서비스 계약
_________________ "___" __________ 200__
__________________________________________________________________________________,
(조직명 또는 f., i., o. IP)
________________________________________________________________에 근거하여 행동,
(헌장, 위임장, 데이터를 나타내는 등록 증명서)
이하 "고객"이라 칭하며,
______________________________________________________________________________________,
(성명. 개인)
여권 정보 ________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ 주소: ___________________________________________________________________________________________________,
이하 "계약자"라 한다.
아래와 같이 본 계약을 체결하였습니다.
1. 계약의 대상
1.1. 유료 서비스 제공 계약에 따라 계약자는 고객의 지시에 따라 본 계약의 1.2항에 명시된 서비스를 제공할 것을 약속하고 고객은 이러한 서비스를 수락하고 비용을 지불할 것을 약속합니다.
1.2. 계약자는 다음 서비스를 제공해야 합니다. _________________ ___
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
___________________________________________,
이하 "서비스"라 합니다.
1.3. 계약자가 본 계약에 따라 서비스를 제공해야 하는 기간은 "____" ___________________ 200__에서 "____" __________________ 200__까지로 설정됩니다. 이 기간 동안 계약자는 조항에 명시된 특정 서비스 제공을 위한 시간 간격을 독립적으로 결정합니다. 1.2. 다만, 이 약관에서 정하는 바에 따라 서비스를 제공하는 시점을 고객이 적절하게 승낙할 수 있도록 동시에 고객에게 통지합니다. 계약자는 일정보다 앞서 서비스 제공을 종료할 권리가 있습니다.
1.4. 서비스는 고객 또는 그의 권한 있는 대리인이 서비스 수락 및 전달 행위에 서명한 후에 제공되는 것으로 간주됩니다.
2. 당사자의 권리와 의무
2.1. 계약자는 다음과 같은 의무가 있습니다.
2.1.1 적절한 품질의 서비스를 제공합니다.
2.1.2. 서비스 제공 전부 1.3절에 명시된 기간 내. 실제 합의.
2.1.3. 고객의 요청에 따라 무료로 서비스를 제공하는 과정에서 계약자가 계약 조건에서 벗어나 품질을 악화시킨 경우 확인된 모든 결함을 ____일 이내에 수정합니다.
2.2. 계약자는 고객의 서면 동의를 받아 본 계약에 따라 서비스 제공에 제3자를 참여시킬 권리가 있습니다.
2.3. 고객은 다음과 같은 의무가 있습니다.
2.3.1. ____________________________________________________________________________________를 포함하여 계약자가 서비스를 제공하기 위한 조건을 제공합니다.
(서비스 제공, 정보 제공, 데이터베이스 접근 등 고객 관련 직원의 참석 여부)
2.3.2. 서비스의 수락 및 전달 행위에 따라 수락하고 서비스 수락 및 전달 행위에 서명 한 날로부터 _____ 일 이내에 본 계약의 3 항에 명시된 가격으로 서비스 비용을 지불하십시오.
2.4. 고객에게는 다음과 같은 권리가 있습니다.
2.4.1. 활동을 방해하지 않고 언제든지 계약자가 수행한 작업의 진행 상황과 품질을 확인하십시오.
2.4.2. 고객의 계약 이행 거부 통지를 받기 전에 제공된 서비스의 일부에 비례하여 정해진 가격의 일부를 계약자에게 지불하는 행위에 서명하기 전에 언제든지 계약 이행을 거부하십시오.
3. 계약가
3.1. 이 계약의 가격은 다음으로 구성됩니다.
3.1.1. 계약자에게 _____________________ (______________________________________________________________) 문지름의 보수.
(숫자와 단어의 금액)
3.1.2. _____________________ (_____________________________________________________________) 루블의 계약자 비용 금액.
(합집합숫자와 단어)
3.2. 이 계약의 가격은 __________________ (_____________________________________________________________)입니다.
(합집합숫자와 단어)
4. 당사자의 책임
4.1. 본 계약의 1.4항에 명시된 서비스 제공 기간을 위반한 경우 계약자는 지연일당 계약 금액의 ___% 비율로 위약금을 지불합니다.
4.2. 본 계약의 ____항에 명시된 서비스 지불 기간을 위반한 경우 고객은 각 지연일에 대해 계약 금액의 ___% 비율로 위약금을 지불합니다.
4.3. 본 계약에 규정되지 않은 당사자의 책임 조치는 러시아 영토에서 시행되는 민법 규범에 따라 적용됩니다.
4.4. 위약금을 지불한다고 해서 계약자가 의무 이행 또는 위반 제거로부터 해방되는 것은 아닙니다.
5. 기타 조건
5.1. 본 계약을 이행하는 동안 발생할 수 있는 분쟁 및 불일치는 가능한 한 당사자 간의 협상을 통해 해결됩니다.
5.2. 협상을 통해 분쟁을 해결할 수 없는 경우 당사자는 법에 규정된 재판 전 분쟁 해결 절차를 구현한 후 고객이 있는 법원에 검토를 위해 분쟁을 제출합니다.
5.2. 이 계약에 대한 모든 변경 및 추가 사항은 다음과 같은 조건에서만 유효합니다. 글쓰기당사자의 권한 있는 대표가 서명합니다. 이 협정의 부속서는 그 필수적인 부분을 형성합니다.
5.3. 이 계약은 두 부로 이루어집니다. 두 복사본은 동일하며 동일한 권한을 가집니다. 각 당사자는 이 계약의 사본을 한 부씩 가지고 있습니다.
세부 사항 및 서명
채용 시 직원과 신입사원 간의 관계를 문서화해야 합니다. 그들은 노동뿐만 아니라 민법. 따라서 다른 사람의 서비스가 필요한 경우 2019년에 노동 또는 민사 법적 계약개인과. 이러한 유형의 계약의 차이점, GPC의 장점 및 기능은 무엇인지 생각해 봅시다.
민법 계약(GPC)은 기업가 또는 조직이 개인과 체결한 계약으로, 주에 직원을 포함하지 않고 특정 최종 결과를 가진 일회성 서비스 제공 또는 작업 수행을 의미합니다. 동시에 작업장에 항목을 입력하지 않고도 작업을 수행할 수 있습니다.
민법 계약 기준:
시민의 구성 요소 고용 계약– 다른 계약 문서와 정확히 동일:
이러한 계약은 내용에 따라 분류할 수 있습니다.
재산 계약. 재산을 소유권 또는 임대로 이전하는 것을 규제하기 위한 것입니다.
특정 작업 수행을 위한 계약:
서비스 계약:
다음 유형의 계약 관계를 비교해 보겠습니다.
모든 형태의 계약 관계 등록에는 양 당사자에게 장단점이 있습니다. 민법 계약을 체결 한 고객과 계약자에게 어떤 위험과 보너스가 기다리고 있는지 분석해 봅시다.
노동법과 달리 "집행자"라는 용어는 지속적으로가 아니라 일회성으로 일이나 서비스를 수행하기 때문에 민법에서 채택됩니다.
| 번호 p / p | 출연자 혜택 | 연주자의 단점 |
| 1 | 공식적으로 서명이 있는 경우 고용 계약으로 재분류될 수 있습니다. | 고용 계약에 대한 최악의 대안으로 간주되는 항목이 없습니다. 워크북. |
| 2 | 연기자는 완전히 자율적이며 작업 일정에 따르지 않습니다. | 계약자는 병가를 언급하거나 자비로 휴가를 보내는 등 작업을 중단할 수 없습니다. |
| 3 | 계약자는 서브봇, 회의, 기업 파티 등 팀 작업과 관련된 순간에 관심이 없습니다. | 공연자는 조직 직원의 일부가 아닙니다. |
| 4 | 초과 근무 없음. | 어떻게든 합의된 수수료를 인상할 수 없음. |
| 건강 검진, 인증 등 많은 공식 포인트가 필요하지 않습니다. | 허용되지 않음 사회적 지불그리고 보상. | |
| 6 | 그는 자신의 활동을 규제하고 작업 결과, 최소한의 외부 통제에 대해서만 책임을집니다. | 작업 도구, 재료, 작업장, 프로세스를 독립적으로 구성하는 것은 고용주가 제공하지 않습니다. |
| 7. | 실제 결과를 위한 돈, 지불 절차에 동의하는 능력. | 계약자의 주도로 계약을 해지하면 고객에게 위약금을 지불해야 합니다. |
민법에서 고용주는 계약자에게 영구 직업이 아니라 일회성 주문을 제공하기 때문에 고객이라고합니다.
| 번호 p / p | 고객을 위한 혜택 | 고객에 대한 단점 |
| 1 | 작업은 정시에 완료되어야 합니다. | 연기자에게 "속도를 높이라"고 요청할 수 없습니다. |
| 2 | 작업장, 도구, 개인보호구, 소셜 패키지 등을 관리할 필요가 없습니다. | 작업 프로세스를 신속하게 제어하는 능력이 부족합니다. |
| 3 | 보수 지급은 작업이 끝날 때만 이루어지며 적어도 한 달에 두 번은 이루어지지 않습니다. | GPC 계약에는 "보너스"라는 개념이 포함되어 있지 않기 때문에 계약자를 박탈하는 것은 불가능합니다. |
| 4 | 일부 수수료 절감. | 규칙 측면에서 연기자에게 영향을 미칠 수 없습니다. 작업 일정. |
| 세금 인센티브(자세한 내용은 아래 참조). | 심각한 재정적 결과를 초래하는 사법 절차에서 GPC 계약을 노동 계약으로 재자격 부여할 가능성이 있습니다. |
보시다시피, 노동 계약 대신 개인과 민법 계약을 체결하면 고용주에게 많은 이점이 있습니다. 특히 상당한 재정적 절감과 많은 형식이 없습니다.
따라서 고용주는 종종 이러한 방식으로 관계를 공식화하는 것을 선호합니다. 그러나 법은 이것을 허용하지 않습니다. 규제 당국은 GPC의 수감자를 신중하게 연구하고 요구 사항을 충족하지 않으면 노동을 재교육 할 수 있습니다.
불안한 순간들:
주목!하나의 표시만으로는 GPC 계약의 재분류를 아직 법적으로 정당화할 수 없지만 2-3개의 그룹은 이미 이 가능성을 크게 증가시킵니다.
미술. 러시아 노동법 19는 계약자가 직원으로의 전환을 시작할 수 있도록 허용합니다.
공인 규제 당국에서 문서를 제공한 경우 고객은 법원 결정에 따라 고용주가 되어야 합니다.
재교육 후 고용주는 고용 계약에 따른 협력으로 간주되는 전체 근무 기간 동안 추가로 직원 예산에 대한 추가 사회 기부금 및 세금 지불을 발생시켜야 할 의무가 있습니다.
직원이 된 계약자는 다음을 발행해야 합니다. 임금, 사회적 혜택, 초과 근무 및 주말 및 공휴일 근무에 대한 추가 수당.
중요한!계약이 고용 계약으로 다시 자격을 갖추는 경우 직원에게 추가 급여를 발생시키고 세금 및 수수료에 대한 모든 지불을 계산해야 합니다. 고용주에게 큰 벌금을 부과하는 행정적 책임을 부과하는 것도 가능합니다.
이러한 유형의 계약 체결의 중요한 특징을 고려하십시오.
연기자로 활동하려면 개인이 세 가지 범주 중 하나에 속해야 합니다.
주목!와 GPC 계약을 체결할 수 있습니다. 법인.
민법 계약에 명시된 금액은 두 부분으로 구성됩니다.
세금은 특정 순서로 이러한 각 부분에 대해 설명됩니다.
출연자에 대한 지불은 수입입니다 개인, 이는 개인 소득세가 부과됨을 의미합니다 (러시아 연방 세법 제 208 조 6 조 1 항 210 조 1 항) 이러한 지불에 따라 고용주는 연방 세금 서비스에 다음과 같이보고해야합니다. 제 시간에 세무 대리인, 제출 및
개인 소득세율은 수행자의 범주에 따라 다릅니다.
이 세금은 보수 지불 시 원천징수되어야 하며 돈이 실제로 이체되는 날 또는 계약자의 계정에 입금되는 날에 이체되어야 합니다. 계약자가 비금전적 형태로 보수를 받는 경우 세무 당국에 이에 대해 알려야 합니다.
중요한!개별 기업가와 GPC 계약을 체결할 때 개인 소득세를 원천징수할 필요는 없습니다.
개인 소득세 납세자는 법에 의해 허용되는 세금 공제를 할 권리가 있습니다(러시아 연방 세법 제23장).
GPC 계약에 따른 보수는 고용 계약에 따른 임금과 동일한 방식으로 연금 기금의 보험료에 적용됩니다. 동시에 연금 기금에 대한 기여율은 직원 급여의 26 %입니다.
예외는 고객이 계약자의 작업 프로세스를 제어하지 않으므로 부상, 사고 또는 직업병에 대해 책임지지 않기 때문에 FSS에 대한 지불입니다.
주목!또한 출산과 관련하여 어떠한 보상도 지급되지 않습니다. 그러나 그러한 보험을 계약의 추가 조항으로 제공하는 것은 가능합니다.
GPC 계약을 체결하는 절차는 Ch. 러시아 연방 민법 28.
다음 단계를 거칩니다.
개인과의 민법 계약에는 다음 필수 섹션이 포함됩니다.
자발적으로 또는 비자발적으로 이러한 작업을 수행할 수 있습니다.
당사자들의 합의에 따라 이는 모든 절차에 따라 그리고 계약 유효 기간 동안 언제든지 수행될 수 있습니다.
한 당사자만 변경 또는 종료를 요청하는 경우 요청이 정당하다고 판단되는 경우 법원에서 문제를 결정합니다. 이것은 당사자 중 하나가 규정된 조건을 실질적으로 위반한 경우에만 가능합니다.
당사자의 선의의 계약을 수정하거나 종료하는 계약은 계약과 유사한 절차에 따라 작성되고 서명됩니다. 서명하는 순간부터 효력이 발생합니다.
당사자의 의무에 대한 법원의 강제 종료는 법원 결정이 발효되는 순간부터 변경되거나 종료됩니다.
그러한 계약에 따르면 계약자는 특정 주문을 이행하고 고용주는 수행된 작업에 대한 비용을 지불해야 합니다.
민법 계약에는 몇 가지 유형이 있습니다.
민법 계약에서 모든 관계는 노동법이 아닌 민법에 의해 규제됩니다. 따라서 병가, 유급 휴가 및 적시 급여 지불에 의존해서는 안됩니다.
다만, 그러한 협약이 노사관계를 규정한 경우에는 법원을 통하여 이익을 얻을 수 있다.
단기간 또는 일회성 용역(업무)이 필요한 경우 체결됩니다.
관계를 합법화하기 위해 고객과 계약자는 이 계약에 서명합니다. 동시에 직원은 특정 일정을 준수할 필요가 없으며 고용주의 요구 사항을 준수하지 않을 수 있습니다.
계약 체결 당사자는 구현 조건, 지불 절차, 가격 및 작업 내용으로 결정됩니다.
완료된 주문은 서비스 수락 행위를 통해 고용주에게 전달됩니다. 수행자는 완료된 작업에 대해 돈을 받습니다.
계약서는 각 당사자당 하나씩 두 부로 작성됩니다.
다음 세부 정보를 포함해야 합니다.
보너스, 수당, 관세율 또는 공식 급여, 근무 시간 및 공연자의 위치는 나타내지 않습니다. 또한 워크북에 항목이 작성되지 않습니다.
같은 유형의 작업에 대한 민법 계약이 같은 사람과 여러 번 체결되면 이것은 이미 고용 계약의 표시입니다.
이로 인해 행정 벌금이 부과될 수 있습니다.
또한 한 달간 회사 활동이 정지될 수 있습니다.
아래에서 그러한 계약의 샘플을 다운로드할 수 있습니다. 고용주가 계약서에서 "그들의" 이름으로 물건을 부르지 않는 것이 중요합니다. 계약자- "직원"과 고객- "고용주"대신 작성하면 어려움이있을 때 작업을 수행하는 사람이 계약을 재 분류 요청과 함께 법원에 갈 권리가 있습니다 고용 계약.
고용주는 상대방에게 내부 노동 규정 준수를 요구하지 않는 것이 중요합니다. 이것은 또한 앞서 언급한 어려움을 수반합니다.
FFOMS 및 PFR에 대한 보험료는 그러한 계약 금액에 따라 부과됩니다. 소득세도 납부합니다. 기부금은 금감원으로 이관되지 않으므로 출연자는 사회적 혜택을 받지 못합니다.
계약은 사고 및 업무상 질병에 대비하여 직장에서 사회 보험 보험료를 지불해야 하는 고객의 의무를 나타낼 수 있습니다. 그런 다음 계약서 사본을 FSS에 보내야 합니다.
이러한 방식으로 고용된 직원의 급여 및 인사 기록은 보관되지 않습니다. 따라서 민법 계약은 기업가에게 더 유리하고 편리합니다.
고용주의 경우 민법 계약의 다음과 같은 이점에 유의해야 합니다.
그러나 여러 가지 단점도 있습니다.
장점:
마이너스:
때때로 민법 계약은 노동 계약에 대한 훌륭한 대안이 될 수 있습니다.
이 두 계약 간에 유사성을 허용하지 않는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 어려움이 발생할 수 있습니다.
주제에 관한 비디오: "민법 계약"
종종 신입 사원을 고용 할 때 조직은 그와 고용 계약을 체결하며 대부분의 경우 이러한 형식의 관계가 사용되며 노동법을 완전히 준수합니다. 그러나 이것이 고용주에게 항상 적용되는 것은 아닙니다. 고용 계약에 따라 고용주는 다음과 같은 모든 의무를 이행해야 하기 때문입니다.
민법 계약은 최선의 선택직원이 일회성 작업을 수행해야 하거나 사무실에서 추가 작업을 만들 기회가 없는 경우 고용 계약에 따라 그 존재가 의무적입니다. 동시에 직원 등록 방법 선택을 신중하게 고려해야합니다. 선택에 실수를하면 심각한 문제가 발생할 수 있기 때문입니다. 부정적인 결과. 즉, 노동 계약이 체결되어야 하는 곳에서 민법 계약이 체결된 경우 법원 판결에 의해 고용주가 임금을 지불하고 직원을 포함하는 고용 계약으로 재분류될 수 있습니다. 상태, 직원에게 발생한 도덕적 피해 및 법적 비용에 대한 지불, 고용주는 FSS 측면에서 추가 UST 및 세금 미납 기간 동안 누적 된 벌금을 발생시켜야합니다.
민법 계약의 주요 형태:
직원과의 노동 관계를 공식화하는 방법을 선택해야하는 경우 고용 계약 또는 민법 계약과 같은 계약 유형을 선택해야합니다. 할 것 올바른 선택이러한 유형의 계약 사이에서 각 계약의 장단점을 고려하십시오.
고용주를 위한 혜택
고용주에 대한 단점
고용주를 위한 혜택
고용주에 대한 단점
고용주를 위한 혜택
고용주에 대한 단점
고용주를 위한 혜택
고용주에 대한 단점
새로운 전문가를 고용할 때 법에 따라 다양한 노동 과정에 참여하는 모든 참가자는 공식적으로 협력을 등록해야 하기 때문에 많은 고용주가 고용 계약을 체결합니다. 그러나 경우에 따라 고용주가 직원과의 계약을 공식화하기 위해 수많은 문서를 처리하는 것이 불편합니다. 특히 다음과 같은 경우 우리 대화하는 중이 야일회성 서비스 또는 작업에 대해.
이러한 상황에서는 합의된 기간 내에 업무 수행을 제공하는 민법 계약이 사용됩니다. 예술에 따르면. 러시아 연방 민법 420, 법인과 개인 (법적) 사람 간의 계약이며, 법적 관계의 출현, 정지 또는 변경 결정. 이 경우 고용주는 직원에게 필요한 도구를 제공할 의무가 없으며 직장. 계약은 전문가에게 사회 보장, 사회 및 의료 보험을 제공하지 않습니다. 작업이 완료된 후에는 급여를 받지만 작업자가 수행하는 동안 발생한 비용은 상환되지 않습니다.
다음과 같은 종류가 있습니다.
민법 합의와 민법 합의의 차이점은 노동법. 유사하게 일하는 전문가는 휴식과 작업을 위해 정해진 시간이 없으며, 직업 설명. 그는 회사 내 노동 일정의 규범을 준수할 의무가 없습니다. 러시아 노동법의 보장 및 보상 (장애 수당, 인센티브, 보너스, 유급 휴가)은 그에게 연장되지 않습니다.
주요 차이점은 다음과 같습니다.
만약 회사 오랫동안동일한 활동 (서비스, 업무)을 수행하기 위해 한 명의 전문가와 민법 계약을 체결하면 고용 계약의 특징이 있습니다. Art 1 단락에 따른 고용 계약과의 잘못된 편집 또는 유사성. 러시아 행정법 5.27, 조직은 30-50,000의 벌금을 부과합니다. 공식적인및 IP - 1-5,000 루블. 최대 1개월 동안 활동을 중단할 수 있습니다.
다음 비디오에서 모든 차이점에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.
고용주를 위한 민법 계약의 다음과 같은 이점에 유의해야 합니다.
고용주의 단점은 다음과 같습니다.
직원을 위한 혜택은 다음과 같습니다.
단점은 보수 지불의 특이성, 휴가 부족 및 사회적 보장을 포함합니다.
전문가와 고객 간의 계약을 작성할 때 다음 세부 사항이 규정됩니다.
보수 지급은 머리의 명령에 따라 수행됩니다. 동시에 계약 및 유료 서비스 제공에 대한 계약의 경우에만 수행되는 작업에 대한 행위가 필요합니다. 다른 유형의 계약(수수료, 수수료, 대행사 계약)을 작성할 때 행위 작성은 제공되지 않습니다. 계약서에 적절한 조항이 있는 경우에만 형성됩니다.
중요한 민법 계약에 따른 비용에 대한 경제적 정당성이는 세무 당국에 필수입니다. 문서에는 정규직 및 비직원 전문가의 의무가 명시되어야 합니다.
계약서는 각 당사자별로 별도로 작성해야 합니다. 관세율, 수당, 급여, 보너스 및 직원의 직위를 나타내지 않으며 통합 문서에 항목이 작성되지 않습니다.
계약을 작성하기 전에 번호가 결정됩니다. 필수 항목, 그렇지 않으면 포함되지 않은 것으로 간주됩니다. 계약자와 고용주에 대한 중요한 조건이 결정됩니다.
문서의 형식은 다음과 같습니다.
기본적으로 고용주는 세금을 절약하기 때문에 전문가와 그러한 계약을 체결하려고합니다. Art의 단락 3에 따라. 세법 238조에 따라 그러한 계약에 따라 개인의 서비스에 대해 지불된 돈은 사회 보험 기금(2.9%)에 지불해야 하는 금액의 과세 기준에 포함되지 않습니다. 재해 및 업무상 질병에 대한 사회 보험에 대한 보험료는 발생하지 않습니다.
연금 기금 및 FFOMS에 대한 보험료가 발생하고 소득세가 원천 징수 및 지불됩니다. 그러한 전문가의 급여 및 인사 기록은 수행되지 않으므로 고용주가 전문가와 그러한 계약을 체결하는 것이 더 유리하고 쉽습니다.
