지식 습득은 우리 시대의 가장 주목할만한 트렌드 중 하나입니다.
젊은 학생 시절에 공부 한 사람은 전문가, 해당 분야의 전문가 일지라도 종종 학업을 계속하거나 추가 교육을 받거나 기존 자격을 향상시키기를 원합니다.
직원이 선택한 전문 분야의 졸업장 없이 경력을 시작했지만 직장에서 받은 경우 일반적인 상황을 인식할 수 있습니다.
연구 휴가를 받을 수 있는 사람과 지불 절차에 관한 입법 정보는 러시아 노동법(173-177조, 287조 등), "러시아 연방 교육에 관한 연방법", 러시아 교육부의 명령 수.
기업에서의 업무와 교육을 병행하는 직원은 그에 따른 학업 휴가를 활용할 수 있습니다. 또한, 학업 휴가는 여러 조건에 따라 지급될 수 있습니다. 필요한 조건예를 들어 일정 수준의 교육을 받는 것이 우선이고 교육의 형태입니다. 연구 휴가다른 유형의 생산 휴가와 혼동해서는 안되며 대체하거나 대체할 수 없습니다.
직원이 제공될 수 있음 목표와 훈련 수준에 따라학업 휴가:
러시아 연방 법률은 여러 규정에 따라 교육 기관에서 학업 과정을 수강하는 경우 조직 직원에게 학업 휴가를 보장합니다. 필수 조건:
학업 휴가는 원칙적으로 교육 기관에서 세션을 통과하기 위해 직원이 사용합니다.
러시아 노동법은 최대 세션 시간다양한 수준의 교육을 받을 때:
직원도 사용할 수 있는 기회가 있습니다. 무급 학업 휴가는 자비로 추가 .
그 기간은 교육의 목적과 수준에 따라 다릅니다.
노동법은 연구 휴가를 얻을 수 있는 조건과 그 기간을 명확하게 규정합니다. 고용 계약에 명시되어 있더라도 고용주는 이러한 조건을 자발적으로 줄일 수 없습니다. 다만, 근로자의 교육훈련 상황을 법률에서 정한 것보다 개선하는 것을 금지하는 것은 아니며, 특히 휴일을 추가로 제공하거나 기간을 연장할 수 있으며, 임금법적으로 요구되지 않는 경우에도 받을 수 있습니다.
학습휴가는 수련생에게 보장되어야 하므로, 학생은 이 보장의 전부를 사용할 권리와 거부하거나 부분적으로 사용할 권리가 있습니다. 동시에 휴가 날짜는 통화 증명서에 표시된 기간 내에 있어야 합니다. 이 경우 실제 휴가 일수에 대한 평균 급여와 근무 시간에 대한 급여가 직원에게 이전됩니다.
학업 휴가는 주요 휴가와 동일한 제도에 따라 지급됩니다. 즉, 기본으로 간주됩니다. 평균 수입작년에 훈련중인 직원. 해당 월의 평균 수입을 올바르게 계산하려면 먼저 연간 수입을 모두 더하고 12개월로 나눈 다음 결과 금액을 해당 월의 평균 일수로 다시 나누어야 합니다. 법에 따라 29.3의 값과 동일하게 간주됩니다. 결과 숫자는 1일 동안 직원의 평균 수입을 보여줍니다. 청구 기간(년도). 또한 보상 총액을 결정하려면 결과 숫자에 숫자를 곱해야합니다. 일휴가.
휴가 수당은 늦어도 시작 3일 전, 세션 종료 후 자금을 적립하고 콜백으로 교육의 성공을 확인하는 것은 불법입니다. 그러한 위반에 대해 고용주는 실제로 책임이 있는지 여부에 관계없이 행정적 책임을집니다.
논란의 여지가있는 것은 직원이 교육을받지 못한 상황입니다. 위반 사항이 확인되고 시험에 결석하고 불만족스러운 결과를 얻었습니다. 노동법은 그러한 행동의 결과를 직접 정의하지 않습니다. 학업 휴가를 오용하는 경우 고용주는 직원에게 자발적으로 받은 휴가 수당을 반환하도록 제안할 수 있습니다. 직원이 이에 동의하지 않으면 계속 현금이에 대한 법적 근거가 없기 때문에 그의 급여에서 불법입니다. 고용주는 법원에만 청구할 수 있지만 재판 결과를 예측하기는 매우 어렵습니다.
휴학을 대체할 수 없다. 금전적 보상또는 그러한 휴가 중에도 계속 일합니다. 여기에서 직원은 근무한 날에 대한 임금을 받을 자격이 있으며 동시에 휴가 수당 형태의 평균 수입은 초과 지급된 것으로 간주됩니다.
~에 시간제 또는 시간제(야간) 교육직원은 국가 인증을 받은 교육 기관에서 처음으로 이 수준의 교육을 받을 때 유급 휴가를 신청할 수 있습니다. 기업은 인가를 받지 않은 기관에서 교육비를 지불할 권리가 있지만, 이러한 가능성은 단체 협약 및 직장 내 현지 규정에 반영되어야 합니다.
또한 시간제 근로자다음과 같은 추가 혜택이 있습니다.
아르바이트 학생의 학업 휴가 지불 계산은 주요 휴가와 동일한 방식으로 수행됩니다.
영수증 두 번째 고등 교육해당 법률에 따라 직원에게 학업 휴가 권리를 부여하지 않습니다. 이 경우 자비로 만 훈련을 위해 휴가를 갈 수 있습니다.
훈련 중 치안판사에서기업의 직원은 학사 학위 소지자가 석사 프로그램에서 두 번째 교육을 받는 것으로 간주되지 않기 때문에 유급 학습 휴가를 신청할 수 있습니다. 따라서 여기에서 직원은 러시아 노동법이 제공하는 모든 보증을 믿을 수 있습니다.
직장에서 동시에연구 휴가는 직원에게 부여되지 않습니다. 이 권리는 주 근무지의 근로자에게만 적용되기 때문입니다. 훈련 중 시간제 근로자는 무급으로 정기 휴가를 신청할 권리가 있습니다.
여행 또는 병가 비용을 지불하려면학업 휴가 중 주요 직장 직원은 통신 또는 저녁 부서의 교육 수준 중 하나에서 처음으로 공부하는 경우 계산할 수 있습니다. 공부하고 돌아 오는 티켓에 대한 지불은 일년에 한 번만 할 수 있습니다. 
휴가를 공부할 권리를 얻는 것은 직원에게서 발생합니다. 교육 기관의 인증서 호출 제시직원이 합당한 이유로 결근했다는 확인으로.
다음으로, 그들은 인증서 호출의 첫 번째 부분 (2013 년 표준 양식) 형식의 첨부 파일과 함께 어떤 형식으로든 고용주에게 보내는 신청서를 작성합니다. 문서의 두 번째 부분은 세션을 통과하거나 교육의 성공을 확인하고 필요한 경우 다음 번에 학업 휴가를 기대할 수있는 직원의 권리로 대학 인감으로 졸업장을 방어 한 후 작업에 제공됩니다.
신청서에는 직원이 휴가를 받아야하는 이유, 교육 기관 이름 및이 기간 동안 급여를 절약할지 여부가 표시됩니다. 인사 부서는 접수된 신청서에 따라 이 직원이 휴가 보상을 받을 수 있는 명령을 내려야 합니다.
받은 문서에 따라 직원의 학업 휴가 요청은 고용주가 충족해야 합니다. 적절하게 작성된 문서를 통해 거부는 노동법의 중대한 위반으로 간주되며 기업의 노동 감독관이 조사하는 이유가 될 수 있습니다.
누구에게 어떻게 제공할 것인가 이 종휴가는 다음 비디오를 참조하십시오.
직원이 공부하는 경우 그의 요청에 따라 고용주는 그에게 학업 휴가를 제공해야 합니다. 그러나 서두르지 마십시오. 아마도 직원은 무급 휴가.
많은 회사에는 업무와 교육을 결합한 직원이 있습니다. 법률에 따라 지정된 직원연구 방학이 예정되어 있습니다. 노동법에는 "학업 휴가"라는 용어가 없습니다. 그 안에 문제의평균 소득을 유지하는 추가 휴일 및 교육과 업무를 결합한 직원 및 교육에 들어가는 직원을위한 무급 휴일. 그러나 교육과 관련된 다양한 목적으로 직원들에게 제공되는 휴가를 모두 학습휴가라고 부르는 것이 일반적입니다. 이러한 공휴일은 제26장에 의해 설정됩니다. 노동법.
따라서 학업 휴가는 다음과 같을 수 있습니다.
- 유급 (평균 소득 보존과 함께 추가 휴가)
- 무급(무급 휴가).
누가 학업 휴가를 받을 수 있습니까?
노동법*(1) 조항에 따라 일정 수준의 교육을 받은 직원에게 학습 휴가가 부여됩니다. 유급 학습 휴가에 대한 권리는 다음 조건에서 발생합니다.
- 직원이 성공적으로 학습합니다.
- 교육 기관은 국가 인증을 받았습니다.
- 직원이 이 수준의 교육을 처음 받는 경우.
이러한 각 조건과 구현에서 발생하는 어려움을 개별적으로 고려해 봅시다.
성공적으로 공부하고 있습니다. 노동법은 "교육 프로그램의 성공적인 숙달"이라는 개념의 내용을 공개하지 않습니다. 일반적으로 교육의 성공에 대해 말하면 과목에 부채가 없거나 성적표의 "실패"를 의미합니다. 어쨌든 학생 진행 상황에 대한 지속적인 모니터링의 구현은 교육 기관. 따라서 교육의 성공 여부는 인증서 호출로 확인되며 고용주 측에서 학업 성과에 대한 기록부 또는 기타 문서를 제공하도록 요구하는 것은 불법입니다.
국가 인증. 물론 국가 인증을 받은 교육 프로그램에서 일과 교육을 결합한 직원은 학업 휴가를 받을 권리가 있습니다.
그러나 예외가 있습니다. 교육 휴가(유급 또는 무급)는 국가 인증을 받지 않은 교육 기관에서 공부하는 사람들에게도 부여될 수 있습니다. 그러기 위해서는 근로계약서나 단체협약서*(2)에 이 조건을 적어야 한다. 고용주가 직원을 이러한 근무 외 교육에 보낸 경우 직원은 노동법*(3)에서 제공하는 보증 및 보상을 제공받습니다.
처음으로 교육을 받아야 하는 요건. 직원이 기술 학교, 대학 또는 기관에서 처음 공부하는 경우 질문이 없습니다. 그러나 언뜻보기에는 그렇게 분명하지 않지만받은 교육도 첫 번째로 간주되는 경우가 있습니다.
예를 들어 직원이 이전에 해당 수준의 교육을 받았지만 교육을 완료하지 않은 경우, 즉 졸업장을받지 못한 경우 현재 받고있는 동일한 수준의 교육은 학업 휴가를 부여합니다. 첫 번째로 간주됩니다.
또 다른 옵션 : 직원이 졸업 직후 고등 교육을 받았다면 중등 직업 교육 프로그램에서 공부하는 것은 처음으로 적절한 수준의 교육을받는 것으로 간주됩니다.
또한 기능공(근로자) 자격을 갖춘 중등 직업교육학위를 소지한 근로자가 중급전문가 양성과정에서 공부하는 경우에는 2차 이후의 중등 직업교육에 해당하지 않습니다.
학사 학위를 가진 직원의 치안에서 공부하는 것은 두 번째 고등 교육이 아닙니다. 따라서 그러한 직원은 노동법에서 제공하는 보증을 이용할 수 있습니다.
이미 적절한 수준의 직업 교육을 받은 직원에게 학업 휴가(유급 및 무급 모두)를 부여할 수 있는 유일한 예외는 글쓰기*(4).
비핵심 교육
직원이 공부하는 전문 분야가 회사의 핵심이 아닌 경우, 노동법은 연구 휴가 제공을 해당 전문 분야와 연결하지 않기 때문에 고용주는 직원에게 연구 휴가 부여를 거부할 권리가 없습니다. 학생이 받습니다. 고용주가 특정 전문 분야의 교육을 위해 직원을 파견하면 다른 전문 분야로의 전환이 불가능합니다.
아르바이트 학생이 공부하는 경우
아르바이트 학생에게는 학업 휴가가 부여되지 않습니다. 학업 휴가에 대한 권리는 주요 근무지 * (5)에서만 발생합니다. 아르바이트와 관련하여 해당 직원은 신청에 따라 무급으로 일반 휴가를받을 수 있습니다 * (6). 직원이 수행하는 두 조직에서 동시에 공부하는 경우 교육 활동, 직원의 선택에 따라 이러한 조직 중 하나에서만 교육과 관련하여 휴가가 만료됩니다 * (7).
유학휴가는 언제 지급되나요?
주에서 인가한 학사, 전문의, 석사, 중등 직업 교육 프로그램에 따라 시간제 또는 야간에 공부하는 직원은 유급 학습 휴가*(8)를 받을 자격이 있습니다. 유급 학습 휴가는 역일로 제공됩니다.
휴학비 지급 절차
유급 학업 휴가 기간 동안 직원은 평균 수입을 유지합니다. 달력 일수에 제공된 휴가 지불을 위해 규정 된 방식으로 계산됩니다. 평균 수입소집 증명서에 따라 제공되는 학업 휴가 기간에 해당하는 공휴일을 포함한 모든 날짜에 대해 지급됩니다. 학업 휴가는 늦어도 시작 3일 전에 지불해야 합니다*(10). 세션이 끝난 후 휴학을 인정하고 고용주에게 확인 증명서를 제공하는 것은 불법입니다. 휴가 수당 지급 기한을 위반하면 고용주가 책임을집니다 * (11). 고용주가 지불 지연에 대한 책임이 있는지 여부는 중요하지 않습니다.
중요한! 고등 및 중등 직업 교육 기관에서 일과 교육을 병행하는 직원에게 교육 유급 휴가 제공에 변화가 생겼습니다. 2013년 9월 1일부터 1개월 동안 국가 최종 시험에 합격하기 위한 평균 수입을 보존하는 추가 휴가는 제공되지 않습니다 * (12).
확인 증명서를 제공하지 않거나 위반 사항이 기록된 문서를 제시하는 결과(특히 시험에 출두하지 않는 경우)는 노동법에 의해 직접적으로 정의되지 않습니다.
학업 휴가의 오용을 확인한 고용주는 직원에게 자발적으로 휴가 수당을 반환하도록 요구할 수 있습니다. 동시에 직원이이 요구 사항을 충족하지 않으면 노동법이 그러한 공제 근거를 제공하지 않기 때문에 급여에서 휴가 수당을 공제하는 것이 불가능합니다 * (13). 고용주는 과오금 반환 청구를 법원에 신청할 수 있지만 법에 직접적인 규정이 없어 재판 결과를 예측하기는 어렵다.
일과 훈련을 결합한 직원에게 보장 및 보상을 제공하는 것은 고용주의 의무이지 권리가 아님을 잊지 마십시오. 따라서 불이행의 경우 직원은 주 노동 감독관에 신청할 수 있으며, 이는 노동법 위반을 제거하기 위해 노동권 위반자에게 의무 지침을 제시 할 수 있습니다 * (14). 또한 검사는 가해자를 행정적 책임 * (15)으로 가져올 권리가 있습니다.
중요한! 초기 직업 교육을 받는 학교 학생들은 학업 형태(풀타임, 파트타임 또는 야간)에 관계없이 1년 이내에 30일 동안 시험을 보기 위해 더 이상 유급 휴가를 받을 자격이 없습니다*(16).
휴학을 하지 않았을 때
유급 휴가 외에도 학생 직원은 자비로 학업 휴가를 추가로 사용할 권리가 있습니다. 평균 수입을 저축하지 않고 학업 휴가도 달력 일에 제공됩니다. 그러한 휴일의 기간은 목적과 교육 수준에 따라 다릅니다.
교육의 종류에 따른 무급휴학 기간
법은 학업 휴가를 허용하는 조건뿐만 아니라 보장 기간도 규정합니다. 직원과의 고용 계약에서 더 적은 수의 학업 휴가를 지정하거나 직원이 학업 휴가 사용 또는 비용 지불을 거부하는 조건을 포함하는 경우 고용 계약의 이 조건은 적용되지 않습니다*(17).
반대로 노동법에 비해 근로자의 지위를 향상시키는 것은 금지되어 있지 않습니다. 따라서 단체협약이나 고용계약에서 학업휴가 부여, 기간연장, 무급휴가 대신 유급휴가 부여*(18) 등의 추가 사례를 규정할 수 있다.
동시에 학습 휴가 제공은 일과 학습을 결합한 직원을 위한 보장 중 하나라는 점에 유의해야 합니다. 즉, 직원은 이 보증을 전부 사용하거나 거부하거나 부분적으로 사용할 수 있습니다. 이를 위해 직원은 인증서 호출 외에도 학업 휴가 승인을 요청한 날짜와 기간을 나타내는 신청서를 제출해야 합니다. 요청한 학업 휴가 날짜는 소명 증명서에 명시된 기간을 초과할 수 없습니다. 그러면 일한 시간에 대한 임금과 실제로 사용한 휴가에 대한 평균 수입을 지급해야 합니다. 소집 증명서에 명시된 기간 내에 부분적으로 교육 휴가를 제공하는 것이 노동법에 위배되지 않는다는 사실은 사법 관행 * (19)에서도 확인됩니다. Rostrud는이 문제에 대해 다른 관점을 가지고 있지만 * (20). 소명증명서에 명시된 기간보다 짧은 기간의 학업휴가를 부여하는 것은 근로자가 요청하더라도 그 목적이 엄격히 지정되어 있고, 마감일.
휴학등록서류
학업 휴가를 부여하는 근거는 인증서 호출 * (21)입니다. 두 가지 형태의 인증서 호출이 승인됩니다: 고등 교육*(22) 및 중등 직업 교육*(23)을 받는 사람. 고등 교육 기관에 대한 추천 요청은 유급 여부에 따라 제공되는 휴가 유형에 따라 다릅니다.
기타 휴학허가의 경우 전화문의는 인정하지 않습니다. 국가 인증을 받지 않은 프로그램에 대한 승인된 인증서 양식도 없습니다. 그러나 직원이 단체 또는 고용 계약에 따라 학업 휴가를 부여받은 경우 그러한 인증서는 임의의 형식으로 발급됩니다. 그러한 증명서에 대한 유일한 요구 사항은 학업 휴가의 목적과 시기를 반영해야 한다는 것입니다.
직원은 국가 인증 인증서 사본을 가져올 필요가 없습니다. 이 정보는 도움말 호출에 포함되어 있습니다.
인증서의 두 번째 부분은 교육 기관에서 작성하고 학업 휴가 후 인감으로 인증합니다. 직원이 의도 된 목적, 즉 지정된 호출 증명서를 발급 한 교육 기관에 실제로 있었다는 확인입니다. 고용주는 휴가 전에 직원으로부터 인증서 호출을 받으면 이 부분을 직원에게 제공하고 직원은 학업 휴가를 마치고 직장에 복귀할 때 반환합니다.
직원이 인증서 호출만 제공하는 경우 그에 따라 학업 휴가를 발행해야 합니다. 고용주는 학업 휴가 날짜를 독립적으로 변경할 권리가 없습니다.
중요한! 학업휴가를 금전적 보상으로 대체할 수 없으며, 휴학 중 근로도 불가능합니다. 직원이 실제로 연구 휴가 중에 일한 경우 근무 일수에 대한 임금을받을 자격이 있으며이 경우 직원이 휴가 수당으로받는 평균 수입은 초과 지급됩니다.
E. 노스코바,
선임 HR 전문가
BDO 유니콘 아웃소싱
*(1) 예술. 러시아 노동법 173-176
*(2) 예술. 러시아 노동법 173, 174
*(3) 예술. 187 러시아 노동법
*(4) 예술. 177 러시아 노동법
*(5) 예술. 러시아 노동법 287
*(6) 예술. 128 러시아 노동법
*(7) 예술. 177 러시아 노동법
*(8) 예술. 러시아 노동법 173, 174
*(9) 예술. 러시아 노동법 173-176
*(10) 예술. 136 러시아 노동법
*(11) 예술. 러시아 노동법 236
*(12) 부. "b" p. 18, 하위. 2013년 7월 2일 N 185-FZ 연방법의 "b" 조항 20(이하 - 법률 N 185-FZ)
*(13) 예술. 러시아 노동법 137
*(14) 예술. 러시아 노동법 357
*(15) 예술. 러시아 연방 행정 위반법 5.27
*(16) 법률 N 185-FZ의 21항
* (17) 파트 2 예술. 러시아 노동법 9
*(18) 예술. 러시아 노동법 9, 41, 57
*(19) 2012년 3월 21일자 Trans-Baikal 지방 법원의 정의 N 33-835/2012, 2011년 9월 28일자 Vologda 지방 법원 N 33-4454/2011
* (20) 2013년 9월 12일자 Rostrud의 편지 N 697-6-1
*(21) 예술. 177 러시아 노동법
* (22) 2003년 5월 13일자 러시아 교육부 명령 N 2057
* (23) 2002년 12월 17일자 러시아 교육부 명령 N 4426
노동법 조항에 따르면 러시아 연방 학업 휴가를 승인하고 지불할 수 있는 권리는 다음과 같은 직원에게만 제공됩니다.
근로 학생에 대한 모든 권리는 러시아 노동법 26장에 보장 및 명시되어 있으며 "교육에 관한" 법률 273-FZ에 의해 보호됩니다.
공부하는 직원:
고용주는 근무 기간에 관계없이 이 근로 학생들에게 학업 휴가를 제공해야 합니다. 예술의 파트 1에 따르면. 러시아 노동법 287에 따라 직원은 주요 근무지에서만 학업 휴가를 받을 수 있습니다. 두 개의 교육을 받는 경우 학생은 한 번에 한 개만 떠날 수 있습니다.
러시아 노동법 제287조. 시간제로 일하는 사람에 대한 보장 및 보상
일과 교육을 병행하는 사람, 극북 및 이에 상응하는 지역에서 일하는 사람에 대한 보장 및 보상은 주 근무지에서만 직원에게 제공됩니다.
시간제로 일하는 사람에게는 노동법 및 노동법 규범, 단체 협약, 협약, 현지 규정을 포함하는 기타 규제 법률에 의해 제공되는 기타 보증 및 보상이 제공됩니다.
휴가 수당은 고용주가 전액 지급합니다. "학생"상태의 직원은 다음 유급 휴가와 동일한 방식으로 급여를받습니다. 일하는 학생은 경영진에게 신청서를 작성해야합니다.
고용주, 즉 파트 타임 학생이 일하는 조직이 휴학 비용을 지불해야 하는지 묻는 질문에 대답은 분명하게 긍정적일 것입니다. 장은 근로학생에게 학업휴가의 제공 및 지급을 거부할 수 없다.고용주가 학업 휴가를 제공하지 않고 더 나아가 지불하지 않는 경우 이는 노동법을 준수하지 않는 것으로 간주됩니다.
고용주가 학생 직원에게 학업 휴가를 지불하지 않아도 되는 예외가 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
아르바이트와 아르바이트에서 고등 교육을받는 근로 학생은 급여를 유지하면서 다음 추가 휴일에 추가로 제공되어야합니다. 1년에 며칠인지 아래에서 고려하십시오.
최종 제출 시 시험지:
최종 국가 시험에 합격하기 위해 고용주는 4개월 동안 할당하고 지불해야 합니다. 고등 교육을받는 직원 외에도 학위 취득에 대한 논문 통과를 기대할 권리가 있습니다. 삼 개월, 다음 휴가 및 기타 직원 외에도.
대학 및 기술 학교에서 시간제 및 야간 학습으로 교육을 받는 근로 학생의 경우 경영진은 유급으로 추가 휴가를 제공해야 합니다. 최종 시험 서류를 통과할 때:
국가고시에 합격할 때 60일이 소요되며,학생 계획에 따라.
대부분의 경우 결합하는 시민 노동 활동교육을받은 사람들은 그들의 주요 권리, 즉 유급 학습 휴가의 존재조차 인식하지 못합니다. 이것은 파렴치한 지도자들이 사용합니다. 그러나 직원이 노동법을 알면 항상 자신의 권리를 방어하고 보호할 수 있습니다.
많은 학생 또는 전문 기관의 학생은 졸업장을 받기 전에 고용됩니다. 또는 고용주는 고급 교육 또는 추가 교육 과정을 위해 직원을 보낼 수 있습니다. 유학 휴가를 준비하고 지불하는 방법은 무엇입니까? 직원을 위한 세션 설정의 뉘앙스를 고려하십시오.
고용주가 승인하면 학생 휴가에 다른 휴가를 추가할 수 있습니다. 휴학 기간이 다음 휴학 기간에 해당하는 경우도 있습니다. 법은이 상황에서 벗어나는 방법에 대한 정확한 설명을 제공하지 않지만 실습에 따르면 하나의 시작과 다른 하나의 시작이 일치하면 연차가 다른 날짜로 이전됩니다. 이미 시작된 다음 휴가 기간 동안 교육 기관의 인증서 호출이 오면 머리의 동의와 러시아 노동법 제 125 조에 따라 중단됩니다. 직원은 계획된 나머지 휴가를 나중에 사용할 수 있습니다.
한 번에 여러 고용주를 위해 일하는 아르바이트는 직원 자신의 선택에 따라 한 직장에서만 세션을 통과하거나 졸업장을 방어하기 위해 휴가가 부여됩니다. 동시에 그는 두 번째 직장에서 계속 일할 수 있습니다. 학업휴가 기간 중 직원이 질병에 걸리면 휴학기간이 연장되지 않지만, 병가미지급(연방법 제255-FZ 제9조 1항).
직원이 결론을 내린 경우 기간제 계약, 그런 다음 Art에 따르면. 러시아 노동법 79, 마감일이 만료되는 날 중단됩니다. 노동법에 따르면 학업 휴가 중인 임시 근로자에게는 어떠한 보장도 제공되지 않습니다.
노동법에 따르면 학업 휴가 중인 임시 근로자에게는 어떠한 보장도 제공되지 않습니다.
학생 휴가는 직장에서 직원이 부재하는 유효한 이유이며 일수는 교육 기관의 호출 증명서에 반영됩니다.
직원이 방금 직장을 구하고 수습 기간, 예술에 따르면. 러시아 노동법 70, 법적으로 확립 된 모든 권리가 그에게 적용되므로 학업 휴가도 할 수 있습니다.
일부 고용주는 직원의 견습 기간 동안 일부 생산 문제를 직원에게 할당하려고 시도하지만 법률은 그러한 휴가에서 출장이나 소환을 제공하지 않습니다. 또한 휴가 기간 동안 직원은 자신의 자유 의지로 떠날 수 없는 한 감면 또는 해고()에 해당되지 않습니다.
고용주가 세션 동안 직원을 해고하지 않으면 직원은 근로 감독관에 지원할 수 있습니다. 이 경우 경영진은 관리 책임을집니다. 예술의 파트 1에 따르면. 러시아 연방 행정 위반법 5.27, 개인 기업가 1000 ~ 5000 루블의 벌금을 받을 수 있습니다.
직원의 학업 휴가를 거부하면 1,000 ~ 5,000 루블의 벌금이 부과됩니다.
직원이 세션을 건너 뛰거나 퇴학 당하여 관리자에게 소집 증명서를 제공하지 않은 경우 법원에서 휴가 명령을 취소하고 휴가 수당을 반환 할 수 있습니다. 주문을 취소하려면 직원이 퇴사 거부와 통화 증명서를 제공 할 수없는 이유를 나타내는 증인 앞에서 임의로 작성된 행위가 필요합니다. 휴가 주문을 취소하는 예를 볼 수 있습니다.
도중에 교육을 받는 직원을 고용할 때 추가 휴가를 제공해야 하고 대부분의 경우 추가 휴가 비용을 지불해야 한다는 사실에 대비하십시오. 인증서 호출은 휴가의 기초가 될 것입니다. 그렇지 않은 경우 탈퇴를 거부할 수 있습니다.
연구 휴가 부여 직원 고용주아마도 배우는 사람:
고용주는 지정된 직원에게 학업 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 직원이 조직에 얼마나 오래 있었는지에 관계없이. 연구 휴가를 제공하는 서비스 기간에 대한 제한은 법률에 설정되어 있지 않습니다.
연구 휴가 지불 가능다음 조건이 동시에 충족되는 경우에만:
조직은 직원에게 학습 휴가를 제공할 수 있습니다. 국가 인증을 받지 못한 교육 기관에서 공부하는 사람. 이를 위해 그러한 조건은 노동 (단체) 계약 (러시아 연방 노동법 173 조 6 부, 174 조 6 부, 176 조 2 부)에 규정되어야합니다.
학습 성공기관을 결정합니다. 직원이 교육을 받는 경우에 따라 내부 문서. 특히, 법령. 고용주를 위한 직원의 성공적인 교육 확인은 인증서 호출입니다. 일과 공부를 병행하는 직원에게 발급됩니다. 그리고 다음 인증에 대한 그의 입학을 증언합니다. 중간 또는 최종 (2013 년 12 월 19 일자 No. 1368 일자 러시아 교육 과학부 명령). 교육의 성공을 확인하기 위해 다른 문서가 필요합니다. 예를 들어 부채 없음 증명서. 고용주는 그럴 필요가 없습니다. 뿐만 아니라 학업 휴가를 지불하기 위해 현재 세션이 끝날 때까지 기다리고 있습니다.
처음 교육을 받는 경우에는 예외가 있습니다. 이미 고등(중등, 초등 직업) 교육을 받은 경우에도 휴가가 주어질 수 있습니다. 그리고 두 번째(세 번째 등)를 얻습니다. 단, 조건부로만. 고용주가 "고용 계약에 따라"공부하도록 그를 보냈습니다. 또는 학습 계약이 체결되었습니다 ... 서면으로”().
유급 학습 휴가는 역일로 제공됩니다. 그러한 휴가의 기간과 횟수는 직원이 받는 교육의 종류에 따라 다릅니다. 고등, 보조 또는 기본 직업.
메뉴로
메뉴로
1. 연차(기본휴일과 추가휴일)의 법적 성격을 구분하는 것이 중요합니다. 그리고 훈련과 관련된 추가 휴가. 을 위한 올바른 적용계산 및 제공 절차에 관한 법률.
2. 훈련과 관련하여 추가 유급휴가 기간에 해당하는 휴일 그의 달력 일수에 포함되고 그에 따라 지불됩니다.
3. 고용주는 인증서 호출을 기반으로 학업 휴가를 제공합니다.
대학, 대학, 기술 학교 및 대학의 학생 외에도. 야간 학교에서 공부하는 직원은 휴가를 가질 권리가 있습니다. 예를 들어, 9학년 이후 기말 시험에 합격하려면. 11학년 이후 9일 - 22일이 소요될 수 있습니다.
유급 학습 휴가 외에도 직원은 자신의 비용으로(역일 기준) 추가로 학습 휴가를 사용할 권리가 있습니다. 예를 들어, 입학 시험 중에. 추가 무급 휴가에 대한 권리는 "저녁 학생"과 "통신 학생"뿐만 아니라 대학, 기술 학교 및 전문 대학의 정규 학생에게도 제공됩니다.
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학업 휴가는 연차 휴가와 동일한 방식으로 지급됩니다. 평균 소득 기준(러시아 연방 노동법 173, 173.1, 174, 176조). 평균 소득은 지난 12개월 동안 직원의 급여를 기준으로 계산됩니다(러시아 연방 노동법 139조). 이 경우 학업 휴가의 모든 역일은 지불 대상입니다. 공휴일 포함. (2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 규정 14항).
처럼. Kondratiev는 2014년 10월 1일에 조직에 고용되었습니다. 그는 모스크바 주립 대학 2학년(결석)에서 연구와 연구를 결합합니다. 고등 교육직원은 처음으로받습니다. 직원이 훈련받는 교육 프로그램은 국가 인증을 받았습니다.
직원은 2015년 4월 17일에 학업 휴가를 신청했습니다. 2015년 4월 22일 세션 전달용. 인증서 호출에 따른 연구 휴가 기간은 30 일입니다. 이 기간은 최대 학업 휴가 기간을 초과하지 않습니다. 법률 제정(40일). 조직은 직원에게 유급 학습 휴가를 제공해야 합니다.
휴가 수당 청구 기간은 2014년 10월~12월, 2015년 1월~3월입니다. 이 달은 완전히 완료되었습니다. 2014년 10월부터 2015년 3월까지 직원은 100,000 루블을 받았습니다.
휴학 중에는 휴가, 조직의 회계사도 Kondratiev에 평균 수입을 올렸습니다.
회계사는 연구 휴가에 대한 휴가 수당을 다음과 같이 계산했습니다.
평균 일급휴가 수당은 다음과 같습니다.
100,000 문지름. : 6 개월 : 29.3일/월 = 568.83 루블 / 일
총 휴가 수당 금액은 다음과 같습니다.
RUB 568.83/일 × 30일 = 루블 17,064.90
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노동법은 개인에게 또 다른 혜택을 제공합니다. 일과 교육의 결합. 그것은 교육 기관에서 공부하는 시간제 학생들에 관한 것입니다. 다른 도시에 위치. 이러한 학생의 경우 고용주는 각 교육 기관 위치를 오가는 교통비를 지불합니다.
이전에 노동법이 이에 대한 조건을 설정하지 않은 경우. 그리고 요금은 모든 대학생에게 1년에 한 번 지불하도록 되어 있었습니다. 이제 상황이 바뀌었습니다. 입법자들은 러시아 노동법 173조에 한 단어만 추가했습니다. 그리고 이제부터는 직원만 요금을 청구할 수 있습니다. "성공적으로"훈련되었습니다. 동시에 성공적인 연구에 대한 설명도 여기에 없습니다. 우수한 학생만이 여행 경비를 지불할 수 있다는 것은 사실이 아닙니다. 아마도 위에서 언급했듯이 학생이 모든 시험을 제 시간에 통과하는 것으로 충분할 것입니다. 양도가 없습니다.
중등 교육 기관의 통신 부서 학생. 여전히 왕복 요금의 절반만 지불됩니다. 그들에게 입법자들은 학업 수행에 대한 제한을 도입하지 않았습니다.
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대학생을 위한 유학휴가는 그 이후에만 주어집니다. 그들은 어떻게 가져올 것인가 교육 기관의 인증서 호출. 인증서 양식은 2013년 12월 19일 N 1368 일자 러시아 교육 과학부 명령에 의해 승인되었습니다. "인증서 호출 형식 승인 시 업무와 교육을 결합한 직원에게 보증 및 보상을 제공할 권리를 부여합니다."
증명서를 제시하면 학생 직원은 다음과 같이 작성해야 합니다. 휴가 신청. 이 문서는 어떤 형태로든 컴파일됩니다. 신청서에는 직원이 신청하는 휴가의 종류가 명시되어 있어야 합니다. 예: "유급 학업 휴가를 제공해주세요." 그 후 인사 서비스는 동일한 문서를 작성합니다. "정상적인"휴가로 직원이 떠나는 것과 같습니다.
Gasprom LLC 이사
AV 이바노프
경제학자로부터
처럼. 페트로바
성명
평균 수입을 보존하면서 추가 휴가를 제공해달라고 요청합니다(연구 휴가). 2019년 6월 15일부터 2019년 10월 7일까지. 기간 26일. 모스크바 주립 산업 대학에서 중간 인증을 통과합니다.
신청서와 함께 소환장을 동봉합니다.
휴학 관련 정보가 입력됩니다. 직원 개인 카드(통합 양식 No. T-2, 2004년 1월 5일자 국가통계위원회령 No. 1에 의해 승인됨). 이를 위해 카드에 특별 섹션 VIII "휴가"가 제공됩니다.
2013년 1월 1일부터 통일된 형식의 기본 회계 문서 앨범에 포함된 기본 회계 문서의 형식은 필수가 아닙니다. 동시에 기본 회계 문서로 사용되는 문서 형식은 계속해서 의무적으로 사용됩니다. 에 따라 권한 있는 기관에 의해 설립되었습니다. 그리고 다른 사람을 기준으로 연방법. (예: 현금 문서) (러시아 재무부 N PZ-10/2012 정보 참조).
