Antes de anunciar uma repreensão, fazer uma observação ou emitir uma demissão “nos termos do artigo”, certifique-se de que o prazo para trazer ao trabalho ainda não expirou. responsabilidade disciplinar!
Com o artigo você aprenderá:
Todos os funcionários da empresa que tenham celebrado contrato de trabalho com ele devem cumprir as regras de conduta estabelecidas pelo empregador no local de trabalho. Os infratores da lei permitem ser responsabilizados.
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Violação em este caso considera-se incumprimento ou cumprimento indevido pelo trabalhador das funções que lhe são atribuídas. Além disso, a violação do regime de trabalho estabelecido , ignorar as instruções do chefe, ir trabalhar em estado de embriaguez, danos deliberados à propriedade da organização também são considerados atos culposos. As infrações que violem o procedimento adotado na organização e consagrado em documentos locais são a base para responsabilizar disciplinarmente os responsáveis, incluindo a sua .
A lista de contraordenações, o grau de responsabilidade que lhes é imputado, bem como o procedimento de aplicação das sanções podem ser estipulados, por exemplo, pelo Regulamento sobre o procedimento de aplicação ações disciplinares.
Cada funcionário recém-contratado deve se familiarizar com este regulamento local antes mesmo de assinar . Isso é necessário para que cada funcionário entenda claramente o que constitui uma violação e tenha plena consciência de sua responsabilidade. Especialmente porque é difícil. repleta de demissões. Apresenta-se a seguir um modelo de Regulamento sobre o procedimento de aplicação de sanções disciplinares.
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um funcionário que ignora as regras internas da organização é considerado legal apenas se três condições forem atendidas simultaneamente:
o fato de uma infração disciplinar foi identificado e comprovado;
anteriormente, nenhuma medida disciplinar foi aplicada ao funcionário por essa má conduta;
O prazo de prescrição para a imposição de responsabilidade disciplinar não expirou.
A última condição é frequentemente violada na prática. Antes de anunciar o funcionário infrator ou, mais seriamente, iniciar um processo de despedimento devido a absentismo ou outra violação grave da disciplina laboral, certifique-se de que decisão não conflita com a lei.
Importante: aplicação de sanções disciplinares- o direito, não a obrigação do empregador. O Código do Trabalho da Federação Russa não exige necessariamente que uma penalidade seja imposta a um funcionário culpado se a administração da organização não planeja responsabilizá-lo.
O estatuto de limitações para trazer a responsabilidade disciplinar em 2017 é estritamente limitado pelas disposições das Partes 3 e 4 do Artigo 193 do Código do Trabalho da Federação Russa. Aplicar qualquer tipo de penalidades por violação das regras de horário de trabalho, e outras normas locais, é possível após um mês a partir da data da descoberta da má conduta, mas não mais do que seis meses após o conhecimento do fato.
De acordo com regras ligeiramente diferentes, a responsabilidade disciplinar é considerada por má conduta identificada durante uma auditoria programada ou não programada, auditoria, ou financeiro atividade econômica empresas, outras atividades de auditoria. O prazo para levar à responsabilidade disciplinar um funcionário que violou a disciplina é aumentado para dois anos.
Os períodos de seis meses e de dois anos não incluem períodos de férias ou empregado culpado. Não é contabilizado o tempo despendido na solicitação de parecer ao sindicato ou outro órgão representativo dos trabalhadores. Se a demissão for escolhida como medida de responsabilidade disciplinar, levar em consideração a opinião do sindicato torna-se uma etapa obrigatória do processo (artigos 82 e 373 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Importante: todos os tipos de férias previstos na lei são educacionais, , adicionais, sem remuneração - pertencem à categoria de férias que interrompem o curso do período de um mês alocado para trazer à responsabilidade disciplinar (parágrafo 34 da decisão do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa nº 2 de 03 /17/2004).
É impossível levar um funcionário à responsabilidade disciplinar se mais de seis meses se passaram desde que a falta foi cometida. Em outras palavras, se um funcionário violou a disciplina há um ano, ele não pode ser punido por isso - mesmo que o fato da violação tenha sido descoberto e registrado há relativamente pouco tempo.
O ponto de partida é o momento em que o delito foi cometido, não o momento em que o delito foi descoberto. Tempo de processo em um processo criminal iniciado em conexão com , neste caso o cálculo não é aceito. Na prática, geralmente não surgem problemas para determinar a data exata a partir da qual o período para trazer a responsabilidade disciplinar é contado.
Nesse caso, para cumprimento do prazo prescricional da ação disciplinar, o empregador deverá dentro escrita indicando a data do pedido. Em caso de recusa de explicações, é necessário lavrar auto próprio indicando os factos revelados. Nesse caso, o prazo prescricional da infração pode começar a ser contado a partir da data da nota explicativa apresentada pelo empregado, ou a partir da data em que for lavrado o ato de recusa de explicações.
Na maioria das vezes, a má conduta de um funcionário é detectada não pelos resultados de uma auditoria interna, mas durante realizada pela autoridade supervisora. Uma auditoria externa em uma empresa pode ser realizada por uma variedade de organizações - agências de auditoria privadas, agências governamentais e assim por diante.
Mas em qualquer caso, de acordo com os resultados da auditoria, ou outro documento. A data em que o empregador receber tal documento será considerada como o dia em que a falta foi descoberta. Consequentemente, é necessário aplicar uma sanção disciplinar ao funcionário culpado no prazo de um mês a partir da data de recebimento do ato, conforme exigido pela Parte 3 do Artigo 193 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Conceito de empresário acusado em fundo branco
O principal dever do empregado é a execução conscienciosa da tarefa que lhe foi confiada, de acordo com contrato de emprego, trabalhar. Ocorre que é justamente a partir desse dever que o empregado se esquiva ou compreende a seu modo o seu conteúdo. Então o empregador tem que recorrer a vários métodos impacto sobre o artista, incluindo responsabilidade disciplinar.
Outra coisa é a violação da disciplina trabalhista e dos regulamentos internos. Aqui, o Código do Trabalho da Federação Russa, documentos internos da empresa e alguns Leis federais. As infrações mais comuns são:
A maioria dos conflitos e desentendimentos industriais são resolvidos por acordo mútuo ou após uma conversa oral "no tapete". Se o assunto não for resolvido com palavras, a situação terá de ser documentada.
Qualquer violação identificada deve ser registrada em papel. Em caso de atraso, absenteísmo ou ausência não autorizada, deverá ser lavrado auto, com a participação de testemunhas.
Se um funcionário for suspeito de embriaguez, nenhuma testemunha ocular ajudará aqui, apenas um relatório médico confirmará ou refutará as dúvidas. Você pode convidar o infrator a se submeter a um exame voluntariamente ou ligar para ambulância no caso de sua recusa. Seja como for, até que as circunstâncias sejam esclarecidas, o empregado deve ser suspenso do trabalho para evitar lesões ou danos.
A situação é mais complicada com o incumprimento ou o desempenho desonesto das funções. Aqui você precisa justificar sua posição, pode ser necessário envolver especialistas na mesma área ou um advogado.
O algoritmo adicional de ações é o mesmo para qualquer uma das opções listadas. É obrigatório solicitar explicações por escrito ao colaborador. É bem possível que os motivos que justificam suas ações ou inações fiquem claros, então o procedimento de imposição de responsabilidade disciplinar será encerrado ou sua redação final será suavizada. O empregado tem dois dias para apresentar nota explicativa.
Com base nos resultados da análise de todos os documentos, tendo em conta o grau de culpa e a gravidade das consequências para a empresa e a equipa, o gestor decide sobre a aplicação de uma das formas de ação disciplinar:
A decisão tomada é fixada em despacho ou despacho para a empresa, devendo o documento emitido ser entregue ao sujeito passivo disciplinar presencialmente contra assinatura. Se o destinatário se recusar a receber o documento em mãos, o fato da recusa é registrado no ato com assinaturas de testemunhas.
Um erro comum do empregador é a demissão com base em uma repreensão. A legislação trabalhista da Rússia tem uma opinião inequívoca sobre o assunto: uma ofensa - uma punição. Por maior que seja a tentação de se livrar imediatamente de um funcionário negligente, o empregador deve entender que a demissão é uma medida extrema e só é permitida em caso de recusa sistêmica ao trabalho ou sabotagem deliberada.
Para certas profissões, o procedimento de responsabilização é prescrito em leis especializadas. Assim, a improbidade do advogado, enquanto autônomo, é considerada na qualificação e comissão disciplinar da Ordem dos Advogados. O motivo da instauração do processo disciplinar pode ser a apresentação de queixa por parte de qualquer pessoa que tenha conhecimento dos factos incriminadores, ou do dirigente da associação de advogados de que o advogado seja membro.
Apesar do status especial dos juízes, a lei também permite que eles sejam disciplinados. Tais fatos são apreciados na Banca de Juízes de Qualificação. Qualquer cidadão, seu representante autorizado, ou executivo que tenham informações sobre atos culposos de um juiz no desempenho de suas funções oficiais, violação da ética judiciária ou outra infração disciplinar.
Nossa legislação trata muito favoravelmente a gestante, protegendo sua saúde e resguardando-a de possíveis complicações ou abusos por parte de seus superiores. Mas isso de forma alguma significa que a futura mãe pode negligenciar seus deveres de trabalho ou ignorar a disciplina de trabalho. Se, no entanto, isso ocorreu, esse funcionário pode ser responsabilizado em igualdade de condições com os demais. A proibição existe apenas na rescisão do contrato por iniciativa do empregador.
Requisitos adicionais de natureza moral e ética são impostos pela nossa sociedade e pela lei sobre os educadores. Após o recebimento de uma reclamação por escrito contra um professor, as disposições da Carta da instituição educacional são levadas em consideração. Além disso, os resultados de uma investigação disciplinar podem ser tornados públicos sem o consentimento do culpado, e uma das medidas punitivas pode ser a proibição de atividades profissionais.
NO caso Geral o corpo diretivo deve tomar uma decisão de impor uma sanção disciplinar no prazo máximo de seis meses a partir da data da prática da falta e no prazo máximo de um mês a partir da data em que a violação foi ou poderia ser descoberta. Após a expiração do período de um mês, a questão da aplicação da punição não pode mais ser levantada.
O exército aborda a situação de maneira diferente: depois de quanto tempo um militar pode não estar sujeito a ação disciplinar? A resposta aqui deve ser buscada na Carta do serviço militar. De acordo com o Decreto do Presidente da Federação Russa para esta categoria de cidadãos, os prazos foram estendidos para um ano, não será mais possível punir um soldado ou oficial culpado posteriormente.
A dificuldade do trabalho gerencial é organizar muito pessoas diferentes para executar tarefas muito específicas, e a punição é indispensável aqui. Mas todo líder se sentirá mais à vontade se puder abordar essa questão de maneira objetiva e, o mais importante, de maneira processual e documentada corretamente.
Levar um funcionário à responsabilidade disciplinar (anúncio de uma observação ou repreensão): aproximado procedimento passo a passo
130 instruções passo a passo para RH >>
2. Solicitar ao empregado explicação por escrito sobre o não cumprimento ou desempenho inadequado das funções trabalhistas.
O empregador prepara um aviso da necessidade de fornecer uma explicação por escrito da má conduta. A notificação é feita em dois exemplares (um para cada uma das partes), registados na forma prescrita pelo empregador, por exemplo, no registo de notificações e ofertas aos trabalhadores. O empregador entrega uma cópia do aviso ao empregado. Na segunda via do aviso (cópia do empregador), o funcionário escreve que leu o aviso, recebeu uma via, coloca a data de recebimento, assina.
Se o funcionário fornecer uma explicação por escrito, ela será considerada pelo empregador e registrada da maneira prescrita pelo empregador no registro de registro relevante.
Se, após dois dias úteis, a explicação especificada não for fornecida pelo funcionário, será lavrado um ato apropriado. Se o empregador tiver um procedimento para registro de atos em diário especial, o ato assinado deverá ser registrado em tal diário.
A falta de explicação por parte do trabalhador não constitui obstáculo à aplicação de sanção disciplinar.
3. Prestar contas de todas as circunstâncias de cometer disciplinacontravenção:
A culpa do empregado em cometer uma contravenção;
A gravidade da ofensa;
as circunstâncias em que foi cometido;
as razões da falta cometida pelo empregado;
O comportamento anterior do funcionário;
Atitude perante o trabalho.
Se o empregador decidir não aplicar a sanção disciplinar, o procedimento é arquivado.
Se o empregador decidir impor uma sanção disciplinar na forma de observação ou repreensão, prossiga para a próxima etapa.
4. Verificação dos prazos fixados para a aplicação das sanções disciplinares.
6. Registro de um pedido (instrução) sobre a aplicação de uma sanção disciplinar sob a forma de observação ou repreensão na forma prescrita pelo empregador, por exemplo, no respectivo registo de ordens (instruções).
7. Familiarização com o pedido (pedido) empregado assinado.
O despacho (instrução) do empregador sobre a aplicação de sanção disciplinar é comunicado ao trabalhador contra assinatura no prazo de três dias úteis a contar da data da sua emissão, sem contar o tempo de ausência do trabalhador ao trabalho. Se o funcionário se recusar a se familiarizar com a ordem especificada (instrução) contra a assinatura, um ato apropriado é redigido (parte 6 do artigo 193 do Código do Trabalho da Federação Russa). O ato é registrado da maneira prescrita pelo empregador no registro de registro apropriado.
De acordo com a parte 4 do art. 66 do Código do Trabalho da Federação Russa informações sobre penalidades em livro de trabalho não são pagos, salvo nos casos em que a sanção disciplinar seja o despedimento.
Diário de registro de atos. Exemplo de formulário >>
Se o trabalhador se recusar a receber a notificação, leia-a, coloque a sua assinatura, recomenda-se a lavratura de auto próprio, que é atestado pelas assinaturas do compilador e dos trabalhadores que estiveram presentes na recusa, e enviar a notificação para o domicílio do trabalhador por carta com a notificação e descrição do anexo. O ato é registrado da maneira prescrita pelo empregador no registro de registro apropriado.
Sobre qual prazo para levar à responsabilidade disciplinar se aplica a qual violação da ordem, diz o Código do Trabalho de nosso estado. Os aspectos mais relevantes da legislação relacionada a esse tema foram estabelecidos ainda em 2006, e desde então não houve mudanças significativas. Ao mesmo tempo, a prática mostra que o cálculo do prazo para instauração de responsabilidade disciplinar nos termos do Código do Trabalho da Federação Russa levanta dúvidas e dificuldades para muitos. A situação em alguns casos torna-se tão complicada que o conflito passa para as paredes do tribunal, onde é decidida a aplicabilidade de uma ou outra norma de ação disciplinar.
Na maioria das vezes, surgem dificuldades com o empregador, cujo funcionário cometeu uma falta. Nem sempre é claro quanto tempo duram os prazos para instauração de responsabilidade disciplinar no Código do Trabalho, quanto tempo um empresário tem para punir um funcionário e como isso pode ser feito. Nem todo mundo sabe se é necessário exigir uma explicação do funcionário se for decidido aplicar medidas punitivas.
A lei estabelece alguns requisitos específicos que se aplicam ao fluxo documental que acompanha a imposição da punição e o cumprimento do prazo para responsabilização disciplinar do empregado. Se você recorrer ao juiz em uma situação em que o caso foi redigido incorretamente, dificilmente poderá contar com o resultado da consideração a seu favor, por isso é importante levar todos os pontos com responsabilidade e organizar tudo de acordo com as regras.
Actualmente, as especificidades, os termos de imputação de responsabilidade disciplinar são determinados pelos artigos do Código do Trabalho nos números 192, 193. É aqui que se indica o incumprimento das obrigações atribuídas ao trabalhador ou o desempenho de qualidade inadequada pode ser motivo para a aplicação de uma penalidade. Uma ressalva importante é a necessidade de comprovar que a culpa pela improbidade é do próprio empregado. Para punir uma pessoa, é necessário não apenas cumprir o prazo para levar à responsabilidade disciplinar, mas também recorrer apenas às medidas permitidas por lei. Estes incluem repreensão, observação, demissão, se para isso houver motivos que obedeçam aos padrões das leis vigentes.
O que fazer se o empregador estiver interessado no prazo para trazer militares à responsabilidade disciplinar? Para certas categorias especiais de cidadãos, foram introduzidas leis específicas que regulam as características de interação com eles. Além dos militares, isso se aplica a policiais, pessoas que ocupam cargos em instituições governamentais, bem como funcionários organizações legais. As especificidades da pena e a fixação dos prazos para a responsabilidade disciplinar foram atribuídas a leis federais especializadas. Além disso, os estatutos das organizações, as disposições disciplinares adotadas em um determinado local e aplicadas a categorias estritamente especificadas de trabalhadores também desempenham um papel.
Atualmente, é inaceitável a escolha de tal prazo para responsabilização disciplinar do policial, o que não está previsto no Código do Trabalho, demais normas legais, mas apenas introduzido por iniciativa, por exemplo, do superior imediato. Em primeiro lugar deve estar o cumprimento das normas legais e regulamentares.
É importante observar não só o prazo para imputação de responsabilidade disciplinar, mas também uma série de pontos específicos previstos na legislação. Em particular, se for revelado um desvio das regras, o infrator pode ser punido uma vez por isso. É inaceitável reintroduzir uma penalidade pelo mesmo delito. Ao escolher uma punição, o chefe da empresa deve prestar atenção especial à gravidade da infração, bem como às circunstâncias que levaram o funcionário a fazê-lo. Na prática, são muitos os casos em que, após um exame detalhado das especificidades do caso, decidiu-se pelo abandono total da ação penal.
Ao observar os prazos para responsabilização disciplinar do advogado, é preciso lembrar que um funcionário (no entanto, isso vale para qualquer área em que o funcionário atue) pode enviar um pedido de recurso. O pedido é escrito para a autoridade estadual responsável pela proteção do trabalho. Você pode recorrer aos órgãos que lidam individualmente com a consideração de conflitos trabalhistas.
A legislação em vigor estabelece que o prazo prescricional para a imputação de responsabilidade disciplinar é de um mês. A contagem regressiva começa a partir do dia em que o fato de cometer uma contravenção foi revelado. Se o funcionário estiver doente ou de férias, esse período não é levado em consideração. Também é necessário subtrair o tempo que um órgão representativo dos trabalhadores precisa para tomar uma decisão informada sobre uma situação de conflito.
Certas restrições também são impostas à situação quando o cometimento de um ato contrário às regras foi descoberto tarde demais. Por lei, o prazo prescricional para a ação disciplinar é de seis meses a partir do momento em que ocorreu o fato. Ao mesmo tempo, requisitos especiais se aplicam à situação em que uma violação das regras foi revelada durante uma auditoria em grande escala, inventário ou durante o estudo das atividades econômicas pelos auditores. Nesse caso, o prazo para apuração da responsabilidade disciplinar trabalhadores do governoé de dois anos a partir do momento em que o evento ocorreu. O intervalo exigido para o processo penal, se houver, não é levado em consideração no cálculo do último dia em que o prazo legal expira.
Conforme estabelecido em decisão do Supremo Tribunal Federal, proferida em 2004, o prazo para responsabilização disciplinar de servidores públicos e empregados de empresas privadas começa a correr no dia em que for revelado o fato da infração. A partir deste momento, o mês começa a contar. Ao mesmo tempo, a informação sobre a prática de ato contrário às regras estabelecidas deve chegar oficialmente ao superior imediato, a quem o empregado infrator esteja subordinado. Mesmo que tal funcionário, pelas peculiaridades de seu vínculo empregatício, não tenha possibilidade de impor sanções disciplinares, a contagem regressiva do prazo inicia-se neste exato momento.
Ao mesmo tempo, a resolução contém um esclarecimento quanto à impossibilidade de contabilizar neste mês os períodos que o trabalhador passou em baixa por doença. Mas a ausência por outros motivos (por exemplo, folga) não precisa ser levada em consideração. Não há necessidade de uma abordagem especial para calcular prazos em uma situação em que um funcionário trabalha em regime de rodízio.
Conforme consta da documentação expedida pelo Supremo Tribunal Federal, caso o empregado esteja em licença remunerada concedida pelo empregador por motivo plenamente compatível com a legislação vigente, tal prazo interrompe o prazo de um mês previsto para aplicação de multa por descoberta de violação da disciplina. Além disso, a folga é interrompida se o empregado estiver em outra situação de férias, prevista em nossa legislação. Isso inclui as férias associadas ao estudo em uma instituição especializada, bem como os intervalos de tempo que o empregador fornece ao empregado sem remunerá-lo por esse tempo. Se o empregado recebeu licença adicional, o período mensal é estendido por esse período de tempo.
Se o fato de uma infração disciplinar for revelado, deve ser imediatamente registrado de forma oficial em escrita. Normalmente, um ato da forma estabelecida é formado dentro da organização, que é assinado por vários funcionários da empresa ao mesmo tempo. Às vezes é adicionalmente necessário preparar um memorando, um memorando e enviá-lo ao chefe da empresa para informá-lo do fato ocorrido.
Toda a documentação, assim que fica pronta, é enviada para resolução ao gerente geral da empresa. O mês começa a contar a partir do momento em que o gestor tem acesso à documentação. Ele tem o direito de escolher e aplicar uma penalidade dentro de um período determinado, levando em consideração as especificidades da situação.
Muitas vezes, o fato da violação da disciplina pode ser revelado por uma inspeção em larga escala realizada na empresa. Em alguns casos, trata-se de uma verificação interna, mas a prática mostra que, com mais frequência, é iniciada por estruturas externas. Estes podem ser aqueles que têm a autoridade apropriada órgãos governamentais responsável pela supervisão e controle. Se a auditoria revelar o fato de que uma infração foi cometida por algum funcionário da empresa, então o prazo começa a contar a partir do momento em que a empresa recebeu um auto registrando todos os resultados do evento.
Mas se uma violação das regras foi revelada durante uma auditoria interna, eles agem de maneira um pouco diferente. Costuma-se começar a contar o período mensal a partir do momento em que foi lavrado um ato com base nos resultados da inspeção, que documentou oficialmente os resultados obtidos. Não importa em que dia a documentação foi submetida à consideração do chefe da organização, pois a data-chave é a data de familiarização do superior imediato do funcionário que cometeu a falta. Este ponto muitas vezes causa alguma controvérsia, mas numerosos processos judiciais em que o objeto do processo foi precisamente este, confirmam plenamente a correção da interpretação da decisão da Suprema Corte na forma descrita.
Muitas vezes, a auditoria é organizada de forma que, para registrar cada violação individual da disciplina dentro da empresa, é emitido um documento interno, um ato que é assinado pelos funcionários da organização. Você também pode criar uma declaração de ação. A data a partir da qual a contagem regressiva mensal começa é o dia em que a documentação foi recebida diretamente pelo chefe do funcionário que cometeu a violação das regras.
Numerosos exemplos desta abordagem para o tempo são conhecidos de prática judicial nosso país, e no mais diferentes regiões poderes.
A legislação estabelece que antes de aplicar uma punição, ao descobrir o fato de um crime disciplinar, você deve primeiro exigir que o funcionário redija uma nota explicativa, e só depois disso aplicar as penalidades. O funcionário escreve tal documento por escrito, é registrado de acordo com as regras de gerenciamento interno de documentos. A recusa do colaborador em prestar esclarecimentos não pode constituir obstáculo à aplicação de uma ação disciplinar. O funcionário tem dois dias para formular uma explicação por escrito. Se durante este período nenhuma documentação for enviada ao gerente, os funcionários da empresa assinam um ato confirmando esse fato.
Se um funcionário se recusar a escrever uma nota explicativa, o fato de esperar dois dias ainda é obrigatório por lei - a exigência é indicada na regulamentação de nosso país. Se o empregador se recusar a cumprir esse prazo e tentar aplicar uma penalidade ao empregado antes do prazo, o próprio fato de impor uma penalidade torna-se ilegal, e o empregado tem plenos fundamentos para interpor recurso junto a uma instância especial para proteger o interesses dos trabalhadores.
Dois dias, previstos na lei, é o prazo durante o qual o trabalhador pode formular uma explicação para a infracção cometida e comunicar circunstâncias que possam melhorar em certa medida a sua situação. Todos têm o direito de se recusar a dar explicações, ao mesmo tempo, nesses dois dias, você pode mudar de ideia. Em alguns casos, o resultado da penalidade pode ser até a demissão do empregado. Se o funcionário tiver apresentado por escrito uma explicação dos motivos da violação das regras, isso não exclui a possibilidade de aplicar a ele a forma mais severa de punição, ou seja, a demissão. Ao mesmo tempo, a recusa em fornecer não se torna motivo para endurecer a punição. É importante lembrar que a violação da disciplina e as penalidades impostas por isso devem ser razoavelmente correlacionadas entre si.
Quando o empregador solicitar ao empregado uma nota explicativa sobre o fato descoberto de violação da disciplina, é necessário elaborar um projeto de despacho. Após dois dias, previstos para reflexão do funcionário, você pode assinar um documento oficial. A assinatura é colocada pela pessoa a quem atualmente é confiada a autoridade do chefe da organização. O despacho deve especificar detalhadamente todos os fundamentos que motivaram a decisão correspondente.
A ordem é emitida somente quando o fato da violação da disciplina pode ser confirmado. A base do documento pode ser links para documentação, cujo estudo revelou erros que causaram a imposição de uma penalidade.
O chefe de uma empresa de qualquer forma de propriedade tem o direito de aplicar uma sanção disciplinar ao seu subordinado. A punição vem como resultado do não cumprimento ou violação grosseira dos deveres oficiais.
O prazo para responsabilização disciplinar é de 1 mês (a partir da data da descoberta do fato da conduta imprópria), mas não superior a seis meses. Se contravenções forem reveladas como resultado de uma auditoria, auditorias - o prazo de prescrição para trazer a responsabilidade disciplinar não pode exceder 2 anos. Durante este período, o tempo de processo criminal por um crime não pode ser contado.
O prazo de imputação de responsabilidade disciplinar ao trabalhador não inclui o tempo em que o trabalhador esteve doente, esteve de férias, período sobre o qual o órgão de representação profere decisão fundamentada.
Nova responsabilidade por violações de dados pessoais.
É vedado ao dirigente impor ao empregado penalidades que não estejam previstas Normas do trabalho RF. Repreensão, demissão, observação - possíveis punições por má conduta. Para algumas categorias de funcionários, outras penalidades também estão previstas. Isso se reflete em leis, regulamentos e documentos internos empreendimentos. O prazo para instauração de responsabilidade disciplinar será o mesmo (1 mês), independentemente da gravidade da infração cometida. Ao mesmo tempo, o grau de culpa determina o tipo de punição escolhida pelo empregador.
Não é possível impor múltiplas ações disciplinares para o mesmo delito. Se o empregado não concordar com as acusações, ele recorre à inspeção do trabalho ou ao tribunal. Ao mesmo tempo, é necessário cumprir o estatuto de limitações para trazer um funcionário à responsabilidade disciplinar.
O algoritmo de imposição de penalidades está consagrado no art. 193 do Código do Trabalho da Federação Russa. É muito importante cumprir com clareza todos os requisitos do legislador, não perder os prazos de imputação de responsabilidade disciplinar e também formalizar adequadamente as ações do chefe. Em caso de violação do procedimento de imposição de penalidade, a responsabilidade é reconhecida pelo tribunal como ilegal e a punição é cancelada por sentença.
Como deve agir o dirigente para que não perca o prazo prescricional para instauração de responsabilidade disciplinar:
A situação será diferente se a violação for revelada durante uma auditoria interna. Para iniciar a contagem do prazo prescricional da responsabilidade disciplinar, o superior hierárquico imediato da pessoa que cometeu a infração deve receber um auto. É a partir do momento do conhecimento do documento e da confirmação da infração cometida que é calculado o prazo de 1 mês. E não importa quando o ato foi entregue ao chefe após uma auditoria interna.
Após pedido de esclarecimento por escrito ao trabalhador, é expedido despacho de instauração de responsabilidade disciplinar, indicando os fundamentos da punição. O legislador não dá uma definição clara de que o despacho deve indicar o fundamento adequado. No entanto, o art. 192 do Código do Trabalho da Federação Russa estipulou que o não desempenho ou desempenho inadequado de funções por um funcionário pode ser considerado uma ofensa disciplinar. Recomenda-se no despacho fazer referência ao documento onde foi registada/confirmada a infração cometida pelo trabalhador.
Se tiverem decorrido mais de 6 meses desde a falta, podemos assumir que o termo do prazo para instauração de responsabilidade disciplinar foi cumprido.
A correspondente ordem é comunicada ao trabalhador (obrigatória contra assinatura) no prazo máximo de 3 dias a contar da data da sua emissão. Se o funcionário não quiser conhecê-lo, é lavrado um ato de recusa.
Desde o início da contagem do prazo para trazer à responsabilidade disciplinar e familiarização com o despacho, o empregado tem o direito de recorrer da decisão do empregador. O pedido é apresentado às seguintes autoridades:
Observe que o empregado pode recorrer da decisão do empregador antes do término do prazo para instauração de responsabilidade disciplinar nos seguintes casos:
O prazo de prescrição da responsabilidade disciplinar (em caso de recurso da sanção) para o trabalhador é de 3 meses. Durante este período, uma pessoa pode se inscrever na comissão de conflitos trabalhistas ou na inspeção do trabalho. Se o empregado foi demitido, o prazo de recurso será de 1 mês. As autoridades competentes consideram a reclamação, realizam uma auditoria do trabalho do pessoal na empresa. Se se constatar que a pena foi aplicada em violação das normas da lei, ela é extinta, e considera-se que a pessoa não tem sanção disciplinar.
Observe que, com o início do período de instauração de responsabilidade disciplinar, o funcionário tem o direito de recorrer ao tribunal.
Para que o tribunal anule a multa, o empregado entra com uma ação judicial no local do réu (empregador). Por exemplo, para reintegração no local de trabalho ou pagamento de salários por absenteísmo forçado, uma ação deve ser apresentada ao tribunal distrital. O aplicativo contém um link para a ordem de impor uma penalidade. O motivo da “punição” é indicado, uma cópia do despacho é anexada à reclamação. O empregador não tem o direito de não emitir uma cópia do pedido a pedido por escrito do empregado no prazo de 3 dias.
É necessário observar o prazo de prescrição da responsabilidade disciplinar e apresentar ao tribunal boas razões pelas quais o funcionário considera a decisão do chefe ilegal.
O empregado também tem o direito de recorrer ao Ministério Público se o empregador violar gravemente seus direitos. Por exemplo, não paga salário por mais de 14 dias.
Vale lembrar que a punição do empregado não deve contrariar a legislação vigente. Certifique-se de informar a pessoa sobre a violação identificada e dar-lhe a oportunidade de explicar o motivo de tal comportamento.
