O declínio da produção em muitas indústrias é uma consequência normal da crise econômica global. Como resultado, os proprietários de fábricas e empresas são obrigados a reduzir significativamente o número de funcionários. O procedimento de demissão de funcionários deve ser realizado de acordo com todas as regras. O empregador faz de tudo para que depois disso o pessoal possa novamente conseguir um emprego na posição adequada.
A redução de funcionários deve ser documentada. O empregador emite uma ordem que descreve o número total de demissões. Um novo cronograma de especialistas é aprovado, segundo o qual a organização ou empresa funcionará no futuro. Indica o número total de funcionários após o procedimento de redução, bem como a data de entrada em vigor do novo cronograma. O número de empregados de todas as categorias ou especialidades individuais pode ser reduzido por empresa. só pode ser realizada com a reestruturação da organização. Na maioria dos casos, apenas 15-20% dos funcionários do total de funcionários são demitidos.
O empregador é obrigado a informar previamente o serviço de emprego sobre a próxima redução de trabalhadores. Se houver uma demissão em massa de pessoal, vale a pena enviar uma carta de aviso o mais tardar três meses antes do procedimento. Mais de 90 dias do calendárioé necessário notificar o serviço de emprego se estiver previsto despedir mais de 50 trabalhadores num mês ou mais de 200 trabalhadores em três meses. A redução em massa é a liquidação de uma empresa ou organização. Dependendo das características territoriais e econômicas de uma determinada região, outros fatores de demissões múltiplas também podem ser estabelecidos. Quaisquer desvios das normas geralmente aceitas são aprovados pelos governos locais.
Depois de tomada a decisão de reduzir o quadro de pessoal, definitiva e irrevogavelmente, é necessário escolher os especialistas que estarão sujeitos a demissão. Neste caso, é imperativo cumprir a regra de preferência para a saída do local de trabalho. Alguns funcionários não podem ser demitidos por vários motivos. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a redução não pode ser aplicada a mulheres em licença de maternidade, funcionários com filhos menores de três anos, mães solteiras que cuidam de um filho menor, bem como outras pessoas que cuidam de um deficiente pessoa ou menor.
C descreve a quem pode ser dado o direito prioritário de permanecer no local de trabalho. As demissões são o último recurso para funcionários com ampla experiência e alta qualificação. O alto desempenho deve ser documentado. O empregador não pode tomar uma decisão com base em suas próprias preferências. A qualificação de um especialista pode ser evidenciada por fatores como a presença de formação profissional superior, um grande número de certificações anteriores. Pessoas com ou rank são as últimas a serem demitidas.
Se todos os empregados da empresa tiverem condições iguais, dá-se preferência aos empregados que tenham mais de um filho menor. Os funcionários que tenham sido anteriormente mutilados ou feridos na empresa não podem ser despedidos. Além disso, os participantes da Segunda Guerra Mundial ou outras hostilidades não são demitidos.
A preferência também pode ser concedida a pessoas que sejam os autores de quaisquer invenções. NO organizações governamentais e unidades militares, dá-se preferência aos cônjuges dos militares. As demissões são a última coisa que os preocupa. Cidadãos dispensados serviço militar e aqueles que entraram em um emprego não podem ser privados de sua primeira posição. Eles também têm o direito preferencial de permanecer no local de trabalho.
Uma organização específica também pode descrever outras categorias de especialistas que podem ter vantagem na demissão. Os principais são descritos no Código do Trabalho da Federação Russa. A redução deve ser realizada de acordo com todas as regras e regulamentos.
O empregador deve notificar cada empregado que está sujeito a redundância em escrita. Todas as nuances são descritas na Parte 2. Todos recebem uma demissão por escrito pela redução de um funcionário. Além disso, o chefe pode relatar pessoalmente contra o recebimento. Isso deve ser feito o mais tardar 2 meses antes da data da próxima demissão. Isso permite que o funcionário encontre outro emprego decente.
Muitas vezes há casos em que os funcionários se recusam a colocar sua assinatura sob a ordem de redução. Neste caso, o procedimento é um pouco mais complicado. O empregador deve enviar uma carta de notificação para o endereço residencial. Paralelamente, é elaborado um ato especial sobre a recusa do funcionário em se familiarizar com a ordem de demissão. Se o empregado posteriormente for a tribunal com uma demanda para entender os motivos da demissão, o empregador poderá apresentar tudo sem problemas Documentos exigidos. O procedimento de redução de funcionários será seguido corretamente.
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, quando um funcionário é demitido, o empregador deve oferecer a ele por escrito uma transferência para outro emprego. As medidas de emprego ajudarão as pessoas que são despedidas a reempregar uma posição adequada em outra organização. Tais medidas são apenas de apoio. O funcionário tem o direito de recusar a vaga oferecida e encontrar outra de forma independente. Em alguns casos, é possível uma transferência interna. Ou seja, em uma empresa, um especialista é reduzido de uma posição e vai para outra. Ao mesmo tempo, deve ser elaborado um novo cronograma de funcionários, bem como as descrições de cargos aprovadas. Eles descrevem o novo local de trabalho, bem como as nuances da remuneração.
Em primeiro lugar, um especialista pode receber uma posição que corresponda às suas qualificações. Se não houver, pode ser oferecida uma vaga para um cargo inferior. Deve-se ter em mente que os salários neste caso serão um pouco mais baixos. Podem ser oferecidos empregos que correspondam às qualificações de um especialista, bem como ao seu estado de saúde.
Caso o funcionário concorde com a vaga proposta, a transferência é feita o mais rápido possível. A demissão é documentada. É lavrado um ato especial, que deve ser assinado pelo empregado que caiu na redução. Se o empregador não puder oferecer um cargo que atenda às qualificações do empregado, também é lavrado um ato sobre a impossibilidade de transferência para outro cargo.
Deve-se ter em mente que a redução de funcionários só é possível quando é impossível transferi-los para um cargo semelhante em outro departamento. O não cumprimento deste requisito é uma violação grave do código do trabalho e implica a responsabilidade do empregador. Para se proteger de litígios, o chefe de uma organização ou empresa deve receber uma recusa por escrito de um funcionário em processo de redução para ser transferido para outro cargo.
O procedimento para reduzir um empregado que é membro de um sindicato é um pouco mais complicado. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador deve enviar uma cópia do documento à organização sindical, que é a base para a próxima redução. Além disso, um projeto de ordem de demissão pode ser enviado. Este procedimento é realizado um mês após o aviso de demissão do empregado para redução parcial e dois meses para redução de massa. O órgão sindical pode considerar esta questão por não mais de sete dias úteis. Seguido de uma resposta por escrito com recomendações.
Muitas vezes há casos em que o sindicato não concorda com a decisão do empregador de reduzir um determinado empregado. Nesse caso, no prazo de três dias após a resposta por escrito, as partes devem se reunir e discutir os detalhes. Os resultados de tal reunião são documentados por escrito e todas as nuances das negociações são registradas em ata. Dentro de dez dias após as negociações, o empregador já toma a decisão final. O procedimento para reduzir um funcionário no futuro ocorre de acordo com todas as regras. A decisão do empregador pode ser apelada para a inspeção estadual do trabalho. Após o recebimento de uma reclamação, a questão é considerada no prazo de 10 dias úteis. Se o procedimento de redução foi realizado ilegalmente, o empregado pode ser reintegrado em seu cargo.
Se for rescindido um contrato de trabalho com um trabalhador que ainda não tenha completado 18 anos, além da organização sindical, o empregador também é obrigado a notificar a inspecção dos direitos dos menores. Somente após obter o consentimento desta organização, o funcionário pode ser reduzido.
Com o consentimento por escrito do empregado, o empregador tem o direito antes do previsto rescindir seu contrato de trabalho. Paralelamente, é pago um subsídio adicional em caso de redução, que corresponde ao montante remunerações para os demais dias úteis. A compensação é calculada de acordo com descrição do trabalho determinado empregado, bem como o número de horas de trabalho até a data da demissão. O procedimento de demissão antecipada é realizado de acordo com a 3ª parte do artigo 180 do Código do Trabalho da Federação Russa.
O empregador cria uma ordem para rescindir o contrato de trabalho. Os direitos do empregado devem ser observados durante a redução. Não é permitido despedir os trabalhadores durante o período da sua incapacidade temporária para o trabalho ou permanecer em licença remunerada. A única exceção é a liquidação total da empresa. Neste caso, a redução em massa ocorre sem notificar as organizações sindicais.
Cada funcionário deve estar familiarizado com a ordem de redução no prazo máximo de três dias úteis a partir da data de sua emissão. O funcionário coloca sua assinatura no protocolo correspondente. Com isso, ele confirma que foi informado da demissão. O pedido de redução deve ser registrado no diário de pedidos.
O empregador é obrigado a pagar aos empregados um subsídio de despedimento. O cálculo é feito de acordo com a compensação adicional é paga por todos dias não utilizados feriados. Se o contrato de trabalho for rescindido devido à liquidação de uma empresa ou organização, o trabalhador tem direito a um pagamento igual ao salário médio mensal. Além disso, o trabalhador retém os rendimentos médios mensais do período de trabalho, sujeito a pedido de ajuda ao serviço de emprego. Ao mesmo tempo, os pagamentos não podem ultrapassar dois meses a partir do momento da demissão oficial.
No livro de trabalho de um especialista, aparece necessariamente uma entrada sobre a rescisão do contrato de trabalho. A razão pela qual a pessoa foi demitida da organização é indicada. Os funcionários que foram demitidos têm muito mais benefícios. Eles conseguem encontrar muito mais rápido trabalho bem remunerado do que aqueles que se demitiram de sua posição anterior vontade própria. Todas as entradas no livro de trabalho são registradas de acordo com as regras de manutenção e armazenamento de documentação corporativa nº 255. O cálculo de um especialista, bem como a emissão de um livro de trabalho para ele, são realizados diretamente no dia da demissão . Se neste momento o funcionário não estiver no local, o cálculo é feito sob demanda. Assim que uma pessoa chega à organização da qual foi demitida por demissão, ela pode apresentar um pedido de liquidação em escrita. Os benefícios de redução são pagos o mais tardar no dia útil seguinte.
Ao reduzir um trabalhador, o empregador é obrigado a comunicar ao serviço de emprego que o processo de despedimento foi realizado. Isso deve ser feito no prazo de 10 dias após a rescisão do contrato de trabalho. Para a apresentação tardia de um relatório sobre demissões, o chefe de uma empresa ou organização enfrenta penalidades. O estado terá que pagar uma indenização grave igual ao salário anual de um funcionário demitido, cuja informação não foi recebida pelo serviço de emprego. As penalidades podem ser impostas tanto a empresários privados ( indivíduos), e em organizações (pessoas jurídicas).
Muitas vezes, o empregador insere uma entrada incorreta na carteira de trabalho do empregado. Isso é feito intencionalmente para não elaborar documentação desnecessária. O facto é que o despedimento "por acordo das partes" não carece de notificação adicional do serviço de emprego. Ao mesmo tempo, o empregado demitido recebe exatamente os mesmos direitos que com a redução.
O empregador é obrigado não apenas a apresentar o relatório de redução em tempo hábil, mas também a preenchê-lo corretamente. O documento deve indicar os detalhes do passaporte desse funcionário, o nome de seu cargo, o código da profissão de acordo com o código do trabalho, nível de qualificação funcionário, sua formação, além de poder ser indicada a formação de um especialista. Se ele tiver uma deficiência, o grupo deve ser especificado. Todos esses dados ajudarão os funcionários do serviço de emprego a encontrar rapidamente uma posição adequada para uma pessoa demitida.
O relatório deve ser elaborado pelo funcionário que ocupa cargo de chefia, ou seu suplente. O documento é certificado com selo úmido e assinatura.
A redução de funcionários durante a crise econômica é um procedimento normal para o qual todos devem estar preparados. Entender que um funcionário pode ser demitido é bem simples. Basta imaginar se a produção sofrerá se uma pessoa desistir por vontade própria. Caso contrário, o empregador pode reduzi-lo facilmente na primeira necessidade. Em primeiro lugar, aqueles que trabalham extraoficialmente são demitidos. Portanto, todos devem lutar pelo emprego de acordo com todas as regras Normas do trabalho RF.
Muitas vezes, os funcionários se deparam com uma proposta de seus superiores para escrever por vontade própria. Em nenhuma circunstância deve ser feita tal declaração. Os benefícios para o empregador podem ser enormes. Não há necessidade de pagar verbas rescisórias e preencher muita papelada. Demitir um funcionário redundante é um procedimento demorado e demorado. Mas o empregado não pode rescindir o contrato a seu próprio pedido. Não só não poderá receber indemnizações por despedimento, como também os pagamentos do serviço de emprego começarão apenas três meses após o registo.
O aviso do funcionário sobre a redução sempre vem com antecedência (no máximo dois meses antes da próxima data de demissão). Durante este tempo, todos têm a oportunidade de encontrar um emprego decente. Além disso, o empregador deve oferecer local de trabalho em outro departamento se estiver vago. Especialistas valiosos são sempre valiosos. Portanto, é necessário fazer o seu trabalho com consciência para que você esteja sempre em uma boa posição.
A redução de pessoal pode ocorrer sem incidentes se o empregador o realizar de acordo com as regras do Código do Trabalho da Federação Russa. Não se desespere se tiver que assinar uma ordem de demissão. Altas qualificações e experiência são de grande importância. Um bom funcionário sempre será capaz de encontrar a vaga certa. E especialistas do serviço de emprego da população estão sempre prontos para ajudar nisso.
Redução de pessoal- um procedimento que exige o cumprimento de certas regras e a implementação dos pagamentos necessários por parte do empregador. Qual é o procedimento para demissão por redundância, quais documentos precisam ser emitidos, quem não pode ser reduzido, quais compensações e pagamentos o empregador deve pagar ao reduzir um funcionário? Essas questões serão discutidas no artigo abaixo.
Se uma organização decidir reduzir unidades de pessoal ou uma equipe inteira, esse processo deve ser devidamente formalizado, a demissão deve estar sujeita a certas regras e vários pagamentos de compensação devem ser pagos ao funcionário. Em primeiro lugar, vale ressaltar que a redução do número de funcionários implica em diminuição do quadro de funcionários de um ou mais cargos, e a redução do quadro de funcionários é a exclusão completa de um cargo do quadro de funcionários. Por exemplo, a tabela de pessoal indica que a organização tem um cargo de contador no número de unidades de pessoal de 5 pessoas, a redução de pessoal significará a exclusão do cargo de contador completamente, ou seja, a organização fica sem contadores. Se apenas o número for reduzido, por exemplo, em 2 unidades de pessoal, isso significa apenas uma diminuição de 5 contadores para 3.
Ao realizar o procedimento de demissão, deve-se lembrar que existem categorias de funcionários que não podem ser demitidos por redução. Esses incluem:
As pessoas acima não podem ser demitidas a pedido do empregador. Isso está claramente definido no Código do Trabalho da Federação Russa, Artigo 261. Como está o processo de redundância?
O processo de redução do empregado começa 2 meses antes da data prevista de demissão.
Em primeiro lugar, é emitida uma ordem para reduzir o pessoal ou o número de funcionários. O despacho prescreve os cargos passíveis de redução, o número de unidades de efetivos que precisam ser demitidos.
Simultaneamente aos despachos anteriores, é criado um Aviso de rescisão do contrato de trabalho no âmbito do despedimento por redução. Este documento deve conter uma lista de sobrenomes dos funcionários a serem demitidos. Todos os funcionários que tenham sido despedidos devem ler o Aviso. Na frente de seu sobrenome, todos devem colocar sua assinatura.
De acordo com art. 180 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a oferecer aos funcionários demitidos por redundância outro cargo vago, se houver. Além disso, é possível oferecer um cargo inferior ao que ocupava antes da redução, mas o empregador não é obrigado a oferecer um cargo superior ao ocupado.
A oferta ao colaborador de cargos vagos também deve ser documentada, para a qual é emitido um Aviso indicando as vagas disponíveis. O funcionário deve se familiarizar com este documento e colocar sua assinatura como sinal de consentimento ou recusar os cargos propostos também por escrito no Edital.
O próximo passo do empregador no processo de downsizing será emitir um aviso ao serviço de emprego. O formulário de notificação encontra-se no Anexo nº 2 do Decreto nº 99, de 5 de fevereiro de 1993. Deve também notificar o serviço de emprego 2 meses antes da data do despedimento.
Observe que o artigo indicava que os documentos e notificações necessários devem ser emitidos 2 meses antes da demissão proposta para redução. Mas se estiver prevista uma redução do número ou do pessoal de empregados em tamanho a granel, então o período é estendido para 3 meses.
É melhor que o empregador siga o procedimento de redução de funcionários especificado no artigo. Com erros nesse procedimento (por ignorância ou intencionalmente), muitas vezes funcionários competentes passam a defender seus direitos na justiça e, via de regra, vencem tais disputas.
A perda de emprego é o maior problema que pode ser causado pela crise financeira e econômica. Para sair de uma situação financeira difícil, as organizações recorrem à otimização do processo produtivo. Como parte da otimização, muitas vezes são feitas reduções de pessoal. Quem não pode ser despedido? Que direitos tem um empregado reduzido? Qual é a responsabilidade da liderança da organização?
Empregados é um procedimento de extinção de cargos (um ou mais), realizado de acordo com a legislação trabalhista. Um dos métodos de redução de unidades é a eliminação de vagas. O quadro de pessoal é a principal evidência que confirma a redução do número de funcionários. Se a organização não tiver um quadro de pessoal, a folha de pagamento ou a lista de funcionários também podem funcionar como um documento de suporte.
A legislação trabalhista russa regula o procedimento e determina os motivos para demissões. Assim, o empregador pode demitir funcionários por redução do número de unidades de pessoal, reorganização ou liquidação da empresa. Ao mesmo tempo, o próprio empregador determina o número ideal de funcionários da organização. Por lei, o empregador não é obrigado a justificar a decisão de demitir um funcionário por redução, no entanto, formalmente, o procedimento deve ser realizado com base no Código do Trabalho da Federação Russa (artigos 82, 179, 180, 373) . É possível demitir um funcionário de uma organização por redução do número de funcionários somente quando o cargo que ocupa for liquidado.
Na prática, muitas vezes há uma redução ilegal (imaginária) de pessoal, que não tem motivos reais. Este procedimento é ilegal. Os empregadores recorrem a esse método quando precisam demitir um funcionário, mas não há motivos reais para isso. Se o procedimento de rescisão de contratos for realizado incorretamente ou se não for observado, a redução também é considerada ilícita. Os direitos dos demitidos este caso pode ser defendido em juízo. No entanto, na prática, é bastante difícil condenar os empregadores por ações ilegais.
Este procedimento consiste em várias etapas.
Na legislação trabalhista russa, há uma lista dos funcionários que não podem ser demitidos devido à redução de pessoal. Quem não pode ser demitido?
Além disso, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa (artigo 256), a licença parental pode ser concedida até que a criança atinja a idade de 3 anos, a pedido da mãe. O local de trabalho e a posição neste caso são reservados para a mulher.
Uma mulher grávida pode ser demitida com base em uma demissão? Tal demissão é considerada ilegal. Conforme declarado, a demissão é permitida somente após a liquidação da organização.
As únicas exceções são os casos em que a redução ocorre como parte da liquidação da empresa.
Além da lista daqueles que não podem ser demitidos por redução de pessoal, o Código do Trabalho também inclui um conceito como “direito de preferência”. De acordo com o artigo 179.º do Código do Trabalho, este direito confere aos trabalhadores das organizações uma vantagem na manutenção dos seus postos de trabalho durante as reduções de pessoal, consoante a qualidade das suas funções laborais ou razões sociais. Esses trabalhadores são os últimos a sair.
Os direitos preferenciais são concedidos aos funcionários com alto nível qualificação e produtividade. A experiência de trabalho e a educação também são levadas em consideração. A qualificação deve ser confirmada por documentos de graduação em instituições de ensino, certificados de formação avançada, extratos dos protocolos de comissões de atribuição de uma categoria ou categoria, etc. Para avaliar o nível de qualificação dos colaboradores, a direção das empresas pode realizar a certificação, inclusive não programada. No entanto, o procedimento para a realização de tais atestados deve ser refletido em documentos internos organizações. Se todos os funcionários tiverem igual qualificação e produtividade do trabalho, o gerente toma uma decisão sobre a demissão em conjunto com a organização sindical.
Os funcionários também têm o direito prioritário de manter seus empregos:
O acordo coletivo também pode estabelecer outras categorias de empregados com direito preferencial de manter seus empregos.
Muitas vezes em organizações russas pessoas que chegaram idade de aposentadoria. No entanto, a idade não é o motivo da redução primária. O artigo 179.º do Código do Trabalho estabelece que a idade também pode ser uma vantagem para o trabalhador, uma vez que pode ser um indicador de elevada qualificação e produtividade.
Diz que os pensionistas devem receber todas as garantias e pagamentos no momento da demissão para redução. Outras interpretações dessas normas legislativas contrariam os princípios da igualdade de direitos dos trabalhadores e da não discriminação na esfera do trabalho.
De acordo com 140, ao rescindir um vínculo empregatício com um empregado, a direção da organização deve fazer um acordo com ele e pagar todo o dinheiro devido. Os pagamentos devem ser feitos após o funcionário enviar a solicitação relevante o mais tardar no dia seguinte.
Se um funcionário é demitido por redução de pessoal, ele necessariamente recebe uma indenização, cujo valor é igual ao salário médio do mês. No prazo de dois meses, o empregado recebe uma indenização pela duração da busca trabalho adequado. Este pagamento também pode ser feito para o terceiro mês se o trabalhador despedido se candidatar ao serviço de emprego nos 14 dias seguintes à cessação do contrato de trabalho e não encontrar um emprego adequado.
A compensação adicional é paga aos funcionários que foram demitidos sem aviso prévio e de acordo com o empregador. O valor do pagamento é determinado pelo valor do salário médio mensal, calculado proporcionalmente ao tempo que resta antes do vencimento do aviso de redução. Os pensionistas, como mencionado acima, recebem todas as compensações, assim como os trabalhadores comuns. O chefe, seus adjuntos, o contador-chefe recebem uma compensação no valor de pelo menos três salários médios mensais.
Além disso, os empregados demitidos por redução de pessoal têm direito ao pagamento dos dias trabalhados no mês corrente e à indenização dos dias de férias não utilizados.
O valor da indenização pode ser contestado. Nessa situação, a organização paga ao funcionário uma parte incontestável do valor. A parte restante é paga com base em acordo entre o empregado e a administração ou por decisão judicial.
Uma alternativa à demissão de empregados por redução é o término das relações trabalhistas por acordo das partes. Em primeiro lugar, isso é benéfico para o empregador, uma vez que ele está isento de pagar indenização adicional e verbas rescisórias, a probabilidade de recorrer do procedimento em tribunal é minimizada e não há necessidade de notificar o sindicato, o serviço de emprego. Além disso, a lista daqueles que não podem ser demitidos por redução de pessoal não se aplica a este procedimento.
Não é incomum que os empregadores forcem seus funcionários a se demitirem por vontade própria. Assim, o empregado fica também privado das verbas rescisórias e indenizações, a que tem direito durante a redução.
Os empregadores são responsáveis em caso de violação das regras do procedimento de demissão de funcionários em caso de redução do número de funcionários. Em caso de violação das condições de pagamento, nos termos do artigo 236.º da legislação laboral, o empregador é obrigado a reembolsar, para além da totalidade do montante devido ao trabalhador, juros no valor mínimo de trezentos centésimos do refinanciamento taxa do Banco Central da Rússia para cada dia de atraso. As mesmas sanções se aplicam aos empregadores em caso de atraso no pagamento de salários. Se o empregador não cumprir a obrigação de fornecer aos funcionários demitidos vagas disponíveis na empresa, isso o ameaça com uma multa no valor de 5 a 50 vezes o salário mínimo, de acordo com o artigo 5.27 do Código Administrativo.
Se você foi demitido por uma redução, o que fazer? Você pode entrar em contato com várias autoridades. Para começar, você pode enviar um pedido por escrito para a organização sindical da empresa. O sindicato é obrigado a responder à reclamação no prazo de uma semana. Um incidente de demissão indevida pode ser analisado pela Inspetoria Federal do Trabalho e pelo Ministério Público. Se a inspeção do trabalho não revelou violações do procedimento, uma ação pode ser ajuizada. Isso pode ser feito no prazo de 90 dias a partir do momento em que o empregado tomou conhecimento da violação de seus direitos trabalhistas. Se o trabalhador despedido decidir impugnar a cessação do contrato de trabalho, a reclamação deve ser apresentada no prazo de 30 dias a contar da data de emissão do livro de trabalho ou cópia do despacho pertinente. Funcionários demitidos injustamente não pagam direitos e outras despesas legais. Se o despedimento for reconhecido como ilícito, o trabalhador é reintegrado no local de trabalho anterior pelo órgão autorizado a apreciar o litígio laboral. Nesse caso, o empregado é indenizado pelo salário médio pelo tempo de afastamento forçado ou pela diferença do período de trabalho mal remunerado, além de danos morais.
A demissão devido à redução do número de funcionários em uma organização pode afetar a todos. Por isso, é tão importante conhecer a lista daqueles que não podem ser demitidos por redundância e que têm direito de preferência para manter seus empregos. Essas questões são totalmente regulamentadas pela legislação trabalhista russa. A decisão do empregador de despedir por despedimento pode ser contestada tanto em tribunal como contactando o sindicato, o Ministério Público e a Inspecção Federal do Trabalho. A legislação trabalhista russa regula os direitos de um funcionário demitido. Se tiver alguma dificuldade, deve procurar a ajuda de um advogado competente.
Demitir funcionários por redução de pessoal é uma maneira totalmente legal e fácil de otimizar o número de funcionários para o desejado. Mas o lugar mais problemático nessa situação pode ser chamado de rescisão do contrato de trabalho, que é celebrado no momento da contratação. Como fazer todo o procedimento de forma correta e consistente, quais problemas ocultos você deve ter medo, analisaremos em nosso artigo.
Para que a demissão ocorra de acordo com todas as regras e regulamentos, você precisa seguir esta instrução simples:
Para que todas as suas ações sejam lícitas, você deve inicialmente emitir uma ordem. Para quem está longe deste tema, lembramos que uma ordem de demissão e uma ordem de redução de pessoal são coisas completamente diferentes, e são elaboradas de maneiras diferentes. A forma do despacho não tem uma forma específica e clara estabelecida por lei, mas apesar disso, a sua redação deve ser abordada com toda a responsabilidade. O documento deve indicar a data e todas as alterações que serão feitas no quadro de pessoal. Ao mesmo tempo, a tabela de pessoal precisa de uma nova aprovação.
De acordo com a legislação da Federação Russa, o gerente deve alertar sobre a perda do emprego do funcionário 2 meses antes da redução da equipe ou da liquidação da empresa. Nessas condições, é criada uma nova tabela de pessoal, e o pedido deve ser assinado por cada funcionário que ficará sem trabalho.
Em caso de reorganização da empresa ou redução de pessoal, a direção da empresa deve oferecer ao funcionário demitido todas as vagas disponíveis este momento na empresa, e correspondem à formação ou qualificação nas indústrias em que o funcionário tem experiência.
Mas, na verdade, muitos gerentes esquecem disso e os funcionários simplesmente não conhecem seus direitos. São oferecidas vagas desocupadas não apenas no momento do aviso de demissão, mas também sobre lugares que aparecerão por mais 2 meses, até a efetiva demissão do empregado.
Se você receber uma oferta de transferência para outra vaga, poderá aceitá-la ou recusá-la. No primeiro caso, há simplesmente a transferência para outro cargo e, no segundo, a demissão. Mas se outro cargo estava disponível, mas nunca foi oferecido a você, a demissão pode ser contestada em tribunal e a reintegração pode ser alcançada.
A organização sindical, se houver na empresa, deve ser notificada da próxima redução de pessoal com 2 meses de antecedência e, se essa demissão for massiva, com 3 meses de antecedência.
O sindicato deve enviar a sua resposta no prazo de 7 dias, caso contrário não será aceite e tida em conta. De acordo com o mesmo algoritmo, você precisa notificar o serviço de emprego.
Para finalmente inicializar a demissão de funcionários, você precisa escrever e emitir um pedido que corresponderá ao formulário T-8. Na linha "Motivo da demissão" você precisa indicar "redução do quadro de funcionários da empresa". Tal ordem deve ser assinada pelo chefe da empresa e todos os funcionários demitidos. Faça as entradas apropriadas no livro de trabalho dos funcionários.
No livro de trabalho, você deve fazer uma entrada para motivar a demissão de acordo com o Código do Trabalho da Rússia. Por exemplo, neste caso, “Demissão por redução do pessoal da empresa de acordo com o parágrafo 2 da parte 1 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Faça um lançamento no livro de registro da carteira de trabalho e nos cartões individuais dos funcionários.
Em conexão com a demissão de um empregado devido a uma redução no pessoal da empresa, o empregado tem direito a pagamentos. Para não pagá-los, o funcionário está tentando de todas as formas possíveis persuadir, influenciar ou até mesmo intimidar o funcionário para que ele escreva uma declaração por vontade própria, pois nesse caso você não receberá nenhuma ajuda financeira.
Se um funcionário foi demitido devido a uma redução de pessoal, ele deve receber uma indenização, que é igual a um salário médio por ano. Além disso, o salário médio mensal é pago até o próximo emprego, mas não mais de 2 meses.
Mesmo com a redução, o funcionário tem direito a muitas coisas que você deve saber com antecedência e aproveitar suas oportunidades. Esses incluem:
Mas, além dos direitos, o empregado também tem certos deveres. Mesmo que você já saiba que perderá o emprego em alguns meses, deve cumprir suas deveres oficiais claro, oportuno e correto. Caso contrário, a administração ainda tem o direito de multá-lo. Melhor dar tempo livre Procurando por um novo emprego.
Após a administração emitir um decreto sobre a redução de funcionários, no qual há menção de "com o pagamento de verbas rescisórias" aos funcionários que ficam sem trabalho por conta do pagamento Compensação monetária. Ao mesmo tempo, o próprio pedido deve ser elaborado de forma absolutamente correta, indicando o motivo completo da redução e o artigo da Federação Russa, após o qual você está agindo.
A indenização por demissão é paga para apoiar o ex-funcionário no próximo período de procura de um novo emprego.
É muito importante determinar corretamente o valor do pagamento da redução. Para fazer isso, você precisa pegar o salário integral que o funcionário recebeu por Ano passado. E divida pelo número de dias úteis em um ano. Assim, você receberá os ganhos em 1 dia útil. E então multiplique salário diário pelo número de dias do mês seguinte ao despedimento do trabalhador. Além disso, a empresa cobre pagamentos de seguros e garantias. É para economizar seu próprio dinheiro e se livrar da responsabilidade que muitos empregadores estão tentando convencer os funcionários a escrever uma carta de demissão por vontade própria. Neste caso, nem compensação nem seguro serão pagos a você.
Além disso, o empregado que estiver sujeito a demissão tem direito aos seguintes pagamentos:
Mas muitas vezes há situações em que a execução de um pacote padrão de documentos não é suficiente, surgem algumas situações controversas.
Vejamos alguns exemplos.
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Qualquer empregador procura otimizar processo tecnológico, aumentando a eficiência das atividades de produção a um custo mínimo, para que o empreendimento seja lucrativo e lucrativo.
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Com a reorganização do processo produtivo, surge a necessidade de introduzir alterações na organização do trabalho. Na situação atual, existe uma elevada probabilidade de um processo de redução de pessoal, que implique o despedimento de um determinado número de colaboradores.
As mudanças intraorganizacionais são de dupla natureza, por um lado, os custos associados à manutenção da força de trabalho são reduzidos, por outro, a produtividade dos trabalhadores é aumentada.
As medidas de reorganização podem levar a um aumento nos preços de bens ou serviços, um declínio na demanda por eles devido a um aumento nos preços.
A demissão de funcionários para redução do quadro de pessoal é regulamentada pelo Código do Trabalho. De acordo com suas instruções, a demissão de um funcionário é realizada com base em uma ordem.
Indica o motivo, a data da demissão. O empregador elabora listas de cargos a serem excluídos da lista de pessoal.
Ele emite uma ordem para realizar o procedimento de redução e alteração do quadro de pessoal com base na lista especificada de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa.
O empregador, ao realizar a redução de acordo com as disposições da lei trabalhista, tem certas obrigações para com o empregado.
Ele deve:
Estes incluem principalmente trabalhadores que:
Se um empregado não conseguir encontrar um emprego por dois meses, o empregador lhe paga um subsídio. Mas o empregado deve se registrar no centro de emprego no prazo de um mês após a demissão.
A pedido do centro, pode receber um subsídio pelo terceiro mês de desemprego. O empregado deve apresentar ao empregador uma carteira de trabalho que comprove a ausência do vínculo empregatício.
Além disso, apresenta um atestado de desemprego temporário, obtido no centro de emprego.
As questões de fazer pagamentos devidos a um empregado despedido por redução de pessoal, o seu valor é regulado pelo Capítulo 27 do Código do Trabalho. Explica as garantias e os tipos de compensação a que os trabalhadores têm direito.
O empregador faz os pagamentos no último dia útil. Junto com eles, o funcionário recebe emprego histórico formatado de acordo.
O empregador deve, se o despedimento for efetuado com base na redução do pessoal:
O empregador, através do pagamento de verbas rescisórias, indeniza o empregado pela rescisão antecipada do contrato de trabalho celebrado com ele. Deve prever as condições de pagamento das verbas rescisórias, seu tamanho.
Se em contrato de emprego não há itens especificados, então o pagamento é feito de acordo com regras gerais previstos em tais situações pela legislação trabalhista.
Ao despedir um trabalhador por despedimento, de acordo com as normas do direito do trabalho, o trabalhador é pago:
O cálculo do rendimento médio mensal é feito levando em consideração os salários acumulados, incluindo a duração das horas trabalhadas. Além disso, o empregador paga um subsídio de subsistência por dois meses.
Qualquer funcionário deve ter informações sobre seus direitos, para que, se as ações do empregador forem ilegais, ele possa defender seu ponto de vista.
Além dos empregados que tenham direito de preferência, os empregados que:
O empregador é privado da oportunidade de despedir as trabalhadoras de acordo com o Código do Trabalho. Estes incluem mulheres que:
O artigo 261.º do Código do Trabalho prevê casos individuais que privam o empregador da possibilidade de despedir pessoas do trabalho.
Estes incluem os empregados que criam órfãos se não atingirem a idade de 14 anos e aqueles que sustentam um filho menor com deficiência se ele perdeu seus pais ou um deles.
As disposições do direito do trabalho garantem proteção confiável direitos do empregado, independentemente da forma organizacional e jurídica do empregador.
Em regra, cabe ao empregador a responsabilidade administrativa pelas infracções cometidas contra os trabalhadores. Normalmente consiste na aplicação de uma sanção cujo valor depende do grau de culpa do empregador.
Se o procedimento de demissão por downsizing for violado, o funcionário poderá registrar uma reclamação na inspeção estadual do trabalho. Ela é obrigada a entender a situação atual, que está associada à demissão de um funcionário.
Ele também pode recorrer da decisão do empregador de demiti-lo do trabalho em tribunal. O empregado deve apresentar uma reclamação no prazo de um mês após ter sido demitido.
Na maioria dos casos, em caso de acto ilícito do empregador, a autoridade judiciária apoia o trabalhador decidindo sobre a sua reintegração no trabalho.
Além disso, ele pode obrigar o empregador a pagar indenização ao empregado por danos morais. O empregador paga os dias forçados de absenteísmo do empregado se ele foi demitido do trabalho sob coação.
E, em conclusão, deve-se notar que no mercado de trabalho e contratação de mão de obra, há um aumento intenso do desemprego associado à redução da força de trabalho nas empresas nacionais. Esses fenômenos estão diretamente relacionados à desvalorização da moeda nacional devido à crise econômica.
