As qualificações de um empregado são especificadas no art. Determinação e treinamento avançado de um funcionário de acordo com a lei

Qualificação é a preparação de um empregado para atividade profissional realizar trabalhos de certa complexidade no âmbito de uma profissão, especialidade, especialização.
No Código do Trabalho, o conceito de "qualificação" é definido como o nível geral e treino especial empregado, confirmado estabelecido por lei tipos de documentos (certificado, diploma, certificado, etc.).
A qualificação é um componente do padrão de educação profissional e é caracterizada por um escalão e um nível.
O nível de qualificação é uma etapa de formação de pessoal profissional no sistema de educação continuada, refletindo o volume e a proporção de geral e profissional! sobre a educação e preenchido com a obtenção do documento relevante (certificado, certificado, diploma).
Nível de habilidade é o grau excelência profissional dentro de um determinado nível de habilidade. As características essenciais do nível de qualificação são: a quantidade de conhecimentos e competências; qualidade dos conhecimentos e habilidades; capacidade de organizar e planejar racionalmente o trabalho; a capacidade de se adaptar rapidamente às mudanças de equipamentos, tecnologia, organização e condições de trabalho.
Os requisitos para diferentes níveis de habilidade em relação a profissões e especialidades específicas são estabelecidos pelos documentos locais (locais) relevantes no sistema tarifário e de certificação.
A determinação da qualificação do pessoal é regulamentada pela legislação administrativa, agrária e trabalhista. Com a ajuda do direito administrativo, são estabelecidas as qualificações dos graduados de instituições educacionais especiais e de várias outras pessoas. A lei agrária estabelece as regras para determinar as qualificações dos membros das organizações agrícolas. O direito do trabalho regula as regras para determinar as qualificações dos empregados, as condições para o surgimento de relações trabalhistas.
Ao determinar as qualificações dos funcionários, eles são guiados por um sistema de indicadores generalizados, valor mais alto entre os quais eles têm fileiras, classes e categorias.
Com a ajuda de categorias tarifárias, são determinadas as qualificações da maioria dos trabalhadores em organizações industriais, de construção e outras. Os níveis de classe são atribuídos a motoristas de transporte, especialistas agrícolas, etc. O nível de qualificação de especialistas em vários setores é registrado usando as categorias Resultados quantitativos e qualitativos da atividade laboral, o nível de preparação profissional dos funcionários reflete os seguintes indicadores:
tempo de experiência neste trabalho (especial
TI);
disponibilidade de educação geral e especial;
a medida de responsabilidade pelo todo confiado, e assim por diante.
Esses indicadores têm um grande valor teórico e prático
grande importância no acordo sobre o conteúdo do contrato de trabalho, resolução de questões sobre o local de trabalho, medidas adaptadas, certificação e outros. Assim, a função laboral é estabelecida de acordo com a qualificação do empregado, que, por sua vez, se expressa em categorias, classes, categorias. As normas legais estabelecem a obrigação legal do empregador de registrar tais indicadores de forma tempestiva e objetiva, ou seja, determinar corretamente as qualificações dos funcionários, garantindo-lhes um trabalho de acordo com sua vocação, habilidades, educação e levando em consideração as necessidades sociais.
A definição de qualificação é o estabelecimento do nível de conhecimento e habilidade de um funcionário, a conformidade desse nível com determinados requisitos, devido a uma ou outra complexidade do trabalho da especialidade correspondente.
S. A qualificação de um funcionário é determinada com base em certas características de qualificação, derivadas dos componentes da complexidade do trabalho incluídos no conteúdo do conceito de qualificação, a totalidade do conhecimento, experiência de produção, grau H da capacidade do funcionário e Habilidades. Tais recursos podem incluir; o volume de educação especial e geral, experiência de trabalho nesta profissão, capacidade de realizar ügt; determinadas operações, gerir mecanismos, unidades e dispositivos, conformidade dos dados pessoais do trabalhador com os requisitos profissionais, a medida de responsabilidade pelo trabalho atribuído, etc. A determinação das qualificações de um funcionário no momento da contratação é necessária para a correta e pronta determinação da conformidade de seus dados com os requisitos de sua vida profissional. Definição Qualitativa a qualificação especifica o conteúdo do contrato de trabalho escrito, a função laboral, os direitos e obrigações laborais, o montante da remuneração e outros elementos da relação laboral. A determinação da qualificação na contratação mostra a possibilidade ou impossibilidade de admissão de um empregado para o desempenho de determinada função. Pelo contrário, a inconsistência identificada prematuramente com o trabalho futuro aumenta a probabilidade de desapontamento ou outros fenômenos indesejáveis.
A legislação trabalhista estabelece a obrigação do empregador de estabelecer as qualificações dos trabalhadores contratados. No entanto, esta obrigação não se aplica a todos os casos de emprego. Por exemplo, pessoas aceitas como aprendizes não possuem formação profissional e, portanto, suas qualificações não são estabelecidas.
A lei trabalhista prevê as seguintes formas estabelecimento de qualificações para o emprego: estabelecimento documental, teste, exame médico, liberdade condicional, entrevista, testes e aprovação em um exame especial.
O estabelecimento documental de qualificações na admissão ao trabalho é realizado com base em vários documentos com força legal.
A qualificação dos graduados de instituições educacionais especiais é determinada por um diploma, certificado, certificado, certificado.
As qualificações dos trabalhadores podem ser estabelecidas pela entrada em livro de trabalho com base na categoria de qualificação que lhes é atribuída, classe.
O estudo dos documentos ajuda a estabelecer as características comerciais, morais e outras dos funcionários, o nível de sua preparação profissional. Uma determinada lista de documentos apresentados pelos candidatos na conclusão de um contrato de trabalho é estabelecida no Código do Trabalho. Contratação sem documentos especificados não permitido. É proibida a exigência de documentos não previstos na lei na celebração do contrato de trabalho. A importância dos documentos reside no facto de confirmarem a idade, o grau de aptidão profissional, necessários à coordenação da função laboral e demais condições do contrato de trabalho, e a clarificação das funções oficiais.
A legislação também prevê outras formas de familiarização com os dados de uma pessoa que chega. Na contratação, mediante acordo das partes, poderá ser estipulado um teste para verificar a conformidade do empregado com o trabalho atribuído. Esta condição é fornecida pelo TC. mas a sua inclusão em contrato de trabalho escrito só é permitida por mútuo acordo das partes. Se o empregado se opuser, o contrato é rejeitado ou celebrado sem esta condição.
O período de teste é determinado pelo TC. e apenas a sua duração máxima é regulamentada (não mais de três meses). Por mútuo acordo das partes liberdade condicional pode ser nomeado, por exemplo, por um ou dois meses. O estabelecimento de um teste não é pré-requisito do contrato de trabalho, mas se houver acordo sobre o mesmo, deve ser indicado no texto do contrato de trabalho e no despacho (instrução) de contratação.O período experimental é calculado apenas em dias úteis. Assim, o período probatório não inclui o período de incapacidade temporária e outros períodos em que o empregado esteve ausente do trabalho por justa causa.
O teste não é estabelecido na contratação de funcionários menores de 18 anos; jovens trabalhadores após se formarem em escolas profissionais; jovens profissionais formados em instituições de ensino superior e secundária especializadas; pessoas com deficiência; trabalhadores temporários e sazonais; na transferência para trabalhar em outra área ou para outro empregador; ao se candidatar a um emprego em uma base competitiva; nas demais hipóteses previstas em lei (por exemplo, na transferência de empregado que mantém vínculo empregatício com empregador de um cargo para outro ou de uma unidade para outra).
Cada uma das partes tem o direito de rescindir o contrato de trabalho com um teste preliminar;

antes do término do período de teste preliminar, notificando a outra parte por escrito com três dias de antecedência;
na data de vencimento do teste preliminar.

Um resultado de teste insatisfatório dá ao empregador o direito de rescindir o contrato de trabalho com o empregado. Neste caso, o empregador é obrigado a indicar as razões que serviram de base para reconhecer o trabalhador como reprovado no teste.
O empregado tem o direito de recorrer da decisão do empregador em tribunal. Se, antes do término do período de teste preliminar, o contrato de trabalho com o empregado não for rescindido de acordo com a primeira parte do art. 29 do Código do Trabalho, então o empregado é considerado aprovado no teste e a rescisão do contrato de trabalho com ele é permitida apenas em caráter geral.
Um teste na contratação é uma condição opcional do contrato de trabalho, um teste de preparação profissional na execução pontual de tarefas relacionadas à função trabalhista de um funcionário entrante. O teste ajuda a determinar o nível de suas qualificações, conformidade com o trabalho realizado e alterar as medidas de adaptação e proteção do trabalho.
O empregado tem o direito de recorrer do resultado da prova da forma geral: na comissão de conflitos trabalhistas (CTS), na Justiça. Se os resultados insatisfatórios do teste forem acompanhados de sua dispensa do trabalho, a reclamação é apresentada ao tribunal distrital
Em alguns casos, a legislação trabalhista estabelece a obrigatoriedade de exame médico no momento da contratação.
Por exemplo, menores de 18 anos, empregados que exercem trabalhos pesados, em trabalhos com condições nocivas de trabalho, bem como em trabalhos de manutenção de veículos, empregados de empresas Indústria alimentícia, Refeições e comércio, instituições médicas e algumas outras organizações. Medidas especificadas destinadas exclusivamente a proteger a vida e a saúde dos próprios trabalhadores e das pessoas em contato com eles. atividade laboral.
Os resultados do exame médico são documentados em um documento especial.
O estágio é uma das formas de qualificação na contratação de jovens profissionais. O estágio tem uma finalidade polivalente. Ajuda a clarificar a qualificação do pessoal, a desenvolver rapidamente medidas de adaptação, a melhorar o nível de formação profissional dos trabalhadores e, como tal, é uma garantia do direito ao trabalho. O estágio é aplicado a motoristas de transporte, funcionários aplicação da lei e outras categorias de trabalhadores.
O regulamento sobre a distribuição de graduados de instituições educacionais especializadas superiores e secundárias estatais da República da Bielorrússia, aprovado pelo Ministério da Educação, Ministério da Economia, Ministério da Justiça, Ministério do Trabalho e Ministério das Finanças, não prever um estágio obrigatório para jovens especialistas durante o primeiro ano de trabalho.
Na prática, o estágio de jovens especialistas, via de regra, está previsto nos atos locais das empresas (organizações).
Durante o período de estágio, os jovens especialistas adquirem as qualificações relevantes. Assim, estão dispensados do estágio os trabalhadores que tenham concluído o ensino superior em regime de ensino nocturno ou por correspondência e que possuam, pelo menos, um ano de experiência profissional na respectiva especialidade, durante a qual tenham adquirido qualificação inicial.
A qualificação obtida durante o período de estágio é estabelecida pelo órgão colegial (comissão) de forma adequada
A coordenação da função de trabalho e outros termos do contrato de trabalho começa com uma entrevista com o funcionário entrante
A entrevista é uma das formas mais importantes de determinar as qualificações na contratação A nomeação para um cargo após a pré-seleção e a entrevista é uma situação em que uma organização na pessoa de um funcionário do serviço de pessoal e um candidato a esse cargo tentam determinar até que ponto medida em que seus próprios interesses possam ser satisfeitos.~renas como resultado desta nomeação.
Uma entrevista preliminar ao se candidatar a um emprego visa descobrir a educação do candidato, avaliar suas qualidades pessoais, etc.
Nesta fase de qualificação, anterior à entrada em vigor do contrato de trabalho, o trabalhador pode alterar a sua intenção inicial de ingresso no posto de trabalho. A organização também tem o direito de recusar os serviços de um funcionário, mas nos casos e pelos motivos especificados na legislação
Há divergência na posição das partes: o empregado, alterando a intenção originária, não pode indicar os motivos de sua decisão, em qualquer caso, a lei não o obriga a fazê-lo. A organização é obrigada a explicar o motivo da recusa, permitida apenas por motivos comerciais, com um bom motivo.

Conhecimentos, habilidades, experiência e prática formam o grau de qualificação de um empregado - o grau de treinamento profissional necessário para o desempenho de funções laborais específicas. Distinguir entre qualificações de trabalho e qualificações de funcionários. A qualificação do trabalho é um conjunto de requisitos para quem deve executar este trabalho, bem como o grau de sua complexidade, precisão e responsabilidade. A qualificação de um empregado é um conjunto de competências adquiridas por uma pessoa qualidades profissionais. É necessário que as qualificações das obras e dos funcionários correspondam entre si.

A qualificação de um funcionário é determinada por fatores como o nível de conhecimento geral e especial, experiência de trabalho nesta ou em uma posição semelhante, necessária para o desenvolvimento bem-sucedido da profissão. A qualificação é atribuída a um funcionário com base nos resultados do treinamento em instituições educacionais, no cursos de treinamento, em regra, por uma comissão especial de certificação baseada em um exame abrangente de conhecimento e experiência. A qualificação é confirmada por uma variedade de documentos: diplomas, certificados, certificados, etc. Normalmente, a qualificação de um funcionário é determinada por sua categoria, categoria de acordo com o Livro Unificado de Tarifas e Qualificações de Trabalhos e Profissões dos Trabalhadores (ETKS) .

As características de tarifa e qualificação das profissões dos trabalhadores são dadas por categoria e consistem em seções:

Características do trabalho - lista de habilidades trabalhistas que um trabalhador deve possuir para obter uma categoria correspondente ao trabalho executado;

Deve ser capaz de - um mínimo de conhecimentos especiais e habilidades necessárias para trabalhar nesta categoria;

Exemplos de trabalho - uma lista dos empregos mais típicos para uma determinada profissão e uma determinada categoria tarifária.

De acordo com o grau de qualificação dos trabalhadores, costuma-se dividir nos seguintes grupos:

1. Trabalhadores altamente qualificados formados em escolas profissionais e estabelecimentos de ensino secundário especializado com um período de formação de 2 a 4 anos.

2. Trabalhadores qualificados que se formaram em escolas profissionalizantes secundárias, escolas técnicas, escolas profissionais comuns ou que tenham realizado treinamento industrial em empresas dentro de 6 a 24 meses.

3. Trabalhadores pouco qualificados que passaram por treinamento industrial por 2 a 5 meses.

4. Trabalhadores não qualificados que passaram treino prático ou treinamento no local de trabalho por várias semanas.

As estatísticas permitem calcular uma série de indicadores quantitativos que caracterizam as qualificações do pessoal da empresa.

Um dos indicadores mais simples de qualificação de pessoal é a categoria salarial média, que é determinada pela fórmula da média aritmética ponderada da seguinte forma:

Onde Tri eu– eu-ª categoria tarifária;

CR eu- o número de trabalhadores com eu-ª categoria tarifária.

A categoria tarifária média do trabalho realizado na empresa é calculada pela fórmula:

Onde Tri eu– eu-ª categoria tarifária;

Vp i- a quantidade de trabalho que requer o envolvimento de trabalhadores com eu-ª categoria tarifária.

Durante análise estatística estuda-se a conformidade do nível de habilidade dos trabalhadores com o nível de complexidade do trabalho realizado no local de trabalho. Para isso, de acordo com as fórmulas indicadas, são determinadas a categoria salarial média dos trabalhadores e a categoria salarial média do trabalho. Se a categoria salarial média calculada dos trabalhadores for inferior à categoria salarial média planejada, ou abaixo da categoria salarial média do trabalho, a consequência dessa situação será uma diminuição na qualidade dos produtos. Se a categoria salarial média dos trabalhadores for maior que a categoria salarial média do trabalho, os trabalhadores qualificados serão usados em empregos que não correspondem às suas qualificações e eles precisarão fazer pagamentos adicionais pelo trabalho em locais com baixa qualificação empregos. .

A categoria salarial média como indicador da complexidade do trabalho apresenta deficiências que dificultam a comparação entre os setores, uma vez que em diferentes setores as mesmas categorias salariais podem ser atribuídas a trabalhadores empregados em cargos com diferentes níveis de complexidade. Ao estudar a dinâmica da categoria salarial média, deve-se lembrar que o progresso técnico altera o nível de exigências para uma mesma categoria da profissão correspondente.

Os indicadores da categoria salarial média podem ser complementados por uma série de outros indicadores que caracterizam as qualificações do pessoal.

1. Fator de qualificação do funcionário Kkv é determinado pela fórmula:

Onde n sobre- o número de funcionários com a formação necessária;

não funciona- o número de funcionários com a experiência necessária;

N- o número total de empregados.

2. Taxa de utilização de qualificação trabalhadores:

3. coeficiente de especialização funcionários, determinado pela fórmula:

4. Coeficiente de antiguidade trabalho na organização:

Vários especialistas oferecem outros indicadores que podem ser usados para avaliar as qualificações do pessoal. Então, por exemplo, V.T. Shishmakov e S.V. Shishmakov acredita que, para avaliar as qualificações, é necessário determinar os parâmetros ou seus componentes pelos quais a avaliação será feita. Entre eles estão:

A presença de ensino superior ou secundário especializado;

Anos de experiência de trabalho em uma determinada especialidade;

Aprovar cursos de treinamento, seminários, estágios e outros programas que melhoram as habilidades de um funcionário.

Todos os três componentes juntos dão uma ideia de qualificação.

Onde Kv- fator de qualificação,

Cho- o número de trabalhadores com formação superior e secundária especializada;

caps- o número de funcionários com experiência profissional não inferior à especificada na descrição do cargo;

cheque- o número de funcionários que passaram por treinamento avançado por um determinado período;

Chtot- o número total de empregados no serviço.

Parâmetros numéricos na fórmula 0,42; 0,36; 0,22 - coeficientes de significância, respectivamente, qualificações, experiência profissional dos funcionários e frequência de melhoria de suas qualificações no crescimento da produtividade do trabalho. Os coeficientes de significância foram calculados pelos autores com base em avaliações de especialistas de gerentes e especialistas de mais de uma centena de empresas.

Khmeleva G.A. e Khmeleva E.M. para avaliar o nível de qualificação, propõe-se a utilização do coeficiente de qualificação kkk. Este coeficiente para diferentes categorias O pessoal da empresa é calculado de maneiras diferentes. Assim, para a categoria de trabalhadores, pode-se calcular como a razão da categoria média de trabalhadores da empresa para a categoria máxima:

Kk p \u003d R cf / R max ,

Onde kkk r- fator de qualificação dos trabalhadores;

R cf- a categoria média de trabalhadores em toda a empresa;

Rmax- a categoria máxima para os trabalhadores.

Se em diferentes áreas a vazão máxima tiver significado diferente, então o valor médio da vazão máxima é considerado.

Para funcionários Condição necessaria desenvolvimento profissional é a participação em seminários, treinamentos, cursos de formação avançada com a posterior implementação dos resultados no processo atual. Portanto, uma característica das qualificações dos funcionários (pessoal gerencial e de manutenção, bem como o principal, se esta organização prestar serviços) pode ser um coeficiente de qualificação, definido como a relação entre o número de funcionários que concluíram cursos de treinamento avançado, estágios, participação em seminários, treinamentos em sua especialidade para o total de funcionários. A fórmula para calcular o coeficiente de qualificação para funcionários ficará assim:

Kk s \u003d N a / N ,

Onde Kk s- coeficiente de qualificação dos empregados;

N para- o número de trabalhadores que melhoraram as suas qualificações para Ano passado;

N- número total de funcionários (pessoas).

No empresas de manufatura o fator de habilidade é calculado como a soma do fator de habilidade do trabalho e do fator de habilidade do funcionário. Para uma empresa prestadora de serviços, o cálculo deve ser realizado apenas de acordo com a fórmula de cálculo do coeficiente de qualificação dos funcionários.

Ilyin A.I. propõe usar para avaliar o uso de qualificações dos trabalhadores o coeficiente de uso de qualificações, determinado pela fórmula:

Onde R p- a categoria média dos trabalhadores da unidade;

Rs- o nível médio de trabalho realizado por eles.

Outra abordagem para determinar o nível de qualificação do pessoal é o cálculo do coeficiente de qualificação de acordo com a fórmula:

K q \u003d 0,4K sobre + 0,3K op + 0,2K pov.kv + 0,1K coruja,

Onde K sobre– o peso dos trabalhadores no total com formação superior e secundária especializada;

K op- a proporção de funcionários no número total com experiência de trabalho na organização há mais de 5 anos;

K sq.- a percentagem de trabalhadores no total que melhoraram as suas qualificações em período de relatório;

K corujas- a proporção de trabalhadores no número total de profissões combinadas.

A Tabela 3 fornece informações sobre as qualificações dos trabalhadores e o trabalho que executam. Determinemos a categoria tarifária média dos trabalhadores e das obras.

Tabela 3

Informações sobre o trabalho realizado

A categoria salarial média dos trabalhadores é igual a:

(500*3 + 580*4) / (500 + 580) = 3820 / 1080 = 3,5.

A categoria tarifária média de trabalho é igual a:

(110*2 + 450*3 + 490*4 + 30*5) / (110 + 450 + 490 + 30) = 3680 /1080 = 3,4.

Obtemos por cálculo que a categoria salarial média dos trabalhadores é superior à categoria média de trabalho por eles desempenhada.

O coeficiente de uso da qualificação de acordo com Ilyin é igual a:

K ik = 3,5/3,4 = 1,029.

Os coeficientes de uso das qualificações dos trabalhadores de acordo com Vesnin são iguais a:

Para trabalhadores da categoria 3 Para isp.kv= 300/500 = 0,6 ou 60%.

Para trabalhadores 4 categorias Para isp.kv= 370/580 = 0,638 ou 63,8%.

De acordo com os cálculos efetuados, pode-se concluir que, em geral, as qualificações dos trabalhadores superam as qualificações do trabalho que executam, no entanto, os trabalhadores da 3ª categoria realizam apenas 60% do trabalho correspondente às suas qualificações, e os trabalhadores de a 4ª categoria, respectivamente, 63,8%.

A qualificação de um empregado é o nível de sua formação para desempenhar determinadas funções oficiais. As qualificações do pessoal incluem conhecimento, experiência de trabalho e habilidades profissionais.

Características do processo educacional

Você obtém conhecimento em uma instituição de ensino, superior ou secundária especializada. Depois de se formar em uma instituição de ensino, você recebe um certificado ou diploma que indica sua especialidade. Mas a especialidade indica apenas o seu conhecimento. A qualificação do pessoal implica também experiência profissional, que ainda não foi obtida. Em muitas instituições de ensino, os alunos passam por estágios, onde ganham experiência profissional nessa especialidade. A partir daí, a qualificação de um jovem empregado passa a ser influenciada por suas qualidades pessoais: a capacidade de realizar esta espécie trabalho, a qualidade da mão de obra.

Deve-se notar que os graduados da mesma instituição de ensino são preparados de maneira diferente para o trabalho. Portanto, ao se candidatar a um emprego, o empregador realiza uma entrevista pessoal com o futuro funcionário para apurar suas qualificações. Além disso, deve-se levar em conta que as instituições de ensino possuem Niveis diferentes credenciamento. Se uma instituição educacional possui o segundo nível de acreditação, ela forma especialistas com ensino superior ou médio especializado incompleto. O terceiro nível de acreditação diz: as qualificações do pessoal são tais que os graduados terão um ensino superior completo. O quarto nível é atribuído a instituições de ensino superior que possuem mestrado e pós-graduação em seus departamentos.

Naturalmente, os empregadores estão tentando contratar graduados das principais universidades do país, uma vez que formam pessoal altamente qualificado.

Graus de qualificação

Atualmente, a divisão dos graduados universitários em bacharéis, especialistas e mestres chegou até nós da Europa. Um aluno pode receber um diploma de bacharel após 4 anos de estudo. Essa definição é nova, e muitos acreditam que um bacharel é pior que um especialista, para cujo diploma terá que estudar 5 anos. A educação de bacharel e especialista é fundamentalmente diferente. A divisão em bacharel e especialista ocorre já no terceiro ano de estudos, o que permite analisar o processo educacional. Um bacharel pode ter uma boa qualificação para trabalhar como gerente, comerciante, contador, etc.

Um especialista que recebe um diploma após 5 anos de estudo pode trabalhar como engenheiro da mais alta categoria.

O conhecimento de um especialista visa trabalho prático. Se você pretende se qualificar para trabalhar como cientista, precisa estudar por 6 anos para obter o título de mestre. NO países diferentes o conceito de solteiro tem significado diferente. Na França, por exemplo, os graduados são chamados de bacharel ensino médio. Nos Estados Unidos, um diploma de bacharel é adicionado com um esclarecimento em qual ciência você se especializou: bacharel em história, bacharel em química etc.

Um aluno de pós-graduação de uma instituição de ensino deve escrever um trabalho final de qualificação e defendê-lo. Este é um trabalho de pesquisa de um graduado, que permite julgar suas habilidades científicas e práticas e atribuir-lhe uma determinada qualificação ao se formar. Tal tese são escritos por graduados de universidades e instituições educacionais secundárias especializadas. No momento da admissão ao trabalho, a qualificação já está atribuída ao empregado órgãos especiais no local de atendimento.

Definição do nível de habilidade

Para determinar a qualidade da mão de obra em nosso país, foi introduzida uma categoria de qualificação, com a qual é determinada nível de qualificação trabalhador. Existe uma comissão de atestação que, dependendo da complexidade do trabalho, da sua importância e do grau de virtuosismo na execução deste trabalho por parte do empregado, atribui-lhe um posto. No empresas industriais na Rússia, 6 categorias foram adotadas para determinar as qualificações dos trabalhadores. O primeiro é o mais baixo, o sexto é o mais alto.

Nos institutos de pesquisa, foram introduzidas categorias para determinar as qualificações do pessoal da empresa. A categoria de um engenheiro afeta diretamente seu salário. Para determinar o salário, foram adotados coeficientes tarifários de qualificação dos empregados. São números de 0 a 1, que são multiplicados pelo salário de um engenheiro da mais alta categoria. Assim, é determinado o salário de um engenheiro de determinada categoria. Ao determinar a categoria de engenheiro, a contagem regressiva não é a mesma que ao atribuir uma categoria de qualificação aos trabalhadores nas fábricas.

Pelo contrário, um engenheiro de primeira categoria é o funcionário mais qualificado nesta posição. A segunda categoria é pessoal menos qualificado, etc.

Para regular a relação entre o empregador e o empregado, existem conceitos como descrição do trabalho e requisitos de qualificação. Uma descrição de cargo é uma lista das responsabilidades de um funcionário. Requisitos de qualificação - uma lista de habilidades e conhecimentos que o pessoal qualificado deve possuir. No momento da contratação, ambos os documentos são apresentados ao futuro funcionário. No decorrer do trabalho, se as funções não estiverem incluídas na descrição do trabalho e as solicitações de habilidades do funcionário diferirem dos requisitos de qualificação, o funcionário poderá se recusar a executar o trabalho. Ao mesmo tempo, o empregador não tem o direito de demiti-lo ou reduzir seu salário. Embora em processo de desenvolvimento empresarial descrições de emprego pode mudar. O empregador deve notificar o empregado sobre isso.

Tipos de treinamento avançado

Se um funcionário quiser ganhar mais, ele pode melhorar seu nível de habilidade. As qualificações são de curto prazo, médio prazo e longo prazo.

A formação avançada de curta duração até 72 horas é realizada, em regra, no local de trabalho. Pessoal altamente qualificado conduz aulas com iniciantes. Em seguida, os alunos fazem um exame sobre a matéria abordada e recebem um certificado de aperfeiçoamento profissional, que determina seu nível de qualificação.

A duração média do treinamento avançado dura de 72 a 100 horas. Consiste em treinamentos e seminários sobre o assunto. Esse treinamento avançado é necessário quando as condições de trabalho mudam na empresa, quando novas tecnologias são introduzidas. Especialistas externos podem ser envolvidos na condução das aulas.

O desenvolvimento profissional de longo prazo por um período superior a 100 horas é realizado para funcionários com experiência profissional, mas que precisam adquirir habilidades práticas em uma determinada área de atividade. Os funcionários podem ser designados para treinamento adicional em cursos que frequentarão no trabalho ou no trabalho. Além disso, os funcionários podem ser enviados para melhorar suas habilidades em outra cidade. Ao mesmo tempo, eles mantêm sua posição e salário.

As qualificações dos funcionários públicos são determinadas por lei. Funcionários esfera pública dividem-se em gestores da empresa, assistentes e consultores, especialistas que asseguram a execução das tarefas de produção e pessoal de manutenção que assegura o bom funcionamento das outras categorias (contabilistas, secretárias, faxineiras, etc.).

Mais cargos são divididos em grupos: júnior, sênior, líder, principal, superior. Mas não em todas as áreas categorias de qualificação são os mesmos. Por exemplo, no campo da educação, para ter a primeira categoria, um professor deve ser capaz de tecnologias modernas educação e aplicá-los na prática, ter um resultado positivo do trabalho, melhorar processo educacional em sua instituição. Ou seja, a primeira categoria não é tão fácil para os professores.

Em todas as instituições são valorizados os trabalhadores conscienciosos qualificados. É claro que um sinal de alta qualificação é o conhecimento não apenas do básico, mas também das profundezas da profissão. trabalhador hábil deve estar pronto para resolver problemas emergentes, para analisar as armadilhas em suas atividades, para encontrar e corrigir erros (e não apenas os seus). E mesmo isso não é suficiente. O empregador procura contratar um funcionário que trabalha nessa área há mais de um ano. O que fazer alunos de ontem? Muitos já encontraram a resposta para esta pergunta.

Nos últimos anos, quase todos os alunos ganham um dinheiro extra, ocupando cargos correspondentes à sua futura especialidade. Deve-se lembrar que, para ganhar experiência e adquirir altas qualificações, você primeiro terá que concordar com um emprego mal remunerado. Vale a pena atualizar suas habilidades. Portanto, os futuros médicos devem trabalhar como equipe médica júnior enquanto estudam no instituto. Faz sentido para os jornalistas escrever artigos por uma pequena taxa, para futuros engenheiros trabalharem como assistentes de laboratório. Além disso, é preciso aproveitar todas as oportunidades de desenvolvimento profissional: assistir a aulas e seminários, estudar em vários cursos, ler literatura contemporânea sobre o tema de suas atividades. Precisa estudar lingua estrangeira, É necessário em quase todas as áreas. A atualização de suas habilidades pode ser iniciada pelo empregador ou por você. Mas, posteriormente, os líderes das melhores empresas lutarão por você, você receberá a oferta mais termos lucrativos trabalhar.

Em muitas áreas da vida, muitas vezes você pode ouvir sobre a presença ou ausência de qualquer qualificação. Do artigo você pode aprender que a qualificação é um conceito muito amplo e até mesmo seu termo tem duas traduções principais.

O significado do conceito

A PARTIR DE de língua inglesa o termo é traduzido como "qualidade", que significa o grau de mérito exibido. Em mais tradução antiga(do latim) a palavra "qualificação" é uma combinação das palavras "o que" e "fazer". Em outras palavras, quão bom é o que está sendo feito.

Dependendo do campo de aplicação, o termo significa uma avaliação do grau de qualidade ou dos níveis fornecidos.

Tipos de qualificação

Qualificação é um conceito bastante amplo. Existem vários tipos, diferenciados dependendo do escopo de aplicação:

na educação, é o nível de preparação dos egressos de uma instituição de ensino (secundária ou superior);
nas relações de trabalho - o nível de manifestação das qualidades profissionais, o grau de adequação a determinados requisitos;
nos esportes - competições preliminares (qualificatórias);
em direito penal - uma avaliação de uma ação socialmente perigosa específica.

Para além da divisão por âmbito, distinguem-se as qualificações do trabalhador e do trabalho.

Qualificação do Funcionário

Para um empregado, a qualificação é o grau de sua formação no sentido profissional. Em outras palavras, esse é o nível de sua formação, a disponibilidade de experiência, habilidades teóricas e práticas para realizar determinado tipo de atividade. Na maioria das vezes, a qualificação é estabelecida na forma de uma categoria ou categoria.

O empregado tem direito a fazer cursos de formação avançada e receber mais alta categoria ou classificação. Isso aumentará seu remuneração. Mas se o empregado não puder confirmar a categoria existente, o empregador terá o direito de abaixá-la e até rescindir o contrato de trabalho.

O procedimento para determinar o nível de formação profissional tem características próprias em cada país. Eles estão escritos na lei trabalhista.

Qualificação do trabalho

Essa característica é definida em função do grau de complexidade, responsabilidade do empregado durante o desempenho das funções trabalhistas. É determinado de acordo com os registos existentes das categorias de qualificação tarifária, que dizem respeito a uma determinada especialização.

O que é uma qualificação profissional e por que ela é importante? É usado na definição de tarifas e salários a partir dos quais os salários são calculados. Em palavras simples os salários dependem das qualificações.

Qualificação profissional

Isso é o que eles chamam formação profissional um empregado que tem que realizar um determinado tipo de atividade. O trabalho exige uma ou outra qualificação, determinada em função da complexidade esperada e qualidade exigida execução.

As etapas mais comuns são:

a formação profissional inicial permite ser trabalhador;
ensino secundário - técnico;
superior - especialista.

Entre as especialidades de trabalho, existem 6 categorias, cadastradas em uma grade especial. Como regra, as escolas profissionais produzem trabalhadores de 3 a 4 categorias.

Existe uma rede para professores. Assim, ao se formar em uma instituição de ensino superior, o professor assume o cargo de especialista e trabalha sem categoria. Então ele pode aumentá-lo para o 2º, 1º, mais alto. A última etapa de qualificação em pedagogia é a categoria de professor-metodólogo.

Os funcionários têm sua própria grade. É composto por 18 bits.

Não se esqueça que em condições reais de trabalho, a qualificação de acordo com a grade nem sempre corresponde ao domínio real. Para além da formação avançada, o colaborador deve ter sentido de responsabilidade, dever profissional, maturidade cívica.

Qualificação é a capacidade de um especialista para realizar um trabalho de certa complexidade. A qualificação é determinada pela formação teórica, consoante o nível de escolaridade, e pela experiência adquirida nas atividades práticas. Cada profissão requer sua própria combinação de treinamento teórico e experiência.

Por nível de habilidade, os trabalhadores são divididos em:

pouco qualificado

qualificado,

altamente qualificado.

Para os especialistas, também podem ser distinguidos dois tipos de qualificações, dependendo de:

nível de escolaridade: especialistas com ensino médio especializado;

especialistas de ensino superior;

especialistas altamente qualificados com graus académicos (candidato e doutor em ciências) ou título académico (professor associado, investigador sénior, professor);

da especialidade recebida: economista, economista-gerente, engenheiro mecânico, engenheiro de processos, engenheiro-economista, etc.

As categorias tarifárias são utilizadas para caracterizar o nível de qualificação dos trabalhadores. Os principais fatores que influenciam a categoria de qualificação são o nível de escolaridade de um determinado funcionário e a complexidade do trabalho que exige qualificações adequadas. Estes requisitos constam das características de qualificação disponibilizadas pelos referenciais de qualificação “Referencial Unificado de Tarifas e Qualificações dos Trabalhos e Profissões” e “Referencial de Qualificação dos Cargos do Trabalhador”.

O nível de qualificação dos trabalhadores das empresas é avaliado pelas seguintes categorias tarifárias

trabalhadores - de 1 a 8;

especialistas com ensino médio - de 6 a 10;

especialistas com formação superior - de 10 a 15;

chefes de divisões estruturais - de 14 a 19;

principais especialistas - de 15 a 22;

gerentes de linha - de 11 a 20;

chefe da organização de 16 a 23.

As especificidades da empresa, seu porte, forma organizacional e legal e filiação setorial determinam os requisitos para a composição profissional e de qualificação dos empregados.

A estrutura do pessoal da empresa é caracterizada pela proporção do número de categorias individuais de trabalhadores em seu número total. A maior parte da estrutura de pessoal das empresas industriais é ocupada pelos trabalhadores.

2. Características do pessoal da empresa

2.1. Características quantitativas do pessoal

O pessoal da empresa e suas mudanças têm certas características quantitativas, qualitativas e estruturais, que podem ser medidas com menor ou maior grau de confiabilidade e refletidas nos seguintes indicadores absolutos e relativos:

headcount - funcionários contrato de emprego realização de trabalho permanente, sazonal ou temporário;

número médio - o número de funcionários em um determinado período (mês, trimestre);

comparecimento - número de pessoas da folha de pagamento que foram trabalhar em um determinado dia, inclusive em viagem de negócios;

índice de rotatividade total - o índice do número total de aceitos e aposentados no quadro médio de funcionários;

taxa de aceitação. Valor aceito / headcount médio;

taxa de rotatividade de demissões. A quantidade de aposentados / headcount médio;

coeficiente de quadros atuais. Quantidade de desligamentos por motivos indesejáveis (despedimento a pedido pessoal, descumprimento da disciplina trabalhista) / headcount médio;

taxa de substituição de pessoal. A quantidade de aceitos / a quantidade de aposentados;

taxa de retenção de pessoal. A quantidade de funcionários que trabalharam por 1 ano / headcount médio.

Esta combinação dos indicadores acima e de vários outros pode dar uma ideia do estado quantitativo, qualitativo e estrutural do pessoal da empresa e das tendências de sua mudança para fins de gestão de pessoal, incluindo planejamento, análise e desenvolvimento de medidas para melhorar a eficiência do uso dos recursos trabalhistas da empresa.