Először meg kell határoznia a „munkahelyi sérülés” fogalmát. Munkahelyi sérülésnek minősül az a baleset vagy más esemény, amelynek következtében a munkavállaló megsérült, megcsonkított vagy egészségi károsodást szenvedett, és amelynek következtében a munkavállaló átmenetileg rokkanttá vált. Egy ilyen eset a munkavállaló halálához vezethet.
Mi a munkahelyi sérülés?
Az ilyen esemény munkahelyi sérülésként való minősítésének kötelező feltételei a következők:
Ez a lista nincs lezárva, más esetek munkahelyi sérülések tulajdoníthatók.
Létezik olyan sérülés is, ami nem kapcsolódik a termeléshez.
Annak kiderítésére, hogy a munkavállaló által elszenvedett sérülés összefügg-e az övével szakmai tevékenység vagy nem, külön bizottság jön létre a vállalkozásnál, amely vizsgálatot folytat. Ez a rendelkezés a munkajog rendelkezéseinek, különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 228. cikkének köszönhető.
A munkahelyi balesetek kivizsgálása során számos körülmény különös figyelmet igényel:
Mindezen jelek jelenléte lehetővé teszi, hogy a munkavállalóval történt incidenst munkahelyi balesetnek, a sérülést pedig üzemi sérülésnek minősítsük.
A szervezet vezetőjének nem szabad elfelejtenie, hogy a vele munkaszerződést kötött munkavállalókon, gyakornokon, a vonatkozó szerződés alapján becsatolt hallgatókon vagy egészségügyi okból kirendelt állampolgárokon kívül munkaügyi vagy közérdekű munkavégzésben részt vevő elítélt állampolgárok is részesülhetnek sérülés.
Különös figyelmet fordítanak a vizsgálatok során az áramütés, rovar- és állatcsípés, fagyás, sugárkárosodás, hő- és napszúrás, fulladás és más hasonló esetekre külső tényezők ami a dolgozó munkaképtelenségét eredményezi.
A sérülések a szabályok be nem tartásából származnak.
A sérülések leggyakrabban alkalmazottaknál fordulnak elő fizikai munka munkahelyen, de a számítógép előtt ülő irodai alkalmazottak számára is lehetséges.
A legtöbb baleset a következő okok miatt következik be:
Megállapítható, hogy a sérülések gyakran maguknak a dolgozóknak a következményei. A munkavállaló hibájából keletkezett sérülések nem ismerhetők el üzemi sérülésként, ezért a vállalkozásnál minden esetben bizottságot állítanak össze a sérülések okainak kivizsgálására.
Ha a munkavállaló megsérült, értesítenie kell a felettesét.
A törvény nem tartalmaz konkrét vagy szigorúan szabályozott formát az ilyen bejelentésnek. Ebből következően a munkavállaló szabad formában értesíti feletteseit.
Ha a vállalkozásnak van helyi törvénye, amely szerint a munkavállaló köteles ilyen esetekben eljárni, akkor ez a törvény vezérli.
Határozott lépések a munkáltató számára.
Ha a munkavállaló munkahelyi balesetet szenved, megsérül, akkor a vezetője köteles bizonyos, a munkaügyi jogszabályok által előírt tevékenységeket végrehajtani. Nem számít, kinek a hibájából sérült meg az alkalmazott.
Az eljárás a munkáltató számára:
A fej önállóan szállíthatja az áldozatot a kórházba, saját költségén. Ha a munkavállaló nem hajlandó is ellátogatni a kórházba, a munkáltatónak rá kell vennie, mert a sérülés rejtve maradhat, a következmények később jelentkezhetnek.
Ezenkívül az orvos meghatározhatja a sérülés súlyosságát, amely alapján a munkáltató dönti el, hogy mely hatóságokhoz forduljon legközelebb;
Mivel az orvosi jelentésnek nincs kialakított formája, az a munkáltatónak címzett levél formájában is kiállítható. A sérülés kivizsgálása során az ügyhöz csatolják, és papírmunka alapjául szolgál;
Rögzítésre alkalmasak lehetnek az eset helyszínéről készült fotók és videók, tanúvallomások is. A jövőben a nyomozás anyagaihoz csatolják;
Általánosságban elmondható, hogy azon szervezetek listája, amelyeknek értesítést küldenek, a sérülés súlyosságától függ. Értesítik a Munkaügyi Felügyelőséget (GIT), az érintett terület FSS-ét, az Ügyészséget és a munkáltató nyilvántartásba vételi helye szerinti közigazgatást. Ezek bejelentésének tényei kormányzati szervek javítani kell. A munkáltató az állami szervek mellett a sérült munkavállaló hozzátartozóit is értesíti.
A munkavállaló sérülése esetén szükséges intézkedések listája meglehetősen széles, de ez a jogalkotó azon törekvésének köszönhető, hogy megvédje a sérült munkavállaló érdekeit.
A munkavállaló kártérítésre jogosult az elszenvedett sérülésekért.
Ha a munkavállaló munkavégzés közben megsérül, akkor is számíthat bizonyos kártérítésre, még akkor is, ha önhibájából sérült meg.
A kifizetések fogadásához csatolnia kell a munkahelyi sérülést igazoló dokumentumokat.
Ha a munkáltató megtagadja az esedékes kártérítés megfizetését, a károsult munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni megsértett joga védelmében, vagy az ügyészséghez. Ugyanakkor a munkavállalónak és a munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy a kártérítés összegét a baleset időpontjától kezdik kiszámítani.
Ez a videó bemutatja, hogyan igényelhet kártérítést munkahelyi sérülés esetén.
Kérdőív, írd meg
Munkabaleset vagy munkasérülés olyan egészségkárosodás, amelyet a munkavállaló munkavégzése következtében okozott. hivatalos feladatokatés átmeneti rokkantságot, rokkantságot vagy halált eredményez.
A munkahelyi baleset foglalkozási sérülésként való minősítéséhez számos feltételnek kell teljesülnie, és a balesetre utaló, törvényesen jóváhagyott jelek megléte szükséges. Ha a sérülést munkával összefüggőnek ismerik el, a munkáltató köteles az esedékes kifizetéseket és kártérítést a sérült munkavállaló vagy családja javára megfizetni.
Ahhoz, hogy egy sérülést munkahelyi sérülésként lehessen felismerni, két fő jellemzővel kell rendelkeznie:
Ugyanakkor a munkahely nem feltétlenül jelent egy bizonyos területileg korlátozott termelési területet. Ha a munkavállaló munkaköri feladatait szerződés szerint, a vezető utasítása szerint látja el munkaidő, ez lehetővé teszi, hogy a sérülést munkahelyi sérülésnek minősítse. Ez a feltétel teljes mértékben vonatkozik az ünnepekre, hétvégékre, ebédszünetekre, túlórákra.
Számos további feltétel létezik, amelyek segítik az eseményt munkával kapcsolatos sérülésnek minősíteni:
Ez a lista nem végleges. Tehát, ha az igazgatói rendeletben szabályozott ebéd- vagy pihenőszünetben történt sérülés, akkor az csak abban az esetben minősül termelésnek, ha a munkavállaló az étkezés (pihenés) helyére vagy szabályaira vonatkozó belső biztonsági előírásokat nem szegte meg. .
A munkahelyi sérülés a munkavállaló kifizetésének és kártérítésének alapja. A kifizetett összegek mértékét törvény szabályozza, és rendszeres indexálásnak veti alá, mivel közvetlenül kapcsolódik a megállapított fizetéshez.
A törvényileg jóváhagyott kifizetések történhetnek a Társadalombiztosítási Alapból (FSS), ahol a munkáltató havonta fizet a munkavállalónak, és a munkáltató saját forrásaiból, ha a hibája megállapítást nyer.
A munkavállaló közvetlenül a munkahelyi sérüléshez kapcsolódóan az alábbi kifizetésekre jogosult:
A kifizetéseket a munkaügyi jogszabályoknak maradéktalanul betartva, a törvényben meghatározott határidőn belül kell teljesíteni.
Az egészségügyi intézményben kapott betegszabadság alapján az áldozat a kezelés teljes időtartamára kifizetésben részesül. Ugyanakkor a szolgálati idő nem számít a juttatások összegének számításakor.
A munkáltatónak az átlagot kell fizetnie bérekátmeneti keresőképtelenség időtartamára teljesen. Az átlagfizetés kiszámításához az eseményt megelőző két naptári év adatait veszik alapul. Ha azonban társbetegségeket találtak munkafegyelem(alkoholos ill kábítószer-mérgezés), jelentősen csökkenthető a táppénz összege.
A biztosító egyösszegű kifizetésének összege évente indexálva van, és nem haladhatja meg a megállapított maximális összeget. Az engedéllyel rendelkező egészségügyi intézmény által végzett orvosi vizsgálat eredménye alapján kerül meghatározásra a biztosítási díj összege. Figyelembe veszik a fogyatékosság mértékét és az áldozat egészségi károsodását.
2019-ben az egyösszegű támogatás nem haladhatja meg a 80 534 rubelt. Ipari sérülés esetén a megállapított maximális érték túllépése nem lehetséges. A trauma és foglalkozási megbetegedések miatti rokkantság kérdéskörét szabályozó külön kormányrendelet alapján jön létre. Az elhunyt családját azonban megfizetik 1 millió rubel. Ezenkívül a munkavállalónak havi biztosítási összeget fizetnek, amely megegyezik bizonyos részesedést havi átlagfizetéséből.
A fogyatékosság mértékétől függően alkalmazott együtthatók alapján számítják ki, de 2019-ben nem haladhatja meg a 61 920 rubelt.
A kiszámított összeget tovább indexálják. A kifizetések a teljes helyreállításig folytatódnak. Tartós rokkantság vagy elvesztett funkciók helyreállításának képtelensége esetén a munkavállaló életfogytiglani járulékot kap.
Ha az eset kivizsgálása során kiderül, hogy a munkavállaló hibás volt a történtekben, akkor csökken a havi kártérítés összege. A kifizetések csökkentésének maximális mértéke nem haladhatja meg a 25 százalékot.
A sérült munkavállalónak joga van kártérítést kapni az őt terhelő többletköltségeiért. A kormányrendelet szerint a fizetett többletkiadások közé tartoznak azok, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a kezeléshez és a további fizikai és szakmai rehabilitációhoz.
A munkáltató által anyagilag kompenzált munkakörök listája a következő:
Az ilyen költségeket a munkáltató fizeti, további kompenzációt az FSS költségére.
Ezen kívül a fizetés lehet Pénz munkavállaló előidézéséről hozott bírósági határozat alapján erkölcsi kár. Ebben az eljárásban a vádlott a munkáltató vagy az a személy, aki a sértett munkaköri feladatai ellátása során egészségkárosodást okozott.
A kifizetés összegét a felperes és az alperes megállapodása határozza meg, vagy a bíróság határozza meg. A vállalat leggyakrabban erkölcsi idő fizetéséhez folyamodik, hogy elkerülje a kártérítést.
Ahhoz, hogy kártérítést kapjon egy ipari sérülés után, össze kell gyűjtenie az igazoló dokumentumok teljes csomagját, meg kell írnia a megfelelő kérelmet a jóváhagyott formában, és el kell küldenie a papírokat az FSS osztálynak. A Pénztár arra felhatalmazott munkatársa köteles dönteni ez a probléma a szabályzatban meghatározott határidőn belül, azaz legkésőbb a csomag átvételétől számított tíz napon belül (hétvégék és ünnepnapok kivételével).
A dokumentumcsomag a következő papírokat tartalmazza:
Ha elfogadják pozitív döntés, az áldozatnak ki kell fizetni az esedékes összeget.
Az egyösszegű támogatást a határozat meghozatalát követően azonnal folyósítják. Ha az incidens egy alkalmazott halálát okozta, kártérítést kell fizetni a legközelebbi hozzátartozónak.
Jogszabály a 228-231 Munka Törvénykönyve szabályozza a munkáltató intézkedéseit az üzemi sérüléssel összefüggő esemény bekövetkezte után. A vezetőség köteles azonnal megkezdeni a munkát az incidens kivizsgálására és az áldozatnak kompetens elsődleges segítséget nyújtani.
A munkáltató lépései a következők;
Annak biztosítása érdekében, hogy minden esedékes kifizetésekés kártérítés, a munkavállalónak ismernie kell az eljárást az esetleges sérülések esetére.
Az első lépés a sérülés dokumentálása. Ezt csak szemrevételezéses vizsgálat és a károsodás jellegének vizsgálata után orvos teheti meg. Ezért a sérülés után a munkavállalónak orvost kell hívnia, és ki kell kérnie a vizsgálat eredményét gyártóhely majd elmenni egy egészségügyi intézménybe. Természetesen ez a lehetőség csak olyan kisebb sérülésekre alkalmas, amelyek nem igényelnek azonnali kórházi kezelést.
Az esetről értesíteni kell a cégvezetőt. Ebben a szakaszban a tanúk segítsége felbecsülhetetlen, hiszen szavaik alapján készül egy kép az esetről.
Az egészségügyi intézményben részletes jelentést kell kapnia a sérülésről, annak súlyosságáról, az orvosi időpontokról. A dokumentumnak tartalmaznia kell az ellenőrzés dátumát. Ez segít érvelni álláspontját a munkáltató tisztességtelensége esetén. Egy hozzáértő orvosi jelentéssel a kifizetések és a kártérítés be nem érkezésének kockázata szinte nullára csökken.
Tudnia kell, hogy a kártérítés elhatárolása a tényleges esemény napjától kezdődik. Minden más közvetlen törvénysértés. A fizetés alapja a szabályosan teljesített betegszabadság. Súlyos esetekben, amikor az egészség helyreállítása és a korábbi feladatokhoz való visszatérés nem lehetséges, az ITU véleményére van szükség.
Abban az esetben, ha a munkáltató nem hajlandó kifizetni az esedékes kártérítést, az illetékes hatóságok a munkaügyi felügyelőség és az ügyészség nyújt segítséget.
A munkavállalónak joga van ahhoz, hogy az esemény kivizsgálására a bizottság által kidolgozott aktust megkapja. Ez az egyösszegű kifizetéshez szükséges dokumentumok egyike. A hatósági feladatok ellátása során bekövetkezett sérülés tényét igazolja. Az ilyen dokumentum kiállításának vagy elkészítésének megtagadása a Munka Törvénykönyve és a munkavállaló jogainak közvetlen megsértését jelenti.
Ha a sérülés hosszan tartó kezelést, rehabilitációt eredményezett, amely jelentős szállítási, kezelési, protézis-, rehabilitációs, gondozási költséggel járt, az áldozat hozzátartozói kötelesek begyűjteni a felmerült költségekről szóló összes dokumentumot. Ez az alapja a többletkiadások munkáltató általi megtérítésének.
Munkavállaló vagy munkavállaló egészségkárosodása munkahelyi baleset következtében, amely a munkavállaló más munkakörbe való áthelyezésének szükségességét, a munkavállaló általi átmeneti vagy tartós rokkantságot, a munkavállaló halálát eredményezte.
A foglalkozási sérülés az a sérülés, amelyet a munkavállaló a vállalkozás területén munkaidőben, vagy azon kívül a vezetés utasításainak teljesítése közben szerzett. Ezen túlmenően, foglalkozási sérülésnek minősül a megállapítás során szerzett kár munkaszerződés szünetek, feldolgozás, felkészülés a munkakezdésre, valamint üzleti utak.
Az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló, 1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény 5. cikke szerint magánszemélyek a biztosítóval (munkáltatóval) kötött munkaszerződés (szerződés) alapján munkát végző munkavállalók kötelesek üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni társadalombiztosításra.
Baleset történhet mind a biztosított területén, mind azon kívül, illetve a biztosított által biztosított szállítással a munkahelyre történő utazás vagy a munkahelyről hazatérve.
Jegyzet. Balesetek, amelyek a munkáltatónál ipari gyakorlatot folytató hallgatókkal vagy közfeladatot ellátó személyekkel történtek. hasznos munka vizsgálatnak és elszámolásnak is alávetik.
Egy munkahelyi ipari sérülés, még ha nem is túl súlyos, mindig kellemetlenséget okoz a munkavállalónak és a munkáltatónak egyaránt.
Mi a teendő, ha baleset történik?
A munkaügyi jogszabályok kötelezik a munkáltatókat, hogy a munkavállalók számára biztonságos körülményeket és munkavédelmet biztosítsanak a szervezetben.
De ha mégis ipari sérülést szenvedett a munkahelyén, mindenekelőtt természetesen orvost kell hívnia. Ezután hívja fel a közvetlen felettesét, és kérje meg az eset tanúit, hogy meséljenek a történtekről. A sérülés tényének rögzítése után mehet a kórházba.
A munkáltató pedig köteles megszervezni az áldozat segítségét, és szükség esetén az egészségügyi központba szállítani. Valamint a szervezet vezetőjének kezdeményeznie kell egy jegyzőkönyv elkészítését, amelyben rögzíteni kell az esemény összes körülményét.
Minden olyan munkahelyi sérülést, amelyet az alkalmazottak a munkavégzés során, vagy a munkáltató utasítására végzett munka során értek, a munkahelyen, ideértve a szünetet is, a munkába vezető úton vagy onnan, dokumentálják és kivizsgálják (227., 230. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Az irodai dolgozók sérüléseinek kivizsgálásában és a károsultak kártalanításában nincsenek különösebb sajátosságok, ezeket a kérdéseket a munkaügyi jogszabályok is szabályozzák.
Nem termeléssel összefüggő balesetnek minősülhet a munkaidőben szerzett sérülés is: a balesetvizsgáló bizottság, az állami munkaügyi felügyelő vagy a bíróság határozatával. Például sérülések az egyetlen ok amely alkohol- vagy kábítószer-mérgezés volt, vagy olyan sérülések, amelyek akkor keletkeztek, amikor az áldozat bűnüldöző szervek által minősített cselekményeket követett el. bűncselekmény(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 229.2. cikke).
Ha egy irodai dolgozó nem a vállalkozás területén, hanem munkaidőben sérült meg (balesetet szenvedett a munkáltató utasítására az adóhivatalhoz tömegközlekedés vagy gyalog), akkor az ilyen sérülés ipari sérülésnek minősül (Munkabalesetek Kivizsgálási Szabályzatának 3. pontja. egyes iparágakés szervezetek, amelyeket az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2002. október 24-i 73. számú rendelete hagy jóvá).
Úton a munkába
Munkahelyi sérülésnek minősül a sérülés, ha a munkavállaló a munkáltató szállításával munkába (munkahelyről) utazott és megsérült. Ha saját autóval - csak akkor, ha a munkavállaló saját autóját használta a munkáltató utasítására, vagy a munkavállaló gépkocsijának hivatalos célokra történő használatát munkaszerződés rögzítette (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 227., 230. cikke).
Nem ismerhető el munkahelyi baleset, ha a munkavállaló tömegközlekedéssel, autójában (a munkáltatóval történt egyeztetés nélkül) vagy gyalogosan utazott.
Ha egy alkalmazott a munkanap végén ügyeletre ment, például jelentéseket adott le, majd az irodában való megállás nélkül hazament és útközben megsérült, akkor ez az eset a munkavállaló eleget tett a munkáltató jelentéstételi utasításának, és ettől a pillanattól kezdve megszűnt munkaköri kötelezettségeinek teljesítése. Következésképpen a munkavállaló hazafelé tartó sérülése (kivéve, ha követte a munkáltató házhoz szállítását) nem minősül munkahelyi sérülésnek.
A munkáltató köteles legalább 3 fős bizottságot létrehozni az ipari sérülés kivizsgálására (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 229. cikke). A bizottság a vállalkozás vezetésének, az állami munkaügyi felügyelőség, a munkavédelmi szervezetek képviselőiből áll, bűnüldözésés az orvosok. Ha a baleset következtében a munkavállaló meghalt a munkahelyen, az ügyészség alkalmazottját be kell vonni a nyomozásba.
A bizottság tanúvallomások, a sérülés természetének tanulmányozása, a vizsgálatok eredményei és az eset részletei alapján állapítja meg a sértett bűnösségének fokát. Ezektől a körülményektől függ az áldozatnak fizetett kifizetések összege és annak lehetősége, hogy a társadalombiztosítási alap terhére kifizessék a kezelését. Ha például megszegte a biztonsági előírásokat, drasztikusan csökken annak esélye, hogy a munkáltatótól kezelési kompenzációt kapjon.
A vizsgálat időtartama a sérülés súlyosságától függ. Enyhe sérülés esetén a bizottság három napon belül véleményt mond, súlyos sérülés esetén pedig az eset pillanatától számított 15 napig tarthat a bizottság munkája. Ha a sérülést könnyűnek ítélték, de később kiderült, hogy súlyos, a munkáltatónak három napon belül értesítenie kell a bizottság valamennyi tagját.
Felhívjuk figyelmét, hogy a jog szociális juttatás az átmeneti rokkantság kezdetekor (beleértve a sérülés esetét is) a munkavállaló minden esetben rendelkezik. Ezt az Art. A 2006. december 29-i N 255-FZ szövetségi törvény 5. cikke.
Egészségkárosodás esetén a munkavállalónak meg kell téríteni az üzemi sérülés miatt kieső keresetét, valamint az orvosi, szociális és szakmai rehabilitáció költségeit (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 184. cikke).
A kereset 100%-ának megfelelő átmeneti rokkantsági ellátást a Társadalombiztosítási Alap (az Orosz Föderáció FSS) terhére térítik meg (az 1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény 8. és 9. cikke, a „Kötelező” Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni társadalombiztosítás”").
A munkavállaló egyszeri és havi biztosítási díjakat kap, amelyek összege a szakmai munkaképesség elvesztésének mértékétől függ. Ezt az orvosi és szociális szakértelem intézménye határozza meg (az 1998. július 24-i szövetségi törvény 125-FZ 8., 10., 11. és 12. cikke).
Az áldozat rehabilitációja szintén az FSS költségén történik (a 8 125-FZ. cikk 2. cikke).
A társaságnak joga van a kötelező befizetéseken túl egyéb kompenzációról, illetve nagyobb összegű kifizetésről is gondoskodni. Az ilyen garanciákat iparági tarifális megállapodással lehet biztosítani. Ha a szervezet aláírta ezt a megállapodást, akkor köteles fokozott biztonságot fizetni az alkalmazottaknak.
Az erkölcsi kárt pedig annak kell megfizetnie, aki hibás az ipari sérülés okozásáért (125-FZ. 8. cikk 3. cikk).
A szakmai alkalmasság elvesztésének százalékos mértékét az orvosi és szociális szakvélemény intézménye határozza meg (125-FZ 11. cikk 3. cikk (3) bekezdés). Az egyszeri és a biztosítási kifizetések összege ettől függ (125-FZ 10. cikk).
Az egészségkárosodás súlyossága szerint a baleseteket súlyos és könnyű balesetekre osztják. Ettől függ az áldozat kezeléséért fizetendő összeg. Az egészségkárosodás súlyosságát abban az egészségügyi szervezetben állapítják meg, ahol a sérült munkavállaló először kért segítséget.
Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. február 24-i, 160. számú rendeletével jóváhagyott lista azokat az egészségi sérüléseket sorolja fel, amelyekben a munkahelyi baleset súlyosnak minősül. Ha a balesetet súlyosnak ismerik el, a sérült munkavállaló kezelésének és rehabilitációjának többletköltségeit közvetlenül a baleset után (kórházban, klinikán, szanatóriumban) az FSS fizeti (3. szakasz, 1. cikk, 8. cikk, 125-125- F Z).
Kisebb balesetek esetén a kezelés költségeit nem az FSS, hanem a munkáltató fizeti, aki köteles megtéríteni a munkavállalóknak a munkavégzés során okozott károkat (a Munka Törvénykönyvének 22. cikke). az Orosz Föderáció).
A munkáltatónak meg kell térítenie a munkavállalót a nem vagyoni kárért (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21., 22. cikke, 125-FZ 8. cikk 3. pontja). Értéke a felek megegyezésével határozható meg. Ha a munkavállaló nem ért egyet a munkáltató által felajánlott kompenzáció összegével, akkor azt a bíróság határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 237. cikke) a munkáltató hibájától és a fizikai és erkölcsi mértékétől függően. a munkavállaló szenvedése (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 151. cikke).
A munkavállalóval történt baleset kivizsgálásának nincs elévülése.
A sértett (hozzátartozóinak) nyilatkozata szerint, miszerint a balesetet a munkáltató eltitkolta, vagy szabálysértésekkel vizsgálták, az állami munkaügyi felügyelő az elévüléstől függetlenül a balesetet kiegészítő vizsgálatot folytat le (Szabályzat 25. pontja). ). A gyakorlatban sok olyan eset fordul elő, amikor a sérülés pillanatától számított több év elteltével a munkahelyi sérült munkavállalók (volt munkavállalók) az illetékes hatóságokhoz fordulnak a munkahelyi baleset tényének megállapítása érdekében.
Ha a szervezet, ahol a baleset történt, addigra már megszűnt, a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség az FSS-vel és a területi szakszervezettel együtt önállóan folytatja le a vizsgálatot. A munkaügyi felügyelő a helyszínt szemléli, szemtanúkat hallgat ki, ill tisztviselők, tanulmányok belső dokumentumokat munkáltatói szervezet és alapján összegyűjtött anyagok a vizsgálat a balesetet munkával vagy nem munkával összefüggőnek minősíti.
Előfordulhat, hogy bizonyítania kell a munkahelyi sérülés és a testi sérülés közötti okozati összefüggést, hogy megkapja az Önnek járó kártérítést. Ennek az összefüggésnek a bizonyításához orvosi feljegyzésre lesz szüksége.
Ha a sérülés súlyos és műtétre van szükség, kérje meg kezelőorvosát, hogy erősítse meg a műtét és a munkahelyi sérülés közötti összefüggést. Ellenkező esetben a munkáltató megtagadhatja az összes kezelési költség kifizetését.
Miután a bizottság határozatot ad ki, a munkáltató köteles megtéríteni az áldozat minden költségét, kifizetni a kezelést, és a rokkantság ideje alatt bért fizetni. A munkavállaló fizetésének összege nem lehet alacsonyabb, mint amit egészséges állapotban kapott. A kompenzáció kifizetése havonta történik.
Balesetbiztosítás nincs, de ha ez a baleset munkahelyen történt, lehetőség van munkasérülési kártérítésre.
A népszerű kifejezés " munkahelyi sérülés"- a szovjet idők és a mai örökség nem más, mint egy köznyelvi kifejezés. A jogilag helyes kifejezés a " ipari baleset».
Ha úgy gondolja, hogy munkahelyi baleset érte, először minősíteni kell. Nem minden munkahelyi ütés tekinthető megfelelő sérülésnek. A tövis az ujjában nem ok arra, hogy balesetet jelentsünk. Milyen sérülés ez, ha legalább egy napig nem kell betegszabadságot vagy keresőképtelenségi bizonyítványt kivennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 230. cikke)? A munkahelyi sérülés megerősítéséhez orvosi vélemény szükséges.
Munkahelyi balesetnek minősül az az esemény, amely a munkanap folyamán a munkáltató által kijelölt munkavégzés helyén történt, ideértve a szünetekben és a túlórákban is. Munkahelyi sérülésnek minősül a „munkahelyről a munkáltató által biztosított járművel, illetve a munkáltató megbízásából személygépjárművel történő hivatali célú használat esetén a munkába történő utazáskor, illetve a munkahelyről történő utazás során” szerzett sérülés, valamint az üzleti út során, ill. üzleti utak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 227. cikke).
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 160. számú rendelete tisztázza, hogy mely munkahelyi sérülések minősülnek könnyűnek és melyek súlyosnak.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 227. cikke értelmében a munkahelyi baleseteket nyilvántartásba kell venni és ki kell vizsgálni. Munkahelyi baleset kivizsgálása a munkáltató termelési tevékenységében részt vevő valamennyi személyre vonatkozik, nem csak a feladatukat munkaszerződés alapján ellátó munkavállalókra. Ugyancsak vonatkozik a gyakornokokra, fogvatartottakra, a társadalmilag hasznos munkavégzésben és a balesetek következményeinek elhárításában részt vevő személyekre.
Az esetek kivizsgálás alatt állnak, melynek eredményeként a következők születtek:
A munkáltató kötelezettségei baleset esetén Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 228. cikke:
Heveny mérgezés esetén a munkáltató köteles értesíteni a területi hivatalt Szövetségi Szolgálat a fogyasztóvédelem és az emberi jólét területén végzett felügyeletről Moszkvában.
A munkáltató köteles továbbá naplót vezetni a balesetek nyilvántartására (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 230.1. cikke). A balesetek elszámolásakor fontos megjegyezni, hogy az a tény, hogy az orvosi ellátást időben biztosították, nem befolyásolja a sérülés súlyosságának értékelését.
A munkahelyi sérülések kivizsgálásának lefolytatása törvényileg az állami munkaügyi felügyelők feladata.
A nyomozáshoz szükséges anyagok benyújtásának rendjét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 230. A munkahelyi balesetről két példányban H-1 formában kell elkészíteni (csoportos baleset esetén minden áldozatról külön-külön készül). A vizsgálat befejeztével azokat a vizsgálatot végző ellenőrök aláírják, a szervezet vezetőjének aláírásával és pecsétjével hitelesítve.
Az anyagok formáit az Orosz Föderáció Szociális Fejlesztési Minisztériumának 275. számú rendelete hagyja jóvá.
A munkáltató köteles gondoskodni a munkakörülmények biztonságáról (). Ha a vizsgálat során bebizonyosodik a munkáltató hibája a munkavédelmi előírások be nem tartásában, pénzbírsággal sújtják. Egyéni vállalkozó egytől ötezer rubelig terjedő közigazgatási bírsággal szálljon ki. A jogi személyre kiszabott bírság összege harminc és ötvenezer rubel között mozog. A jogi személy büntetése nemcsak pénzbírság lehet, hanem a tevékenység közigazgatási felfüggesztése is (a közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. cikke).
Minden munkavállaló kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozik, és ez a munkáltató felelőssége (a „A kötelező társadalombiztosítás alapjairól” szóló szövetségi törvény 6. cikke).
Ha az áldozat részmunkaidőben több szervezetben dolgozik, joga van minden munkahelyről kártérítést követelni. Ezt az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának N3311-LG "" levele magyarázza. Követelményre átmeneti rokkantsági ellátások Be kell nyújtania a baleset másolatát.
Fizetés az áldozatnak a betegség teljes időtartamára.
Az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításához ki kell számítani az áldozat biztosítási munkatapasztalatát. A szolgálati idő magában foglalja a munkaszerződés alapján végzett munka időtartamát és „az olyan egyéb tevékenységek időszakát, amelyek során az állampolgár kötelező társadalombiztosítási kötelezettséggel járt” (Az állampolgárok átmeneti rokkantság, terhesség és szülés utáni ellátásáról szóló szövetségi törvény 16. cikke kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozik”). A munkaidő kiszámítása naptári sorrendben történik.
A juttatás összegét az áldozat szolgálati idejétől függően számítják ki (az ellátásokról szóló szövetségi törvény 7. cikke). A (12 hónapra számolt) átlagkereset 100%-a jár a 8 évnél nagyobb gyakorlattal, 80%-a az 5-8 éves gyakorlattal rendelkező munkavállalónak, 60%-a pedig az olyan munkavállalónak öt éve nem dolgozott. Ha egy fogyatékosság 30-on belülre került naptári napok a munkaviszony megszűnése után a juttatás mértéke az átlagkereset 60%-a lesz.
A kompenzációs juttatásokat nem kell megadóztatni (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke).
Gyakran előfordul, hogy a munkáltató és a munkavállalója nem akar "ásni" a papírokban és megegyezni a juttatásokról aktusok és egyéb dokumentumok elkészítése nélkül. Ebben az esetben a sérült munkavállalót megfosztják a jogi támogatástól, ha komplikáció lép fel, vagy ha a munkáltató megtagadja a kártérítést.
A munkahelyi baleset, vagy ahogy régen „munkahelyi sérülés” nagyon-nagyon kellemetlen helyzet, különösen magának az áldozatnak. Sajnos ez a helyzet sok vállalkozásnál „működik”, vagyis valamilyen módon ismerős a munkavállalók és a menedzsment számára egyaránt. A baleseti eljárások jól ismertek mindenki számára, aki kapott biztonsági képzést, de egy dolog, ha valaki más megsérül, és egészen más, ha Ön történik. Ezért az emberek, akiknek úgy tűnik, meg kell érteniük, mit és miért kell tenniük ilyen körülmények között, a gyakorlatban teljesen tehetetlenek ...
Itt fontos megérteni a következőket - ha a munkavállaló elég súlyosan megsérül, akkor valószínűleg hosszú és költséges kezelésre lesz szüksége. Ha a sérülést munkával összefüggőnek ismerik el, a munkavállaló jogosult az elmaradt jövedelem, valamint az orvosi, szakmai és szociális rehabilitáció költségeinek (például a gyógyszerek és az egészségügyi ellátás költségeinek) megtérítésére (a Munka Törvénykönyvének 184. cikke). az Orosz Föderáció), pótszabadság kifizetése a kezelés időtartamára. A munkavállaló nem vagyoni kárának megtérítésére is jogosult. Ezenkívül a munkáltatóval kötött kollektív vagy munkaszerződés további kompenzáció fizetéséről is rendelkezhet. A munkavállaló kérhet egyösszegű és havi biztosítási kifizetéseket is, amelyeket a Társadalombiztosítási Alap fizet a szakmai munkaképesség elvesztésének teljes időtartama alatt (kivéve a betegszabadságon fizetett időszakot) (125. sz. szövetségi törvény). -F Z). A legtöbb ilyen kifizetés az FSS költségére történik. Néhányat maga a munkáltató fizet (például nem vagyoni kár).
vagyis egy alkalmazott számára helyes kialakítás Az ipari sérülés elsősorban pénzügyi kérdés.
A munkáltató baleset esetén fennálló kötelezettségeit a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 228. Kivétel nélkül minden munkavállalónak előzetesen meg kell ismerkednie velük, hogy megismerje és szükség esetén meg tudja védeni jogait.
Tehát mit tegyél, ha megsérülsz a munkahelyeden?
A balesetben megsérült munkavállaló a maga részéről köteles:
1) azonnal értesítse arról, hogy mi történt a közvetlen felettesével (személyesen, vagy kérjen erre tanúkat).
2) Kérjen segítséget egy egészségügyi intézménytől elmondja az orvosnak a sérülés körülményeit.
3) Kezelés után az alábbi dokumentumokat hozza be az egészségügyi intézményből a személyzeti osztályra vagy a számviteli osztályra amelyben a kezelés történt:
- betegszabadság;
- a munkahelyi baleset következtében elszenvedett sérülések jellegéről és súlyosságáról szóló orvosi jegyzőkönyvet (315/y sz. nyomtatvány);
- a munkabaleset sértettjének végleges diagnózisáról szóló igazolást (316/y számú nyomtatvány).
Mit kell még tudni az áldozatnak?
A munkáltató köteles a baleset kivizsgálását megszervezni. Ha a vizsgálat során kiderül, hogy az áldozat megsértette a munkavédelmi előírásokat, vagy ittas volt, jelentősen csökken a kártérítési kifizetés esélye.
Mindezekre tekintettel fontos tudni, hogy a sértettnek vagy képviselőjének (hozzátartozójának, ügyvédjének stb.) joga van a baleset kivizsgálásában személyesen részt venni. A törvény rögzíti a sértett és képviselőinek jogát is, hogy megismerjék a nyomozás anyagát.
A vizsgálat befejezése után (ha a balesetet előállítással összefüggőnek ismerik el) a H-1 formanyomtatvány okirat készül. Enélkül a kompenzáció lehetetlen.
És végül a legfontosabb - mit ne tegyen munkahelyi baleset esetén:
1. Végezze el a műszakot anélkül, hogy bejelentené a balesetet a munkáltatónak.
2. Visszamenőleg aláírni a munkavédelmi és biztonsági oktatási naplóba.
3. A PPE átvételekor visszamenőlegesen írja alá a dokumentumokat.
4. Aláírja a vezetőség által javasolt egyéb "sürgős" dokumentumokat. (Például felmondólevél, szabadságra vonatkozó kérelem stb.).
5. Független (a munkáltatótól) egészségügyi intézményben történő egészségügyi ellátás megtagadása.
Nyilvánvaló, hogy az áldozat ilyen cselekedetei jelentősen befolyásolhatják a bizottság vizsgálatának eredményeit (például az áldozat bűnösségének megállapítása során), és csökkenthetik a munkavállaló esélyét a biztosítási kifizetések megszerzésére.
Íme néhány élő példa (a molnet.ru kérdései):
"Szia! Apa a munkahelyén leesett a lépcsőn, és eltörte a lábát. Ezt követően törött lábbal ülve kénytelen volt aláírni az összes biztonsági okmányt. Mentőautó Bevittem a kórházba és helyreállítottam a törést. 5 napot töltött a traumatológián, utána meghalt. A diagnózis tüdőembólia. Mondja meg, mi a munkáltató felelőssége ebben az esetben, és van-e fizetési kötelezettség, mert kiderül, hogy munkahelyi sérülés, ami halált okoz?
„Munka közben megsérültem – törés hüvelykujj, a munkáltató hibája a hibás gépek...
"Szia! Alatt munkanap Szolgálat közben elestem és eltörtem a lábam. Mivel katonai kórházban dolgoztam, azonnal ennek a kórháznak a traumatológiai osztályára kerültem, ahol megműtöttek. A kórházvezető utasítására ezt a sérülést nem vették nyilvántartásba, és kifizették a betegállományban töltött időt, mint dolgozót. Utána még 4 műtétem volt, de a munkából való távolmaradásomat munkavégzésként fizették, bár mindet betegszabadság Nekem van. Ennek a sérülésnek a következtében 3. rokkantsági csoportba soroltak be, de a munkahelyemen felajánlották, hogy abbahagyom. Vannak szemtanúk ennek a sérülésnek, de ők ne erősítsenek meg semmit.3 műtétet végeztek a NIITO-ban és én fizettem. Hogyan tudod bizonyítani, hogy munkahelyi sérülés volt?
Nyilvánvaló, hogy ezekben a helyzetekben az áldozatokat a munkáltató bántalmazta. Biztonsági dokumentumok visszamenőleges aláírása; egy baleset elhallgatása; függetlenhez való jelentkezés megtagadása egészségügyi intézményés az áldozatok hallgatólagos elfogadása a baleset kivizsgálásának mellőzésével lehetővé tette munkáltatóik számára, hogy kijátszsák a törvényt. És ha az első helyzetben a munkáltató nagy valószínűséggel ragaszkodik ahhoz, hogy az áldozat megsértse a munkavédelmi és biztonsági előírásokat, és megpróbálja csökkenteni az elhunyt hozzátartozóinak fizetett biztosítási kifizetések összegét, akkor a második és harmadik példában a a munkáltató általában igyekszik mentesülni a munkahelyi balesetért való felelősség alól. És ez sajnos nagyon gyakori gyakorlat.
De ezt nem lehet elviselni! Ha a munkáltató megtagadja a balesetet a termeléshez kapcsolódóként elismerni, akkor a munkavállalónak joga van ennek megfelelő kérelemmel az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez fordulni. Kívánatos a kérelemhez csatolni az üggyel kapcsolatos összes dokumentumot - az orvosi vizsgálatok következtetéseit, a betegszabadságot, az igazolásokat, fényképeket és egyebeket. Az álláspontját alátámasztó bizonyítékok birtokában is fontos szerepe lehet.
Nem engedheti meg az összefogást, és egyetért azzal, hogy megsérti jogait. Ezt az állapotot meg lehet és kell is küzdeni! Az egy dolog, amikor a munkaadó megpróbálja eltitkolni a munkahelyi balesetet, és egészen más, ha maga az áldozat segít neki ebben. Bármilyen erős nyomást gyakorol is Önre a művezető, munkavédelmi mérnök, a vállalkozás vezetője vagy más személyek, ne feledje, hogy a törvény az Ön oldalán áll, és nem kell feláldoznia jogait és egészségét mások érdekeit.
