험을 얻으려는 욕구에주의를 기울일 필요가 있습니다. 물론 후보자가 전문 분야의 마지막 과정에서 공부하려면 교육이 필요하거나 적어도 후보자가 필요합니다.
수석 회계사의 직책은 모든 기업의 핵심 직책 중 하나이므로 후보자에 대한 요구 사항이 증가합니다.
회계사 직책에 대한 기본 요구 사항을 알면 HR 전문가는 후보자가 특정 기술을 보유하고 있는지 여부를 결정할 수 있습니다. 개인적인 자질. 이러한 점에 대한 후보자 평가를 통해 그가 필요한 직책에 어떻게 적합한지 정확하게 이해할 수 있습니다.
테스트는 특정 수준의 전문 지식에 대해 후보자를 테스트하는 주요 방법을 말합니다. 원칙적으로 많은 후보자가 이전에 소기업에서만 근무한 경우 대기업 지원자를 선택할 때 사용됩니다.
주문하다 35-40% 지원자는 독립적인 부기를 위한 충분한 자격을 보여줄 수 있습니다.
많은 대규모 조직은 비즈니스 유형과 직원 수에 따라 내용과 복잡성이 달라지는 자체 테스트를 개발하는 것을 선호합니다.
자료 읽기
그것은 책임의 증가와 다소 구체적인 작업 범위를 의미하므로 수행에 대한 특별한 접근 방식이 필요합니다. 회계사 인터뷰에서 무엇을 요청하고 어떻게 진행되는지 아는 것은 담당하는 모든 전문가의 책임입니다. 또한 이 부서의 수석회계사 또는 일반사원 면접 시 어떤 질문을 하는지, 면접은 어떻게 진행되는지 알아두면 성공적인 취업의 기회를 높이고 싶은 지원자들에게 도움이 될 것입니다.
회계사를 고용하기 전에 고용주는 지원자를 전문가로 확인하고 필요한 전문 기술과 개인적 자질이 있는지 확인하기를 원합니다. 결국 부적합한 직원은 무책임한 접근 방식으로 조직에 큰 해를 끼칠 수 있습니다. 회계의 특성을 감안할 때 대부분의 고용주는 주로 회계 업무 경험에 관심을 기울입니다. 이와 관련하여 방금 공부를 마친 지원자는 보조 회계사 또는 기업에 이미 충분히 큰 회계 부서가있어 실용적인 지식을 얻을 수있는 경우를 제외하고는 즉시 회계사 직책에 수락되지 않을 것입니다. 그리고 경험.
동시에, 마크의 존재 워크북지원자가 특정 고용주의 공무 수행에 적합할 것이라고 항상 보장하지는 않습니다. 따라서 면접관은 가장 적합한 후보자를 선택하기 위해 회계사 면접에서 어떤 질문을하는지, 면접을 올바르게 수행하는 방법을 알아야합니다.
이 전문가는 최고 경영진에 속하고 전체 조직의 활동이 그에게 크게 의존하기 때문에 특별한주의를 기울여 수석 회계사의 인터뷰에 접근해야합니다. 또한 수석 회계사의 작업은 일부 측면에서 별도의 노동법 표준에 의해 규제됩니다.
일반적으로 회계사 인터뷰는 적어도 여러 단계로 진행됩니다. 대기업. 따라서 처음에는 인사 관리자, HR 관리자, 인사 부서 직원과 같은 인사 선택을 담당하는 직원이 후보자를 선택하고 평가합니다. 이후 경리부서장과 직접 면접도 진행한다.
수석 회계사의 경우 인터뷰는 거의 항상 회사의 총책임자 또는 이사회의 참여로 진행됩니다. 전문가 선택에 대한 빈번한 옵션은 고용 기업의 여러 직원이 한 명의 잠재적 직원을 한 번에 평가하는 경우입니다.
기업 책임자와 인사 부서 직원 모두 회계 전문가가 아닌 경우가 많다는 점을 감안하면 예비 준비가있는 경우에만 회계사와 인터뷰를 할 가치가 있습니다. 회계사 인터뷰에서 묻는 기성 질문 목록이 도움이 될 것입니다.
위의 질문은 회계 활동 수행과 직접 관련이 있습니다. 그러나, 또한 중요한 측면회계사 고용에 대한 결정을 내릴 때 인터뷰 후 그의 일반적인 개인적 특성을 명확히합니다. 일반적인 것이 도움이 될 수 있으며 이에 대한 자세한 내용은 별도의 문서에서 확인할 수 있습니다.
수석 회계사 인터뷰에서 어떤 질문을하는지, 관심 범위, 인터뷰 활동 기간이 훨씬 더 길어질 것입니다. 특히 고용주는 거의 항상 특정 직장에 대해 묻고 이 정보는 과거 고용주와 함께 명확히 해야 하며 지원자에 대한 추천을 요청해야 합니다. 또한 수석 회계사 직위 신청자와 범죄 기록 및 행정 처벌의 존재 여부에 대한 법률 지식을 명확히하는 것은 불필요한 일이 아닙니다.
법원의 결정에 의해 자격이 상실된 사람을 수석 회계사로 고용하는 것은 불가능합니다. 따라서 고용주는 최고 회계사 직책에 지원하는 지원자에게 결격 없음 증명서를 요구할 수 있습니다.
취업의 경우, 구직자에게 취업에 도움이 되는 여러 가지 유용한 추천을 제공할 수도 있습니다. 따라서 우선 기업 스타일을 관찰하고 전문 지식을 업데이트하는 데 주의를 기울여야 합니다. 인터뷰에서 회계법의 최신 변경 사항을 언급하는 것은 불필요합니다. 이것은 신청자가 법적 규범에 정통하고 그의 전문성 개발에 관심이 있음을 고용주에게 보여줄 것입니다.
회계사 인터뷰에서 묻는 내용을 알면 일반적인 질문과 가장 일반적인 작업에 대한 답변도 준비할 수 있습니다. 즉, 실제 업무 경험이 없는 경우 과거 직업이나 대학 실습에서 일부 사례를 미리 준비하는 것입니다.
고용주의 질문에 정직하게 답변해야 하지만 도발 가능성을 고려하여 답변은 항상 부드럽고 회사를 존중해야 합니다. 직접 부정의 형식으로 부정 응답을 하는 것이 아니라, 누락된 부분에 주목하고 지원자가 이를 제거하기 위해 어떤 조치를 취할 것인지에 대해 이야기하는 것이 좋습니다.
