A jogszabály nem rendelkezik a szabadságon lévő munkavállaló munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátásának lehetőségéről (Mt. 81. cikk, 6. rész), kivéve a működő szervezet felszámolását vagy a magánszemély tevékenységének megszüntetését. vállalkozó.
Nyaralás közben a kilépés kezdeményezése a munkavállalótól származhat, és ehhez minden joga megvan. Kiderült, hogy ha a munkáltató el akarja bocsátani a szabadságon lévő munkavállalót, köteles megvárni, amíg visszatér a szabadságról. A munkavállalónak magának is joga van felmondani szabadság alatt, de a kérelem benyújtásának határidejét be kell tartani.
A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a miatti felmondáskor tetszés szerintáltalánosságban a munkavállalónak erre a tényre figyelmeztetnie kell a vezetőséget írás előre, be ebben az esetben két héttel az indulás kívánt időpontja előtt (a Munka Törvénykönyvének 80. cikke, 1. rész).
A nyaralóknak 14 nappal a szabadság vége előtt kell kérvényt benyújtaniuk (a lényeg, hogy a szabadság több mint két hét legyen, ellenkező esetben a kéthetes felmondási idő végéig a munkahelyen kell maradnia), ez idő alatt a munkáltatónak pótot kell találnia a megüresedett pozícióra.
A Munka Törvénykönyve 80. §-ának harmadik része szerint a munkaviszony két hétnél korábban is megszüntethető, pl. a munkavállaló által a kérelemben megjelölt időpont, ha:
Fontos! A munkavégzés folyamatosságának biztosítása érdekében a munkáltató megkövetelheti a munkavállalótól, hogy a szabadság lejárta után két héttel „dolgozzon”. A vezetőség ilyen intézkedései jogellenesek.
Valószínűleg a nyaralóknak nem lesz lehetőségük saját akaratukból személyesen benyújtani a felmondási nyilatkozatot a HR osztálynak. Ajánlott levélben tudják küldeni. Ekkor a munkaidő kezdő időpontja (14 nap) a levél kézhezvételét követő következő napnak minősül (Munka Törvénykönyvének 80. cikke, 1. rész).
Ez utóbbi köteles a kérelmet a beérkező iratok naplójába bejegyezni, és bejövő számot adni. Hivatalos dátum az indulás a 2 hetes munkavégzés utolsó napja, még akkor is, ha ez a szabadság időszakára esik. Ezen a napon a munkavállaló munkakönyvet kap, és teljes fizetést kap.
Jegyzet: A munkáltatónak nincs joga a munkavállalót a felmondólevele kézhezvételének napján szabadságról visszahívni, mert ebben a pillanatban a munkavállaló nem látja el munkaköri feladatait. A visszavonás csak a munkavállaló beleegyezésével történik (a Munka Törvénykönyve 125. cikke, 2. rész).
A szabadságon lévő munkavállaló a munkaidő lejárta előtt bármikor visszavonhatja kérelmét, és visszatérhet munkahelyére. Ebben az esetben nem kerül sor elbocsátásra, ha a megüresedett pozíció betöltésére nem hívtak meg írásban egy másik munkavállalót, akitől nem tagadható meg a munkaszerződés megkötése (Munka Törvénykönyvének 80. cikke, 4. rész). Az elbocsátást követő szabadság ideje alatt felmondólevelet csak a szabadság napja előtt vehet át.
Egy munkavállaló saját kérésére, általános alapon, egyszerre két kérelmet írhat - az egyiket elbocsátásra, a másikat szabadságra, pl. Pihenést, majd gondoskodást kapsz. A munkáltatónak joga van további elbocsátással megtagadni a munkavállaló szabadságának biztosítását; ilyen kötelezettséget a törvény nem ír elő.
Az elbocsátást követő pihenő csak a vezetővel való megegyezés eredményeként vehető igénybe, a munkavállalói kezdeményezés itt nem old meg semmit.
Ha a főnök engedélyt adott, akkor az elbocsátás dátuma a szabadság utolsó napja lesz. Az okmányok kiállítása és a kifizetések a szabadságolás előtti utolsó munkanapon történnek.
A törvény értelmében a munkáltatóknak nincs joguk a ledolgozott idő arányában meghatározott időtartamú szabadságot biztosítani. A munkavállaló csak 6 hónap elteltével használhatja fel az éves fizetett szabadság mind a 28 napját (a Munka Törvénykönyve 115. cikke, Munka Törvénykönyve 122. cikke).
A vezetőséggel kötött megállapodás alapján a munkavállalónak joga van szabadságra menni, mielőtt a munkaszerződés megkötésétől számított hat hónap eltelt volna (a Munka Törvénykönyve 122. cikke). Ezt kérésre a következő kategóriák tehetik meg:
Mind az újonnan érkezett, mind a meglévő alkalmazottak ebbe a kategóriákba tartoznak, pl. a munkáltató nem biztosított olyan szabadságra menő munkavállaló ellen, aki még nem kapta meg az ehhez szükséges szolgálati időt (fél éve nem dolgozik). A részmunkaidőben foglalkoztatottak éves fizetett szabadságot kapnak a főállásuktól való szabadsággal párhuzamosan. Ha egy másodlagos munkakörben dolgozó munkavállaló nem szerzett 6 hónap vagy annál több munkatapasztalatot, akkor előre szabadságot kaphat.
Az éves fizetett szabadságot a 2. és az azt követő szolgálati évekre a szabadságok ütemezése szerint biztosítják az év bármely szakában (a Munka Törvénykönyve 122. cikke).
Saját kérésre a szabadság ideje alatt, előre biztosított elbocsátás lehetséges. Csak az összegből esedékes kifizetések elbocsátáskor a túlzottan igénybe vett szabadság díját levonják (Munka Törvénykönyve 137. cikk). Az elmaradt előleget a Munka Törvénykönyve 137. cikkében meghatározott esetekben vonják le a munkavállaló fizetéséből.
Fontos! A munkavállalónak joga van saját kezdeményezésére felmondani a munkaszerződést szabadságon lévő ideje alatt, függetlenül attól, hogy milyen szabadságon van, legyen az szülési szabadság vagy szülési szabadság.
A szabadságra indulás alapja egy általánosan elfogadott megrendelés vagy a cég által önállóan kidolgozott dokumentumminta. Ezután jegyzetszámítást készítenek (vagy önkényes). A munkavállaló saját kezdeményezésére felmondólevelet nyújthat be szabadságának lejárta előtt. Ha a vezetőség ezzel rendben van, akkor:
Ennek ellenére a törvény nem írja elő az eredeti megrendelés törlésének és az új feltételeknek megfelelő új létrehozásának szükségességét.
Annak érdekében, hogy a könyvelő megírja a szabadságdíj újraszámításának indokait, jobb, ha új szabadságolási megbízást készít, és ennek alapján újra kitölti a számítási jegyzetet. Nem lenne felesleges egy kísérő feljegyzést készíteni.
A munkavállalónak felmondólevelet kell benyújtania írásban, belső formák szerint elkészítve munkaügyi előírásokat. Ha nincs kialakított sablon, akkor a jelentkezést bármilyen formában megírják, figyelembe véve az irodai munka alapvető szabályait.
A kérelem alapján felmondó végzés készül, amelyet a munkavállalónak átadnak áttekintésre és aláírásra.
A munkáltató számára nehézségek merülnek fel, ha a munkavállalónak többletszabadságot fizetnek. A Munka Törvénykönyve korlátozza azokat a helyzeteket, amelyekben a munkavállalóval szemben behajtható tartozás. Az adósság visszatartása a munkáltató joga, de nem kötelessége.
Azokban az esetekben, amikor nincs miből visszatartani a tartozást, elfelejtik, vagy beperlik az adós munkavállalót. Mielőtt intézkedéseket hozna a túlfizetett pénzeszközök fizetéséből való beszedésére, érdemes megismerkedni az elbocsátás okaival, mivel ezek egy része jogi szinten nem ad jogot a munkáltatónak levonásra, nevezetesen:
A fent nem ismertetett egyéb felmondási okok miatt fizetésenként legfeljebb a fizetés 20%-át vonják le az adóstól. A fizetés visszaszerzésének tárgya a személyi jövedelemadó levonása után történik.
A fel nem használt szabadság után járó kompenzációt a szabadsághoz hasonlóan számítják ki. Velük együtt a munkavállaló fizetést kap az elbocsátás hónapjában ledolgozott napok után, és ha azt a munkaügyi jogszabályok egy adott esetben előírják. A szabadságot legkésőbb a kezdete előtt három nappal kell kifizetni, ennek alapja a szabadság elrendelése.
(vagyis a munkavállaló kezdeményezésére) a munkaszerződés felmondásának egyik leggyakoribb oka. A munkaviszony megszüntetésére irányuló kezdeményezés a munkavállalótól származik, és nem jelenti a munkáltató jóváhagyását, mert az embert nem lehet akarata ellenére munkára kényszeríteni. A saját kérésre történő felmondásnál azonban bizonyos szabályokat be kell tartani.
A tetszés szerinti elbocsátás eljárása mindenekelőtt azt jelenti, hogy a munkavállaló felmondólevelet ír. A kérelemben feltüntetik a felmondás időpontját és alapját („saját kérésre”), a munkavállalónak alá kell írnia, megjelölve a felmondás időpontját.
A pályázatban jelezze önkéntes lemondás oka nem szükséges. Ha azonban a körülmények megkívánják a felmondást, akkor az okot fel kell tüntetni, és a HR-esek kérhetik, hogy dokumentálják. Más esetekben elegendő a „saját kérésedre, ilyen és ilyen időpontban rúgj ki” kifejezés.
Miután a felmondólevelet benyújtották a személyzeti szolgálathoz, a elbocsátó végzés. Jellemzően az Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozatával jóváhagyott, egységes formanyomtatványt alkalmazzák. A végzésnek hivatkoznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére, valamint meg kell adnia a munkavállaló kérelmének részleteit. A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni a felmondási határozattal. Ha a végzésre nem lehet felhívni az elbocsátott személy figyelmét (hiányzik, vagy nem hajlandó megismerkedni a végzéssel), akkor ennek megfelelő bejegyzést kell tenni az okiraton.
Az általános szabály szerint a munkavállaló a közelgő felmondást legkésőbb két héttel korábban köteles bejelenteni a munkáltatónak. Ez az időszak az azt követő napon kezdődik, hogy a munkáltató megkapja a felmondólevelet.
Az úgynevezett kéthetes munkaidő azonban a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján csökkenthető. Ezenkívül a törvény nem kötelezi a munkavállalót arra, hogy a felmondási idő alatt a munkahelyén tartózkodjon. Mehet nyaralni, betegszabadságra stb felmondási feltételek nem fog változni.
Tól től Általános szabály A kéthetes munkaidő alól törvényi kivételek vannak. Így a próbaidő alatti felmondás esetén a felmondási idő három nap, a szervezetvezető felmondása esetén pedig egy hónap.
Számítás felmondás esetén saját kérésre, valamint egyéb okokból az elbocsátás napján, azaz az utolsó munkanapon kell megtenni. A végkielégítés kiszámítása magában foglalja a munkavállalót megillető összes összeg kifizetését: munkabér, kártérítés kihasználatlan nyaralások, a kollektív és munkaszerződésben előírt kifizetések. Ha az elbocsátott munkavállaló előre szabadságot vett igénybe, a kifizetett szabadságdíj átszámításra kerül, és az ennek megfelelő összeget a végső kifizetéskor levonják a fizetésből.
Ha a munkavállaló az elbocsátás napján távol volt a munkától, és nem tudott fizetést kapni, bármikor máskor is kérheti azt. A neki járó összeget legkésőbb be kell fizetni következő nap kapcsolatfelvétel után.
A szabadság ideje alatt saját kérésére mondjon le a törvény nem tiltja. Ilyen tilalom csak a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásra vonatkozik. A munkavállalónak joga van felmondólevelet írni szabadsága alatt, vagy a szabadság idejére belefoglalni a javasolt felmondás dátumát.
Ha egy munkavállaló szabadságon szeretne felmondólevelet benyújtani, akkor nem kell visszahívnia a szabadságról
A munkavállaló szabad akaratából is felmondhat a szabadságának kihasználása után. Felhívjuk figyelmét, hogy a szabadság kiadása és az elbocsátás a munkáltató joga, nem pedig kötelessége. Ilyen szabadság kiadása esetén az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának tekintendő. A munkavállalóval való elszámolás szempontjából azonban az utolsó munkanap ebben az esetben a szabadság kezdete előtti nap. Ezen a napon a munkavállalónak munkakönyvet kell adni, és minden szükséges kifizetést meg kell tenni. Ez egyfajta kivétel a megadott általános szabály alól, megerősítve.
Betegszabadságon önként felmondani Tud. csak a munkáltató kezdeményezésére tiltja az ilyen felmondást.
A munkavállalónak joga van felmondást kérni átmeneti keresőképtelensége ideje alatt. Előfordulhat olyan helyzet is, amikor a korábban egyeztetett felmondás időpontja a betegszabadság időszakára esik. Ebben az esetben a munkáltató a felmondást a felmondólevélben megjelölt napon formalizálja, feltéve, hogy a munkavállaló ezt a kérelmét nem vonta vissza. A munkáltatónak nincs joga az elbocsátás időpontját önállóan megváltoztatni.
Az utolsó munkanapon, még akkor is, ha betegszabadságra esik, a munkáltató teljesíti a végső kifizetést, és felmondó végzést ad ki, amelyben megjegyzi a munkavállaló távollétét és a megbízás megismerésének lehetetlenségét. A munkavállaló felépülés után eljön a munkakönyvért, vagy beleegyezésével postai úton elküldik neki. A munkavállalónak járó összes összeget kifizetik neki
A szabadságon lévő munkavállalók munkáltatói elbocsátásának tilalmát az Art. 6. része írja elő. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Csak két esetben nem alkalmazható: a szervezet felszámolásakor, valamint abban az esetben, ha az egyéni vállalkozó, akinek az állampolgár dolgozik, úgy dönt, hogy abbahagyja tevékenységét (81. cikk 1. pont, 1. rész).
Ezt a kérdést részletesen az Art. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkavállalónak joga van a szabadság ideje alatt saját kérésére felmondási kérelmet benyújtani a munkáltatóhoz. Ezt két héttel a várható időpont előtt kell megtenni. Ha a vezető nem tiltakozik, ez az időtartam szükség esetén lerövidíthető (például ha egy állampolgár talál új Munkaés a lehető leggyorsabban hozzá akar kezdeni). A visszaszámlálás az azt követő napon kezdődik, hogy a vezető aláírta a kérelmet. Két hét elteltével az állampolgárt a szervezetből elbocsátottnak tekintik. Olvassa el a cikket az eljárás követéséről. Az ok megjelölésével be kell vezetni a munkavállaló könyvébe.
A munkavállaló a kérelmet postai úton, ajánlott levélben is elküldheti a vezetőnek. Az átvételt követően hitelesítik és iktatják a munkavállaló személyi aktájába. Ebben az esetben a munkaszerződés felmondásának felmondási ideje később kezdődik. Egyes esetekben ez kényelmetlen lehet a távozó személy számára (például ha gyorsan szeretne új munkát találni).
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikke értelmében a munkavállalónak joga van szabadságra menni, majd saját kérésére elbocsátja. Először értesítenie kell a munkáltatót a szervezet elhagyására vonatkozó döntéséről. Ez idő alatt a szervezet vezetőjének lehetősége lesz megfelelő munkatársat találni a távozó helyettesítésére. Ilyenkor az önkéntes szabadság után azonnal felmondólevelet írnak, amit az ember teljesen levehet. Ebben az esetben az utolsó munkanapot az utolsó pihenőnapnak kell tekinteni.
Fejezze ki véleményét a cikkről, vagy tegyen fel kérdést a szakértőknek, hogy választ kapjon
A munkavállaló és a munkáltató között ez történhet az egyik fél kezdeményezésére vagy megállapodás formájában, amelyet a gyakorlatban szintén gyakran valamelyik fél kezdeményez. Egyúttal az Art. tartalmának megismerése. 81. §-a, amely a munkaszerződés munkáltatói kezdeményezésére történő felmondásának eljárását szabályozza, egyértelműen mutatja, hogy a munkaviszony ilyen alapon történő megszüntetése a munkavállaló szabadsága alatt nem megengedett. Így a szabadság alatti elbocsátás mindig megtörténik:
A munkavállaló kezdeményezésére történő felmondás általános eljárása, amelyet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke viszont nem tartalmaz korlátozást az elbocsátási kérelem benyújtásának időtartamára vonatkozóan. Így ezt a helyzetet úgy kell értelmezni, hogy a munkavállalónak joga van saját kérésére felmondani, ideértve a munkahelytől való távollétét is, pl. átmeneti keresőképtelenség időszaka vagy nyaralás közben.
Ezenkívül az elbocsátás dátumának nem kell megtörténnie a felépülése vagy a szabadságról való visszatérése után: a munkáltatóval fennálló munkaviszony a meghatározott időszakok lejárta előtt teljesen felmondható.
Ennek az álláspontnak a jogosságát a Rostrud szakemberei 2006. szeptember 5-i 1551-6. sz. levelükben megerősítik. Emellett a bíróságok is hasonló álláspontot képviselnek: a mi Részletes listát adunk az ezen álláspontot megerősítő bírósági határozatokról.
Dokumentumok letöltése a témában:
A szabadság alatti elbocsátás egyik lehetősége a szabadság, majd az elbocsátás. Ez a személyzeti eljárás az a helyzet, amikor a munkavállaló még szabadságra indulása előtt bejelenti munkaviszonya megszüntetésének szándékát, annak tudatában, hogy a jogviszony lejárta után. fizetett szabadság soha nem tér vissza korábbi munkahelyére.
A munkavállalónak elbocsátást követő szabadság biztosítása a munkáltató joga, nem kötelessége.
A munkavállalók körében a munkaszerződés megszüntetésének ez a módja meglehetősen népszerű, mivel mentesíti a munkavállalót attól, hogy a felmondólevél benyújtásától a tényleges elbocsátásig két hetes időszakot „kidolgozzon” az Art. . 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezt a lehetőséget a munkavállalók számára az Art. 2. részében foglaltak biztosítják. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Jegyzet! Az utólagos elbocsátással járó szabadságra a munkavállalónak jogosultnak kell lennie a fizetett szabadságra az Art. 122 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Ezt azonban érdemes szem előtt tartani vakáció az utólagos elbocsátással nem jár minden munkavállaló joga: például ezt a lehetőséget nem használhatják fel olyan alkalmazottak, akiket vétkes cselekmény miatt, például nem teljesített. munkaköri kötelezettségek vagy más.
Ebben az esetben az elbocsátás nem a munkavállaló saját kezdeményezése, hanem fegyelmi eljárás. Ezért nem kap jogot arra, hogy a szabadság alatt vagy közvetlenül azt követően hivatalossá tegye elbocsátását. Nézze meg a mi cikk annak megértése érdekében, hogy a Munka Törvénykönyvének mely rendelkezései szolgálnak jogalapként egy ilyen értelmezéshez.
Ha a munkavállaló utólagos elbocsátás szándékával szabadságra megy, erre törvényes joga van, az elbocsátásával kapcsolatos összes szükséges műveletet a szabadság kezdete előtt el kell végezni. Miénkben anyag Emlékeztetjük, mit ne felejtsen el, amikor elválik egy alkalmazotttól.
A munkaviszony munkavállaló kezdeményezésére történő megszüntetésének lehetőségének mérlegelésekor figyelembe kell venni, hogy az utólagos elbocsátással járó szabadság iránti kérelem benyújtása nem kötelező a munkáltatóra nézve. Ha azonban a felek megállapodást kötöttek arról meglévő munkaszerződés megszüntetése, amely kimondja, hogy a munkavállaló így megválhat a szervezettől, a munkáltatónak már nincs joga megtagadni az ilyen eljárást.
Az önkéntes szabadság ideje alatti elbocsátás bejelentésének eljárása több kötelező lépést tartalmaz. Felhívjuk figyelmét, hogy normál körülmények között elvileg nem vonatkoznak rájuk az elbocsátási eljárás.
Így az elbocsátáshoz a következő személyzeti eljárásokat kell követni:
a munkavállaló felmondólevelének átvétele;
végzés elkészítése, amely alapján a munkavállalót szabadságon lévő elbocsátják.
Vegye figyelembe, hogy ha arról beszélünk az utólagos elbocsátással járó szabadság kiadásakor a munkáltatónak joga van saját belátása szerint választani a tervezési lehetőségek közül. Az egyik két külön végzés kiadása, amelyek közül az egyik a szabadságra küldésének tényét, a másik pedig a vele való munkaviszony megszüntetését rögzíti. Azon vállalatok számára, amelyek személyi okmányaikban az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. 01. 05-i N 1. sz. határozatában meghatározott nyomtatványokat használják, a T-6 vagy a T- számú formanyomtatvány szerint ki lehet állítani a szabadságot. A 6a. ábrán látható sorrendben - a T-8 vagy T-8a számú nyomtatvány szerint.
Egy másik tervezési lehetőség egy általános megrendelés kiadása, amely egyszerre tükrözi mindkét tényt; szabad formában jelenik meg. Egy önállóan kidolgozott űrlap azonban két külön megrendeléshez használható. A miénkben példákat adunk az ilyen dokumentumokra, amelyeket munkája során felhasználhat.
megfelelő feljegyzések és számítások elkészítése, amelyek meghatározzák a végrehajtási eljárást szükséges kifizetéseket munkavállaló szabadságra küldésével és elbocsátásával kapcsolatban. Tehát, ha a cég egységes okmánynyomtatványokat használ, akkor azt a szabadságszámítás rögzítésére kell használni - T-604 számú nyomtatvány, a munkaviszony megszüntetéséhez - T-614;
a munkaviszony megszűnéséről szóló bejegyzést a munkavállaló munkakönyvébe, valamint a munkavállaló személyi igazolványának lezárását. Az egységes nyomtatványokat használó cégeknek ebben az esetben a T-24 számú nyomtatvány ajánlott.
Érdemes egyébként odafigyelni arra, hogy a munkavállaló munkakönyvébe milyen szövegezést kell használni. Hibás az a bejegyzés, hogy szabadságon rúgták ki. Ahhoz, hogy megértse, hogyan kell helyesen megfogalmazni egy ilyen bejegyzést, olvassa el a cikkünket anyag.
A munkavállaló kérelme alapján az önkéntes szabadságon lévő felmondás eljárása nem tér el lényegesen a munkahelyen való tartózkodása alatt történt felmondástól. Mint más esetekben, ehhez is kérelmet kell benyújtania a munkaszerződés megszüntetésére. Ugyanakkor a jelenlegi munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik, hogy az elbocsátás időpontja az időszakba essen munkavállalói szabadság.
Így, ha a szabadságon lévő munkavállaló felmondólevelet ír, a munkaszerződés annak ellenére is felmondható, hogy távol van a munkahelyéről.
Kérjük figyeljen oda! A munkáltató nem tudja elfogadni pályázatként email iránti kérelemmel dolgozó alkalmazott elbocsátás. A munkavállalótól írásos nyilatkozatot kell beszerezni.
Ebben az esetben a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony a kérelemben megjelölt napon megszűnik - természetesen, ha az ilyen kérelmet a munkaügyi jogszabályok összes előírásának betartásával nyújtják be.
Ebben a helyzetben a munkáltatónak nem kell személyesen felvennie a kapcsolatot a munkavállalóval az elbocsátás érdekében: elég, ha elküldi neki az elbocsátási felszólítást és a megjelenési kérelmet. munkakönyvés megkapja a neki járó pénzt. Egyébként az igazságügyi hatóságok is hasonló álláspontot képviselnek: nézze meg a mi anyag hogy megbizonyosodjon erről.
Jegyzet! Hasonló eljárás vonatkozik arra az esetre is, ha a munkavállaló a kérelem benyújtásának időpontjában betegszabadságon van.
A szabadság alatti elbocsátás és az azt követő elbocsátás regisztrálásakor különösen fontos, hogy betartsák ennek az eljárásnak az összes követelményét annak érdekében, hogy a későbbiekben elkerüljék a szabályozó hatóságok követeléseit vagy a munkavállaló általi megtámadását.
Érdemes szem előtt tartani, hogy az ilyen helyzetben elbocsátott munkavállalókat nem illeti meg a munkajogi jogszabályok által biztosított joga, hogy visszavonják a kérelmüket, és visszatérjenek a korábbi munkakörbe. Nézze meg a mi anyag hogy megtudja, van-e lehetősége a munkáltatóhoz fordulni azzal a kéréssel, hogy módosítsa a felek között e kérdésben létrejött megállapodás szövegét.
Néha előfordulhat, hogy az a munkavállaló, aki már kért szabadságot, későbbi elbocsátással, majd szabadságra ment, a szabadság alatt megbetegszik. Ez a helyzet kétértelműnek tűnhet, de az Alkotmánybíróság álláspontja azt jelzi, hogy ebben az esetben nincs szükség a szabadság meghosszabbítására. Ez különösen a 2007. január 25-i 131-О-О definícióból következik, amely szerint az utolsó munkanap ebben az esetben a szabadságot megelőző nap.
Ez viszont azt jelenti, hogy a szabadság kezdetétől a munkáltató semmilyen kötelezettséget nem vállal a későbbi elbocsátással szabadságot kapott munkavállalóval szemben. Ezért az éves fizetett szabadság meghosszabbítására vonatkozó, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének 1. részében előírt szabályok erre a munkavállalóra nem vonatkoznak. Ugyanezt az álláspontot képviseli Rostrud 2007. december 24-i 5277-6-1. sz. levelének 1. bekezdésében.
Ebben az esetben a szabadságdíj újraszámítása szintén nem történik meg. A munkáltatónak azonban figyelembe kell vennie az átmeneti rokkantsági járadék folyósításának szükségességét, mivel a munkavállalónak ilyen joga továbbra is fennáll.
Tehát, ha a nyaralás vége előtt megbetegszik vagy megsérül, akkor az naptári dátum elbocsátását, az ilyen juttatásokat a szokásos módon folyósítják, mintha továbbra is hivatalosan ebben a szervezetben dolgozna. Ez a szabály azokra a helyzetekre is vonatkozik, amikor a betegszabadság végső időpontja későbbi, mint az elbocsátás időpontja.
Emlékeztetni kell arra, hogy a munkáltatónak akkor is fizetnie kell ezeket a juttatásokat, ha a munkavállaló az elbocsátás időpontja után megbetegedett. Az átvétel joga különösen a munkaviszony megszűnésének napjától számított 30 napig marad meg. Az ilyen juttatás összegét azonban nem a szokásos, hanem speciális módon határozzák meg. Erről bővebben lapunkban olvashat anyag, ahol adott konkrét példa az ellátások kiszámítása egy ilyen helyzetre.
Letöltés in.doc
Letöltés in.doc
Nagyon gyakori a kilépés a nyaralás alatt. A munkáltatónak ugyanakkor nincs joga korlátozni a munkavállalót a munkaviszony megszüntetésében. Mindezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg.
A munkavállalónak bármikor lehetősége van a munkaviszony felmondására, ideértve a szabadság idejét is. A munkáltató a szabadságon lévő munkavállalót személyes kérésére csak néhány esetben bocsáthatja el:
A nyaralás nem csak éves lehet. Vannak szabadságtípusok, például ápolási vagy szülési szabadság. Mindezek az esetek szabadságot jelentenek, amelyet törvény ír elő.
Lehet-e lemondani szabadság alatt saját kérésére munka nélkül - igen, ha a szabadság időtartama meghaladja a két hetet, azaz legalább két hétnek el kell telnie a dokumentum megírásától és nyilvántartásától számítva a munkaidő végéig vakáció. A lényeg az, hogy az edzés pillanata nincs megadva munkaszerződés. Ezen eseteken kívül van még két pont, amelyet a munkajog előír. Hagyd abba próbaidő két hét helyett három nap alatt, vezetői pozícióból pedig egy hónap alatt lehetséges. Így az elbocsátásnak ezt az időszakot figyelembe véve kell megtörténnie, ha nincs vágy ledolgozni. Még ez a munkaidő is elkerülhető. Minden esetet a Munka Törvénykönyve ír elő.
Nyaralás közben írhat felmondólevelet, vagy nyújthat be szabadság iránti kérelmet, vagyis egy személy a teljes szabadságot követően elhagyja a munkahelyét. Az elbocsátás jellemzői a következők:
A kérelmet elküldik a HR osztálynak, amely nyilvántartásba veszi. A kérelem alapján felmondó végzés készül. Ha a munkavállaló nincs jelen, és nem lehet megismerni a megbízással, akkor a megbízásba be kell jegyezni, hogy a munkavállaló ilyen vagy olyan okból nem írta alá. A következő szabadság után az alkalmazott minden dokumentumot kézhez kap.
Amikor visszavonul a nyaralástól, néhány dolgot tudnod kell:
Szükség esetén előfordulhat, hogy a szabadságon lévő munkavállaló személyesen sem jön be dolgozni. A felmondólevelet külön levélben kell elküldeni, tértivevényt kell használni, mert ez segít elkerülni a félreértéseket. Emlékeztetni kell arra, hogy az elbocsátás bármilyen típusú szabadság esetén lehetséges, és minden esetben ugyanaz a szabály.
Az alkalmazottak nagyon gyakran követnek el hibákat távozáskor. A félreértések elkerülése érdekében ismernie kell néhány olyan árnyalatot, amelyek lehetővé teszik jogai megőrzését:
A kilépéshez csak a munka törvénykönyve és a szerződés alapján kell eljárnia.
Ha az elbocsátás során minden szabályt betartottak, akkor a vezetőnek nincs joga a munkavállalót munkahelyen tartani.
Mi a teendő, ha a vezetőség megsérti a munkavállaló jogait - forduljon bírósághoz. Segítségével elbocsátást és erkölcsi kompenzációt is elérhet.
