Sob um certo conjunto de circunstâncias, um especial é organizado para os funcionários da empresa. Embora não tenha um horário de trabalho claramente definido, isso não significa que os funcionários estarão constantemente à inteira disposição da empresa sem salários adicionais. Como resultado, surge a questão - como é pago um dia de trabalho irregular?
No Código do Trabalho Federação Russa há uma explicação do termo "jornada de trabalho irregular". Este é um horário de trabalho especial, segundo o qual os funcionários individuais podem ser envolvidos no desempenho adicional de suas funções de trabalho fora do horário de trabalho principal estabelecido. Em regra, são colaboradores de quem depende diretamente a condução do processo tecnológico.
O tempo adicional é atribuído pelo empregador. Vai te contar mais. Além disso, a legislação não diz quais cargos podem estar sujeitos a horas adicionais de trabalho, o que permite à organização criar listas e horários de forma independente. A lista de categorias de empregados com horário irregular de trabalho pode ser um acordo coletivo ou um documento normativo oficial da própria empresa. Uma vez que as horas de trabalho desses trabalhadores serão diferentes das regras geralmente aceitas, o acordo sobre horários irregulares de trabalho também deve ser refletido nos acordos trabalhistas.
A compensação é fornecida por horas extras - o empregador se compromete a fornecer a esses especialistas um salário pago todos os anos, além do principal. A duração dessas férias deve ser de três dias ou mais, depende da decisão da empresa. Especialistas do Serviço Federal de Emprego também observaram que não há necessidade de pagamento adicional por horário de trabalho irregular.
Por Tempo adicional trabalho está sujeito a pagamento adicional. A este respeito, os agentes da Rússia serviço federal sobre trabalho e emprego, observe que o subsídio , ou seja, o adicional pelo desempenho de funções trabalhistas na forma de jornada irregular deve ser dado ao empregado apenas a título de folga do trabalho. Anteriormente, o Código do Trabalho da Federação Russa observou que o empregador se compromete, em casos de tempo adicional de emprego, a pagar uma indenização ao empregado da mesma forma que para o processamento, ou seja, horas extras.
No este momento o artigo é alterado para evitar este requisito. Isso significa que a lei não considera esse horário de trabalho como horas extras de acordo com o horário de trabalho usual.
Evitar situações de conflito, os agentes da Rostrud lembram: se um funcionário desempenha suas funções trabalhistas durante o horário de trabalho irregular, as regras básicas de trabalho também se aplicam a ele - o horário de início e término do trabalho, o horário de comparecimento para local de trabalho E assim por diante.
Estas regras não se aplicam aos fins de semana ou feriados. Se um funcionário for chamado ao local de trabalho neste momento, dois artigos do Código Geral do Trabalho entram em vigor - e. Indo trabalhar nesse momento, o funcionário deve receber pagamentos em dobro.
Além disso, o funcionário, a seu próprio pedido, pode escolher independentemente uma compensação na forma de pagamento por horas de trabalho irregulares em feriados - pagamento em dobro ou folga. No segundo caso, a jornada de trabalho também é compensada, mas apenas no tamanho usual, ou seja, avulso.
Um funcionário, a seu próprio pedido, pode escolher independentemente uma compensação na forma de pagamento por dia de trabalho irregular em feriado - pagamento em dobro ou folga.
Além disso, especialistas do serviço de emprego recomendam fortemente que os empregadores não abusem dos casos em que os funcionários têm que trabalhar horas extras. Se os casos se repetirem regularmente e se tornarem a norma, o trabalhador tem o direito de reclamar junto da inspecção do trabalho, e o empregador pode ser responsabilizado.
Como mencionado acima, o empregador tem a oportunidade de determinar de forma independente quantos dias serão adicionados às férias dos funcionários que trabalham em horário irregular. Mas com a condição de que o tempo de descanso seja aumentado em mais de três dias. Adicional dias de férias pago da forma usual.
Para estabelecer despesas adicionais no cálculo de impostos, é necessário que os dias de férias adicionais do funcionário sejam fornecidos ao funcionário sem nenhuma violação. Tempo exato trabalho adicional e descanso devem ser refletidos no contrato de trabalho. Se todos os pontos do requisito forem atendidos, o subsídio salarial para trabalho adicional pode ser incluído no custo total do pagamento do trabalho dos funcionários (cláusula 7, artigo 255 do Código Tributário da Federação Russa).
É possível realizar a contabilidade integralmente, e não apenas para determinados dias atribuídos a um funcionário com jornada irregular pela própria legislação.
Se o pagamento de uma multa por regime de trabalho irregular estiver refletido no contrato de trabalho, esse valor é cobrado (imposto social unificado). O imposto de renda pessoal (imposto de renda pessoal) também será retido do valor do pagamento de férias.
Considere um exemplo. De acordo com a lista de cargos estabelecida, o chefe da LLC decide atribuir horários de trabalho irregulares para alguns funcionários. Como compensação, um funcionário com esse horário tem direito a férias adicionais. Após um ano de trabalho, o empregado entra em férias, com duração de 35 dias (28 dias de férias normais mais uma semana descanso extra). O valor do pagamento de férias para este funcionário será acumulado com base em seus ganhos diários médios nos doze meses anteriores.
Por exemplo, se a média salário diário funcionário é de 1034,46 rublos, seu pagamento de férias será acumulado no seguinte valor:
1034,46 rublos x 35 dias (dias de férias) = 36206,1 rublos.
Deste valor, a compensação por tempo de trabalho adicional ascendeu a:
1034,46 rublos x 7 dias (dias úteis adicionais) = 7241,22 rublos.
O contador deste empreendimento deve levar em consideração as despesas tributárias, bem como o valor total das férias pagas (são consideradas as férias principais e adicionais), depois marcar esse valor não apenas na base do imposto social unificado, mas também no a base do imposto de renda pessoal.
Conhecendo o procedimento para organizar um dia irregular de trabalho, você pode garantir seu bom funcionamento sem violar as leis trabalhistas e economizar no pagamento de horas extras.
Hoje vamos falar sobre o que é horário de trabalho irregular o que significa esse conceito, como é aplicado na prática, o que um funcionário que aceita trabalhar em tais condições deve saber. Hoje, o horário de trabalho irregular é um modo de trabalho bastante utilizado em muitas empresas. Formas diferentes propriedade, para muitas posições. O que é - mais sobre isso mais tarde no artigo.
Ao escrever este artigo, serei guiado pelas disposições do atual Código do Trabalho da Federação Russa. Em outros países, a situação é muito semelhante, mas ainda assim eu recomendo fortemente que você estude seu Código do Trabalho e veja o que ele diz sobre isso. Além disso, na Rússia, as disposições das leis podem mudar, portanto, estude as atuais - essas informações podem ficar desatualizadas a qualquer momento.
Como você já entendeu, o conceito de “jornada irregular de trabalho” não é apenas um conjunto de palavras, mas um termo definido por lei. Em particular, no Código do Trabalho da Federação Russa, o artigo 101 é dedicado a ele, chamado “Dia de trabalho irregular”. A definição deste conceito também é dada lá.
A jornada de trabalho irregular é um modo especial de trabalho em que os trabalhadores individuais, se necessário, por ordem do chefe, podem ocasionalmente ser envolvidos no desempenho das suas funções oficiais fora do horário de trabalho. Ao mesmo tempo, a lista de cargos que podem trabalhar em horário irregular deve ser especificada em acordo coletivo, acordos com funcionários ou outro ato normativo da organização.
O conceito de "dia de trabalho irregular" decorre do conceito de "trabalho de horas extras", definido no artigo 99 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Trabalho de horas extras- este é o trabalho realizado por um empregado sob a direção do empregador fora do horário de trabalho estabelecido para ele.
O Código do Trabalho obriga o empregador a manter registros de horas extras trabalhadas pelos funcionários e fornecer ao funcionário uma compensação por tal modo de trabalho na forma de dias adicionais de férias (agora - pelo menos 3 dias), e também estabelece restrições à duração de horas extras: na Rússia, não é mais de 4 horas durante 2 dias seguidos e não mais de 120 horas por ano.
No entanto, é importante saber que os funcionários podem não ser obrigados a fazer horas extras com jornada irregular. Portanto, a jornada irregular de trabalho é uma das opções para atrair funcionários para fazer horas extras, mas não a única.
Vamos destacar os principais pontos importantes, que decorrem da definição estatutária de jornada irregular de trabalho:
Em nossas realidades, para o horário de trabalho irregular, os empregadores muitas vezes tentam dar a opção de “trabalhar o tempo que for necessário sem nenhum pagamento adicional e restrições”, mas isso não tem nada a ver com a legislação trabalhista, além disso, é uma violação direta da Código do Trabalho e os direitos dos trabalhadores.
Além disso, muitas vezes, os empregadores cumprem as leis trabalhistas em termos de jornada de trabalho irregular, digamos, parcialmente. Por exemplo, eles nem sempre mantêm registros de horas extras, pelo que ultrapassam as restrições legais, não são integralmente pagas e não são previstos dias de férias adicionais. Ressalta-se que tais violações são um dos momentos preferidos dos inspetores quando realizadas em organizações que utilizam horas extras.
Assim, percebe-se que a jornada de trabalho irregular tem seus inconvenientes em comparação com a jornada de trabalho tradicional e a necessidade de fazer horas extras. Não vejo benefícios significativos, exceto dias de férias adicionais, mas, na minha opinião, seria mais interessante que um funcionário recebesse um aumento salarial por horas extras trabalhadas.
Daqui podemos concluir: uma jornada de trabalho irregular é mais benéfica para o empregador do que para o empregado, pois é uma oportunidade de usar o trabalho do empregado fora do horário com perdas mínimas (3 dias adicionais de férias no mínimo não são comparáveis a 120 horas no máximo de horas extras).
E, claro, não devemos esquecer que, escondidos por trás do termo “horário de trabalho não padronizado”, os empregadores muitas vezes recorrem à exploração literalmente impiedosa e ilimitada de seus empregados, o que contraria as normas da legislação trabalhista, onde esse conceito tem significado claramente definido.
E apesar do fato de que nas condições de um excesso significativo da oferta de mão de obra sobre a demanda por ela, os empregadores sempre ditarão seus termos e aderirão à posição “se não gostarem, ninguém está segurando, não há ainda é tanta fila”, sou para que os funcionários conheçam seus direitos e saibam defendê-los. Em particular, isso também se aplica ao horário de trabalho irregular: ao aderir a tais condições, você deve entender claramente o que elas significam sob a legislação trabalhista vigente e exigir o cumprimento delas em relação a si mesmo. Este é o seu direito legal e não deve ser ignorado.
Isso é tudo. Agora você tem uma ideia do que é um dia de trabalho irregular, e nunca será supérfluo. Fique connosco e melhore a sua literacia financeira. Nos vemos no site!
NO caso Geral dia útil para os trabalhadores é . E horas de trabalho irregulares - o que isso significa?
O que significa horário de trabalho irregular? Para um dia de trabalho irregular, a definição é dada na Parte 1 do art. 101 do Código do Trabalho da Federação Russa. Este é um modo especial de trabalho, no qual funcionários individuais, por ordem do empregador, são ocasionalmente envolvidos no desempenho de suas funções trabalhistas fora do horário de trabalho estabelecido para eles (parte 1 do artigo 101 do Código do Trabalho da Federação Russa ).
Ao contrário das regras para o trabalho de horas extras, o Código do Trabalho da Federação Russa não estabelece a duração de um dia de trabalho irregular. Mas irregularidade não significa ilimitado ou sistemático. O estabelecimento de jornada irregular de trabalho significa apenas episódico e em certos casos o envolvimento de empregados em trabalho fora do horário de trabalho estabelecido para tais empregados. Caso contrário, não se tratará de horas de trabalho irregulares, mas de horas extras.
Aqui está uma comparação na tabela para horas extras e horas de trabalho irregulares:
| Tipo de trabalho fora do horário de trabalho estabelecido | Limite de tempo | Pagamento |
|---|---|---|
| Horas extras (artigo 99 do Código do Trabalho da Federação Russa) | para cada funcionário não mais de 4 horas por dois dias consecutivos e 120 horas por ano (parte 6 do artigo 99 do Código do Trabalho da Federação Russa). | produzido (artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa) |
| Trabalhar nas condições de um dia de trabalho irregular (artigo 101 do Código do Trabalho da Federação Russa) | não instalado | não produzido |
Um dia de trabalho irregular pode estender-se tanto ao período anterior ao início da jornada ou turno de trabalho, como após o seu término (). Ao mesmo tempo, horários de trabalho irregulares Normas do trabalho não dá ao empregador o direito de envolver o empregado para trabalhar nos finais de semana ou feriados sem pagamento correspondente (Artigos 113, 153 do Código do Trabalho da Federação Russa, Carta de Rostrud de 07/06/2008 nº 1316-6-1).
Para introduzir um regime de jornada irregular, é necessário aprovar a lista de cargos dos trabalhadores para os quais esse regime será estabelecido. A lista pode ser escrita em um acordo coletivo, em um ato regulatório local adotado levando em consideração a opinião do órgão representativo dos trabalhadores (parte 1 do artigo 101 do Código do Trabalho da Federação Russa). Pode desenvolver, por exemplo, o Regulamento sobre o horário de trabalho irregular, cuja amostra demos em separado.
A condição de jornada irregular também está incluída no contrato de trabalho com o empregado.
Assim, o cancelamento de horas irregulares de trabalho é realizado de forma semelhante.
Apesar de o Código do Trabalho da Federação Russa não conter restrições diretas ao estabelecimento de um horário de trabalho irregular para certas categorias empregados, tal regime não é recomendado para pessoas listadas no art. 92, h. 1.2Art. 94 do Código do Trabalho da Federação Russa. Isso se aplica, por exemplo, a funcionários com menos de 18 anos ou funcionários com deficiência.
As restrições à introdução de horários irregulares de trabalho podem ser previstas por outros documentos regulamentares. Por exemplo, .
Para os trabalhadores que trabalhem a tempo parcial, só pode ser introduzido um dia de trabalho irregular se for estabelecido para esses trabalhadores uma semana de trabalho a tempo parcial, mas com uma jornada de trabalho completa (turno) (parte 2 do artigo 101.º do Código do Trabalho). Código da Federação Russa).
Apesar de o empregado não ter direito a pagamento adicional por trabalhar em horário irregular, é necessário manter registros de horário de trabalho irregular (parte 4 do artigo 91 do Código do Trabalho da Federação Russa). Isso pode ser feito em um jornal separado, desenvolvido, por exemplo, com base no formulário unificado nº T-13 “Folha de horas” (Resolução Goskomstat nº 1 de 01.05.2004).
Embora, é claro, o Código do Trabalho da Federação Russa não restrinja o direito do empregador de estabelecer pagamento adicional para funcionários por trabalho irregular.
Ao mesmo tempo, independentemente do estabelecimento de pagamento adicional, todos os empregadores são obrigados a fornecer funcionários.
Muitos trabalhadores acreditam erroneamente que, se estiverem constantemente atrasados no trabalho e seu dia de trabalho não tiver um horário claro, isso pode ser chamado de irregular. Em termos de significado, é possível, mas de acordo com a lei, será considerado como tal se for feita uma entrada correspondente no contrato de trabalho do empregado, e junto a ele aparecerão garantias sociais adicionais, devido aos funcionários com dia oficial irregular. Vamos descobrir o que significa um trabalhador irregular em 2019 de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa. Alterações e atualizações mais adiante no artigo.
Horários de trabalho flexíveis, horas extras, assim como horas extras banais por vontade ou capricho do empregador têm pouco em comum com uma jornada irregular. De acordo com o art. 101 do Código do Trabalho da Federação Russa, que contém o conceito correspondente, um dia de trabalho irregular é um modo especial de trabalho quando um funcionário permanece trabalhando após dia de trabalho não constantemente, como muitas vezes é praticado nas empresas russas, mas ocasionalmente sob comando verbal do empregador. Não pode ser deixado “após o expediente” qualquer empregado, mas apenas aquele que ocupa cargo que, de acordo com o acordo coletivo ou outro ato normativo do empregador, esteja incluído na lista de cargos com jornada irregular.
Como mencionado acima, muitos erroneamente tomam um horário flexível para um dia de trabalho irregular quando o estabelecido contrato de emprego o funcionário trabalha o horário de trabalho sem um início e término fixos do dia de trabalho, que são determinados de comum acordo (artigo 102 do Código do Trabalho da Federação Russa). No entanto, são coisas completamente diferentes. Ao contrário de um horário de trabalho flexível, que também é fixado em um contrato de trabalho ou em um acordo adicional a ele, o horário de trabalho irregular tem limites claros. Se estiver escrito no TD que o empregado deve começar a trabalhar às 10:00, então ele não pode vir trabalhar às 12:00, pois tem um cargo com jornada irregular. Ele deve vir às 10:00, senão corre o risco de ficar ação disciplinar: observação ou repreensão das autoridades (artigo 192 do Código do Trabalho da Federação Russa). E por estar atrasado por 4 horas ou mais, geralmente você pode ser demitido.
Assim, uma jornada irregular de trabalho, ao contrário de um horário flexível, tem limites claros, mas podem ser “separados” a pedido verbal do empregador. Tais solicitações podem ser episódicas. Não é necessário o consentimento do empregado para trabalhar além do horário normal de trabalho, bem como pagamento adicional.
No pagamento e na necessidade de obter o consentimento do trabalhador para as horas extraordinárias reside a diferença entre a jornada irregular e as horas extraordinárias. Vamos considerar a diferença com mais detalhes.
Horário de trabalho irregular:
Horas extras em 2019:
Como pode ser visto na comparação, nas férias, são contados dias adicionais por horas de trabalho irregulares, mas não são invocadas horas extras. A situação oposta é com a remuneração adicional, que é feita apenas para horas extras.
Se um funcionário desempenha periodicamente funções de trabalho fora do horário de trabalho estabelecido, isso deve ser refletido em seu contrato de trabalho (artigo 100 do Código do Trabalho da Federação Russa). Também são feitas as devidas notas no regulamento interno da empresa, onde deve ser emitido o regulamento sobre o horário de trabalho irregular. Um funcionário cujas obrigações trabalhistas se estendem por um dia de trabalho padrão de 8 horas ou um turno de trabalho de 10 a 12 horas não deve negligenciar a fixação oficial de um dia irregular. Afinal, além dos elogios das autoridades, também garante ao empregado férias adicionais por jornada irregular de trabalho. Isso também deve ser escrito no contrato com o empregado.
Os advogados costumam fazer a pergunta: "Dia de trabalho irregular - quantas horas?". O Código do Trabalho não regulamenta o horário de trabalho irregular por horas e não explica quantas horas no total um empregador pode envolver um empregado em trabalho irregular. No entanto, se o empregador for muito zeloso em seu direito de envolver o empregado no desempenho de funções fora do horário normal de trabalho (isso não ocasionalmente, mas de forma contínua), isso pode ser reconhecido como trabalho extra e “nocautear ” a devida indenização. Para fazer isso, você terá que entrar em contato com a inspeção estadual do trabalho e o tribunal. Tais casos em prática judicial há.
Esperamos que depois de ler este artigo sobre horário de trabalho irregular: “O que isso significa?” - você não pergunta mais.
De acordo com o Código do Trabalho, os cidadãos da Federação Russa têm o direito de conseguir um emprego por um dia de trabalho irregular. Ao mesmo tempo, eles concordam que o desempenho das funções atribuídas às vezes leva mais do que a norma estabelecida.
A essência de tal horário de trabalho reside no fato de que o executor pode ser chamado para desempenhar suas funções, exagerando o horário aprovado semana de trabalho que é 40 horas.
Em primeiro lugar, é necessário revelar conceitos como "duração do dia" e "dia útil":
Um horário irregular pode incluir o caso em que um trabalhador, por ordem dos seus superiores, seja periodicamente chamado a desempenhar as suas funções laborais que ultrapassem os limites do horário estabelecido.
Na maioria das vezes, é usado para pessoas que ocupam cargos gerenciais ou administrativos. Esses funcionários podem ser chamados a cumprir suas instruções a qualquer hora e a qualquer hora do dia. Além disso, os empregadores têm o direito de detê-los ou chamá-los antes do início do dia de trabalho.
Esse cronograma pode ser dividido em três subgrupos:
Sobre as características de estabelecimento desse modo de trabalho, veja o vídeo a seguir:
A programação de dias de trabalho é compilada para todos os funcionários da empresa. Se o regime de um dos funcionários for diferente do geralmente aceito, isso deve ser registrado nas normas trabalhistas.
Além das principais regras para o estabelecimento de um horário de trabalho, é possível regular o regime em um contrato e acordo geralmente aceitos.
De acordo com a legislação laboral, é regulamentada uma regra segundo a qual os trabalhadores podem ocasionalmente ser envolvidos em horas extraordinárias que não estejam incluídas no horário de trabalho estabelecido. Tais deveres podem incluir chegar atrasado no trabalho ou ligar em um dia não útil. Também vale a pena considerar que essas horas não são pagas, em troca dos dias de férias de bônus podem ser oferecidos.
Os seguintes itens podem ser atribuídos à programação especial do dia:
Existe uma lista de cargos que podem trabalhar esta espécie horários e cumprir as tarefas atribuídas:
Caso o empregador se recuse ao necessitado neste tipo de horário, tal direito poderá ser apelado para os órgãos que tratam da legislação trabalhista. 
Tudo depende das condições em que um horário irregular é aprovado: o futuro funcionário está apenas conseguindo um emprego ou já está trabalhando há algum tempo:
Após a transferência para horário irregular, basta que o empregador envolva verbalmente o trabalhador no exercício de funções que não se enquadrem no regime estabelecido, sem notificação e obtenção de consentimento. Além disso, o tempo para processamento adicional deve ser anotado em .
Como compensação pelo excesso de cumprimento do horário de trabalho, dias de férias de bônus com duração de 3 a 7 dias. O restante número de dias de descanso é fixado em contrato pessoal ou de acordo com o procedimento estabelecido na empresa.
Se um funcionário realizar horas extras, ele terá direito a receber uma remuneração adicional, que é paga na seguinte ordem:
Também vale a pena considerar que o número de horas extras trabalhadas por várias semanas ou ao longo do ano não é limitado. O processamento de horas extras do plano estabelecido não registrado na folha de ponto não é pago.
O empresário é obrigado a alocar ao seu empregado mesmo que o agente nunca tenha se envolvido em trabalho freelance. Isso pode ser devido ao fato de que a prestação de descanso não depende do superpreenchimento do plano, mas do próprio fato do registro do trabalho irregular. Além disso, o próprio empregador determina quantos dias alocar, dado que o número total desses dias deve ser de pelo menos três.
O empresário pode envolver os seus trabalhadores no desempenho de funções adicionais sem estabelecer um horário irregular para os mesmos. Se isso for repetido sistematicamente e contra o consentimento dos funcionários, eles têm o direito de recorrer às autoridades legais que tratam das questões relevantes.
